創(chuàng)新精神不夠的整改措施精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題。

1、理論學習不夠勤奮，抓得還不緊。

2、工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神。

二、在作風建設(shè)方面存在的問題

1、學習態(tài)度不夠端正。

2、工作作風不夠踏實。

三、在學習調(diào)研、解放思想大討論、征求意見、黨員干部群眾提出的意見建議和談心活動中查找出的不足和問題

1、對黨員干部群眾的生活關(guān)心不到位。

2、對退休職工的生活關(guān)心不到位。

四、產(chǎn)生以上問題的原因：

1、放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，缺乏學習的自覺性。

2、重業(yè)務(wù)工作，輕作風建設(shè)。

五、改進意見和整改措施：

1、要努力成為勤奮學習的表率，堅持用先進科學的理論武裝頭腦，加強政治理論素養(yǎng)、增強用馬克思列寧主義的立場、觀點方法和解決實際問題的能力。自己是一名普通的教師，也要不斷地學習，學習好黨的政策、方針，正確地引導(dǎo)單位的干部職工，并做好表率，我反思過去在工作中的經(jīng)驗和教訓，在一定程度上是自己忽視和放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，缺乏學習的自覺性。由于學習上的忽視和放松，造成對業(yè)務(wù)理論知識理解不透、組織領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展業(yè)務(wù)的能力不強，工作質(zhì)量和工作效果，存在一定的偏差，工作缺乏創(chuàng)造性，接受和面臨的是大量的新工作，使自己比較被動，都是平時忽視和放松學習帶來的結(jié)果。

2、深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全局方方面面工作的認識程度。在此基礎(chǔ)上，要發(fā)揮創(chuàng)新精神，創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調(diào)研，及時解決問題，推進工作按照正確的發(fā)展思路前進。在研究工作的過程中要擅于抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。

3、立足本職、開拓創(chuàng)新。一是要解放思想，開闊視野。二是重點抓好教育觀念的更新。三是認真抓好人才隊伍建設(shè)。

第2篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

我院地處XX縣縣城城北區(qū)，建院于1969年，轄區(qū)內(nèi)人口4.1萬多人，現(xiàn)有職工75人，黨員13名，衛(wèi)生技術(shù)人員57人。醫(yī)院編制床位為45張，實際開放床位為140張，設(shè)有精神科、婦產(chǎn)科、門診綜合科、預(yù)防保健科、醫(yī)技科室、藥劑科等職能科室。醫(yī)院在完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本職能的同時，以精神病?？茷樘厣珜？?。開展學習實踐活動目前整改落實階段工作如下。

一、在學習實踐活動，我們多渠道征集意見和建議。

（一）是通過召開病人家屬座談會、結(jié)合“送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)”開展“問計于民”活動，從病員及家屬需要入手，以提升醫(yī)院服務(wù)為宗旨，查看實際情況等發(fā)放意見征求表等。

（二）開展談心交心活動，我們制了定談心活動工作方案，要求領(lǐng)導(dǎo)成員與中層領(lǐng)導(dǎo)、黨員之間，黨員與黨員之間，中層領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)、黨員與群眾之間要開展廣泛的談話

（三）設(shè)立“意見箱”，開通熱線

（四）是精心準備，開好黨支部專題組織生活會

二、認真整理，歸納總結(jié)收集意見 1、對科學發(fā)展觀的學習還不夠扎實，領(lǐng)導(dǎo)班子在運用科學發(fā)展觀指導(dǎo)醫(yī)院工作還做得不夠?qū)茖W發(fā)展觀的理解還不夠深入;班子的整體戰(zhàn)斗力不是很強，解放思想不夠，缺乏創(chuàng)新精神，墨守陳規(guī)，安于現(xiàn)狀，有求穩(wěn)怕亂思想。遇到困難和問題，有畏難避讓情緒，執(zhí)行力不強。干工作、做事情習慣于用老辦法、舊思維，開拓精神不強，工作的前瞻性和決策的科學性有待進一步提高。謀劃醫(yī)院的發(fā)展步子不快，措施不多，缺乏科學的符合實際的長遠規(guī)劃。

2、學習的主動性、自覺性不夠。除按計劃安排集中學習外，個人堅持學習不夠，理論水平不高，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不扎實，對現(xiàn)代科學管理知識的掌握不多，在學以致用上下功夫不夠。

3、在制度建設(shè)和按制度辦事方面還有缺陷，有時存在隨意性，在醫(yī)院管理方面不夠嚴謹和扎實，工作布置的多，督促檢查少。規(guī)章制度有時沒有得到嚴格的貫徹和執(zhí)行，沒有使制度、規(guī)范和流程起到規(guī)范人、約束人和教育人的目的。對醫(yī)院內(nèi)部管理存在的薄弱環(huán)節(jié)抓得不緊，只停留在口頭上號召多，具體落實措施行動少，存在老好人的思想。特別是對醫(yī)院人員上下班、值班工作，不敢嚴格管理，怕得罪人。敢抓敢管的工作作風仍有待培養(yǎng)。

4、班子工作安排布置多、協(xié)作不夠，對臨床一線部門強調(diào)任務(wù)多，幫助創(chuàng)造條件、解決問題少；部門之間協(xié)作不夠，相互配合，及時補臺不到位有時存在不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象。班子對自己直接主管的部門尚能積極主動投入管理，但對分管的其他工作仍處于被動管理狀態(tài)，主動去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題少。有些制度的可操作性不強，致使工作流于形式或脫節(jié)，難以落實。部分班子成員統(tǒng)領(lǐng)和駕馭全局的能力仍有待鍛煉和進一步提高。

5、醫(yī)院思想文化建設(shè)不夠，領(lǐng)導(dǎo)工作方法不夠細致，缺乏做深入細致的政治思想工作，教育職工方法比較簡單，有時開會談些文件、資料，簡單說一下，缺乏針對性，缺乏個別談心，做政治思想工作，使一些職工沒有正確領(lǐng)會工作要求，思想不穩(wěn)定，工作態(tài)度有抵觸現(xiàn)象。

6、隨著業(yè)務(wù)量的增加，目前業(yè)務(wù)用房嚴重不足，不能滿足日益增多的病人的住院需求，病房擁擠，特別是精神科最為突出，我們醫(yī)院編制床位是45張，實際開放的是140張，精神科病房真正能容納的是90人，現(xiàn)在常住病人都有110左右，估計到今年4月份，病人將達到150人，所以這是目前最為突出的問題。因沒有獲得國家擴大內(nèi)需項目， 以上問題始終沒得到解決而制約著我院的發(fā)展。

7、由于機構(gòu)設(shè)置及功能定位問題，我院雖已是肩負著全縣精神病患者的治療工作，但精神科僅僅作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一個科室來發(fā)展，力量薄弱、加之新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的啟動，把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生管理，這樣的局勢，已不適應(yīng)當前精神衛(wèi)生工作發(fā)展需要。

8、專業(yè)技術(shù)梯隊不合理，缺少技術(shù)拔尖人才且技術(shù)人員水平參差不齊，人員培訓少，特別是護理方面進修人員安排少。缺乏科室領(lǐng)軍人才，影響力不夠深。能獨擋一面的人才數(shù)量少，專業(yè)技術(shù)隊伍規(guī)模有待擴大、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、素質(zhì)有待提高，人才梯隊建設(shè)需進一步加強，高層次技術(shù)人才、學科帶頭人培養(yǎng)工作任務(wù)艱巨。

9、精神科、門診綜合科、婦產(chǎn)科科室布局及工作流程己不適應(yīng)形勢發(fā)展，特別是綜合科和婦產(chǎn)科，各科室發(fā)展思路沒有拓寬和創(chuàng)新，精神科100病人只分一個病區(qū)管理，安全隱患較多。

10、部分崗位的工作安排和工作量分配不夠合理，有的崗位工作量太少，有的崗位工作量太大，不平衡。

11、工作紀律性不夠強，規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠。少數(shù)人離崗現(xiàn)象仍很嚴重，違規(guī)換班現(xiàn)象仍較多。醫(yī)院的工作主要是人對人的服務(wù)。從對患者的服務(wù)方面看，目前我院服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度還有待于進一步提高。收費服務(wù)窗口部分人服務(wù)態(tài)度差，工作協(xié)調(diào)配合不夠，時有病人投訴現(xiàn)象。

12、醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療技術(shù)人員配備方面存在一定的差距，護理人員少，必要的醫(yī)療設(shè)各 (如婦科治療儀)沒能配備，影響相關(guān)業(yè)務(wù)的開展。

13、職工福利期望提高，職工住房條件差，部分人員仍住在危房中。

三、針對存在問題，制定整改措施

緊密聯(lián)系我院工作實際，對影響和制約我院衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展的突出問題，認真落實整改措施，建立完善長效機制，既突出研究解決涉及全院的重大問題，又注意解決實際工作中的具體問題；既突出解決制約科學發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵問題，又注意解決群眾反映強烈的突出問題；既有長遠目標，又有階段性要求，達到近、中、遠結(jié)合；既提出整改措施，又注重落實整改責任，把整改的各項任務(wù)分解落實到主管領(lǐng)導(dǎo)、責任單位，明確整改時限。分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責任科室具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對近期內(nèi)能解決的問題，提出明確的進度和要求，限期予以解決；對短期內(nèi)難以解決的問題，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出對策措施，主要從以下七個方面解決問題。

（一）、加強醫(yī)德醫(yī)風方面：加強醫(yī)院效能建設(shè)，提高工作效率，切實糾正紀律松懈的問題，進一步完善各項規(guī)章制度，建立并完善工作績效考核機制。加強紀律，加強值周工作，嚴格執(zhí)行考勤制度、請銷假制度，建立工作人員去向公示板。利用一個月時間改變職工離崗現(xiàn)象，違規(guī)換班現(xiàn)象和收費服務(wù)窗口部分人服務(wù)態(tài)度差現(xiàn)象。 （二）、改變門診綜合科、婦產(chǎn)科工作新流程。將門診和住院部工作流程分開。加強以上科室的宣傳，增加社會知明度。

（三）、加強人員培訓、提高醫(yī)療質(zhì)量方面

目標及時限要求：到2012年6月底，要選送4名以上的醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進修學習，同時通過上業(yè)務(wù)課等形式加大院內(nèi)業(yè)務(wù)培訓，進一步改變技術(shù)人員水平參差不齊的局面。

整改落實的具體內(nèi)容和措施：繼續(xù)加大人才培訓，制定了全員培訓計劃。特別是加強護理人員的培訓。改變我院缺少技術(shù)拔尖人才且技術(shù)人員水平參差不齊的局面。

（四）、改變工作作風方面：目標及時限要求：利用半年的時間要從根本上改變黨員干部的工作作風和工作能力。形成雷厲風行、務(wù)實高效的工作風氣；

整改落實的具體內(nèi)容和措施：不斷提高理論聯(lián)系實際的能力、不斷增強領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的能力，建立一支適合我院衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的衛(wèi)生管理干部隊伍。

（五）、加強醫(yī)院思想文化建設(shè)方面：

目標及時限要求：通過醫(yī)院開展和參加各部門的文化娛樂生活，從根本上改變我院職工文化建設(shè)不夠的局面。

整改落實的具體內(nèi)容和措施：開展各項文化娛樂活動，積極組織參加上級有關(guān)部門組織的文化娛樂活動。豐富職工文化生活，于元月下旬開展一次“醫(yī)院在我心中”演講比賽。

（六）、機構(gòu)設(shè)置及功能定位問題。精神科僅僅作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一個科室來發(fā)展，力量薄弱、加之新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的啟動，把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生管理，這樣的局勢，已不適應(yīng)當前精神衛(wèi)生工作發(fā)展需要。多向有關(guān)部門匯報情況。

（七）加強醫(yī)療安全方面：結(jié)合醫(yī)院管理年活動，規(guī)范病歷書寫，在元月31日前取消格式病歷，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心心制度，設(shè)置責任主治醫(yī)師，真正行三級查房，嚴防事故發(fā)生。

四、保障措施

（一）、這次科學發(fā)展觀活動整改落實工作任務(wù)重、要求嚴、標準高，事關(guān)活動成果的實現(xiàn)和鞏固，是對領(lǐng)導(dǎo)成員的一次重大檢驗和考驗，必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，抓出成效。

（二）、齊心協(xié)力抓全局。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項，由黨支部書記孔莉紅作為第一責任人牽頭，班子成員共同研究解決方案和工作計劃，共同領(lǐng)導(dǎo)和組織實施。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在做好分管工作的同時，要立足大局，堅持分工不分家，加強協(xié)作，齊抓共管，形成合力。

第3篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的熟悉。此刻對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自我的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。非凡是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中碰到難題，經(jīng)常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，非凡是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自我沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自我在業(yè)務(wù)方面存有依靠性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好。而且自我尚未有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自我份內(nèi)的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注重到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

三、今后的整改措施

第4篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、會議準備充分

為開好這次民主生活會，學校深入學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組會前確定了會議主題，制定了民主生活會方案，按要求進行了相關(guān)篇目的學習，并就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。在此之前，我校通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、廣泛開展談心活動等形式，廣泛征求意見，使班子和個人找到了存在的不足。在此基礎(chǔ)上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發(fā)言材料，為開好這次民主生活會打下堅實基礎(chǔ)。

二、會議程序規(guī)范

1、傳達上級關(guān)于召開民主生活的相關(guān)要求。學校黨支部書記寧宗智同志傳達了旗委、教育局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題民主生活會的有關(guān)要求，并通報了征求到的班子、班子成員的意見和建議。

2、逐人進行黨性分析，開展批評與自我批評。民主生活會過程中，班子成員和黨員能夠認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態(tài)度，消除顧忌，對自身在貫徹落實科學發(fā)展觀、黨性、黨風和思想、作風、教師職業(yè)道德等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制訂出整改的措施，使自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在效果。同時，班子成員按照“團結(jié)——批評——團結(jié)”的方式，本著對黨、對同志、對工作高度負責的精神，從團結(jié)的愿望出發(fā)，出于公心，實事求是地進行了嚴肅認真、積極健康的相互批評。整個批評過程，大家都能講實話，講心里話，扣緊主題，一針見血，不避實就虛、避重就輕，不回避矛盾，做到以理服人，把問題挑明、說夠、講透。

三、查找問題準確

班子成員對照落實科學發(fā)展觀的要求，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析。查找出班子建設(shè)中存在的幾個突出問題：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部崇尚實干，政治理論學習不夠。主要表現(xiàn)在深入課堂教學和研究工作的時間多，學習的時間少；業(yè)務(wù)方面學習的多，政治理論學習的少。雖然在學習實踐活動第一階段集中一個半月時間進行了學習，但政治理論水平不高，功底不深厚的問題依然存在?？陀^上是因為正常工作需要認真開展，突擊性任務(wù)較多，加班較多，主觀上還是存在對理論學習重視程度不夠高，理論學習的層面不高。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子重視本職工作，干部隊伍建設(shè)重視程度不夠。主要表現(xiàn)在深入學校管理、課堂教學查實情，辦實事的時間多，工作交流的時間少，究其原因是我們的工作重點在教學一線，工作上面大點多，精力和時間嚴重不足。

3、在黨的建設(shè)方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要原因是我們對黨員缺乏系統(tǒng)的理論培訓和指導(dǎo)。

4、個別班子成員缺乏工作主動性和創(chuàng)新精神。主要領(lǐng)導(dǎo)推一推，動一動，很少主動開展工作。工作中缺少創(chuàng)新精神，缺少新思路、新方法。通過科學發(fā)展觀活動的開展，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有決心在今后的工作中，多研究工作方法，勤于思考，多一些開拓創(chuàng)新的精神，堅持勤奮工作，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，努力踐行科學發(fā)展觀。

5、有的班子成員、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，不能起帶頭作用，作用不突出。在會上大家一致決定，在今后工作中多起帶頭作用，真正體現(xiàn)先進性。

此外，班子成員分別查找了自己的不足，分析了原因，班子成員之間也開展了誠懇的批評和自我批評，并且針對班子成員個人存在的問題，每個成員也都分別制定了切實可行的整改措施。

四、整改措施有力

針對班子存在問題，我校制定了以下整改措施：

1、加強理論學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持學習的制度化、正?；?，堅持集中學習與自學相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合各自分管工作，帶頭學習，要學深、學透、學細，形成濃厚的學習氛圍，創(chuàng)造學習型班子。

2、修訂完善制度，堅持制度管人管事，要對以前的制度進一步修訂完善，對相關(guān)紀律、學習、財務(wù)的制度要重點完善，達到嚴肅紀律，促進學習，開源節(jié)流的良好效果，堅持制度面前人人平等。

3、加強黨的建設(shè)，提高黨員素質(zhì)。制定黨員培訓計劃并認真加以實施，堅持每月召開一次黨員組織生活會，每季度由黨支部負責安排講一次黨課，配合組織部門的黨員培訓計劃，安排年輕黨員到黨校參加培訓。

4、創(chuàng)新項目運作方式，破解發(fā)展難題。正確認識學校工作的新情況、新問題，在學校管理的方法上要進一步加強改進。

5、建立工作目標考核機制，將各處室、教研組的工作納入年度考核。

五、發(fā)展思路明確

以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，搶抓新課程改革、校本教研、小課題研究等機遇，進一步廓清工作思路，推動我校教育教學工作再上新臺階：

1、強化理論學習。通過集中學習與個人自學相結(jié)合，組織學校領(lǐng)導(dǎo)班子與全校黨員繼續(xù)在深化學習、理論武裝上下功夫，把深入學習貫徹始終，帶動新課程改革、小課題研究和校本教研工作的進一步科學發(fā)展。

2、廣泛征求意見。下一步，將結(jié)合期中分析，分別召開了教研組、備課組、年級組教師會議，各年級學生代表座談會，各年級家長會，退休教師支部會議，從各個角度、各個方面征求教師、學生、家長、退休教工及其他黨派同志對學校的意見和建議。各小組圍繞“學習踐行科學發(fā)展觀，致力學生、教師、學校的共同發(fā)展”的主題，召開支部會議，就如何發(fā)揮黨員教師的引領(lǐng)作用展開討論，集思廣益，努力為學校的深遠發(fā)展獻計獻策。 『 1

3、開展問卷調(diào)查。學校將向教師、學生下發(fā)調(diào)查問卷近XX份，深入到每一個老師和學生中去，更直接、更清楚地了解他們的想法，然后對調(diào)查問卷進行了全面、細致的統(tǒng)計分析與深入研究，為真正查清找準影響和制約學?？茖W發(fā)展的突出問題，開好專題民主生活會打下堅實基礎(chǔ)。

第5篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以學習貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以學習宣傳貫徹黨的十七大和省、市、縣、鎮(zhèn)有關(guān)精神為主題，認真總結(jié)衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展的實踐經(jīng)驗，正確認識和把握當前所面臨的新形式、新任務(wù)、新機遇、新挑戰(zhàn)，著力解決思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的問題，在大討論中積極探索新思路、新舉措，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、存在問題

（一）學習方面

1、在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應(yīng)付思想。

2、學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的一些知識。

3、理論聯(lián)系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導(dǎo)致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實際工作相聯(lián)系起來。

（二）工作方面

1、對待就診群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待就診或辦事群眾。

2、有些工作不夠細，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強。

3、工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。

（三）解放思想、更新觀念方面

1、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。

2、對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關(guān)醫(yī)療技術(shù)和公共衛(wèi)生方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的前輩、專家和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

3、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

三、整改措施

（一）加強學習，全面提高理論水平，增強服務(wù)意識

面對新形勢新任務(wù)，要實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，就要把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，用科學發(fā)展觀指導(dǎo)實踐。在大討論和以后的工作中，確立學習主題、突出學習重點，深刻領(lǐng)會，融會貫通，固定學習時間，抓住一切學習機會，加強業(yè)務(wù)知識學習，提高用理論指導(dǎo)具體工作的能力；加強市場經(jīng)濟、計算機等方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)；虛心向書本學習、向他人學習、借鑒好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想態(tài)度，注重發(fā)揮和調(diào)動個人和團體的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)常與同事開展談心交流，注重征詢和吸納別人的意見和建議，促進自己的工作，杜絕盲目性和主觀性。

要將學習貫穿始終，通過學習提高自身素質(zhì)和理論修養(yǎng)，提高剖析問題的能力，提高研究和計劃工作的能力，增強執(zhí)政為民，加快發(fā)展的責任感。首先要加強對黨的理論方針政策的學習，制定學習計劃，開展理想、信念、職業(yè)道德教育；改進工作方法，實行“明晰、積極、主動、創(chuàng)新”的工作方法，提高工作效率，提高工作質(zhì)量；進一步加強事業(yè)心、責任感的培育；不斷加強黨風廉政建設(shè)，嚴格依法辦事，一切從人民的利益出發(fā)，為人民的身體健康安全著想。

（二）要進一步解放思想，繼續(xù)打造“求真、務(wù)實、高效”的工作氛圍

針對工作中存在的重點問題，緊緊圍繞打造“求真、務(wù)實、廉潔、高效”的氛圍，結(jié)合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，堅持解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合、思想教育與獎勵懲處相結(jié)合、管理創(chuàng)新與規(guī)范行為相結(jié)合，以“抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流”為指導(dǎo)，認真落實各項整改措施。貫徹落實上級制定的各項目標任務(wù)，以預(yù)防、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、突發(fā)公共衛(wèi)生事件為重點，總結(jié)經(jīng)驗，精心謀劃，創(chuàng)新思路，加大工作落實力度。

（三）進一步開拓創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度

要解放思想，就要增強發(fā)展創(chuàng)新的意識，徹底破除一切阻礙發(fā)展的觀念，消除一切影響發(fā)展的因素；增強危機意識，全面了解當前的發(fā)展趨勢；準確把握面臨的形勢和任務(wù)，增強發(fā)展的緊迫感和責任感；增強責任意識，敢于負責；增強開拓意識，銳意進取，樹立大發(fā)展、快發(fā)展，在突破中創(chuàng)新，在進取中創(chuàng)新的意識。

結(jié)合新形勢、新任務(wù)和新要求，聯(lián)系實際，發(fā)揮智慧，創(chuàng)造性的開展工作。衛(wèi)生院各科組根據(jù)制定的工作計劃、思路，目標積極實踐，為創(chuàng)造性的開展今年的工作打下堅實基礎(chǔ)。加強黨風廉政和醫(yī)得醫(yī)風教育，進一步建立黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督機制，暢通渠道，牢記黨的紀律，堅持依法辦事。同時，認真開展批評與自我批評，利用反面典型不斷敲警鐘，班子成員之間互相監(jiān)督，提高防腐拒變的自覺性。

（四）進一步提高服務(wù)質(zhì)量，確保人民群眾健康安全

第6篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習縣紀委、監(jiān)察局通報精神等有關(guān)文件精神和相關(guān)規(guī)章制度，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。

職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題。

2、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠深刻。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊**的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結(jié)合對相關(guān)政策文件盒規(guī)章制度的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

第7篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放，工作創(chuàng)新力度不強。盡管我館近幾年在隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)生產(chǎn)、綜合管理等方面都保持著穩(wěn)定的發(fā)展勢頭，但縱觀文化發(fā)展的大環(huán)境和與省內(nèi)外先進文化館相比，我們在思想觀念上還顯得比較保守，拓展性不強，工作中突出的亮點不多，缺少在全省乃至全國有影響的新創(chuàng)意、新舉措，因而造成工作平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足。

2、人才隊伍不強，結(jié)構(gòu)不合理，特別是年輕專業(yè)人才青黃不接。近幾年我館雖然引進多名大學畢業(yè)生，但缺少對他們的具體培養(yǎng)、教育的計劃，沒有建立傳幫帶措施；對原有的一些年輕同志鍛煉使用不夠，缺少讓他們實際鍛煉的機會，目前文化館人才的現(xiàn)狀，影響了發(fā)展的后勁。

3、對基層文化工作的指導(dǎo)輔導(dǎo)的力度與深度不夠。加強對基層文化工作的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，是省級文化館主要工作重要職能之一，也是省級文化館體現(xiàn)自身價值的重要方式。在這方面，我們雖然做了不少努力，但由于受機制和目前業(yè)務(wù)干部隊伍的實際狀況等制約，我館目前在這方面所發(fā)揮的作用還顯得不夠，不能滿足基層的需求。

4、內(nèi)部管理的機制與方法不活。雖然我館有十多項管理制度，并較好地發(fā)揮了作用，但缺少從根本上解決干好與干壞、干多與干少、干與不干等問題的方法與措施，因而出現(xiàn)了積極性得不到彰揚，消極因素得不到抑制的現(xiàn)象，阻礙了文化館的發(fā)展。

二、問題的原因

針對上述存在問題，我們進行了認真的分析，一致感到主要原因有以下幾點：

一是學習不夠，缺乏創(chuàng)新精神。盡管我館對政治學習一直抓的較緊，但與實際工作結(jié)合的不夠，一些思想問題解決的不到位。特別是館領(lǐng)導(dǎo)班子，忙于抓工作的多，學習和思考問題少；工作上創(chuàng)新的意識不強、步子不快、力度不大。二是對工作方法研究的少，缺乏前瞻性。尤其是對新形勢、新情況研究的不夠，處理問題的方法不活。在工作頭緒較多時，忙于應(yīng)付，使工作被動。三是處理問題不夠果斷，有點瞻前顧后。如部分中層崗位較長時間空缺，顧慮種種原因，不能及時選配；對業(yè)務(wù)干部下基層輔導(dǎo)指導(dǎo)的措施不力、要求不嚴，以致業(yè)務(wù)干部下基層服務(wù)的主動性不夠。

三、整改措施

根據(jù)存在問題及問題原因，我們提出以下整改措施：

1、樹立正確的政績觀，從戰(zhàn)略的高度認識群眾文化工作在建設(shè)文化強省中重要作用。堅持在實踐中學習，在總結(jié)中進步，不斷加強自身能力建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子要主動做好帶頭作用，堅持對上負責與對下負責的一致性，一心一意謀發(fā)展，用實實在在的成績?nèi)⌒庞诼毠?；積極營造和諧、友好的工作環(huán)境，增強職工的責任感、幸福感和愉悅度。

2、樹立正確的用人觀，既要立足當前發(fā)展，更要考慮可持續(xù)發(fā)展。

申請書進一步完善隊伍結(jié)構(gòu)，盡快將中層崗位所缺配備到位；建立年輕干部的培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮年輕同志的工作智慧，要給素質(zhì)好、能力強，想辦事、能辦事、辦好事的年輕同志提供展現(xiàn)價值的機會和平臺；真正做到在思想上、政策措施上和實際工作中，體現(xiàn)重用有才人，鍛煉年輕人，保護老實人，鞭策平庸人，關(guān)心老年人，讓所有人都能發(fā)揮積極性。

3、樹立正確的群眾觀，加強對基層文化工作的服務(wù)。文化館的發(fā)展要依靠文化館的所有職工，要尊重群眾、依靠群眾，走群眾路線，要把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工作的標準。領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚民主，增加工作透明度，實行民主決策。要進一步健全業(yè)務(wù)干部下基層輔導(dǎo)指導(dǎo)的工作制度，建立各個業(yè)務(wù)門類基層輔導(dǎo)點或培訓基地，年內(nèi)要完成8個以上基層輔導(dǎo)點的建設(shè)。要制定對基層輔導(dǎo)指導(dǎo)具體規(guī)定，通過制度約束，保證輔導(dǎo)指導(dǎo)的時間和效果。要不斷提高業(yè)務(wù)干部自身的業(yè)務(wù)水平，增強服務(wù)的力度。只有每一個人的業(yè)務(wù)能力都提高了，文化館的服務(wù)水平才有可能得到提升。

第8篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

通過開展學習和大討論活動，黨支部全體干部員工，認識到工作作風、執(zhí)行力是我們工作的生命力，加強作風建設(shè)、提高工作執(zhí)行力，事關(guān)分公司高質(zhì)量發(fā)展大局、事關(guān)職工的切身利益，是分公司夯實精細管理的動力源泉，是構(gòu)建穩(wěn)健發(fā)展的長效機制、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的本質(zhì)要求。

通過開展的學習和大討論，員工統(tǒng)一了思想，提高了認識。強化全體員工的責任意識、效率意識、執(zhí)行意識，推動各項工作落實。

目前，在分公司工作當中作風不實、執(zhí)行不力、落實不夠等問題阻礙了分公司各項工作的有序、有效開展和執(zhí)行力的提高，損害了分公司形象。在本次大討論活動中，我們結(jié)合本部門工作實際和職工的思想實際，在學習討論的基礎(chǔ)上，認真查找工作中存在的作風不實、執(zhí)行不力、落實不夠的問題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進、自我提高。

通過本次大討論活動的自查，全體干部員工能夠積極、堅決、不打折扣的落實分公司工作會議議定事項和分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。干部員工工作熱情飽滿，愛崗敬業(yè)，對出現(xiàn)的差錯能夠積極改進，不存在辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題。部門工作始終以分公司利益為中心，重視整體意識和團隊觀念，具有較強的團隊精神和服務(wù)意識。

但是，在工作作風方面，我們檢查認為本部門存在作風渙散、紀律松弛的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、存在自由散漫、安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；

2、存在開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡等問題；

第9篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

在這次機關(guān)效能建設(shè)中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監(jiān)督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關(guān)在效能建設(shè)中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現(xiàn)歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領(lǐng)導(dǎo)班子研究干部職工思想動態(tài)不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學習沒有堅持經(jīng)常化、制度化，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業(yè)心強、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關(guān)心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發(fā)揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數(shù)人員是非觀念不強。

2、機關(guān)作風有待深入。重報表，輕調(diào)研，部分人一年沒有下基層去調(diào)研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數(shù)字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統(tǒng)計隊伍建設(shè)亟待加強。我局現(xiàn)有在職職工24人，其構(gòu)成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業(yè)知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學習，不思進取，吃老本，缺乏創(chuàng)新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統(tǒng)計無機構(gòu)，人員不穩(wěn)定。

4、工作質(zhì)量亟待提高。20*年雖然我縣獲得全市業(yè)務(wù)綜合考評一等獎，今年上半年工作質(zhì)量也同比去年有很大的上升，但仍然存在不少的差距，主要是分析調(diào)研資料只有數(shù)量，質(zhì)量不高，缺乏深度和力度。

5、統(tǒng)計執(zhí)法力度有待加大。法律賦予統(tǒng)計部門的執(zhí)法權(quán)沒有得到很好的運用，強調(diào)客觀環(huán)境因素多了，沒有很好地從自身存在的軟、懶、散上找問題。

二、整改措施

1、認真抓好班子和隊伍的思想和作風建設(shè)。堅持經(jīng)常性的政治學習制度，進一步抓好宗旨教育，牢固樹立執(zhí)政為民、立黨為公的思想。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想作風建設(shè)，堅持定期民主生活會制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評與自我批評，領(lǐng)導(dǎo)干部起模范帶頭作用，堅持民主決策，提高科學管理水平。加快對個別干部的幫助教育，開展經(jīng)常性的談心交心活動，幫助干部職工樹立正確的人生觀，重事業(yè)，輕名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以苦為樂。關(guān)心干部的成長進步，爭取職工的待遇落實，切實做到獎勤罰懶，幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，改善辦公條件，創(chuàng)造寬松的學習和干事環(huán)境，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情。

2、改進工作作風，堅持求真務(wù)實，克服形式主義。讓統(tǒng)計數(shù)字成為一個個及時準確反映情況的信息符號，必須要深入基層單位調(diào)查研究。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭，多深入基層調(diào)查研究，全年不少于60天，二是督促專業(yè)人員到基層調(diào)研，每次到基層調(diào)研都要明確內(nèi)容、規(guī)定時限，完成質(zhì)量。專業(yè)人員一年內(nèi)必須到給自己報表的基層單位去一次調(diào)研或指導(dǎo)工作。

3、加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。繼續(xù)完善責任制，強化崗位目標考核。繼續(xù)爭取相關(guān)部門的支持，盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作順利開展。依據(jù)有關(guān)政策，請求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，改革用人機制，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到統(tǒng)計系統(tǒng)工作。大興學習之風，進一步完善學習制度，并把學習內(nèi)容、時間、目標落到實處，搞好傳、幫、帶。完善工作考核辦法，重工作實績，重德才表現(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新，摒棄無過便是德，做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。

4、全面提升工作質(zhì)量。完善業(yè)務(wù)考核辦法，把年終考核與平時工作完成情況結(jié)合起來，堅決抑制臨時抱佛腳，只講完成任務(wù)，不講求質(zhì)量的做法。創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的帶頭作用，搞好傳、幫、帶，全面提高統(tǒng)計工作整體水平。強化責任管理，實行層層負責制，充分調(diào)動中層干部的積極性，確保目標任務(wù)的圓滿完成。

5、嚴格依法行政。加強對統(tǒng)計執(zhí)法的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法力度，搞好部門協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境。堅持文明執(zhí)法，依法辦事，做到程序合法，實事求是，處理公正。強化工作紀律，嚴格執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制度。加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴肅處理，吃、拿、卡等違紀違法行為，樹立統(tǒng)計良好形象。

6、加強廉政建設(shè)，強化廉潔自律。認真學習貫徹《》和黨的各項廉政制度及準則，健全完善我局的各項廉政制度，把《廉政建設(shè)的若干規(guī)定》和《黨風廉政建設(shè)責任制》落到實處；健全完善廉政教育制度，加強黨風廉政教育和思想、作風、紀律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。加強自身修養(yǎng)，強化自我約束，認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅持民主集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的民主化、科學化。堅持民主生活會制度，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)集體。