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科研與發(fā)展規(guī)劃處處長，研究員，高級工程師，研究方向為教學(xué)改革、創(chuàng)業(yè)教育。

基金項目：江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)指導(dǎo)項目“高職高專財會專業(yè)教師‘學(xué)、做、研、教’終身學(xué)習(xí)模式的構(gòu)建與實踐”（編號：2014SJD521），主持人：張瑞榮；2013年度江蘇省高等職業(yè)院校國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃資助項目，主持人：張瑞榮。

中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-7518（2015）12-0021-04

推動職業(yè)教育和經(jīng)濟(jì)社會同步發(fā)展，不僅要推動實現(xiàn)職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會同步規(guī)劃，職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)升級同步實施，而且要推動職業(yè)教育和技術(shù)進(jìn)步同步升級。課程是人才培養(yǎng)活動的核心，要推動高職教育和經(jīng)濟(jì)社會同步發(fā)展，必須以構(gòu)建與實施基于工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程體系為核心，實施“工學(xué)結(jié)合、知行合一”人才培養(yǎng)模式。

一、工作過程系統(tǒng)化課程的涵義

職業(yè)與職業(yè)不同，就是因為工作過程不同。高職教育人才培養(yǎng)面向的是一線職業(yè)崗位，其能力核心特征是“會做”。畢業(yè)生能否勝任其就業(yè)崗位，主要是通過“做”來檢驗的。高職院校教師要教和學(xué)生要學(xué)的其實是怎么“做”的學(xué)問。工作過程系統(tǒng)化課程的設(shè)計，將工作過程作為知識序化的參照系[1]。其本質(zhì)是將高職課程的職業(yè)化因素――工作、與教育化因素――課程融為一體，是課程工作化與工作課程化的雙向轉(zhuǎn)化與整合[2]。課程工作化是把課程“化”于工作、“化”為工作，通過學(xué)中做、做中學(xué)，講練結(jié)合、理實一體，學(xué)生從中可獲取未來職業(yè)崗位所需的“做”的能力。而工作課程化是將純職場的工作過程序化為理實一體的過程化課程內(nèi)容體系。學(xué)生通過學(xué)，可以獲得對實際工作流程的感性認(rèn)識并獲取實際工作經(jīng)驗。

二、 基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系構(gòu)建思路

以市場對人才需求的調(diào)研為基礎(chǔ)，分析專業(yè)面向的主要崗位（群），科學(xué)定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)；從職業(yè)崗位出發(fā)，對職業(yè)崗位的工作任務(wù)和核心能力進(jìn)行分析，整理歸納出行動領(lǐng)域的典型工作任務(wù)；以工作過程為導(dǎo)向，以典型工作任務(wù)為載體，以崗位能力分析為依據(jù)，遵循學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律，由簡單到復(fù)雜、由基礎(chǔ)到職業(yè)、由新手到專家進(jìn)行排序，將行動領(lǐng)域的職業(yè)能力轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專業(yè)課程，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程體系。以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，基于工作過程組織課程的教和學(xué)，使教學(xué)過程成為學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和工作過程[3]。

三、會計專業(yè)基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系開發(fā)

（一）科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo)

高職教育的本質(zhì)屬性是職業(yè)性。企業(yè)對學(xué)生未來職業(yè)能力需求決定了高職人才培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)生未來職業(yè)應(yīng)具備哪些能力，應(yīng)建立在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)之上。通過對行業(yè)企業(yè)、用人單位和歷屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位進(jìn)行調(diào)研，確定高職會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)面向的是中小企業(yè)，初次就業(yè)崗位群為：會計核算人員、出納人員、辦稅人員；職業(yè)提升崗位為會計主管或財務(wù)總監(jiān)。根據(jù)學(xué)生應(yīng)掌握的崗位職業(yè)技能，進(jìn)行專業(yè)定位，確定高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)面向中小型企業(yè)財會一線工作崗位、具有良好的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)、掌握中小型企業(yè)會計專業(yè)理論基礎(chǔ)、具備一定的會計核算、出納、辦稅及財務(wù)管理能力、能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展的、有良好職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的“遵準(zhǔn)則、精出納、能報稅、會核算、助管理”的高素質(zhì)、高技能財會人才。

（二）分析歸納行動領(lǐng)域的工作任務(wù)和核心能力

1.基本能力：會計核算能力。能科學(xué)建帳，能用會計的專門方法對已發(fā)生或完成的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告；出納能力。能明辨貨幣資金收付的票據(jù)真?zhèn)危馨凑找?guī)定保管現(xiàn)金和各種結(jié)算票據(jù)，能熟練辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)，能按照規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬；辦稅能力。能順利辦理企業(yè)發(fā)票申購、稅務(wù)登記，能按照國家稅收法規(guī)及其他相關(guān)政策正確計算和向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報應(yīng)繳納的各種稅費[4]；電算化能力。具備計算機(jī)操作的基礎(chǔ)知識和技能，會熟練操作有關(guān)的財務(wù)軟件。

2.提升能力（畢業(yè)后比較優(yōu)秀的學(xué)生經(jīng)過5-10年后升任會計主管或財務(wù)總監(jiān)）：總管企業(yè)財務(wù)會計、報表編制工作；制定、實施和管理稅收方案；建立健全企業(yè)會計制度和會計工作章程；組織企業(yè)有關(guān)部門進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、決策、預(yù)算、控制、業(yè)績考核、分析與評價，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

（三）構(gòu)建學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專業(yè)課程體系

根據(jù)會計就業(yè)崗位的要求，進(jìn)行崗位所需知識、能力和素質(zhì)的分解，確定會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)職業(yè)崗位群，考慮學(xué)科分類，專業(yè)設(shè)置上遵守寬窄并存原則，專業(yè)設(shè)置不僅要適應(yīng)職業(yè)需要，還要考慮受教育者發(fā)展的需要，以能力本位、有針對性地按照職業(yè)崗位群所需的能力要素設(shè)置課程體系[5]。高職會計專業(yè)應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)會計專業(yè)的基本理論，同時應(yīng)具備必需的人文社會科學(xué)的基礎(chǔ)知識、比較扎實的中英文聽說寫的基礎(chǔ)理論、知識和技能、計算機(jī)操作技能；掌握企業(yè)會計、統(tǒng)計、審計、稅收、財務(wù)管理、財務(wù)預(yù)測、預(yù)算與決策等職業(yè)相關(guān)技能。會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，應(yīng)與其未來的就業(yè)崗位相對接，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系（見圖1）。

常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱我校）人才培養(yǎng)方案采用“2+1”模式，即學(xué)生兩年在校學(xué)習(xí)，最后一年頂崗實習(xí)。職業(yè)課程按職業(yè)成長規(guī)律及學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律序化，同時通過分段實訓(xùn)，體現(xiàn)工學(xué)交替。具體分學(xué)期職業(yè)課程安排見圖2。

（四）學(xué)習(xí)情境轉(zhuǎn)化

基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系構(gòu)建為專業(yè)人才培養(yǎng)搭建了一個學(xué)習(xí)的總體框架，但具體實施還是要落實到一門門具體課程的教學(xué)中去[6]。工作過程系統(tǒng)化課程改革的關(guān)鍵就是根據(jù)各課程學(xué)習(xí)情境載體（如任務(wù)、項目、問題、活動、案例等）的不同，實現(xiàn)把工作過程轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)過程、把學(xué)習(xí)過程轉(zhuǎn)化為工作過程的雙向轉(zhuǎn)化，通過學(xué)中做、做中學(xué)、工學(xué)結(jié)合、知行合一，實現(xiàn)職業(yè)精神與技術(shù)技能的高度融合。

由于課程類別的不同，其雙向轉(zhuǎn)化的學(xué)習(xí)情境載體有所不同，對應(yīng)采用“工學(xué)結(jié)合、知行合一”人才培養(yǎng)模式的具體表現(xiàn)也有所不同：

1.基本素質(zhì)能力學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程采用“案例引導(dǎo)實戰(zhàn)”的教學(xué)模式。以經(jīng)典案例引導(dǎo)課堂基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，讓學(xué)生學(xué)會用專業(yè)的視角認(rèn)識實踐問題、分析實踐問題和解決實踐問題，促進(jìn)思維水平的提升，同時為后續(xù)階段職業(yè)技能的培養(yǎng)打下堅實的基礎(chǔ)。

2.職業(yè)基礎(chǔ)及核心技能學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程建立以會計業(yè)務(wù)流程為主線、“項目引領(lǐng)、講練結(jié)合”的教學(xué)模式，同時部分課程兼顧課證融通。課證融通涉及的具體課程有：會計從業(yè)資格考試用課程會計基礎(chǔ)、財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計電算化；初級會計師考試用課程初級會計實務(wù)、經(jīng)濟(jì)法。這里需要說明的是考證用初級會計實務(wù)在我校的課程體系中是通過中級會計實務(wù)局部與成本會計兩門課、經(jīng)濟(jì)法是通過經(jīng)濟(jì)法與稅法實務(wù)兩門課得以體現(xiàn)的。在此基礎(chǔ)上，對于理論較深的核心課程，如中級會計實務(wù)，除實施“項目引領(lǐng)、講練結(jié)合”的教學(xué)模式外，教學(xué)過程中還嘗試深入淺出，進(jìn)行圖示教學(xué)，通過時間數(shù)軸、T型賬戶對應(yīng)關(guān)系圖，將理論較深的教學(xué)內(nèi)容變得直觀、好懂，以提高會計專業(yè)學(xué)生初次就業(yè)時的核心職業(yè)能力――會計核算能力。

3.職業(yè)綜合技能學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程采用“項目仿真、講練結(jié)合”的教學(xué)模式。利用會計手工實訓(xùn)室、會計電算化實訓(xùn)室為平臺，教師以一套真實的會計業(yè)務(wù)，按照制單記賬報表的框架，讓學(xué)生在仿真的財會業(yè)務(wù)流程中，“教、學(xué)、做”一體，完成項目業(yè)務(wù)，從而實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)業(yè)務(wù)實際結(jié)合、教學(xué)過程與工作情境一體。

（五）課程評價

評價是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對課程實施的效果進(jìn)行價值評定的過程。它是課程的引領(lǐng)和導(dǎo)向機(jī)制，是課程體系的重要組成部分。由于課程類別的不同，“工學(xué)結(jié)合、知行合一”人才培養(yǎng)模式的具體表現(xiàn)不同，課程評價的方式也有所不同。

1.對于基本素質(zhì)能力、職業(yè)基礎(chǔ)及核心技能學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，以掌握職業(yè)基本素質(zhì)能力和崗位技能為目標(biāo)，采用多樣化考核方式，如作業(yè)、課堂練習(xí)、案例討論、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)、過程考核、筆試等多種方法，綜合評定課程成績。

2.對于職業(yè)綜合技能模塊，學(xué)生按會計專業(yè)崗位群進(jìn)行分工，協(xié)同完成按會計業(yè)務(wù)流程進(jìn)行的相關(guān)實務(wù)操作，以獲得勝任崗位群工作任務(wù)的知識和能力。應(yīng)加強(qiáng)對整個會計業(yè)務(wù)流程的工作過程及其最終成果的考核，評定和推斷學(xué)生能否勝任相應(yīng)的工作崗位，評價他們的職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作精神以及思維判斷、協(xié)調(diào)應(yīng)變及創(chuàng)新等可持續(xù)發(fā)展能力的習(xí)得情況。從而把工作過程系統(tǒng)化課程改革引向深入和成功。

四、圍繞會計專業(yè)基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系優(yōu)化進(jìn)行的改革

（一）動態(tài)組建專家建設(shè)委員會

以校內(nèi)專家為主，不斷吸納企業(yè)專家，動態(tài)組建專業(yè)建設(shè)委員會。每年圍繞加強(qiáng)學(xué)生崗位能力的培養(yǎng)就會計專業(yè)面向的崗位群進(jìn)行專業(yè)定位、課程體系優(yōu)化改革研討。專業(yè)建設(shè)實行專業(yè)負(fù)責(zé)人制度。專業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考慮企業(yè)專家、用人單位、畢業(yè)生反饋及教學(xué)團(tuán)隊成員的修訂意見，不斷優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

（二）企校共建課程

基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系建構(gòu)的落腳點是課程建設(shè)，如何在課程設(shè)計中將工作過程與學(xué)習(xí)過程進(jìn)行雙向轉(zhuǎn)化是課程實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到課程體系優(yōu)化的成敗。在按照面向?qū)I(yè)崗位群設(shè)置課程體系、將創(chuàng)業(yè)意識和思想素質(zhì)教育以顯性和隱性的形式納入課程體系后，實行課程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)下的課程建設(shè)團(tuán)隊機(jī)制。課程負(fù)責(zé)人根據(jù)課程在專業(yè)中的地位、崗位技術(shù)要求、職業(yè)資格要求，盡最大限度地銜接和并軌，來制定和優(yōu)化課程標(biāo)準(zhǔn)。教材的編寫、精品資源共享課的建設(shè)，有企業(yè)等相關(guān)人員參與，其內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)實際完全接軌。

（三）“雙師”教師團(tuán)隊建設(shè)

按財會業(yè)務(wù)流程設(shè)計教學(xué)內(nèi)容、“工學(xué)結(jié)合、知行合一”的教學(xué)模式，對任課教師提出了更高的要求。作為專業(yè)教師，應(yīng)具備真正的雙師素質(zhì)。既要熟悉企業(yè)財會實務(wù)發(fā)展動態(tài)，掌握一定的生產(chǎn)知識，又要把握職業(yè)資格（會計從業(yè)資格、初級會計師、中級會計師等）考試動態(tài)。要與時俱進(jìn)，與經(jīng)濟(jì)社會中的職業(yè)發(fā)展同步成長。

要壯大“雙師”教師團(tuán)隊。加大校外兼職教師比例；部分課程如職業(yè)綜合技能學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程由校外兼職老師及校內(nèi)專任老師共同指導(dǎo)；實行教師下企業(yè)頂崗實踐鍛煉制度，以了解財會實務(wù)動態(tài)；鼓勵教師參與橫向課題，幫助企業(yè)解決財會實務(wù)中遇到的問題。鼓勵教師參加職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格考試；鼓勵教師參加各種教育、網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)、技能大賽，并與同行交流，促進(jìn)教師職業(yè)教育水平的提升。

（四）仿真實訓(xùn)基地建設(shè)

進(jìn)行會計手工實訓(xùn)室建設(shè)，實訓(xùn)材料全真模擬企業(yè)會計實際工作情境；進(jìn)行會計電算化實訓(xùn)室建設(shè)，除配備計算機(jī)外，還要安裝用友、金蝶等網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件和多媒體會計模擬實驗軟件，進(jìn)行會計模擬實訓(xùn)。會計電算化、財務(wù)綜合實訓(xùn)等課程，學(xué)生通過上機(jī)操作使用會計軟件完成各種會計實務(wù)，掌握會計軟件的實際操作能力，使其成為既精通會計業(yè)務(wù)又精通計算機(jī)的復(fù)合型人才。

（五）頂崗實習(xí)

最后一年的頂崗實習(xí)，學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)真實的環(huán)境，身份也具有了雙重性（學(xué)生+企業(yè)員工），要接受企業(yè)和學(xué)校的雙重管理和指導(dǎo)，具體的崗位針對性更強(qiáng)，學(xué)生會遇到許多實踐問題，在崗位中要不斷學(xué)習(xí)，以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭能力。頂崗實習(xí)是對學(xué)生在校期間會計專業(yè)知識與技能掌握程度的檢驗。要加強(qiáng)頂崗實習(xí)過程的指導(dǎo)與管理，并注意收集用人單位對頂崗實習(xí)生的評價、對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的反饋意見。

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。在基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系優(yōu)化進(jìn)程中，要充分發(fā)揮專業(yè)負(fù)責(zé)人及課程負(fù)責(zé)人的主觀能動性。專業(yè)負(fù)責(zé)人要始終堅持與行業(yè)企業(yè)專家共同確定專業(yè)面向的崗位群；共同根據(jù)專業(yè)面向的崗位群，進(jìn)行專業(yè)定位；共同進(jìn)行職業(yè)崗位所需知識、能力和素質(zhì)分解，確定專業(yè)課程體系，制訂人才培養(yǎng)方案；課程負(fù)責(zé)人要始終堅持與行業(yè)企業(yè)專家共同依據(jù)課程體系，制訂課程標(biāo)準(zhǔn)；共同依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，選擇課程內(nèi)容；共同進(jìn)行專業(yè)核心課程的教材編寫、精品資源共享課的建設(shè)，從而將工作過程系統(tǒng)化課程建設(shè)落到實處?？偠灾?，從專業(yè)人才培養(yǎng)方案的頂層設(shè)計到專業(yè)課程的基層建設(shè)，每一個環(huán)節(jié)，始終堅持專業(yè)教師與行業(yè)企業(yè)專家的共同參與，通過產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合、知行合一，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)崗位技能需求的無縫對接。同時，在崗課對接實施的具體過程中，對于職業(yè)技能學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，在教學(xué)內(nèi)容的選擇上，要體現(xiàn)“課證融通”，兼顧“會計技能大賽”要求。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

一、高?？蒲袡n案管理工作存在的主要問題

1.檔案意識淡薄，歸檔不齊全。高?？蒲袡n案收集的準(zhǔn)確性與完整性的統(tǒng)一是保證存檔材料質(zhì)量的前提，然而由于高校科研人員對檔案知識和管理法規(guī)知之甚少，普遍存在檔案意識淡薄的傾向，出于對技術(shù)成果保密原因，科研人員往往將科研活動中形成的重要記錄、原始數(shù)據(jù)與關(guān)鍵材料等過程性文件料私自留存，如有的科研課題有開題報告，缺論證意見，或者只有研究總結(jié)或成果論文，缺乏科研計劃、技術(shù)報告、實驗記錄、成果鑒定及推廣等方面的資料。還有科研人員不了解歸檔范圍，只知紙質(zhì)材料需歸檔，不知其他載體如光盤、照片、錄像帶等材料也要歸檔。也有些科研人員擔(dān)心獲獎證書、專利證書、鑒定結(jié)果等原件上交了自己用起來不方便，所以自留原件，只交復(fù)印件，導(dǎo)致科研檔案材料復(fù)印件過多。諸如此類現(xiàn)象勢必影響科研檔案的完整性、系統(tǒng)性和利用價值。

2.制度不到位，職責(zé)不明確。目前，大多數(shù)高校雖制定出科研檔案歸檔辦法，但沒有建立健全的科研檔案管理規(guī)章制度和對課題組進(jìn)行檢查的約束機(jī)制，未明確科研檔案管理過程中科研管理部門、科研檔案管理員、課題負(fù)責(zé)人的職責(zé)，管理部門的人員只能是要求課題負(fù)責(zé)人把他們的成果歸納完整，材料上交齊全，但主辦人交與不交根本無法控制，他們拿什么材料就歸什么材料，檔案管理人員對歸檔要求也只能在口頭上作一些說明、解釋而不能強(qiáng)求，監(jiān)管力度非常小，這使得高校的科研檔案管理工作時常處于半失控狀態(tài)之中，從而造成科研管理工作與科研檔案管理工作嚴(yán)重脫節(jié)，“四同步”管理原則無法從根本上得到貫徹落實。

3.科研檔案的過程管理未受重視。高?？蒲泄芾聿块T是科研課題主管部門與課題組、課題組與檔案管理部門之間的橋梁與紐帶，是來源性文件和成果性文件的匯集點，在科研檔案建設(shè)中本應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。但是在高?？蒲泄芾砉ぷ髟u估中往往把科研課題級別、經(jīng)費、成果鑒定或獲獎成果、成果轉(zhuǎn)化和推廣情況等作為衡量高?？蒲兴降闹匾獦?biāo)志和考核高校科研管理工作的重要指標(biāo)，因此這些立項、經(jīng)費及成果管理等受到高?？蒲泄芾聿块T的高度重視，成為高校科研管理工作的重點和核心，而科研檔案的過程管理往往由于其長期性、事務(wù)性、瑣碎性的特點而不受重視，從而造成科研管理過程中科研檔案建設(shè)力度不夠。

二、加強(qiáng)高?？蒲袡n案管理工作的對策

1.加強(qiáng)宣傳，提高各級人員檔案意識。要使科研檔案工作順利開展，必須堅持廣泛、深入、持久的檔案法規(guī)宣傳，通過多種形式宣傳《檔案法》、《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》和《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》等法律、法規(guī)及檔案知識，使各級領(lǐng)導(dǎo)、科研管理部門和科研人員提高檔案法制觀念，認(rèn)識科研檔案管理工作的重要意義，尤其認(rèn)識到科研檔案管理工作對保證和促進(jìn)高?？蒲泄ぷ魉鸬降闹匾饔?，從根本上理解、支持、參與科研檔案的歸檔工作。尤其讓科研人員明確“負(fù)責(zé)科研文件材料的形成、積累、立卷、歸檔”是其應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，從而在思想上重視科研檔案工作，自覺承擔(dān)積累科研檔案資料的義務(wù)，主動履行科研檔案歸檔的職責(zé)。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高科研檔案管理人員綜合素質(zhì)。提高科研檔案管理人員整體素質(zhì)是做好科研檔案管理工作的前提?？蒲袡n案管理人員不僅要有端正的工作態(tài)度，高度的責(zé)任感，還要能不厭其煩、主動加強(qiáng)與課題負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，認(rèn)真檢查、指導(dǎo)和督促課題負(fù)責(zé)人收集、整理各類科研材料并及時歸檔。這就需要科研檔案管理人員具備較高的思想政治素質(zhì)、科研管理素質(zhì)和豐富的檔案管理知識。為此，檔案管理部門應(yīng)注重加強(qiáng)科研檔案管理人員的檔案法規(guī)學(xué)習(xí)，并定期組織其參加業(yè)務(wù)知識和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)，幫助科研檔案管理人員及時掌握新形勢下科研檔案管理規(guī)范程序。

3.強(qiáng)化管理，建立健全的科研檔案管理制度。建立健全的科研檔案管理制度是科研檔案管理工作走向規(guī)范化的關(guān)鍵。高?？蒲泄芾聿块T和檔案管理部門應(yīng)明確職責(zé)，密切配合，履行各自的職能，建立健全適應(yīng)新形勢下的科研檔案管理制度，對科研檔案的歸檔時間、保管期限、歸檔范圍、整理要求、保密規(guī)定等要做出明確規(guī)定。在制度中真正落實“三納入”即將科研檔案工作納入科研管理制度，納入科研工作計劃，納入科研人員的工作職責(zé)范圍；同時做到“四同步”，即下達(dá)科研任務(wù)與提出科研文件材料的歸檔同步，檢查計劃進(jìn)度與檢查科研文件材料形成同步，驗收、鑒定科研成果與驗收、鑒定科研檔案同步，上報登記和評審獎勵科研成果與檢查科技檔案歸檔情況同步。如要求結(jié)題的項目須持科研檔案員開具的歸檔情況證明才能召開結(jié)題鑒定會，評優(yōu)的項目須持科研檔案管理員開具的歸檔情況證明才能參加評優(yōu)。此外，還要制定科研檔案保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)須嚴(yán)格遵守保密法規(guī)，在利用時限定使用范圍，對于一些有產(chǎn)權(quán)的，要保護(hù)其產(chǎn)權(quán)不受侵犯，還要保證他們隨時都能便捷地利用到所需的科研檔案，從而使科研人員放心地將檔案材料移交到檔案部門。同時，在制度中還要制定一些制約措施，如把個人科研檔案的歸檔情況與年終工作實績考核掛鉤。

4.充實力量，設(shè)立專門科研檔案室和配備專（兼）職檔案員。隨著高?？蒲惺聵I(yè)的發(fā)展，科研檔案越來越多，為了加強(qiáng)科研檔案建設(shè)的過程管理，充分發(fā)揮高校科研管理部門在科研檔案建設(shè)中的主導(dǎo)作用，可在高校科研管理部門設(shè)立專門的科研檔案室，配備專（兼）職檔案員?？蒲泄ぷ骶哂衅涮囟ǖ囊?guī)律，科研管理與科研檔案管理工作也必須與之相適應(yīng)，從研究課題立項到總結(jié)、驗收，然后申報成果和獎勵，最后進(jìn)行成果推廣應(yīng)用，整個過程周期較長，且每個階段在時間上并非連貫的過程，所以為適應(yīng)科研管理部門對科研檔案邊管理邊使用的特點，每一階段完成后形成的檔案文件應(yīng)由科研部門的檔案室保存，待課題全部工作結(jié)束后再移交至學(xué)校檔案管理部門，既可保證檔案材料的及時歸檔，不至于因過早移交到檔案管理部門而影響科研管理部門的后續(xù)管理工作。科研管理部門設(shè)立專門的檔案室和配備專（兼）職檔案員是實現(xiàn)科研管理部門與檔案管理部門業(yè)務(wù)銜接的有效途徑。

第3篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

摘 要:本科生科研是我國高等教育的重要組成部分,長期以來受到國內(nèi)外各高校的重視和推廣,本文從本科生自身角度,結(jié)合參與科研活動的體會,總結(jié)出本科生參與科研工作的優(yōu)勢和培養(yǎng)重心。

關(guān)鍵詞:本科生;科研;培養(yǎng)重心

中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-7712 (2012) 12-0162-01

早在1969年,美國麻省理工學(xué)院(MIT)創(chuàng)設(shè)“本科生研究機(jī)會計劃”(URAP),資助本科生參與教師的研究項目。目前在美國大學(xué)中60%的院校全面開展了本科生科研,另有33%的院校部分開展了本科生科研。我國的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》也指出:高等教育要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,支持學(xué)生參與科學(xué)研究,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,增強(qiáng)學(xué)生科學(xué)實驗的成效[1]。因此本科時期鼓勵學(xué)生參與科學(xué)研究工作將會為科研專業(yè)人才的培養(yǎng)起著不可代替的作用,具有非常重要的意義。筆者結(jié)合大學(xué)生參與科研活動的情況,提出了自己的一些思考。

一、本科生參與科研工作的優(yōu)勢

(一)課余時間充裕

目前我國高等教育正處在由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變的過程之中,各高校規(guī)定學(xué)生的第一課堂時間減少,留給了本科生大量的課余時間,以便于同學(xué)們根據(jù)自身特點培養(yǎng)不同的課余愛好,補(bǔ)充課外知識,力求發(fā)展成為德才兼?zhèn)涞亩喾矫嫒瞬?。筆者曾對本校河南中醫(yī)學(xué)院各專業(yè)的課余時間做過調(diào)查統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)平均每學(xué)期每個專業(yè)都將有7-9周的課余時間。因此,本科生利用充裕的課余時間,協(xié)助專業(yè)課老師做些科學(xué)研究工作,不僅能充分利用課余時間,同時還能培養(yǎng)自身的科研能力,為以后的科研生活積累經(jīng)驗。

(二)求知欲高,可塑性強(qiáng)

我國高等教育各學(xué)校課程多樣,內(nèi)容豐富,極大地激發(fā)了本科生的求知欲。同時,本科生富有朝氣,充滿活力,對未知領(lǐng)域或事物充滿好奇心,因此本科生參與科學(xué)研究常常非常用心。并且本科生自覺性高,可塑性強(qiáng),頭腦靈活,愛提出一些新奇的想法,具有很大的發(fā)展?jié)摿?給科學(xué)研究提供新的思路。

二、本科生科研素質(zhì)培養(yǎng)的重心

本科生科研作為大學(xué)本科教育的重要組成部分。各高校近幾年加強(qiáng)了對本科生科研活動的支持力度,筆者所在的河南中醫(yī)學(xué)院專門設(shè)立了為方便本科生科研的《大學(xué)生創(chuàng)新學(xué)習(xí)項目》和《苗圃工程》,積極鼓勵大學(xué)生從事科研活動。筆者作為這些活動的參與者,結(jié)合自己的科研生活,認(rèn)為通過科研活動應(yīng)著重對本科生以下四個方面的能力的培養(yǎng)。

(一)培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力

目前,各高校通過縮短課堂時間,激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的主觀能動性。培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力對每一個參與科學(xué)研究的本科生來說尤為重要。在對這些學(xué)生的培養(yǎng)過程中,應(yīng)幫助學(xué)生建立主人翁意識,在科研實驗過程中遇到問題,學(xué)會克服自身理論和經(jīng)驗的不足,通過廣泛查閱資料,積極與同學(xué)老師交流,尋找解決問題的方案。同時自主學(xué)習(xí)能力的形成,將也會在以后的工作中發(fā)揮巨大的作用。

(二)注重實踐能力

國務(wù)院在《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》中指出:“實施素質(zhì)教育,以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和實踐能力為重點”[2]。雖然不同類型的高校已經(jīng)進(jìn)行了一些探索,但在我國大學(xué)教育實踐中,“重認(rèn)知,輕實踐;重知識,輕能力”的現(xiàn)象仍然突出。大學(xué)生實踐能力不強(qiáng)也影響到其參與科研工作的質(zhì)量,因此注重對大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),對整個本科生培養(yǎng)體系都有著深遠(yuǎn)的影響。筆者所在的課題組成員們常常在討論過思路之后,積極將方案運用于實驗,在實踐中檢驗理論,既鞏固了專業(yè)知識,又提高了實際操作能力。

(三)提高創(chuàng)新能力

早在商周時期,商湯王的鼎上就刻有“茍日新,日日新,又日新”這九個字,意思是說如果能每天除舊更新,就要天天除舊更新,不斷的更新。創(chuàng)新是一個國家發(fā)展的靈魂,大學(xué)生創(chuàng)新對于增強(qiáng)整個國家的創(chuàng)新能力更有著非凡的作用?，F(xiàn)在,各高校都在提創(chuàng)新,雖然內(nèi)容不同,但形式大都提倡對新事物,新科技的革新。筆者認(rèn)為創(chuàng)新不是強(qiáng)調(diào)花樣革新,科研成果不應(yīng)該僅是理論闡述,更應(yīng)該結(jié)合實際,貼近生活。筆者參與的課題組針對實驗室含銀廢液問題,通過查閱文獻(xiàn),不斷創(chuàng)新實驗思路,最終探索出了一種銀回收率高,對環(huán)境污染少的新方法。該課題成果在當(dāng)年學(xué)校組織的“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)競賽中贏得專家們的好評,最終獲得一等獎。

(四)關(guān)注交往能力

據(jù)2009年《中國教育藍(lán)皮書》披露,用人單位關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生的各項活動中交流能力居于首位[3]。然而,目前大學(xué)生仍然只關(guān)注自身專業(yè)知識的積累,不注重自己交流能力的培養(yǎng)。在本科生科研工作中,有效的交流更是推進(jìn)實驗課題順利開展的保障?！办`感來自于交流”,在培養(yǎng)本科生科研能力的同時更應(yīng)關(guān)注本科生的交流能力,應(yīng)鼓勵學(xué)生加強(qiáng)與同組成員的交流,培養(yǎng)團(tuán)隊精神,深化與指導(dǎo)老師的交流,加深對其他課題組的了解,積極開闊視野,積累知識。現(xiàn)在的科學(xué)研究常常需要多個領(lǐng)域的知識,因此,關(guān)注本科生的交流能力往往能起到事半功倍的效果。筆者所在課題組定期開例會,指導(dǎo)老師和大家交流近期實驗中的相關(guān)問題,商討解決方案,讓大家提出下一步的工作計劃。這樣的交流形式極大的促進(jìn)了課題組成員之間的交流,如果能形成一個長效機(jī)制,將會有助于本科生交流能力的培養(yǎng)與提升。

雅斯貝爾斯曾說:“最好的研究者才是最優(yōu)秀的教師,只有這樣的研究者才能帶領(lǐng)人們接觸真正的求知過程,乃至于科學(xué)精神”[4]。目前,本科期間的科研經(jīng)歷已成為加快培養(yǎng)高素質(zhì)科研人員的有效途徑,本科生通過團(tuán)隊協(xié)作共同完成從文獻(xiàn)檢索,收集資料,整理方案,設(shè)計新方案,進(jìn)行實驗,處理數(shù)據(jù),撰寫論文等整套科研流程,加深了自己對科研工作的認(rèn)識,提高了各項基本能力,同時在這一時期養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真的科研態(tài)度也將為以后的科研生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

參考文獻(xiàn):

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[2]艾倩羽,劉宏偉.大學(xué)生科技活動價值與對策分析[J].吉林教育,2007,8:5-6

[3]邱學(xué)青,李正.加強(qiáng)本科生科研,培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才[J].中國高等教育,2010,6:36-37

第4篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

關(guān)鍵詞： 科研導(dǎo)師制 藥學(xué)專業(yè)本科生 湖南學(xué)院 經(jīng)驗總結(jié)

1.藥學(xué)專業(yè)實行本科生科研導(dǎo)師制的必要性

醫(yī)藥工業(yè)是一個科技含量較高的特殊行業(yè)。目前，雖然我國的醫(yī)藥工業(yè)呈現(xiàn)出高速發(fā)展的良好態(tài)勢，但與發(fā)達(dá)國家相比還有較大的差距，尤其是在科研與技術(shù)創(chuàng)新方面十分薄弱。培養(yǎng)具有較強(qiáng)科研能力的藥學(xué)人才是醫(yī)藥工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點，是我國由一個醫(yī)藥生產(chǎn)大國轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)藥強(qiáng)國的重要因素，這就對我國高等藥學(xué)人才的素質(zhì)培養(yǎng)提出了新的要求。

藥學(xué)是實踐性較強(qiáng)的學(xué)科。加強(qiáng)藥學(xué)本科生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作，提高學(xué)生的科研素質(zhì)和創(chuàng)新能力，是時展的要求，是培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新型藥學(xué)人才的需要，也是藥學(xué)高等院校的重要使命。藥學(xué)高等院校作為藥學(xué)人才的培養(yǎng)基地，應(yīng)在傳授相關(guān)知識的同時重視對藥學(xué)本科生的創(chuàng)新能力，以及實踐操作、科學(xué)研究等方面素質(zhì)的培養(yǎng)，這對于提高我國藥學(xué)學(xué)科整體水平，推動我國藥學(xué)事業(yè)的發(fā)展和繁榮有重大意義。

如何提高藥學(xué)人才的科技創(chuàng)新能力，是21世紀(jì)高校醫(yī)藥教育改革和發(fā)展的熱點。為進(jìn)一步加強(qiáng)藥學(xué)本科教育，強(qiáng)化學(xué)生的創(chuàng)新意識，提高學(xué)生的科研能力和水平，促進(jìn)藥學(xué)本科生的個性發(fā)展，在人才培養(yǎng)模式中我們進(jìn)行了本科生科研導(dǎo)師制的有益嘗試。本文從實施本科生科研導(dǎo)師制的具體實踐出發(fā)，就相關(guān)問題進(jìn)行了初步探討。

2.湘南學(xué)院藥學(xué)專業(yè)本科生科研導(dǎo)師制的實踐

2.1本科生科研導(dǎo)師制的引入?？蒲袑?dǎo)師制是指對高校中一些對科研有興趣的高年級學(xué)生，選聘一些具有較高科研水平的教師擔(dān)任本科生的導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)生了解最新的學(xué)科動態(tài)，參與導(dǎo)師的科研項目和課題，使學(xué)生在職業(yè)生涯發(fā)展中較早地接觸到科學(xué)研究工作，并做好今后開展科學(xué)研究的思想準(zhǔn)備。

湘南學(xué)院是一所地方本科院校，是集教學(xué)、科研與社會服務(wù)于一體的高等教育機(jī)構(gòu)。為了加強(qiáng)藥學(xué)專業(yè)本科教學(xué)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們在藥學(xué)專業(yè)本科生教育中推行科研導(dǎo)師制度，通過不斷探索與嘗試，切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2.2本科生科研導(dǎo)師制的基本內(nèi)容。湘南學(xué)院藥學(xué)專業(yè)本科生科研導(dǎo)師制包括以下具體內(nèi)容：

2.2.1雙向選擇。自本科三年級第一學(xué)期開始，由導(dǎo)師向院系申報計劃，包括科研方向、課題內(nèi)容和所需學(xué)生的具體要求等，然后由學(xué)生根據(jù)個人志愿、興趣愛好、特長和專業(yè)基礎(chǔ)選擇導(dǎo)師。通過師生雙向選擇，院系調(diào)配，確定本科生科研導(dǎo)師。指導(dǎo)教師對學(xué)生有明確的指導(dǎo)目標(biāo)和工作計劃，為學(xué)生提供參與科研輔和基礎(chǔ)性工作的機(jī)會，并指導(dǎo)其完成畢業(yè)論文的研究。

2.2.2導(dǎo)師指導(dǎo)選課。在現(xiàn)行學(xué)分制條件下，為了避免學(xué)生盲目選課，導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生的特點、專業(yè)及發(fā)展方向，幫助學(xué)生了解培養(yǎng)計劃，選擇專業(yè)方向，安排學(xué)習(xí)進(jìn)程。

2.2.3導(dǎo)師指導(dǎo)考研。對有攻讀碩士研究生志愿的學(xué)生，導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生的興趣和學(xué)習(xí)成績，幫助其選取攻讀的學(xué)校、專業(yè)和導(dǎo)師，并指導(dǎo)其復(fù)習(xí)。

2.2.4學(xué)生參與科研。導(dǎo)師吸收學(xué)生參加課題研究，指導(dǎo)學(xué)生參與文獻(xiàn)查閱、開題報告撰寫、實驗研究、數(shù)據(jù)分析和論文寫作等科研活動，鍛煉學(xué)生動手能力，培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，學(xué)生進(jìn)一步研修一些專業(yè)課目，提高自身專業(yè)水平和基本研究技能，完成畢業(yè)論文。

3.實施藥學(xué)專業(yè)本科生科研導(dǎo)師制的經(jīng)驗總結(jié)

我們通過幾年的藥學(xué)專業(yè)本科生科研導(dǎo)師制實踐，積累了一些經(jīng)驗，供大家借鑒。

3.1加強(qiáng)導(dǎo)師和學(xué)生的遴選對科研導(dǎo)師制的實施極其重要。首先，導(dǎo)師要有較高的學(xué)術(shù)造詣，同時要有較充裕的時間開展科學(xué)研究，有較高的思想素質(zhì)和責(zé)任感。導(dǎo)師不但要在學(xué)習(xí)和科學(xué)研究上給學(xué)生充分的指導(dǎo)，而且要關(guān)心學(xué)生的身心健康、日常生活，了解學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r。優(yōu)秀的導(dǎo)師是保證本科生導(dǎo)師制順利有效開展的前提。其次，參加科研導(dǎo)師制的學(xué)生應(yīng)該有較高的從事科研工作的興趣和熱情，并不是所有學(xué)生都適合科研導(dǎo)師制?？蒲袑?dǎo)師制應(yīng)是優(yōu)秀學(xué)生導(dǎo)師制。

3.2制定本科生科研導(dǎo)師制的操作與評價制度。良好的制度設(shè)計是一個項目成功實施的重要保障。為了順利實施藥學(xué)專業(yè)本科生科研導(dǎo)師制，需制定本科生科研導(dǎo)師制的操作與評價體系的相關(guān)制度。如制訂導(dǎo)師遴選辦法、導(dǎo)師與學(xué)生的雙向選擇操作規(guī)程、本科生科研導(dǎo)師制工作計劃、本科生科研工作實驗記錄規(guī)范和本科生科研導(dǎo)師制工作評價表等。

3.3建立積極有效的激勵機(jī)制。提高本科生科研導(dǎo)師制度的有效性，應(yīng)當(dāng)從教師和學(xué)生兩方面采取相應(yīng)激勵措施。從導(dǎo)師方面來說，建立好配套的本科生導(dǎo)師考核制度，定期對導(dǎo)師工作進(jìn)行考察審核，并將結(jié)果計入導(dǎo)師業(yè)務(wù)檔案，作為年度工作考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和崗位聘任的必要條件之一。從學(xué)生方面來說，也要進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評獎學(xué)金、推薦研究生和就業(yè)等方面的重要參考。同時設(shè)置專門的基金，對于那些積極參加科研活動，并取得一定成果的學(xué)生要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，使其更加努力地投入到科研活動中來。

4.結(jié)語

實施科研導(dǎo)師制對于夯實學(xué)生的基礎(chǔ)知識，培養(yǎng)學(xué)生積極探索、勇于進(jìn)取的科研素養(yǎng)，提高學(xué)生的實踐動手能力和操作技能，強(qiáng)化學(xué)生觀察問題、分析問題、解決問題的意識，培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神有十分重要的意義。湘南學(xué)院藥學(xué)專業(yè)在實踐中不斷補(bǔ)充和完善本科生科研導(dǎo)師制，切實提高藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。此外，對于像湘南學(xué)院這樣沒有研究生的地方本科院校，科研導(dǎo)師制的實施為學(xué)院提供了一支重要的科研力量，有利于科研的開展，也有利于產(chǎn)學(xué)研和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張婉春.實施本科生導(dǎo)師制度提升學(xué)生科研創(chuàng)新能力[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2011，（32）：25.

[3]王鈺.我國高校本科生導(dǎo)師制的探索與思考[J].人民論壇，2011，（20）：186-187.

第5篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

    關(guān)鍵詞:高校;科研團(tuán)隊;績效管理

    隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國家越來越重視建設(shè)創(chuàng)新型社會,越來越重視國家科研能力的提升,而作為主要創(chuàng)新平臺和科研基地的高等院校在很大程度上決定了我們國家的創(chuàng)新水平、甚至是綜合實力。而一個高校的科研水平和能力在很大程度上則要受到高校科研團(tuán)隊的影響,因此不少高校紛紛組建了自己的科研團(tuán)隊,很多優(yōu)秀的科研團(tuán)隊更是取得了一系列重大的成果,為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出來貢獻(xiàn)。但從總體上來說,我國高?？蒲袌F(tuán)隊的建設(shè)還存在著一系列的問題,科研團(tuán)隊的績效還不令人滿意,如何充分發(fā)揮團(tuán)隊所有成員的作用,促進(jìn)高校科研團(tuán)隊的快速發(fā)展已逐漸成為科研團(tuán)隊建設(shè)的重中之重。

    1高?？蒲袌F(tuán)隊的定義

    “團(tuán)隊”理論是在20世紀(jì)70年代日本的“質(zhì)量管理小組”管理風(fēng)行后才逐步建立起來的,而關(guān)于“團(tuán)隊”的內(nèi)涵不同的學(xué)者有不同的理解。喬恩?R?卡曾巴赫把團(tuán)隊定義為有互補(bǔ)技能、愿意為了共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。斯蒂芬?羅賓斯認(rèn)為,團(tuán)隊是指一種為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。

    高?？蒲袌F(tuán)隊也是就是一種進(jìn)行科學(xué)研究的團(tuán)隊,它是指在高等學(xué)校中由有著共同的愿景、技能互補(bǔ)、圍繞著共同的科研目標(biāo)和任務(wù)并且擁有團(tuán)隊精神的相互協(xié)作的科研人員組成的從事科學(xué)研究的群體。一般來說,科研團(tuán)隊的組建是學(xué)校為了培育和發(fā)展科學(xué)研究領(lǐng)域的新興學(xué)科、交叉學(xué)科,吸引人才、凝聚人才,以培養(yǎng)高?？萍缄犖榈膭?chuàng)新能力,培養(yǎng)科研工作的核心競爭能力為最終目的的。

    2高校科研團(tuán)隊的特點

    2.1以重點實驗室為依托

    一般來說,高?？蒲袌F(tuán)隊都是以重點實驗室或者研究中心為依托的,例如湖南大學(xué)的汽車整車技術(shù)研究團(tuán)隊就是以汽車車身先進(jìn)設(shè)計制造國家重點實驗室為依托的。

    2.2研究方向多為基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究

    由于受到自身科研基礎(chǔ)和科研條件的限制,我國高校的科研團(tuán)隊主要集中在生物、化學(xué)、物理等基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)領(lǐng)域。

    2.3高校科研團(tuán)隊成員之間比較熟悉

    我國高校的科研團(tuán)隊一般是由本校內(nèi)的科研人員組成的,他們或者本來就屬于同—個領(lǐng)域并且已經(jīng)使用共同的研究方法,或者彼此之間早已比較熟悉,因而能使高?？蒲袌F(tuán)隊盡快地對科研目標(biāo)或共同方法等達(dá)成共識,使科研團(tuán)隊縮短成員之間的磨合期,從而能迅速地出成果、創(chuàng)佳績。

    2.4高?？蒲袌F(tuán)隊以優(yōu)秀中青年科學(xué)家為學(xué)術(shù)帶頭人和骨干

    一般來說高?？蒲袌F(tuán)隊都是以國內(nèi)優(yōu)秀的中青年科學(xué)家為帶頭人或者骨干,并且有3-5名核心成員,他們有著合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),使得科研團(tuán)隊成員間能夠優(yōu)勢互補(bǔ),更好地完成科研任務(wù)。

    3高?？蒲袌F(tuán)隊績效管理

    一個好的績效管理體系對于提升高?？蒲袌F(tuán)隊的績效水平和科研能力至關(guān)重要,也是團(tuán)隊健康良好運行必不可少的部分。建立高?？蒲袌F(tuán)隊的績效管理體系,其目的是通過對科研團(tuán)隊進(jìn)行績效指導(dǎo)、考核、獎勵和發(fā)展等一系列的活動來提高團(tuán)隊的績效管理水平,從而提高高?？蒲袌F(tuán)隊的科研能力和水平。一個完整的績效管理體系包括:設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效計劃、記錄團(tuán)隊成員的績效表現(xiàn)、績效考評、績效考核結(jié)果的反饋及合理運用等內(nèi)容,可以簡單地表述為績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋四個部分。

    3.1績效計劃

    績效計劃就是設(shè)定科研團(tuán)隊的目標(biāo)和工作計劃,通過目標(biāo)設(shè)計來界定科研績效,對于高?？蒲袌F(tuán)隊來說的話績效計劃的設(shè)計可以是一個全員參與和討論的過程,通過這一過程可以將每一個科研人員的個人目標(biāo)和科研團(tuán)隊的總體目標(biāo)結(jié)合起來。這其中最重要的是要明確科研團(tuán)隊的總體目標(biāo),并把科研團(tuán)隊的目標(biāo)進(jìn)行分解,分解到每一個團(tuán)隊成員的實際工作和研究中,并由全體科研團(tuán)隊成員進(jìn)行相互的敦促。

    3.2績效計劃的實施

    高?？蒲袌F(tuán)隊在制定績效計劃以后,接下來最重要的是要對績效計劃進(jìn)行實施,科研團(tuán)隊的績效計劃其實質(zhì)就是科研計劃,如何制定和實施科研計劃這是對高?？蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行績效管理的基礎(chǔ),高?？蒲袌F(tuán)隊可以根據(jù)團(tuán)隊的實際情況,承擔(dān)的各類資助項目等進(jìn)行設(shè)計,在實際的實施過程中科研計劃也應(yīng)該是一個動態(tài)的系統(tǒng),它應(yīng)該隨著科研工作的開展要進(jìn)行不斷的調(diào)整和變更,以使績效計劃能夠趨于完善。

    3.3績效考核

    (1)明確考核主體和客體。在這里最容易出現(xiàn)的問題是在對高?？蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行考核時,僅僅是對團(tuán)隊中的單個成員進(jìn)行考核而忽視了團(tuán)隊總體層面的考核,或者僅僅重視團(tuán)隊的績效而忽視團(tuán)隊成員中成員間的差別。因此高?？蒲袌F(tuán)隊在進(jìn)行績效考核的時候一方面要考慮科研團(tuán)隊的整體績效,又要考慮作為個體的團(tuán)隊成員的績效。

    (2)明確高?？蒲袌F(tuán)隊績效考核的依據(jù)。要明確科研團(tuán)隊績效考核的依據(jù)最重要的就是要制定科研團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系,指標(biāo)體系要力求全面、量化、操作性強(qiáng)。筆者在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)和實際工作高?？萍脊ぷ髦邪l(fā)現(xiàn),要對高?？蒲袌F(tuán)隊的績效進(jìn)行考核,其中有五大重要指標(biāo)必須進(jìn)行考核,它們分別是:隊伍建設(shè)、科研項目、科研成果、制度建設(shè)和平臺建設(shè)五個方面。高?？蒲袌F(tuán)隊可以從這五個方面來設(shè)計相應(yīng)的考核指標(biāo)來對科研團(tuán)隊和個人進(jìn)行績效考核。

    (4)確定高?？蒲袌F(tuán)隊績效考核時間。一般來說,對于高校科研團(tuán)隊進(jìn)行考核應(yīng)該以科研團(tuán)隊的科研項目周期為基礎(chǔ),根據(jù)科研團(tuán)隊的科研項目周期來確定考核時間,也就是每完成一個科研階段進(jìn)行一次考核。當(dāng)然在這其中,也可以進(jìn)行月度或者季度考核,記錄科研團(tuán)隊和團(tuán)隊成員進(jìn)行考核的所有信息,在過程中進(jìn)行全程的監(jiān)控與考核,從而提高科研效率。

    3.4績效反饋

    績效考核完成以后并不代表績效管理的終結(jié),它還必須對團(tuán)隊成員績效情況、考核結(jié)果反饋改科研團(tuán)隊成員,使得被考核者認(rèn)識自己的不足和需要加強(qiáng)與改進(jìn)的地方,并重新制定自己的發(fā)展與科研規(guī)劃,從而提高團(tuán)隊成員的科研效率。

    一般來說績效反饋有助于被考核者提高工作技能和改進(jìn)工作績效,也有助于有針對性地制定績效改進(jìn)計劃。完成對績效考核結(jié)果的反饋以后,績效管理工作也還需要繼續(xù),因為這個時候績效管理并沒有對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用,考核好的成員與考核不好的成員如果最后的結(jié)果都是一樣的話,那么整個績效考核都是失敗的,因此這個時候還有一個最重要的工作是對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用。

    一方面要根據(jù)績效考核的結(jié)果制定合理的獎懲方案,使得績效考核的結(jié)果能夠得到強(qiáng)化的作用,獎勵考核成績好的團(tuán)隊成員,處罰考核成績差的成員;另一方面要根據(jù)考核的結(jié)果重新制定科研團(tuán)隊成員的發(fā)展計劃和科研計劃,甚至可以重新考慮科研團(tuán)隊成員的人選。

    總之,高?？蒲袌F(tuán)隊對于提升高校的科研能力和綜合實力意義重大,但是高?？蒲袌F(tuán)隊由于其本身所具有的特殊性,我們在高校科研團(tuán)隊進(jìn)行績效管理時不能全盤的運用與企業(yè)中對工作團(tuán)隊進(jìn)行績效管理的辦法,在對高?？蒲袌F(tuán)隊進(jìn)行績效管理時應(yīng)該更加注重團(tuán)隊所有成員的參與,注重設(shè)計出科學(xué)合理的科研團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]尼基?海斯.成功的團(tuán)隊管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2002.

    [3]陳春花,楊映珊.基于團(tuán)隊運作模式的科研管理研究[J].科技進(jìn)步與對策,2002,(4).

第6篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

現(xiàn)階段因信息資源的豐富程度加深、各種檢索手段的快捷多樣等諸要素的影響，各高校對新時期館員的科研能力均提出了更高要求.高校圖書館作為教育教學(xué)和科研服務(wù)的職能部門，是全校師生學(xué)習(xí)和科研的重要基地.更好地為教科研服務(wù)，充分發(fā)揮圖書館為師生服務(wù)的最大潛能的需要，均要求館員積極加入圖書館資料科學(xué)研究的行列.高校圖書館員的科研、服務(wù)的水平的高低，直接反映出其業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人素質(zhì)的高低.展開科研能力的培訓(xùn)應(yīng)遵循如下的原則：首先是以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為先行的原則.業(yè)務(wù)是從事科研的基礎(chǔ)，先夯實業(yè)務(wù)，才能更好從事科研活動.其次是動手動筆原則，鼓勵館員針對工作的切身感受和見解，能形成書面報告或心得的文本形式.第三是以外部推動提高科研意識的原則.可聘請圖書館領(lǐng)域的專家學(xué)者舉辦講座，引導(dǎo)館員提高科研意識.

多組織圖書館業(yè)務(wù)骨干和科研骨干參加區(qū)域性和全國性學(xué)術(shù)研討會，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，使科研水平上水平能夠依托外部的專業(yè)權(quán)威團(tuán)隊的支持.第四可采取激勵機(jī)制的原則，對取得學(xué)術(shù)成果的館員進(jìn)行階段性表獎或給予人財物上的扶持.鼓勵有專業(yè)特長的館員積極參與橫向科研項目的研究.第五重視學(xué)科館員隊伍建設(shè)的原則.主動與教學(xué)口的立項教師結(jié)對子，進(jìn)行全程課題跟蹤服務(wù).第六是堅持計劃性原則，每年可制定有重點有針對性的館年度科研工作計劃，力求科研培訓(xùn)的前瞻性和可行性.第七是遵行方便館員投稿的原則，館培訓(xùn)部門可負(fù)責(zé)制作投稿指南，為其提供方便.第八應(yīng)注重學(xué)術(shù)交流的原則.每年舉辦圖書學(xué)術(shù)研討會.就論文寫作展開經(jīng)驗交流，探討論文寫作存在的問題、論文作者寫作體會、選派部分館員參加全國性的學(xué)術(shù)研討會和論文交流會.總之，運作科研能力培訓(xùn)工作應(yīng)循序漸進(jìn)、扎實推進(jìn).

2加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)時代下高校圖書館讀者“關(guān)于圖書館認(rèn)知度”的培訓(xùn)仍為圖書館工作的重中之重

提高讀者對新時期圖書館認(rèn)知度確刻不容緩.除對教師讀者進(jìn)行新數(shù)據(jù)庫利用的培訓(xùn)外，應(yīng)把占多數(shù)的學(xué)生讀者的培訓(xùn)作為重點，側(cè)重現(xiàn)代信息利用能力的培養(yǎng).首先，應(yīng)抓住新生入館教育環(huán)節(jié)，讓其熟悉現(xiàn)代化高校圖書館多媒體和數(shù)字資源豐富的特點.應(yīng)重視針對讀者舉辦的數(shù)據(jù)庫講座，使其充分了解并使用館內(nèi)電子資源益處：使用戶以較低成本獲得海量圖書資源，幫助圖書館擴(kuò)大館藏，提高圖書館藏書的保障率，降低藏書的拒借率.讓學(xué)生讀者充分了解大學(xué)圖書館與普通上網(wǎng)搜集資料的區(qū)別及自身信息利用優(yōu)勢.在書庫沒借到書，可通過數(shù)據(jù)庫，在網(wǎng)上先睹為快，通過網(wǎng)上多媒體課堂、資料庫可實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享.這方面的培訓(xùn)可制定圖書館數(shù)據(jù)資源使用培訓(xùn)計劃，并切實進(jìn)行面對面培訓(xùn)，可通過每周例行答疑分別對館員和讀者及學(xué)生培訓(xùn).

其次，利用文檢課教學(xué)提高讀者的關(guān)注度.文檢課教學(xué)提供了直接面對學(xué)生宣傳圖書館的契機(jī)，在關(guān)注信息化的新圖書館的教學(xué)中，文檢課側(cè)重點離不開以下方面：輔導(dǎo)讀者掌握檢索信息的基本技能；充分做好館藏電子資源的宣傳工作；側(cè)重計算機(jī)檢索方法、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的利用、搜索引擎等現(xiàn)代信息檢索能力的培養(yǎng)；理論聯(lián)系實際，側(cè)重學(xué)生的實際文獻(xiàn)檢索能力和科研及論文寫作能力的培養(yǎng)，利用多學(xué)時帶領(lǐng)學(xué)生到多媒體閱覽室實習(xí)計算機(jī)檢索等.其中讓學(xué)生讀者熟悉掌握計算機(jī)檢索常用方法應(yīng)為培訓(xùn)的重點；授課方式改變傳統(tǒng)，以計算機(jī)為媒介，把教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、計算機(jī)技術(shù)融為一體（如課件），通過講解、演示、提問、模擬操作等形式，實現(xiàn)現(xiàn)代化的多媒體教學(xué)模式.

3結(jié)語

第7篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

分年級組織教師開展“教育城域網(wǎng)資源”共建共享軟件平臺培訓(xùn)。

二、開學(xué)后一周

1制定本學(xué)期學(xué)校教科研工作計劃。

布置本學(xué)期教科研工作。2召開教研組長、備課組長會議。

三、以后

做到充分體現(xiàn)教育科學(xué)研究的導(dǎo)向和服務(wù)功能，堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)教科研工作。為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，為全面提高學(xué)校辦學(xué)效益服務(wù)。

以教帶研，堅持以“教研帶動教學(xué)”為中心理念。以研促教，將學(xué)科研修活動與教學(xué)實踐、教學(xué)慣例建設(shè)有機(jī)結(jié)合，全力構(gòu)建以教研組、備課組為單位的合作型教師團(tuán)隊，全面提高我校教師隊伍整體素質(zhì)，從而全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育思想和新課改理論，開展教師讀書活動。進(jìn)一步更新教育觀念。定期印發(fā)學(xué)習(xí)資料，以教研組為單位的集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，促進(jìn)老師們理論水平提高，專業(yè)水平提升。

完善校本課程體系。不時完善原有幾種校本課程的教學(xué)大綱、樣書的編寫、印刷出版、使用、課程評價等，搞好校本課程的開發(fā)。再開發(fā)6至8種新的校本課程，體現(xiàn)學(xué)校特色：一是開發(fā)校內(nèi)激進(jìn)資源，建設(shè)以科學(xué)探索為核心的理科實驗操作類校本課程;二是結(jié)合學(xué)科特點，對名家教材、名著進(jìn)行開發(fā)整理，形成拓展性校本課程;三是建設(shè)以學(xué)生個人興趣為基礎(chǔ)的技能類課程和活動類、綜合類課程。

不加選擇直接拿來給學(xué)生做，提高校本化教學(xué)資料的質(zhì)量。堅決杜絕“拿來主義”禁止從網(wǎng)絡(luò)下載試題。要挖掘資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮校內(nèi)名師的引導(dǎo)作用和備課組的集體智慧，編寫教學(xué)講義和寒暑假作業(yè)。各科在現(xiàn)有校本資料的基礎(chǔ)上通過加工、整理、篩選、補(bǔ)充，對照新課標(biāo)，瞄準(zhǔn)新高考，形成系列化的作業(yè)、練習(xí)、試卷，打造具有泰色的校本化教學(xué)資料，不時強(qiáng)化精煉、精講、精批、精評四個環(huán)節(jié)。

開展競賽教練員的選拔、培養(yǎng)。完善獎勵制度，建立和完善奧賽培訓(xùn)激勵機(jī)制。加大對學(xué)科競賽獲獎指導(dǎo)老師的獎勵力度，以期“優(yōu)秀生拔尖，特長生發(fā)展”提升我校在全省競賽中的知名度。

激發(fā)教師參與培訓(xùn)的主動性、自覺性。精選培訓(xùn)內(nèi)容，扎實開展教師培訓(xùn)。更新培訓(xùn)理念。要在解讀新課程，掌握教科研方法上加強(qiáng)培訓(xùn)。要創(chuàng)新培訓(xùn)模式，堅持把專業(yè)培訓(xùn)和日常教學(xué)、教研結(jié)合起來，把外出培訓(xùn)和校本培訓(xùn)結(jié)合起來。特別要加強(qiáng)基于學(xué)案教學(xué)、分層作業(yè)、分類指導(dǎo)等方面的專題校本教研和校本培訓(xùn)。適時邀請有關(guān)專家來校講學(xué)。校本培訓(xùn)形式多樣，可請校內(nèi)參與高考閱卷、命題工作的有關(guān)老師開講，與一線教師談經(jīng)驗體會。

第8篇：高校科研工作計劃范文

關(guān)鍵詞:高職高專心理健康教育調(diào)研現(xiàn)狀對策建議

Abstract:ThearticlediscussedthestatusquoandproblemsexistedinmentalhealtheducationinYunnanhighervocationalcolleges，andgavesomesuggestionsonwaystoimprovethejob.

Keywords:HighervocationaleducationMentalhealtheducationInvestigationStatusquoStrategiesSuggestions

1.云南高職高專心理健康教育工作的總體情況

為全面了解云南高職院校心理健康教育工作的現(xiàn)狀，促進(jìn)我省高職院校心理健康教育工作的發(fā)展，云南省高職院校心理健康教育工作建設(shè)與評估研究課題組認(rèn)真編制包括領(lǐng)導(dǎo)管理、隊伍建設(shè)、配套設(shè)施、心理健康教育課程開設(shè)、心理健康教育活動開展等多方面內(nèi)容的調(diào)查問卷，在云南各高職院校中開展了相關(guān)調(diào)研，2009年9月，課題組召開會議，對回收的調(diào)查問卷進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，全面的了解到云南高職院校心理健康教育工作的總體情況。

總的來說，絕大多數(shù)高職院校都對心理健康教育比較重視，設(shè)置了專業(yè)機(jī)構(gòu)、解決了必須的工作場地，有一定的經(jīng)費投入，為高校心理健康工作的順利開展創(chuàng)造了基本的條件，多數(shù)學(xué)校都通過開設(shè)課程、舉辦講座、運用網(wǎng)絡(luò)、組織各種活動等渠道積極開展一些貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生的工作心理健康教育工作，取得很大的成效。但由于各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對心理健康教育工作重視程度不同，導(dǎo)致各學(xué)校在機(jī)構(gòu)設(shè)置，師資隊伍建設(shè)，辦公設(shè)施的配置、經(jīng)費的投入等方面存在較大差距，反映出實際工作中存在的一些問題。

2.云南高職高專心理健康教育工作存在的主要問題

2.1機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，經(jīng)費投入普遍不足。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范和經(jīng)費不足的情況嚴(yán)重影響和制約了學(xué)校心理健康教育工作的有效開展，多數(shù)高職院校雖然都建立了學(xué)校心理健康教育機(jī)構(gòu)，但機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，有的是獨立機(jī)構(gòu)，有的歸屬學(xué)生處，有的隸屬社科部，有的歸屬不明確，有工作任務(wù)臨時抓差;多數(shù)高職院校雖然都建立了學(xué)校心理健康教育機(jī)構(gòu)，但并未已把心理健康教育納入學(xué)校工作計劃，沒有設(shè)立學(xué)校心理健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專門會議研究學(xué)校心理健康教育工作，專項經(jīng)費沒有納入學(xué)校議事日程，導(dǎo)致工作條件，硬件配置非常有限，心理健康教育的服務(wù)設(shè)施建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.2專業(yè)隊伍缺口較大，師資隊伍素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

心理健康教育工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，需要一支既具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)、熟練的專業(yè)技能和豐富的實際經(jīng)驗，同時有適宜的心理品質(zhì)——真誠、善良、熱情、樂觀、自信、堅忍、耐心、寬容、助人、責(zé)任感和探索人生的興趣的高素質(zhì)的專業(yè)隊伍。調(diào)研中我們看到，目前我省高職院校心理健康教育專職教師隊伍數(shù)量嚴(yán)重不足，只有12.5%的學(xué)校專職心理健康教育教師的師生比達(dá)到上級要求，41.7%的學(xué)校心理健康教育工作是由兼職人員完成，專職心理健康教育教師中62.5%每年只能接受10學(xué)時以上的專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可見心理健康教育專業(yè)隊伍缺口較大，師資隊伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，專業(yè)隊伍素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。

2.3課堂主渠道作用發(fā)揮有限，課程建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

課堂教學(xué)是大學(xué)生心理健康教育工作的重要渠道，目前我省大部分高職院校都開設(shè)了心理健康教育課程，但開課形式呈現(xiàn)多樣化特點，既有必修課程，也有選修課程和專題講座，教材使用和課時上也存在較大差異，具體情況見下表。

總體上看，目前各學(xué)校沒有形成主體課程、興趣課程、選修課程相結(jié)合的課程群，影響了課堂教學(xué)主體作用的發(fā)揮，課程建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

2.4科研工作重視不夠，心理健康教育工作渠道需要進(jìn)一步拓展。

心理健康教育科研的開展是促進(jìn)學(xué)校心理健康教育工作的重要途徑之一。由于多種因素的影響，高職院校普遍對心理健康教育科研工作重視不夠，缺乏科研的氛圍，科研能力、科研成果質(zhì)量和數(shù)量非常有限，科研工作現(xiàn)狀與本課院校差距很大。調(diào)查顯示，58.3%的學(xué)校沒有把心理健康課題研究作為學(xué)校心理健康教育工作的途徑和方法，專業(yè)人員科研能力亟待提高。

3.云南高職院校心理健康教育工作進(jìn)一步發(fā)展的對策和建議

3.1研究制定云南省高職院校心理健康教育工作建設(shè)與評估體系。

為了進(jìn)一步推動云南省高職院校心理健康教育工作，充分發(fā)揮心理健康教育在大學(xué)生素質(zhì)教育中的作用，研究制定云南省高職院校心理健康教育工作建設(shè)與評估體系勢在必行，只有把學(xué)校心理健康教育工作納入對學(xué)校的年度目標(biāo)責(zé)任制的考核中，同時建立獎優(yōu)罰劣的配套制度，心理健康教育的各項工作才會落到實處，才有制度的保障，云南省高職院校心理健康教育工作才會更加規(guī)范、更加穩(wěn)步快速健康的發(fā)展。

3.2加快心理健康教育工作專業(yè)化進(jìn)程。

高職高專心理健康教育起步晚，基礎(chǔ)比較薄弱，與已有二十多年發(fā)展歷程的本科院校心理健康教育相比差距很大。目前云南一些高職高專學(xué)校沒有專門的心理健康教育機(jī)構(gòu)，沒有專業(yè)專職人員，沒有專項經(jīng)費，沒有工作場地和必要的條件，工作流于形式，滿足于完成上級檢查，其工作水平遠(yuǎn)不能適應(yīng)和滿足廣大學(xué)生日益多樣化、個性化的需求，要促進(jìn)云南高職院校心理健康教育的發(fā)展，必然選擇是走專業(yè)化之路，這是進(jìn)一步規(guī)范高職高專心理健康教育工作的需要，是滿足高職高專學(xué)生健康成才需要的現(xiàn)實要求，也是進(jìn)一步提高從業(yè)教師工作能力和水平的實際需要。

3.3構(gòu)建心理健康教育的“5555”服務(wù)機(jī)制。

建立起“5555”工作模式，進(jìn)一步規(guī)范和完善高職院校大學(xué)生心理健康教育工作機(jī)制，，形成課內(nèi)與課外、教育與指導(dǎo)、咨詢與自助相結(jié)合的心理健康工作機(jī)制，使學(xué)生的心理問題能夠及早預(yù)防、及早發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)、有效干預(yù)、快速控制。具體為:五級塔形工作模式，依次為:學(xué)校心理健康教育指導(dǎo)委員會、學(xué)校心理健康教育中心、院系心理健康教育分中心、班級心理健康委員、宿舍心理健康觀察員。五級目標(biāo)體系，依次為:良好的心理素質(zhì)的培養(yǎng)、心理健康教育、心理困擾疏導(dǎo)、心理障礙咨詢、心理危機(jī)干預(yù)。五級心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制，依次為:寢室—班級—院系心理健康教育分中心—學(xué)校心理健康教育中心—學(xué)校心理健康教育指導(dǎo)委員會。五位一體工作方式，依次為:課堂教學(xué)、宣傳教育、咨詢輔導(dǎo)、治療控制、危機(jī)干預(yù)。

3.4加強(qiáng)專業(yè)隊伍建設(shè)。

心理健康教育工作是一項專業(yè)化很強(qiáng)的工作，素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量足夠、成員穩(wěn)定的專業(yè)隊伍是高職院校心理健康教育專業(yè)化發(fā)展的前提條件。按照要求，從業(yè)人員需要具備必要的心理學(xué)知識，掌握一定的心理輔導(dǎo)、心理治療的基本技巧和方法，能運用一些基本的心理測量工具，但目前云南省高職院校心理健康教育工作許多是由不同專業(yè)背景的教師兼任，專職專業(yè)人員數(shù)量與上級文件要求的師生比差距很大，從業(yè)人員專業(yè)學(xué)習(xí)提高的機(jī)會也很少。因此加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，把好心理健康教育專業(yè)人員的入口關(guān)、使用關(guān)、提高關(guān)，按照素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、師德好的要求加大高職院校心理健康教師師資隊伍的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合、相對穩(wěn)定的專業(yè)隊伍，是一個亟待解決的問題。

3.5加強(qiáng)課程體系的建設(shè)。

課堂教學(xué)是大學(xué)生心理健康教育的主要工作渠道，它可以通過普及大學(xué)生心理健康知識，讓學(xué)生調(diào)動自身的心理機(jī)能進(jìn)行自我疏導(dǎo)、自我教育，從而克服心理障礙、改善心理行為，提升心理品質(zhì)，因此，課堂教學(xué)是幫助大學(xué)生形成良好心理品質(zhì)的重要途徑。目前云省高職院校中只有37.5%的學(xué)校以必修課的方式開設(shè)了心理健康教育的課程，在教材的使用，課時的安排上缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，沒有形成包主干課程和興趣課程相結(jié)合的課程群。加強(qiáng)課程體系的建設(shè)，豐富心理健康教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法，利用案例教學(xué)，通過各種體驗活動、行為訓(xùn)練的形式提高課堂教學(xué)效果，充分發(fā)揮心理健康教育課程在傳授心理健康知識，提升學(xué)生心理素質(zhì)方面的作用意義重大。

3.6加強(qiáng)科研工作，拓寬心理健康教育工作的渠道。

目前云南省高職院中58.3%的學(xué)校沒有把心理健康課題研究作為學(xué)校心理健康教育工作的途徑和方法，普遍存在科研學(xué)術(shù)氛圍不濃的情況，各級有關(guān)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視大學(xué)生心理健康教育的科研工作，要把對高職學(xué)生心理健康教育的研究列入科研計劃中，加大支持力度，采取各種辦法激勵學(xué)校從事心理健康教育工作的人員申報各種級別的科研課題，探索日常教育與管理的新思路、總結(jié)好的經(jīng)驗，對高職學(xué)生心理健康狀況和心理素質(zhì)發(fā)展的規(guī)律進(jìn)行系統(tǒng)研究，把科研、教研和實際工作有機(jī)的結(jié)合起來，以科研和教研促進(jìn)學(xué)校心理健康教育工作水平的提高。

參考文獻(xiàn)

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[2]樊富珉.大學(xué)生心理健康教育研究，清華大學(xué)出版社，2002年

[3]王建中、金宏章.高校心理健康教育新進(jìn)展，吉林人民出版社，2007年

第9篇：高?？蒲泄ぷ饔媱澐段?/h2>

【關(guān)鍵詞】民辦高校 應(yīng)用型教師 隊伍建設(shè)

在企業(yè)領(lǐng)域，人力資本是第一資本。同樣，在教育領(lǐng)域，人力資源—教師也是第一資源。正如前任清華大學(xué)校長梅貽琦所言：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也?！泵褶k高校教師作為學(xué)校教學(xué)工作的承擔(dān)者和施教者，既要具備扎實的專業(yè)理論知識，又要具有較強(qiáng)的專業(yè)實踐教學(xué)能力，能傳授給學(xué)生最新的技術(shù)。也就是說，應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要實踐能力強(qiáng)的應(yīng)用型教師。本文結(jié)合我校師資隊伍建設(shè)的實際情況，對應(yīng)用型師資隊伍的建設(shè)進(jìn)行了探究。

一、加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)

兼職教師來源主要有退休教師、在讀博碩士研究生、企事業(yè)單位人員等。以公辦高校退休教師居多，大約占到民辦高校教師總數(shù)的75%以上，有些甚至高達(dá)90%以上，來自于企業(yè)的教師比例較低。兼職教師在實踐教學(xué)崗位的比例非常低，應(yīng)該從制度入手加強(qiáng)兼職教師管理。一是從引進(jìn)制度開始，要注重兼職教師的實踐教學(xué)能力，不能盲目的延續(xù)老制度，單純在數(shù)量上聘請兼職教師；二是加強(qiáng)培訓(xùn)制度，增加對兼職教師培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會；三是嚴(yán)格評估、考核制度，定期與不定期考核結(jié)合，科學(xué)、合理的評價兼職教師的教學(xué)能力，丟掉上課就來、下課就走的老傳統(tǒng)，走出“三不管”的氛圍；四是規(guī)范評優(yōu)獎勵機(jī)制，向?qū)Ｈ谓處熢u優(yōu)機(jī)制靠攏，提高兼職教師的積極性。

二、加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍建設(shè)

民辦高校要培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的教師隊伍，更要逐漸加大專職教師的比例。從師資建設(shè)過程來看，民辦高校的專職教師隊伍是在民辦高校規(guī)模大擴(kuò)張之后才逐步建立和發(fā)展起來的，主要由來自公辦院校的畢業(yè)生構(gòu)成。這些年輕教師年齡小、職稱低、缺少實際教學(xué)經(jīng)驗，沒有形成較大的影響力。由于教師隊伍中缺少年富力強(qiáng)的中年教師骨干，無法形成合理的教學(xué)團(tuán)隊，更缺少與培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)相適應(yīng)的、實踐豐富的“雙師型”教師。

因此，要加大專任教師、尤其是青年教師的培訓(xùn)，改變“兩端大，中間小”的斷層結(jié)構(gòu)，對民辦高校尤為重要。它直接影響到教師實踐教學(xué)技能的改進(jìn)與教學(xué)質(zhì)量的提高。一是在校內(nèi)定期開展實驗教學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)班。如崗前培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)、現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)與方法培訓(xùn)等。二是輪流讓中青年骨干教師到國內(nèi)外水平較高單位進(jìn)修，提高學(xué)歷層次，掌握專業(yè)技能，更新知識結(jié)構(gòu)。各校要制定教師培訓(xùn)工作計劃和政策措施，鼓勵支持教師參加培訓(xùn)和進(jìn)修提高。對參加培訓(xùn)和進(jìn)修提高的教師要將有關(guān)情況記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為崗位職務(wù)聘任和教學(xué)評估的重要依據(jù)。三是在教學(xué)、科研實踐中提高教師業(yè)務(wù)水平。實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展，加強(qiáng)對科研工作的重視程度，加強(qiáng)教師的科研和團(tuán)隊建設(shè)，完善科研管理制度，加大科研投資力度，不斷激發(fā)教師投入科研工作的熱情?？梢圆扇≡谛?nèi)開展專題學(xué)習(xí)、專家講座、課題研究、教師論壇等多種方式，增加教師的學(xué)術(shù)交流和營造濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，以提高教師隊伍整體的學(xué)術(shù)科研素質(zhì)。四是對于專業(yè)教師，應(yīng)該通過各種渠道，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，通過支持教師參與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、專業(yè)實踐能力培訓(xùn)等措施，提高現(xiàn)有教師隊伍的“雙師”素質(zhì)。

三、加強(qiáng)校企合作，增加教師到企業(yè)進(jìn)修的機(jī)會

產(chǎn)學(xué)結(jié)合的關(guān)鍵在于建立一支與之相適應(yīng)的師資隊伍，特別是對教師自身的實踐能力和創(chuàng)新素質(zhì)提出了更高的要求，所以“雙師型”隊伍建設(shè)尤為重要。為此，我們采取培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，專職與兼職結(jié)合，多渠道、多方法，加強(qiáng)“雙師型”師資隊伍的建設(shè)。

1.安排教師深入企業(yè)，提高實踐能力。在學(xué)生頂崗實習(xí)期間，教師與學(xué)生共同進(jìn)入企業(yè)隨同輔導(dǎo)，加入到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，既能很好地管理學(xué)生又能提高教師的實踐能力。寒暑假期間，安排教師到校外實訓(xùn)基地掛職鍛煉，打造教師隊伍，密切校企關(guān)系。通過一系列的培養(yǎng)措施，提高教師的實踐能力。

2.引進(jìn)企業(yè)高工，聘請兼職教師。校企合作過程中，積極引進(jìn)企業(yè)中有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的技術(shù)人員充實教學(xué)隊伍，不僅提高了實踐性教學(xué)的水平，還加強(qiáng)了學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)與市場的結(jié)合和溝通，帶來了最新的市場需求信息，推動專業(yè)發(fā)展。同時，通過實踐教師與專業(yè)教師的交流，提高專業(yè)教師向“雙師型”的轉(zhuǎn)化。

四、加強(qiáng)學(xué)校實驗實訓(xùn)基地建設(shè)

實驗實訓(xùn)基地建設(shè)包括硬件和軟件兩個方面，其中，要想進(jìn)行實驗教學(xué)，配備合適的硬件設(shè)施設(shè)備是基礎(chǔ)，關(guān)于軟件配置其中包括了實驗師資的匹配。先進(jìn)的教學(xué)儀器設(shè)備、 現(xiàn)代化的管理方法，對于實驗師資也提出了相當(dāng)高的要求。然而民辦高?！皟啥舜蟆⒅虚g小”的特點，導(dǎo)致年青教師隊伍的培養(yǎng)問題迫在眉睫。首先，對于實驗相關(guān)的理論知識，要求年青教師隨堂聽課，聽取老教師的知識見解。其次，年青教師在獨立輔導(dǎo)實驗教學(xué)前，要求先充當(dāng)老教師輔導(dǎo)實驗課的助手，待達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時再獨立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。再次，各教研室要定期開展跟實驗教學(xué)有關(guān)的研討會，交流優(yōu)秀教學(xué)方式，提高實驗教學(xué)水平。通過這些措施，使年青教師能夠以最扎實的教學(xué)技能走到實踐教學(xué)中去，同時，年青教師的新思維也可以感染老教師傳統(tǒng)的教學(xué)方式，互相提高，從而提高教學(xué)質(zhì)量。

總之，民辦高校教師隊伍建設(shè)要緊緊圍繞民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的展開，突出教師實踐能力、應(yīng)用能力的培養(yǎng)和提高，為應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供有力保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄭麗君. 民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)與兼職教師制度建設(shè). 北京城市學(xué)院，2008（4）.