機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃精選(九篇)

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第1篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

大家下午好！

2016年的鐘聲即將鳴響。寒冷雖然刺透肌膚，但陽光依然明媚，寒冷與溫暖交織而存，嚴(yán)冬孕育著春天的氣息。在這辭舊迎新的時刻，在2016年新年即將到來之際，我向在座同仁致以崇高的敬禮！恭祝各位春節(jié)快樂，萬事如意！

時光如梭，2015年即將離去，在行政服務(wù)部這一年里，我在單位領(lǐng)導(dǎo)、及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿完成自己的工作，在思想和工作上都有了更進(jìn)一步的提高，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：

一、狠抓固定資產(chǎn)實(shí)物管理質(zhì)量

在2015年初，我行根據(jù)年度工作任務(wù)制定了二十八項(xiàng)重點(diǎn)工作計劃，其中全面進(jìn)行固定資產(chǎn)的清理、核對是最核心的工作之一。為了能夠圓滿完成我行制定的年度工作計劃，年初在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排和各位同事的協(xié)作下，擬定了清查計劃與方案。

由于我行目前尚沒有完善的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，上半年度的資產(chǎn)清理工作基本上采取純手工登記的方式，我們客服重重困難，在總行機(jī)關(guān)試點(diǎn)進(jìn)行了固定資產(chǎn)實(shí)物清查、登記，于今年5月份完成了財管系統(tǒng)中固定資產(chǎn)的清理工作，并按部門、使用人、存放地點(diǎn)登記到位；下半年度，根據(jù)總行機(jī)關(guān)實(shí)物資產(chǎn)清查經(jīng)驗(yàn)，并參照他行做法擬定了我行《實(shí)物資產(chǎn)管理辦法（試行）》，牽頭開展了一級支行及所轄二級支行實(shí)物資產(chǎn)清理工作。

二、強(qiáng)化總行機(jī)關(guān)大樓物業(yè)管理機(jī)制

為了能夠確?？傂袡C(jī)關(guān)大樓保持一個干凈、整潔的形象，并為總行機(jī)關(guān)員工擁有一個舒適的辦公環(huán)境做好服務(wù)工作。在日常工作中，我始終堅持“工作認(rèn)真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行”的工作態(tài)度，在總行機(jī)關(guān)大樓的物業(yè)管理中做到全程參與、全程監(jiān)控、嚴(yán)格要求，深入開展監(jiān)察，積極預(yù)防影響總行機(jī)關(guān)大樓形象或者正常運(yùn)行的事件發(fā)生。從而為總行機(jī)關(guān)員工提供一個全方位、周到、便捷、高效的物業(yè)服務(wù)，保證了總行機(jī)關(guān)大樓能夠時刻保持干凈、整潔。

三、嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)費(fèi)用審核工作

隨著我行的快速發(fā)展，各項(xiàng)專用費(fèi)用的開支與審核工作越來越復(fù)雜，同時我深刻認(rèn)識到做好專項(xiàng)費(fèi)用審核工作的重要性。對此，我嚴(yán)格執(zhí)行我行關(guān)于財務(wù)管理方面的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)專項(xiàng)費(fèi)用審核工作，合理控制專項(xiàng)費(fèi)用支出。全年共受理全行23處物業(yè)費(fèi)用簽報申請，總金額達(dá)到328萬元，依據(jù)我行全年預(yù)算計劃并結(jié)合實(shí)際需求，給予批復(fù)279萬元，為此節(jié)省了26萬元。

四、精心組織行內(nèi)外會務(wù)會場安排

為了實(shí)現(xiàn)“個性化會議服務(wù)”的工作宗旨，在行內(nèi)外相關(guān)會議安排方面依據(jù)各個部門的不同需求，我及時、合理調(diào)配工作人員，精心組織、安排會場相關(guān)事宜，為我行董事會、監(jiān)事會、年度工作會議等其它重要會議提供了優(yōu)質(zhì)的會前，會中、會后服務(wù)工作，因?yàn)槲腋叨蓉?fù)責(zé)任的工作態(tài)度取得了與會領(lǐng)導(dǎo)、同事的高度肯定。

五、認(rèn)真協(xié)調(diào)各項(xiàng)綜合性事務(wù)工作

由于行政服務(wù)部屬于是后勤保障部門，其他臨時性的綜合性的事務(wù)也較多。例如：今年8月份，根據(jù)上級管理部門要求牽頭負(fù)責(zé)總行機(jī)關(guān)食堂的改造工作，為了能夠達(dá)到預(yù)期工作目標(biāo)，我經(jīng)多方協(xié)調(diào)多個部門，加班加點(diǎn)工作，終于建立健全了新型的食堂用餐模式，將傳統(tǒng)的一日一餐為一日三餐，有效的滿足了廣大員工的用餐需求。

一年來取得的成績，無論是大事小事，都已是過去，也已成為歷史。面對現(xiàn)實(shí)，面對未來，“吾日三省吾身”，我要正視自身存在的不足（如：創(chuàng)新意識不足、學(xué)習(xí)能力有待提高、固定資產(chǎn)管理及手工登記可能過于繁鎖等），全面的思考與剖析自己，在即將來臨的2016年里，我將按照十精神及“中國夢”理念，鼓足干勁，不斷完善自我，進(jìn)一步加強(qiáng)固定資產(chǎn)實(shí)物管理、非營運(yùn)資產(chǎn)處置及其他綜合性事務(wù)工作，力爭使自我的工作能力和水平得到更快的提升，使自我的內(nèi)涵素質(zhì)得到全面的提升，努力為行政服務(wù)部工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第2篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

如果說資金財產(chǎn)的管理制度是財務(wù)管理的核心內(nèi)容，賬款票據(jù)的管理制度則是公司財務(wù)管理的基礎(chǔ)所在。既然這樣，那你知道怎么寫財務(wù)工作計劃嗎?下面小編給大家?guī)硪恍╆P(guān)于財務(wù)職工年度工作計劃內(nèi)容，供大家參考。

財務(wù)職工個人年度工作計劃內(nèi)容1

隨著公司推出財務(wù)資金計劃管理，財務(wù)部為首的資金統(tǒng)籌工作正式開展起來;公司內(nèi)部、對成本費(fèi)用的核算與控制的要求不斷提升、對各部門經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的準(zhǔn)確反映和有效管控的要求也越來越高，公司外部、隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的緊縮、國家稅收政策調(diào)整及稅務(wù)機(jī)關(guān)對房地產(chǎn)企業(yè)的重點(diǎn)檢查、金融機(jī)構(gòu)對房地產(chǎn)行業(yè)的貸款緊縮與重點(diǎn)監(jiān)管，這些都是財務(wù)部工作的重中之重。在上半年里全體財務(wù)人員任勞任怨、齊心協(xié)力把各項(xiàng)工作努力做好，下面做具體的總結(jié)與匯報。

一、財務(wù)職能的完善與擴(kuò)展

由于__公司是由20__年8月份收購過來的，原有的財務(wù)核算及管理體系極不完善。在過去的上半年，財務(wù)部在整個財務(wù)職能上進(jìn)行了積極的完善。

1、建立健全了財務(wù)各項(xiàng)會計核算賬簿，對成本費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行合理有效的分類，使成本費(fèi)用核算口徑一致。

2、建立和完善各項(xiàng)報銷單據(jù)，為加強(qiáng)內(nèi)部管理做好前期工作。

3、設(shè)置了資金計劃表格及辦法，為公司規(guī)范化管理、統(tǒng)籌及高效地運(yùn)用資金、提高運(yùn)營績效、，鋪下了良好的基礎(chǔ)。公司實(shí)行資金計劃管理，說明公司決策層對財務(wù)管理工作的重視，為使各部門管理人員充分地認(rèn)識資金計劃的重要性，財務(wù)親自擬定了各項(xiàng)具體實(shí)施細(xì)則，同時在財務(wù)部例會上對全體財務(wù)人員提出做好基礎(chǔ)工作的同時要提高管理及服務(wù)意識，要求財務(wù)人員在思想上要高度重視資金計劃管理，按月做好資金計劃的匯總與分析工作并及時上報公司決策層。

4、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性結(jié)合公司管理要求對開發(fā)成本、期間費(fèi)用的會計二級、三級明細(xì)科目進(jìn)行梳理，并對明細(xì)科目統(tǒng)一核算口徑，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致。

5、對財務(wù)報表體系的完善、對公司財務(wù)報表的格式及其內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)整、增加了各項(xiàng)內(nèi)部管理報表和財務(wù)分析報告，充分反映公司整體項(xiàng)目運(yùn)營績效情況、細(xì)致反映公司資金往來及成本費(fèi)用等具體指標(biāo)變動。其目的，一是要符合財務(wù)管理的要求;二是要滿足管理層對項(xiàng)目運(yùn)營情況的了解和分析。

6、為了使會計核算工作規(guī)范化，從基礎(chǔ)工作、會計核算、日常管理三方面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化。從小處著手，對財務(wù)檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理、科學(xué)分類歸檔、專人保管，對會計憑證要求及時裝訂、整潔整齊。

7、財務(wù)知識的培訓(xùn)，通過納稅____及____稅務(wù)事務(wù)所的培訓(xùn)與交流，提高全體財務(wù)人員對新的稅務(wù)政策和知識的了解和掌握。

二、具體職能管理

財務(wù)核算工作

財務(wù)核算工作是本部門大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務(wù)申報等各項(xiàng)工作開展都能及時有效的完成。

1、財務(wù)審核財務(wù)審核分兩個方面，一是對原始報銷單據(jù)的審核、財務(wù)部嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行審核、堅持原則、杜絕人情關(guān)。如對一些票據(jù)不完善、未列入資金計劃內(nèi)支出等堅決退回。二是對會計憑證的審核工作，重要的對會計分錄的正確性、附件的有效及齊全進(jìn)行審核把關(guān)。

2、成本核算隨著公司__項(xiàng)目進(jìn)行，工程成本支出不斷加大。在工程支出上財務(wù)部嚴(yán)格按照稅務(wù)要求和工程部進(jìn)度管理進(jìn)行付款，對_____建設(shè)集團(tuán)的工程款支付及時核算代扣代繳稅款，并要求對方及時開具工程款項(xiàng)發(fā)票。這樣有利于清晰及時的核算開發(fā)成本。

3、銷售核算上半年公司累計推出_棟多層、共_戶進(jìn)行銷售，在公司決策層的營銷政策和營銷部同仁的努力下銷售勢頭良好，實(shí)現(xiàn)銷售_戶，銷售額_萬元。財務(wù)部在整個銷售流程中積極做好認(rèn)籌、大定、房款等收款工作、對銷售單據(jù)按公司要求進(jìn)行把關(guān)、對銷售合同進(jìn)行專人歸檔保管。按揭放款環(huán)節(jié)由財務(wù)部與銷售部門進(jìn)行積極溝通，并催促銀行放款，保證資金及時到位。5月份公司加強(qiáng)了財務(wù)部銷售核算力量，確定專人進(jìn)行銷售收款、與銷售部門銜接，同時加強(qiáng)了對銷售臺帳的統(tǒng)計工作，做好財務(wù)銷售明細(xì)的編制。財務(wù)部按月及時與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

4、會計電算化20__年10月份財務(wù)部采取用金蝶軟件標(biāo)準(zhǔn)版進(jìn)行賬務(wù)處理，這樣極大提高了工作效率和會計核算的準(zhǔn)確性。但由于標(biāo)準(zhǔn)版的功能局限性，不能適應(yīng)公司財務(wù)核算需要，財務(wù)部于6月份聯(lián)系金蝶軟件公司對財務(wù)軟件進(jìn)行專業(yè)升級。目前這一工作還在進(jìn)行中。

5、合同管理財務(wù)部對存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點(diǎn)及金額、執(zhí)行情況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。

6、納稅申報由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，國家稅務(wù)總局在稅款征收上是按預(yù)售款來作為計稅依據(jù)的的，1-6月公司應(yīng)繳納各項(xiàng)稅收_萬元左右，財務(wù)部在嚴(yán)格按照稅法進(jìn)行核算與申報的基礎(chǔ)上，積極與稅務(wù)部門溝通，采取緩繳的方式來減緩公司的資金支出。

回顧上半年雖然為公司項(xiàng)目營運(yùn)做出積極的工作，但也存在一些不足，表現(xiàn)在部分財務(wù)人員的工作能力需要進(jìn)一步提高，財務(wù)部分工作還需要進(jìn)一步完善。

對于下半年，財務(wù)部做出以下計劃和部署：

1、推進(jìn)會計標(biāo)準(zhǔn)化工作，從基礎(chǔ)核算到日常流程進(jìn)行細(xì)則的規(guī)定、以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、加強(qiáng)內(nèi)部財務(wù)管理工作，采取與外部單位、內(nèi)部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數(shù)據(jù)無誤，對各部門資金支出進(jìn)行及時反映和分析等措施。

3、提高財務(wù)人員的核算水平和管理服務(wù)意識，加強(qiáng)財務(wù)人員的定期培訓(xùn)。

4、做好資金統(tǒng)籌計劃，保障項(xiàng)目運(yùn)營。

財務(wù)職工個人年度工作計劃內(nèi)容2

一、增強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督職能。

在工作中，嚴(yán)格按照國家相關(guān)會計法規(guī)及公司財務(wù)管理制度的規(guī)定，對違法違規(guī)的活動進(jìn)行制止，預(yù)防財務(wù)風(fēng)險。在報銷方面，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格遵照相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行，對不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回，努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮的作用。

二、科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。

1、加強(qiáng)并規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，強(qiáng)化資金使用的計劃性、效率性和安全性，結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)對房地產(chǎn)項(xiàng)目投資的分析與管理，盡可能地規(guī)避因政策變化帶來的資金風(fēng)險。

2、加強(qiáng)與各開戶行的合作，搭建安全、快捷的資金結(jié)算網(wǎng)絡(luò);通過內(nèi)部管理控制，合理籌措、統(tǒng)籌安排運(yùn)用資金。庫存現(xiàn)金管理方面，除滿足集團(tuán)公司日常開支外，要繼續(xù)和各開戶行協(xié)調(diào)，解決大額現(xiàn)金支取難的問題，保障各個項(xiàng)目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。

3、加強(qiáng)對公司資金需求及回籠情況的分析，積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營部門進(jìn)行信息交流，掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的資金缺口，加大資金籌措力度，提高項(xiàng)目融資貸款能力。為此，下半年的工作中一方面要克服困難，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通，爭取更多條件優(yōu)惠的貸款，降低融資費(fèi)用。個人貸款方面，要及時支付到期本金及利息，維護(hù)公司信用，為進(jìn)一步融資創(chuàng)造良好的平臺。

三、加強(qiáng)會計核算工作。

目前財務(wù)部會計核算是在初步實(shí)現(xiàn)會計電算化的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，已基本建立電算化為主、手工賬為輔，電算化手工賬相互印證的核算管理模式，較好的解決了手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算、重復(fù)等錯誤。下一步將繼續(xù)加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報表出具等工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化賬務(wù)處理流程，內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進(jìn)行自查、自檢，做到賬目清楚，賬證、賬實(shí)、賬表、賬賬相符，使財務(wù)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化。為做好以上工作，要求全體財務(wù)人員在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，把財務(wù)核算工作做得更精細(xì)化，能夠全面、細(xì)致、及時地為公司及相關(guān)部門提供翔實(shí)信息，并要從單一的會計核算向前端的財務(wù)籌劃、過程中的財務(wù)監(jiān)督、事后的財務(wù)分析轉(zhuǎn)移，為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供可靠依據(jù)。

四、加強(qiáng)與銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門的合作，積極研究稅收政策，合法避稅增加效益。在下半年的工作中，全體財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的研究，加強(qiáng)與稅務(wù)部門對各項(xiàng)工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，需特別關(guān)注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新，稅務(wù)方面的交流與溝通要重新開展。

五、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓(xùn)。

財務(wù)部既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門，要求能夠隨時為公司的決策提供準(zhǔn)確的參考信息和決策依據(jù)。在本職工作方面，全體財務(wù)人員兢兢業(yè)業(yè)，基本滿足公司需求，但對比公司快速發(fā)展，還存在人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯偏低、財務(wù)管理意識較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問題。因此，全面深入的學(xué)習(xí)財務(wù)知識，開拓視野，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)財務(wù)管理意識等對財務(wù)全體人員十分必要。綜上，下半年將通過每周部門工作例會、平時專題探討、中財訊會計人員培訓(xùn)等內(nèi)外結(jié)合的方式對財務(wù)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)。進(jìn)一步完善財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一專多能、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進(jìn)取意識的復(fù)合型財會人才。

六、加強(qiáng)與公司其他部門之間的溝通，資源共享，積極參與公司的各項(xiàng)政策、經(jīng)營方案的制定，做好參謀工作。

最后，我部門全體人員將緊緊跟隨公司的發(fā)展步伐，堅持過程化控制、準(zhǔn)確性核算的工作方法和態(tài)度，為公司全面完成下半年的目標(biāo)任務(wù)而努力。

財務(wù)職工個人年度工作計劃內(nèi)容3

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提升思想素質(zhì)。

一是提高思想認(rèn)識。我深知：財務(wù)工作是公司的重要職能工作，對公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著極其重要的作用。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中豐富知識，認(rèn)真把握相關(guān)政策，才能為不斷提高財務(wù)工作水平打下基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一年來，我堅持以黨的十精神為指導(dǎo)，主動學(xué)習(xí)各級涉及財務(wù)工作的新制度、新規(guī)定、新準(zhǔn)則，廣泛涉獵相關(guān)的財務(wù)專業(yè)知識，并將其運(yùn)用到具體工作中，真正使自己在工作中得到了成長鍛煉。三是加強(qiáng)溝通交流。工作中，按照規(guī)范財務(wù)基礎(chǔ)工作的要求，做到既堅持原則又不拘泥形式，自身工作得到了大家的充分肯定。同時，我始終保持良好的心態(tài)，對上有效理解執(zhí)行上級的戰(zhàn)略部署，對內(nèi)與員工順暢溝通真誠交流，積極促進(jìn)各部門密切配合，為公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二、切實(shí)履職盡責(zé)，勤懇扎實(shí)工作。

一是全面開展了土地清理登記工作。我們按照上級部門要求，對公司所有土地資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)清查。工作中，始終堅持土地登記的統(tǒng)一性和完整性，嚴(yán)格執(zhí)行土地登記各項(xiàng)工作制度，依法依規(guī)開展土地登記工作。同時，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則，認(rèn)真組織落實(shí)好土地登記發(fā)證清理整改工作。二是做好了實(shí)物資產(chǎn)管理系統(tǒng)前期上線和試運(yùn)行工作。201_年初，我主動放棄個人的休息時間，加班加點(diǎn)，和大家一起對全公司的實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行了全面登記清理。三是做好了科長的相關(guān)工作。去年11月份成功競聘科長后，作為分管資產(chǎn)、稽核和在建工程組的組長，我深感責(zé)任重大。在進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我結(jié)合實(shí)際，制定了科學(xué)合理的全組工作計劃，明確了下一步的工作思路和工作方向，明晰了下一步工作中的個人職責(zé)任務(wù)，為做好今后的各項(xiàng)工作奠定了良好基礎(chǔ)。

三、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。

第3篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十和十八屆二中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，大力倡導(dǎo)低碳環(huán)保節(jié)能的綠色辦公、生活方式，發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)、改善生態(tài)環(huán)境、培育生態(tài)文化，全面提升生態(tài)文明水平，著力構(gòu)建人人善待自然、個個自覺環(huán)保的生態(tài)文明體系，努力營造全民關(guān)注的良好氛圍。

二、目標(biāo)任務(wù)

普及環(huán)保科學(xué)知識，提高機(jī)關(guān)干部職工對生態(tài)建設(shè)環(huán)境保護(hù)的知曉率、參與率和滿意率。2013年，全縣創(chuàng)成縣級“綠色機(jī)關(guān)”數(shù)達(dá)30%以上，重點(diǎn)是各鎮(zhèn)，縣直有獨(dú)立辦公樓及場所的單位。（至2015年，所有的單位要創(chuàng)成縣級“綠色機(jī)關(guān)”）

三、主要內(nèi)容

（一）綠色采購。嚴(yán)格執(zhí)行《節(jié)能產(chǎn)品政府采購實(shí)施意見》和《環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品政府采購實(shí)施意見》，在購置辦公設(shè)備、辦公用品時，優(yōu)先采購高效、節(jié)能、節(jié)水或有環(huán)保標(biāo)志的產(chǎn)品，不采購國家明令禁止使用的高耗能設(shè)備或產(chǎn)品；有節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品采購方面的制度或規(guī)定。

（二）綠色辦公。推進(jìn)機(jī)關(guān)綠色辦公，節(jié)約使用辦公耗材，減少一次性用品的使用；推進(jìn)電子政務(wù)，實(shí)行網(wǎng)上辦公，充分利用電子媒介、網(wǎng)絡(luò)修改和傳遞資料；嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量，文稿用紙要做到兩面使用；加強(qiáng)辦公用品管理，建立辦公用品領(lǐng)取使用管理制度；控制會議數(shù)量和規(guī)模，壓縮會議時間和參會人員；建立公務(wù)接待制度，控制公務(wù)接待的頻率和標(biāo)準(zhǔn)。

（三）綠色用能。形成節(jié)約用能的行為習(xí)慣，按要求開啟、使用空調(diào)、電梯，不使用高耗能電器；全面使用節(jié)能型燈具、節(jié)水型籠頭、節(jié)水型衛(wèi)生潔具；全面使用節(jié)能開關(guān)、插座，避免計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備在長時間無人使用時的待機(jī)耗能；及時關(guān)閉電燈、水龍頭，避免“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象發(fā)生。

（四）綠色出行。提倡綠色出行，機(jī)關(guān)工作人員在平時應(yīng)盡可能選用公交車、自行車、步行等綠色出行方式出行，以實(shí)際行動倡導(dǎo)節(jié)能減排；嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備、使用管理制度，實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)保險，減少公務(wù)用車成本。

（五）綠色建筑。新建、維修、改造辦公場所，應(yīng)使用節(jié)能環(huán)保的新技術(shù)、新材料；辦公場所裝修改造要簡潔大方，不使用高檔材料；重視既有建筑的節(jié)能改造，努力降低建筑能耗。

（六）綠色環(huán)境。營造綠色優(yōu)美的辦公環(huán)境，辦公場所地面清潔，辦公室內(nèi)整齊潔凈；車輛停放有序，道路交通順暢；辦公場所有禁煙標(biāo)志，室內(nèi)無人吸煙、無煙具、無煙蒂；辦公場所因地制宜進(jìn)行綠化，提高綠化覆蓋面。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要明確專門機(jī)構(gòu)和人員具體負(fù)責(zé)綠色機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。要制定具體可行的年度工作計劃和采取的工作措施，細(xì)化明確具體創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)與要求，并認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。為保證活動取得預(yù)期效果，各單位要充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳活動的目的、意義、做法和成效，要結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織開展一些形式多樣、富有成效的活動，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部職工從大處著眼、小處著手，樹立綠色環(huán)保理念，倡導(dǎo)低碳生活方式，推動“綠色機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動深入開展。

第4篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

一、細(xì)化量化工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，奠定了良好的工作基礎(chǔ)。為適應(yīng)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員精簡和處室考核的新形勢，我們及時召開辦公室全體人員會議，對各個崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行重新細(xì)化和量化，使大家知道自己的職務(wù)是什么、責(zé)任是什么、干到什么標(biāo)準(zhǔn)，完不成目標(biāo)的后果是什么。崗位職責(zé)的明確，使大家在思想上提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了工作主動性，促進(jìn)了工作方式方法的改善，強(qiáng)化了協(xié)作精神，提高了工作效率，管理水平和服務(wù)質(zhì)量也有了進(jìn)一步提高，大家情緒飽滿，工作積極性高，呈現(xiàn)出良好的工作態(tài)勢，為開展各項(xiàng)工作奠定了良好基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高“三辦”水平，確保了工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室工作的主要內(nèi)容是辦文、辦會、辦事，我們以這項(xiàng)工作為總抓手，總攬辦公室工作。一是辦文方面。本著“提高自我，促進(jìn)工作”的原則，加強(qiáng)了相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，特別是對黨的十六屆三、四中全會及中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議、“兩法一條例”進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，提高了理論水平和政策把握能力。同時，加強(qiáng)了公文寫作和辦公自動化等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。在具體工作中，我們采取分工協(xié)作，專人負(fù)責(zé)，對重要文件和領(lǐng)導(dǎo)講話集體研究，確保行文質(zhì)量。2005年主要完成了一季度工作會議、主席團(tuán)擴(kuò)大會議、各單位主要負(fù)責(zé)人會議等公司級會議相關(guān)材料的撰寫工作。同時，下發(fā)公司級行政文件106個，編發(fā)集團(tuán)通訊12期，起草上報材料53個，在報刊雜志上發(fā)表各類文章26篇，在協(xié)助其他處室搞好材料方面也做了大量工作。二是在辦會方面：按照“認(rèn)真周到，精簡高效”的原則，認(rèn)真組織或協(xié)助有關(guān)處室做好了公司級會議及各專業(yè)例會的召開，對通知、會場、材料、簽到、行政等會務(wù)，實(shí)行全員參與，各負(fù)其責(zé)，確保了組織周密，秩序井然，紀(jì)律嚴(yán)格，效果良好。三是在辦事方面：本著“能辦快辦，辦就辦好”的原則，突出辦事效率，務(wù)求辦事質(zhì)量，對能辦的立即辦，一時辦不了的創(chuàng)造條件辦，不能辦的及時做出解釋。

三、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，各項(xiàng)管理逐步走上了規(guī)范化軌道。一是加強(qiáng)各項(xiàng)專業(yè)管理。制訂了《總公司合同管理規(guī)定（試行）》、《總公司機(jī)關(guān)處室考核辦法（試行）》和《機(jī)關(guān)考核細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定》，重新修訂了請銷假制度和補(bǔ)休制度。組織了企業(yè)年終綜合大檢查，對機(jī)關(guān)人員實(shí)行了指紋機(jī)考勤，做到了每天兩考勤，每星期一公布，每月一次考核兌現(xiàn)。在現(xiàn)場管理上，對辦公樓的衛(wèi)生區(qū)重新進(jìn)行了劃分，納入處室考核內(nèi)容，做到了責(zé)任明確，定期檢查，不留死角。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)可控費(fèi)用的管理。認(rèn)真執(zhí)行公司財務(wù)管理規(guī)定，對小車費(fèi)、電訊費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、文印費(fèi)、辦公費(fèi)等六項(xiàng)費(fèi)用實(shí)行嚴(yán)格把關(guān)，在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)交往越來越多的情況下，確保六項(xiàng)費(fèi)用不超定額，同比略有下降。其中，在通訊費(fèi)管理方面，抓住通訊行業(yè)競爭日趨激烈的形勢，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，努力工作，及時調(diào)整資費(fèi)，爭取鐵通固定電話機(jī)55個，移動手機(jī)12個，網(wǎng)通固定電話機(jī)4個，節(jié)約了大量通訊費(fèi)用，費(fèi)用支出同比降低28%。三是加強(qiáng)了文件、印信、檔案管理。對以總公司名義起草的文件，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，及時催收，確保齊全完整；嚴(yán)格執(zhí)行公章使用審批制度，做到手續(xù)齊全，用印正確；嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的歸檔、借閱、保密制度。按照平時收集整理、年終立卷歸檔的原則，對上年度文件進(jìn)行分類立卷，共立卷31個，其中，黨群工作類3個、行政類15個、經(jīng)營管理類12個、生產(chǎn)技術(shù)類1個。四是通過了貨運(yùn)倉儲質(zhì)量認(rèn)證年度監(jiān)督審核。在年度監(jiān)督審核前，我們先后組織了兩次內(nèi)審，對不合格項(xiàng)及時進(jìn)行了整改，確保了監(jiān)督審核一次成功。五是完成了企業(yè)營業(yè)證照的年檢工作，積極協(xié)助有關(guān)單位辦理工商注冊登記工作。

四、接管了機(jī)關(guān)事務(wù)、保險、保衛(wèi)和企業(yè)宣傳工作。機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員精簡后，公司將機(jī)關(guān)總支事務(wù)、保險、保衛(wèi)工作、宣傳工作納入了辦公室管理。在機(jī)關(guān)事務(wù)工作上，明確專人負(fù)責(zé)，積極協(xié)調(diào)與通達(dá)公司、建筑公司及有關(guān)部門的關(guān)系，確保了水、電、暖、電梯等設(shè)備的正常使用，為機(jī)關(guān)辦公樓、家屬院做好了后勤保障工作。同時，加強(qiáng)了辦公樓、家屬院的綠化、硬化、美化、亮化工作，為廣大職工及家屬創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境。在機(jī)關(guān)保險工作上，為全體離退休職工、在崗職工及時足額繳納了社會保險，使老同志老有所養(yǎng)，年輕同志解除了后顧之憂。在機(jī)關(guān)保衛(wèi)工作上，層層簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化了保衛(wèi)人員的責(zé)任意識，調(diào)動了工作能動性，全年未發(fā)生一起治安、被盜案件和火災(zāi)事件。在企業(yè)宣傳工作上，制訂了《總公司信息調(diào)研和宣傳工作意見》，組織召開了公司信息調(diào)研和宣傳工作會議，使我公司的信息和宣傳工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。對公司改革、管理和發(fā)展方面的重大事件，在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行了廣泛宣傳報道。配合市局做好了報告文學(xué)集、大型畫冊和交通通訊的出版工作。特別是抓住菏澤國際牡丹花會、中國林產(chǎn)品交易會、市民看交通、政協(xié)委員視察交通等有利時機(jī)，在菏澤日報、菏澤電視臺、中央電視臺、中國青年報等重要媒體上，制作專版2個、專題片3個、宣傳材料300余份，進(jìn)行了集中宣傳報道，產(chǎn)生了良好的宣傳效果，樹立了企業(yè)良好外部形象。

總之，一年來，經(jīng)理辦在公司領(lǐng)導(dǎo)及市局領(lǐng)導(dǎo)支持下，在兄弟處室的積極配合下，在本處室全體同志團(tuán)結(jié)協(xié)作共同努力下，克服了部分崗位空缺，工作頭緒多，人員緊張等矛盾，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。但是我們清醒地知道，我們的工作標(biāo)準(zhǔn)離領(lǐng)導(dǎo)的要求、發(fā)展的要求，以及自身的要求還有很大差距。這是今后我們努力的方向。

第5篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

關(guān)鍵詞： 機(jī)關(guān)檔案工作 存在問題 對策

一、機(jī)關(guān)檔案工作存在的問題

近幾年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省市檔案局的關(guān)心指導(dǎo)下，南京市江寧區(qū)機(jī)關(guān)檔案部門認(rèn)真履行職能，各單位認(rèn)真貫徹推行《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《江蘇省檔案管理?xiàng)l例》和《南京市檔案條例》，檔案工作呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭，機(jī)關(guān)檔案工作取得了顯著的成績，檔案干部隊伍思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯增強(qiáng)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作更加重視，截至2009年底，機(jī)關(guān)檔案管理中除區(qū)檔案館達(dá)國家一級綜合檔案館外，基層檔案室達(dá)行業(yè)國家級的有2家（煙草局、供電公司），達(dá)江蘇省五星級的有6家（法院、地稅局、檢察院、財政局、規(guī)劃局、建設(shè)局），達(dá)省四星級的有1家（東山街道財政所），達(dá)省三星級的有21家，達(dá)省二星級的有27家，達(dá)省一星級、市級的有82家，形成了常抓不懈的管理體制，基本達(dá)到檔案管理工作制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求。但縱觀全區(qū)檔案管理工作，形勢并不樂觀，仍存在對檔案工作不夠重視的現(xiàn)象，有的部門檔案管理意識相當(dāng)?shù)。率箼C(jī)關(guān)檔案工作還存在各種問題。

（一）檔案工作的重視程度不夠平衡。

機(jī)關(guān)檔案工作的重視不平衡，個別單位對檔案工作重視不夠，檔案意識薄弱、力度不強(qiáng)，未能對檔案工作所需的人、財、物和檔案整理歸檔時間給予充分的保證，雖然各部門把檔案工作列入年度工作計劃，也有專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)，但在真正把檔案管理工作作為部門工作長效機(jī)制來抓方面還存在缺陷。在日常工作指導(dǎo)和行政執(zhí)法檢查中，我們發(fā)現(xiàn)有的部門重要的業(yè)務(wù)檔案沒有及時整理、裝訂、歸檔，移交綜合檔案室，而是放置在各職能科室。客觀上講，行政執(zhí)法檔案、重要的業(yè)務(wù)檔案放置在職能科室可以方便查閱利用，歸入檔案室保管給調(diào)閱利用確實(shí)造成不便，但按照檔案管理要求，不符合檔案法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）檔案室保管條件參差不齊。

多數(shù)單位還達(dá)不到檔案管理“八防”要求，與整齊、規(guī)范統(tǒng)一的要求還有一定的差距。少數(shù)單位綜合檔案室變成了雜物室，有的綜合檔案室設(shè)施設(shè)備老化、不齊全，檔案柜也五花八門不統(tǒng)一，比較零亂。個別單位綜合檔案室防護(hù)意識不強(qiáng)，保護(hù)設(shè)施設(shè)備不完善，管理體制不到位，使部分檔案受到損害。檔案室保管條件差的原因，從客觀因素上看，有些單位辦公用房比較緊張，單獨(dú)拿出一間房子作為檔案室的確存在困難，而有些相對有條件的部門設(shè)置的綜合檔案室整體上也不規(guī)范。甚至有極個別的單位根本沒有對檔案進(jìn)行保管，檔案資料堆放在某一角落，勢將造成檔案資料的嚴(yán)重毀壞和遺失。這些問題的產(chǎn)生，究其根本原因則是對檔案工作認(rèn)識不足，檔案管理制度落實(shí)不夠。

（三）檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相對薄弱。

檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，而且是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，檔案人員要有較好的專業(yè)素質(zhì)，才能勝任檔案管理工作。在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和執(zhí)法檢查過程中我們發(fā)現(xiàn)：首先有的單位檔案人員因一崗多職疲于應(yīng)付日常事務(wù)，沒有時間和精力從事檔案管理工作，加上工作需要變動頻繁和業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺，直接影響了檔案管理工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。此外，檔案人員因業(yè)務(wù)不精，導(dǎo)致在歸檔文件的整理、分類和保管期限劃分等問題上不夠準(zhǔn)確，檔案不按時立卷歸檔和未及時移交綜合檔案室等情況時有發(fā)生。其次，個別檔案人員對檔案工作重要性和責(zé)任性認(rèn)識還不夠，存在隨意應(yīng)付了事思想，對各科室必須形成的檔案資料及時整理歸檔監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠，思想上存在著畏難情緒。最后，一些部門單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案人員思想、工作、生活上的關(guān)心、支持、了解不夠，使檔案人員對本職崗位工作熱情降低，影響了檔案工作發(fā)展。

二、做好機(jī)關(guān)檔案工作的對策

上述問題不同程度地影響了機(jī)關(guān)檔案工作與時俱進(jìn)地開展，影響了檔案工作為經(jīng)濟(jì)和社會服務(wù)功能的發(fā)揮。當(dāng)前，在新的歷史條件下，檔案工作必須緊緊聯(lián)系時展的新任務(wù)、新特點(diǎn)、新要求。因此，創(chuàng)造性地開展機(jī)關(guān)檔案工作，是檔案工作者實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，檔案工作跨越式發(fā)展的重要一步，這是時展的必然要求，也是檔案工作維護(hù)好、保管好、服務(wù)好主要職能的體現(xiàn)。要搞好今后的機(jī)關(guān)檔案工作，我認(rèn)為必須強(qiáng)化以下幾個方面的工作。

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是做好檔案工作的保證。

“檔案工作是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的一個重要組成部份，機(jī)關(guān)檔案工作是開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的具體真實(shí)的記錄，是反映各個歷史時期最珍貴的史料，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推動社會文明進(jìn)步起到重要促進(jìn)作用”。隨著時代進(jìn)步，改革開放的深入發(fā)展，人們的法制意識、檔案意識也與日俱增，檔案的查借閱利用明顯增多，這對加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案管理、拓展檔案服務(wù)新領(lǐng)域、加快檔案信息數(shù)據(jù)化建設(shè)等提出了更高的要求。

機(jī)關(guān)各部門一定要重視、關(guān)心、支持檔案工作，進(jìn)一步提高對檔案工作重要性的認(rèn)識，一是要加強(qiáng)檔案工作宦傳力度，利用各種有效載體，抓好《檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》的宣傳教育，通過宣傳，擴(kuò)大檔案工作的影響力，使廣大干部群眾充分認(rèn)識檔案工作的重要性，落實(shí)好依法治檔的工作機(jī)制；二是要加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把檔案工作列入年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)工作的職責(zé)范圍，擺上議事日程，要定期聽取檔案工作匯報，及時分析研究解決檔案工作遇到的問題，并把檔案工作列入本部門年度考核范圍，為檔案事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境；三是要做好檔案人員的思想穩(wěn)定工作，解決他們的實(shí)際問題，為他們提供良好的發(fā)展平臺，使他們能安心本職工作，從而促進(jìn)檔案工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提高檔案人員的素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)檔案工作新進(jìn)展。

做好機(jī)關(guān)檔案工作，首先要有一支相對穩(wěn)定而有發(fā)展的檔案干部隊伍。隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，檔案工作所面臨的任務(wù)、工作環(huán)境、服務(wù)對象、管理模式都在發(fā)生變化，高科技也應(yīng)用到檔案管理工作中，因此，提高檔案人員的素質(zhì)，加快檔案工作科技進(jìn)步，是推動檔案事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。一是要加強(qiáng)對檔案人員的教育培訓(xùn)，在注重實(shí)用性上下功夫。在檔案培訓(xùn)過程中，要結(jié)合新時期檔案工作的發(fā)展趨勢，按照采用不同層次不同的需求，按需施教，注重實(shí)效，采取“走出去、請進(jìn)來”等培訓(xùn)方式，使檔案人員盡快掌握檔案立卷歸檔工作流程和檔案計算機(jī)管理知識，促進(jìn)機(jī)關(guān)檔案工作效率的提高。二是要圍繞檔案“及時、完整、統(tǒng)一”的要求，做好檔案收集及管理工作，完善歸檔檔案的內(nèi)容。檔案人員要注重平時檔案收集工作，了解有關(guān)本部門各科室檔案收集、立卷歸檔及工作動態(tài)規(guī)律，爭取檔案收集工作的主動權(quán)，以便及時將有關(guān)科室形成的檔案立卷歸檔，統(tǒng)一管理，確保檔案種類、內(nèi)容真實(shí)完整。三是要加強(qiáng)對檔案人員再教育，促使他們努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識和科學(xué)技術(shù)，提高檔案管理的水平，對本單位檔案的數(shù)量、內(nèi)容、種類、史料價值等做到心中有數(shù)。四是要結(jié)合檔案工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開拓檔案工作新思路，以適應(yīng)新時期檔案工作發(fā)展需要，積極做好檔案信息開發(fā)利用工作，提高檔案利用率，更好地為部門領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為中心工作服務(wù)，為基層群眾服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會服務(wù)。

（三）加強(qiáng)檔案室基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善檔案保管條件。

第6篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

一、機(jī)關(guān)檔案工作的重要性

機(jī)關(guān)檔案工作是機(jī)關(guān)工作的組成部分，是提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)機(jī)關(guān)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作。機(jī)關(guān)檔案是指機(jī)關(guān)在其工作活動過程中形成的各種門類和載體的歷史記錄，其中包含了行政機(jī)構(gòu)行使行政管理職能的各種法律法規(guī)依據(jù)和在開展行政管理之后通過總結(jié)所得出的各種經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，這些歷史記錄可作為行政機(jī)關(guān)對各種行政事務(wù)進(jìn)行處理、制定與修改各種法律法規(guī)時的參考與借鑒依據(jù)，有效保證行政決策的科學(xué)性、合理性、規(guī)范性以及連續(xù)性。

機(jī)關(guān)檔案是機(jī)關(guān)開展行政公務(wù)活動的真實(shí)的記錄，是機(jī)關(guān)單位的重要財富，也是國家檔案資源的重要部分。機(jī)關(guān)檔案是提高機(jī)關(guān)管理效率、推動機(jī)關(guān)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、維護(hù)機(jī)關(guān)部門職工根本利益的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)檔案工作是整個機(jī)關(guān)工作中的重要基礎(chǔ)性工作，是不可或缺的部分，做好機(jī)關(guān)檔案工作是各級行政機(jī)關(guān)的重要使命與職責(zé)。

二、機(jī)關(guān)檔案工作存在的問題

1.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

機(jī)關(guān)檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)務(wù)性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)不引人注目、默默無聞的工作，一些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)檔案管理工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識上的誤區(qū)。認(rèn)為一個單位的工作業(yè)績重在形象工程、得政工程和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，檔案對這些工作沒有多大的作用，抓和不抓是一回事。一些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭上重視而并沒有在議事日程中安排檔案工作，也沒有將檔案工作制度和舉措落到實(shí)處。沒有把機(jī)關(guān)檔案工作列入單位年度考核中，對檔案工作的重視還停留在表面。

2.檔案收集存在缺漏

機(jī)關(guān)檔案的歸檔分類上存在著不是按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，沒有一個準(zhǔn)確的保管期限，機(jī)關(guān)單位對于歸檔范圍不明確，或者出現(xiàn)凡文必檔的情況，使得檔案內(nèi)容過于龐雜，有的是僅僅只收集“紅頭”文件，對業(yè)務(wù)資料不進(jìn)行收集，檔案資料出現(xiàn)缺漏與遺失。

3.檔案法制意識薄弱

雖然檔案部門充分利用標(biāo)語、網(wǎng)站、知識競賽等各種形式，加強(qiáng)《檔案法》及相關(guān)法律法規(guī)宣傳，并積極開展檔案行政執(zhí)法檢查等活動。但仍有部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對檔案和檔案工作一知半解，認(rèn)為檔案管理工作與本單位的工作職能無關(guān)，對檔案工作重視、支持不夠，導(dǎo)致相當(dāng)一部分單位檔案基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，保管條件差，檔案室不滿足檔案“八防”的要求，不按照《檔案法》的規(guī)定執(zhí)行。

4.機(jī)關(guān)檔案管理人員素質(zhì)能力有待提高

以往機(jī)關(guān)檔案管理人員，只需要將機(jī)關(guān)檔案進(jìn)行簡單的分類整理就行了，隨著信息化、機(jī)關(guān)辦公自動化的發(fā)展，這樣簡單的分類、整理已經(jīng)無法滿足機(jī)關(guān)檔案管理的要求。需要檔案管理人員不斷學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代化檔案信息管理技術(shù)。目前，多數(shù)單位的檔案管理人員為兼職檔案員，這些兼職檔案員身兼多職、事務(wù)繁多，且缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，檔案業(yè)務(wù)水平不高，導(dǎo)致資料收集不齊全不完整，保管期限劃分混亂，檔案整理不符合要求，嚴(yán)重影響了檔案管理工作正常開展。

三、做好機(jī)關(guān)檔案管理工作的建議

1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要增強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案工作意識，將機(jī)關(guān)檔案工作納入到機(jī)關(guān)的年度工作計劃以及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)范圍之中，切實(shí)解決機(jī)關(guān)檔案工作所需要的人財物問題，并對檔案工作進(jìn)行嚴(yán)格的考核。在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行大力的宣傳檔案工作，讓檔案工作的影響力得到提升。要形成檔案工作匯報制度，及時了解檔案工作存在的困難與問題，并及時解決，特別是要做好檔案人員的思想工作，提高機(jī)關(guān)檔案人員的待遇水平，讓他們可以安心的投入到機(jī)關(guān)檔案工作中。機(jī)關(guān)內(nèi)的職能科室與全體人員的檔案意識也要提升，營造一個全機(jī)關(guān)都重視檔案工作的氛圍。

2.嚴(yán)格做好機(jī)關(guān)檔案歸檔收集工作

機(jī)關(guān)檔案歸檔收集工作應(yīng)該嚴(yán)格按照國家檔案局關(guān)于《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》執(zhí)行。將“（一）反映本機(jī)關(guān)主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機(jī)關(guān)工作、國家建設(shè)和歷史研究具有利用價值的文件材料；（二）機(jī)關(guān)工作活動中形成的在維護(hù)國家、集體和公民權(quán)益等方面具有憑證價值的文件材料；（三）本機(jī)關(guān)需要貫徹執(zhí)行的上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)的文件材料；下級機(jī)關(guān)報送的重要文件材料；（四）其他對本機(jī)關(guān)工作具有查考價值的文件材料?！比渴占瘹w檔。

機(jī)關(guān)檔案歸檔收集工作應(yīng)該從平時做起。對于各種文件材料，要隨時做好文件的價值鑒定工作，對失去保存價值的該淘汰的淘汰，對退出現(xiàn)行領(lǐng)域之后，卻仍然具有保存價值的，應(yīng)按機(jī)關(guān)檔案整理規(guī)范要求，進(jìn)入歸檔程序，進(jìn)一步歸整，以備平時查閱。對于本機(jī)關(guān)產(chǎn)生的文件，領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，應(yīng)將形成該文件的所有資料，按照正式文件、簽發(fā)文、定稿、改稿、初稿等程序集中歸整，并統(tǒng)一裝訂成冊，初步完成“件”，由零散“頁”到集中歸整為“件”，做好檔案入庫前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3.改進(jìn)機(jī)關(guān)檔案管理制度

對機(jī)關(guān)檔案管理工作，需要建立完善的崗位責(zé)任制，把具體責(zé)任切實(shí)落實(shí)到機(jī)關(guān)檔案管理人員、科室中。要不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案人員的責(zé)任意識，如機(jī)關(guān)檔案人員要仔細(xì)檢查科室所移交的檔案目錄是否進(jìn)行了詳細(xì)、正確的填寫，是否有遺失與漏交的情況，在對檔案進(jìn)行裝訂的時候需要嚴(yán)格的按照裝訂規(guī)范進(jìn)行操作。要做好監(jiān)督檢查工作，讓檔案工作真正實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、正規(guī)化、科學(xué)化。要建立覆蓋整個機(jī)關(guān)單位的檔案管理工作信息安全保障制度，讓檔案數(shù)據(jù)和檔案管理系統(tǒng)更加的可靠、安全，防止檔案數(shù)據(jù)的丟失、泄密以及失密問題的出現(xiàn)。

4.提高機(jī)關(guān)檔案管理人員業(yè)務(wù)水平

第7篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

第一條　村民會議是村民實(shí)行民主決策的主要形式，是村民依法按程序行使決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)并對全體村民負(fù)責(zé)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第一節(jié)　村民會議的設(shè)立

第二條　村民會議由本村十八周歲以上的村民或本村各戶代表組成。

第三條 召開村民會議，應(yīng)當(dāng)有本村十八周歲以上村民的過半數(shù)參加，或者有本村三分之二以上的戶代表參加，所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)到會人員的過半數(shù)通過。

第四條　新一屆村民委員會選舉產(chǎn)生后，組織召開第一次村民會議時，要討論向村民代表會議授權(quán)的內(nèi)容，經(jīng)與會村民過半數(shù)表決通過，并履行向村民代表會議授權(quán)的手續(xù)。

第五條 村民委員會應(yīng)當(dāng)在村民會議召開前三天，將會議的時間、地點(diǎn)和要討論決定的事項(xiàng)等通知全體村民。村民對要討論決定的事項(xiàng)，可以直接在村民會議上表達(dá)自己的意見，也可以同其他村民進(jìn)行討論交流后在村民會議上表達(dá)自己的意見。

第二節(jié)　村民會議的議事內(nèi)容

第六條 下列事項(xiàng)必須經(jīng)村民會議討論通過后方可辦理：

（一）辦理由本村村民出資出力等"一事一議"的具體事項(xiàng)；

（二）本村享受誤工補(bǔ)貼的人數(shù)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

（三）村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；

（四）村辦學(xué)校、村建道路等公益事業(yè)的經(jīng)費(fèi)籌集方式；

（五）村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案及村公益事業(yè)的建設(shè)；

（六）村民的土地承包經(jīng)營方案；

（七）宅基地的使用方案；

（八）計劃生育落實(shí)方案；

（九）本村經(jīng)濟(jì)、公益事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；

（十）聽取和審議村民委員會的年度工作報告、村財務(wù)收支報告；

（十一）評議和監(jiān)督村民委員會及其成員的工作；對村級財務(wù)和村民委員會主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計；

（十二）授權(quán)村民代表會議討論決定的事項(xiàng)；

（十三）制定、修改村民自治章程或村規(guī)民約；

（十四）撤銷或者變更村民委員會不適當(dāng)?shù)臎Q定；

（十五）撤銷或者變更村民代表會議決定的事項(xiàng)；

（十六）村民會議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由其決定的涉及村民利益的其他事項(xiàng)。

第三節(jié)　村民會議的召集和議事程序

第七條 村民會議由村民委員會召集，村民委員會主任主持。

第八條　村民會議每年至少召開一次；選舉、罷免或增補(bǔ)村民委員會成員時必須召開村民會議；有十分之一以上的村民提議，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)召開村民會議；特殊情況隨時召開村民會議。

第九條 村民會議的議題一般由村黨支部、村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織、其他群眾組織提出，或者由十分之一以上的村民聯(lián)名提出。

第十條 村民會議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）清點(diǎn)到會人數(shù)，并向村民報告本次會議應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、缺席人數(shù)和列席會議人員，確認(rèn)符合法定人數(shù)時由主持人宣布開會；

（二）提出會議議題或方案。由會議主持人向村民會議提出要討論的事項(xiàng)或方案；

（三）討論和審議。與會村民對會議議題或方案充分發(fā)表自己的意見，人員較多時可分小組進(jìn)行討論、審議；

（四）表決與通過。在充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，對需要作出決定或決議的議題進(jìn)行表決。表決分為舉手表決和無記名投票表決兩種形式，選擇何種表決形式由村民委員會根據(jù)會議內(nèi)容確定。會議議題獲得到會人員過半數(shù)以上的贊成票有效；

（五）宣布會議的決定或決議；

（六）會議主持人對本次會議進(jìn)行總結(jié)；

（七）村民會議要指定專人做好會議記錄，記錄要真實(shí)、客觀、全面。內(nèi)容包括：參加會議的人數(shù)及報到名冊，主持人，記錄人，會議的議題，會議討論的主要意見，表決情況和形成的決定、決議等。

第十一條　立卷歸檔。會議結(jié)束后，村民委員會應(yīng)對會議的資料（包括會議通知、工作報告、會議議題、表決結(jié)果和通過的決定、決議等）進(jìn)行整理，并立卷存檔。

第十二條 村民委員會應(yīng)當(dāng)及時將村民會議的決定、決議在村務(wù)公開欄張榜公布，或利用村廣播等宣傳工具向村民公開。

第十三條 村民會議在討論社會治安、計劃生育、公共衛(wèi)生、興辦公共事務(wù)和公益事業(yè)等方面的事項(xiàng)，涉及駐在本村的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊、企業(yè)、事業(yè)等有關(guān)單位時，應(yīng)當(dāng)邀請他們派代表列席會議，共同協(xié)商解決與此有關(guān)的問題。

第8篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。共13頁，當(dāng)前第1頁12345678910111213

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)?，分?jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《合伙律師事務(wù)所管理辦法》之規(guī)定，本著平等合作的原則，經(jīng)協(xié)議人充分協(xié)商，決定共同創(chuàng)辦合伙律師事務(wù)所，訂立如下協(xié)議。

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：共13頁，當(dāng)前第2頁12345678910111213

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。共13頁，當(dāng)前第3頁12345678910111213

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《合伙律師事務(wù)所管理辦法》之規(guī)定，本著平等合作的原則，經(jīng)協(xié)議人充分協(xié)商，決定共同創(chuàng)辦合伙律師事務(wù)所，訂立如下協(xié)議。

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。共13頁，當(dāng)前第4頁12345678910111213

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。共13頁，當(dāng)前第5頁12345678910111213

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《合伙律師事務(wù)所管理辦法》之規(guī)定，本著平等合作的原則，經(jīng)協(xié)議人充分協(xié)商，決定共同創(chuàng)辦合伙律師事務(wù)所，訂立如下協(xié)議。

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。共13頁，當(dāng)前第6頁12345678910111213

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。共13頁，當(dāng)前第7頁12345678910111213

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《合伙律師事務(wù)所管理辦法》之規(guī)定，本著平等合作的原則，經(jīng)協(xié)議人充分協(xié)商，決定共同創(chuàng)辦合伙律師事務(wù)所，訂立如下協(xié)議。

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;共13頁，當(dāng)前第8頁12345678910111213

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)偅謹(jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。共13頁，當(dāng)前第9頁12345678910111213

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

(六)同意認(rèn)繳入伙資本。

根據(jù)《中華人民共和國律師法》和《合伙律師事務(wù)所管理辦法》之規(guī)定，本著平等合作的原則，經(jīng)協(xié)議人充分協(xié)商，決定共同創(chuàng)辦合伙律師事務(wù)所，訂立如下協(xié)議。

第一章總則

第一條律師事務(wù)所名稱：英文名稱：

第二條合伙人：姓名、居住地、身份證號碼：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

xxxx市xx路身份證號：

第三條律師事務(wù)所開辦資金xx萬元，合伙人出資方式及比例：

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

xxxx萬元x%;

第四條合伙人的權(quán)利、義務(wù)。

(一)合伙人享有下列權(quán)利：

1.參加合伙人會議，行使表決權(quán);

2.推選或者被推選為所主任或者管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;

3.提請修改合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理規(guī)章制度;

4.監(jiān)督合伙人會議決議的執(zhí)行，監(jiān)督本所的執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理活動;

5.依照合伙人協(xié)議的約定退出合伙;

6.依合伙協(xié)議對本所財產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)。

(二)合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：

1.依照合伙協(xié)議履行相關(guān)監(jiān)督和管理職責(zé);

2.遵守合伙協(xié)議、本所章程和內(nèi)部管理制度;

3.執(zhí)行合伙人會議決議;

4.對本所聘用律師進(jìn)行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，對其執(zhí)業(yè)活動實(shí)施檢查和監(jiān)督;

5.對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;

6.承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條本所設(shè)立合伙人會議制度。

第六條本所設(shè)立主任一名，副主任n名，在合伙人中由合伙人會議選舉產(chǎn)生。主任對外代表本所，副主任協(xié)助主任工作。

第七條本所設(shè)立行政主任一名。

第八條合伙人會議決定本所的一切重大事宜，是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)為：

(一)制定本所的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;

(二)決定本所主任和副主任的人選;

(三)決定本所分所、內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立和負(fù)責(zé)人;

(四)審議本所的年度財務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算報告、收益分配方案及重大開支事項(xiàng);

(五)決定合伙人的入伙;

(六)決定合伙人的退伙、除名及財產(chǎn)處置;

(七)修改合伙協(xié)議、本所章程;

(八)決定本所的變更、終止;

(九)決定合伙人人會議認(rèn)為必須由其決定的其他事項(xiàng)。

第九條合伙人會議為每季度召開一次，召開時間為每季度終了十日內(nèi)。經(jīng)三分之一合伙人提議，可召開合伙人會議臨時會議，討論決定某一具體事項(xiàng)。

第十條合伙人會議由本所主任召集并主持。

主任應(yīng)當(dāng)在已定合伙人會議日期三日前向全體合伙人送達(dá)書面會議通知，并注明會議內(nèi)容。合伙人會議應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)記錄，與會合伙人應(yīng)當(dāng)對議定事項(xiàng)的記錄上簽字，指定合伙人負(fù)責(zé)保管，以備其他合伙人查閱。共13頁，當(dāng)前第10頁12345678910111213

第十一條合伙人會議審議、通過決議按以下規(guī)則進(jìn)行：

(一)第八條(五)、(七)、(八)項(xiàng)由與會全體合伙人及出具書面表決意見的合伙人一致同意，方可生效;

(二)第八條所列(一)、(二)、(三)、(四)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過四分之三同意方可生效;

(三)第八條所列(六)、(九)項(xiàng)由與會合伙人及出具書面意見的合伙人超過三人之二同意方可生效。

第十二條本所設(shè)行政主任一名，主持本所的行政管理、對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳、財務(wù)管理、行政事務(wù)工作。行政主任由合伙人會議決定聘用和辭退，對主任負(fù)責(zé)。行政主任的報酬由基本薪金和崗位津貼兩部分組成，基本薪金在決定聘任時確定。

第十三條本所建立一套完整的內(nèi)部管理制度，包括人員管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、財務(wù)管理、統(tǒng)一收案收費(fèi)、職業(yè)道德教育、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、重大案件集體研究、利益沖突審查、年度總結(jié)考核、執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究、業(yè)務(wù)檔案歸檔等制度。

第三章收益分配、債務(wù)承擔(dān)方式、虧損承擔(dān)

第十四條收入分配。薪金提取(業(yè)務(wù)提成)或其他方式。

合伙人實(shí)行收入提成制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。

第十五條基金提取。

本所設(shè)立合伙人福利基金，由合伙人按業(yè)務(wù)收入的1%向事務(wù)所繳納該項(xiàng)基金，本所帳戶產(chǎn)生的利息亦計入該基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人會議制定細(xì)則，交合伙人會議討論通過。該項(xiàng)基金在合伙人退伙、事務(wù)所分立、解散時，作為事務(wù)所的財產(chǎn)，由全體合伙人平均享有和分配。

本所按規(guī)定提取律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險基金，并參加辦理律師執(zhí)業(yè)責(zé)任保險。

第十六條可分配利潤。

全所的總收入在支付成本、繳納稅收、提取各項(xiàng)基金之后，積余部分為可分配利潤。如當(dāng)年度本所專職律師業(yè)務(wù)收入減去提成、稅收等直接費(fèi)用后剩余部分足以支付當(dāng)年度公共費(fèi)用時，全體合伙人按全年業(yè)務(wù)收入比例參加剩余利潤分配;如專職律師業(yè)務(wù)收入的剩余部分不足支付當(dāng)年度公共費(fèi)用，則由全體合伙人按業(yè)務(wù)收入比例承擔(dān)或其他方式承擔(dān)。

第十七條虧損承擔(dān)

如業(yè)務(wù)收入在業(yè)務(wù)提成后不足以支付各種成本時，則應(yīng)從已提取的業(yè)務(wù)提成中按所提比例退還;業(yè)務(wù)提成全部退還尚不足彌補(bǔ)虧損的，由全體合伙人平均分?jǐn)偂?/p>

如本所的虧損是由某一合伙人過錯所致，則責(zé)任人首先應(yīng)承擔(dān)這種虧損，不足部分由其他合伙人平均分?jǐn)?，分?jǐn)偤蟮暮匣锶藢τ羞^錯合伙人享有追償權(quán)。如虧損系本所某一律師過錯所致，由先由本所承擔(dān)支付責(zé)任，本所對該過錯律師享有追償權(quán)。

第十八條合伙人對本所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。

第四章合伙人變更

第十九條入伙。

根據(jù)本所的發(fā)展需要，可吸收符合規(guī)定條件的專職律師為合伙人，其條件為：

(一)依法取得專職律師執(zhí)業(yè)證;

(二)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷;

(三)擔(dān)任合伙人前三年內(nèi)未受過停止執(zhí)業(yè)以上的行政處罰;

(四)承認(rèn)本所章程及相關(guān)配套管理制度;

(五)承認(rèn)并履行“合伙協(xié)議書”及其規(guī)定的義務(wù);

第9篇：機(jī)關(guān)事務(wù)年度工作計劃范文

1、認(rèn)真制定“六五”普法工作計劃。根據(jù)市交通運(yùn)輸局《關(guān)于開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃》的精神要求，在深入調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，制定具有交通特色的“六五”普法工作計劃。

2、積極征訂“六五”普法宣傳資料。結(jié)合交通普法重點(diǎn)內(nèi)容，組織局機(jī)關(guān)各科室、所屬交通運(yùn)輸各企事業(yè)單位及時征訂《法制報》等報刊。

3、大力推進(jìn)“六五”普法工作。在制定普法宣傳計劃的基礎(chǔ)上，建立普法工作組織網(wǎng)絡(luò)，做到個個肩上有責(zé)任，人人都是普法員，達(dá)到橫向到邊，縱向到底，不斷推動交通運(yùn)輸系統(tǒng)“六五”普法工作全面深入開展。

4、積極營造“六五”普法氛圍。廣泛開展“六五”普法“學(xué)習(xí)日”、“學(xué)習(xí)周”活動，充分利用新聞媒體，全方位、多渠道、立體化的集中宣傳“六五”普法的新內(nèi)涵、新要求、新舉措，組織“六五”普法知識競賽和論文評比活動，總結(jié)“六五”普法以來的成績和經(jīng)驗(yàn)，找出問題，制定措施，及時改進(jìn)，大力營造推進(jìn)“六五”普法的濃厚氛圍，在交通運(yùn)輸系統(tǒng)掀起“六五”普法宣傳教育工作的新熱潮。

二、總體要求

1、端正執(zhí)法理念，全面樹立執(zhí)法為民的嶄新形象；

2、理順執(zhí)法關(guān)系，加快建立適應(yīng)新形勢要求的交通行政執(zhí)法體制和運(yùn)行機(jī)制；

3、夯實(shí)執(zhí)法基礎(chǔ)，大力提升執(zhí)法形象和執(zhí)法工作質(zhì)量；

4、突出隊伍建設(shè)，全面推動交通行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)的提高，規(guī)范執(zhí)法行為；

5、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，建立健全交通行政執(zhí)法激勵、約束機(jī)制；

6、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同營造交通行政執(zhí)法的良好環(huán)境。

7、圍繞交通法規(guī)，開展“深化‘法律六進(jìn)’，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”法制宣傳教育主題實(shí)踐活動。

三、目標(biāo)任務(wù)

1、加強(qiáng)交通法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。在交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部職工中，圍繞牢固樹立社會主義法治理念，大力宣傳以憲法為核心的國家基本法律法規(guī)，把傳授法律知識與培養(yǎng)法治精神結(jié)合起來，把主張合法權(quán)益與履行法定義務(wù)結(jié)合起來，進(jìn)一步培養(yǎng)干部職工的法律意識、法律素質(zhì)和法律信仰，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的國家意識、民主意識、法治意識和公民意識，不斷提高交通運(yùn)輸系統(tǒng)行政執(zhí)法人員的法治化管理水平。

2、深入開展“六五”普法教育。把“六五”普法貫穿于全年工作目標(biāo)之中，突出對“六五”普法基礎(chǔ)知識的宣傳，確?！傲濉逼辗ㄖ獣月蔬_(dá)到創(chuàng)建全省法治合格縣（市）的要求。

3、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維養(yǎng)成。積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法、守法、述法活動，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法執(zhí)政、依法辦事的自覺性和實(shí)際能力為法制宣傳教育的關(guān)鍵，年度領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)法不少于2次。嚴(yán)格推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述法述安考核制度，認(rèn)真開展中心組學(xué)法制度和領(lǐng)導(dǎo)干部“雉水在線”學(xué)法工作力度，全面提高學(xué)法用法的實(shí)效性。同時，要重點(diǎn)抓好公務(wù)人員學(xué)法用法，建立健全公務(wù)員日常法制教育制度，對公務(wù)員、所屬交通運(yùn)輸各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人及全體執(zhí)法人員要進(jìn)行法律知識考試，確保全年學(xué)法時間不少于60課時，全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員要重點(diǎn)突出執(zhí)法規(guī)范化的培訓(xùn)教育和觀念的養(yǎng)成。

4、提升交通執(zhí)法隊伍素質(zhì)。堅持普法與法治實(shí)踐相結(jié)合，大力推進(jìn)依法治交通工作。在全行業(yè)多層次特別是在執(zhí)法隊伍中深入持久開展文明執(zhí)法大討論；全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為；大力推行人性化執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)行行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)處罰相當(dāng)，減少和控制裁量范圍，取消執(zhí)法人員現(xiàn)場裁量權(quán)；積極完善行政執(zhí)法公示制，著力提高交通行政執(zhí)法的透明度。要通過多途徑多舉措，切實(shí)解決交通行政執(zhí)法中不同程度存在的片面執(zhí)法、執(zhí)法不到位、執(zhí)法越位、執(zhí)法不規(guī)范以及粗暴執(zhí)法等問題。堅持依法行政、依法管理，及時制止、糾正、懲處各種違反交通法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。同時要在行政管理相對人中大力倡導(dǎo)遵紀(jì)守法為榮，違法違規(guī)可恥的風(fēng)尚，激勵、鞭策行政管理相對人守法、誠信，逐步形成以行政管理相對人自律為主導(dǎo)的交通文明執(zhí)法管理環(huán)境。

5、積極開展法制宣傳活動。充分利用“12·4”全國法制宣傳日、“12·9’國際反腐敗日，運(yùn)管處、綜合所、公路站、海事處、航道站等單位要認(rèn)真開展“法制學(xué)?！?、“雉水講壇”、“公民法治驛站”、“普法郵路通萬家”、“送法進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)”等活動，及時在法治、法治在線、法治建設(shè)等媒體欄目中宣傳交通法規(guī)，同時要以“法治文化創(chuàng)新年”為契機(jī)，充分發(fā)揮交通運(yùn)輸系統(tǒng)的流動宣傳資源優(yōu)勢，通過組織開展法治論文征集、普法先進(jìn)典型、法制文藝調(diào)演、法律知識競賽、法制書畫展、法制燈謎、征集法制文化標(biāo)語、短信、漫畫等活動，掀起交通法治文化建設(shè)的新，使交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部職工自覺接受法治交通文化的熏陶，營造一種“出門見法、娛樂學(xué)法、遇事想法、保障有法”的濃厚法治交通建設(shè)氛圍。

四、具體要求

交通運(yùn)輸系統(tǒng)的干部職工都是“六五”普法宣傳教育的普及對象，其中領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員和交通行政執(zhí)法人員是重點(diǎn)對象。

1、所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律、行政法律法規(guī)以及規(guī)范運(yùn)輸市場秩序的一系列法律法規(guī)，學(xué)習(xí)反商業(yè)賄賂、嚴(yán)懲經(jīng)濟(jì)犯罪相關(guān)的法律知識，學(xué)習(xí)與本職工作密切聯(lián)系的交通法律法規(guī)知識。重點(diǎn)普法教材是《領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法讀本》一書以及新修訂的《刑訴法》、《民訴法》和《道路交通安全法》。通過學(xué)法，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部依法運(yùn)用權(quán)力、依法制約權(quán)力的意識，樹立一切權(quán)力屬于人民的觀念，提高帶頭學(xué)法、遵紀(jì)守法、廉潔奉公的自覺性，提高依法管理經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)的能力，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為。

2、機(jī)關(guān)公務(wù)員要重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)理論，學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律和行政法律法規(guī)，學(xué)習(xí)國家機(jī)構(gòu)和公務(wù)員法律制度的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)與本職工作密切聯(lián)系的交通法律法規(guī)知識。重點(diǎn)普法教材是《公務(wù)員學(xué)法用法讀本》一書以及《民訴法》和《道路交通安全法》。通過學(xué)法，牢固樹立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究、侵權(quán)須賠償?shù)挠^念，牢固樹立依照法定權(quán)限和程序行使公共權(quán)力的意識，不斷提高依法辦事的能力和水平。

3、交通行政執(zhí)法人員要學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律、行政法律法規(guī)與規(guī)范運(yùn)輸市場秩序相關(guān)的法律知識以及現(xiàn)行的交通法律、法規(guī)和規(guī)章。主要掌握與本職工作密切聯(lián)系的行政執(zhí)法的法律知識。重點(diǎn)普法教材是《行政許可法》、《行政處罰法》一書，通過學(xué)法，深刻領(lǐng)會依法行政的實(shí)質(zhì)和要求，著力提高法律素質(zhì)和依法行政的水平。要嚴(yán)格按照《規(guī)范交通行政執(zhí)法行為》這本教材的要求，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。

4、交通從業(yè)人員要學(xué)習(xí)國家有關(guān)基本法、市場經(jīng)濟(jì)法律知識以及涉及職工權(quán)益保護(hù)與社會保障方面的法律知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)行的交通法律法規(guī)和與所從事的業(yè)務(wù)相近的法律知識。重點(diǎn)普法教材是《企事業(yè)經(jīng)營管理人員讀本》一書，通過學(xué)法，要緊緊圍繞行業(yè)管理和改革發(fā)展，開展多種形式的法制培訓(xùn)，不斷提高自身守法意識和依法經(jīng)營的水平與能力。

五、工作安排

2013年度“六五”普法法制宣傳教育計劃共分三個階段：

第一階段：制定計劃。1-3月份。做好宣傳發(fā)動、教材征訂工作，制定交通運(yùn)輸系統(tǒng)“六五”普法法制宣傳教育、人員培訓(xùn)工作計劃。

第二階段：組織實(shí)施。4-11月份。依據(jù)本計劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，結(jié)合交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作實(shí)際，按照年度工作計劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時、措施有效、指導(dǎo)有力、督促到位，確保“六五”普法法制宣傳教育計劃全面實(shí)施。

第三階段：檢查驗(yàn)收。12月份。按照“六五”普法法制宣傳教育計劃確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，組織年終考核、驗(yàn)收，并進(jìn)行評比表彰。

六、具體措施

（一）落實(shí)學(xué)法制度

在“六五”普法法制宣傳教育工作中，各單位要建立健全和堅持好以下制度：

1．堅持機(jī)關(guān)公務(wù)員和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度。要結(jié)合普法重點(diǎn)內(nèi)容、工作實(shí)際需要和新法出臺，制定法制講座計劃。原則上機(jī)關(guān)公務(wù)員每年應(yīng)安排一次講座，領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座和理論中心組安排學(xué)法一年不少于四次。對學(xué)習(xí)情況要進(jìn)行檢查考試，檢查考試情況將作為年度考核評先的依據(jù)。

2.堅持舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班制度。局每年將集中舉辦1期法律法規(guī)培訓(xùn)班。主要培訓(xùn)各單位分管領(lǐng)導(dǎo)或法制科室干部和交通行政執(zhí)法人員。除局舉辦培訓(xùn)外，交通運(yùn)輸各行政執(zhí)法單位要自行組織對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，全年培訓(xùn)時間累計不少于15天。

3．堅持執(zhí)法人員法律法規(guī)考核制度。在“六五”普法宣傳教育期間，對所屬執(zhí)法人員每年不少于一次法律法規(guī)知識考試。根據(jù)市交通運(yùn)輸局工作計劃安排，局每季度抽考各單位30%執(zhí)法人員考試，考試成績將以文件形式予以通報，并記入在崗位培訓(xùn)考試個人檔案《交通行政執(zhí)法人員資料卡片》，作為年終評先評優(yōu)和執(zhí)法證件年審的依據(jù)。

4．堅持交通行政執(zhí)法公示制度。通過開辦服務(wù)大廳、宣傳廣告欄、政府網(wǎng)站等多種形式，把交通執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法制度、執(zhí)法程序、執(zhí)法結(jié)果、執(zhí)法監(jiān)督等向社會公示，一方面廣泛接受社會監(jiān)督，另一方面在保障交通行政管理公開透明中擴(kuò)大宣傳效果。

（二）抓好法制宣傳

一是注重運(yùn)用新聞媒體強(qiáng)化交通法制宣傳力度。充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體的作用。各單位全年要在市以上報刊發(fā)表4篇以上普法宣傳稿件和開辟交通法規(guī)“普法園地”專欄。二是注重運(yùn)用戶外廣告提升交通法制宣傳品牌。尤其對新出臺的法律、法規(guī)的宣傳，要善于發(fā)揮戶外廣告的“多視角”作用。如設(shè)立電子屏幕廣告、戶外廣告牌，在流動的公交車、出租車上張貼宣傳標(biāo)語，散發(fā)漫畫手冊、宣傳單、宣傳畫，開辦法制宣傳櫥窗、制作掛圖、展板等，使交通法規(guī)得以廣泛傳播。三是注重利用宣傳周、宣傳月、紀(jì)念日等形式，開展有計劃、有組織、有重點(diǎn)的普法宣傳教育活動。同時積極組織開展各類交通法規(guī)知識競賽、有獎問答等群眾喜聞樂見的普法活動，把普法宣傳引向縱深。

（三）培樹普法典型

要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“六五”普法先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)，既要兼顧全面，又要突出重點(diǎn)。

（四）注重學(xué)用結(jié)合

在抓好學(xué)習(xí)的同時，要通過開展交通法制論文比賽，組織各類培訓(xùn)和法制講座，不斷促進(jìn)學(xué)與用的結(jié)合。要善于針對本單位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，對實(shí)際工作涉及到的法律運(yùn)用及相關(guān)法律知識，進(jìn)行重點(diǎn)剖析，在聯(lián)系實(shí)際中推進(jìn)學(xué)法活動的開展。

七、加強(qiáng)組織保障

1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)對“六五”普法宣傳教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將“六五”普法宣傳教育工作列入年度工作的重要議事日程，健全“六五”普法宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具有良好素質(zhì)和法律水平的單位在編人員從事“六五”普法宣傳教育的具體實(shí)施工作。