勞動的意義精選(九篇)

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第1篇：勞動的意義范文

一開始，奶奶在廚房洗紗窗，我只是在一邊看，一邊給奶奶拿洗潔凈、洗衣粉什么的。后來我觀察了一下紗窗，紗窗是怎么裝上的呢？看奶奶裝上去了一個，似懂非懂的我拿起一個洗過的窗紗，準(zhǔn)備往窗戶上裝。第一次，我從下往上裝，不行；從上往下裝，被一個盒子擋住了，唉！煩人……一番折騰后，我終于裝上了。

根據(jù)這個經(jīng)驗(yàn)，我前后裝了5個。我覺得這樣不太過癮，找找還有沒有我做的活，看著門框上的灰塵，我突然想到了什么刷一下：一不作，二不休。我接了一盆水，在水里放入洗衣粉，用刷子刷了一遍，終于完成任務(wù)了，我已大汗淋漓了。

終于這一天過去了，雖說我很累，但我心里甜甜的，因?yàn)槲叶冗^了一個真正而有意義的勞動節(jié)。

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第2篇：勞動的意義范文

我無聊地倚在沙發(fā)上?！案墒裁春媚?？”我心里想?！皩α?，平時媽媽總說我懶，什么活兒也不干。這次我就給家里來一個大掃除，保證讓她對我刮目相看！”

哎，還真是說起來容易做起來難。我才把房間里里外外掃了一遍，胳膊就開始“抗議”了。我揉了揉酸痛的胳膊，將 浸濕的拖把擰干，費(fèi)力地拖起了地。

好不容易把地拖完了。我正想坐下來喝杯水，但我倒水時發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)上蒙著一層薄薄的灰塵?！半y道我還要把家具全部都抹一遍？老天爺啊，你救救我吧！”我癱軟在沙發(fā)上，不想再干了。但是我又想：做事情怎么能半途而廢呢？那樣不是等于白做了嗎？于是我打起精神，鉚足了勁兒，勁頭十足地抹起家具來。

等我把家具全都抹完了，我的胳膊和腿已經(jīng)累得酸痛。我躺在床上，上眼皮像灌了鉛似的，不住地往下沉。眼看著就要睡著了，突然我想起了一件事：昨天我脫下的臟衣服，總不能叫媽媽給我洗吧！于是我強(qiáng)打起精神，開始洗衣服。

我以前從來沒有洗過衣服，只看過媽媽洗。自然就不知道怎么洗，只知道先把衣服浸在盆中，再用洗衣粉一件一件地搓洗。我不知道怎么搓，只能都用水浸一下，根本不用洗衣粉。直到我發(fā)現(xiàn)一件衣服上有一團(tuán)黑色的污跡時，我才意識到要用洗衣粉。但當(dāng)我把白白的洗衣粉抹到衣服上時，我又不知道怎么搓洗。最后也只是用清水洗了一下就晾在了竹竿上。

做完這一切，我長長地出了一口氣，真的很累呀！我現(xiàn)在才知道平時又要工作，又要做家務(wù)的媽媽是多么辛苦。

第3篇：勞動的意義范文

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展情況，參照人性化管理，以人為本的企業(yè)理念，找到工作的結(jié)合點(diǎn)。對企業(yè)的民主管理以及民主監(jiān)督方面進(jìn)行改革，盡力創(chuàng)造氛圍輕松的工作環(huán)境，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時地與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作狀況，幫助員工解決工作中的難題，形成融洽的同事關(guān)系，創(chuàng)造出和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。

1.開展文體活動對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來說，除了對員工的日常工作和行為進(jìn)行關(guān)注外，對于員工的心理活動也要及時掌握。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力創(chuàng)造有利于員工身心健康的環(huán)境。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)以增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊精神為主要目標(biāo)，堅持開展多層次的企業(yè)文化體育活動，讓員工感受到自己是主角，使員工感受到快樂的氛圍，從而提升企業(yè)的精神文化。該局堅持開展形式多樣的文體活動，動員廣大員工參與其中，如舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會、開展攝影交流等活動，營造了和諧的企業(yè)人際關(guān)系，在促進(jìn)員工身心健康發(fā)展的同時，企業(yè)的發(fā)展也得到了更多的有力支持。2012年，該局舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，成立了文化活動中心，營造了溫馨和諧企業(yè)大家庭氛圍，在促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的同時，有效地增加了企業(yè)的凝聚力。

2.暢通民主管理渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要保持民主渠道的通暢，需要不斷完善和規(guī)范職代會、廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。該局認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的有關(guān)精神，不斷拓寬廠務(wù)公開的內(nèi)涵和外延，通過職工代表巡視活動，員工網(wǎng)上評議廠務(wù)公開工作滿意度、建立廠務(wù)公開信息欄目等，有力地促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。近年來職代會成為該局員工參加民主監(jiān)督以及民主管理的重要途徑。以職工權(quán)利為重點(diǎn)，構(gòu)建了職代會聯(lián)席會議、提案以及主要議案預(yù)審制為代表的一系列較為完整的民主管理制度，以此保證職代會具有實(shí)質(zhì)的權(quán)利和地位。對于員工自身利益的方案，堅持職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過才能實(shí)行，使員工的權(quán)益得到最大程度的保障。

3.實(shí)施溫馨工程主動開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質(zhì)量”等為主要內(nèi)容的民心工程，努力承擔(dān)好幫困送溫暖第一責(zé)任人的職責(zé)，按照面向職工、及時幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長期堅持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細(xì)，確保職工隊伍穩(wěn)定，確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個和諧的環(huán)境。近年，我局積極創(chuàng)新探索溫馨工程舉措，一是通過創(chuàng)立職工愛心互助會，溫暖人心。成立了職工愛心互助會，搭建了一個為重病、因工致殘及意外致困職工捐獻(xiàn)愛心的互濟(jì)互助平臺，用善舉詮釋“同心南網(wǎng)幸福佛電”精神。二是做實(shí)職工溫馨家庭工作站，牽手家庭。成立了430多個覆蓋至班組的四級（市局、基層工會、供電所、班組）職工溫馨家庭工作站，并通過構(gòu)建網(wǎng)上工作交流平臺、植入工作理念、融入創(chuàng)建“職工之家”工作、進(jìn)入員工家庭，圍繞“學(xué)習(xí)、服務(wù)、關(guān)懷、安全”四個文化開展了親子書畫大賽、全家總動員趣味運(yùn)動會、親子同樂日、家屬工作現(xiàn)場體驗(yàn)日等家企聯(lián)動的系列活動，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工、家庭三位一體，為企業(yè)發(fā)展注入了更多的活力，營造了溫馨“家”文化。

4.維護(hù)員工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的首先任務(wù)是保證員工的合法權(quán)益，從而加大勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)力度。我局建立集體合同制度，堅持由工會代表職工與企業(yè)行政平等協(xié)商，簽訂、續(xù)簽集體合同。并且嚴(yán)格按照《勞動合同法》以及《工會法》等法規(guī)，建立了集體合同制度，使企業(yè)勞動關(guān)系逐漸法制化、制度化、規(guī)范化。歷年來，我局堅持每三年簽訂一次集體合同，對勞動合同和勞動報酬，工作時間和休息休假，勞動安全衛(wèi)生，女職工特殊保護(hù)，社會保險福利，職業(yè)技能培訓(xùn)與教育，獎懲，其他規(guī)定，集體合同的訂立、變更、解除、終止，集體合同的爭議處理與違約責(zé)任等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，依法維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。我局還及時地召開了行政部門的平等協(xié)商會議，對于員工迫切關(guān)心的問題進(jìn)行解決，保證員工的權(quán)益不受侵害。

5.提升員工素質(zhì)對于企業(yè)來說，員工素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，對于員工自身利益的實(shí)現(xiàn)甚至社會的發(fā)展都是有一定的影響的。因此，結(jié)合人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，利用工會載體優(yōu)勢，大力開展勞動競賽活動。積極把局生產(chǎn)、經(jīng)營中的關(guān)鍵點(diǎn)和職工技能的薄弱點(diǎn)作為勞動競賽的主攻方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻(xiàn)計活動，為廣大職工提供崗位成才、自學(xué)成才的環(huán)境和條件，提高勞動競賽對促進(jìn)局發(fā)展和提高職工技能的貢獻(xiàn)度，把科學(xué)發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實(shí)到每位員工的崗位上和具體的工作中，唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業(yè)”的競賽格局。有效發(fā)揮了“以賽促學(xué)、以賽代訓(xùn)、以賽促提高”的作用，鍛煉了隊伍、選拔了精英、儲備了人才，提升了核心業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，員工隊伍綜合素質(zhì)得到了提升。

二、結(jié)語

第4篇：勞動的意義范文

    一、忽視勞動教育帶來的不良后果

    近幾年來，我國青少年的勞動“答卷”一直令人擔(dān)憂。各種傳媒不斷報道有關(guān)當(dāng)代青少年勞動意識淡薄， 勞動能力差的現(xiàn)象。如近些年上海某著名大學(xué)錄取的新生中，有60％以上的人不會自己掛帳子，許多大學(xué)生在 入學(xué)前沒有親手洗過一件衣服。

    某縣婦聯(lián)對該縣一所重點(diǎn)中學(xué)初一年級的學(xué)生作過一次調(diào)查測試，結(jié)果表明，從沒有洗過一件襯衫的占79 ％， 不能煮好一鍋白米飯的占84％，不會和不敢使用電飯鍋、液化汽爐的占67％。

    據(jù)北京市家教會對某小學(xué)一個班的調(diào)查，該班44名學(xué)生中，家長每天給整理書包的占39％，家長給洗手絹 的占66％，家長給洗腳的占52.3％；家長給穿衣服的占59％。

    看了三份大、中、小學(xué)生的勞動“答卷”，使我們不得不憂慮，勞動這種人類生存的最基本素質(zhì)，中華民 族最為優(yōu)良的品質(zhì)正遭到某些因素的削弱與侵蝕。結(jié)果，許多青少年即使跨入成年人的行列，依然連最基本的 生活自理能力也比較欠缺。從種種調(diào)查報告和現(xiàn)實(shí)分析研究中可以看到，青少年的勞動觀念正日趨淡薄，對青 少年的教育已陷入一些誤區(qū)。問題出在孩子身上，責(zé)任應(yīng)在家長身上。造成這種現(xiàn)象的主要原因是我們的家庭 教育，是由于家長思想上的偏差，忽視了勞動教育而產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。

    可悲的是，忽視勞動教育，致使孩子與勞動人民的感情上發(fā)生扭曲，不尊重勞動人民，甚至形成看不起體 力勞動者的壞思想。某小學(xué)校的一個孩子課間不慎將眼鏡掉入便坑中，急得沒辦法。一位工友用手從便坑中幫 她掏出來，還給了她。沒想到她轉(zhuǎn)身就走了，連個謝字也沒有。同學(xué)問她，你怎么不好好謝謝人家？她居然說 ：“謝什么，她就是干這個的?！?/p>

    沒有經(jīng)歷過勞動磨煉的孩子，往往不懂得勞動成果來之不易，他們不知道我們的幸福生活，是勞動人民的 辛勤勞動創(chuàng)造出來的。他們不愛惜勞動成果，不知道這些勞動成果凝聚著勞動人民的血汗。目前，有不少孩子 花錢大手大腳，不愛護(hù)東西，浪費(fèi)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。

    分析今天在豐盈的物質(zhì)生活氛圍中成長的一代，許多不良的道德、心理品質(zhì)，大抵都可以直接或間接地從 缺少勞動教育中找到根源。因此，加強(qiáng)青少年的勞動教育，不是一家一戶的問題，它關(guān)系到我們國家的前途和 命運(yùn)，決不可掉以輕心。

    二、勞動在青少年成長中的作用

    勞動有助于孩子形成良好的思想和道德品質(zhì)。實(shí)踐證明，人的許多優(yōu)秀品質(zhì)是在勞動中形成的。只有在勞 動實(shí)踐中，才能培養(yǎng)孩子愛人民、珍惜勞動成果，養(yǎng)成勤儉、艱苦樸素的好作風(fēng)。勞動能鍛煉孩子吃苦耐勞、 克服困難的堅強(qiáng)意志，有助于培養(yǎng)孩子良好的社會適應(yīng)力，促進(jìn)身心健康。勞動能培養(yǎng)孩子勤快、主動的工作 態(tài)度，有利于形成對集體、對國家的義務(wù)感和責(zé)任心。勞動能培養(yǎng)孩子自立、自理、自強(qiáng)的獨(dú)立生活能力和進(jìn) 取精神。

    勞動能促進(jìn)孩子的智力發(fā)展。有些家長不讓孩子干家務(wù)活，不愿讓孩子參加學(xué)校組織的勞動，一個很重要 的原因是怕影響孩子的學(xué)習(xí)。其實(shí)學(xué)習(xí)并不能排除孩子參加勞動。因?yàn)閯趧涌梢愿纳坪粑⒀貉h(huán)，促進(jìn)生 理的新陳代謝過程，調(diào)節(jié)大腦疲勞，有利于大腦發(fā)育。在勞動中，孩子雙手的活動有益于左右腦的開發(fā)，促進(jìn) 邏輯思維和形象思維的發(fā)展，有助于提高學(xué)習(xí)能力。勞動還可以培養(yǎng)孩子的觀察、分析、判斷、創(chuàng)造能力和動 手能力。中國自古就有心靈手巧的說法，手巧會促進(jìn)心靈，心靈又帶動手巧。

    如湖南省湘潭清聯(lián)小學(xué)的許衛(wèi)東和張永義，在他們十一、二歲時早晨起來要幫家里燒飯，但又想利用燒飯 的時間看書，有時讀書入了迷，忘了熄火，飯就燒糊了。為了解決看書和燒飯兩不誤這個難題，這兩個孩子一 起研制了一個飯熟報訊器。它是利用杠桿原理制成的，一頭是裝了米和水的鍋，一頭是相當(dāng)重量的沙罐。當(dāng)飯 熟時氣體蒸發(fā)，重量減輕，沙罐下垂接通電源，電鈴便自動報警。如果人在外面，聽不到電鈴的聲音，報訊器 還可以自動將爐門關(guān)閉。這項(xiàng)成果，在湖南省舉辦的青少年科學(xué)創(chuàng)造發(fā)明比賽中獲得一等獎。這是勞動能激發(fā) 孩子學(xué)科學(xué)用科學(xué)的興趣的生動一例。

    勞動可使孩子學(xué)會生活，形成健康的人格。學(xué)會勞動，養(yǎng)成勞動習(xí)慣是孩子學(xué)會生活，形成健康人格的重 要保證。勞動可以培養(yǎng)孩子自己動手創(chuàng)造整潔的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，使他們明白勞動是創(chuàng)造美好生活的源泉，有助 于孩子的心靈美。在日常生活中，每個家庭成員都自覺主動地承擔(dān)家務(wù)勞動，可以增進(jìn)家庭的團(tuán)結(jié)、安定，使 家庭氣氛和諧。每一位有遠(yuǎn)見的父母，都應(yīng)該培養(yǎng)孩子從小學(xué)會做合格的家庭成員，這不僅是為了減輕做父母 的勞動強(qiáng)度，而且也是為了孩子的一生的幸福。通過勞動，讓孩子學(xué)會關(guān)心他人，即在外關(guān)心同學(xué)、老師，在 家關(guān)心父母、長輩，長大成家后才能關(guān)心妻子、丈夫。這對現(xiàn)在的獨(dú)生子女更為重要。

    三、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家家教經(jīng)驗(yàn)，走出家庭勞動教育誤區(qū)，大力弘揚(yáng)中華民族勞動之美德

    據(jù)有關(guān)方面對各國小學(xué)生每日勞動時間的統(tǒng)計，美國為72分鐘，韓國為42分鐘，法國為36分鐘，英國為30 分鐘，中國只有12分鐘。德國的法律規(guī)定：孩子必須幫助父母做家務(wù)。6—10 歲的孩子要幫助父母洗餐具，給 全家人擦皮鞋；14—16歲要擦汽車和菜園里翻地；16—18歲要完成每周一次的房間大掃除。另據(jù)報載，美國和 加拿大有17個城市每年舉辦“鐵孩子運(yùn)動會”參賽者是7至14歲的少兒， 比賽內(nèi)容是連續(xù)進(jìn)行長距離游泳、騎 車、越野和長跑。每年均有成千上萬的父母帶著孩子前往報名參賽，角逐“鐵孩子”的桂冠。無獨(dú)有偶，日本 中學(xué)普遍設(shè)有一門鍛煉課程，即在嚴(yán)冬組織學(xué)生身著短褲進(jìn)行戶外長跑，旨地培養(yǎng)孩子鋼鐵般的意志。

    這些生活富裕的國家，竟有如此苛刻的教子法，令人大開眼界。相比之下，我們身邊的孩子未免被嬌寵得 過了頭。然而，眼下這些蜜罐里泡大的孩子，大多過于嬌嫩，吃不得苦耐不了勞，經(jīng)受不了困難和挫折的考驗(yàn) 。這實(shí)在怨不得他人，從72分鐘比12分鐘的數(shù)字里，就不難得出，責(zé)任主要在父母身上。該是父母警醒的時候 了，做父母的應(yīng)充分認(rèn)識到，溫室里長不出參天大樹，要培養(yǎng)孩子堅韌不拔、百折不撓的品格和勇于克服困難 、迎接挑戰(zhàn)的素質(zhì)，從小就應(yīng)給其創(chuàng)造磨煉的機(jī)會。

    培養(yǎng)孩子熱愛勞動不是個簡單的習(xí)慣問題，從長遠(yuǎn)來看是一個關(guān)系到全民族素質(zhì)的大問題。一代青年如果 不愛勞動，將后患無窮。古代巴比倫的消亡，與其民族好吃懶做有著密切的關(guān)系。因此，在這個問題上我們決 不可等閑視之。決不能說說重要，做做次要，過后全忘掉。

第5篇：勞動的意義范文

論文關(guān)鍵詞 勞動爭議仲裁 人事爭議仲裁 勞動人事仲裁

我國勞動人事仲裁制度是在原有的勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的基礎(chǔ)上合并而成的，是解決勞動者爭議和權(quán)利救濟(jì)的制度化機(jī)制。2010年，人力資源和社會保障部出臺《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，正式合并二者并統(tǒng)一仲裁機(jī)構(gòu)為“勞動人事爭議仲裁委員會”。此后，各省、自治區(qū)開始合并和掛牌設(shè)立各級“勞動人事爭議仲裁委員會”。對此，本文從我國勞動和人事仲裁制度的發(fā)展演變的過程，探討該制度的適用范圍和對權(quán)利救濟(jì)的積極意義。

一、我國勞動人事仲裁制度的源流演變

勞動爭議仲裁制度，從建國以來就開始有之。建國初期，工商業(yè)依然存在，勞資糾紛不斷，不僅影響生產(chǎn)、經(jīng)營的正常秩序，而且影響正常經(jīng)濟(jì)秩序和社會生活。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，勞動部出臺規(guī)定設(shè)立了勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。隨后經(jīng)歷了高度計劃經(jīng)濟(jì)時期的中止時期，公有制經(jīng)濟(jì)成分占有絕對比重，企業(yè)經(jīng)營管理行政化，勞動爭議極度降低。1957年勞動部了《關(guān)于撤消勞動爭議仲裁委員會的通知》。改革開放以來，勞動仲裁制度恢復(fù)和發(fā)展。1987年國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，使中斷30年的勞動爭議仲裁制度得以恢復(fù)。豍此后，又相繼出臺了《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞資矛盾日趨尖銳，勞動爭議頻繁發(fā)生，為了更好的維護(hù)勞動者權(quán)益，2007年《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺。新的《勞動仲裁法》在制度上彌補(bǔ)了原有勞動仲裁的不足，在勞動爭議處理程序中作出重大改革和創(chuàng)新，使該制度不斷完善豎。

有關(guān)人事爭議仲裁制度，源于我國勞動法本身存在的缺陷以及傳統(tǒng)的勞動、人事分治的二元管理模式。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國人事結(jié)構(gòu)已由國家統(tǒng)管轉(zhuǎn)為社會化人事管理的新型結(jié)構(gòu)。面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，新形勢下人事管理模式已經(jīng)轉(zhuǎn)化為聘用制模式。隨之而來出現(xiàn)了多樣化的人事糾紛，公民勞動人事權(quán)利的及時救濟(jì)已成為社會穩(wěn)定的必要條件。人事部于1997年出臺的《人事爭議處理暫行規(guī)定》力求能有效的解決上述問題，構(gòu)建新型的人事權(quán)利救濟(jì)體系，建立了我國的人事仲裁制度。但是該制度規(guī)定下的人事仲裁案件不能進(jìn)入司法受案范圍，剝奪了公民的訴權(quán)。但訴權(quán)是憲法賦予公民的基本人權(quán)，人事仲裁的終局性，有悖于“有權(quán)利必有救濟(jì)”的司法原則。為此，2003年，最高人民法院頒布了《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號）對公民的訴權(quán)作出了規(guī)定，即當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。以此來解決相關(guān)人事糾紛，將司法救濟(jì)手段作為解決人事爭議的最后途徑，使人事爭議的解決最終有了司法救濟(jì)渠道，結(jié)束了人事爭議只能在行政體制內(nèi)救濟(jì)的局面。

勞動、人事爭議仲裁正式合二為一是以2010年1月人力資源和社會保障部頒布的《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》為起點(diǎn)。該規(guī)則中明確提出“勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設(shè)立，專門處理勞動、人事爭議案件”。至此標(biāo)志著原有的勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會合并，勞動爭議和人事爭議仲裁制度合一，統(tǒng)一處理不同性質(zhì)勞動關(guān)系下的各種爭議。仲裁委員會統(tǒng)一稱為“勞動人事爭議仲裁委員會”。

二、勞動人事爭議仲裁的適用范圍

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的范圍是：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。2010年勞動人事仲裁制度合二為一，該制度適用的范圍上即相應(yīng)擴(kuò)大，將原有的人事爭議仲裁適用的對象并入到了勞動爭議仲裁的適用范圍之內(nèi)。由此，需要對勞動者做應(yīng)有的法理解釋和司法解釋。勞動者不再僅指體力勞動者，用來指稱腦力勞動者的概念在我國長期以來使用“知識分子”，豐這個俗語稱謂既非學(xué)術(shù)概念也非法律概念，腦力勞動者同樣應(yīng)歸屬于勞動者的概念范疇內(nèi)。

原有的人事爭議仲裁，主要處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，它是職位聘任中的一個重要問題，因履行合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。1997年的《人事爭議處理暫行規(guī)定》的受案范圍：（1）國家行政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位與其工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；（3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

勞動人事爭議仲裁將原有的人事仲裁案件受理的范圍擴(kuò)大，即不再局限在辭職、辭退和履行聘任合同而發(fā)生的爭議，將腦力勞動者統(tǒng)一納入到勞動法中調(diào)整，勞動法中所調(diào)整的對象范圍除辭職、辭退等內(nèi)容外，還包括勞動者在勞動過程中發(fā)生的工資、福利、社會保險、解除合同的補(bǔ)償?shù)阮I(lǐng)域，這些范圍中的內(nèi)容都將擴(kuò)大原有人事爭議仲裁的范圍?？傊瑒趧尤耸聽幾h仲裁的受案范圍，是對勞動者內(nèi)涵進(jìn)行擴(kuò)大解釋后，將原有人事爭議仲裁調(diào)整的內(nèi)容納入勞動人事爭議仲裁的調(diào)整范圍之內(nèi)，并將勞動爭議仲裁的適用范圍擴(kuò)大到原有人事仲裁的領(lǐng)域，彌補(bǔ)了原有人事爭議仲裁范圍狹小的不足。此外，簽訂合同方式的聘任制公務(wù)員屬于勞動人事仲裁調(diào)整的對象，但排除通過考試而擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的人員，其所發(fā)生的公務(wù)員權(quán)利糾紛可以通過行政申訴由國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門解決。

三、合并后的勞動人事爭議仲裁制度的意義

（一）勞動人事爭議仲裁制度整合了資源，便利了權(quán)利救濟(jì)，提高了制度效益

根據(jù)政府機(jī)構(gòu)改革的要求，分別由原人事部和原勞動和社會保障部管理的人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁從體制和制度上需要進(jìn)行整合。通過制定《組織規(guī)則》規(guī)范整合后的仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與管理，最大限度地節(jié)約仲裁資源，方便當(dāng)事人。遵循《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁委員會組成三方原則的基礎(chǔ)上，整合了勞動爭議仲裁委員會和人事爭議仲裁委員會，擴(kuò)大了代表組成范圍，加強(qiáng)了仲裁委員會對仲裁辦案的領(lǐng)導(dǎo)力量。整合后的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)將具備更充實(shí)資源和辦案力量，及時有效地應(yīng)對激增的爭議案件，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧具有積極意義。豑2007年以來，勞動爭議案件量保持高位態(tài)勢，仲裁機(jī)構(gòu)“案多人少”的矛盾十分突出，難以按照法律規(guī)定的時限結(jié)案，嚴(yán)重影響了當(dāng)事人及時有效地維護(hù)合法權(quán)益。通過制定《組織規(guī)則》，規(guī)范仲裁員配備、仲裁員聘任及管理，以及人事仲裁機(jī)構(gòu)和人員的加入，加強(qiáng)了辦案力量，提高辦案質(zhì)量，增強(qiáng)了爭議處理效能。合并后的勞動人事爭議仲裁委員會，最大限度地節(jié)約了仲裁資源，方便了當(dāng)事人。

（二）將勞動關(guān)系與人事關(guān)系視為同質(zhì)關(guān)系，有利于對勞動者的權(quán)利同等保護(hù)

勞動關(guān)系的本質(zhì)，是勞動者與用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織之間圍繞勞動而發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。人事關(guān)系在本質(zhì)上仍屬于勞動關(guān)系的范疇。在原有的人事仲裁制度中，原告是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位或企業(yè)單位中因聘任合同而與單位發(fā)生勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人。因辭職、辭退和履行合同所發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人只能通過人事仲裁制度對權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，而且人事仲裁裁決具有終局性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這種行政救濟(jì)終局的機(jī)制，阻斷了勞動者通過訴訟救濟(jì)其權(quán)利的途徑，剝奪了勞動者的訴權(quán)，在權(quán)利保障上不利于平等保護(hù)勞動者。

勞動人事爭議仲裁合一，在理論上和法律上統(tǒng)一了勞動關(guān)系和人事關(guān)系兩個概念，由此避免了出現(xiàn)公民權(quán)利不一致的狀況發(fā)生。因?yàn)楣駲?quán)利的平等性，決定了勞動權(quán)利的認(rèn)同與保護(hù)具有一致性。勞動人事關(guān)系的統(tǒng)一，打破了傳統(tǒng)知識分子和勞動者的界限，將原具有顯著計劃經(jīng)濟(jì)下特征的稱謂拋棄，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮下，制度適用上不再有腦力勞動和體力勞動之分，權(quán)利保障上實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的平等。

（三）將人事爭議納入到制度化程度較高的勞動爭議仲裁制度下，有利于彌補(bǔ)原有人事爭議仲裁法律規(guī)范缺失或缺少上位法的合法性危機(jī)的問題

第6篇：勞動的意義范文

關(guān)鍵詞：出租車行業(yè) 和諧勞動關(guān)系 經(jīng)濟(jì) 作用

出租車行業(yè)作為城市一體化交通體系中比較靈活、舒適、安全，能夠更好的為城市發(fā)展提供保障。從事出租車行業(yè)的人員通常處于社會的最底層，他們的勞動關(guān)系需要受到國家的保護(hù)。作為交通的主要行業(yè)，需要建立和諧的勞動關(guān)系，滿足社會更多人的需求，保障基層勞動人員的合法關(guān)系，為我國出租車行業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。通過建立和諧的出租車勞動關(guān)系能夠提升我國交通行業(yè)的發(fā)展水平，為人民提供交通上的便利。同時國家還要加大對出租車行業(yè)的監(jiān)管，減少不良行為的出現(xiàn)，保證出租車行業(yè)的安全，實(shí)現(xiàn)我國社會的穩(wěn)定發(fā)展。

一、我國出租車發(fā)展的基本狀況

當(dāng)前我國出租車的經(jīng)營模式主要分為四種：一種時個體經(jīng)營；二是掛靠公司經(jīng)營；三是實(shí)行公司化經(jīng)營；四是實(shí)行公車公營。前三種經(jīng)營方式都是屬于私營，第四種則是屬于國家經(jīng)營。為了更好的滿足市場出租車發(fā)展的需求，我國積極鼓勵私營出租車的發(fā)展，隨著經(jīng)營市場的擴(kuò)大以及出租車行業(yè)發(fā)展，在該行業(yè)中出現(xiàn)許多的問題，如果不能夠及時解決將會影響到今后我國出租車行業(yè)的發(fā)展水平。其問題主要表現(xiàn)為：經(jīng)營合同不統(tǒng)一。目前我國各地出租車合同差異性比較大，大部分的出租車經(jīng)營時都是采用掛靠經(jīng)營模式來進(jìn)行，而且簽訂的合同名稱也不相同，形式各異，這樣就會導(dǎo)致勞動關(guān)系復(fù)雜性增加，不利于我國出租車行業(yè)的發(fā)展。除此之外，我國出租車企業(yè)員工工資相對比較低，導(dǎo)致許多員工的工作積極性不高，進(jìn)而會影響到整個行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，出租車企業(yè)與員工之間的權(quán)、責(zé)需要明確，在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。保證各方權(quán)益，實(shí)現(xiàn)我國出租車行業(yè)的快速發(fā)展。

二、出租汽車行業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的意義與作用

（一）提升出租車行業(yè)的發(fā)展速度

通過建立和諧的勞動關(guān)系能夠更好的保證各方的權(quán)益，提升出租車行業(yè)相關(guān)人員的勞動積極性，進(jìn)而促進(jìn)我國出租車行業(yè)的發(fā)展速度。出租車行業(yè)作為公共產(chǎn)品的一部分，它能夠?yàn)樯鐣峁└嗟墓卜?wù)。同時它也能夠維護(hù)社會的安定，促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。因此出租車行業(yè)和其他公共產(chǎn)品一樣，需要國家相關(guān)政策的支持，需要國家法律的規(guī)范，這樣可以更好的維護(hù)它的發(fā)展。建立和諧的勞動關(guān)系，可以將出租粗企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系明確，也可以維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，讓他們的勞動關(guān)系得到國家法律的保護(hù)，促進(jìn)行業(yè)的整體發(fā)展。

出租車行業(yè)作為一種服務(wù)行業(yè)，可以為社會提供更多便利的公共產(chǎn)品，方便人民的生活。在以往的勞動關(guān)系中，由于出租車司機(jī)的合法權(quán)益得不到良好的保障，最終導(dǎo)致他們的工作積極性下降，不利于我國出租車的發(fā)展。通過建立和諧的勞動關(guān)系，能夠幫助他們獲得更多的權(quán)益，調(diào)動他們工作的積極性，提升自身的服務(wù)質(zhì)量，提升城市發(fā)展的速度，為更多城市人民提供交通服務(wù)。

（二）提升出租車司機(jī)的工作積極性

出租車司機(jī)作為出租車行業(yè)的基層人員，他們的工作質(zhì)量會影響到整個行業(yè)的發(fā)展水平。在今后的工作中需要積極維護(hù)他們的基本權(quán)益，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)城市的良好發(fā)展。和諧勞動關(guān)系的建立，可以明確出租車司機(jī)和企業(yè)之間的關(guān)系，有相應(yīng)的法律依據(jù)來維護(hù)廣大員工的基本權(quán)利，進(jìn)而能夠調(diào)動他們的工作積極性。出租車司機(jī)的工作質(zhì)量同時也會關(guān)系乘客的安全，在工作中只有保證強(qiáng)烈的責(zé)任意識，才能夠?yàn)槌丝吞峁└鄡?yōu)良的服務(wù)，贏得更多的人的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自身的社會價值。但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的不明確，使得許多員工無法維護(hù)好自己的權(quán)利，導(dǎo)致他們的合法權(quán)益受到侵害，影響到整個城市的發(fā)展。除此之外，在該行業(yè)中還存在許多違法司機(jī)，也就是黑出租，通過建立明確的勞動關(guān)系，也可以減少一些不法人員暗箱操作，提升出租車行業(yè)的發(fā)展水平。

（三）提高城市的對外形象

城市的形象與自身的發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，通過對行業(yè)的規(guī)范，能夠更好的保證其發(fā)展質(zhì)量，提升城市的對外形象。對于城市的發(fā)展來說，城市出租車行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量會直接關(guān)系到城市的形象。對于外來人員來說，他們對該城市認(rèn)識不夠充分，只有通過與人的接觸和眼睛的觀察，才能夠更好的了解這個城市。最為城市形象的代表作之一，出租車司機(jī)的素質(zhì)能夠反映出該城市的形象。通過建立和諧的勞動關(guān)系，能夠充分調(diào)動司機(jī)的工作責(zé)任意識，能夠更好的為乘客提供服務(wù)，間接地提升了外來人員對城市的美好印象，提升城市的形象。

三、出租汽車行業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的方法

（一）提升對和諧勞動關(guān)系的認(rèn)識

出租車行業(yè)在不同的地區(qū)會存在不同的發(fā)展問題，因此國家在發(fā)展時需要制定和諧的勞動關(guān)系，從而維護(hù)廣大出租車司機(jī)的合法權(quán)益。但是在實(shí)際的操作中由于各地情況的不同，需要各地政府結(jié)合當(dāng)?shù)氐臓顩r來制定具體的發(fā)展方案，切實(shí)保障出租車司機(jī)的權(quán)益。要向制定更加和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動司機(jī)的工作積極性，就要加強(qiáng)對基層人員工作的了解，找到矛盾所在，從根本上解決實(shí)際問題，提升工作人員的工作責(zé)任意識，促進(jìn)城市出租車行業(yè)的健康發(fā)展。制定科學(xué)的發(fā)展方案，首先要提升領(lǐng)導(dǎo)干部對和諧勞動關(guān)系的認(rèn)識，增強(qiáng)他們對出租車行業(yè)的了解，抓住工作中存在的主要矛盾。其次各地政府還要提升思想認(rèn)識，勇于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任，將該項(xiàng)工作真正落實(shí)到行動上，將責(zé)任落實(shí)到崗位上，促進(jìn)各地區(qū)出租車行業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（二）發(fā)揮企業(yè)的主體作用

出租車行業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建需要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，企業(yè)作為出租車行業(yè)的重要形式之一，可以更好的為城市發(fā)展提供交通服務(wù)。在以往的勞動關(guān)系中，由于企業(yè)處于主動地位，出租車司機(jī)自身的勞動維權(quán)意識不強(qiáng)，在簽訂合同時會存在較多的問題。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以有效改善這一現(xiàn)象，保證司機(jī)的勞動權(quán)益，減少企業(yè)不法行為的發(fā)生。發(fā)揮企業(yè)的主體作用，第一要切實(shí)落實(shí)企業(yè)的創(chuàng)建主體責(zé)任，讓企業(yè)依法與司機(jī)構(gòu)建合法的勞動關(guān)系，逐步推行企業(yè)員工制經(jīng)營模式，保障每一位駕駛員的利益。第二，企業(yè)要按照交通運(yùn)輸部《出租汽車服務(wù)質(zhì)量信用考核辦法》的相關(guān)要求來增加出租車運(yùn)力或者經(jīng)營權(quán)到期的再分配，讓更多的駕駛?cè)藛T能夠參與到出租車行業(yè)的發(fā)展中，提高他們的收入水平。不同企業(yè)由于經(jīng)營模式的不同，在制度的建立上可以根據(jù)自身的實(shí)際狀況來調(diào)整，但是制度的制定也要符合勞動關(guān)系法的規(guī)定，保障出租車司機(jī)的利益，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

（三）加大相關(guān)部門的監(jiān)督

建立和諧的勞動關(guān)系不僅需要企業(yè)提升自身的法律意識，改善自身的制度。同時也需要國家政府加強(qiáng)對出租車行業(yè)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時要及時處理，減少不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。比如各地交通運(yùn)輸部門要同人力資源和社會保障部門、工會等加大對工資的調(diào)整，在調(diào)整前還需要對其進(jìn)行協(xié)商指導(dǎo)，在保證企業(yè)發(fā)展的前提下最大限度的提升出租車司機(jī)的收入，提高他們的工作積極性。加大相關(guān)部門的監(jiān)督，能夠保障出租車企業(yè)員工的合法權(quán)益，可以維護(hù)該行業(yè)的正常發(fā)展，為其創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。除此之外，相關(guān)部門還要合理測算確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大員工能夠依法簽訂集體合同。

（四）落實(shí)休息休假制度

要想保障員工合法權(quán)益，還需要落實(shí)休息休假制度，讓更多人能夠有休假的權(quán)利。在以往的工作中，由于員工的勞動維權(quán)意識不強(qiáng)，許多企業(yè)情只要求員工在節(jié)假日進(jìn)行工作，從而導(dǎo)致許多員工的休息休假權(quán)得不到維護(hù)。企業(yè)落實(shí)休息休假制度，每周要至少休息一天，并且還要配備必要的替班駕駛員，進(jìn)而推動建立輪休制度。落實(shí)休息休假制度，可以提升員工的工作積極性，保障員工的身心健康，在工作中保持精力的充沛。出租車行業(yè)與其他行業(yè)不同，駕駛?cè)藛T需要保持良好的狀態(tài)，這樣才能減少交通事故的發(fā)生，保證乘客的人身安全。

四、結(jié)束語

綜上所述，出租車行業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)與員工建立和諧的勞動關(guān)系，這樣才能調(diào)動員工的工作積極性，減少出租車行業(yè)發(fā)展問題。和諧的勞動關(guān)系還可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，提升員工的勞動法律意識，規(guī)范企業(yè)的行為。因此在今后的工作中需要加大各地政府飛監(jiān)督控制，制定科學(xué)的管理手段，促進(jìn)我國出租車行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]余勇.基于公共交通可持續(xù)發(fā)展理論的出租汽車交通研究[J].交通企業(yè)管理，2011，22（2）：23-24

第7篇：勞動的意義范文

今天中午要大掃除。唉，沒辦法，師命不可違，我們這幫“小嘍羅”只得唯命是從了。

聽，老師正在“發(fā)號施令”呢！“華仁玉、時濤、俞俊峰去擦窗！”“林?N去擦講臺！”……而我，則“撿”了件便宜差事：擦黑板。準(zhǔn)備就緒，我便“走馬上任”了?！拔也?，我擦，我擦擦擦……”我一邊喊著口號，一邊賣力地擦著。誰曾想，一場“鋪天蓋地的暴風(fēng)沙”毫不留情地向我襲來，嗆得我直咳嗽?！澳腥瞬链安链安皇亲铩币魂嚒疤旎[之音”傳入我的耳朵，循聲望去，原來是我們班“大名鼎鼎的歌手”徐瑜吉正在“獻(xiàn)唱”呢！瞧，他正把用來擦窗的報紙卷成話筒狀呢！唉，只可憐了我的耳朵喲！雖說大家都不怎么情愿，但還是干得熱火朝天：有的擦瓷磚，有的端水，有的掃地……好不熱鬧！

擦著擦著，我感覺力氣提不太上來了，速度也放慢了。我坐在椅子上歇息，看見同學(xué)們一個個正賣力地干活兒，一粒粒豆大的汗珠從他們的臉頰滾落，再把目光轉(zhuǎn)向自己，才做了那么一小會兒就支撐不下去了，不由得羞愧萬分。想到這里，我重又站起來，繼續(xù)使勁兒地擦……

過了一會兒，老師來了，她望著整潔的教室，欣慰地笑了。

我想，人生就像擦黑板，越用心，黑板就擦得越干凈；可要是你漫不經(jīng)心的話，黑板會干凈嗎？

第8篇：勞動的意義范文

五一勞動節(jié)的歷史

五一國際勞動節(jié)亦稱“五一節(jié)”，在每年的五月一日。它是全世界無產(chǎn)隊級、勞動人民的共同節(jié)日。

1886年5月1日芝加哥城的

1886年4月，25 萬工人參加了五一勞動節(jié)游行示威活動。此項(xiàng)活動由非政府國際工人聯(lián)合會組織，活動的中心在芝加哥，商人和政府對這次活動愈來愈表現(xiàn)出的革命性感到恐懼，當(dāng)?shù)厣探缡啄X要求增加警察和軍隊的數(shù)量。芝加哥商業(yè)俱樂部購賣了2000美元的槍支用于警戒對付這次罷工，5月1日這次游行活動得到了芝加哥紡織工人、鞋工人、房屋裝修工人的支持，5月3日，警察開始向罷工的人群開火，打死打傷四人，一些非政府人士號召第二天在haymarket 廣場集會抗議政府的暴力鎮(zhèn)壓。

這場集會的過程中沒有發(fā)生什么事件，但在最后一位講演者登上講臺時，天下起了雨，廣場上只剩下幾百人，180 名警察進(jìn)入廣場疏散人群，這時一顆炸彈飛向警察中間，炸死一名，炸傷七名警察，警察立即向人群開火，打死一名打傷多名群眾。

由于無法斷定是誰扔的炸彈，這個事件成了攻擊勞動節(jié)游行活動的把柄，警察查抄懷疑對象的家和辦公室，有數(shù)百人在未指控下被逮捕，尤其是那些此次活動的領(lǐng)導(dǎo)者被襲擊，8名芝加哥活動的積極倡導(dǎo)者被指控涉嫌廣場炸彈事件和企圖謀反，法庭在證據(jù)不足的情況下開庭審判，判決其中4人于1887年11月11日絞刑。(另一名自殺于獄中，其它三名直到1893年才被釋放)。

這場斗爭雖然被鎮(zhèn)壓了，但其意義卻十分深遠(yuǎn)，此后由于各國工人階級的團(tuán)結(jié)和不斷斗爭，終于贏得了8小時工作制和勞動節(jié)。1889年7月第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應(yīng)。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權(quán)益從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝。

五一勞動節(jié)的英文介紹：

第9篇：勞動的意義范文

作為一名大學(xué)生我認(rèn)為志愿去參加勞動以及活動是我們學(xué)習(xí)當(dāng)中不可或缺的一部分，既能夠從中得到快樂又能夠從實(shí)踐中獲得更多的課堂上學(xué)不到的知識。這樣我們豈不“何樂而不為”呢。上周我們班集體去藥用植物園做義務(wù)勞動了，說是勞動也是挺輕松的：拔拔野草、松土、幫助種植人員種寫藥類植物等等。不過我見大家都挺來勁的也都干的熱火朝天的，有說有笑的，不乏讓我想到了以前在家里跟著爸爸媽媽去地里干活的那些情景，那真的是一種樂趣！這也使得我感觸很深：那些種植人員十分的辛苦，即便把種子播下去了，待到發(fā)芽后又得去細(xì)心照顧，培土，鋤草，施肥......或許我們真的只有通過參加勞動與活動才能夠從中體會更多，知道他們的不容易。作為自小在農(nóng)村長大的孩子來說，大部分的同學(xué)都會深有感觸，對于城市的孩子可能會有些陌生，畢竟沒有親眼見過或是親自去做過，不會有很深的感觸。去參加勞動和活動對他們而言無疑是一個好的機(jī)會，可以讓他們更好的了解勞動人民。3月15日，我隨校學(xué)生會生活部的分支伙管會的主任以及理事們志愿去參加了“走進(jìn)食堂”的義務(wù)勞動，我們都很熱情地去參加這樣的活動，雖然只是去擦擦桌子，玻璃，墻壁，掃地等，但是我們做的很開心，大家齊心協(xié)力一下子就打掃好好幾個食堂了，還開玩笑說：“男女搭配，干活不累”。我們還得到了后勤的夸獎，希望我們身臨其境多參加這樣的勞動。如果每次都有這樣的勞動我還是很樂意去做的，學(xué)生除了學(xué)習(xí)之外，參加勞動以及一些活動也是非常有意義的！常言道：勞動是最光榮的！

回顧逝去來預(yù)科將近一年，這一年的準(zhǔn)大學(xué)生活即將接近尾聲了?；仡櫴湃サ狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，在這些日子里有過歡喜有過傷心，得到了也失去過。畢竟一切不是那么的完美，學(xué)會知足，“走自己的路讓別人去說吧”這一直都是我所喜歡的。我不會太在意別人對自己的看法，當(dāng)然他人的批評還是的虛心接受的。當(dāng)自己想去做的時候就大膽的去做，不要刻意的想別人是怎么想的。生活就像是七色的彩虹，五彩繽紛。我們的學(xué)習(xí)生活也應(yīng)該像彩虹這樣豐富多彩，不僅要學(xué)習(xí)，還要積極參加各類的勞動，活動；不僅要從家里到學(xué)校，兩點(diǎn)一線，不停息的往返，還要走出家門，校門，去大自然中，去社會中實(shí)踐。大家都知道我們的學(xué)習(xí)目的是為了服務(wù)于社會，因此我們更應(yīng)該開闊我們的視野，培養(yǎng)我們的實(shí)踐能力，寓知識于勞動之中，多實(shí)踐！我們誰都不是一座孤島，可以與世隔絕，我們是廣褒大陸中的一份子。當(dāng)今是一個多元化的社會，競爭激烈，各個招聘單位對應(yīng)聘人員的要求都很高的：社會實(shí)踐是必不可少的。一個真正的大學(xué)生只有通過學(xué)習(xí)理論知識和實(shí)踐才算是一個合格的大學(xué)生。

通過這兩次的義務(wù)勞動，使我的學(xué)習(xí)生活更加的充實(shí)，豐富了，我希望以后在社會中，大學(xué)里仍然能夠去參加更多的勞動與活動，去實(shí)踐更多。