理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃精選(九篇)
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第1篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
雖說大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)近3年了，可熊小姐的資產(chǎn)幾乎還是零。身在異鄉(xiāng)的她該如何改變現(xiàn)在的狀態(tài)，慢慢從收入中“擠”出可理之財(cái)呢？
“算算我已經(jīng)很節(jié)省了，可就是沒錢結(jié)余，還談什么投資啊?！毙苄〗阏f，她出生在四川的一個(gè)小城市，一直向往著大都市的生活，于是報(bào)考了上海的大學(xué)。那時(shí)的她想著只要踏上社會，有了穩(wěn)定的工作，就能夠生活得比較愜意，讓父母過上更好的日子。不過現(xiàn)實(shí)似乎和她開了個(gè)玩笑。
大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，由于專業(yè)的關(guān)系，她到一家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就職，負(fù)責(zé)團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的后勤工作。當(dāng)時(shí)的稅前收入是3500元，扣掉四金和稅收后，到手的不到3000元。那時(shí)，除了支付房租外，她的收入只夠用于伙食、交通費(fèi)、通信費(fèi)，“同學(xué)聚會、同事聚餐什么的，我都很少參加，不是不愿意，而是真的很拮據(jù)。”回憶起剛畢業(yè)的日子，熊小姐顯得很無奈。
為了讓收入有所提升，熊小姐開始關(guān)注同業(yè)的招聘信息，終于在2010年中旬時(shí)，她更換了工作單位，但工作內(nèi)容基本與過去一樣，稅前收入上升到了4500元?！艾F(xiàn)在的情況稍稍好點(diǎn)，每月到手的收入大概有3600元。”熊小姐介紹，雖然收入上漲了近千元，但她仍然覺得沒有閑錢可供理財(cái)?！拔颐吭碌姆孔庥?000元，伙食費(fèi)大概是1500元，交通費(fèi)和通信費(fèi)相加大概200元。這樣每月也就只能結(jié)余900元了?！毙苄〗阏f，如果換季時(shí)購買幾件衣物，那結(jié)余幾乎就沒有了。
而在年終獎(jiǎng)方面，熊小姐則不太走運(yùn)。“我就職的第一家公司規(guī)定，上班第一年的年終獎(jiǎng)要打折，結(jié)果到手的只有2000多元。到了第二年正好遇上金融危機(jī)，公司業(yè)績下滑，年終獎(jiǎng)金也跟著縮水，到手的只有1000多元。而現(xiàn)在的這家單位由于還沒有到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，所以還不知道能有多少?！币虼?，熊小姐工作近3年，實(shí)際領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)金只有3000多元，而這些錢早就在父母來上海看望她時(shí)花完了。
現(xiàn)在，熊小姐的信用卡賬戶中還余有500元的賬款沒有還清，而她工資卡中的余額僅有2200多元。兩者相減，僅有的1700元存款實(shí)在有些微薄。
有心理財(cái)沒錢投資
“其實(shí)我也很想像其他人那樣投資理財(cái)，可我最大的問題是無財(cái)可理，這究竟該怎么辦呢？”談起投資理財(cái)，熊小姐有說不出的苦衷，“沒有本錢，何來收益呢？”她最最關(guān)心的問題莫過于如何“擠”出投資本金，利用起有限的資源，創(chuàng)造更多的財(cái)富。希望理財(cái)師可以為她提供可行的建議。
年輕“無產(chǎn)”者如何創(chuàng)造未來
文 本刊金融工作室 上海市金融理財(cái)師
熊小姐想必是這個(gè)社會上很多剛剛踏上工作崗位的年輕人的一個(gè)縮影。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，北京應(yīng)屆生以2472元的薪資水平位列全國之首，上海應(yīng)屆生以2415元緊隨其后，但兩者均低于全國平均工資。在物價(jià)不斷上漲的今天，我們可以想象大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所要承受的生活壓力有多么巨大。特別對于那些離鄉(xiāng)背井求學(xué)深造，力求在新的環(huán)境中獲得認(rèn)可的年輕人來說，理想與現(xiàn)實(shí)的落差著實(shí)讓人無奈。
對這樣的年輕人來說，他們最大的財(cái)富就是自己，其中最需要打理的就是自己的人力資源。想要“脫貧致富”，最正確的做法就是盡早開始職業(yè)規(guī)劃，增加職業(yè)收入，而這也是熊小姐首先需要努力的目標(biāo)。
做好職業(yè)規(guī)劃
很多年輕人在找尋人生第一份工作時(shí)，會受到專業(yè)的影響，就如熊小姐那樣，在大學(xué)里讀了保險(xiǎn)專業(yè)，于是進(jìn)了保險(xiǎn)公司工作。原以為科班出生總比其他人更有優(yōu)勢，但實(shí)際上，這樣的選擇未必真的具有競爭力。
一位職員的競爭力如何很大程度上取決于他所擔(dān)任的職位可替代性有多強(qiáng)，而在保險(xiǎn)公司中，一般文職工作的技術(shù)含量不算高，可替代性較強(qiáng)。也就是說，即便沒有學(xué)習(xí)過專業(yè)的保險(xiǎn)知識，也可以較快地通過培訓(xùn)上手，并在日常工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提高。這樣的工作，具備一定學(xué)習(xí)能力的年輕人都可以勝任。這也就是為什么保險(xiǎn)公司在招聘時(shí)，對專業(yè)要求不那么高的原因了。
當(dāng)然，保險(xiǎn)公司中也有可替代性很弱的職位，例如精算師。由于精算部門的“含金量”很高，只有具備專業(yè)知識者才能勝任，因此招聘條件較為嚴(yán)苛，甚至很多保險(xiǎn)公司只招收業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)者。這個(gè)部門的收入水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門。再比如投資管理，如果是熟悉大資金運(yùn)作的投資人才，在保險(xiǎn)公司內(nèi)肯定能獲得高薪。另外，如果能夠拉到大的團(tuán)險(xiǎn)客戶，通過保費(fèi)提成，也可以獲得不錯(cuò)的收入。
所以熊小姐應(yīng)該先問問自己，是否有能力考出精算師資格證書。如果對自己有信心，那么不妨一試，如果認(rèn)為能力不夠，則需要從其他方面增強(qiáng)自己的競爭力。在投資領(lǐng)域，熊小姐是否能得到公司的賞識，有機(jī)會進(jìn)入到投資部門進(jìn)行培養(yǎng)？如果沒機(jī)會也需要另外尋找出路。像熊小姐這樣的文員，收入比較穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)也不大，但收入的上漲空間也很有限。要想獲得得更高的收入，必須甘冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如進(jìn)入保險(xiǎn)的銷售部門，從事一些底薪加提成的工作，如果業(yè)績好，收入會得到大幅度提高。
如果覺得上述職業(yè)路徑不適合自己，熊小姐就要考慮適時(shí)轉(zhuǎn)換行當(dāng)。比如與保險(xiǎn)公司同屬金融行業(yè)的銀行，就是一個(gè)可以考慮的領(lǐng)域。當(dāng)然，在選擇轉(zhuǎn)行之前，熊小姐可以努力獲得金融行業(yè)其他的資格證書如RFP、CFP等等。另外，還可以參加證券從業(yè)資格以及會計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的證書，增加自身的知識儲備和經(jīng)驗(yàn)積累，為順利換行做好充分準(zhǔn)備。
就目前的上海薪資情況看，具有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的銀行從業(yè)人員收入要高于熊小姐現(xiàn)在的收入水平。一些業(yè)績好的理財(cái)經(jīng)理或信貸員，月收入都在萬元以上。因此選擇好合適的職業(yè)，對熊小姐來說至關(guān)重要，如何讓自身的人力資本最大化是她的當(dāng)務(wù)之急。
學(xué)習(xí)投資積累經(jīng)驗(yàn)
雖說熊小姐現(xiàn)在每月的結(jié)余只有900元，年終獎(jiǎng)金也是未知數(shù)，但我們?nèi)匀还膭?lì)她學(xué)習(xí)參與投資。一是從投資中積累的經(jīng)驗(yàn)，可能會對日后的工作有所幫助，二是幫助她強(qiáng)制性儲蓄。
由于起步資金有限，熊小姐可以先從基金定投開始，每月將三四百元的收入定時(shí)投資基金。在這一過程中，她能學(xué)習(xí)如何挑選合適的基金產(chǎn)品、選擇手續(xù)費(fèi)率較低的投資途徑，更重要的是，由于自己參與到了市場中，就會對金融市場更加關(guān)注，關(guān)心每天的經(jīng)濟(jì)新聞、股市漲跌，真正融入這個(gè)“圈子”。
同時(shí)，由于有了這筆固定的投資，她的消費(fèi)也能進(jìn)一步得到控制，避免“錢從指縫中溜走”。我們建議熊小姐將定投的時(shí)間設(shè)在工資收入后的5天左右，這主要是為了保證賬戶中有充足的資金，確保扣款成功。
選好另一半共同創(chuàng)未來
俗話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。熊小姐今年已經(jīng)25歲了，也到了該談婚論嫁的年齡。雖然她的介紹中沒有具體說明，但字里行間可以發(fā)現(xiàn)，她目前仍是單身。而對大多數(shù)年輕白領(lǐng)女性來說，找到合適自己的另一半，遠(yuǎn)比找到一份好工作更讓人幸福。
第2篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
原來，這場面試中，與陸超PK的是一個(gè)清華的高材生，他手握博士文憑，而自己僅僅是個(gè)二流的大學(xué)本科生。陸超從事了幾年地鐵設(shè)計(jì)，積累了一些畫圖經(jīng)驗(yàn)，評上了工程師。這次經(jīng)過朋友的推薦，本想跳槽去一家更有競爭力的民用建筑公司，怎奈中途殺出攔路虎，與他競爭的是清華博士生。
俗話說，學(xué)歷是敲門磚，在找工作時(shí)，尤其是海選，很多大公司挑選新人的標(biāo)準(zhǔn)就是看學(xué)校、看學(xué)歷。這次陸超能否跳槽成功呢？且看之前已經(jīng)順利跳槽的前輩怎么說。
樊燁，國家注冊電氣工程師，畢業(yè)于西南交大，碩士學(xué)歷。從業(yè)7年，目前就職于北京市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司，2012年從國鐵行業(yè)順利跳槽到民用建筑行業(yè)。
記者采訪樊燁時(shí)，他正坐在電腦前修改圖紙。與大多數(shù)工程師留給記者的印象不同，樊燁不但具備理工男較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)思維，而且書生氣濃，雖是南方人士，卻操著一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話。
加班是家常便飯
都說工程師是“干活比狗累，吃得比豬差，起得比雞早，睡得比貓晚”。之前媒體上就有曝出《月加班190小時(shí)，工程師猝死》的新聞，說的是廣東東莞一家公司開發(fā)部的工程師小劉，被工友發(fā)現(xiàn)死在了出租屋。警方調(diào)查，初步判斷系猝死。他的工資條顯示：3月連續(xù)工作31天，加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)。
而在記者的朋友圈中，有不少人是以設(shè)計(jì)圖紙為生的工程師，像暖通工程師、給排水工程師、電氣工程師、建筑設(shè)計(jì)師。這些人給記者的印象，大都是天天坐在電腦前，熟練地操作著CAD軟件，一坐就是好幾天，甚至忘記吃飯，直到圖紙?jiān)O(shè)計(jì)出來或修改完畢。
樊燁總結(jié)說：“國鐵是一個(gè)辛苦的行業(yè)，普遍存在出差、加班的情況。我剛畢業(yè)工作那會，常常是熬夜加班，連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點(diǎn)。后來成家了，加班也是越來越不能承受，雜事也比較多，不能每天都在工作上，再像之前熬夜加班的話，就有點(diǎn)力不從心?！?/p>
談起他為什么跳槽時(shí)，樊燁告訴記者：“跳槽，無外乎是對之前工作的環(huán)境不是很滿意，在原單位發(fā)展受限制。之所以從國鐵換到民建系統(tǒng)，也是出于綜合考慮，一是國鐵經(jīng)常出差，而民建行業(yè)出差很少，可以照顧到家人；二是原單位在技術(shù)上沒有吸引力，現(xiàn)在這個(gè)單位在民建系統(tǒng)實(shí)力很強(qiáng)，可以學(xué)到更多的東西。”
“但國鐵設(shè)計(jì)師的地位比民建設(shè)計(jì)師的地位高一些，因?yàn)閲F項(xiàng)目大都為國家重點(diǎn)工程，能為地方經(jīng)濟(jì)注入強(qiáng)勁的發(fā)展動力，所以地方政府通常能強(qiáng)力支持，而全國只有那么幾家比較大的鐵路設(shè)計(jì)院能做，話語權(quán)自然要大些。而民建項(xiàng)目，投資主體有政府，也有企業(yè)，其影響力相比要小，得到政府的支持力度自然也要弱些；而且全國有大大小小幾千家建筑設(shè)計(jì)公司，業(yè)主選擇的余地大，這些都是造成民建設(shè)計(jì)師地位不太高的原因?！狈疅钛a(bǔ)充道。
工作經(jīng)驗(yàn)更重要
至于跳槽時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)和文憑哪個(gè)更重要？樊燁認(rèn)為，對做技術(shù)的工程師而言，工作經(jīng)驗(yàn)更重要?！皯?yīng)屆畢業(yè)生就是一張白紙，只能靠學(xué)校，這時(shí)候文憑是敲門磚。但跳槽不同，很多跳槽的人都已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗(yàn)累積，是做技術(shù)的好料。而在設(shè)計(jì)院，非常缺少有經(jīng)驗(yàn)和能干活的技術(shù)男。所以就做技術(shù)而言，經(jīng)驗(yàn)比文憑更重要。但如果是要往上發(fā)展，比如管理的話，還是需要學(xué)歷，這時(shí)候可以讀個(gè)研究生，提升自己。至于讀博，由于設(shè)計(jì)行業(yè)大多是以應(yīng)用為主，就沒有太多必要了?！?/p>
工程師的職業(yè)規(guī)劃，最終是往哪兒發(fā)展？樊燁告訴記者，工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設(shè)計(jì)人，再做專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以評高級工程師。“就個(gè)人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設(shè)計(jì)院，還是在房地產(chǎn)公司，最終都會想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因?yàn)殡S著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心?！?/p>
經(jīng)驗(yàn)成就高薪
記者從朋友圈了解到，在河南鄭州某集團(tuán)公司，一位領(lǐng)導(dǎo)打算花50萬元的年薪，聘請北京一個(gè)資深的工程師，卻沒有成功。而在獵聘網(wǎng)上，有了四五年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪都在20萬元以上。
對于記者提出的“工程師是否屬高薪群體”的疑問，樊燁證實(shí)道：“工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間。而有經(jīng)驗(yàn)的工程師，稅前年薪20萬元問題不大?！?/p>
半月后，就在陸超準(zhǔn)備放棄時(shí)，他接到了面試單位的Offer，讓他提交入職體檢報(bào)告。而這一次跳槽成功，陸超的稅前年薪已從15萬元上漲到18萬元，不僅實(shí)現(xiàn)了薪水的提升，同時(shí)也跳到了實(shí)力更強(qiáng)的設(shè)計(jì)單位。
對話樊燁
投資與理財(cái)：電氣工程師的市場需求如何？主要分布在哪些類型的企業(yè)？前景如何？
樊燁：這個(gè)專業(yè)的需求還是挺大的，主要分布在設(shè)計(jì)院、地產(chǎn)公司、工程咨詢公司、弱電深化公司等行業(yè)。隨著國家對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控，這個(gè)行業(yè)的就業(yè)前景會受到一定的影響，但是這個(gè)專業(yè)的需求量還算不錯(cuò)，所以找份工作還是問題不大。
投資與理財(cái)：作為一個(gè)工科類的行業(yè)，女性的競爭力是否不如同行的男性？
樊燁：電氣工程師是個(gè)非常寬泛的概念，包括設(shè)計(jì)行業(yè)、產(chǎn)品制造、工程咨詢等多個(gè)方面。我覺得女性還是適合在設(shè)計(jì)業(yè)工作的，尤其是建筑設(shè)計(jì)院。因?yàn)橄鄬τ谀猩裕焐哂屑?xì)心的優(yōu)勢，而且相比鐵路設(shè)計(jì)院或者其它工業(yè)設(shè)計(jì)院，建筑設(shè)計(jì)院的出差時(shí)間很少，能夠有時(shí)間照顧到家里。”
投資與理財(cái)：想要成為一名優(yōu)秀的工程師，最重要的是哪些技能？
樊燁：我覺得內(nèi)外兼修是一個(gè)電氣工程師的重要技能?！皟?nèi)”指的是要有扎實(shí)的基本功，也就是有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)?！巴狻敝傅氖桥c人溝通的能力，因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常需要你去對外協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括業(yè)主、施工單位、外審、廠家，等等。另外，要豐富自己的業(yè)余愛好，像體育和文藝才能，這些看似不經(jīng)意的才藝，能幫助你在工作中脫穎而出，因?yàn)楣ぷ鲉挝幻磕甓紩e行各種各樣的文體活動，如果能在活動中展現(xiàn)自己，使單位領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，將會對你的晉升起到重要的加分作用。
投資與理財(cái)：工程師的薪酬如何？經(jīng)常加班嗎？
樊燁：工程師薪酬，各部門差距比較大，一般而言，具備工程師職稱后，稅前年薪在15萬元到25萬元之間，而有經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪20萬元問題不大。至于加班，這個(gè)行業(yè)普遍存在加班的情況。我記得我剛工作那會，總是連續(xù)好幾天加班到凌晨兩三點(diǎn)。但現(xiàn)在，加班是越來越不能承受了，雜事也比較多，不能每天都在工作上。再像之前熬夜加班的話，就會有點(diǎn)力不從心。
投資與理財(cái)：對工程師而言，職業(yè)規(guī)劃最終是往哪兒發(fā)展？
樊燁：職場規(guī)劃每個(gè)人都會有，到了一定階段就會作調(diào)整。工程師的職業(yè)規(guī)劃，一般是先做專業(yè)設(shè)計(jì)人，再做專業(yè)負(fù)責(zé)人，獲得工程師職稱滿了5年后，可以參評高級工程師。就個(gè)人而言，若是在本單位發(fā)展受限的話，可能會考慮去房地產(chǎn)公司，比如地產(chǎn)公司的工程部或技術(shù)部。但不管是在設(shè)計(jì)院還是在房地產(chǎn)公司，最終都會想往管理崗位轉(zhuǎn)型，因?yàn)殡S著年齡的增大，畫圖會越來越感到力不從心。而去房地產(chǎn)公司后，設(shè)計(jì)圖紙的任務(wù)就少了，比較多的是為業(yè)主控制成本，出謀劃策，召開各階段評選會等。
投資與理財(cái)：這個(gè)行業(yè)最讓你高興的是什么？
樊燁：最高興的應(yīng)該是，每次自己參與的建筑作品落成時(shí)，一種發(fā)自內(nèi)心的的成就感，因?yàn)槟愕脑O(shè)計(jì)作品，可能為當(dāng)?shù)氐娜嗣駧砀ｌ?。我以前參與過的包蘭鐵路增建二線工程，就在寧夏的石嘴山市新建了一座中型的客運(yùn)站房，為當(dāng)?shù)厝嗣竦某鲂袔砹藰O大的方便。
第3篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
我堅(jiān)持已確立的職業(yè)理想選擇!
卓昱，五年前決定和先生遷居到了上海，作為多年從事大學(xué)教師工作的她，始終關(guān)注著第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)在中國的發(fā)展，自學(xué)取得注冊金融分析師資格，在做好職業(yè)準(zhǔn)備的情況下實(shí)現(xiàn)成功的轉(zhuǎn)型。四年前，卓昱在一次聚會中遇到了陳先生，當(dāng)時(shí)他正籌備創(chuàng)建一個(gè)金融服務(wù)公司，按照他的構(gòu)想公司的性質(zhì)定位在第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)，陳先生認(rèn)為在將來這是一個(gè)具有很好市場前景的領(lǐng)域。
卓昱在這次聚會中了解到，陳先生早年取得了人生第一桶金后，一直在尋找投資機(jī)會，真是不愧有心人，如今幸運(yùn)地發(fā)現(xiàn)了新的投資機(jī)會，于是對金融服務(wù)熱情十足。在聚會現(xiàn)場，卓昱看到陳先生和周圍的朋友在不斷的交流，不免留心起來，不斷驚嘆陳先生對開辦金融服務(wù)公司的成本推演是如此的精準(zhǔn)，對類似流水線般的服務(wù)程序的描述如此細(xì)致，對行業(yè)的發(fā)展是相當(dāng)胸有成竹的，同時(shí)也希望同仁多多參與。
此后卓昱多次參加陳先生公司組織的沙龍，其中一次印象最深的主題就是聯(lián)手建立全國連鎖性質(zhì)的理財(cái)機(jī)構(gòu)。參與者多是陳先生來自全國各地的合作伙伴，陳先生希望與朋友們聯(lián)手將這項(xiàng)事業(yè)做大，做向全國。
現(xiàn)場陳先生的演講很精彩，對金融服務(wù)市場的判斷也很到位。經(jīng)過陳先生的演說，與會者普遍認(rèn)為陳先生的建議是對的，在座的來賓敏銳的感覺到了新的商機(jī)，更何況并不需要多少投資便可占據(jù)中國內(nèi)地金融服務(wù)領(lǐng)域的半壁江山，日后通過資本市場上市，實(shí)現(xiàn)一次完整的投資與回收的資本運(yùn)作過程，成功轉(zhuǎn)型進(jìn)入資本市場運(yùn)作。陳先生的演講感染了來賓，他們針對創(chuàng)辦金融服務(wù)企業(yè)的細(xì)節(jié)進(jìn)行了深入探討。來看看這些來賓的背景，都是些成功人士，他們擁有令人羨慕的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，有些人還頂著各級人大或政協(xié)的頭銜。這些都更加證實(shí)了他們以往的成就和對地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)，同時(shí)也預(yù)示著他們在各個(gè)地方上的顯赫地位。這些已經(jīng)取得的成就對于新事業(yè)的開創(chuàng)應(yīng)該是很有幫助的，更何況新的事業(yè)又是企業(yè)涉足金融領(lǐng)域的良好開端。
聚會之后，出于職業(yè)敏感，卓昱始終在關(guān)注著這次聚會之后的進(jìn)展。她一面繼續(xù)從事金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，同時(shí)也在學(xué)習(xí)高級理財(cái)師專業(yè)，在學(xué)習(xí)了“投資規(guī)劃、保障規(guī)劃、退休規(guī)劃、遺產(chǎn)傳承”等綜合理財(cái)課程后，覺得只做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)不能滿足客戶的綜合理財(cái)需求，但是一時(shí)還沒有合適的公司任職，只能繼續(xù)做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，等待機(jī)會。
半年后，在陳先生的沙龍上，與會者各自生活的城市中，幾乎是同一時(shí)間出現(xiàn)了獨(dú)立第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。卓昱真為他們的迅速果斷而震撼，也為陳先生的熱情所再次感動。據(jù)卓昱所知，半年里在十多個(gè)大中城市中出現(xiàn)了―個(gè)統(tǒng)一品牌的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的身影，在當(dāng)時(shí)的第三方理財(cái)市場中確實(shí)引起了不小的轟動。
在陳先生的多次邀請下，同時(shí)卓昱覺得這也是自己職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī)，于是加入了陳先生的金和第三方理財(cái)公司(虛擬)。卓昱覺得加入這家公司，既可以施展比做保險(xiǎn)人更綜合更專業(yè)的理財(cái)能力，也能實(shí)現(xiàn)自己作為理財(cái)專家的夢想，于是在這個(gè)平臺上加足了馬力兢兢業(yè)業(yè)地為這家公司服務(wù)。卓昱越來越感到加入其中的幸運(yùn)，因?yàn)閰⑴c者們有著相當(dāng)不錯(cuò)的資金和人脈實(shí)力，他們的財(cái)商是不容質(zhì)疑的，他們的聯(lián)手將會在全國產(chǎn)生巨大的能量。
因理念不同而選擇分道
2007年“瘋牛”的股市，各地理財(cái)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)也有了提升，公司能夠正常運(yùn)營了。卓昱的生活也像是開足了馬達(dá)，好在有丈夫的鼎力支持，平時(shí)卓昱談客戶常常要到晚上八九點(diǎn)才回家，就算是六點(diǎn)下班，也常趕去電臺做節(jié)目，而周末更要忙做活動或者開客戶交流會，卓昱想，自己這一生的職業(yè)生涯中，現(xiàn)在終于可以做自己喜愛的工作，靠近自己做理財(cái)師的夢想，一定要珍惜光陰，畢竟自己的這個(gè)歲數(shù)要想戰(zhàn)就一番事業(yè)，時(shí)間是最大的威脅了!
好在“金和”理財(cái)公司也在逐漸壯大，一年后陳先生召集全國各地合作者聚會，會議的主題已經(jīng)不是如何創(chuàng)辦金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，而是圍繞著如何開展金融服務(wù)以及如何經(jīng)營好第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)的核心話題展開，“如何進(jìn)一步啟動和開拓市場?怎樣為客戶提供可信賴的服務(wù)?”已經(jīng)成為普遍的問題。畢竟各個(gè)公司老板經(jīng)過了一年多的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作，關(guān)注更多的是解決經(jīng)營中遇到的實(shí)質(zhì)問題，反映更多的問題是當(dāng)?shù)乩碡?cái)市場所遭到的冷遇，顯然氣氛已經(jīng)不再像一年前那么輕松和富有激情。
會議整整進(jìn)行了一天，會議結(jié)束時(shí)結(jié)論在卓昱看來似乎依然停留在陳先生一年前的見解：流水線般的服務(wù)流程。卓昱唯一聽到的新論點(diǎn)是：“目前是金融服務(wù)市場的開創(chuàng)早期，市場并不成熟。金融海嘯加劇了市場的萎縮”。而在卓昱看來，這個(gè)結(jié)論似乎并不能回答與會者的疑慮。因?yàn)槭袌龅母鱾€(gè)階段都是有機(jī)會的，關(guān)鍵在于了解市場后再適度做戰(zhàn)術(shù)的調(diào)整，然而此次會議依舊在強(qiáng)調(diào)“流水線般的服務(wù)流程”這種針對成熟市場的做法。對于公司的發(fā)展是否該調(diào)整戰(zhàn)略，老總們雖然有了太多的感悟，但依然缺少經(jīng)營金融服務(wù)企業(yè)的市場感覺，作為打工者的理財(cái)專家卓昱也只能期待奇跡出現(xiàn)。
很快卓昱在公司從業(yè)務(wù)骨干升職到了“首席理財(cái)師”，日子還如以前一樣忙，談客戶、培訓(xùn)員工、去電臺或媒體做宣傳、做客戶沙龍會等等，事情越來越做不完，唯一不同的是，她堅(jiān)持客觀中立的第三方理財(cái)原則，逐步取得了客戶的信任，半年來她的客戶中不乏資產(chǎn)9位數(shù)的成功者，她也逐漸走上了私人財(cái)務(wù)規(guī)劃師的道路。
但是在工作之余，卓昱總是盡力和陳先生溝通自己對理財(cái)市場的認(rèn)識，她希望公司可以有更大更快地發(fā)展。但多次的溝通后，卓昱無奈地感到；投資者看到的僅僅是前兩年資本市場對投資產(chǎn)品的熱烈追捧以及產(chǎn)銷兩旺的虛假表象：而對第三方金融服務(wù)市場的深層涵義理解并不深入透徹，多數(shù)人更多地關(guān)注豐厚的商業(yè)利潤而忽略了對客戶負(fù)責(zé)的責(zé)任心、服務(wù)過程和持續(xù)的服務(wù)內(nèi)容。事與愿違，似乎和老板陳先生的思想分歧也越來越大。
在理財(cái)實(shí)戰(zhàn)中，卓昱越來越堅(jiān)信第三方理財(cái)服務(wù)原則是“客觀中立”，所服務(wù)的客戶給了她充分的信心，因?yàn)樗麄兌际浅晒φ?，他們對卓昱客觀中立的理財(cái)服務(wù)的認(rèn)可是對她職業(yè)發(fā)展最大的肯定和支持。但是每次和陳先生的溝通結(jié)果，都以卓昱“失敗”而告終。
卓昱的專業(yè)能力早就引起了國際著名金融顧問公司的關(guān)注，但她一直抱著在“金和”公司實(shí)現(xiàn)理想的愿望。由于和陳先生的分歧越來越大，自己也感到要在“金和”公司做理財(cái)專家會屢屢受挫。無奈之下卓昱只能“三十六計(jì)中走為上”，向公司提交了辭職書，職業(yè)理想的泡泡終于破滅了。
她說，目前金融理財(cái)市場初期的種種
浮躁表現(xiàn)，終有一天將會傷害這個(gè)新興的行業(yè)。她想就是換了一家公司也不一定會比“金和”公司高明很多，現(xiàn)在自己不如先休息調(diào)整一段時(shí)間，然后再續(xù)理財(cái)服務(wù)夢想。
職場專家點(diǎn)評卓昱職場規(guī)劃案例
卓昱女士自從有了明確的職業(yè)理想，就持續(xù)地進(jìn)行了金融理財(cái)專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，這是卓昱女士職業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之途，也走的非常到位，她首先對自己進(jìn)行了準(zhǔn)確的市場定位，也取得了客戶的信任。但是她在職業(yè)發(fā)展途中。沒有取得陳先生的理解和支持，至少在她看來是溝通沒有達(dá)成一致，最終使得事業(yè)發(fā)展并不順利。無論對于卓昱還是陳先生來說，都不是“雙贏”的結(jié)局。也許在職業(yè)理想中，他們都距離成功僅僅相差一座溝通的橋梁。
眾所周之，財(cái)商是與智商、情商并稱為人生成功的三大要素，但是這幾“商”從重要性來說。其排列順序是如何呢?卓昱的故事是一段值得回味的職場故事，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中人們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵因素就是這些“商”的排列組合。智商是人的主觀生存能力，是通常所說的“天分”；情商是人在社會中的適應(yīng)能力，是通常所說的“公共關(guān)系處理能力”。是個(gè)人魅力的反應(yīng)，是積累人脈的能力；財(cái)商則是人在經(jīng)濟(jì)社會中的創(chuàng)造能力，是通常所說的判斷和決策能力，是體現(xiàn)綜合能力的重要途徑，是決定成敗的關(guān)鍵。三者是逐級上升的統(tǒng)一體，決定一個(gè)人成就的大小。其中財(cái)商被認(rèn)為是最高境界，是人生成功的關(guān)鍵。
人生追求和人際資源，都包含在職場生涯規(guī)劃的范圍中，其最高目標(biāo)是整合人際關(guān)系，追求財(cái)富最大化，實(shí)現(xiàn)生活幸福，財(cái)商是其規(guī)劃的總體理論。
男怕入錯(cuò)行!
龍鵬屬于那種大器晚成者。相比于同齡人。他總是慢那么一拍。高二體育課上，同學(xué)們能把鉛球擲出10米，他只能推出一小截。別人開始談戀愛，他還沉迷于科幻和童話。工作了數(shù)年之后才想起回爐深造，接近而立之年才在上海一所大學(xué)拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。
慢一拍有個(gè)好處，就是不急不燥。既來之，則安之，待機(jī)而動。要是沒有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，恐怕他在職業(yè)轉(zhuǎn)換中遇到金融危機(jī)和家庭變化等挫折，還真會讓他摸不著北。
2006年的時(shí)候，龍鵬還是一家證券公司的行業(yè)分析師，一個(gè)月大約有三分之一的時(shí)間是“飛人”，巡回拜訪散布于全國各地的上市公司。證券分析師行業(yè)更新快，鮮有超過40歲的，看著精力充沛、知識結(jié)構(gòu)更國際化的小輩日趨活躍，龍鵬工作壓力倍增，不知不覺開始琢磨起以后的職業(yè)發(fā)展方向，畢竟自己年齡不小了，不能一直飛來飛去、搜集信息、建模分析、推銷觀點(diǎn)。
那些年工作接觸最多的就是證券部經(jīng)理或董秘了。他們在大多數(shù)的時(shí)候講話是職業(yè)性的慢條斯理，避重就輕，龍鵬覺得他的性格倒是和這種工作方式蠻合拍的。而且由于上市公司董秘內(nèi)部建立了溝通渠道，相互間可以信息共享，所以他們在股票上的投資也是如魚得水，董秘這種邊緣性的高管責(zé)任不重，做到退休也沒問題，大多數(shù)還負(fù)責(zé)公司收購兼并等資本運(yùn)作事務(wù)，實(shí)業(yè)投資和個(gè)人理財(cái)兩不誤，龍鵬暗定目標(biāo)，決心找機(jī)會做一名出色熱情、懂財(cái)務(wù)懂投資的合格董秘。
人人都說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，龍鵬也認(rèn)為“務(wù)實(shí)者為俊杰，于是采取務(wù)實(shí)決策，將專業(yè)董秘確定為自己將來職業(yè)轉(zhuǎn)換的目標(biāo)。
機(jī)會眷顧有心人!
龍鵬雖然暗暗定下了目標(biāo)，但是苦于沒有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，難以如意。一次拜訪一家上市公司時(shí)，巧遇同樣來自上海的王總，臨近上海時(shí)，王總突然提出請龍鵬幫忙看一個(gè)項(xiàng)目。
原來王總正是一家民營集團(tuán)的老板。這次項(xiàng)目一家冶煉廠。龍鵬咨詢了研究該行業(yè)的同事，并了解到該廠在礦區(qū)，靠近緊缺的資源，現(xiàn)在出讓控股權(quán)是因?yàn)楫?dāng)?shù)赝顿Y人資金不足，股東不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致，他覺得，只要做出必要合理的安排，該項(xiàng)目將來會具有一定潛力。因此同意與王總一起去見出讓方。
聽完項(xiàng)目介紹，王總示意龍鵬發(fā)言。龍鵬為壓價(jià)想從三個(gè)方面否定該項(xiàng)目以便于取得更低廉的價(jià)格收購。不料再談到“環(huán)保”得第二個(gè)問題時(shí)被王總打斷，王總表態(tài)：“該項(xiàng)目我們已有投資意向”。
最后龍鵬粗略地發(fā)揮了一通，稀里糊涂的結(jié)束了會議。他對王總這種不講策略，不搞可行性分析就先亮出底牌的粗糙方式很不贊成，對他打斷別人講話的做法很能不習(xí)慣。雖然龍鵬意識到與王總的相識是一次職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)會，但對王總的個(gè)性和風(fēng)格不合拍，將來面臨職業(yè)和工作的沖突，心里不免有些擔(dān)心。
龍鵬仔細(xì)分析后覺得，是自己沒有把意圖和信息在會前與王總充分溝通。在接下來與地方政府的會談中，龍鵬提出一套簡明扼要的方案，要求政府提供優(yōu)惠政策和配套礦山，同時(shí)承諾解決就業(yè)和環(huán)保問題。幸運(yùn)的是，因?yàn)檎疹櫫苏年P(guān)切，會談非常順利。龍鵬找到了與王總的溝通方式。獲得了王總好評，順利地在新公司任董秘和上市融資辦主任。
柳暗花明又一村
與龍鵬一同派出的還有財(cái)務(wù)總監(jiān)。由于新公司運(yùn)營時(shí)間不長，規(guī)章制度不全、人事管理混亂，很快暴露出問題，夜班工人逃崗，設(shè)備無人看護(hù)，險(xiǎn)些釀成生產(chǎn)事故。王總要求龍鵬兼任行政總監(jiān)，代管人事部和辦公室。龍鵬本想著離家在外工作，正好充充電，補(bǔ)充一下董秘需要的知識，以及考完注冊會計(jì)師考試，沒想到竟然企業(yè)的吃喝拉撒都要他來打理，這與他以前單純的工作差異太大了，他經(jīng)常自言自語，自己還是一個(gè)專業(yè)性的人才嗎?龍鵬又碰到專業(yè)性的工作理想與雜亂無章的工作現(xiàn)實(shí)的沖突了。
痛定思痛，既然上了這條路，就只能一條道走到黑。龍鵬找了一家同行業(yè)公司的管理制度，惡補(bǔ)行業(yè)知識，爭取做到靈活應(yīng)變，在試生產(chǎn)期做了一些調(diào)整，不以產(chǎn)量為中心，改以技術(shù)達(dá)標(biāo)為中心進(jìn)行考核，收到了不錯(cuò)的效果。他從上?？偛课锷艘幻耸陆?jīng)理，加上財(cái)務(wù)總監(jiān)，三人重新梳理了工資體系和晉升體系，一級管一級，賞罰分明，公司的管理逐步穩(wěn)定下來。由于2007年有色金屬行情火爆，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，龍鵬終于走出苦悶搖擺期，離自己的職業(yè)理想越來越近了。他盤算著，2009年年底之前也許就可以上市掛牌，自己終于參與打造了一家上市公司。這對以后的職業(yè)道路是一個(gè)很大的幫助。
人算不如天算，2008年金融危機(jī)的到來，使股市跳水，產(chǎn)品售價(jià)跌去2/3。上市掛牌暫停，而且要命的是公司的盈利大幅下滑，短期內(nèi)不再具備上市條件。龍鵬看在眼里，急在心里。正在這時(shí)，妻子懷孕，希望龍鵬盡快回到上海。龍鵬心里七上八下，忍不住向財(cái)務(wù)總監(jiān)傾訴苦悶。財(cái)務(wù)總監(jiān)向來是老板的親信，不料卻對此充滿怨言。原來財(cái)務(wù)總監(jiān)外派一年的期限已滿，想回上海卻被老板拒絕，同病相憐，龍鵬將家中實(shí)情也做了吐露。
未曾想王總主動打來電話，問起龍鵬家里情況，并表示集團(tuán)行政部副經(jīng)理空缺，可供龍鵬考慮。龍鵬先是心驚于財(cái)務(wù)總監(jiān)的“告密”，既而“心動”，后來與妻子仔細(xì)商量，還是覺得快奔四的年齡，做投融資比
做董秘更有基礎(chǔ)，職業(yè)理想不忍放棄，因而婉辭。而財(cái)務(wù)總監(jiān)回不了上海，心情苦悶，經(jīng)常拉龍鵬與財(cái)稅銀行等部門聚會飲酒，而且多次酒醉失態(tài)。傳到上?？偛浚幻庥行╋L(fēng)聲。龍鵬勸阻無效，又苦無拒絕良策。
未過多久，一波又起。龍鵬母親由于關(guān)節(jié)病嚴(yán)重，需人照顧。龍鵬這下感到無法在外地堅(jiān)持了，必須將母親接到身邊。不巧集團(tuán)行政部副經(jīng)理已經(jīng)就任，并無空缺。龍鵬仰天長嘆，真是自感命運(yùn)多舛，又被丟到了十字路口。只得向王總遞交辭職報(bào)告。
第二天王總帶龍鵬參加當(dāng)?shù)匾粋€(gè)投資洽談會，一處礦山要出讓，價(jià)格優(yōu)惠，稱主要是看中王總從上海來，信息、管理、人才和資金上有優(yōu)勢，意圖擴(kuò)大合作。王總頗為動心，認(rèn)為市場低迷正是“圈地”之時(shí)，并讓龍鵬起草協(xié)議，準(zhǔn)備當(dāng)場草簽意向。龍鵬借機(jī)離開，去網(wǎng)上查出該礦山的采礦證網(wǎng)上掛牌轉(zhuǎn)讓價(jià)格要低20％，并從當(dāng)?shù)厥烊颂幜私獾?，該礦因生產(chǎn)安全問題，正在接受調(diào)查。龍鵬迅速用短信將相關(guān)信息發(fā)給王總，推遲了該項(xiàng)交易。
王總口雖不言龍鵬的辭職報(bào)告，心實(shí)悅之，有心慰留，提出解決方案供選擇。一是龍鵬辭職，可獲得兩個(gè)月工資補(bǔ)償；二是龍鵬可以因妻子待產(chǎn)母親生病為由，申請四個(gè)月長假，基本工資照發(fā)。在金融危機(jī)中龍鵬選擇后者，晚上王總因醉酒失態(tài)之事，欲解雇財(cái)務(wù)總監(jiān)，問龍鵬意見。龍鵬想了想說，浙江當(dāng)?shù)胤諊褪沁@樣，辦事得請客喝酒，財(cái)務(wù)總監(jiān)在當(dāng)?shù)厝司夁€是不錯(cuò)的。這事終于暫時(shí)得以平息。
轉(zhuǎn)眼過3個(gè)月，龍鵬的兒子已經(jīng)降生，母親經(jīng)過手術(shù)也已基本病愈。龍鵬正思考下一步怎么辦，一天財(cái)務(wù)總監(jiān)打電話，告訴龍鵬一個(gè)消息。集團(tuán)準(zhǔn)備組建能源礦產(chǎn)投資控股有限公司，以該平臺籌劃上市，總部設(shè)在上海。龍鵬試探性的請示王總，王總還是一貫的說話風(fēng)格：“不該打聽的不要打聽。不過，順便通知你下個(gè)月上班，任投資控股有限公司董秘兼投資研究部總監(jiān)?！?/p>
經(jīng)歷了山重水復(fù)，龍鵬的職業(yè)規(guī)劃終于柳暗花明，就要實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想了。他堅(jiān)信道路是曲折的，前途是光明的!
職場專家點(diǎn)評龍鵬先生職場規(guī)劃
龍鵬在王總所在的浙江公司整個(gè)工作期間，一直一絲不茍，有很強(qiáng)的責(zé)任意識。例如一開始交往不深時(shí)對王總利益的維護(hù)，還有最后無奈提交了辭職報(bào)告的第二天，還對王總的投資項(xiàng)目恪盡職守，有效防范了風(fēng)險(xiǎn)，都是很有職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。特別是王總給他兩套方案讓他選擇時(shí)，他寧愿選擇待崗四個(gè)月，也沒有選擇拿補(bǔ)償款辭職，這都給王總留下了很深的印象。王總感到創(chuàng)造一個(gè)崗位，也要留住這樣的人才。但對龍鵬來說，職場的一大技巧是：忠誠于老板，并要讓他知道。
我們在職場選擇時(shí)，需要堅(jiān)持自己的職業(yè)選擇，并向老板傳遞自己的決心。王總曾提供一個(gè)行政部副經(jīng)理的位子，但龍鵬表示自己的愛好和特長在于資本運(yùn)作，忠于自己的職業(yè)規(guī)劃和理想，讓人感到他是一個(gè)做事的人，有原則，有理想，從而獲得后來的機(jī)會和尊重。
如把財(cái)富之路比作一段旅行，那么職場猶如引擎，婚姻好比風(fēng)帆，共同決定了帆船的速度和航程。
職場如非洲大草原上的生存競爭，要有獅子的耐心和蒼鷹的敏銳，在危局中看到機(jī)遇。龍鵬在一開始介入王總的項(xiàng)目時(shí)，就隱約覺得有機(jī)可尋，特別是后期面臨王總提供的兩套方案時(shí)，已經(jīng)感到王總在能源礦產(chǎn)上的投資越來越多，肯定要有更多的機(jī)會，因而選擇了休假待崗，這無疑是一著好棋。
事業(yè)再發(fā)展，很大程度上也是為了讓親人生活得更好，而且照顧家庭的人被視作有責(zé)任的表現(xiàn)。家庭和配偶常被視做職場的大后方，加油站或?qū)Ш綀D。人說，成功的職場人士背后往往站著另一半，年輕的時(shí)候，異性朋友提供奮斗的動力，中青年的時(shí)候提供耐力、助力和保障，并糾正偏航，排除干擾，提供更多的信息及交往半徑。家庭的條件，狀況和價(jià)值取向?qū)嶋H上塑造一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值導(dǎo)向。
另外，在職場發(fā)展中還有最重要的一條，只有與人為善，才能越走路越寬。例如。財(cái)務(wù)總監(jiān)向王總打小報(bào)告，嗜好喝酒都是龍鵬所不欣賞的，但龍鵬在王總有意辭退財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)候并沒有落井下石，反而委婉的替他開脫，如果不是這樣。財(cái)務(wù)總監(jiān)也不會心存感激，向龍鵬及時(shí)提供重要信息了。
你對職業(yè)發(fā)展有多少耐心?
在實(shí)現(xiàn)職場理想時(shí)，我們或多或少會遇到不可預(yù)料的沖突，所處的環(huán)境可能不如杜拉拉身邊那么復(fù)雜，但是在職場中我們還是要保留些技巧，比如在人多的場合，比老板聰明能干可是一個(gè)忌誨!隨時(shí)和老板保持一致行動，適應(yīng)上級的做事風(fēng)格，留好第一印象……
曾經(jīng)記得有個(gè)職場專家說過。職場上是否體現(xiàn)財(cái)商，關(guān)鍵在于是否從實(shí)際出發(fā)，做長線的增值安排，使自己的人生之路和財(cái)富之路越來越寬闊，從而使總體收益最大化。
對于已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，很多時(shí)候，人與人之間的聰明程度差異不是那么大，堅(jiān)持、耐心、及時(shí)總結(jié)，這三條將有助于你事業(yè)成功。比如很多時(shí)候，我們存錢節(jié)約都不能給我們的生活帶來根本的改變，但是沒有更好的辦法和機(jī)會的時(shí)候，你就得先這么做，這叫耐心。耐心這個(gè)東西對現(xiàn)代人來說是很有用的，也許不能在工作中帶來多少成績，但至少可以減少焦慮，又可以增強(qiáng)信心。
其實(shí)光鮮體面的生活是要財(cái)務(wù)自由保障的，而要成為比爾蓋茨，除了本事，絕對需要很多的運(yùn)氣。而運(yùn)氣，也要你堅(jiān)持自己的理想，在追求過程中。出現(xiàn)問題“及時(shí)總結(jié)”，將有助于減少犯錯(cuò)，逐漸靠近理想。
我常常想，現(xiàn)在的各種職業(yè)，只要你堅(jiān)持，你努力、你勤奮，要達(dá)到60分及格是很容易的事情，而要想表現(xiàn)好點(diǎn)可拿到75分。要想獲取更多的工作回報(bào)，就要更努力、更勤奮、更有方法，如果要將能力發(fā)揮到極致，有時(shí)有些職業(yè)就需要一些天賦了，比如鋼琴、音樂行業(yè)等工作人員。
第4篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
關(guān)鍵詞 大學(xué)生 理財(cái) 現(xiàn)狀 改善
中圖分類號：G645 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.10.090
Analysis and Recommendations of Contemporary
College Students' Financial Capability
――Take Yanbian University as an example
SUN Simeng
（School of Economics and Management， Yanbian University， Yanji， Jilin 133002）
Abstract Nowadays Conduct financial transaction become a hot topic， which take more and more place in people's life. Undergraduate is the important part of society， the ability of conduct financial transaction is needed every time. Based on this current situation， we are going to do a research， after statistical the result， we made conclusion and give suggestion.
Key words undergraduates; financial; current situation; improve
大學(xué)時(shí)代是人生中的黃金時(shí)段，是各種能力培養(yǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。理財(cái)能力是其中不可或缺的一部分。學(xué)習(xí)掌握理財(cái)知識，培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣，將會受益終身。
1 大學(xué)生理財(cái)習(xí)慣培養(yǎng)的必要性
財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是使大學(xué)生現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，使用金融工具擁有財(cái)富，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和理性的消費(fèi)行為。
（1）理財(cái)能力是大學(xué)生素質(zhì)教育的核心要求。財(cái)產(chǎn)管理和規(guī)劃的過程不僅涉及到財(cái)務(wù)的統(tǒng)籌與安排，還涉及到職業(yè)規(guī)劃等多方面的不同知識，通過理財(cái)行為結(jié)合理論實(shí)踐，提高大學(xué)生的適應(yīng)能力以及生存能力。
（2）理財(cái)能力是大學(xué)生順應(yīng)社會就業(yè)形勢的客觀性要求。擴(kuò)招與就業(yè)難向來是對立且難以解決的棘手問題，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。想在社會立足，培養(yǎng)理財(cái)能力不容小覷。因此，大學(xué)期間樹立理財(cái)意識是順應(yīng)就業(yè)形勢的客觀要求。
（3）理財(cái)能力是大學(xué)生樹立正確人生價(jià)值觀的必然要求。在這個(gè)物質(zhì)橫流的時(shí)代，拜金主義思潮侵襲導(dǎo)致理財(cái)觀念扭曲，直接影響了大學(xué)生正確的財(cái)富觀和價(jià)值觀的形成。因此，培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣，對大學(xué)生人生價(jià)值觀的培養(yǎng)益處繁多。
2 問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析
為了更好地了解延邊大學(xué)學(xué)生的理財(cái)能力現(xiàn)狀，本項(xiàng)目組通過問卷調(diào)查的方式對延邊大學(xué)不同層次的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。共收回有效問卷208份，在有效樣本中，男女比例分別占25.48%、74.52%。年級分布比例為大一、大二、大三、大四分別占8.65%、17.31%、52.88%、21.55%。經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)了如下問題：
2.1 生活費(fèi)來源較為單一
在參與問卷調(diào)查的學(xué)生中，生活費(fèi)在400～600元、600～1000元、1000～2000元、2000元以上的比例分別為0.48%、12.5%、62.98%、24.04%。其中，由家人提供生活費(fèi)來源的高達(dá)96.15%，由此可見大學(xué)生獨(dú)立性較差，資金方面主要依賴家人。
2.2 消費(fèi)支出無計(jì)劃
根據(jù)對問卷調(diào)查的分析，大學(xué)生的日常支出主要用于吃飯、服飾、日常用品，奢侈品消費(fèi)等。并且在大學(xué)生的消費(fèi)習(xí)慣中，無計(jì)劃隨意消費(fèi)、偶爾及經(jīng)常超前消費(fèi)的比例分別為38.46%、22.6%以及3.85%（如圖1所示），有計(jì)劃消費(fèi)者僅占35.1%。在記賬習(xí)慣方面，每天記賬的大學(xué)生僅有11.06%，有49.52%的大學(xué)生偶爾記賬，從不記賬的大學(xué)生群體比例高達(dá)39.42%。
圖1 大學(xué)生消費(fèi)習(xí)慣統(tǒng)計(jì)
2.3 理財(cái)觀念極為淡薄
通過對月底余額處理的統(tǒng)計(jì)（如圖2），7.69%的大學(xué)生選擇馬上花光，存入銀行以及轉(zhuǎn)入下月生活費(fèi)的比例分別為36.06%以及51.44%，僅有4.81%的大學(xué)生選擇投資。由此可見，大學(xué)生群體對理財(cái)并不在意。
在理財(cái)能力的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生認(rèn)為自己理財(cái)能力一般，僅有14.42%的人認(rèn)為理財(cái)是自己的強(qiáng)項(xiàng)。
圖2 大學(xué)生理財(cái)能力統(tǒng)計(jì)
3 當(dāng)代大學(xué)生消費(fèi)及理財(cái)現(xiàn)狀分析
3.1 當(dāng)代大學(xué)生現(xiàn)金規(guī)劃現(xiàn)狀
當(dāng)代大學(xué)生的現(xiàn)金規(guī)劃狀況不容樂觀，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）追求時(shí)尚和品牌。家庭富裕的大學(xué)生往往溺愛成性，隨心所欲的購買心儀的潮牌，其他人也經(jīng)常效仿。追求時(shí)尚攀比成風(fēng)一直以來都是大學(xué)生群體存在的問題。
（2）消費(fèi)需求多元化傾向。大學(xué)生的消費(fèi)方向已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢。由此導(dǎo)致的則是資金流出加快，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。如學(xué)習(xí)用具實(shí)際用于學(xué)習(xí)的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于游戲、聊天時(shí)間，旅行也成了一種流行趨勢，耗費(fèi)的資金不菲。
（3）為豐富大腦不吝惜財(cái)物支持。由于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和社會對高素質(zhì)人才的需要，大學(xué)生會在讀本專業(yè)的同時(shí)，輔修其他專業(yè)或考取證書為自己就業(yè)積累資本。只要是對于未來發(fā)展有利的投資，父母都會給予全力支持。
3.2 當(dāng)代大學(xué)生消費(fèi)不合理原因分析
由于大學(xué)生對自己的現(xiàn)金使用和消費(fèi)信貸不能合理規(guī)劃，導(dǎo)致大多數(shù)同學(xué)在月初活的像土豪，月末活得像乞丐。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有以下幾種原因：
（1）自控能力不夠強(qiáng)。在父母的層面來看，一般都是有計(jì)劃的給予生活費(fèi)，然而錢到了大學(xué)生手中，該結(jié)余的錢不知不覺消失得無影無蹤，最終總會導(dǎo)致入不敷出。所以，自身對理財(cái)觀的重視是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
（2）對父母依賴過度。孩子在理財(cái)觀建立、成長的過程中，許多家長往往會忽略了對孩子錢財(cái)方面知識的教育。孩子上了大學(xué)之后，有些父母對他們的消費(fèi)要求盡量滿足，但對花錢的用途卻不多過問。
（3）休閑消費(fèi)過多。很多大學(xué)生們在經(jīng)濟(jì)寬裕的條件下，節(jié)假日期間樂于休閑消費(fèi)。這種休閑消費(fèi)大多限于室內(nèi)，虛擬空間的交流較多，現(xiàn)實(shí)層面的人際溝通能力得不到實(shí)際加強(qiáng)。因此，高校應(yīng)當(dāng)幫大學(xué)生建立良好的金錢觀和消費(fèi)觀。
3.3 當(dāng)代大學(xué)理財(cái)渠道
大學(xué)生對理財(cái)投資等早已耳濡目染，但是限于資金有限、缺少經(jīng)驗(yàn)等各種各樣的問題，大學(xué)生投資理財(cái)?shù)钠鸩狡谳^為漫長。大多數(shù)人普遍認(rèn)為大學(xué)生投資局限于股票行業(yè)，其實(shí)不盡如此，適當(dāng)向其他投資方式拓展并無不可。適合大學(xué)生的理財(cái)投資渠道實(shí)際上有很多，只要把握機(jī)會、膽大心細(xì)，便可事半功倍。
4 提高大學(xué)生理財(cái)能力的解決方案和設(shè)想
分析以上問卷調(diào)查結(jié)果可以看出， 延邊大學(xué)學(xué)生的理財(cái)能力總體水平低，問題多。要解決這個(gè)十分棘手的問題，應(yīng)當(dāng)從家庭、社會、高校和學(xué)生自身四個(gè)方面入手， 相互促進(jìn)，相互推動，以取得成效。
（1）家庭方面。個(gè)人理財(cái)意識最初的萌芽來自于家庭的熏陶，家長的言傳身教有利于從小派樣孩子良好的理財(cái)意識。
（2）社會方面。形成全社會良好的投資與理財(cái)風(fēng)氣需要政府部門和大眾媒體的適度引導(dǎo)，同時(shí)運(yùn)用媒體和輿論，將正確的理財(cái)知識傳授給學(xué)生，促進(jìn)大學(xué)生理財(cái)意識的形成。具體可以在各大報(bào)刊中開辦理財(cái)專欄和專版，播出一批理財(cái)指導(dǎo)與互動的電視節(jié)目，進(jìn)行全方位的理財(cái)知識普及。
（3）高校方面。學(xué)生處于高校時(shí)間最長，在大學(xué)生理財(cái)能力培養(yǎng)中高校應(yīng)該起到最核心的作用。首先應(yīng)該在平時(shí)的專業(yè)課程中多加入一些有關(guān)理財(cái)方面的實(shí)踐類課程，例如證券投資實(shí)戰(zhàn)模擬等，以增加學(xué)生的理財(cái)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鍛煉個(gè)人理財(cái)能力。其次就是要多開展一些基于理財(cái)能力的競賽活動，例如 “模擬銀行”等。培養(yǎng)學(xué)生對提高理財(cái)能力的興趣，在競爭中形成愛好理財(cái)，善于理財(cái)?shù)男@風(fēng)氣。
（4）學(xué)生方面。對于大學(xué)生來說，最好的辦法其實(shí)是“開源節(jié)流”。每個(gè)人都應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需求，量體裁衣地制定適應(yīng)其自身的投資步驟以及具體計(jì)劃，進(jìn)行有效的管理、投資，從而獲最大化的效益，為個(gè)人和社會創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)個(gè)人投資理財(cái)?shù)暮侠砘?/p>
大學(xué)生規(guī)劃現(xiàn)金建議、對策：學(xué)生需要樹立正確的消費(fèi)觀，逐步形成記賬的觀念，漸漸培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣;在理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程中，逐步掌握投資理財(cái)?shù)木杷凇⒊浞诌M(jìn)行理財(cái)計(jì)劃的管理;定計(jì)劃。結(jié)合個(gè)人消費(fèi)的需求以及力所能及的消費(fèi)能力，提前制定好預(yù)算，努力地按預(yù)期設(shè)想的計(jì)劃用錢，防止頭腦發(fā)熱導(dǎo)致的不理性消費(fèi)。
大學(xué)生消費(fèi)信貸規(guī)劃建議、對策：目前在校園中，大學(xué)生使用信用卡能夠獲得很大程度上的優(yōu)惠;并且信用卡四十天左右的免息期，大學(xué)生可以利用這段時(shí)間，通過做兼職等其他正規(guī)的途徑來籌集還款;另外若出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)狀況較寬裕的情況，還可以充分利用這個(gè)便利進(jìn)行投資;再者，盡早建立自己的信用檔案，隨著按時(shí)消費(fèi)還款的記錄增多，可用額度會逐漸提高，將會為今后的工作學(xué)習(xí)提供很大便利，并且良好的信用積累有助于今后在金融業(yè)中樹立良好的形象。
大學(xué)生投資規(guī)劃建議、對策：在大學(xué)期間，提早培養(yǎng)投資理財(cái)習(xí)慣著實(shí)不容小覷，多種多樣豐富化的理財(cái)投資方式日益趨多，我們應(yīng)當(dāng)盡快結(jié)合自身的消費(fèi)特點(diǎn)制定合理的理財(cái)方案并加以實(shí)施。目前正處于學(xué)生時(shí)代，個(gè)人（下轉(zhuǎn)第187頁）（上接第183頁）的資金十分有限，主要依靠父母給予的生活費(fèi)，且學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為主其他為輔，故而可以進(jìn)行一些較為保守的投資。采用的組合式投資理財(cái)主要收益雖低，但是具有相對穩(wěn)定性。
充分把這四方面結(jié)合起來，從根本上提高大學(xué)生的理財(cái)能力就指日可待。
5 總結(jié)
綜上所述，本文認(rèn)為，解決提高大學(xué)生的理財(cái)能力的問題并不是一朝一夕的事情，而是要依賴于全社會各方的不懈努力。大學(xué)生很大程度上會成為將來社會的主力軍，他們的一言一行將或多或少地影響中國經(jīng)濟(jì)的未來。樹立正確的理財(cái)觀念將有利于他們在未來走出校園后學(xué)會理性消費(fèi)。全社會都應(yīng)給予大學(xué)生理性的引導(dǎo)。大學(xué)生“財(cái)商”觀念的培養(yǎng)與樹立，定會成為一件終身受益的事。
參考文獻(xiàn)
第5篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
文章編號：1004-4914（2016）03-203-03
一、“專業(yè)對口率”指標(biāo)內(nèi)涵解析
“專業(yè)對口”主要是指個(gè)體所從事的工作對各類知識、技能的實(shí)際需求與自己在學(xué)校等類似地方所學(xué)的專業(yè)知識、技能相匹配?！皩I(yè)對口率”，也稱為“工作與專業(yè)相關(guān)度”，是指從事專業(yè)對口工作的畢業(yè)生在該專業(yè)總畢業(yè)人數(shù)中的占比，其計(jì)算公式的分子是“受雇全職工作并且與專業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生人數(shù)”，分母是“受雇全職工作（包括與專業(yè)相關(guān)及無關(guān)）的畢業(yè)生人數(shù)”。
站在職業(yè)教育的角度，高職院校畢業(yè)生就業(yè)后，工作與專業(yè)是否對口、能否學(xué)以致用是衡量職業(yè)教育效用水平高低的一個(gè)重要指標(biāo)。對學(xué)生而言，專業(yè)對口在很大程度上是實(shí)現(xiàn)工作崗位穩(wěn)定、升職加薪及促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的重要條件。對高職院校而言，畢業(yè)生就業(yè)后的“專業(yè)對口率”是評價(jià)學(xué)校各項(xiàng)教育資源的配置是否合理、學(xué)校教育投入是否產(chǎn)生價(jià)值的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)它也是衡量學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量的一項(xiàng)重要參考指標(biāo)。
二、國際金融專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率現(xiàn)狀分析
2013年7月，在教育部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校建設(shè)項(xiàng)目》的通知中，明確將“工作與專業(yè)相關(guān)度”指標(biāo)納入高職院校辦學(xué)水平的評價(jià)指標(biāo)體系中，把“就業(yè)崗位專業(yè)對口率80%以上”作為國家骨干高職院校就業(yè)質(zhì)量的量化數(shù)據(jù)，并且要求“就業(yè)崗位專業(yè)對口率”達(dá)到80%才能評為優(yōu)秀。
但是，目前高職院校畢業(yè)生就業(yè)后專業(yè)對口率較低的現(xiàn)象非常普遍。以天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院為例，在2014年麥可思關(guān)于我院的“社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告”中，2013屆畢業(yè)生半年后整體專業(yè)對口率為57%，其中國際金融專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)對口率僅為22%，按照麥可思報(bào)告的解釋，其主要原因是“專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待”、“迫于現(xiàn)實(shí)先就業(yè)再擇業(yè)”。針對這一現(xiàn)狀，麥可斯報(bào)告建議我院應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)前瞻教育，提高畢業(yè)生對未來職業(yè)認(rèn)知，更合理地規(guī)劃自身職業(yè)發(fā)展。應(yīng)該說，通過麥可思報(bào)告，使我們準(zhǔn)確地了解了2013屆國際金融專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)對口率上所存在的問題，但是該報(bào)告并沒有就這一問題的更加系統(tǒng)的原因做出分析，給出的建議也比較籠統(tǒng)和不夠全面。
三、國際金融專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率的影響因素分析
國際金融專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率較低的現(xiàn)狀，實(shí)質(zhì)上反映了畢業(yè)生就業(yè)方向與國際金融專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)存在著一定的差距。按照我院國際金融專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的規(guī)劃，本專業(yè)是面向天津?yàn)I海新區(qū)金融行業(yè)發(fā)展需要，培養(yǎng)懂專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能，能夠在證券公司、保險(xiǎn)公司、投資理財(cái)機(jī)構(gòu)、商業(yè)銀行等金融企業(yè)勝任證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)人、投資顧問、理財(cái)經(jīng)理、柜員等崗位要求的高端技能型人才。根據(jù)我們對上述金融機(jī)構(gòu)就業(yè)崗位需求的市場調(diào)研，除了銀行柜員崗位的就業(yè)門檻較高機(jī)會較少以外，其它金融機(jī)構(gòu)對基層崗位人員的需求在天津?yàn)I海新區(qū)都比較普遍和充裕，雖然還沒有達(dá)到來者不拒的程度，但是一般都有很大的用人需求。然而通過對國際金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)的跟蹤調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)只有一部分學(xué)生在上述金融機(jī)構(gòu)能夠穩(wěn)定的工作，而且經(jīng)過畢業(yè)后1～2年左右時(shí)間的歷練，這部分學(xué)生無論是對工資待遇，還是個(gè)人發(fā)展的前景都比較滿意和有信心。針對這種比較矛盾的現(xiàn)狀，我們又對這些就業(yè)與專業(yè)對口的學(xué)生和不對口的學(xué)生分別進(jìn)行了回訪調(diào)查和分析，最終歸納出了一些與學(xué)生就業(yè)專業(yè)是否對口產(chǎn)生影響的因素和緣由。
（一）來自學(xué)校層面的影響因素
1.缺少有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)工程，學(xué)校應(yīng)構(gòu)建基于“全面――全程――重點(diǎn)”的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的三維立體體系。但是很多時(shí)候，我們往往只是簡單地、或者說是過于偏重采取開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的方式來實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)化的工作，這樣做的結(jié)果自然就是，學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃上無法得到教師深入、持續(xù)、有效的指導(dǎo)。
2.專業(yè)課程的教學(xué)缺乏實(shí)踐性。雖然這么多年在專業(yè)課程上我們一直在探索和實(shí)踐基于工作過程的教學(xué)內(nèi)容和方法等方面的改革，但是從學(xué)生畢業(yè)工作后給我們的反饋來看，他們還是認(rèn)為在學(xué)校所學(xué)到的很多專業(yè)知識和掌握的技能與實(shí)際工作中職業(yè)能力要求存在一定的差距，這種差距按學(xué)生的說法就是：所學(xué)非所用，或者是所學(xué)不會用、不善用。究其原因，一方面不能排除很多學(xué)生在校期間缺乏積極、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度；另一方面也反映了我們在如何增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、如何有效地提高專業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)水平，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐工作能力上還有很大有待提升的空間。
3.專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)過少，缺乏連貫性和多樣性。如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、增強(qiáng)實(shí)踐工作能力，有時(shí)候并不僅僅是一個(gè)教學(xué)方法的問題，還可能是一個(gè)培養(yǎng)方式的問題。在對畢業(yè)生工作后的調(diào)查當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)，絕大部分學(xué)生都認(rèn)為在校期間參加的專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不僅有利于提高他們的從業(yè)認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)興趣，而且有利于培養(yǎng)和提高他們的實(shí)踐工作能力，因此他們紛紛希望學(xué)校今后應(yīng)該提供更多的頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會。但是，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中可能因?yàn)楦鞣矫娴脑?，我們往往只給學(xué)生提供了不多的一些頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會。就我院國際金融專業(yè)而言，學(xué)生的專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)一般都只安排在畢業(yè)前最后一個(gè)學(xué)期，然后學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系幾家不同類型的金融公司，比如保險(xiǎn)公司、證券公司、互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)公司、貴金屬現(xiàn)貨和期貨投資公司、商業(yè)銀行等。最后每個(gè)學(xué)生只有到一家金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的機(jī)會。這種頂崗實(shí)習(xí)的安排，雖然有利于鍛煉學(xué)生的實(shí)踐工作能力，同時(shí)也有利于為學(xué)生推薦與專業(yè)對口的工作機(jī)會，但是其總體效果還是有很大的欠缺。
（二）來自學(xué)生個(gè)人層面的影響因素
1.學(xué)生缺少“就業(yè)”的愿景。眾所周知，心想才可事成。對于我們的學(xué)生來說，如果心里對未來自己想干什么、從事什么工作沒有一絲的想法，相反，每天都是心懷雜念無所事事，自然也就不會產(chǎn)生認(rèn)真學(xué)習(xí)的動機(jī)和行為，最終的結(jié)果必然是馬上要畢業(yè)了，還不知道自己想干什么、能干什么工作。本人曾經(jīng)兼任過7年的國際金融專業(yè)的班主任工作，我就發(fā)現(xiàn)凡是那些在校學(xué)習(xí)期間，心有定向、知道自己未來想干什么工作，并且早早開始準(zhǔn)備的學(xué)生，畢業(yè)后都比較容易找到自己理想的工作。當(dāng)然，學(xué)生缺少就業(yè)的愿景，一方面跟其自身有關(guān)，另一方面也說明我們在培養(yǎng)各類高技能人才的時(shí)候，不能只注重“教”，還應(yīng)該要注重對“人”的培養(yǎng)，即所謂“育”。通過“育”人，讓學(xué)生早早地走出迷茫，看清方向，從而做一個(gè)有理想、有志向的人。
2.學(xué)生缺少“從業(yè)”的資質(zhì)。從事金融類工作一般都需要一定的資質(zhì)，這里的資質(zhì)主要是指通過了相關(guān)法律所規(guī)定的的金融從業(yè)資格考試，比如證券從業(yè)資格考試、期貨從業(yè)資格考試、基金銷售從業(yè)資格考試等。在學(xué)生就業(yè)過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多人就是因?yàn)樵谛Ｆ陂g沒有通過上述的金融從業(yè)資格考試，結(jié)果就是自己想去但總被拒絕。相反，那些畢業(yè)前就已取得一項(xiàng)或多項(xiàng)金融從業(yè)資格的學(xué)生，很容易就找到了與專業(yè)對口的工作，再加上他們在畢業(yè)離校前，已經(jīng)有了為期超過6個(gè)月的從業(yè)經(jīng)歷，等到畢業(yè)時(shí)他們每月的收入已足夠應(yīng)付未來的房租、生活消費(fèi)等方面的開支，因此這些學(xué)生往往都能夠在現(xiàn)職崗位上繼續(xù)安心踏實(shí)的工作，而且是越干能力越強(qiáng)、收入越高、信心越足，如此就會進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)。
3.學(xué)生缺少“樂業(yè)”的意愿。就我院國際金融專業(yè)的畢業(yè)生未來所從事的金融工作而言，絕大部分都是金融產(chǎn)品銷售類工作，當(dāng)然也有一些內(nèi)勤文員類崗位，但是這些崗位往往所招聘的人員數(shù)量都比較少。俗語說“萬事開頭難”，金融產(chǎn)品銷售類工作尤其如此。很多學(xué)生就是因?yàn)樵趧傞_始工作的前幾個(gè)月，忍受不了在銷售過程中客戶的反復(fù)拒絕，從而紛紛跳槽。在對這部分畢業(yè)生進(jìn)行回訪調(diào)查，詢問他們?yōu)槭裁匆x開原來的崗位工作時(shí)，得到的答復(fù)往往都是簡單的“不好玩”，或者是“專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待”等等。其實(shí)，從事金融銷售工作所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，除了“誠信”、“用心”等以外，最重要的就是“堅(jiān)持”。而能否做到“堅(jiān)持”，最基礎(chǔ)的就是要有“樂業(yè)”的意愿。這種“樂業(yè)”的意愿首先來自于學(xué)生對所干工作正確的價(jià)值判斷。比如做保險(xiǎn)人工作，我們應(yīng)該把保險(xiǎn)的銷售看成是為別人送保障、送安心，而不應(yīng)看成是多拿提成的手段。其次，這種意愿來自于學(xué)生對工作中可能會遇到的挫折和挑戰(zhàn)要有一份坦然面對的心態(tài)，也就是說，我們既要認(rèn)識到工作中的挫折和挑戰(zhàn)有困苦的一面，同時(shí)它也有磨練自我、成就自我的一面，正如星云大師所言“吃苦就是吃補(bǔ)”。
四、提升國際金融專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率的對策分析
提升專業(yè)對口率是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，因?yàn)閷I(yè)對口率產(chǎn)生影響的因素是多方面的，所以解決這一問題的方法、對策也必然是多方面的，同時(shí)還需要循序漸進(jìn)地去解決這個(gè)問題，而不能太過于一蹴而就?；谶@樣的思路，我們認(rèn)為提升國際金融專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)對口率的對策包括以下幾個(gè)方面：
（一）構(gòu)建基于“全面――全程――重點(diǎn)”的職業(yè)生涯規(guī)劃教育
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的內(nèi)容主要包括三部分：一是自我評估，就是對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。二是職業(yè)環(huán)境分析，是指分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，以便更好地確定職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。三是職業(yè)規(guī)劃決策，是指對職業(yè)生涯目標(biāo)的確定、路徑的選擇和策略的制定與實(shí)施。從上可知，構(gòu)建基于“全面――全程――重點(diǎn)”的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，不是一個(gè)簡單的事情，也就說不能僅僅依靠采取開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的方式來實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)化的工作。因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃涉及很多內(nèi)容，而這些內(nèi)容的具體信息，學(xué)生不可能完全知道和了解，講授這門課程的教師同樣也不一定都能知曉，因此構(gòu)建基于“全面――全程――重點(diǎn)”的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，應(yīng)該是國際金融專業(yè)所有專職教師的事情。比如新生入學(xué)之初的專業(yè)認(rèn)知教育由教研室主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)向?qū)W生介紹專業(yè)人才培養(yǎng)方案和本專業(yè)主要面對的職業(yè)崗位等方面的信息。專業(yè)核心課程的任課教師，負(fù)責(zé)向?qū)W生詳細(xì)介紹該課程所針對的職業(yè)崗位相關(guān)信息，例如崗位的市場需求、崗位的職業(yè)能力要求、崗位的主要工作職責(zé)等等。
（二）構(gòu)建“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的金融人才培養(yǎng)模式
如何提高專業(yè)課程的實(shí)踐教學(xué)效果，如何增加學(xué)生在校期間的頂崗實(shí)習(xí)機(jī)會是一個(gè)系統(tǒng)化的問題。我們認(rèn)為只有實(shí)施“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式才能切實(shí)解決這一問題?！靶Ｆ蠛献?、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵包括三個(gè)方面：一是高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)，即培養(yǎng)區(qū)域和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的高素質(zhì)、高技能人才。二是校企合作，就是充分利用企業(yè)和學(xué)校兩種教育資源和教育環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校兩方面的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，共同作用于學(xué)生，達(dá)到人才培養(yǎng)目標(biāo)。校企合作主要體現(xiàn)在教學(xué)資源校企共享（包括人力、師資、實(shí)訓(xùn)條件、設(shè)備、品牌資源等），培養(yǎng)計(jì)劃校企共定，教學(xué)過程校企共管，文化氛圍校企共融等方面實(shí)行合作。三是工學(xué)結(jié)合，就是由學(xué)校根據(jù)社會需求和企業(yè)訂單設(shè)置專業(yè)，并和企業(yè)共同制訂工學(xué)一體化的人才培養(yǎng)方案，其人才培養(yǎng)過程包含系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)和系統(tǒng)的技能訓(xùn)練，將課堂學(xué)習(xí)與現(xiàn)場工作有機(jī)結(jié)合。
（三）實(shí)施基于崗位需求的課程整體教學(xué)設(shè)計(jì)模式改革
實(shí)施基于崗位需求的課程整體教學(xué)設(shè)計(jì)模式改革，就是以天津?yàn)I海新區(qū)各類金融機(jī)構(gòu)投資理財(cái)崗位的典型工作任務(wù)和職業(yè)能力要求為依據(jù)，結(jié)合戴士弘教授所倡導(dǎo)的高職課程整體教學(xué)設(shè)計(jì)模式理論，對我院國際金融專業(yè)核心崗位課程實(shí)施整體教學(xué)模式改革。我們認(rèn)為這種模式的課程改革應(yīng)該遵循三大原則：一是課程必須突出能力目標(biāo)；二是課程能力以項(xiàng)目任務(wù)為主要載體；三是學(xué)生是課程教學(xué)的主體。同時(shí)它也應(yīng)該符合兩個(gè)“對接”：一是課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接；二是教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接。最后，其實(shí)施要點(diǎn)具體包括以下幾個(gè)方面：分析職業(yè)崗位，明確崗位能力要求，確定課程建設(shè)方向；確定課程在能力、知識和素養(yǎng)三方面的整體培養(yǎng)目標(biāo)；根據(jù)崗位能力要求，確定課程教學(xué)內(nèi)容，完成課程能力訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)；實(shí)施教、學(xué)、做一體化的教學(xué)方法設(shè)計(jì)等等。
（四）創(chuàng)建金融類從業(yè)資格考試培訓(xùn)平臺
截至目前，適合國際金融專業(yè)學(xué)生報(bào)考的金融類從業(yè)資格考試主要包括：證券經(jīng)紀(jì)人從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試、期貨從業(yè)資格考試、銀行從業(yè)資格考試等等。這些考試其實(shí)都不是很難，而且其中幾乎所有的理論知識在相關(guān)的專業(yè)課程里都有所涉及，但是很多學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性和能力較差，到畢業(yè)的時(shí)候，大概只有25%的學(xué)生能夠通過1～2項(xiàng)從業(yè)資格考試。為了改變這種現(xiàn)狀，我們認(rèn)為學(xué)校的相關(guān)系部完全有必要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)金融類從業(yè)資格考試培訓(xùn)平臺，由國際金融專業(yè)的相關(guān)教師擔(dān)任培訓(xùn)講師，利用業(yè)余時(shí)間對本專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)化的考前培訓(xùn)，從而起到一定的督促和輔導(dǎo)作用，使國際金融專業(yè)的絕大部分學(xué)生在畢業(yè)前都能夠取得多項(xiàng)從業(yè)資格，為學(xué)生從事金融類崗位工作提前做好鋪墊。當(dāng)然，這種培訓(xùn)服務(wù)最好是非盈利性的。
（五）搭建專業(yè)就業(yè)咨詢QQ和微信平臺
第6篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
【關(guān)鍵詞】經(jīng)管類 專業(yè)實(shí)踐能力 路徑
【項(xiàng)目基金】本文系常州工學(xué)院教育教學(xué)研究重點(diǎn)課題“經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)研究與實(shí)踐”（J110909）階段成果。
【中圖分類號】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）01-0254-02
一、問題的提出
隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對經(jīng)管類專業(yè)的人才需求不斷擴(kuò)大，全國80%左右的本科院校都開設(shè)了經(jīng)管類專業(yè)。由于傳統(tǒng)觀念認(rèn)為經(jīng)管類專業(yè)的培養(yǎng)成本較低，因此各高校擴(kuò)招的數(shù)量整體上大幅度增加。但隨之帶來一系列問題，其中學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力不足問題顯得尤為突出，學(xué)生畢業(yè)后對工作的適應(yīng)能力下降，社會對畢業(yè)生的專業(yè)能力的認(rèn)同度不高。教高（2007）2號文件《關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中指出：“高度重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，提高學(xué)生實(shí)踐能力。要大力加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，特別要加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等重要環(huán)節(jié)?！笨梢钥闯?，教育主管部門已意識到提高學(xué)生實(shí)踐能力的重要性。近年來，麥可思調(diào)研公司在國內(nèi)眾多高校開展人才的社會需求和培養(yǎng)質(zhì)量深度調(diào)研，從調(diào)查結(jié)果來分析，其中實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)是各高校畢業(yè)生普遍不滿意的地方。因此，如何解決當(dāng)前經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)問題是國內(nèi)高校亟須關(guān)注的重要課題。
二、經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)中的瓶頸
1.實(shí)驗(yàn)實(shí)踐條件的先天局限性
傳統(tǒng)的經(jīng)管類專業(yè)教學(xué)以理論講授為主，輔以課程實(shí)踐教學(xué)，“一支粉筆，一塊黑板”就可以開展教學(xué)工作。近年來，隨著多媒體技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，各高校在實(shí)施教學(xué)過程中基本上都采用了多媒體技術(shù)，同時(shí)也加大了經(jīng)管類專業(yè)實(shí)驗(yàn)設(shè)施的投入。但是從目前主流的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施配置來看，各高校的經(jīng)管實(shí)驗(yàn)中心都是以計(jì)算機(jī)機(jī)房、模擬仿真室為主，各機(jī)房根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)配置相關(guān)的模擬教學(xué)軟件，仿真實(shí)驗(yàn)室一般模仿相關(guān)業(yè)務(wù)流程和環(huán)境。所謂實(shí)驗(yàn)大多是學(xué)生通過模擬教學(xué)軟件進(jìn)行技能操作訓(xùn)練、驗(yàn)證性操作、模擬演練、小組模擬對抗等。這種實(shí)驗(yàn)設(shè)施的配置，對于學(xué)生加深對相關(guān)課程理論的理解、業(yè)務(wù)流程的了解、操作技能的掌握等有很好的效果。但是，由于模擬仿真教學(xué)軟件自身的局限性，其功能設(shè)置往往比較簡單，或者是實(shí)驗(yàn)操作設(shè)置在理想的情境下，與社會的實(shí)際情況相距甚遠(yuǎn)，因此，學(xué)生在做綜合性項(xiàng)目、創(chuàng)新性項(xiàng)目和對抗性項(xiàng)目時(shí)，這種實(shí)驗(yàn)設(shè)施就不能滿足要求。因?yàn)樵谑艿较拗频姆抡姝h(huán)境下，學(xué)生往往考慮問題的角度較少，考慮問題的過程也比較簡單，決策結(jié)果可能并不能反映真實(shí)情況。這些問題在很大程度上降低了實(shí)驗(yàn)的價(jià)值。
2.專業(yè)教師的專業(yè)實(shí)踐能力不足
專業(yè)教師脫離社會實(shí)際是國內(nèi)高校普遍存在的問題。尤其是近十年，由于高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，一批高學(xué)歷青年教師充實(shí)到高校教師隊(duì)伍中，這些教師大多是碩士或博士畢業(yè)后直接走上教學(xué)崗位，從學(xué)校到學(xué)校，缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)上往往精通理論，對于實(shí)踐和應(yīng)用缺乏了解和鍛煉。因此，在專業(yè)實(shí)踐教學(xué)上往往顯得力不從心。在大學(xué)精英化教育時(shí)代，一般專業(yè)教師都需要定期到企事單位頂崗鍛煉，提高自身的專業(yè)實(shí)踐能力?，F(xiàn)在，由于專業(yè)教師承擔(dān)了繁重的教學(xué)任務(wù)，加之各學(xué)校都非常重視教師的科研工作，教師將更多的時(shí)間用在理論教學(xué)和科研活動上，根本無法抽身定期到企業(yè)參加實(shí)踐工作。
3.實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)綜合性和創(chuàng)新性不足
實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)研究不足，缺乏綜合性、設(shè)計(jì)性、創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)是鞏固理論、運(yùn)用理論、理論聯(lián)系實(shí)際的重要環(huán)節(jié)，也是學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。綜合性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目一般會運(yùn)用到多學(xué)科、多課程的理論，通過綜合性項(xiàng)目能將學(xué)生所學(xué)的各課程的理論進(jìn)行整合消化；而研究性和創(chuàng)新性項(xiàng)目能提高學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力以及研究能力，同時(shí)也能發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性。但是在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的設(shè)置中，往往以驗(yàn)證性、操作性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目為主，缺乏綜合性、創(chuàng)新性、研究性項(xiàng)目，而對于高年級學(xué)生來說，這類實(shí)驗(yàn)又非常重要。
4.實(shí)習(xí)過程流于形式，實(shí)習(xí)效果差強(qiáng)人意
實(shí)習(xí)包括多種形式和內(nèi)容，其中認(rèn)識實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)是其中兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)。認(rèn)識實(shí)習(xí)是管理類專業(yè)學(xué)生在進(jìn)入專業(yè)課程學(xué)習(xí)以前的首次實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，目的在于增加學(xué)生對企業(yè)的感性認(rèn)識，增強(qiáng)專業(yè)思想，提高專業(yè)興趣，為即將進(jìn)入專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。認(rèn)識實(shí)習(xí)一般安排1―2周時(shí)間，要求對工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀、交流，全面了解企業(yè)的組織架構(gòu)、經(jīng)營狀況以及企業(yè)管理等方面的情況。由于認(rèn)識實(shí)習(xí)會影響到企業(yè)的正常運(yùn)營，而且涉及到費(fèi)用、交通、安全等方面的問題，所以組織認(rèn)識實(shí)習(xí)有一定的難度，也缺乏理想的效果。
畢業(yè)實(shí)習(xí)一般安排在理論課程結(jié)束后畢業(yè)論文寫作前幾周進(jìn)行。以工商管理專業(yè)為例，要求學(xué)生通過專業(yè)實(shí)習(xí)，鞏固課堂上學(xué)習(xí)的理論知識，并學(xué)會運(yùn)用理論，逐步學(xué)習(xí)和初步積累必要的書本以外的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合理論知識和實(shí)習(xí)單位的實(shí)際，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營中存在的不足，培養(yǎng)探討問題的能力，初步培養(yǎng)觀察、分析、解決問題的能力，結(jié)合畢業(yè)論文收集資料。由于每年涉及到專業(yè)實(shí)習(xí)的人數(shù)多，學(xué)校統(tǒng)一組織安排極不現(xiàn)實(shí)，所以普遍的做法是讓學(xué)生自行選擇實(shí)習(xí)單位；另一方面，由于近年來畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，畢業(yè)生就業(yè)率和簽約率成為政府主管部門考核學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)，因此，各高校往往將就業(yè)工作和畢業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合。但是這種做法會導(dǎo)致一些問題，如實(shí)習(xí)單位給學(xué)生定的實(shí)習(xí)崗位和學(xué)生所學(xué)專業(yè)可能關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，畢業(yè)實(shí)習(xí)的過程和效果缺乏考核等。比如財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生找不到對口崗位，只能在營銷或生產(chǎn)等崗位實(shí)習(xí)；畢業(yè)實(shí)習(xí)的考核往往是由實(shí)習(xí)單位出具證明即可，缺乏明確的考核指標(biāo)，往往會流于形式。
三、提高經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐能力的路徑探索
為了解決經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)中存在的問題，國內(nèi)各高校也在積極探索，根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)條件和實(shí)際情況，改善和創(chuàng)新專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的條件和路徑。本文以作者所在的常州工學(xué)院為例，分析和梳理經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)過程中的一些做法。常州工學(xué)院是一所全日制地方性本科高校，以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為辦學(xué)宗旨。學(xué)院開設(shè)了8個(gè)經(jīng)管類專業(yè)，包括工商管理、市場營銷、電子商務(wù)、財(cái)務(wù)管理、物流管理、旅游管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易以及工業(yè)工程等。近年來學(xué)院對提高經(jīng)管類學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力進(jìn)行了多方面的努力和探索：
1.調(diào)整實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課程體系
我們根據(jù)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和社會需求，對專業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行大幅度調(diào)整，增加了實(shí)驗(yàn)實(shí)踐項(xiàng)目和課時(shí)數(shù)。以市場營銷專業(yè)為例，除了常規(guī)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)如課程設(shè)計(jì)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文外，還增加了課內(nèi)實(shí)踐的課時(shí)數(shù)，如營銷渠道管理12學(xué)時(shí)，客戶關(guān)系管理12學(xué)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)營銷15學(xué)時(shí)，電子商務(wù)概論18學(xué)時(shí)，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與網(wǎng)站維護(hù)18學(xué)時(shí)。此外還增加了獨(dú)立實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課程，如2周的模擬創(chuàng)業(yè)，1周的營銷管理模擬實(shí)踐等。根據(jù)市場營銷專業(yè)培養(yǎng)方案課時(shí)統(tǒng)計(jì)，實(shí)踐教學(xué)總學(xué)時(shí)1043學(xué)時(shí)，占總教學(xué)時(shí)數(shù)的31.7%。
2.多渠道培養(yǎng)專業(yè)教師的實(shí)踐能力
學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)離不開稱職的教師。為了改變專業(yè)教師自身實(shí)踐能力欠缺的問題，我們一方面加強(qiáng)對專業(yè)教師的培訓(xùn)，在引進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備和教學(xué)軟件時(shí)，要求各供應(yīng)商必須提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，供應(yīng)商派出專業(yè)職的培訓(xùn)人員對實(shí)驗(yàn)教師進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高教師教學(xué)軟件和實(shí)驗(yàn)設(shè)備的應(yīng)用能力；另一方面，通過學(xué)院的企業(yè)服務(wù)平臺，讓專業(yè)教師與企業(yè)建立合作聯(lián)系，專業(yè)教師作為企業(yè)的顧問，深入企業(yè)開展咨詢服務(wù)，同時(shí)通過為企業(yè)服務(wù)提升自己的實(shí)踐能力；第三，聘任一批優(yōu)秀的企業(yè)家和具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的公司職員作為學(xué)院的外聘教師，定期為各專業(yè)學(xué)生和教師開展講座、座談、案例討論、企業(yè)考察等活動，將他們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和心得傳授給學(xué)院師生。
3.與校外實(shí)習(xí)基地開展深度合作
校外實(shí)習(xí)基地是各專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的必要場所。但是從目前情況來看，校外實(shí)習(xí)基地并沒有發(fā)揮其作用，學(xué)校與企業(yè)缺乏廣度和深度合作，一些所謂的校外實(shí)習(xí)基地僅僅掛名而已。為了避免上述問題，提高校外實(shí)習(xí)基地在實(shí)踐教學(xué)中的作用，學(xué)院充分發(fā)揮地方高校的優(yōu)勢，積極開展與地方企業(yè)的戰(zhàn)略合作。一方面，企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)要求，針對相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)系列課程，作為專業(yè)培養(yǎng)方案中教學(xué)內(nèi)容的重要補(bǔ)充。工商管理專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)和金蝶公司合作，規(guī)劃設(shè)計(jì)了ERP系列課程，學(xué)生從大二開始接觸這些課程，培訓(xùn)師由金蝶公司派出，同時(shí)，公司在實(shí)施業(yè)務(wù)過程中，選擇部分學(xué)生參與項(xiàng)目實(shí)施。電子商務(wù)專業(yè)、市場營銷專業(yè)與常州本地的電子商務(wù)公司合作，電子商務(wù)公司以自己的業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)電子商務(wù)應(yīng)用的系列培訓(xùn)課程，由公司派出專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)，公司提供實(shí)踐操作平臺，并提供人財(cái)物力為學(xué)生開設(shè)網(wǎng)店，經(jīng)營該公司的產(chǎn)品，物流和售后服務(wù)由該公司提供，學(xué)生通過這種平臺一方面加深了對專業(yè)理論的理解，同時(shí)也提高了實(shí)踐能力，并獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入。物流管理專業(yè)與“淘常州”公司共建了常州市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，將該專業(yè)的師資和實(shí)驗(yàn)設(shè)備與公司的資源進(jìn)行有效整合，雙方在教學(xué)、科研和社會服務(wù)等方面開展了深度合作。另一方面，學(xué)院建立了企業(yè)服務(wù)平臺，提供不同層次系列培訓(xùn)服務(wù)、企業(yè)咨詢服務(wù)、人才招聘服務(wù)等，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供人力和智力支持。這種深度合作，也在一定程度上解決了學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)問題。
4.充分發(fā)揮專業(yè)社團(tuán)在專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)方面的作用
專業(yè)社團(tuán)是學(xué)生開展專業(yè)實(shí)踐的重要平臺，通過專業(yè)社團(tuán)開展的活動，學(xué)生可以運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識進(jìn)行創(chuàng)新性專業(yè)訓(xùn)練。我們根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)成立了卓越營銷社、理財(cái)工作室、大學(xué)生職業(yè)訓(xùn)練營、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等專業(yè)社團(tuán)。專業(yè)社團(tuán)直接由各專業(yè)系進(jìn)行指導(dǎo)，系部指定專業(yè)教師作為社團(tuán)的指導(dǎo)教師。社團(tuán)成員主要是本專業(yè)的學(xué)生，社團(tuán)的活動項(xiàng)目也以專業(yè)實(shí)踐活動為主。近兩年來，各專業(yè)社團(tuán)開展了豐富多彩的活動。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟社團(tuán)開展了企業(yè)模擬經(jīng)營大賽、淘寶經(jīng)營大賽、大學(xué)生就職演練；理財(cái)工作室社團(tuán)開展了“贏在江蘇”理財(cái)高手大賽、“一起來理財(cái)”現(xiàn)金流游戲、“將理財(cái)進(jìn)行到底”競賽、“合理理財(cái)”演講比賽；卓越營銷社社團(tuán)開展了營銷策劃大賽、旅游營銷大賽、常州花木產(chǎn)業(yè)普查、常州高端房地產(chǎn)需求調(diào)查；大學(xué)生職場訓(xùn)練營社團(tuán)開展了職場挑戰(zhàn)賽、職場理想PPT大賽、“青春職場”演講比賽等活動。這些活動，吸引了各專業(yè)的學(xué)生廣泛參與，對于提高學(xué)生的實(shí)踐能力起到了積極作用。
5.積極開展各類專業(yè)學(xué)科競賽活動
近年來，各學(xué)校都非常重視學(xué)科競賽活動。通過學(xué)科競賽可以有效培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、研究能力、市場意識、團(tuán)隊(duì)合作精神、管理能力。為了發(fā)揮學(xué)科競賽在學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)中的作用，各專業(yè)選擇了有影響力的學(xué)科競賽項(xiàng)目，學(xué)院對這些項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)并給予財(cái)力支持。目前已開展的學(xué)科競賽項(xiàng)目包括全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、全國電子商務(wù)“三創(chuàng)”賽、“金蝶杯”企業(yè)經(jīng)營對抗賽、“金蝶杯”創(chuàng)業(yè)之星對抗賽、“金蝶杯”物流對抗賽、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、旅游技能大賽等。曾獲得全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽江蘇省賽區(qū)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，全國電子商務(wù)“三創(chuàng)”賽江蘇省賽區(qū)一等獎(jiǎng)，“金蝶杯”系列賽常州賽區(qū)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，以及其他競賽多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
6.鼓勵(lì)學(xué)生參與大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目
大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目主要培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和創(chuàng)新能力。2012年經(jīng)管類專業(yè)共申報(bào)立項(xiàng)國家級項(xiàng)目2項(xiàng)，省級項(xiàng)目6項(xiàng)，校級項(xiàng)目13項(xiàng)，各項(xiàng)目都有具有高級職稱的教師作為指導(dǎo)教師，由指導(dǎo)教師和學(xué)生共同商定研究方向，其中80%左右為本專業(yè)的理論和實(shí)踐問題，其他項(xiàng)目涉及到社會發(fā)展、文化建設(shè)、公共服務(wù)等方面的內(nèi)容。學(xué)生通過創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目的鍛煉，能掌握專業(yè)研究的基本規(guī)律和方法，提高了研究能力、分析能力、寫作能力。
四、總結(jié)
專業(yè)實(shí)踐能力關(guān)系到學(xué)生將來的就業(yè)以及職場的生存和發(fā)展，因此，在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，要從專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂、師資隊(duì)伍的建設(shè)、教學(xué)設(shè)施的投入、教學(xué)過程的控制、教學(xué)效果的評估等方面進(jìn)行改革，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新專業(yè)實(shí)踐的平臺和載體，以形式多樣的專業(yè)實(shí)踐活動，提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力，避免形式主義，切實(shí)提高教學(xué)實(shí)效。
參考文獻(xiàn)：
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第7篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
2013年，吳偉淼作為一名即將畢業(yè)的普通大學(xué)生，被浙江盤石信息技術(shù)有限公司董事長田寧“欽點(diǎn)”為“徒”。在“名師”的傾力指導(dǎo)下，他的個(gè)人工作室遽變成為杭州曉周網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。如今，吳偉淼的公司業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋12所高校，第一年平臺交易額突破100萬元。
這僅僅是杭州市“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)師友計(jì)劃”(以下簡稱師友計(jì)劃) 的“孵化”成果之一，在杭州還有成百上千個(gè)“吳偉淼”。
由杭州市人力資源和社會保障局主辦，杭州市就業(yè)管理服務(wù)局、杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心、浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院等單位聯(lián)合協(xié)辦的師友計(jì)劃，借助政府、高校、導(dǎo)師、學(xué)生四方聯(lián)動的平臺優(yōu)勢，塑造良師益友，堅(jiān)持“陪伴成長”，有效提升了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力，催生了杭城大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新增長點(diǎn)。
亮點(diǎn)一：“引領(lǐng)、陪伴、成長、分享”的生本理念
2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模高達(dá)699萬人，被稱為“史上最難就業(yè)年”。數(shù)據(jù)顯示，該年浙江省高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)26.8萬人，創(chuàng)歷史新高；招聘崗位數(shù)卻同比下降近兩成，在杭高校進(jìn)校園招聘單位數(shù)下降20%~30%。與此同時(shí)，大學(xué)生校內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂與市場脫軌、大學(xué)生“迷茫就業(yè)”的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。如何幫助大學(xué)生盡早接觸企業(yè)，熟悉社會環(huán)境，明晰職業(yè)規(guī)劃，確定就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，成為杭州市就業(yè)工作的焦點(diǎn)。
“要將對大學(xué)生的關(guān)注進(jìn)行到底?！睉汛ё鹬貙W(xué)生個(gè)體特征、引導(dǎo)學(xué)生多樣化成長的人文情懷，在杭州市就業(yè)管理服務(wù)局的積極推動下，師友計(jì)劃就此“誕生”，并形成了“引領(lǐng)、陪伴、成長、分享”的生本理念。通過社會精英與在校生的配對交流，將社會需求傳達(dá)給在校大學(xué)生，從而“引領(lǐng)”學(xué)生自覺樹立職業(yè)規(guī)劃意識；站在學(xué)生的身后，鼓勵(lì)師生長期互動，以輔助的方式“陪伴”學(xué)生，讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)自己的深層次興趣點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求；尊重學(xué)生“成長”的內(nèi)在規(guī)律，構(gòu)建遞進(jìn)的、螺旋上升的指導(dǎo)方案和計(jì)劃，合理“養(yǎng)護(hù)”；營造開放自由的“分享”氛圍，搭建起師友之間的溝通橋梁，實(shí)現(xiàn)信息、人員之間的互通和共享。
理念的創(chuàng)新是對固有思維的顛覆。過去，對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)以實(shí)際問題切入，導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中占主導(dǎo)地位，這種傳統(tǒng)的指導(dǎo)方式的本質(zhì)是借助外在推力影響學(xué)生，無法形成學(xué)生成長的內(nèi)在驅(qū)動力，不利于學(xué)生的長期發(fā)展。而“引領(lǐng)、陪伴、成長、分享”的生本理念，則以學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，化被動為主動，既能提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的質(zhì)量，也是政府職能從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。
亮點(diǎn)二：有序、精細(xì)、集中的組織管理
師友計(jì)劃的核心是師友結(jié)對。高校在校學(xué)生凡是有就業(yè)困惑或創(chuàng)業(yè)意向，都可在師友網(wǎng)的線上平臺注冊登錄，并可結(jié)合自己的需求提交結(jié)對申請，選擇結(jié)對導(dǎo)師。經(jīng)過所在學(xué)校審核、確認(rèn)個(gè)人信息無誤后，再由導(dǎo)師根據(jù)自身專業(yè)方向來選擇匹配度最高的學(xué)生。依托“師友計(jì)劃”的操作流程，只要簡單“三步走”，學(xué)生就能在雙向選擇的原則下，輕輕松松找到如意導(dǎo)師。
事實(shí)上，在師友計(jì)劃啟動之初，師友結(jié)對還處于松散的局面。第一批學(xué)生采用的是單一分配方式，由杭州市就業(yè)管理服務(wù)局根據(jù)導(dǎo)師的實(shí)際數(shù)量，按照一個(gè)導(dǎo)師帶三個(gè)學(xué)生的比例進(jìn)行分配，形成結(jié)對小組。在師友指導(dǎo)過程中，這種管理模式的弊端逐漸暴露。一則由于單向分配，導(dǎo)師擅長的領(lǐng)域和學(xué)生的需求出現(xiàn)了“錯(cuò)位”，比如導(dǎo)師對學(xué)生所學(xué)的專業(yè)就業(yè)情況不了解，學(xué)生有創(chuàng)業(yè)渴望但導(dǎo)師沒有實(shí)際創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等；二則結(jié)對期內(nèi)，學(xué)生與導(dǎo)師直接聯(lián)系約見，自主開展結(jié)對活動，部分學(xué)生個(gè)性害羞，主動性不強(qiáng)，而導(dǎo)師又可能身兼數(shù)職，使得指導(dǎo)無法落地；三則一個(gè)導(dǎo)師的資源和力量仍然有限，不一定能滿足全部學(xué)生的需求。
基于此，杭州市就業(yè)服務(wù)管理局將更多的精力投入到師友計(jì)劃組織管理的升級上，進(jìn)一步激發(fā)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)和結(jié)對扶持模式的活力。除了線上結(jié)對、雙向選擇之外，師友計(jì)劃今年還推出了“班級化管理”的個(gè)性化“套餐”?！鞍嗉壔芾怼?，并不“廢除”結(jié)對小組，而是以結(jié)對小組為單位，分成20個(gè)班級，每個(gè)班級約30名學(xué)員和10名導(dǎo)師，分別配1名帶班班主任、1名助理班主任，通過推選的班委，聯(lián)系導(dǎo)師與學(xué)生開展年度活動與學(xué)習(xí)。從無序到有序，從粗放到精細(xì)，從松散到集中，“班級化管理”的集體概念，能夠最大程度地發(fā)揮導(dǎo)師的作用，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師資源的橫向流通，促進(jìn)學(xué)生之間的互幫互助。
亮點(diǎn)三：前置化、實(shí)踐化的能力培養(yǎng)機(jī)制
“臨時(shí)抱佛腳”是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的大忌。為使就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)成為一項(xiàng)可持續(xù)的、長期性的工作，師友計(jì)劃把就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)根植到大二、大三階段，與大學(xué)生暑期活動相結(jié)合，構(gòu)建短期教學(xué)和長期互動“雙管齊下”的培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的前置化。這一舉措獲得了眾多學(xué)生的好評。誠如浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)稅收專業(yè)大三學(xué)生陳兵文的感言：“師友計(jì)劃讓我們更早地了解社會，找到人生的方向，提前做好就職準(zhǔn)備?！?/p>
與服務(wù)前置化配套，師友計(jì)劃還強(qiáng)調(diào)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)制的實(shí)踐化，彌補(bǔ)校內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)重理論、輕實(shí)踐的短板。2014年5月到6月，師友計(jì)劃以“崗位實(shí)踐成就職場”為主題，推出了“感知企業(yè)?名企體驗(yàn)行”“感悟職場?導(dǎo)師面對面”“感動成長?實(shí)崗練一練”等系列職場體驗(yàn)活動。以“感知企業(yè)?名企體驗(yàn)行”為例，分批次帶領(lǐng)在杭6所高校的300位學(xué)生走訪了杭港地鐵、信雅達(dá)等8家知名企業(yè)，讓學(xué)生通過參觀，對職場生態(tài)有一個(gè)感性的認(rèn)知。浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一位學(xué)生就通過體驗(yàn)季的活動，明確了求職方向，成為體驗(yàn)企業(yè)——浙江中南卡通股份有限公司的一名實(shí)習(xí)生。
為方便導(dǎo)師與學(xué)員間的對接交流，師友計(jì)劃建立了Itea house創(chuàng)業(yè)茶室、凱納沙龍、UU咖啡、微+主題客棧、智谷人才廣場、泰嘉園創(chuàng)業(yè)園、浙江老茶緣茶莊、拱墅區(qū)（國家級）科技創(chuàng)業(yè)中心（杭州北部軟件園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園）等一批師友計(jì)劃活動中心。
對話
專訪杭州市就業(yè)管理服務(wù)局副局長張滿
《職業(yè)》：師友計(jì)劃實(shí)施至今已經(jīng)一年有余，產(chǎn)生了怎樣的效應(yīng)？
張滿：從2013年至今，師友計(jì)劃300余名導(dǎo)師已結(jié)對輔導(dǎo)在校學(xué)生554人，舉辦校園就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題演講125場，開展“名企體驗(yàn)行”“導(dǎo)師面對面”“實(shí)崗練一練”等職場體驗(yàn)活動20余期，累計(jì)受益學(xué)生達(dá)21000余人次，畢業(yè)學(xué)年結(jié)對就業(yè)率達(dá)99.3%。此外，師友計(jì)劃還涌現(xiàn)出了錢迅雷、尚貞濤、常淑榮、戚燕等一大批優(yōu)秀導(dǎo)師，樹立了駱廣宇、曹茂楓、吳偉淼、楊博等結(jié)對典型，走出了一批比較成功的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者。值得一提的是，今年已經(jīng)有多家企業(yè)主動聯(lián)系我們，要加盟2015年的體驗(yàn)季活動。
《職業(yè)》：從您的角度看，師友計(jì)劃保持旺盛生命力的驅(qū)動引擎是什么？
張滿：一是三方協(xié)助，形成合力。杭州市就業(yè)管理服務(wù)局負(fù)責(zé)師友計(jì)劃的整體謀劃、項(xiàng)目把關(guān)、政策制定、活動組織和成效評估等工作；杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)導(dǎo)師聘任和培訓(xùn)統(tǒng)籌；浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院依托大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站的助理服務(wù)工作，組建大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)師友助理中心，開展信息維護(hù)、師友配對、導(dǎo)師邀約等工作。
二是線上線下并舉。除了線下講座、訪談、坐診、體驗(yàn)等活動，師友計(jì)劃還創(chuàng)辦了“杭州市大學(xué)生師友網(wǎng)”，開設(shè)結(jié)對申請、在線邀約、活動、分享等欄目，動態(tài)展示師友計(jì)劃專題活動，提供結(jié)對師友的在線咨詢服務(wù)。
三是導(dǎo)師優(yōu)秀、隊(duì)伍多元。師友計(jì)劃的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)不僅包括高校教師、政府部門政策專家、社會中介機(jī)構(gòu)專業(yè)人士，還包括企業(yè)家、企業(yè)中高層管理精英和資深HR。
四是規(guī)模化運(yùn)作。師友計(jì)劃不局限于一所高校，大多是跨校活動，形成規(guī)模效益。如2014年6月的“百人百里師友行”，就邀請了25位導(dǎo)師和200余名來自不同高校的老師及學(xué)員。
《職業(yè)》：下一步會從哪些方面完善和推進(jìn)師友計(jì)劃？
張滿：首先，進(jìn)一步完善師友計(jì)劃體系，尤其是建立評估系統(tǒng)。今年，我們已經(jīng)開始嘗試建立檔案管理機(jī)制，給每位學(xué)生發(fā)放《成長手冊》，包含參加活動、學(xué)生感悟、導(dǎo)師評價(jià)、階段總結(jié)等內(nèi)容。借此比較學(xué)生參與師友計(jì)劃前、中、后三個(gè)階段的表現(xiàn)，衡量師友計(jì)劃的含金量。
其次，進(jìn)一步優(yōu)化導(dǎo)師隊(duì)伍。師友計(jì)劃實(shí)施以來，導(dǎo)師的分類一直處于模糊狀態(tài)。接下來，我們會對每個(gè)“班級”配備的導(dǎo)師進(jìn)行“重組”，使一個(gè)班的導(dǎo)師包含心理、法律、創(chuàng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，并能對接文化創(chuàng)意、信息技術(shù)、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、旅游休閑等行業(yè)產(chǎn)業(yè)。
最后，進(jìn)一步規(guī)范指導(dǎo)內(nèi)容。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)涉及的共性問題有哪些、指導(dǎo)的程度到哪里，都需要逐步精確，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)“因材施教”，提高師友計(jì)劃的普惠性。
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與導(dǎo)師共繪職業(yè)藍(lán)圖
2013年，從學(xué)校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站獲知杭州市啟動師友計(jì)劃的消息，賴旭峰興奮不已，當(dāng)場報(bào)了名。作為浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)（金融）專業(yè)的大四學(xué)生，賴旭峰與其他同學(xué)一樣既憧憬又迷茫。
10月26日，賴旭峰被選為首批結(jié)對學(xué)生，參加了第一屆師徒結(jié)對儀式。在儀式現(xiàn)場，他第一次見到了自己的導(dǎo)師仇建峰——杭州萬豪創(chuàng)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理。從此，牽起一段深厚的師徒情誼；從此，賴旭峰有了一盞獨(dú)特的求職“明燈”。
“我的專業(yè)對應(yīng)哪些崗位？求職需要做什么準(zhǔn)備？我能進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)嗎？”在導(dǎo)師仇建峰的耐心指導(dǎo)下，賴旭峰的求職疑惑被一一化解，還找到了自己的就業(yè)目標(biāo)——成為一名理財(cái)專家。不負(fù)導(dǎo)師所望，賴旭峰最終成功就職浙江聚有財(cái)金融服務(wù)外包有限公司。如今，他已在該公司擔(dān)任理財(cái)經(jīng)理與風(fēng)控專員，管理50人的理財(cái)規(guī)劃，管理資金5000萬元。
看著與導(dǎo)師共繪的職業(yè)藍(lán)圖在一點(diǎn)一點(diǎn)變成現(xiàn)實(shí)，賴旭峰充滿感恩。他說：“能結(jié)識仇老師并獲得他毫無保留的指導(dǎo)與啟迪是我的幸運(yùn)與機(jī)遇，我會好好珍惜和感恩的，師友計(jì)劃務(wù)實(shí)而前衛(wèi)，希望能讓更多的畢業(yè)生結(jié)識優(yōu)秀導(dǎo)師，領(lǐng)略社會人情的魅力和溫暖?！?/p>
提早收獲創(chuàng)業(yè)“第一桶金”
創(chuàng)業(yè)，是周斌的夢想。雖然因?yàn)榉N種原因，大學(xué)讀了浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)日語專業(yè)，但這依然不能打消周斌對自主創(chuàng)業(yè)的熱情。2013年，帶著這份渴望，周斌加入了師友計(jì)劃，成為了浙江省對外服務(wù)公司副總經(jīng)理戚燕的“弟子”。
從明確創(chuàng)業(yè)方向到制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，從人員招募到注冊公司，短短一年，在導(dǎo)師戚燕的智力支持下，周斌成立了第一家公司——杭州在途電子商務(wù)有限公司，注冊資本30萬元。這個(gè)剛剛大三的學(xué)生，提早收獲了創(chuàng)業(yè)“第一桶金”。
令周斌感動的是，在這一年中，導(dǎo)師戚燕不僅經(jīng)常到公司實(shí)地考察，了解公司發(fā)展現(xiàn)狀并出謀劃策，還為他牽線搭橋，引薦了另一位導(dǎo)師——錢迅雷。錢迅雷是杭州一統(tǒng)科技有限公司董事長。錢迅雷白手起家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓周斌堅(jiān)定了創(chuàng)業(yè)的決心，也為周斌擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)版圖提供了極大的幫助。
“站在巨人的肩膀上”，周斌又于2014年創(chuàng)立了在途旅游網(wǎng)，并注冊第二家公司——杭州在途旅行社有限公司，順利落戶在拱墅區(qū)（國家級）科技創(chuàng)業(yè)中心。
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第8篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
關(guān)鍵詞：崗學(xué)結(jié)合；綜合評價(jià)機(jī)制；投資學(xué)
當(dāng)前，對于應(yīng)用型金融類本科專業(yè)的人才培養(yǎng)模式改革，已有的研究主要從課程體系規(guī)劃、專業(yè)技能培育、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程導(dǎo)入、能力素質(zhì)塑造等方面開展研究，且研究的成果大多數(shù)被應(yīng)用于實(shí)際的學(xué)生培養(yǎng)改革實(shí)踐中。同時(shí)，也有部分研究也結(jié)合金融行業(yè)用人單位的實(shí)際需求，對學(xué)生的培養(yǎng)方案進(jìn)行重設(shè)與優(yōu)化，并在實(shí)際應(yīng)用中開辟了校企合作、校外實(shí)踐基地建設(shè)、訂單班等人才培養(yǎng)新模式。這一系列的改革探索為新時(shí)期應(yīng)用型金融類本科專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)模式開辟了較為廣闊的空間，并在短時(shí)間內(nèi)取得了豐碩的成果：主要表現(xiàn)在學(xué)生對“枯燥”的理論課程占比下降的滿意、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐渠道的拓寬，以及就業(yè)率的大幅提升等等。在肯定已有成果的同時(shí)，必須注意到一些與這些改革初衷不相符合的現(xiàn)象。以福建省某高校應(yīng)用型投資學(xué)本科專業(yè)的畢業(yè)生為例，95%的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都能在金融投資領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，但后續(xù)的離職率卻相當(dāng)高，頻繁跳槽的現(xiàn)象層出不窮，甚至部分學(xué)生在若干年后完全離開金融行業(yè)。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍存在一個(gè)困惑現(xiàn)象，就是在學(xué)期間對以未來職業(yè)崗位為導(dǎo)向的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐課程的根本要求存在困惑和不解，表現(xiàn)為：不能完全理解這一系列課程對自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，也不能理解這些要求和自身的職業(yè)規(guī)劃有何關(guān)系。也就是說，已有的結(jié)合就業(yè)市場需求的一系列人才培養(yǎng)改革創(chuàng)新模式在實(shí)際執(zhí)行中存在不能完全“落地”的問題，體現(xiàn)在學(xué)生在面臨這些新型的課程設(shè)置、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐學(xué)習(xí)場地時(shí)，短期感到模式的形式新鮮、中期感到課程學(xué)習(xí)乏味、長期學(xué)習(xí)思維退回舊式模式。因此，從人才培養(yǎng)模式改革的執(zhí)行層面入手，以應(yīng)用型投資學(xué)本科專業(yè)為例，建立一個(gè)結(jié)合實(shí)際要求的全方面真實(shí)評價(jià)學(xué)生能力的方法體系，并據(jù)此進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性化全方位發(fā)展，有助于學(xué)生更早適應(yīng)當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)的崗位要求和更早開展學(xué)生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。在理論上，有助于完善“校企合作、崗學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)改革思路；在實(shí)踐上，有利于充分發(fā)揮已有的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)平臺的學(xué)生技能和素質(zhì)培養(yǎng)功能?；谠谶@兩方面產(chǎn)生的積極作用，研究具有一定的理論意義和實(shí)際意義。
一、學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制理論分析
構(gòu)建完善的學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制，其目的在于通過評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)定，客觀反映學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展情況，體現(xiàn)崗位對人才的素質(zhì)要求，并能夠通過信息的反饋使學(xué)生在學(xué)期間了解自身綜合素質(zhì)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而向更符合企業(yè)崗位需求的方向發(fā)展。學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制的建立需考慮以下原則：
（一）系統(tǒng)性原則
系統(tǒng)性原則即強(qiáng)調(diào)評價(jià)學(xué)生的各指標(biāo)之間要有一定的邏輯關(guān)系，它們不但要從不同的側(cè)面反映出學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識掌握程度、溝通表達(dá)能力、社會適應(yīng)能力，而且還要反映指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系。每一個(gè)評價(jià)指標(biāo)之間相互獨(dú)立，又彼此聯(lián)系，共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體。指標(biāo)體系的構(gòu)建具有層次性，自上而下，從宏觀到微觀層層深入，形成一個(gè)全面系統(tǒng)的評價(jià)體系，能夠全方位地體現(xiàn)學(xué)生的全面素質(zhì)發(fā)展情況。
（二）動態(tài)激勵(lì)原則
前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基在《給教師的100條建議》中《全面發(fā)展教育思想的一些問題》一文曾指出:“教育的技巧和藝術(shù)就在于，教師要善于在每個(gè)學(xué)生面前，甚至最平庸的、在智力發(fā)展最感困難的學(xué)生面前，都向他們打開他的精神發(fā)展領(lǐng)域，并使他在這個(gè)領(lǐng)域里達(dá)到一個(gè)高處，顯示自己，宣告大寫的‘我’的存在。從人的自尊感的源泉中汲取力量，感到自己并不低人一等，而是一個(gè)精神豐富的人?！边@正是學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)體制的原則:應(yīng)該使每個(gè)學(xué)生都從評價(jià)中感受到肯定和激勵(lì)，看到自身的亮點(diǎn)，增強(qiáng)自信心。動態(tài)激勵(lì)的目的是避免一錘定音，一個(gè)分?jǐn)?shù)說明學(xué)生情況，取而代之的是通過動態(tài)性的評價(jià)不斷使學(xué)生看到自身進(jìn)步，明確發(fā)展方向，激勵(lì)自我的不斷完善和發(fā)展。
（三）模塊化評價(jià)原則
傳統(tǒng)的在學(xué)綜合評價(jià)體制始終圍繞著成績這條主線進(jìn)行排序分等和選優(yōu)，僅能以分?jǐn)?shù)的形式反映出學(xué)生某一課程專業(yè)知識的掌握程度和一定范圍內(nèi)的知識應(yīng)用能力。對于除專業(yè)知識以外的其他能力無法從成績中體現(xiàn)出來，學(xué)生不能夠通過成績對主動學(xué)習(xí)能力、洞察與分析能力、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和擔(dān)當(dāng)能力等進(jìn)行認(rèn)識，分?jǐn)?shù)也無法對于個(gè)人需要查缺補(bǔ)漏的環(huán)節(jié)起到指導(dǎo)性作用。模塊化評價(jià)原則可以豐富學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)體制，通過分模塊的形式，評價(jià)結(jié)果展現(xiàn)出學(xué)生課程知識掌握程度、主動學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，進(jìn)而使學(xué)生對自己有更全面的認(rèn)知，對未來的發(fā)展起到指導(dǎo)性作用。
（四）可行性原則
可行性原則即指建立的在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制能否實(shí)施，能夠應(yīng)用推廣到實(shí)際的學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)體制中去。因在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制的設(shè)計(jì)初衷是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性化全方位發(fā)展，有助于學(xué)生更早適應(yīng)崗位要求和更早開展學(xué)生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。因此在評價(jià)體制的設(shè)計(jì)中主要側(cè)重考察的能力是以崗位要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，選取的指標(biāo)關(guān)注兩個(gè)因素：第一，是否能夠反映出學(xué)生金融機(jī)構(gòu)崗位要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的相關(guān)能力；第二，是否能夠“落地”，即在學(xué)校中考察執(zhí)行，最終確定在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制。
二、當(dāng)前學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制存在的問題———以投資學(xué)專業(yè)為例
（一）評價(jià)方式單一，無法全面衡量學(xué)生綜合素質(zhì)
隨著金融改革和創(chuàng)新一體化的推進(jìn)，市場在當(dāng)前新型金融生態(tài)下對應(yīng)用型本科投資學(xué)專業(yè)的人才需求日益增多，但同時(shí)呈現(xiàn)了不同于以往的特點(diǎn)。通過項(xiàng)目組成員對學(xué)生所在金融機(jī)構(gòu)的初步調(diào)研，跟蹤調(diào)研畢業(yè)生50名，對畢業(yè)生的就業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行訪問。各類金融機(jī)構(gòu)普遍反映，對應(yīng)用型本科投資學(xué)專業(yè)學(xué)生的要求除了扎實(shí)的專業(yè)知識和專業(yè)技能等基本方面，更多則是看重學(xué)生如何將主動學(xué)習(xí)能力、洞察與分析能力、應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力和擔(dān)當(dāng)能力等置于實(shí)際工作業(yè)務(wù)中，并且這在不同領(lǐng)域和崗位間存在一定差異，另外各類金融機(jī)構(gòu)也特別強(qiáng)調(diào)，個(gè)人的誠信道德素養(yǎng)也是他們關(guān)注的重要素質(zhì)之一?，F(xiàn)階段在實(shí)際教學(xué)過程中對學(xué)生的評價(jià)只是側(cè)重于評價(jià)其專業(yè)知識和專業(yè)技能的掌握程度，欠缺對學(xué)生素質(zhì)全面有效的衡量。
（二）評價(jià)主體過于依賴于教師，主觀性強(qiáng)
當(dāng)前教育部門對應(yīng)用型本科投資學(xué)專業(yè)的考核方式強(qiáng)調(diào)過程考核結(jié)合結(jié)果考核的要求。項(xiàng)目組以某校投資學(xué)專業(yè)為例，調(diào)研了投資學(xué)專業(yè)五門專業(yè)核心課程、五門專業(yè)基礎(chǔ)課程的考核方式。從實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的執(zhí)行情況來看，當(dāng)前學(xué)生的課程成績是由平時(shí)個(gè)人作業(yè)成績、小組作業(yè)成績、隨堂提問成績以及期末成績加權(quán)評價(jià)得出，其中平時(shí)成績和期末成績的比例依據(jù)課程大綱進(jìn)行確定，平時(shí)成績所占比例為30%或40%，期末成績所占比例為70%或60%。其中教師對于學(xué)生上課的認(rèn)真程度、獨(dú)立思考程度、積極主動參與課堂討論程度的評價(jià)主要體現(xiàn)在學(xué)生的平時(shí)成績中。但是這存在考察能力不全面、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評價(jià)結(jié)果主觀性強(qiáng)等問題，學(xué)生無法通過最終成績深化對自身綜合能力的認(rèn)知，也無法領(lǐng)會對自身技能和素質(zhì)的根本要求。
（三）評價(jià)結(jié)果表現(xiàn)方式單一，學(xué)生無法認(rèn)知自身綜合素質(zhì)
當(dāng)前評價(jià)結(jié)果主要以分?jǐn)?shù)的形式體現(xiàn)，考試課程通過具體的分?jǐn)?shù)體現(xiàn)學(xué)生該門課程專業(yè)知識和專業(yè)技能的程度，考查課程通過“優(yōu)、良、中、及格、不及格”五級制體現(xiàn)出學(xué)生的考評結(jié)果。學(xué)生最終看到的只是一個(gè)分?jǐn)?shù)，對于自己某方面能力無法從分?jǐn)?shù)中進(jìn)行認(rèn)知。項(xiàng)目組在調(diào)研學(xué)生考核結(jié)果表現(xiàn)方式的過程中，對部分承擔(dān)專業(yè)課課程的老師進(jìn)行了一對一的訪問，部分老師反映在上課過程中很注重對于學(xué)生溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的培養(yǎng)，例如以小組形式完成課堂中的某項(xiàng)課程任務(wù)，并由小組各位成員輪流匯報(bào)成果，以此來鍛煉學(xué)生的相關(guān)能力，但是該課程環(huán)節(jié)學(xué)生能力強(qiáng)弱的最終結(jié)果仍是以平時(shí)成績中的某一部分成績進(jìn)行體現(xiàn)。學(xué)生表示通過小組形式完成課程任務(wù)對于鍛煉自己的主動學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有所促進(jìn)，但是哪方面能力有所欠缺以及該課堂環(huán)節(jié)的設(shè)置目的是使自己具備什么能力，這些能力跟未來的就業(yè)有何關(guān)系，今后該如何改善仍表示一頭霧水?？傮w反映出一個(gè)問題，即單一分?jǐn)?shù)的評價(jià)結(jié)果表現(xiàn)形式無法有效使學(xué)生認(rèn)知自身在應(yīng)對未來工作崗位時(shí)應(yīng)具備的綜合素質(zhì)情況。
三、“崗學(xué)結(jié)合”的學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制設(shè)計(jì)與應(yīng)用———以投資學(xué)專業(yè)為例
（一）建立綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系，衡量學(xué)生綜合能力
根據(jù)應(yīng)用型本科投資學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，投資學(xué)專業(yè)旨在培養(yǎng)具有專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面廣、適應(yīng)能力強(qiáng)，能為企業(yè)籌資、投資設(shè)計(jì)金融方案，開展投資與現(xiàn)金管理、公司與個(gè)人理財(cái)，能在金融機(jī)構(gòu)、公司、金融管理部門從事金融投資理財(cái)業(yè)務(wù)的應(yīng)用型專門人才。結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)方案目標(biāo)以及金融機(jī)構(gòu)的調(diào)研結(jié)果，為使學(xué)生更早適應(yīng)當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)的崗位要求和更早開展學(xué)生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，除了強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識的評價(jià)外，將學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力、洞察與分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力和擔(dān)當(dāng)能力以及誠信道德素質(zhì)納入在學(xué)綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系，對于建立學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制有著重要意義。根據(jù)學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制建立的可行性原則，需構(gòu)建具體指標(biāo)體現(xiàn)出對學(xué)生綜合能力的考察。第一，從課前預(yù)習(xí)情況以及學(xué)生閱讀課程相關(guān)教材兩方面考察學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力；第二，從學(xué)生對實(shí)際案例的分析情況以及對金融行業(yè)相關(guān)事件分析的廣度與深度考察學(xué)生的洞察與分析能力；第三，從小組完成課程任務(wù)情況以及上課期間小組討論情況考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；第四，從學(xué)生與小組其他成員的溝通情況以及通過口頭和書面表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法的角度考察學(xué)生的溝通表達(dá)能力；第五，從學(xué)生是否愿意主動承擔(dān)小組領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)以及能否主動承擔(dān)課程任務(wù)角度考察學(xué)生的擔(dān)當(dāng)能力；第六，從學(xué)生是否主動面對錯(cuò)誤以及能夠坦誠面對困難角度考察學(xué)生的誠信道德素質(zhì)。具體的指標(biāo)有助于教師多方位、有目的、有方向的全面認(rèn)識學(xué)生的能力，并且也有助于激勵(lì)學(xué)生相關(guān)能力的自我加強(qiáng)。
（二）構(gòu)造多元評價(jià)主體，學(xué)生參與評價(jià)
根據(jù)著名心理學(xué)家托馬斯•戈登博士的研究，教師和學(xué)生共同制定規(guī)則有助于激勵(lì)學(xué)生主動參與到課堂活動中，發(fā)揮主觀能動性，也有助于保證良好的師生關(guān)系，而在良好的師生關(guān)系下，學(xué)生才能主動地學(xué)習(xí)。在評價(jià)體系中引入教師和學(xué)生共同制定規(guī)則的方法也有著異曲同工之妙。學(xué)生成為評價(jià)主體之一，可以更主動的認(rèn)知自己，促進(jìn)學(xué)生對自我能力的積極思考，另外也可以成為教師對學(xué)生評價(jià)不全面性的有效補(bǔ)充，提升評價(jià)體系應(yīng)用效應(yīng)。在具體實(shí)施過程中，將學(xué)生的自評分以及學(xué)生的互評納入到總評中，學(xué)生對于自己在一學(xué)期的課程學(xué)習(xí)后自身的主動學(xué)習(xí)能力、洞察與分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通與表達(dá)能力、擔(dān)當(dāng)能力、誠信道德素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)。為消除學(xué)生對自身評價(jià)過高或過低帶來的不公平性，在自評過程中設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)也要給予一定空間，以免過細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)成為教師評價(jià)的變形，影響學(xué)生參與評價(jià)的積極性。同時(shí)能否對自身進(jìn)行客觀的評價(jià)也可作為考察學(xué)生的誠信道德素質(zhì)的內(nèi)容之一。
（三）建立反饋機(jī)制，通過分?jǐn)?shù)和文字兩種形式傳遞評價(jià)結(jié)果
根據(jù)建立學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制的動態(tài)性原則，動態(tài)激勵(lì)使學(xué)生看到自己的進(jìn)步，明確自己的發(fā)展方向，激勵(lì)自身的不斷完善和發(fā)展。臺大教授周志文也在文章中提出“教育應(yīng)給受教育者知識，這些知識應(yīng)該是教導(dǎo)孩子發(fā)現(xiàn)自我，肯定自我”。課程的最終結(jié)果純粹以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)無法使學(xué)生認(rèn)知到自己的進(jìn)步體現(xiàn)在何處，對自身綜合能力和素質(zhì)情況也較為迷茫。引入文字形式反饋評價(jià)結(jié)果，將成為分?jǐn)?shù)這種定量評價(jià)方法的有力補(bǔ)充。有助于學(xué)生對自身綜合能力和素質(zhì)的理性認(rèn)知和全面認(rèn)識，看到自身的亮點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生在學(xué)習(xí)階段主動培養(yǎng)自己的能力，對于未來崗位的選擇和進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃都將起到重要的引導(dǎo)作用，并根據(jù)自身的特點(diǎn)提前做好未來的就業(yè)對接準(zhǔn)備。
（四）鼓勵(lì)教師在課堂評價(jià)中引入綜合評價(jià)機(jī)制，發(fā)揮綜合評價(jià)機(jī)制的引導(dǎo)作用
綜合評價(jià)機(jī)制發(fā)揮作用的一個(gè)重要途徑即引入課堂，激勵(lì)任課教師配合完成綜合評價(jià)機(jī)制的落實(shí)和推廣。通過前期調(diào)研小組與任課老師就綜合評價(jià)機(jī)制應(yīng)用到課堂的溝通，發(fā)現(xiàn)存在的一個(gè)重要問題即教師工作量在原有基礎(chǔ)上有所增加，阻礙了教師使用綜合評價(jià)機(jī)制的積極性，進(jìn)而影響了“崗學(xué)結(jié)合”的學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制的實(shí)施。教師反饋在專業(yè)知識掌握程度的考核上該綜合評價(jià)機(jī)制的意義不大，另外把其他能力量化為期末總評成績?nèi)匀淮嬖陔y度。
經(jīng)過深入了解，發(fā)現(xiàn)“崗學(xué)結(jié)合”的學(xué)生在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制在課堂任務(wù)評價(jià)中可以發(fā)揮重要作用，綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系、自我評價(jià)以及分?jǐn)?shù)和文字反饋方式的結(jié)合有助于激勵(lì)小組中的每個(gè)成員認(rèn)真完成小組任務(wù)，并且更加明確自己的綜合能力素質(zhì)培養(yǎng)。另外編制統(tǒng)一的教師綜合評價(jià)表格以及學(xué)生自評表格也是推廣和有效應(yīng)用綜合評價(jià)機(jī)制的有效措施之一。推廣在學(xué)綜合評價(jià)機(jī)制在課堂中的應(yīng)用，將使應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)不再停留在“崗學(xué)結(jié)合”新型人才培養(yǎng)思路的形式層面，這一思路和模式徹底落地到學(xué)生的學(xué)習(xí)過程、考核過程以及學(xué)生自身能力和素質(zhì)的培養(yǎng)過程，落實(shí)“崗學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式。
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第9篇：理財(cái)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃范文
[關(guān)鍵詞]數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)金融證券人才培養(yǎng)
中圖分類號:G52文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-7597(2009)1120166-01
目前,我國高等教育實(shí)現(xiàn)從精英教育到大眾教育的歷史性跨越,高等學(xué)校的辦學(xué)體制,組織形態(tài)發(fā)生了重大變化,其中,獨(dú)立學(xué)院是近10年來我國高等教育辦學(xué)體制改革創(chuàng)新的重要成果,為發(fā)展民辦高等教育事業(yè)、促進(jìn)高等教育大眾化做出了積極貢獻(xiàn)。
基于獨(dú)立學(xué)院的服務(wù)面向、發(fā)展目標(biāo)、辦學(xué)實(shí)際的類型,人才培養(yǎng)規(guī)格的總體定位應(yīng)做到,在基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)最求上可以降低標(biāo)準(zhǔn),但在實(shí)踐能力基本技能上應(yīng)加強(qiáng),更注重應(yīng)用型人才培養(yǎng),使畢業(yè)生走向社會后具有競爭力。數(shù)學(xué)類專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告認(rèn)為:隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及數(shù)學(xué)與各種科學(xué)技術(shù)的緊密結(jié)合,人才市場上各個(gè)行業(yè)都需要許多具有良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的動手能力、較寬的知識面、綜合素質(zhì)好的數(shù)學(xué)人才。因此,多元化的培養(yǎng)規(guī)格正在成為各校的共識。
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡,證券業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)迅速發(fā)展,金融業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)與國際接軌并參與國際競爭。特別是我國進(jìn)入WTO后,金融業(yè)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),金融風(fēng)險(xiǎn)正成為我們面臨的大問題,對各種創(chuàng)新金融工具的需求越來越迫切,建立在數(shù)學(xué)基礎(chǔ)上的金融證券專業(yè)在金融市場開發(fā)具有巨大的潛力,在中國有著廣闊的發(fā)展前景。
一、獨(dú)立學(xué)院數(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)
獨(dú)立學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是:以社會需求為導(dǎo)向,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主體,兼顧教學(xué)、科研人才的造就為定位,同時(shí)遵循以人為本、因材施教和多種類型培育人才的原則,在使學(xué)生具有一定的應(yīng)用數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識、基本方法的同時(shí),掌握金融證券學(xué)的基本理論、基本技能與實(shí)務(wù)。注重學(xué)生能力和素質(zhì)的全面培養(yǎng),塑造學(xué)生健全獨(dú)立的人格,力求使學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。
二、獨(dú)立學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格
(一)基本素質(zhì)與能力規(guī)格
1.良好的品德修養(yǎng)和批判思維能力,具有良好的人文素質(zhì);2.暢達(dá)的英語交流能力;3.較強(qiáng)的信息技術(shù)應(yīng)用能力;4.得體的口語表達(dá)能力和較強(qiáng)的寫作能力;5.持續(xù)學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新能力;6.良好的身心素質(zhì)、社會交際能力和較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力。
(二)專業(yè)素質(zhì)與能力規(guī)格
本專業(yè)學(xué)生應(yīng)具有一定的數(shù)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識,扎實(shí)的數(shù)學(xué)基本理論,熟練地掌握數(shù)學(xué)專業(yè)的基本技能;熟練掌握證券投資理論與技術(shù)分析技巧、外匯交易與避險(xiǎn)的理論與技巧、期貨交易與分析技巧、稅收籌劃理論與應(yīng)用技巧,具有金融證券專業(yè)扎實(shí)的基礎(chǔ)理論,熟練地應(yīng)用理財(cái)學(xué)原理解決企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)理財(cái)需求的相關(guān)技能;具有準(zhǔn)確的雙語(漢語、英語)數(shù)學(xué)語言表達(dá)能力以及較強(qiáng)的雙語(日常)口頭與書面表達(dá)能力;具有運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲取信息、整理和分析信息的能力,具有用漢語初步撰寫證券或理財(cái)方面論文的能力;具有獨(dú)立獲取知識,提出問題,分析問題和解決問題的基本能力。
三、獨(dú)立學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)策略
(一)優(yōu)化課程設(shè)置。獨(dú)立學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置與傳統(tǒng)的商學(xué),金融學(xué)等專業(yè)不同,以提高學(xué)生數(shù)學(xué)素質(zhì)為指導(dǎo)思想,扎實(shí)基礎(chǔ),注重應(yīng)用,提高能力,在突出知識體系、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),更新教學(xué)內(nèi)容等方面要有所突破。如我系開設(shè)的數(shù)學(xué)分析、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)等數(shù)學(xué)專業(yè)主要核心課程,使學(xué)生具有良好的數(shù)學(xué)思維素質(zhì):空間想象力,邏輯推理能力,抽象思維能力,以及思維的敏感性和發(fā)散性等。進(jìn)而,開設(shè)了貨幣銀行學(xué)、國際金融學(xué)、投資銀行學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、證券投資技術(shù)分析、稅收籌劃、金融期貨與期權(quán)、公司理財(cái)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等,使學(xué)生能夠利用相關(guān)理財(cái)技巧為客戶量身定做相關(guān)理財(cái)和避險(xiǎn)方案,并具有解決相關(guān)的實(shí)際問題的能力。
獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)應(yīng)用型數(shù)學(xué)人才,要注重以人為本,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性與針對性,注重培養(yǎng)學(xué)生用數(shù)學(xué)的思維和方法來解決問題,另外,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)突出應(yīng)用性,啟發(fā)性與綜合性,立足實(shí)踐,面向應(yīng)用,將數(shù)學(xué)專業(yè)知識的講解與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系緊密,使學(xué)生加深對數(shù)學(xué)理論知識的理解和掌握,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用數(shù)學(xué)的意識,提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,讓學(xué)生進(jìn)一步意識到數(shù)學(xué)在生活中的作用,使學(xué)生學(xué)習(xí)到符合社會需要的適應(yīng)新發(fā)展的數(shù)學(xué)應(yīng)用知識。
(二)轉(zhuǎn)變教學(xué)模式。數(shù)學(xué)教學(xué)模式應(yīng)從傳統(tǒng)封閉傳授性的教學(xué)向現(xiàn)代開放性、創(chuàng)造性的教學(xué)觀轉(zhuǎn)變,打破“滿堂灌”的封閉式、注入式的教育方式,采用啟發(fā)式教學(xué),增強(qiáng)互動,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的想象力、抽象力、邏輯推理能力。以發(fā)展學(xué)生探索能力為主線來組織教學(xué),以培養(yǎng)探究性思維的方法為目標(biāo),以基本的教材為內(nèi)容,使學(xué)生通過再發(fā)現(xiàn)的步驟進(jìn)行主動學(xué)習(xí),以提高學(xué)生的綜合素質(zhì),讓學(xué)生不僅能夠在開放的、廣闊的環(huán)境中去體驗(yàn)數(shù)學(xué),而且能夠自覺納入到發(fā)現(xiàn)的樂趣中,在教學(xué)中緊密聯(lián)系學(xué)科發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展走向,向?qū)W生滲透創(chuàng)新意識,重視創(chuàng)造性個(gè)性品質(zhì)的培養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展和形成創(chuàng)新能力。
結(jié)合“請進(jìn)來、走出去”的開放式教學(xué)方法,即聘請銀行和證券公司等各金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員為兼職教師,為學(xué)生舉辦學(xué)術(shù)講座或承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù),同時(shí)加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),強(qiáng)化金融實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),定期組織學(xué)生進(jìn)行觀摩與學(xué)習(xí),使學(xué)生能夠身臨其境地感受崗位職責(zé)及要求,提高學(xué)生實(shí)際動手操作能力,并根據(jù)實(shí)際做好職業(yè)規(guī)劃。
(三)加強(qiáng)數(shù)學(xué)建模。以金融數(shù)學(xué)模型為主,將數(shù)學(xué)建模思想融入課堂教學(xué),使得學(xué)生充分理解金融證券方面的抽象概念背后的應(yīng)用背景,意識到經(jīng)濟(jì)活動需要大量的數(shù)學(xué)知識作為重要的工具和手段,并逐步具有應(yīng)用數(shù)學(xué)的意識和能力,從而增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)造性地應(yīng)用知識,拓寬學(xué)生的知識面,激發(fā)他們創(chuàng)造性的思維,使得學(xué)生思維的廣度、深度、創(chuàng)造性、發(fā)散性得到鍛煉。
21世紀(jì),需要的是專業(yè)口徑寬、研究素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng),進(jìn)入行業(yè)后能應(yīng)付各種情況的復(fù)合型人才。作為適應(yīng)我國高等教育大眾化需要應(yīng)運(yùn)而生的獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)定位應(yīng)該是為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)的。隨著高等教育逐步市場化,社會對人才需求的多樣化,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)主動適應(yīng)社會和市場的這種多元需要,結(jié)合自己的辦學(xué)定位和學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,培養(yǎng)具有自身結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的應(yīng)用型人才,從而讓學(xué)生在就業(yè)市場上占有一席之地。
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