競技體育魅力精選(九篇)
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第1篇：競技體育魅力范文
這說明，真正有志于拓展的企業(yè)并不會因為經(jīng)濟危機而停下腳步，也說明真正有價值的媒體資源不會因為經(jīng)濟危機而受太大波動。因為出口受挫，內(nèi)銷成為必然，而內(nèi)銷市場競爭激烈，要參與競爭只有前進沒有后退，因此即使經(jīng)濟危機，很多企業(yè)也不能停下腳步，前進、拓展是他們不得不面對的選擇。對媒體來講，由于企業(yè)并不會選擇在經(jīng)濟危機時完全放棄廣告投放，而只是選擇更有理性的廣告投放和價值組合，因此真正有投放價值的媒體將不會受到影響。
但從另一方面來看，不論是企業(yè)也好還是媒體也好，此時更需要的是理性思考。企業(yè)要考慮理性的廣告投放，爭取每一分投入有更高的收益，而媒體則要相應(yīng)調(diào)整經(jīng)營方式，比如更科學的客戶選擇、提供更高效的媒體組合與服務(wù)等。換言之，經(jīng)濟危機將強迫把中國企業(yè)帶入理性經(jīng)營時代，這不能不說是危機中的機遇。
1、經(jīng)濟危機下幾類企業(yè)的媒體投放選擇：
先從企業(yè)方面講，分析經(jīng)濟危機下幾類企業(yè)的廣告投入的特點和可能性。這些特征將會對各類媒體產(chǎn)生各種影響，是明年媒體的廣告業(yè)務(wù)拓展重點要考慮的因素。
豛~ 一些平常廣告投入就不大的中小企業(yè)——這些中小企業(yè)一般以區(qū)域性經(jīng)營為主，廣告投放也以區(qū)域性投放為主。因為廣告投入能力有限，也考慮到投入效率，一般以地方性媒體投入居多。由于尚沒有品牌基礎(chǔ)、很多以外銷為主，這次經(jīng)濟危機對他們的沖擊比較大，市場投入的信心和能力也大大降低，因此對地方性媒體投入影響較大。
但是對一部分市場定位比較特殊的企業(yè)可能影響不大，如醫(yī)療企業(yè)及一些基礎(chǔ)消費品行業(yè)的企業(yè)可能影響不大。
豛~一些大型企業(yè)——他們是全國性品牌和國際品牌，業(yè)務(wù)范圍比較廣、進入的地區(qū)也比較多，一部分企業(yè)受經(jīng)濟危機的影響比較大。由于這部分企業(yè)是全國性媒體廣告收入的主要來源，因此對全國性媒體的廣告經(jīng)營有一定的影響。
由于他們之前的投入已經(jīng)獲得了一些市場基礎(chǔ)，經(jīng)濟不景氣時最有可能進行廣告費縮減，而且經(jīng)濟不景氣的時候投入會更理性，會選擇更精準、直效的投入方式。因為此時對這些已經(jīng)有些基礎(chǔ)的大企業(yè)來說，在經(jīng)濟危機時刻，戰(zhàn)略上可能會向市場鞏固與深耕傾斜，而不是把重點放在新市場開拓上，而新市場開拓才是廣告投入的重要影響因素。這些很有可能縮減投資的行業(yè)比如汽車業(yè)，及其他一些屬于奢侈品或享受型用品的消費品行業(yè)。
如前所述，這里同樣有一些行業(yè)的大型企業(yè)會受的沖擊比較小。比如洗滌行業(yè)特別是廣告投入一直比較強勁的化妝品行業(yè)將會受沖擊較小，因為即使經(jīng)濟危機時刻這部分開支也不是大部分消費者愿意縮減的，因此企業(yè)受的沖擊也比較小，這部分行業(yè)客戶可能是此時全國性媒體關(guān)注的對象。還有比如人壽保險這些行業(yè)，經(jīng)濟危機可以說是他們的旺季，因此這類企業(yè)在此時可能會勇猛的往前沖。從近期央視奪標的一些企業(yè)名單中就可以看出這一點。
豛~ 一些已經(jīng)積累了一定實力的中小型企業(yè)?！麄儗蔀閺V告投入的主力軍，為了招商、加盟或在區(qū)域市場拓展，全國性媒體和地方性媒體都有可能是他們投入的對象。因為這些企業(yè)大部分處在由區(qū)域性市場向全國性市場進軍的時刻。
上述分析歸因于以下幾點：
經(jīng)濟危機往往是行業(yè)洗牌的時刻，這些企業(yè)不可能停止擴張的腳步，因為此時對他們來說是承上啟下的時刻，不進則退，因為根據(jù)博弈論，總有競爭者此時會前進的。所以這些企業(yè)必須選擇前進。只要是開拓那么適當?shù)耐度胧潜仨毜摹?/p>
經(jīng)濟危機時刻投入的成本也許更經(jīng)濟，這是很多企業(yè)會考慮的。
此時行業(yè)重新洗牌，一些小品牌會出局，拓展的機會更多一些，很多品牌可能會選擇此時圈地，這也是企業(yè)考慮增加推廣投入的因素之一。
除了上述說的一些與經(jīng)濟景氣指數(shù)不太相關(guān)的必需品行業(yè)的企業(yè)，此時一些外貿(mào)受到嚴重影響而企業(yè)紛紛專注內(nèi)銷市場的行業(yè)也要重點關(guān)注。如家紡、服裝行業(yè)明年的擴張將會更激烈，因為對企業(yè)來說后方已沒有退路，前方荊棘叢生，必須進行拓展。
此外，此時還應(yīng)關(guān)注一些創(chuàng)新性的企業(yè)——這些企業(yè)往往攜資本、新模式等而來，往往會憑借新模式大范圍圈地，廣告投入是必然的。而對媒體來說，如果此時培養(yǎng)這些新興的力量，待到經(jīng)濟景氣的時候，他們就會成為很好的搖錢樹。
結(jié)論：
上面的分析說明，經(jīng)濟危機的時刻并不是所有的企業(yè)都會收影響并縮減開支，只是說此時企業(yè)的投入可能會更理性，更追求效率。而且真正有志于拓展的企業(yè)或有獨特戰(zhàn)略的企業(yè)是不會停下拓展的腳步的。這是此時媒體經(jīng)營要重點考慮的因素。
2、低成本高效能傳播：經(jīng)濟危機時刻企業(yè)的不二選擇
對企業(yè)來說，此時最好的推廣投入方式應(yīng)該是“以低成本、高效能的推廣投入來化解風險?！?/p>
具體來說，“精準的媒體低成本傳播”+“高效的終端傳播”=最高效率的投入方式。
[精準的媒體低成本傳播]
（注：本模型為土木方圓湛廣顧問獨創(chuàng)，引用請注明出處）
通過上圖四大手段密切配合，實現(xiàn)1+1+1+1+1>>4的效果——
1、高空新聞轟炸：通過新聞策劃和新聞公關(guān)，在全國級媒體、地方主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體大量新聞，形成200篇次以上的轉(zhuǎn)載，引起普遍關(guān)注，樹立品牌公信力。
2、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳播：對企業(yè)官方網(wǎng)站進行診斷和重構(gòu)，通過SEO技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)整合推廣方案，利用網(wǎng)絡(luò)高效傳播品牌，覆蓋2億網(wǎng)民，抓住高端年輕人群。
3、活動造勢策劃：策劃一系列話題、活動和事件，形成轟動效應(yīng)，配合新聞公關(guān)和網(wǎng)絡(luò)推廣，引發(fā)爆炸式、病毒式傳播。
4、窄告投放呼應(yīng)：窄告的目標是精準面向目標人群，避免成本浪費。同時，形象窄告也是必要的傳播手段，可以展示品牌形象，深入客戶心智。
[高效的終端運營傳播]
（注：本模型為土木方圓馮小素顧問獨創(chuàng)，引用請注明出處）
通過由遠到近，由外到內(nèi)，由表及里步步為營的終端攔截和客戶價值截獲，使終端成為高效的傳播載體，也從某種程度上把大眾媒體的傳播效果延續(xù)下來，并且深化。
精準的媒體低成本傳播+高效的終端傳播=n倍的傳統(tǒng)廣告投放效果
從一定意義上可以說，沒有這種終端的攔截和落地，大眾媒體的投放即使獲得了知名度也不會有效果，而有了終端攔截，那么就可以把大眾媒體的傳播效果進行延伸，起到效果倍增的作用。這個在我們的項目實踐中已經(jīng)非常好的體現(xiàn)了這一點。
（注：本部分具體內(nèi)容請關(guān)注相關(guān)媒體后續(xù)報道。）
3、媒體：站在新的高度迎接挑戰(zhàn)
(1)傳統(tǒng)媒體：低迷時期的理性經(jīng)營
上述對企業(yè)的分析意味著對傳統(tǒng)媒體來講就要研究此時如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和方式，研究精細化運營，及如何在這種形式下為企業(yè)提供更高效能的媒體組合。
先來分析危機對傳統(tǒng)媒體的挑戰(zhàn)。首先從整體影響方面分析。如前所述經(jīng)濟危機時刻企業(yè)的經(jīng)營思路和戰(zhàn)略等會轉(zhuǎn)變，很多企業(yè)可能會縮減廣告投放，特別是縮減投入占較大比重的傳統(tǒng)媒體板塊，從而對傳統(tǒng)媒體形成較大沖擊。另一方面，由于企業(yè)此時會選擇更低成本高效率的投放方式，采用更有效率的替代媒體也就是新媒體，從而對傳統(tǒng)媒體形成極大的挑戰(zhàn)。 DHL中國市場部要求廣告公司在提交媒體計劃方案時必須排除傳統(tǒng)電視，這一典型案例顯示了一些廣告主面對現(xiàn)實的態(tài)度。
其次分析對各類媒體的挑戰(zhàn)：
1、央視
由于資源稀缺和壟斷，不會受危機的影響。
一般企業(yè)選擇央視的主要目的有兩個：一提升知名度和品牌形象，二為招商做鋪墊。央視為什么已然火爆，因為就全國性市場的拓展來說，央視特別是一套、二套等由于資源壟斷和稀缺，在這方面依然是最高效的媒體。但是這僅限央視一套、二套等這些比較好資源，其他一些相對來說投放性價比不高的媒體可能會受一些沖擊。
此外，全球經(jīng)濟危機時刻，由于跨國企業(yè)受到的直接沖擊較大，國內(nèi)企業(yè)則由于不得不奮戰(zhàn)國內(nèi)市場，因此會把國內(nèi)企業(yè)逼上媒體廣告競爭的前列。因此這種現(xiàn)象應(yīng)該不僅表現(xiàn)在央視的奪標上，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該也會在其他一些全國性衛(wèi)視和媒體上有所表現(xiàn)。
2、其他的一些全國性媒體，如一些全國性報刊、電視。
這些媒體可能受的直接沖擊會比較大。其中首當其沖的應(yīng)該是一些受眾定位不清晰、覆蓋面不廣、覆蓋密度有限的媒體。因為企業(yè)選擇這些全國性媒體一般以企業(yè)形象廣告投放為主，相對來說直接的投資收益率會較低。而且由于這類媒體覆蓋面和覆蓋密度有限，而且數(shù)量眾多，競爭激勵，因此受的沖擊會比較大。據(jù)悉，目前比如南方周末這樣的報紙已經(jīng)受到了影響。
經(jīng)濟危機時刻，在企業(yè)已經(jīng)有一定的品牌形象基礎(chǔ)的情況下，品牌形象的更深一步的塑造完全可以通過更精細化的傳播來實現(xiàn)，比如通過終端、通過在促銷型廣告中加入形象性的內(nèi)容等來實現(xiàn)，因此企業(yè)首要縮減的可能是這些全國性媒體的形象廣告投入。
不過一些如湖南衛(wèi)視這樣的日益全國性的衛(wèi)視則另當別論。因為目前中國真正的全國性媒體就央視一家，資源有限，而需求旺盛。湖南衛(wèi)視走向全國后，正滿足了企業(yè)的需求。而這種市場遠未飽和。
3、一些地方性大眾媒體
分兩種情況。
一種是強勢的地方性大眾媒體（都市類報紙）會依然強勢，成為爭奪的焦點。因為地方性媒體的廣告投放一般以地方性大規(guī)模促銷、推廣為主。在經(jīng)濟危機時刻，為了刺激消費，這部分傳播可能會成為重點，而這部分推廣一般是以地域為對象的，因此地方性強勢大眾媒體的廣告投入將不會受影響。
一種是相對弱勢的地方性媒體。這些媒體可能由于定位不清晰、經(jīng)營不善等讀者群有限，投入收益率不高，此時會受大的影響。因為在經(jīng)濟景氣的時候，企業(yè)可能會因為需要提高知名度、提高覆蓋率的原因選擇這些媒體作為補充，而在經(jīng)濟危機時刻，要提高投資收益率，這些效率不高的補充性媒體則可能會首先被企業(yè)砍掉。
4、 一些專業(yè)性媒體
專業(yè)性媒體等由于面對的行業(yè)、企業(yè)等比較專業(yè)，將會隨行業(yè)的波動而波動，但是總體上應(yīng)該不會有太大影響。具體因素還要看媒體本身在業(yè)內(nèi)的影響。
結(jié)論：傳統(tǒng)媒體如何迎接挑戰(zhàn)：
根據(jù)經(jīng)濟危機時刻企業(yè)的需求，對于傳統(tǒng)媒體來說，迎接新環(huán)境挑戰(zhàn)應(yīng)該從以下幾個方面著手：
1、 通過更精準的媒體定位、更有價值的節(jié)目，為廣告企業(yè)提供更有價值的目標客戶群體，這依然是首要做的。
2、 通過各種方式，為廣告企業(yè)提供更有價值的媒體組合或版面組合或投放方式組合，幫助企業(yè)提高廣告投播效率。比如通過新（網(wǎng)絡(luò)、手機等）舊媒體的組合，通過活動策劃與廣告互動等。
3、 加強服務(wù)，及時做好投播的廣告效果檢測和常規(guī)的媒體收視率等研究，為企業(yè)提供更準確的參考依據(jù)，幫助企業(yè)理性選擇。
(2)新媒體：新興媒體的機遇與挑戰(zhàn)
從經(jīng)濟危機的整體影響來說，其一方面對新媒體有“?！钡臎_擊，對那些沒有版權(quán)、沒有商業(yè)模式、靠VC支撐的網(wǎng)絡(luò)媒體，將形成巨大挑戰(zhàn)；另一方面，金融危機使越來越多的廣告商關(guān)注成本的問題，與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體憑借其精準、可測的優(yōu)勢，達到更高的投入產(chǎn)出比，此時則是一種好的“機會”。換言之，如果利用精準可測的用戶和內(nèi)容定位來吸引廣告主，同時加強打造新媒體的內(nèi)容平臺，新媒體在金融危機中將不會受到很大的影響，還會吸引越來越多的傳統(tǒng)媒體用戶向新媒體靠攏。
但是比如像網(wǎng)絡(luò)視頻廣告的市場總量相比之下還非常渺小，雖然增長的潛力巨大，但阻礙其發(fā)展的瓶頸仍亟需突破。
——網(wǎng)絡(luò)新媒體成長之跨越——更精準的媒體研究，明確投資回報率
視頻廣告的成長需要具有公信力的跨媒體營銷效果的比較研究報告來證明網(wǎng)絡(luò)視頻廣告的投資回報，網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)必須建立視頻廣告購買、制作、投放、評估等方面的更為合理、更為統(tǒng)一、并與其它傳統(tǒng)形式廣告可比的標準。
對視頻廣告效果的衡量應(yīng)該更象電視廣告一樣，以廣告的有效到達率、頻次、時長、受眾的品牌記憶度等去衡量其對品牌認知度、美譽度、及購買意愿的提升，而不是簡單套用傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)或搜索廣告的點擊率統(tǒng)計。如果能進一步出現(xiàn)利用網(wǎng)絡(luò)視頻廣告成功營銷的一些典型案例，也許能促使業(yè)界打破慣性廣泛效仿，最終迎來大趨勢的拐點。
——更準確的內(nèi)容定位，目標客戶精準，性價比高
其次，要關(guān)注的仍然是最基礎(chǔ)的內(nèi)容。就是新媒體應(yīng)該更加強化其準確的內(nèi)容定位，目標客戶精準，以為廣告主提供更低成本、性價比高的投放。
第2篇：競技體育魅力范文
拉近課堂和生活的距離
《語文課程標準》指出：口語交際教學要“讓學生承擔有實際意義的交際任務(wù)”，就是要以學生的生活為交際素材，以生活的實際需要為交際目的。然而，當有些話題與學生的生活實際有距離時，學生便無話可說。教師可以利用多媒體創(chuàng)設(shè)的生活情境，激活學生的生活經(jīng)驗，拉近課堂和生活的距離，使學生“跳出”課堂環(huán)境，自然地進入口語交際情境中，使教學過程成為有情有意、色彩斑斕的生命體驗與表達活動，成為真正實現(xiàn)生活需要的過程。在教學“學會安慰”內(nèi)容時，我先利用多媒體播放了一段錄像：一向成績優(yōu)異的小玲在這次考試中，因為粗心，沒能取得好成績，她傷心地哭了。這時，她的好朋友小莉、小佳來安慰了她……小玲終于能正確地面對分數(shù)，開心起來了。學生看著這段錄像，如臨其境，從而真切地感受到自己的生活中就有許多這樣的話題。接著，我又根據(jù)班級實際情況創(chuàng)設(shè)了幾個情境：①因為前幾天生病，今天上數(shù)學課時，小林好多地方聽不懂。他很焦慮，下課了還坐在座位上發(fā)愣。②這次班上競選班委，小雯沒有選上，心里很失落，很沮喪。我們該如何安慰他們呢？通過多媒體情境的創(chuàng)設(shè)，增強了交際的親歷感、現(xiàn)場感，使交際活動回歸常態(tài)、還原生活。
激發(fā)學生交流的欲望
豐富逼真的圖像、生動形象的動畫、優(yōu)美動聽的音樂所創(chuàng)設(shè)的生活化的交際情境，可以使學生的注意力集中起來，并激發(fā)濃厚的交際興趣與交流表達欲望。例如，教學“學做節(jié)目主持人”內(nèi)容時，我利用多媒體創(chuàng)設(shè)了一個情境：紅領(lǐng)巾廣播站的主持人播出了一條“學校紅領(lǐng)巾廣播站要招募主持人”的廣告，考核內(nèi)容是模擬播音。頓時，學生興趣大增。接著，我利用多媒體將事先拍攝好的“紅領(lǐng)巾”廣播的錄像播放給學生們看，讓他們明白做節(jié)目主持人的基本要求，包括口語表達、情感態(tài)度，還有必須掌握的開場白、串聯(lián)詞、結(jié)束語等內(nèi)容。此時，學生早已躍躍欲試，活動效果自然良好?？梢姡嗝襟w情境的創(chuàng)設(shè)極大地激發(fā)了學生表達、交流的興趣與欲望。
第3篇：競技體育魅力范文
[關(guān)鍵詞]移動社交媒體；人力資源經(jīng)理；社交網(wǎng)絡(luò)
0引言
隨著Web2.0時代的到來和無線網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，互聯(lián)網(wǎng)中各種各樣的社交應(yīng)用軟件逐漸應(yīng)用到人們的日常生活中，將人與人之間的關(guān)系變得更加密切。通過移動社交媒體這種基于社交關(guān)系的生產(chǎn)內(nèi)容和傳播內(nèi)容的平臺，人們可以延伸自己的社交網(wǎng)絡(luò)，獲取更多的社會資源，影響管理者與員工、員工與員工之間的關(guān)系。
1新媒體時代組織傳播方式的變化
根據(jù)彭蘭教授編寫的《網(wǎng)絡(luò)傳播概論》中對組織的定義，組織指人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某種共同目標而成立的成員之間彼此協(xié)調(diào)與合作的社會團體。不同于人們普通的聚集，組織具有以下特點：①社會分工專業(yè)化；②崗位責任制和職務(wù)分工；③組織系統(tǒng)的等級制或階層制。而組織傳播，就是組織中的成員、機構(gòu)與外界環(huán)境的信息傳播活動，主要表現(xiàn)為以下幾方面：①組織目標、方針、政策信息自上而下地傳播；②下級部門的員工向上級部門匯報情況，并提出建議；③部門的同級成員之間互相交流。在新媒體時代，互聯(lián)網(wǎng)社交媒體使組織傳播發(fā)生了許多變化。
1.1傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化
傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是“金字塔式”，往往容易發(fā)生由上至下的傳播，但傳播速度比較緩慢，主要原因是中間管理者限制上下級的信息流動保證自身的權(quán)威，但是通過使用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，組織結(jié)構(gòu)從“金字塔式”演變成了“網(wǎng)絡(luò)式”，“網(wǎng)絡(luò)式”的組織結(jié)構(gòu)減少了信息流動要通過的層級，人與人之間有可能相互連接，信息流動、信息共享也變得更加容易。
1.2組織成員之間的交流方式發(fā)生了變化
即時通信和社交媒體軟件具有的交流方式點對點性、交流時效同步性，使組織成員之間的交流方式發(fā)生了變化，例如，有的員工比較喜歡用微信，因為微信能夠快速傳達信息，不用面對面就能將人與人之間的關(guān)系變得更加密切，也變得更加私密。
1.3在互聯(lián)網(wǎng)條件下可以實現(xiàn)組織的虛擬辦公
虛擬辦公是一種新的工作模式，員工可在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體的支持下在家里面開展工作，公司的運轉(zhuǎn)也通過互聯(lián)網(wǎng)與員工全程聯(lián)系，使集中式分工變成分布式分工。人力資源經(jīng)理具有內(nèi)部組織管理和督促落實組織戰(zhàn)略的職責，當企業(yè)內(nèi)的組織傳播方式發(fā)生變化時，人力資源經(jīng)理需要采取更有效率的措施督促落實組織計劃。
2新媒體時代人力資源經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)
前面已提到，互聯(lián)網(wǎng)與移動社交媒體已經(jīng)改變了人們的交往方式，那么，當上司與員工的交往關(guān)系因社交媒體而逐漸變得密切，交往界線因社交媒體逐漸變得模糊，上司與員工又要如何適應(yīng)、這對人力資源經(jīng)理來說又是什么樣的挑戰(zhàn)等問題值得人們重視。例如，向一名員工提問“你愿不愿意與你的老板建立更加密切的關(guān)系”的問題時，這名員工很難給出答案。一方面，這名員工可能難以拒絕與自己的頂頭上司搞好關(guān)系以便將來的升職加薪；另一方面，對上司可能會通過社交網(wǎng)絡(luò)了解自己的真實想法而感到為難。另外，在科學技術(shù)的支持下，移動社交媒體具備工作分派及跟蹤功能，假設(shè)員工與上司已經(jīng)互加了微信，那么，員工從早到晚的這段時間里，將發(fā)生許多對員工來說很為難的事情，例如，員工在下班時可能突然收到來自上司的一句“在嗎？有一件事情想拜托你去做?！边@無疑加大了員工的負擔，只要回復(fù)“好的，請說”，就變成了另外一種形式的加班。員工可能在上班時一時興起發(fā)了條朋友圈，而這條朋友圈忘記屏蔽上司，那么就很有可能“釀成悲劇”。不僅是員工面對這種新的社交關(guān)系感到為難，上司也可能感到為難，他們很難拒絕自己的下屬向他們發(fā)出“好友申請”，但是又對下屬任意翻看自己朋友圈的照片感到為難，他們要時刻控制自己不要過于干涉下屬的正常社交，但是為了工作要求又要向下屬命令，且很難無視下屬偶爾在朋友圈發(fā)泄的負面情緒。眾所周知，人力資源經(jīng)理具有建立暢通的溝通渠道的職責，那么在面對這種新型的人際交往關(guān)系時，人力資源經(jīng)理要采取更有效的措施來保證企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。
3新媒體時代人力資源經(jīng)理面臨的機遇
3.1可借助網(wǎng)絡(luò)組織獲得更大的權(quán)力
約翰·奈斯比特曾在他的著作《大趨勢：改變我們生活的十個新方向》中寫道：“網(wǎng)絡(luò)式組織使組織的決策中心由高度集中制變?yōu)槎嘀行闹啤！边@意味著人力資源經(jīng)理可在網(wǎng)絡(luò)式組織中獲得比之前更大的權(quán)力，在為企業(yè)制定企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及開展人力資源管理工作時更有掌控力。
3.2可借助網(wǎng)絡(luò)組織提高工作效率
在前文中提過，網(wǎng)絡(luò)組織使信息的流通和共享變得更加容易，能夠避免人力資源經(jīng)理在上傳下達人力資源信息時消耗過多時間，也使負責員工的培訓(xùn)如組織員工參加培訓(xùn)、評估培訓(xùn)結(jié)果的整個過程變得更有效率。最重要的是，能夠保證企業(yè)迅速做出決策，更好地貫徹企業(yè)的方針，實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。
3.3可借助移動社交媒體開展管理工作
新時代的社交媒體雖然在隱私方面給人們帶來了不少煩惱，但人力資源經(jīng)理可利用社交媒體的時效同步性、相對隱秘性和雙向溝通性及時了解員工的需求，及時收集員工的想法和建議，并尊重員工的隱私權(quán)，幫助員工正確處理職場上的關(guān)系，使員工為了實現(xiàn)績效目標不斷積累經(jīng)驗、提高專業(yè)技能。同時，還能幫助上司收集各種信息，更好地開展人力資源管理工作。另外，由移動社交網(wǎng)絡(luò)延伸出的社交招聘也受到了不少好評，通過利用在社交網(wǎng)絡(luò)推送的企業(yè)信息，可以與潛在應(yīng)聘者提前建立良好的關(guān)系。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，移動社交媒體已經(jīng)具備員工協(xié)作功能、組織管理功能、學習分享功能，人力資源經(jīng)理可借助這些功能建立更靈活的員工溝通體系，加強員工之間的聯(lián)系，并使員工共享大量的學習資料，營造輕松的工作氛圍。
4新媒體時代人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)
4.1為員工說話，為員工著想
人力資源經(jīng)理應(yīng)以熱情的、真誠的態(tài)度對待員工，平時也要用移動社交軟件積極與員工溝通，幫助員工順利達到績效要求，實現(xiàn)員工與企業(yè)的合作互贏。
4.2注重積累知識、基礎(chǔ)技能培養(yǎng)
人力資源經(jīng)理要知道，企業(yè)是一個為了應(yīng)對來自外界變化而永遠處于運動和變化過程中的有機體，為了及時處理這些新情況、新問題，企業(yè)需要構(gòu)建一個完善的決策體系，而這個完善的決策體系建立在企業(yè)是否積極收集、整理、分析、判斷信息的基礎(chǔ)上。為了使企業(yè)成員快速達成共識，同時使企業(yè)適應(yīng)外界環(huán)境的不斷變化、保持昂揚斗志，人力資源經(jīng)理要收集和分析外界環(huán)境信息，包括政治、經(jīng)濟、文化等信息，熟悉各種新科技、新產(chǎn)品的功能，以便于自己能夠?qū)⒅R運用到工作實踐中。同時，人力資源經(jīng)理也要不斷提高自己的語言表達能力，沒有出色的語言表達能力，就不能清晰地表述一個具體的任務(wù)指令，無法令員工正確理解上司的意圖，正確理解其工作任務(wù)，更不能使員工按照實現(xiàn)其績效目標的方向前進。
4.3具備細致敏銳的觀察力
人力資源經(jīng)理要細致地觀察企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)中的非正式渠道，例如非正式的小群體傳播和員工在空閑時的交談是員工之間相互溝通感情的重要方式，員工在此渠道能夠感受到平等性和自由性，會透露許多自己內(nèi)心的真實想法，需要人力資源經(jīng)理及時了解，并以一種平等的姿態(tài)參與溝通。在與員工面對面交流的同時，要敏銳地捕捉員工在說到某類事情時的語氣、動作和表情。這樣一來，可以收集足夠多的信息，方便企業(yè)提出科學的內(nèi)部管理措施，但需要注意的是，人力資源經(jīng)理要明確收集信息的目的是及時化解員工之間、各部門之間產(chǎn)生的隔閡、矛盾和沖突，如果為了收集信息，破壞企業(yè)的非正式渠道，將會激化企業(yè)內(nèi)部的矛盾，導(dǎo)致下屬越來越不信任上司。
4.4具備把握時間的能力
隨著新時代的到來，人們工作的節(jié)奏越來越快。為了在短時間內(nèi)提高員工的工作管理效率，人力資源經(jīng)理要準確把握好時間，制定科學的時間表來規(guī)劃自己的每一天。
第4篇：競技體育魅力范文
1．1重視效益
企業(yè)真正目標就是盈利，實現(xiàn)發(fā)展，而全面預(yù)算管理主要是研究及計算生產(chǎn)制造及經(jīng)營銷售各個環(huán)節(jié)，降低一些不必要開支，進而降低成本，降低資源浪費，企業(yè)就能夠得到特有價格優(yōu)勢，取得更大經(jīng)濟效益。
1．2系統(tǒng)規(guī)劃
如果一個企業(yè)沒有合理統(tǒng)籌規(guī)劃，必然迷失前進的能力與方向。而全面預(yù)算管理能夠?qū)㈩A(yù)算的制定到實施連接為一個整體，讓各環(huán)節(jié)間能夠互相依靠、互相配合。因為全面預(yù)算管理應(yīng)該從各部門實況出發(fā)，且計算各個部門間的預(yù)算應(yīng)用情況，能夠檢查各個部門間的預(yù)算關(guān)系。
1．3全面管理
所謂全面預(yù)算管理，即對企業(yè)之中各個部門及不同層級，主要包含了生產(chǎn)，運輸，銷售等各個環(huán)節(jié)的管理，而且該管理涵蓋所有環(huán)節(jié)，全面管理生產(chǎn)體系。
1．4注重監(jiān)控
根據(jù)傳統(tǒng)的預(yù)算管理，重點在于制定預(yù)算的過程，卻忽略了執(zhí)行使用情況。全面預(yù)算管理不僅僅將預(yù)算指標分配給各部門及各員工，還會關(guān)注預(yù)算的使用情況，采用合理措施，監(jiān)督各部門及員工使用預(yù)算是不是到位，有沒有違反規(guī)定，是不是符合實際生產(chǎn)情況，優(yōu)化預(yù)算的流程，增強預(yù)算管理的水平。
2市場經(jīng)濟體制下煤炭企業(yè)的全面預(yù)算管理現(xiàn)狀
2．1不重視全面預(yù)算管理
許多煤炭企業(yè)只重視安全生產(chǎn)，而忽視其他的事情。許多管理人員根本不重視全面預(yù)算管理，極難將管理工作落到實處。甚至一些員工把全面預(yù)算和財務(wù)預(yù)算視為一體，認為預(yù)算屬于財務(wù)部門的事情，和其他的部門無關(guān)。有一些還將預(yù)算當成預(yù)算編制，導(dǎo)致全面預(yù)算管理僅僅用來控制各個部門費用支出，對全面預(yù)算實施認識不全，極難發(fā)揮全面預(yù)算管理的作用。
2．2對預(yù)算編制調(diào)研不足
從現(xiàn)實來看，許多煤炭企業(yè)的預(yù)算管理的目標并不完整，只包含生產(chǎn)規(guī)模及各項費用等，而編制預(yù)算僅僅針對公司的分配任務(wù)，主要體現(xiàn)在自上而下編制預(yù)算上，并沒有充分調(diào)研自身實況確定出準確預(yù)算的標準，導(dǎo)致預(yù)算要么過高要么過低，對執(zhí)行與控制預(yù)算造成影響。而且編制預(yù)算時，不重視長期發(fā)展戰(zhàn)略，過于重視眼前經(jīng)營活動，造成各時期的編制預(yù)算極難銜接。編制之時，根本不考慮到經(jīng)濟活動中各種不合理因素，也沒有考慮未來的變動因素，有一些甚至照搬之前的預(yù)算數(shù)當成預(yù)算數(shù)，和市場經(jīng)濟體制脫節(jié)，根本不能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)算管理之目標。
2．3預(yù)算調(diào)整不規(guī)范
預(yù)算管理要求編制預(yù)算時具有剛性，一旦完成編制之后就需要執(zhí)行，不能夠隨意變動。因市場時刻在發(fā)生變化，必須要依據(jù)實況及時調(diào)整與修改預(yù)算，才能夠讓預(yù)算滿足企業(yè)生產(chǎn)實況，發(fā)揮其作用，如果必須要調(diào)整預(yù)算就要及時進行修訂。在實況中，一些部門就以各種特殊情況增加投入理由，各種要求改變預(yù)算計劃，而且煤炭企業(yè)中大多是領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之后就能夠改變預(yù)算外的投資，不僅違反了預(yù)算管理制度以及預(yù)算的批準程序，同時也影響到了預(yù)算管理的嚴肅性，導(dǎo)致預(yù)算在計劃和實況出現(xiàn)兩種模式，必然會影響到預(yù)算效果及企業(yè)整體利益。
2．4預(yù)算執(zhí)行與考核不到位
因煤炭企業(yè)具有高風險性，因此預(yù)算的執(zhí)行力才最為重要。雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是推行預(yù)算之人，但是在執(zhí)行預(yù)算時許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡依據(jù)自身意愿調(diào)整預(yù)算，執(zhí)行預(yù)算成了管理者說了算，而失去了真正編制的意義。煤炭企業(yè)中安全屬重中之重，如果預(yù)算與安全存在沖突，必然把安全作為第一位，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)采用安全生產(chǎn)掩蓋預(yù)算考核，從而影響準確性。
3加強煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理的措施
3．1加強預(yù)算管理的重視程度
全面預(yù)算管理的范圍廣、層次多、關(guān)系復(fù)雜等各種特征，包含了每個部門。而且全面預(yù)算管理就要以人為本之思想，必須要通過宣傳讓人們改變傳統(tǒng)看法，要認識到全面預(yù)算管理并非財務(wù)部門以及業(yè)務(wù)管理部門的事情，而每一個員工不但是預(yù)算管理之主體，還是預(yù)算管理之客體，直接決定著預(yù)算工作好壞。而且全面預(yù)算管理涉及許多人切身的利益，因此要更加尊重涉及的人，讓員工盡力發(fā)揮自己的積極性與主觀能動性，能夠積極主動參與進預(yù)算管理之中。
3．2加強預(yù)算編制準確性
首先要在各個部門設(shè)置預(yù)算核算崗位，配備專職或者兼職預(yù)算員，讓全面預(yù)算管理深入基層，將該工作真正落到實處;其次轉(zhuǎn)變企業(yè)中財務(wù)部門代為編制預(yù)算方法，要指導(dǎo)各個部門編制出本單位預(yù)算。在基層設(shè)置預(yù)算員，充分調(diào)研企業(yè)中歷史數(shù)據(jù)。也只有真正掌握了企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)，剔除歷史數(shù)據(jù)中偶然因素，同時要考慮到長期發(fā)展目標。并且和市場動態(tài)相結(jié)合，制定預(yù)算標準，讓預(yù)算數(shù)據(jù)具有價值。最后要依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)差異制定不同編制方法，增強預(yù)算編制準確性、科學性。同時還要控制預(yù)算業(yè)務(wù)，盡量簡化，降低工作量，提升工作效率。重點控制預(yù)算業(yè)務(wù)，使用詳細預(yù)算編制法，例如構(gòu)建數(shù)量金額預(yù)算表格，盡可能細化預(yù)算項目，才能夠真正結(jié)合實況，發(fā)揮預(yù)算的作用。
3．3完善預(yù)算調(diào)整的審批制度
其一，要確保預(yù)算調(diào)整能夠有序、正常的開展，充分發(fā)揮企業(yè)的三級預(yù)算管理作用，進一步細化預(yù)算調(diào)整方法，確保預(yù)算調(diào)整及下達和執(zhí)行預(yù)算的過程。其二，增強預(yù)算編制準確性，盡可能降低發(fā)生預(yù)算調(diào)整，按照全面預(yù)算管理規(guī)范預(yù)算編制的方法及程序等。其三調(diào)整預(yù)算要和業(yè)務(wù)急切相連，依據(jù)發(fā)生預(yù)算業(yè)務(wù)投入相應(yīng)資源，讓業(yè)務(wù)和預(yù)算同時發(fā)生，即使業(yè)務(wù)不在也沒有預(yù)算。對各個部門的預(yù)算調(diào)整進行審核后，還必須要提交出支出理由。假如支出理由不合理，即便預(yù)算尚余許多也不應(yīng)批準;其四把增加預(yù)算歸并到預(yù)算的總額之中，統(tǒng)一管理，核算與比較，絕對不能以安全作為幌子，絕對不能夠出現(xiàn)越權(quán)審批與預(yù)算之外的投資。只有這樣才能夠控制預(yù)算調(diào)控，才能夠從源頭上去控制預(yù)算資源的浪費。
3．4加強全面預(yù)算的執(zhí)行和考核
第5篇：競技體育魅力范文
《環(huán)境藝術(shù)設(shè)計理論與實踐應(yīng)用》一書的特點在于把藝術(shù)與科學技術(shù)的融合發(fā)展歸納為幾個階段，對每個階段的發(fā)展特點都進行了總結(jié)。書中提到：早在20世紀80年代，出現(xiàn)了計算機圖形學，這對于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展起到了非常巨大的推動作用，同時，也拓寬了藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展空間。到了20世紀90年代初期，人們將數(shù)字技術(shù)和藝術(shù)創(chuàng)新巧妙融合，并以“數(shù)字藝術(shù)設(shè)計”這一新奇的方式展現(xiàn)。而進入21世紀后，數(shù)字媒體技術(shù)開始加速發(fā)展，逐漸成為現(xiàn)代知識經(jīng)濟的發(fā)展核心。
在我國人才培養(yǎng)問題中，復(fù)合型知識人才的培養(yǎng)是比較明顯和突出的問題，人才的培養(yǎng)才是藝術(shù)設(shè)計和科學技術(shù)發(fā)展的根本?！董h(huán)境藝術(shù)設(shè)計理論與實踐應(yīng)用》一書的優(yōu)點在于提倡培養(yǎng)適合實際需要的復(fù)合型人才，提出了人才培養(yǎng)的新模式。因為環(huán)境藝術(shù)和數(shù)字媒體技術(shù)的發(fā)展需要眾多的復(fù)合型人才作為人力支撐。因此，“數(shù)字媒體技術(shù)人才”和“環(huán)境技術(shù)人才”就顯得尤為珍貴，然而，當前國內(nèi)人才的數(shù)目和需求并不成正比例，在我國，許多地區(qū)依舊采用單一的人才培養(yǎng)模式。這樣的教育和培養(yǎng)方式顯然已經(jīng)不能滿足當今時代的需求，因此，這就需要我們在制定人才培養(yǎng)目標的過程當中，充分考慮市場以及社會的需求。
《環(huán)境藝術(shù)設(shè)計理論與實踐應(yīng)用》一書的學術(shù)價值在于創(chuàng)新了人才培養(yǎng)的新策略。書中提到了當今人們的素質(zhì)和教育問題對于環(huán)境藝術(shù)發(fā)展的影響，隨著社會對高素質(zhì)人才需求的不斷增長，越來越多的學生開始嘗試通過“走捷徑”的方式進入藝術(shù)領(lǐng)域，這直接導(dǎo)致了學生綜合素質(zhì)和知識水平的下降，也對環(huán)境藝術(shù)設(shè)計和數(shù)字媒體的結(jié)合發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。
正如筆者前文提到的，在環(huán)境藝術(shù)發(fā)展的眾多問題中，人才培養(yǎng)問題最為關(guān)鍵?！董h(huán)境藝術(shù)設(shè)計理論與實踐應(yīng)用》一書便為解決環(huán)境藝術(shù)設(shè)計與數(shù)字媒體共同發(fā)展過程中的人才培養(yǎng)問題提供了思路。書中認為，首先，早在學校培養(yǎng)階段，高校應(yīng)當積極進行課程教學模式改革，讓學科之間做到資源共享和互相取長補短，因為只有具備對數(shù)字工具嫻熟的操控能力、扎實的藝術(shù)設(shè)計功底，并且實現(xiàn)各種資源的合理配置，才能真正實現(xiàn)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計的藝術(shù)價值與數(shù)字媒體技術(shù)的技術(shù)價值的和諧統(tǒng)一。其次，培養(yǎng)高層次的教師隊伍也不容忽視，過硬的教師團隊是保障人才素質(zhì)的關(guān)鍵。當然，在人才培養(yǎng)的過程當中，理論和實踐相結(jié)合的方式也必不可少，只有將這二者緊密地結(jié)合，才能為環(huán)境藝術(shù)設(shè)計與數(shù)字媒體的結(jié)合發(fā)展培養(yǎng)出合格的人才。
除了人才培養(yǎng)的問題，非常值得關(guān)注的還有數(shù)字媒體技術(shù)發(fā)展的應(yīng)用問題，能否在環(huán)境藝術(shù)中完美地應(yīng)用數(shù)字媒體，這個問題至關(guān)重要。當代藝術(shù)的發(fā)展很大程度上受到了早期傳統(tǒng)藝術(shù)設(shè)計的影響。數(shù)字媒體和環(huán)境藝術(shù)設(shè)計是一個全新的學科，這二者相結(jié)合的方式更具科學性、時代性以及實用性的特點，在這種情況下，保持原有的發(fā)展方式必然會阻礙其進步的腳步。因此，在人才培養(yǎng)和實踐階段都要更加注重數(shù)字媒體的應(yīng)用。
第6篇：競技體育魅力范文
【摘 要】 本文在分析新媒體視閾下高校思想政治理論課的機遇與困境的基礎(chǔ)上，探討了構(gòu)建新媒體時代高校思想政治理論課教學改革的“1+4+6”創(chuàng)新模式，即樹立新媒體時代思想政治理論課科學性與意識形態(tài)性統(tǒng)一的教學理念，堅持四個原則，構(gòu)建六個子系統(tǒng)，提高教學實效性。
【關(guān)鍵詞】 新媒體;思想政治理論課;機遇;困境;對策
高校意識形態(tài)工作，是一項戰(zhàn)略工程、固本工程、鑄魂工程。在第二十三次全國高校黨建工作會議上強調(diào)，高校黨建工作必須“強化思想引領(lǐng)，牢牢把握高校意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”。在新媒體時代，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能終端的發(fā)展和普及使高校內(nèi)部的思想文化交流、交融和交鋒獲得了新形式和新內(nèi)容。西方敵對勢力利用其掌握的網(wǎng)絡(luò)資源和技術(shù)優(yōu)勢，不斷爭奪大學生思想意識的陣地，消解著在高校意識形態(tài)話語權(quán)的整合力。作為加強高校主流意識形態(tài)建設(shè)的主渠道，思想政治理論課面臨著重要的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，急需有針對性地制定應(yīng)對策略。
一、新媒體時代思想政治理論課在高校主流意識形態(tài)建設(shè)中的功能
第一，弘揚和宣傳功能。高校思想政治理論課應(yīng)當在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下立足于弘揚主流意識形態(tài)，注重加強宣傳思想工作，清楚定位“培養(yǎng)什么人，為什么人服務(wù)”的問題。在強化政治意識、服務(wù)意識、問題意識和改革創(chuàng)新意識中，做好意識形態(tài)的宣傳思想工作。
第二，凈化和引導(dǎo)功能。高校思想政治理論課應(yīng)當承擔起通過理論教學對學生進行思想教育的功能。深刻剖析并澄清大學生對“新自由主義”、“意識形態(tài)終結(jié)”、“”、“普世價值”等各種錯誤社會思潮的認識，實現(xiàn)對大學生的意識形態(tài)凈化和引導(dǎo)。
第三，“三進”和轉(zhuǎn)化功能。高校思想政治理論課應(yīng)當著力推動意識形態(tài)進教材、進課堂、進頭腦，防止出現(xiàn)思想政治理論課“意識形態(tài)漂浮”的現(xiàn)象，實現(xiàn)大學生對主流意識形態(tài)的內(nèi)化與外化。
第四，建構(gòu)和育人功能。高校思想政治理論課應(yīng)當建構(gòu)話語體系，并借助網(wǎng)絡(luò)媒體使主流意識形態(tài)實現(xiàn)文字內(nèi)容視覺化、傳播手段數(shù)字化、價值觀念共識化，實現(xiàn)思想育人、文化育人、實踐育人、服務(wù)育人、組織育人功能。
二、新媒體時代高校思想政治理論課的機遇與困境
新媒體與高校思想政治理論課，二者相互制約、相互促進。新媒體，是強教育之路;思想政治，是規(guī)新媒體之本。當前，新媒體是把雙刃劍，既是當代青年觀念更新價值提升之邏輯起點，也是青年信仰危機和道德缺失之邏輯內(nèi)因。新媒體時代的高校思想政治理論課相較于傳統(tǒng)媒體時代面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存。
在新媒體時代，高校思想政治理論課面臨著發(fā)展的重要優(yōu)勢和機遇。思想政治理論課是我國高校構(gòu)建意識形態(tài)話語體系的根本渠道，在新媒體時代，思政課獲得的發(fā)展機遇主要體現(xiàn)在：第一，新媒體海量、快速、交互、生動等特點為大學生思想政治理論課提供了新載體、新平臺，微課、慕課、在線課堂等形式豐富了思政課的授課平臺。第二，新媒體環(huán)境中的每個主體（師或生）都既是媒體的接受者和使用者，也是媒體的推動者和創(chuàng)造者，兼具雙重功能。第三，信息技術(shù)的變革會帶來教育模式、學習方式、生活模式甚至思維方式的改變，讓教育回歸學生主體的教育原生態(tài)。第四，可以充分利用新媒體內(nèi)含的知識、情感、價值觀等滲透要素，加強大學生思想素養(yǎng)和政治信仰，激勵青年紅色教育的終身性和系統(tǒng)性，提升教育主客體的媒體素養(yǎng)。
在新媒體時代，高校思想政治理論課面臨著嚴峻的困境與挑戰(zhàn)。當下，新媒體已經(jīng)成為一種武器，西方敵對勢力在有形無形地搶占我國的意識形態(tài)陣地，對思政課形成巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)在：第一，高校對新媒體時代的高校思想政治理論課地位認識不足，欠缺對網(wǎng)絡(luò)等新媒體對青年學生信仰與價值觀威脅的警惕性。第二，新媒體虛擬、開放、難以掌握和監(jiān)控等特點使思政課面臨許多新矛盾、新問題，迫切要求快速建立新媒體與高校思想政治理論課深度融合機制和系統(tǒng)工程，應(yīng)盡快建立從黨委領(lǐng)導(dǎo)到部門重視、從青馬工程到黨員培訓(xùn)、從理論課堂到社團實踐等多層面全方位的立體構(gòu)架。第三，對新媒體時代高校思想政治理論課改革的研究成果轉(zhuǎn)化能力不強，急需突破研究成果的理論論證層面，真正進入從理論轉(zhuǎn)化為實踐階段。第四，對新媒體時代高校思想政治理論課改革的實踐手段和方式簡單傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新?；就Ａ粼跇?gòu)建紅色網(wǎng)站、運用多媒體技術(shù)講授思想政治理論課的層面，缺少深度創(chuàng)新模式。第五，師生的新媒體水平和素養(yǎng)不高，對各種“微媒體”中信息和思潮的把握、控制、批判和引導(dǎo)能力欠缺，易導(dǎo)致工具控制人。第六，“MOOC”等遠程終端學習平臺難以實質(zhì)性解決師生有效互動、思想碰撞與人格教育等網(wǎng)絡(luò)教育難題。
面對當前高校思想政治理論課存在的突出問題，廣大高校思想政治理論課工作者應(yīng)全面把握新媒體的特性，趨利避害、發(fā)揮優(yōu)勢，利用新媒體創(chuàng)新大學生思想政治理論課。
三、構(gòu)建新媒體時代思想政治理論課教學改革“1+4+6”創(chuàng)新模式
貫徹落實系列重要講話精神，利用新媒體的優(yōu)勢和機遇，未來的思想政治理論課改革獲得了強大的空間。國家對高校主流意識形態(tài)地位的強化，會形成對新媒體挾帶的意識形態(tài)進攻的有效抵御;“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景，會推進新媒體技術(shù)同思想政治理論課教學不斷實現(xiàn)融合和提升;思想政治理論課的網(wǎng)絡(luò)正規(guī)化會逐漸抵消新媒體的信息混亂和技術(shù)攻擊;思想政治理論課教師和學生媒體素養(yǎng)的不斷提高會使思想政治理論課在新媒體時代獲得新的生命力。
為實現(xiàn)新媒體與高校思想政治理論課的深度融合，應(yīng)當構(gòu)建新媒體時代思想政治理論課教學改革的“1+4+6”創(chuàng)新模式，即“1個理念+4個原則+6個子系統(tǒng)”。
1、樹立“新媒體時代思想政治理論課科學性與意識形態(tài)性統(tǒng)一”教學理念
我國高校思想政治理論課必須旗幟鮮明地體現(xiàn)社會主義意識形態(tài)的科學性、批判性、開放性和時代性，實現(xiàn)思想政治理論課教學的“科學性”與“意識形態(tài)性”的統(tǒng)一”。既要防止將的科學性演變成離開了現(xiàn)實性的教條化、庸俗化、政治化、口號化;又要防止片面地以現(xiàn)實性排斥政治化、意識形態(tài)化的傾向。
2、堅持新媒體時代思想政治理論課教學的四個原則
堅持方向性原則，牢牢把握新媒體時代我國高校思政課教學鮮明的政治立場，堅決同各種反傾向做斗爭。堅持合力教育原則，實現(xiàn)中央到地方各級教育部門和宣傳部門相配合、頂層設(shè)計與地方特色相結(jié)合、各方面信息合力充分發(fā)揮的集成化教育教學。堅持理論聯(lián)系實際原則，注重理論灌輸和社會實踐結(jié)合、理論宣講與創(chuàng)新指導(dǎo)相結(jié)合。堅持顯性教育與隱性教育結(jié)合原則，實現(xiàn)顯性的課堂傳統(tǒng)教學與隱性的新媒體教育相結(jié)合。
3、構(gòu)建新媒體時代高校思想政治理論課教學的六個子系統(tǒng)
重點：提升新媒體視閾下高校思想政治理論課的內(nèi)容。加強“原理課”關(guān)于理論和經(jīng)典文獻教育，掌握科學世界觀和方法論;加強“概論課”關(guān)于中國化歷史進程與成果教育，樹立 “三個自信”;加強“基礎(chǔ)課”關(guān)于社會主義核心價值觀和中國夢教育，培養(yǎng)正確的“三觀”;加強“綱要課”關(guān)于近現(xiàn)代中國歷史教育，養(yǎng)成正確的歷史觀;加強中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與融合教育，增強新媒體時代文化自覺自信;加強大學生媒體素養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)安全教育，抵抗新媒體的技術(shù)攻擊和挑戰(zhàn);加強網(wǎng)絡(luò)新思潮新事物新現(xiàn)象的引導(dǎo)教育，應(yīng)對新媒體的網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)滲透。
依托：打造新媒體視閾下高校思想政治理論課模式。打造傳統(tǒng)媒體與新媒體互通有無的交互式思想政治理論課模式;充分發(fā)揮學校家庭、社會、個人合力的集成化思想政治理論課模式;虛擬和現(xiàn)實空間相結(jié)合的線上線下交互式思想政治理論課模式;打破傳統(tǒng)灌輸和說教的開放的自主自助式思想政治理論課模式。進一步推動“慕課”與“翻轉(zhuǎn)課堂”等新式教學方法的推廣與實施;繼續(xù)深入研究專題式、案例式、實踐式、PBL等常規(guī)教學改革方法;不斷探索與完善參與式、暗示式、情境式等其他輔助式教學改革方法;嘗試開發(fā)與創(chuàng)新更多體現(xiàn)意識形態(tài)功能的新式教學改革方法。
依據(jù)：構(gòu)建新媒體視閾下高校思想政治理論課的機制。以意識形態(tài)教育為目標的新媒體教學引導(dǎo)機制;以發(fā)揮學生主體性為依據(jù)的新媒體教學協(xié)調(diào)機制;以強化紀律和底線思維為規(guī)定的新媒體教學規(guī)范機制;以質(zhì)量貢獻和教育實效為導(dǎo)向的新媒體教學評估機制;以及時控制網(wǎng)絡(luò)不良思想傾向為責任的新媒體預(yù)防干預(yù)機制。
路徑：豐富新媒體視閾下高校思想政治理論課的載體。以課堂講授為陣地載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育直接灌輸;以課程體系和教材建設(shè)為依托載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育與時俱進;以多媒體為教學載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育直觀引導(dǎo);以博客微博微信為新常態(tài)載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育有效溝通;以手機終端為靈活載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育即時教化;以紅色主題網(wǎng)站互動社區(qū)為輔助載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育常規(guī)化;以學生微視頻微電影微話劇等為微載體實現(xiàn)意識形態(tài)教育形式活化。
保證：健全新媒體視閾下高校思想政治理論課隊伍。充分發(fā)揮高校黨委和黨團組織對思想政治理論課的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用;全力培養(yǎng)熟練運用新媒體的中青年理論科研團隊;重點提高思想政治理論課教師的業(yè)務(wù)能力和媒體素養(yǎng);合理組建理論素養(yǎng)深厚和信息化水平精湛的理論宣講家隊伍;打造完善德行兼?zhèn)涞膶＜媛毲嗄贻o導(dǎo)員隊伍;啟動實施“卓越理論人才”培養(yǎng)計劃。
保障：優(yōu)化新媒體視閾下高校思想政治理論課環(huán)境。建立網(wǎng)絡(luò)時代高校宣傳思想新媒體工作大格局;夯實理論研究和建設(shè)工程新媒體環(huán)境;構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)主流意識形態(tài)陣地新媒體環(huán)境;打造校報?？@互動社區(qū)等校園數(shù)字化環(huán)境;創(chuàng)設(shè)校園“微文化”軟環(huán)境;開辟網(wǎng)絡(luò)安全維護和輿情統(tǒng)計的新環(huán)境。
第7篇：競技體育魅力范文
[關(guān)鍵詞]安全技術(shù)經(jīng)濟一體化、系統(tǒng)工程、物流規(guī)劃
中圖分類號：TD327.3文獻標識碼：A文章編號：1009-914X（2015）41-0118-01
1煤礦企業(yè)生產(chǎn)是以安全生產(chǎn)為前提，以追求經(jīng)濟效益為目的，以煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)為礦山生產(chǎn)提供支撐和保障，在這個復(fù)雜的系統(tǒng)工程中，涉及大量的物流管理，煤礦生產(chǎn)過程中，大量的物流升入井。安全、科學、合理、系統(tǒng)地規(guī)劃礦井采、掘、機、運、通、物資供應(yīng)等各系統(tǒng)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌平衡各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)的工作所需的物資，進行資源整合，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，將全礦井各系統(tǒng)、各單位的安全生產(chǎn)物資形成可靈活交流的網(wǎng)絡(luò)，增加物資利用效率，減少升入井的物流量，既可以取得好的經(jīng)濟效益，減少礦井提升、運輸、供應(yīng)等相關(guān)部門的工作量，減輕工作人員的強度，又有利于礦井的安全生產(chǎn)。
1科學利用礦井水，減少地面水源的使用量，降低礦井排水費用。
1.1利用井下水建立井下生產(chǎn)用水供水系統(tǒng)。
隨著礦井的生產(chǎn)及延深，在礦井生產(chǎn)的上一水平，逐步形成一些閑置或只作為風道等功用的上山及平巷，根據(jù)實際情況，合理選擇閑置巷道，在井下水量大的巷道內(nèi)，合理規(guī)劃引水路線，建立沉淀凈化、井下生產(chǎn)供水水倉、供水管路等井下生產(chǎn)供水系統(tǒng)，為井下生產(chǎn)、降塵、防滅火系統(tǒng)供水。
1.2利用上一水平的井底水倉、井底車場、生產(chǎn)系統(tǒng)及礦井水建立井下灌漿、注砂站。
礦井生產(chǎn)及水平延深過程中，上一水平的礦井生產(chǎn)系統(tǒng)利用率逐步降低、閑置、或報廢，利用上一水平井底水倉、井底車場、閑置的水平生產(chǎn)系統(tǒng)及礦井水，規(guī)劃建立井下灌漿、注砂站，增加系統(tǒng)利用率，減少礦井井下排水量，降低礦井排水及礦井水凈化費用，可補充地面灌漿系統(tǒng)不足，尤其是冬季，井下灌漿站運行，不受地面氣候的影響，不需要再增加加溫、保溫等設(shè)施。
2合理規(guī)劃，減少井下巖巷工程量，加強矸石利用與排放管理工作。
2.1優(yōu)化礦井及采區(qū)設(shè)計，減少巖巷工程量。
興安煤礦是煤與瓦斯突出礦井，且隨著礦井開采深度的逐步延深，礦井絕對瓦斯涌出理也在呈逐漸增大趨勢。
這樣的煤層賦存、瓦斯地質(zhì)及煤層發(fā)火特性，要求在采區(qū)巷道布置中，要保證瓦斯治理、煤層防滅火工作及采區(qū)安全生產(chǎn)系統(tǒng)合理，并盡可能減少巷道工程量，所以興安煤礦采區(qū)巷道布置多采用煤層群聯(lián)合布置采區(qū)巷道，減少采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)巷道工程量；以工作面機軌道瓦斯巖石抽采巷，兼作工作面消火道、工作面機軌道集中巷，做到一巷用，在瓦斯抽采巷中施工穿層鉆孔進行抽采治理和工作面消防火工作面，減少災(zāi)害治理及生產(chǎn)巷道工程量，降低生產(chǎn)成本。
2.2在設(shè)計規(guī)劃向舊區(qū)、舊巷及報廢巷道排放矸石系統(tǒng)，并在礦井的日常工作中編制井下矸石排放計劃，組織實施矸石井下安全排放工作。
煤礦生產(chǎn)是一個連續(xù)，且一線生產(chǎn)場所不斷更新、報廢的生產(chǎn)活動。這樣，一方面需要不斷掘送新的巷道，排出矸石，為采煤工作面提供生產(chǎn)場所，另一方面，原有的采區(qū)、水平巷道不斷報廢，形成大量的閑置空間，所以，在礦井生產(chǎn)過程中，定期由總工程組織采、掘、機運、通、安監(jiān)等各系統(tǒng)人員，根據(jù)礦井的生產(chǎn)實際、采掘接續(xù)等安全生產(chǎn)需要，核定報廢巷道，根據(jù)報廢和將要報廢巷道系統(tǒng)內(nèi)的風流、水流、機電系統(tǒng)、巷道支護、巷道坡度、巷道斷面、總的報廢空間容積等實際情況，制定矸石向報廢巷道排放組織計劃，并報礦辦公會審核修定。
矸石排放作業(yè)前，要編制詳細的矸石排放安全組織措施，在措施中制定排放路線、排放順序，排放堆積位置、排放堆積高度、排放使用設(shè)備、通風方式，并根據(jù)排放矸石的各工序、各環(huán)節(jié)、使用的各設(shè)備制定有針對性的和操作性安全措施。
2.3在井下應(yīng)規(guī)劃建立矸石粉碎與應(yīng)用系統(tǒng)，利用其作為充填采空區(qū)和采區(qū)、巷道隔絕充填材料，及巷道噴漿支護材料。
煤礦生產(chǎn)過程中，隨著采場的更新與報廢，及礦井的防災(zāi)、治災(zāi)的需要，在礦井日常安全技術(shù)工作中，需要對采空區(qū)、采區(qū)、工作面、巷道等采掘空間進行相應(yīng)的注砂、采區(qū)（或工作面）隔絕充填、沖隔爆，巷道噴漿支護等工作，這些工作中，要用大量充填物和砂石材料，可以選用不燃性矸石作為原料，根據(jù)巖石的強度分類破碎后，經(jīng)篩選作為充填物或支護用砂石料，減少矸石排放量。
3優(yōu)化機電設(shè)備井下使用、維修與庫存管理。
3.1加強設(shè)備維修保養(yǎng)，保證設(shè)備完好，保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，防止機電事故發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)，同時可延長設(shè)備使用壽命，減少設(shè)備升入井工作量。
建立健全礦井機電裝備、材料、配件等物資的計劃、采購驗收供應(yīng)管理、入井檢驗、安裝交接驗收、巡回檢查、定期檢測檢驗、維修保養(yǎng)、檢修及報廢等制度，明確崗位責任制。要健全完善機電裝備管理臺帳的技術(shù)資料檔案，建立健全“三違”處罰與教育制度，確保各項制度的落實。
3.2根據(jù)礦井機電設(shè)備、材料采購、供應(yīng)及維修計劃，結(jié)合井上下庫房、井下閑置巷道及庫存情況建立井上下永久庫房與井下臨時庫房體系，建立健全各項管理制度，保障機電設(shè)備及物資材料的供應(yīng)，減少設(shè)備提升、運輸工作量。
在礦井的開采過程中，不斷的有工作面、采區(qū)、及水平等井下工作場所，需要報廢回撤與新場所的安裝投入，在這個過程中，大量的機電設(shè)備安撤與升入井，為減少在這個過程中，設(shè)備材料升入井工作量，可建立井下永久與臨時機電設(shè)備、材料庫房，與井上機電庫房共同形成：井上下有人職守與無人職守、永久與臨時庫房組成完整庫房體系，根據(jù)各種設(shè)備、材料對庫房存放條件的要求、各種設(shè)備和材料的供應(yīng)維修計劃，對機電設(shè)備和材料進行科學存放。
建立健全庫房體系的日常工作管理規(guī)章制度與庫房管理應(yīng)急預(yù)案，利用現(xiàn)代信息和監(jiān)控技術(shù)，由礦井信息管理系統(tǒng)、礦井視頻監(jiān)控系統(tǒng)、礦井井下人員定位系統(tǒng)等手段對無人及有人庫房進行監(jiān)控，并對井下無人庫房通過礦、區(qū)科、段隊及生產(chǎn)科、通風區(qū)、安監(jiān)人員等職能科室?guī)О嗪椭蛋嗳藛T，進行巡回安全及防盜檢查機制，建立健全礦井庫房管理體系，減少機電設(shè)備和材料的升入井的運輸工作量。
結(jié)語：煤礦安全生產(chǎn)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在礦井生產(chǎn)過程中，礦井水、矸石、機電設(shè)備、支護材料等礦井生產(chǎn)的大宗物流，在礦井安全生產(chǎn)中，要優(yōu)先科學統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，即可以取得好的經(jīng)濟效益，降低礦井提升、運輸、供應(yīng)等相關(guān)部門的工作量，減輕工作人員的強度，減少礦井廢棄物的排放，又有利于礦井的安全生產(chǎn)。
參考文獻
⑴張榮立、何國緯、李 鐸，采礦工程設(shè)計手冊
⑵國家煤礦安全監(jiān)察局編制《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》讀本
第8篇：競技體育魅力范文
【關(guān)鍵詞】新媒體環(huán)境；國防生；思想政治教育
強調(diào)；“要依法加強網(wǎng)絡(luò)社會管理，加強網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)新應(yīng)用的管理，確?；ゾW(wǎng)絡(luò)可管可控，使我們網(wǎng)絡(luò)空間清朗起來?！币胱屝旅襟w環(huán)境下國防生思想政治教育環(huán)境更加優(yōu)越，順利開展新媒體環(huán)境下的國防生思想政治教育，必須建立健全有效的聯(lián)動機制、管控機制、保障機制和評價機制。
一、積極構(gòu)建新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的聯(lián)動機制
新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育是一個新課題，也是一個系統(tǒng)工程。以往各高校之間針對國防生思想政治教育的溝通協(xié)作非常少，高校和駐校選培辦之間的溝通協(xié)作也不是很多。當前，新媒體環(huán)境對國防生思想政治教育提出了新要求，需要負責國防生教育管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)之間、各個培養(yǎng)國防生的高校之間、各個駐校選培辦之間、高校和駐校選培辦之間提高溝通協(xié)作，形成更好的聯(lián)動機制。首先，總參謀部、總政治部和國家教育部應(yīng)專門選配人員，成立專門負責開展新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)小組。該小組主要負責對全國各大培養(yǎng)國防生的高校和所有駐校選培辦進行宏觀指導(dǎo)。其次，各大高校成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組。該小組由高校牽頭，但必須吸收選培辦的有關(guān)人員到該小組中。主要負責本校新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的組織實施，負責本校各個有關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。同時還負責新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的人才培養(yǎng)工作，確保教育者自身的素質(zhì)跟得上。該小組還要負責收集教育者和國防生的反饋信息，從而總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進方式方法。
二、積極構(gòu)建新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的管控機制
各高校要進一步建立和完善有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)運作，加強對局域網(wǎng)、校園網(wǎng)的管理，加強對免費個人主頁及其鏈接的審查，嚴格落實實名注冊登記，并通過必要的技術(shù)、行政、法律手段，阻止各類不良信息進入校園。要想給國防生思想政治教育提供一個綠色、文明、安全、有序的新媒體環(huán)境，必須對新媒體環(huán)境進行管控。首先，要完善制度法規(guī)?？倕⒅\部、總政治部和教育部應(yīng)聯(lián)合有關(guān)部門針對新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育頒發(fā)相關(guān)的政策法規(guī)，各大高校根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，讓新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的開展，有法所依，有章可循。其次，要針對國防生使用新媒體施行實名登記制度，每個國防生使用校園網(wǎng)時，必須登錄自己的賬號才可以使用校園網(wǎng)，并且對國防生的網(wǎng)絡(luò)行為進行記錄，還要對國防生使用的新媒體情況進行備份，比如QQ、人人、微信的賬號和用戶名等。再次，要注重技術(shù)管控。及時對各種防控軟件進行完善，將其變成一個可以阻擋不良信息、有害病毒的重要屏障。最后，要完善輿情應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)對與國防生有關(guān)的輿情進行嚴密監(jiān)控，對可能發(fā)生的輿情失管失控事件進行充分預(yù)想，并制定輿情事件應(yīng)急預(yù)案，對國防生中發(fā)生突發(fā)的輿情事件做好防范和應(yīng)對工作。
三、積極構(gòu)建新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的保障機制
新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的順利開展，必須有堅實的技術(shù)保障和經(jīng)費保障。新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育會應(yīng)用到非常多的新媒體技術(shù)，比如網(wǎng)站維護技術(shù)，防火墻、過濾技術(shù)，數(shù)據(jù)加密技術(shù)，數(shù)字認證等新媒體技術(shù)。這些新媒體技術(shù)可以更好地凈化國防生所接觸的新媒體環(huán)境，確保思想政治教育達到更好地效果。高校必須要在社會上引進相關(guān)人才，自身也要加大培養(yǎng)這方面人才的力度，為新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的順利進行提供有力的技術(shù)保障。新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育既要引進新技術(shù)、也要引進新設(shè)備，這意味著開展好這項活動也必須要有經(jīng)費保障?？傉尾?009年11月印發(fā)的《中國人民思想政治教育大綱》第五十三條規(guī)定：“各級應(yīng)為思想政治教育提供必須的經(jīng)費保障，政治工作單位標準經(jīng)費主要用于組織思想政治教育，思想政治教育補助經(jīng)費必須?？顚Ｓ谩！睙o論是總參謀部、總政治部和教育部，還是各大高校和其駐校選培辦，都應(yīng)該針對新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育活動設(shè)立專項經(jīng)費，并且確保專款專用。
四、積極構(gòu)建新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的評價機制
2008年7月8日，劉延?xùn)|在、教育部召開加強和改進高校思想政治教育理論課工作會議上強調(diào)：“要創(chuàng)新課堂教育方法，加大實踐教學力度，重視運用現(xiàn)代教學手段，改進考試考評方式?！毙旅襟w環(huán)境使得國防生思想政治教育的方式、方法等發(fā)生了變化，與此同時也對國防生思想政治教育的評價機制提出了新的要求。首先，要對教育主體進行評價。評價高校和選培辦針對新媒體環(huán)境規(guī)律制定的教育計劃及制度是否合理、在選人用人上是否公正科學。同時還要評價教育者政治立場是否堅定，運用新媒體開展思想政治教育的能力是否能勝任本職要求等等。其次，要對教育過程進行評價。對黨和軍隊方針政策貫徹落實情況、新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育內(nèi)容制定情況、教育方式方法實施情況進行評價。第三，要對教育效果進行評價。跟蹤對比國防生理想信念和價值觀念的變化，對國防生利用新媒體開展自主學習的能力、使用新媒體的行為習慣、防間保密意識進行評價。構(gòu)建新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育的評價機制，可以準確把握新媒體環(huán)境下國防生思想政治教育各個方面存在的現(xiàn)實問題，增強教育的針對性和實效性，從而更好地實現(xiàn)教育目的。
參考文獻
[1] 教育部.教育部關(guān)于加強高等學校思想政治教育進網(wǎng)絡(luò)工作意見[J].教育部政報，2000（11）：483.
第9篇：競技體育魅力范文
【關(guān)鍵詞】煤礦斜井運輸動滑輪車
一、老礦井大型設(shè)備運輸現(xiàn)狀
據(jù)了解為數(shù)不少的大型綜合機械化煤礦是在上世紀60-90年代建井并投產(chǎn)的，設(shè)計生產(chǎn)能力最初在100-400萬噸。多數(shù)礦井在經(jīng)過技術(shù)改造后，生產(chǎn)能力提高了10%―30%。在技術(shù)改造后為了滿足生產(chǎn)的需要，選用的綜合機械化設(shè)備已經(jīng)日新月異，無論單車重量還是外形尺寸都給老礦井運輸帶來了不小的壓力。多數(shù)礦井在投入使用大型綜采、綜掘設(shè)備前都會對材料斜井、運輸路線及運輸設(shè)備實施工程改造，不僅費時而且會加大資金投入。
煤礦大型設(shè)備包括采煤機組、支架、掘進機組、破碎機，以及特殊設(shè)備，主要指長度超過4米，高度超過1.7米，寬度超過1.5米或者單車單件重量超過6t。
以同煤集團某礦為例，該礦設(shè)計生產(chǎn)能力400萬噸，于1987年投產(chǎn)，該礦材料副斜井平均坡度19度，全長602米，絞車繩速最快3.9米/秒。算上摘掛鉤時間，平均提放一鉤需要25分鐘時間，每鉤可提放12噸以下的大型設(shè)備，提放空礦車4輛。如果按照材料副斜井全天24小時不間斷提放空礦車，全天最大提升能力只有230車。該礦由于地質(zhì)條件惡劣，工作面搬家準備頻繁，石炭系延伸工作緊張進行，造成材料副斜井運輸大型設(shè)備頻率非常頻繁，每月運輸支架和三機設(shè)備超過400車，總運輸量達到6000余車。該礦石炭系首采面所用的MG400/930機組整機60t，機組底托架單車裝車35t，外形尺寸7200x1200x1100。中間支架ZF7500/22/35型，重25.2t，整體裝車，外形尺寸6300x2000x2200。這兩種大型設(shè)備是該礦建礦以來入井的最大型的設(shè)備，無論從外形尺寸和單車重量上都對該礦的副斜井運輸能力是一種挑戰(zhàn)。如何安全順利的將機組和支架運至工作面成為擋在面前的一大難題。
通過重新計算材料副斜井提升能力和采用動滑輪車，成功提高了運輸能力。解決了運輸瓶頸問題。
二、核定計算材料斜井運輸提升能力
核定計算材料斜井運輸提升能力需分幾步進行，首先要確定上下水平車場可存車長度和常用各類礦車外形尺寸，留夠摘掛鉤距離和阻車器距離，計算可存放各類車輛數(shù)量。然后根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，取提升安全提升系數(shù)6.5，分別用鋼絲繩破斷力和絞車最大靜拉力代入公式，計算出可提放車輛數(shù)量。具體計算過程如下：
材料副斜井上部平車場存車長度24米，可存各種車輛數(shù)量如下：
靜拉力差為5.5t時，可提升物料重量12.38t。因為該礦材料副斜井現(xiàn)在使用單滾筒纏繞繩，如果按單滾筒制動，應(yīng)取最低可提放重量12.38t。
通過可拉重量驗算和考慮上部平車場長度，材料副斜井可提放車數(shù)如下：
通過重新核定計算材料斜井運輸提升能力，運輸效率得到了很大提高。按每小時提放三鉤計算，每鉤可多提放2輛車，每天至少可多提放100車左右。
