縣級(jí)干部考察材料精選(九篇)

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第1篇：縣級(jí)干部考察材料范文

一、選拔的范圍、對(duì)象及數(shù)量

一）選拔范圍

二）選拔對(duì)象及數(shù)量

全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中適合從事領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的人員（不含垂直單位）

全市在崗且服務(wù)期滿三年的大學(xué)生村官”三支一扶”人員、西部計(jì)劃”志愿者。

1、正縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象10名，其中女干部不少于2名，黨外干部不少于1名。

2、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象30名，其中女干部不少于6名，黨外干部不少于2名。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象全市共40名，其中女干部不少于8名。每個(gè)縣市區(qū)原則上不少于6名，其中女干部不少于1名。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對(duì)象全市共180名，其中女干部不少于36名，黨外干部不少于14名。各縣市區(qū)選拔培養(yǎng)對(duì)象數(shù)量原則上不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）總數(shù)的1.5倍，其中女干部不少于20%，黨外干部不少于2名。

各縣市區(qū)可根據(jù)實(shí)際需要，研究提出更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職的培養(yǎng)對(duì)象數(shù)量。

二、選拔的資格條件

選拔對(duì)象應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，應(yīng)具備下列資格：

1、職前全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（不含成教、自考、電大、函授、黨校、網(wǎng)絡(luò)教育、繼續(xù)教育等學(xué)歷）；

2、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職培養(yǎng)對(duì)象除外）；

3、素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)績(jī)突出，潛力明顯，群眾公認(rèn)；

4、近兩年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上等次；

5、身體健康，心理素質(zhì)好。

不同類(lèi)型的選拔對(duì)象還須具備下列資格：

1、正縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象：（1）1970年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，或任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委書(shū)記任職經(jīng)歷，或?yàn)榭h市區(qū)黨政正職后備干部。

2、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象：（1）1975年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任正科級(jí)職務(wù)滿1年，或任副科級(jí)及以上職務(wù)滿4年，或?yàn)榭h市區(qū)黨政副職后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象：（1）1980年以后出生；（2）具有1年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職，碩士研究生及以上學(xué)歷除外）；（3）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)，或任副科級(jí)職務(wù)滿1年。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對(duì)象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工齡。

任職經(jīng)歷和任現(xiàn)職時(shí)間的計(jì)算均截止年8月。黨政群機(jī)關(guān)（含參照管理事業(yè)單位）的人員應(yīng)具有公務(wù)員身份，非參照管理事業(yè)單位的人員應(yīng)在編在崗?！按髮W(xué)生村官”、“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者在崗且服務(wù)期滿3年。

三、選拔的程序

選拔正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象由市委組織部負(fù)責(zé)，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象由各縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。要按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取全程差額的方式，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。一般應(yīng)包括以下幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：

1、制定方案。各縣市區(qū)結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施方案，于5月22日前報(bào)市委組織部審批，由市委組織部統(tǒng)一發(fā)出公告。選拔范圍都要面向全市。

2、組織報(bào)名。各地各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象類(lèi)別及相應(yīng)的資格條件集中推薦報(bào)名。各縣市區(qū)所屬單位的人員由各縣市區(qū)委組織部統(tǒng)一組織推薦報(bào)名，市直各單位由各單位干部（人事）部門(mén)統(tǒng)一組織推薦報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)類(lèi)別。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象報(bào)名工作結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象報(bào)名工作要按各縣市區(qū)委組織部的有關(guān)要求進(jìn)行。

3、資格審查。報(bào)考正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象的資格審查工作由市委組織部負(fù)責(zé)，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象的資格審查工作由各縣市區(qū)委組織部分別負(fù)責(zé)。報(bào)名人員所在單位要搞好資格初審，認(rèn)真查閱干部本人檔案，核對(duì)有關(guān)原始材料，對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行全面審查。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象資格審查工作前結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對(duì)象資格審查工作5月26日前結(jié)束。

4、組織考試?？荚囍饕扇」P試的方式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在筆試的基礎(chǔ)上，各縣市區(qū)也可結(jié)合實(shí)際采取其他考試方式。

5、組織考察?？荚嚱Y(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由市委、縣市區(qū)委分別派出考察組對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解掌握培養(yǎng)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6、確定培養(yǎng)對(duì)象?？疾旖Y(jié)束后，考察組向組織部門(mén)匯報(bào)考察情況。組織部門(mén)根據(jù)考試考察情況，研究確定培養(yǎng)對(duì)象初步人選。正、副縣級(jí)干部培養(yǎng)對(duì)象初步人選經(jīng)市委常委會(huì)研究后，確定正式人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對(duì)象初步人選報(bào)市委組織部備案后，由縣市區(qū)委常委會(huì)研究確定正式人選。

7、重點(diǎn)培養(yǎng)。以堅(jiān)持理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，加強(qiáng)年輕干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐鍛煉中積累經(jīng)驗(yàn)，提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

8、擇優(yōu)任用。堅(jiān)持“重在培養(yǎng)、同樣使用”的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，嚴(yán)格選拔條件和程序，擇優(yōu)選派任職。特別優(yōu)秀的，可大膽破格提拔。

四、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)組織。選準(zhǔn)選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對(duì)象，是實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”的基礎(chǔ)性工作。各地各單位要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。

第2篇：縣級(jí)干部考察材料范文

部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們大力支持、幫助下，近年來(lái)。順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，就近三年來(lái)的思想、工作情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。努力提高自身綜合素質(zhì)。

一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)。堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部。牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

一認(rèn)真做好干部日常工作

曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，根據(jù)部里的統(tǒng)一安排?？疾旃ぷ髦?，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求。進(jìn)一步規(guī)范直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”資格審查關(guān)”制定了直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》年內(nèi)較好地完成了對(duì)全190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

二認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作

按照部里的安排，公務(wù)員法》出臺(tái)以后。抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。

三認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作，熱情接待來(lái)訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的解，學(xué)到新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。

第3篇：縣級(jí)干部考察材料范文

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，堅(jiān)持依法依規(guī)、德才兼?zhèn)浜透刹筷?duì)伍“四化”方針的原則，通過(guò)跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高中層干部整體素質(zhì)，推動(dòng)中層干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗和交流原則

（一）男50周歲（1957年8月31日前出生）、女48周歲（1959年8月31日前出生）以上的原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層干部職務(wù)。

（二）本部門(mén)（單位）人員不得參加本部門(mén)（單位）職位的競(jìng)爭(zhēng)；教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位人員只限于本系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不參與本次競(jìng)爭(zhēng)。

（三）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，職位數(shù)為行政中層職位25個(gè)（參照公務(wù)員管理2個(gè)），事業(yè)中層職位11個(gè)，具體職位詳見(jiàn)附表1。

三、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件

（一）基本條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，依法行政，實(shí)績(jī)明顯；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈模?/p>

（2）正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的。

（二）機(jī)關(guān)部門(mén)行政中層干部職位和事業(yè)中層干部職位資格條件：行政中層干部職位具有公務(wù)員身份，事業(yè)中層干部職位具有相應(yīng)身份的在職在編事業(yè)單位工作人員；并且具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，近三年年度考核均在稱(chēng)職（合格）以上，身體健康，年齡一般要求男在45周歲（1962年8月31日后出生）以下,女在43周歲（1964年8月31日后出生）以下。

（三）應(yīng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。

四、跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗程序和方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間為8月1日—13日。8月10日上午召開(kāi)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)議，對(duì)開(kāi)展縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作進(jìn)行宣傳、動(dòng)員和部署。8月10日在**電視臺(tái)、僑報(bào)社、黨建網(wǎng)等媒體上競(jìng)崗公告。

2、推薦報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為8月14日—8月17日。報(bào)名方式為組織推薦、個(gè)人自薦兩種。各部門(mén)要把符合條件的人選推薦上來(lái)，積極鼓勵(lì)符合條件者報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名者需填寫(xiě)《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，并提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、任命文件等證明材料（以上均需原件和復(fù)印件各一份）和近期2寸同底正面免冠照片2張。

報(bào)名采用統(tǒng)一報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方法。組織推薦的人選由縣各機(jī)關(guān)各部門(mén)黨委（黨組）匯總填表后統(tǒng)一上報(bào)，上報(bào)時(shí)間為8月17日前；個(gè)人自薦的可以向所在單位報(bào)名，也可以直接向縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。每位報(bào)名者須報(bào)考二個(gè)職位。

報(bào)名地點(diǎn)：縣直機(jī)關(guān)跨部門(mén)競(jìng)崗工作辦公室（組織部干部監(jiān)督室）

咨詢(xún)電話：6832197，6821793

3、資格審查：時(shí)間為8月18日—19日。由縣中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核。資格審查合格后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。每個(gè)職位必須有4人以上報(bào)名，不足4人的，從報(bào)名人數(shù)超過(guò)4人的職位中組織專(zhuān)業(yè)相近的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后仍不足4人的，該職位取消，主報(bào)該職位的人員調(diào)劑到其他專(zhuān)業(yè)相近的職位。

4、筆試：時(shí)間為8月20日。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)、行政管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和公文寫(xiě)作等。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的服務(wù)經(jīng)濟(jì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

5、面試：時(shí)間為8月23日。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3確定面試人選，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作的能力。

6、組織考察：時(shí)間為8月26日—29日。根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60％）從高分到低分，按1:2確定考察對(duì)象。由縣紀(jì)委、組織部、人勞社保局和招考單位黨委（黨組）共同組織考察。

7、討論決定：時(shí)間為8月30日—9月1日。根據(jù)筆試、面試得分和考察情況，經(jīng)各招考單位黨委（黨組）會(huì)議研究，決定擬任人選，進(jìn)行任前公示5天。公示通過(guò)后，按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任命手續(xù)，實(shí)行半年的試用期。

8、公布結(jié)果：中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié)束后，通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布競(jìng)崗結(jié)果。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要統(tǒng)一思想，顧全大局，強(qiáng)化責(zé)任，主動(dòng)配合支持好本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作，通過(guò)動(dòng)員、組織工作，使符合條件的同志都參與這次跨部門(mén)競(jìng)崗工作，接受組織挑選。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。各機(jī)關(guān)部門(mén)黨委（黨組）要堅(jiān)決執(zhí)行關(guān)于中層干部跨部門(mén)競(jìng)崗交流工作的有關(guān)決定，對(duì)工作落實(shí)不到位的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；被交流的中層干部接到交流通知后，必須在3天內(nèi)遷轉(zhuǎn)好行政、組織、工資關(guān)系，辦理好交接手續(xù)，到新崗位工作。對(duì)不服從調(diào)配、不按時(shí)到崗者，免去中層干部職務(wù)；對(duì)逾期不報(bào)到超過(guò)15天的，視為曠工，予以辭退處理。

3、加大力度，強(qiáng)化管理。相關(guān)單位要為競(jìng)崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作。縣委組織部要對(duì)競(jìng)崗交流干部進(jìn)行跟蹤管理，重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)經(jīng)考試考察表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先列入縣管后備干部人選。

第4篇：縣級(jí)干部考察材料范文

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策，堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作

《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。

（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作，熱情接待來(lái)訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋?zhuān)皶r(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。

（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開(kāi)展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會(huì)，有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問(wèn)題的整改情況，

第5篇：縣級(jí)干部考察材料范文

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的xx大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

第6篇：縣級(jí)干部考察材料范文

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制

健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，夯實(shí)工作基礎(chǔ)的首要環(huán)節(jié)，中央兩辦《縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》及實(shí)施細(xì)則、《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》下發(fā)后，我市及時(shí)成立了由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人事局、市審計(jì)局組成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定了實(shí)行定期聯(lián)席會(huì)議制度，以加強(qiáng)各相關(guān)部門(mén)的溝通和配合，交流通報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，研究、解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)難以進(jìn)行評(píng)價(jià)的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。市審計(jì)局根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，制定了《萍鄉(xiāng)市審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目管理辦法》，該辦法從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目的確定、安排、實(shí)施、工作質(zhì)量管理等方面作了詳細(xì)而具體的規(guī)定，為做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、規(guī)范審計(jì)行為，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的健康實(shí)施

我市出臺(tái)了《萍鄉(xiāng)市政府系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》，這兩個(gè)實(shí)施辦法，主要突出了以下幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)：

一是通過(guò)制定辦法，建立上報(bào)和審批制度，完善計(jì)劃管理，科學(xué)組織等有效措施，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)特別是任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)臨時(shí)委托項(xiàng)目逐年減少，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃工作逐漸步入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道。針對(duì)過(guò)去委托程序和委托形式不規(guī)范等問(wèn)題，出臺(tái)了《萍鄉(xiāng)市政府系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》規(guī)定，縣（區(qū)）人民政府主要負(fù)責(zé)人、市政府組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人（含市政府任命的其他需要審計(jì)的事業(yè)單位法定代表人）原則上任期內(nèi)必審一次?！镀监l(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，市、縣（區(qū)）組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)干部監(jiān)督管理工作的需要，每年年底前提出下一年度任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目的初步打算，由市紀(jì)委、組織、監(jiān)察、人事、審計(jì)5部門(mén)聯(lián)席會(huì)共同研究商討確定，再由同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)上報(bào)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)、擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及其他臨時(shí)提請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，由組織人事部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具委托書(shū)，由審計(jì)機(jī)關(guān)依法組織實(shí)施。

二是審前準(zhǔn)備階段注重審計(jì)調(diào)查。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、風(fēng)險(xiǎn)大的特點(diǎn)，搞好審前調(diào)查極其關(guān)鍵。因此，在制度設(shè)定上注重要求審計(jì)人員把握好三點(diǎn)：首先了解、熟悉與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，把握好政策界線；其次對(duì)被審計(jì)對(duì)象及所在單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，做到心中有數(shù)；再次在實(shí)施審計(jì)之前，聽(tīng)取組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)及建議，以確定審計(jì)重點(diǎn)。

三是審計(jì)實(shí)施階段找準(zhǔn)審計(jì)重點(diǎn)和切入點(diǎn)。我們?cè)诔雠_(tái)文件操作規(guī)程設(shè)計(jì)上注重抓了以下審計(jì)重點(diǎn)：（一）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策情況及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況；重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策制定與執(zhí)行情況；經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)完成情況；工商企業(yè)發(fā)展情況。（二）財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況。（三）有關(guān)部門(mén)的管理情況。（四）遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。（五）組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)委托的其他需要審計(jì)的事項(xiàng)。根據(jù)審計(jì)重點(diǎn)這一主線，我們摸索了幾個(gè)審計(jì)切入點(diǎn)：第一從測(cè)試被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度入手，通過(guò)對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度進(jìn)行綜合性測(cè)試，找出薄弱環(huán)節(jié)，從而確定審計(jì)工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)；第二從有關(guān)重大經(jīng)濟(jì)決策的會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要入手，篩選出被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)親自決策的重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作為審計(jì)重點(diǎn)；第三從被審計(jì)單位干部任期內(nèi)制定下發(fā)的重大經(jīng)濟(jì)政策性文件入手，作為檢查執(zhí)行和貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策情況的切入點(diǎn)；第四從集體和個(gè)別座談了解入手，選擇群眾關(guān)注度高的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為審計(jì)工作的審計(jì)切入點(diǎn)；第五從紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、組織部門(mén)提供的材料及群眾舉報(bào)線索入手，確定領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及廉政規(guī)定的審計(jì)切入點(diǎn)。

四是審計(jì)終結(jié)階段搞好審計(jì)結(jié)果報(bào)告。審計(jì)結(jié)果報(bào)告是實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終成果體現(xiàn)，而審計(jì)報(bào)告又是審計(jì)結(jié)果報(bào)告的基礎(chǔ)，因此寫(xiě)好兩個(gè)報(bào)告是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目能否達(dá)到預(yù)期目的的關(guān)鍵。

三、注重成果利用，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督作用

近幾年來(lái)，我們與組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一直在審計(jì)成果利用上反復(fù)討論研究，不斷探索創(chuàng)新方法和經(jīng)驗(yàn)，在今年4月出臺(tái)的《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》中對(duì)審計(jì)結(jié)果的利用作了原則性的規(guī)定，并同步出臺(tái)了《關(guān)于在干部選拔和監(jiān)督管理工作中充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的意見(jiàn)》。該意見(jiàn)中明確規(guī)定：按照“凡動(dòng)必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”的原則，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作與干部選拔任用工作緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的利用，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。實(shí)行“凡動(dòng)必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”制度，并單獨(dú)出臺(tái)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果辦法的做法在全省屬首創(chuàng)，得到了上級(jí)部門(mén)的充分肯定和好評(píng)，《中國(guó)審計(jì)報(bào)》、《江西日?qǐng)?bào)》、《審計(jì)與理財(cái)》對(duì)此專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了報(bào)導(dǎo)。

（一）堅(jiān)持“凡動(dòng)必審”，是指對(duì)按照《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理提拔、交流、調(diào)整等任免事項(xiàng)時(shí)，必須進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（二）實(shí)行“考審?fù)健?，是指將?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作與干部考察工作結(jié)合起來(lái)，在考察成果中直接體現(xiàn)、利用審計(jì)結(jié)果。（三）推行“市縣聯(lián)審”，是指對(duì)擬提拔為縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（區(qū)）直部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，由市委組織部委托市審計(jì)局直接派出審計(jì)組或派人員指導(dǎo)縣（區(qū)）審計(jì)局審計(jì)組對(duì)提拔對(duì)象進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)組直接向市審計(jì)局負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（四）做到“先審后提”，是指對(duì)擬提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，需在正式任職前進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

在推行“凡動(dòng)必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”的基礎(chǔ)上，對(duì)運(yùn)用審計(jì)結(jié)果又作了進(jìn)一步具體規(guī)定。

（一）審計(jì)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向組織部門(mén)提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出審計(jì)評(píng)價(jià)。審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)肯定領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理工作方面取得的成績(jī)，并指出被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的主要違法違規(guī)問(wèn)題，準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任。

（二）組織部門(mén)要把審計(jì)結(jié)果報(bào)告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、交流、調(diào)整的重要依據(jù)。經(jīng)審計(jì)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或存在一般性問(wèn)題但不影響正式任職的，予以正式任職；問(wèn)題較嚴(yán)重的，經(jīng)查實(shí)后，取消任職決定，交由有關(guān)部門(mén)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）紀(jì)檢、組織等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和反映的主要問(wèn)題進(jìn)行核查。經(jīng)查實(shí)后，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)、情節(jié)輕重和責(zé)任大小，及時(shí)作出相應(yīng)處理。

四、加大執(zhí)行力度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作成效顯著

第7篇：縣級(jí)干部考察材料范文

只爭(zhēng)朝夕的干勁，以背水一戰(zhàn)、破釜沉舟的決心，以敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的精神，全力以赴做好迎檢前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;下面是小編給大家?guī)?lái)的在創(chuàng)建全國(guó)縣級(jí)文明城市工作調(diào)度會(huì)上的主持講話。希望大家喜歡!

同志們：

今天這個(gè)會(huì)議，既是創(chuàng)城臨戰(zhàn)動(dòng)員會(huì)，更是加壓提速、查漏補(bǔ)缺的督戰(zhàn)會(huì)，主要目的是對(duì)創(chuàng)城工作進(jìn)行再動(dòng)員再推進(jìn)，號(hào)召大家全力以赴做好迎檢各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保圓滿完成今年的測(cè)評(píng)目標(biāo)。 剛才，X部長(zhǎng)通報(bào)了前一階段市文明辦對(duì)我縣的模擬測(cè)評(píng)反饋意見(jiàn)，X書(shū)記對(duì)創(chuàng)城工作從紀(jì)律層面提出了明確要求，大家要高度重視，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。

一、緊盯目標(biāo)、提振信心，堅(jiān)定“志在必得”的信心和決心。

創(chuàng)建全國(guó)縣級(jí)文明城市，是縣委、政府向全縣人民做出的鄭重承諾，是全縣X萬(wàn)干部群眾共同關(guān)注、全面參與的一項(xiàng)重大工程。自我縣創(chuàng)城工作開(kāi)展以來(lái)，全縣各地各部門(mén)特別是創(chuàng)城直接參與人員埋頭苦干，加班加點(diǎn)，不僅成功創(chuàng)建了省文明縣，更榮獲了第六屆全國(guó)縣級(jí)文明城市提名資格城市，城鎮(zhèn)面貌發(fā)生了實(shí)打?qū)嵉淖兓?，取得的成?jī)也是實(shí)屬不易。

與此同時(shí)，我們一些部門(mén)和干部也不同程度出現(xiàn)了疲憊松勁和懈怠情緒，還沒(méi)有完全承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，有的不重視、不配合、不落實(shí)、不積極，推諉扯皮、敷衍應(yīng)付，影響著創(chuàng)城工作整體進(jìn)度，這是當(dāng)前尤其要克服的不良傾向。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭。創(chuàng)城事關(guān)全局，稍有松懈，就可能前功盡棄。現(xiàn)在已經(jīng)到了決戰(zhàn)時(shí)刻，如果能夠順利通過(guò)第二輪文明創(chuàng)建測(cè)評(píng)，拿到?jīng)Q戰(zhàn)決勝之年的“入場(chǎng)券”，對(duì)全縣廣大干部群眾的信心，必將是一次極大的提振。

對(duì)此，全縣各地各部門(mén)一定要在思想上進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)，行動(dòng)上進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)狀態(tài)，高度重視、提振信心，查漏補(bǔ)缺、迎頭趕上，把創(chuàng)城迎檢工作作為當(dāng)前工作的重中之重，把主要精力放到創(chuàng)城指標(biāo)任務(wù)的完成上來(lái)，摒棄糊弄和應(yīng)付心態(tài)，拿出有力舉措，全力推進(jìn)“六大工程”“六項(xiàng)行動(dòng)”和“六項(xiàng)重點(diǎn)工作”，持續(xù)加大人、財(cái)、物的投入，以決戰(zhàn)必勝的信心和決心迎接創(chuàng)城測(cè)評(píng)。

二、聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，堅(jiān)持“萬(wàn)無(wú)一失”的高標(biāo)準(zhǔn)。

細(xì)節(jié)決定成敗，現(xiàn)在已進(jìn)入迎檢沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻。去年X月份中央文明辦委托省文明辦對(duì)我縣的年度測(cè)評(píng)中，我縣以總分X位列第X，拿到了全國(guó)創(chuàng)建縣級(jí)文明城市的“決賽”資格，但各個(gè)縣縣之間分?jǐn)?shù)咬得很緊，我們與第X、第X、第X名僅差零點(diǎn)零幾分，與位列第X的X縣卻相差了X分。

從創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)看，越到?jīng)_刺階段，競(jìng)爭(zhēng)越趨激烈，往往是“一個(gè)指標(biāo)分勝負(fù)，零點(diǎn)幾分定乾坤”。而且，今年的得分占比達(dá)到X%，稍有疏忽，就很可能“一招不慎、滿盤(pán)皆輸”。近幾年，我們?cè)诳h財(cái)政十分困難的情況下，能想法設(shè)法籌措資金推進(jìn)X鎮(zhèn)區(qū)市政道路、重要場(chǎng)館、園林綠化等工程建設(shè)，充分說(shuō)明了縣委、政府對(duì)創(chuàng)城工作的高度重視和堅(jiān)定決心。

對(duì)此，全縣各地各部門(mén)要有“對(duì)標(biāo)高線才能更好地守住底線，追求滿分才能更好地獲得高分”的意識(shí)，堅(jiān)持“最高標(biāo)準(zhǔn)、最高要求、最高質(zhì)量”，對(duì)照測(cè)評(píng)體系，拉高標(biāo)桿、找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)準(zhǔn)靶心、全力攻堅(jiān)，拿出“人一之，我十之;人十之，我百之”的勁頭，全力爭(zhēng)取硬件少失分、不失分，軟件得高分、得滿分。

要“清單式”研判，精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)《全國(guó)文明城市測(cè)評(píng)體系》，圍繞“三個(gè)六”創(chuàng)建思路，結(jié)合今年的目標(biāo)任務(wù)以及上個(gè)月市文明辦對(duì)我縣模擬測(cè)評(píng)的反饋意見(jiàn)，逐一疏理、逐一排查，不放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)，不留一個(gè)死角，開(kāi)展“定點(diǎn)式”整改。對(duì)已經(jīng)落實(shí)的工作要繼續(xù)鞏固抓提升，確保測(cè)評(píng)時(shí)不丟分。

對(duì)存在的問(wèn)題要立即研究解決。要著重對(duì)社區(qū)小區(qū)、街道路口、公園綠地、廣場(chǎng)、學(xué)校、科教文體場(chǎng)館等實(shí)地考察點(diǎn)，對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)全面細(xì)致排查，確保“零”失誤。對(duì)窗口單位、集貿(mào)市場(chǎng)、汽車(chē)站、校園周邊、建筑工地等必查場(chǎng)所，一定要提前介入、細(xì)致排查，把各種可能影響測(cè)評(píng)結(jié)果的情況都要考慮周到，能解決的立即解決，可能突發(fā)的情況要提前制定應(yīng)急預(yù)案。特別是要把小區(qū)綜合整治作為重點(diǎn)，近期，我們通過(guò)排查、摸底匯總形成了X各住宅小區(qū)綜合整治工作及存在問(wèn)題臺(tái)賬，各結(jié)對(duì)共建單位要高度重視，迅速上手，對(duì)照問(wèn)題臺(tái)賬逐條明確措施，逐條整改到位。

縣交管、城管、交通等部門(mén)，對(duì)車(chē)輛亂停亂放、不遵守規(guī)則行駛，行人亂穿馬路，出租車(chē)宰客、甩客等行為，要全員出動(dòng)、全面排查，當(dāng)場(chǎng)解決、事不過(guò)夜?？h住建部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)城市公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理，對(duì)損壞的路面、背街小巷、路燈、電線、井蓋、護(hù)欄、各種公共圖形標(biāo)志、公交站牌等立即進(jìn)行清理和修復(fù)，需要更換的立即更換。

特別是針對(duì)背街小巷和住宅小區(qū)內(nèi)雜亂無(wú)章的強(qiáng)弱電線線路，要及時(shí)采取措施加以整改，今年測(cè)評(píng)很可能要隨機(jī)抽取幾個(gè)背街小巷進(jìn)行實(shí)地查看。前一階段，我們集中對(duì)X鎮(zhèn)區(qū)南棚戶(hù)區(qū)背街小巷進(jìn)行了硬化美化和環(huán)境整治，治理成效很明顯，縣住建部門(mén)要迅速開(kāi)展“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，完善提升。此外，對(duì)于各類(lèi)檔案材料要做到系統(tǒng)有序、齊整完備，確保不丟一分。

三、全民參與、全員動(dòng)手，形成“共建共享”的生動(dòng)局面。

群眾參與是創(chuàng)城的關(guān)鍵因素。我們要堅(jiān)持把為群眾辦好事、辦實(shí)事作為創(chuàng)建文明城市的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全力發(fā)動(dòng)廣大群眾參與到創(chuàng)城工作中來(lái)。全縣各地各部門(mén)要在打造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，集中解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。窗口單位要對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善便民利民服務(wù)設(shè)施，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，展示良好窗口形象，真正讓老百姓感受到創(chuàng)城帶來(lái)的新變化。

要充分利用傳統(tǒng)媒體、新興媒體、主題教育、有獎(jiǎng)競(jìng)答、公共媒介、出租車(chē)、建筑圍擋等載體，廣泛刊登公益廣告，大力開(kāi)展各類(lèi)文化體育、志愿服務(wù)、新時(shí)代文明實(shí)踐、民生集市等活動(dòng)，引導(dǎo)全縣上下深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提升文明素質(zhì)，營(yíng)造全民參與、共建共享的良好氛圍。

特別是相關(guān)責(zé)任部門(mén)要對(duì)照《X縣創(chuàng)建全國(guó)縣級(jí)文明城市指揮部辦公室關(guān)于實(shí)地模擬測(cè)評(píng)情況的反饋意見(jiàn)》，對(duì)宣傳展示核心價(jià)值觀景觀小品，設(shè)置道德模范事跡專(zhuān)題展覽，展示公益廣告、市民公約、精神文明創(chuàng)建等宣傳內(nèi)容和形式不符合測(cè)評(píng)要求的，一定要認(rèn)真整改且保質(zhì)保量完成。要結(jié)合品質(zhì)小區(qū)建設(shè)和城市基層黨建工作，切實(shí)承擔(dān)起各自的責(zé)任，完善小區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步動(dòng)員群眾、發(fā)動(dòng)群眾、引導(dǎo)群眾，提升群眾對(duì)創(chuàng)城工作的支持率和滿意率。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、決戰(zhàn)決勝，強(qiáng)化“誓不罷休”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

文明城市創(chuàng)建工作時(shí)不我待、分秒必爭(zhēng)，全縣各地各部門(mén)要馬上行動(dòng)起來(lái)，把迎檢工作作為當(dāng)前工作的重中之重，集中力量，全力以赴，切實(shí)抓好落實(shí)。各創(chuàng)城工作專(zhuān)項(xiàng)組組長(zhǎng)要以身作則，靠前指揮，深入一線，研究解決焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、指導(dǎo)到位、安排到位、發(fā)力到位，示范帶動(dòng)全縣廣干部群眾積極參與創(chuàng)建工作。

各地各部門(mén)要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的重要工作任務(wù)就是創(chuàng)城，沉下身子，到一線、到現(xiàn)場(chǎng)，蹲在點(diǎn)上、抓在手上，對(duì)照測(cè)評(píng)體系一項(xiàng)一項(xiàng)查問(wèn)題，一件一件抓落實(shí)。各責(zé)任單位要把每項(xiàng)工作落實(shí)到具體責(zé)任人上，不等不靠，全體出動(dòng)，確保事事有人管、件件有人抓，不留死角、不留空白、不留盲點(diǎn)。

第8篇：縣級(jí)干部考察材料范文

以全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，本著抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)；抓輸出，擴(kuò)大規(guī)模；抓基礎(chǔ)，規(guī)范管理；抓維權(quán)，穩(wěn)定就業(yè)；抓宣傳，營(yíng)造氛圍的原則，工作中突出重點(diǎn)、明確任務(wù)、落實(shí)責(zé)任、注重實(shí)效，調(diào)動(dòng)全縣干部群眾的積極性、主動(dòng)性，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，打造城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化新格局。

二、工作目標(biāo)

（一）全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移30萬(wàn)人次，其中，縣域外輸出16萬(wàn)人次，縣域內(nèi)轉(zhuǎn)移13萬(wàn)人次，境外輸出1萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到25億元，人均勞務(wù)收入達(dá)2600元。

（二）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬(wàn)人。其中，技能培訓(xùn)6000人。

三、主要工作措施

（一）調(diào)整思路，搶占新市場(chǎng)

受世界金融危機(jī)的影響，縣勞務(wù)輸出基地中的一些用工企業(yè)有的減產(chǎn)裁員，有的破產(chǎn)倒閉員工下崗，面對(duì)這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，應(yīng)積極調(diào)整工作思路，結(jié)合用工情況，充分調(diào)研，細(xì)致考察，收集當(dāng)前市場(chǎng)急需或潛在用工信息，重新確立勞務(wù)輸出基地。

（二）抓送崗下鄉(xiāng)，崗位兌接到農(nóng)戶(hù)

堅(jiān)持送崗下鄉(xiāng)，送崗到戶(hù)，遵循崗位對(duì)接到人的原則，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要在勞務(wù)輸出的旺季（月末前）舉辦兩次以上送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)，縣里在職介中心建立崗位超市，每個(gè)月在崗位超市舉辦一次大型崗位兌接活動(dòng)。

（三）抓技能培訓(xùn)，提高技能水平

依托現(xiàn)有的教育資源，加強(qiáng)技能培訓(xùn)力度。進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)辦法，規(guī)范培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)補(bǔ)貼方式，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開(kāi)展“定單”定向”定點(diǎn)”培訓(xùn)，按操作工種和技能等級(jí)的不同，使接受培訓(xùn)者技能水平得以提升。

（四）抓宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好輿論氛圍

要充分發(fā)揮各級(jí)組織優(yōu)勢(shì)，以電臺(tái)、報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、等各種媒介為載體，宣傳工作成果，組織報(bào)告會(huì)，請(qǐng)務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士講打工史和創(chuàng)業(yè)史，引導(dǎo)更多的農(nóng)民加入到務(wù)工和創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中來(lái)，營(yíng)造全民務(wù)工創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（五）抓境外輸出，提高收入水平

利用發(fā)達(dá)國(guó)家工資水平高的實(shí)際情況，幫助農(nóng)民算好收入帳，引導(dǎo)其到境外務(wù)工，提高收入水平；通過(guò)合法的境外輸出機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)的需求，重點(diǎn)向日本、韓國(guó)、新加坡、俄羅斯、馬來(lái)西亞、阿聯(lián)酋等國(guó)輸送各類(lèi)人才。

（六）積極向北京輸送保安員，樹(shù)立人在京形象

鞏固“保安”這個(gè)優(yōu)秀勞務(wù)品牌，總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和不足，重點(diǎn)在質(zhì)量和數(shù)量上下功夫。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使其了解保安職業(yè)的特點(diǎn)和北京的風(fēng)俗習(xí)慣，樹(shù)立人在北京的良好形象。

（七）抓政策扶持，激發(fā)新活力

要充分發(fā)揮上級(jí)撥付的勞務(wù)輸出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的作用，對(duì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作中的一些重點(diǎn)項(xiàng)目，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1向北京輸送保安員每人補(bǔ)貼200元；2向境外輸送勞務(wù)人員每人補(bǔ)貼500元；3各類(lèi)勞務(wù)輸出人員，輸出前培訓(xùn)免收任何費(fèi)用，并免費(fèi)核發(fā)技能證；4省外建立200人以上的勞務(wù)輸出基地，每個(gè)基地補(bǔ)貼2000元，此項(xiàng)最高補(bǔ)1萬(wàn)元；5組團(tuán)輸出規(guī)模在100人以上的每個(gè)團(tuán)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)2000元，此項(xiàng)最高補(bǔ)1萬(wàn)元。

（八）打造勞務(wù)品牌，提高知名度

要通過(guò)集中組團(tuán)輸出和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的辦法，發(fā)展壯大縫紉工、北京保安員、建筑工等現(xiàn)有勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上，圍繞一汽公司、高科技術(shù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，進(jìn)一步打造品牌。

四、考核辦法

（一）考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作考核采取積分制：

1勞務(wù)輸出基地建設(shè)10分，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建10個(gè)基地，省外每建一個(gè)積1分，省內(nèi)每建一個(gè)積0.5分。

2組團(tuán)輸出10分。一次組團(tuán)輸出50人以上的積1分，100人以上的積2分。

3送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)10分。勞務(wù)輸出旺季前（4月末）舉辦送崗下鄉(xiāng)到戶(hù)活動(dòng)兩次，每次積5分。與省市縣共同舉辦送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)每次積10分。

4技能培訓(xùn)10分，每個(gè)村20人，按完成培訓(xùn)任務(wù)的比例得分。

5保安10分，每個(gè)村2人，按完成任務(wù)的比例得分。

6境外輸出20分,每個(gè)村20人。其中向上級(jí)推薦的基地送人每個(gè)村2人10分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)其它途徑輸出的10分。按完成任務(wù)的比例得分。

7宣傳工作10分。通過(guò)媒體對(duì)工作成果進(jìn)行宣傳的5分（縣級(jí)媒體宣傳每條積1分，縣級(jí)以上每條積2分）組織務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告會(huì)的5分。

8勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)社區(qū)工作（既合法權(quán)宜維護(hù)）10分，按完成任務(wù)的比例得分。

9打造品牌10分。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)品牌，每個(gè)積5分。

10日常工作5分。其中報(bào)表3分，參加會(huì)議2分。

11基礎(chǔ)工作5分。辦公設(shè)施齊備并合理使用3分，

配備專(zhuān)職微機(jī)員2分。

12．特殊任務(wù)40分其中：向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦的勞務(wù)輸出基地輸送勞務(wù)人員30分；新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)任務(wù)10分按完成任務(wù)的比例得分。

（二）考核辦法

1勞務(wù)輸出基地建設(shè)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)所建的基地，由辦公室實(shí)地考察；向上級(jí)推薦的勞務(wù)輸出基地輸送人員，由辦公室平時(shí)掌握。

2．組團(tuán)輸出：由辦公室現(xiàn)場(chǎng)觀摩記載，要有影象資料。

3送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)前要通知辦公室，由辦公室派工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩記載。

4技能培訓(xùn)：以獲得勞動(dòng)技能資格證為準(zhǔn)。

5保安、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)社區(qū)和特殊任務(wù)工作：由辦公室平時(shí)掌握。

6境外輸出：向上級(jí)推薦的勞務(wù)輸出基地輸送的由辦公室平時(shí)掌握；鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)其它途徑輸出的要有出國(guó)人員基本情況名冊(cè)。

7品牌打造：由勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)地審查。同一工種要達(dá)到200人以上，同一基地30人以上）

8宣傳工作：電視臺(tái)播放工作成果的播放前要向辦公室報(bào)告，辦公室由專(zhuān)人進(jìn)行登記，并由電視臺(tái)出據(jù)播放證明。文字新聞和典型材料，要及時(shí)向辦公室報(bào)資料原件。舉辦事跡報(bào)告會(huì)的由辦公室平時(shí)掌握。

9日常和基礎(chǔ)工作：由辦公室人員平時(shí)記載。

10考核材料報(bào)送截止時(shí)間：年月日其中：新增居民醫(yī)療保險(xiǎn)按照任務(wù)指標(biāo)，完成時(shí)限截止到月日

（三）獎(jiǎng)懲辦法

1獎(jiǎng)勵(lì)

設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。年終考核總分在90分以上排序前4名的為一等獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；年終考核總分在90分以上排序5-8名的為二等獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；單項(xiàng)獎(jiǎng)8個(gè)：基地建設(shè)、勞務(wù)品牌、技能培訓(xùn)、境外輸出、北京保安、宣傳工作、送崗下鄉(xiāng)、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)社區(qū)等，各獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

2資金來(lái)源

從全縣經(jīng)濟(jì)工作年終獎(jiǎng)金中列支8萬(wàn)元；從再就業(yè)資金中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)費(fèi)列支8萬(wàn)元。

3懲罰

年終考核總分不足70分的要向縣主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)通報(bào)情況，提出懲戒意見(jiàn)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)日常工作和年終考核。

第9篇：縣級(jí)干部考察材料范文

有著“中部百?gòu)?qiáng)縣”美譽(yù)，有著“呂梁第一、全省第二”財(cái)政實(shí)力的柳林縣，面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，超前謀劃，放膽先行，著重對(duì)“十二五”時(shí)期推進(jìn)柳林轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展謀篇布局，提出了用3年到5年時(shí)間打造“三晉一流，全國(guó)百?gòu)?qiáng)”，建設(shè)實(shí)力、活力、魅力、合力新柳林的奮斗目標(biāo)，力爭(zhēng)當(dāng)好全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“排頭兵”，齊心協(xié)力再造兩個(gè)新柳林。

轉(zhuǎn)型發(fā)展 思想先行

柳林縣是典型的山區(qū)、老區(qū)、資源富區(qū)、發(fā)展新區(qū)?！笆晃濉逼陂g，柳林縣域經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)長(zhǎng)足進(jìn)步，到2009年成為全國(guó)中部百?gòu)?qiáng)縣市，入選全國(guó)最具投資潛力的100個(gè)中小城市。2010年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成195億元，財(cái)政收入51.8億元，農(nóng)民年人均純收入4300元，2011年首季度完成財(cái)政收入22億元，人民生活進(jìn)一步改善，經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)加快發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

但建縣40年來(lái)，柳林的發(fā)展模式基本是以煤為主的挖資源、賣(mài)資源模式，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)單一，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)極不合理。煤挖完了怎么辦？2009年11月后新調(diào)任的縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)清醒地認(rèn)識(shí)到，如果不改變發(fā)展模式，柳林必將陷入“興于煤又?jǐn)∮诿骸钡睦Ь帧?/p>

省委書(shū)記袁純清同志來(lái)呂梁視察和“7•29”全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)以后，縣委、縣政府分兩批組織部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人赴陜西、內(nèi)蒙古等7省14市進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，并開(kāi)展了為期3個(gè)月的“榆林大發(fā)展，柳林怎么辦”大討論活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一了全縣上下的思想，更加堅(jiān)定了廣大干部群眾轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的信心。

2010年年初，縣委、縣政府提出了用3年到5年時(shí)間打造“三晉一流，全國(guó)百?gòu)?qiáng)”，建設(shè)實(shí)力、活力、魅力、合力新柳林的奮斗目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為第一推力，大力延伸煤炭產(chǎn)業(yè)鏈、大力發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟(jì)、大力發(fā)展建材業(yè)、大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，建設(shè)全國(guó)一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的特色干果林產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的物流服務(wù)業(yè)基地，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大提升，發(fā)展環(huán)境改善大提升，民生事業(yè)發(fā)展大提升，邁出打造“三晉一流，全國(guó)百?gòu)?qiáng)”的大步伐。

轉(zhuǎn)型跨越基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)

著力抓項(xiàng)目建設(shè)，打造轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐。2010年，柳林采取縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包扶項(xiàng)目、一個(gè)項(xiàng)目一套班子跟蹤服務(wù)、項(xiàng)目推進(jìn)聯(lián)席會(huì)議等措施全力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。積極推進(jìn)煤炭企業(yè)兼并重組，全縣原煤產(chǎn)能由1840萬(wàn)噸提升到2610萬(wàn)噸，為打造全國(guó)一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地奠定了良好的基礎(chǔ)；全面推進(jìn)恒佳6000萬(wàn)塊免燒磚、森澤煤鋁60萬(wàn)噸阻燃新材料等項(xiàng)目，打造全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地；有序推進(jìn)太中銀鐵路貨運(yùn)站、中南部出海大通道鐵路等項(xiàng)目建設(shè)，打造全省一流的物流服務(wù)業(yè)基地取得突破；積極籌劃建設(shè)煤矸石綜合利用開(kāi)發(fā)示范園區(qū)，形成煤-焦-化-油、煤-電-建-材、煤矸石-電-氧化鋁-白炭黑-精鐵粉-電解鋁-鋁型材、煤-氣-油4條產(chǎn)業(yè)鏈，著力打造轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新的產(chǎn)業(yè)支撐。

著力抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的良好環(huán)境。2010年柳林積極發(fā)展農(nóng)業(yè)建設(shè)，規(guī)劃和啟動(dòng)?xùn)|部山區(qū)30萬(wàn)畝核桃林帶建設(shè)工程，為打造全省一流的特色干果林基地開(kāi)了好頭；大力度推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，形成了“一城十三鎮(zhèn)一百個(gè)中心村”的城鎮(zhèn)化布局。全面鋪開(kāi)了307國(guó)道薛家灣段拆遷綠化美化工程、鋤溝村城中村改造等城市建設(shè)工程；完成了賀惠公路、吉孟公路建設(shè)等大工程的建設(shè)。

著力抓民生改善，構(gòu)建轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的和諧機(jī)制。2010年，柳林全面完成了“五個(gè)全覆蓋”的目標(biāo)任務(wù)。特別是順利推進(jìn)兩所20軌制新高中、聯(lián)盛教育園區(qū)、3所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)建設(shè)，完成了8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一鄉(xiāng)一所公辦幼兒園”建設(shè)任務(wù)。全面推進(jìn)全國(guó)首批新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣工作，參保率達(dá)到91%，農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達(dá)到92.3%。

轉(zhuǎn)型跨越 規(guī)劃超前

邁向“十二五”，柳林科學(xué)謀劃，爭(zhēng)當(dāng)先鋒，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，再造兩個(gè)新柳林，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值580億元，財(cái)政總收入140億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到3.2萬(wàn)元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到1萬(wàn)元以上，實(shí)現(xiàn)“三晉一流、全國(guó)百?gòu)?qiáng)”的宏偉目標(biāo)。

全力推進(jìn)大園區(qū)建設(shè)?！笆濉逼陂g，柳林將形成“大集團(tuán)引領(lǐng)、大項(xiàng)目支撐、集群化推動(dòng)、園區(qū)化承載”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局。積極推進(jìn)主焦煤循環(huán)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、煤矸石綜合利用開(kāi)發(fā)示范園區(qū)、高紅循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)、留譽(yù)焦化-化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，打造新型電力園區(qū)，建成全國(guó)一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地。力爭(zhēng)到“十二五”末，全縣實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值824.5億元，上繳稅費(fèi)140億元。

全力推進(jìn)大城鎮(zhèn)建設(shè)。“十二五”期間，柳林將著重打造以柳林大縣城為核心，以李家灣呂梁市城區(qū)、留譽(yù)焦化-化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)為兩大新區(qū)，以孟門(mén)鎮(zhèn)、成家莊鎮(zhèn)、三交鎮(zhèn)為三個(gè)片區(qū)中心的“一核二區(qū)三中心”城鎮(zhèn)框架體系。

全力推進(jìn)大農(nóng)業(yè)建設(shè)。加快建設(shè)聯(lián)盛農(nóng)業(yè)生態(tài)文化園區(qū)、昌盛農(nóng)業(yè)園區(qū)、王老婆山生態(tài)園區(qū)、三交紅棗工貿(mào)園區(qū)等農(nóng)業(yè)發(fā)展園區(qū)。努力建設(shè)全省一流的特色干果林產(chǎn)業(yè)基地。

全力推進(jìn)大教育建設(shè)。到“十二五”末全部實(shí)施免費(fèi)基礎(chǔ)教育，九年義務(wù)教育鞏固率達(dá)97%以上，全部普及高中教育，全部普及學(xué)前三年教育。

全力推進(jìn)大環(huán)境建設(shè)。力爭(zhēng)“十二五”末實(shí)現(xiàn)全縣森林覆蓋率提高到32%；加快推進(jìn)國(guó)道307線柳林城區(qū)段一級(jí)路改線工程建設(shè)，黃河提水、橫泉引水建設(shè)等，逐步形成完善的基礎(chǔ)設(shè)施支撐體系。