臨時工協(xié)議精選(九篇)

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第1篇：臨時工協(xié)議范文

聘用單位(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：_________。

2.職責(zé)范圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇：臨時工協(xié)議范文

工程地點：________________________

建設(shè)單位：________（以下簡稱甲方）

施工單位：________（以下簡稱乙方）

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議， 本工程由乙方負(fù)責(zé)為甲方進(jìn)行_______________園林綠化工程施工， 本著互相協(xié)作、緊密配合的原則和保證工程順利進(jìn)行， 特簽訂此合同以共同遵守。

一、工程內(nèi)容和承包方式

1．工程內(nèi)容包括________、________、________等工程。

2．按包工、包料、包工期、包質(zhì)量的大包干式承包。

3．園林綠化所需的材料、植物品種、數(shù)量、規(guī)格按配置方案及工程預(yù)算書。

二、工程造價

乙方按工程施工范圍、施工圖紙?zhí)峤灰环莨こ填A(yù)算書，按園林建筑、綠化____類工程標(biāo)準(zhǔn)取費，人工、材料、機械調(diào)差按施工期間有關(guān)文件執(zhí)行，工程造價暫定為人民幣________元。

三、付款方式

1．方簽訂合同后，甲方支付工程造價的______%給乙方作為工程預(yù)付款。

2．工程完工甲方初驗合格后付款項______%，余款待保養(yǎng)期滿（三個月）甲方驗收合格后十天內(nèi)一次付清。

四、工期

1．本工程總工期________天（日歷從開工之日算起）。

2．開工日期______年_____月_____日。

3．竣工日期______年_____月_____日。

五、雙方責(zé)任

（一） 甲方責(zé)任：

1．負(fù)責(zé)辦理施工報建手續(xù)，領(lǐng)取建筑許可證和施工許可證。

2．組織工程竣工驗收，并按合同規(guī)定辦理結(jié)算。

（二） 乙方責(zé)任：

1．按施工圖紙及有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范進(jìn)行施工。

2．承擔(dān)綠化工程完工后的保養(yǎng)責(zé)任，保證綠化工程苗木成活率100%。保養(yǎng)期內(nèi)補種苗木的保養(yǎng)順延1個月。

3．工程竣工后清理現(xiàn)場，做到工完場清。

六、本合同一式兩份，雙方簽字生效，各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方（蓋章）：________ 乙方（蓋章）：________

第3篇：臨時工協(xié)議范文

承租方（乙方）

甲方將產(chǎn)權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方以做辦公之用，甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)房屋租賃的規(guī)定，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守：

第一條 甲方出租寫字樓座落地址 ，建筑面積328平方米。

第二條 租期 年，自 年 月 日至 年 月 日。

第三條 租金和租金交納方式：

1.租金為40元/㎡，即每月租金為人民幣13120元（大寫 壹萬叁仟壹佰貳拾元整 ），乙方每三個月繳納一次租金，于租金到期前10天繳納。兩年后租金以每年5% 遞增。

2.房屋裝修期為2個月，即房屋計算期為2014年 月 日。

第四條 物業(yè)費、水電費、暖氣費、維修費及其他費用的繳納辦法：

1. 物業(yè)費月標(biāo)準(zhǔn)為 元/㎡：由乙方每月自行向物業(yè)部門繳納費用；

2. 水電費（含公攤）由乙方每月自行向物業(yè)部門繳納費用；

3. 電話、寬帶費：乙方自行申請并繳納費用；

4. 維修費：租賃期間，非乙方原因?qū)е碌呐c房屋質(zhì)量有關(guān)的設(shè)施損毀，由甲方負(fù)責(zé)維修，保證乙方的正常使用，所需費用由甲方承擔(dān)。

第五條 雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方保證提供的房屋及相關(guān)證件真實合法，以保證出租房真實合法，保證房屋正常使用。

2. 甲方負(fù)責(zé)提供乙方辦理營業(yè)執(zhí)照的相關(guān)證明，協(xié)助乙方辦理營業(yè)執(zhí)照。

3. 甲、乙任何一方若要提前終止合同須向?qū)Ψ教崆耙粋€月書面通知，合同方能終止。

4. 乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權(quán)收回房屋。

5. 乙方在租賃期間，不得擅自改變租賃房屋的結(jié)構(gòu)及用途，如確需要，需經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行。乙方如因故意造成租賃房屋及其設(shè)備的毀損，應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。

6. 租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內(nèi)的全部無損壞設(shè)備、設(shè)施在適宜租用的清潔、良好狀況下（自然折舊除外）交給甲方。

7. 乙方保證承租甲方的租賃房屋作為辦公使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和北京市政府的各項政策，不違法經(jīng)營。

第六條 合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(quán)；租金可以隨著社會物價指數(shù)變動而適當(dāng)調(diào)整，但須征得乙方同意。

第七條 免責(zé)條件：因不可抗力原因，如地震，洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致房屋損毀造成雙方損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

第八條 本合同如有不盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。

本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T或人民法院裁決。

本合同經(jīng)過雙方代表簽章后生效，租賃期滿后失效，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

出租方（甲方）

承租方（乙方）

簽字（蓋章）

簽字（蓋章）

簽定時間：

第4篇：臨時工協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：園林建設(shè)與養(yǎng)護(hù)；存在的問題；解決措施

Abstract: combined with the author's practical experience, to Tianjin in the botanical garden afforestation construction maintenance management in the process of some of the thinking, puts forward personal opinions and measures.

Key words: landscape construction and maintenance; Existing problems; solutions

中圖分類號： K928.73 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

1．現(xiàn)狀

從2008年3月開始，天津市連續(xù)五年開展了市容環(huán)境綜合整治活動，通過兩個“大干150天”、兩個“奮戰(zhàn)300天”和今年的鞏固提升，大氣洋氣、清新靚麗、中西合璧、古今交融的獨特城市風(fēng)格基本形成，人民群眾生活環(huán)境得到極大改善，一個獨具特色的國際性、現(xiàn)代化宜居城市的嶄新風(fēng)貌初露端倪。其中就包括了1.5億平方米綠化的新建改建， 258個公園的改造，700萬株樹木的種植。

筆者從頭參與了這五年的市容環(huán)境綜合整治活動，親身感受到了這幾年的巨大變化，對于自己來說，這里邊既有一定的成績，也有深刻的教訓(xùn)。

2一些思考和認(rèn)識

2.1盲管敷設(shè)

天津東臨渤海灣，地勢低洼，地下水位較高，土質(zhì)粘緊，透氣性差，含鹽量高，對園林植物的成活和生長發(fā)育非常不利。經(jīng)過20多年的實踐和探討，盲管盲溝加淋層的排鹽工藝已經(jīng)非常成熟，成為鹽堿地改良的主要技術(shù)措施。該工藝的理論原理和技術(shù)要點在其它文獻(xiàn)中已多有說明，本文不再冗述，筆者著重說明一下對管網(wǎng)敷設(shè)的認(rèn)識。

盲管多采用60-PVC的整盤盲管，具有較大的彈性和收縮性。為了達(dá)到排鹽效果，盲管就必須按照設(shè)計要求的坡向和坡度進(jìn)行敷設(shè)。如何讓彈性和收縮性較大的盲管滿足設(shè)計坡度（一般是0.2%）是一個讓很多實際操作人員頭疼的問題。通過不斷的摸索，筆者在工程實踐中總結(jié)了一個切實可行的辦法：（1）準(zhǔn)備40-50cm長的木橛子和塑料繩（或者細(xì)鐵絲亦可）若干；（2）在盲溝起始端釘下一根木橛子，用塑料繩將已封好端口的盲管固定在木橛子上；（3）一人將盲管按設(shè)計坡度放好一定距離后，手握盲管不放松，另一人則每隔10m左右的距離釘一根木橛，并固定好盲管，使盲管通直或隨溝設(shè)弧，位于盲溝中央，依次交替直到將該盲管全部固定完畢；（4）拐角或有弧度的盲溝需加密木橛子的數(shù)量，以保證盲管位于盲溝中央，不偏向一側(cè)；（5）檢查調(diào)整盲管坡度，使之符合設(shè)計要求。按此方法施工，不僅能保證盲管的坡度，達(dá)到排鹽效果，而且整潔美觀，便于工程驗收。

2.2地形處理

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，園林綠化建設(shè)的規(guī)模也越來越大，十幾米甚至更寬的綠地也越來越多，由于設(shè)計或施工的不合理以及其他方面的原因，排水不暢的現(xiàn)象時有發(fā)生，常常造成苗木萎蔫、樹葉變黃、脫落、長勢不良，甚至導(dǎo)致草坪斑禿，苗木死亡。綠化填土與地形處理是一個很關(guān)鍵的基礎(chǔ)性的步驟。施工前必須要認(rèn)真查看現(xiàn)場地形地貌，驗算設(shè)計高程和坡度能否滿足排水要求；施工階段要按圖施工，留夠沉降值，確保沉降之后的地表地形滿足設(shè)計要求。

對于現(xiàn)有綠地內(nèi)排水不暢的低洼部分，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場實際情況采取不同的措施進(jìn)行改造處理。具備上土條件的，可以加土墊高，使地形滿足排水需要；不具體上土條件的，可以考慮埋設(shè)排水暗管或在隱蔽部位開挖排水明溝，也可以采用抽水泵等設(shè)備排水。

2.3 植物配置與觀賞面的處理

園林植物是有生命的個體，不可能像工廠化的產(chǎn)品一樣高度一致?！笆澜缟蠜]有兩片完全相同的樹葉”，更沒有完全相同的植株。同樣的一批苗木，不同的人栽植后會有不同的效果，對于質(zhì)量規(guī)格稍差的苗木，栽出來的效果更是相差懸殊。拿有高有低的一批行道樹來說，如果把最高的和最低的栽一起，整體看起來就是亂七八糟，極有可能要返工；相反，如果按規(guī)格大小有序栽植，整體看起來整齊有序，則會彌補苗木本身的缺陷。植物的配置還要根據(jù)所處的環(huán)境、苗木的種類、樹型、樹葉的形態(tài)、色彩和質(zhì)感等因素綜合考慮。比如說金葉女貞和紫葉李等彩葉植物種在向陽的地方色澤艷麗效果好， 在背陰的地方則較為暗淡，不能充分表現(xiàn)苗木的正常觀賞特性。另外特別需要重視的是要調(diào)整好苗木的觀賞面，盡可能的把樹型良好，枝葉豐滿的一面朝向游人的方向，把枝條分布不均等較差的一面朝向背面或游人較少的方向。

2.4樹坑圍堰

園林是表現(xiàn)美的藝術(shù)，從上到下都可以也應(yīng)該是美的一部分。我們的廣大園林工作者早就注意到了樹坑圍堰這個小的細(xì)節(jié)，甚至覺得光是修理得非常圓整還不夠，還要在樹坑里擺上一圈又一圈的松樹皮，增加觀賞性的同時，又達(dá)到黃土不漏天的目的。不過，在現(xiàn)實生活中仍有一些還需要改進(jìn)的地方，比如說斜坡上的有些樹坑圍堰沒有根據(jù)地形作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以使上口基本平齊，而是四周同時加高――與平地的做法一樣，如此加高的上半圈圍堰則是無用的，不僅看著別扭，還起不到便于澆水和美觀的作用。斜坡上的樹坑圍堰應(yīng)結(jié)合所處的位置，在滿足澆水需要的前提下，只要做到上口平齊即可，不需要再加高上半部分。

2.5綠地游步道

草坪是園林綠地景觀的重要組成部分，可是我們常常會見到這樣一種不和諧的現(xiàn)象：草地中間硬生生的踩出了人行道。對于這種現(xiàn)象，筆者認(rèn)為需要認(rèn)真分析，區(qū)別對待，針對不同的情況采取不同的解決措施。第一、做好整體規(guī)劃設(shè)計工作，合理布置道路，避免出現(xiàn)設(shè)計缺陷；第二、加強養(yǎng)護(hù)管理，形成健壯的草坪，提高草坪抗踩踏的能力；第三、重點景觀區(qū)域出現(xiàn)踩踏情況后，及時補播或重新鋪設(shè)草坪，防止出現(xiàn)再次破壞的情況；第四、充分考慮通行的實際需要，在不影響景觀的前提，將踩踏過的通道改建成游步道。

2.6與環(huán)衛(wèi)工作的銜接

第5篇：臨時工協(xié)議范文

【關(guān)鍵詞】 前端開發(fā)工程師 網(wǎng)頁設(shè)計師 網(wǎng)頁設(shè)計 網(wǎng)站優(yōu)化 JS

為進(jìn)一步了解高職院校計算機專業(yè)（網(wǎng)站設(shè)計師方向）職業(yè)崗位的市場需求，明確近期前端開發(fā)工程師職業(yè)的任職資格要求，增設(shè)該專業(yè)方向的核心課程。近日訪問了一些知名招聘網(wǎng)站，對于網(wǎng)頁設(shè)計師、前端開發(fā)工程師、網(wǎng)站優(yōu)化推廣主管等職業(yè)崗位任職資格要求進(jìn)行了調(diào)查。比如：北京某信息技術(shù)有限公司招聘前端開發(fā)工程師、上海某網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司招聘前端設(shè)計/美工UI/網(wǎng)頁設(shè)計師、深圳市某科技有限公司前端開發(fā)工程師，崗位薪資從7000-13000不等，看來待遇優(yōu)厚。我看再來看看他們的職業(yè)崗位任職資格要求，這里只對專業(yè)技術(shù)要求進(jìn)行簡單說明：精通JavaScript、Ajax等Web開發(fā)技術(shù)、精通HTML/XHTML、CSS等網(wǎng)頁制作技術(shù)、熟練Photoshop、DW；熟悉頁面架構(gòu)和布局、能獨立切圖+DIV+JS完成前端模塊、熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)、B/S多層結(jié)構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗、熟悉JQUERY框架并了解EXTJS框架、對數(shù)據(jù)庫有所了解、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)前端開發(fā)、對互聯(lián)網(wǎng)信息安全知識有一定的了解、對Web語義化等有深刻理解、熟悉ASP、PHP、CSS等頁面語言、把握SEO的方向，分析和總結(jié)競爭對手的SEO方法，并合理運用，不斷提高網(wǎng)站的SEO效果、能同時操作多個網(wǎng)站的SEO推廣、開展維護(hù)PPC廣告項目、熟悉搜索引擎營銷（SEM）、設(shè)計網(wǎng)站內(nèi)部網(wǎng)頁的優(yōu)化方案及外部鏈接的整體策略、評估、分析、建議網(wǎng)站及各頁面的關(guān)鍵詞及其它Meta tags 的解決方案、熟悉SEO外鏈資源，能正確分析、評審、建議鏈接，并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接和網(wǎng)址等等。說實話，這些內(nèi)容對于高職學(xué)生來說確實有點暈，涉及的學(xué)科至少得有十幾門，而且至少需要二至三個學(xué)年的學(xué)制而且在不上任何公共基礎(chǔ)課的情況下才能達(dá)到上面所說的熟練和精通要求。所以，這里我也想談?wù)勄岸碎_發(fā)工程師和網(wǎng)頁設(shè)計師在職業(yè)崗位區(qū)別，以及網(wǎng)頁前端應(yīng)該具備的基本崗位要求。希望對于高職院校計算機專業(yè)（網(wǎng)站設(shè)計師方向）學(xué)生在明確就業(yè)目標(biāo)以及為達(dá)到企業(yè)職業(yè)崗位要求而精選、精修專業(yè)核心學(xué)科方面有所幫助！

目前我國計算機人才存在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的雙重缺口，尤其是前端開發(fā)。在國外前端開發(fā)與后端開發(fā)已形成1：1的比例，也就是說國外對前端開發(fā)很重視。而在我國前端開發(fā)往往被單純的理解為網(wǎng)頁設(shè)計或網(wǎng)頁制作。在國內(nèi)能把前端開發(fā)解釋得清晰的人只是少部分資深專業(yè)人士。人們更愿意找捷徑去實現(xiàn)目的，但卻忘記了開發(fā)的本質(zhì)，就像現(xiàn)在的很多的程序員愿意用已經(jīng)設(shè)計好的網(wǎng)頁制作工具來做網(wǎng)頁，而在“精神”、“時間”、“體力”上就懶于手寫代碼。但是畢竟“會做網(wǎng)頁”不等于“前端開發(fā)”。前端開發(fā)是寫代碼的，是用代碼來構(gòu)建網(wǎng)頁界面和交互。而現(xiàn)如今的培訓(xùn)市場或高校，打著前端開發(fā)課程廣招學(xué)生，而學(xué)到的內(nèi)容往往是含金量不高的網(wǎng)頁制作，更別提前面的高薪就業(yè)了。結(jié)果往往是學(xué)生高不成，低不就，甚至于無法對口就業(yè)。筆者將前端開發(fā)工程師和網(wǎng)頁制作人員二個職業(yè)崗位進(jìn)行下簡單對比，就能看到二者的區(qū)別了。

1 兩者的知識面差距

網(wǎng)頁制作只需要掌握PS、DW軟件和DIV+CSS就行了，目前還有大量使用DW的網(wǎng)頁制作人員存在著，就是個很好的證明，好一點的網(wǎng)頁制作人員會修改些JS代碼。而一個前端開發(fā)人員是在這個基礎(chǔ)上把知識面進(jìn)行了很大的擴展。比如為了提高頁面解析速度的背景圖合并技術(shù)，就需要成熟的標(biāo)簽嵌套思想和嫻熟的PS技術(shù)；比如對搜索引擎友好的屬性的設(shè)置，標(biāo)簽的使用技術(shù)等。

2 兩者對技術(shù)的理解深度差距

技術(shù)較高的前端開發(fā)師的代碼質(zhì)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于網(wǎng)頁設(shè)計師，表現(xiàn)在代碼的精簡度與可讀性、圖片的巧妙處理、搜索引擎的友好性以及后期維護(hù)的難易度等諸多方面。很多網(wǎng)頁設(shè)計師極少使用a標(biāo)簽，設(shè)置鏈接的時候習(xí)慣用INPUT加JS跳轉(zhuǎn)。這都是技術(shù)面廣度差距，引起的對CSS+DIV技術(shù)理解深度不足的體現(xiàn)。前端開發(fā)人員全局性的視角，可以讓代碼變成一種藝術(shù)。CSS+DIV技術(shù)就好像一把寶劍，網(wǎng)頁制作人員往往會練成“華山劍法”，而前端開發(fā)人員耍的是“獨孤九劍”。劍是一樣的，而耍劍的人不同而已！

3 兩者在具體工作中的受重視程度

第6篇：臨時工協(xié)議范文

關(guān)鍵詞：園林藝術(shù)；城市景觀；城市規(guī)劃；和諧統(tǒng)一

1 園林藝術(shù)在城市景觀規(guī)劃中的作用

園林藝術(shù)對于城市的可持續(xù)發(fā)展，改善人與自然、人與社會的關(guān)系，城市的生態(tài)建設(shè)意義重大。園林藝術(shù)不僅僅可以滿足人們視覺效果，同時也可以達(dá)到滿足人們心里對自然和綠色的需求，并且對城市的環(huán)境建設(shè)具有重要作用，它可以凈化城市空氣和地下水源、降低噪聲、調(diào)節(jié)氣候等作用，為維護(hù)城市的生態(tài)平衡做出巨大貢獻(xiàn)。

1.1 滿足城市居民以及游客的視覺需求

園林藝術(shù)對居民視覺需求的滿足是最基本的作用，好的園林設(shè)計可以使人們流連忘返，并且吸引眾多游客，為城市帶來經(jīng)濟收入。例如大連大力建造的一系列的廣場、花園，改變了以往大連工業(yè)城市的印象，為大連贏得“花園城市”的稱號，這不僅提高了本市居民的生活舒適程度，同時也創(chuàng)造了巨大的城市旅游收入。

1.2 提供人們休息娛樂的場所，滿足人們的心里需求

園林設(shè)計中綠地植物是主體，同時還會有別具風(fēng)格的園林設(shè)計，或者古典，或者歐式，是人們周末或者茶余飯后的休閑場地。它給人們美的享受，使繁華的城市充滿了生命的氣息，給予人們盎然生機的力量，營造出怡人、安逸的景觀環(huán)境。不僅美化了環(huán)境，還能帶給人們對大自然向往的心理需求。

1.3 園林藝術(shù)的生態(tài)功能

園林藝術(shù)的一個重要功能是生態(tài)效應(yīng)功能，在城市化過程中，人們大量的建造高樓大廈，忽略自然環(huán)境的保護(hù)，雖然人們住進(jìn)富麗堂皇的豪宅，但是在少園林的城市，人們呼吸著渾濁的空氣，喝著帶有污染的水源，感受著帶有輻射的光線等一系列環(huán)境問題，而園林藝術(shù)對城市的這些環(huán)境問題具有很好的改善作用。

1.4 園林藝術(shù)可以增加城市的生態(tài)多樣性

城市的園林設(shè)計一般都包括了植物、地貌、生物的多樣性、豐富的樹種、物種，以及水體和山體的建設(shè)會吸引或繁衍出新的物種，吸引鳥類等動植物，通過這種方式增加了城市生物的多樣性，并更進(jìn)一步改善城市的生態(tài)環(huán)境。同時園林設(shè)計會根據(jù)當(dāng)?shù)赝寥篮蜌夂?，及溫度、日照情況等，引入一定數(shù)量和種類的外來植被，增添了當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)的多樣性。

1.5 凸顯城市個性，張揚城市風(fēng)采

不同的城市擁有不同歷史和風(fēng)土人情，一個城市的園林藝術(shù)一定是在考察了城市特色之后建立的，城市的園林設(shè)計要追求城市的文化內(nèi)涵，體現(xiàn)城市的文化傳統(tǒng)，宣揚城市文化，因地制宜的建造園林，這樣可以傳達(dá)特定的文化氣息和文化意義。

2 對園林藝術(shù)與城市景觀規(guī)劃的和諧共存的建議

既然園林藝術(shù)對城市的規(guī)劃建設(shè)具有如此之大的作用，那么怎樣建設(shè)城市園林才能達(dá)到二者的和諧統(tǒng)一。

2.1 尊重自然，利用自然，和諧統(tǒng)一

在新的園林建造之時要正確的處理山、水、石、植物之間的關(guān)系，在尊重自然的前提下對原有的環(huán)境進(jìn)行改造，并且為園林的建設(shè)留下利用、改造、恢復(fù)的余地。保護(hù)原有的生態(tài)系統(tǒng)不受破壞，使經(jīng)過加工、建造、裁剪的自然要素形成新的更加別致的自然景觀。因地制宜的建造園林，做到園林藝術(shù)和城市規(guī)劃的和諧統(tǒng)一。

2.2 以人為本，尊重歷史

在尊重自然的基礎(chǔ)之上，也要充分考慮人的需求，尊重人格，從當(dāng)?shù)厝诵睦砀惺?、興趣愛好出發(fā)，從當(dāng)?shù)貧v史出發(fā)，在城市的風(fēng)土人情之上，利用山水樹木創(chuàng)造出舒適的、富含城市特色的，具有城市文化底蘊的、營造出符合本土地域特色的園林景觀。一個成功的園林應(yīng)該能夠為居民提供高尚的，健康的文化娛樂場所，具有修身養(yǎng)性的作用。

2.3 結(jié)合城市規(guī)劃，合理建造城市園林

每個城市中都有城市綠化帶，用以隔離城市工業(yè)區(qū)和生活區(qū)。城市園林的設(shè)計地址則可以根據(jù)城區(qū)的建設(shè)合理配置，以城郊的自然植被為基礎(chǔ)，因地制宜的合理規(guī)劃園林、建造城市防護(hù)林、城郊隔離區(qū)，同時還可以看出自然植被的一部分，做到看似天成，實則人為的效果。這樣既可以節(jié)省城市建造成本，土地利用成本，同時又達(dá)到了園林藝術(shù)和城市規(guī)劃的和諧統(tǒng)一，做到城市經(jīng)濟建設(shè)、生態(tài)建設(shè)和土地利用的平衡。

2.4 與經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合，做到經(jīng)濟與美觀相結(jié)合

通過合理利用土地，建造城郊、節(jié)約土地，合理建造城市園林、因地制宜、減少成本，使生態(tài)建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)互相促進(jìn)。為當(dāng)?shù)卣蜕鐣?jié)約建造成本，不做形象工程，利用園林為經(jīng)濟發(fā)展提供動力。

第7篇：臨時工協(xié)議范文

第一條為維護(hù)公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務(wù)派遣公司臨時員工、業(yè)務(wù)外委臨時員工及其他臨時用工）。

第二章臨時用工范圍

第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章臨時用工錄用

第五條錄用程序

(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第六條錄用條件

(一)有堅定的法紀(jì)觀念和良好的職業(yè)道德。

(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

(三)具有勝任本崗位職責(zé)的工作勞動能力。

(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

(六)符合聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第七條聘用管理

(一)嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術(shù)情況不合適請自改）等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。

(二)本公司雇傭的臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔(dān)保。

(三)擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：

1.保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定。

2.保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

3.保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。

4.保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。

(四)被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

1.嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款。

2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)。

3.遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等。

5.按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。

(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

1.一寸彩色、黑白照片各3張。

2.本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書。

3.擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)。

4.本人近期體檢表。

5.暫住手續(xù)證明。

(六)人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第四章臨時用工管理

第8篇：臨時工協(xié)議范文

摘要：如何規(guī)范和合理管理高校編制外聘用人員已成為各高校必須面對的問題，特別是《勞動合同法》的修訂和崗位設(shè)置工作的開展，使得高校編制外聘用人員管理問題日益凸顯，各高校應(yīng)客觀看待這一問題，通過科學(xué)管理有效保障臨時聘用人員的合法權(quán)益。本文從高校臨時工的特點出發(fā)，闡述了目前高校臨時人員管理存在普遍問題，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 ：高校 臨時聘用人員 管理 問題 對策

一、關(guān)于高校臨時聘用人員的相關(guān)問題分析

高校編制人員數(shù)額有限，用于科研教學(xué)方面已經(jīng)緊張，對于物業(yè)、安全及環(huán)境衛(wèi)生等必須配備人員方面只能實行編制外聘用。與此同時，隨著近幾年各高校的擴招和多產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)市場運營發(fā)展，在如招待所、食堂、后勤等部門崗位缺員數(shù)量較大，不得不聘用臨時工填充。目前為止，臨時工人員在我國高校已占據(jù)一定數(shù)額，涉及科研輔助和后勤保障等崗位，在高校穩(wěn)定發(fā)展中也起著不可取代的作用。高校臨時聘用人員主要集中在一些不需要專業(yè)背景的部門，如后勤部，主要從事飲食、保安、衛(wèi)生、綠化、維修、保潔等日常工作；也有一些需要專業(yè)背景的部門根據(jù)要求聘用一些臨時人員，如教輔部門，會聘用一些有專業(yè)知識的臨時人員。這些臨時人員主要由農(nóng)民工、下崗人員、學(xué)校職工家屬、大中專畢業(yè)生等組成，普遍文化程度較低，技能水平不高。

二、高校臨時聘用人員的特點

高校臨時用工一般是指通過協(xié)商或事實勞動關(guān)系形成的，被學(xué)校或者學(xué)校的內(nèi)部機構(gòu)、與學(xué)校存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位等聘用，向其提供勞務(wù)行為，并接受學(xué)?；蛘邔W(xué)校的內(nèi)部機構(gòu)、與學(xué)校存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位給付報酬的自然人。他們在高?？蒲休o助和后勤保障工作中起著重要作用，且使用范圍呈現(xiàn)越來越廣的趨勢，名目也越來越多，如人事制、租賃制、雇傭制、合同制，還有未辦理任何手續(xù)的臨時人員等。他們有著如下特點：文化程度低，技能水平不高，年齡偏大，思想單一，福利待遇較差，流動性較強，心理不平衡，缺乏歸屬感。

三、高校聘用臨時人員管理中存在的問題

1.高校管理意識淡薄。高校往往注重培養(yǎng)高素質(zhì)的師資隊伍，卻忽視了對臨時聘用人員的管理?；蛘邔Ω咝９芾碚邅碚f，這些編制外的臨時人員只是提供日常服務(wù)的普通勞務(wù)人員，沒有尊重和重視他們，更沒有真正把他們當(dāng)作單位人力資源的一部分，管理意識淡薄，合法權(quán)益也得不到保障。調(diào)查資料顯示，有的高校臨時工人數(shù)已占教職工總數(shù)的1/3，他們珍惜現(xiàn)在工作，對工作盡心盡力，任勞任怨，也希望得到周圍人群的認(rèn)可，但不公平的待遇使他們產(chǎn)生強烈的自卑感，導(dǎo)致他們對周圍環(huán)境很敏感。他們渴望公平卻又受到不公平的待遇甚至歧視，沒有主人的感覺讓他們對工作環(huán)境沒有歸屬感，如果高校管理層能提高對臨時人員的管理水平將很好改善這一狀況。

2.高校法律意識差，勞動合同簽訂率低。一項針對某高校臨時人員的調(diào)查顯示：該高校雇傭臨時人員347人，其中簽訂合同的僅占48%，繳納勞動保險的更是只有19%。多數(shù)高校沒有與臨時工簽訂有效的書面勞動合同，口頭協(xié)議者居多，而口頭協(xié)議也是內(nèi)容簡單，并沒有具體崗位設(shè)置及考核，臨時工本人參保意識也不強，一旦出現(xiàn)問題高校能隨時選擇、變更、解雇臨時人員，臨時人員的應(yīng)有待遇和法律保障根本無從談起。

3.高校臨時用工人員參保率低。各高校不與臨時工簽訂勞動合同、欠交養(yǎng)老保險等行為普遍存在，一方面源于高校領(lǐng)導(dǎo)對勞動法律和用人政策理解不到位，不簽訂勞動合同，用工本身不規(guī)范，社會保險更是無從談起；另一方面來自臨時工自身不愿參保，臨時工多數(shù)經(jīng)濟困難，收入又較低，更希望得到金額工資，看不到保險的好處，而不愿繳納社會保險。一些高校和勞動者簽訂合同后，不為勞動者辦理社保，就會出現(xiàn)勞動者隨意離開的現(xiàn)象，使用人單位無法制約勞動者，造成臨時用工不穩(wěn)定。

4.高校臨時人員資金保障不到位。高校臨時人員是編制外人員，工資不是由財政局統(tǒng)一分發(fā)，而是所在學(xué)校發(fā)放。臨時工的工資來源于高校的可分配經(jīng)費，在會計科目上顯示的是如辦公用品、儀器設(shè)備等一類的經(jīng)費，而非人員工資。有經(jīng)費才有工資，臨時工的正常工資卻得不到正常保障，這為高校臨時工管理帶來巨大隱患。用人單位因為擔(dān)心經(jīng)費問題不敢使用臨時工，影響單位工作效率；而對于臨時聘用的人員來說，雖有勞動事實，卻沒有用工證明，一旦發(fā)生勞動糾紛，無法獲得有效的法律保障。

四、新時期推進(jìn)高校臨時工管理的措施

1.高校應(yīng)采取有效措施確保規(guī)范用工。高校改革要求全面實施崗位設(shè)置管理，建立健全崗位管理制度，也就是說，無論是聘用制還是合同制，最終趨勢將納入高校崗位總量(人員總編制)。高校應(yīng)該設(shè)立專人來進(jìn)行編外聘用人員管理，控制使用臨時人員，尤其是控制低技術(shù)含量、可替代崗位人員，并在崗位設(shè)置工作中相對靈活地處理他們的待遇問題，為做好臨時人員管理工作打好基礎(chǔ)。

2.高校應(yīng)規(guī)范勞動用工主體，統(tǒng)一管理。各高校應(yīng)認(rèn)識到臨時工也是其人力資源管理工作的重要部分，其用工主體應(yīng)該明確歸屬單位法人授權(quán)的管理部門，所有臨時用工都要上報人事部門統(tǒng)一備案管理，避免不必要的勞動糾紛，也有利于學(xué)校對臨時聘用人員的規(guī)范化管理。在經(jīng)費上要實行一盤棋統(tǒng)一管理，不管是學(xué)校支付還是學(xué)校內(nèi)部單位支付，只要是編制外人員經(jīng)費都應(yīng)納入學(xué)校統(tǒng)一管理。這樣方便根據(jù)崗位編制情況向人事部申報用人計劃，而人事部再根據(jù)財務(wù)部的經(jīng)費建議按需招聘人員，對用工信息統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁以部門名義聘用臨時工作人員。

3.高校聘用臨時工應(yīng)依法簽訂勞動合同。勞動合同的實施加大了對用人單位惡意違法行為的懲罰力度，更大程度上保護(hù)了勞動者的利益，作為用工單位，高校從臨時工的招聘到試用，從解聘到續(xù)約都必須按勞動合同法的要求辦理相關(guān)手續(xù)并做好記錄。高校在實行崗位設(shè)置工作后，不僅要實現(xiàn)編制內(nèi)人員的和諧，還要實現(xiàn)編制外人員的和諧，只有高校內(nèi)部的全體人員齊心協(xié)力，才能最終實現(xiàn)高校的辦學(xué)目標(biāo)，凸顯它的辦學(xué)定位。此外，高校應(yīng)按照勞動合同法的要求充分保障臨時工的合法權(quán)益，在制定臨時工權(quán)益有關(guān)規(guī)定時應(yīng)聽取并結(jié)合臨時工的意見，合理確定其勞動權(quán)利和義務(wù)；要充分保證臨時工的休假時間，足額發(fā)放加班工資；給臨時工提供必要的培訓(xùn)，努力提高其勞動福利待遇；將臨時工納入高校工會，使其有歸屬感，激發(fā)其勞動自主性，使其全心全意為學(xué)校服務(wù)。

4.對高校臨時人員制定必要的規(guī)章制度，加強崗位設(shè)置的考核工作。人事部門應(yīng)根據(jù)崗位工作職責(zé)和內(nèi)容制定相應(yīng)的規(guī)章制度對臨時工進(jìn)行科學(xué)管理。對于編外人員除了必要的業(yè)績考核外，還要注意督促其自身發(fā)展，為其提供良好的可晉升途徑，在待遇上可借鑒編制人員考核辦法，使編外人員有認(rèn)同感和被尊重感。而高校臨時人員也應(yīng)做到“準(zhǔn)確定位、遵紀(jì)守規(guī)、嚴(yán)肅管理”，即要正確認(rèn)識自己的工作崗位，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，恪守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺、主動地接受嚴(yán)格管理，以主人翁的姿態(tài)參與到學(xué)校各項工作，為高校的穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

5.對高校臨時用工可采用勞務(wù)派遣。高校對編制外人員可嘗試使用勞務(wù)派遣，它既規(guī)范又合法，派遣單位、勞動者、用工單位三方的權(quán)利和義務(wù)也比較明確，能有效保障各方利益，有利于建立和諧校園。實行勞務(wù)派遣后，充分保護(hù)了臨時工的合法權(quán)益，如應(yīng)享受的各種保險、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等等；同時學(xué)校也將派遣勞動者應(yīng)履行的給付勞動的義務(wù)，忠實、保密、遵守內(nèi)部規(guī)則和規(guī)章制度的義務(wù)等訂入?yún)f(xié)議，對保護(hù)學(xué)校的利益起到積極的作用。

參考文獻(xiàn)

第9篇：臨時工協(xié)議范文

    按習(xí)慣的提法，目前我國大中型企業(yè)所采用的靈活就業(yè)形式主要有以下幾種：即臨時工、季節(jié)工、勞務(wù)工、承包工、派遣工、小時工等。歸納起來，可以分為兩類：

    一類是由國有企業(yè)、勞動部門或社區(qū)通過勞務(wù)派遣的形式將下崗失業(yè)人員有組織地派往這些企業(yè)，在此情況下，用人單位一般不與勞動者本人直接簽訂勞動合同，而只與派出單位簽訂用工協(xié)議。

    另一類是企業(yè)直接面向社會招用的臨時工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，在此情況下，勞動者一般不是有組織地受雇和進(jìn)入企業(yè)，而是以獨自和分散的方式受雇于企業(yè)，企業(yè)與受雇者直接達(dá)成書面的或口頭的協(xié)議。