勞動(dòng)保護(hù)方面的建議精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

職業(yè)健康安全管理體系是一種現(xiàn)代企業(yè)的安全管理模式，是先進(jìn)的安全管理方法，在當(dāng)今世界先進(jìn)企業(yè)中得到廣泛的認(rèn)同和應(yīng)用。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中有責(zé)任、有義務(wù)為職工提供良好的工作環(huán)境和安全保證；企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全健康合法權(quán)益，是工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)的重要任務(wù)，也是發(fā)揮國有企業(yè)工會(huì)組織特殊作用的重要方面。因此，在企業(yè)推行職業(yè)健康安全管理體系的過程中，研究和探討做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的方式方法，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)識(shí)

職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)安全工作中一種全新的工作標(biāo)準(zhǔn)，做為工會(huì)工作者，必須加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)識(shí)，才能在構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系這項(xiàng)工作中發(fā)揮工會(huì)組織的特殊作用。所謂職業(yè)健康安全管理體系，就是企業(yè)通過一系列標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供健康、安全的工作環(huán)境，以及企業(yè)對(duì)職業(yè)健康安全工作進(jìn)行控制的思想理念及管理方法。其目的就是通過科學(xué)的管理手段，控制人的不安全行為，改善物的不安全狀態(tài)，形成以人為本的安全理念，使企業(yè)為職工提供安全、健康的工作環(huán)境，職工也具有我能安全、我會(huì)安全的能力，從而有效控制風(fēng)險(xiǎn)、確保安全生產(chǎn)和員工的生命安全與健康。通過推進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系工作，促使企業(yè)有效控制和降低各類危險(xiǎn)、危害和事故風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，更進(jìn)一步保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和職工的健康安全。

職業(yè)健康安全管理體系強(qiáng)調(diào)通過系統(tǒng)化的預(yù)防管理機(jī)制徹底消除各種事故和疾病隱患，以最大限度地減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。企業(yè)通過采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。作為鋼鐵企業(yè)，盡管在貫徹、實(shí)施《安全生產(chǎn)法》的過程中，通過大力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，安全觀念、管理、行為、物態(tài)文化建設(shè)等方面已經(jīng)建立了具有本企業(yè)特色的安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系的框架，逐步走上依法管理的軌道，企業(yè)安全管理水平也在不斷提高，但是要建設(shè)成為精品板材基地和具有國際競爭力的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)，在各項(xiàng)管理工作中也必須積極地與世界接軌。要建立具有鋼鐵企業(yè)特色的現(xiàn)代安全管理模式，就必須用先進(jìn)、現(xiàn)代的安全管理方法，規(guī)范安全管理工作，提升鋼鐵企業(yè)的職業(yè)健康安全管理績效。建立和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系這一系統(tǒng)化、程序化的現(xiàn)代管理模式，就能夠促進(jìn)鋼鐵企業(yè)由傳統(tǒng)安全管理向現(xiàn)代安全管理的快速轉(zhuǎn)變。因此，必須采取積極有效的措施，加強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)工作。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)當(dāng)中，維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的切身利益就顯得尤為重要。

二、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作肩負(fù)的責(zé)任

目前，鋼鐵企業(yè)技術(shù)改造任務(wù)繁重。在尋求企業(yè)生存和更大發(fā)展、特別是在技改建設(shè)的過程中，片面強(qiáng)調(diào)“時(shí)間就是金錢”，追求速度、搶工期的現(xiàn)象普遍存在，施工現(xiàn)場交叉作業(yè)、施工環(huán)境惡劣，職工的健康、人身安全受到較大威脅。在這種情況下，非常需要工會(huì)組織切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)的工作需要工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作必須得到切實(shí)加強(qiáng)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作還肩負(fù)著提高職工安全意識(shí)和安全技能的重任，必須切實(shí)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作、維護(hù)好職工安全健康權(quán)益。同時(shí)，開展好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)必將發(fā)揮重要作用。

三、在職業(yè)健康安全管理體系工作中做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的途徑

在職業(yè)健康安全管理體系工作中做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要突出工會(huì)工作的特點(diǎn)，積極參與到職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)當(dāng)中。1、做到“源頭”參與?！霸搭^”參與是做好工作的重要保障。在企業(yè)制定職業(yè)健康安全管理方針目標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)工作條例、規(guī)定等重大事項(xiàng)和規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)要代表職工參與這些規(guī)章制度的制定，參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)健康安全的任何變化的討論；參與職業(yè)健康安全事務(wù)。要站在職工的立場思考問題，提出意見，從而保障職工的合法權(quán)益。就職工關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)問題，與行政展開積極的對(duì)話、協(xié)商，使職工的利益得到切實(shí)的維護(hù)。在代表職工與行政簽定的集體勞工合同中，對(duì)職業(yè)健康安全方面的內(nèi)容定期檢查落實(shí)。2、做到過程參與。在具體工作中，一是要發(fā)動(dòng)和組織職工搞好危險(xiǎn)源普查辨識(shí)、等級(jí)評(píng)定、措施制定、以及預(yù)案編輯工作，協(xié)同行政部門在醒目的地方、部位懸掛警示標(biāo)識(shí)，提示職工注意安全；二是在職工衛(wèi)生健康方面，注意噪音、有害氣體等方面對(duì)職工身心健康的侵襲，建議并督促改善工作環(huán)境，設(shè)立隔音間、安裝有害氣體報(bào)警器，配備必要的 血壓測量儀器，時(shí)刻關(guān)注職工的身體狀況，做到及時(shí)預(yù)防和治療，同時(shí)還要定期組織職工進(jìn)行健康體檢；三是注意勞動(dòng)保護(hù)的佩帶，教育和培養(yǎng)職工文明的行為規(guī)范，樹立良好的企業(yè)職工新形象。3、檢修施工中有效參與。工會(huì)應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織職工代表對(duì)新建、改建和擴(kuò)建工程中的職業(yè)健康安全設(shè)施與主體工程是否做到同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督和視察，從根本上維護(hù)職工始終在良好的環(huán)境下工作。同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)要責(zé)無旁貸地向行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)場所。4、做好檢查和視察，營造良好的安全文化環(huán)境。工會(huì)組織一是可以依法組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，定期組織員工代表對(duì)職業(yè)健康安全管理情況做現(xiàn)場調(diào)查；二是可以通過獨(dú)立檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行必要的指導(dǎo)，同時(shí)還可以給予必要的考核和處罰，以達(dá)到促進(jìn)工作的目的；三是可以組織職工代表就勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、配備范圍、以及質(zhì)量等有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行專項(xiàng)視察，從而推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作不斷發(fā)展；四是要不定期組織開展有益于職工職業(yè)健康安全的競賽活動(dòng)，并且把職業(yè)健康安全作為班組建設(shè)的重要內(nèi)容，與生產(chǎn)安全部門聯(lián)合開展班組安全競賽，營造鋼鐵企業(yè)特有的安全文化氛圍。

第2篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)；現(xiàn)狀；對(duì)策；

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01

近年來，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作主要圍繞群眾展開的，工作重心一直放在工作場所的現(xiàn)場監(jiān)督與操作過程的防護(hù)，由于監(jiān)督的滯后以及防護(hù)工作缺乏主動(dòng)性，勞動(dòng)保護(hù)的可靠性和有效性大打折扣?；鶎庸?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，維護(hù)職工生命安全與健康是各級(jí)工會(huì)組織義不容辭的職責(zé)。但是由于基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中存在很多問題，阻礙了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作有效展開。

一、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的現(xiàn)狀

工會(huì)作為聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，如何在新時(shí)期應(yīng)對(duì)和發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，要積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，即是工會(huì)的工作要求、職工的期望，更是時(shí)代賦予的重任[1]。由于勞動(dòng)安全防護(hù)的被動(dòng)性以及監(jiān)督的滯后性，勞動(dòng)保護(hù)的可靠性以及有效性大大減小，如果說將來動(dòng)保護(hù)工作重心有被動(dòng)保護(hù)向積極預(yù)防轉(zhuǎn)移，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的效果會(huì)更好。

（一）職工對(duì)自身勞動(dòng)保護(hù)認(rèn)識(shí)不足。部分員工技能素質(zhì)不適應(yīng)，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，還沒有形成在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的意識(shí)，大部分的職工沒有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作以及工作環(huán)境存在安全問題，會(huì)對(duì)職工自身的健康造成很大的影響，對(duì)事故防范和應(yīng)急措施缺乏了解，忽視了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)身體健康的保護(hù)，這說明職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)不全面。

（二）工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)不到位。具體表現(xiàn)在工作中忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作并沒有引起高度重視，經(jīng)常只是嘴上說，并沒有付諸于行動(dòng)。另外有部分單位在勞動(dòng)條件改善上的投入不足，對(duì)于職工勞保的用品發(fā)放不及時(shí)，這種情況下阻礙了健康檢查的工作展開。甚至有的單位為了節(jié)省成本，減少了相關(guān)安全投入

（三）工會(huì)對(duì)相關(guān)維權(quán)工作沒有做到位。工會(huì)對(duì)于職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見與建議得不到及時(shí)采納，只有事后監(jiān)督，導(dǎo)致工作效果差。尤其是有的單位工會(huì)沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于滯后的狀態(tài)[2]。

（四）基層工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)水平低下，對(duì)工作監(jiān)督不足。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的專業(yè)人才缺乏，工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)低下，有的相關(guān)工作人員身兼多職，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用的有效發(fā)揮。還有的工藝相關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力差，不清楚工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的具體工作，在實(shí)際工作中，由于他們的監(jiān)督力度不夠和不知如何進(jìn)行監(jiān)督，使得監(jiān)督職責(zé)難以履行。

二、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中相關(guān)問題的對(duì)應(yīng)措施

（一）提高職工的安全意識(shí)。提高職工的安全素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)預(yù)防為主的重要基礎(chǔ)。在大多數(shù)高危行業(yè)中的職工中，他們由于缺乏對(duì)安全知識(shí)的了解，也缺少參加相關(guān)必要的安全知識(shí)培訓(xùn)?；鶎痈骷?jí)工會(huì)組織必須要學(xué)號(hào)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國家和行業(yè)的法律法規(guī)，成為依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的專業(yè)?？梢酝ㄟ^舉辦相系統(tǒng)的內(nèi)工會(huì)干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。加大對(duì)職工安全培訓(xùn)力度，特別是加大對(duì)農(nóng)民工安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)，并對(duì)預(yù)防事故的意識(shí)提升是非常必要的，這是做好勞動(dòng)保護(hù)預(yù)防工作的一個(gè)重要基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)調(diào)查研究與源頭參與。加強(qiáng)調(diào)查研究是工會(huì)正確分析安全生產(chǎn)形勢，對(duì)職工群眾呼聲真實(shí)的反應(yīng)，是提高源頭參與實(shí)效性的基礎(chǔ)工作。工會(huì)應(yīng)該結(jié)合自身的具體實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展調(diào)查研究工作。另外，還要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭參與的力度，從源頭上對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。對(duì)于基層工會(huì)來說，最主要的是充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用，保障職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。還可以通關(guān)相關(guān)的職代會(huì)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面關(guān)系職工切身利益的重大問題進(jìn)行審議和監(jiān)督實(shí)施。

（三）完善法律法規(guī)，堅(jiān)持依法維權(quán)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立和完善，參與立法和依法維權(quán)已經(jīng)成為工會(huì)開展好好勞動(dòng)保護(hù)工作的重要保證。第一，工會(huì)組織要積極、主動(dòng)參與有關(guān)法律法規(guī)制定，時(shí)刻關(guān)注立法動(dòng)態(tài)，開展相關(guān)調(diào)查研究，提出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中職業(yè)安全衛(wèi)生狀況，對(duì)法規(guī)政策進(jìn)一步完善，優(yōu)化法制環(huán)境，為維護(hù)職工安全健康權(quán)益提供較為完善的法律保障。第二，堅(jiān)持依法維權(quán)，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)和合同法》為基礎(chǔ)，在高危的行業(yè)中應(yīng)該簽訂勞動(dòng)安全合同，這是預(yù)防職業(yè)危害的有效法律手段[3]。另外，應(yīng)加大預(yù)防性條款的比重，促使基層單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)并對(duì)隱患進(jìn)行整改。在轉(zhuǎn)向合同中要說明職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利義務(wù)以及待遇，以期提高職工預(yù)防安全生產(chǎn)事故的自覺性。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，是開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織基礎(chǔ)。建立各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展提供組織保障。另外要抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)工作人員的做業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，配齊工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查兼職干部，還應(yīng)該配齊企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員，并充分利用工會(huì)系統(tǒng)和安全監(jiān)管部門等各方面的力量，用培訓(xùn)、排除學(xué)習(xí)等方式提高勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的理論政策和專業(yè)技術(shù)水平。最后要不斷完善各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查工作規(guī)范化、制度化。

三、結(jié)語

總而言之，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)，使得勞動(dòng)保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移，依靠基層，發(fā)揮基層工會(huì)組織貼近職工，了解職工的工作和生活情況，并能夠及時(shí)維權(quán)的特點(diǎn)，提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)也是至關(guān)重要的，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的勞動(dòng)干部隊(duì)伍已適應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)工作重心轉(zhuǎn)移對(duì)工會(huì)干部素質(zhì)的要求，鑒于此，才能有效保證基層勞動(dòng)保護(hù)工作能夠落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

[1]金玲.做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)重在落實(shí)責(zé)任[J].企業(yè)家天地（理論版）.2012（03）

第3篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

年，我局結(jié)合實(shí)際，著重做了以下六方面的工作：

1、開展以安全生產(chǎn)為主題的“前方監(jiān)督，后方叮囑”安全文化活動(dòng)。實(shí)施兩個(gè)教育。即在我局開展“前方監(jiān)督，后方叮囑”過程中，充分利用各種形式，在廣大員工中廣泛開展“愛心理念”和“平安工程”理念教育。全局員工、每人都向自己的家屬、親屬寫了一封“平安家書”，全局共撰寫家書210多封，每個(gè)員工都撰寫、提煉了“安全警句”，我局共提煉“安全警句”294多條，其中有的“安全警句”還被電業(yè)局選送到省電力公司報(bào)刊上刊登。

2、以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為主要內(nèi)容開展“安全創(chuàng)記錄”活動(dòng)。安全是供電局發(fā)展的基礎(chǔ)和永恒的主題。我局在活動(dòng)中嚴(yán)格執(zhí)行省公司、電業(yè)局安全生產(chǎn)管理辦法，建立起以行政主要領(lǐng)導(dǎo)為核心的安全生產(chǎn)“三級(jí)控制”體系，我局在安全創(chuàng)記錄活動(dòng)中，還成立了由行政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的“安全執(zhí)法糾察隊(duì)”。執(zhí)法糾察隊(duì)定期、不定期隨時(shí)深入到變電運(yùn)行、線路檢修、農(nóng)電施工、交通駕駛等工作現(xiàn)場進(jìn)行執(zhí)法檢查。發(fā)現(xiàn)不安全問題，都必須考核和說清楚，取得了實(shí)效，經(jīng)過全局努力，月日，我局實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)十周年，在安全工作上取得驕人的成績。因此，我局受到上級(jí)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、以“平安你我他。幸福千萬家”為主要內(nèi)容，開展送“平安”活動(dòng)，在活動(dòng)中，我局除了按照電業(yè)局的要求開展活動(dòng)外，還邀請(qǐng)退休職工及家屬參加我局的平安座談會(huì)和各種平安活動(dòng)，使“和諧”、“平安”的理念不但在員工們的心里扎根，而且還使全局員工的親屬都了解我局開展的送平安活動(dòng)重要意義，使家屬們都傾力支持我局安全工作。

第4篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

關(guān)鍵詞：女職工;用工單位;勞動(dòng)保護(hù)

2012年4月28《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式實(shí)施。這是我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動(dòng)保護(hù)工作不僅聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響著社會(huì)的穩(wěn)定，還與國家未來人口素質(zhì)的提升息息相關(guān)。它是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的安全保障，是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。

近年來,我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作在整體上取得了長足的進(jìn)步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業(yè)之間，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作開展的水平參差不齊。國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在女職勞動(dòng)保護(hù)方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動(dòng)合同簽訂和履行都較為規(guī)范。而非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)，簽署勞動(dòng)合同條款時(shí)，多數(shù)是重義務(wù)輕權(quán)利，在涉及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規(guī)避責(zé)任，不愿與女職工簽訂勞動(dòng)合同或者即使簽訂了勞動(dòng)合同，也不依法認(rèn)真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應(yīng)聘。一些投機(jī)企業(yè)在制定招聘要求時(shí)，有意規(guī)避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對(duì)女工特殊保護(hù)的應(yīng)盡職責(zé)；第三，女職工薪酬低，勞動(dòng)工時(shí)長，用工單位經(jīng)常強(qiáng)迫女職工長期超時(shí)、超負(fù)荷生產(chǎn)，千方百計(jì)克扣加班費(fèi)。不嚴(yán)格依法對(duì)孕、產(chǎn)期女職工給予應(yīng)有的照顧，孕、產(chǎn)期工資明顯“縮水”，產(chǎn)假時(shí)間被打折扣、患病女職工藥費(fèi)得不到報(bào)銷等等問題；四，女職工人身權(quán)利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經(jīng)濟(jì)處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報(bào)端。

當(dāng)前我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)的這些問題，究其原因，我認(rèn)為主要來自如下幾個(gè)方面：首先，用工單位決策層的認(rèn)識(shí)不到位。雇主對(duì)女職工的合法權(quán)益缺少應(yīng)有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關(guān)心女職工生產(chǎn)安全和身心健康,把用于女職工勞動(dòng)保護(hù)上的投入視作“浪費(fèi)”。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致許多非公有制企業(yè)，肆意踐踏女職工基本權(quán)益的罪魁禍?zhǔn)?；其次，女職工文化水平低，維權(quán)意識(shí)差。為數(shù)不少的女職工自身法律意識(shí)淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權(quán)益，對(duì)她們來說，維權(quán)根本就無從談起，當(dāng)自身的權(quán)益被侵犯時(shí)，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權(quán)利的時(shí)候，誤打誤撞，申訴之路也是異?？部?，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對(duì)已有的相關(guān)法律法規(guī)也心知肚明，但是因?yàn)榧蓱剚G失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關(guān)部門和各用工單位的女工組織對(duì)侵犯女工權(quán)益的行為監(jiān)管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應(yīng)有的震懾力，企業(yè)違法成本過低。用人單位內(nèi)部的監(jiān)管形同虛設(shè)，外部監(jiān)管的勞動(dòng)、安監(jiān)、婦聯(lián)等相關(guān)部門又執(zhí)法不力。工會(huì)女工組織在用人單位沒有獨(dú)立身份和地位,受制于企業(yè)，不具有權(quán)威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協(xié)商的做法，地位不對(duì)等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對(duì)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的未來發(fā)展提出一下對(duì)策：第一，大力加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對(duì)自己擁有的合法權(quán)益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認(rèn)真貫徹、切實(shí)履行有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。呼吁地方政府在制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施細(xì)則時(shí)，為有效規(guī)范約束企業(yè)的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會(huì)認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)的重大意義；第二，大力弘揚(yáng)女工奉獻(xiàn)精神，讓尊重勞動(dòng)、關(guān)愛女性成為風(fēng)尚，將女職工用工單位生育津貼補(bǔ)償落到實(shí)處。徹底改變一些企業(yè)把招聘女工視作“性別虧損”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，真正地把保障女職工人權(quán)的工作落到實(shí)處。盡量明確女職工勞動(dòng)保護(hù)組織的崗位責(zé)任與工作內(nèi)容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現(xiàn)象的滋生。力求用人單位在勞動(dòng)合同相應(yīng)條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規(guī)定》禁忌的工作；第三，盡快加強(qiáng)非公有制用工單位女工組織建設(shè), 逐步確立該組織在企業(yè)中的獨(dú)立地位，讓女工組織在事關(guān)女職工重大權(quán)益問題上不再仰人鼻息、看企業(yè)臉色，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用——為女工代言。建立女工勞動(dòng)保護(hù)工作長效機(jī)制，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作者的自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變女工工作漫不經(jīng)心的舊有作風(fēng)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。第四，建立女職工培訓(xùn)制度并逐步鞏固、完善，倡導(dǎo)女職工積極參加進(jìn)修，為自身充電，幫助她們確立終身學(xué)習(xí)的人生理念，學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的科技和網(wǎng)絡(luò)資源更新知識(shí)，提升技能，增強(qiáng)本領(lǐng)，全面提高就業(yè)能力；第五，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政策、法律法規(guī)以及全社會(huì)的鼎立支持。要隨著中國現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷發(fā)展修改、完善與之配套的法律法規(guī)。努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度與女工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度無縫對(duì)接。同時(shí)，建立健全監(jiān)管機(jī)制和社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，探索群眾性法律監(jiān)管的方式，成立相應(yīng)的組織或監(jiān)管團(tuán)體,與現(xiàn)行的司法、行政、輿論等多種監(jiān)督方式互相配合、補(bǔ)充。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的完善，不該是標(biāo)語式的概念，而是要體充分現(xiàn)時(shí)代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的水平與我們社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)大國的地位相適應(yīng)。

“十二五”規(guī)劃的穩(wěn)步實(shí)施，為女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提供了前所未有的嶄新機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)工會(huì)女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構(gòu)建和諧社會(huì)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動(dòng)保護(hù)工作推上更高的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

本文試就電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的不足以及創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出簡淺的思考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的不足

勞動(dòng)保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)。而工會(huì)代表勞動(dòng)者實(shí)施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。

多年來，電力企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織，在制定勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督活動(dòng)等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。各基層單位都建立了不同形式的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以多種形式廣泛開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，特別是在“安康杯”競賽活動(dòng)中，緊密結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際，將職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康列入競賽的各項(xiàng)指標(biāo)，加大了競賽考核力度，取得了良好成效。為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。

但是，隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時(shí)期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動(dòng)健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，特別是還有個(gè)別工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是電力工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動(dòng)局面，首先沒有形成職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作中主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X行為。其次沒有形成全員勞動(dòng)保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。職工勞動(dòng)保護(hù)工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作及其環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者本身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，對(duì)規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．職工勞動(dòng)保護(hù)的檔次與新時(shí)期電力發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當(dāng)前的職工勞動(dòng)保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動(dòng)保護(hù)還沒有提到議事日程，如勞動(dòng)保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對(duì)電力崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)境對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)工作人員身體健康的損害以及勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)等。

3．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時(shí)期電力發(fā)展水平不相適應(yīng)。電力工會(huì)是實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專貴人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動(dòng)保護(hù)工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動(dòng)的安全健康水平。但是，當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員存在以下幾個(gè)方面的問題：(1)專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員極不穩(wěn)定；(2)崗位不能保證，特別是本次“三改”后，各企業(yè)大力壓縮工會(huì)定員，勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是三、四個(gè)崗位職責(zé)一人兼，窮于應(yīng)付，嚴(yán)重影響職工勞動(dòng)保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；(3)一些工會(huì)在電力企業(yè)中還存在安置型傾向，年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的人員嚴(yán)重缺乏。

4．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動(dòng)者心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響。新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)就是要在保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索職工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

5．基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵(lì)機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

6．工會(huì)對(duì)于與職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見和建議得不到及時(shí)采納，只能事后監(jiān)督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會(huì)尚沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于缺位狀態(tài)。

7．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)調(diào)整。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動(dòng)保護(hù)工作起到實(shí)效。

二、勞動(dòng)保護(hù)工作與電力發(fā)展不相適應(yīng)的原因

電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時(shí)期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面：

1．電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對(duì)設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作 環(huán)境對(duì)職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2．工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位，優(yōu)勢不能互補(bǔ)。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中，勞動(dòng)保護(hù)只是工會(huì)的事，所以形成了工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)工作中“單打獨(dú)斗”的局面。

3．激勵(lì)機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施不落實(shí)，各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用受到限制。

4．工會(huì)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)設(shè)定限制了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

5．職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考

電力工業(yè)具有高度自動(dòng)化和發(fā)、供、用同時(shí)完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的危險(xiǎn)性較高的作業(yè)環(huán)境，使保障職工生命安全和身體健康有著區(qū)別于一般工業(yè)企業(yè)的特殊要求。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時(shí)期電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面人手：

1．堅(jiān)定不移地理直氣壯地堅(jiān)持依法履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個(gè)條例明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

2．協(xié)調(diào)與處理好工會(huì)與安監(jiān)部門、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目標(biāo)是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運(yùn)作方式方法不同。在勞動(dòng)保護(hù)工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項(xiàng)活動(dòng)的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會(huì)同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時(shí)期安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

3．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要與“安康杯”競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動(dòng)保護(hù)工作細(xì)化分解落實(shí)到“安康杯”競賽的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實(shí)施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動(dòng)中提高全體職工的自我保護(hù)的意識(shí)與水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作中充分行使勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。

4．善待生命，才能善待人生。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要從新時(shí)期電力企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的職工勞動(dòng)保護(hù)問題，立足實(shí)際，從制度上解決電力設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對(duì)職工身體的傷害以及職工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響，切實(shí)維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”5、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例”加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)兼職過多的問題，配備好專職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的培訓(xùn)，要一切從實(shí)際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實(shí)效。對(duì)持證的勞動(dòng)保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對(duì)基層工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對(duì)性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)骨干隊(duì)伍。

6．努力提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。將安全生產(chǎn)人員與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)人員相互交流，提高全局勞動(dòng)保護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對(duì)口造成的制度、措施落實(shí)不到位問題。

同時(shí)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級(jí)制度，調(diào)高勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)的崗級(jí)與獎(jiǎng)金系數(shù)，實(shí)現(xiàn)層層往上考，考到哪一級(jí)水平，就承擔(dān)哪一級(jí)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)，就兌現(xiàn)哪一級(jí)待遇。吸引更多的有識(shí)之士加入到工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)行列，促進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。對(duì)單位勞動(dòng)保護(hù)工作要開展勞動(dòng)保護(hù)工作的達(dá)標(biāo)升級(jí)競賽活動(dòng)，并且將此列入工會(huì)年度目標(biāo)考核，促進(jìn)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)一步規(guī)范化。

7．堅(jiān)持開展企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的民主管理活動(dòng)。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)待遇。托職代會(huì)行使對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會(huì)生產(chǎn)安全專委會(huì)檢查、監(jiān)督職代會(huì)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，依托職代會(huì)征集提案的渠道，集中反映生保護(hù)、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)章制度的活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

8．認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的各項(xiàng)制度，改善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動(dòng)保護(hù)檢查設(shè)備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。

9．認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動(dòng)保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅(jiān)持以人為本原則、重視安全投入的重要標(biāo)志。各單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)每季度派專人對(duì)照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變更情況以及勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第6篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

在形勢下，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定，在旗幟鮮明地支持企業(yè)改革的同時(shí)，注重在參與中維護(hù)、在實(shí)施中監(jiān)督、在新情況下尋求新出路、在具體問題上具體維護(hù)，努力做好新形勢下的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問題。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，各類企業(yè)的發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，在活躍市場經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。與此同時(shí)，暴露出的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題也日漸突出，各類事故頻發(fā)，職工的安全健康合法權(quán)益受到侵害。

一是企業(yè)經(jīng)營管理者安全生產(chǎn)法制意識(shí)不強(qiáng)，管理不到位，安全工作存在短期行為。一些業(yè)主片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的生命安全健康，安全生產(chǎn)投入不足，缺乏長期規(guī)劃；勞動(dòng)保護(hù)制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，缺乏專門的安全管理、技術(shù)人員，放松對(duì)職工的安全培訓(xùn)教育。

二是―些企業(yè)新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目不經(jīng)過“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，尤其是新建企業(yè)違反國家法規(guī)，未經(jīng)安監(jiān)局、工會(huì)等有關(guān)部門進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，在消除事故隱患、塵毒危害治理等方面存在先天不足。有的企業(yè)私自修改廠房建筑設(shè)計(jì)，造成廠房垮塌，釀成事故。

三是安全生產(chǎn)日常管理存在薄弱點(diǎn)，勞動(dòng)條件差，安全防護(hù)設(shè)不全。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三資企業(yè)的生產(chǎn)工藝相當(dāng)落后，勞動(dòng)條件極為惡劣，生產(chǎn)設(shè)施簡陋陳舊，生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵飛揚(yáng)，且勞動(dòng)強(qiáng)度大。有的企業(yè)生產(chǎn)車間與倉庫合一，侵占消防通道，存在火險(xiǎn)隱患。危險(xiǎn)區(qū)域缺乏警告標(biāo)識(shí)，防護(hù)欄桿不全?，F(xiàn)場安全管理不到位，大量的事故隱患得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除。對(duì)于涉及塵毒作業(yè)企業(yè)，大部分未給職工建立健康檔案和定期體檢。

四是職工安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，“三違”問題突出。有大多數(shù)職工缺乏基本的安全衛(wèi)生常識(shí)，安全技術(shù)素質(zhì)低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。一些職工不能按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，時(shí)常發(fā)生違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象，導(dǎo)致事故屢屢發(fā)生。

二、新形勢下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策。

《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》等法律法規(guī)，賦予了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的職權(quán)，確立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的法律地位，明確了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想、總體要求。關(guān)鍵是如何結(jié)合當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)際，抓住機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，努力做好勞動(dòng)保護(hù)工作，使工會(huì)在安全生產(chǎn)管理中發(fā)揮應(yīng)有作用。

――處理好同行政主管部門和企事業(yè)單位的關(guān)系。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目標(biāo)是同行政主管部門和企事業(yè)單位行政安全生產(chǎn)職能部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運(yùn)行方式方法不同?？傮w上講是密不可分、相輔相承、相互促進(jìn)、共同提高。工會(huì)在實(shí)際工作中對(duì)行政主管部門要多尊重、多協(xié)助、多溝通，多合作。要在服務(wù)指導(dǎo)中對(duì)企事業(yè)單位行政實(shí)施監(jiān)督，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)工作過程中加強(qiáng)自我保護(hù)，在勞動(dòng)保護(hù)工作中處理好與行政的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到企事業(yè)單位黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項(xiàng)活動(dòng)的開展才能較為順暢，真正從根本上做到維護(hù)職工的合法權(quán)益。

――處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。

安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會(huì)同行政安全管理部門各有側(cè)重。工會(huì)的任務(wù)是維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益，注重通過民主管理，源頭參與，科學(xué)管理、民主決策，形成專業(yè)管理和民主參與管理的辯證統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟(jì)條件下我們積極探索企業(yè)改革改制中安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路，內(nèi)容、方式和途徑，進(jìn)一步規(guī)范集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款；堅(jiān)持安全生產(chǎn)工作向職代會(huì)報(bào)告制度；積極推廣職工代表安全監(jiān)督巡查制度；完善各類工傷事故調(diào)查處理立案建檔工作；積極配合企事業(yè)行政做好專項(xiàng)治理達(dá)標(biāo)工作，在鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新上下功夫做文章，促進(jìn)安全管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、法制化、人性化。

三、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的具體做法

要充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)工作的重要性，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)，必須堅(jiān)持不懈的努力。在這新的形勢下，工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)形勢的緊迫性、重要性、嚴(yán)峻性。維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)職工的安全和健康。

（一）精選隊(duì)伍、加強(qiáng)培訓(xùn)。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，壯大力量，是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急要建立健全企事業(yè)單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，配備好專兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍的培訓(xùn)，是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的關(guān)鍵。隊(duì)伍的培訓(xùn)，要一切從實(shí)際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實(shí)效。對(duì)持證的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和勞動(dòng)保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ?；對(duì)企事業(yè)單位工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)干部的培訓(xùn)，分行業(yè)、分期、分批，采取不同類型講座，專題研討等；對(duì)基層工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，要做到有適應(yīng)性、針對(duì)性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)骨干隊(duì)伍。

（二）指導(dǎo)服務(wù)，面向基層。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，其目的是以人為本，為基層服務(wù)，為廣大職工群眾服務(wù)，這是工會(huì)組織的性質(zhì)和職責(zé)決定的，要面向基層，指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作：

――開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競賽活動(dòng)。通過競賽，促進(jìn)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，并且將這一活動(dòng)納入年度目標(biāo)考評(píng)，逐步建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。

――開展“安全在我心中”職工安全文化系列活動(dòng)，把安全文化活動(dòng)作為企業(yè)文化、精神文明建設(shè)的新內(nèi)容。通過組織開展受職工歡迎的喜聞樂見的安全文藝演出、知識(shí)競賽、書法漫畫、影展、安全警句等系列安全文化活動(dòng)，努力在企業(yè)中形成“以人為本”、“關(guān)愛生命”、“關(guān)愛安全”的良好氛圍。

――工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)，協(xié)助企業(yè)開展職工安全生產(chǎn)知識(shí)普及教育活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢，采取多種形式，結(jié)合“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，在職工中普及安全生產(chǎn)知識(shí)，使職工懂得自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，自覺做到遵章守紀(jì)。通過安全知識(shí)的普及教育活動(dòng)，達(dá)到職工群眾既是活動(dòng)的參與者，也是受教育者，更是最終受益者。

――建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，他們最了解作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)保護(hù)狀況以及班組職工的思想狀況，他們是勞動(dòng)保護(hù)的“哨兵”，是勞動(dòng)保護(hù)關(guān)口前移、重心下移的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

――不斷提高職工自我防護(hù)意識(shí)和安全技術(shù)水平。工會(huì)要積極主動(dòng)地配合企業(yè)行政做好職工安全教育和培訓(xùn)工作，教育職工遵章守紀(jì)，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，倡導(dǎo)并支持職工抵制任何人的違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，營造“要我安全”為“我要安全”的企業(yè)安全文化氛圍。

（三）在建立平等協(xié)商和集體合同制度工作中突出勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。

勞動(dòng)保護(hù)是集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容，是職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、平等協(xié)商的難點(diǎn)和焦點(diǎn)，是企業(yè)履行勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的重要的具有法律效力的依據(jù)，也是工會(huì)依法監(jiān)督、依法維護(hù)的重要依據(jù)。勞動(dòng)保護(hù)涉及面寬、整治技術(shù)復(fù)雜且投入大，需要認(rèn)真分析和做可行性研究，提出明確具體的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款。建立定期與不定期的協(xié)商制度。工會(huì)要堅(jiān)持開展經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)監(jiān)督檢查中查出的問題要及時(shí)向企業(yè)行政通報(bào)和反映，督促其整改?？梢詫⒉槌龅膯栴}及建議形成平等協(xié)商議題，特別是對(duì)落后的生產(chǎn)工藝，陳舊簡陋的設(shè)備，嚴(yán)重危及職工生命安全和身體健康的故事隱患和職業(yè)危害，要通過勞動(dòng)關(guān)系主體雙方平等協(xié)商，按照先整改后生產(chǎn)的原則，加大督促隱患的整治力度。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作的重要組成部分，應(yīng)放到工會(huì)維權(quán)工作大局中去認(rèn)識(shí)和把握，應(yīng)有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、效益的提高；有利于適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)行機(jī)制的建立建全；有利于廣大職工素質(zhì)的提高，達(dá)到全員“安康”。通過切實(shí)有效的工作，為實(shí)現(xiàn)本單位、全行業(yè)的安全目標(biāo)做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第7篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

__街道工業(yè)企業(yè)主要以服裝、玩具、機(jī)械行業(yè)為主，共有企業(yè)269 家，職工總數(shù)8745人，其中女職工數(shù)4325 人，女職工在企業(yè)生產(chǎn)中占有近一半的比例，且90%以上的女職工分布在生產(chǎn)一線，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、管理不可缺少的力量，因此如何關(guān)心女職工的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況顯得尤為重要。近兩年，街道婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門開展了一系列行之有效的女職工“關(guān)愛行動(dòng)”。一是召開女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會(huì)3次，招聘會(huì)2次，提供就業(yè)崗位500多個(gè)，促進(jìn)女職工就業(yè)；二是舉辦服裝縫紉、計(jì)算機(jī)網(wǎng)店操作、家政服務(wù)等崗位技能培訓(xùn)6次，惠及女職工600多人。三是爭取資金扶持，幫助32名女性個(gè)體企業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貼息貸款276萬元，引領(lǐng)女性創(chuàng)業(yè)；四是開展巾幗示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，通過選樹典型、表彰先進(jìn)，激發(fā)廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。五是組織女職工為企事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，收集合理化建議近百條。六是強(qiáng)化源頭參與機(jī)制，企業(yè)婦代會(huì)積極協(xié)同工會(huì)女職委積極參與企業(yè)專項(xiàng)集體合同的簽訂過程，突出將女職工特殊權(quán)益尤其是女職工平等就業(yè)、同工同酬、禁忌和“四期”勞動(dòng)保護(hù)等女職工特殊保護(hù)條款納入集體合同的重要內(nèi)容，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。七是女職工法律維權(quán)宣傳，利用“三八”、“12.4”法制宣傳日等契機(jī)，深入企業(yè)宣傳發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)輔導(dǎo)讀本、女職工健康知識(shí)宣傳掛圖和宣傳手冊(cè)近千冊(cè)。八是強(qiáng)化愛心幫扶機(jī)制，建立完善特困女職工檔案和女農(nóng)民工健康檔案，邀請(qǐng)婦幼、瑪麗醫(yī)院的專家免費(fèi)為女職工進(jìn)行婦女病查治及“兩癌”篩查3000多人次，走訪慰問單親、特困職工和困難女農(nóng)民工家庭近百戶，發(fā)放慰問品、助學(xué)金及實(shí)物5萬多元。通過開展形式多樣、富有成效的女職工“關(guān)愛行動(dòng)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了女職工的素質(zhì)提升、技能提級(jí)和人文關(guān)懷。

我街道開展女職工“關(guān)愛行動(dòng)”做好女職工權(quán)益保障工作總體情況是好的，但是也存在一些不容忽視的亟待解決的問題，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

1、女職工教育培訓(xùn)工作力度不夠。一是大部分企業(yè)對(duì)女職工的教育培訓(xùn)工作不夠重視和支持，尤其在女職工素質(zhì)提升方面沒有總體目標(biāo)和規(guī)劃，資金投入很少，女職工培訓(xùn)工作只注重一些崗前技能培訓(xùn)，對(duì)女職工政治理論學(xué)習(xí)和安全、健康、法律、文化知識(shí)的宣傳普及不夠，導(dǎo)致基層一線女職工整體素質(zhì)不高；二是女職工權(quán)益保障方面法律法規(guī)宣傳力度不夠，從宣傳普及面上看，僅僅局限于女職工干部這一層面上，私營業(yè)主的認(rèn)知度不高，相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者對(duì)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不到位，特別是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等各項(xiàng)新規(guī)不了解、不熟悉，以及私營業(yè)主的利益驅(qū)使等因素，導(dǎo)致非公企業(yè)貫徹落實(shí)女職工法律法規(guī)氛圍難形成、工作難到位。

2、女職工組織建設(shè)覆蓋面不高。一是因受人員編制、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場地等因素制約，女職工組織名存實(shí)亡，無法正常開展工作；二是全街道大部分企事業(yè)單位女職工委員會(huì)主任都是兼職，工作事務(wù)忙，待遇難落實(shí)，難以兼顧女職工工作；三是部分區(qū)域，特別是小企業(yè)和零星分散的三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等單位，女職工組織組建工作非常薄弱，基層女職工組織形同虛設(shè)，工作制度不健全，活動(dòng)不正常，女職工組織活力難以體現(xiàn)。

3、女職工合法權(quán)益和特殊利益落實(shí)不到位。從我街道近年來推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況來看，少數(shù)規(guī)模企業(yè)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)和女職工專項(xiàng)集體合同履約情況較好，女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)基本得到落實(shí)。但部分小型企業(yè)、個(gè)體企業(yè)女職工特殊權(quán)益維護(hù)難度較大，一是部分私營企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)和民主意識(shí)淡薄，只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不重視女職工勞動(dòng)保護(hù)，存在較大的性別歧視，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范和社會(huì)

保險(xiǎn)繳納不到位，不按規(guī)定支付女職工加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是中小型企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；二是部分企業(yè)婦代會(huì)協(xié)同女職委參與平等協(xié)商和民主管理的機(jī)制不健全，渠道不通暢，特別是女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同留于形式，主要體現(xiàn)在合同文本格式化，有關(guān)條款不夠細(xì)化，內(nèi)容更新不夠，難以體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)；三是部分企業(yè)女職工素質(zhì)偏低，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，女職工自身權(quán)益受到侵犯卻不敢、不會(huì)維護(hù)、加之女職工組織維權(quán)不力，女職工權(quán)益保障工作任重道遠(yuǎn)。針對(duì)上述存在的問題，現(xiàn)就全街道落實(shí)女職工“關(guān)愛行動(dòng)”，加強(qiáng)人文關(guān)懷，進(jìn)一步做好女職工權(quán)益保障工作提出如下建議。

1、強(qiáng)化措施，突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大女職工法律法規(guī)的宣傳力度。在宣傳對(duì)象上要突出重點(diǎn)，分層次、多形式地組織開展學(xué)法培訓(xùn)，尤其要將地方黨政干部和私營業(yè)主作為宣傳的重點(diǎn)；在宣傳形式上要多重并舉，將貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，納入街道普法規(guī)劃和婦女教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷培訓(xùn)工作，大力實(shí)施”關(guān)愛女職工行動(dòng)”，舉辦女職工身心健康知識(shí)講座，建立和培訓(xùn)女職工心理咨詢輔導(dǎo)員；為女職工實(shí)施身心健康關(guān)愛幫扶活動(dòng)，積極營造關(guān)愛女職工的濃郁氛圍。

第8篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

關(guān)鍵詞：“三期” 《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系

肖某自2006年起，在北京某IT公司人力資源部擔(dān)任人資主管，2008年7月1日該公司以無法提供與其匹配的崗位為由，書面解除了與肖某的勞動(dòng)合同。肖某不同意解除，并表示可能已經(jīng)懷孕，但公司要求一周內(nèi)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明，否則辦理離職，肖某表示短期內(nèi)無法提供懷孕證明，無奈之下辦理了離職。離職后肖某檢查身體確認(rèn)在職期間已經(jīng)懷孕，遂向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求賠償“三期”工資。仲裁過程中經(jīng)仲裁員暗示不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無法保證女職工“三期”利益，故肖某同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，公司沒有恢復(fù)肖某離職前的工作也沒有安排新的崗位，不提供任何辦公設(shè)備和辦公條件，并在一個(gè)月后又給肖某發(fā)了書面解雇通知，理由是原告多次遲到，工作時(shí)間內(nèi)脫崗，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。肖某再次經(jīng)過勞動(dòng)沖裁、勞動(dòng)訴訟、上訴等途徑，最終無法維護(hù)自己的“三期”權(quán)益，只獲得違法辭退的賠償金。

“三期”女職工是對(duì)處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的簡稱。女職工“三期”是其妊娠、生育、哺育嬰兒這三種生理特殊的時(shí)期，保護(hù)好“三期”女職工不僅攸關(guān)她們個(gè)人的身心健康，而且關(guān)乎國家的前途和民族的未來，故我國制定了系列的法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工予以特殊保護(hù)。但在激烈的市場競爭中，特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大環(huán)境下，不少用人單位為開源節(jié)流，不愿意承擔(dān)“三期”女職工的生育成本，把“三期”女職工視為企業(yè)的包袱和負(fù)累，想方設(shè)法辭退“三期”女職工或不擇手段逼迫其主動(dòng)辭職，這些做法極大損害了“三期”女職工的合法權(quán)益。本文嘗試從“三期”女職工被兩次違法辭退的新型案例入手，分析目前《勞動(dòng)合同法》在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的缺陷及乏力，并就 “三期”女職工的法律保護(hù)做出了相關(guān)建議。

一、法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的相關(guān)規(guī)定

1.對(duì)“三期”女職工特殊保護(hù)的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定用人單位不得辭退處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，對(duì)此《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》也有類似的規(guī)定。國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！?/p>

原勞動(dòng)部也頒布了不少保護(hù)“三期”女職工的部門規(guī)章或規(guī)范性文件，如《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對(duì)“三期”女職工禁忌的工作做了明確規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延期至在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！?/p>

從上述法律法規(guī)看，我國法律對(duì)“三期”女職工擁有的實(shí)體權(quán)利做了很多詳細(xì)的規(guī)定，如在勞動(dòng)保障權(quán)方面，規(guī)定不得違法辭退“三期”女職工及不得降低“三期”女職工的工資待遇；在健康保護(hù)方面，規(guī)定不得安排“三期”女職工從事有害健康的工作；在休息權(quán)方面，規(guī)定了“三期”女職工的產(chǎn)假及產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間按照正常出勤對(duì)待等。當(dāng)然，為了平衡“三期”女職工與用人單位的利益，避免勞動(dòng)法立法上出現(xiàn)完全一邊倒的局面，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定若“三期”女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)該法的相關(guān)規(guī)定，辭退嚴(yán)重違紀(jì)的“三期”女職工且無須向其支付任何賠償金或補(bǔ)償金。

2.對(duì)“三期”女職工權(quán)益受損的賠償規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》頒布前，《勞動(dòng)法》及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了用人單位不得違法辭退“三期”女職工。用人單位若違反上述法律禁止性規(guī)定，“三期”女職工可以依法要求仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院撤銷用人單位的辭退決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！叭凇迸毠と舨幌牖謴?fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系該如何處理，法律法規(guī)卻付之闕如?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，該法亦沒有專門針對(duì)違法辭退“三期”女職工的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條針對(duì)用人單位違法辭退勞動(dòng)者做了一般性的規(guī)定，即勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金的選擇權(quán)由勞動(dòng)者決定。

二、案例中女職工能否利用現(xiàn)行法律爭取到“三期”權(quán)益

案例中女職工肖某是專門從事人力資源工作的工作者，對(duì)《勞動(dòng)合同法》也比較熟悉，所以在自己無任何過錯(cuò)又處在特殊的受保護(hù)的“三期”被辭退，她起初堅(jiān)信拿起法律的武器就可以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，但事實(shí)證明《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三期”職工的保護(hù)很乏力。

毋庸置疑，肖某兩次解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法庭訴訟過程，都被認(rèn)定為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而不屬于《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況。

在公司要違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者只能有2中選擇：

第一種就是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。在此案例中肖某第一次被解除勞動(dòng)關(guān)系后，最終同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，回到公司上班，事實(shí)證明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系也不能保障勞動(dòng)者權(quán)益，而是增加了勞動(dòng)者更大的心理負(fù)擔(dān)，特別是處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者。在司法實(shí)踐中，絕大部分與公司有勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者重新回到公司上班后，都不能受到公平的待遇，如案例中肖某受到的對(duì)待一樣，很多私企所用來逼走復(fù)職員工的手段無所不用其極，例如懷孕女高級(jí)白領(lǐng)被逼洗廁所等新聞屢見不鮮。

另外一種選擇就是不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中肖某在公司工作2年，最后獲得4個(gè)月的賠償金。對(duì)于一個(gè)處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工來說，這樣的賠償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法抵消她在這個(gè)“三期”過程中的生活開銷的，在實(shí)際生活中，女職工在“三期”期間基本上是不可能找到新的工作的，被辭退后是幾乎沒有任何生活來源和保障的。特別是如果“三期”女職工在職期間比較短的話，例如半年，那她獲得的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金只是相當(dāng)于2個(gè)月的工資，比正常休產(chǎn)假3個(gè)月應(yīng)得的工資都要少，這樣的賠償明顯是很不合理的。

作為人資主管的肖某，雖然懂得利用《勞動(dòng)合同法》來維護(hù)自己的合法利益，但是在經(jīng)過北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、北京市海淀區(qū)法院、北京市中級(jí)人民法院的多次審理后，最終沒能爭取到自己在“三期”的合法權(quán)益。

三、現(xiàn)行新法在保護(hù)“三期”女職工方面存在缺陷

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立了賠償金制度，加大了用人單位違法用工的成本，有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，凸顯了勞動(dòng)立法以人為本的理念，是整部《勞動(dòng)合同法》立法的亮點(diǎn)之一。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償金制度不加區(qū)分地適用普通勞動(dòng)者和“三期”女職工，由于“三期”女職工是受法律特別保護(hù)的弱勢群體之一，賠償金制度在保護(hù)“三期”女職工方面沒有體現(xiàn)出差別對(duì)待。其存在缺陷，主要體現(xiàn)在以下方面：

第一，從經(jīng)濟(jì)利益層面上講，賠償數(shù)額不合理。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“三期”女職工獲得的賠償金的待遇和普通勞動(dòng)者并無二致，現(xiàn)實(shí)生活中絕大多數(shù)“三期”女職工獲得的賠償金待遇難以抵消其在“三期”內(nèi)的開支，尤其是“三期”女職工工作年限較短的話，其獲得的賠償金數(shù)額甚至?xí)陀谄鋺?yīng)得的產(chǎn)假工資。

第二，從法理層面上說，《勞動(dòng)合同法》賠償金制度設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)法律對(duì)用人單位違法行為的懲罰，賠償金的數(shù)額理應(yīng)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者受到的實(shí)際損失，這才能體現(xiàn)法律的懲罰和威懾作用。就“三期”女職工這個(gè)特殊群體而言，《勞動(dòng)合同法》賠償金制度顯然忽視了這部分女職工的合法權(quán)益，在保護(hù)“三期”女職工方面甚至與法理不協(xié)調(diào)。用人單位違法辭退“三期”女職工的目的無非是想降低勞動(dòng)力成本，司法實(shí)踐中看，用人單位及早違法辭退“三期”女職工甚至有可能達(dá)到其降低勞動(dòng)力成本的目的，實(shí)在是有悖立法目的。

四、如何保護(hù)“三期”女職工合法權(quán)益的補(bǔ)充建議

筆者認(rèn)為，要徹底落實(shí)特別保護(hù)“三期”女職工的立法目的，有效抑制用人單位違法辭退“三期”女職工的不良風(fēng)氣，應(yīng)該在《勞動(dòng)合同法》賠償金制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定用人單位還需要賠償“三期”女職工“三期”期間的工資損失，進(jìn)一步平衡用人單位和“三期”女職工的利益，加大用人單位違法辭退“三期”女職工的法律成本。

在《勞動(dòng)合同法》頒布前，深圳市中級(jí)人民法院[深中法2006（88）號(hào)]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》第十條規(guī)定：“用人單位不當(dāng)解除與‘三期’內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理問題，如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工‘三期’期滿之日。如女職工‘三期’期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至‘三期’期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工‘三期’期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該座談紀(jì)要雖然不是法律規(guī)定，也是地方性政策，但是它曾經(jīng)有過成功的司法實(shí)踐，確實(shí)起到了維護(hù)“三期”女職工權(quán)益的作用。這樣的司法實(shí)踐告訴我們，賠償女職工“三期”的工資損失是具有可操作性的，在今后的《勞動(dòng)合同法》的完善及修訂過程中，這樣的方法應(yīng)該被重視或運(yùn)用。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：勞動(dòng)保護(hù)方面的建議范文

第一章　總則

第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條　工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條　本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條　公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條　公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條　公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條　在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條　工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條　公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條　公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條　公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章　勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條　公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條　職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條　職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條　公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條　工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章　勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條　公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條　工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條　公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條　公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條　公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章　教育與培訓(xùn)

第三十三條　公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條　工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章　紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條　公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第三十六條　公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條　公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條　各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。