薪資制度精選(九篇)
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第1篇：薪資制度范文
隨著廣大人民群眾生活水平的進一步提高，越來越多的女性開始關注自己的形象，護膚、彩妝已經(jīng)成為現(xiàn)代女性每天不可缺少的部分，同時，使用護膚品的男性消費者也日漸增加，化妝品已經(jīng)成為人民生活的必需品。化妝品行業(yè)就在日益增長的消費需求中迅速發(fā)展，成為目前競爭激烈的市場中相對利潤豐厚、銷售規(guī)模龐大、發(fā)展迅速的一個行業(yè)。中國的化妝品市場巨大，且增長迅速，越來越多的國際知名化妝品品牌進駐中國，包括一線護膚品牌雅詩蘭黛、倩碧，彩妝品牌香奈兒、阿瑪尼等紛紛改變曾經(jīng)只進駐北上廣的營銷戰(zhàn)略，開始向全國各大城市輻射業(yè)務。這是一個勞動力密集的行業(yè)，化妝品的現(xiàn)場銷售模式?jīng)Q定了“人”在整個銷售過程的重要性。隨著行業(yè)內(nèi)競爭日益激烈，該行業(yè)內(nèi)對優(yōu)秀美容顧問的需求也日益增加。因此，建立一套合適的店鋪薪資制度不僅可以用來實現(xiàn)銷售業(yè)績的穩(wěn)健增長，同時，這也是實現(xiàn)DHC在大鱷林立的化妝品行業(yè)生存的必要條件。
二、變革前薪資制度及分析
（一）變革前薪資制度
DHC變革前店鋪薪資制度自2007年初開始實行，同時段，公司開始實施實體店鋪快速擴張的整體戰(zhàn)略，為了實現(xiàn)這一目標，人力資源部從招聘、培訓、薪資制度等多方面進行支持。薪酬方面，為了在最短的時間內(nèi)招聘大量優(yōu)秀美容顧問，公司制定了以崗位工資、補貼、提成為主體的薪資制度，具體如下：崗位工資：以當?shù)厍耙荒甓鹊淖畹蜕绫＠U費基數(shù)為基礎，將全國城市分為四類，設定一線城市（如上海、北京、廣州）的基本崗位工資為2500，設定二線城市（以較發(fā)達地區(qū)的省會城市為主）的基本崗位工資為2000，設定三線城市（其他省會城市、多數(shù)地級市、及較發(fā)達縣級市）的基本工資為1500，設定四線城市（剩余其他城市）的基本工資為1200。補貼：根據(jù)員工上班天數(shù)，每工作一天補助車貼、餐貼20元。銷售提成：采取全店提成方案，在店鋪月銷售額達到公司指標后，店鋪員工對指標以上部分銷售額進行提成，提成比例根據(jù)超標比例逐級增加。以紹興某商場專柜為例，根據(jù)城市劃分，紹興市區(qū)員工基本工資為1500元，該專柜于2008年5月開業(yè)，預期銷售額為平均18萬/月，專柜配有美容顧問3名。截至2010年4月，統(tǒng)計得出月平均銷售額為18.5萬，美容顧問稅前工資1800—2800之間浮動，其中，工資較高月份集中在5月、10月和1月，主要由法定節(jié)假日三倍加班工資組成。
（二）變革前薪資制度分析
經(jīng)過與商場同行業(yè)員工工資對比，DHC美容顧問的薪資水平較市場水平偏高，尤其基本工資部分，甚至達到某些品牌的員工基本工資的兩倍；而銷售提成占整體工資比例較低。另外，因為公司采用銷售提成全店平均的提成方式，所以店鋪內(nèi)部員工工資相對平均。企業(yè)工資的公平性分為兩種：內(nèi)部公平性和外部公平性。就DHC變革前的薪酬制度而言，這一薪酬制度具有很高的外部公平性，這使得公司能夠順利地在短時間內(nèi)招聘到一批優(yōu)秀的求職者。而內(nèi)部公平性卻無法在這一薪酬制度中有效顯現(xiàn)，盡管在短時間內(nèi)促成了店鋪內(nèi)員工的和睦相處和互相幫助，但長久看來，這不僅影響工作效率，同樣不利于員工團結(jié)。整體來說，這是一種以工作為導向的工資結(jié)構(gòu)，這種崗位工作制的特點為員工工資主要由其擔任的崗位的重要程度、任職要求的高低等決定，這種工資結(jié)構(gòu)的缺點是無法反映在同一職務（或崗位）上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。在開拓實體店初期，公司需要在最短時間內(nèi)招聘大量優(yōu)秀的美容顧問，因此較高的底薪政策能夠快速吸引到大量優(yōu)秀人才。同時，由于在開業(yè)初期，市場缺少DHC銷售額的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，多數(shù)求職者無法預估銷售提成，因此提成比例的高低對求職者影響較小。所以該制度是符合該時期的公司戰(zhàn)略，為DHC在全國各地成功開設專柜店立下了汗馬功勞。
三、變革后薪資制度及分析
從2007年初至2010年初，公司經(jīng)過3年的快速擴張后在全國形成了一張全面的銷售渠道網(wǎng)絡，基本實現(xiàn)大量發(fā)展店鋪的目標。此后，公司戰(zhàn)略不再以發(fā)展新店鋪為主，工作重點向店鋪維護傾斜，尤其以提高單店銷售業(yè)績?yōu)橹?。作為支持公司?jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整的薪資制度，公司對原制度進行了調(diào)整。為了實現(xiàn)這次調(diào)整，公司對當時行業(yè)內(nèi)工資進行了調(diào)查，調(diào)查顯示，DHC員工工資略高于同行業(yè)其他品牌工資；通過對部分內(nèi)部員工的問卷調(diào)查顯示，部分員工出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，她們認為只要按正常工作時間上班，在節(jié)假日加班即可拿到不錯的工資，而銷售業(yè)績不會對工資產(chǎn)生太大影響。于是在這樣的公司政策背景及現(xiàn)狀下，我們對店鋪原有薪酬制度做了調(diào)整。
（一）變革后薪資制度
本次薪酬調(diào)整是根據(jù)公司經(jīng)營狀況對整體工資結(jié)構(gòu)作出的調(diào)整，目的在于提高員工銷售積極性，將崗位工資制向績效工資制過度。一般來講，崗位工資制中由績效帶來的能力工資僅占全部工資單2%，二績效工資制中，績效工資占80%。應用到DHC店鋪中，即要提高銷售提成在店鋪員工全部工資中的比例，同時適當調(diào)低基本工資在整體比例。另一方面，為了體現(xiàn)每位員工的工作效率與工作成果，銷售提成不再全店平均，每位員工根據(jù)自己當月銷售額進行提成。變革后薪資制度如下：仍以紹興某專柜為例，本次調(diào)整后基本工資為1200元/月，根據(jù)商場往年月平均銷售額18萬，設立店鋪目標銷售額20萬/月，分解至每位員工為6.6萬元。為了增加銷售提成占全部工資比例，公司將提成基數(shù)在目標銷售額基礎上下調(diào)20%，即個人銷售額超過5.2萬就可計算銷售提成。每月店鋪銷售達到20萬營業(yè)額，每位員工即可得到銷售達標獎200-300元。
（二）變革后薪資制度分析
變革后薪資制度大幅度增加了績效工資比例，更加重視員工的銷售業(yè)績，對員工工作內(nèi)容起到了指導作用：需要員工在工作中付出努力，做好銷售，才能獲得相應對等的薪資。新的薪資制度改變了前期吃大鍋飯的現(xiàn)象，較變革前薪資具有更好的內(nèi)部公平性，提高了員工做銷售的積極性。但是這樣的薪資制度一樣具有缺陷：員工過分注重銷售業(yè)績，忽略了店鋪其他事務，例如打掃衛(wèi)生、盤點貨物，甚至在部分店鋪出現(xiàn)員工間爭搶顧客的問題。為了解決這些矛盾，我們又從店鋪制度方面對員工行為進行了規(guī)范?？傮w來講，此次薪酬調(diào)整對提高店鋪銷售業(yè)績起到了積極的作用，符合公司放慢擴張步伐，提高單店銷售的整體公司戰(zhàn)略。
四、結(jié)論
第2篇：薪資制度范文
【關鍵詞】人力資源管理；人才流失；制度缺陷；創(chuàng)新
物競天擇，適者生存，只有在激烈競爭狂潮中不斷改革和發(fā)展，改變國有企業(yè)經(jīng)營理念，完善國有企業(yè)管理機制，發(fā)展人才戰(zhàn)略才能在競爭中脫穎而出，尋求平穩(wěn)快速的可持續(xù)發(fā)展。新的時期下，復雜的市場競爭和五年計劃向國有企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，國有企業(yè)應不忘初心，堅持創(chuàng)新原則，重視人力資源管理的制度創(chuàng)新，將人力資源管理的制度創(chuàng)新作為解決人力資源管理制度缺陷的有效辦法，用科學合理的人力資源管理制度來合理配置國有企業(yè)的人力資源，以人為本，培養(yǎng)和發(fā)掘人才，讓員工在崗位上各司其職，積極向上的工作，提高國企的綜合實力和行業(yè)競爭力，推動國有企業(yè)的發(fā)展。
一、國企人力資源管理中的制度缺陷
1.管理制度脫離員工的生存現(xiàn)狀，福利待遇無法滿足員工需求
薪資水平低是國有企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。由于國有企業(yè)受傳統(tǒng)分配制度的影響，在薪資的分配上存在一些弊端。國有企業(yè)的基本工資普遍偏低，而且存在吃大鍋飯的情況，各個職位的員工工資差距不大，個人工資不于績效掛鉤，優(yōu)秀的人才在付出辛苦時卻得不到應有的待遇，就會影響員工的工作積極性。在經(jīng)濟水平高速發(fā)展的情況下，人們的消費水平不斷提高，但是國有企業(yè)的薪資水平無法適應消費水平的發(fā)展就會導致員工的工作積極性下降，喪失工作熱情，甚至出現(xiàn)員工離職跳槽的現(xiàn)象。薪資水平低，薪水分配缺乏公平性，是造成國企人力資源管理工作困境的主要原因。
2.國有企業(yè)缺乏完善的員工激勵制度，無法提高員工的工作熱情
人在剛剛接觸一個新職業(yè)，進入到工作崗位初期時，會懷著無限憧憬和滿腔工作熱情投入到工作中，但是隨著時間的推移，人就會自然褪去新鮮感，產(chǎn)生惰性，尤其是在工資水平無法滿足個人需求的情況下，更會產(chǎn)生消極情緒。國有企業(yè)缺乏完善的員工激勵制度，員工的工作內(nèi)容重復，他們就面臨著這樣一個不斷磨蝕銳氣的過程，不斷地失去工作熱情，導致國企的人力資源配置固化，缺乏生機和創(chuàng)新能力，不利于企業(yè)工作的開展和企業(yè)經(jīng)濟效益。
3.國有企業(yè)績效考核制度有待完善，限制人力資源管理工作的開展
絕大多數(shù)的國有企業(yè)的績效考核制度只是簡單的走過場，過于形式主義，不能真實反映工作人員的工作效率和工作業(yè)績，缺乏真實性和指導性。實質(zhì)上，績效考核是一套專業(yè)性強、流程嚴謹 、環(huán)環(huán)相扣的人力資源管理科學，只有建立完整的績考核工作管理流程，才能規(guī)范國有企業(yè)績效考核，讓績效考核制度真正落實到實處，為人員的工作考核提供真實有效的參考意義，對員工的工作進行科學合理的評估和考核，確定與員工勞動成正比的勞動報酬，讓員工信任和依賴企業(yè)，全身心的投入到工作中去。
二、國有企業(yè)人力資源管理中的制度的創(chuàng)新方法
1.提高員工薪資水平與績效的相關程度，建立激勵性薪資制度
國有企業(yè)人力資源管理中面臨的重大難題就是人才流失嚴重，造成人才流失的主要原因就是員工的薪資水平和待遇福利無法滿足員工的生存需求，解決人力資源管理問題就要從提高員工的薪資水平入手。把員工薪資與員工績效考核成績相結(jié)合，讓員工績效考核成績作為員工實際薪資水平的重要參考依據(jù)，堅持多勞多得，以工作貢獻和員工價值來確定薪資水平，讓員工的薪資構(gòu)成更加科學合理化，與員工的個人付出成正比。這樣只有努力工作，就能獲得更高的報酬，就會激發(fā)員工之間的良性競爭，提高員工的工作熱情，實現(xiàn)國有企業(yè)與員工之間的雙贏局面 。
2.參考員工意見，為員工制定科學的職業(yè)生涯規(guī)劃
為員工量身設計職業(yè)生涯規(guī)劃在發(fā)達國家已經(jīng)得到實踐和應用，員工在激烈的就業(yè)競爭中，為了獲得穩(wěn)定的發(fā)展，也開始注重個人的職業(yè)規(guī)劃。員工是規(guī)劃職業(yè)生涯的主體，但是個人的想法是趨于片面化的。在人力資源管理中也要把為員工制定科學的職業(yè)規(guī)劃作為工作的一部分，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標和員工個人的要求，輔助員工建立職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理部門可以成立一個咨詢組，對員工的職業(yè)生涯設計從收集員工的信息開始，了解員工對個人發(fā)展的期望；其次是根據(jù)員工期望，設計員工在企業(yè)的發(fā)展道路，看是進行“縱向發(fā)展”“橫向發(fā)展”還是“雙重階梯”。堅持從員工角度出發(fā)，為員工的切身利益著想，為員工制定科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠提高員工對企業(yè)的認同感。
3.以人為本，全力發(fā)展人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略是國家為實現(xiàn)國家經(jīng)濟發(fā)展，將人才作為戰(zhàn)略資源，能夠有效提高國有企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)。因此，國有企業(yè)在人力資源管理方面要把人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的核心恿Γ堅決把握以人為本的管理理念，合理進行人員配置，杜絕“學非所用，用非所長”“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象。因此國有企業(yè)要把實施人才戰(zhàn)略作為深化人事管理部門改革的工作重點，增加人力資源的開發(fā)力度，根據(jù)市場變化，建立符合實際、待遇合理的的管理機制，主動吸納高素質(zhì)人才，讓人才學有所用，有所作為。
第3篇：薪資制度范文
關鍵詞：事業(yè)單位 薪酬制度 績效工資管理
一、事業(yè)單位績效工資有效推行過程中兩大核心問題
1.崗位管理與工資體系對應關系混亂，崗位評價不科學
目前我國事業(yè)單位依照崗位性質(zhì)的不同把崗位分為管理規(guī)范崗位、專業(yè)技能崗位和工勤監(jiān)管崗位三大類。大體上包含了多種多樣的事業(yè)單位崗位種類?？梢砸源藶榛A進行崗位工作分配。但是現(xiàn)在許多事業(yè)單位存在著身兼二職甚至身兼數(shù)職的現(xiàn)象，比如，管理規(guī)范崗位的負責人不單單要承擔管理的責任，同時還有承擔專業(yè)技能崗位的責任。這些崗位的工作人員是否能得到合理的待遇將直接決定著他們主觀能動性的發(fā)揮以及工作積極性的調(diào)動，關系到事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展。
在績效工資管理實施的過程中，全體單位必須在符合國家政策和法律的前提下，充分發(fā)揮單位薪資分配的自，在工資分配方面和崗位管理方面做好合理的、完整的、實事求是的銜接工作，在這個過程中，科學合理的崗位評價是一個必不可少的環(huán)節(jié)。事業(yè)單位在進行工資規(guī)劃時，要參照事業(yè)單位的實際情況擬定各種崗位發(fā)放薪資的標準，確定三類崗位績效工資的分配比例以及各占績效工資總額的比例。在進行科學合理的崗位評價、崗位分析和崗位描述的前提下，理清工資和崗位之間的必然聯(lián)系。
2.績效工資的發(fā)放缺乏行之有效的績效評價制度
事業(yè)單位本身具有特殊性，因此決定了它不能夠同其它企業(yè)一樣進行合理的業(yè)績考核，有些單位崗位種類繁多，不同的員工工作時長、工作環(huán)境以及工作條件都不相同，所以崗位績效考核的標準就很難公平化和合理化。
我國目前事業(yè)單位還沒有真正地制定科學合理的績效評價制度，所謂的績效考核也僅僅是限于年度考核的幾種主要方式，在考核過程中缺少科學的評定基準，通常受輪流制度、感情傾向以及主觀認同等因素的影響。
事業(yè)單位績效考核是一個巨大的難題，從我國的市場經(jīng)濟和戰(zhàn)略實施角度來看，首先要確定事業(yè)單位的分類，有針對性地結(jié)合各類事業(yè)單位的改革進程，分層合理地實施事業(yè)單位績效評價制度，適當調(diào)整績效工資總額。在實施考核時要把社會服務性和社會效益性放在首要位置，有效促進社會服務質(zhì)量水平的提升，預防事業(yè)單位過于追求個人效益而忽略社會效益。政府的相關部門要以社會服務質(zhì)量的好壞作為績效考核的主要評價依據(jù)，在財政撥款和績效工資總額的分配上應嚴格執(zhí)行“按部就班、增減合適”的原則，依照事業(yè)單位實際的績效情況靈活調(diào)整工資分配總額。對于對社會服務質(zhì)量好、考核水平高的事業(yè)單位，適當?shù)卦黾涌冃ЧべY總額，反之則要適當減少績效工資總額，對于人才密集、科學技術集中的事業(yè)單位，績效考核時可以進行適當?shù)恼叻艑挕?/p>
二、實施績效工資管理的粗淺認識
第一，完善事業(yè)單位內(nèi)部考核制度是有效實施績效工資分配的重要基礎。所有事業(yè)單位都要在實際生產(chǎn)中根據(jù)工勤、管理和專業(yè)技能等崗位的不同性質(zhì)，實施分類考核制度，可以根據(jù)考核結(jié)果，在工資分配時堅持高績高酬、多勞多得的原則，注重鼓勵重要崗位、高技術人才、業(yè)務骨干以及業(yè)績考核突出的工作人員。同時，還要妥善解決單位內(nèi)部人員分配關系問題，防止因為差距懸殊而引起不必要的沖突矛盾，這樣不僅妨礙單位內(nèi)部管理，而且也不利于事業(yè)單位貫徹政策方針，使績效工資管理偏離原來的軌道發(fā)展。
第二，績效工資的具體分配要同單位和社會的發(fā)展相協(xié)調(diào)，可以依據(jù)工作崗位的技術含量、職責不同、工作環(huán)境好壞等來確定崗位的難度系數(shù)，合理地制定績效評估制度，最大程度地發(fā)揮其激勵作用，同時還要避免因為特殊原因阻礙績效工資評定，甚至降低考核標準等。
第三，績效工資是事業(yè)單位工作人員的核心價值體現(xiàn)，是在進行獎勵績效管理的基礎上發(fā)放工資的一種方式，有效實施內(nèi)部績效工資分配制度，適當拉開職工之間的差距，是激勵職工的主要方式。因此，建立科學合理的績效工資管理制度，是合理分配績效工資的重要基礎和環(huán)節(jié)，把績效工資的評定細則真正落實到實處，對員工的績效評價指標的設置，要引進現(xiàn)代的績效管理機制，滿足市場競爭的需求，真正地實現(xiàn)按勞分配。
第四，事業(yè)單位薪酬制度的改革是一項巨大的工程，而績效管理作為重要的管理工具，它所能代表的絕對不單單是一種事業(yè)單位改革方式是或者懲罰方法，更重要的是為單位和員工提供一個促進企業(yè)發(fā)展和業(yè)績提升的信號，激勵職工不斷進步，促進單位經(jīng)濟的快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧經(jīng)濟社會打下堅實基礎。
總而言之，事業(yè)單位要對傳統(tǒng)的薪酬分配制度進行全面改革，制定一個符合自身實力和崗位特點的績效工資評估和管理體制，以推動事業(yè)單位穩(wěn)定和順利發(fā)展。
參考文獻
第4篇：薪資制度范文
關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；激勵制度；應用
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-00-01
引言
人力資源管理在整個企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，它依據(jù)企業(yè)的人力資源的需求狀況對資源結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和配置，人力資源管理工作的完善與否直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益和戰(zhàn)略目標。做好人力資源管理工作，能夠為企業(yè)各項資源的配置更加科學化、合理化提供強有力的保障，為我國企業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎。而人力資源管理中的激勵制度又是其重要組成部分，本文針對我國現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理激勵制度的建立和發(fā)展存在的問題進行分析，并探討出相關的創(chuàng)新策略。
一、企業(yè)人力資源管理激勵制度發(fā)展現(xiàn)狀
目前，我國人力資源管理取得了一定的發(fā)展，但其中還存在著一些不可忽視的問題，譬如人力資源管理的激勵制度的建立和健全仍然做得不到位，雖然對人力資源管理的激勵制度采取過改革措施，但已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，我們必須抓住重點，對激勵制度進行創(chuàng)新性改造，才能輔助企業(yè)提升綜合競爭力，獲得經(jīng)濟效益。基于我國企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題，對激勵制度進行完善和創(chuàng)新性改革的難度與壓力也隨之增大，激勵制度的不足之處也日益顯露。首先表現(xiàn)為缺乏科學的、完善的人力資源獎酬機制。由于企業(yè)內(nèi)部的績效管理和考核制度不完善，在實施物質(zhì)獎勵的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)超過預期開支的現(xiàn)象，造成了資金等的過渡耗費，還未達到理想的目的，不能徹底地激起員工的積極性，有時管理階層耗費精力制定的舉措得不到很好的實施，為員工提供的發(fā)展機會沒有被員工好好利用，造成了人力、財力的浪費現(xiàn)象。有了企業(yè)為了營造公平公正的氛圍，采取平均分配的原則，這反倒將員工的工作熱情和積極性都打消了，員工從心理上養(yǎng)成依賴其他同事的懶惰心理，這種不偏不倚的決策就相當于無激勵機制，不利于從精神層面提高員工的工作責任心、工作熱情。
二、企業(yè)人力資源管理的激勵制度創(chuàng)新舉措
（一）加強人力資源基礎管理
要做好企業(yè)人力資源管理的激勵制度創(chuàng)新，也要完善相關的人力資源管理制度，從全局出發(fā)的同時，抓住重點，這樣才能提高管理質(zhì)量和管理效率。
要鞏固人力資源管理基礎，科學設置崗位，明確分工，這樣有益于培養(yǎng)員工責任心，也便于實施激勵機制。優(yōu)化人才資源配置，合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)，使人才資源的價值得到充分的發(fā)揮，采用優(yōu)勝劣汰的形式對人才進行篩選和提拔，激發(fā)人才的自主性和創(chuàng)新精神，為企業(yè)不斷注入新鮮的血液，才會增添發(fā)展的動力。企業(yè)必須配備一支高素質(zhì)的人力資源管理團隊，擁有較高的專業(yè)管理知識水平和綜合素質(zhì)，加強全體人力資源管理人員的管理理論專業(yè)水平，定期組織學習活動和培訓工作，使企業(yè)人力資源的培訓效能得到持續(xù)性的發(fā)展和發(fā)揮，才能更好地適應企業(yè)不斷變化發(fā)展的步伐和激烈的競爭。
（二）抓住重點，完善激勵制度創(chuàng)新改革
1.人力資源管理基礎工作扎實以后，要建立健全應建立相關激勵機制，調(diào)動員工的積極性和工作的熱情，完善薪酬獎勵機制，對獎金、薪資計算以及獎勵懲罰制度的分配都要趨于科學化、合理化，可以激發(fā)員工充分發(fā)揮自己的能力，一方面可以體現(xiàn)員工自身的價值，一方面有利于公司的長遠、穩(wěn)步發(fā)展。建立健全獎勵機制，對穩(wěn)定人心和維持用人關系會起到很大的幫助作用，可以有效避免人才資源流動性大造成的一系列難以管理的現(xiàn)象發(fā)生。
2.制定合理的激勵性的薪酬政策和福利制度，業(yè)績考核與薪資、獎勵直接掛鉤，薪酬分配制度一定要建立在公平的基礎之上，針對員工對企業(yè)所做的貢獻實施相應的獎勵措施。激勵機制流程如圖1所示。
如圖1所示，對員工的工作和業(yè)績進行分析，然后對其進行評價。在制定薪酬策略時，有必要做相關調(diào)查，調(diào)查員工想要什么福利或是需要什么福利，以盡量滿足員工的需要為前提，這樣可以充分發(fā)揮獎勵的作用，又不會造成浪費現(xiàn)象。在實施福利政策的時候，一定要保障福利的質(zhì)量，切實為員工謀福祉，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題或是敷衍現(xiàn)象，反而會增加員工的抱怨，造成適得其反的局面。增強福利項目的設置，然后確定薪酬結(jié)構(gòu)，適當?shù)乩_薪酬距離，可以激勵優(yōu)秀人才再接再厲，也能對業(yè)績相對落后的員工起到鼓勵作用，更容易達到激勵的效果。在管理和激勵制度的制定方面，公司一定要注重人性化管理和人文關懷，人員工有歸屬感，對公司以及公司文化有認同感，切實把公司當成是自己的家，尊重員工，為員工提供適宜工作和奮斗的環(huán)境，更有利于激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。在實施過程中，依據(jù)具體的情況，要及時進行獎勵政策的調(diào)整和完善。
3.加強人力資源管理激勵機制的創(chuàng)新管理，加強人力資源管理與企業(yè)的效益性相統(tǒng)一的原則，使各種指標的制定更加合理化，在深化和細化人力資源管理時，要采用“逐步推進”的戰(zhàn)略，使企業(yè)各項指標與制定標準逐年靠攏，逐漸提高公司人力資源管理的總體規(guī)范化水平。隨著企業(yè)自身發(fā)展特性和需求的不斷變化，要樹立更加全新的管理理念，大膽地實施創(chuàng)造性的人力資源管理措施。進一步細化公司的人力資源管理，將人力資源管理激勵制度與這些創(chuàng)新方法緊密結(jié)合，不斷地深化、細化公司的人力資源管理激勵機制，使公司的人力資源控制和管理更加全面，更加科學化，最終實現(xiàn)公司效益的最大化。
三、結(jié)語
企業(yè)人力資源管理的激勵制度是人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，建立健全激勵制度，才能使企業(yè)人力資源管理的整體水平得到提升。在完善人力資源管理基礎工作的前提下，加強激勵制度的創(chuàng)新改革，制定合理的激勵性的薪酬政策和福利制度，保證福利質(zhì)量。不斷完善激勵制度，才能提高企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻：
[1]田雷.談企業(yè)人力資源管理中激勵制度的運用[J].中國外資（上半月），2012（10）：126-127.
[2]楊柏松.淺議激勵制度在企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新[J].學理論，2010（34）：89-90.
第5篇：薪資制度范文
電子信息產(chǎn)業(yè)相關行業(yè)排名位居前列。上周網(wǎng)絡設備、互聯(lián)網(wǎng)服務、信息技術與服務、系統(tǒng)軟件、影視音像、半導體產(chǎn)品、應用軟件等排名分別位居第1、第2、第3、第5、第8、第12和第13名。金融危機的爆發(fā)，使國內(nèi)經(jīng)濟在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的矛盾越發(fā)突出，未來經(jīng)濟發(fā)展將著重進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和朝著社會消費需求的方向發(fā)展。上海證券表示，圍繞著自主創(chuàng)新和高新技術應用的現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)將存在著巨大發(fā)展空間，隨著產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術改造和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展等政策方針的進一步落實，IT行業(yè)有望較快復蘇并呈現(xiàn)加快成長的趨向。2010年行業(yè)步入快速發(fā)展軌道，據(jù)工信部最新數(shù)據(jù)顯示，2010年1月，我國電子信息產(chǎn)品進出口總額646億美元，同比增長53.7％；其中出口373.5億美元，同比增長38.5％，高于全國出口增速17.5個百分點，占全國外貿(mào)出口34.1％；進口272.5億美元，同比增長80.9％，低于全國進口增速4.6個百分點，占全國進口28.6。
上周航空排名大幅提升14名至第27名，是排名上升幅度最大的行業(yè)。多重利好提升航空股投資價值?？妥屎推眱r水平分別自去年10月、12月份實現(xiàn)歷史同期最高水平。在經(jīng)濟復蘇和私人消費膨脹的大環(huán)境中，尤其今年正逢世博機遇，航空需求將呈現(xiàn)持續(xù)高增長。同時民航總局依然嚴控運力投放，預期客座率和票價延續(xù)提升趨勢、全年再創(chuàng)高水平。全年油價大幅波動風險較小，上漲的油價可通過需求拉動的票價和聯(lián)動的燃油費轉(zhuǎn)嫁，航空公司收益將大為改善，并有望超越上一周期的高點。從季節(jié)性波動來看，前4月客運量／RPK將逐月攀升，5月份世博會開幕，將推動航空需求跨旺季持續(xù)增長。同時，進入二季度商務活動逐漸頻繁，并緊接旺季，票價將處于全年較高水平。廣發(fā)證券表示航空趨勢持續(xù)向好，維持行業(yè)“買入”評級。
汽車制造排名一個月來持續(xù)下滑，上周排名第21名，較前周下降9名。2010年2月，汽車銷售121.15萬輛，環(huán)比下降27.20％，同比增長46.25％，2010年1―2月我國共銷售汽車287.57萬輛，同比增長84％。華泰證券預計3月份銷量同比增幅在50％左右，1―3月累計銷量增速將繼續(xù)回落。國都證券分析認為環(huán)比下滑有可能是行業(yè)見頂?shù)嫩E象，不能將27.2％的環(huán)比數(shù)據(jù)看成正常的季節(jié)波動。由于2008年至今的經(jīng)濟刺激政策，導致此輪經(jīng)濟周期較短，因此今年上半年可能是汽車行業(yè)到達頂峰并開始下滑的階段?；诖?，分析師判斷今年行業(yè)景氣度相對2009年有較大回落幾成必然。
第6篇：薪資制度范文
現(xiàn)代西方法律制度中的自由心證制度，是其整個法制體系中的一項不可或缺要素。而在我國法制建設中，能否加以合理移植或借鑒呢？對于是否要在中國建立自由心證制度，學界一直存在很大爭議，一些人認為在中國現(xiàn)有的制度框架內(nèi)只要沾上“自由”二字就脫離了我們的哲學基礎，難以做到“客觀真實”。而且社會公眾也普遍認同法律制度是嚴謹?shù)?，是不能“自由”發(fā)揮的。筆者認為，在我國司法制度中確立自由心證制度是完全必要的。自由心證制度與主觀主義和唯心主義并沒有必然的聯(lián)系，它是有其內(nèi)在合理性的。
我國建立自由心證制度之瓶頸：
1.自由心證的主體——法官不“自由”。憲法第126條之規(guī)定：“人民法院依照法律規(guī)定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉”。于是法官時常徘徊于“國家法”和“民間法”之間難以取舍。因而自由心證制度在我國的社會根基相當脆弱。
2.當事人主義和直接言詞原則的缺乏。法官審理案件是先由自由心證再到內(nèi)心確信的完全確立過程，同時也是舉證、認證、質(zhì)證三位一體的一種認志不斷升華的過程。但是在我國這三個階段的相關制度時常是脫節(jié)的。
3.裁判者的綜合素質(zhì)也難以適應自由心證制度的確立。與其他國家相比，我國法官的任職資格規(guī)定是很低的。而且由于管理體制方面的弊端，現(xiàn)行的法官任職資格的規(guī)定也沒有得到很好的貫徹。
4.自由心證制度自身也存在缺陷。任何制度都不是完美無缺的，與其他證據(jù)制度一樣，自由心證要發(fā)揮應有的作用也是一個合力的結(jié)果。在法官自由評價證據(jù)材料的時候也存在認知能力，證據(jù)材料收集不全面，自由裁量權行使不當?shù)确矫娴娘L險。自由心證不是任意恣證，更不是亂證，它的良性運作需要一套行之有效的制約機制，否則引入自由心證制度只能事與愿違。
二、完善我國自由心證應制度采取的措施
1.擁有自由心證的法官，必須具備較高的道德修養(yǎng)，才能做出公正的判決，而且這種判決容易被當事人接受，真正起到定紛止爭的作用。我國當前司法腐敗令人擔憂，一審判決的信服力大大下降，這不能不說與法官的道德素質(zhì)相對較低有關。自由心證制度第一個要求是心證主體的專業(yè)修養(yǎng)。只有領悟法律條文含義和精神實質(zhì)的法官才能依照法律，根據(jù)證據(jù)對事實做出正確的判決。
2.相關制度的完善。自由心證存在于證據(jù)體系中，就其孤立的行為過程來看，具有較強的主觀性。只有完善了保障程序，特別是相關的證據(jù)制度，才能在最大程度上抑制法官的主觀性，“高度蓋然性”的證明標準才能實現(xiàn)。
3.在制度上對法官自由心證進行規(guī)制。其一，司法必須獨立。司法獨立是法官形成自由心證之根本前提。自由的意志方能產(chǎn)生自由的心證。排除來自外部的非法干預，確保法官能夠自由地形成心證。其二，審判必須公開。自由心證并非秘密心證，自由心證的形成仍然以奉行審判公開原則為前提。審判公開是杜絕暗箱操作和防止司法腐敗的最佳武器。
4.完善心證制度的監(jiān)督制度。我國審判的監(jiān)督是多層次的、全方位的。有法院內(nèi)部的監(jiān)督，還有外部的監(jiān)督如檢察監(jiān)督、權力機關的監(jiān)督、社會公眾的監(jiān)督，但是這種監(jiān)督機制的合理性及其效果都不令人樂觀。
三、結(jié)語
自由心證制度經(jīng)過100多年的發(fā)展已經(jīng)形成一套較為完善的邏輯體系，為科學評判證據(jù)提供了一種行之有效的機制。在我國國內(nèi)關于確立自由心證制度的口徑也逐步趨于一致，甚至已經(jīng)反映到立法的建設中，這已經(jīng)預示了自由心證制度在我國的未來走向。
參考文獻：
[1]何家弘，劉品新.證據(jù)法學[M].北京：法律出版社，2004.
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[3]江偉，徐繼軍.論證據(jù)制度中的衡平原則[J].福建政法管理干部學院學報，2001，（3）.
第7篇：薪資制度范文
今天，我讀了楊紅櫻的，《笑貓日記》——《塔頂上的貓》，覺得書中的資格貓忌妒心太強了，屬于比別人東西終究要搶過來，包括屬于虎皮貓的塔頂。
這本書主要講了：翠湖公園里有一座白塔，伴著地一路春風和陽光，一只美麗的虎皮貓突然出現(xiàn)在塔頂。這是惹怒了一群著名的“資格貓”，他們都上不去的地方也不會讓被人上去！他們開始詛咒，憤怒的游行。這瘋狂的行為受到了老老鼠的嘲弄，讓公園的老鼠們樂翻了天。這真是一個熱鬧好笑而又令人憂傷的春天。
忌妒心太強從而會引起對對方的不滿，我身邊就發(fā)生過這樣的事情，事情是這樣開頭的：
有一次，爸爸帶我和弟弟去學舞蹈，而弟弟的收獲可不小，一雙帶“風火輪”的涼鞋和兩套衣服，可是我呢，卻什么也沒得到，我非常忌妒弟弟，因此我回到家后理也不理他，又好東西也不給他，可當他有好東西也不給我時，我才感覺到嫉妒心是個多么可怕的東西。以后，我不會再觸摸它了，我有東西和他們一起分享，他們也一樣。
我們讓忌妒心永遠封閉好了。
第8篇：薪資制度范文
第一條為規(guī)范抵債資產(chǎn)管理，避免和減少資產(chǎn)損失，及時化解金融風險，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，在XX省境內(nèi)依法設立的農(nóng)村合作銀行和各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用社（以下簡稱“信用社”）。
第三條本辦法所稱抵債資產(chǎn)是指信用社依法行使債權或擔保物權而受償于債務人、擔保人或第三人的實物資產(chǎn)或財產(chǎn)權利。
本辦法所稱以物抵債是指信用社的債權到期，但債務人無法用貨幣資金償還債務，或債權雖未到期，但債務人已出現(xiàn)嚴重經(jīng)營問題或其他足以嚴重影響債務人按時足額用貨幣資金償還債務，或當債務人完全喪失清償能力時，擔保人也無力以貨幣資金代為償還債務，經(jīng)信用社與債務人、擔保人或第三人協(xié)商同意，或經(jīng)人民法院、仲裁機構(gòu)依法裁決，債務人、擔保人或第三人以實物資產(chǎn)或財產(chǎn)權利作價抵償信用社債權的行為。
第四條本辦法所稱抵債資產(chǎn)入賬價值是指信用社取得抵債資產(chǎn)后，按照相關規(guī)定計入抵債資產(chǎn)科目的金額。
抵債金額是指取得抵債資產(chǎn)實際抵償信用社債務的金額。
抵債資產(chǎn)凈值是指抵債資產(chǎn)賬面余額扣除抵債資產(chǎn)減值準備后的凈額。
取得抵債資產(chǎn)支付的相關稅費是指信用社收取抵債資產(chǎn)過程中所繳納的契稅、車船使用稅、印花稅、房產(chǎn)稅等稅金，以及所支出的過戶費、土地出讓金、土地轉(zhuǎn)讓費、水利建設基金、交易管理費、資產(chǎn)評估費等直接費用。
第五條以物抵債管理應遵循嚴格控制、合理定價、妥善保管、及時處置、審批備案的原則。
（一）嚴格控制原則。信用社債權應首先考慮以貨幣形式受償，從嚴控制以物抵債。受償方式以現(xiàn)金受償為第一選擇，債務人、擔保人無貨幣資金償還能力時，要優(yōu)先選擇以直接拍賣、變賣非貨幣資產(chǎn)的方式回收債權。當現(xiàn)金受償確實不能實現(xiàn)時，可接受以物抵債。
（二）合理定價原則。抵債資產(chǎn)必須經(jīng)過嚴格的資產(chǎn)評估來確定價值，評估程序應合法合規(guī)，要以市場價格為基礎合理定價。
（三）妥善保管原則。對收取的抵債資產(chǎn)應妥善保管，確保抵債資產(chǎn)安全、完整和有效。
（四）及時處置原則。收取抵債資產(chǎn)后應及時進行處置，盡快實現(xiàn)抵債資產(chǎn)向貨幣資產(chǎn)的有效轉(zhuǎn)化。
（五）審批備案原則。實行省、縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社審批制和大額抵債資產(chǎn)省聯(lián)社事后備案制。
第六條信用社應對抵債資產(chǎn)實行專項管理，建立健全抵債資產(chǎn)收取和處置的內(nèi)部申報審批制度，明確申報流程、部門職責、審批權限，并對申報方案的內(nèi)容、要件和所需材料作出規(guī)定。
（一）抵債資產(chǎn)的收回處置權由?。ê÷?lián)社派駐地、州、市辦事處，下同）、縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)管理委員會具體負責。
（二）省、縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社要成立抵債資產(chǎn)管理委員會。主要職責是：
（1〉抵債資產(chǎn)管理制度、辦法的和修改；
〈2〉抵債資產(chǎn)接收和處置的審批；
〈3〉對抵債資產(chǎn)管理中違規(guī)、違章行為進行處罰。
（三）省、縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社資產(chǎn)保全部門負責抵債資產(chǎn)管理的具體工作，未成立資產(chǎn)保全部門的，由信貸部門指派專人負責。主要職責是：
（1〉抵債資產(chǎn)工作的整體協(xié)調(diào)；
〈2〉抵債資產(chǎn)接收及處置方案的初步審核；
〈3〉制定抵債資產(chǎn)管理的實施細則；
〈4〉建立各基層社抵債資產(chǎn)管理臺賬，定期進行檢查、核對，匯總上報抵債資產(chǎn)各類報表；
〈5〉組織建立抵債資產(chǎn)信息反饋和服務網(wǎng)絡。
（四）抵債資產(chǎn)收回和處理變現(xiàn)時應逐級履行審批程序，具體權限為：
收回和處置抵債資產(chǎn)金額在100萬元（含50萬元）以下的由縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社審批；金額超過100萬元由省聯(lián)社審批。
第二章抵債資產(chǎn)收取
第七條以物抵債主要通過以下兩種方式：
（一）協(xié)議抵債。經(jīng)信用社與債務人、擔保人或第三人協(xié)商同意，債務人、擔保人或第三人以其擁有所有權或處置權的資產(chǎn)作價，償還信用社債權。
（二）法院、仲裁機構(gòu)裁決抵債。通過訴訟或仲裁程序，由終結(jié)的裁決文書確定將債務人、擔保人或第三人擁有所有權或處置權的資產(chǎn)，抵償信用社債權。
訴訟程序和仲裁程序中的和解，參照協(xié)議抵債處理。
第八條債務人出現(xiàn)下列情況之一，無力以貨幣資金償還信用社債權，或當債務人完全喪失清償能力時，擔保人也無力以貨幣資金代為償還債務，或擔保人根本無貨幣支付義務的，信用社可根據(jù)債務人或擔保人以物抵債協(xié)議或人民法院、仲裁機構(gòu)的裁決，實施以物抵債：
（一）生產(chǎn)經(jīng)營已中止或建設項目處于停、緩建狀態(tài)。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，財務狀況日益惡化，處于關、停、并、轉(zhuǎn)狀態(tài)。
（三）已宣告破產(chǎn)，信用社有破產(chǎn)分配受償權的。
（四）對債務人的強制執(zhí)行程序無法執(zhí)行到現(xiàn)金資產(chǎn)，且執(zhí)行實物資產(chǎn)或財產(chǎn)權利按司法慣例降價處置仍無法成交的。
（五）債務人及擔保人出現(xiàn)只有通過以物抵債才能最大限度保全信用社債權的其他情況。
第九條信用社要根據(jù)債務人、擔保人或第三人可受償資產(chǎn)的實際情況，優(yōu)先選擇產(chǎn)權明晰、權證齊全、具有獨立使用功能、易于保管及變現(xiàn)的資產(chǎn)作為抵債資產(chǎn)。
第十條下列財產(chǎn)一般不得用于抵償債務：
（一）法律規(guī)定的禁止流通物。
（二）抵債資產(chǎn)欠繳和應繳的各種稅收和費用已經(jīng)接近等于或者高于該資產(chǎn)價值的。
（三）權屬不明或有爭議的資產(chǎn)。
（四）偽劣、變質(zhì)、殘損或儲存、保管期限很短的資產(chǎn)。
（五）資產(chǎn)已抵押或質(zhì)押給第三人，且抵押或質(zhì)押價值沒有剩余的。
（六）依法被查封、扣押、監(jiān)管或者依法被以其他形式限制轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)（信用社有優(yōu)先受償權的資產(chǎn)除外）。
（七）公益性質(zhì)的生活設施、教育設施、醫(yī)療衛(wèi)生設施等。
（八）法律禁止轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓成本高的集體所有土地使用權。
（九）已確定要被征用的土地使用權。
（十）其他無法變現(xiàn)的資產(chǎn)。
第十一條劃撥的土地使用權原則上不能單獨用于抵償債務，如以該類土地上的房屋抵債的，房屋占用范圍內(nèi)的劃撥土地使用權應當一并用于抵償債務，但應首先取得獲有審批權限的人民政府或土地行政管理部門的批準，并在確定抵債金額時扣除按照規(guī)定應補交的土地出讓金及相關稅費。
第十二條信用社辦理以物抵債前，應當進行實地調(diào)查，并到有關主管部門核實，了解資產(chǎn)的產(chǎn)權及實物狀況，包括資產(chǎn)是否存在產(chǎn)權上的瑕疵，是否設定了抵押、質(zhì)押等他項權利，是否拖欠工程款、稅款、土地出讓金及其他費用，是否涉及其他法律糾紛，是否被司法機關查封、凍結(jié)，是否屬限制、禁止流通物等情況。
第十三條信用社應對抵債資產(chǎn)建立登記制度，并對每筆以物抵債資產(chǎn)設定抵債資產(chǎn)收取責任人，負責以物抵債的申報和抵債資產(chǎn)的收取、移交、登記等工作。
第十四條信用社應合理確定抵債金額。
（一）協(xié)議抵債的，原則上應在具有合法資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估的基礎上，與債務人、擔保人或第三人協(xié)商確定抵債金額。評估時，應要求評估機構(gòu)以公開市場價值標準為原則，確定資產(chǎn)的市場價值，在可能的情況下應要求評估機構(gòu)提供資產(chǎn)的快速變現(xiàn)價值。抵債資產(chǎn)欠繳的稅費和取得抵債資產(chǎn)支付的相關稅費應在確定抵債金額時予以扣除。
（二）采用訴訟、仲裁等法律手段追償債權的，如債務人和擔保人確無現(xiàn)金償還能力，信用社要及時申請法院或仲裁機構(gòu)對債務人、擔保人的財產(chǎn)進行拍賣或變賣，以拍賣或變賣所得償還債權。若拍賣流拍后，信用社要申請法院或仲裁機構(gòu)按照有關法律規(guī)定或司法慣例降價后繼續(xù)拍賣。確需收取抵債資產(chǎn)時，應比照協(xié)議抵債金額的確定原則，要求法院、仲裁機構(gòu)以最后一次的拍賣保留價為基礎，公平合理地確定抵債金額。
第十五條抵債資產(chǎn)的接收程序。
（一）由債權信用社提出辦理抵債資產(chǎn)的書面申請，縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社必須委派人員配合債權信用社洽談和擬定具體方案。
（二）債權信用社根據(jù)會議確定的辦理意見，填制以物抵債申報表報縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社審批。報批材料包括：信用社會議記錄、評估報告、判決書或裁定書、抵債意向書、抵債物品明細表以及其他所需的相關材料等。
（三）縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社按照規(guī)定的程序和權限進行審查和審批，并及時通知債權信用社進行賬務處理。
（四）單戶抵債資產(chǎn)金額50萬元以上報批備案。
（1〉協(xié)議抵債的?？h（區(qū)、市）信用聯(lián)社必須報省聯(lián)社計劃信貸部審批，報審材料包括：信用社及信用聯(lián)社會議記錄、抵貸處置報告、評估報告、抵債意向書、抵債物品明細表，《抵押擔保借款合同》、抵債資產(chǎn)所有權屬證明、他項權證復印件以及其他所需的相關材料等。
〈2〉法院、仲裁機構(gòu)裁決抵債的?？h（區(qū)、市）信用聯(lián)社必須在十五日內(nèi)報省聯(lián)社計劃信貸部備案，報備材料包括：信用社及信用聯(lián)社會議記錄、抵債資產(chǎn)處置報告、評估報告、判決書或裁定書、抵債意向書、抵債物品明細表，《抵押擔保借款合同》、抵債資產(chǎn)所有權屬證明、他項權證復印件以及其他所需的相關材料等。
第十六條信用社經(jīng)協(xié)議抵債或法院、仲裁機構(gòu)裁決抵債取得的抵債資產(chǎn)，按其現(xiàn)值能夠抵償貸款本息的，借款合同、擔保合同終止；不夠抵償貸款本息的部分，信用社應依據(jù)合同繼續(xù)追償。
第三章抵債資產(chǎn)保管
第十七條信用社從取得抵債資產(chǎn)之日起就必須實行規(guī)范化管理。要按照有利于抵債資產(chǎn)經(jīng)營管理和保管的原則，實行主任負責制，指定專人負責管理，確定抵債資產(chǎn)經(jīng)營管理主責任人，指定保管責任人，并明確各自職責，每月進行賬實核對，確保賬實相符，物品完好無損。
第十八條信用社在辦理抵債資產(chǎn)接收后應根據(jù)抵債資產(chǎn)的類別（包括不動產(chǎn)、動產(chǎn)和權利等）、特點等決定采取上收保管혁峐地保管、委托保管等方式。
第十九條信用社在取得抵債資產(chǎn)直至處置期間，應妥善保管抵債資產(chǎn)，逐戶建立雙套抵債資產(chǎn)明細臺賬，詳細記載抵債物品的名稱、數(shù)量、價值、抵償貸款本金及利息的數(shù)額、出租、變現(xiàn)以及資產(chǎn)管理責任人的情況等，一份信用社留存，一份報縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社。對抵債資產(chǎn)要建立定期檢查、賬實核對制度。
（一）信用社要根據(jù)抵債資產(chǎn)的性質(zhì)和狀況定期或不定期進行檢查和維護，及時掌握抵債資產(chǎn)實物形態(tài)及價值形態(tài)的變化情況，及時發(fā)現(xiàn)影響抵債資產(chǎn)價值的風險隱患并采取有針對性的防范和補救措施。
（二）每個季度應至少組織一次對抵債資產(chǎn)的賬實核對，并作好核對記錄。核對應做到賬簿一致和賬實相符，若有不符的，應查明原因，及時報告并據(jù)實處理。
第二十條信用社的抵債資產(chǎn)管理實行責任賠償制度。對因保管不善造成資產(chǎn)毀損、丟失的，由保管責任人負責賠償，信用社負責人負連帶責任，具體賠償數(shù)額由各縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社根據(jù)其損失程度合理確定。
第二十一條對因特殊需要由縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社保管的抵債資產(chǎn)。但無論何種方式，都必須建立保管制度，明確相應責任。
第四章抵債資產(chǎn)處置
第二十二條信用社抵債資產(chǎn)收取后應盡快處置變現(xiàn)。以抵債協(xié)議書生效日，或法院、仲裁機構(gòu)裁決抵債的終結(jié)裁決書生效日，為抵債資產(chǎn)取得日，不動產(chǎn)和股權應自取得日起2年內(nèi)予以處置（特殊情況報經(jīng)省聯(lián)社批準的除外）；除股權外的其他權利應在其有效期內(nèi)盡快處置，最長不得超過自取得日起的2年；動產(chǎn)應自取得日起1年內(nèi)予以處置。
第二十三條處置抵債資產(chǎn)應堅持公開透明的原則，避免暗箱操作，防范道德風險。
抵債資產(chǎn)原則上應采用公開拍賣方式進行處置，由公證處參與，按規(guī)范進行拍賣。選擇拍賣機構(gòu)時，要在綜合考慮拍賣機構(gòu)的業(yè)績、管理水平、拍賣經(jīng)驗、客戶資源、拍賣機構(gòu)資信評定結(jié)果及合作關系等情況的基礎上，擇優(yōu)選用。拍賣抵債金額1000萬元（含）以上的單項抵債資產(chǎn)應通過公開招標方式確定拍賣機構(gòu)。
抵債資產(chǎn)拍賣原則上應采用有保留價拍賣的方式。確定拍賣保留價時，要對資產(chǎn)評估價、同類資產(chǎn)市場價、意向買受人詢價、拍賣機構(gòu)建議拍賣價進行對比分析，考慮當?shù)厥袌鰻顩r、拍賣付款方式及快速變現(xiàn)等因素，合理確定拍賣保留價。
抵債資產(chǎn)收取后原則上不能對外出租。因受客觀條件限制，在規(guī)定時間內(nèi)確實無法處置的抵債資產(chǎn)，為避免資產(chǎn)閑置造成更大損失，在租賃關系的確立不影響資產(chǎn)處置的情況下，可在處置時限內(nèi)暫時出租。
第二十四條不適于拍賣的，可根據(jù)資產(chǎn)的實際情況，采用變賣、出租、托管、委托抵債、協(xié)議處置、招標處置、打包出售、委托銷售等方式變現(xiàn)。采用拍賣方式以外的其他處置方式時，應在選擇中介機構(gòu)和抵債資產(chǎn)買受人的過程中充分引入競爭機制，避免暗箱操作。抵債資產(chǎn)的處置方式和處置金額由各縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社根據(jù)實際情況確定。
（一）采用變賣方式處置抵債資產(chǎn)時，本著公開、公正的原則，以取得時的價格為依據(jù)，根據(jù)其實際價值和市場重置價格經(jīng)買賣雙方協(xié)商確定，依法簽訂協(xié)議、進行公證、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
（二）采用租賃方式處置抵債資產(chǎn)的，由有權單位根據(jù)本地實際情況，進行集體討論，合理確定租賃收益水平。
（三）以托管方式委托經(jīng)營的抵債資產(chǎn)，委托人要進行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，保證委托經(jīng)營收入的實現(xiàn)，防止抵債資產(chǎn)流失。
第二十五條抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)時按金額審批備案。
（一）協(xié)議出讓。單戶變賣金額超過50萬元的將有關材料報省聯(lián)社計劃信貸部審批。
（二）拍賣。單戶變賣金額超過100萬元(含100萬元)或變賣價低于接收時計價入賬價格50萬元(含50萬元)的，必須在事后15日內(nèi)由縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社將有關材料報省聯(lián)社計劃信貸部備案。
第二十六條抵債資產(chǎn)變現(xiàn)后，不足償還貸款本息的，堅持“先收貸款本金，后收貸款利息”的原則。抵債資產(chǎn)變現(xiàn)按下列順序分配：
（一）支付處理抵債資產(chǎn)所需的稅金；
（二）償還借款人所欠信用社貸款本金；
（三）償還借款人所欠信用社貸款利息；
（四）變現(xiàn)收入償還貸款本金及利息后有剩余的，可按借貸雙方事前簽訂的有關協(xié)議處理，作為信用社的當期收入或退還借款人。
第二十七條信用社不得擅自使用抵債資產(chǎn)。確因經(jīng)營管理需要將抵債資產(chǎn)轉(zhuǎn)為自用的，視同新購固定資產(chǎn)辦理相應的固定資產(chǎn)購建審批手續(xù)。
第二十八條抵債資產(chǎn)處置給信用社職工及其親屬的，其條件不得優(yōu)于其他競買人。
第五章賬務處理
第二十九條信用社以抵債資產(chǎn)取得日為所抵償貸款的停息日。信用社應在取得抵債資產(chǎn)后，及時進行賬務處理，嚴禁違規(guī)賬外核算。
第三十條信用社取得抵債資產(chǎn)時，按實際抵債部分的貸款本金和已確認的表內(nèi)利息作為抵債資產(chǎn)入賬價值。信用社為取得抵債資產(chǎn)支付的抵債資產(chǎn)欠繳的稅費、墊付的訴訟費用和取得抵債資產(chǎn)支付的相關稅費計入抵債資產(chǎn)價值。信用社按抵債資產(chǎn)入賬價值依次沖減貸款本金和應收利息。
信用社在取得抵債資產(chǎn)過程中向債務人收取補價的，按照實際抵債部分的貸款本金和表內(nèi)利息減去收取的補價，作為抵債資產(chǎn)入賬價值；如法院判決、仲裁或協(xié)議規(guī)定信用社須支付補價的，則按照實際抵債部分的貸款本金、表內(nèi)利息加上預計應支付的補價作為抵債資產(chǎn)入賬價值。
第三十一條抵債金額超過債權本息總額的部分，不得先行向?qū)Ψ街Ц堆a價，如法院判決、仲裁或協(xié)議規(guī)定須支付補價的，待抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)后，將變現(xiàn)所得價款扣除抵債資產(chǎn)在保管、處置過程中發(fā)生的各項支出、加上抵債資產(chǎn)在保管、處置過程中的收入后，將實際超出債權本息的部分退給對方。
第三十二條抵債金額超過貸款本金和表內(nèi)利息的部分，在未實際收回現(xiàn)金時，暫不確認為利息收入，待抵債資產(chǎn)處置變現(xiàn)后，再將實際可沖抵的表外利息確認為利息收入。
第三十三條除法律法規(guī)規(guī)定債權與債務關系已完全終結(jié)的情況外，抵債金額不足沖減債權本息的部分，應繼續(xù)向債務人、擔保人追償，追償未果的，按規(guī)定進行核銷和沖減。
第三十四條抵債資產(chǎn)保管過程中發(fā)生的費用計入營業(yè)外支出；抵債資產(chǎn)未處置前取得的租金等收入計入營業(yè)外收入；處置過程中發(fā)生的費用，從處置收入中抵減。
第三十五條抵債資產(chǎn)處置時，抵債資產(chǎn)處置損益為實際取得的處置收入與抵債資產(chǎn)凈值、變現(xiàn)稅費以及可確認為利息收入的表外利息的差額，差額為正時，計入營業(yè)外收入，差額為負時，計入營業(yè)外支出。公式表示為：
營業(yè)外收入（或營業(yè)外支出）＝實際取得的處置收入-（抵債資產(chǎn)賬面余額-抵債資產(chǎn)減值準備）-變現(xiàn)稅費-可確認為利息收入的表外利息涉及補價的，抵債資產(chǎn)處置損益為實際取得的處置收入與抵債資產(chǎn)凈值、變現(xiàn)稅費、可確認為利息收入的表外利息、實際支付的補價超出（或少于）預計應支付補價部分的差額，差額為正時，計入營業(yè)外收入，差額為負時，計入營業(yè)外支出。公式表示為：
營業(yè)外收入（或營業(yè)外支出）＝實際取得的處置收入-（抵債資產(chǎn)賬面余額-抵債資產(chǎn)減值準備）-變現(xiàn)稅費-可確認為利息收入的表外利息-（實際支付的補價-預計負債）
第三十六條信用社應當在每季度末對抵債資產(chǎn)逐項進行檢查，對預計可收回金額低于其賬面價值的，應當計提減值準備。如已計提減值準備的抵債資產(chǎn)價值得以恢復，應在已計提減值準備的范圍內(nèi)轉(zhuǎn)回，增加當期損益。抵債資產(chǎn)處置時，應將已計提的抵債資產(chǎn)減值準備一并結(jié)轉(zhuǎn)損益。
第六章監(jiān)督檢查
第三十七條信用社應當對抵債資產(chǎn)收取、保管和處置情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在收取、保管、處置抵債資產(chǎn)過程中，有下列情況之一者，應視情節(jié)輕重進行處理；涉嫌違法犯罪的，應當移交司法機關，依法追究法律責任：
（一）截留抵債資產(chǎn)經(jīng)營處置收入的。
（二）擅自動用抵債資產(chǎn)的。
（三）未經(jīng)批準收取、處置抵債資產(chǎn)的。
（四）惡意串通抵債人或中介機構(gòu)，在收取抵債資產(chǎn)過程中故意高估抵債資產(chǎn)價格，或在處理抵債資產(chǎn)過程中故意低估價格，造成信用社資產(chǎn)損失的。
（五），怠于行使職權而造成抵債資產(chǎn)毀損、滅失的。
（六）擅自將抵債資產(chǎn)轉(zhuǎn)為自用資產(chǎn)的。
（七）其他在抵債資產(chǎn)的收取、保管、處置過程中，違反本辦法有關規(guī)定的行為。
第三十八條省聯(lián)社抵債資產(chǎn)管理委員會應當加強對縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)收取、保管和處置情況的監(jiān)督檢查，對不符合本辦法規(guī)定的，應當及時進行制止和糾正，并按照有關規(guī)定進行處理和處罰。
省聯(lián)社駐各地州辦事處負責對當?shù)乜h（區(qū)、市）信用聯(lián)社抵債資產(chǎn)收取、保管和處置的監(jiān)督管理。
第七章附則
第三十九條縣（區(qū)、市）信用聯(lián)社可以根據(jù)本辦法制定實施細則，報省聯(lián)社計劃信貸部備案。
第9篇：薪資制度范文
《草房子》是一本令人感動的書，主人公桑桑也有我們這種小孩子愛玩的天性與童真。在這個鄉(xiāng)村生活中，可以細細地領略到桑桑這個主人公豐富多彩的生活。下面由小編來給大家分享草房子讀書心得，歡迎大家參閱。
草房子讀書心得1我是城里的孩子，整日在嬌生慣養(yǎng)中度過，不了解外面的世界，甚至有一點小脾氣，總愛以自我為中心。讀了曹文軒的《草房子》后，我才了解到鄉(xiāng)下孩子的生活和最純潔的友誼。
桑桑是這個故事的主人公，他是一個調(diào)皮、善良、具有同情心的一個小男孩，他叫了許多和他年齡相仿的好朋友：文靜聰明的紙月、想獲得別人尊重的陸鶴、家庭富有的杜小康、年事已高、善良的秦大奶奶、撐起家庭重擔的細馬，個個都是勇敢的。
鄉(xiāng)下的孩子們都很淘氣，動不動就要打架，來回拋磚頭，在我看來非常危險，特別隨便，但是，所有的孩子都是那么純真，那么可愛。
用詩一般美麗的語言，為我們描繪了一副百看不厭的江南水墨畫：金色的草房子，苦苦的艾葉，靜靜的大河，一望無際的蘆葦蕩……
純凈的美。文弱、恬靜、清純、柔和的紙月，不僅學習好，而且生性善良、懂事，她是那么完美，她的一言一行，一顰一笑，都蘊含著巨大的能量，感染和改變著周圍的每一個人，仿佛是真善美的化身。
陸鶴是個禿頂?shù)暮⒆?，常常被人戲弄，陸鶴十分苦惱，孤獨，常常坐在河邊偷偷的哭泣，想盡辦法掩蓋自己的缺陷。但他從不放棄對自己尊嚴的守護，勇敢的承擔了學校參加匯演的禿頭角色，并出色的完成了任務，讓同學和老師對他刮目相看。
杜小康家曾經(jīng)是油麻地最富有的人家，生活在高大闊氣的紅門里，但是一夜之間，父親病了，為了給父親治病，他的家里變得一貧如洗，學習成績名列前茅的他，不得不輟學在家，和父親一起到離家很遠的大蘆蕩里去放鴨。
杜小康，他沒有自己憐憫自己，更沒有讓別人來憐憫他。他用稚嫩的肩頭毅然地挑起了家庭的重擔，在學校門口擺起了小攤，讓每個人都看到了他堅韌之后的美麗與優(yōu)雅。杜小康的故事告訴我，富有的時候，不能浪費，不能高傲自大，貧窮的時候，也不要自卑，盡自己所能，克服種種困難，想盡一切辦法渡過難關。
這就是人性之美散發(fā)出來的獨特力量，《草房子》用這些最純真的愛告訴我們：每個人的一生都不是一帆風順的，都充滿了酸甜苦辣，苦難和幸福猶如白晝和黑夜一樣，永遠與我們相伴，當苦難來臨的時候，我們不能逃避，要滿懷希望，微笑著去面對。
草房子，洗滌人們身心的書本。
草房子讀書心得2勇于承擔，堅韌無比的美。杜小康家曾經(jīng)是油麻地最富有的人家，生活在高大闊氣的紅門里，但是一夜之間，父親病了，為了給父親治病，他的家里變得一貧如洗，學習成績名列前茅的他，不得不輟學在家，和父親一起到離家很遠的大蘆蕩里去放鴨，當他們的鴨終于下蛋的時候，又不小心把鴨放進了別人家的魚塘，吃光了人家的小魚苗，鴨子和船統(tǒng)統(tǒng)被扣留了，他們的希望又一次破滅了。
但杜小康畢竟是杜小康，他沒有自己憐憫自己，更沒有讓別人來憐憫他。他用稚嫩的肩頭毅然地挑起了家庭的重擔，在學校門口擺起了小攤，讓每個人都看到了他堅韌之后的美麗與優(yōu)雅。
杜小康的故事告訴我，富有的時候，不能浪費，不能高傲自大，貧窮的時候，也不要自卑，盡自己所能，克服種種困難，想盡一切辦法渡過難關。
成長的美。這一切看似平常的往事深深地觸動了主人公桑桑的心，在他的心里埋下了愛的種子，他再也不會搶了陸鶴的帽子，掛在高高的旗桿上，再也不會把父母的蚊帳拿去捕魚……他幫細馬放羊，陪孤單的秦大奶奶聊天，賣掉心愛的鴿子，把錢借給杜小康當做生意的本錢，忍著病痛的折磨堅持上學，最終戰(zhàn)勝了病魔，考上了中學。
這就是人性之美散發(fā)出來的獨特力量，《草房子》用這些最純真的愛告訴我們：每個人的一生都不是一帆風順的，都充滿了酸甜苦辣，苦難和幸福猶如白晝和黑夜一樣，永遠與我們相伴，當苦難來臨的時候，我們不能逃避，要滿懷希望，微笑著去面對。
我們就是這樣一天天的長大，每個人都不例外……
草房子讀書心得3美，禿鶴的光頭，紙月的書包，細馬的羊群，桑桑的鴿子，白雀的歌聲，秦大奶奶的苦艾地，水道密布的油麻地，金色的草房子，浩淼無邊的蘆葦叢，浸月寺屋檐下寂寞的風鈴聲……
桑桑是個調(diào)皮、聰明、善良、勇敢，細心而有正義感的孩子。他把蚊帳做成捕魚的網(wǎng);把碗柜做成了鴿子的家，結(jié)果挨了父母的打罵。桑桑還幫紙月打走欺負她的壞同學。后來，當他得知自己患了絕癥時，他并沒有哭，還帶領著柳柳去城里玩，最后他的病被一名老中醫(yī)治好了。
紙月呢，是一個成績好、漂亮、細心、乖巧的好孩子，還是奶奶的好孫女兒，但她很軟弱，被三個欺負自己的孩子嚇得連學都不敢上，但最后，還是桑桑救了她。
秦大奶奶是一個孤單、可憐，固執(zhí)、善良而單純的老人。但后來，她想通了，不再和學校鬧別扭，她甚至兩次落水：第一次是為了救一個小女孩;第二次是拼了老命去救學校一個掉到水里的大南瓜。
我不僅僅被它的魅力吸引住了，還被故事里面的情節(jié)，深深感動了。我與文中的小主人公桑桑同樂同悲。當看到桑桑生病時，我哭了，怕桑桑會死掉，我心里默默祈禱，保佑桑桑能夠度過難關。
讀完了《草房子》，我明白了，有喜有憂，有笑有淚。這才是真正的美。
草房子讀書心得4草房子，多么好聽的一個名字呀!還記得那草房子冬暖夏涼，還記得那個善良的孩子桑桑，那個高傲的杜小康、令人羨慕的杜小康，還有細馬、漂亮的紙月;心靈手巧的紙月……
在那些草房子里，發(fā)生了多少感人的故事。作者的每一個故事都牽動著我們的心，讓我們跟隨作者一起來到草房子，一起來到打麥場看桑桑學騎車，一起來到那個曾紅興旺的紅門，一起聽蔣一輪吹紅菱船……
其中我最記憶尤新的是桑桑生病了，他的爸爸帶著他到處治病，我從中體會到了桑喬對桑桑那種濃濃的愛，他不肯放棄，一點也不肯，哪怕只有一線希望，也要去試試，為了他最愛的桑桑!
還有溫幼菊的藥寮，那個神奇的藥寮幫助桑桑把病治好了。最重要的是溫幼菊的那一首無詞歌，幫助桑桑喝藥，那也是一種堅持，是一種堅持!
主人公桑桑是一個帶著精靈氣的男孩子，他是一個實實在在的孩子，是一種豐富的童年精神!我們會從一個個感動中領悟什么是人生的滄桑，什么是對一種理想的執(zhí)著與堅持!
草房子讀書心得5這個月，我讀完了曹文軒先生寫的《草房子》，這本書寫了男孩桑?？坦倾懶?，終身難忘的小學生活。這篇小說主要介紹了桑桑、陸鶴、紙月、細馬和杜小康這五個優(yōu)秀少年的小學生活。
桑桑是一個小男孩，他喜歡做出一些夸張的事。而六年的小學生活卻讓他沒齒難忘。在這六年中，他經(jīng)歷了無數(shù)感人的故事：這些男女無瑕的真情，同學間天真的友情……他從這些故事中，明白了：善良，尊嚴，頑強……這一切的一切在他的心田里埋下了“愛”的種子。
陸鶴是個長著光光腦袋的孩子，因此，大家都叫他“禿鶴”，他充滿無助與孤單。被叫”禿鶴”的他常常小鎮(zhèn)水碼頭最低的石階上，望著波光粼粼的湖水發(fā)呆流淚。但是，他卻憑著自信讓所有人刮目相看。誰說沒頭發(fā)就丑，他的自信是建立在對尊嚴的執(zhí)著堅守上的。可見，孤單尊嚴的傷害并不是不成功的理由，只有自己相信自己是最好的“解藥”。紙月是個內(nèi)向、善良的小女孩。她的心靈.如同皚皚白雪般純潔。她沒有爸爸媽媽。只有一個又當?shù)之攱尩拇认榈哪棠?。為了不讓奶奶為自己擔心，當板倉小學的男生欺負她時，她沒有告訴奶奶，只是自己默默流淚。直到桑桑幫助她把板倉小學的男生打跑后，默默無聞的她才露出一絲微笑。善解人意的她話不多，卻總能幫助別人。不要認為內(nèi)向是一個缺點，有時，默默無聞卻是最可愛的。
白雀是一個十分漂良的姑娘，她有一副好嗓子，不洪亮，不寬闊，但銀鈴般清脆。她不僅外表美，而且心靈美。這就是真正的美。
初次看到細馬這個名字我還以為是只馬的名字，但后來才知道他是岳二爺與岳二媽從岳大爺家?guī)淼脑来鬆斪钚〉膬鹤?。他長的很精神，喜歡笑，十分愛說話。在油麻地小學，他變了，變的孤單，無助，沒有人聽的懂他滿口的江南口音，他感到一個啞巴才有的壓抑。他是那樣的可憐。這使他不想再上學，他去放羊，以此來填空他最脆弱的地方。幾次交談，使桑桑和他成為了最好的朋友。他那頑強的品質(zhì)十分另人敬佩。
我不僅僅被它的魅力吸引住了，還被故事里面的情節(jié)，深深感動了。我與文中的小主人公桑桑同樂同悲.當看到桑桑生病時，我哭了，怕桑桑會死掉，我心里默默祈禱，保佑桑桑能夠度過難關.給我印象最深的還是：秦大奶奶奮不顧身跳下水“救一只油麻地小學的南瓜”。只是一只渺小的南瓜，她卻能把它當成人似的，不顧自己的安危，跳下水去拿?？上В@么好的人就僅僅為了一只南瓜而不醒人世。我看到這，兩行感動的淚水又從臉上淌下。我是多么欽佩秦大奶奶的精神，這難道不是我們學習的好榜樣嗎?這難道不是我們提倡的雷鋒精神嗎?