創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

針對如何培養(yǎng)電氣信息類大學(xué)生創(chuàng)新能力問題,從創(chuàng)新能力培養(yǎng)實施基礎(chǔ)、采取措施及做法入手,轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,構(gòu)建了符合個性化發(fā)展CDIO＋5S的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式,輔之以學(xué)生創(chuàng)新教育的實踐,推動高校創(chuàng)新人才的培養(yǎng).

關(guān)鍵詞:

電氣信息類專業(yè);培養(yǎng)體系;實踐教學(xué)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對國家、社會和個人發(fā)展有著重要意義.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是目前我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級、高教強國的必然要求,已經(jīng)成為教育的重要組成部分,是推動高等教育改革、促進就業(yè)的有效手段[1G5].自上世紀末開始,許多高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育日益重視,紛紛采取不同措施開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)及訓(xùn)練[6G7].清華大學(xué)最早設(shè)立了大學(xué)生創(chuàng)新學(xué)分,并進行了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)方面的探索.教育部為了進一步推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展,2002年確定了清華大學(xué)等9所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育試點院校,通過開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、提供資金、成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等形式,鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè).經(jīng)過10多年的探索和實踐,我國高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培教育取得一些經(jīng)驗和成果,各高校結(jié)合自身條件開展了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),但還存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式缺乏、沒有建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師師資力量薄弱、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動與學(xué)生個性化需求不緊密、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的資源投入等問題[8G9].本文結(jié)合我校電氣信息工程學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)開展情況,通過更新教育觀念、注重創(chuàng)新意識培養(yǎng)、構(gòu)建創(chuàng)新能力模式、加強創(chuàng)新實踐環(huán)境建設(shè)等開展大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng),形成創(chuàng)新教育的培養(yǎng)體系,并在學(xué)院創(chuàng)新人才培養(yǎng)中付諸于實踐,取得較好效果.

1創(chuàng)新能力培養(yǎng)實施基礎(chǔ)

大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要有良好的培養(yǎng)環(huán)境和氛圍,通過對我院多年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進行梳理,從轉(zhuǎn)變教學(xué)理念著手,構(gòu)建適應(yīng)個性化發(fā)展的創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式、搭建良好的實踐場地、制定有效的激勵政策等建設(shè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)實施基礎(chǔ).

1．1轉(zhuǎn)變教學(xué)理念

創(chuàng)新能力培養(yǎng)強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育觀念轉(zhuǎn)化,引導(dǎo)教師不斷更新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育觀念,提高教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)熱情.從以前重教書、輕育人向全面素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變,從以傳授知識向培養(yǎng)能力轉(zhuǎn)變.學(xué)院采取基于“CDIO(構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)和運作)＋5S(自我設(shè)計、自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我實踐、自我完善)”的“CDIO＋5S”模式.其核心內(nèi)容是:(1)確定培育目標———面:構(gòu)思、設(shè)計教師培養(yǎng)學(xué)生工程應(yīng)用能力和終身學(xué)習(xí)能力的途徑及實現(xiàn)方法;(2)實施過程———線:構(gòu)思、設(shè)計教師培養(yǎng)學(xué)生工程應(yīng)用能力專業(yè)核心課程群的組成、內(nèi)涵和外延;(3)實現(xiàn)方法———點:構(gòu)思、設(shè)計教師培養(yǎng)學(xué)生工程應(yīng)用能力的具體課程的知識點及其實施方案,以知識為載體,以提高學(xué)生工程應(yīng)用能力和素質(zhì)為目的.

1．2構(gòu)建適應(yīng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)符合個性化發(fā)展模式

為滿足學(xué)生個性化需求,使學(xué)生主動學(xué)習(xí),促進學(xué)生知識、能力和素質(zhì)的一體化成長,在創(chuàng)新能力培養(yǎng)中采取“CDIO＋5S”模式,對學(xué)生的行為本性(生理與心理,物資與精神)的有效激發(fā),喚醒和激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的行為動機和潛能,以工程應(yīng)用能力為主線,以項目為載體,以產(chǎn)品從研發(fā)到運行的整個周期為載體,以應(yīng)用信息技術(shù)為手段,通過運用專業(yè)應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、校內(nèi)真實工程環(huán)境和企業(yè)實際現(xiàn)場,進行探究式、研究性自我學(xué)習(xí),實現(xiàn)以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學(xué)習(xí).并通過開展“導(dǎo)師＋基地＋項目＋項目經(jīng)理＋學(xué)生團隊”五位一體個性化培養(yǎng)方式,引導(dǎo)和促進學(xué)生三早定(早定目標,早定方向,早定團隊),三早進(早進實驗室,早進課題,早進角色).

1．3創(chuàng)新實踐場地

為了營造創(chuàng)新教育氛圍,學(xué)院建立創(chuàng)新實驗室、創(chuàng)新基地和俱樂部等多元化創(chuàng)新實踐場地,為學(xué)生提供職場體驗、企業(yè)實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營和創(chuàng)業(yè)大賽等情境式創(chuàng)業(yè)實踐平臺.搭建符合客觀實際的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為大學(xué)生“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),實踐成才”提供陣地,有效地發(fā)揮學(xué)生的主體作用,激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性,充分展現(xiàn)學(xué)生個性.

1．4政策指導(dǎo)

為鼓勵教師積極參與創(chuàng)新教育指導(dǎo),學(xué)院制定相關(guān)的激勵政策,同時通過整合社會資源,通過創(chuàng)業(yè)基金、合作教育、合作基地等方式形成持續(xù)的多元化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育投入體系,并利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)意引導(dǎo)與興趣激發(fā).為了激勵學(xué)生參加創(chuàng)新教育培養(yǎng),制定了“大學(xué)生創(chuàng)新與素質(zhì)拓展學(xué)分管理辦法”“大學(xué)生科技創(chuàng)新基金管理辦法”等管理制度.在人才培養(yǎng)方案中設(shè)置創(chuàng)新與素質(zhì)拓展學(xué)分課程,實施置換學(xué)分機制,可以用創(chuàng)新學(xué)分替代部分專業(yè)方向選修課或者實踐環(huán)節(jié)的學(xué)分.

2采取的措施及做法

2．1更新實驗教學(xué)內(nèi)容和改革實驗教學(xué)方法

為了培養(yǎng)學(xué)生實驗技能和設(shè)計應(yīng)用能力,通過優(yōu)化實驗教學(xué)內(nèi)容,改進教學(xué)手段,提高綜合性、設(shè)計性實驗項目比例,運用現(xiàn)代化技術(shù)實施傳統(tǒng)實踐教學(xué)方法.采取理論教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合,將應(yīng)用性強的理論課搬到實驗室上,實現(xiàn)邊講邊練、“做中學(xué)”的預(yù)期效果.把理論課與實驗課放在同等重要的位置,部分實驗課獨立設(shè)課、單獨考試.突出學(xué)生是實驗教學(xué)過程主體,培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、研究和創(chuàng)新能力[10G12].

2．2全面實行實驗室開放

學(xué)院制定了實驗室開放制度和導(dǎo)師制,采取老帶新、梯隊式模式,促進實驗室開放的實施.學(xué)生可通過實驗室開放進行科技制作、實驗研究獲得創(chuàng)新學(xué)分.同時要求參與大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目的學(xué)生必須到實驗室進行項目實施,達到一定學(xué)時方可驗收,采取激勵與約束手段保證實驗室全面開放,鼓勵教師把自己的科研課題納入開放課題.

2．3營造真實工程環(huán)境,加強實踐教學(xué)

通過建設(shè)與實際企業(yè)一致的鋁箔生產(chǎn)流水線,在校內(nèi)建設(shè)真實的工程環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)生工程意識及動手能力;將汽車自動裝配、電機及變壓器裝配等典型的生產(chǎn)工藝和控制過程制成電教片,通過多媒體形式讓學(xué)生體驗到真實生產(chǎn)過程,縮短教學(xué)與生產(chǎn)實際的距離.另外,以實踐基地為窗口、以科研項目為載體,將教師的科學(xué)研究與區(qū)域行業(yè)的生產(chǎn)實際結(jié)合起來,提高教師的科研能力、學(xué)術(shù)水平,使教學(xué)內(nèi)容跟蹤領(lǐng)域動態(tài)前沿,把科研成果進行總結(jié)和提煉,融入到教學(xué)中.

2．4管理模式

實施和構(gòu)建優(yōu)質(zhì)、高效以人為本的創(chuàng)新管理模式.以教師為主導(dǎo),以實現(xiàn)全面創(chuàng)新型人才目標作為技術(shù)保障.以學(xué)生為主體,面向全體學(xué)生發(fā)展個性以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,特別是提高自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新能力,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)潛質(zhì)、發(fā)揮其個性特長.

2．5分梯隊培養(yǎng)方式

學(xué)院的創(chuàng)新教育采取分梯隊培養(yǎng)和多元化指導(dǎo)方式,具體如下:第一梯隊:直接參與課題組的項目稱為科研助理.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、學(xué)習(xí)態(tài)度端正、自學(xué)能力強、肯鉆研、對參與課題組有充分準備的學(xué)生直接介入課題組的在研或預(yù)研項目.第二梯隊:在課題組內(nèi)跟蹤學(xué)習(xí).對課題了解不充分、準備有所欠缺的申請人,由第一梯隊教師指導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)知識,通過參與項目討論、觀看、模仿、當助手等提高個人能力,使其步入第一梯隊.第三梯隊:以補充基礎(chǔ),組外學(xué)習(xí)為主.低年級或理論有所欠缺的人,首先抓基礎(chǔ)理論與技能學(xué)習(xí),通過開展理論授課、技能操作等培訓(xùn),使其盡快了解課題,使其步入第二梯隊。學(xué)院按學(xué)科專業(yè)方向建設(shè)大學(xué)生課外創(chuàng)新基地.采取教師＋科研助理＋學(xué)長指導(dǎo)方式,教師負責(zé)基地工作計劃及方向引領(lǐng),科研助理負責(zé)日常管理及工作計劃的落實,學(xué)長依托某一方面知識能力優(yōu)勢指導(dǎo)新進基地的成員.

3取得效果

面向?qū)W院6個專業(yè)2000多名本科生開展創(chuàng)新能力培養(yǎng),激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,在學(xué)科競賽、創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)等方面取得如下效果.(1)大學(xué)生課外創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式效果突出.學(xué)生競賽成果顯著,獲得多項省級以上科技競賽獎勵,其中物聯(lián)網(wǎng)大賽國家一等獎1項,全國大學(xué)生電子競賽一等獎1項、二等獎5項,全國“飛思卡爾”智能車大賽國家二等獎1項,全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競賽三等獎1項,吉林省“挑戰(zhàn)杯”特等獎2項,吉林省省長獎1項.學(xué)生科技成果在全國科技周、中國載人航天展等大型活動中進行了展示,受到各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注.畢業(yè)生一次就業(yè)率為90％以上,畢業(yè)生質(zhì)量得到用人單位好評.(2)“基地＋項目＋導(dǎo)師＋學(xué)生團隊”個性化培養(yǎng),成效明顯,依托“自動化應(yīng)用技術(shù)”吉林省大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐示范基地、工程研究中心,培養(yǎng)了學(xué)生的系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)集成、安裝、調(diào)試、運行、維護能力.(3)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)教育模式得到社會認可和關(guān)注,«中國教育報»等主流媒體曾多次給予報道.

4結(jié)語

大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)是國家的戰(zhàn)略規(guī)劃需要,創(chuàng)新能力培養(yǎng)是一個系統(tǒng)復(fù)雜的工程,應(yīng)根據(jù)學(xué)校特點及實際情況,采取切實可行的措施與方案,突破創(chuàng)新教育師資力量缺乏、忽視符合學(xué)生個性需求、創(chuàng)新教育趨于形式化及與資金短缺等阻礙,構(gòu)建起具有自身特色的創(chuàng)新教育模式.

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第2篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

紀檢部是學(xué)校學(xué)生會一個嚴格的部門。那么紀檢部該怎樣制定工作計劃呢?下面就是小編給大家?guī)淼?020紀檢部成員年度工作計劃精選，但愿對你有借鑒作用!

2020紀檢部成員年度工作計劃精選(一)

桂花飄香，金秋送爽，轉(zhuǎn)眼間我們告別了某某學(xué)年，在過去的一年里，我們紀檢部除了除了做好參加各種活動的系成員簽到工作，各個班級成員的量化分考核，維持各種活動的紀律外，還和其他部門通力合作，對各個班級進行上課出勤率的抽查，院運動會和系運動會的各種服務(wù)工作等工作。

在過去的一學(xué)年中，我們努力認真的完成了各種工作，但也存在著一些問題：量化分在后期的公布過程中有一些的混亂、對查課過程中的一些替答到學(xué)生的懲罰力度不夠而且不及時、有些時候在一些活動中和其他部門的溝通不是很及時。

本學(xué)期紀檢部的工作主要包括基礎(chǔ)建設(shè)、檢查和部門創(chuàng)新活動三個部分

一、基礎(chǔ)建設(shè)：

1、部門干事的培養(yǎng)

做好迎接新生的工作，為新生營造出溫馨的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。樹立學(xué)生會在新生中的良好形象，為學(xué)生會的招新工作打下良好的基礎(chǔ)。做好學(xué)生會的招新工作，為紀檢部注入新的活力。讓新部員盡快熟悉部門主要工作，擔(dān)當起部門的骨干力量，為系部做出更多的貢獻。

2、增強交流

增強內(nèi)部溝通和了解，強化團隊意識。紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本學(xué)年則要求各部門干事加強內(nèi)部交流和溝通，相互團結(jié)、相互促進、共同提高。定期召開部門回憶,相互交流,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。

本學(xué)期紀檢部計劃與其他部門各搞一次聯(lián)誼，使我們的隊伍更團結(jié)更融合。加強團隊的合作能力，更好的促使部門之間、部員之間的相互交流和溝通。

3、強化服務(wù)意識

紀檢部成員要按照“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的原則，在做好本部的本職工作中，積極配合學(xué)院和其他部門的工作，做好老師的得力助手。在學(xué)院指導(dǎo)下做好自己分內(nèi)工作的同時，將加強與老師、學(xué)生會其它部門的溝通與合作。不定期深入同學(xué)中間進行日常檢查,對各種違紀情況做好記錄并及時處理,并及時了解同學(xué)們的意見和建議。

二、檢查部分：

我部將本著公平、公正、公開的原則，切實做好學(xué)生會的監(jiān)察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學(xué)生會的干部監(jiān)督及對同學(xué)們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風(fēng)氣予以記錄和處理并及時上報主席團。

1、會議紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

2、定時檢查上課出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故遲到、缺席同學(xué)依情節(jié)處理。

對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監(jiān)督?；顒忧跋蛴嘘P(guān)人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

3、學(xué)期結(jié)束前做一次對學(xué)生會工作反饋調(diào)查。

4、不定期深入同學(xué)中間進行日常紀律及行為的檢查。

三、活動創(chuàng)新部分：

基于我們紀檢工作的特性，我們的主要工作是幕后工作，很少自己策劃舉辦活動，為了改變這一現(xiàn)狀，我部門很有必要在工作上做出創(chuàng)新，因此，我想下學(xué)期應(yīng)打破我們紀檢部只做幕后工作這一現(xiàn)狀，實現(xiàn)策劃、舉辦活動這一突破。

新的學(xué)年，新的氣象，相信我們紀檢部，我們的大家庭一定能夠在這新的一年里工作更上一層樓，取得更好的成績。

2020紀檢部成員年度工作計劃精選(二)

一、招新計劃

紀檢部肩負著檢查學(xué)生早操以及衛(wèi)生的使命，因此為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，紀檢部將以公開招聘的形式招一批學(xué)習(xí)優(yōu)良，擁有較強的工作能力和服務(wù)意識的新生，以補充紀檢部的力量。并在初期有意識的組織對新生進行培養(yǎng)，讓他們盡快熟悉工作，轉(zhuǎn)變角色，融入到紀檢部團隊中來。

招新人數(shù)界定在8~10人，其中男生人數(shù)界定在5~7人，女生人數(shù)界定在2~3人。

二、做好本職工作以及配合其它部門

作為紀檢部，我們應(yīng)承擔(dān)起維持會場紀律，盡一切可能保持會場安靜，讓活動在有序的情況下完成，杜絕會場出現(xiàn)混亂情況。同時紀檢部將努力配合體育部，保持早操能夠有紀律的進行。紀檢部也會努力配合生活部針對大一新生內(nèi)務(wù)情況作出嚴格檢查，進一步規(guī)范大一新生的行為。保持紀檢部成員在學(xué)工處、老師、團委學(xué)生會的指導(dǎo)下，落實責(zé)任，公平公正，全力為我院同學(xué)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院的工作是一個大的整體，紀檢部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，做好自己分內(nèi)工作的同時，將加強與團委、院學(xué)生會及其它部門的溝通和工作，在各類大型活動中聯(lián)合組織，共同攜手一道為創(chuàng)造學(xué)校的教學(xué)秩序和氛圍努力，為同學(xué)生服務(wù)，為學(xué)院做貢獻。

三、紀檢部未來目標

紀檢部作為我系學(xué)生會一個重要的部門，將更好的服務(wù)于廣大同學(xué)，營造一個和諧，團結(jié)的氛圍。同時紀檢部將努力做好份內(nèi)工作，在未來一年，為工程技術(shù)系發(fā)揮更好的作用。與其它部門攜手共創(chuàng)"長城永固，工程無敵"。

2020紀檢部成員年度工作計劃精選(三)

紀檢部是學(xué)校學(xué)生會一個嚴格的部門。全體成員都要做到自律，嚴格要求自己，才能機一部的去管理、監(jiān)督他人。我們將本著公平、公正的原則，切實做好學(xué)生會賦予我們的責(zé)任，做好各種檢查記錄。我們對學(xué)校出現(xiàn)的危機現(xiàn)象和不良風(fēng)氣予以記錄和處理并及時向上級部門進行匯報，樹立良好的形象。根據(jù)我們一年多在紀檢工作中出現(xiàn)的漏洞和不足，我們紀檢部所有成員做出新學(xué)期的工作計劃：

一、不定時對晚自習(xí)進行學(xué)生到位情況檢查，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則做好與記錄及違紀登記，貫徹執(zhí)行，將定期進行匯報，向大家公平，以便大家核對，增加工作的透明度。

二、不定期了解上課曠課情況，從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節(jié)嚴重性處理。

三、定時檢查晚自習(xí)出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故缺勤人員依情節(jié)處理。

四、對校、院舉辦的各種活動，會議進行紀檢檢查和監(jiān)督，活動前向有關(guān)人員了解出勤人員的名單，用點名或簽到方式記錄出勤情況。會間注意會場紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。參加各班班委的換屆選舉和評優(yōu)評先。

五、維持公平，公正的競爭環(huán)境，當場發(fā)現(xiàn)當場指出，并向上匯報。

六、選舉結(jié)束后對有異議的及時上報，有不正當拉票行動向組織反映，并作相關(guān)處理決定。

七、學(xué)期結(jié)束前做一次學(xué)生會工作反饋調(diào)查。

八、不定期深入同學(xué)中間進行日常紀律行為的檢查。

九、受理班干和各紀律的報告，并對違紀現(xiàn)象及時處理和上報。

十、不定期對學(xué)生會各部門進行調(diào)查工作，參與每周各部門例會并記錄關(guān)情況，有違紀行為的向主席團報告。

十一、積極參加校組織的各項活動，努力做好學(xué)生會工作。

十二、及時了解同學(xué)們的意見和建議，通過各種方式與同學(xué)玫通工作，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映及時進行調(diào)查和處理。

2020年街道年度工作計劃精選(四)

一、牢牢把握第一要務(wù)的時代大局，組織青年在經(jīng)濟建設(shè)中建功立業(yè)。

積極引導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。實施青年科技創(chuàng)新行動，引導(dǎo)青年弘揚創(chuàng)新精神，投身創(chuàng)新實踐，提高創(chuàng)新本領(lǐng)，把創(chuàng)新創(chuàng)造融入提高青少年素質(zhì)的全過程，培養(yǎng)和造就一大批具有較強創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的青年人才。廣泛開展創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)意評比等多種創(chuàng)新實踐活動，引導(dǎo)青年把學(xué)習(xí)知識與創(chuàng)造活動結(jié)合起來。

支持青年職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。鼓勵青年科技工作者到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在技術(shù)革新、科技推廣、自主創(chuàng)新中貢獻聰明才智，在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中施展才華，樹立各行業(yè)“三創(chuàng)”青年典型。

大力服務(wù)青年人才工作。通過先進典型的評選表彰和人才舉薦活動，發(fā)現(xiàn)和推出更多的優(yōu)秀青年人才。特別是對推動江寧經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展起重要作用的青年企業(yè)家隊伍，要從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上、創(chuàng)業(yè)上不斷提高團組織服務(wù)優(yōu)秀青年人才的能力。進一步引導(dǎo)青年企業(yè)家參與“愛心助學(xué)”、“愛心接力”等反哺社會的公益行動來提升我區(qū)青年企業(yè)家的素質(zhì)形象。切實配合各有關(guān)部門做好各類優(yōu)秀青年人才的穩(wěn)心留根工作，讓更多的青年人才扎根江寧區(qū)，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。

有效拓展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。抓住區(qū)內(nèi)高校眾多、企業(yè)分布集中的優(yōu)勢，在全區(qū)現(xiàn)有青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的基礎(chǔ)上，進一步加強與高校團組織和企業(yè)的三方合作，更有效率地組織見習(xí)人員、征集見習(xí)崗位、安排人崗對接，建立起團、校、企合作聯(lián)動的工作格局，進一步提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的開發(fā)率、見習(xí)人員上崗率和就業(yè)簽約率。

二、牢牢把握青年發(fā)展的時代需要，努力提高服務(wù)青少年的能力水平

堅持深入了解青年，反映青年愿望。發(fā)揮團組織聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，深入基層，深入青年，認真傾聽青年呼聲，準確把握青年脈搏，及時反映青年意愿。發(fā)揮好共青團代表和維護青年具體利益的作用，積極向區(qū)人大、區(qū)政協(xié)反映青年的意愿和訴求;加強與區(qū)政法委、教育局、婦聯(lián)等有關(guān)部門的聯(lián)系，積極參與涉及青年切身利益問題的決策，努力把青年學(xué)習(xí)、就業(yè)、維權(quán)等事務(wù)納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，切實把代表最廣大青年根本利益的要求落到實處。

堅持優(yōu)化成長環(huán)境，維護青年權(quán)益。著力構(gòu)建青少年維權(quán)工作體系，進一步健全區(qū)、街、社區(qū)青少年維權(quán)組織和維權(quán)隊伍。牢固樹立依法維權(quán)的觀念，完善青少年法律援助體系。挖掘和整合社會資源，深化“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”創(chuàng)建活動，重點做好未成年人、進城務(wù)工青年、新經(jīng)濟組織青年等特殊青少年群體的維權(quán)工作。

深入貫徹落實與青少年利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門檢查、監(jiān)督、評估有關(guān)青少年的法律和政策的執(zhí)行情況。廣泛開展“遠離”、“拒絕”等活動，優(yōu)化青少年成長的社會環(huán)境。大力實施“為了明天”工程，繼續(xù)推進“未成年人零犯罪社區(qū)”創(chuàng)建活動，建立健全重點青少年群體動態(tài)檔案，努力做好“一助一”、“多助一”幫教工作，不斷鞏固、提高預(yù)防工作水平。

堅持突出服務(wù)職能，滿足青年需求。緊緊圍繞青年需求，進一步開發(fā)服務(wù)項目，創(chuàng)新服務(wù)方式，健全服務(wù)體系，增強服務(wù)功能。針對貧困家庭學(xué)生，繼續(xù)做好“愛心助學(xué)”工作，積極爭取“圓夢大學(xué)”助學(xué)基金，幫助更多的貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。針對外來務(wù)工人員子女，實施“伙伴計劃”，幫助他們?nèi)姘l(fā)展。

針對社區(qū)青少年，適時開展對突發(fā)自然災(zāi)害的自護、自救方法的培訓(xùn)教育。針對殘障兒童等弱勢青少年群體，發(fā)揮青年志愿者的作用，開展各類社區(qū)青少年幫困活動，解決其生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。

三、牢牢把握團青工作的時代形勢，不斷增強共青團組織的自身活力

進一步推進團的組織建設(shè)。

堅持黨建帶團建，按照團中央提出的“兩個全體青年”的要求，大力探索社區(qū)、兩新組織等傳統(tǒng)領(lǐng)域以及青年自組織等新領(lǐng)域的團建新路徑。積極構(gòu)建以街道團工委為核心，以區(qū)域內(nèi)各級各類基層團組織為基礎(chǔ)，區(qū)域青少年積極參與，社區(qū)青年組織共同推進的條塊結(jié)合、以塊為主的區(qū)域性大團建格局。

深化居民區(qū)團組織建設(shè)。通過社區(qū)樓宇團建、園區(qū)企業(yè)團建等多種形式，推動“兩新”組織團建工作。深入推進青年自組織團建工作，促進社區(qū)團組織與青年自組織聯(lián)動發(fā)展，充分發(fā)揮其聯(lián)系凝聚青年的獨特作用。

進一步加強團干部隊伍建設(shè)。

著眼事業(yè)需要，以團干部和優(yōu)秀青年為重點，積極推行公開選拔、競爭上崗等選人用人方式，把優(yōu)秀青年人才及時選拔到各級團組織的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，建立完善我區(qū)青年推優(yōu)薦才工作機制。加強團干部的理論教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，及時充實和更新團的理論、業(yè)務(wù)等知識，提高理論水平，更新思維方式，增強創(chuàng)新與創(chuàng)造能力。

進一步加強基層團組織建設(shè)，狠抓組織配備和能力提升。認真做好推優(yōu)入黨工作，加大基層優(yōu)秀團員的培養(yǎng)。加強共青團員意識教育，準確把握“增強意識、健全組織、活躍工作、服務(wù)發(fā)展”的目標要求，鞏固擴大教育成果，逐步使團員意識教育經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

進一步完善青少年組織建設(shè)。

加強對青商會、大學(xué)生村官聯(lián)誼會、少先隊工作的指導(dǎo)。充分發(fā)揮共青團在青商組織中的核心作用，強化青商會凝聚優(yōu)秀青年企業(yè)家的職能。不斷加大“全團帶隊”工作力度，把少先隊建設(shè)納入團建的總體規(guī)劃，優(yōu)化少先隊工作環(huán)境，提高少先隊工作水平，積極構(gòu)建和諧的少先隊活動、組織、文化體系，培育新時期“四好少年”。

第3篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

關(guān)鍵詞 校企協(xié)同創(chuàng)新；頂崗實習(xí)平臺；運行機制；高職院校

中圖分類號 G642.44 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2013）26-0070-04

教育部、財政部在2011年聯(lián)合啟動實施“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃”，包括高職院校在內(nèi)的多數(shù)高校開始制定協(xié)同創(chuàng)新計劃。如何推動校企協(xié)同創(chuàng)新，是高職院校面臨的新課題。本文以廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，探討協(xié)同創(chuàng)新視域下高職院校頂崗實習(xí)運行機制構(gòu)建及實踐。

一、協(xié)同創(chuàng)新與頂崗實習(xí)

（一）協(xié)同創(chuàng)新的基本內(nèi)涵和類型

協(xié)同創(chuàng)新是1971年德國學(xué)者Haken在系統(tǒng)論中提出的，其結(jié)果是為了產(chǎn)生“1+1>2”的協(xié)同效應(yīng)。此后，協(xié)同的思想在創(chuàng)新系統(tǒng)理論中得到重視和深化[1]。當前，雖然學(xué)界對于協(xié)同創(chuàng)新的概念還沒有達成共識，但無論何種定義其基本內(nèi)涵都指向創(chuàng)新主體以利益共贏為目標，以協(xié)同合作為方式，共同構(gòu)成深度交叉融合的創(chuàng)新系統(tǒng)，各創(chuàng)新主體組成了一個有機的、聯(lián)系緊密的整體[2]。協(xié)同創(chuàng)新類型因主導(dǎo)主體的不同，分為政府主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)組織和高校主導(dǎo)等。高校主導(dǎo)的協(xié)同創(chuàng)新按其合作主體，分為校校協(xié)同、校企（行業(yè)）協(xié)同、校地（區(qū)域）協(xié)同和國際協(xié)同等；按其協(xié)同領(lǐng)域，分為人才培養(yǎng)、科技服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新等[3]。

（二）校企協(xié)同頂崗實習(xí)

頂崗實習(xí)是職業(yè)教育發(fā)展到注重校企合作、工學(xué)結(jié)合階段后必不可少的教學(xué)環(huán)節(jié)，直接參與的主體不僅有學(xué)生、學(xué)校，還有社會各個組織群體（政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、用人企業(yè)、社會組織等）。

頂崗實習(xí)的良好運行依賴于校企深度合作。頂崗實習(xí)通過建立校企協(xié)同頂崗實習(xí)戰(zhàn)略聯(lián)盟，確立各方利益共贏目標，明確行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校三個直接聯(lián)系的主體要素，以協(xié)同合作的方式，建立穩(wěn)定的三級校企協(xié)同新型組織，由此構(gòu)建頂崗實習(xí)平臺及相關(guān)機制，并在該機制作用下，理順各要素間的相互關(guān)系，持續(xù)改進其運行方式，最終產(chǎn)生“1+1>2”的協(xié)同效應(yīng)，頂崗實習(xí)質(zhì)量就會獲得全面提升，見圖1。

二、建立校企協(xié)同頂崗實習(xí)戰(zhàn)略聯(lián)盟

（一）價值觀和文化上協(xié)同

由于各方在創(chuàng)新過程中的定位、資源和能力、發(fā)展目標上都存在一定差異，形成了不同甚至潛在對立的組織文化和行為準則，因此校企需打破雙方的藩籬，在價值觀和文化上建立認同和包容，形成互贏的心理預(yù)期，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（二）基于信任與交流的愿景協(xié)同

信任很大程度上取決于合作各方對自身優(yōu)劣勢的準確判斷，找準自己在創(chuàng)新中的定位，厘清各自的關(guān)注點，實現(xiàn)教學(xué)科研與生產(chǎn)效益有機鏈接。信任源于溝通，建立共贏模式下的相互信任，能最大程度消除交流中的信息損耗，最終使合作雙方獲得協(xié)同效應(yīng)。

（三）風(fēng)險與利益觀念上協(xié)同

利益相關(guān)主體協(xié)商找準“風(fēng)險與利益”的平衡點，建立基于風(fēng)險共擔(dān)和利益共享的校企聯(lián)盟，使得校企協(xié)作關(guān)系趨向長期、穩(wěn)定和互惠，推動各方在資源共享上承擔(dān)更多的義務(wù)，促進合作在風(fēng)險共同承擔(dān)和利益共同分享基礎(chǔ)上進行。

三、構(gòu)建頂崗實習(xí)平臺及運行機制

（一）確立校企協(xié)同頂崗實習(xí)的目標

校企協(xié)同各方主要涉及行業(yè)協(xié)會、用人企業(yè)和學(xué)校，需要確定利益共贏的基本目標，即立足本地，面向區(qū)域，輻射珠三角及廣東省，以素質(zhì)為基礎(chǔ)、以能力為核心、以就業(yè)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）明確校企協(xié)同頂崗實習(xí)三個主體要素

頂崗實習(xí)主要涉及行業(yè)協(xié)會、用人企業(yè)、學(xué)校三個直接聯(lián)系的主體要素。

行業(yè)協(xié)會是非營利性組織，卻具備指導(dǎo)和管理企業(yè)的屬性，是企業(yè)的上層管理組織。協(xié)同關(guān)系一旦確立，行業(yè)成為協(xié)同創(chuàng)新的決策主體，與學(xué)校在協(xié)同關(guān)系中構(gòu)成一個有機的整體。

用人企業(yè)是營利性的經(jīng)濟實體，其根本目的是追求經(jīng)濟利潤。協(xié)同關(guān)系一經(jīng)建立，用人企業(yè)則成為協(xié)同創(chuàng)新的保障主體，是頂崗實習(xí)的實施者，與學(xué)校在協(xié)同關(guān)系中組成緊密合作的整體。

學(xué)校是教學(xué)頂層的設(shè)計者，既是協(xié)同創(chuàng)新決策主體又是責(zé)任主體，是人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新的主導(dǎo)，科技開發(fā)和社會服務(wù)的主要實現(xiàn)者。某種程度上，學(xué)校、企業(yè)是利益共同體。

（三）建立穩(wěn)定的三級校企協(xié)同新型組織

在實施校企協(xié)同創(chuàng)新的過程中，頂崗實習(xí)涉及到不同利益目標的創(chuàng)新主體，這是一種獨特的混合型跨組織關(guān)系，其中單個主體不可能獲得合作的全部控制權(quán)，需要有新的管理技術(shù)和組織設(shè)計。可建立該組織機構(gòu)的三級組織機構(gòu)管理協(xié)同創(chuàng)新，同時在校企管理指導(dǎo)委員會下設(shè)管理辦公室。

校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會。成立校企協(xié)同創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任組長，校方分管教學(xué)的副校長，企業(yè)分管生產(chǎn)的廠長任副組長，學(xué)校、企業(yè)相關(guān)部門中層領(lǐng)導(dǎo)及各二級學(xué)院院長為組員。委員會負責(zé)校企協(xié)同創(chuàng)新宏觀統(tǒng)籌規(guī)劃以及高層決策、政策咨詢和創(chuàng)設(shè)校企協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境等。通過校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會擬定雙方協(xié)同創(chuàng)新促進條例，突破雙方操作層面上的瓶頸，營造企業(yè)主動參與校企協(xié)同創(chuàng)新的良好氛圍，規(guī)劃二級學(xué)院積極開展校企協(xié)同創(chuàng)新。

校企管理指導(dǎo)委員會。在校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會領(lǐng)導(dǎo)下，成立由二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，學(xué)校與企業(yè)相關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)組成的校企協(xié)同創(chuàng)新管理指導(dǎo)委員會，進行校企協(xié)同創(chuàng)新中觀管理指導(dǎo)，負責(zé)中層合作的協(xié)調(diào)和管理，出臺二級學(xué)院層面加強校企協(xié)同創(chuàng)新的若干意見，制定頂崗實習(xí)運行管理等制度。校企管理指導(dǎo)委員會下設(shè)管理辦公室，負責(zé)校內(nèi)外合作單位聯(lián)絡(luò)接洽，由專人負責(zé)。校企管理指導(dǎo)委員會聘請校外專家參與學(xué)校各項教學(xué)活動；加強與行業(yè)企業(yè)交流溝通，共建校外實習(xí)基地和校內(nèi)實訓(xùn)室；邀請企業(yè)名師走進課堂，組織學(xué)校為企業(yè)開展培訓(xùn)、科技服務(wù)等。

校企實踐服務(wù)委員會。在校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會協(xié)調(diào)及校企管理指導(dǎo)委員會指導(dǎo)下，成立專業(yè)教研室主任負責(zé)，由專業(yè)教研室、企業(yè)生產(chǎn)運行部門與企業(yè)相關(guān)基層組成的校企實踐服務(wù)委員會。該委員會將校企合作、工學(xué)結(jié)合事宜與頂崗實習(xí)密切結(jié)合，并將共同制定的頂崗實習(xí)計劃落到行業(yè)工作計劃和企業(yè)生產(chǎn)計劃之中，在微觀上指導(dǎo)和管理學(xué)生頂崗實習(xí)、專業(yè)教師下企業(yè)和企業(yè)員工培訓(xùn)工作。

（四）校企協(xié)同頂崗實習(xí)平臺運行機制保障

建立合作開發(fā)和利益分配機制。校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會通過頂崗實習(xí)平臺互動，激發(fā)企業(yè)合作的動力，在共贏目標作用下，依托行業(yè)及其自身資源優(yōu)勢，進行各類科技項目開發(fā)、人才培養(yǎng)和服務(wù)培訓(xùn)，創(chuàng)新合作形式，最終形成基于“持續(xù)合作、共同研發(fā)、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的利益分配制度。

建立運行保障和成果轉(zhuǎn)化機制。頂崗實習(xí)平臺的運行是系統(tǒng)工程，校企管理指導(dǎo)委員會不僅需要在制度、管理和操作上建立保障平臺平穩(wěn)有效的運行機制，而且還需要借助行業(yè)企業(yè)資源優(yōu)勢，開展創(chuàng)新活動，并進行科技成果轉(zhuǎn)讓和孵化。

建立科學(xué)管理和績效評價機制。頂崗實習(xí)平臺是以高職院校人才培養(yǎng)為核心的開放式平臺，平臺運行過程中需要科學(xué)指導(dǎo)與管理，校企實踐服務(wù)委員會通常需要協(xié)助第三方介入的績效評價，按照明確的計劃任務(wù)，加強目標管理和階段性評估，完成平臺利益分配和人員考核機制的實施。

四、踐行頂崗實習(xí)運行機制

（一）人才培養(yǎng)的協(xié)同

1.人才培養(yǎng)模式改革

參照行業(yè)企業(yè)的人才需求標準，依托頂崗實習(xí)平臺，校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會明確人才培養(yǎng)定位，校企管理指導(dǎo)委員會指導(dǎo)人才培養(yǎng)方案修訂，校企實踐服務(wù)委員會直接參與專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革。例如，與美容行業(yè)知名企業(yè)廣東華好投資有限公司共同組建“華好學(xué)院”，雙方按照高素質(zhì)、強技能且具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的美容行業(yè)管理及服務(wù)人才的培養(yǎng)目標，構(gòu)建了“三雙、四跟”的人才培養(yǎng)模式[4]。“三雙”即學(xué)生雙重身份，教師雙重角色，領(lǐng)導(dǎo)雙重責(zé)任；“四跟”即專業(yè)跟著行業(yè)企業(yè)走，課程跟著服務(wù)管理走，教學(xué)跟著崗位標準走，教材跟著項目任務(wù)走。在體制、機制上保證將校企合作、工學(xué)結(jié)合全方位地內(nèi)植到人才培養(yǎng)的全過程，從而保證專業(yè)與職業(yè)崗位對接，專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)服務(wù)過程對接，學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接。

2.實踐教學(xué)改革

雙方為突出“一技之長+綜合素質(zhì)”的辦學(xué)理念，依托頂崗實習(xí)平臺，校企實踐服務(wù)委員會制定教學(xué)計劃，協(xié)同構(gòu)建“崗位認知實踐、專業(yè)技能實踐、創(chuàng)新創(chuàng)作實踐”的實踐教學(xué)模式。例如，與廣州機床工具行業(yè)協(xié)會共建“廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院機床學(xué)院”，實施人才“訂單”培養(yǎng)，雙方在“校中廠”和“廠中?！睂嵱?xùn)基地協(xié)同指導(dǎo)學(xué)生進行崗位認知、專業(yè)技能提高、創(chuàng)新創(chuàng)作能力提升，經(jīng)過實驗、實訓(xùn)、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、社會實踐、技能競賽、職業(yè)資格考證和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等環(huán)節(jié)，形成從課內(nèi)到課外、校內(nèi)到外校、初級到高級、分立到綜合，與理論教學(xué)緊密銜接的實踐教學(xué)體系[5]。

3.監(jiān)測體系改革

由于第三方人才評價機制缺失，人才培養(yǎng)結(jié)果難以監(jiān)控和測評。首先，校企統(tǒng)籌規(guī)劃委員會需要建立健全第三方人才測評的工作機制。其次，校企管理指導(dǎo)委員會需要重構(gòu)測量和評價學(xué)生職業(yè)能力的指標體系。再次，校企實踐服務(wù)委員會需要設(shè)計學(xué)生職業(yè)能力測評方法。最后，將能力測評結(jié)果反作用于教學(xué)，加強人才培養(yǎng)。以酒店管理專業(yè)為例，通過與長隆集團深度融合，實施“前店后校”的人才培養(yǎng)模式，學(xué)生在校以“準職業(yè)人”身份學(xué)習(xí)和工作，接受企業(yè)化管理。校企管理指導(dǎo)委員會與校企實踐服務(wù)委員會合作建立職業(yè)技能測試題庫，最終完成學(xué)生職業(yè)能力的測評。

（二）學(xué)生發(fā)展的協(xié)同

1.職業(yè)能力專修課改革

當今人才需求已從單一技能型向復(fù)合型高素質(zhì)乃至創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)轉(zhuǎn)變，學(xué)校以提升學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)作基本素質(zhì)和職業(yè)技能為抓手，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)過程。通過校企管理指導(dǎo)委員會參與開發(fā)開放式職業(yè)能力專業(yè)選修課程，融入企業(yè)用人需求和專業(yè)發(fā)展要求，圍繞職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行一體化課程設(shè)計。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目教學(xué)中，學(xué)生通過自主設(shè)計、計劃實施、答辯驗收等環(huán)節(jié)完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。

2.創(chuàng)新職業(yè)技能大賽

依托頂崗實習(xí)平臺，與企業(yè)開展系列的技能大賽。校企實踐服務(wù)委員會策劃大賽賽項，大賽項目都源于企業(yè)典型工作任務(wù)，貼近現(xiàn)實，企業(yè)深度參與大賽過程、學(xué)生參與大賽后學(xué)習(xí)目標更加明確，自發(fā)建立起課程與技能的橫向聯(lián)系；學(xué)校通過大賽推動課程教學(xué)內(nèi)容改革，促進校企的協(xié)同創(chuàng)新。

（三）企業(yè)需求的協(xié)同

1.人力資源需求

高職院校能夠為企業(yè)輸送各類高技能應(yīng)用型專業(yè)人才，校企協(xié)同創(chuàng)新以人力資源為紐帶，促進雙方廣泛的合作，雙方遵照“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的原則培養(yǎng)企業(yè)所需人才。

2.技術(shù)創(chuàng)新需求

企業(yè)的技術(shù)革新和研發(fā)工作需要與學(xué)校合作進行，學(xué)校能夠提供場地、設(shè)備等資源，使其參與到創(chuàng)新活動中去，還能針對企業(yè)特定需求，直接提供技術(shù)支持和培訓(xùn)服務(wù)，通過采取校優(yōu)秀研發(fā)團隊進駐企業(yè)開展創(chuàng)新活動，或者企業(yè)與高職院校共建專門實訓(xùn)室和新產(chǎn)品研發(fā)及新技術(shù)再創(chuàng)新中心，全面提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級攻關(guān)項目《高級技術(shù)技能型人才協(xié)同培養(yǎng)的探索與研究》，主持人：何靜）

參考文獻：

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Construction and Practice of Internship Operational Mechanism in Higher Vocational Colleges from the Perspective of Cooperative Innovation

JIE Ping-ying

（Guangzhou Panyu Polytechnic， Guangzhou Guangdong 511483， China）

第4篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新理念；創(chuàng)新教育；素質(zhì)教育

創(chuàng)新教育，簡言之，就是以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為基本價值取向的教育。創(chuàng)新教育的核心在于將創(chuàng)新活動的特征賦予整個教育過程。實施創(chuàng)新教育要以學(xué)生為主體，從培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識出發(fā)，旨在提高學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力和綜合素質(zhì)，并最終幫助學(xué)生實現(xiàn)自由全面發(fā)展。［1］高校作為創(chuàng)新教育的主要陣地，不僅是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的搖籃，而且還肩負著科技創(chuàng)新研究及成果轉(zhuǎn)化的重任。［2］國內(nèi)較早的創(chuàng)新教育思想起源于20世紀80年代。30多年來，該領(lǐng)域的理論研究和實踐活動已經(jīng)取得不小成就。以國內(nèi)創(chuàng)新教育發(fā)展狀況為基礎(chǔ)，筆者對河北省20余所高校和科研機構(gòu)展開深入調(diào)研，以期了解創(chuàng)新教育現(xiàn)狀。

一、河北省高校創(chuàng)新教育的成效

伴隨著素質(zhì)教育改革的深入開展和“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略的大力實施，近年來，河北省高校在創(chuàng)新教育方面取得了較大成就。首先，創(chuàng)新教育理念宣傳形式多樣。一是各級創(chuàng)新學(xué)會的成立為宣傳創(chuàng)新理念和創(chuàng)新教育觀念提供了機構(gòu)平臺。2004年成立的河北省創(chuàng)造創(chuàng)新學(xué)會不僅在創(chuàng)新理念宣傳方面開啟先河，而且還多次參加或組織全國或全省高校創(chuàng)新教育研討會。2009年成立的河北省創(chuàng)新教育學(xué)會更是直接圍繞河北省創(chuàng)新教育主題展開各種宣傳活動。二是各類創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)站的建立，成為宣傳創(chuàng)新教育理念的窗口。不僅前述的兩個學(xué)會都有網(wǎng)站，而且河北省教育廳還有專門的河北創(chuàng)新教育網(wǎng)。三是省內(nèi)高校、科研機構(gòu)和相關(guān)部門采取各種方式進行創(chuàng)新教育理念的宣傳和落實。河北大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育辦公室通過成立協(xié)會、組織比賽、舉辦講座、引進項目等多種方式宣傳創(chuàng)新教育理念，營造創(chuàng)新氛圍。完善相關(guān)課程設(shè)置也是高校進行創(chuàng)新理念宣傳的一種途徑。近年來，河北大學(xué)增開部分通識教育網(wǎng)絡(luò)課程，其中就包括《創(chuàng)造性思維與創(chuàng)新方法》。創(chuàng)新理念的宣傳也離不開政府部門的重視。2012年河北省科技創(chuàng)新大會召開，省委省政府印發(fā)了《關(guān)于加快推進科技創(chuàng)新與改革的意見》，無疑也加強了創(chuàng)新理念在科技領(lǐng)域的深入貫徹。隨著十八屆五中全會創(chuàng)新理念的確立，可以說河北省從上到下在創(chuàng)新教育宣傳方面的工作更是越來越完善，創(chuàng)新理念日漸深入人心。其次，創(chuàng)新教育研究理論成果豐富。河北省教育工作者關(guān)于創(chuàng)新教育理論或?qū)嵺`的論著頗豐。諸如，谷巖等人的《創(chuàng)新人才培養(yǎng)背景下的高校思想政治教育改革研究》（2013），劉振忠等人的《體育院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論與實踐研究》（2012），劉建平等人的《創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與創(chuàng)新教育理論探究》（2013）等，分別從教育改革、理論與實踐、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等方面進行討論。除此之外，在高教類2014年國家級教學(xué)成果獎評獎活動中，石家莊經(jīng)濟學(xué)院張偉良等人的《以培養(yǎng)創(chuàng)新型教師為抓手，托起創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的理論與實踐》以及河北師范大學(xué)李建強等人的《河北師范大學(xué)教師培養(yǎng)模式改革———職前職后一體化》分別獲得二等獎。2015年河北省創(chuàng)新教育學(xué)會組織評選了河北省首屆創(chuàng)新教育研究與試驗成果獎，共有215項成果獲獎。這些獲獎成果既反映了河北省在創(chuàng)新教育理論研究方面的水平，同時也為創(chuàng)新教育實踐活動的實施提供了指導(dǎo)和論證。再次，創(chuàng)新教育實踐活動豐富多彩。具體實踐活動包括完善機構(gòu)設(shè)置、舉辦論壇講座、組織項目申報、開設(shè)精英班級和參加創(chuàng)新大賽等。河北大學(xué)不僅專門成立了校級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，而且各學(xué)院都有各自的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育辦公室，同時還下設(shè)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會”學(xué)生組織。如此便形成了學(xué)校、學(xué)院、學(xué)生從上到下三級組織，從而使得學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作協(xié)調(diào)有序進行。近幾年來，該校多次舉辦大學(xué)生創(chuàng)新論壇和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型專場演講會等，極大地調(diào)動了學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。從2014年到2016年，該校連續(xù)組織大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目申報、評審及答辯工作。僅2014年就向河北省教育廳推薦各類項目90項，其中35項獲國家級立項，55項獲省級立項。另外，河北省高校的創(chuàng)新教育實踐還體現(xiàn)在課程設(shè)置與模式創(chuàng)新方面。2014年河北大學(xué)針對校內(nèi)優(yōu)秀學(xué)生開設(shè)“創(chuàng)業(yè)精英培訓(xùn)班”，旨在培養(yǎng)兼具創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才。除此之外，河北省高校還鼓勵學(xué)生積極參加各類創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，比如2015年、2016年連續(xù)兩次組織學(xué)生參加教育部主辦的中國“互聯(lián)網(wǎng)＋”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。通過參賽，既可以借機促成賽事成果的轉(zhuǎn)化，同時還能切實提高大學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識。

二、河北省高校創(chuàng)新教育存在的問題及成因

和國外創(chuàng)新教育發(fā)展相比，國內(nèi)相關(guān)研究在廣度和深度上都還有較大差距。相應(yīng)地，河北省在創(chuàng)新教育理論和實踐方面還存在諸多不足。第一，創(chuàng)新教育理念尚未深入人心內(nèi)化為自主觀念。這既有傳統(tǒng)的阻礙，也有現(xiàn)實的原因。傳統(tǒng)教育以教師為主體，采取標準化教育方式，目的在于傳授知識，為社會培養(yǎng)標準化人才。而基于創(chuàng)新理念的現(xiàn)代教育則強調(diào)以學(xué)生為本，采取個性化教育方法，改傳授知識為提高能力，目的在于將學(xué)生培養(yǎng)成自由全面發(fā)展的人。［3］就現(xiàn)實原因而言，考核標準和評價機制的單一化也是創(chuàng)新教育觀念的貫徹過程中的挑戰(zhàn)。因此，對教育工作者來說，要想革除掉多年的傳統(tǒng)觀念并將創(chuàng)新理念貫穿于教育活動的所有環(huán)節(jié)，絕非朝夕之事。第二，創(chuàng)新實踐難免形式化和表面化，尚未達到規(guī)范化和完善化階段。創(chuàng)新教育實施初期，各高校的創(chuàng)新教育實踐活動可謂如火如荼。但從目前來看，創(chuàng)新實踐的過程完整性和實效性卻差強人意。一些創(chuàng)新活動缺乏完整的過程性和持續(xù)性，活動效果不明顯。對于“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略的實施，重創(chuàng)業(yè)輕創(chuàng)新。反映在實踐上，創(chuàng)業(yè)活動多于創(chuàng)新活動。不論是創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)演講、創(chuàng)業(yè)講堂還是創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，都是創(chuàng)業(yè)為主、創(chuàng)新為輔。對于創(chuàng)新教育的真正實施，這些做法未免有些本末倒置。再者，創(chuàng)新教育網(wǎng)站的更新維護相對滯后，使得所謂的網(wǎng)絡(luò)交流平臺流于形式。仔細分析，可以將創(chuàng)新教育問題根源歸結(jié)為內(nèi)在觀念和外在制度兩方面原因。一方面，創(chuàng)新教育傳統(tǒng)的缺失是內(nèi)在觀念根源。［4］我國的學(xué)校教育傳統(tǒng)可謂歷史悠久，可其中卻幾乎沒有創(chuàng)新教育的內(nèi)容。而具有同樣悠久歷史的西方教育思想和實踐中，從來沒有缺失過創(chuàng)新精神。近些年來，隨著我國教育改革的推進和素質(zhì)教育的實施，以及東西方教育思想的碰撞，創(chuàng)新教育的理念開始在國內(nèi)教育界逐漸滲入。從基礎(chǔ)教育到高等教育，創(chuàng)新已被視為我國教育改革的核心概念。更加令人欣喜的是，十八屆五中全會提出的“五大發(fā)展理念”中，創(chuàng)新理念居于首位。對創(chuàng)新理念的空前重視，不僅為中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供了動力，同時也為高校創(chuàng)新教育研究指明了方向。另一方面，教育體制機制的不健全是外在制度根源。在管理制度上，一是校院權(quán)力職責(zé)分配不合理，管理權(quán)力大都集中在學(xué)校，而學(xué)院作為學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究的主體卻權(quán)力不足，因此缺乏創(chuàng)新動力；二是政出多門，學(xué)校各級職能部門之間缺乏工作協(xié)調(diào)性，導(dǎo)致工作效率低下；三是學(xué)校管理太過束縛，導(dǎo)致師生缺乏自主性、創(chuàng)造性和積極性。在人事制度上，人事管理和用人機制相對僵化，教師缺乏合理的流動性和競爭性；教師評價機制單一，獎懲規(guī)則籠統(tǒng)而缺乏操作性。在人才培養(yǎng)制度上，培養(yǎng)方式欠靈活，培養(yǎng)目標的創(chuàng)新性不足，人才評價標準單一，不能滿足多元的社會需求。另外，部分高校在學(xué)科設(shè)置、教學(xué)管理、就業(yè)機制等方面也存在一些制度性缺失。［5］所有這些不足成為高校創(chuàng)新教育發(fā)展的嚴重阻礙。

三、優(yōu)化河北省創(chuàng)新教育的對策

針對河北省高校創(chuàng)新教育的問題，筆者試圖從多方面提出切實可行的解決對策和合理化建議，尤其強調(diào)把創(chuàng)新教育作為高校教育改革的價值追求。

（一）理念先行，更新觀念思想

高校工作者需要更新教育觀念，改變傳統(tǒng)的教育思想，形成現(xiàn)代教育理念。［6］對高校教師而言，傳統(tǒng)意義上的“傳道、授業(yè)、解惑”已經(jīng)不再是現(xiàn)代教育實踐的全部，必須增加或更新以能力素質(zhì)和創(chuàng)新思維為主的人才培養(yǎng)理念。尤其強調(diào)把創(chuàng)新觀念作為高校教育改革的價值追求，牢固樹立創(chuàng)新教育思想，并以此為指導(dǎo)把培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和提高學(xué)生創(chuàng)新能力滲透到教育工作的每個環(huán)節(jié)。

（二）制度保障，完善體制機制

高校要為創(chuàng)新教育實踐提供強有力的制度保障，以增強院系師生的積極性和主動性。在管理制度上，進一步明確學(xué)校和二級院系的職責(zé)分配，適度合理放權(quán)；統(tǒng)一協(xié)調(diào)學(xué)校各職能部門的工作，改變政出多門的現(xiàn)狀。［7］在人事制度上，改變僵化的用人機制，允許院系及校際之間教師的合理流動和正當競爭；改革單一的教師評價標準為多元化標準，制定細致而可操作的獎懲規(guī)則。在人才培養(yǎng)制度上，把創(chuàng)新性作為人才培養(yǎng)目標的同時，還要改革單一的人才評價標準和評價手段，建立相應(yīng)的創(chuàng)新激勵機制等。［8］

（三）注重落實，搭建實踐平臺

在實踐平臺的搭建方面，既要做到內(nèi)容豐富和模式多樣，又要保證方式方法的操作可行。從課程體系結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容設(shè)計，到師資配備、教師水平和教學(xué)質(zhì)量等方面，都要圍繞創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的大目標展開。教師作為創(chuàng)新教育的直接實施者，其課堂教學(xué)必須實現(xiàn)多重轉(zhuǎn)變，由重技能向重智力轉(zhuǎn)變，由重結(jié)論向重過程轉(zhuǎn)變，由重共性向重個性轉(zhuǎn)變，由重理論向重價值轉(zhuǎn)變等。同時，落實創(chuàng)新教育還體現(xiàn)在教育模式和教育方法的多樣性上。正如《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》所強調(diào)，既要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立學(xué)校教育和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系，又要探索并推行創(chuàng)新型教育方式方法，突出培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。例如，積極探索研究型教學(xué)模式，將科研引入教學(xué)；完善學(xué)分制管理模式，充分發(fā)掘?qū)W生的個性化發(fā)展空間；［9］引入多學(xué)科交叉培養(yǎng)模式，打破或軟化傳統(tǒng)的學(xué)科界限，拓寬學(xué)生的學(xué)科視野；建立以學(xué)校為中心的包括全社會在內(nèi)的系統(tǒng)協(xié)調(diào)培養(yǎng)模式，開設(shè)專家講座、引入第二課堂等。所有這些都能為創(chuàng)新教育搭建有效的實踐平臺。

（四）放眼世界，尋求中外合作

他山之石，可以攻玉，應(yīng)該放眼世界，尋求中外合作的機會。國外的創(chuàng)新教育思想已有百年之久，多年的經(jīng)驗積累已使西方國家形成許多經(jīng)典的創(chuàng)新教育模式，諸如MIT模式、城市大學(xué)模式、廷伯萊克模式、東京大學(xué)模式等。［10］這些模式已被許多發(fā)達國家和國際知名大學(xué)推廣使用，如哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)就借鑒MIT模式中的關(guān)于本科生研究工作計劃的方法，城市大學(xué)模式則以牛津和劍橋為代表，而東京工業(yè)大學(xué)就采納了東京大學(xué)模式進行學(xué)生的培養(yǎng)教育。［11］事實證明，這些模式中的創(chuàng)新教育理念相當完善，也非常成功，值得認真學(xué)習(xí)研究。

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第5篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

一、輔導(dǎo)員工作

1、思想方面：嚴抓學(xué)生的思想政治教育，通過入學(xué)教育、積極開展主題班會，引導(dǎo)學(xué)生提高思想意識；建立班級QQ群，并單線與學(xué)生進行線上溝通，了解學(xué)生實時動態(tài)；多次組織班級多樣活動，融入學(xué)生當中，在生活上進行思想引導(dǎo)；通過多種教育方式加強對學(xué)生的“三觀”的教育。

2、學(xué)生日常管理工作方面：

（1）重視班級學(xué)風(fēng)建設(shè)，主抓出勤率，通過深入課堂聽課，了解學(xué)生的上課狀態(tài)；對大一新生，嚴格落實晚自習(xí)制度，督促新生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

（2）順利完成新生入學(xué)教育工作，組織學(xué)生參觀校史館、鐵路紀念館、電子電工實驗室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，院領(lǐng)導(dǎo)專家講壇，本科生導(dǎo)師、學(xué)生手冊考試等等；擔(dān)任電氣1803班的班主任，平均每兩三周召開主題班會，比如新生入學(xué)及軍訓(xùn)安全教育、防電信詐騙主題班會、誠信考試主題班會、創(chuàng)建文明城市主題班會等。

（3）擔(dān)任新生軍訓(xùn)帶隊教師，組織新生軍訓(xùn)，獲得“軍訓(xùn)優(yōu)秀帶隊教師”的稱號，所帶連隊獲得“2018級新生軍訓(xùn)先進集體”，“2018級新生軍訓(xùn)歌詠比賽先進集體”和“2018級新生軍訓(xùn)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比先進集體”的榮譽。

（4）嚴格遵循公開、公正、公平的原則，順利完成了獎學(xué)金、助學(xué)金、“天翼”獎學(xué)金、“中天科技”獎學(xué)金的評定及發(fā)放工作。

（5）宿舍管理方面，關(guān)注學(xué)生動態(tài)，每周深入學(xué)生宿舍，檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生，督查違章電器，對衛(wèi)生情況差的宿舍當場進行整改。   

（6）定期關(guān)注插班生和三困生，通過和班委、家庭經(jīng)濟困難、學(xué)習(xí)困難、心理困難等同學(xué)談話、談心，及時對特殊群體學(xué)生予以幫助。

3.專項工作：

（1）負責(zé)全院學(xué)生公寓的日常管理工作，堅持落實一周一檢查、兩周一通報的工作制度，及時、真實的反映全院學(xué)生公寓的衛(wèi)生情況、安全狀況。

每學(xué)期開學(xué)組織開展上一學(xué)期的文明宿舍的評比工作，舉辦表彰大會。

（2）負責(zé)黨員工作站的建設(shè)工作，制定黨員工作站的學(xué)期工作計劃，在黨員工作站建立愛心救助、失物招領(lǐng)等欄目，安排黨員值班，為學(xué)生公寓區(qū)的同學(xué)們提供最大便利。

帶領(lǐng)黨員工作站的黨員們發(fā)揮奉獻、幫助的黨員精神，組織黨員“送溫暖”活動。

除此之外，積極響應(yīng)學(xué)校和學(xué)院黨委的各項工作安排，組織學(xué)生黨員開展主題鮮明、內(nèi)容特色的黨團活動，如重溫入黨誓詞、主題朗誦比賽、讀書會、歌詠比賽等，力求將黨員工作站建立成自動化學(xué)院黨員之家。

二、黨支部書記工作

主持完成了學(xué)校基層黨建特色項目--《推進“三突破一主線”黨員理念創(chuàng)新模式，堅定學(xué)生黨員理想信念》，組織學(xué)生開展一系列的活動，如：參觀會寧紅色基地教育學(xué)習(xí)、參觀甘肅八路軍駐蘭辦事處展覽館、開展“學(xué)習(xí)榜樣，奉獻擔(dān)當”主題讀書交流活動、開展“我心中的黨員形象”主題采訪活動、開展尋找身邊的“模范黨員”投票活動、組織開展志愿服務(wù)活動等十余項活動。

三、存在的不足及今后展望

不足：

1、沒有對自己的工作有一個系統(tǒng)的規(guī)劃，缺乏總結(jié)，沒有形成高效的工作方式。

2、黨員工作站沒有專業(yè)隊伍和規(guī)范的管理發(fā)展模式,且黨員工作站的活動展開空間不大，黨員參與積極性低，未有效擴展活動形式和地域。

展望：

1、今后會擴大黨員工作站的活動組織范圍，從室內(nèi)拓展到室外。

第6篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新教育，英語專業(yè)，專業(yè)特色，職業(yè)能力，競爭力

一、創(chuàng)新教育的內(nèi)涵

早在本世紀初，就有人提出“創(chuàng)新”這一概念，當時主要是經(jīng)濟學(xué)家從技術(shù)應(yīng)用的角度提出的。隨著社會的不斷發(fā)展變化，創(chuàng)新的意義也在不斷擴展和深化。知識經(jīng)濟時代是一種知識密集型和智慧型的經(jīng)濟，其核心在于創(chuàng)新。創(chuàng)新能力在知識經(jīng)濟初時代已日益顯露其獨特的地位和價值。沒有創(chuàng)新，知識經(jīng)濟主體便失了競爭力和生命力。從宏觀角度而言，在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新決定著一個國家和民族的綜合實力和競爭力。從微觀角度，創(chuàng)新教育對個人良好素質(zhì)和人格的形成與發(fā)展同樣具有重要作用。創(chuàng)新主要由三方面要素構(gòu)成：創(chuàng)新人格、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能。創(chuàng)新人格是以創(chuàng)新情感為動力，如遠大的理想、堅強的信念、誠摯的熱情以及強烈的創(chuàng)新激情等因素。創(chuàng)新性思維是整個創(chuàng)新活動的智能結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵，是創(chuàng)新力的核心，創(chuàng)新教育與教學(xué)必須著力培養(yǎng)這種思維品質(zhì)。創(chuàng)新性技能主要包括信息加工能力、一般的工作能力、動手能力或操作能力以及熟練掌握和運用創(chuàng)新技法的能力、創(chuàng)新成果的表達能力和表現(xiàn)能力及物化能力等。創(chuàng)新技能同樣也居于創(chuàng)新教育的核心地位，尤其在我國目前的學(xué)校教育中，更要加強以實驗基本技能為中心的科學(xué)能力和科學(xué)方法的訓(xùn)練。

創(chuàng)新教育是以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力為基本價值取向的教育實踐，它以開發(fā)人的創(chuàng)造潛能，弘揚人的主體精神，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力為目的，運用現(xiàn)代教育科學(xué)理論和方法探索和建構(gòu)的一種具有時代特色的教育模式。

1991年，東京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育國際會議從廣義上把“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育”界定為：培養(yǎng)最具有開創(chuàng)性個性的人，包括首創(chuàng)精神、冒險精神、創(chuàng)業(yè)能力、獨立工作能力以及技術(shù)、社交和管理技能的培養(yǎng)。我國教育部在《關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》中指出：“在高等學(xué)校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，是教育系統(tǒng)深人學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于創(chuàng)新型國家建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措；是深化高等教育教學(xué)改革，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的重要途徑；是落實以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)的重要措施”。高校教育創(chuàng)新，是新時期高等教育改革的目標之一，同時也是加強大學(xué)生職業(yè)競爭力教育的核心內(nèi)容。

二、普通院校英語專業(yè)面臨的危機

近年來，英語專業(yè)在全國高校普遍開花，由于培養(yǎng)模式和課程設(shè)置的相似以及對學(xué)生的擴招，使得英語專業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力下降，就業(yè)現(xiàn)狀堪憂。根據(jù)國內(nèi)知名教育數(shù)據(jù)咨詢機構(gòu)對2009屆全國應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)跟蹤調(diào)查，英語專業(yè)已經(jīng)成為全國失業(yè)率排名前十位的高風(fēng)險專業(yè)。隨著英語專業(yè)畢業(yè)生從擴招前的每年幾萬增加到了現(xiàn)在的每年幾十萬，英語專業(yè)卻從就業(yè)市場里炙手可熱的專業(yè)轉(zhuǎn)變成了就業(yè)難的業(yè)。尤其是普通高校，英語專業(yè)畢業(yè)生找到適合自己專業(yè)的工作就更加困難。

除了擴招和專業(yè)設(shè)置的普遍性，主要原因在于過去的教育理念、培養(yǎng)目標、方式以及內(nèi)容等許多方面都與我國當今倡導(dǎo)的創(chuàng)新教育格格不入。在知識、能力和素質(zhì)的關(guān)系上，過于重視知識的傳授，忽視對學(xué)生能力的培養(yǎng)，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在教與學(xué)的關(guān)系上，過分強調(diào)教師的主導(dǎo)性，忽視學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性。在對學(xué)生的要求上，過分強調(diào)整齊劃一，實行統(tǒng)一大綱、材、統(tǒng)一考試，忽視個體的差異性?？傊@種重記憶、重考試而輕創(chuàng)新探究的舊教育模式已經(jīng)嚴重影響了學(xué)生主動的、自由的有鮮明個性的全面發(fā)展，不能適應(yīng)未來社會對創(chuàng)新人才的需求。此外，在人才培養(yǎng)模式上過于統(tǒng)一，缺乏特色，培養(yǎng)的學(xué)生滿足不了社會多元人才的需求。如何解決這些問題成為當務(wù)之急，否則，這些學(xué)校英語專業(yè)就無法持續(xù)地發(fā)展。因此，為滿足社會對創(chuàng)新人才的需求，必須在目前的教育改革轉(zhuǎn)型時期，從教育觀念、培養(yǎng)目標、教育內(nèi)容、教育方法與手段以及管理體制等加大改革，以教育創(chuàng)新促進創(chuàng)新教育。具體來說，就是要從創(chuàng)新的視角，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高英語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力，滿足社會對不同層次人才的需要，同時保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

三、突出特色的英語專業(yè)職業(yè)能力的培養(yǎng)

職業(yè)能力（Occupational Ability）是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。職業(yè)能力包括專業(yè)能力，方法能力和社會能力。專業(yè)能力主要是指從事某一職業(yè)的基本知識和基本實際操作能力。方法能力體現(xiàn)在一以下幾個方面：一是信息收集和篩選能力；二是掌握制定工作計劃、獨立決策和實施的能力；三是具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中有效地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。社會能力主要是指一個人的團隊協(xié)作能力、人際交往和善于溝通的能力。在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力等，這是崗位勝任和在工作中開拓進取的重要條件。方法能力和社會能力稱為通用能力，不僅包括以上所述諸多能力，還包括一些素質(zhì)修養(yǎng)，如高度的社會責(zé)任感，良好的人格品德等。具體來說，大學(xué)生應(yīng)該具備以下能力：運用知識的能力，專業(yè)能力，溝通能力，自我推銷能力，應(yīng)變能力，學(xué)習(xí)能力，收集信息能力，抗挫折能力。

我國勞動和社會保障部《國際技能振興戰(zhàn)略》把人的能力分成三個層次：職業(yè)特定能力。當今，世界發(fā)達國家職業(yè)教育的重點就是培養(yǎng)就業(yè)者與人合作、交流的能力，信息處理、數(shù)字應(yīng)用，解決問題，自我提高，創(chuàng)新和外語應(yīng)用能力。

因此，培養(yǎng)學(xué)社的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，是增強學(xué)生就業(yè)競爭力的根本。對于普通高校的英語專業(yè)，提高學(xué)生的職業(yè)競爭力一定要進行創(chuàng)新教育，這種創(chuàng)新一定要具體，可操作，有針對性，否則，只會流于表面，無法取得一起的效果。

四、提高英語專業(yè)職業(yè)競爭力的途徑

1.建立有特色的人才培養(yǎng)模式。普通地方高校的英語專業(yè)學(xué)生從生源質(zhì)量上與重點院校的相比，有很大差距，在培養(yǎng)方向上也要有所不同，不應(yīng)是培養(yǎng)研究型的高級英語人才，而是應(yīng)該把培養(yǎng)目標定位在應(yīng)用型職業(yè)型上，同時要結(jié)合本校專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)突出本校特色專業(yè)特點的英語專業(yè)人才，這樣，培養(yǎng)目標才更具體，有針對性。在課程設(shè)置上可以開設(shè)英語專業(yè)與本校特色專業(yè)交叉滲透課程。

2.英語課堂教學(xué)模式創(chuàng)新。改變傳統(tǒng)以教師授課為主的教學(xué)模式，設(shè)計以學(xué)生為中心的多種教學(xué)活動，如討論，發(fā)言。演講，表演，脫口秀等，力求給學(xué)生更多的輸出語言機會。

3.評價機制的創(chuàng)新。取消以期末考試為唯一衡量學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評價手段，注重平時表現(xiàn)，如課堂發(fā)言，課下作業(yè)，參與課堂活動的主動性等，采取教師和學(xué)生互評相結(jié)合的形式，真正調(diào)動學(xué)生提高能力的積極性。

4.增加英語專業(yè)的實踐教學(xué)，切實提高學(xué)生的實踐能力；以人文性為主，工具性為輔，主要著眼于提高學(xué)生的綜合人文素養(yǎng)。

5.開展職業(yè)教育，提升職業(yè)化素質(zhì)?？梢蚤_設(shè)諸如職業(yè)素養(yǎng)、禮儀、職場溝通技巧課程，也可以根據(jù)學(xué)生的興趣和就業(yè)意向等開展一些職業(yè)化培訓(xùn)班，或邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)者、企事業(yè)單位成功人士，為學(xué)生開展職業(yè)教育講座。

6.加強和地方企事業(yè)的合作，以訂單式為突破口，與具體單位簽訂協(xié)議聯(lián)合培養(yǎng)，使學(xué)生一畢業(yè)就能很快勝任用人單位的要求。

綜上，創(chuàng)新教育是時代的要求，是教育發(fā)展的必然趨勢。創(chuàng)新教育要與本校的具體情況相結(jié)合，體現(xiàn)出特色，才能有優(yōu)勢。英語專業(yè)要立足學(xué)院特色，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為核心，在教學(xué)中探索適合本校特點的人才培養(yǎng)模式。希望通過以上嘗試，能夠揚長避短，發(fā)揮各個院校的優(yōu)勢專業(yè)，體現(xiàn)特色，提升學(xué)生職業(yè)能力，從而提高他們的就業(yè)競爭力。這樣，創(chuàng)新教育才能名副其實，而不是成為一個口號。

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第7篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

《機械創(chuàng)新設(shè)計》是高職院校機械類專業(yè)的專業(yè)選修課。該課程實用性非常強[1]。然而，《機械創(chuàng)新設(shè)計》的教學(xué)內(nèi)容一直強調(diào)機械創(chuàng)新方法理論的教學(xué)。授課方法以講課為主，過于簡單、實踐環(huán)節(jié)少。與高職教育要突出應(yīng)用性和實踐性的教學(xué)特點相差甚遠，不符合中國實現(xiàn)“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求[2]。本文探討了CDIO工程教育理念在《機械創(chuàng)新設(shè)計》課程改革中的使用，研究內(nèi)容涵蓋教材和教學(xué)方法的改革，努力培養(yǎng)機械類專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力，以及提高他們在實際工作崗位中的創(chuàng)新能力。

1教材改革與創(chuàng)新

1.1基于CDIO理念重新設(shè)計教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)順序

CDIO理念是近幾年來國際工程教育改革的最新成果，由麻省理工學(xué)院、瑞典皇家工學(xué)院、瑞典查爾默斯技術(shù)大學(xué)和瑞典林雪平大學(xué)共同創(chuàng)立的工程教育改革模式[3]。其愿景是為學(xué)生提供一種強調(diào)工程基礎(chǔ)并且建立在真實環(huán)境背景下產(chǎn)品和系統(tǒng)的構(gòu)思——設(shè)計——實施——運行的工程教育模式[4]?，F(xiàn)行《機械創(chuàng)新設(shè)計》教材的主要內(nèi)容是機械創(chuàng)新方法[5]。課程教學(xué)中學(xué)生很難掌握機械創(chuàng)新方法，更難以將其應(yīng)用于實際工作，形成創(chuàng)新能力。這樣的教材不利于以學(xué)生為中心的教學(xué)方法應(yīng)用。經(jīng)過兩年的教學(xué)實踐，筆者重新設(shè)計了本課程的主要內(nèi)容和順序。

如圖1所示，第一部分是構(gòu)思，其主要內(nèi)容是獲得創(chuàng)新主題思想。主題可以根據(jù)社會需求、科技進步、生產(chǎn)發(fā)展來定。為學(xué)生提供一些可供選擇的主題，如歷屆全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計大賽的主題，或其他與學(xué)生緊密相關(guān)的身邊主題。團隊成員可以使用頭腦風(fēng)暴法、提問法、集思廣益法、類比發(fā)明法確定一個新穎的主題。一旦課題確定了，每個小組都可以使用各種新穎的方法進行創(chuàng)新活動。

第二部分是設(shè)計。學(xué)生可以運用各種新穎的設(shè)計方法來進行所提出的“構(gòu)思”設(shè)計。創(chuàng)新技術(shù)有多種，如方案創(chuàng)新設(shè)計、機構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計、建模（造型）創(chuàng)新設(shè)計和逆向設(shè)計等。然后每個小組討論創(chuàng)新活動的結(jié)果，并記錄下報告、修改和完善的結(jié)果。

第三部分是實施。該方案被細化，然后產(chǎn)生創(chuàng)新產(chǎn)品、原型或模型。這部分的課程是開放式教學(xué)，大部分的工作需要課堂后完成，主要依托深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)領(lǐng)域技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地、國家制造業(yè)信息化中心之三維CAD教育培訓(xùn)基地、廣東省數(shù)控技術(shù)高職教育實訓(xùn)基地、深圳市高技能人才培訓(xùn)基地、學(xué)校教師工作室和各類開放實訓(xùn)室。這些地方為創(chuàng)新設(shè)計實踐提供了場所和實驗。團隊成員協(xié)作完成創(chuàng)新產(chǎn)品的生產(chǎn)，每個人都有自己負責(zé)的任務(wù)，這也是在訓(xùn)練團隊成員的實際工作能力和團隊協(xié)作能力。產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，編寫說明書，必要時對部分產(chǎn)品進行知識產(chǎn)權(quán)保護，撰寫實用新型專利申請書。

第四部分是運行。這一部分包括報告、學(xué)生互評和教師評價。團隊成員向同學(xué)們展示創(chuàng)新作品，并匯報工作計劃、工作原理、設(shè)計理念、工作流程等。其他團隊成員可以在報告過程中提問，并表達他們的意見和問題，報告組成員將解釋這些問題。每個小組選出一名隊員作為評委，根據(jù)報告和問題的解釋進行評分。最后，教師評語。展示創(chuàng)新的作品和報告，訓(xùn)練學(xué)生的團隊合作技巧、表達技巧和書面溝通，并鼓勵學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽、機械創(chuàng)新設(shè)計大賽，申請專利。

1.2以全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計大賽作品充實教材案例

現(xiàn)有的《機械創(chuàng)新設(shè)計》教材中的大多數(shù)教學(xué)案例都是成熟的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品一般都是技術(shù)水平較高，遠離學(xué)生的生活環(huán)境，這使高職院校的學(xué)生感到恐懼、難以企及，感到很難做這樣的創(chuàng)新。被譽為TRIZ之父的G.S.Altshuler統(tǒng)計表明：最小的發(fā)明、小發(fā)明和中型發(fā)明三種發(fā)明占了人類總發(fā)明的95%[6]。這些發(fā)明是利用人類現(xiàn)有的多學(xué)科知識體系而實現(xiàn)的。全國高校大學(xué)生創(chuàng)新設(shè)計大賽的一些作品被選為教材案例可以使學(xué)生感到創(chuàng)新并不是遙不可及的，這些案例都是既有創(chuàng)新性又有可行性的；另一方面，它也能使學(xué)生產(chǎn)生一種緊迫感的信心：“其他人可以做的我也能同樣做到，并且我可以再做得好一點”。

另外，還需提高知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)?，F(xiàn)有的《機械創(chuàng)新設(shè)計》教程沒有介紹知識產(chǎn)權(quán)方面的內(nèi)容，但創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計需要保護。為了提高學(xué)生的知識產(chǎn)權(quán)知識、行使知識產(chǎn)權(quán)的能力和專利撰寫技能，知識產(chǎn)權(quán)作為補充的知識在《機械創(chuàng)新設(shè)計》教材中也應(yīng)要有所增加。

2教學(xué)方法改革與創(chuàng)新

傳統(tǒng)的教學(xué)方法強調(diào)機械創(chuàng)新方法的教學(xué)，主要以課堂講授為主。學(xué)生是被動接受的，整個教學(xué)過程是以教師為中心的，參與教學(xué)活動的學(xué)生較少。這種教學(xué)方法忽視了培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力，不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，阻礙了學(xué)生的創(chuàng)新性創(chuàng)造性的發(fā)揮。即使學(xué)生掌握了創(chuàng)新設(shè)計方法的理論，也很難轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)作的能力。這種教學(xué)方法使學(xué)生處于被動地位，學(xué)生主動性和創(chuàng)造性的發(fā)展是壓抑和有限度的，同時，學(xué)生的學(xué)習(xí)樂趣也下降了。所有這些都大大降低了教學(xué)效果。本文探討的《機械創(chuàng)新設(shè)計》課程教學(xué)方法改革，可以改變這種現(xiàn)象。針對不同內(nèi)容采用不同的教學(xué)方法。比如在“構(gòu)思”部分，采用以學(xué)生為中心的集思廣益教學(xué)方法，團隊班子成員利用團隊的各種技術(shù)、群策群力來選擇創(chuàng)新的主題；在“設(shè)計”部分，可以采用項目式驅(qū)動的教學(xué)法；在“運行”部分，采用開放式教學(xué)法，給學(xué)生更多的主動權(quán)，學(xué)生可以自主完成自己的項目。

3階段性的實際成果

本課程教學(xué)改革在深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院兩個公選課班的《機械創(chuàng)新設(shè)計》課程上進行了測試體驗，學(xué)生的創(chuàng)新作品參加了各類各級比賽。知識產(chǎn)權(quán)保護和學(xué)生科技項目創(chuàng)新設(shè)計已初見成效。近一年來這兩個班學(xué)生學(xué)習(xí)《機械創(chuàng)新設(shè)計》課程后的主要成果有：①參賽作品獲獎：1件作品參加“挑戰(zhàn)杯”廣東省創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽終審決賽榮獲高職組創(chuàng)意設(shè)計競賽一等獎；2件作品參加廣東大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽終審決賽分別榮獲科技發(fā)明制作類一等獎和二等獎；②研究成果和知識產(chǎn)權(quán)：在教師的指導(dǎo)下，3項實用新型專利得到授權(quán)；③項目立項資助：2個項目在深圳市科創(chuàng)委個人創(chuàng)客項目申報中獲得了共計10萬元的立項資助。

4結(jié)語

第8篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

當前的競爭往往體現(xiàn)在科技創(chuàng)新和人才競爭上。作為高等院校而言，如何培養(yǎng)學(xué)生的科技創(chuàng)新能力尤為重要。國外大學(xué)的教育科技創(chuàng)新改革從20世紀70年代拉開帷幕，[1]而我國也從20世紀80年代就開始起步，迄今為止，已走過了30多年歷程。[2]然而，多年來中國的許多地方高校依然采用傳統(tǒng)教學(xué)方式，在培養(yǎng)科學(xué)精神、創(chuàng)新能力方面成效并不明顯。如何引導(dǎo)大學(xué)生進行科技創(chuàng)新視角下的社會實踐，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展、具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才，是擺在高等院校尤其是地方高校面前的一個重要課題。

1 高校大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)的重要性

高校大學(xué)生科技創(chuàng)新和實踐能力培養(yǎng)是全面推進素質(zhì)教育的客觀要求。我們知道，理論是實踐的基礎(chǔ)，而實踐則是理論的落腳點。推進素質(zhì)教育，不僅要重視學(xué)生的理論知識素養(yǎng)，還要注意強化學(xué)生的科技創(chuàng)新實踐能力。我國高等教育正處于由傳統(tǒng)的應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)型的特殊時期，這就需要我們轉(zhuǎn)變教育觀念，要向培養(yǎng)出出既有理論功底，又能夠適應(yīng)社會實踐需要的復(fù)合型人才，即要通過理論與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式。此外，科技創(chuàng)新和實踐能力的培養(yǎng)與學(xué)生的就業(yè)息息相關(guān)?，F(xiàn)今的就業(yè)市場上，許多用人單位盡管對學(xué)校和學(xué)歷有諸多條件和要求，但更為看中的是學(xué)生自身的綜合素質(zhì)和實踐應(yīng)用能力。而我國傳統(tǒng)教育模式下所培養(yǎng)出來的高校大學(xué)生，許多人雖然具備良好的教育背景，但科技創(chuàng)新和實踐能力則并不盡如人意。因而，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們應(yīng)該加強學(xué)生的科技創(chuàng)新和實踐能力的培養(yǎng)，以為學(xué)生拓展就業(yè)空間，為國家培養(yǎng)出具有較強實踐能力的高等學(xué)校畢業(yè)生。

2 高校大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐所面臨的問題

目前，雖然許多地方高校積極組織學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽，參加一些專業(yè)、行業(yè)競賽，但總體上仍存在以下問題。

2.1 學(xué)校引導(dǎo)力度不足，科技創(chuàng)新氛圍不濃

當前高校的評價體系大都不注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，仍然過多地注重應(yīng)試教育，使得學(xué)生在潛意識中，對于科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)沒有形成深刻地認識。[3]這樣，學(xué)校便缺乏進行科技創(chuàng)新實踐的良好氛圍。還需要指出的是，我國許多地方高?？萍紕?chuàng)新能力和科研成果轉(zhuǎn)化能力不足，也就缺乏給學(xué)生科研實踐創(chuàng)新提供良好契機的條件。

2.2 參與科技創(chuàng)新的人數(shù)少，主動性不強

我國長期以來的應(yīng)試教育體制下，學(xué)生的個性品質(zhì)發(fā)展和創(chuàng)新能力培養(yǎng)受到了諸多限制。大部分學(xué)生將主要精力放在學(xué)習(xí)理論知識上，而在科技創(chuàng)新方面投入的時間和精力有限。這樣便在很大程度上制約了大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的提升，影響了更多的大學(xué)生參與科技創(chuàng)新實踐活動。

2.3 缺乏教師指導(dǎo)

眾所周知，在大學(xué)生科技創(chuàng)新活動發(fā)展的過程中，教師起到了重要的作用，是活動得以發(fā)展的重要保障。這是為什么呢？我們知道，雖然大學(xué)生是科技創(chuàng)新活動的主體，但是仍然離不開教師的指導(dǎo)，教師的指導(dǎo)可以幫助學(xué)生理清思路、取得事半功倍的效果。但是，就目前情況看，許多高校雖然在科技創(chuàng)新方面都安排了指導(dǎo)老師，但是在實際工作中大多流于形式，這在一定程度上影響了大學(xué)生打擊創(chuàng)新的質(zhì)量。[4]

3 構(gòu)建高校大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的長效機制

3.1 健全組織機構(gòu)

成立由學(xué)校分管副書記或副校長為組長的大學(xué)生科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)其辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各院系分管教學(xué)工作的副院長（主任）、實驗教學(xué)中心主任和高水平教授組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審議制定大學(xué)生科技創(chuàng)新工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)學(xué)院優(yōu)質(zhì)教學(xué)、科研資源為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)；辦公室負責(zé)組織實施大學(xué)生科技創(chuàng)新工作計劃、學(xué)生科技創(chuàng)新基金的管理與使用、組織專家對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行評審和指導(dǎo)。

3.2 支撐體系建設(shè)

要實現(xiàn)大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的規(guī)?；统晒?，需要建立起支持有力、系統(tǒng)完善的高水平科技創(chuàng)新工作平臺。因此，建立健全大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐基地，是開展科技創(chuàng)新實踐的重要基礎(chǔ)。建設(shè)科技創(chuàng)新實踐基地并有計劃、分步驟的開放實驗室，可為大學(xué)生開展科技創(chuàng)新實踐提供良好的平臺，培養(yǎng)他們的實踐能力、創(chuàng)新能力。

3.3 科技創(chuàng)新鼓勵機制

在現(xiàn)實生活中，企業(yè)強調(diào)利潤最大化。因而將大學(xué)生的科技創(chuàng)新實踐與企業(yè)需求緊密結(jié)合，將學(xué)生的科技創(chuàng)新作品轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力，不但可以激發(fā)學(xué)生科技創(chuàng)新的熱情，而且更能夠面向企業(yè)和用人市場。此外，還可將科技創(chuàng)新成果與學(xué)校的整體措施，如綜合評定、評先評優(yōu)聯(lián)系起來，讓學(xué)生的創(chuàng)新活動得到充分肯定，從而激勵學(xué)生進行科技創(chuàng)新實踐活動。

3.4 培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力

許多地方高校學(xué)生自己接觸科技創(chuàng)新實踐的機會較少，學(xué)生普遍缺乏“科技創(chuàng)新實踐”意識。因此，對學(xué)生進行科技創(chuàng)新實踐的思想引導(dǎo)就顯得尤為重要。加強這方面的工作，可通過努力拓展校企合作、校校合作，給學(xué)生打造科技創(chuàng)新實踐的平臺，讓學(xué)生培養(yǎng)自由探索、追求真理的精神；開展集中培訓(xùn)，將一些有參加科技創(chuàng)新活動想法的學(xué)生集中起來，采取小班授課講解的模式，聘請專業(yè)的、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師定期進行強化培訓(xùn)；通過建設(shè)創(chuàng)新培訓(xùn)網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)上的精品課程和開放課程對于學(xué)生的自主學(xué)習(xí)進行引導(dǎo)；通過建設(shè)創(chuàng)新培訓(xùn)網(wǎng)站，將創(chuàng)新的項目信息、培訓(xùn)教程、成果等一系列的內(nèi)容集中在網(wǎng)站上，有助于學(xué)生及時了解創(chuàng)新的最新動態(tài)，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力；加強同其他院校的交流，組織學(xué)生到科技創(chuàng)新能力較強的合作院校進行學(xué)習(xí)，和合作院校學(xué)生一起進行科技創(chuàng)新活動，學(xué)習(xí)別人的長處，彌補自身的不足。

第9篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院工作計劃范文

在當今科技日新月異、經(jīng)濟全球化日益深入的形勢下，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大學(xué)生科技創(chuàng)新活動是培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新精神和科學(xué)素養(yǎng)的重要途徑，以素質(zhì)教育為主題的大學(xué)生科技創(chuàng)新活動已成為我國高校學(xué)生工作的一個重要特色項目。開展科技創(chuàng)新活動，可以激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)新意識、培養(yǎng)科技創(chuàng)新精神、提高學(xué)生綜合素質(zhì)。因此，建立科學(xué)的、符合大學(xué)生實際的大學(xué)生科技創(chuàng)新管理模式，對推進科技創(chuàng)新和提升學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力具有重要意義。

二、大學(xué)生科技創(chuàng)新活動現(xiàn)狀分析

為廣泛激發(fā)大學(xué)生的科技創(chuàng)新意識，、教育部、中國科協(xié)等部門在1989年聯(lián)合發(fā)起了具有導(dǎo)向性、示范性、權(quán)威性和群眾性的中國大學(xué)生學(xué)術(shù)科技“奧林匹克”盛會——“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽。之后，國家級、省市級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃在全國各地區(qū)相繼展開，有力推動了大學(xué)生科技創(chuàng)新活動和高等教育教學(xué)的改革。在國家大力倡導(dǎo)下，多年來大學(xué)生科技創(chuàng)新工作取得了巨大成績，培養(yǎng)了一批批高層次創(chuàng)新型人才，但在具體實施過程中也面臨著一些考驗。為了解大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的現(xiàn)狀，我們對上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院某學(xué)院大二100名同學(xué)進行調(diào)查研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生參與率整體偏低。通過調(diào)查問卷，顯示100名同學(xué)僅有23名同學(xué)參與過科創(chuàng)活動。沒有參加過科創(chuàng)的同學(xué)中有45%的同學(xué)表示有興趣參加但找不到合適的課題和指導(dǎo)老師，有23%的同學(xué)不自信認為自己沒有參加科技創(chuàng)新的能力，有17%的同學(xué)表示對科技創(chuàng)新活動不了解，還有15%的同學(xué)認為只要學(xué)好課本知識就行對科技創(chuàng)新沒太大興趣。由此可以看出，相當一部分大學(xué)生還沒有充分認識到科技創(chuàng)新的重要性，對科技創(chuàng)新的參與率有待提高。大學(xué)生科技創(chuàng)新活動不應(yīng)該只是少數(shù)同學(xué)參與，而應(yīng)該是對大多數(shù)學(xué)生起到促進作用，在校園內(nèi)形成良好的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型人才。究其原因，主要有以下幾點。首先，由于目前在初高中階段教學(xué)模式仍然以灌輸為主，以致相當一部分學(xué)生踏進大學(xué)校門后難以轉(zhuǎn)變固有的學(xué)習(xí)方法和思維模式，在學(xué)習(xí)過程中缺乏思考能力和創(chuàng)新精神，導(dǎo)致創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力缺失。其次，很多高校對大學(xué)科技創(chuàng)新重視程度有待提高，尤其是一些人文學(xué)科認為科創(chuàng)主要是理工科專業(yè)參與的活動，缺乏對人文社科類專業(yè)大學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的引導(dǎo)和支持。再次，對指導(dǎo)教師的激勵機制不完善，缺乏真正有志于指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新的指導(dǎo)老師，且一部分指導(dǎo)教師存在經(jīng)驗不足、缺乏理論指導(dǎo)等諸多問題。最后，很多學(xué)生對參與科創(chuàng)活動的目的并不是十分明確，抱著從眾心理參與了科創(chuàng)活動，但最終科技成果水平不高、創(chuàng)新不足、半途而廢的情況屢有發(fā)生。

三、大學(xué)生科技創(chuàng)新活動組織模式探索

以上問題在不同程度影響著大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的健康發(fā)展，大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的開展機遇和挑戰(zhàn)并存，因此，傳統(tǒng)組織模式在一定程度上無法滿足高校創(chuàng)新人才的需求，對大學(xué)生科技創(chuàng)新活動組織模式的改革勢在必行。

1.注重學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的四年不斷線的引導(dǎo)模式按照人才培養(yǎng)和能力形成的規(guī)律，從了解—參與—提升三個層次分階段構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新能力。在組織過程中對不同年級學(xué)生分階段引導(dǎo)，以學(xué)生參與為核心，指導(dǎo)教師為輔助角色，突出學(xué)生團隊培養(yǎng)。第一階段為了解階段，主要是針對大一學(xué)生。教師在基礎(chǔ)課程講授過程中，注重活躍學(xué)生思想，從發(fā)現(xiàn)問題開始，分析、引導(dǎo)、滲透，推出創(chuàng)新理論的講授，啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新靈感，幫助學(xué)生形成創(chuàng)新的意識。同時結(jié)合校園的科技創(chuàng)新活動宣傳，開展各種科創(chuàng)講座、經(jīng)驗交流會，同時有效利用學(xué)生社團自發(fā)組織各種課外科技作品活動，培養(yǎng)學(xué)生對科技創(chuàng)新的興趣與參與意識。第二階段為參與階段，主要是針對大二學(xué)生。該階段測重學(xué)生動手能力、實踐能力的培養(yǎng)。通過在一年級廣泛參與的基礎(chǔ)上，通過考核、選拔賽等挑選一部分優(yōu)秀的大二同學(xué)集中培訓(xùn)，通過大學(xué)生創(chuàng)新項目立項的方式，讓學(xué)生開始逐步進入實驗室，指導(dǎo)教師利用課余時間講授，通過上屆帶下屆傳、幫、帶教學(xué)模式進行創(chuàng)新研究，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。第三階段為提升階段，主要是針對大三和大四學(xué)生。確立在未來一至兩年內(nèi)的工作計劃，將畢業(yè)設(shè)計和項目研究有機結(jié)合，完成具有社會價值的創(chuàng)新實踐項目。根據(jù)個人特長開始承擔(dān)一些創(chuàng)新實驗設(shè)計，遴選部分同學(xué)參加全國大賽、省級比賽，提升學(xué)生的創(chuàng)新能力。

2.建立有效的大學(xué)生科技創(chuàng)新活動組織實施環(huán)節(jié)通過申請及答辯，在競爭中選拔團隊，立項成功的團隊由此獲得人力與資金的支持，最終完成科技創(chuàng)新成果并展示，提高學(xué)生在科技創(chuàng)新活動中創(chuàng)新能力。大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的組織實施環(huán)節(jié)主要有以下四個步驟：培訓(xùn)。以專題培訓(xùn)講座、經(jīng)驗交流會等形式，為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開展前期宣傳及培訓(xùn)輔導(dǎo)，對參加流程、申報經(jīng)驗、書寫申報書、研究方法、論文撰寫等方面對學(xué)生予以指導(dǎo)，提高學(xué)生參與的積極性。申報及答辯。由學(xué)生自主組隊申報科技創(chuàng)新項目，指導(dǎo)教師在專業(yè)方面給予必要的輔導(dǎo)。團隊完成申報后通過答辯的形式進行選拔。通過數(shù)名在專業(yè)方面和科創(chuàng)方面經(jīng)驗豐富的專家從眾多團隊中挑選出創(chuàng)新性、可行性、操作性強的團隊，并根據(jù)項目的創(chuàng)新程度及成果意義給予不同層次的經(jīng)費。實踐。項目成果立項后，團隊利用課余時間開展科技創(chuàng)新項目的實踐工作，為期一年左右。組織者在該時期的主要角色是監(jiān)督項目的實踐進度，并在適當時期進行中期考核，以更好地促進項目順利完成。成果展示。在項目完成之后，通過舉辦展示會展示各團隊科技創(chuàng)新的成果，通過專家評價對創(chuàng)新性強的項目進行宣傳與表彰，使學(xué)生能夠自覺的參與其中,營造良好的創(chuàng)新氛圍，以此激勵學(xué)生的參與意識和創(chuàng)新意識。鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生參加校內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和競賽，為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供交流經(jīng)驗、展示成果、共享資源的環(huán)境與機會。

3.完善大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的導(dǎo)師制鼓勵教師積極參加科研活動，并把科技創(chuàng)新理念融合到課堂教學(xué)中，加強對學(xué)生科技創(chuàng)新主動意識的培養(yǎng)。對指導(dǎo)教師給予一定的工作量補貼，獲得獎項的導(dǎo)師給予相應(yīng)獎勵，落實指導(dǎo)工作量，制定相關(guān)激勵政策來提高老師參與科技宣傳、科技講座、科研指導(dǎo)等的積極性、主動性和責(zé)任感，鼓勵更多的優(yōu)秀教師主動、積極地參與到指導(dǎo)學(xué)生的工作中來，從而提高大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的水平。

四、小結(jié)