縣級干部考察材料精選(九篇)

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第1篇：縣級干部考察材料范文

一、選拔的范圍、對象及數(shù)量

一）選拔范圍

二）選拔對象及數(shù)量

全市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位中適合從事領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的人員（不含垂直單位）

全市在崗且服務(wù)期滿三年的大學(xué)生村官”三支一扶”人員、西部計劃”志愿者。

1、正縣級干部培養(yǎng)對象10名，其中女干部不少于2名，黨外干部不少于1名。

2、副縣級干部培養(yǎng)對象30名，其中女干部不少于6名，黨外干部不少于2名。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象全市共40名，其中女干部不少于8名。每個縣市區(qū)原則上不少于6名，其中女干部不少于1名。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對象全市共180名，其中女干部不少于36名，黨外干部不少于14名。各縣市區(qū)選拔培養(yǎng)對象數(shù)量原則上不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）總數(shù)的1.5倍，其中女干部不少于20%，黨外干部不少于2名。

各縣市區(qū)可根據(jù)實際需要，研究提出更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職的培養(yǎng)對象數(shù)量。

二、選拔的資格條件

選拔對象應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，應(yīng)具備下列資格：

1、職前全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（不含成教、自考、電大、函授、黨校、網(wǎng)絡(luò)教育、繼續(xù)教育等學(xué)歷）；

2、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職培養(yǎng)對象除外）；

3、素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)績突出，潛力明顯，群眾公認(rèn)；

4、近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

5、身體健康，心理素質(zhì)好。

不同類型的選拔對象還須具備下列資格：

1、正縣級干部培養(yǎng)對象：（1）1970年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，或任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委書記任職經(jīng)歷，或為縣市區(qū)黨政正職后備干部。

2、副縣級干部培養(yǎng)對象：（1）1975年以后出生；（2）具有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職）；（3）任正科級職務(wù)滿1年，或任副科級及以上職務(wù)滿4年，或為縣市區(qū)黨政副職后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象：（1）1980年以后出生；（2）具有1年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷（含掛職，碩士研究生及以上學(xué)歷除外）；（3）現(xiàn)任正科級職務(wù)，或任副科級職務(wù)滿1年。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工齡。

任職經(jīng)歷和任現(xiàn)職時間的計算均截止年8月。黨政群機關(guān)（含參照管理事業(yè)單位）的人員應(yīng)具有公務(wù)員身份，非參照管理事業(yè)單位的人員應(yīng)在編在崗。“大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者在崗且服務(wù)期滿3年。

三、選拔的程序

選拔正、副縣級干部培養(yǎng)對象由市委組織部負(fù)責(zé)，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象由各縣市區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取全程差額的方式，實行競爭性選拔，實現(xiàn)好中選優(yōu)。一般應(yīng)包括以下幾個主要環(huán)節(jié)：

1、制定方案。各縣市區(qū)結(jié)合實際制定具體的實施方案，于5月22日前報市委組織部審批，由市委組織部統(tǒng)一發(fā)出公告。選拔范圍都要面向全市。

2、組織報名。各地各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動工作，根據(jù)培養(yǎng)對象類別及相應(yīng)的資格條件集中推薦報名。各縣市區(qū)所屬單位的人員由各縣市區(qū)委組織部統(tǒng)一組織推薦報名，市直各單位由各單位干部（人事）部門統(tǒng)一組織推薦報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的辦法進行，每人限報一個類別。正、副縣級干部培養(yǎng)對象報名工作結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象報名工作要按各縣市區(qū)委組織部的有關(guān)要求進行。

3、資格審查。報考正、副縣級干部培養(yǎng)對象的資格審查工作由市委組織部負(fù)責(zé)，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象的資格審查工作由各縣市區(qū)委組織部分別負(fù)責(zé)。報名人員所在單位要搞好資格初審，認(rèn)真查閱干部本人檔案，核對有關(guān)原始材料，對報名人員的資格條件進行全面審查。正、副縣級干部培養(yǎng)對象資格審查工作前結(jié)束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象資格審查工作5月26日前結(jié)束。

4、組織考試?？荚囍饕扇」P試的方式進行，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試時間、地點另行通知。在筆試的基礎(chǔ)上，各縣市區(qū)也可結(jié)合實際采取其他考試方式。

5、組織考察?？荚嚱Y(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由市委、縣市區(qū)委分別派出考察組對培養(yǎng)對象進行考察。重點了解掌握培養(yǎng)對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6、確定培養(yǎng)對象?？疾旖Y(jié)束后，考察組向組織部門匯報考察情況。組織部門根據(jù)考試考察情況，研究確定培養(yǎng)對象初步人選。正、副縣級干部培養(yǎng)對象初步人選經(jīng)市委常委會研究后，確定正式人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象初步人選報市委組織部備案后，由縣市區(qū)委常委會研究確定正式人選。

7、重點培養(yǎng)。以堅持理想信念、加強黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風(fēng)為核心，加強年輕干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，在實踐鍛煉中積累經(jīng)驗，提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

8、擇優(yōu)任用。堅持“重在培養(yǎng)、同樣使用”的原則，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆，嚴(yán)格選拔條件和程序，擇優(yōu)選派任職。特別優(yōu)秀的，可大膽破格提拔。

四、有關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)組織。選準(zhǔn)選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象，是實施“年輕干部成長工程”的基礎(chǔ)性工作。各地各單位要高度重視，切實增強政治意識和責(zé)任意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。

第2篇：縣級干部考察材料范文

部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們大力支持、幫助下，近年來。順利完成了各項工作任務(wù)。下面，就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：

一、強化學(xué)習(xí)意識。努力提高自身綜合素質(zhì)。

一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強。堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

多年來受組織部門大環(huán)境的影響，作為一名長期在組織部門工作的組工干部。牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

一認(rèn)真做好干部日常工作

曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，根據(jù)部里的統(tǒng)一安排?？疾旃ぷ髦校軌蜃龅剿枷肷细叨戎匾?，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到上級部門的好評。干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求。進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”資格審查關(guān)”制定了直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴(yán)肅性。

二認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

按照部里的安排，公務(wù)員法》出臺以后。抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。

三認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋,著眼于構(gòu)建和諧社會的需要。及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的解，學(xué)到新知識，拓寬了知識面。

第3篇：縣級干部考察材料范文

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，堅持依法依規(guī)、德才兼?zhèn)浜透刹筷犖椤八幕狈结樀脑瓌t，通過跨部門競爭上崗的方式，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高中層干部整體素質(zhì)，推動中層干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、競爭上崗和交流原則

（一）男50周歲（1957年8月31日前出生）、女48周歲（1959年8月31日前出生）以上的原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層干部職務(wù)。

（二）本部門（單位）人員不得參加本部門（單位）職位的競爭；教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位人員只限于本系統(tǒng)競爭上崗；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員不參與本次競爭。

（三）本次競爭上崗，職位數(shù)為行政中層職位25個（參照公務(wù)員管理2個），事業(yè)中層職位11個，具體職位詳見附表1。

三、跨部門競爭上崗人員條件

（一）基本條件：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；忠于職守，愛崗敬業(yè)，依法行政，實績明顯；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團結(jié)協(xié)作。

有下列情形之一者，不得報考：

（1）正在受司法機關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)立案偵查或?qū)彶榈模?/p>

（2）正在黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的。

（二）機關(guān)部門行政中層干部職位和事業(yè)中層干部職位資格條件：行政中層干部職位具有公務(wù)員身份，事業(yè)中層干部職位具有相應(yīng)身份的在職在編事業(yè)單位工作人員；并且具有大專以上學(xué)歷，近三年年度考核均在稱職（合格）以上，身體健康，年齡一般要求男在45周歲（1962年8月31日后出生）以下,女在43周歲（1964年8月31日后出生）以下。

（三）應(yīng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。

四、跨部門競爭上崗程序和方法

1、宣傳發(fā)動：時間為8月1日—13日。8月10日上午召開全縣機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗工作動員會議，對開展縣級機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競崗工作進行宣傳、動員和部署。8月10日在**電視臺、僑報社、黨建網(wǎng)等媒體上競崗公告。

2、推薦報名：報名時間為8月14日—8月17日。報名方式為組織推薦、個人自薦兩種。各部門要把符合條件的人選推薦上來，積極鼓勵符合條件者報名參與競爭。報名者需填寫《**縣機關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗報名登記表》，并提供身份證、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、任命文件等證明材料（以上均需原件和復(fù)印件各一份）和近期2寸同底正面免冠照片2張。

報名采用統(tǒng)一報名、現(xiàn)場報名相結(jié)合的方法。組織推薦的人選由縣各機關(guān)各部門黨委（黨組）匯總填表后統(tǒng)一上報，上報時間為8月17日前；個人自薦的可以向所在單位報名，也可以直接向縣中層干部跨部門競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名。每位報名者須報考二個職位。

報名地點：縣直機關(guān)跨部門競崗工作辦公室（組織部干部監(jiān)督室）

咨詢電話：6832197，6821793

3、資格審查：時間為8月18日—19日。由縣中層干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者的資格條件進行審核。資格審查合格后發(fā)放《準(zhǔn)考證》。每個職位必須有4人以上報名，不足4人的，從報名人數(shù)超過4人的職位中組織專業(yè)相近的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后仍不足4人的，該職位取消，主報該職位的人員調(diào)劑到其他專業(yè)相近的職位。

4、筆試：時間為8月20日。采用閉卷方式進行，滿分為100分。內(nèi)容包括經(jīng)濟法律知識、行政管理知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和公文寫作等。重點測試應(yīng)試人員的服務(wù)經(jīng)濟和解決實際問題的能力。

5、面試：時間為8月23日。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3確定面試人選，面試主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達能力和實際工作的能力。

6、組織考察：時間為8月26日—29日。根據(jù)綜合成績（筆試成績占40%，面試成績占60％）從高分到低分，按1:2確定考察對象。由縣紀(jì)委、組織部、人勞社保局和招考單位黨委（黨組）共同組織考察。

7、討論決定：時間為8月30日—9月1日。根據(jù)筆試、面試得分和考察情況，經(jīng)各招考單位黨委（黨組）會議研究，決定擬任人選，進行任前公示5天。公示通過后，按照干部管理權(quán)限和任用程序辦理任命手續(xù)，實行半年的試用期。

8、公布結(jié)果：中層干部跨部門競爭上崗工作結(jié)束后，通過新聞媒體向社會公布競崗結(jié)果。

五、工作要求

1、高度重視，精心組織。各機關(guān)部門黨委（黨組）要統(tǒng)一思想，顧全大局，強化責(zé)任，主動配合支持好本次跨部門競爭上崗工作。要落實專人負(fù)責(zé)，做好宣傳發(fā)動和組織工作，通過動員、組織工作，使符合條件的同志都參與這次跨部門競崗工作，接受組織挑選。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實責(zé)任。各機關(guān)部門黨委（黨組）要堅決執(zhí)行關(guān)于中層干部跨部門競崗交流工作的有關(guān)決定，對工作落實不到位的部門主要負(fù)責(zé)人要進行通報批評；被交流的中層干部接到交流通知后，必須在3天內(nèi)遷轉(zhuǎn)好行政、組織、工資關(guān)系，辦理好交接手續(xù)，到新崗位工作。對不服從調(diào)配、不按時到崗者，免去中層干部職務(wù)；對逾期不報到超過15天的，視為曠工，予以辭退處理。

3、加大力度，強化管理。相關(guān)單位要為競崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作。縣委組織部要對競崗交流干部進行跟蹤管理，重點培養(yǎng)；對經(jīng)考試考察表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先列入縣管后備干部人選。

第4篇：縣級干部考察材料范文

一、強化學(xué)習(xí)意識，堅持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴(yán)肅性。

（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。

（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況，

第5篇：縣級干部考察材料范文

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時時處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實、做好。

（一）認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴(yán)肅性。

第6篇：縣級干部考察材料范文

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制

健全領(lǐng)導(dǎo)機制，是完善經(jīng)濟責(zé)任制度，夯實工作基礎(chǔ)的首要環(huán)節(jié)，中央兩辦《縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》及實施細(xì)則、《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》下發(fā)后，我市及時成立了由市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人事局、市審計局組成的經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定了實行定期聯(lián)席會議制度，以加強各相關(guān)部門的溝通和配合，交流通報經(jīng)濟責(zé)任審計情況，研究、解決經(jīng)濟責(zé)任審計中出現(xiàn)的問題，并對難以進行評價的審計結(jié)果進行責(zé)任認(rèn)定。市審計局根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，制定了《萍鄉(xiāng)市審計局經(jīng)濟責(zé)任審計項目管理辦法》，該辦法從經(jīng)濟責(zé)任審計項目的確定、安排、實施、工作質(zhì)量管理等方面作了詳細(xì)而具體的規(guī)定，為做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、規(guī)范審計行為，推進經(jīng)濟責(zé)任審計的健康實施

我市出臺了《萍鄉(xiāng)市政府系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人任中經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》、《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法（試行）》，這兩個實施辦法，主要突出了以下幾個重點環(huán)節(jié)：

一是通過制定辦法，建立上報和審批制度，完善計劃管理，科學(xué)組織等有效措施，使經(jīng)濟責(zé)任審計特別是任中經(jīng)濟責(zé)任審計臨時委托項目逐年減少，經(jīng)濟責(zé)任審計項目計劃工作逐漸步入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道。針對過去委托程序和委托形式不規(guī)范等問題，出臺了《萍鄉(xiāng)市政府系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人任中經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》規(guī)定，縣（區(qū)）人民政府主要負(fù)責(zé)人、市政府組織部門主要負(fù)責(zé)人（含市政府任命的其他需要審計的事業(yè)單位法定代表人）原則上任期內(nèi)必審一次?！镀监l(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法（試行）》規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，市、縣（區(qū)）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)干部監(jiān)督管理工作的需要，每年年底前提出下一年度任中經(jīng)濟責(zé)任審計項目的初步打算，由市紀(jì)委、組織、監(jiān)察、人事、審計5部門聯(lián)席會共同研究商討確定，再由同級審計機關(guān)上報政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計、擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計以及其他臨時提請的經(jīng)濟責(zé)任審計，由組織人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)出具委托書，由審計機關(guān)依法組織實施。

二是審前準(zhǔn)備階段注重審計調(diào)查。由于經(jīng)濟責(zé)任審計具有時間緊、任務(wù)重、要求高、風(fēng)險大的特點，搞好審前調(diào)查極其關(guān)鍵。因此，在制度設(shè)定上注重要求審計人員把握好三點：首先了解、熟悉與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，把握好政策界線；其次對被審計對象及所在單位的基本情況進行調(diào)查了解，做到心中有數(shù)；再次在實施審計之前，聽取組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)部門的意見及建議，以確定審計重點。

三是審計實施階段找準(zhǔn)審計重點和切入點。我們在出臺文件操作規(guī)程設(shè)計上注重抓了以下審計重點：（一）落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策情況及地方經(jīng)濟發(fā)展情況；重大經(jīng)濟事項決策制定與執(zhí)行情況；經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)完成情況；工商企業(yè)發(fā)展情況。（二）財政財務(wù)收支情況。（三）有關(guān)部門的管理情況。（四）遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。（五）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)委托的其他需要審計的事項。根據(jù)審計重點這一主線，我們摸索了幾個審計切入點：第一從測試被審計單位內(nèi)部控制制度入手，通過對被審計單位內(nèi)部控制制度進行綜合性測試，找出薄弱環(huán)節(jié)，從而確定審計工作重點和工作目標(biāo)；第二從有關(guān)重大經(jīng)濟決策的會議記錄及會議紀(jì)要入手，篩選出被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)親自決策的重大經(jīng)濟事項作為審計重點；第三從被審計單位干部任期內(nèi)制定下發(fā)的重大經(jīng)濟政策性文件入手，作為檢查執(zhí)行和貫徹國家經(jīng)濟政策情況的切入點；第四從集體和個別座談了解入手，選擇群眾關(guān)注度高的重大經(jīng)濟活動作為審計工作的審計切入點；第五從紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門提供的材料及群眾舉報線索入手，確定領(lǐng)導(dǎo)干部個人違反財經(jīng)紀(jì)律及廉政規(guī)定的審計切入點。

四是審計終結(jié)階段搞好審計結(jié)果報告。審計結(jié)果報告是實施經(jīng)濟責(zé)任審計的最終成果體現(xiàn)，而審計報告又是審計結(jié)果報告的基礎(chǔ)，因此寫好兩個報告是經(jīng)濟責(zé)任審計項目能否達到預(yù)期目的的關(guān)鍵。

三、注重成果利用，充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的監(jiān)督作用

近幾年來，我們與組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門一直在審計成果利用上反復(fù)討論研究，不斷探索創(chuàng)新方法和經(jīng)驗，在今年4月出臺的《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法（試行）》中對審計結(jié)果的利用作了原則性的規(guī)定，并同步出臺了《關(guān)于在干部選拔和監(jiān)督管理工作中充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的意見》。該意見中明確規(guī)定：按照“凡動必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”的原則，把經(jīng)濟責(zé)任審計工作與干部選拔任用工作緊密結(jié)合起來，加強對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的利用，把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。實行“凡動必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”制度，并單獨出臺干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計成果辦法的做法在全省屬首創(chuàng)，得到了上級部門的充分肯定和好評，《中國審計報》、《江西日報》、《審計與理財》對此專門進行了報導(dǎo)。

（一）堅持“凡動必審”，是指對按照《萍鄉(xiāng)市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法（試行）》需進行經(jīng)濟責(zé)任審計的領(lǐng)導(dǎo)干部在辦理提拔、交流、調(diào)整等任免事項時，必須進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計。（二）實行“考審?fù)健保侵笇⒔?jīng)濟責(zé)任審計工作與干部考察工作結(jié)合起來，在考察成果中直接體現(xiàn)、利用審計結(jié)果。（三）推行“市縣聯(lián)審”，是指對擬提拔為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（區(qū)）直部門主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計，由市委組織部委托市審計局直接派出審計組或派人員指導(dǎo)縣（區(qū)）審計局審計組對提拔對象進行審計，審計組直接向市審計局負(fù)責(zé)并報告工作。（四）做到“先審后提”，是指對擬提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，需在正式任職前進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

在推行“凡動必審、考審?fù)?、市縣聯(lián)審、先審后提”的基礎(chǔ)上，對運用審計結(jié)果又作了進一步具體規(guī)定。

（一）審計部門應(yīng)及時向組織部門提交審計結(jié)果報告，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況作出審計評價。審計評價應(yīng)當(dāng)肯定領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟管理和財務(wù)管理工作方面取得的成績，并指出被審計單位和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的主要違法違規(guī)問題，準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任。

（二）組織部門要把審計結(jié)果報告歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、交流、調(diào)整的重要依據(jù)。經(jīng)審計，沒有發(fā)現(xiàn)問題或存在一般性問題但不影響正式任職的，予以正式任職；問題較嚴(yán)重的，經(jīng)查實后，取消任職決定，交由有關(guān)部門按相關(guān)規(guī)定進行處理。

（三）紀(jì)檢、組織等有關(guān)部門應(yīng)對審計中發(fā)現(xiàn)和反映的主要問題進行核查。經(jīng)查實后，根據(jù)問題性質(zhì)、情節(jié)輕重和責(zé)任大小，及時作出相應(yīng)處理。

四、加大執(zhí)行力度，經(jīng)濟責(zé)任審計工作成效顯著

第7篇：縣級干部考察材料范文

只爭朝夕的干勁，以背水一戰(zhàn)、破釜沉舟的決心，以敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的精神，全力以赴做好迎檢前的各項準(zhǔn)備工作;下面是小編給大家?guī)淼脑趧?chuàng)建全國縣級文明城市工作調(diào)度會上的主持講話。希望大家喜歡!

同志們：

今天這個會議，既是創(chuàng)城臨戰(zhàn)動員會，更是加壓提速、查漏補缺的督戰(zhàn)會，主要目的是對創(chuàng)城工作進行再動員再推進，號召大家全力以赴做好迎檢各項準(zhǔn)備工作，確保圓滿完成今年的測評目標(biāo)。 剛才，X部長通報了前一階段市文明辦對我縣的模擬測評反饋意見，X書記對創(chuàng)城工作從紀(jì)律層面提出了明確要求，大家要高度重視，認(rèn)真抓好整改落實。下面，我講四點意見。

一、緊盯目標(biāo)、提振信心，堅定“志在必得”的信心和決心。

創(chuàng)建全國縣級文明城市，是縣委、政府向全縣人民做出的鄭重承諾，是全縣X萬干部群眾共同關(guān)注、全面參與的一項重大工程。自我縣創(chuàng)城工作開展以來，全縣各地各部門特別是創(chuàng)城直接參與人員埋頭苦干，加班加點，不僅成功創(chuàng)建了省文明縣，更榮獲了第六屆全國縣級文明城市提名資格城市，城鎮(zhèn)面貌發(fā)生了實打?qū)嵉淖兓?，取得的成績也是實屬不易?/p>

與此同時，我們一些部門和干部也不同程度出現(xiàn)了疲憊松勁和懈怠情緒，還沒有完全承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，有的不重視、不配合、不落實、不積極，推諉扯皮、敷衍應(yīng)付，影響著創(chuàng)城工作整體進度，這是當(dāng)前尤其要克服的不良傾向。開弓沒有回頭箭。創(chuàng)城事關(guān)全局，稍有松懈，就可能前功盡棄。現(xiàn)在已經(jīng)到了決戰(zhàn)時刻，如果能夠順利通過第二輪文明創(chuàng)建測評，拿到?jīng)Q戰(zhàn)決勝之年的“入場券”，對全縣廣大干部群眾的信心，必將是一次極大的提振。

對此，全縣各地各部門一定要在思想上進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，行動上進入實戰(zhàn)狀態(tài)，高度重視、提振信心，查漏補缺、迎頭趕上，把創(chuàng)城迎檢工作作為當(dāng)前工作的重中之重，把主要精力放到創(chuàng)城指標(biāo)任務(wù)的完成上來，摒棄糊弄和應(yīng)付心態(tài)，拿出有力舉措，全力推進“六大工程”“六項行動”和“六項重點工作”，持續(xù)加大人、財、物的投入，以決戰(zhàn)必勝的信心和決心迎接創(chuàng)城測評。

二、聚焦重點、精準(zhǔn)發(fā)力，堅持“萬無一失”的高標(biāo)準(zhǔn)。

細(xì)節(jié)決定成敗，現(xiàn)在已進入迎檢沖刺的關(guān)鍵時刻。去年X月份中央文明辦委托省文明辦對我縣的年度測評中，我縣以總分X位列第X，拿到了全國創(chuàng)建縣級文明城市的“決賽”資格，但各個縣縣之間分?jǐn)?shù)咬得很緊，我們與第X、第X、第X名僅差零點零幾分，與位列第X的X縣卻相差了X分。

從創(chuàng)建經(jīng)驗看，越到?jīng)_刺階段，競爭越趨激烈，往往是“一個指標(biāo)分勝負(fù)，零點幾分定乾坤”。而且，今年的得分占比達到X%，稍有疏忽，就很可能“一招不慎、滿盤皆輸”。近幾年，我們在縣財政十分困難的情況下，能想法設(shè)法籌措資金推進X鎮(zhèn)區(qū)市政道路、重要場館、園林綠化等工程建設(shè)，充分說明了縣委、政府對創(chuàng)城工作的高度重視和堅定決心。

對此，全縣各地各部門要有“對標(biāo)高線才能更好地守住底線，追求滿分才能更好地獲得高分”的意識，堅持“最高標(biāo)準(zhǔn)、最高要求、最高質(zhì)量”，對照測評體系，拉高標(biāo)桿、找準(zhǔn)問題，對準(zhǔn)靶心、全力攻堅，拿出“人一之，我十之;人十之，我百之”的勁頭，全力爭取硬件少失分、不失分，軟件得高分、得滿分。

要“清單式”研判，精準(zhǔn)對標(biāo)《全國文明城市測評體系》，圍繞“三個六”創(chuàng)建思路，結(jié)合今年的目標(biāo)任務(wù)以及上個月市文明辦對我縣模擬測評的反饋意見，逐一疏理、逐一排查，不放過一個細(xì)節(jié)，不留一個死角，開展“定點式”整改。對已經(jīng)落實的工作要繼續(xù)鞏固抓提升，確保測評時不丟分。

對存在的問題要立即研究解決。要著重對社區(qū)小區(qū)、街道路口、公園綠地、廣場、學(xué)校、科教文體場館等實地考察點，對照測評標(biāo)準(zhǔn)全面細(xì)致排查，確保“零”失誤。對窗口單位、集貿(mào)市場、汽車站、校園周邊、建筑工地等必查場所，一定要提前介入、細(xì)致排查，把各種可能影響測評結(jié)果的情況都要考慮周到，能解決的立即解決，可能突發(fā)的情況要提前制定應(yīng)急預(yù)案。特別是要把小區(qū)綜合整治作為重點，近期，我們通過排查、摸底匯總形成了X各住宅小區(qū)綜合整治工作及存在問題臺賬，各結(jié)對共建單位要高度重視，迅速上手，對照問題臺賬逐條明確措施，逐條整改到位。

縣交管、城管、交通等部門，對車輛亂停亂放、不遵守規(guī)則行駛，行人亂穿馬路，出租車宰客、甩客等行為，要全員出動、全面排查，當(dāng)場解決、事不過夜?？h住建部門要加強對城市公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、維護和管理，對損壞的路面、背街小巷、路燈、電線、井蓋、護欄、各種公共圖形標(biāo)志、公交站牌等立即進行清理和修復(fù)，需要更換的立即更換。

特別是針對背街小巷和住宅小區(qū)內(nèi)雜亂無章的強弱電線線路，要及時采取措施加以整改，今年測評很可能要隨機抽取幾個背街小巷進行實地查看。前一階段，我們集中對X鎮(zhèn)區(qū)南棚戶區(qū)背街小巷進行了硬化美化和環(huán)境整治，治理成效很明顯，縣住建部門要迅速開展“回頭看”，查漏補缺，完善提升。此外，對于各類檔案材料要做到系統(tǒng)有序、齊整完備，確保不丟一分。

三、全民參與、全員動手，形成“共建共享”的生動局面。

群眾參與是創(chuàng)城的關(guān)鍵因素。我們要堅持把為群眾辦好事、辦實事作為創(chuàng)建文明城市的出發(fā)點和落腳點，全力發(fā)動廣大群眾參與到創(chuàng)城工作中來。全縣各地各部門要在打造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，集中解決群眾反映強烈的熱點難點問題。窗口單位要對照測評標(biāo)準(zhǔn)，進一步完善便民利民服務(wù)設(shè)施，簡化辦事程序，提高辦事效率，展示良好窗口形象，真正讓老百姓感受到創(chuàng)城帶來的新變化。

要充分利用傳統(tǒng)媒體、新興媒體、主題教育、有獎競答、公共媒介、出租車、建筑圍擋等載體，廣泛刊登公益廣告，大力開展各類文化體育、志愿服務(wù)、新時代文明實踐、民生集市等活動，引導(dǎo)全縣上下深入踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設(shè)，不斷提升文明素質(zhì)，營造全民參與、共建共享的良好氛圍。

特別是相關(guān)責(zé)任部門要對照《X縣創(chuàng)建全國縣級文明城市指揮部辦公室關(guān)于實地模擬測評情況的反饋意見》，對宣傳展示核心價值觀景觀小品，設(shè)置道德模范事跡專題展覽，展示公益廣告、市民公約、精神文明創(chuàng)建等宣傳內(nèi)容和形式不符合測評要求的，一定要認(rèn)真整改且保質(zhì)保量完成。要結(jié)合品質(zhì)小區(qū)建設(shè)和城市基層黨建工作，切實承擔(dān)起各自的責(zé)任，完善小區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，進一步動員群眾、發(fā)動群眾、引導(dǎo)群眾，提升群眾對創(chuàng)城工作的支持率和滿意率。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)、決戰(zhàn)決勝，強化“誓不罷休”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

文明城市創(chuàng)建工作時不我待、分秒必爭，全縣各地各部門要馬上行動起來，把迎檢工作作為當(dāng)前工作的重中之重，集中力量，全力以赴，切實抓好落實。各創(chuàng)城工作專項組組長要以身作則，靠前指揮，深入一線，研究解決焦點、難點問題，切實做到認(rèn)識到位、指導(dǎo)到位、安排到位、發(fā)力到位，示范帶動全縣廣干部群眾積極參與創(chuàng)建工作。

各地各部門要進一步強化責(zé)任意識、大局意識，認(rèn)識到當(dāng)前的重要工作任務(wù)就是創(chuàng)城，沉下身子，到一線、到現(xiàn)場，蹲在點上、抓在手上，對照測評體系一項一項查問題，一件一件抓落實。各責(zé)任單位要把每項工作落實到具體責(zé)任人上，不等不靠，全體出動，確保事事有人管、件件有人抓，不留死角、不留空白、不留盲點。

第8篇：縣級干部考察材料范文

以全縣經(jīng)濟工作會議為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，本著抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)；抓輸出，擴大規(guī)模；抓基礎(chǔ)，規(guī)范管理；抓維權(quán)，穩(wěn)定就業(yè)；抓宣傳，營造氛圍的原則，工作中突出重點、明確任務(wù)、落實責(zé)任、注重實效，調(diào)動全縣干部群眾的積極性、主動性，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，打造城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化新格局。

二、工作目標(biāo)

（一）全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移30萬人次，其中，縣域外輸出16萬人次，縣域內(nèi)轉(zhuǎn)移13萬人次，境外輸出1萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟收入達到25億元，人均勞務(wù)收入達2600元。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人。其中，技能培訓(xùn)6000人。

三、主要工作措施

（一）調(diào)整思路，搶占新市場

受世界金融危機的影響，縣勞務(wù)輸出基地中的一些用工企業(yè)有的減產(chǎn)裁員，有的破產(chǎn)倒閉員工下崗，面對這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，應(yīng)積極調(diào)整工作思路，結(jié)合用工情況，充分調(diào)研，細(xì)致考察，收集當(dāng)前市場急需或潛在用工信息，重新確立勞務(wù)輸出基地。

（二）抓送崗下鄉(xiāng)，崗位兌接到農(nóng)戶

堅持送崗下鄉(xiāng)，送崗到戶，遵循崗位對接到人的原則，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要在勞務(wù)輸出的旺季（月末前）舉辦兩次以上送崗下鄉(xiāng)活動，縣里在職介中心建立崗位超市，每個月在崗位超市舉辦一次大型崗位兌接活動。

（三）抓技能培訓(xùn)，提高技能水平

依托現(xiàn)有的教育資源，加強技能培訓(xùn)力度。進一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)辦法，規(guī)范培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)補貼方式，以市場為導(dǎo)向，開展“定單”定向”定點”培訓(xùn)，按操作工種和技能等級的不同，使接受培訓(xùn)者技能水平得以提升。

（四）抓宣傳引導(dǎo)，營造良好輿論氛圍

要充分發(fā)揮各級組織優(yōu)勢，以電臺、報紙、簡報、等各種媒介為載體，宣傳工作成果，組織報告會，請務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士講打工史和創(chuàng)業(yè)史，引導(dǎo)更多的農(nóng)民加入到務(wù)工和創(chuàng)業(yè)隊伍中來，營造全民務(wù)工創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（五）抓境外輸出，提高收入水平

利用發(fā)達國家工資水平高的實際情況，幫助農(nóng)民算好收入帳，引導(dǎo)其到境外務(wù)工，提高收入水平；通過合法的境外輸出機構(gòu)，根據(jù)國外發(fā)達國家市場的需求，重點向日本、韓國、新加坡、俄羅斯、馬來西亞、阿聯(lián)酋等國輸送各類人才。

（六）積極向北京輸送保安員，樹立人在京形象

鞏固“保安”這個優(yōu)秀勞務(wù)品牌，總結(jié)過去的經(jīng)驗和不足，重點在質(zhì)量和數(shù)量上下功夫。經(jīng)過培訓(xùn)使其了解保安職業(yè)的特點和北京的風(fēng)俗習(xí)慣，樹立人在北京的良好形象。

（七）抓政策扶持，激發(fā)新活力

要充分發(fā)揮上級撥付的勞務(wù)輸出專項經(jīng)費的作用，對勞務(wù)經(jīng)濟工作中的一些重點項目，給予一定的經(jīng)濟補償：1向北京輸送保安員每人補貼200元；2向境外輸送勞務(wù)人員每人補貼500元；3各類勞務(wù)輸出人員，輸出前培訓(xùn)免收任何費用，并免費核發(fā)技能證；4省外建立200人以上的勞務(wù)輸出基地，每個基地補貼2000元，此項最高補1萬元；5組團輸出規(guī)模在100人以上的每個團補貼經(jīng)費2000元，此項最高補1萬元。

（八）打造勞務(wù)品牌，提高知名度

要通過集中組團輸出和專業(yè)培訓(xùn)的辦法，發(fā)展壯大縫紉工、北京保安員、建筑工等現(xiàn)有勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上，圍繞一汽公司、高科技術(shù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，進一步打造品牌。

四、考核辦法

（一）考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)

年勞務(wù)經(jīng)濟工作考核采取積分制：

1勞務(wù)輸出基地建設(shè)10分，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建10個基地，省外每建一個積1分，省內(nèi)每建一個積0.5分。

2組團輸出10分。一次組團輸出50人以上的積1分，100人以上的積2分。

3送崗下鄉(xiāng)活動10分。勞務(wù)輸出旺季前（4月末）舉辦送崗下鄉(xiāng)到戶活動兩次，每次積5分。與省市縣共同舉辦送崗下鄉(xiāng)活動每次積10分。

4技能培訓(xùn)10分，每個村20人，按完成培訓(xùn)任務(wù)的比例得分。

5保安10分，每個村2人，按完成任務(wù)的比例得分。

6境外輸出20分,每個村20人。其中向上級推薦的基地送人每個村2人10分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過其它途徑輸出的10分。按完成任務(wù)的比例得分。

7宣傳工作10分。通過媒體對工作成果進行宣傳的5分（縣級媒體宣傳每條積1分，縣級以上每條積2分）組織務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)事跡報告會的5分。

8勞動關(guān)系進社區(qū)工作（既合法權(quán)宜維護）10分，按完成任務(wù)的比例得分。

9打造品牌10分。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個品牌，每個積5分。

10日常工作5分。其中報表3分，參加會議2分。

11基礎(chǔ)工作5分。辦公設(shè)施齊備并合理使用3分，

配備專職微機員2分。

12．特殊任務(wù)40分其中：向上級領(lǐng)導(dǎo)推薦的勞務(wù)輸出基地輸送勞務(wù)人員30分；新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險任務(wù)10分按完成任務(wù)的比例得分。

（二）考核辦法

1勞務(wù)輸出基地建設(shè)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)所建的基地，由辦公室實地考察；向上級推薦的勞務(wù)輸出基地輸送人員，由辦公室平時掌握。

2．組團輸出：由辦公室現(xiàn)場觀摩記載，要有影象資料。

3送崗下鄉(xiāng)活動：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在送崗下鄉(xiāng)活動前要通知辦公室，由辦公室派工作人員進行現(xiàn)場觀摩記載。

4技能培訓(xùn)：以獲得勞動技能資格證為準(zhǔn)。

5保安、勞動關(guān)系進社區(qū)和特殊任務(wù)工作：由辦公室平時掌握。

6境外輸出：向上級推薦的勞務(wù)輸出基地輸送的由辦公室平時掌握；鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過其它途徑輸出的要有出國人員基本情況名冊。

7品牌打造：由勞務(wù)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組實地審查。同一工種要達到200人以上，同一基地30人以上）

8宣傳工作：電視臺播放工作成果的播放前要向辦公室報告，辦公室由專人進行登記，并由電視臺出據(jù)播放證明。文字新聞和典型材料，要及時向辦公室報資料原件。舉辦事跡報告會的由辦公室平時掌握。

9日常和基礎(chǔ)工作：由辦公室人員平時記載。

10考核材料報送截止時間：年月日其中：新增居民醫(yī)療保險按照任務(wù)指標(biāo)，完成時限截止到月日

（三）獎懲辦法

1獎勵

設(shè)一等獎、二等獎和單項獎。年終考核總分在90分以上排序前4名的為一等獎，各獎勵2萬元；年終考核總分在90分以上排序5-8名的為二等獎，各獎勵1萬元；單項獎8個：基地建設(shè)、勞務(wù)品牌、技能培訓(xùn)、境外輸出、北京保安、宣傳工作、送崗下鄉(xiāng)、勞動關(guān)系進社區(qū)等，各獎勵5000元。

2資金來源

從全縣經(jīng)濟工作年終獎金中列支8萬元；從再就業(yè)資金中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)費列支8萬元。

3懲罰

年終考核總分不足70分的要向縣主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門通報情況，提出懲戒意見。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為加強對勞務(wù)經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣勞務(wù)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組

勞務(wù)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動和社會保障局，負(fù)責(zé)日常工作和年終考核。

第9篇：縣級干部考察材料范文

有著“中部百強縣”美譽，有著“呂梁第一、全省第二”財政實力的柳林縣，面對新機遇、新挑戰(zhàn)，超前謀劃，放膽先行，著重對“十二五”時期推進柳林轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展謀篇布局，提出了用3年到5年時間打造“三晉一流，全國百強”，建設(shè)實力、活力、魅力、合力新柳林的奮斗目標(biāo)，力爭當(dāng)好全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“排頭兵”，齊心協(xié)力再造兩個新柳林。

轉(zhuǎn)型發(fā)展 思想先行

柳林縣是典型的山區(qū)、老區(qū)、資源富區(qū)、發(fā)展新區(qū)。“十一五”期間，柳林縣域經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會各項事業(yè)長足進步，到2009年成為全國中部百強縣市，入選全國最具投資潛力的100個中小城市。2010年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值完成195億元，財政收入51.8億元，農(nóng)民年人均純收入4300元，2011年首季度完成財政收入22億元，人民生活進一步改善，經(jīng)濟社會呈現(xiàn)加快發(fā)展的態(tài)勢。

但建縣40年來，柳林的發(fā)展模式基本是以煤為主的挖資源、賣資源模式，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)單一，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)極不合理。煤挖完了怎么辦？2009年11月后新調(diào)任的縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)清醒地認(rèn)識到，如果不改變發(fā)展模式，柳林必將陷入“興于煤又?jǐn)∮诿骸钡睦Ь帧?/p>

省委書記袁純清同志來呂梁視察和“7•29”全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會以后，縣委、縣政府分兩批組織部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人赴陜西、內(nèi)蒙古等7省14市進行了考察學(xué)習(xí)，并開展了為期3個月的“榆林大發(fā)展，柳林怎么辦”大討論活動，進一步統(tǒng)一了全縣上下的思想，更加堅定了廣大干部群眾轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的信心。

2010年年初，縣委、縣政府提出了用3年到5年時間打造“三晉一流，全國百強”，建設(shè)實力、活力、魅力、合力新柳林的奮斗目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為第一推力，大力延伸煤炭產(chǎn)業(yè)鏈、大力發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟、大力發(fā)展建材業(yè)、大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，建設(shè)全國一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的特色干果林產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的物流服務(wù)業(yè)基地，實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大提升，發(fā)展環(huán)境改善大提升，民生事業(yè)發(fā)展大提升，邁出打造“三晉一流，全國百強”的大步伐。

轉(zhuǎn)型跨越基礎(chǔ)堅實

著力抓項目建設(shè)，打造轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐。2010年，柳林采取縣級領(lǐng)導(dǎo)包扶項目、一個項目一套班子跟蹤服務(wù)、項目推進聯(lián)席會議等措施全力推進項目建設(shè)。積極推進煤炭企業(yè)兼并重組，全縣原煤產(chǎn)能由1840萬噸提升到2610萬噸，為打造全國一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地奠定了良好的基礎(chǔ)；全面推進恒佳6000萬塊免燒磚、森澤煤鋁60萬噸阻燃新材料等項目，打造全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地；有序推進太中銀鐵路貨運站、中南部出海大通道鐵路等項目建設(shè)，打造全省一流的物流服務(wù)業(yè)基地取得突破；積極籌劃建設(shè)煤矸石綜合利用開發(fā)示范園區(qū)，形成煤-焦-化-油、煤-電-建-材、煤矸石-電-氧化鋁-白炭黑-精鐵粉-電解鋁-鋁型材、煤-氣-油4條產(chǎn)業(yè)鏈，著力打造轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新的產(chǎn)業(yè)支撐。

著力抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的良好環(huán)境。2010年柳林積極發(fā)展農(nóng)業(yè)建設(shè)，規(guī)劃和啟動?xùn)|部山區(qū)30萬畝核桃林帶建設(shè)工程，為打造全省一流的特色干果林基地開了好頭；大力度推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，形成了“一城十三鎮(zhèn)一百個中心村”的城鎮(zhèn)化布局。全面鋪開了307國道薛家灣段拆遷綠化美化工程、鋤溝村城中村改造等城市建設(shè)工程；完成了賀惠公路、吉孟公路建設(shè)等大工程的建設(shè)。

著力抓民生改善，構(gòu)建轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的和諧機制。2010年，柳林全面完成了“五個全覆蓋”的目標(biāo)任務(wù)。特別是順利推進兩所20軌制新高中、聯(lián)盛教育園區(qū)、3所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)建設(shè)，完成了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一鄉(xiāng)一所公辦幼兒園”建設(shè)任務(wù)。全面推進全國首批新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣工作，參保率達到91%，農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達到92.3%。

轉(zhuǎn)型跨越 規(guī)劃超前

邁向“十二五”，柳林科學(xué)謀劃，爭當(dāng)先鋒，力爭用5年時間，再造兩個新柳林，實現(xiàn)生產(chǎn)總值580億元，財政總收入140億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到3.2萬元，農(nóng)民人均純收入達到1萬元以上，實現(xiàn)“三晉一流、全國百強”的宏偉目標(biāo)。

全力推進大園區(qū)建設(shè)?！笆濉逼陂g，柳林將形成“大集團引領(lǐng)、大項目支撐、集群化推動、園區(qū)化承載”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局。積極推進主焦煤循環(huán)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、煤矸石綜合利用開發(fā)示范園區(qū)、高紅循環(huán)經(jīng)濟示范園區(qū)、留譽焦化-化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，打造新型電力園區(qū)，建成全國一流的煤系循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地、全省一流的建材新材料產(chǎn)業(yè)基地。力爭到“十二五”末，全縣實現(xiàn)產(chǎn)值824.5億元，上繳稅費140億元。

全力推進大城鎮(zhèn)建設(shè)?！笆濉逼陂g，柳林將著重打造以柳林大縣城為核心，以李家灣呂梁市城區(qū)、留譽焦化-化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)為兩大新區(qū)，以孟門鎮(zhèn)、成家莊鎮(zhèn)、三交鎮(zhèn)為三個片區(qū)中心的“一核二區(qū)三中心”城鎮(zhèn)框架體系。

全力推進大農(nóng)業(yè)建設(shè)。加快建設(shè)聯(lián)盛農(nóng)業(yè)生態(tài)文化園區(qū)、昌盛農(nóng)業(yè)園區(qū)、王老婆山生態(tài)園區(qū)、三交紅棗工貿(mào)園區(qū)等農(nóng)業(yè)發(fā)展園區(qū)。努力建設(shè)全省一流的特色干果林產(chǎn)業(yè)基地。

全力推進大教育建設(shè)。到“十二五”末全部實施免費基礎(chǔ)教育，九年義務(wù)教育鞏固率達97%以上，全部普及高中教育，全部普及學(xué)前三年教育。

全力推進大環(huán)境建設(shè)。力爭“十二五”末實現(xiàn)全縣森林覆蓋率提高到32%；加快推進國道307線柳林城區(qū)段一級路改線工程建設(shè)，黃河提水、橫泉引水建設(shè)等，逐步形成完善的基礎(chǔ)設(shè)施支撐體系。