職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

工會組織通過開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵、引導(dǎo)職工廣泛參與合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)等，以此提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。1.開展職工技能培訓(xùn)和職工職業(yè)技能大賽，促進企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術(shù)交流、師徒結(jié)對等職工技能學(xué)習(xí)交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業(yè)教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農(nóng)民工、在職職工的技能培訓(xùn)，促進職工職業(yè)技能教育和培訓(xùn)。大力推進“職工書屋”建設(shè)，不斷擴大基層企業(yè)“職工書屋”的覆蓋面，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學(xué)文化素質(zhì)。每年全國各行各業(yè)、各個層次職工職業(yè)技能大賽也如火如荼地開展，職工職業(yè)技能大賽采取培訓(xùn)、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學(xué)技術(shù)、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業(yè)發(fā)展的重要載體，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動融為一體，成為推動企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)技能人才、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)和造就了一大批高素質(zhì)技術(shù)工人，為推動企業(yè)自主創(chuàng)新提供了堅實的人才保證。2.開展"五小"科技創(chuàng)新活動，促進企業(yè)創(chuàng)新增收。圍繞企業(yè)挖潛增效、推動企業(yè)技術(shù)進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展以提高效率、提升質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、安全生產(chǎn)和節(jié)能減排為主要內(nèi)容的職工“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議)創(chuàng)新活動，為企業(yè)降成本、增效益。3.開展班組工人先鋒號、勞模•技術(shù)標(biāo)兵創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，提升職工創(chuàng)新能力。班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理都要通過班組去實現(xiàn)和落實，各級工會深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創(chuàng)建活動，把班組打造成職工鉆研技術(shù)的陣地，提升了班組創(chuàng)新能力。勞模、技術(shù)標(biāo)兵是企業(yè)的技術(shù)骨干，是技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。創(chuàng)建勞模•技術(shù)標(biāo)兵創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮了勞動模范、高技能人才的示范引領(lǐng)作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。分布在不同企業(yè)的勞模、技術(shù)標(biāo)兵創(chuàng)新工作室成為職工學(xué)習(xí)交流技術(shù)的“培訓(xùn)平臺”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化平臺”、技術(shù)成果的“轉(zhuǎn)化平臺”。創(chuàng)新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，不斷提升了職工自主創(chuàng)新能力。4.開展職工創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果評選活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創(chuàng)新能手”，以及職工合理化建議、創(chuàng)新成果評比表彰活動，并加大對優(yōu)秀技術(shù)人才、科技創(chuàng)新成果的獎勵力度，一些省市和企業(yè)還相繼制訂了職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學(xué)、崇尚技能、激勵創(chuàng)新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創(chuàng)新能力。

二、開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動存在的問題

職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在各地蓬勃開展，推動了企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)進步，但經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動也存在不盡如人意的問題。1.參與面不足，群眾基礎(chǔ)還不夠廣泛。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活力的體現(xiàn)，是衡量活動開展成功與否的重要指標(biāo)。在實際工作中，一些非公企業(yè)對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新過于“高大尚”，是為技術(shù)尖子準(zhǔn)備的，他們把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新看成“技術(shù)骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在企業(yè)、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業(yè)、職工參與面上還有較大的拓展空間。2.未選準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，影響技術(shù)創(chuàng)新活動效果。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動就是要激發(fā)職工的首創(chuàng)精神，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關(guān)系生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的切入點和結(jié)合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。3.對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價不規(guī)范，挫傷了職工的積極性。在對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價上，存在不太規(guī)范的情況。如沒有建立客觀的、科學(xué)的、操作性好的成果評價標(biāo)準(zhǔn)；邀請的評委也并非都是行業(yè)技術(shù)專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權(quán)威性差。這種有失公正的評審結(jié)果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。

三、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考

1.廣泛引導(dǎo)和動員職工參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，進一步夯實企業(yè)自主創(chuàng)新的群眾基礎(chǔ)。通過宣傳和引導(dǎo)，讓職工群眾認識到技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的唯一出路，同時也是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑。對于涌現(xiàn)出來的職工技術(shù)創(chuàng)新能手，要做好宣傳工作，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，幫助廣大職工樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，促使職工發(fā)揮主觀能動性，積極主動參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，投身到企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新的熱潮中，立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，在創(chuàng)新謀發(fā)展上與企業(yè)同呼吸共命運。要繼續(xù)深化勞模•技術(shù)標(biāo)兵創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新基地創(chuàng)建和完善工作，大力開展職工創(chuàng)新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新才智、創(chuàng)造潛能、創(chuàng)業(yè)熱情。2.關(guān)注非公企業(yè)，提高職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的覆蓋面。非公企業(yè)面廣、量大、職工人數(shù)多，非公企業(yè)的職工技術(shù)創(chuàng)新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經(jīng)驗好做法，認真研究當(dāng)?shù)夭煌袠I(yè)、不同類型非公企業(yè)和職工隊伍特點，積極探索非公企業(yè)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術(shù)創(chuàng)新活動向非公企業(yè)延伸。要注意從非公企業(yè)一線職工中培養(yǎng)、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業(yè)創(chuàng)新活動示范單位，引導(dǎo)更多的非公企業(yè)職工加入到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。3.借助職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力造就創(chuàng)新型職工隊伍。針對當(dāng)前大部分企業(yè)存在的技術(shù)工人少、技師和高級技師少、職工培訓(xùn)的機會少，以及職工培訓(xùn)經(jīng)費列支難、職工脫產(chǎn)參加培訓(xùn)難等問題，各級工會要借助職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。通過崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，提升職工的技術(shù)技能水平，培育造就更多的技術(shù)工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結(jié)對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結(jié)出來的高超技術(shù)和操作技能。形成“比、學(xué)、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業(yè)文化，讓更多職工在學(xué)習(xí)實踐中成才，培養(yǎng)一支創(chuàng)新型職工隊伍。4.規(guī)范和完善創(chuàng)新成果評審機制，激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)新動力。進一步完善創(chuàng)新成果評價制度，科學(xué)確定評價標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。規(guī)范經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審，聘請科技人員和有關(guān)專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創(chuàng)新程度、難度和復(fù)雜程度、對推動技術(shù)進步和提高市場競爭力的作用、經(jīng)濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術(shù)人才積極性，激發(fā)職工創(chuàng)新激情的合理評審機制。5.發(fā)揮基層工會能動性，切實保障職工技術(shù)創(chuàng)新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領(lǐng)導(dǎo)、完善工作措施著手，深入基層企業(yè)進行指導(dǎo)，充分發(fā)揮基層工會能動性，做強做大基層經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，確保職工技術(shù)創(chuàng)新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯(lián)合政府有關(guān)部門制定和完善職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，利用工會經(jīng)費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業(yè)、社會資金，擴大資金來源，為職工創(chuàng)新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術(shù)協(xié)會聯(lián)系，形成工作合力，提供更好的技術(shù)支持和專業(yè)服務(wù)。在企業(yè)工會層面，要積極推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動成為企業(yè)管理行為，爭取企業(yè)行政支持和配合，實現(xiàn)職工創(chuàng)新活動規(guī)范化、制度化。只有這樣職工創(chuàng)新活動才能具有強大的生命力，健康持續(xù)有效地在企業(yè)開展下去。

作者:陸兆強 單位:南寧市總工會職工技協(xié)辦公室

參考文獻：

[1]王如華,翁理忠.關(guān)于工會開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)查與思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2011,25(4):63-67.

第2篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

【正 文】在市場經(jīng)濟條件下，特別是在非公有制企業(yè)占絕大多數(shù)的地區(qū)，隨著新型勞動關(guān)系的初步建立，職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動力配置方式、企業(yè)的分配和管理制度的深刻變化，群眾性勞動競賽活動也在實踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展。

我市勞動競賽的新實踐

從調(diào)查情況看，近幾年我市開展的勞動競賽活動，可歸納為：重點工程立功競賽，即在基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域的重點工程中，組織廣大建設(shè)者圍繞工程質(zhì)量、安全、進度、效益等內(nèi)容開展的競賽活動。服務(wù)行業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽，即在傳統(tǒng)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、行政事業(yè)單位服務(wù)窗口圍繞業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意等內(nèi)容開展的競賽活動。工業(yè)企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新競賽，即生產(chǎn)加工企業(yè)開展的職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新活動。與此同時，以一定區(qū)域動員開展的階段性專項競賽活動也時有進行。競賽活動注重與企業(yè)管理發(fā)展的一些基本或共性問題相結(jié)合，比較成功的做法主要有：

做法一：勞動競賽與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合，互為促進。許多企業(yè)認為，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，而勞動競賽的良性開展，又能推動營造企業(yè)以人為本、崇尚科學(xué)技術(shù)的文化氛圍。慈溪瑞寶漁具公司倡導(dǎo)的“細節(jié)文化”；象山天安集團公司的“在工作細節(jié)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新思維中工作”等理念，在實踐中的認同和確立，大多是在勞動競賽活動中貫穿體現(xiàn)的。一些國有改制企業(yè)繼承和創(chuàng)新國企的一些勞動競賽形式也仍然有效。寧?？h供電局每年以“技運會”形式，組織6個主崗位工種技術(shù)比武和合理化建議等競賽活動，培育職工競爭意識、創(chuàng)新能力和敬業(yè)精神，努力營造“積極進取、勇于創(chuàng)新”的文化氛圍，使職工整體素質(zhì)不斷提升。

做法二：在創(chuàng)建企業(yè)品牌中發(fā)揮勞動競賽的作用。在日益多變的市場經(jīng)濟條件下，通過開展勞動競賽活動來塑造品牌已成為眾多企業(yè)的共識。杭州灣跨海大橋建設(shè)工程，通過轟轟烈烈的立功競賽活動，有力地推進了大橋工程建設(shè)，樹立寧波乃至整個長三角地區(qū)的“大橋品牌”。目前，我市已有57個重點項目開展立功競賽活動，有效促進了工程的建設(shè)。在服務(wù)行業(yè)，不少企業(yè)也通過各具特色的競賽活動，著力打造企業(yè)品牌，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

做法三：勞動競賽緊密結(jié)合員工培訓(xùn)，促進員工素質(zhì)提高。企業(yè)運用競賽機制開展職工技能培訓(xùn)，更能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。慈一棉運用技術(shù)創(chuàng)新競賽機制，著力倡導(dǎo)和組織一線職工熟練本職崗位操作技術(shù)、改進操作工藝。企業(yè)每月組織一次一線作業(yè)操作工和設(shè)備維護工競賽考核，一年內(nèi)歷次考核都達到優(yōu)秀的被列入尖子隊(現(xiàn)有45人)，尖子職工除每月獲得一定獎金，其中26人還被選為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，承擔(dān)本企業(yè)員工培訓(xùn)任務(wù)。這樣，一線職工的技能水平通過技能競賽獲得認可和提高，也促進企業(yè)職工整體技能素質(zhì)提高。

做法四：運用合理的激勵機制，使勞動競賽更顯效能。勞動競賽功能的有效發(fā)揮有賴于行之有效的激勵機制。寧波奧克斯集團公司工會摸索總結(jié)出一套適應(yīng)民營企業(yè)特點、務(wù)實高效的員工技術(shù)創(chuàng)新激勵機制。幾年來，有1萬余人次獲得了總額1100萬余元的技術(shù)創(chuàng)新獎金，為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益3億余元。一些企業(yè)還采用“職工姓名命名先進操作法”和“創(chuàng)新成果收益分成”激勵員工創(chuàng)新。有些企業(yè)以公司股份作為獎勵，實現(xiàn)創(chuàng)新成果收益分成。浙江舜宇集團公司職工胡艷宇由于拓展銷售渠道，為公司帶來了較大的經(jīng)濟效益，為此獲得“舜宇人才精英獎”，領(lǐng)到的獎品是5萬股公司股份和1萬元獎金。與她同時獲獎的還有15名員工，所得股份最多為12萬股。這種激勵理念，使每一位普通職工都能在自己工作崗位上練技術(shù)、賽能力，在為企業(yè)發(fā)展而努力拼搏的同時也實現(xiàn)了自身價值。

地方、產(chǎn)業(yè)工會組織在勞動競賽中的作用

勞動競賽作為一項系統(tǒng)性、綜合性都比較強的活動，要使其形成一定規(guī)模，發(fā)揮整體作用，并走規(guī)范化路子，發(fā)揮地方、產(chǎn)業(yè)工會的組織引導(dǎo)、服務(wù)指導(dǎo)作用就顯得十分重要。

探索一：宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。寧波市總先后幾次召開勞動競賽再動員大會、全市重點工程立功競賽動員大會，號召全市職工開展“百萬職工大練兵”、“在創(chuàng)節(jié)約型社會中獻計獻策”等活動。各地方、產(chǎn)業(yè)工會也因地制宜，積極動員號召，余姚市總利用“塑博會”，開展“爭當(dāng)優(yōu)秀營業(yè)員、優(yōu)秀服務(wù)員、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀保潔員”競賽活動；市財貿(mào)工會以寧波創(chuàng)建全國首批文明城市為契機，與市貿(mào)易局、市旅游局等6家單位聯(lián)合，在全市商貿(mào)旅游金融行業(yè)開展專項“創(chuàng)服務(wù)品牌，讓顧客滿意”主題系列活動，等等。擴大了新時期勞動競賽的影響力，為勞動競賽活動的蓬勃開展?fàn)I造良好氛圍。

探索二：制訂規(guī)則，保障競賽活動有序開展。2003年寧波市總出臺《關(guān)于職工素質(zhì)工程建設(shè)的實施意見》，制訂了職工素質(zhì)建設(shè)五年目標(biāo)和任務(wù)。2004年又相繼制訂《寧波市重點工程立功競賽實施細則》和《寧波市“首席工人”評選試行辦法》。目前，正著手制訂《寧波市職工技能競賽實施辦法》和《寧波市職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎勵試行辦法》，以促進競賽活動逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化。

探索三：搭建平臺，創(chuàng)設(shè)競賽活動有效載體。主要有：職工技能大賽。2002年以來，寧波市總連續(xù)舉辦三屆全市性職工技能大賽，設(shè)置競賽項目48項，參賽職工約15萬人次，共有7520名職工獲中級以上職稱，其中315名獲高級職業(yè)資格證書。各縣(市、區(qū))總工會、市產(chǎn)業(yè)工會也相應(yīng)組織開展了競賽活動，有效增強了職工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

“一體化”工作試點。在部分大中型企業(yè)實施職工技能培訓(xùn)、競賽與鑒定一體化的試點，賦予試點企業(yè)自主培訓(xùn)、自主鑒定的職權(quán)，使職工技能培訓(xùn)、競賽和鑒定與企業(yè)生產(chǎn)安排相協(xié)調(diào)，與企業(yè)生產(chǎn)實際相配套，與職工工資收入相掛鉤。這一平臺的創(chuàng)設(shè)，調(diào)動了企業(yè)和職工積極性，深受歡迎。目前，寧波市總已確定浙江造船有限公司等11家職工技能培訓(xùn)基地，開展8大行業(yè)近百個工種的職工技能培訓(xùn)與鑒定。

“首席技工”評選。2004年，寧波市總、市屬工業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合有關(guān)部門啟動全市性“首席技工”評選制度，通過技能競賽產(chǎn)生人選，當(dāng)年全市評選150名“首席技工”，并給予物質(zhì)獎勵，賦予晉升“技師”資格，激發(fā)了職工潛能發(fā)揮。

探索四：獎勵表彰，激勵競賽活動持續(xù)發(fā)展。近兩年來，寧波市縣兩級總工會、產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合或協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門通過評選、表彰和獎勵“職工技術(shù)能手”、“首席技工”、“勞動模范”，樹立榜樣，激勵進步。通過評選“學(xué)習(xí)型組織”、“五一文明崗”、“模范集體”等樹立企業(yè)品牌，充分調(diào)動了企業(yè)主組織競賽和廣大職工參與競賽的積極性，推動了勞動競賽活動的創(chuàng)新與發(fā)展。

據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，全市共產(chǎn)生職工技術(shù)創(chuàng)新項目15余萬項，攻克技術(shù)難題650余個，創(chuàng)經(jīng)濟效益8.2億元。廣大職工整體素質(zhì)得到不同程度的提升，一大批優(yōu)秀技工脫穎而出。實踐證明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動競賽不僅仍舊適用，而且與市場經(jīng)濟競爭機制、信譽機制、價值理念等相結(jié)合，更具活力，更見成效。新時期勞動競賽逐步呈現(xiàn)了從“速度型”、“運動型”、“體力型”向“效益型”、“崗位型”、“智力型”的轉(zhuǎn)變，并成為工會組織圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，針對企業(yè)實際，發(fā)動職工“建功建業(yè)”，發(fā)揮生力軍作用的一個重要途徑；成為眾多企業(yè)，樹立以人為本管理理念，推進企業(yè)先進文化建設(shè)，促成和諧勞動關(guān)系的重要載體；成為廣大職工提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自身價值的有效渠道。

但是從發(fā)展的要求看，勞動競賽的開展還存在一些不足。部分同志對在民營企業(yè)開展勞動競賽不理解，認為勞動競賽的開展與職工維權(quán)相悖；有些活動開展只停留在追求經(jīng)濟效益上，不夠注重人的素質(zhì)提高和企業(yè)自主創(chuàng)新力的增強；地方、產(chǎn)業(yè)工會組織存在工作系統(tǒng)性、規(guī)范性缺乏，深度不夠等問題；在充分發(fā)揮基層工會作用方面也還存在不少薄弱環(huán)節(jié)等。

深入開展勞動競賽的思考

思考一：要正確認識民營企業(yè)開展勞動競賽的積極意義。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)追求利潤最大化，職工謀求個人勞動報酬最大化，是客觀的、必要的，更是社會經(jīng)濟發(fā)展的原動力。企業(yè)主與員工的關(guān)系，從眼前具體利益分配來說，是一種此消彼長的關(guān)系。然而從企業(yè)發(fā)展的長遠利益、長遠目標(biāo)來說，企業(yè)主與員工的利益是息息相關(guān)的，兩者利益的實現(xiàn)都有賴于企業(yè)的盈利和發(fā)展。而設(shè)計和開展科學(xué)合理的勞動競賽活動促進效率和人員素質(zhì)提高、企業(yè)盈利能力增強，是實現(xiàn)企業(yè)和員工的“共贏”，促成勞資關(guān)系和諧的重要途徑。因此，要從理論與實踐的結(jié)合上深化認識，加強宣傳教育。

思考二：勞動競賽活動的開展要圍繞中心，緊扣實際，創(chuàng)新形式，注重實效。新時期勞動競賽，要深入貫徹十六屆五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的中心任務(wù)和一個階段的中心工作，突出增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和提高職工素質(zhì)。要進一步探索中小民營企業(yè)開展競賽的有效形式，激活中小民營企業(yè)自主創(chuàng)新活力；要在節(jié)能、增效、安全、環(huán)保等方面創(chuàng)新競賽的形式和內(nèi)容；要在加快提升服務(wù)業(yè)方面積極發(fā)揮勞動競賽作用。

思考三：要運用科學(xué)的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發(fā)展的不竭動力。競賽發(fā)揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質(zhì)是利益或需求的滿足。企業(yè)要分析不同層次員工和員工不同層次的需要，使設(shè)置的賽項及獎項更科學(xué)合理，更適合企業(yè)實際，符合職工需求。地方、產(chǎn)業(yè)工會要制訂科學(xué)合理的競賽規(guī)則，引導(dǎo)企業(yè)和廣大職工來實現(xiàn)競賽目標(biāo)。也可通過一定方式，鼓勵一些有條件的企業(yè)嘗試“利潤分享計劃”、“員工持股計劃”等長效激勵措施，形成一個上下結(jié)合緊密，能充分調(diào)動各方積極性的激勵系統(tǒng)，努力增大勞動競賽績效。

第3篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

在新世紀(jì)來臨之際,全國總工會提出“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”工程,這是一項具有戰(zhàn)略意義的工作目標(biāo)。企業(yè)工會要把“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動列入工會工作的重要議事日程,精心組織、認真實施,努力促進企業(yè)的發(fā)展與進步。

1提高思想認識是前提

1.1開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”努力實踐“三個代表”工人階級是先進社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表,勞動者是生產(chǎn)力中最活躍的因素。實踐“三個代表”重要思想,就要在全社會牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想,更好地發(fā)揮工人階級的歷史主動性,幫助廣大職工群眾不斷提高自身素質(zhì),努力用高科技知識武裝自己。而企業(yè)工會組織職工群眾開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,有利于培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神,提高職工的整體素質(zhì),充分發(fā)揮職工的聰明才智,推動企業(yè)的兩個文明建設(shè)。1.2開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”提高企業(yè)竟?fàn)幜Α笆濉逼陂g,中央堅持要把發(fā)展作為主題,把結(jié)構(gòu)調(diào)整作為主線,把改革開放和科技進步作為動力,把提高人民生活水平作為根本出發(fā)點,而經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整都要靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新來推動。盡管國有企業(yè)的改革和發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)取得重大進展,但仍然面臨很多問題,其中很大的一個困難是一些企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換滯后,創(chuàng)新能力、競爭能力和贏利能力不強,造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。在這種情況下,工會組織職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,有利于團結(jié)動員企業(yè)廣大職工充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用,努力完成企業(yè)的各項改革和發(fā)展任務(wù)。從而促進企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,實現(xiàn)企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高企業(yè)的科技開發(fā)能力、參與國內(nèi)外市場的競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。1.3開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”創(chuàng)造性做好工會工作當(dāng)前,工會工作按照全總的要求,狠抓“五突破一加強”,最大限度把廣大職工組織到工會中來,最大限度地保護和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。而工會組織職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,本身就是最大限度地發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性。因此,開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,是當(dāng)前工會工作的一項重要工作,更是創(chuàng)造性做好工會工作的有效途經(jīng)。

2多種形式的勞動競賽活動是載體

在開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中,企業(yè)工會以開展多種形式的勞動競賽活動為載體,豐富“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的實際內(nèi)容。2.1深化傳統(tǒng)意義上的勞動競賽工會要圍繞“中心”,針對效益、科技進步、安全、質(zhì)量、服務(wù)等重點工作,每年制定相應(yīng)的勞動競賽方案,層層細化競賽實施方案,一級抓一級,同時把勞動競賽工作列人企業(yè)年度目標(biāo)中,作為對各單位工作目標(biāo)完成情況的考核依據(jù),直接與各單位的經(jīng)濟效益掛鉤,與各單位的工作任務(wù)結(jié)合,以保證勞動競賽規(guī)范化和程序化。在具體操作上,每項競賽活動都要有具體的競賽要求和規(guī)則,有具體的主管牽頭部門組織考核、檢查、評比,組織職工廣泛參與。實踐證明,開展勞動競賽活動是增強廣大職工主人翁責(zé)任感,調(diào)動職工積極性的重要形式,它不但吸引職工全方位參加,而且有效地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,對促進企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)的完成具有十分重要的作用。2.2組織舉辦職工技能運動會職工技能運動會是工會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的有效載體。其目的是在提高全員的技術(shù)素質(zhì)和技能水平,以適應(yīng)企業(yè)應(yīng)對人世挑戰(zhàn)的需要。例如,針對企業(yè)增強參與國際市場的競爭能力,與有關(guān)部門和基層單位密切配合,有針對性的在職工中舉辦英語競賽、計算機知識普及和應(yīng)用等多種競賽,動員職工參加相關(guān)知識的學(xué)習(xí),提高廣大職工的技術(shù)素質(zhì)和技能水平。通過競賽活動,企業(yè)也能發(fā)現(xiàn)一批技術(shù)精、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才。2.3組織開展合理化建議活動這是工會結(jié)合企業(yè)實際,每年都要組織開展的一項活動。工會要對合理化建議活動的開展做出具體安排,并進行廣泛的發(fā)動和動員;要制定合理化建議獎勵的實施細則,設(shè)置“合理化建議”信箱,規(guī)范“合理化建議”的申報、落實、評比、獎勵、存檔、反饋等程序,確?！昂侠砘ㄗh”活動的開展有序進行,進一步激發(fā)廣大職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè),人人為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的主人翁精神。2.4在女職工中開展“雙文明建功立業(yè)”竟賽活動“雙文明建功立業(yè)”競賽活動是企業(yè)工會組織女職工開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動的主要載體,號召女職工立足本職崗位,愛崗敬業(yè),爭創(chuàng)一流成績;通過制定自我達標(biāo)成才目標(biāo),崗位鍛煉,提高女職工的素質(zhì);充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用,使女職工成為企業(yè)發(fā)展中的生力軍。

3建立健全有效的工作機制是保證

“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動是一項系統(tǒng)工程,做好這項工作,必須建立一套適應(yīng)“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動開展的工作機制。3.1建立“依靠”機制“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動所依靠的對象是企業(yè)的全體職工,只有把職工充分調(diào)動和發(fā)動起來了,“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動才能在企業(yè)有聲有色、持久地開展。開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動有堅實的基礎(chǔ)。3.2建立管理機制開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動自始自終應(yīng)有明確的管理程序,一級抓一級,形成網(wǎng)絡(luò)化、制度化。特別是在組織活動過程中要重視管理程序:一是年初下發(fā)競賽文件,做出具體安排意見,各基層單位拿出具體實施意見。二是工會具體把住申報、檢查、考核、總結(jié)、評比、表彰等具體程序。三是堅持必須申報制度,組織活動的措施要具體,中間階段組織檢查,年終進行考核、總結(jié)、評比和表彰。如果事先不申報或沒有具體措施,年終則不能參加評比。只有重視組織開展活動的管理機制,才能保證其質(zhì)量和效果。3.3建立激勵機制要搞好“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動,必須建立激勵機制,堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合。要通過企業(yè)內(nèi)部的各種宣傳媒體,對在“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰,營造學(xué)習(xí)先進、趕超先進的濃厚氛圍。對在“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,要撥出專項費用給予物質(zhì)獎勵,使這項活動具有長期的示范效應(yīng)。

第4篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】房屋建筑；施工技術(shù)；技術(shù)創(chuàng)新；發(fā)展趨勢

1、房屋建筑施工技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用現(xiàn)狀

1.1 建筑施工技術(shù)的創(chuàng)新現(xiàn)狀

目前建設(shè)部推廣的一些新技術(shù)，如深基坑支護技術(shù)、建筑節(jié)能和新型墻體運用技術(shù)，都已被我們在各類工程中積極實踐和分析。近年來，傳統(tǒng)的建筑教科書中又增加了薄膜、扭曲面、網(wǎng)殼、充氣等新的結(jié)構(gòu)形式，而這些新結(jié)構(gòu)經(jīng)常要用到一些新的材料，盡管這些結(jié)構(gòu)需要進行較為復(fù)雜的分析計算，但我們也開始在工程實際中努力研究和應(yīng)用。

1.2 建筑施工新技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀

（1） GPS施工測控技術(shù)

隨著超高層建筑和高聳結(jié)構(gòu)物的不斷出現(xiàn)，高層建筑施工常規(guī)測控方法已經(jīng)很難滿足規(guī)范的要求，如何在溫差、日照、風(fēng)載等外界環(huán)境因素影響下迅速、準(zhǔn)確地完成平面軸線控制、高程傳遞、建筑構(gòu)件的安裝定位，已成為影響超高層建筑施工的首要因素。利用 GPS 測控技術(shù)具有方便、快捷、可靠等優(yōu)點，可動態(tài)測定建筑物的擺動周期和擺動規(guī)律，測定建筑物（構(gòu)件）的垂直度，保證施工測量的質(zhì)量。

（2） 冷軋帶肋鋼筋焊接網(wǎng)的施工技術(shù)

冷軋帶肋鋼筋焊接網(wǎng)，是以普通的低碳熱軋圓盤條鋼材作為原料，通過冷軋、刻痕、軋成二道或三道表面上帶有橫肋的變形斷面鋼材，是通過全自動智能化的鋼筋焊接網(wǎng)生產(chǎn)線預(yù)制點來焊成網(wǎng)狀，它是一種取代了人工制作，具有高效、優(yōu)質(zhì)的建筑鋼筋。

1.3 房屋建筑施工技術(shù)研究重點

房屋建筑施工技術(shù)研究重點主要包括對房屋基礎(chǔ)工程的施工技術(shù)、鋼筋混凝土施工技術(shù)、體外預(yù)應(yīng)力技術(shù)、鋼結(jié)構(gòu)安裝技術(shù)及防水材料等內(nèi)容。建筑施工中主要是總結(jié)和分析傳統(tǒng)施工技術(shù)體系，對房屋建筑材料和構(gòu)件等要素組合的方法與原理進行創(chuàng)新，以期改善建筑的使用性能、存在形式和高新技術(shù)的應(yīng)用。但目前，我國房屋建筑施工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新仍存在諸多問題。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對施工技術(shù)創(chuàng)新的重視度低，員工創(chuàng)新積極性低。由于房屋建筑企業(yè)的某些領(lǐng)導(dǎo)思路僵硬，對新事物的學(xué)習(xí)能力和接受能力低，往往忽視了技術(shù)創(chuàng)新工作的重要性。施工人員受到不完善市場和不良社會風(fēng)氣的影響，對經(jīng)營管理重視度高，對技術(shù)重視度低，特別當(dāng)技術(shù)人員的待遇低、工作條件差時，更無法提起技術(shù)創(chuàng)新的熱情。

（2）施工技術(shù)創(chuàng)新管理粗放，起步晚，發(fā)展緩慢，投入低，項目技術(shù)含量不高，沒有形成技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)和組織資產(chǎn)等問題。

（3）創(chuàng)新體系不完善，包括激勵機制、人才培訓(xùn)機制等，盡管國家一再呼吁大型企業(yè)或企業(yè)集團建立技術(shù)中心，以完善其創(chuàng)新體系，但由于房屋建筑施工行業(yè)自身特性，仍有很多企業(yè)基本維持舊的體制，產(chǎn)業(yè)升級相應(yīng)滯緩。

（4）施工技術(shù)創(chuàng)新存在滯后性，先有市場后有創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新不能跟上市場發(fā)展需求。如一些建筑企業(yè)在進行招標(biāo)工作時，其招標(biāo)文件就已將施工技術(shù)難題和技術(shù)創(chuàng)新要求擺上了臺面，投標(biāo)方的施工方案必須能夠解決技術(shù)難題、滿足項目建成的需要，才可能中標(biāo)，中標(biāo)后的施工過程即是對技術(shù)創(chuàng)新成果進行生產(chǎn)實踐和運用、并保障施工質(zhì)量、進度和安全的過程。

（5）技術(shù)創(chuàng)新與市場脫節(jié)，如很多技術(shù)創(chuàng)新成果局限于政策壓力和其他因素，無法投入實際生產(chǎn)，無法回收，造成浪費。

（6）設(shè)計和施工的脫節(jié)制約了施工技術(shù)創(chuàng)新。建筑施工企業(yè)應(yīng)按照設(shè)計單位提供的設(shè)計圖紙進行施工，但由于設(shè)計單位基本上還是沿用傳統(tǒng)設(shè)計思路來進行設(shè)計，其技術(shù)更新速度滯后，對新材料、新工藝和新技術(shù)的了解不深，容易制約了施工技術(shù)的創(chuàng)新。

2、房屋建筑施工技術(shù)創(chuàng)新的趨勢

2.1 施工技術(shù)環(huán)保性

房屋建筑行業(yè)作為一個高能耗、高污染的行業(yè)，房屋建筑施工企業(yè)在發(fā)展中一般追求經(jīng)濟效益的提高，而忽視對生態(tài)環(huán)境的保護。房屋建筑施工對環(huán)保技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，可保護生態(tài)環(huán)境，并能保證施工進度和施工質(zhì)量。

2.2 科學(xué)監(jiān)理技術(shù)創(chuàng)新

建筑工程施工中，對科學(xué)監(jiān)理技術(shù)的組織形式和發(fā)展模式進行創(chuàng)新研發(fā)，可保證保證創(chuàng)新技術(shù)的落實，可實現(xiàn)對房屋建筑施工的科學(xué)管理，是施工技術(shù)創(chuàng)新的前提。

2.3 低碳建筑技術(shù)創(chuàng)新

在建筑施工過程中應(yīng)用零碳的新能源與可再生能源，是房屋建筑施工中技術(shù)創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容?；谕晟频馁Y源評估與技術(shù)評價體系基礎(chǔ)，開發(fā)低碳主導(dǎo)型的建筑電力消耗結(jié)構(gòu)，如將太陽能等新能源和采光遮陽、通風(fēng)等建筑技術(shù)進行融合，利用核電、水電等清潔電力能源來降低建筑設(shè)備和技術(shù)的耗能成本，擴大市場應(yīng)用規(guī)模。

2.4 結(jié)構(gòu)材料創(chuàng)新，薄膜、扭曲面、網(wǎng)殼、充氣等新的結(jié)構(gòu)形式被引入房屋建筑中，施工中對鈦金屬、高強纖維、聚合物、玻璃纖維等材料的技術(shù)開發(fā)運用越來越廣泛。

2.5 非建筑的高新技術(shù)被引入房屋建筑施工，如動態(tài)噴霧技術(shù)、熱變色涂料、智能窗戶、形態(tài)記憶合金、電子發(fā)光織物、導(dǎo)電高分子、電子照明技術(shù)及光變色玻璃智能控制環(huán)境等，這些非建筑行業(yè)的科技從熱、音、光等環(huán)境因素出發(fā)，強化了建筑和人的關(guān)系，為建筑施工創(chuàng)新帶來新的活力。

3、提高房屋建筑施工技術(shù)的創(chuàng)新水平

3.1 建立技術(shù)創(chuàng)新的擴散機制

技術(shù)創(chuàng)新擴散速度和新技術(shù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、行業(yè)的工業(yè)增長速度成正比，與和新技術(shù)相關(guān)聯(lián)的投資回收期是成反比，技術(shù)擴散的調(diào)整成本隨新技術(shù)的應(yīng)用推廣而發(fā)生變化。房屋建筑企業(yè)應(yīng)建立有效的創(chuàng)新擴散機制，指導(dǎo)和規(guī)范施工技術(shù)的推廣與應(yīng)用。

3.2 創(chuàng)造良好的創(chuàng)新平臺

企業(yè)應(yīng)先建立創(chuàng)新平臺，為技術(shù)人員提供進行技術(shù)創(chuàng)新的必要條件，對關(guān)鍵技術(shù)進行立項研究，進行長期的跟進和創(chuàng)新研究，施工技術(shù)人員才能結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對施工技術(shù)進行創(chuàng)新，才能擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)秀成果。

3.3 提高成果的經(jīng)濟效果

建筑企業(yè)推廣創(chuàng)新成果的首要目的是經(jīng)濟效益和綜合效益，故創(chuàng)新項目應(yīng)優(yōu)化推廣成本，制定項目經(jīng)費預(yù)算模型，使其為企業(yè)可接受的范圍，控制費用。

3.4 提高創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和創(chuàng)新人才的培育

人是技術(shù)創(chuàng)新推廣的重要因素，施工技術(shù)人員對施工經(jīng)驗的積累和科技知識的運用，是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，對施工人員進行培訓(xùn)和培養(yǎng)，有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力；建筑企業(yè)的管理者基于客觀因素如企業(yè)效益的需要，決定是否對技術(shù)創(chuàng)新成果進行推廣，是創(chuàng)新成果推廣的推手。

3.5 完善激勵機制予以創(chuàng)新支持

企業(yè)應(yīng)建立以目標(biāo)實現(xiàn)為導(dǎo)向的激勵機制，注重完善激勵機制，特別是完善獨特的薪資福利體系，可采取認同激勵、參與激勵、關(guān)心激勵等方式，來加強對員工的精神激勵，調(diào)動員工們的積極性，提高員工對企業(yè)的忠誠度，從而激勵職工發(fā)揮自己的積極性。

第5篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

“一活動一工程”組織實施以來，祥云縣總工會整合資源抓合力、完善機制抓基礎(chǔ)、集中力量抓突破、培育特色抓典型、立足實際抓創(chuàng)新，基本形成工作機制長效化，活動格局系統(tǒng)化，內(nèi)容載體群眾化，創(chuàng)新發(fā)展品牌化，陣地建設(shè)規(guī)范化。

一、黨政支持，各方配合。一是縣委高度重視。縣委成立“一活動一工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《祥云縣云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動實施方案》和《祥云縣云嶺職工人才工程實施方案》，并把“一活動一工程”納入了縣委、政府年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容。二是縣政府大力支持。每年至少召開兩次聯(lián)席會議，研究協(xié)商解決活動中存在的各種問題?？h政府對群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動提供必要的經(jīng)費保證，鼓勵職工進行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，對群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動中涌現(xiàn)的先進集體和先進個人給予表彰獎勵。支持開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動和職工技術(shù)協(xié)作、技能練兵比武活動，充分調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。三是部門積極配合。積極爭取社會各界的支持，做到黨政機關(guān)全覆蓋，全縣職工人人知曉、個個參與“一活動一工程”，擴大了活動的影響力，推動了活動深入開展。

二、創(chuàng)新思路，目標(biāo)明確。一是認識上形成了“四個必然”。深刻認識“一活動一工程”是工會推動“三個發(fā)展”、發(fā)展工人階級先進性、發(fā)揮職工主力軍作用、踐行工會服務(wù)宗旨的必然要求。二是結(jié)合上發(fā)揮“四個作用”。發(fā)揮好“一活動一工程”促進跨越發(fā)展的引擎作用、繁榮文化發(fā)展的推動作用、培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的陣地作用和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的保障作用。三是載體上抓好“四項活動”。抓好勞動競賽活動、職工技能提升活動、“四德”教育活動、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。四是內(nèi)容上突出“四項工程”。強化職工主人翁意識的培育工程、文化技術(shù)的提升工程、職業(yè)道德的鑄造工程、民主法制的推M工程。五是目標(biāo)上達到“四化標(biāo)準(zhǔn)”。充分體現(xiàn)活動的“群眾化、特色化、品牌化、規(guī)范化”。

三、措施有力，規(guī)范運行。一是六個人手構(gòu)建活動新格局。從認識、規(guī)劃、計劃、典型、督查、考核6個方面人手構(gòu)建了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、各方配合、工會運作、職工參與、單位推動”的活動格局。二是六項措施打造活動新成效。組織保障上各單位成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)組，并以黨政印發(fā)文件組織實施，增強了執(zhí)行力；經(jīng)費支撐上形成了單位行政主體投入、工會經(jīng)費及時補充、上級工會積極支持的經(jīng)費支撐體系，縣總工會先后共投入活動經(jīng)費298萬元；規(guī)劃引導(dǎo)上形成了區(qū)域活動特色化、行業(yè)活動品牌化、基層活動多樣化的規(guī)劃體系和“市場供單、職工點單、單位買單、工會補單”的素質(zhì)工程運行體系；典型示范上打造了12個縣級示范點和23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)行業(yè)示范點；督促落實上成立了“一活動一工程”督導(dǎo)組，以交叉檢查的方式對各級工會開展活動進行指導(dǎo)和督查；激勵推進上建立了“政府獎勵為導(dǎo)向、企業(yè)獎勵為主體、工會獎勵為補充”的激勵機制。三是六有標(biāo)準(zhǔn)形成活動新規(guī)范。按照有計劃、有安排、有實施、有宣傳、有表彰、有總結(jié)的6有工作標(biāo)準(zhǔn)全面進行規(guī)范。

四、突出重點，整體推進。一是把基礎(chǔ)工作做實。三年來，創(chuàng)建了一批“工人先鋒號”和“先進班組”，評選表彰了一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，建立了一批“職工書屋”、“勞模創(chuàng)新工作室”和“技師工作站”，編撰發(fā)行了《祥云勞模風(fēng)采》，開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)、雙愛雙評、民主管理示范單位、職工之家創(chuàng)建活動，成立了職工廣場舞文體活動園，形成了長效活動機制，常年覆蓋職工9000多人。二是把重點工作做細。3年來，組織全縣性技能大賽15場次，行業(yè)性技能大賽22場次，覆蓋職工16000多人，舉辦各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)職工5200人，取證職工5060人，師徒結(jié)對活動培養(yǎng)青工1200多人。三是把創(chuàng)新工作做精。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織開展高原特色產(chǎn)業(yè)勞動競賽、農(nóng)產(chǎn)品加工技能競賽等形式多樣的活動；系統(tǒng)、行業(yè)工會突出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、抓實行業(yè)規(guī)范，基層工會按照“個性活動多樣化”的要求，與單位文化、職工文化和工作實際相結(jié)合，在建功立業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、遵規(guī)守德、維護穩(wěn)定上充分作為，形成了五彩繽紛的活動局面。一批規(guī)模以上企業(yè)工會強化科技創(chuàng)新，開展技術(shù)攻關(guān)，3年組織職工創(chuàng)造42項專利發(fā)明，一大批機關(guān)單位重視職工道德教育，強化技能提升、開展職工之家建設(shè)，豐富職工文體活動，基層工會之間聯(lián)誼活動蓬勃興起，凝聚了發(fā)展的動力。

第6篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結(jié)表彰大會，這是自20*年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務(wù)大局”的時代主旋律，達到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)。各級各部門積極響應(yīng)市政府號召，全面動員、全員培訓(xùn)、廣泛參與。全市三縣二區(qū)、市直屬13個行業(yè)1100多家企事業(yè)單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術(shù)練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術(shù)比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)的“321”工程；安居區(qū)舉辦了首屆“勞動明星”電視風(fēng)采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業(yè)組織全市從小學(xué)到高中分段分級分科目16個科目進行層層預(yù)賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛(wèi)生系統(tǒng)組織了全市4500余人的臨床醫(yī)療和醫(yī)院技能知識競賽。商貿(mào)行業(yè)組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學(xué)習(xí)觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業(yè)上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務(wù)員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學(xué)習(xí)，全民提高素質(zhì)的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發(fā)改委、規(guī)劃和建設(shè)局、交通局、水利局、工商局、衛(wèi)生局、教育局、食品藥監(jiān)局、機電協(xié)會、紡織協(xié)會、商貿(mào)協(xié)會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標(biāo)兵。

（二）以技術(shù)創(chuàng)新為重點，努力增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力?！皠?chuàng)新”是我們開展“活動”的關(guān)鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎(chǔ)，培養(yǎng)職工向科技、管理、安全、營銷、服務(wù)要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術(shù)的創(chuàng)新”，通過對倍捻機準(zhǔn)備設(shè)備并線機進行多緯并線改造，實現(xiàn)了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優(yōu)化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創(chuàng)價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術(shù)供水優(yōu)化設(shè)計及反沖裝置的技術(shù)創(chuàng)新”，年節(jié)約用費支出和節(jié)約檢修維護費達100萬元以上，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)活動，攻關(guān)項目8000余項，創(chuàng)效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內(nèi)容，充分體現(xiàn)職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數(shù)達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節(jié)（創(chuàng)）價值15000余萬元。其中我市大英農(nóng)業(yè)局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統(tǒng)的水稻種植方式，大力實施應(yīng)用水稻優(yōu)良品種，已經(jīng)推廣應(yīng)用4萬畝，年創(chuàng)價值300萬元以上，獲得省農(nóng)業(yè)廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風(fēng)除塵”的改造，年節(jié)約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學(xué)習(xí)心得評選活動。組織開展了車間、班組學(xué)習(xí)心得評選活動，指導(dǎo)全市建立各種讀書學(xué)習(xí)小組2000多個，職工學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。二是選樹讀書學(xué)習(xí)先進典型。對職工自學(xué)成才者和職工讀書活動優(yōu)秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結(jié)合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質(zhì)的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業(yè)的優(yōu)質(zhì)課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學(xué)標(biāo)兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿(mào)、衛(wèi)生等行業(yè)的女職工在本次技能比武決賽中獨領(lǐng)，展示了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規(guī)范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現(xiàn)“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標(biāo)兵”，競賽“成果”的政策措施和動態(tài)管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓(xùn)技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質(zhì)的平臺，帶動各行各業(yè)職工普訓(xùn)普練的平臺。

（二）建立人才獎勵機制，造就一支技能型人才隊伍。對本次活動命名表彰的“市級標(biāo)兵”納入市勞動競賽委員會人才庫管理，建立健全人才的選拔、激勵和管理的長效機制，為培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)知識型、技能型、復(fù)合型人才做出貢獻。

第7篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】建筑工程；監(jiān)理；施工技術(shù)；相互促進

1 建筑工程監(jiān)理的職責(zé)與不足

1.1 建筑工程監(jiān)理單位的主要工作職責(zé)是以專業(yè)化、客觀化、公正化的監(jiān)理制度，確保建筑工程的各項施工任務(wù)達到設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和國家相關(guān)質(zhì)量要求。建筑制度的確立并不是簡單的管理與監(jiān)督，而是要求監(jiān)理單位要積極協(xié)助施工單位順利的完成工程項目，建筑工程監(jiān)理單位要深入的分析和研究建筑工程施工技術(shù)中存在的弊端和缺點，并結(jié)合工程項目的實際需要，將施工技術(shù)存在的問題和改進方案整理成有參考價值的材料，及時發(fā)送給施工單位的技術(shù)管理人員，以便于施工技術(shù)管理人員迅速采取措施，嚴(yán)把工程施工技術(shù)關(guān)。建筑工程監(jiān)理單位在監(jiān)理工程中，還要深入了解工程的設(shè)計理念和整體目標(biāo)，為施工單位制定切實可行的施工技術(shù)方案，不同的工程項目對于施工技術(shù)的要求有所差異，因此，監(jiān)理單位要在綜合分析、科學(xué)探討的基礎(chǔ)上，對于建筑工程施工技術(shù)進行有效、合理的監(jiān)督與管理，以促進建筑工程的保質(zhì)、保量完成。

1.2 相關(guān)的法律、法規(guī)對監(jiān)理制度的規(guī)定不夠完善

工程監(jiān)理一直強調(diào)對工程項目實施全過程的管理，包括對設(shè)計階段、施工階段的監(jiān)理，而《建筑法》盡管明確了國家推行工程建設(shè)監(jiān)理制度，但僅將監(jiān)理制度限定在施工階段，實施過程中確存在許多不規(guī)范的行為，甚至出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母偁?，所有這些都說明盡管我國已頒布的建設(shè)法律法規(guī)都涉及監(jiān)理制度，但缺乏真正全面明確監(jiān)理制度的法律文件，造成社會對于監(jiān)理制度的認識存在不同程度的偏差。

1.3 監(jiān)理人員工作責(zé)任心不強，沒有能夠充分發(fā)揮工程監(jiān)理應(yīng)有的作用

在實踐當(dāng)中，不少監(jiān)理形同虛設(shè)，不按安全生產(chǎn)規(guī)程行事，監(jiān)理工作流于形式；有的監(jiān)理一人承攬幾個項目，不能真正做到全程監(jiān)理；有的監(jiān)理由承包商自行實施監(jiān)理業(yè)務(wù)，只是象征性地履行書面程序，這些都埋下了工程安全、質(zhì)量隱患。同時，監(jiān)理人員普遍業(yè)務(wù)素質(zhì)不高， 對施工圖紙不熟悉，對一些工程項目的施工程序不夠清楚，對合同管理了解得不夠全面，聽任承包商自行行事等問題屢屢出現(xiàn)，監(jiān)理的作用無從談起。

2 建筑工程監(jiān)理制度的未來發(fā)展態(tài)勢及技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀

2.1 逐步優(yōu)化建筑工程施工技術(shù)

用建筑工程監(jiān)理制度來促進施工技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新，是新時期重點探討和解決的最重要的問題之一。在社會主義經(jīng)濟的大背景下，任何企業(yè)的發(fā)展都得堅持以高新技術(shù)作為導(dǎo)向，建筑工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展也同樣需要遵循這一經(jīng)濟規(guī)律。

2.2 不斷提高監(jiān)理人員的素養(yǎng)

監(jiān)理企業(yè)由于自身利潤較大，所以對人員素質(zhì)的培養(yǎng)是非常重要的，其中包括技術(shù)素質(zhì)和道德素質(zhì)。從提高技術(shù)素質(zhì)方面來看，首先要平時加強經(jīng)驗的積累，注意對工程中易出現(xiàn)的通病的總結(jié)、匯總。其次是在監(jiān)理單位成立時政府建設(shè)主管部門要對其資質(zhì)進行嚴(yán)格審查，這包括審查監(jiān)理單位中監(jiān)理人員素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)配套能力、監(jiān)理技術(shù)裝備、監(jiān)理經(jīng)歷和管理水平。最后是監(jiān)理工程師進行技術(shù)培訓(xùn)的同時，一定要注意經(jīng)濟、管理和法律知識的培訓(xùn)，使其能夠真正擔(dān)負起監(jiān)理的重任。

2.3 逐步優(yōu)化建筑工程施工技術(shù)

在社會主義經(jīng)濟的大背景下，任何企業(yè)的發(fā)展都要堅持以高新技術(shù)為導(dǎo)向，建筑工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展也要遵循這一經(jīng)濟規(guī)律。目前，我國建筑工程的施工技術(shù)仍然相對比較落后，難以適應(yīng)時展的需求，必須適時作出調(diào)整與提高，進而實現(xiàn)以建筑工程監(jiān)理制度促進施工技術(shù)發(fā)展的新目標(biāo)。

2.4 技術(shù)創(chuàng)新投入仍處于較低水平

雖然建筑施工領(lǐng)域長期以來堅持技術(shù)創(chuàng)新，并積累了一定的科技創(chuàng)新資源，但是，整個建筑施工領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新投入處于較低水平。統(tǒng)計顯示，在每萬名職工中，建筑施工領(lǐng)域?qū)I(yè)動力裝備率提高了大約1.4倍，年均增長幅度大約為2.32%。科技人員的數(shù)量 734 人，全國所有行業(yè)每萬名職工中專業(yè)科技人員數(shù)量為2060 人。2004 年建筑施工領(lǐng)域完成總產(chǎn)值 27745億元，其研發(fā)投入強度為 0.02%，而同期六大高新技術(shù)行業(yè)的技術(shù)投入強度大約為 1%。從人均指標(biāo)看，2004年，建筑施工領(lǐng)域人均科技經(jīng)費大約為1209元，而同期全國人均科技經(jīng)費平均數(shù)為3622元。 在全行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平相對較低的情況下，行業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新活動在不同類型建筑施工領(lǐng)域中的分布又非常不均衡，科技創(chuàng)新活動大多集中在國有大型專業(yè)承包商企業(yè)或者大型總承包企業(yè)。

建筑施工領(lǐng)域的技術(shù)人員流失情況比較嚴(yán)重，不僅表現(xiàn)在普通民用建筑企業(yè)，在一些專業(yè)安裝公司比如水電、鐵路、電力安裝等企業(yè)中也開始出現(xiàn)，特別是在中西部，以及施工環(huán)境比

較惡劣的地區(qū)。建筑施工領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新成果的保護較差。就整個建筑施工領(lǐng)域而言，無論是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工程項目建設(shè)，還是城市建設(shè)，其科技創(chuàng)新成果非常顯著，在已經(jīng)實現(xiàn)的建筑產(chǎn)品中，包含大量科技創(chuàng)新成果，其中既有建設(shè)材料、建筑設(shè)備以及建設(shè)裝置方面的創(chuàng)新成果，也有具體施工工藝、施工方法以及施工管理方面的進步和創(chuàng)新。

3 建筑工程監(jiān)理與施工技術(shù)的相互促進

3.1 加強對施工技術(shù)的監(jiān)督與管理，確保工程質(zhì)量

建筑工程項目的監(jiān)理工作與施工技術(shù)是否達到標(biāo)準(zhǔn)，都可以依靠工程質(zhì)量來衡量，工程監(jiān)理單位為了圓滿完成對于工程項目的監(jiān)理工作，必然會加強對施工技術(shù)的監(jiān)督與管理，而施工單位在監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)與監(jiān)理下，也會有針對性的對施工技術(shù)作以有效的改進與完善。單純從工程質(zhì)量方面來看，監(jiān)理單位在對施工技術(shù)的監(jiān)理中，逐步積累了豐富的經(jīng)驗，并逐步形成一套完整的建立理論，這對于監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展是極為重要的，而施工單位在不斷的更新和改善施工技術(shù)的同時，也在無形中增強了自身的施工水平和社會影響，并且施工技術(shù)是工程質(zhì)量的重要保障之一，而且對于建筑工程行業(yè)的發(fā)展也是很重要的。

3.2 加強對施工技術(shù)的監(jiān)督與管理，有效保障建筑工程進度

現(xiàn)代社會是一個強調(diào)經(jīng)濟效益與時間觀念相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一的時代，建筑工程項目也是如此，建筑工程項目的進度管理對于工程的經(jīng)濟收益是很重要的，并且其意義也較為深遠。建筑工程監(jiān)理單位只有嚴(yán)把工程的施工技術(shù)關(guān)，才能有效保障建筑工程的進度嚴(yán)格按照施工計劃進行或提前完成，施工單位的施工進度也是離不開施工技術(shù)保障的，現(xiàn)代化先進的施工技術(shù)是建筑工程進度的重要保障之一，現(xiàn)代施工技術(shù)對于建筑工程進度的強化和促進，在建筑工程行業(yè)的發(fā)展，以及建筑工程監(jiān)理行業(yè)未來發(fā)展中的作用都是不容忽視的。

3.3 強化施工技術(shù)監(jiān)督與管理，推動建筑行業(yè)長足發(fā)展

在強調(diào)科學(xué)技術(shù)與社會經(jīng)濟的嶄新時代，建筑工程行業(yè)的發(fā)展面臨著更多的困難現(xiàn)代建筑工程行業(yè)對于施工技術(shù)的要求達到了前所未有的高度，而只是依靠施工單位和相關(guān)管理部門來實現(xiàn)施工技術(shù)的提高，顯然是不合理的。建筑工程監(jiān)理單位的出現(xiàn)與興起，恰好適應(yīng)了時代的發(fā)展與需要，監(jiān)理單位工作中具有較強的專業(yè)性和技術(shù)性，監(jiān)理單位以全新、科學(xué)、系統(tǒng)的建立理論與措施，有效強化了建筑工程施工技術(shù)。建筑行業(yè)隨著施工技術(shù)的不斷提升，行業(yè)的整體社會地位也自然會有所發(fā)展，監(jiān)理單位是建筑行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要與產(chǎn)物，他的發(fā)展與成長，更多的需要依賴于建筑行業(yè)的整體發(fā)展。因此，監(jiān)理單位的強化施工技術(shù)監(jiān)督與管理，不但推動了建筑行業(yè)的發(fā)展，同時也帶動了監(jiān)理單位的長足發(fā)展。

參考文獻

[1]賀明堯,陳建民.建設(shè)工程監(jiān)理工程師存在的問題分析[J].2006,6:40.

第8篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；核心競爭力；措施

引言

當(dāng)代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，一是要發(fā)掘市場，二是要降低成本，科技體制創(chuàng)新在我國創(chuàng)新體系中處于重要地位，對企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。從發(fā)掘市場來說，發(fā)掘消費者需求，同過科技創(chuàng)新，打造滿足消費者需求的產(chǎn)品，占領(lǐng)市場；從降低成本來說，通過科技創(chuàng)新，改進工藝等，降低企業(yè)的制造成本?？萍紕?chuàng)新涉及到一個企業(yè)、甚至一個國家的發(fā)展能力。

1 科技創(chuàng)新對企業(yè)競爭力提升的效應(yīng)分析

1.1 科技創(chuàng)新的催化效應(yīng)

企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，也是發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的重要前提。隨著一項技術(shù)創(chuàng)新成果在一個企業(yè)內(nèi)部的迅速擴散，成為核心技術(shù)，以至成為企業(yè)新的核心業(yè)務(wù)，企業(yè)將逐漸形成自已的新的核心競爭力和技術(shù)模式，這時企業(yè)的技術(shù)結(jié)構(gòu)趨于相對穩(wěn)定，能夠在一個較長的時期內(nèi)獲得高額利潤和規(guī)模經(jīng)濟收益。所以，由科技創(chuàng)新能力帶來的競爭力超越了具體的產(chǎn)品和服務(wù)，以及企業(yè)內(nèi)部所有的業(yè)務(wù)單元，將企業(yè)之間的競爭直接升華為企業(yè)整體實力之間的對抗，因此，核心競爭力的“壽命”比任何產(chǎn)品和服務(wù)都長，關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)建起來的核心競爭力比局限于具體產(chǎn)品業(yè)務(wù)單元的發(fā)展戰(zhàn)略能更準(zhǔn)確反映企業(yè)長遠發(fā)展的客觀需要。

1.2 科技創(chuàng)新的擴散效應(yīng)

科技創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部技術(shù)擴散是實現(xiàn)科技創(chuàng)新規(guī)模經(jīng)濟性、增加創(chuàng)新收益的主要手段。在企業(yè)經(jīng)營中，由科技創(chuàng)新成果構(gòu)建成的新技術(shù)尤其是核心技術(shù)在不同產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)中的擴散和滲透，使企業(yè)技術(shù)擴散產(chǎn)生“收益倍放”效應(yīng)。

1.3 科技創(chuàng)新的增強效應(yīng)

企業(yè)建立在核心技術(shù)專長基礎(chǔ)之上的核心競爭力，不僅使其在核心業(yè)務(wù)產(chǎn)品市場上享有持久的優(yōu)勢地位，在其他相關(guān)的產(chǎn)品領(lǐng)域也會占有相當(dāng)?shù)氖袌龇蓊~。

川慶油建公司科技創(chuàng)新工作現(xiàn)狀分析，對照國內(nèi)外同行業(yè)迅猛發(fā)展的趨勢，特別是相對于公司發(fā)展的需要，公司的科技創(chuàng)新和管理工作都存在著不小的差距。

1.4 科技管理制度不盡完善，管理制度的系統(tǒng)化、規(guī)范化程度有待改進；科技經(jīng)費投入仍然較低，沒有有效利用國家對企業(yè)科技創(chuàng)新工作的稅收優(yōu)惠政策，其次，技術(shù)創(chuàng)新主體錯位仍然存在。

1.5 特色技術(shù)亟待總結(jié)完善和突破性創(chuàng)新；從公司目前的特色技術(shù)總體情況來看，單項技術(shù)較多，綜合集成技術(shù)較少，配套能力不足，技術(shù)先進性不突出，未能有效形成特色技術(shù)系列，實現(xiàn)特色技術(shù)效益最大化。主要表現(xiàn)在以下方面：

（1）管道高效焊接、跨越施工、大開挖河流穿越、專用設(shè)備與工器具等方面的技術(shù)和特色裝備能力有待提高。

（2）大型坑池、筑爐保溫、機泵安裝調(diào)試、大型壓縮機安裝調(diào)試、設(shè)備吊裝、工藝管道和鋼結(jié)構(gòu)預(yù)制等方面有待提高。

（3）“三高”和“三低”油氣田產(chǎn)能建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和模塊化設(shè)計、特殊介質(zhì)管道焊接、快速安全維搶修等方面還有待提高。

（4）與特色技術(shù)相關(guān)的特色裝備、人員技術(shù)能力、生產(chǎn)管理技術(shù)還不配套。

1.6 科技成果的總結(jié)、推廣應(yīng)用落后于施工實踐，技術(shù)積累尚不適應(yīng)公司“跨越式”發(fā)展的要求；公司科技創(chuàng)新的主體主要是還是依靠個別研究中心。各專業(yè)分公司業(yè)務(wù)的主力承擔(dān)單位沒有或很少產(chǎn)于科技創(chuàng)新及成果應(yīng)用推廣工作。這種主體的錯位，使科技成果供需產(chǎn)出的結(jié)構(gòu)性矛盾不能從根本上解決，更使成果轉(zhuǎn)讓成本大大增加。同時，由于科研經(jīng)費和科研人員主要集中技術(shù)研究中心，他們不直接面向企業(yè)發(fā)展市場，不甚關(guān)心科研成果能否轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術(shù)創(chuàng)新成果推向市場，因而很多科研成果被束之高閣。

1.7 工程技術(shù)人員總量不足，從事科研的人員更少，科技力量急需加強，激勵技術(shù)人員的科技創(chuàng)新熱情辦法和措施單一，效果不佳。

2 如何運用科技創(chuàng)新提升公司核心競爭力。

公司運用科技創(chuàng)新構(gòu)建其核心競爭力，有如下方式可供選擇：第一，強化本公司的自我研發(fā)能力，或是提高獲得外部技術(shù)專利的能力；第二，通過技術(shù)創(chuàng)新提高產(chǎn)品的獨創(chuàng)性，或是加快產(chǎn)品開發(fā)的速度；第三，通過技術(shù)創(chuàng)新提高產(chǎn)品自身競爭力并加快投入市場的速度。

2.1 完善科技創(chuàng)新工作管理體制

建立和完善公司科技工作的規(guī)范管理組織體系，層層落實科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和責(zé)任制，形成工作有人抓、責(zé)任有分解、任務(wù)有落實、目標(biāo)有考核的科技工作領(lǐng)導(dǎo)機制。

建立科技成果的總結(jié)推廣應(yīng)用制度，保證施工實踐中的技術(shù)創(chuàng)新成果能夠得到及時的總結(jié)和推廣應(yīng)用，使經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為成熟的技術(shù)，并使之上升為技術(shù)理論，使那些零散的技術(shù)創(chuàng)新成為系統(tǒng)化的技術(shù)積累。

2.2 大力開展科技創(chuàng)新，在關(guān)鍵技術(shù)、特色技術(shù)上實現(xiàn)新突破

在技術(shù)創(chuàng)新活動中，一是要加強對創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)，使之有意識、有目的、有針對性；二是充分調(diào)動廣大技術(shù)工作者和全體職工的積極性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，暢通合理化建議的收集、采納和推廣應(yīng)用渠道，高度重視和深入挖掘職工群眾的智慧成果，保護好他們的創(chuàng)新積極性。三是要加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護意識。四是要加強對施工技術(shù)的總結(jié)，通過總結(jié)形成一批工法、成果。五是積極參與各相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定。通過制定標(biāo)準(zhǔn)，確保我們在行業(yè)中的主導(dǎo)地位，確保我們施工合理利潤的獲得。

2.3 進一步加大科技進步投入，保證科技工作的有效運行

必要的投入是保證科技工作正常運行并不斷取得成效的重要前提和物質(zhì)基礎(chǔ)。首先，要健全科技投入機制，確定相對固定的投入模式，保證科研項目開展所必須的人、財、物到位。其次，要加大科技開發(fā)的投入，建立科技發(fā)展基金、科技成果獎勵基金，實行?？顚Ｓ?，增加積累，發(fā)揮效能，促進科技進步。第三，要繼續(xù)加大對技術(shù)更新改造、設(shè)備換代升級的投入，縮短與國際國內(nèi)先進施工技術(shù)的差距，提高公司的裝備水平和技術(shù)實力，增強公司的競爭能力。

2.4 加強人才培養(yǎng)和管理工作，為企業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)

第一，創(chuàng)新人才管理工作機制，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)和考核制度，為人才的成長搭建平臺。第二，分層次地重點培養(yǎng)一批在同行業(yè)中叫得響的學(xué)科帶頭人或技術(shù)尖子，充分發(fā)揮技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的作用。實現(xiàn)人才隊伍的專業(yè)類型結(jié)構(gòu)多樣化，層次多樣化，年齡梯次化。第三，要大力進行培訓(xùn)工作，重點選送一批高素質(zhì)人員參加高層次的培訓(xùn)，要有計劃、有步驟地安排各學(xué)科的優(yōu)秀人才進行在職培訓(xùn)，提高公司人才的知識層次，提高人才隊伍的檔次。第四，建立有效的人才激勵機制。建立經(jīng)濟利益與社會價值雙重承認的激勵機制，確保各類人才獲得與其貢獻相當(dāng)?shù)膱蟪辍⒋觯畲笙薅鹊丶ぐl(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

2.5 建立完備的科技信息處理系統(tǒng)

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，建立反應(yīng)迅速、靈敏的科技信息追蹤處理系統(tǒng)，對現(xiàn)代企業(yè)的科技進步，推動企業(yè)技術(shù)競爭力的提高顯得尤為重要。隨時、及時地掌握同行業(yè)技術(shù)發(fā)展的動態(tài)，定期出具同行業(yè)技術(shù)動態(tài)報告，召開相關(guān)技術(shù)研討會；及時借鑒、引進新技術(shù)、新工藝，保持在國內(nèi)同行業(yè)中的技術(shù)、裝備優(yōu)勢。

第9篇：職工技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)范文

一、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。貫徹落實黨的十六屆五中全會、省委八屆六次全會和即將召開的市委五屆三次全會精神，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃的宏偉目標(biāo)，必須把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷推進實施職工素質(zhì)工程。

一要統(tǒng)一認識，營造濃厚的社會氛圍。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的顯著特點就是群眾性，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要在企業(yè)廣大職工這個層面上來進行，參與面要廣；其核心內(nèi)容是創(chuàng)新，這種創(chuàng)新同高科技領(lǐng)域的創(chuàng)新不同，主要是職工本職崗位上的創(chuàng)新。這幾年，我市各級工會組織開展的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)造、“安康杯”競賽、勞動競賽等活動，都充分體現(xiàn)了群眾性和創(chuàng)新精神，使全市群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的內(nèi)容更加豐富，成效更加明顯。

但是，據(jù)調(diào)查，對這項工作并不是各級黨政、相關(guān)部門、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認識到位了，都還有一個再認識的問題。有些同志說到創(chuàng)新，就覺得高不可攀，就認為離我們很遠，這種認識是片面的。所謂創(chuàng)新，其實就是人無我有，人有我新；在原來的基礎(chǔ)上發(fā)展了、變化了也是創(chuàng)新；凡是有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，促進了效益提高，提升了業(yè)績，也是一種創(chuàng)新。因此，各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位主要負責(zé)人和廣大職工要深刻認識這項活動的重要性，形成共識，真正認識到這項活動對提高我們的技術(shù)技能、增強效益、發(fā)展經(jīng)濟有很大的推動作用。要通過多種途徑廣泛宣傳這項活動，大力宣揚在技術(shù)創(chuàng)新方面涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新人才和各行各業(yè)的行家里手，在全社會真正形成尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新的社會氛圍。

二要突出重點，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。黨的十六大提出了要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會。一切創(chuàng)新都源于知識的積累。今年以來，我們開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型技能型職工”活動，就是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的重點，也是我們工作的主線。深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，首先要抓好職工的教育、培訓(xùn)。就業(yè)問題是中國乃至全世界上很多國家面臨的社會問題，目前我市職工隊伍整體知識貧乏，技能低下，在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，也影響了職工的收入。從近兩年市總工會開展的兩次求職招聘洽談會情況看，社會提供的崗位不少，待遇也不低，有的崗位工資在2000元以上。但人選崗位，崗位更選人，人家要的是技術(shù)性工人，要的是有專長的人。為什么很多求職者高不成，低不就，找不到合適的工作，一個重要原因就是因為沒有專長，沒有技術(shù)。

市場供求狀況決定我們下一步工作的重點，就是要狠抓職工技術(shù)技能的培訓(xùn)和職工的素質(zhì)教育。要圍繞生產(chǎn)、工作、崗位抓職工的技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使他們真正成為本職工作的內(nèi)行，成為本職崗位的行家，成為本職崗位的技術(shù)尖子。從中國教育事業(yè)發(fā)展的前景看，職業(yè)教育的作用越來越重要。據(jù)了解，今后5-10年，在國民教育中的科普教育和職業(yè)教育比例將達到1:1。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，除了技術(shù)技能培訓(xùn)外，還要抓好黨的路線、方針、政策的教育，抓好法律、法規(guī)的教育，抓好市場經(jīng)濟知識的教育。因此，抓群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動一定要抓好基礎(chǔ)，引導(dǎo)和幫助企業(yè)員工努力形成學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

三要加強領(lǐng)導(dǎo)，形成濃厚的工作氛圍。職工素質(zhì)工程建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，它不是一個單位、一個部門的事，也不僅僅是總工會的事，它是各級黨委、政府都應(yīng)該抓的工作。全面建設(shè)小康社會需要提高全民素質(zhì)，這是各級黨委、政府的重要責(zé)任，同時也是我們相關(guān)部門的職能工作，更是企事業(yè)單位的一項重要任務(wù)。全市各級各部門、各單位都要把群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動納入工作的議事日程，投入一定的資金，保證一定的時間，創(chuàng)造一定的條件，切實抓緊抓好,真正形成黨政重視、工會牽頭、部門配合、企業(yè)主抓的齊抓共管工作格局。

二、維護職工合法權(quán)益，千方百計確保社會和諧穩(wěn)定

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革的不斷深入，社會矛盾越來越突出，維護穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。當(dāng)前，我市企業(yè)改制還處于掃尾階段，也是攻堅階段，特別是今年改制的幾個企業(yè)，難度都很大。同時，事業(yè)單位的改革也將進入實質(zhì)性階段，容易引發(fā)社會矛盾，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。但是，我們必須充分認識到，這是發(fā)展中的矛盾，是不可回避的矛盾。各級工會組織和廣大工會干部要引起高度重視，切實增強政治敏感性和責(zé)任感，切實維護好職工的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。:

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，維護社會和諧穩(wěn)定同樣是工會的職責(zé)所在，我們必須處理好兩者的關(guān)系。職工的合法權(quán)益要維護，企業(yè)的改制工會要參與；既要支持企業(yè)的改革，也要及時反映員工的意見和建議，及時向各級黨委、政府匯報。但是，工會組織和工會干部不能混同于一般職工，參與到鬧事、上訪等事件中去，更不能為少數(shù)人利益四處奔波，要在黨的政策、法律允許范圍內(nèi)代表廣大職工的利益。這是一條政治原則，各級工會組織和廣大工會干部必須保持清醒頭腦，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治原則。

時值歲末年關(guān)，往往是各種矛盾和問題的集中凸現(xiàn)期，上訪的人數(shù)也可能會越來越多，特別是最近企業(yè)干部的問題、復(fù)員退伍軍人的問題、拆遷安置戶的問題、事業(yè)單位改革中的問題，一系列矛盾都容易引發(fā)少部分群眾上訪不斷、群體上訪不斷，甚至可能出現(xiàn)赴省進京上訪等情況。因此，各級工會組織尤其是工會領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在講政治、講大局的高度思考問題，與黨委和政府保持高度一致，認真做好相關(guān)工作，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

三、不斷深化效能革命，努力建設(shè)服務(wù)型工會組織