立體影像精選(九篇)

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第1篇：立體影像范文

一、 立體影像元素的藝術(shù)設(shè)計

（一）藝術(shù)設(shè)計與立體影像數(shù)字化電影的關(guān)聯(lián)

高新科技為電影工業(yè)帶來了織造夢想的手段，更帶來了織造立體而觸手可及且接近現(xiàn)實夢想的手段，在數(shù)字化電影的藝術(shù)世界里，幾乎全部畫面元素都成為可以精確設(shè)置的參數(shù)，電影藝術(shù)真正成為了可以由人來控制并創(chuàng)造飽含了審美活動的藝術(shù)設(shè)計過程，同時，數(shù)字化電影可以保證立體影像的永葆青春與常映常新，演員現(xiàn)場拍攝中的影像與導(dǎo)演所看到影像以及觀眾最終觀賞的影像，其品質(zhì)完全相同，其去閃爍化與去抖動化更是使立體影像高穩(wěn)定、高品質(zhì)的必要支撐，數(shù)字化電影透過電腦特效技術(shù)，可以將演員置身于任何虛擬而超越現(xiàn)實的場景之中，這些場景的數(shù)字化過程使得立體影像的前景與背景關(guān)系更易實現(xiàn)①。然而，無論是人物還是場景，都需要藝術(shù)設(shè)計才能夠得以在唯美的大前提下完美地達(dá)成，藝術(shù)設(shè)計已經(jīng)成為立體影像賴以展現(xiàn)的靈魂。

（二）立體影像的藝術(shù)性及其保證路徑

立體影像與傳統(tǒng)的平面影像不同，傳統(tǒng)的平面影像的立體感全憑觀眾腦海中的“立體想像”加以轉(zhuǎn)換，而立體影像則具備先天的視覺優(yōu)勢，令觀眾產(chǎn)生身臨其境的即視臨場感，立體影像的審美可以在更高的參與度與更深層次的沉浸式體驗中實現(xiàn)，立體影像把對觀眾的視覺震撼與心靈震撼同步起來，炫目的效果與深刻的體驗集于一身，使得立體影像具有更加獨(dú)特的藝術(shù)魅力，而立體影像的藝術(shù)魅力則完全依靠藝術(shù)設(shè)計方能得以完美地實現(xiàn)，立體影像中的視覺效果以及色彩、光影的組織，甚至影像推進(jìn)過程中的節(jié)奏安排等，無不需要創(chuàng)作團(tuán)隊的藝術(shù)設(shè)計之腦，藝術(shù)設(shè)計為立體影像的藝術(shù)性提供了堪稱完美的呈現(xiàn)保證，立體影像需要更加藝術(shù)化的鏡頭設(shè)計，同時亦需要更加符合立體視覺的運(yùn)鏡技巧。

（三）立體影像色彩、光線以及意境的藝術(shù)設(shè)計

立體影像與平面影像既需要相同的藝術(shù)設(shè)計元素，又有多元立體化的更高層次的要求，立體影像在色彩方面要求更高，其中最主要的原因就是在觀眾觀看立體影像時需要使用3D眼鏡，而3D眼鏡的濾光性會使畫面的色彩與光線有一定程度上的弱化，同時，藝術(shù)化的色彩與光線設(shè)計可以給受眾以心靈上的慰籍與溫暖。立體影像的主體色彩的光線補(bǔ)償與運(yùn)用至關(guān)重要，隨著敘事結(jié)構(gòu)的不斷發(fā)展，色彩的變換亦十分關(guān)鍵，色彩與光線的匹配在立體影像中遠(yuǎn)比平面影像中重要得多，不僅出于立體影像補(bǔ)光的需要，而且立體影像中的光線以呈現(xiàn)立體的真實質(zhì)感的過程中也需要光線的柔和且飽滿，色彩與光線的完美結(jié)合可以締造出真實場景般迷人的意境氛圍，為立體影像帶來對于觀眾靈魂的觸動，使得影像語言在立體狀態(tài)下得到一定程度上的升華。

二、 立體影像的審美藝術(shù)設(shè)計

（一）為立體影像賦予美

立體影像在數(shù)字化技術(shù)的幫助下，可以使得現(xiàn)代3D立體影像能夠?qū)崿F(xiàn)以往所無法實現(xiàn)的、更為復(fù)雜的景別切換，以及空間任意視角的漫游，包括光線的隨意引入，從而實現(xiàn)由良好的藝術(shù)設(shè)計為立體影像所賦予的集色、光、影、音、動于一體的唯美的立體氛圍。藝術(shù)設(shè)計的基本訴求是要以藝術(shù)的力量為立體影像增光添彩，同時，藝術(shù)設(shè)計必須與立體影像的呈現(xiàn)渾然一體，實現(xiàn)藝術(shù)視覺上的交融性，還要與數(shù)字化電影技術(shù)制作的背景相協(xié)調(diào)，從而在藝術(shù)設(shè)計的襯托之下，能夠與立體影像中所欲表現(xiàn)的人物相符合。藝術(shù)設(shè)計是全方位的設(shè)計，不僅要設(shè)計色彩、光線，還要設(shè)計圍繞著人物的形象、性格、氣質(zhì)、身份等相關(guān)要素，在人物與道具、人物與場景、人物與背景和諧統(tǒng)一的情況下獲得立體影像的符合審美的最佳的藝術(shù)化表達(dá)。[1]

（二）為立體影像整體動態(tài)效果賦予美

出色的藝術(shù)化設(shè)計可以將人工畫面與實體畫面更加有機(jī)地緊密結(jié)合在一起，而不是僅僅在過場或者字幕等明顯的銜接處才出現(xiàn)，立體影像不僅需要靜態(tài)的藝術(shù)設(shè)計，而且更需要整體的動態(tài)特質(zhì)的呈現(xiàn)與動態(tài)的視覺效果的達(dá)成。立體影像與平面影像不同的是，立體影像還需要借助藝術(shù)設(shè)計的力量將視覺效果沿著立體視覺加以過渡與延伸，藝術(shù)設(shè)計作為現(xiàn)代立體影像所不可或缺的手段，其與影像是同步進(jìn)行且密切相關(guān)的，并與立體影像中的其他元素共同孕育出了優(yōu)秀的極富韻味與意境的立體影像。立體影像字幕的透明化與浮雕化的前景立體顯示同樣可以實現(xiàn)動態(tài)的效果，立體字幕通常以與背景反差較為強(qiáng)烈的色系為主，許多立體影像的字幕都經(jīng)過藝術(shù)設(shè)計以實現(xiàn)強(qiáng)化的，如旋轉(zhuǎn)、放射狀、集散成型等3D動態(tài)效果。

（三）為立體影像賦予靈魂

只有藝術(shù)才能夠最終成為影像的靈魂，缺乏藝術(shù)設(shè)計的影像只能是影像而已，而無法成為足以照亮心靈的明燈，對于立體影像而言尤其如此。立體影像中包含了更加逼真的生命體驗在其中，因此，對于藝術(shù)設(shè)計的要求也就更高，甚至就連立體影像中的遠(yuǎn)景與背景之中的風(fēng)景亦須加以精心設(shè)計，以其能夠成為烘托作品主旨的一種和諧的呈現(xiàn)，立體影像的鏡頭已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的鏡頭，立體影像的兩只鏡頭已經(jīng)成為觀眾的兩只眼睛，從這種意義上來看，藝術(shù)設(shè)計的任務(wù)就是必須為這立體的雙目設(shè)計所需要看到的全部，只有這樣才能讓觀眾透過鏡頭看到鏡頭后面立體呈現(xiàn)的作品的靈魂，也只有這樣才能通過作品的靈魂觸動觀眾的靈魂，藝術(shù)本就是神圣的，因此才能夠在理智的作用下以藝術(shù)設(shè)計之手塑造出賦予了靈魂的偉大的藝術(shù)作品。

三、 立體影像的3D藝術(shù)設(shè)計

（一）立體影像的3D藝術(shù)設(shè)計初探

人體的視覺感官先天即具備影像學(xué)習(xí)認(rèn)知與審美知覺功能，為更加充分地滿足觀眾的視覺最佳體驗，在數(shù)字化電影技術(shù)的基礎(chǔ)之上，立體影像需要較好的藝術(shù)設(shè)計方能達(dá)成3D影像的最佳呈現(xiàn)。立體影像的景別的數(shù)字化分配較為嚴(yán)格，前景、背景、遠(yuǎn)景、近景等景別的藝術(shù)設(shè)計均有所不同，近景關(guān)乎人物或事物的動作以及立體出屏呈現(xiàn)設(shè)計，同時，近景的立體影像亦決定了畫面縱深的藝術(shù)設(shè)計與畫面縱深的點(diǎn)綴設(shè)計，人物或事物的移動出屏呈現(xiàn)以及拋擲物等的出屏呈現(xiàn)，包括場景中人物位置關(guān)系的3D藝術(shù)設(shè)計都較為重要。[2]配合攝制技巧，立體影像的藝術(shù)化前景化入可以實現(xiàn)較好的震撼感，而針對那些場面宏大的大縱深場景，可以依景深進(jìn)行層次感的藝術(shù)化實現(xiàn)，通常大縱深的立體影像，其景深層次感中前景的立體動態(tài)可以較好地增加3D的整體藝術(shù)效果。

（二）立體影像的3D藝術(shù)設(shè)計進(jìn)階技巧探析

近景的遮擋物的藝術(shù)設(shè)計與處理可以實現(xiàn)場景中人物與影物的對比關(guān)系，人物對話中的鏡頭切換，應(yīng)以前景的清晰的藝術(shù)化物品作為參照物來表現(xiàn)人物的空間距離感以及人物與人物之間的空間感和位置感。當(dāng)遠(yuǎn)景與近景同在一個視野之中進(jìn)行表現(xiàn)時，可以將近景中的物品藝術(shù)化、清晰化、透明化，以實現(xiàn)更加立體的效果，同時，可以對前景進(jìn)行藝術(shù)化設(shè)計，巧妙地設(shè)計遮擋物，以類似攝影取景框的方式，僅將需要的景物納入3D遠(yuǎn)景視野之中，并且設(shè)計隨鏡頭移動過程中的物體的由遠(yuǎn)及近，這樣既可以表現(xiàn)人物視角的鏡頭動態(tài)，同時，亦可以充分表現(xiàn)場景的空間感，此類鏡頭通常以中線的位置直接切入場景中心為常用的藝術(shù)設(shè)計形式。[3]室內(nèi)布局中，人物前后物品的層次感，其中尤以前景物品的3D刻劃為主，可以透過光線的引入，將前景清晰的3D物品的光線投影置入到遠(yuǎn)端的背景之中，形成更加逼真的3D效果。

（三）立體影像藝術(shù)設(shè)計未來發(fā)展暢想

不僅未來的立體影像制作設(shè)備更加精良，而且未來的立體影像的播映方式也將更加人性化，觀眾足不出戶即可在線點(diǎn)播立體影像，未來的播放設(shè)備完全可以實現(xiàn)基于觀眾端的立體與平面影像的切換，以及遮幅、寬幅、懷舊、柔和等多種可自由切換的影像方式，未來的立體影像的播映精度也將突破目前的1080P等所謂的高清標(biāo)準(zhǔn)，解析度與分辨率都將實現(xiàn)10倍乃至數(shù)十倍的大幅度提高，立體的觀影在未來也將由傳統(tǒng)的雙目立體視覺發(fā)展為裸眼立體視覺，最終實現(xiàn)更趨近于人類自然感知的虛擬的立體真實。從銀幕的形制來看，目前的矩形屏幕將逐漸退出立體影像播映舞臺，未來的家庭完全可以實現(xiàn)球幕、巨幕乃至環(huán)幕技術(shù)，以達(dá)成立體影像的更加逼真的立體還原與立體呈現(xiàn)。這些技術(shù)進(jìn)步將使得未來的藝術(shù)設(shè)計更加得心應(yīng)手，未來的世紀(jì)也將因藝術(shù)設(shè)計的不斷進(jìn)步而變得更加精彩。

結(jié)語

立體影像凸顯于世人面前已近一個世紀(jì)，在近一個世紀(jì)的發(fā)展歷程中，立體影像在數(shù)字化電影技術(shù)的支撐之下早已今非昔比，尤其是藝術(shù)設(shè)計對人物造型、場景制作、色彩、光線等的控制，更是為立體影像賦予了由靜態(tài)而動態(tài)的審美效果，同時，亦在立體影像的設(shè)計方面提供了3D氛圍與3D人物等的藝術(shù)化立體呈現(xiàn)。隨著科技的不斷發(fā)展以及藝術(shù)設(shè)計在立體影像領(lǐng)域的不斷深入，立體影像的世界不僅會變得更加藝術(shù)、更加立體，還將變得更加栩栩如生。在藝術(shù)設(shè)計的助力之下，立體影像也將被注入更加鮮活的生命力，以更加豐富的內(nèi)涵打動人心，觸及靈魂。

參考文獻(xiàn)：

[1]王楠，王.3D立體時代的電影攝影創(chuàng)作之惑[J].新聞知識，2013（7）：19-20.

第2篇：立體影像范文

重點(diǎn)新聞網(wǎng)站作為黨和國家的網(wǎng)絡(luò)輿論陣地，擔(dān)負(fù)著傳播黨和政府聲音、引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，構(gòu)建輿論場的重要政治任務(wù)。網(wǎng)絡(luò)媒體如何出色地完成這一任務(wù)，從根本上說離不開網(wǎng)站強(qiáng)大的核心競爭力和強(qiáng)勢的品牌影響力。達(dá)到這一目標(biāo)要求，就要充分利用自身資源，發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，盡快形成富有競爭活力的市場競爭力。做大做強(qiáng)重點(diǎn)新聞網(wǎng)站，增強(qiáng)吸引力、影響力和競爭力。

在江蘇等互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較快的地區(qū)，眾多成熟的商業(yè)網(wǎng)站已搶先占據(jù)市場優(yōu)勢，給地方新聞網(wǎng)站的發(fā)展施加了強(qiáng)大的競爭壓力。中國江蘇網(wǎng)自開網(wǎng)以來，在積極利用網(wǎng)絡(luò)新興技術(shù)的同時，十分注重強(qiáng)化資源整合，構(gòu)建網(wǎng)站品牌、競爭力等網(wǎng)站發(fā)展因素作用，在新聞宣傳、信息資訊服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)功能運(yùn)用等諸多方面取得長足進(jìn)去，不斷提升網(wǎng)站品質(zhì)和影響力。

全面整合地方新聞資源

地方重點(diǎn)新聞網(wǎng)站具有獨(dú)特的背景品牌和資源優(yōu)勢，用好用足這類優(yōu)勢，可以使網(wǎng)站保持一種高平臺的運(yùn)作和發(fā)展態(tài)勢。中國江蘇網(wǎng)作為江蘇省委、省政府組建的全省最大規(guī)模的重點(diǎn)新聞網(wǎng)站，整合全省媒體新聞資源，堅持正確輿論導(dǎo)向和團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁的方針，不斷增大信息量，擴(kuò)大覆蓋面，提高時效性，增強(qiáng)影響力，有效地發(fā)揮了重點(diǎn)新聞網(wǎng)站的示范和引導(dǎo)作用。目前中國江蘇網(wǎng)已經(jīng)成為江蘇省委省政府新聞宣傳序列中與電臺、報紙、電視并列的省級媒體，在所有重大新聞事件宣傳報道中占據(jù)同等地位甚或成為首選媒體，如每年的“兩會”網(wǎng)上直播報道、抗“非典”斗爭官方消息網(wǎng)站、中法文化年江蘇周赴法報道、突發(fā)事件網(wǎng)絡(luò)報道等。

核心品牌需要核心產(chǎn)品的支撐。中國江蘇網(wǎng)在新聞中追求地方新聞特色，不斷提升每日更新的新聞中江蘇新聞所占的比例，實行24小時更新新聞，第一時間帶給網(wǎng)民最關(guān)注的江蘇政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文體等領(lǐng)域最新的本地新聞內(nèi)容。為了確保地方新聞權(quán)威品牌的樹立，中國江蘇網(wǎng)注重打造核心產(chǎn)品，把重點(diǎn)放在整合江蘇各類新聞資源工作上，在具體實施過程中，與各江蘇市地方頻道開展聯(lián)辦、托管、掛靠等方式開展合作，以設(shè)立辦事處、幫助建網(wǎng)站、信息資源共享等多種形式，從渠道上確保信息資源的獲取暢通。整合全省新聞信息資源的目的，就是力爭以最為豐富全面的地方新聞信息，打造省級重點(diǎn)新聞網(wǎng)站的核心競爭力產(chǎn)品，吸引本地區(qū)及關(guān)注本地區(qū)社會政治經(jīng)濟(jì)文化生活發(fā)展的網(wǎng)民的眼球，全面提升網(wǎng)站的瀏覽量，以達(dá)到做大的目的。

新聞網(wǎng)站品牌的樹立，離不開重大活動的造勢和發(fā)出自己聲音。中國江蘇網(wǎng)積極策劃和組織各類活動，在每年的“兩會”盛況報道中，在保證程序性報道的同時，每年都力求有新的亮點(diǎn)，如與電臺電視臺開展演播室聯(lián)動、嘉賓面對面等，以形成宣傳報道的聲勢和氣勢，并增強(qiáng)報道的針對性和有效性。開網(wǎng)以來，中國江蘇網(wǎng)舉辦了“點(diǎn)擊長三角”、“點(diǎn)擊揚(yáng)子江”、“圖說江蘇”等大型采訪活動，并與省內(nèi)有關(guān)單位聯(lián)合開展“公推公選副廳級機(jī)關(guān)干部電視直播”組合報道、“江蘇教育網(wǎng)上行”等采訪活動，力求通過活動開展，推廣和擴(kuò)大網(wǎng)站品牌的影響力。

細(xì)分頻道拓展合作

中國江蘇網(wǎng)在努力做好地方新聞的同時，在符合有關(guān)政策要求為前提下，把頻道作為網(wǎng)站提升點(diǎn)擊率和訪問量的主要支撐點(diǎn)，在注重信息內(nèi)容的豐富性、綜合性和服務(wù)性建設(shè)的同時，強(qiáng)化市場化導(dǎo)向，積極開展對外合作，加強(qiáng)資訊內(nèi)容的實用性建設(shè)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)收能力，不僅滿足網(wǎng)民多層次信息需求，更力求實現(xiàn)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

在頻道建設(shè)上，強(qiáng)化內(nèi)容建設(shè)，適時調(diào)整頻道設(shè)置。中國江蘇網(wǎng)注重把握市場脈搏，以受眾興趣和市場需求為立足點(diǎn)，以細(xì)分化為要求，以網(wǎng)民最愛、市場最熱、技術(shù)最新為目標(biāo)，對頻道和欄目建設(shè)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃設(shè)置，只要網(wǎng)民喜歡、滿足市場需求、有信息保障，二級欄目可以提升為頻道設(shè)置。反之，不受歡迎的原有頻道，也要堅決降為欄目，甚至取消。在信息內(nèi)容追求上，以“好看又有用”為價值取向，在一定數(shù)量的基礎(chǔ)上，以質(zhì)量取勝，使頻道內(nèi)容貼近網(wǎng)民興趣、貼近網(wǎng)民需求、貼近網(wǎng)民生活，具備一定的服務(wù)性、實用性和便利性，以為網(wǎng)民的生活提供方便。目前中國江蘇網(wǎng)開設(shè)了21個頻道，每天更新專題和文章信息千余條。在追求信息服務(wù)的同時，注重網(wǎng)絡(luò)功能的運(yùn)用，充分利用網(wǎng)絡(luò)互動強(qiáng)、查詢便利等特點(diǎn)，提供二手生活用品交易、酒店訂房、房屋租賃、違章車輛查詢、休閑在線游戲等多種電子商務(wù)服務(wù)功能。

在眾多頻道中，中國江蘇網(wǎng)注重創(chuàng)立名牌頻道，提升頻道影響力。在保持總體訪問流量良好的上升勢頭、加強(qiáng)弱勢頻道流量建設(shè)的同時，注重建設(shè)品牌頻道，不僅該頻道資訊豐富、功能齊全，而且要流量比值較大、市場接軌能力強(qiáng)、知名度高。頻道的建設(shè)要積極參與都市生活的潮流之中，要主動參與各項社會節(jié)慶、企業(yè)公共關(guān)系和宣傳推廣活動之中，成立各類網(wǎng)友俱樂部等團(tuán)體，今后品牌頻道要向完全電子商務(wù)方向發(fā)展，推進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的建立。此外，在頻道建設(shè)中，注重圍繞市場，加大對外合作渠道建設(shè)，建立與傳統(tǒng)媒體等單位合作網(wǎng)絡(luò)，各頻道都與多家單位建立了稿源等多種形式合作關(guān)系。倡導(dǎo)和鼓勵成立網(wǎng)友俱樂部等社會活動的開展，推進(jìn)頻道相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系建立，提升品牌形象和社會影響力。

借鑒商業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)作模式

重點(diǎn)新聞網(wǎng)站從開網(wǎng)之始，便在資金、體制、機(jī)制和市場等諸多方面面臨著激烈的競爭和生存環(huán)境。絕大部分新聞網(wǎng)站在開設(shè)之初都得到了政府和背景單位的各方面支持，但隨著新聞體制改革和事業(yè)單位體制改革的深入，無論原來的初始基礎(chǔ)如何，都必將面臨著一個脫離財政預(yù)算的嚴(yán)峻考驗；無論是以事業(yè)化單位走企業(yè)化管理道路還是用公司模式來支撐維護(hù)網(wǎng)站的發(fā)展，都必須走上自我發(fā)展、良性循環(huán)、不斷壯大的道路。重點(diǎn)新聞網(wǎng)站開設(shè)的目的不是為了賺錢，但沒有資金的支持就不能保證網(wǎng)站的正常運(yùn)營。所有一切的發(fā)展離不開良性運(yùn)行機(jī)制的打造和支撐。

為此，中國江蘇網(wǎng)在網(wǎng)站體制尚未完全到位的情況下，在內(nèi)部管理上推進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)化管理理念，將全網(wǎng)站各部門都納入統(tǒng)一的目標(biāo)管理體系。根據(jù)不同的部門、不同的職能，確定不同的目標(biāo)和考核方式，做到責(zé)任明確、獎懲分明。如內(nèi)容部門除正常的采編發(fā)流程管理之外，對各級各人的崗位職責(zé)、任務(wù)需求、工作量確定等都作明確規(guī)定，在獎懲上，將收入的40%與績效嚴(yán)格掛鉤；技術(shù)中心則實行分類清晰、量化細(xì)化的評分考核，以分定酬；對市場人員實行嚴(yán)格的指標(biāo)與收入結(jié)合等等。在整個網(wǎng)站的用人體制上，實行競爭上崗、分段考評，優(yōu)勝劣汰，形成能上能下、能進(jìn)能出的環(huán)境。內(nèi)部實行企業(yè)化管理的目的，是為了發(fā)揚(yáng)互聯(lián)網(wǎng)媒體的真正活力，創(chuàng)造適應(yīng)市場競爭、保持創(chuàng)新發(fā)展的氛圍和基礎(chǔ)。為此，在市場拓展方面，中國江蘇網(wǎng)首先用好用足省委省政府重點(diǎn)新聞網(wǎng)站品牌可信度，推廣網(wǎng)站平臺穩(wěn)定技術(shù)全面特點(diǎn)，發(fā)揮編輯和技術(shù)人員素質(zhì)較高優(yōu)勢，先做影響、再做市場，用影響帶市場，用市場推影響，在占領(lǐng)市場的基礎(chǔ)上贏得回報，力爭以較小的市場代價和較短的建設(shè)周期來保證利潤的最大化，已經(jīng)取得長足的實效。

第3篇：立體影像范文

本期專題策劃將通過如下幾篇文章，與您一起探討如何提升HR自身的影響力。

兩個案例引發(fā)的HR功能定位思考

全球知名人力資源管理咨詢專家，密歇根州立大學(xué)商學(xué)院教授Dave Ulrich將人力資源的功能定義為四方面：員工參謀、專業(yè)的日常管理、變革先鋒和戰(zhàn)略伙伴。但在實際管理操作中，許多企業(yè)的人力資源管理者由于對HR的角色定位不清晰、不準(zhǔn)確，往往使人力資源管理工作受到種種質(zhì)疑。

比如，某咨詢公司的高級顧問常經(jīng)理，在給某企業(yè)做管理咨詢時被該企業(yè)的羅總高薪聘用為其人力資源部經(jīng)理，該企業(yè)為民營制造型企業(yè)，正處于高速發(fā)展時期。常經(jīng)理到位后，準(zhǔn)備大干一場，強(qiáng)調(diào)了人力資源的定位應(yīng)從服務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，大力開展企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略績效管理、素質(zhì)模型開發(fā)等專項工作。雖然這些專項工作開展得風(fēng)風(fēng)火火，但是企業(yè)最急需解決的人員引進(jìn)、干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)性工作并未有突出性進(jìn)展。兩個月過去了，30多人的招聘計劃還沒有落實，用人部門一時間怨聲載道，抱怨常經(jīng)理“太虛”，總是盯著戰(zhàn)略、企業(yè)文化等高端問題，并沒有幫助企業(yè)解決實際問題。

再如，馬總在人力資源領(lǐng)域從事管理和研究工作20多年，最近被某大型集團(tuán)公司招聘為集團(tuán)人力資源總監(jiān)。老板對馬總寄予厚望，期望他來之后能徹底提升人力資源體系的整體管理水平。馬總到崗位后，工作勤勤懇懇，在人力資源工作的各個模塊充分體現(xiàn)出了極強(qiáng)的專業(yè)性。但是，作為一個“空降兵”，馬總與其他高管的關(guān)系處理得不是很好，導(dǎo)致橫向的配合不順暢，很多工作的推進(jìn)不順利。對于下屬，馬總的要求很高，批評多，表揚(yáng)少，主要崗位采用外部引進(jìn)的方式，這在一定程度上影響到了內(nèi)部員工的成長期望，不少人選擇調(diào)離部門或辭職。年終，集團(tuán)給予馬總的考核為“基本稱職”，這一結(jié)果讓馬總很是苦惱，為什么自己擁有20多年的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的知識積累，在這家企業(yè)的實際操作中卻折戟沉沙？

對于第一個案例中的常經(jīng)理來說，沒有認(rèn)識到人力資源定位從服務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變的前提是做好服務(wù)，試想連服務(wù)職能都做不好又如何能獲得業(yè)務(wù)部門的認(rèn)同，如何發(fā)揮人力資源的管理職能。對于第二個案例中的馬總來說，他沒有認(rèn)識到：要成為戰(zhàn)略伙伴、要開展人力資源變革，首先要考慮現(xiàn)有資源的利用、與周邊系統(tǒng)的協(xié)同，而非排除一切，單獨(dú)蠻干。

可見，在任何一個企業(yè)，人力資源管理要獲得認(rèn)同，HR從業(yè)者要同時做到員工參謀、專業(yè)的日常管理、變革先鋒和戰(zhàn)略伙伴這四個定位，但也必須要考慮企業(yè)所處發(fā)展階段、HR從業(yè)者所處層級、以及老板對HR的認(rèn)識，否則就會像上述案例中的常經(jīng)理和馬總那樣，顧此失彼、角色錯位。

人力資源在不同企業(yè)發(fā)展階段的定位要求

在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程可能都不正規(guī)，但大家高度團(tuán)結(jié)，創(chuàng)業(yè)的核心人物能夠?qū)γ總€人施加影響，因此效率很高，企業(yè)面對的主要問題是市場和產(chǎn)品的創(chuàng)新。這一時期HR的定位應(yīng)傾向于專業(yè)的日常管理和員工參謀。要把人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等基礎(chǔ)工作做好，并善于觀察和發(fā)現(xiàn)員工的需求，及時幫助員工解決困難，以幫助企業(yè)創(chuàng)造一個穩(wěn)定的工作氛圍，并逐步建立起科學(xué)的管理體系。

在成長期，企業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，往往會由單一產(chǎn)品轉(zhuǎn)向多個產(chǎn)品線；人員大量增加，跨部門的協(xié)調(diào) 越來越多，且越來越復(fù)雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。這些問題的解決要求HR利用科學(xué)有效的管理工具方法，幫助企業(yè)進(jìn)行變革，逐步進(jìn)入規(guī)范化、科學(xué)化管理。所以，該階段必然要求HR的定位傾向于變革管理與專業(yè)的日常管理，以解決組織成長及溝通協(xié)調(diào)問題。

在成熟期和持續(xù)發(fā)展期，由于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的漸漸淡薄，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和流程的僵化日趨嚴(yán)重，流程運(yùn)作困難，效率低下；部分企業(yè)由此走向衰落，也有少數(shù)企業(yè)經(jīng)過劇烈的業(yè)務(wù)變革，進(jìn)入持續(xù)發(fā)展期，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的追求。這一階段要求HR的定位要更加傾向于戰(zhàn)略伙伴和變革管理方面。要求HR站在企業(yè)老板的高度考慮問題，將各項工作與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系起來。同時，要作為變革的先鋒力量，為企業(yè)的變革提供參考，做公司變革的高級參謀。

人力資源對不同層級HR從業(yè)者的定位要求

一般來說，公司主管人力資源的副總、人力資源總監(jiān)或者經(jīng)理這些高層管理者，應(yīng)定位于做公司的戰(zhàn)略伙伴和變革的先鋒；要把公司業(yè)務(wù)和人力資源規(guī)劃結(jié)合起來，制定人力資源的戰(zhàn)略，建立公司的能力素質(zhì)模型和員工發(fā)展通道，設(shè)計兼顧內(nèi)外部競爭力的薪酬績效體系和激勵機(jī)制，管理推動變革并引導(dǎo)員工適應(yīng)變革。

人力資源的各個專業(yè)經(jīng)理及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人力資源的經(jīng)理級中層管理者，應(yīng)定位于變革的先鋒及專業(yè)的日常管理。一方面，要堅定不移地完成所轄部門/專業(yè)模塊的組織績效目標(biāo)與計劃，及時進(jìn)行組織與流程的優(yōu)化和周邊協(xié)調(diào)；另一方面，要積極配合公司的管理變革，主動消除變革中的阻力，獲取員工對變革的支持。

人力資源主管、專員等基層人員，應(yīng)定位于專業(yè)的日常管理。需要具有扎實的管理專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)，具有從事管理工作的實際經(jīng)驗及熟練解決問題的技能。通過專業(yè)的日常管理，提高整個組織的人均貢獻(xiàn)率。

所有HR工作人員都應(yīng)定位于做員工的參謀，傾聽員工的心聲，及時與員工進(jìn)行溝通和疏導(dǎo)，只是由于其層級不同，所需對應(yīng)關(guān)注的員工層級也不同。高層人員主要關(guān)注公司高層，中層人員主要關(guān)注公司中層干部和業(yè)務(wù)骨干，基層人員則應(yīng)全面了解、掌握和關(guān)注基層員工的思想動態(tài)，及時向中高層傳達(dá)信息，做到上對老板負(fù)責(zé)，下對員工負(fù)責(zé)。

老板對人力資源管理者的定位要求

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：22.6%的企業(yè)老板將HR人員定位為“服務(wù)員”。他們對人力資源管理仍停留在人事管理的層面，認(rèn)為人力資源管理部仍舊是“人勞科”，就是做些招人、發(fā)工資、交社保等基礎(chǔ)性的工作。

67%的企業(yè)老板將HR人員定位成“管家”和“參謀”。他們對HR又愛又恨：所謂愛，是期望HR能協(xié)助企業(yè)提升人員素質(zhì)和競爭力，甚至幫老板出謀劃策；所謂恨，是感覺HR不能設(shè)身處地站在老板的立場考慮問題。

11.3%的企業(yè)老板將HR人員定位為“戰(zhàn)略的參與者和決策者”。他們期望HR能夠站在公司的層面為公司整體的績效提升、戰(zhàn)略實現(xiàn)提出專業(yè)的意見和建議，參與公司戰(zhàn)略決策的制定與執(zhí)行。

企業(yè)高層對于人力資源管理的意義所持看法不同，HR的定位自然是要根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

認(rèn)準(zhǔn)定位，提升價值感和影響力

對HR來說，既要強(qiáng)調(diào)日常專業(yè)管理和員工參謀的作用，又要強(qiáng)調(diào)變革管理與戰(zhàn)略伙伴的職能，HR應(yīng)如何改變自身定位不準(zhǔn)確的狀況，通過轉(zhuǎn)變角色、勝任角色而提升自己的價值感和影響力呢？基于多年人力資源管理工作的經(jīng)驗，筆者提出以下幾個方面的建議。

建立有針對性的工作策略

上述三個方面――企業(yè)的發(fā)展階段、人力資源管理者所處層級、老板對人力資源管理的認(rèn)識――都是人力資源從業(yè)者確定自身定位的重要依據(jù)。前文案例中的兩位人力資源管理者，專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗都是非常勝任的，但由于其沒有把握好企業(yè)的特點(diǎn)，沒有做好相應(yīng)的定位，并設(shè)計有針對性的工作策略，而導(dǎo)致工作雖然做了不少，但被認(rèn)可的程度不高。由此可見，人力資源工作者工作策略的確定很重 要，企業(yè)的人力資源管理工作不一定要從大的、全的方向切入，更適宜從基礎(chǔ)的、緊迫的、大家都關(guān)注的角度入手，把問題解決好，把資源整合好，從而獲得大家的信賴與支持。

同時，作為企業(yè)的人力資源工作者，特別要強(qiáng)調(diào)與周邊環(huán)境的融合問題，你是嵌入系統(tǒng)的一顆“芯片”，而不是打進(jìn)去的一顆“炮彈”，二者的不同在于，前者進(jìn)去之后要依賴與周邊線路的協(xié)作而完成工作，而后者進(jìn)去的使命就是爆炸和炸毀原有系統(tǒng)。在絕大多數(shù)情況下，企業(yè)都希望人力資源管理者是前者，因此，進(jìn)入系統(tǒng)的第一天我們就需要考慮，如何充分利用現(xiàn)有的資源，如何與周邊系統(tǒng)開展有效配合。這些問題也是人力資源工作策略中必須要考慮的內(nèi)容。

務(wù)實履行專業(yè)職能

只有用專業(yè)的日常管理，切實為其他部門和所有員工做好必要的服務(wù)工作，才能贏得他們的信任與支持。某公司新上任的人力資源總監(jiān)，為了提升人力資源的形象和地位，對人力資源體系所有從業(yè)人員提出幾項政策，一是開展“千手觀音計劃”，通過一切可以使用的渠道幫助業(yè)務(wù)部門用最短的時間招到最合適的人選；二是改善服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化人力資源服務(wù)大廳，用銀行業(yè)、酒店業(yè)的服務(wù)態(tài)度要求HR的服務(wù)質(zhì)量；三是廣開培訓(xùn)渠道，高層EMBA商學(xué)院培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、基層的專業(yè)技能培訓(xùn)；通過半年的改造，人力資源體系在公司的地位和影響力逐步提升，半年度滿意度調(diào)查時，人力資源體系的滿意度由倒數(shù)第三名提升到正數(shù)第三名?？梢?，務(wù)實履行專業(yè)職能多么重要。

立足大局考慮問題

隨著企業(yè)的發(fā)展，變革將永遠(yuǎn)存在。面對變革，HR在實踐工作中要善于觀察企業(yè)變革趨勢，要能從企業(yè)的高度來看待人力資源管理問題，把人力資源各項實踐與組織變革的戰(zhàn)略要求連接起來，做好軟性管理，關(guān)注變革的培訓(xùn)、溝通與交流，通過細(xì)致的工作、充分的溝通，消除變革的阻力，支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。例如，某企業(yè)新建的生產(chǎn)線即將投入使用，人力資源部門不等不靠，確定了三項重點(diǎn)工作：一是分析當(dāng)前人員構(gòu)成狀況，制定長期的人員培養(yǎng)與招聘計劃；二是加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)工作，特別是對于新進(jìn)儲備人員的培訓(xùn)工作；三是加大優(yōu)秀員工的選拔和培養(yǎng)，以保證在新生產(chǎn)線啟動時能有一批績優(yōu)的員工成為業(yè)務(wù)和管理骨干。通過這些工作的落實，積極支持新生產(chǎn)線快速投產(chǎn)的戰(zhàn)略要求。

搭建員工交互平臺

第4篇：立體影像范文

關(guān)鍵詞： 光照 人體生理 影響

伴隨著現(xiàn)代人生活質(zhì)量的不斷提高，人們對照明的要求不斷提高，從使用的照明光源的進(jìn)化史看，由當(dāng)初的燃油燈到鎢絲燈再到熒光燈及現(xiàn)在大量使用的LED燈，都證明人們對照明光源的要求在不斷提高，不僅僅需要光源滿足工作生活照明的要求，還需要考慮光源對人生理功能的影響，從而實現(xiàn)舒適照明與健康照明，于是光源的光強(qiáng)及色溫成為不得不考慮的兩個物理參量。

一、光照對人睡眠的影響

位于人體簡腦腦前丘和丘腦之間有一紅褐色的豆?fàn)钚◇w，人們把它稱作為松果體，松果體能夠產(chǎn)生一種叫做褪黑素（melatonin）的激素，這種激素分泌后，將進(jìn)入人體的血液、尿液及細(xì)胞內(nèi)外液中，進(jìn)入血液中的褪黑素具有延長睡眠的功效。醫(yī)學(xué)表明，褪黑素能夠縮短睡覺覺醒時間及入睡時間，具有使淺睡時間縮短，深睡時間延長，次日早晨喚醒閾值降低的作用，而光源色溫則直接影響松果體對褪黑素的分泌。

根據(jù)研究表明，褪黑素分泌的含量與黑暗時間的長度成正比，也就是說，松果體在夜間分泌的褪黑素含量高于白晝。同時，褪黑素的分泌受光源色溫的影響，對于健康的人體來說，446nm～477nm的波長被認(rèn)為是最可能對褪黑素產(chǎn)生分泌作用的范圍[1]。也就是說，紅光對褪黑素的合成會比綠光的抑制作用弱。換句話說，用紅光燈照射人體，將有利于褪黑素的釋放，促進(jìn)人體的睡眠，綠光對松果體分泌褪黑素的抑制作用較強(qiáng)，從而使得血液中褪黑素的含量降低，不利于人的睡眠。Cardinail等人對近紫外線、藍(lán)光、綠光、黃光及紅光的研究表明，褪黑素的分泌受綠色光譜的影響最大。日本學(xué)者登倉尋寶所做的一個實驗也能夠證明這一點(diǎn)。他用1000k的紅光燈、綠光燈及藍(lán)光燈分別在人們就寢前對房間進(jìn)行照明，發(fā)現(xiàn)在用紅光燈照明房間的實驗者能夠較快地進(jìn)入睡眠，并達(dá)到較深的睡眠深度，因此表明：紅光對松果體釋放褪黑素的抑制能力較弱。而在用藍(lán)光和綠光照明房間的實驗者進(jìn)入睡眠的時間較長，并且達(dá)到一個相對較淺的睡眠深度，這表明：綠光和藍(lán)光對松果體釋放褪黑素的抑制能力較強(qiáng)[2]。因此，使用偏紅色光譜的燈光照明有利于人們保持較高質(zhì)量的睡眠，而使用偏藍(lán)綠色光譜的燈光不利于人們保持高質(zhì)量的睡眠。

血液中褪黑素的分解同樣受制于光照，在夏季，夜晚短，白晝長，陽光能夠較早地照射到人體，從而使血液中的褪黑素迅速分解，因而人們能夠較早地起床并且精神狀態(tài)較好。而在冬季，夜晚長，白晝短，早晨陽光出現(xiàn)的時間較晚，體內(nèi)的褪黑素不能夠迅速分解，即使人在早晨蘇醒了，也常常感覺仍是精神萎靡不振，特別是早晨被鬧鐘強(qiáng)制喚醒的上班族或是學(xué)生更是感覺睡意蒙蒙，總覺得睡眠不足。從這一角度出發(fā)，可以借用室內(nèi)燈光對人進(jìn)行“軟喚醒”，而不用鬧鐘對人進(jìn)行“硬喚醒”。只需要對室內(nèi)燈光進(jìn)行智能控制，通過設(shè)定使室內(nèi)照明燈具提前開啟，自動調(diào)節(jié)光源的光強(qiáng)及色溫，光源提早照射人體，從而使血液內(nèi)的褪黑素提前迅速分解，以至于使人輕松起床，并且感覺精神飽滿、心情舒暢。

二、光照對人體溫調(diào)節(jié)的影響

在日常生活中，人們會對光源照度的明暗和色溫的高低與環(huán)境溫度冷熱的相互作用而產(chǎn)生對熱的舒適感。當(dāng)人體接受高亮度及偏紅色光譜的燈光照射時，能夠給人們溫暖的感覺，當(dāng)人體接受到低亮度及偏藍(lán)綠色光譜的燈光照射時，能夠使人有涼爽冷清的感覺。光源色溫對人體體溫調(diào)節(jié)作用有一個重要的發(fā)現(xiàn)，就是當(dāng)人體在夜間暴露于高色溫光源時體溫會有所升高，然而，這種升高只會出現(xiàn)在褪黑素含量較高的夜間。這就表明光源色溫對人體溫的調(diào)節(jié)具有一定的作用，同時照度和色溫影響人體內(nèi)部的溫度變化。

Sako等人報道：當(dāng)人體由26℃的環(huán)境溫度轉(zhuǎn)入15℃較冷的環(huán)境時（相對濕度溫50%），在3000K的色溫光源下，平均皮膚溫度的下降比在5000K和7500K時要明顯，而體心溫度的下降則是在7500K的光源下最顯著[3]。這就表明，當(dāng)環(huán)境溫度下降時光源色溫能影響體熱的散失，對人體體溫調(diào)節(jié)起著一定的作用。Yasukouchi等人的色溫對人體體溫調(diào)節(jié)的實驗的結(jié)果表明這一點(diǎn)，于是可以得出的結(jié)論是低色溫光源可以阻礙人體表面的熱散失，從而延緩人體體溫的下降。因此，在高溫環(huán)境中的人體體溫升高時，若用高色溫光源照射，則有利于人體體溫的恢復(fù)。

三、光照對人體中樞神經(jīng)的影響

有一種叫做“季節(jié)性情緒紊亂（SAD）”或者稱為“冬日抑郁癥”的病癥。這種病癥與一般的抑郁癥不一樣，一般的抑郁癥不受季節(jié)的影響，而SAD多發(fā)于日照較短的冬季，表現(xiàn)為一種季節(jié)性的病癥。

當(dāng)人們進(jìn)入一個光強(qiáng)及色溫匹配不一樣的室內(nèi)光環(huán)境時，則會有不一樣的感覺，或是神經(jīng)得以松弛、心情舒暢，或是神經(jīng)緊張，感覺壓抑容易發(fā)怒。這就表明光強(qiáng)及色溫能夠影響人的自主神經(jīng)系統(tǒng)及中樞神經(jīng)系統(tǒng)，同時表明光源色溫對人的情緒有一定的主導(dǎo)作用。

Kuller等人研究了光源照度和色溫對人體腦電圖的影響，其報告中說明，在高色溫光源的作用下，腦電圖上的alpha波成分的減少比在低色溫光源的作用下明顯，同時bete波指數(shù)增加幅度是在高色溫作用下明顯，進(jìn)而說明，高色溫能夠引起大腦興奮性的提高[4]。于是可以得出的結(jié)論是高色溫光源的照射能夠使大腦覺醒水平提高，有助于腦力活動效率的提高。Marikawa的實驗報告指出，在7500K的色溫光源作用下，視力和腦力的活動后的疲勞恢復(fù)速度比在3000K或是5000K的條件慢[5]，其實驗結(jié)果則可以表明高色溫不利于視覺和腦疲勞的恢復(fù)。因此，在長時間從事了腦力勞動后應(yīng)選擇在低色溫的光源環(huán)境下休息。

四、結(jié)語

對于身處現(xiàn)代工業(yè)社會的人們來說，已經(jīng)脫離以往的日出而作，日落而息的工作生活狀態(tài)，現(xiàn)代的照明設(shè)備已經(jīng)能夠完全滿足夜間工作對光照度的需求。因此工作時間不僅限于白天，休息時間也不僅限于夜晚，在工作或是休息的時候，適當(dāng)?shù)墓庹諒?qiáng)度及色溫能夠提高人們的工作效率及休息質(zhì)量。偏紅色光譜的燈光有利于褪黑素的釋放促進(jìn)人睡眠，有利于視覺及腦疲勞的恢復(fù)，早晨提前的光照能夠?qū)崿F(xiàn)“軟喚醒”，使人們輕松起床，精神飽滿。低色溫的光源能夠減小人體表面熱的散失。

綜上所述，一款低價的、能夠調(diào)節(jié)光強(qiáng)及色溫及能夠根據(jù)需要智能調(diào)節(jié)光強(qiáng)及色溫的燈具將會是下一個階段人們對室內(nèi)光源的一個普通要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]George C. Brainard， Ignacio Provencio. Photoreception for the Neurobehavioral Effects of Light in Humans. 2 CIE Expert Symposium on “Lighting and Health”.2006.pp：6-21.

[2]登倉尋寶?光の量と質(zhì)，の人體生理學(xué)上の意[J].照明學(xué)會，2000，84（1）.

[3]Sako H，Suehiro T， Kawahara M ， pound Effect of Color temperature of Lighting and Ambient Temperature [J].Ann Physiol Anthropo，1993，12（2）：110.

第5篇：立體影像范文

關(guān)鍵詞：立體主義；藝術(shù)氣質(zhì)；色彩造型；藝術(shù)變形；立體派；多重透視

一、獨(dú)特的氣質(zhì)

塞尚的名言：“大自然的形狀總是呈現(xiàn)為球體、圓錐體和圓柱體的效果?！焙髞沓蔀楫吋铀?、布拉克為代表的立體派的理論信條。

以畢加索為代表的立體主義受到塞尚的影響最深，立體派的獨(dú)特風(fēng)格對于塞尚所提出了重要的藝術(shù)思想是一種大膽創(chuàng)新的傳承和徹底的解剖。塞尚的繪畫不是對自然的單純模仿，而是對其所見的自然界進(jìn)行主觀的調(diào)整。然而，這種調(diào)整又有別于完全拋棄現(xiàn)實的抽象構(gòu)成、抽象表現(xiàn)，也有別于所謂的“具象表現(xiàn)”。他對畫家作畫的主觀思想提出想法，從最初注重寫意到主動去思考眼睛看到的自然物進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。不像印象派畫風(fēng)那樣只注重光影而丟棄自然物本身的結(jié)構(gòu)這一獨(dú)特見解。這種獨(dú)特的觀點(diǎn)充分表現(xiàn)在他的作品中，啟發(fā)了以畢加索這樣一批立體主義者。畢加索說：“我了解塞尚！他是我唯一的主人！我一直在看他的作品，而且，花了數(shù)年時間去研究它們?！睆漠吋铀鞯闹黝}、對象、形式和特點(diǎn)不難看出畢加索在“塞尚風(fēng)格”里添加新的東西，像新鮮水果、吸煙的男人、扶手椅上的婦女等更多的東西。

二、獨(dú)特的思維方式

塞尚認(rèn)為：“用圓柱體、球體、椎體來描繪對象，并且都要表現(xiàn)透視關(guān)系，同時，要把物體或平面的每一個方面都引向中心。與地平線相平行的線造成寬度感，展示自然的一角。垂直于地平線的線給以深度感。對我們?nèi)祟悂碚f，自然主要不是平面的而是深度的，因此必須給我們用來表現(xiàn)光的顫動的紅色和黃色補(bǔ)充以適當(dāng)數(shù)量的淡藍(lán)色的調(diào)子，借以造成空氣感?！睆漠吋铀鞯淖髌贰秮喚S農(nóng)少女》和《三個樂手》中可以看到他受到塞尚獨(dú)特思維方式的影響。畢加索比塞尚更加大膽、奔放，但都是用圓柱體、椎體、球體等幾何形體進(jìn)行主體造型。

塞尚說：“我們所見的東西全部都會四散消失，自然也是一樣，浮現(xiàn)在我們眼前的東西在自然中并非靜止不動。我們要讓我們感受到永恒性的存在?！边@一重要思想是塞尚散點(diǎn)透視的最早趨向。他重點(diǎn)提出透視與運(yùn)動兩個觀察自然的關(guān)鍵點(diǎn)。畢加索對這一點(diǎn)是深信不疑的。從《亞維農(nóng)少女》那種多重透視的構(gòu)圖觀點(diǎn)可以看出是塞尚這兩個觀點(diǎn)的完美結(jié)合的展現(xiàn)。透視且多重視角的觀察自然物，既可以看到正面同時又表現(xiàn)運(yùn)動中的側(cè)面，這種動感的表現(xiàn)非常令人耳目一新。這樣的構(gòu)圖思想離不開塞尚的散點(diǎn)透視的觀點(diǎn)以及萬物都在運(yùn)動非靜止的觀點(diǎn)。

塞尚的構(gòu)成意識對立體主義產(chǎn)生了很重要的推動作用。塞尚注重畫面的構(gòu)成，并認(rèn)為繪畫是“為構(gòu)成而構(gòu)成”，從而奠定了畫家在畫面上的個性。他強(qiáng)調(diào)用思考來作畫，更強(qiáng)調(diào)畫家在畫面上表現(xiàn)自己的主觀意念。這獨(dú)特的思維方式影響畢加索一生的創(chuàng)作。不管是藍(lán)色繪畫中還是他的其它作品中，都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的藝術(shù)個性，這種個性正賦予藝術(shù)家獨(dú)特的氣質(zhì)。

三、藝術(shù)風(fēng)格特征

塞尚的造型風(fēng)格。塞尚自始至終具有的特征之一，就是在他的畫面上有統(tǒng)一的造型意識。塞尚藝術(shù)風(fēng)格的獨(dú)特的色彩造型、藝術(shù)變形、幾何構(gòu)成方式與透視的方法是后世重要的遺產(chǎn)。這種獨(dú)特的藝術(shù)風(fēng)格從根本上改變了人們傳統(tǒng)的藝術(shù)觀念，在畫家和觀者面前展露無遺的是全新的藝術(shù)境界與理念，更是影響后印象派走向現(xiàn)代主義的重要條件之一。

色彩造型上塞尚認(rèn)為線是不存在的，明暗也不存在，只存在色彩之間的對比。他的作品大都是他自己藝術(shù)思想的體現(xiàn)，表現(xiàn)結(jié)實的幾何體感，忽略物體的質(zhì)感及造型的準(zhǔn)確性，強(qiáng)調(diào)厚重、沉穩(wěn)的體積感，物體之間的整體關(guān)系。塞尚拋棄傳統(tǒng)明暗造型取而代之的色彩造型方式引導(dǎo)了立體主義的產(chǎn)生。畢加索對此方式的運(yùn)用達(dá)到了登峰造極的藝術(shù)境界。從《亞維農(nóng)少女》中畢加索使用的色彩單純，整幅作品以強(qiáng)烈的冷暖對比來塑造空間感?！度龢肥帧樊嫹衔覀兛梢钥吹叫虏牧系倪\(yùn)用是畢加索對塞尚的這種色彩造型的創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，這種新材質(zhì)的表達(dá)方式使整個畫面充滿了肌理的視覺感受，是青出于藍(lán)，勝于藍(lán)的佳作。

塞尚的藝術(shù)變形在創(chuàng)作中有多種體現(xiàn)，如內(nèi)在情感的承載、多視點(diǎn)的表達(dá)、抽象意味的表達(dá)、追求自然的本質(zhì)與時空的探究等。塞尚繪畫作品中的變形是那個時代藝術(shù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，從“看不懂”到觀念創(chuàng)新和思想解放讓人們走進(jìn)了新的藝術(shù)時代。畢加索從塞尚的藝術(shù)變形里吸收了他的思想精華，以《三樂手》這幅油畫為例，一切元素都是幾何形體的組合，包括樂手們身后的那條大狗也不為例外。同時，樂手面前放著的樂譜也使用了多重視點(diǎn)的手法。這些觀點(diǎn)和思想都來自于塞尚對于藝術(shù)的探索，從畢加索的創(chuàng)作上可以感受到，畢加索不僅是對塞尚藝術(shù)變形的理念進(jìn)行了推崇和傳承，更是一種再創(chuàng)造的大膽探索。

幾何構(gòu)成方式無疑是塞尚最突出的藝術(shù)風(fēng)格特征。塞尚在靜物的構(gòu)圖中，圓形、半圓形、方形和菱形相互襯托，弧線、豎線、斜線互為交錯，畫家沒有表現(xiàn)物體的質(zhì)感，而是刻意塑造了每個物體的結(jié)構(gòu)，使物體具有堅實、永恒的性格。幾何造型在畢加索的作品上表現(xiàn)的更加有張力。畢加索認(rèn)為藝術(shù)活動是一種創(chuàng)造性活動，他用藝術(shù)的方式來掌握世界。他在繪畫上將描繪的對象概括為幾何形體，或?qū)⑽矬w加以分解，根據(jù)畫家對畫面結(jié)構(gòu)，造型創(chuàng)意和情感再將它們組合起來，表現(xiàn)畫家的獨(dú)特創(chuàng)造意味。畢加索可以說是繼承了塞尚的幾何造型風(fēng)格特點(diǎn)，從而再發(fā)展再創(chuàng)新成為自己新的分解重構(gòu)的藝術(shù)思想，這種重要的藝術(shù)思想影響了現(xiàn)代藝術(shù)及現(xiàn)代的審美文化。受到塞尚的影響后，畢加索用不斷變化的分解重構(gòu)造型闡釋了自己對藝術(shù)的理解。畢加索的繪畫是借助或者意曲了塞尚的理論，極端化了形象的平面形狀和色彩，對接與搭建了新現(xiàn)實的繪畫作品。

在透視上畢加索的多重透視也受到了塞尚的散點(diǎn)透視的影響。塞尚的透視觀在很早以前就有了散點(diǎn)透視的傾向。他的思想觀點(diǎn)：“要用圓柱體、球體和圓錐體來處理自然?！边@句話的后一句差不多已經(jīng)被人遺忘，就是“萬物相處在一定的透視關(guān)系中，所以，一個物體或一個平面的每一邊都趨向于一個中心點(diǎn)?！比心軌蛞庾R到很重要的一點(diǎn)，眼睛是“活動”的，對象也是“活”的，“活”的結(jié)構(gòu)未必要強(qiáng)調(diào)只有一個透視焦點(diǎn)。而真正把塞尚這種“活”的思想表達(dá)的淋漓盡致的非畢加索莫屬。他在《亞維農(nóng)少女》中表達(dá)了平面繪畫中的運(yùn)動感，使用多重透視的方式表達(dá)了不同的方位的動態(tài)組合。塞尚的多點(diǎn)透視依舊站在傳統(tǒng)透視的基礎(chǔ)上存在。而畢加索的多重透視已經(jīng)超越了傳統(tǒng)透視方法。把運(yùn)動與透視結(jié)合到一起形成多重透視的效果。可以說畢加索是塞尚忠實的崇拜者，但是畢加索并不是不愛思考的人，他是一個不斷在努力的研究塞尚的方法，然后找到新的出口的那個不斷探索和創(chuàng)新的藝術(shù)家。

參考文獻(xiàn)

[1]《西方美術(shù)史十五講》，丁寧，著.北京大學(xué)出版社

[2]《印象派繪畫史》，上冊[美]約翰?雷華德，著，平野等，譯，廣西師范大學(xué)出版社

[3]《印象派繪畫史》，下冊[美]約翰?雷華德，著，平野等，譯，廣西師范大學(xué)出版社

[4]《后印象派繪畫史》，上冊[美]約翰?雷華德，著，平野等，譯，廣西師范大學(xué)出版社

[5]《后印象派繪畫史》，下冊[美]約翰?雷華德，著，平野等，譯，廣西師范大學(xué)出版社

第6篇：立體影像范文

關(guān)鍵詞：媒體一體化 影響力 長江云

長期以來，地方電視媒體一直處于各自為戰(zhàn)的相互競爭狀態(tài)，嚴(yán)重制約了區(qū)域電視媒體整體影響力的提升。媒體融合為區(qū)域媒體一體化提供了基礎(chǔ)，只有打破條塊分割和體制壁壘，有效整合和開發(fā)區(qū)域媒體資源，打造跨區(qū)域和跨媒體立體傳播格局，才能提升區(qū)域電視媒體規(guī)模效應(yīng)和規(guī)模影響，提升區(qū)域電視媒體的整體影響力和競爭力。

一

媒體的影響力是媒體生存和發(fā)展的前提和根本，而決定媒體影響力的主要因素除了觀眾的認(rèn)同率、忠誠度外，還取決于媒體覆蓋的廣度和深度。由于制度安排所致，區(qū)域電視媒體的傳播范圍和影響力具有強(qiáng)烈的地域性，客觀上限制了區(qū)域電視媒體的生存空間和發(fā)展空間。十多年來，區(qū)域媒體利用本土節(jié)目資源占有的空間優(yōu)勢和行政資源優(yōu)勢，以及爭取本土觀眾資源的文化優(yōu)勢和心理優(yōu)勢，向本土要資源、要收視率，成為區(qū)域媒體突破重圍的發(fā)展思路。區(qū)域內(nèi)媒體眾多，本土化策略不但加劇了區(qū)域媒體間的無序競爭，消解了區(qū)域本土優(yōu)勢，同時也加劇了各自媒體的封閉性，客觀上固化了原有的體制壁壘和行政壁壘，妨礙了區(qū)域媒體間的合作。

單打獨(dú)斗難以取勝，抱團(tuán)取暖才能共贏，這是區(qū)域電視媒體幾十年競爭得出的深刻教訓(xùn)。打破電視媒體之間的層級限制，擴(kuò)大區(qū)域電視媒體的生存空間，進(jìn)行跨區(qū)域的聯(lián)合協(xié)作、跨媒體融合開發(fā)，成為區(qū)域電視媒體發(fā)展的共識。

跨媒體融合傳播是區(qū)域電視媒體最早嘗試的影響力拓展路線。它包括了傳統(tǒng)媒體之間的跨媒體合作以及傳統(tǒng)媒體與新媒體之間的融合嘗試。如2005年，吉林電視臺的《早安吉林》便在吉林人民廣播資訊臺同步播出，陜西電視臺《都市快報》在陜西都市廣播FM99.9上播出，這種將廣播與電視同步直播的播出方式，集合了兩大不同類型媒體的受眾群體，使電視媒體的影響力覆蓋到廣播聽眾層面，擴(kuò)大了電視媒體影響力的深度和廣度。同時，傳統(tǒng)媒體也不斷向新媒體滲透，許多區(qū)域電視媒體都通過手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、戶外等形式打造混合傳播形式，走上了整合營銷的道路。近年來，傳統(tǒng)媒體更是掀起了“兩微一端”的熱潮，紛紛走上了多渠道、立體化的多元影響力擴(kuò)展之路。

在跨區(qū)域合作方面，區(qū)域電視媒體也進(jìn)行了不少嘗試。如福建漳州、浙江溫州、廣東潮州、江西贛州等電視媒體聯(lián)合開辦了“海西大看臺”欄目，通過優(yōu)勢互補(bǔ)，實現(xiàn)了新聞資源共享，共同提升海西區(qū)域電視媒體的影響力。四川的樂山、自貢、內(nèi)江、眉山、資陽、瀘州、雅安等區(qū)域電視媒體則共同簽署協(xié)議，構(gòu)建環(huán)成都電視覆蓋網(wǎng)，共同拓寬區(qū)域電視媒體的發(fā)展空間。而湖南的長沙、株洲、湘潭三家區(qū)域電視媒體則成立股份制的長株潭電視臺，合力參與湖南電視市場競爭，為區(qū)域電視媒體之間的合作提供了經(jīng)驗。

區(qū)域電視媒體間的合作雖然形式多樣，但不可否認(rèn)的是，這些跨媒體、跨區(qū)域之間的合作還屬于區(qū)域媒體一體化的初級階段，基本上還是規(guī)模擴(kuò)展式的傳統(tǒng)線性發(fā)展思路，還是按照傳統(tǒng)媒體的各自形態(tài)進(jìn)行各自傳播。這種跨區(qū)域間的合作由于缺乏共通共享的一體化技術(shù)平臺作為基礎(chǔ)，只能是暫時的、松散的、個別的合作聯(lián)盟，并沒有從根本上改變各自為戰(zhàn)的傳統(tǒng)態(tài)勢。

區(qū)域電視媒體合作，首先應(yīng)該有全新的合作理念，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作、共通共享、互補(bǔ)共贏的區(qū)域共同體意識，同時必須具有快速、可靠、便捷的一體化合作平臺基礎(chǔ)，這樣才能在保證媒體各自獨(dú)立的基礎(chǔ)上實現(xiàn)功能互補(bǔ)，協(xié)調(diào)發(fā)展，才能真正實現(xiàn)抱團(tuán)取暖，實現(xiàn)區(qū)域整體實力的提升，形成規(guī)模影響和規(guī)模效應(yīng)。

二

媒體融合為區(qū)域媒體一體化提供了契機(jī)，基于計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的融合網(wǎng)絡(luò)平臺為媒體間合作奠定了基礎(chǔ)。2015年9月11日，湖北廣電長江新媒體集團(tuán)推出新一代基于云計算、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的新媒體融合云平臺“長江云”，融技術(shù)共享、數(shù)據(jù)開放和聯(lián)合經(jīng)營于一起，所有合作共建媒體的用戶、內(nèi)容、數(shù)據(jù)開放共享，并提供廣告聯(lián)盟、電商聯(lián)盟、游戲聯(lián)盟等平臺式的服務(wù)?！伴L江云”也借助公共云和私有云構(gòu)建起集團(tuán)媒體云、區(qū)域媒體云和行業(yè)媒體云等云服務(wù)：一是湖北廣電內(nèi)部新媒體產(chǎn)品服務(wù)云（集團(tuán)云），是集團(tuán)集采編融合、內(nèi)容匯聚、多渠道傳播、多平臺一體化的新媒體運(yùn)營和管理平臺。二是湖北省域媒體服務(wù)云（區(qū)域云），可向多個區(qū)域媒體提供PC站+手機(jī)網(wǎng)站、手機(jī)客戶端+微信+微博的新媒體產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)支撐。三是湖北黨政部門服務(wù)云（行業(yè)云），形成省域一個平臺對接數(shù)據(jù)，多個產(chǎn)品、多個出口的政務(wù)民生服務(wù)智慧云平臺的格局。據(jù)湖北廣播電視臺負(fù)責(zé)人介紹，為了構(gòu)建共享共建、互利互通、健康融合的媒體生態(tài)圈，湖北廣電將自身定位為共建者之一，并給予所有參與平臺共建單位最大自，其網(wǎng)站、APP、微信、微博等新媒體產(chǎn)品的“品牌、域名、內(nèi)容、經(jīng)營保持原有的獨(dú)立性”“合作單位在云平臺上獨(dú)立運(yùn)營收入歸己所有”。同時云平臺向所有共建單位開放客戶資源，并通過整合打包用戶資源提升從省級到市縣整體運(yùn)營能力和商業(yè)競爭力，實現(xiàn)合作共贏。為了保證合作的順利進(jìn)行，該平臺各參與平臺單位共享所有業(yè)務(wù)牌照資源，共享各類民生信息匯聚的服務(wù)，同時成員單位成立合作公司，共同開發(fā)項目資源。平臺經(jīng)營收益分配，根據(jù)成員單位平臺加入的先后時間以及內(nèi)容的閱讀數(shù)、貢獻(xiàn)的用戶數(shù)量等約定規(guī)則進(jìn)行分配。

“長江云”的推出為區(qū)域媒體一體化提供了技術(shù)支撐和合作平臺，也重新定義了電視媒體和區(qū)域媒體。在大數(shù)據(jù)和云技術(shù)時代，電視媒體既是傳播媒介，也是合作平臺，是區(qū)域間媒體合作、政務(wù)和電商經(jīng)營的平臺，是聚合受眾和用戶共同參與的互動平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)與云技術(shù)使區(qū)域電視媒體成為全域性的“地方”媒體。有這樣的合作平臺，單一區(qū)域電視媒體可以打破媒體原有自成體系、自我封閉的發(fā)展模式，打破媒體間、區(qū)域間的限制，通過整合區(qū)域間不同層級的電視媒體、傳統(tǒng)媒體和新媒體資源，將區(qū)域電視媒體的影響力拓展到區(qū)域內(nèi)外，實現(xiàn)多級傳播、接力傳播和合力傳播。同時，實現(xiàn)區(qū)域間媒體的資源優(yōu)化配置，形成區(qū)域傳播優(yōu)勢，提升區(qū)域媒體的整體競爭力和影響力。

三

區(qū)域電視媒體一體化重塑了區(qū)域媒體發(fā)展格局，為區(qū)域電視媒體整體影響力的提升打下了基礎(chǔ)，但必須處理一體化與差異化的矛盾，即從整體上互通有無、互相協(xié)作、共同構(gòu)建。同時，必須規(guī)劃設(shè)計協(xié)調(diào)好區(qū)域內(nèi)電視媒體間的差異化特色和分工，避免一體化背景下節(jié)目的同質(zhì)化和競爭的無序化，減少內(nèi)耗。這就要求區(qū)域媒體在一體化平臺基礎(chǔ)上，建立頂層制度協(xié)商機(jī)制，重新定位區(qū)域內(nèi)各媒體的功能和作用。同時，區(qū)域內(nèi)各媒體根據(jù)各自的定位和功能劃分，對生產(chǎn)經(jīng)營流程、管理體制、創(chuàng)收機(jī)制以及組織結(jié)構(gòu)、組織形態(tài)進(jìn)行一體化融合再造，并制定自己的影響力差異化提升策略。

值得注意的是，區(qū)域電視媒體一體化平臺的建設(shè)，使區(qū)域電視媒體受眾的媒體接觸時間、空間和方式都發(fā)生了變化，顛覆了以往傳統(tǒng)電視單一傳播渠道、單一接受終端時代，將傳播內(nèi)容作為影響力構(gòu)建根本的傳統(tǒng)生成模式。區(qū)域內(nèi)各電視媒體在提升自身的影響力時，就不能僅僅依靠自身內(nèi)容的輻射力和感染力，還必須依靠多級渠道的力量以及媒體與媒體之間的合作，媒體與社會之間的合作力量，共同構(gòu)建區(qū)域電視媒體的影響力。

區(qū)域電視媒體一體化融合平臺使區(qū)域各電視媒體能夠借用這一傳播平臺，將自身的影響力擴(kuò)展到區(qū)域內(nèi)外，實現(xiàn)借船出海。同時，聚合當(dāng)?shù)貎?nèi)行政信息資源和行業(yè)信息資源，使其成為黨政系統(tǒng)、社會各界的多種平臺，實現(xiàn)從區(qū)域電視媒體自身構(gòu)建影響力到黨政部門企事業(yè)單位及社會各界共建影響力的轉(zhuǎn)換，強(qiáng)化了區(qū)域電視媒體傳統(tǒng)頻道以外多渠道的滲透力。因此，城市電視臺影響力的構(gòu)建必須考慮到社會資源因素和受眾用戶因素，用媒體――社會――受眾用戶一體化共建的新思維重新認(rèn)識影響力。

除了節(jié)目資源、渠道資源，受眾資源也是構(gòu)建影響力不可忽視的重要元素。各媒體要善于利用本地受眾對本地媒體的天然親近感，強(qiáng)化社會動員的能力，吸引區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)實受眾和潛在受眾參與進(jìn)來，激發(fā)受眾的群體情感，爭取受眾對區(qū)域電視媒體的認(rèn)同、支持，營造區(qū)域電視媒體與受眾共建影響力的新常態(tài)。這樣，區(qū)域內(nèi)每個媒體影響力都提高了，再借助一體化平臺整合、放大、擴(kuò)展，區(qū)域電視媒體的整體影響力就會穩(wěn)步提升。[本文系陜西省社科項目《省域媒體一體化對提升陜西電視媒體影響力作用研究》研究成果（編號：11R029）]

第7篇：立體影像范文

關(guān)鍵詞：靈芝菌絲體；河鲀；溶菌酶；免疫力

0　前言

河鲀又稱河鲀(Takifugu obseurus)屬鲀形目，純科，東方純屬，暖水性底棲魚類，俗稱河豚，又名氣泡魚，是一種營養(yǎng)價值較高的水產(chǎn)品，其蛋白質(zhì)含量遠(yuǎn)高于一般魚類，而脂肪含量是魚類中最低的一種，其不僅具有養(yǎng)血補(bǔ)氣功效，魚皮還有健胃的特效，而且其體內(nèi)有毒的部位還可提取名貴的河豚毒素，有較高的經(jīng)濟(jì)價值，名列長江“四大名魚”之首，為傳統(tǒng)美食中的典范，肉質(zhì)鮮嫩，味美絕倫。

近年來隨著野生河鲀資源的嚴(yán)重衰退，人工飼養(yǎng)的河鲀成為供應(yīng)市場以滿足食用的主要生產(chǎn)產(chǎn)品。通過人工養(yǎng)殖來緩解市場供需之間的矛盾是一條切實可行又勢在必行的途徑，并有利于保護(hù)天然環(huán)境中日益減少的河豚資源，經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益顯著，人工養(yǎng)殖河豚又成了新的特種養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)；近年來河豚養(yǎng)殖業(yè)逐步規(guī)?；图s化，但也存在著不少日益突出、制約河豚養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的問題。

藥用真菌新型(雙向性)固體發(fā)酵工程(簡稱雙向發(fā)酵)是將發(fā)酵菌種和發(fā)酵基質(zhì)所構(gòu)成發(fā)酵組合內(nèi)的基質(zhì)部分，由以往僅用富含碳、氮等營養(yǎng)的農(nóng)副產(chǎn)品(甘蔗渣、麥麩等)作為營養(yǎng)基質(zhì)(其產(chǎn)品稱為藥用菌質(zhì))，改變?yōu)椴捎镁哂幸欢ɑ钚猿煞值闹兴幉淖鳛樗幮曰|(zhì)，它既能提供真菌生長所需營養(yǎng)又因真菌的酶而被改變組織、成分，從而產(chǎn)生新的性味功能，故具有雙向性，其產(chǎn)品稱為藥性菌質(zhì)，如兼用營養(yǎng)、藥性兩種基質(zhì)則稱為全性基質(zhì)，產(chǎn)品也稱為藥性菌質(zhì)。藥性菌質(zhì)，?？杀仍撜婢蛩幮曰|(zhì)本身或兩者簡單相加有更良好的藥效，主要表現(xiàn)在增效、擴(kuò)用、排毒等方面。目前張李陽等對藥性菌質(zhì)的研究在家禽的實驗中已取得一些成績，在肉雞的日糧中添加藥性菌質(zhì)，可顯著性的促進(jìn)肉雞血紅蛋白、血清蛋白的合成，改善蛋白質(zhì)的代謝，提高營養(yǎng)物質(zhì)的利用效率，可以提高肉雞的血清堿性磷酸酶的活性，促進(jìn)機(jī)體的鈣、磷代謝，增強(qiáng)機(jī)體的新陳代謝功能，改善消化生理，從而促進(jìn)肉雞的生長。

1　材料和方法，

1.1　材料

(1)靈芝菌絲體；選用的一種藥用真菌在含一定量可藥食同源中藥藥渣的全性基質(zhì)上進(jìn)行雙向發(fā)酵，最終得到的產(chǎn)物稱為藥性菌質(zhì)。

(2)試驗用魚：取自中洋集團(tuán)下屬龍洋水產(chǎn)有限公司河豚養(yǎng)殖場內(nèi)，白養(yǎng)的大小基本一致的1冬齡河鲀1200尾。

(3)基礎(chǔ)飼料：海安龍洋牌河豚魚飼料。

1.2　方法

共飼養(yǎng)大小基本一致(體重0.156±0.024Kg，體長19.0±1.6cm)健康活潑的河鲀魚10000尾，試驗前先用基礎(chǔ)飼料馴養(yǎng)7d，待供試魚適應(yīng)環(huán)境，并確認(rèn)無疾病癥狀后，隨機(jī)分成4組入池(每池2500尾)。試驗以投喂基礎(chǔ)飼料(正常河鲀飼料)為對照組(池)，以投喂在基礎(chǔ)飼料中分別添加不同含量(0.5％、1％、2％)的飼料添加劑的試驗飼料為試驗組(池)，飼養(yǎng)河鲀60天。每天按正常投飼量投喂河鲀飼料，使之飽食，并根據(jù)水溫適當(dāng)調(diào)節(jié)，水溫保持在21.6～27.8℃。飼養(yǎng)管理按正常生產(chǎn)進(jìn)行，每天記錄投飼量，計算出攝食量，河鲀疾病的防治對照中洋集團(tuán)的養(yǎng)殖廠常規(guī)進(jìn)行。并于投喂飼料添加劑后的第15、30、45、60天，從各組中用隨機(jī)撈取的方法撈取8尾供試魚取脾臟組織在－20℃冰箱中保存，備用。

2　結(jié)果與分析

2.1　試驗結(jié)果

(1)取樣策略：試驗開始后的第15、30、45、60天，從試驗池中隨機(jī)撈取8尾受試魚進(jìn)行采血，血清收集在-20℃冰箱中保存，備用。

取樣時停飼1次，測試各組受試魚50尾，并測量體重、體長、體全長(本文主要探討藥性菌質(zhì)對河鲀免疫力影響，關(guān)于生長方面指標(biāo)將另文探討)。

(2)受測指標(biāo)：

A　酶活性的測定。

用脾臟組織測定溶菌酶、SOD活性，測定按所購試劑盒(南京建成生物工程研究所)的方法在南京曉莊學(xué)院進(jìn)行。

B　回感試驗。

各組分別留存供試魚10尾，飼養(yǎng)在南京曉莊學(xué)院養(yǎng)殖室內(nèi)，觀其行為正常并能正常攝食混合飼料時，進(jìn)行回感試驗。用一定濃度的嗜水單細(xì)胞菌用注射方法進(jìn)行肌注感染，觀察注射后各組行為變化、癥狀和死亡率。一周后按組對每尾河豚魚進(jìn)行解剖，肉眼觀察其表皮、粘液、肌肉豐度、肝臟體積、含血量等和手指接觸等指標(biāo)予以比對后進(jìn)行記錄。

2.2　實驗結(jié)果

試驗數(shù)據(jù)用ANOVA軟件進(jìn)行方差分析，Duncan's進(jìn)行多重比較。

(1)投喂藥性菌質(zhì)添加劑對河豚魚相關(guān)酶活性的影響

在投喂藥性菌質(zhì)后，實驗3、4組的溶菌酶活力有所升高并在45d時達(dá)到最大值，且以2％試驗組溶菌酶活力最高，1％次之，與對照組相比差異顯著。

(2)回感實驗結(jié)果。

在回感實驗中，1％試驗組死亡率最低，體表顏色鮮艷，表皮光滑，肌肉豐厚，但頭頸部表皮粘液呈片脫落，肝臟體積最大，血量較多，肝臟外表充血程度最??；對照組表皮較光滑，肌肉肥滿程度一般，肝體積中等，血含量較大僅次子1％試驗組；0.5試驗組，表皮欠光滑，肌肉不豐滿，肝臟外表呈條狀充血(約3cm)，肝葉血管較厚；2％試驗組表皮稍顯光滑，肝小，含血量少，肝臟整體充血，靠腹部有長條血痕(約4cm)。從中可以看出，藥性菌質(zhì)能有效促進(jìn)生長和提高魚體免疫力，其用作飼料添加劑的添加量應(yīng)為2.0％組效果最佳，1.0％組效果佳。

2.2　分析與討論

藥用真菌具有提高免疫、抗腫瘤、延緩衰老、降血脂等多種生物功效，在醫(yī)藥、食品領(lǐng)域受到廣泛關(guān)注。溶菌酶是魚體內(nèi)具有殺滅外來細(xì)菌的活性酶，這種酶在魚體免疫和抗病過程中發(fā)揮著很重要的作用。

第8篇：立體影像范文

影響力附麗收視率

一般而言，電視媒體的影響力與收視率呈正相關(guān)聯(lián)系，影響力常常附麗于收視率，因而通過提高收視率來擴(kuò)大影響力似乎是行業(yè)共識。

揚(yáng)長避短是王道。網(wǎng)絡(luò)媒體具有資源優(yōu)勢、時效優(yōu)勢、成本優(yōu)勢（其先期成本雖然很高，但后期成本卻逐步趨于歸零化）、互動優(yōu)勢等全方位優(yōu)勢，所以近些年獲得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。在媒體產(chǎn)業(yè)這個生態(tài)系統(tǒng)中，受網(wǎng)絡(luò)沖擊最大的是電視。面對網(wǎng)媒的沖擊，如果能夠正確認(rèn)識網(wǎng)媒和電視媒體的長短，對新聞類節(jié)目的內(nèi)容、形態(tài)乃至語態(tài)進(jìn)行大刀闊斧的改革，則可以繼續(xù)受到觀眾青睞。當(dāng)然，電視的娛樂功能、服務(wù)功能沒有受到網(wǎng)絡(luò)的太大影響，但伴隨互聯(lián)網(wǎng)和嘻哈歌曲成長的新生代，其收視心理較傳統(tǒng)觀眾發(fā)生很大嬗變。我們不能用庸俗、低俗乃至惡俗的節(jié)目去迎合他們，而是要用既健康又“養(yǎng)眼”的節(jié)目去引導(dǎo)他們的審美情趣。哪怕收視率暫時受到一點(diǎn)影響也在所不惜，要相信日久正能量必占上風(fēng)。

“狹路相逢智者勝”。面對網(wǎng)媒的挑戰(zhàn)，電視務(wù)必在審時度勢的基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短。在后電視時代，受眾群分化劇烈，連網(wǎng)民手中的DV也在與電視臺爭奪觀眾。但我國仍然是電視文化消費(fèi)大國，有些原先的固定觀眾群依然保持著對電視的忠誠度，比如眾多中老年婦女依然是家庭倫理劇集的忠實絲粉。故此，我們不應(yīng)擯棄過去風(fēng)行的“得大媽者得天下”的收視率定律，用最樸素的電視元素給觀眾帶來最實在的感動，引發(fā)收視期待而提升收視率并推高影響力。

差異化競爭是正道。傳統(tǒng)媒體不僅有一個應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)媒體挑戰(zhàn)的問題，還有一個應(yīng)對同行競爭的問題，其激烈程度和負(fù)面影響不亞于同網(wǎng)媒的比拼。在諸多弊端中，同質(zhì)化競爭居首。欄目或節(jié)目同質(zhì)化，主要表現(xiàn)在受眾定位相近、內(nèi)容和形式趨同，某臺的一個欄目或節(jié)目取得成功，其他臺就一哄而上群起效仿之，像選秀類、相親類就是如此。同質(zhì)化競爭的結(jié)果必然導(dǎo)致觀眾審美疲勞，“集體繁榮”很快走向“集體衰微”。

同質(zhì)化競爭實質(zhì)上是一種業(yè)界內(nèi)耗，最終必然導(dǎo)致收視率下滑而損害傳統(tǒng)媒體的影響力。因此，應(yīng)大力倡導(dǎo)差異化競爭，秉持“頻道專業(yè)化、欄目品牌化、節(jié)目個性化、創(chuàng)新常態(tài)化”的理念，打造強(qiáng)勢而持久的核心競爭力，才能避免兄弟臺之間的同質(zhì)化掐架，也才能在大浪淘沙中立于不敗之地，影響力指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

時刻不忘主旋律。面對網(wǎng)絡(luò)媒體的挑戰(zhàn)，有些電視媒體顯得底氣不足，因而出現(xiàn)一些長了收視率、忘了主旋律的誤區(qū)。比如，以為新聞報道拔得頭籌就能獲得高關(guān)注度，搶占更多的受眾及市場份額，因此一心求快而忽視對信息真假優(yōu)劣的甄別工作。又如，為了與網(wǎng)媒爭奪受眾“眼球”和廣告商“錢袋”，不僅內(nèi)容俗不可耐，而且節(jié)目包裝被廣告商所左右，導(dǎo)致節(jié)目的播出熱度與觀眾遺忘的速度互為因果，惡性循環(huán)。

強(qiáng)調(diào)受眾本位理念，并非一味迎合受眾；打造鮮活品牌，不是靠嘩眾取寵。電視媒體的影響力，靠的是思想內(nèi)涵的穿透力，靠的是釋放正能量的主旋律。而偏離主旋律的收視率，則是華而不實的偽繁榮。

影響力仰賴公信力

影響力決定吸引力，公信力決定影響力。那么，如何維系和提高傳統(tǒng)媒體的公信力？當(dāng)然不是為博眼球而頻繁“變臉”，也不是靠華麗的視覺包裝來吸引受眾，而是要切實做到兩個強(qiáng)化——

與時俱進(jìn)地強(qiáng)化正面報道。當(dāng)下雖然新媒體堪稱風(fēng)生水起，但傳統(tǒng)媒體依然民望頗高。不過，在面臨新媒體沖擊的非常時刻，傳統(tǒng)媒體若不思進(jìn)取、無所作為，主流輿論風(fēng)向標(biāo)的地位將受到嚴(yán)重威脅。因此，傳統(tǒng)媒體用前沿理念調(diào)整機(jī)制、自我完善，與時俱進(jìn)地強(qiáng)化正面報道維系公信力已經(jīng)刻不容緩。

和新媒體相比，電視媒體具有正面報道相對成熟和完善的采集、制作機(jī)制和團(tuán)隊，也具有相對雄厚的報道資源和品牌效應(yīng)，在廣大受眾的心中也早已樹立了良好的傳播形象。但耀眼的金字招牌及其權(quán)威性和公信力，在多媒體時代務(wù)必與時俱進(jìn)，通過高質(zhì)量的新聞信息和有效傳播，才能獲得受眾的價值認(rèn)同及高忠誠度，也才能繼續(xù)占領(lǐng)正面輿論主陣地。與時俱進(jìn)地強(qiáng)化正面報道，理所當(dāng)然地包含了“改進(jìn)”之義。首先，強(qiáng)調(diào)圍繞中心、服務(wù)大局，就是要扣準(zhǔn)社會脈搏，關(guān)注國運(yùn)民瘼。其次，就是要認(rèn)真研究新形勢下的信息傳播規(guī)律。在堅持黨性原則前提下，創(chuàng)新正面報道形式、方法、手段，大力增強(qiáng)正面報道的可讀性、生動性、貼近性，杜絕影響公信力的大話、空話、套話，不斷提高其時代感與親和力。與此同時，要在意民眾意愿的表達(dá)，加大“接地氣”的評論力度，融合大眾輿論與精英輿論。

當(dāng)仁不讓地強(qiáng)化輿論監(jiān)督。不可否認(rèn)，作為一種民意表達(dá)渠道，網(wǎng)媒發(fā)揮了輿論監(jiān)督重要作用，從幾年前的“周老虎”事件，到后來的“躲貓貓”“俯臥撐”“樓脆脆”“釣魚案”等，均顯示出對社會政治生活的影響力?；ヂ?lián)網(wǎng)業(yè)已成為社會輿情放大器，但在受眾心目中又缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性、深刻性、權(quán)威性，一些別有用心的人，捕風(fēng)捉影、夸大事實乃至無中生有、惡意中傷，以達(dá)到嘩眾取寵、混淆視聽、興風(fēng)作浪以牟取名利的目的；一些唯利是圖的網(wǎng)站，則組織網(wǎng)絡(luò)水軍、網(wǎng)絡(luò)推手發(fā)帖、刪帖、炒作、造謠，制造社會熱點(diǎn)，借機(jī)謀取經(jīng)濟(jì)利益。

面對互聯(lián)網(wǎng)上的輿論監(jiān)督亂象，我們一定要頭腦清醒、站穩(wěn)立場。千萬不能盲目浮躁地一窩蜂跟進(jìn)，更不能聳人聽聞地推波助瀾，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害傳統(tǒng)媒體賴以生存的權(quán)威性和公信力。在重大新聞事件發(fā)生后，不僅要敢于發(fā)聲，而且要善于發(fā)聲。要始終堅持客觀報道，平衡矛盾雙方的話語權(quán)。要出以公心，遵守新聞工作者的職業(yè)道德，決不能角色越位異化輿論監(jiān)督。近兩年多來，南昌市新聞媒體廣泛開展“啄木鳥在行動”，通過輿論監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，倒逼職能部門加以改進(jìn)，共采發(fā)公開報道1620余篇，其中有1180多個問題得到解決，推動解決率達(dá)到85.5%，極大地提升了政府的行政效能，得到百姓贊許。

公信力是傳統(tǒng)主流媒體的核心競爭力。我們只有始終堅守自己的品質(zhì)、品格和品位，與時俱進(jìn)地強(qiáng)化正面報道和輿論監(jiān)督，公信力及其衍生的影響力才能一如既往地成為我們的獨(dú)具優(yōu)勢。

影響力期待融媒力

在全媒體時代，電視媒體維系和擴(kuò)大影響力，除了提高收視率、公信力外，還要提高傳播力。而要做到這一點(diǎn)，只有走融媒之路。誠然，傳統(tǒng)媒體在新聞報道的深度、廣度、高度等方面是新媒體不可比擬的，但網(wǎng)絡(luò)媒體在新聞信息的海量性、即時性、互動性等方面又是傳統(tǒng)媒體難以企及的。網(wǎng)絡(luò)媒體帶給傳統(tǒng)媒體挑戰(zhàn)的同時，也為傳統(tǒng)媒體的發(fā)展提供了前所未有的合作機(jī)遇。事實上，目前傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體正處于既暗戰(zhàn)不斷又相互依存狀態(tài)。

傳統(tǒng)媒體應(yīng)該積極主動地利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢來改進(jìn)自身，以期結(jié)束無序競爭。因此，近年來傳統(tǒng)媒體紛紛與網(wǎng)絡(luò)媒體聯(lián)姻，以各種形式與信息高速公路接軌。報社辦電子報，電視臺辦網(wǎng)絡(luò)電視、數(shù)字電視，廣播也可以上網(wǎng)……傳統(tǒng)媒體競相發(fā)展多媒體新聞，開發(fā)網(wǎng)上點(diǎn)播新聞、圖像新聞、視頻新聞等，變身為復(fù)合媒體，由傳統(tǒng)的線性單向傳播進(jìn)化到現(xiàn)代的網(wǎng)狀交互傳播。如今，廣東電視臺、遼寧廣播電視臺、江西廣播電視臺等多家省級廣電媒體，業(yè)已正式啟用了包括媒體名稱、欄目名稱、主持人等眾多域名，將自身品牌影響力延伸至網(wǎng)絡(luò)，打造立體化媒體戰(zhàn)略。競爭對手變成戰(zhàn)略伙伴，資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)、相得益彰。數(shù)據(jù)顯示，目前微信迄今已坐擁4億注冊用戶，其日益強(qiáng)大的影響力吸引眾多傳統(tǒng)媒體把它作為公共服務(wù)的重要工具。2013年8月23日晚高峰時段，南京交通臺“小堵大開心”節(jié)目中，微信平臺的互動功能得到一次充分體現(xiàn)。該臺接到聽眾電話求助：一名外地2歲幼兒誤喝了農(nóng)藥，家人乘坐出租車送其來南京兒童醫(yī)院搶救，希望能為其辟出一條生命通道。主持人一面緊急聯(lián)系交管部門，一面將這條求助信息轉(zhuǎn)發(fā)微信平臺。很快，愛心接力在南京城生動展開……

“雙劍合璧”固然可喜，但切忌用傳統(tǒng)媒體的行事方式來操辦新媒體業(yè)務(wù)。比如，在傳統(tǒng)媒體形態(tài)下，雖然通過報紙分疊化和電視頻道化等手段，可以提供一定程度差異化產(chǎn)品，但囿于資源和成本的限制，總體上只能提供較為標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一化的信息。而新生代網(wǎng)民更希望信息服務(wù)商提供個性化信息。因此，只有滿足主體網(wǎng)民的需求才能真正形成全媒體格局。此外，融媒后的傳統(tǒng)媒體，依然要堅持用社會主義核心價值觀唱響網(wǎng)上主旋律，借以不斷提高自身影響力。

第9篇：立體影像范文

關(guān)鍵詞：大提高；職工素質(zhì)；提升；社會影響力

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）13-0263-02

面對世界經(jīng)濟(jì)的整體下滑，中國政府逐步加大了國內(nèi)宏觀調(diào)控的力度，有效地調(diào)控了GDP的增長。但隨著前年4萬億資金的注入，短期拉動經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成，國內(nèi)企業(yè)迎來了宏觀調(diào)控之后的“后經(jīng)濟(jì)調(diào)控時代”，明顯特征是企業(yè)在調(diào)控時期擴(kuò)大了產(chǎn)能、加大了投入，各企業(yè)的產(chǎn)能遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場的需求，使得國內(nèi)市場同類企業(yè)間的競爭越發(fā)的激烈。對于市場上參與競爭的企業(yè)來說，激烈的競爭形勢催生了企業(yè)對市場競爭過程中良好形象的需求。面對市場上產(chǎn)品和企業(yè)管理的同質(zhì)化情況，企業(yè)在提升產(chǎn)品和基礎(chǔ)管理的同時，良好的社會形象將成為一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，這是一個企業(yè)擴(kuò)大社會影響力的重要前提。在企業(yè)社會影響力的大框架下，其中，職工的素質(zhì)能力就是支撐這個大框架的一個重要基礎(chǔ)。良好的企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)在能力的外在展示，是企業(yè)文化的有效延伸，同時又是以每一位職工的具體言行為基礎(chǔ)，靠每一位職工嫻熟的技藝、優(yōu)良的服務(wù)和扎實的工作來保證。

一、職工素質(zhì)是推進(jìn)企業(yè)社會影響力的關(guān)鍵要素

企業(yè)的社會影響力是企業(yè)內(nèi)力在社會公眾中的整體顯示，是企業(yè)文化成果的集中反映，它通過企業(yè)的產(chǎn)品形象、職工形象、管理形象和環(huán)境形象等來展示企業(yè)精神風(fēng)貌、價值觀念、企業(yè)行為等深層次的內(nèi)涵，而這個內(nèi)涵的根本落腳點(diǎn)就是全體職工素質(zhì)能力的提升。

1.必須明確職工綜合素質(zhì)能力是企業(yè)提升社會影響力的根本基礎(chǔ)

企業(yè)要打造良好的社會影響力，首先必須有一個切合企業(yè)實際的戰(zhàn)略方案及戰(zhàn)略措施，這是建立企業(yè)在社會公眾心目中的第一印象。在提升企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所作的全局性、長期性謀劃中，廣大職工的意識、思想、能力決定著他們個體的行為，影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個局部的工作。從這一角度來說，每一名職工的素質(zhì)能力就對應(yīng)影響著生產(chǎn)過程中每一個環(huán)節(jié)，橫向擴(kuò)大到全局，縱向擴(kuò)大到長期性，就集中顯現(xiàn)了職工素質(zhì)能力的關(guān)鍵作用，所以我們的企業(yè)經(jīng)營者一定要明確職工不但是企業(yè)社會影響力的參與者，而且每個個體融合而成的文化形式將直接滲透到社會影響力的塑造過程中，換句話說，企業(yè)的社會影響力完全取決于職工本身的知識結(jié)構(gòu)、能力水平和文化底蘊(yùn)，即取決于職工本身的綜合素養(yǎng)。

2.必須明確職工綜合素質(zhì)能力是提升企業(yè)社會影響力的根本動力

企業(yè)的社會影響力包括了產(chǎn)品質(zhì)量、品牌塑造、職工的精神面貌等。良好的社會影響力會贏得社會公眾的認(rèn)可，贏得社會公眾對企業(yè)的認(rèn)同和客戶對企業(yè)的信賴，會給企業(yè)帶來良好的經(jīng)營環(huán)境，并通過經(jīng)營環(huán)境的優(yōu)良化，逐步形成生產(chǎn)經(jīng)營整體的良性發(fā)展，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。其中，企業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)能力影響著產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)新能力；生產(chǎn)、質(zhì)量等部門人員的素質(zhì)影響著管理能力和生產(chǎn)保障能力；生產(chǎn)工人的素質(zhì)直接影響著產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的可靠性。所以，企業(yè)要擴(kuò)大社會影響力，就必須從職工素質(zhì)能力這一根本的因素抓起，只有不同層面的職工都行動起來，素質(zhì)能力得到了提升，才能打造良好的企業(yè)社會影響力。

3.必須明確職工綜合素質(zhì)能力是提升企業(yè)社會影響力的催化劑

企業(yè)的社會影響力是企業(yè)市場化的深層運(yùn)作，它包括企業(yè)整體的外部形象，包括企業(yè)每一條生產(chǎn)線上的每一個工位的定置管理，包括每一件產(chǎn)品的交庫質(zhì)量等等。在整個生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，職工的素質(zhì)能力無時無刻不對產(chǎn)品起到最直接的影響。職工良好的綜合素質(zhì)在保證自己高質(zhì)量地完成工作任務(wù)的同時，也同樣確保了上下道工序的高質(zhì)量銜接，在整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，高質(zhì)量銜接的總和效應(yīng)必然大于每個個體的簡單相加。在這個高質(zhì)量的銜接過程中，職工的素質(zhì)真正成為了無形的催化劑，必然達(dá)到企業(yè)管理升級、質(zhì)量改進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)、降低成本的幾何形式擴(kuò)大。這樣狀態(tài)下的產(chǎn)品在市場上必然是高質(zhì)量的產(chǎn)品，這樣企業(yè)的市場聲譽(yù)在市場上必然有著良好的口碑，這樣企業(yè)的文化必然會引導(dǎo)市場的方向。反過來，企業(yè)的市場聲譽(yù)、口碑、文化不但能促進(jìn)企業(yè)管理水平的進(jìn)步，而且會激發(fā)職工的自豪感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時也為企業(yè)職工認(rèn)真工作創(chuàng)造了寬松的條件，使得職工高素質(zhì)的催化劑作用發(fā)揮的更加淋漓盡致。

二、職工的素質(zhì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件

一個企業(yè)要擴(kuò)大社會影響力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，短期靠產(chǎn)品，長期發(fā)展必須靠深厚的企業(yè)文化，靠企業(yè)文化支撐的品牌效應(yīng)。這是擴(kuò)大企業(yè)社會影響力的文化基礎(chǔ)，其中職工素質(zhì)的高低關(guān)聯(lián)著企業(yè)文化建設(shè)的深度和廣度。

1.低素質(zhì)的職工隊伍影響著高水平的文化建設(shè)

就現(xiàn)實成功企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗來看，職工素質(zhì)低的企業(yè)搭建不了高水平的企業(yè)文化平臺。企業(yè)文化是一個企業(yè)在職工中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的體現(xiàn)。什么樣的素質(zhì)孕育什么樣的文化，要想打造高層次的企業(yè)文化，就必須逐步提高廣大職工的基本素質(zhì)。素質(zhì)偏低的職工個體難以理解先進(jìn)文化的發(fā)展目標(biāo)和內(nèi)涵，無法把自己的思想融入企業(yè)文化的發(fā)展框架，更無法把先進(jìn)的文化轉(zhuǎn)化為自己的行為。

2.先進(jìn)的文化平臺必然依靠職工素質(zhì)來保證

從可口可樂公司、豐田公司、海爾公司等國內(nèi)外許多成功的企業(yè)文化發(fā)展過程可以看出，成功的企業(yè)文化必然有高素質(zhì)的職工隊伍支撐著它的發(fā)展。職工素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)之間存在著相互促進(jìn)與派生。像微軟公司、聯(lián)想公司這樣職工素質(zhì)很高的企業(yè)，組織文化建設(shè)形成的好、形成的快、構(gòu)架扎實、方向明確。而我們國內(nèi)一些以家族為單位的民企和長期文化自封的虧損國企，職工素質(zhì)相對偏低，組織文化建設(shè)發(fā)展的遲緩，很多文化內(nèi)涵無法在職工隊伍中形成共鳴，很多優(yōu)良的文化理念無法順暢的推廣，這些直接影響到企業(yè)的發(fā)展，影響到企業(yè)社會影響力的形成。由此來看，職工素質(zhì)不但是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，而且是企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)入和成功的先決條件。

3.先進(jìn)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為社會影響力必須依靠高素質(zhì)的職工隊伍

一個企業(yè)文化建設(shè)的服務(wù)對象內(nèi)部是產(chǎn)品，外部是用戶。擴(kuò)大企業(yè)社會影響力一是靠文化在產(chǎn)品上的體現(xiàn)；二是靠文化在服務(wù)上的體現(xiàn)；三是靠文化在創(chuàng)新上的體現(xiàn)；四是靠文化在社會活動中的體現(xiàn)。這四個文化要素的內(nèi)涵是以職工為主體的素質(zhì)建設(shè)，外延是以企業(yè)社會影響力為目標(biāo)的文化推廣過程，內(nèi)涵的價值形成靠高素質(zhì)的職工隊伍來孕育，外延的人際傳播和無形價值靠高素質(zhì)的職工隊伍來承載和發(fā)起，也就是說企業(yè)文化建設(shè)的起始點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都融入了職工基本素質(zhì)和能力。由此可見，職工素質(zhì)能力的建設(shè)程度決定了文化內(nèi)涵的進(jìn)展，決定了文化外延的效果，同時，也表明了先進(jìn)的企業(yè)文化要轉(zhuǎn)化為社會影響力必須依靠高素質(zhì)的職工隊伍。

三、開展多層次、全方位的職工素質(zhì)教育培訓(xùn)活動

企業(yè)要建立完善各項培訓(xùn)管理制度，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理，充分挖掘和利用培訓(xùn)資源，扎實有效地開展各項培訓(xùn)工作是提高職工素質(zhì)能力的重要步驟，重點(diǎn)從以下幾個方面抓起。

1.加強(qiáng)職工教育，提高職工的文化素質(zhì)

職工的文化素質(zhì)是其他素質(zhì)的基礎(chǔ)，有了良好的文化素質(zhì)作底蘊(yùn)，職工才能有良好的氣質(zhì)和精神風(fēng)貌。文化素質(zhì)低，不僅會限制職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)的提高，而且還會妨礙政治思想和道德素質(zhì)的提高。企業(yè)形象必將因此受到嚴(yán)重影響。企業(yè)的部分老職工由于受到當(dāng)時客觀條件的影響，在文化教育方面相對來說底子薄，容易忽視文化知識的再補(bǔ)充。一些年輕職工在文化生活極其豐富的社會生活中，經(jīng)不住刺激和誘惑，更愿意接觸虛擬的網(wǎng)絡(luò)，不重視繼續(xù)接受文化知識的再教育，使文化知識的學(xué)習(xí)被廣泛地閑置了，特別是在經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，職工更容易產(chǎn)生厭學(xué)的思想。同時，從市場對企業(yè)的發(fā)展要求來看，既要重視經(jīng)濟(jì)效益，也不能忽略相關(guān)的教育引導(dǎo)、文化知識的學(xué)習(xí)。我們可以看到有的企業(yè)在經(jīng)營上取得過很好的效益，企業(yè)也出現(xiàn)了高盈利時期，但終因發(fā)展后勁不足，在市場競爭中敗下陣來。我們需要看到，今日的教育，就是明天的經(jīng)濟(jì)、明天的效益。重視職工的再教育，要充分發(fā)揮現(xiàn)有資源，組織開展職工短期和中長期相結(jié)合的學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，定期為職工組織文化教育活動，不失為一種提高職工文化素質(zhì)的好方法。其次，應(yīng)增加教育投入，鼓勵職工自學(xué)成才。不求他們有多高的文憑，但需要他們有自己的專長，有自己的技術(shù)強(qiáng)項。企業(yè)要加大教育投入，對自學(xué)成才的職工要有相應(yīng)的激勵手段，激發(fā)更多職工的學(xué)習(xí)熱情。同時，把職工的工作技能、文化水平同職工晉級、升職、工種分配等掛鉤，制定嚴(yán)格的考試考核標(biāo)準(zhǔn)，職工一定會以很大的熱情投入到文化科學(xué)知識的學(xué)習(xí)中，企業(yè)也將因此受益無窮。

2.加強(qiáng)思想政治工作，提高職工的思想素質(zhì)

職工的思想是職工行動的方向盤，高度的主人翁意識、良好的職業(yè)道德觀念，遵章守紀(jì)的模范行動都來自于職工良好的形象，也才能更好地體現(xiàn)企業(yè)的形象。做好經(jīng)常性的思想政治工作，是提高職工思想素質(zhì)的重要方法。在市場經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下，傳統(tǒng)的價值觀受到了巨大的挑戰(zhàn)，人們的思想觀念起伏很大，思想政治工作的主體“人”和教育內(nèi)容也必須適應(yīng)形勢的變化而變化；二是開展靈活多樣的教育形式，不能按部就班地進(jìn)行，需要深入了解廣大職工的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)內(nèi)容要加強(qiáng)政策性、可讀性和趣味性的真正融合，把集中學(xué)轉(zhuǎn)變成多種形式的引導(dǎo)教育。只有把握好教育的內(nèi)容，才能為職工所接受，才能達(dá)到他們接受教育的最終目的。