工作管理辦法精選(九篇)
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第1篇：工作管理辦法范文
第一條 為進一步提高公司的接待管理水平，促進接待工作的規(guī)范化，更好地反映我公司精神面貌，增進各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持和合作，達到增進友誼、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境，樹立良好企業(yè)形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務(wù)
第二條 安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)來公司人員的吃、住、行。
第三條 安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。
第四條 協(xié)助辦理公司大型會議的會務(wù)工作。
第五條 協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好公司的外部環(huán)境。
三、接待工作的基本原則
第六條 堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，增強接待工作深度，宣傳企業(yè)形象，提高公司聲譽，并廣泛獲取信息。
第七條 接待工作要堅持規(guī)范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性；既要嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時也要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
第八條 接待安排應(yīng)根據(jù)來賓的身份和任務(wù)，安排不同領(lǐng)導(dǎo)的接待，確定相應(yīng)人員的陪同；既要熱情周到、也要講節(jié)約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結(jié)合的原則。辦公室負責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條 接待工作中應(yīng)自尊自重，本著尊敬來賓的原則，搞好服務(wù)，不允許發(fā)生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規(guī)定：
第十一條 日常接待工作的規(guī)范：
1、接打電話時，要使用文明語言如"您好"、"請問貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語。
2、在打電話前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。
3、當(dāng)客人來訪時，應(yīng)熱情迎接，主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、聚餐、宴會；根據(jù)來賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條 一般性接待工作的程序：
1、接待前的準備工作
1）、對來賓的基本情況做到心中有數(shù)。
2）、制定和落實接待計劃。
3）、做好接待前的細節(jié)工作。
2、接待中的服務(wù)工作
1）、安排專人迎接來賓。
2）、妥善安排來賓的生活。
3）、商訂活動日程。
4）、安排公司領(lǐng)導(dǎo)看望來賓。
5）、精心組織好活動。
6）、安排宴請和瀏覽。
7）、為客人訂購返程車船或飛機票。
3、接待后的工作
1）誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。
2）把已經(jīng)訂好的返程車（船、飛機）票送到客人手中，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3）安排送客車輛，如有必要還應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)為客人送行。
五、接待工作的有關(guān)要求
每十三條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動靈活，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，發(fā)揚嚴細作風(fēng)，扎實做好工作。
每十四條 嚴格執(zhí)行規(guī)定和標準，堅持請示報告制度，在授權(quán)范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經(jīng)同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。
每十五條 著裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務(wù)熱情、周到、耐心，保持良好的精神風(fēng)貌，從各方面體現(xiàn)恩湃公司的良好形象。
每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟悉接待服務(wù)管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟、人文、地理、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識，并具備必需的應(yīng)變能力和語言表達能力。
六、附則
第十七條 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，自頒布之日起開始實施。
第十八條 本辦法由辦公室負責(zé)解釋。
、總則
第一條 為進一步提高公司的接待管理水平，促進接待工作的規(guī)范化，更好地反映我公司精神面貌，增進各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持和合作，達到增進友誼、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境，樹立良好企業(yè)形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務(wù)
第二條 安排上級部門、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)來公司人員的吃、住、行。
第三條 安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動。
第四條 協(xié)助辦理公司大型會議的會務(wù)工作。
第五條 協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好公司的外部環(huán)境。
三、接待工作的基本原則
第六條 堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，增強接待工作深度，宣傳企業(yè)形象，提高公司聲譽，并廣泛獲取信息。
第七條 接待工作要堅持規(guī)范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性；既要嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時也要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
第八條 接待安排應(yīng)根據(jù)來賓的身份和任務(wù)，安排不同領(lǐng)導(dǎo)的接待，確定相應(yīng)人員的陪同；既要熱情周到、也要講節(jié)約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結(jié)合的原則。辦公室負責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條 接待工作中應(yīng)自尊自重，本著尊敬來賓的原則，搞好服務(wù)，不允許發(fā)生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規(guī)定：
第十一條 日常接待工作的規(guī)范：
1、接打電話時，要使用文明語言如"您好"、"請問貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類的禮貌用語。
2、在打電話前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候。
3、當(dāng)客人來訪時，應(yīng)熱情迎接，主動引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長久等候無人過問。如本人有事離開辦公室時，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、聚餐、宴會；根據(jù)來賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條 一般性接待工作的程序：
1、接待前的準備工作
1）、對來賓的基本情況做到心中有數(shù)。
2）、制定和落實接待計劃。
3）、做好接待前的細節(jié)工作。
2、接待中的服務(wù)工作
1）、安排專人迎接來賓。
2）、妥善安排來賓的生活。
3）、商訂活動日程。
4）、安排公司領(lǐng)導(dǎo)看望來賓。
5）、精心組織好活動。
6）、安排宴請和瀏覽。
7）、為客人訂購返程車船或飛機票。
3、接待后的工作
1）誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情。
2）把已經(jīng)訂好的返程車（船、飛機）票送到客人手中，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3）安排送客車輛，如有必要還應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)為客人送行。
五、接待工作的有關(guān)要求
每十三條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動靈活，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，發(fā)揚嚴細作風(fēng)，扎實做好工作。
每十四條 嚴格執(zhí)行規(guī)定和標準，堅持請示報告制度，在授權(quán)范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾。未經(jīng)同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷。
每十五條 著裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務(wù)熱情、周到、耐心，保持良好的精神風(fēng)貌，從各方面體現(xiàn)恩湃公司的良好形象。
每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟悉接待服務(wù)管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟、人文、地理、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識，并具備必需的應(yīng)變能力和語言表達能力。
六、附則
第2篇：工作管理辦法范文
為適應(yīng)近年來內(nèi)部審計理論和實踐的新變化，進一步加強對內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，進一步建立健全內(nèi)部審計制度，推動內(nèi)部審計工作科學(xué)發(fā)展，受XX審計部委托，XX開展《內(nèi)部審計管理辦法》（以下簡稱《辦法》）修編工作。
原《辦法》的在規(guī)范XX內(nèi)部審計工作，強化內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制，促進企業(yè)“求真務(wù)實、誠信守約、依法經(jīng)營、規(guī)范運作”等方面發(fā)揮了重要作用。但該《辦法》至今已沿用了十多年。在此期間XX公司的內(nèi)部審計工作有了長足進展與較大變化，內(nèi)部審計工作各項制度、體制、機制逐步健全完善，原《辦法》已跟不上當(dāng)前內(nèi)部審計工作面臨的新形式、新任務(wù)、新要求。因此，XX公司決定開展原《辦法》的修編工作。
精心制定方案，建立組織機構(gòu)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，接到工作任務(wù)后，XX高度重視，第一時間研究制定了修編工作方案，明確工作任務(wù)、目標節(jié)點和責(zé)任分工。成立了修編工作小組，印發(fā)了《關(guān)于抽調(diào)XX參加內(nèi)部審計管理辦法》修訂工作的通知》，組成了包含XX公司、XX和基層企業(yè)相關(guān)人員在內(nèi)的工作組，建立了制度修訂工作QQ群，有效提高了工作效率。
確定修編原則，形成《辦法》初稿。修訂的主要原則為“四性”。一是連續(xù)性。保留被內(nèi)部審計實踐證明比較成熟的內(nèi)容，在傳承、發(fā)展的基礎(chǔ)上，對內(nèi)容作進一步調(diào)整、完善和優(yōu)化。二是前沿性。體現(xiàn)近年來國家、國資委、審計署、中國內(nèi)部審計協(xié)會關(guān)于內(nèi)部審計管理工作的最新精神。三是一致性。與XX公司人事管理、經(jīng)責(zé)審計等其他有關(guān)現(xiàn)行管理辦法協(xié)調(diào)一致。四是適用性。參考行業(yè)內(nèi)其他單位對內(nèi)部審計管理的成功經(jīng)驗，結(jié)合XX公司系統(tǒng)內(nèi)部審計工作實際修訂，并適當(dāng)增加明確的、定量的表述，便于操作。同時，修訂過程堅持“三個注重”。一是注重系統(tǒng)性。整體框架層次清晰、邏輯嚴密，內(nèi)容不交叉不重復(fù)，不遺漏。二是注重嚴謹性。每個修訂都要有理有據(jù)，表述嚴謹、規(guī)范、簡潔。三是注重痕跡性。修訂時留下修改痕跡，同時詳細說明修編原因、意見、依據(jù)，便于后續(xù)審核。
第3篇：工作管理辦法范文
一、指導(dǎo)思想
細化責(zé)任、明確目標、嚴厲要求、強化措施，以“鐵腕控建、鐵腕拆違、鐵腕查處”的強勢態(tài)度抓好控建拆違工作，切實維護社會公平正義，維護社會公共秩序，促進城市和諧健康發(fā)展。
二、目標任務(wù)
堅決制止在辦事處范圍內(nèi)非法侵占、買賣土地建房，違規(guī)翻修舊房；為牟取政府征地拆遷補償或在建設(shè)項目規(guī)劃用地內(nèi)違法搶建。確保本轄區(qū)內(nèi)不產(chǎn)生集體或個人新建、改建、擴建、加層等違法建設(shè)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為進一步加強控違拆違工作的領(lǐng)導(dǎo)，有效扼制違法建設(shè)，根據(jù)市區(qū)文件精神，經(jīng)街道黨工委研究決定
四、嚴明紀律
1、嚴禁黨員干部和國家公職人員帶頭搞違法建設(shè)；
2、嚴禁違法買賣土地；
3、嚴禁縱容、支持違法建設(shè)。
五、工作職責(zé)
1、各居委會應(yīng)積極做好《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》及市區(qū)關(guān)于控建拆違文件會議精神的宣傳貫徹工作，并在主要街巷設(shè)立標牌，公布控建拆違責(zé)任網(wǎng)絡(luò)圖和舉報電話。
2、各居委會主任為控建拆違工作第一責(zé)任人，辦事處聯(lián)點干部和居委會分管負責(zé)人為直接責(zé)任人。居委會應(yīng)對居民小組加強考核、明確責(zé)任，建章立制落實到位。
3、各居委會(非改制居委會除外)設(shè)立一名專職巡查員，負責(zé)本轄區(qū)違法建設(shè)的日常巡查工作，各居民小組長為該居委會控建拆違工作情報信息員，各居委會應(yīng)加強管理，對巡查員、居民小組長實行績效考核。
4、各居委會分管負責(zé)人獲悉本轄區(qū)內(nèi)違法建設(shè)信息后應(yīng)及時向辦事處、區(qū)控違中隊報告，并親臨現(xiàn)場予以制止，通知違法戶按規(guī)定自行拆除，并做好記錄。
5、各居委會聯(lián)點干部、居委會班子成員、行管人員應(yīng)積極配合市、區(qū)、辦事處在本轄區(qū)組織的集中拆除行動，負責(zé)做好當(dāng)事人的思想教育及轉(zhuǎn)化工作，及時消除矛盾維護穩(wěn)定。
6、各居委會加大投入，確保控建拆違工作保障有力。
六、責(zé)任追究
1、凡屬黨員干部及國家公職人員(含居委會行管人員)參與違法建設(shè)，一經(jīng)查實，由街道工委予以黨紀政紀處分。
2、居委會發(fā)現(xiàn)違法建設(shè)，不主動制止，不及時上報的，由此產(chǎn)生的違法建設(shè)由居委會自行組織拆除，逾期未拆除的對居委會主要責(zé)任人進行問責(zé)。
3、對違法建設(shè)(違法建筑高度在1層或3米以上的，違法加層在1.5米以上的)不能有效制止拆除，由辦事處組織力量集中拆除的，所有經(jīng)費開支由辦事處財政所從居委會工作經(jīng)費中予以扣除。
4、對本居委會轄區(qū)內(nèi)違法建設(shè)行為，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的，該制止而未制止的，或隱瞞不報的，對投訴舉報內(nèi)容該處理而未作處理的，對舉報件制止不力造成多次上訪或越級上訪的，由街道工委追究各居委會第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
第4篇：工作管理辦法范文
第一條為了加強全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作的組織和指導(dǎo)，保障衛(wèi)生統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行，充分發(fā)揮衛(wèi)生統(tǒng)計在多層次決策和管理中的信息、咨詢與監(jiān)督作用，更好地適應(yīng)我國衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其《實施細則》，特制定本辦法。
第二條衛(wèi)生統(tǒng)計工作的基本任務(wù)是依照《統(tǒng)計法》和國家有關(guān)法律、政策，采集衛(wèi)生資源投入、分配與利用，衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效益，居民健康水平等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計咨詢與統(tǒng)計監(jiān)督。
第三條各部門、各級各類衛(wèi)生事業(yè)單位，從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的私人開業(yè)機構(gòu)和個體開業(yè)人員，必須向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報送衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四條各級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位要把統(tǒng)計工作列入議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，定期檢查并監(jiān)督統(tǒng)計工作法規(guī)、計劃和統(tǒng)計報表制度的執(zhí)行情況。各級衛(wèi)生行政部門在開展統(tǒng)計工作中應(yīng)與同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)密切配合，并在統(tǒng)計業(yè)務(wù)上接受同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)的指導(dǎo)。
第五條各級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)按照《統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定，加強統(tǒng)計力量，充實統(tǒng)計人員，提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)。
第六條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位必須將統(tǒng)計工作經(jīng)費列入衛(wèi)生經(jīng)費計劃，從經(jīng)費上保證統(tǒng)計工作的順利進行和統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。
第七條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要加快推廣和應(yīng)用現(xiàn)代計算與信息傳輸技術(shù)，建立統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)，提高衛(wèi)生統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量和效率。
第八條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位的統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員按照《統(tǒng)計法》行使衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告和統(tǒng)計監(jiān)督的職權(quán)，執(zhí)行本部門、本單位統(tǒng)計執(zhí)法情況檢查，不受任何侵犯。
第九條為了完善統(tǒng)計法制建設(shè)，地方各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位必須根據(jù)本《辦法》，結(jié)合本地區(qū)、本部門和本單位的具體情況，制定統(tǒng)計工作制度。
第二章衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)
第十條衛(wèi)生部設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu)，各司(局)根據(jù)本司(局)統(tǒng)計業(yè)務(wù)的需要配備統(tǒng)計人員。
第十一條各省(區(qū)、市)衛(wèi)生廳(局)設(shè)統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在處(室)配備專職統(tǒng)計人員，各處(室)配備兼職統(tǒng)計人員。省(區(qū)、市)轄市(區(qū))、計劃單列市衛(wèi)生局配備專職統(tǒng)計人員；地(市、州、盟)、縣衛(wèi)生局根據(jù)統(tǒng)計工作任務(wù)的需要配備專職或兼職統(tǒng)計人員。
第十二條衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員
(一)縣及縣以上醫(yī)院設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu)，充實專職統(tǒng)計人員。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院配備與本單位統(tǒng)計工作任務(wù)相適應(yīng)的統(tǒng)計人員。
(二)省(區(qū)、市)衛(wèi)生防疫、防治、婦幼保健等機構(gòu)設(shè)立統(tǒng)計科(室)；地(市、州、盟)、縣預(yù)防保健機構(gòu)，門診部、?？品乐嗡?站)等其他機構(gòu)根據(jù)本單位統(tǒng)計工作任務(wù)的需要配備統(tǒng)計人員。
第三章衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)職責(zé)
第十三條衛(wèi)生部統(tǒng)計機構(gòu)是衛(wèi)生部統(tǒng)計行政工作的執(zhí)行機構(gòu)，直接負責(zé)綜合統(tǒng)計任務(wù)，指導(dǎo)全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作，為制定全國衛(wèi)生方針政策和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行宏觀調(diào)控與科學(xué)管理服務(wù)。其主要職責(zé)是：
(一)在衛(wèi)生部領(lǐng)導(dǎo)、國家統(tǒng)計局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，草擬全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作方針政策和規(guī)劃；
(二)依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國家社會統(tǒng)計調(diào)查的原則，草擬全國衛(wèi)生部門統(tǒng)計法規(guī)和衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度，組織并執(zhí)行全國衛(wèi)生部門統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況檢查；
(三)負責(zé)全國衛(wèi)生綜合統(tǒng)計年報、國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查，針對全國衛(wèi)生改革與發(fā)展中出現(xiàn)的情況和問題開展有關(guān)專項調(diào)查，管理和協(xié)調(diào)本部各司(局)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作；
(四)負責(zé)公布全國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況統(tǒng)計公報，統(tǒng)一管理、提供全國衛(wèi)生統(tǒng)計資料，審核和管理本部各司(局)制發(fā)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表、調(diào)查方案，審核本部各司(局)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，歸口管理全國衛(wèi)生統(tǒng)計分類標準及其代碼的制訂工作；
(五)組織建立全國衛(wèi)生統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)，并對此實行管理和技術(shù)指導(dǎo)；
(六)進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計科學(xué)研究，實行統(tǒng)計咨詢與監(jiān)督；
(七)組織并指導(dǎo)全國衛(wèi)生統(tǒng)計人員和各級衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)計算機人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，配合有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定進行本部門統(tǒng)計、計算機人員的技術(shù)職務(wù)評定工作；
(八)開展衛(wèi)生統(tǒng)計信息的國際交流；
(九)協(xié)調(diào)中國衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)會的業(yè)務(wù)工作。
第十四條各省(區(qū)、市)衛(wèi)生廳(局)統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在處(室)執(zhí)行本廳(局)統(tǒng)計行政工作。其主要職責(zé)是：
(一)在衛(wèi)生廳(局)領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生部統(tǒng)計機構(gòu)和地方同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，按照全國衛(wèi)生統(tǒng)計法規(guī)、規(guī)劃和統(tǒng)計報表制度的指導(dǎo)原則以及有關(guān)規(guī)定，草擬本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度、規(guī)劃和統(tǒng)計報表制度，執(zhí)行國家衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，指導(dǎo)本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計工作，組織并執(zhí)行本地區(qū)衛(wèi)生部門統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況檢查；
(二)負責(zé)本地區(qū)衛(wèi)生綜合統(tǒng)計年報、衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查，針對本地區(qū)衛(wèi)生改革與發(fā)展中出現(xiàn)的情況和問題開展有關(guān)專項調(diào)查，管理和協(xié)調(diào)本廳(局)其他處(室)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作；
(三)負責(zé)公布本地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況統(tǒng)計公報，統(tǒng)一管理、提供本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計資料，審核和管理本廳(局)其他處(室)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表、調(diào)查方案，審核本廳(局)其他處(室)的業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
(四)組織建立本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)，并對此實行管理和技術(shù)指導(dǎo)；
(五)進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計科學(xué)研究，實行統(tǒng)計咨詢與監(jiān)督；
(六)組織并指導(dǎo)本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計人員和各級衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)計算機人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；配合本地區(qū)有關(guān)部門按照國家規(guī)定進行本部門統(tǒng)計、計算機人員的技術(shù)職務(wù)評定工作；
(七)開展衛(wèi)生統(tǒng)計工作的對外交流；
(八)協(xié)調(diào)本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計學(xué)會的業(yè)務(wù)工作。
第十五條衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計機構(gòu)執(zhí)行本單位綜合統(tǒng)計職能。其主要職責(zé)是：
(一)執(zhí)行上級衛(wèi)生行政部門制定的衛(wèi)生統(tǒng)計規(guī)章和衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度；
(二)建立健全本單位統(tǒng)計工作制度；
(三)填報上級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的統(tǒng)計調(diào)查表，收集、整理和統(tǒng)一提供本單位衛(wèi)生統(tǒng)計資料，管理和協(xié)調(diào)本單位其他科(室)的統(tǒng)計工作；
(四)對本單位的計劃執(zhí)行、業(yè)務(wù)開展和管理工作等情況進行統(tǒng)計分析，實行統(tǒng)計咨詢和統(tǒng)計監(jiān)督；
(五)管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表、各項基本統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)庫。
第四章衛(wèi)生統(tǒng)計人員
第十六條各級衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)依照國家規(guī)定評定統(tǒng)計干部技術(shù)職稱，逐步實行統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度。增加或補充專職衛(wèi)生統(tǒng)計人員，原則上應(yīng)從高等院校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中考核錄用。對現(xiàn)有不完全具備統(tǒng)計專業(yè)知識的專職衛(wèi)生統(tǒng)計人員，應(yīng)由所在部門或單位進行培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計人員并要參加當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)組織的技術(shù)職稱資格考試。
第十七條衛(wèi)生部、各省(區(qū)、市)衛(wèi)生廳(局)舉辦在職衛(wèi)生統(tǒng)計干部或師資培訓(xùn)班、講習(xí)班，委托部分中等衛(wèi)生學(xué)校開辦衛(wèi)生統(tǒng)計專業(yè)班，還可根據(jù)全國或本地區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計工作發(fā)展的需要，委托有條件的高等醫(yī)學(xué)院校開辦衛(wèi)生統(tǒng)計專業(yè)后期分化班，培養(yǎng)高級衛(wèi)生統(tǒng)計專業(yè)人員。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)在衛(wèi)生行政部門的安排下，組織本單位統(tǒng)計人員參加統(tǒng)計培訓(xùn)班、講習(xí)班學(xué)習(xí)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。
第十八條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要為統(tǒng)計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際問題，以保證統(tǒng)計人員搞好本職工作。
第五章衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計報表制度
第十九條衛(wèi)生行政部門管轄范圍內(nèi)的全國衛(wèi)生統(tǒng)計報表必須由衛(wèi)生部統(tǒng)計機構(gòu)審核，經(jīng)衛(wèi)生部批準頒發(fā)，并報國家統(tǒng)計局備案。統(tǒng)計調(diào)查范圍超出衛(wèi)生行政部門管轄范圍的全國衛(wèi)生統(tǒng)計報表，須由衛(wèi)生部統(tǒng)計機構(gòu)審核，經(jīng)衛(wèi)生部報國家統(tǒng)計局批準后頒發(fā)。衛(wèi)生行政部門管轄范圍內(nèi)的地方衛(wèi)生統(tǒng)計報表，必須由地方衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)審核，經(jīng)地方衛(wèi)生行政部門批準頒發(fā)，并報地方同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)備案。統(tǒng)計調(diào)查范圍超出衛(wèi)生行政部門管轄范圍的地方衛(wèi)生統(tǒng)計報表，須由地方衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)審核，經(jīng)地方衛(wèi)生行政部門報地方同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)批準后頒發(fā)。
第二十條由各級衛(wèi)生行政部門制定，經(jīng)同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)備案或批準的衛(wèi)生統(tǒng)計報表，必須在表的右上角標明表號、制表機關(guān)名稱、備案或批準機關(guān)名稱、備案或批準文號。衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)或統(tǒng)計人員必須嚴格按照統(tǒng)計調(diào)查程序、上報日期和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，不得拒報、遲報，更不得虛報、瞞報、偽造或篡改。
第二十一條衛(wèi)生部制定的《全國衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度》是全國統(tǒng)一的衛(wèi)生統(tǒng)計標準，其內(nèi)容包括統(tǒng)計分類目錄、指標涵義、計算方法、統(tǒng)計范圍、機構(gòu)代碼等。地方各級衛(wèi)生行政部門可在嚴格執(zhí)行《全國衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度》的前提下，制定補充性的地方衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度。衛(wèi)生統(tǒng)計報表制度未經(jīng)制定機關(guān)同意，任何單位和個人不得修改。
第二十二條衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)與本部門其他機構(gòu)的統(tǒng)計調(diào)查必須分工明確，相互協(xié)調(diào)，不得交叉重復(fù)。
第二十三條衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查的方式除全面統(tǒng)計報表外，還應(yīng)積極開展各種類型的專項調(diào)查。衛(wèi)生行政部門管轄范圍內(nèi)的專項調(diào)查，須由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)審核。超出衛(wèi)生行政部門管轄范圍的專項調(diào)查，須由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)審核，經(jīng)衛(wèi)生行政部門報同級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)批準后實施。專項調(diào)查能夠滿足的不用全面統(tǒng)計調(diào)查，一次性調(diào)查能夠滿足的不用經(jīng)常性調(diào)查，專項調(diào)查的內(nèi)容原則上不能和全面統(tǒng)計報表的內(nèi)容重復(fù)。
第二十四條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位有權(quán)拒絕填報違反《統(tǒng)計法》與本《辦法》所頒發(fā)的各種統(tǒng)計調(diào)查表。
第六章衛(wèi)生統(tǒng)計資料的管理和公布
第二十五條衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)分別統(tǒng)一管理本部門、本單位的衛(wèi)生統(tǒng)計資料，統(tǒng)計數(shù)字不得數(shù)出多門，各行其事。同一衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)的其他機構(gòu)必須向本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)提供各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。各級衛(wèi)生部門統(tǒng)計機構(gòu)或未設(shè)統(tǒng)計機構(gòu)的衛(wèi)生部門編輯和提供衛(wèi)生統(tǒng)計資料，須由本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)或本部門的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。代表國家、地區(qū)或單位的衛(wèi)生綜合統(tǒng)計數(shù)字，必須由各自主管的衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)對外公布，并以此為準。衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)其他機構(gòu)公布業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)字，必須經(jīng)本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計工作所在機構(gòu)審核。
第二十六條各級衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)建立健全原始記錄、登記表、臺帳和統(tǒng)計資料檔案制度，確保統(tǒng)計數(shù)字數(shù)出有據(jù)，準確無誤。
第二十七條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要建立統(tǒng)計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統(tǒng)計調(diào)查表，由制表人簽名或蓋章，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核、簽名或蓋章后，加蓋本單位公章。單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員要對統(tǒng)計數(shù)字的準確性負責(zé)。
第二十八條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位要搞好統(tǒng)計服務(wù)，充分利用可以公開的衛(wèi)生統(tǒng)計資料為社會和公眾服務(wù)。提供衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編輯、出版和發(fā)行衛(wèi)生統(tǒng)計資料實行有償和無償服務(wù)相結(jié)合。
第七章獎懲
第二十九條各級衛(wèi)生行政部門和事業(yè)單位應(yīng)對下列統(tǒng)計人員或集體給予獎勵：
(一)在衛(wèi)生統(tǒng)計工作中做出顯著成績的；
(二)堅持依法統(tǒng)計，抵制統(tǒng)計違法行為有突出表現(xiàn)的。
第三十條凡有下列行為之一，應(yīng)由衛(wèi)生行政主管部門責(zé)令改正，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，可對負有直接責(zé)任的主管人員或其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
(一)虛報、瞞報、偽造、篡改衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)字的；
(二)拒報或?qū)掖芜t報衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；
(三)侵犯衛(wèi)生統(tǒng)計機構(gòu)、衛(wèi)生統(tǒng)計人員行使《統(tǒng)計法》與本《辦法》職權(quán)的；
第5篇：工作管理辦法范文
第一條：為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對司服，工作服制作，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著，實施管理，特制定本辦法。
第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著標準執(zhí)行公司CI標識體系，由董事長辦公室批準后實施。
第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由董事長辦公室負責(zé)。
第四條：本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章制作，發(fā)放
第五條：管理人員司服，依據(jù)各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；
（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；
（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；
（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。
第六條：員工工作服，依據(jù)公司CI表識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；
（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：
（1）安全護衛(wèi)隊員：
春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領(lǐng)帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）
（2）：其他員工：
春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）
（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。
（?。┌踩o衛(wèi)隊員：上裝_____件，長褲____條。
（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。
（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應(yīng)退工作服時不予退還工作服費，但經(jīng)公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。
（五）：返還的工作服費用，在當(dāng)年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。
（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統(tǒng)一添置，集中保管，需要時領(lǐng)用。
第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。
第三章領(lǐng)用，穿用
第八條：司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，經(jīng)人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發(fā)放。
第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后，依第八條向董事長辦公室申請制作，領(lǐng)用。
第十條：上班必須按規(guī)定著裝，并佩帶工作牌和司徽，違反者，按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條：按規(guī)定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開。
第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。
第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶司徽和工作牌。
第十四條：員工在設(shè)施設(shè)備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶司徽和工作牌。
第四章附則
第十五條：本規(guī)定由物業(yè)公司研定，報董事會審批后施行，修改時亦同。本公司負責(zé)解釋，檢查，考核，同時接受董事會的檢查與考核。
第6篇：工作管理辦法范文
采用數(shù)據(jù)、量化來定期考核評估各部門的各項管理工作成效，為績效獎金的發(fā)放提供依據(jù)，使個人薪資保持合理水平。
2．適應(yīng)范圍：
適用于各生產(chǎn)部門及品檢課的管理工作考核。
3．職責(zé)
3．1辦公室生管負責(zé)統(tǒng)計各部門月生產(chǎn)總產(chǎn)量、生產(chǎn)計劃達成率、制造不良率。
3．2 生產(chǎn)部負責(zé)呈報部門月生產(chǎn)總工時。
3．3物料組（&財務(wù)部）負責(zé)各部門物料損耗數(shù)據(jù)的呈報。
3．4品保部（&生產(chǎn)專員）負責(zé)各項考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總。.
3．5經(jīng)理負責(zé)按本辦法對各部門進行考核評估。
4．考核項目及評分標準
4．1生產(chǎn)效率30分
4．1．1生產(chǎn)效率計算公式如下：
生產(chǎn)效率=
當(dāng)月部門總產(chǎn)量
×考核指標× 100%
當(dāng)月部門總生產(chǎn)工時
4．1．2考核指標各部門分別設(shè)定。
4．1．3當(dāng)月生產(chǎn)效率高于設(shè)定值則得滿分。每降低1%扣1分。
4．2生產(chǎn)計劃達成率20分
4．2．1該項考核內(nèi)容為各部門派工單、《客戶訂單一覽表》完成情況。
4．2．2生產(chǎn)計劃達成以產(chǎn)品最終交付下一工程日期為準。
4．2．3無材料及突發(fā)性因素而影響生產(chǎn)計劃延期二天內(nèi)，由經(jīng)理核定后可視為按期完成。
4．2．4生產(chǎn)計劃達成率未滿50%，考核為零分。
4．2．5 50%以上每增加5%得二分。
4．3生產(chǎn)品質(zhì)狀況30分
4．3．1該項考核分三個方面：交驗（制造）不良率10分、報費重工費用10分、品質(zhì)投訴退貨頻次10分。
4．3．2交驗（制造）不合格率以品檢課檢驗報表記錄為準。允許標準為不良率為2%，凡超過2%每批次扣一分，如屬重大損失之不良或不良率超過5%以上則追究責(zé)任?？劭弁隇橹?。
4．3．3報廢重工費用以《報廢申請表》、《重工記錄表》為指標，每增加50元則扣一分。
4．3．4品質(zhì)投訴之相關(guān)之責(zé)任部門，及被后工程投訴每次扣一分。
4．4物料損耗率20分
4．4．1該項考核以每個自然月發(fā)生之刀具、凸輪、圓棒、刀片、手套、洗衣粉等消耗品費用為指標。
4．4．2計算公式：
物料損耗率=
當(dāng)月部門耗用金額
×考核指標× 100%
當(dāng)月部門總產(chǎn)量
4．5安全生產(chǎn)與紀律10分
4．5．1以工傷事故記錄和廠規(guī)廠紀為依據(jù)
4．5．2凡無相應(yīng)違規(guī)記錄則可評滿分。
4．6 5S評比 10分
4．6．1以5S每月稽核結(jié)果為依據(jù)。
4．6．2每月5S稽核80分以下則每低一分扣5分?？弁隇橹埂?/p>
4．6．3 5S稽核80分
1．1部門評分100分為及格，員工發(fā)基本獎金100元，班長、技術(shù)員每分發(fā)放200元，課長300元。
2 100分以下者，以上每高2分加1分。
5．5．獎金發(fā)放辦法員工每1分加發(fā)放績效獎3元、班長、技術(shù)員發(fā)放6元，課長發(fā)9元
第7篇：工作管理辦法范文
一、管理目標：開源節(jié)流，保障編修。
二、基本原則和要求：全面核算，明細管理；以收定支，量入為出；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，保證重點；制度完備，管理規(guī)范。
賬戶體系
三、設(shè)置賬戶體系
資金來源：1、收入類，募集現(xiàn)金收入、募集實物折現(xiàn)收入、利息收入、其他收入；2、非收入類，應(yīng)付款項。
資金運用：1、支出類，設(shè)備及用品支出、電子設(shè)備運轉(zhuǎn)費、會議費、印刷費、郵電費、差旅費、水電費、接待費、公什費、生活費、 工資、租賃費、其他費用；2、非支出類，銀行存款、現(xiàn)金、業(yè)務(wù)備付金、應(yīng)收款項。
費用核算管理
四、各項費用核算內(nèi)容及管理規(guī)范
1、設(shè)備及用品。是指非一次性使用、單位價值在50元（含）以上的設(shè)施設(shè)備及低值易耗品。主要包括：電子設(shè)備、辦公家具、業(yè)務(wù)用品、辦公用具支出。所有設(shè)備及用品在購入、庫存領(lǐng)用或毀損時，均需納入“設(shè)備及用品”表外科目進行核算和登記管理。設(shè)備及用品購置實行集中采購。
2、電子設(shè)備運轉(zhuǎn)費。是為了保證電子設(shè)備正常運轉(zhuǎn)發(fā)生的維護費、購置紙張、色帶、軟盤等電子設(shè)備配件及耗材支出，以及聯(lián)網(wǎng)安裝支出、升級、小型軟件等費用。電子設(shè)備運轉(zhuǎn)費以集中采購為主。
3、會議費。是指召開會議而發(fā)生的各項費用，主要包括：會議餐費、住宿費、會務(wù)交通費、場地租用費等支出。會議一律實行預(yù)算制，會前編制預(yù)算清單，報財務(wù)管理委員會審批后執(zhí)行。會議預(yù)算要有會議時間、會期、地點、出席人員、會議內(nèi)容等內(nèi)容。
4、印刷費。是印刷有關(guān)文件資料、檔案、信封信紙、電話簿等發(fā)生的費用和印刷品包裝運送費、郵寄費等費用支出。大額印刷費先批后用。
5、郵電費。是指電話費和郵資費。主要包括：電話安裝費和租金、話費、電報費、傳真費、郵寄費、快遞費等。其中個人話費實行包干管理。
6、差旅費。是指因公出差而發(fā)生的交通費、住宿費、伙食費等費用支出。差旅費安規(guī)定的標準使用。
7、水電費。指水費、電費開支。水電費據(jù)實列支。
8、接待費。包括：接待食宿費、招待用品費和其他業(yè)務(wù)招待費用。接待部門將接待的事項、地點及標準報經(jīng)財務(wù)主管批準后，按標準使用。
9、公雜費。是指未達到低值易耗品認定標準的辦公用品、清潔用品等用品支出以及報刊費、衛(wèi)生清理費、搬運費等支出。辦公用品主要包括：筆、筆芯、墨水、膠水、大頭針、文件袋、信封、筆記本、剪刀、尺子、計算器、圖章、印泥、日歷及裝訂用具等辦公文具及清潔用品購置支出。報刊費是指訂閱、購買報刊的費用。辦公用品、清潔用品以集中采購為主。
10、生活費。指編修人員日常食宿費用。生活費按標準撥付使用。
11、工資。指編修人員基本報酬。根據(jù)財務(wù)管理委員會確定的標準按月計發(fā)。
12、租賃費。指編修辦公室辦公場地使用費用。
13、其他費用。除上述費用外的其他合理費用開支。
費用管理基本制度
五、費用使用基本要求。
1、除按標準使用的費用外，其他費用一律實行“先批后用”的管理辦法。
2、大額費用實行預(yù)算管理、額度控制。
3、小額費用實行集中采購、定價管理。
4、個人費用實行包干管理、超支自理。
六、費用報賬基本要求
1、報帳憑證必須真實、合法、有效。
2、實行“雙人簽字”審批制度。報帳憑證由經(jīng)手人、證明人簽字后，交財務(wù)主管審批，財務(wù)人員列賬。
3、實行“要件必附”審查制度。大額費用除主管審批簽字外，還需附加相關(guān)證明文件，如財務(wù)會議紀要、預(yù)算審批單、采購清單、外購合同等。
七、監(jiān)督管理制度
1、定期公示財務(wù)收支情況。
2、定期或不定期對財務(wù)收支進行監(jiān)管檢查，并公示監(jiān)管結(jié)果。
管理和監(jiān)督
八、成立編修工作室財務(wù)管理委員會，負責(zé)組織經(jīng)費募集活動，對財務(wù)預(yù)算、費用支出等重大財務(wù)事項的必要性和合理性進行審查和審議，監(jiān)督項目的執(zhí)行，并對執(zhí)行不力的項目提出整改意見。
九、成立編修工作室財務(wù)監(jiān)督委員會，對編修工作室財務(wù)、費用管理進行監(jiān)督。
附則
第8篇：工作管理辦法范文
第二條、勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監(jiān)督舉報適用本辦法。
第三條、公民、法人和其他社會組織有權(quán)對養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀行為進行檢舉、控告。
公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進行的檢舉、控告，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第四條、縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)社會保險基金監(jiān)督的機構(gòu)（以下簡稱監(jiān)督機構(gòu)）具體承辦舉報受理和辦理工作。
負責(zé)受理、辦理舉報案件的工作人員必須忠于職守、廉潔奉公、保守秘密。
第五條、社會保險基金監(jiān)督舉報應(yīng)當(dāng)接受社會監(jiān)督。舉報人的合法權(quán)益依法受到保護。
任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或打擊報復(fù)舉報人。
第六條、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)開設(shè)社會保險基金監(jiān)督電話，向社會公布監(jiān)督電話號碼、傳真號碼、通訊地址、郵政編碼和受理舉報的范圍，并為舉報人提供其他便利條件。
第七條、監(jiān)督機構(gòu)受理當(dāng)面舉報，應(yīng)當(dāng)指定專人接待，做好筆錄，必要時可以錄音。筆錄應(yīng)由舉報人簽名或者蓋章，但舉報人可以不留姓名或拒絕錄音。
受理電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄，在征得舉報人同意后，可以錄音。
受理電報、傳真、信函和其他書面方式的舉報，應(yīng)當(dāng)指定專人拆閱、登記。對內(nèi)容不詳?shù)氖鹈e報，應(yīng)當(dāng)及時約請舉報人面談或通過其他方式索取補充材料。
第八條、對涉及重大問題和緊急事項的舉報，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并在職責(zé)范圍內(nèi)依法采取必要措施。
第九條、對不屬于本辦法受理范圍的舉報，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知舉報人向有處理權(quán)的單位反映，或者將舉報材料及時移送有處理權(quán)的單位。
第十條、凡符合本辦法受理范圍的舉報，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。情況復(fù)雜的可以適當(dāng)延長，但最長不得超過60日。
第十一條、下級勞動保障行政部門對上級勞動保障行政部門交辦的舉報案件，應(yīng)當(dāng)及時辦理，并向交辦單位書面報告調(diào)查處理意見。
第十二條、上級勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)下級勞動保障行政部門對舉報案件的處理確有錯誤的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成下級勞動保障行政部門重新處理，必要時也可以直接處理。
第十三條、舉報人要求答復(fù)本人所舉報案件辦理結(jié)果的，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)負責(zé)將辦理結(jié)果告知舉報人。
第十四條、監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格管理直接辦理的舉報材料和交辦處理的舉報材料，逐件登記舉報人和被舉報人、舉報案件的主要內(nèi)容和辦理結(jié)果。
第十五條、舉報材料和記錄應(yīng)當(dāng)按國家保密規(guī)定列入密件管理。辦結(jié)的舉報案件，應(yīng)當(dāng)立卷歸檔。
第十六條、監(jiān)督機構(gòu)對舉報案件應(yīng)當(dāng)每季度進行一次匯總分析，并于每季度結(jié)束后15日內(nèi)將匯總情況報告上級監(jiān)督機構(gòu)。上級監(jiān)督機構(gòu)要求專門報告的，下級監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時按照要求報告有關(guān)情況。
第十七條、監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應(yīng)當(dāng)遵守以下保密規(guī)定：
（一）不得私自摘抄、復(fù)制、扣押、銷毀舉報材料；
（二）嚴禁泄露舉報人的姓名、單位、住址等情況；
（三）不得向被調(diào)查單位和被調(diào)查人出示舉報材料；
（四）對匿名的舉報材料不得鑒定筆跡；
（五）宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除征得舉報人的同意外，不得公開舉報人的姓名和單位等內(nèi)容。
第十八條、舉報受理、辦理工作人員及其負責(zé)人，推諉、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節(jié)嚴重的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第9篇：工作管理辦法范文
第一條 為了加強化工行業(yè)的專利工作，保護發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)，鼓勵發(fā)吸創(chuàng)造，促進技術(shù)進步以適應(yīng)改革開放的需要，根據(jù)《中華人民共和國專利法》（以下簡稱《專利法》）和《中華人民共和國專利法實施細則》（以下簡稱《實施細則》），制定本辦法。
第二條 化工行業(yè)專利工作的基本任務(wù)是貫徹執(zhí)行《專利法》及其《實施細則》，運用法律和經(jīng)濟手段，保護化工行業(yè)各單位的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)，維護其合法權(quán)益，促進其技術(shù)進步。
第三條 化工行業(yè)的專利工作，包括專利管理、專利實施、專利文獻利用、專利等方面的工作。化學(xué)工業(yè)部（簡稱化工部）專利管理辦公室負責(zé)整個化工行業(yè)的專利工作；各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單位列市的化工廳（局）負責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)的專利工作；化工行業(yè)各企、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)中國專利局的《企業(yè)專利工作辦法（試行）》及本辦法的規(guī)定開展專利工作。
第四條 本辦法適用于化工行業(yè)的各單位。
第二章 專利管理
第五條 化工部專利管理辦公室是化工行業(yè)的專利管理機構(gòu)，設(shè)在中國化工信息中心，在化工部知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)化工行業(yè)專利管理工作。業(yè)務(wù)工作由部科技司歸口管理，具有執(zhí)法和管理的雙重職能，在中國專利局的指導(dǎo)下，依法從事化工行業(yè)專利執(zhí)法管理工作。其主要職責(zé)如下：
（一）執(zhí)法職能，即調(diào)解、處理下列爭議與糾紛：
1. 專利侵權(quán)糾紛；
2. 有關(guān)在發(fā)明專利申請公布后至專利授予前實施發(fā)明創(chuàng)造的費用糾紛；
3. 專利申請權(quán)糾紛和專利權(quán)屬糾紛；
4. 關(guān)于發(fā)明人或設(shè)計人與其所屬單位對其發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及職務(wù)發(fā)明是否提出專利申請的爭議；
5. 關(guān)于專利許可合同的糾紛；
6. 對將非專利產(chǎn)品冒充專利產(chǎn)品或者將非專利方法冒充專利方法的處罰；
7. 其它可以由專利管理機關(guān)調(diào)解或處理的專利糾紛；
（二）管理職能：
1. 組織宣傳和貫徹執(zhí)行《專利法》，普及專利知識；
2. 組織協(xié)調(diào)化工企業(yè)、事業(yè)單位的專利工作，并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
3. 研究專利對策，擬訂專利工作計劃、規(guī)劃。
4. 管理專利許可證貿(mào)易及化工行業(yè)技術(shù)引進項目和產(chǎn)品、技術(shù)進出口中與有關(guān)專利工作；
5. 指導(dǎo)化工專利服務(wù)中心及其他專利咨詢服務(wù)機構(gòu)的工作；
6. 組織協(xié)調(diào)專利工作人員的培訓(xùn)、教育及考核；
7. 組織管理專利技術(shù)實施，并監(jiān)督落實《專利法》規(guī)定的對發(fā)明人和設(shè)計人的獎勵措施；
8. 審查化工行業(yè)各單位向外國轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)和專利權(quán)，并接受向國內(nèi)其他單位轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)和專利權(quán)的備案；
9. 組織協(xié)調(diào)利用專權(quán)文獻的工作；
10. 負責(zé)專利信息交流工作。
第六條 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市化工廳、局都應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況配備專職或兼職專利管理人員，負責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)的專利管理工作，其專利管理人員參照第五條管理職能的規(guī)定進行工作。
第七條 化工行業(yè)各專利機構(gòu)應(yīng)根據(jù)《專利條例》開展工作。
第三章 專利保護
第八條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位的專利管理人員要依法做好本單位專利權(quán)的申請、維護、終止等有關(guān)工作，維護本單位的專利權(quán)。
第九條 化工行業(yè)各單位及職工都要保護本單位專利權(quán)不受侵害。發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時采取措施處理，包括請求專利管理機關(guān)調(diào)處或者直接向人民法院起訴。同時應(yīng)自覺遵守《專利法》及有關(guān)規(guī)定，不得侵害他人專利權(quán)。
第十條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位之間，化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位與行業(yè)外企業(yè)、事業(yè)單位之間就專利申請權(quán)、專利權(quán)發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人可根據(jù)《專利法實施細則》和《專利管理機關(guān)處理專利糾紛辦法》向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)專利管理機關(guān)或化工部專利管理辦公室請求調(diào)處，對調(diào)處結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條 化工部專利管理辦公室調(diào)解、處理專利糾紛和專利侵權(quán)時，必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，并貫徹著重調(diào)解的原則，處理專利糾紛后應(yīng)作出處理決定，并將該決定通知有關(guān)當(dāng)事人。
第十二條 請求調(diào)解專利糾紛和進行專利訴訟時，應(yīng)按《專利管理機關(guān)處理專利糾紛辦法》提供必要材料及繳納有關(guān)費用。
第四章 專利實施
第十三條 化工行業(yè)各單位都應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況落實專利工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和制度，把專利工作納入科研、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)和產(chǎn)品進出口等各個環(huán)節(jié)，促使專利技術(shù)盡快取得經(jīng)濟效益，推進科技進步。
第十四條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位都應(yīng)有一名副院長、副廠長（副經(jīng)理）或總工程師主管專利工作。大型企業(yè)、事業(yè)單位可指定有關(guān)的工作機構(gòu)，配備專職或兼職管理人員，負責(zé)本單位的專利工作；其他單位可根據(jù)工作需要，明確負責(zé)這項工作的機構(gòu)和專職或兼職管理人員。
第十五條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)在新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，新材料、新工藝的研究，技術(shù)改造，引進技術(shù)的消化、吸收等工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造，凡能申請專利的，應(yīng)及時申請。
第十六條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位從國外引進技術(shù)和進口產(chǎn)品時，要對該項技術(shù)和產(chǎn)品的專利法律狀況進行調(diào)查。在可行性報告中，必須包括專利法律狀況的檢索報告，并把此項內(nèi)容作為審核批準引進項目的條件，為談判、簽約提供依據(jù)。
第十七條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位對擬出口的新產(chǎn)品、新技術(shù)，事先要研究是否在出口國（地區(qū)）申請專利，以及該項產(chǎn)品或技術(shù)在該出口國（地區(qū)）的法律狀況，防止被他人仿制或造成侵權(quán)。
第十八條 在專利實施許可合同和含有專利許可內(nèi)容的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的談判、簽約中，應(yīng)有專利工作者或主管專利的領(lǐng)導(dǎo)參加。
第十九條 企業(yè)開發(fā)實施專利技術(shù)，凡符合條件的，可向有關(guān)經(jīng)濟、科技管理部門申請列入新產(chǎn)品開發(fā)和相應(yīng)的技術(shù)開發(fā)計劃。對化工行業(yè)發(fā)展影響面大的專利技術(shù)，可實行計劃實施。
第五章 重視和加強專利信息交流
第二十條 化工行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位在制定技術(shù)發(fā)展方向，進行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)貿(mào)易時，要充分利用專利文獻所提供的技術(shù)、法律信息，使經(jīng)營決策科學(xué)化。
第二十一條 化工部專利管理辦公室應(yīng)協(xié)同有關(guān)單位定期對中國專利局批準和公告的專利進行綜合分析、研究，有條件的專業(yè)應(yīng)對國外某些重要產(chǎn)品的專利狀況進行系統(tǒng)分析，制定適合本專業(yè)要求的專利戰(zhàn)略和發(fā)展方向。
第二十二條 為擴大專利信息交流，化工部專利管理辦公室會同各省、自治區(qū)、市化工廳（局）籌建化工專利信息協(xié)作網(wǎng)。化工專利信息協(xié)作網(wǎng)章程另訂。
第六章 附則
