勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)社會(huì)學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 角度 原因

一、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題的不同角度

(一)從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容看兩者角度的不同

在研究內(nèi)容方面,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)將勞動(dòng)者、勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)社會(huì)過程作為研究內(nèi)容,更加注重社會(huì)制度,社會(huì)規(guī)范,社會(huì)道德方面的角度,旨在揭示勞動(dòng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分支社會(huì)學(xué)。勞動(dòng)社會(huì)又稱產(chǎn)業(yè)社會(huì),它具有以職業(yè)為中心的地位----角色系統(tǒng),如總經(jīng)理、經(jīng)理、車間主任等等;有與職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的價(jià)值----文化系統(tǒng),如公司文化,企業(yè)精神等等,它正是一個(gè)內(nèi)含政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各種要素的社會(huì)綜合體。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,與勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所研究的這一“社會(huì)綜合體”所對(duì)應(yīng)的則是勞動(dòng)力市場,是一個(gè)產(chǎn)生物質(zhì)與財(cái)富的世界。

學(xué)界對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義和研究內(nèi)容存在著不同的表達(dá),但總體而言,基本方面都離不開勞動(dòng)力的供求,離不開勞動(dòng)力的市場,離不開勞動(dòng)者的行為,以及離不開經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇:成本、受益和價(jià)格、基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此,概括起來勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。簡單來說,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)也可以表達(dá)為是對(duì)勞動(dòng)市場及其影響因素的研究,沒有市場,或者說脫離了市場,真正意義上的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就不復(fù)存在。從這點(diǎn)上不難看出,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于勞動(dòng)力市場的運(yùn)行,社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面。

由此可見,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究內(nèi)容上既有區(qū)別,又有聯(lián)系,雖然勞動(dòng)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容都是圍繞勞動(dòng)領(lǐng)域的諸如勞動(dòng)者、勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度等一系列問題,但是看待問題和研究問題的側(cè)重點(diǎn)及角度各有不同。

(二)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題角度不同的具體體現(xiàn)

下面舉兩個(gè)例子來具體說說勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題的不同角度具體體現(xiàn)在哪些地方。

1.勞動(dòng)者

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)共同的研究對(duì)象,由于兩個(gè)學(xué)科研究的視角不同,因此,勞動(dòng)者在兩個(gè)學(xué)科中的內(nèi)含有很大的區(qū)別,從某種意義上來說,在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中用“勞動(dòng)力”來代替“勞動(dòng)者”更加合適。

(1)在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中,勞動(dòng)者是非同質(zhì)的,是復(fù)雜的社會(huì)人,有著各種自然的和社會(huì)的特征。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動(dòng)力被假設(shè)為是同質(zhì)的,在一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)力的分析中,盡量把人簡單化,它隱去了勞動(dòng)力各種自然的和社會(huì)的特征,認(rèn)為勞動(dòng)力相互之間沒有差別。

(2)“人是理性的,勞動(dòng)力所表現(xiàn)出的行為都是為了追求利益的最大化”這是在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)勞動(dòng)力的基本假設(shè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力總是出于對(duì)利益最大化的考慮而理性地作出選擇,但在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者相對(duì)而言就是非理性的,他們有各種各樣不同的需要,有時(shí)甚至?xí)星橛檬?并且勞動(dòng)者常常會(huì)受到社會(huì)規(guī)范和社會(huì)道德等的制約。所以說,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者比勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力更加復(fù)雜,不過也顯得更加真實(shí)而全面。

(3)社會(huì)學(xué)中的互動(dòng)論認(rèn)為,要理解社會(huì)的運(yùn)動(dòng),只有通過理解人的社會(huì)行為,社會(huì)因人際互動(dòng)而存在。由此可見,勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與他人之間的互動(dòng)。而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力則被假設(shè)為個(gè)人主義者,不受他人影響,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要任務(wù)在于揭示勞動(dòng)力和各個(gè)經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,勞動(dòng)力是相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體。

2.勞動(dòng)者行為

在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)行為就是與勞動(dòng)者身份有關(guān)的行為。比如:勞動(dòng)作業(yè),生產(chǎn)管理,同事之間,上下級(jí)之間,雇主與雇員之間的互動(dòng)等等。由此看見,勞動(dòng)者的行為是于周圍的環(huán)境分不開的,美國社會(huì)心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)就指出勞動(dòng)者行為是人與環(huán)境相互作用的函數(shù)。也就是說,勞動(dòng)者行為是勞動(dòng)者個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素相互作用的結(jié)果。勞動(dòng)者的行為是由動(dòng)機(jī)引發(fā)的 ,動(dòng)機(jī)是由勞動(dòng)者的內(nèi)在需要喚起的,行為的具體表現(xiàn)要受到行為規(guī)范的制約。并且,勞動(dòng)者通過勞動(dòng)競爭、勞動(dòng)沖突、勞動(dòng)合作等方式產(chǎn)生互動(dòng)?？梢?勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中的勞動(dòng)者行為是與外界分不開的,是復(fù)雜的,行為本身受到很多因素的影響和作用。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下,勞動(dòng)行為考慮的是經(jīng)濟(jì)效益,是能夠取得利益最大化的行為,并且勞動(dòng)力都是理性的,勞動(dòng)行為與決策不受他人影響。勞動(dòng)行為決定于勞動(dòng)力以盡可能少的智力和體力消耗獲得盡可能多的勞動(dòng)報(bào)酬,在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中考慮的與周圍環(huán)境的互動(dòng),如職業(yè)聲望等并不是勞動(dòng)行為考慮的因素。

二、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題角度不同的原因

在看待問題時(shí),勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)之所以會(huì)產(chǎn)生不同的角度,究其原因,其中一個(gè)就是它們各自遵循的基本假設(shè)的不同。

在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的視角下,無論是功能論,沖突論,還是互動(dòng)論,都不難看出勞動(dòng)者是復(fù)雜的社會(huì)人,具有各種自然的和社會(huì)的特征,具有不同的社會(huì)結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu),性別結(jié)構(gòu)等等,具有一定的角色,總是與周圍的環(huán)境產(chǎn)生相互作用,與他人產(chǎn)生互動(dòng),除了關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益以外還關(guān)心社會(huì)問題和社會(huì)關(guān)系等等。

第2篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

一、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長中的勞動(dòng)

中國改革以前的經(jīng)濟(jì)增長模式是以重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展為目標(biāo)，通過扭曲價(jià)格的宏觀政策環(huán)境、高度集中的計(jì)劃資源配置制度和缺乏自的微觀經(jīng)營體制而形成的（林毅夫等，1994）。而改革以前中國勞動(dòng)利用、人力資本積累和就業(yè)結(jié)構(gòu)模式是這種經(jīng)濟(jì)增長模式的一個(gè)組成部分和結(jié)果。經(jīng)濟(jì)增長理論中的一個(gè)菲爾德曼（G.A.Feldman）模型對(duì)這種增長模式作出了最清楚的描述（多馬，1983，第9部分“蘇聯(lián)的增長模型”；Jones，1976，Chapter5）。

菲爾德曼把經(jīng)濟(jì)分為兩大部類，即生產(chǎn)資本品的第一部類和生產(chǎn)消費(fèi)品的第二部類，并且假設(shè)兩個(gè)部類都具有固定的技術(shù)系數(shù)，即資本和勞動(dòng)力在生產(chǎn)產(chǎn)品的過程中完全不能相互替代。由于假設(shè)勞動(dòng)力具有無限供給彈性（Lewis，1954），則資本成為經(jīng)濟(jì)增長過程中唯一的限制要素。因此，第一部類和第二部類的產(chǎn)出可以分別表述為：

Y[,1]＝K[,1]／v[,1]和Y[,2]＝K[,2]／v[,2]。

式中Y[,i]分別表示兩個(gè)部類的產(chǎn)出，K[,i]分別表示兩個(gè)部類的資本投入，v[,i]分別表示兩個(gè)部類的資本—?jiǎng)趧?dòng)比。同時(shí)，這個(gè)模型還假設(shè)第一部類的生產(chǎn)是完全獨(dú)立于第二部類的，即使消費(fèi)品的生產(chǎn)降低到零，資本品的生產(chǎn)仍然可以持續(xù)不衰。于是，可供整個(gè)經(jīng)濟(jì)中投資使用的投資品的總產(chǎn)出就是：

I＝Y(jié)[,1]＝K[,1]／v[,1]

全部投資的變化率則可以表示為：

ΔI＝ΔY[,1]＝1／v[,1]·ΔK[,1]

因此，第一部類資本存量的變化率ΔK[,1]取決于配置在該部類投資品總產(chǎn)出的比例，即：

ΔK[,1]＝I[,1]＝μI

經(jīng)過整理，我們得到：ΔI＝1／v[,1]·μI或ΔI／I＝μ／v[,1]。

由此，我們看到是投資增長率，它等于μ／v[,1]，意味著，總投資增長率的提高，既可以通過提高第一部類的投資比例μ達(dá)到，也可以通過降低該部類資本—產(chǎn)出比v[,1]達(dá)到。按照菲爾德曼的結(jié)論，把更多的資本投入到生產(chǎn)資本品的第一部類，從長期來看會(huì)增加消費(fèi)、投資和總產(chǎn)出。

通過提高第一部類的投資比例μ達(dá)到提高總投資增長率，從而突破低水平均衡陷阱，加快經(jīng)濟(jì)增長的這個(gè)增長模型，為中國推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略提供了理論依據(jù)。這種增長模式對(duì)于勞動(dòng)力使用的影響在于它假設(shè)資本和勞動(dòng)之間不存在要素替代。而且事實(shí)上，由于推行這種高度資金密集型的產(chǎn)業(yè)政策，在資源按照高度集中的計(jì)劃方式配置的情況下，利率被人為壓低，且企業(yè)具有強(qiáng)烈的“投資饑渴癥”（Kornai，1980），所以是不可能在第一部類降低資本—產(chǎn)出比v[,1]的。因此，在推行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的情況下，生產(chǎn)要素不具有可替代性就不再僅僅作為一種假說，而成為一種現(xiàn)實(shí)。

隨著經(jīng)濟(jì)增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)該發(fā)生變化。而一般來講，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中，有幾個(gè)因素會(huì)影響產(chǎn)值結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)二者轉(zhuǎn)換之間的對(duì)稱性，或者說會(huì)造成就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換。第一個(gè)因素是人口超常增長，從而勞動(dòng)力增長速度過快，以致工業(yè)吸收的就業(yè)量怎么也無法趕上勞動(dòng)力供給量。第二個(gè)因素是工業(yè)增長中使用過多的資金，使用較少的勞動(dòng)力。發(fā)展工業(yè)在利用資源方面，本是可以有不同選擇的。也就是說，通過選擇不同的產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)，選擇不同的技術(shù)類型，甚至通過不同的產(chǎn)業(yè)布局，分別可以發(fā)展勞動(dòng)力相對(duì)密集型的工業(yè)，或者資金相對(duì)密集型的工業(yè)。前者意味著一定量的工業(yè)產(chǎn)值，可以由較少的資金投入和較多的勞動(dòng)力投入來取得。第三個(gè)因素是阻止勞動(dòng)力就業(yè)的制度障礙。這種制度障礙可能是直接的，也可能通過某種間接的途徑發(fā)揮作用。為維持重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略而形成的與整個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力配置制度和就業(yè)體制，具有以下特點(diǎn)：第一，保障城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的全面就業(yè)。第二，保持城鎮(zhèn)職工的低工資水平。第三，抹平具有不同人力資本秉賦的職工之間的報(bào)酬。第四，實(shí)行城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場的分割。

二、改革的結(jié)構(gòu)效應(yīng)

勞動(dòng)使用的傳統(tǒng)模式，造成中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的扭曲。這不僅表現(xiàn)在初級(jí)產(chǎn)業(yè)份額下降緩慢，城市化水平低，更主要地反映在結(jié)構(gòu)變化中就業(yè)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)值轉(zhuǎn)換。中國農(nóng)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的份額，早在1978年以前就遠(yuǎn)遠(yuǎn)下降到50％以下了（1978年為28％），而農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的比重高達(dá)70.5％（見表1）。始于70年代末的經(jīng)濟(jì)改革，通過不斷地解除一系列經(jīng)濟(jì)增長的制約，提供了增長以及向發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)靠近的機(jī)會(huì)。因此，中國經(jīng)濟(jì)增長的特點(diǎn)是其后發(fā)性，即在中國經(jīng)濟(jì)增長的總量規(guī)模、技術(shù)水平、結(jié)構(gòu)狀況等方面與發(fā)達(dá)國家存在著差距；同時(shí)，由于在城市化水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)上面存在著非典型化特征，價(jià)格扭曲程度的徹底矯正需要假以時(shí)日，以及地區(qū)之間存在的巨大差別，給予中國經(jīng)濟(jì)增長很大的“趨同”空間。所以，改革以來中國經(jīng)濟(jì)的高速增長，主要來自于兩個(gè)源泉，一是激勵(lì)制度變革帶來的技術(shù)效率的提高，二是由于矯正扭曲產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶來的資源配置效率的提高。兩者都因起始點(diǎn)與常態(tài)增長模式之間的差距，可以獲得“趨同效應(yīng)”，即不是從技術(shù)創(chuàng)新前沿上起步的，而是一種“趨同”類型的新古典經(jīng)濟(jì)增長（Barro，1997）。

表1三個(gè)產(chǎn)業(yè)增長及相對(duì)份額變化

（億元，％）

195219781997

第一產(chǎn)業(yè)增加值342.91018.413968.8

產(chǎn)業(yè)比重50.528.118.7

就業(yè)比重83.570.549.9

第二產(chǎn)業(yè)增加值141.81745.236770.3

產(chǎn)值比重20.948.249.2

就業(yè)比重7.417.323.7

第三產(chǎn)業(yè)增加值194.3860.524033.5

產(chǎn)值比重28.623.732.1

就業(yè)比重9.112.226.4

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局《中國統(tǒng)計(jì)年鑒·1998》，中國統(tǒng)計(jì)出版社，1998年，第55、56、128頁。

我們從勞動(dòng)力市場發(fā)育的角度觀察這種結(jié)構(gòu)變化效應(yīng)。在市場取向改革中成長起來的非國有經(jīng)濟(jì)，從一開始，其就業(yè)與工資決定就是一種市場行為。首先，其就業(yè)吸納乃至產(chǎn)業(yè)選擇都是從中國勞動(dòng)力豐富的特點(diǎn)出發(fā)。長期以來在農(nóng)村滯留了大量的剩余勞動(dòng)力，因改革以來轉(zhuǎn)移障礙的減少，開始在城鄉(xiāng)之間大規(guī)模流動(dòng)。面對(duì)這種供給狀況，市場化的就業(yè)決定本身就具有創(chuàng)造就業(yè)的功能。

其次，非國有經(jīng)濟(jì)是在計(jì)劃控制之外得到發(fā)展的，無須履行吸納超出需求的勞動(dòng)力的責(zé)任，工資水平完全根據(jù)特定行業(yè)的企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求，以及符合需要的勞動(dòng)力的市場供給決定。又由于這些部門管理體制中責(zé)任、權(quán)利和利益明確，管理人員有對(duì)于特定人力資本進(jìn)行辨別、度量和監(jiān)督的激勵(lì)，因而人力資本對(duì)于生產(chǎn)效率的貢獻(xiàn)比較容易觀察到，可以針對(duì)不同的生產(chǎn)率，對(duì)工人支付有所差別的報(bào)酬。由于非國有經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是通過勞動(dòng)力市場依靠農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移所解決的，總體上降低了這些部門發(fā)展的成本，使得其反而有能力根據(jù)自身的需求，用高工資吸引國有部門的高素質(zhì)人才。這給予國有企業(yè)足夠大的壓力和緊迫感，使其在一定的限度內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)工資制度的改革（蔡fǎng＠①，1998）。

由于非國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了勞動(dòng)力市場的發(fā)育，也吸引了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)以及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移。同時(shí)，被扭曲的就業(yè)結(jié)構(gòu)得以矯正本身，也對(duì)經(jīng)濟(jì)增長做出了貢獻(xiàn)。表1歸納了中國經(jīng)濟(jì)總規(guī)模的擴(kuò)大與勞動(dòng)力部門分布的關(guān)系：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)份額隨收入水平的提高而下降。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般同意，中國經(jīng)濟(jì)改革以來，通過一系列制度變革，資源重新配置帶動(dòng)了產(chǎn)品和生產(chǎn)要素市場的發(fā)育，促進(jìn)了非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國內(nèi)投資結(jié)構(gòu)的改善和外資的引進(jìn)、對(duì)外貿(mào)易的擴(kuò)大等等，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度增長。一些實(shí)證研究提供了有關(guān)的定量描述。雖然采用方法的不同會(huì)得出不盡相同的數(shù)量結(jié)果，但總的結(jié)論是相對(duì)一致的。例如，有的學(xué)者把中國經(jīng)濟(jì)增長歸結(jié)為勞動(dòng)力流動(dòng)、市場發(fā)育產(chǎn)生的效率、外貿(mào)和技術(shù)引進(jìn)，以及國內(nèi)投資和外資引進(jìn)等四個(gè)方面的貢獻(xiàn)，并估計(jì)其對(duì)年平均9.2％的國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率分別作出16.30％、4.13％、5.43％和74.13％的貢獻(xiàn)（Francis，1997，p.66）。這四個(gè)方面大致可以涵蓋迄今為止中國通過改革改造市場條件，讓比較優(yōu)勢發(fā)揮作用所帶來的增長效應(yīng)。又如世界銀行（1998，第8頁）估計(jì)，物質(zhì)資本的增長可以解釋中國國內(nèi)生產(chǎn)總值的37％，勞動(dòng)力數(shù)量增長和質(zhì)量提高可以解釋另外17％的經(jīng)濟(jì)增長，勞動(dòng)力部門轉(zhuǎn)移可以解釋約16％的GDP增長，余下的經(jīng)濟(jì)增長是未被解釋的。

三、勞動(dòng)力、人力資本和就業(yè)轉(zhuǎn)變對(duì)增長的貢獻(xiàn)

為了形成一個(gè)比較一致化的實(shí)證結(jié)果，本文嘗試對(duì)中國改革以來經(jīng)濟(jì)增長的因素貢獻(xiàn)作一個(gè)分解。根據(jù)劉遵義等人（Lauetal.，1989；李坤望，1998）的實(shí)證模型，描述經(jīng)濟(jì)增長的函數(shù)形式可以寫作如下：

Y[,it]＝F（K[,it]，L[,it]，H[,it]，t）i＝1，2，…n

式中，Y[,it]是i省在t年的實(shí)際產(chǎn)出，即實(shí)際的GDP值；K[,it]是i省在t年物質(zhì)資本存量；L[,it]是i省在t年勞動(dòng)力投入量；H[,it]是i省在t年人力資本存量。

假設(shè)各省的潛在生產(chǎn)技術(shù)相同，但潛在技術(shù)條件的利用程度和投入要素的質(zhì)量及產(chǎn)出的質(zhì)量均存在著差異，我們可以通過建立標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)函數(shù)的形式來對(duì)其進(jìn)行分析。假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)函數(shù)的柯布－道格拉斯形式如下：

Y[*][,it]＝A[,it]（t）（L[*][,it]）[α]（K[*][,it]）[β]（

H[*][,it]）[γ]

假設(shè)各省的實(shí)際產(chǎn)出、資本、勞動(dòng)力和人力資本隨時(shí)間按照固定的速度變化，其轉(zhuǎn)換的形式采取下列指數(shù)形式：

附圖{圖}

我們選取的變量及相應(yīng)的數(shù)據(jù)包括：（1）實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值。是用國內(nèi)生產(chǎn)總值平減指數(shù)（1978＝100）去除當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值得到的；（2）物質(zhì)資本。我們采用了資本形成總額和固定資產(chǎn)折舊額來構(gòu)造分省的物質(zhì)資本存量，并且也采取了國內(nèi)生產(chǎn)總值的平減指數(shù)（1978＝100）來消除通貨膨脹的影響。山西、陜西、數(shù)據(jù)空缺；（3）勞動(dòng)力。采取了分省全社會(huì)年底從業(yè)人員數(shù)；（4）人力資本。采用了分省6歲以上人口的受教育程度來代表各省的人力資本存量水平。受教育程度用年份來表示，文盲為0年，小學(xué)為6年，初中為9年，高中為12年，中專為13年，大專為14年，大學(xué)為16年。

利用對(duì)數(shù)差分模型，我們得到了下列回歸結(jié)果：

lgdp＝0.063＋0.465llabor＋0.240linvst2＋0.555ledu

（2.825）（1.946）（4.385）（2.030）

F（3,107）＝55.33R[2]＝0.608Adj－R[2]＝0.597

式中，lgdp是實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值的差分，llabor是全社會(huì)從業(yè)人員的差分，linvst2是上年末物質(zhì)資本存量的差分，ledu是人力資本存量水平的差分。根據(jù)回歸估計(jì)結(jié)果，我們可以計(jì)算出勞動(dòng)力、物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)進(jìn)步在1982—1997年對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)（見表2）。在中國經(jīng)濟(jì)增長的四個(gè)主要源泉中，資本的貢獻(xiàn)最大，勞動(dòng)力、人力資本和未被解釋部分（暫假設(shè)為全要素生產(chǎn)率）三者之間的貢獻(xiàn)十分接近。雖然80年代以來的經(jīng)濟(jì)增長中，傳統(tǒng)要素投入的貢獻(xiàn)大于人力資本和生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)，但從彈性系數(shù)看，人力資本的增長貢獻(xiàn)有巨大的潛力。表2中國經(jīng)濟(jì)增長源泉（1982—1997）

對(duì)增長率的貢獻(xiàn)(百分點(diǎn))貢獻(xiàn)份額(%)

國內(nèi)生產(chǎn)總值8.01100.00

物質(zhì)資本2.3229.02

勞動(dòng)力1.9023.71

人力資本1.9023.70

未被解釋的部分1.8923.57

勞動(dòng)力配置1.6220.23

技術(shù)進(jìn)步0.273.34

為了解析未被解釋的增長貢獻(xiàn)，我們嘗試對(duì)增長因素做進(jìn)一步的分解。世界銀行在假定規(guī)模不變的前提下，利用柯布－道格拉斯函數(shù)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長的因素進(jìn)行了分解，得到了勞動(dòng)力在不同部門和不同所有制間的流動(dòng)所帶來的配置效應(yīng)（WorldBank，1996，pp.28—30）。借鑒世界銀行的方法，我們放松對(duì)規(guī)模報(bào)酬不變的假定，并引入人力資本因素使增長公式更加一般化，在不考慮勞動(dòng)力在不同所有制間配置的情況下設(shè)定增長公式如下：

附圖{圖}式中：Y代表國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）；i代表農(nóng)業(yè)（A）、工業(yè)（I）、服務(wù)業(yè)（S）三大部門；Y[,i]代表第i部門的增加值；P[,i]代表第i部門增加值的相對(duì)價(jià)格；A[,i]代表第i部門全要素生產(chǎn)素（TEP）的水平；K[,i]代表第i部門的資本存量；L[,i]代表第i部門的就業(yè)數(shù)量；H[,i]代表第i部門的人力資本存量。

對(duì)上式進(jìn)行一階導(dǎo)數(shù)后得到下列GDP增長率分解公式：

附圖{圖}式中：gx代表變量X的增長率；

附圖{圖}代表加權(quán)平均的資本份額；y[,i]＝p[,i].Y[,i]／Y代表第i部門的增加值份額；k[,i]＝K[,i]／K代表第i部門的資本份額；l[,i]L[,i]／L代表第i部門的就業(yè)份額。

相應(yīng)地，我們得到了勞動(dòng)力在不同部門配置的效應(yīng)計(jì)算公式：

附圖{圖}

MPL[,A]代表勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)部門的邊際產(chǎn)品價(jià)值；MPL[,i]代表勞動(dòng)力在第i部門的邊際產(chǎn)品價(jià)值。用于計(jì)算勞動(dòng)力配置效應(yīng)的指標(biāo)主要是：按照三大產(chǎn)業(yè)部門分解的國內(nèi)生產(chǎn)總值，按照三大產(chǎn)業(yè)部門分解的就業(yè)人員。根據(jù)第一部分的回歸結(jié)果，由于α＋β＋γ＞1，因此，我們得到的回歸方程是規(guī)模遞增函數(shù)。其中，勞動(dòng)力的彈性系數(shù)為0.465。假定勞動(dòng)力在三大產(chǎn)業(yè)部門的彈性系數(shù)相同，可計(jì)算出1982—1997年勞動(dòng)力的配置效應(yīng)等于1.62。將此結(jié)果與前面的估計(jì)結(jié)合起來，我們便得到了對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長源泉的一個(gè)比較全面的解析（見表2）。在全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)中，勞動(dòng)要素的重新配置發(fā)揮了顯著的作用。

四、增長的可持續(xù)性：從勞動(dòng)角度觀察

人口的變動(dòng)不僅影響勞動(dòng)力資源總量，還因老年化趨勢而影響到勞動(dòng)力的社會(huì)負(fù)擔(dān)特征。從現(xiàn)在到2020年是中國勞動(dòng)力資源最為豐富的時(shí)期，也是人口撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)比較輕的時(shí)期。勞動(dòng)力供給總量將在2020年左右達(dá)到其峰值，估計(jì)為9500萬左右。這意味著，從現(xiàn)在起的20年時(shí)間內(nèi)，是中國勞動(dòng)力資源的黃金期，當(dāng)然也是面臨就業(yè)壓力最大的時(shí)期。之后，勞動(dòng)力供給總量將會(huì)逐漸減少，人口的撫養(yǎng)系數(shù)也將越來越大。

從勞動(dòng)力需求與就業(yè)趨勢來看，就業(yè)彈性系數(shù)（國內(nèi)生產(chǎn)總值指數(shù)與就業(yè)指數(shù)之比）從80年代前期的超過1下降到目前的不到0.5，表明勞動(dòng)力需求缺乏后勁，主要表現(xiàn)在城鎮(zhèn)失業(yè)率和農(nóng)村勞動(dòng)力剩余率的上升。90年代中期以來因社會(huì)總需求不足、企業(yè)轉(zhuǎn)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而造成的失業(yè)現(xiàn)象增多和部分企業(yè)工資支付不足，使城鎮(zhèn)企業(yè)中潛在的就業(yè)不足轉(zhuǎn)化為公開或半公開的失業(yè)。失業(yè)和就業(yè)不足進(jìn)一步抑制了消費(fèi)需求和宏觀經(jīng)濟(jì)啟動(dòng)，形成一個(gè)互為因果的循環(huán)。

本文不擬討論如何打破這個(gè)循環(huán)（有興趣的讀者可參見蔡fǎng＠①，1999），而著眼于從更為長期的角度看，中國經(jīng)濟(jì)能否繼續(xù)從勞動(dòng)力資源重新配置獲得增長推動(dòng)力。勿庸置疑的是，無論是傳統(tǒng)體制下的企業(yè)，還是經(jīng)過放權(quán)改革后的國有企業(yè)，都雇用著超過需求的勞動(dòng)力。問題在于，這種勞動(dòng)過剩是絕對(duì)的還是一種制度現(xiàn)象。實(shí)際上，在國有企業(yè)職工工資并不是由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的情況下，國有企業(yè)平均工資水平并不低，且具有剛性。（注：據(jù)推算，與根據(jù)實(shí)際需要雇用勞動(dòng)力，且無須負(fù)擔(dān)已經(jīng)退休職工的養(yǎng)老金的情形相比，現(xiàn)在國有企業(yè)要多支付大約46％的工資基金（蔡fǎng＠①，1998）。）這同時(shí)意味著平均工資水平的降低，不僅是勞動(dòng)力市場發(fā)育的結(jié)果，有利于繼續(xù)發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢，還具有擴(kuò)大就業(yè)的效果。

根據(jù)公式

d（L／K）／（L／K）

ηLK＝────────────────

d（P[,k]／P[,1]）／（P[,k]／P[,1]

（其中ηLK為資本與勞動(dòng)的替代率，L／K為勞動(dòng)—資本比率，P[,K]／P[,L]為資本對(duì)勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格），相對(duì)工資水平與就業(yè)水平的關(guān)系，可以看作是資本與勞動(dòng)的替代率。國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家估計(jì)表明，發(fā)展中國家制造業(yè)的替代率通常在0.5—1.0之間（Todaro，1996，p.256）。由于就業(yè)制度和勞動(dòng)力市場的扭曲程度，我們預(yù)期中國勞動(dòng)對(duì)資本的替代率應(yīng)該比較高）。為了揭示勞動(dòng)力就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長和資本替代之間的關(guān)系，我們建立了下列模式來進(jìn)行分析：

ΔL＝F（GDP，W）

式中：ΔL代表新增就業(yè)人數(shù)；GDP代表實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值；w代表實(shí)際工資水平。用于實(shí)證的模型如下：

lnΔL＝α[,0]＋α[,1]lnGDP＋α[,2]lnw

式中：α[,i]是估計(jì)參數(shù)；D[,i]是代表省份的虛擬變量。從理論上講，α[,1]＞0，α[,2]＜0。

根據(jù)實(shí)證方程，我們得到回歸結(jié)果如下：

lnΔL＝6.36＋0.74lnGDP－1.32lnw

（12.382）（3.532）（－3.468）

F（32,492）＝28.05R[2]＝0.646Adj－R[2]＝0.623

方程的參數(shù)值符合理論上的假定，擬合優(yōu)度為0.646，結(jié)果較為滿意。由此結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長的速度對(duì)就業(yè)增長具有重要的影響，即實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值每增長1％，就業(yè)可增長0.74％。平均工資水平的降低也具有驚人的增加就業(yè)的效果，即平均工資每降低1％，可以增加就業(yè)1.32％。這實(shí)際上就是勞動(dòng)對(duì)資本的替代率。

五、一個(gè)簡單的總結(jié)

第3篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)并將繼續(xù)產(chǎn)生巨大的影響。它不僅制造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且極大地影響到中國城市化的進(jìn)程。中國應(yīng)該采取創(chuàng)立品牌、形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，發(fā)展職業(yè)教育，開發(fā)人力資本等手段，使龐大的勞動(dòng)力不僅實(shí)現(xiàn)簡單的就業(yè)，還能實(shí)現(xiàn)發(fā)展。不僅實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，而且實(shí)現(xiàn)從農(nóng)村向城市的轉(zhuǎn)移。

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的快車道

正是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，沿海開放城市的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、長江三角洲、珠江三角洲這些吸收外資最多的地區(qū)，在短短的十幾二十年時(shí)間，就把昔日的大農(nóng)村轉(zhuǎn)變成了大城市。以東莞為例，它的人口、產(chǎn)值在外資進(jìn)入前后的變化是非常驚人的，東莞的外來人口已達(dá)600萬人。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，廣東省的外來人口已達(dá)3140萬人，這與珠江三角洲已經(jīng)成為世界的全球化區(qū)域是分不開的。經(jīng)濟(jì)全球化直接帶來了就業(yè)的增加和人口的流動(dòng)，造就了數(shù)以百萬計(jì)的農(nóng)民工，但經(jīng)濟(jì)全球化還沒有成為有效地推功農(nóng)民工向城市轉(zhuǎn)移的力量。

2003年中國吸引了530億美元的外商直接投資，首次成為全球最大的FDI接受國。接受外資越多，解決農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移數(shù)量就越多，就越能夠有效地推進(jìn)城市化進(jìn)程。

目前，中國引進(jìn)的大量制造業(yè)多處于全球化中的低利潤分工環(huán)節(jié)，因此，目前考慮的僅是如何解決龐大的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)問題，暫時(shí)無法考慮他們的居住和發(fā)展問題。長遠(yuǎn)來看，應(yīng)該解決這樣的問題，一方面通過創(chuàng)立自己的品牌，和形成自己的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在產(chǎn)品的價(jià)值鏈上不斷靠近高端，獲取更多的利潤分成;另一方面，通過發(fā)展職業(yè)教育、提升人力資本的價(jià)值等方式來提高勞工的工資待遇，使龐大的勞動(dòng)力不僅實(shí)現(xiàn)簡單的就業(yè)，還能實(shí)現(xiàn)發(fā)展。不僅實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，而且實(shí)現(xiàn)居住轉(zhuǎn)移，一次性移入城市。

著力消除“農(nóng)民工40歲現(xiàn)象”

有學(xué)者總結(jié)出了一個(gè)農(nóng)民工的“40歲現(xiàn)象”，指企業(yè)出于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農(nóng)民工的各種支出，農(nóng)民工無法獲得培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)。日復(fù)一日，年復(fù)一年重復(fù)低水平的勞動(dòng)，大量年輕的農(nóng)民工被迫透支了體力和腦力之后，在40歲左右又被無情地推回農(nóng)村。如果不對(duì)外資企業(yè)里的勞工結(jié)構(gòu)性短缺進(jìn)行調(diào)整，放任“農(nóng)民工40歲現(xiàn)象”的蔓延，中國的勞動(dòng)力優(yōu)勢地位將不復(fù)存在。據(jù)有關(guān)專家的披露，2005年1月1日紡織品配額取消后，中國出口紡織品的市場還將擴(kuò)大，需要的勞動(dòng)力還將增加;電子產(chǎn)業(yè)將于2006年和2007年左右占領(lǐng)國際市場的30%，且這30%的生產(chǎn)都將會(huì)相對(duì)集中到中國全球性生產(chǎn)區(qū)域，長三角和珠三角地區(qū)。

也即是說，大量的外資還將繼續(xù)涌向中國，如果對(duì)勞動(dòng)力資源竭澤而漁地過度使用，放任數(shù)以千萬計(jì)的農(nóng)民工未能分享經(jīng)濟(jì)增長蛋糕的事實(shí)存在，那么，今年已初現(xiàn)外資集聚地的“民工荒”可能會(huì)演化成一場更大的勞工短缺危機(jī)。

對(duì)此，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，解除用工歧視，關(guān)注農(nóng)民工的技能培養(yǎng)和勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。做好這方面的工作，并不是對(duì)農(nóng)民工的特殊恩惠，而是保護(hù)勞動(dòng)力。保護(hù)好勞動(dòng)力就是保護(hù)廠商的利益，也就是保護(hù)中國在經(jīng)濟(jì)全球化過程中的比較優(yōu)勢，有利于中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。

推動(dòng)國際勞務(wù)輸出

據(jù)世界銀行資料顯示，當(dāng)前全球勞務(wù)輸出量約為l億人，其中菲律賓800萬人，巴基斯坦200萬人，泰國60萬人，而我國只有54萬人。加入WTO后，中國勞動(dòng)力的海外輸出尚有很大潛力。以同為發(fā)展中國家的小國菲律賓為例，菲律賓現(xiàn)已是東南亞勞動(dòng)力輸出最大的國家之一。據(jù)菲律賓官方統(tǒng)計(jì)資料顯示，全球有800多萬菲律賓海外勞工。這些勞工每年的匯款已成為菲律賓重要的外匯來源。

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國在勞動(dòng)力市場化方面的努力還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。集中體現(xiàn)在:中國勞工得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少，無法適應(yīng)全球市場不斷變化的需要;太多的部門卷入海外務(wù)工批準(zhǔn)程序，互相扯皮。這直接導(dǎo)致了有著巨大勞動(dòng)力資源的中國在境外合法的流動(dòng)就業(yè)人口不足國際市場份額的1%。

第4篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

勞動(dòng)定額的管理一直是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)性工作，在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代起到了不可替代的重要作用。但隨著市場經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改變和縱深推進(jìn)以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)更新?lián)Q代過程中，勞動(dòng)定額管理工作在企業(yè)管理中的地位和功能也發(fā)生了一系列的變化。如何創(chuàng)新勞動(dòng)定額管理，讓這傳統(tǒng)而基礎(chǔ)的管理工作繼續(xù)發(fā)揮新的光彩，不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)高效地發(fā)展，對(duì)于維護(hù)國家、企業(yè)和勞動(dòng)者的利益也會(huì)有著重要的作用。

1管理定額工作的重要性

1.1提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率。

追求最大可能的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生產(chǎn)的最基本職能，如何提高生產(chǎn)效益最關(guān)鍵因素是勞動(dòng)者的效率。效率提高了，單位時(shí)間能夠產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，企業(yè)的利潤才會(huì)增加。企業(yè)可以通過科技創(chuàng)新、設(shè)備升級(jí)、經(jīng)營管理等途徑提高效率，如果不增投資、設(shè)備不更新、人員數(shù)量不增加的情況下，定額管理可以通過對(duì)方法、時(shí)間、勞動(dòng)者心理等方面進(jìn)行分析，力爭使企業(yè)能夠合理用人、科學(xué)組織生產(chǎn)達(dá)到生產(chǎn)效率的提高，因此在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期過程中需要重拾勞動(dòng)定額，提高企業(yè)的整體效益。

1.2國外定額管理仍在繼續(xù)。

勞動(dòng)定額是基于生產(chǎn)工業(yè)而產(chǎn)生的一門學(xué)科，當(dāng)人類進(jìn)入了大生產(chǎn)、大規(guī)模、大批量的工業(yè)發(fā)展的時(shí)代，建立勞動(dòng)力與原材料的低投入高產(chǎn)出卻是永恒的課題。如今的美國企業(yè)80%以上的企業(yè)還在沿用當(dāng)年泰羅開創(chuàng)的定額管理方法，日本制定的鼓勵(lì)員工開發(fā)潛能的內(nèi)容正是源于定額管理，因此大型企業(yè)生產(chǎn)效率得到了飛快的發(fā)展。

1.3定額管理作為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容。

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了變化，雇主和員工之間的沖突也日益嚴(yán)重，我國長時(shí)間處于用工過剩的情形下，勞動(dòng)爭議頻發(fā)。導(dǎo)致的根本原因是勞動(dòng)定額不清，在一定的生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者一天要付出多少勞動(dòng)才算合理，能夠取得基本報(bào)酬，這就需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為此在《勞動(dòng)合同法》中要求勞資雙方在平等和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定出合理的勞動(dòng)合同條款，以保護(hù)雙方合法權(quán)益。

2經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)定額面臨的問題

2.1政府、行業(yè)失去了對(duì)勞動(dòng)定額的管理。

改革開放初期，我國的勞動(dòng)定額管理是自上而下的管理體系，各行業(yè)的主管部門定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)定額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，定額管理作為重要考核指標(biāo)之一，隨著相關(guān)主管部門的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)定額變成無人問津的工作。勞動(dòng)行政部門在頒發(fā)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，涉及到勞動(dòng)定額相關(guān)條款也少之又少，除少數(shù)企業(yè)還在進(jìn)行勞動(dòng)定額管理工作，其他企業(yè)幾乎停滯不前。

2.2定額管理在企業(yè)經(jīng)營中地位弱化。

企業(yè)經(jīng)營的多元化促使經(jīng)營管理國際化，在競爭中成功與否的管理變得錯(cuò)中復(fù)雜，例如資本運(yùn)營、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理等。這種管理方式在一定時(shí)期和范圍內(nèi)成就了一些企業(yè)，企業(yè)的急速擴(kuò)張和技術(shù)升級(jí)改造，使得勞動(dòng)效率得到了快速的提升，勞動(dòng)定額管理已經(jīng)在管理層面退居次席。加上勞動(dòng)用工制度的改革，企業(yè)的經(jīng)歷幾乎集中到員工的應(yīng)聘，合同管理，薪酬設(shè)計(jì)等工作上面，以前勞動(dòng)定額管理人員也轉(zhuǎn)向了其他崗位，這就造成了近些年許多勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。例如很多企業(yè)隨意變更勞動(dòng)定額，造成了近50%以上勞動(dòng)者要從事10小時(shí)以上工作才能完成最基本工作量，拿到最低工資。

2.3定額管理得不到應(yīng)有的創(chuàng)新。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，管理者對(duì)定額管理缺少應(yīng)有的重視，經(jīng)濟(jì)經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)型，但相應(yīng)的管理措施卻沒有很好的創(chuàng)新，技術(shù)手段和方法比較落后，這與“中國制造”很不相稱，曾經(jīng)熱衷于定額管理的管理人員也紛紛離開相關(guān)崗位，各大學(xué)開設(shè)的管理課程中也被其他課程所取代，造成了定額管理的創(chuàng)新不能與時(shí)俱進(jìn)，滿足不了企業(yè)變化莫測的市場需求。

3定額管理工作的創(chuàng)新

3.1確立行政管理在定額管理中的職責(zé)。

國家勞動(dòng)行政管理部門要承擔(dān)起勞動(dòng)定額的宏觀層面上的管理職責(zé)，積極構(gòu)建行業(yè)和勞動(dòng)部門的溝通平臺(tái)，承擔(dān)起定額管理標(biāo)準(zhǔn)化的制定、管理工作，同時(shí)對(duì)企業(yè)從事勞動(dòng)定額管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和資格認(rèn)證。

3.2創(chuàng)新定額管理的工作內(nèi)容和研究方法。

從傳統(tǒng)的管理方法轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化的管理方式，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)理論，通過方法研究對(duì)不合理的管理進(jìn)行優(yōu)化整合，同時(shí)，設(shè)計(jì)出合理的操作方案，提高工作效率降低勞動(dòng)強(qiáng)度。

3.3重視定額管理人才的培養(yǎng)。

從長遠(yuǎn)的角度來講，企業(yè)應(yīng)配備專職的勞動(dòng)定額管理崗位，設(shè)置專門的勞動(dòng)定額機(jī)構(gòu)。高校也應(yīng)加大定額管理人員的培養(yǎng)，增加相關(guān)課程，出版相應(yīng)創(chuàng)新教材，培養(yǎng)管理人才。

4結(jié)束語

第5篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力；經(jīng)濟(jì)增長；就業(yè)

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）016-000-02

一、黑龍江省勞動(dòng)力資源變化情況

（一）勞動(dòng)力數(shù)量分析

1.勞動(dòng)力供給潛力呈現(xiàn)下降趨勢

勞動(dòng)力供給潛力通過15-64歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)來衡量。1985-2014年，黑龍江省勞動(dòng)年齡人口從1985年的2175.1萬人增加到2014年的2998.2萬人，年均增長1.1%，較同期總?cè)丝谠鏊俑?.6個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)年齡人口不斷增加為黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的勞動(dòng)力供給。圖1所示，雖然勞動(dòng)年齡人口總量始終保持上升趨勢，但年增長率總體卻呈現(xiàn)下降趨勢。2005年起，勞動(dòng)年齡人口增速大大減緩，現(xiàn)已連續(xù)4年出現(xiàn)負(fù)增長，2014年增速降為-0.9%。

2.人口老齡化進(jìn)程較快

根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國家（或地區(qū)）60歲以上老年人口占總?cè)丝诒戎爻^10%，或65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诒戎馗哂?%，這個(gè)國家（或地區(qū)）就進(jìn)入老齡化社會(huì)。2005年，黑龍江省65歲及以上的老年人口比重達(dá)到7.6%，是老齡化社會(huì)的開端，比全國老齡化社會(huì)晚5年。

65歲及以上的人口比重從5%提高到7%，一般要經(jīng)歷50-80年，而黑龍江省僅用1996-5005年短短的9年時(shí)間，65歲及以上老年人口比重就從5.2%提高到了7.6%，2005-2014年又一個(gè)9年，65歲以上老年人口比重從7.6%提高到了10.1%，人口老齡化的速度非常驚人。黑龍江省老齡化程度加劇，對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展非常不利，人口壓力將成為未來經(jīng)濟(jì)上行的一大障礙。

3.存在虛假的人口紅利

目前，對(duì)于人口紅利的判定多以總?cè)丝趽狃B(yǎng)比為標(biāo)準(zhǔn)，但這種標(biāo)準(zhǔn)忽略了總撫養(yǎng)比內(nèi)部少年兒童撫養(yǎng)比和老年撫養(yǎng)比的結(jié)構(gòu)關(guān)系。因此本文采用車士義對(duì)人口紅利的界定標(biāo)準(zhǔn)，以總?cè)丝趽狃B(yǎng)比和老齡化率兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量黑龍江省人口紅利狀況，即以總?cè)丝趽狃B(yǎng)比小于或等于50%、老年撫養(yǎng)比（65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎兀┑陀?0%，界定為“真正的人口紅利”，總?cè)丝趽狃B(yǎng)比小于或等于50%，老齡化率高于10%，則為“虛假的人口紅利”。

根據(jù)所能掌握的數(shù)據(jù)，1985年，黑龍江省人口處于盈虧平衡狀態(tài)，不存在人口紅利；1986-2006年，是黑龍江省人口紅利期，紅利狀態(tài)在5年間從人口微利過渡到人口高利，90年代以后進(jìn)入人口暴利狀態(tài)；2007-2014年，黑龍江省人口老齡化程度加劇，老年撫養(yǎng)比超過10%，雖處于人口暴利狀態(tài)，但其中存在虛假的人口紅利。

4.勞動(dòng)參與率持續(xù)走高

勞動(dòng)年齡人口僅反映勞動(dòng)力的供給潛力，實(shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)力取決于勞動(dòng)參與率（即就業(yè)人員占勞動(dòng)年齡人口的比重）。我省勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)緩慢上升趨勢，從1985年的59.3%上升至2013年的67.8%，上升了8.5個(gè)百分點(diǎn)。1985-2013年就業(yè)人員年均增長1.7%，高于勞動(dòng)年齡人口年均增長率0.5個(gè)百分點(diǎn)。

（二）勞動(dòng)力質(zhì)量分析

1.就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重第一產(chǎn)業(yè)

就業(yè)人員在產(chǎn)業(yè)間的分布情況是衡量勞動(dòng)力質(zhì)量的因素之一。我省是農(nóng)業(yè)大省，第一產(chǎn)業(yè)所占比重最大。改革開放以后，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我省就業(yè)人員逐步從第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。1978-2010年（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截至2010年），第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重從52.6%降至41.3%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重從29.2%降至19.4%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重從18.1%提高至39.3%，但農(nóng)業(yè)大省的就業(yè)結(jié)構(gòu)依然非常明顯。

2.就業(yè)人員受教育程度提升較慢

除就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)外，受教育程度是衡量勞動(dòng)力質(zhì)量的另一個(gè)重要因素。隨著教育重視程度的提高，黑龍江省就業(yè)人員受教育程度有所提高，但受人才外流等因素的影響，我省就業(yè)人員整體受教育水平仍然偏低，中低教育程度者（小學(xué)和初高中）占絕大多數(shù)。2002-2014年，未接受過教育的從3.1%下降到0.8%，降幅2.3個(gè)百分點(diǎn)；中低教育程度就業(yè)人員從90.4%下降到87.6%，降幅2.8個(gè)百分點(diǎn)，其中，仍以初中文化程度所占比重最大；接受大專以上高等教育的就業(yè)人員從6.5%上升到11.6%，增長5.1個(gè)百分點(diǎn)?？梢?，就業(yè)人員受教育結(jié)構(gòu)整體變化幅度較小。

根據(jù)就業(yè)人員的受教育結(jié)構(gòu)，估算出我省就業(yè)人員平均受教育年限。2002年就業(yè)人員平均受教育年限8.8年，到2014年提高到9.6年，低于全國就業(yè)人員平均受教育年限0.5年，平均受教育年限提升較慢。

二、黑龍江省勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系分析

（一）勞動(dòng)力供給潛力預(yù)測

根據(jù)歷年人口年齡結(jié)構(gòu)預(yù)測，到2020年，黑龍江省勞動(dòng)年齡人口將接近2932萬人，比2014年減少66萬人左右。勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎貙?014年的78.2%下降到2020年76.6%，降低1.6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口還將出現(xiàn)明顯的年齡段分化，呈現(xiàn)青年和中老年勞動(dòng)年齡人口大幅下降、老年勞動(dòng)年齡人口略有增長的狀態(tài)。其中，15-34歲年輕勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎貙p少2.7個(gè)百分點(diǎn)，35-59歲中青年勞動(dòng)年齡人口占比將減少1.8個(gè)百分點(diǎn)，60-64歲老年勞動(dòng)年齡人口占比將增加2.3個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)年齡人口內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化將給黑龍江省帶來更多的結(jié)構(gòu)性矛盾。

（二）經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)的關(guān)系

勞動(dòng)年齡人口是15-64歲的所有人口，不論其是否參與了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此只能將其視為潛在的勞動(dòng)力資源。真正與經(jīng)濟(jì)增長相關(guān)的人口是實(shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)人口，即就業(yè)人員。由此，本文選擇實(shí)際就業(yè)人員作為勞動(dòng)力投入、固定資產(chǎn)原值作為資本投入，與經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出一起構(gòu)建柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型進(jìn)行定量分析，以此說明黑龍江省人口年齡結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

為保證模型的客觀性和合理性，對(duì)GDP和固定資產(chǎn)原值數(shù)據(jù)計(jì)算可比價(jià)格。模型截取1990-2013年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，假設(shè)黑龍江省1990-2013年間經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出符合如下模型：

Y=ALαKβ

Y―經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出，用黑龍江省GDP表示；L―勞動(dòng)力，用黑龍江省就業(yè)人員年末人數(shù)表示；K―資本，用固定資產(chǎn)原值表示；A為全要素生產(chǎn)率參數(shù)；α為勞動(dòng)力的投入產(chǎn)出彈性系數(shù)，β為資本的投入產(chǎn)出彈性系數(shù)。兩邊求對(duì)數(shù)得出以下模型：

LnY=lnA+αlnL+βlnK

運(yùn)用Eviews7.2進(jìn)行回歸分析，得出模型結(jié)果為：

LnY=0.6901-0.0305lnL+0.8216lnK

對(duì)該模型的各項(xiàng)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)，R2為0.9966，說明方程擬合度較好。F為3093.559，說明該對(duì)數(shù)方程總體的線性關(guān)系顯著，且各個(gè)自變量的顯著性也較高，回歸結(jié)果顯著。由此得出黑龍江省1990-2013年的科布-道格拉斯函數(shù)為：

Y=2.7180.6901L-0.0305K0.8216

模型結(jié)論顯示，黑龍江省的勞動(dòng)力投入產(chǎn)出彈性系數(shù)為負(fù)值，說明勞動(dòng)力投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長起到負(fù)拉動(dòng)作用，出現(xiàn)負(fù)值結(jié)果原因在于勞動(dòng)力資源利用不合理，某些產(chǎn)業(yè)部門存在冗員，要素的邊際收益遞減導(dǎo)致勞動(dòng)力投入產(chǎn)出系數(shù)為負(fù)；資本的投入產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.8216，說明投入一個(gè)單位的資本，能拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出增加0.8216個(gè)單位。勞動(dòng)力和資本的投入產(chǎn)出彈性系數(shù)之和小于1（α+β

三、對(duì)策建議

（一）在勞動(dòng)力數(shù)量上保增長

我省勞動(dòng)力供給潛力呈現(xiàn)下降趨勢，要想保持勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，應(yīng)挖掘勞動(dòng)力潛力。鑒于我省人口出生率持續(xù)走低的狀況，要想提高人口基數(shù)、增加勞動(dòng)年齡人口不是短時(shí)間內(nèi)可以完成的，因此，要想挖掘勞動(dòng)力潛力，就應(yīng)從現(xiàn)有勞動(dòng)力的地區(qū)配比結(jié)構(gòu)入手。

1.要留住我省培養(yǎng)出來的人才，提高勞動(dòng)力的有效供給。一是，為剩余勞動(dòng)力創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)宣傳，給予政策引導(dǎo)、職前培訓(xùn)和公平合理的薪資報(bào)酬，使其按照本省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要進(jìn)行就業(yè)選擇。二是，為自主創(chuàng)業(yè)給予政策扶持和技術(shù)支持，讓外出打工人員止步，既解決自身就業(yè)，同時(shí)又能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

2.要吸引外省高端人才，提升我省勞動(dòng)力供給潛力。暢通信息渠道、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、給予優(yōu)厚的待遇、打造保障健全的社會(huì)大環(huán)境，吸引外省剩余勞動(dòng)力來我省就業(yè)，壯大我省勞動(dòng)力隊(duì)伍。

（二）在勞動(dòng)力質(zhì)量上穩(wěn)提升

提升勞動(dòng)力質(zhì)量不是孤立的調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和加大教育投入，而是使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人才結(jié)構(gòu)的培養(yǎng)相匹配，使勞動(dòng)力供給潛力真正轉(zhuǎn)化為就業(yè)，達(dá)到供需相稱，人盡其才。

1.加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。我省勞動(dòng)力質(zhì)量提升較慢、就業(yè)人員以中低文化層次為主，這與勞動(dòng)密集型的發(fā)展方式有著密不可分的關(guān)系。應(yīng)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐，創(chuàng)造更多的高等教育就業(yè)崗位，提高高等教育畢業(yè)生的勞動(dòng)參與率，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)量推動(dòng)向質(zhì)量推動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

2.教育要與市場需求接軌。我省人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力的市場需求脫節(jié)，致使人才外流、結(jié)構(gòu)性失業(yè)狀況嚴(yán)重，大量潛在勞動(dòng)力無法真正轉(zhuǎn)化為就業(yè)。目前，中等技術(shù)教育存在缺口，無法滿足勞動(dòng)力市場需求；同時(shí)，高等教育的供給也沒有與市場需求接軌，造成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)。要提高勞動(dòng)力質(zhì)量，教育的市場化是不能忽視的一個(gè)問題，必須使教育與勞動(dòng)力市場需求相匹配。

參考文獻(xiàn)：

[1]王立軍，馬文秀.人口老齡化與中國勞動(dòng)力供給變遷.中國人口科學(xué)，2012.6.

[2]周也.中國勞動(dòng)力供給總量分析.財(cái)經(jīng)問題研究，2009.11.

[3]王金營，藺麗莉.中國人口勞動(dòng)參與率與未來勞動(dòng)力供給分析.人口學(xué)刊，2006.4.

第6篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增長 貢獻(xiàn) 勞動(dòng)報(bào)酬 資本報(bào)酬

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)是求得勞動(dòng)和資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率的方法。根據(jù)該函數(shù)，國民生產(chǎn)總值增長的目的是不斷改善和提高人們的生活水平，因此國民收入在不同人群之間的分配，或是歸于生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)者，或是歸于資本所有者。從這個(gè)意義上說，柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)更適合測算國民收入在勞動(dòng)和資本之間的分配。很多學(xué)者對(duì)中國的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行了估計(jì)，其結(jié)果表明中國過去的經(jīng)濟(jì)增長主要支撐要素是資本和全要素生產(chǎn)率，勞動(dòng)投入的貢獻(xiàn)僅為15%左右（鄒至莊，2005；張軍擴(kuò)，1991）。這顯然是不正確的，因?yàn)樵谠鲩L核算中產(chǎn)出增長多大程度上歸因于全要素生產(chǎn)率的改進(jìn)，以及多大程度上歸因于投入的增長，依賴于構(gòu)造投入度量的方法（e·赫爾普曼，2007）。

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的理論與實(shí)踐

自從柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)誕生以來，許多研究都支持生產(chǎn)過程能被要素替代彈性的線性齊次函數(shù)很好描述的假設(shè)（paul h. douglas，1976）?？虏技捌浜献髡呦群髮?duì)美國、澳大利亞等許多國家和地區(qū)的生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行了測量，其結(jié)果都表明勞動(dòng)和資本投入的彈性值較好地?cái)M合了勞動(dòng)收入份額和資本收入份額。

道格拉斯首先描述了1899-1922年美國制造業(yè)固定資本、勞動(dòng)供給和產(chǎn)值以1899年為100的增長情況，在此基礎(chǔ)上，柯布擬合了產(chǎn)值、勞動(dòng)和資本投入指數(shù)三者之間相互關(guān)系的生產(chǎn)函數(shù)。道格拉斯以固定資本衡量美國制造業(yè)的資本投入、以雇員人數(shù)衡量勞動(dòng)投入。他認(rèn)為，資本包括以機(jī)器和建筑形式存在的固定資本、以原材料和存貨形式存在的流動(dòng)資本以及土地。但流動(dòng)資本是生產(chǎn)過程的結(jié)果而非原因，土地并非勞動(dòng)所得，因此應(yīng)以固定資本來衡量資本投入。雖然勞動(dòng)投入的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)、勞動(dòng)質(zhì)量或工作強(qiáng)度是比較重要的因素，但這些指標(biāo)目前還不能被量化，因此每年的雇員人數(shù)是衡量勞動(dòng)投入較合適的指標(biāo)。

柯布將此期間美國制造業(yè)的產(chǎn)值、資本和勞動(dòng)投入的指數(shù)關(guān)系表示為p= 1.01l3/4c1/4。這一生產(chǎn)函數(shù)表明產(chǎn)值是勞動(dòng)和資本的一次齊次函數(shù)，同時(shí)不論l還是c趨近于0，p都將趨近于0，這兩個(gè)性質(zhì)說明可用如下生產(chǎn)函數(shù)表示普遍的投入-產(chǎn)出生產(chǎn)關(guān)系：

p=blkc1-k （1）

式中p為產(chǎn)出，l為勞動(dòng)，c為資本；參數(shù)k為產(chǎn)出對(duì)勞動(dòng)的彈性，b為技術(shù)進(jìn)步參數(shù)。

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)主要貢獻(xiàn)是提供了勞動(dòng)和資本收入份額的理論依據(jù)，勞動(dòng)和資本收入份額應(yīng)該按照勞動(dòng)和資本對(duì)生產(chǎn)所做的貢獻(xiàn)決定，因此“從分配理論的角度看，w/p與k之間的關(guān)系是十分重要的”（paul h. douglas，1976）。1928年在利用最小二乘法估計(jì)出k的值為0.75之后，他們發(fā)現(xiàn)p的估計(jì)值十分接近這23年間的真實(shí)值。美國國家經(jīng)濟(jì)調(diào)查局發(fā)現(xiàn)在1909-1918年期間產(chǎn)出歸于勞動(dòng)的平均份額為74.1%，與生產(chǎn)函數(shù)的估計(jì)值較為一致。1930年柯布對(duì)馬薩諸塞州1890-1928年間的生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行了研究，認(rèn)為馬薩諸塞州生產(chǎn)函數(shù)k值為0.743，同樣的研究得出新南部威爾士1901-1927年間的k值為0.65。

道格拉斯和其合作者先后研究了美國、澳大利亞、南非、加拿大、新西蘭、英國等國家的生產(chǎn)函數(shù)，其結(jié)果均為資本和勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性值很好地?cái)M合了勞動(dòng)和資本所得份額。道格拉斯選擇了澳大利亞制造業(yè)7年擬合的生產(chǎn)函數(shù)，將之與勞動(dòng)者的收入份額進(jìn)行了對(duì)比，通過對(duì)比和分析，他認(rèn)為7年間的w/p與k的聯(lián)系十分緊密。

中國勞動(dòng)與資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的測度

本文在建立估計(jì)中國勞動(dòng)投入和資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的理論模型基礎(chǔ)上，利用中國統(tǒng)計(jì)年鑒提供的相關(guān)數(shù)據(jù)和上文測算的勞動(dòng)投入和資本投入的數(shù)據(jù)，估計(jì)中國的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，從而估算出勞動(dòng)投入和資本投入對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。本文所估計(jì)和檢驗(yàn)的結(jié)果均使用計(jì)量經(jīng)濟(jì)軟件eviews6.0進(jìn)行了多次回歸分析。

（一）模型建立

柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為：

qt=aktαltβ （2）

式中，y為收入總量，a為技術(shù)進(jìn)步，k為投入的資本總量，l為投入的勞動(dòng)總量。當(dāng)投入的資本量為k，勞動(dòng)量為l時(shí)，其邊際產(chǎn)量分別為：

（3）

（4）

在此條件下資本的收入為 ，勞動(dòng)的收入為 。

由于：

（5）

（6）

因此資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，亦即資本收入占總收入的比重為，勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，亦即勞動(dòng)收入占總收入的比重為 。

對(duì)式（3）兩邊取對(duì)數(shù)，得：

lnqt=lna+αlnkt+βlnlt （7）

對(duì)模型（7）進(jìn)行估計(jì)，得出α和β即分別為資本投入和勞動(dòng)投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。

（二）gdp與勞動(dòng)、資本增長趨勢

估計(jì)經(jīng)濟(jì)增長的源泉需要國內(nèi)生產(chǎn)總值、勞動(dòng)和資本投入三組數(shù)據(jù)。國內(nèi)生產(chǎn)總值和就業(yè)人數(shù)來自歷年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。oecd國家廣泛采用永續(xù)盤存法（perpetual inventory approach）作為估計(jì)資本存量的基本方法，該方法由戈德史密斯（raymond w. goldsmith）1951年提出，用永續(xù)盤存法計(jì)算資本存量的基本公式為：

k（t）=i（t）+[1-δ（t）]k（t-1） （8）

式中，k（t）為t期期末的資本存量， i（t）為t期之內(nèi)發(fā)生的投資量，δ（t）為t時(shí)期各類資產(chǎn)的平均重置率。采用永續(xù)盤存法估計(jì)固定資本存量的步驟為：第一，確定基期的固定資本存量。根據(jù)賀菊煌、鄒至莊、張軍與章元等人的方法和數(shù)據(jù)，經(jīng)過反復(fù)比較，本文認(rèn)為1952年不含土地和流動(dòng)資本的固定資本存量為750億元。第二，對(duì)現(xiàn)行價(jià)格的投資序列進(jìn)行縮減以得到一個(gè)可比價(jià)格投資序列。由于中國統(tǒng)計(jì)年鑒提供的固定資產(chǎn)投資價(jià)格指數(shù)只有1990年以來較短的數(shù)據(jù)序列，無法滿足研究需要，因此本文選用固定資本形成價(jià)格指數(shù)來替代固定資本投資價(jià)格指數(shù)，其計(jì)算公式如下：

（9）

式中，pikft為第t年固定資本形成價(jià)格指數(shù)，kft為第t年現(xiàn)價(jià)固定資本形成總額， kftindex為第t年的固定資本形成總額指數(shù)，kf1952為1952年固定資本形成總額，kf1952index為1952年固定資本形成總額指數(shù)?，F(xiàn)價(jià)表示的固定資本流量數(shù)據(jù)直接采用中國統(tǒng)計(jì)年鑒公布的固定資本形成數(shù)據(jù)，以固定資本形成價(jià)格指數(shù)進(jìn)行縮減，得1952-2004年的1952年價(jià)格的固定資本形成序列。第三，確定合適的重置率。本文以折舊率來表示重置率。其中，1952-1993年的折舊額數(shù)據(jù)直接采用鄒至莊的數(shù)據(jù)，1994年之后的數(shù)據(jù)由統(tǒng)計(jì)年鑒分省數(shù)據(jù)匯總得到。第四，采用上式計(jì)算出固定資本存量序列。圖1顯示了中國固定資本的估算結(jié)果及其增長趨勢。

（三）總量生產(chǎn)函數(shù)的估計(jì)

本文采取如下三個(gè)步驟對(duì)模型（7）進(jìn)行估計(jì)：首先，對(duì)變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，以避免偽回歸現(xiàn)象的出現(xiàn)；其次，對(duì)變量進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)，以檢驗(yàn)變量之間是否具有長期的均衡關(guān)系；最后，在檢驗(yàn)變量具有協(xié)整關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)變量進(jìn)行協(xié)整回歸。回歸結(jié)果如表1所示。

由回歸結(jié)果知，回歸方程不存在嚴(yán)重的自相關(guān)，且不存在異方差，方程總體解釋顯著，各個(gè)變量在5%水平上顯著。中國1952-2004年間的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)表達(dá)式為：

gdp=1.0717k0.7433l0.8692 （10）

勞動(dòng)和資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)大于1，即α+β=1.6225。這可以從中國gdp和勞動(dòng)、資本投入的散點(diǎn)圖與柯布、道格拉斯提出這一生產(chǎn)函數(shù)時(shí)的散點(diǎn)圖的對(duì)比中得到說明。在柯布、道格拉斯的散點(diǎn)圖中，固定資本存量增長最快，其次為gdp，而勞動(dòng)投入增長最慢，三者分別從1899年的100增加到431、240和161。中國這三個(gè)變量的增長順序與美國一樣，但相對(duì)于美國三者均大致呈線性增長的狀態(tài)，中國固定資產(chǎn)存量和gdp呈指數(shù)型加速增長的趨勢。這表明中國的生產(chǎn)函數(shù)是規(guī)模報(bào)酬遞增的，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模將比要素投入獲得更多的報(bào)酬。

將α+β標(biāo)準(zhǔn)化為1，可計(jì)算出勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)為53.57%，資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)為46.43%。因此，按照勞動(dòng)和資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，1952-2004年間中國勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)占國民收入的53.57%，資本收入應(yīng)占國民收入的46.43%。

結(jié)論與政策建議

對(duì)中國1952-2004年的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)估計(jì)表明，在國民收入中，中國最優(yōu)的勞動(dòng)份額為53.57%，資本份額為46.43%。與美英等發(fā)達(dá)國家相比，由于中國人均收入水平較低，因此勞動(dòng)收入份額不可能達(dá)到75%左右，而是在54%左右

。這是因?yàn)橹袊鴩袷杖胨捷^低，資本份額較之發(fā)達(dá)國家應(yīng)該擁有更大的份額，以鼓勵(lì)投資和創(chuàng)業(yè)。最優(yōu)的勞動(dòng)份額為54%，較之美英等發(fā)達(dá)國家低約20個(gè)百分點(diǎn)。但即使基于發(fā)展階段的我國勞動(dòng)收入份額如此之低，實(shí)踐中的勞動(dòng)收入份額也尚未達(dá)到。

根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》公布的數(shù)據(jù)，1990年我國勞動(dòng)份額為61.43%，此后一直呈下降趨勢，至2009年下降到48.4%，低于當(dāng)前中國勞動(dòng)投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)5.17個(gè)百分點(diǎn)。表明中國國民收入分配嚴(yán)重向資本傾斜，勞動(dòng)者不能得到應(yīng)有的回報(bào)份額。提高勞動(dòng)報(bào)酬在國民收入中比重的主要措施有：一是建立正常的工資增長機(jī)制；二是逐步推行工資集體協(xié)商制度，在工資集體協(xié)商中實(shí)現(xiàn)工資增長與利潤增長相一致、工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相一致的目標(biāo)；三是規(guī)范和完善經(jīng)營者收入制度，進(jìn)一步推行年薪制、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)制等激勵(lì)機(jī)制。

參考文獻(xiàn)：

1.[美]鄒至莊.中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型[m].中國人民大學(xué)出版社，2005

2.張軍擴(kuò).“七五”期間經(jīng)濟(jì)效益的綜合分析—各要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率測算[j].經(jīng)濟(jì)研究，1991（4）

3.[美]e·赫爾普曼.經(jīng)濟(jì)增長的秘密[m].中國人民大學(xué)出版社，2007

4.paul h. douglas.the cobb-douglas production function once again： its history， its testing， and some new empirical values.the journal of political economy， vol. 84， no. 5 ，oct.， 1976

5.goldsmith， raymond w. a perpetual inventory of national wealth，1951

第7篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

關(guān)鍵詞:農(nóng)村 剩余勞動(dòng)力 轉(zhuǎn)移 開發(fā)

目前,建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)已成為我國當(dāng)前改革的中心內(nèi)容。隨著改革的深入展開,我國農(nóng)村生產(chǎn)力得到了極大解放,眾多勞動(dòng)力從土地中解放出來。勞動(dòng)力作為最重要的生產(chǎn)資源,充分、有效地利用它會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)進(jìn)步。因此,在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,深入把握這一群眾性實(shí)踐,適應(yīng)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制過渡,積極探索一條具有特色的解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力問題的途徑,無疑具有十分重要的意義。

一、我國農(nóng)村勞動(dòng)力的基本狀況

我國農(nóng)村勞動(dòng)力的基本情況是: ①總量豐富,過剩嚴(yán)重。全國有9億多人口居住在農(nóng)村,在這9億多人口中具有勞動(dòng)能力的約4?9億,但人均占有耕地只有0?14。從這個(gè)現(xiàn)實(shí)可以認(rèn)定,我國鄉(xiāng)村勞動(dòng)力是絕對(duì)過剩的。如果按發(fā)展集約農(nóng)業(yè)的要求來測算,我國農(nóng)村失業(yè)人員將會(huì)更多。②勞動(dòng)力大量外流。有關(guān)部門對(duì)2003年農(nóng)村勞動(dòng)力外流數(shù)量的低限估計(jì)為4000萬人,高限估計(jì)約8000萬人,即使平均按6000萬人計(jì)算也已占到農(nóng)村勞動(dòng)力的14%,在部分省區(qū)這一比重還要高。

二、我國剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與開發(fā)的歷程

改革開放至今,我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與開發(fā)所經(jīng)過的歷程,大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段:①以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主體,“離土不離鄉(xiāng),進(jìn)廠不進(jìn)城”階段。這一階段大致為改革開放至80年代末期。一方面農(nóng)村勞動(dòng)力的極大解放,促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展,產(chǎn)生了很大容量來安排剩余勞動(dòng)力;另一方面我國剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是在自給、半自給的自然條件下開始的,分散保守是其基本特征。②剩余勞動(dòng)力大量外流――民工潮階段。80年代末期至90年代初,我國農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)接收剩余勞動(dòng)力的容量已基本達(dá)到飽和,由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)效益的降低,一部分勞動(dòng)力重新“失業(yè)”。在這種情況下,農(nóng)業(yè)比較利益低下形成的后向推動(dòng)力,日益擴(kuò)大的城鄉(xiāng)差距形成的前向牽引力,以及農(nóng)民觀念更新和寬松政策形成的可能性,使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外流形成強(qiáng)大的“民工潮”。③農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移開發(fā)的新階段――城市化階段。我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要是向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,城市是二、三產(chǎn)業(yè)的載體,因此城市化是我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的必經(jīng)階段。

三、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特征

我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本特征表現(xiàn)在:①轉(zhuǎn)移方式向有組織化過渡。一方面外出民工的自組程度有所提高,出現(xiàn)了定點(diǎn)外出、以老帶新、包工頭組織、經(jīng)紀(jì)人介紹等形式;另一方面勞動(dòng)力市場培育外出就業(yè)和管理工作越來越得到各級(jí)政府的重視,勞動(dòng)力外輸逐步向規(guī)范化、有組織化過渡。②轉(zhuǎn)移方向以省內(nèi)為主,跨省流動(dòng)有所增加。跨省流動(dòng)的勞動(dòng)力約占農(nóng)村總勞動(dòng)力的5?4%,但流動(dòng)方向逐步偏向省外。1988年~1993年外出勞動(dòng)力的流動(dòng)增加了66?3%,在省內(nèi)流動(dòng)的增加了113?6%,而跨省流動(dòng)的增加了329?3%,說明跨省流動(dòng)的外出勞動(dòng)力明顯增多。③就業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化。過去外出勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)偏低,一般以建筑業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)為主,主要在“廉、粗、苦、險(xiǎn)”等崗位就業(yè)。隨著外出勞動(dòng)力文化素質(zhì)和工作技能的逐年提高,外出民工的就業(yè)結(jié)構(gòu)也向著高層次多樣化方向發(fā)展。目前工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸業(yè)等都有民工在辛勤地勞動(dòng),有的民工已在機(jī)械制造、輕工、電子等行業(yè)從事較復(fù)雜的技術(shù)性勞動(dòng)。

四、幾點(diǎn)建議

根據(jù)我國的現(xiàn)實(shí)狀況,我們認(rèn)為對(duì)剩余勞動(dòng)力的開發(fā)利用應(yīng)做到:①限制民工流向城市。改革開放以來,城市對(duì)分流農(nóng)村剩余勞動(dòng)力起到了重要作用,但籠統(tǒng)地提倡放開城門或讓農(nóng)民自由進(jìn)城落戶也是不盡合理的。增加就業(yè)機(jī)會(huì)靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資金積累和擴(kuò)大或建立新的產(chǎn)業(yè)。②控制人口與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移并行,構(gòu)建勞動(dòng)力增長與轉(zhuǎn)移規(guī)模相適應(yīng)的機(jī)制。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的大量出現(xiàn)固然有農(nóng)村生產(chǎn)力提高推行機(jī)械化、自動(dòng)化的因素,但隱藏在背后的癥結(jié)卻仍是人口數(shù)量的控制問題。脫離控制農(nóng)村人口數(shù)量,單方面采取農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑是無法從根本上解決的。我國農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的解決程度將取決于農(nóng)村人口增長的控制程度和勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用程度,因此必須“節(jié)源”與“增路”并行。③強(qiáng)調(diào)政府宏觀調(diào)控管理職能。雖然目前我國建立和發(fā)展的是市場經(jīng)濟(jì),依靠市場配置生產(chǎn)資料和資源。但是,政府的宏觀調(diào)控與管理職能不應(yīng)被忽視,政府應(yīng)保證其宏觀調(diào)控與管理職能的正常發(fā)揮。一方面要對(duì)宏觀的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào),使其不畸型發(fā)展;另一方面要把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,地方政府要根據(jù)國家的有關(guān)法律和法規(guī),抓緊制定地方法規(guī),使市場和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移逐步走上規(guī)范化、法制化的軌道。④創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,鼓勵(lì)外出勞動(dòng)力回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。勞動(dòng)力輸出并非是最終目的,而是一種手段,外出勞動(dòng)力一般青壯年比例較高,而且文化結(jié)構(gòu)和技術(shù)素質(zhì)也較高,他們一般都學(xué)習(xí)了一定的技術(shù),掌握了一定的信息和一部分資金。這部分人如果長期流入外地,勢必會(huì)對(duì)流出地造成較大損失,從根本和最終解決勞動(dòng)力開發(fā)問題也應(yīng)在農(nóng)村內(nèi)部自身解決。因此,政府應(yīng)創(chuàng)造良好的環(huán)境,吸引這部分人得到鍛煉后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。綜上所述,我們面前的選擇只能是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,改造目前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移開發(fā)方式,校正和解決現(xiàn)有的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的諸多偏差及其產(chǎn)生的問題,開辟我國農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新階段。

參考文獻(xiàn):

2史同廣,王慧.山東陵縣冬季農(nóng)業(yè)開發(fā)模式的探討.經(jīng)濟(jì)地理,1996,(4)

第8篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

關(guān)鍵詞： 參與式教學(xué)模式 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 運(yùn)用

參與式教學(xué)模式作為一種全新的課堂教學(xué)方法，旨在培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，促使學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，從知識(shí)取勝提高到思想取勝。過去包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)學(xué)課程教學(xué)，基本上都采用“以教師為中心，以課堂為中心和以教材為中心”的三中心模式，即通過教師的講授，讓學(xué)生記憶和掌握知識(shí)，考試也往往只是這些知識(shí)的重復(fù)再現(xiàn)，這種模式已不再適應(yīng)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)代，學(xué)生不僅要了解知識(shí)本身，而且要學(xué)會(huì)觀察、探究、解決問題，并通過這個(gè)過程提高自身的素質(zhì)和掌握多種技能。所以在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教學(xué)中，除了傳授基礎(chǔ)知識(shí)外，更應(yīng)重視對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著密切聯(lián)系的課程。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容，如失業(yè)與就業(yè)問題、工資與收入分配問題、人力資本投資等問題，一直都是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中的熱點(diǎn)問題，也是學(xué)生們?nèi)粘ｊP(guān)注的話題。將參與式模式引入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教學(xué)中，通過教學(xué)互動(dòng)突出學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位，形成公正、平等的學(xué)習(xí)氣氛，引導(dǎo)學(xué)生透過勞動(dòng)力市場中的紛繁現(xiàn)象探究其背后蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律，將有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，提高學(xué)生的實(shí)踐能力、終身學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)社會(huì)生活能力，從而全面地提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，更好地滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求。

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)參與式教學(xué)中的課堂提問設(shè)計(jì)

課堂提問是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂教學(xué)中使用頻率最高的教學(xué)手段。在課堂提問環(huán)節(jié)中，教師提出問題，引起學(xué)生對(duì)某一問題的思考或引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用已經(jīng)學(xué)習(xí)的知識(shí)回答教師提出的問題，從而提高學(xué)生的分析問題能力，獲得新知識(shí)。在課堂提問這個(gè)環(huán)節(jié)中，教師設(shè)計(jì)的問題是否得體、精巧，決定著能否把學(xué)生引入“問題情境”，影響到能否激發(fā)學(xué)生積極探索、獲取知識(shí)。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程設(shè)計(jì)中，可以在每一章的開篇都提出幾個(gè)與本章教學(xué)內(nèi)容相關(guān)，同時(shí)又是學(xué)生在日常生活實(shí)踐中可能接觸或思考的引導(dǎo)性問題，讓學(xué)生在討論的基礎(chǔ)上作答。由于此時(shí)并未進(jìn)行理論知識(shí)的講授，學(xué)生的回答往往缺乏理論性。但這些問題可以給學(xué)生很好的引導(dǎo)，使他們產(chǎn)生一種用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論解釋這些問題的興趣，從而更加努力地學(xué)習(xí)相關(guān)課程知識(shí)。如在個(gè)人勞動(dòng)力供給這個(gè)問題的講授中，可以讓學(xué)生首先思考這樣一個(gè)問題：“如果收入高到一定程度之后，你會(huì)不會(huì)減少勞動(dòng)時(shí)間？”對(duì)于這個(gè)問題的分析可以讓學(xué)生意識(shí)到勞動(dòng)力供給行為與一般商品供給行為存在的差異，從而對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣。在學(xué)習(xí)“家庭勞動(dòng)力供給理論”時(shí)，可以讓學(xué)生思考并回答這樣一個(gè)問題：“為什么通常家庭都是‘男主外、女主內(nèi)’？”學(xué)生在最初分析的時(shí)候往往會(huì)把一些社會(huì)、歷史文化因素作為重點(diǎn)分析內(nèi)容，教師就要引導(dǎo)學(xué)生從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角出發(fā)，從勞動(dòng)力市場中男女收入差距入手，分析從整體效用最大化角度出發(fā)進(jìn)行的家庭內(nèi)部分工，進(jìn)而分析其對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。這些問題的設(shè)計(jì)會(huì)使學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)之初就意識(shí)到這些理論與現(xiàn)實(shí)之間的緊密聯(lián)系，從而對(duì)學(xué)習(xí)理論知識(shí)的興趣更濃，好奇心更強(qiáng)，求知欲更高。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)參與式教學(xué)中的案例分析設(shè)計(jì)

案例教學(xué)是參與式教學(xué)模式的一種具體形式，近些年來在高等教育各類課程教學(xué)中得到了廣泛的運(yùn)用。在案例教學(xué)過程中，學(xué)生的地位發(fā)生了顯著的變化，從教學(xué)中的被動(dòng)地位變?yōu)橹鲃?dòng)地位。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析設(shè)計(jì)中，最重要的一個(gè)問題是案例的選擇問題。目前各類勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中，國外的案例較多，而國內(nèi)的案例則較少。我國的勞動(dòng)力市場具有一定的特殊性，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力長期供大于求的狀況，以及政府干預(yù)體制等方面都與國外存在很大的差距。如果選擇這些遠(yuǎn)離我國現(xiàn)實(shí)的案例進(jìn)行分析，學(xué)生則很難引起共鳴，無法將知識(shí)融會(huì)貫通，也達(dá)不到從案例教學(xué)中加深對(duì)原理理解的目的。因此，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析教學(xué)中，要盡量選擇國內(nèi)案例或者與國內(nèi)實(shí)際情況相近的國外案例，使學(xué)生能夠充分理解這些案例內(nèi)容，并對(duì)案例產(chǎn)生認(rèn)同。在案例選定之后，就要求學(xué)生課后做好充分準(zhǔn)備，包括查閱相關(guān)數(shù)據(jù)文獻(xiàn)資料，撰寫詳細(xì)具體的書面發(fā)言材料，做有準(zhǔn)備的分析和辯論。在課堂案例討論中，如果學(xué)生的分析內(nèi)容涉及范圍廣泛，但缺乏深度，這時(shí)教師就應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生從問題的表象深入到問題的深層次原因進(jìn)行討論。當(dāng)學(xué)生的分析出現(xiàn)偏離主題現(xiàn)象時(shí)，教師應(yīng)及時(shí)糾正，使討論方向回到正確的軌道上來。勞動(dòng)力市場的情況非常復(fù)雜，涉及雇員、雇主、政府、工會(huì)等個(gè)體和各類組織的行為分析，而這些個(gè)體和組織的行為受到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各種條件的限制，因此，案例所提問題的答案往往并非唯一。同時(shí)，要隨時(shí)注意引導(dǎo)學(xué)生從案例分析中歸納總結(jié)出與原理有關(guān)的規(guī)律性結(jié)論，并將這些結(jié)論在黑板上書寫，從而加深學(xué)生的印象。

三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)參與式教學(xué)中的小組課堂演講設(shè)計(jì)

小組課堂演講是為了提高學(xué)生的參與意識(shí)，教師圍繞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一些重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，在課堂上給一組學(xué)生布置一些題目或讓他們?cè)谀骋环秶鷥?nèi)自由選擇題目，然后讓小組學(xué)生課后查找資料，進(jìn)行分析、討論和總結(jié)，形成小組對(duì)某一問題的看法，并在課堂上選擇1―2名小組成員當(dāng)眾表達(dá)觀點(diǎn)。與一般的個(gè)人課堂演講相比，小組課堂演講是在組內(nèi)學(xué)生合作的基礎(chǔ)上開展的，更有助于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)小組課堂演講設(shè)計(jì)中，演講主題的選擇非常重要。當(dāng)教師布置題目時(shí)，應(yīng)盡量使題目與大學(xué)生日常生活中所遇到的實(shí)際問題相接近，從而引發(fā)學(xué)生的共鳴。比如大學(xué)生就業(yè)難這一主題，既是目前我國勞動(dòng)力市場中的一個(gè)熱點(diǎn)問題，又是大學(xué)生非常關(guān)心的話題。對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難成因的討論，可以使學(xué)生對(duì)勞動(dòng)力市場中的供求運(yùn)動(dòng)有更深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還可以引導(dǎo)學(xué)生利用所學(xué)習(xí)的就業(yè)總量與宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的關(guān)系，以及人力資本理論中個(gè)人教育投資決策的相關(guān)知識(shí)對(duì)此問題進(jìn)行分析。而對(duì)于如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)這一問題的討論，則可以使學(xué)生了解到政府對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行干預(yù)和調(diào)節(jié)的一些具體措施。為了提高學(xué)生參與的積極性，教師還可以讓學(xué)生自由選擇主題。如布置學(xué)生就最近的一周當(dāng)中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)生了哪些新聞進(jìn)行課堂演講。學(xué)生課下可以進(jìn)行小組分工，小組成員通過電視、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、雜志等媒介，廣泛搜集、整理相關(guān)信息，最終在此基礎(chǔ)上進(jìn)行課堂演講。小組課堂演講的時(shí)間控制也非常重要，課堂教學(xué)仍應(yīng)以知識(shí)講授為主，演講不能占用太多時(shí)間，一般以10―15分鐘為宜。在學(xué)生演講的過程中，教師要維持好課堂秩序，用信任、期望的目光激發(fā)學(xué)生的熱情，當(dāng)學(xué)生在演講中遇到困難時(shí)，教師要用啟發(fā)性、提示性的語言幫其闡述觀點(diǎn)，同時(shí)不要輕易打斷學(xué)生的演講。在學(xué)生演講結(jié)束后，教師要對(duì)學(xué)生的演講進(jìn)行評(píng)論，用肯定、贊揚(yáng)性的語言評(píng)價(jià)學(xué)生的成果，用諒解性、引導(dǎo)性的委婉語言指出學(xué)生的不足并促使其改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

［1］鐘有為，黃偉.“參與式”教學(xué)的理論依據(jù)和特點(diǎn)［J］.安徽教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（4）：120-124.

［2］鐘啟泉.為了中華民族的復(fù)興，為了每位學(xué)生的發(fā)展［M］.上海：華東師范大學(xué)出版社，2001.

［3］李崇光.案例教學(xué)：參與式模式在經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的運(yùn)用［J］.高等農(nóng)業(yè)教育，2000，（5）：71-72.

［4］王永峰，鄔秋燕.參與式教學(xué)中問題設(shè)計(jì)探新［J］.寧夏教育科研，2008，（3）：56-67.

第9篇：勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)就業(yè) 職業(yè)技術(shù)教育 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 就業(yè)形勢

一、職業(yè)技術(shù)教育在中國的發(fā)展

僅僅依靠傳統(tǒng)的勞動(dòng)方式注定難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，最終將會(huì)被淘汰。以中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為主體的職業(yè)教育在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善民生以及促進(jìn)社會(huì)和諧中都發(fā)揮了重要作用。新技術(shù)的研發(fā)需要高端專業(yè)人才，而后期真正的投入生產(chǎn)則仰仗于底層勞動(dòng)者的專業(yè)技能和素質(zhì)。職業(yè)教育提高了人才隊(duì)伍素質(zhì)，高素質(zhì)的技能人才支撐了行業(yè)的發(fā)展。職業(yè)技術(shù)教育在培養(yǎng)勞動(dòng)者專業(yè)技能的同時(shí)，也能提升他們的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)他們對(duì)工作的熱情，提高對(duì)工作的忠誠度，企業(yè)非常需要這樣熱忱度高的技能型技術(shù)人才。

縱觀當(dāng)今職業(yè)教育整體形勢，呈蓬勃發(fā)展之勢。我國正處于關(guān)鍵的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，對(duì)技術(shù)性人才的需求仍將不斷擴(kuò)大，因此職業(yè)技術(shù)教育仍將在今后很長一段時(shí)期內(nèi)在我國勞動(dòng)就業(yè)市場以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用。

二、我國勞動(dòng)就業(yè)形勢

當(dāng)今就業(yè)者就業(yè)行業(yè)選擇多元化，但合理就業(yè)的比率則很低，這是由對(duì)自身未來工作的要求看法以及自身能力素質(zhì)決定的。多數(shù)就業(yè)者趨向于選擇自己喜歡或者專業(yè)對(duì)口的工作，而并未考慮自身的能力能否勝任，因此在求職過程中屢屢碰壁。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生就業(yè)率僅達(dá)38%，而研究生就業(yè)率僅占三成，這是一組觸目驚心的數(shù)據(jù)。受教育程度高了，自視也甚高，不合心意的工作寧愿不做，把鍛煉自己的機(jī)會(huì)也一并拒之門外。一方面勞動(dòng)力的需求還較大，一方面失業(yè)待業(yè)的人數(shù)卻很多，這是一個(gè)充滿了矛盾和悖論的問題。我國勞動(dòng)力就業(yè)的形勢嚴(yán)峻，席卷全球的金融危機(jī)已直接影響到很多企業(yè)的發(fā)展，也波及到原本就脆弱不堪的就業(yè)市場。裁員，減薪，轉(zhuǎn)行，跳槽造成了勞動(dòng)就業(yè)市場的波動(dòng)。隨著高校擴(kuò)招，高校畢業(yè)生呈逐年遞增之勢，2009年突破600萬大關(guān)，供求關(guān)系的偏離值正在加大。2010年近三分之一的大學(xué)畢業(yè)生因缺乏技能而離職，表明大學(xué)生在大學(xué)里所習(xí)得的知識(shí)大部分并非企業(yè)所需，畢業(yè)之后自然很難在社會(huì)中立足。而與之相反的，是職業(yè)技術(shù)教育帶來的曙光。很多經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)的學(xué)生，往往很容易找到專業(yè)對(duì)口的工作，甚至成為企業(yè)搶手人才。

近幾年來，我國城市就業(yè)壓力持續(xù)增大，到2004年底，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，登記失業(yè)人數(shù)為827萬。據(jù)有關(guān)專家判斷，我國城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)字，而是已經(jīng)超過了7%的警戒線。我國目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整還沒有完成，但勞動(dòng)力商品化和按要素分配已經(jīng)占據(jù)主導(dǎo)地位，貧富差距拉大。內(nèi)需不足依賴出口的局面已經(jīng)形成，就業(yè)問題日益嚴(yán)重。一般情況下，發(fā)展中國家因?yàn)榧庇谇蟀l(fā)展，急于趕超發(fā)達(dá)國家，往往操之過急，很難處理好發(fā)展和增長，內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)和外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的關(guān)系。千里之堤毀于蟻穴，處理不好這些基本的戰(zhàn)略關(guān)系，就會(huì)造成各種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，造成產(chǎn)品積壓，消費(fèi)不足，就業(yè)崗位短缺，供求不平衡。

三、勞動(dòng)就業(yè)形勢與我國整體經(jīng)濟(jì)形勢關(guān)系

隨著經(jīng)濟(jì)的增長，國民收入水平相應(yīng)提高，消費(fèi)需求量和消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)也隨之變化，一方面。消費(fèi)需求量的提升促使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，使產(chǎn)業(yè)規(guī)模得以擴(kuò)大；另一方面，需求結(jié)構(gòu)的變化引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性調(diào)整，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷向合理化和高級(jí)化方向發(fā)展，并在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中不斷吸納更多的勞動(dòng)者就業(yè)。因此，我們必須重視職業(yè)技術(shù)教育，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的增長。

政治和經(jīng)濟(jì)是支撐一個(gè)國家的最根本力量，經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展水平直接關(guān)系到整個(gè)國家的發(fā)展走向。根據(jù)上文所做分析，職業(yè)技術(shù)教育關(guān)系著整個(gè)勞動(dòng)就業(yè)市場的穩(wěn)定，而就業(yè)形勢則關(guān)乎國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢。因此，在我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，職業(yè)技術(shù)教育的重要性也就不言自明。職業(yè)技術(shù)教育不僅在很大程度上解決了就業(yè)問題，也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。一個(gè)國家的整體經(jīng)濟(jì)形勢仰仗于宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)控，而具體政策的實(shí)施需要整個(gè)社會(huì)各個(gè)部件的協(xié)調(diào)合作。

四、職業(yè)技術(shù)教育的重要性

首先，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育有助于勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高。勞動(dòng)就業(yè)問題的癥結(jié)在于供求不平衡，勞動(dòng)力的緊缺不止表現(xiàn)在數(shù)量上，更體現(xiàn)在勞動(dòng)者的素質(zhì)上。勞動(dòng)者如果掌握了一門專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)，那就能在尋求工作時(shí)多一塊敲門磚。“術(shù)業(yè)有專攻”，有了一門技藝，自然就比別人多了一個(gè)優(yōu)勢，否則，就很難在茫茫人海中脫穎而出。職業(yè)技術(shù)教育是對(duì)針對(duì)勞動(dòng)者所進(jìn)行的文化技術(shù)教育，目的簡單而明確，就是使勞動(dòng)者獲得一技之長，以適應(yīng)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快就業(yè)。

第二，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育不僅能增強(qiáng)勞動(dòng)者的專業(yè)技能，同時(shí)也有助于增強(qiáng)勞動(dòng)者的適應(yīng)能力。勞動(dòng)就業(yè)問題能否順利解決，除了與勞動(dòng)技能直接相關(guān)之外，與勞動(dòng)者的適應(yīng)能力也是有著密切的聯(lián)系。國際勞工組織在一份報(bào)告中指出，凡是重視職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者素質(zhì)的國家，適應(yīng)能力強(qiáng)的勞動(dòng)者，在就業(yè)中往往能更好更快地適應(yīng)多變的就業(yè)環(huán)境。

第三，發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的作用，是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要措施。從市場就業(yè)情況來看，技術(shù)工人，特別是高級(jí)技工還處于嚴(yán)重供不應(yīng)求的階段。這些技術(shù)工人才是支撐整個(gè)行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，能夠維持技術(shù)行業(yè)的良好健康發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，維持健康的經(jīng)濟(jì)形勢。

五、結(jié)束語

在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，要同時(shí)解決就業(yè)問題，又要保持經(jīng)濟(jì)的健康平穩(wěn)發(fā)展，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育是重中之重。職業(yè)技術(shù)教育能解決嚴(yán)峻的就業(yè)問題，能支撐技術(shù)性行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能維持經(jīng)濟(jì)形勢的穩(wěn)定。因此，在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育是明智之舉，也是大勢所趨。本文針對(duì)職業(yè)技術(shù)教育和勞動(dòng)就業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系做了一個(gè)大致分析，觀照了當(dāng)前中國整體經(jīng)濟(jì)形勢，以期彰顯職業(yè)技術(shù)教育的重要性，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：