公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 公務(wù)員立足崗位范文

公務(wù)員立足崗位精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的公務(wù)員立足崗位主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

公務(wù)員立足崗位

第1篇:公務(wù)員立足崗位范文

一、廣西推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作的主要做法

(一)在組織實(shí)施上,充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢(shì),加快推進(jìn)公務(wù)員聘任制度建設(shè)

確定防城港市作為聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)城市后,自治區(qū)、市都成立了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào),及時(shí)研究解決試點(diǎn)工作中遇到的新問(wèn)題和新情況,明確聘任制公務(wù)員的指導(dǎo)思想及基本原則、聘任機(jī)關(guān)的編制使用情況及擬聘職位、聘任制公務(wù)員的名額及資格條件、工資福利待遇、聘期及聘任方法、聘任程序、組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施步驟、管理辦法、紀(jì)律與監(jiān)督等有關(guān)政策。在實(shí)施過(guò)程中,各個(gè)聘任單位心往一處想,勁往一處使,做到步調(diào)一致,口徑一致,形成整體合力,增強(qiáng)了試點(diǎn)工作的推動(dòng)力。為幫助各部門(mén)熟練掌握聘任制公務(wù)員的有關(guān)知識(shí),廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局還舉辦了一期聘任制公務(wù)員培訓(xùn)班,為推進(jìn)試點(diǎn)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)在制度安排上,突出科學(xué)性和合理性,力求切合實(shí)際

為確保試點(diǎn)工作規(guī)范有序、有章可循,在試點(diǎn)工作中,集中時(shí)間、集中人力、集中精力,組織了精干工作班子,擬訂了《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理暫行辦法》、《防城港市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制暫行辦法》、《防城港市聘任制公務(wù)員績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)》,形成了試點(diǎn)工作“1+3”文件體系,即1個(gè)總體實(shí)施方案,3個(gè)具體的操作性政策文件。文件體系擬訂后,在征求各方意見(jiàn)基礎(chǔ)上,反復(fù)討論修改完善。同時(shí),廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局還組織了專(zhuān)家組對(duì)“1+3”文件體系進(jìn)行了評(píng)審和論證,特別是在聘任崗位職位定位、聘任職位層次、績(jī)效考核、工資待遇、社會(huì)保障等關(guān)鍵性問(wèn)題上進(jìn)行了詳細(xì)論證,力求切合實(shí)際,方便操作,規(guī)范聘任,規(guī)范管理,為試點(diǎn)工作提供了有力的制度保障。

(三)在招聘過(guò)程上,堅(jiān)持公開(kāi)公平公正,實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光聘任

目前,防城港市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)已進(jìn)入公開(kāi)招聘程序。根據(jù)《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》規(guī)定,聘任制公務(wù)員要全部面向社會(huì)公開(kāi)招聘,嚴(yán)把報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢五個(gè)關(guān)口。因此,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員局要求招聘過(guò)程全程向社會(huì)公開(kāi),自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)和人大、政協(xié)等相關(guān)社會(huì)各屆的監(jiān)督,以保證各個(gè)招聘工作環(huán)節(jié)的透明度。

(四)在聘任管理上,堅(jiān)持科學(xué)管理,確保聘任效益

針對(duì)聘任制公務(wù)員職位的特點(diǎn),在聘任管理上,堅(jiān)持做到科學(xué)管理、嚴(yán)格管理、動(dòng)態(tài)管理。一是實(shí)行職位管理。防城港市聘任制公務(wù)員的職位全部為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位,聘任制公務(wù)員不實(shí)行職級(jí)制,聘任的公務(wù)員也不執(zhí)行有關(guān)委任制公務(wù)員的任免規(guī)定,不設(shè)科、處、局等職級(jí)。二是實(shí)行合同管理。用人單位和聘任制公務(wù)員依據(jù)雙方簽訂的聘任合同履行權(quán)利和義務(wù),實(shí)行聘約動(dòng)態(tài)化管理。三是實(shí)行協(xié)議工資制。聘任制公務(wù)員工資收入水平以在編在職相近職級(jí)委任制公務(wù)員的工資水平和市場(chǎng)同類(lèi)崗位、同類(lèi)人員的薪酬水平為參考,根據(jù)具體聘任崗位由合同雙方約定。四是實(shí)行崗位績(jī)效考核。聘任制公務(wù)員日??己?、季度考核和年終考核均以合同中確定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求為依據(jù),按照所制定的崗位說(shuō)明書(shū),科學(xué)合理地量化考核指標(biāo)。

(五)在資金支持上,堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,力求按需要安排資金

在確定防城港市作為聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)城市后,自治區(qū)財(cái)政每年安排一定經(jīng)費(fèi)作為開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的工作經(jīng)費(fèi),其主要用于調(diào)查研究、制定政策及開(kāi)展聘任公務(wù)員的前期工作等。同時(shí),防城港市財(cái)政預(yù)算安排了聘任制公務(wù)員的聘用、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等經(jīng)費(fèi),這些都確保了試點(diǎn)工作的順利推進(jìn)。

二、聘任制公務(wù)員試點(diǎn)中需要解決的主要問(wèn)題

聘任制公務(wù)員與常任制公務(wù)員相比,在管理上有較大的區(qū)別。在實(shí)踐探索中,還有一些問(wèn)題需要在改革中加以解決。主要有:

(一)薪酬問(wèn)題

聘任制公務(wù)員實(shí)行的是協(xié)議工資制,由崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。在考慮聘任制公務(wù)員薪酬時(shí),若聘任制公務(wù)員年工資總額過(guò)高于相近職級(jí)委任制公務(wù)員的年工資總額,容易引起同單位相近職級(jí)委任制公務(wù)員與聘任制公務(wù)員的攀比。同時(shí),也不利于聘任制公務(wù)員在單位開(kāi)展工作。但若聘任制公務(wù)員年工資總額僅相當(dāng)于相近職級(jí)委任制公務(wù)員的年工資總額,或沒(méi)有體現(xiàn)出一定的差別,特別是對(duì)于緊缺的專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)的職位就會(huì)喪失了對(duì)人才的吸引力,也就達(dá)不到聘任制公務(wù)員的目的。所以,如何確定合理的聘任制公務(wù)員薪酬是關(guān)系到能否招聘到優(yōu)秀人才和充分發(fā)揮聘任制公務(wù)員才能的一個(gè)重要因素。

(二)考核問(wèn)題

聘任制公務(wù)員的薪酬、獎(jiǎng)懲、合同解除等都要求在嚴(yán)格考核評(píng)估的基礎(chǔ)上進(jìn)行操作??己四芊窨陀^公正,首先要有可以量化的指標(biāo),其次要嚴(yán)格按照指標(biāo)要求進(jìn)行量化考核。如何進(jìn)行量化考核,工資與考核如何掛鉤,這是需要迫切研究、解決的問(wèn)題。因此,每個(gè)單位要在崗位分析的基礎(chǔ)上。制定“職位說(shuō)明書(shū)”,對(duì)不同崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍等方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和量化,同時(shí),在收集、分析、評(píng)價(jià)聘任制公務(wù)員在其工作崗位的工作表現(xiàn)和工作成果時(shí),要真正做到客觀公正地考評(píng)聘任制公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)。所以,考評(píng)能否做到客觀公正,是公務(wù)員聘任制能否順利實(shí)行的關(guān)鍵。

(三)聘后管理問(wèn)題

當(dāng)前,聘任制公務(wù)員是對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任,主要原因是現(xiàn)行制度安排下無(wú)法從常任制公務(wù)員中找到合適所需的人才。其目的是通過(guò)聘任制的方式和靈活的薪酬制度引進(jìn)一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位所需要的高端專(zhuān)業(yè)人才,這就必需要打破現(xiàn)行的一些人才管理制度和行政管理體制框架。同時(shí),這些聘任專(zhuān)業(yè)人才是以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)的,是按照合同進(jìn)行管理的,因此,如何充分地發(fā)揮其作用,在工作中賦予其多大的行政指揮權(quán)和行政處罰權(quán),其在工作中是對(duì)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)還是對(duì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)等,這些問(wèn)題是聘任制公務(wù)員聘后管理中必需要解決的問(wèn)題。

(四)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題

《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》以及現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,對(duì)聘任制公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題都沒(méi)有明確規(guī)定,當(dāng)前,國(guó)家沒(méi)有建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還在試點(diǎn)之中,聘任制公務(wù)員一般聘期在1—5年不等,在聘任期間如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn),是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還是參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?按規(guī)定由用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由聘任單位繳納還是由財(cái)政安排資金直接劃撥到聘任人員賬戶(hù)?參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后個(gè)人賬戶(hù)和統(tǒng)籌基金賬戶(hù)的資金在聘任期滿(mǎn)后如何處理等等,這些問(wèn)題都需要在試點(diǎn)中研究解決。因此,如何實(shí)現(xiàn)聘任制公務(wù)員聘任期滿(mǎn)后養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移,是推行聘任制公務(wù)員的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。

(五)出路問(wèn)題

由于聘任制具有期限性,聘任制公務(wù)員的聘任期滿(mǎn)后何去何從,是應(yīng)聘者最為關(guān)心的問(wèn)題,其在不同程度上會(huì)對(duì)招聘的效果造成一定影響。應(yīng)聘者認(rèn)為,對(duì)聘任制公務(wù)員不能只考慮政府需求,還需考慮他們的需求,在立足滿(mǎn)足機(jī)關(guān)用人需要的同時(shí),也應(yīng)關(guān)心聘任制公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展。但目前,對(duì)于聘任制公務(wù)員合同終止后能否續(xù)簽,《公務(wù)員法》沒(méi)有明確規(guī)定,《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》也沒(méi)有涉及,合同期滿(mǎn)后能否續(xù)簽,需要在試點(diǎn)工作中進(jìn)一步完善和規(guī)范。因此,如何實(shí)現(xiàn)聘任制公務(wù)員人員流動(dòng)過(guò)程中的制度銜接也是各地在探索聘任制公務(wù)員問(wèn)題的一個(gè)重點(diǎn)。

第2篇:公務(wù)員立足崗位范文

光陰似箭,一晃我已經(jīng)是個(gè)××歲的人了?;厥孜覅⒓庸ぷ鞯摹痢聊陙?lái),(……做過(guò)的工作,最好說(shuō)些在某工作中負(fù)責(zé)的與學(xué)到的,取得過(guò)的成績(jī))。

生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則,昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題——正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競(jìng)爭(zhēng)的是科長(zhǎng)職位,職位意味著責(zé)任和義務(wù)。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作,所以假若我是公務(wù)員管理科科長(zhǎng),我的工作目標(biāo)是:按照建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的總要求和這次機(jī)構(gòu)改革后政府職能定位是“服務(wù)”,著力在“競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)”上下功夫,在“高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化”方面做文章,在“管理服務(wù)上”求實(shí)效,努力建設(shè)一支人民滿(mǎn)意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

為實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo),我的主要工作思路是“2323”,就是創(chuàng)新兩個(gè)辦法,強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制,完善兩個(gè)監(jiān)督,凝聚三方面力量。

一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法,著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上,采用先進(jìn)的管理手段,建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),使我市公務(wù)員“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范,根除管理工作中的隨意性。

二、強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。就是強(qiáng)化公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制,著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上,大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí),重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施,從政治立場(chǎng)、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為,樹(shù)立我市公務(wù)員的新形象。

三、完善兩個(gè)監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督,著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴(kuò)大公務(wù)員管理的公開(kāi)性、透明性,做到制度公開(kāi)、程序與條件公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會(huì)各界的公開(kāi)監(jiān)督之下,提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度,定期不定期地對(duì)各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)督促改進(jìn),堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性。

第3篇:公務(wù)員立足崗位范文

市科技局科學(xué)技術(shù)國(guó)際合作科優(yōu)秀公務(wù)員個(gè)人事跡材料

立足崗位開(kāi)拓進(jìn)取為全市科技事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

,男,漢族,41歲,現(xiàn)任市科學(xué)技術(shù)國(guó)際合作科科長(zhǎng)。該同志連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員并嘉獎(jiǎng)兩次。該同志獲得了市實(shí)施商標(biāo)興企品牌強(qiáng)市戰(zhàn)略先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)。

第4篇:公務(wù)員立足崗位范文

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

本次活動(dòng)的指導(dǎo)思想是:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞省、市關(guān)于不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)的總體部署,以推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展為根本目的,按照“確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)”的要求,建立健全政府機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和公務(wù)員能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制,著力強(qiáng)化公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的貫徹執(zhí)行意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí),推進(jìn)政府機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行能力建設(shè),努力構(gòu)建“勤政廉政善政、求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)”的政府執(zhí)行文化,為實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”目標(biāo)提供強(qiáng)有力的政府執(zhí)行能力和行政效能保證。

工作目標(biāo):重點(diǎn)解決職責(zé)不清、落實(shí)不力、問(wèn)責(zé)不到位的問(wèn)題,力求達(dá)到行政能力有提升、本職工作上水平、服務(wù)群眾見(jiàn)成效的總體目標(biāo)。具體表現(xiàn)為“三個(gè)明顯、三個(gè)有效解決”:一是責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),有效解決執(zhí)行不力、相互推諉扯皮現(xiàn)象;二是履責(zé)能力明顯提高,有效解決工作墨守成規(guī)、能力平庸現(xiàn)象;三是問(wèn)責(zé)機(jī)制明顯落實(shí),有效解決干好干壞一個(gè)樣、出了問(wèn)題不負(fù)責(zé)現(xiàn)象。

二、活動(dòng)內(nèi)容

開(kāi)展“能力建設(shè)年”活動(dòng),其目的是加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的自身建設(shè),重點(diǎn)是提升行政機(jī)關(guān)公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的能力素質(zhì),立足于提高履職履責(zé)的執(zhí)行能力,建立和完善政府執(zhí)行力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制,核心是推進(jìn)依法行政?;顒?dòng)自始至終要充分體現(xiàn)主體性、實(shí)踐性和群眾性,充分發(fā)揮部門(mén)和個(gè)人在能力建設(shè)中的積極性與創(chuàng)造性??傮w上按照“確責(zé)明標(biāo)、提升能力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評(píng)估總結(jié)”的基本工作進(jìn)程,緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有效推進(jìn),重點(diǎn)圍繞提升“八種能力”進(jìn)行。

(一)增強(qiáng)“刻苦鉆研、學(xué)以致用”的學(xué)習(xí)力,提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)就是工作、學(xué)習(xí)就是責(zé)任、學(xué)習(xí)就是進(jìn)步的意識(shí),堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)。要通過(guò)學(xué)習(xí)不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),提高工作能力和綜合素質(zhì),著力轉(zhuǎn)變影響和制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的思想觀念,切實(shí)增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的自覺(jué)性、系統(tǒng)性、原則性和創(chuàng)造性,不斷提高用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的能力和水平。

(二)增強(qiáng)“政治堅(jiān)定、反應(yīng)高效”的敏銳力,提高應(yīng)急和謀遠(yuǎn)能力。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省市關(guān)于“上項(xiàng)目、擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)”的重大戰(zhàn)略部署,加大招商引資力度,提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目的質(zhì)量和水平,為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)增強(qiáng)“超越自我、攻堅(jiān)破難”的創(chuàng)新意識(shí),提高創(chuàng)造性工作的能力。要勇于超常規(guī)、敢于超常態(tài),真正把“三個(gè)有利于”作為一把鮮明的尺子,大膽解放思想,率先解放自己,著力破解思想解放之難、體制機(jī)制創(chuàng)新之難。要善于把中央、省市的精神同我市實(shí)際結(jié)合起來(lái),把實(shí)施決策的原則性與解決問(wèn)題的靈活性統(tǒng)一起來(lái),把上級(jí)精神和決策轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的操作方案、轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的工作舉措,創(chuàng)造性地推動(dòng)工作。要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、認(rèn)識(shí)新事物,注重學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)、好方法,及時(shí)總結(jié)自身創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)、新方法,努力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

(四)增強(qiáng)“顧全大局、彈好鋼琴”的大局意識(shí),提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,牢固樹(shù)立全局觀念,增強(qiáng)溝通能力、協(xié)調(diào)能力,學(xué)會(huì)“彈鋼琴”,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好部門(mén)之間、機(jī)關(guān)科室之間的關(guān)系,努力為服務(wù)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的內(nèi)外環(huán)境。

(五)增強(qiáng)“民主和諧、凝心聚神”的團(tuán)結(jié)意識(shí),提高團(tuán)結(jié)和諧的能力。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),各級(jí)班子成員要自覺(jué)換位思考、相互理解,努力做到思想上合心、工作上合力、行動(dòng)上合拍,真正把團(tuán)結(jié)作為一種素質(zhì)來(lái)培養(yǎng),作為一種境界來(lái)提升,作為一種能力來(lái)強(qiáng)化。要真正做到謀事不謀人、謀公不謀私,著力構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

(六)增強(qiáng)“克己慎行、清正廉潔”的自律意識(shí),提高廉潔從政的能力。要牢固樹(shù)立“克己慎行、清正廉潔”的廉潔自律觀,做到令行禁止、真正把好政治上的高壓線、法紀(jì)上的警戒線、道德上的保底線,做到慎言、慎獨(dú)、慎微、慎行,始終保持良好的政府形象、公務(wù)員形象,不斷提高廉潔從政的能力。

(七)增強(qiáng)“雷厲風(fēng)行、優(yōu)質(zhì)高效”的效率意識(shí),提高化常為專(zhuān)的能力。必須把“負(fù)責(zé)任”作為政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的核心價(jià)值觀,重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù),結(jié)合年度工作要點(diǎn),逐級(jí)、逐項(xiàng)分解落實(shí)到崗,責(zé)任到人,明確工作時(shí)限和完成質(zhì)量要求,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系。大力推行“馬上就辦,辦就辦好”的辦事理念,積極倡導(dǎo)不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng),著力改變被動(dòng)執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機(jī)械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象,堅(jiān)決反對(duì)拒不執(zhí)行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為;必須以專(zhuān)業(yè)精神加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力建設(shè),積極有效地開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和工作交流,努力做到化常為專(zhuān)、以專(zhuān)促常。

(八)增強(qiáng)“恪守宗旨、以人為本”的服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)基層和社會(huì)的能力。要始終堅(jiān)持以人為本,本著服務(wù)至上、發(fā)展優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)高效的原則,把服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)作為從政之本。一切工作都要以服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為,努力實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、人性化,努力建設(shè)以人為本的服務(wù)型機(jī)關(guān)。

三、實(shí)施步驟

(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(年7月下旬)

各地各部門(mén)要緊密聯(lián)系實(shí)際,突出單位特點(diǎn),研究制定本地本部門(mén)“能力建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案,召開(kāi)單位全體公務(wù)員會(huì)議,對(duì)全市大會(huì)精神進(jìn)行傳達(dá)貫徹,并結(jié)合單位實(shí)際全面動(dòng)員,確保全員參與。及時(shí)上報(bào)“能力建設(shè)年”活動(dòng)方案和進(jìn)展情況,總結(jié)推廣加強(qiáng)能力建設(shè)的好作法,認(rèn)真查找工作中存在的問(wèn)題和不足。充分利用簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊、廣播電視、政府網(wǎng)站及時(shí)宣傳報(bào)道能力建設(shè)相關(guān)情況,在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心、參與、支持和監(jiān)督政府系統(tǒng)“能力建設(shè)年”活動(dòng)的濃厚氛圍。

(二)組織實(shí)施階段(年8月至2012年3月)

1.明確崗位職責(zé),制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)。一是擬定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革“三定”(定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制)方案,明確單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能,重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé)。二是制定每個(gè)崗位能力席位的標(biāo)準(zhǔn)。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以能力匹配為原則,以思想水平、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力為基本內(nèi)容,開(kāi)展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論,按照本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本要求,分層分類(lèi)明確每個(gè)崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)。三是通過(guò)文件、專(zhuān)欄等形式將崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)向服務(wù)對(duì)象及群眾進(jìn)行公開(kāi)。

2.開(kāi)展自查自糾,進(jìn)行能力反思。對(duì)照崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,廣泛開(kāi)展案例講評(píng)和討論,通過(guò)自查、互查、上下征求意見(jiàn)等方式,找準(zhǔn)個(gè)人在履行崗位職責(zé)及滿(mǎn)足能力席位方面存在的突出問(wèn)題。深入開(kāi)展“八比八看”活動(dòng),即:比學(xué)習(xí)風(fēng)氣,看是否存在“輕視理論、忽視學(xué)習(xí)、淺嘗輒止、忙于應(yīng)酬”現(xiàn)象;比精神狀態(tài),看是否存在“安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛”現(xiàn)象;比工作水平,看是否存在“政策不清、業(yè)務(wù)不精、本領(lǐng)恐慌、能力恐慌”現(xiàn)象;比工作效能,看是否存在“辦事拖沓、不負(fù)責(zé)任、只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬”現(xiàn)象;比工作實(shí)績(jī),看是否存在“失職失誤、弄虛作假、形式主義、急功近利”現(xiàn)象;比服務(wù)質(zhì)量,看是否存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象;比團(tuán)結(jié)和諧,看是否存在“互相推諉、扯皮拉筋、各自為政、團(tuán)團(tuán)伙伙”現(xiàn)象;比勤政廉政,看是否存在“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對(duì)照“八種能力”和能力席位標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展必要的崗位能力測(cè)試,促進(jìn)個(gè)人能力反思,深刻查找能力不足,個(gè)人要形成能力提升工作計(jì)劃,單位要制定能力建設(shè)措施。

3.立足崗位鍛煉,提升履職能力。一是工作責(zé)任到人。重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達(dá)的年度工作任務(wù),對(duì)照年度考核目標(biāo),結(jié)合本地本部門(mén)年度工作要點(diǎn),逐級(jí)分解落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)責(zé)任人,明確工作時(shí)限和要求,層層簽定目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū),建立健全一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系。二是開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和工作交流。要立足本職工作,堅(jiān)持干中學(xué),干中練,把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。三是積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì)建設(shè),著力提高部門(mén)、科室和專(zhuān)班等團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。

4.強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高能力素質(zhì)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),突出學(xué)習(xí)制度建設(shè)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),在完成組織、人事部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上,對(duì)本單位公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行整體規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,指定專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)書(shū)目,開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的內(nèi)部培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞辦事、辦文、辦會(huì),在“學(xué)、寫(xiě)、講、干”等方面,開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn),力爭(zhēng)達(dá)到“一般干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)、中層干部行家里手、領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)家權(quán)威”的目標(biāo)要求。

(三)總結(jié)評(píng)估階段(2012年4月至6月)

1.建章立制。一是要結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù),制定按月、按季、按年度或按項(xiàng)目進(jìn)行考核的辦法,完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施,健全本地本部門(mén)行政問(wèn)責(zé)制度。二是要建立健全政務(wù)值守、重點(diǎn)工作督辦等制度,完善部門(mén)應(yīng)急和快速反應(yīng)機(jī)制。三是要大力推行首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、決策責(zé)任追究制、接待和政務(wù)公開(kāi)制度,簡(jiǎn)化審批程序,優(yōu)化工作流程,用管理制度規(guī)范和鞏固能力建設(shè)。

2.民主評(píng)議。各地各部門(mén)要結(jié)合單位工作職能,開(kāi)展服務(wù)對(duì)象和群眾等第三方評(píng)議,將評(píng)議過(guò)程和結(jié)果向市政府“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,并向社會(huì)公布評(píng)議結(jié)果。對(duì)多數(shù)群眾不滿(mǎn)意的,要進(jìn)行整改。

3.總結(jié)評(píng)估。從2012年5月開(kāi)始,各地各部門(mén)要對(duì)照個(gè)人的目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)認(rèn)真考核每一個(gè)公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責(zé)情況,對(duì)“能力建設(shè)年”活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估,召開(kāi)總結(jié)大會(huì),表彰先進(jìn),推廣經(jīng)驗(yàn),并逐級(jí)報(bào)送公務(wù)員年度考核材料和“能力建設(shè)年”活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。

四、保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成工作合力。為切實(shí)加強(qiáng)全市“能力建設(shè)年”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),市政府決定成立棗陽(yáng)市“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組(具體名單附后)。各地各部門(mén)要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),把“能力建設(shè)年”活動(dòng)作為今年政府自身建設(shè)的重要任務(wù),抓緊、抓好、抓落實(shí),嚴(yán)禁搞形式主義和走過(guò)場(chǎng),努力形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、共同推進(jìn)的工作格局。

(二)加強(qiáng)檢查督辦,營(yíng)造良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開(kāi)展經(jīng)常性的檢查督辦工作,及時(shí)通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況和正反典型。采取明查暗訪、個(gè)別走訪、座談交流、群眾評(píng)議等方式,對(duì)各地各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查評(píng)估,廣泛聽(tīng)取基層和群眾意見(jiàn),及時(shí)提出改進(jìn)建議,加強(qiáng)活動(dòng)督導(dǎo)。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展公務(wù)員測(cè)試活動(dòng),通報(bào)測(cè)試結(jié)果。設(shè)立行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話,開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的接訴、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。注重發(fā)掘和宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰,對(duì)不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)、流于形式、群眾不滿(mǎn)意,特別是對(duì)市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個(gè)人,要通報(bào)批評(píng),對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施行政問(wèn)責(zé),對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)制度建設(shè),建立長(zhǎng)效機(jī)制。要把加強(qiáng)執(zhí)行能力建設(shè)與政府機(jī)構(gòu)改革、責(zé)任目標(biāo)管理、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、公務(wù)員考核和行政問(wèn)責(zé)制度以及深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來(lái),創(chuàng)新執(zhí)行能力建設(shè)的體制機(jī)制,用制度建設(shè)鞏固能力建設(shè)的成果。制定行政問(wèn)責(zé)辦法,實(shí)施行政問(wèn)責(zé)和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究,對(duì)能力確實(shí)不勝任者要實(shí)行離崗培訓(xùn)。加大《公務(wù)員法》貫徹落實(shí)力度,建立體現(xiàn)能力素質(zhì)要求的公務(wù)員績(jī)效考核制度。

第5篇:公務(wù)員立足崗位范文

肩負(fù)起國(guó)家公務(wù)員的神圣職責(zé)

 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,同學(xué)們:

大家下午好,我是***!

非常感謝市委組織部、市人社局,給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì),能和大家交流學(xué)習(xí)成果。

本人作為常熟市2012年初任公務(wù)員中的一員,榮幸地參加了由市委組織部、市人社局、市委黨校等單位聯(lián)合舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班。依托這樣一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái),我們相聚一堂,共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。通過(guò)為期一周緊張而充實(shí)的培訓(xùn),我們收獲了知識(shí)、鍛煉了才干、增進(jìn)了了解,無(wú)論在思想認(rèn)識(shí)上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上均有很大的提高,受益匪淺。時(shí)間總是匆匆,轉(zhuǎn)眼培訓(xùn)生活即將結(jié)束,在這惜別的時(shí)刻,請(qǐng)?jiān)试S我代表全體學(xué)員,向精心準(zhǔn)備此次培訓(xùn)的各位領(lǐng)導(dǎo)、向精彩授課的各位老師、向辛勤付出的工作人員致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在為期一周的培訓(xùn)活動(dòng)中,同學(xué)們始終以高昂的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中去,現(xiàn)將自己的一些體會(huì)和大家分享:

一是更加明確了角色定位,進(jìn)一步堅(jiān)定了信念,增強(qiáng)了責(zé)任感

我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,在基層工作,與群眾聯(lián)系最密切,深感責(zé)任重大,我們的一言一行,一舉一動(dòng)都代表著公務(wù)員的形象和人民的利益,我們肩負(fù)著管理社會(huì)事務(wù)、提供公共服務(wù)的職業(yè)使命。通過(guò)培訓(xùn),我學(xué)習(xí)到了許多公務(wù)員的工作方法,老師們生動(dòng)的講解,指出了我們平時(shí)工作時(shí)遇到的問(wèn)題,并認(rèn)真詳細(xì)地給我們進(jìn)行講解,幫助我們完成角色的轉(zhuǎn)變,為將來(lái)從事公務(wù)員工作夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。

二是更加夯實(shí)了理論基礎(chǔ),進(jìn)一步拓寬了視野,提高了認(rèn)識(shí)。一名合格的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)認(rèn)清當(dāng)前的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),要學(xué)會(huì)站在顧大局的高度、看全局的角度出發(fā)思考和解決問(wèn)題。為了讓我們更快的具備履職所需的基本能力,此次培訓(xùn)為我們安排了很多的具有針對(duì)性的課程。針對(duì)我們初任公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)不足,專(zhuān)業(yè)知識(shí)不牢固的特點(diǎn),系統(tǒng)的講述了各類(lèi)我們工作中所需的知識(shí),切實(shí)提高了我們個(gè)人的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)提。同時(shí)使我也清楚的認(rèn)識(shí)到要做好這份工作需要的不僅主觀上的熱情更多的還是依賴(lài)于過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。這些不是經(jīng)過(guò)幾天的培訓(xùn)所能達(dá)到的,更多的要靠自己平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累。初任培訓(xùn)只是我們學(xué)習(xí)的開(kāi)始,在以后的工作中,我們更應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí),積極實(shí)踐,勤于總結(jié),將學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)工作實(shí)踐中,在學(xué)習(xí)中獲取知識(shí),在實(shí)踐中提升能力。

第6篇:公務(wù)員立足崗位范文

政府雇員制是不同于國(guó)家公務(wù)員制度的公共人事制度。對(duì)兩者之間的差異,筆者將從宏觀和微觀兩個(gè)層面上進(jìn)行探討。

(一)立足于宏觀層面上看

首先,政府雇員制和公務(wù)員制度的邏輯起點(diǎn)存在明顯的區(qū)別。從根本上來(lái)看,中國(guó)公務(wù)員制度的邏輯起點(diǎn)是黨政分開(kāi),是從完善國(guó)家制度層面來(lái)講的。而政府雇員制的實(shí)行不一樣,政府雇員制的實(shí)行是為了協(xié)助政府治理高難度公共事務(wù)和解決公共危機(jī)的需要,因此,政府雇員制的邏輯起點(diǎn)是為了滿(mǎn)足政府特殊時(shí)期政府特殊工作的需要。

其次,政府雇員制和公務(wù)員制度在政府人力資源法治化體系中的地位不同。公務(wù)員制度是當(dāng)代中國(guó)政治制度的重要組成部分,也是我國(guó)政府人力資源法治化的主體構(gòu)成;而政府雇員制只是我國(guó)政府人力資源管理法治體系有益補(bǔ)充。

再次,政府雇員制與公務(wù)員制度其內(nèi)在精神理念有明顯區(qū)別。政府雇員制則吸收了西方國(guó)家“新公共管理”理論中的一些積極的因素。人力資源管理作為新公共管理的一個(gè)重要方面就是強(qiáng)調(diào)人才管理和錄用上要多樣化,而不能局限于傳統(tǒng)的官僚制理念。因此,政府雇員制在理念上偏于企業(yè)精神、市場(chǎng)理念,無(wú)論是在雇員的錄用、報(bào)酬和管理上都是采用類(lèi)似于企業(yè)按照實(shí)際工作需要用合同招聘雇員的做法。而公務(wù)員制度在理念上偏向于官僚制精神,以行為規(guī)范和行政效率為理念,同時(shí)保證政府工作的和政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

(二)立足于微觀層面上看

1、用人方式不一樣。無(wú)論是選任還是委任,公務(wù)員制度一般來(lái)講雇傭都是終身的。而政府雇員制的用人模式與企業(yè)相同,是市場(chǎng)化的。唯一不同之處是政府雇員的雇主是政府而不是企業(yè)。

2、適用法律規(guī)范不同。國(guó)家公務(wù)員制度適用的是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,而政府雇員制適用的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。具體體現(xiàn)在違紀(jì)責(zé)任和申訴制度方面。政府雇員和雇用他的行政機(jī)關(guān)之間是勞動(dòng)關(guān)系,不是行政職務(wù)關(guān)系,因此,政府雇員由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作中存在失誤承擔(dān)的責(zé)任不屬于行政責(zé)任,政府雇員的責(zé)任不能以行政處分的責(zé)任懲戒形式進(jìn)行處理,而只能依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議條款、勞動(dòng)合同所規(guī)定的責(zé)任形式進(jìn)行懲戒,或者依據(jù)國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)、安全等法律制度規(guī)范進(jìn)行處理。如果政府雇員對(duì)行政機(jī)關(guān)的決定不服,他不能像公務(wù)員一樣進(jìn)行申訴和向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告,但是可以選擇勞動(dòng)仲裁或者向法院提訟。公務(wù)員承擔(dān)的違紀(jì)責(zé)任是行政責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任的形式是行政處分,行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除,同時(shí)可以輔助以其他懲戒方式。如果公務(wù)員對(duì)處理不服的,可以進(jìn)行申請(qǐng)復(fù)核、申訴、向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告,但是不能向法院提訟。

3、管理方式不一樣。政府雇員制與公務(wù)員制度在具體運(yùn)作管理中存在很大的差異,主要表現(xiàn)在:(1)錄用制度方面。政府雇員的錄用可以根據(jù)招聘崗位的不同性質(zhì)采取專(zhuān)家推薦考核、公開(kāi)考試、個(gè)別選考等多種方式進(jìn)行招考,人選確定后以簽訂勞動(dòng)合同的形式辦理雇用手續(xù),經(jīng)試用合格即可成為正式雇員。而我國(guó)公務(wù)員錄用是相當(dāng)規(guī)范的,除了一些特殊職位或?qū)I(yè),政府錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員一般都要采用公開(kāi)考試(筆試和面試)、嚴(yán)格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。(2)退出制度方面。政府雇員是基于勞動(dòng)合同與行政機(jī)關(guān)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的,因此,政府雇員是否退出取決于勞動(dòng)合同的規(guī)定,當(dāng)合同期滿(mǎn)政府不再續(xù)約,或者在合同執(zhí)行期間發(fā)生違反合同的事項(xiàng)引起雇員辭職或政府解雇雇員,都會(huì)導(dǎo)致合同關(guān)系的中止。因此,政府雇員的退出主要有三種形式:合同期滿(mǎn)、辭職、解雇。公務(wù)員的退出是指公務(wù)員根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按照法定程序與行政機(jī)關(guān)解除任用關(guān)系的一種法律行為。就我國(guó)而言,公務(wù)員的退出主要有辭職、辭退和退休等幾種形式,并且對(duì)這幾種退出方式都有嚴(yán)格的法律限制,必須履行一定的法律程序。(3)考核制度方面。政府雇員制和公務(wù)員制度在考核方面有著十分明顯的區(qū)別:對(duì)政府雇員的考核一般是由雇員所服務(wù)的工作部門(mén)單獨(dú)或會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行的,其基本依據(jù)是政府與雇員間簽署的勞動(dòng)合同,主要考核內(nèi)容是政府雇員在雇用期內(nèi)是否完成了合同中所規(guī)定的任務(wù),取得了良好的工作實(shí)績(jī)??己私Y(jié)果將會(huì)成為續(xù)約或解雇雇員的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)公務(wù)員的考核由國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限,對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),而政府雇員制目前尚未建立系統(tǒng)的考核方式和程序等機(jī)制。(4)工資保險(xiǎn)福利制度方面。政府雇員的工資一般由勞動(dòng)合同確定的標(biāo)準(zhǔn)或雙方協(xié)商的結(jié)果決定,各地政府對(duì)政府雇員大都實(shí)行年薪制,其金額大大超過(guò)公務(wù)員的薪水水平,政府雇員在受雇期間由雇用單位按照有關(guān)法律法規(guī)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),一般不再享受其它福利待遇。我國(guó)公務(wù)員的工資制度以按勞分配為原則,實(shí)行的是職級(jí)工資制。公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、和工齡工資四個(gè)部分組成,同時(shí)公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼,公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利待遇。

二、政府雇員制度

在一些西方國(guó)家的行政實(shí)務(wù)中,人們通常將包括公務(wù)員在內(nèi)所有行政公務(wù)人員都稱(chēng)之為政府雇員,這是一種廣義理解上的政府雇員制。而狹義的政府雇員則是指政府從社會(huì)上直接雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面急需的專(zhuān)門(mén)人才,以及打字、駕駛、維修、勤務(wù)等熟練型、普通技能型的低端工作人員,他們一般不占用行政編制,不直接行使行政權(quán)力,按照雇用合同的約定享有權(quán)利、履行義務(wù),在一段時(shí)間內(nèi)服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門(mén),他們與實(shí)行常任制的公務(wù)員共同完成行政機(jī)關(guān)所承擔(dān)的行政管理職能和事務(wù)。

根據(jù)《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》政府雇員是指:“政府根據(jù)全局性工作的特殊需要,從社會(huì)上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才,他們不具有行政職務(wù),不行使行政權(quán)力,不占用政府行政編制,服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門(mén)?!闭蛦T的職別分為一般雇員、高級(jí)雇員和資深高級(jí)雇員三種。一般雇員是政府一般工作需要的專(zhuān)門(mén)人才。除具有雇員基本條件外,還必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和三年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷。高級(jí)雇員是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。必須具有碩士或博士學(xué)位、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),有較深的學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)造詣,在本學(xué)術(shù)界或本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響,且專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)特別突出,政府工作特別需要的稀缺人才。資深高級(jí)雇員原則上在優(yōu)秀的政府高級(jí)雇員中產(chǎn)生。對(duì)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘、在全國(guó)或省內(nèi)確實(shí)有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的,也可以直接雇用為資深高級(jí)雇員。

三、政府雇員制與我國(guó)公務(wù)員制度的內(nèi)在統(tǒng)一性分析

我國(guó)政府雇員制與公務(wù)員制度的關(guān)系雖然是有著諸多不同的兩種人事行政制度,它們之間還是存在著一定的聯(lián)系,主要表現(xiàn)在:政府雇員制和公務(wù)員制度同是我國(guó)政府人力資源管理法治體系的重要組成部分,它們的終極目的是相同的。公務(wù)員制度規(guī)范管理的對(duì)象是政府工作的主力軍——公務(wù)員,通過(guò)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理,促使公務(wù)員積極、有效的進(jìn)行工作,最終確保政府優(yōu)質(zhì)、高效的實(shí)現(xiàn)公共管理和公共服務(wù)的既定目標(biāo)。政府雇員制是政府對(duì)為了滿(mǎn)足自身特殊的、暫時(shí)性的需要而通過(guò)合同聘用或者臨時(shí)聘用的政府雇員進(jìn)行管理的一種制度,也是為了促使政府更好的實(shí)現(xiàn)公共管理和服務(wù)的目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之,政府雇員制對(duì)于我國(guó)來(lái)講是新生事物,要為其創(chuàng)制一個(gè)新的制度所需的成本會(huì)很大,因此我們應(yīng)當(dāng)盡量去開(kāi)發(fā)目前中國(guó)公務(wù)員制度的體制資源,盡量去完善中國(guó)的公務(wù)員制度。并在此基礎(chǔ)上,來(lái)探索和實(shí)踐中國(guó)雇員制。

第7篇:公務(wù)員立足崗位范文

——關(guān)于市委組織部長(zhǎng)在公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮講話

近日,單位里組織學(xué)習(xí)“市委組織部長(zhǎng)在公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮講話”活動(dòng)?!爸v話”的內(nèi)容,蘊(yùn)涵著對(duì)新一屆公務(wù)員的希望,在步入工作崗位后,能夠?yàn)槲沂泄珓?wù)員隊(duì)伍注入一股新的活力,帶來(lái)一種新的景象,成為社會(huì)的一支骨干力量,也加強(qiáng)了立足本職,追求卓越的愛(ài)崗敬業(yè)精神。同時(shí)指出了工作中所要遇到的諸多問(wèn)題和工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)號(hào)入座使他們能在上崗前受到啟發(fā)和教育。文章簡(jiǎn)潔、明了,語(yǔ)言樸實(shí),讓我們聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)像一面鏡子,不同程度上把我們平時(shí)工作中遇到過(guò)的問(wèn)題都體現(xiàn)出來(lái)。

組織部長(zhǎng)利用六句話,介紹了全文,每句話都有深刻的意義。其中“加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自己”,就讓我有很大的感觸,特別是我從部隊(duì)步入工作崗位,在這個(gè)領(lǐng)域后,無(wú)形中被一種風(fēng)氣所渲染,那就是學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)。文章所指出“學(xué)習(xí)是世紀(jì)的生活方式;學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng)力?!本统浞直憩F(xiàn)出,如果不學(xué)習(xí),肯定被淘汰。曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“形勢(shì)逼人,不進(jìn)則退”。所以我們青年職工要有永不滿(mǎn)足的創(chuàng)新進(jìn)取精神,做知識(shí)型、創(chuàng)新型的新時(shí)代建設(shè)者。版權(quán)所有

其次,“正直做人,廉潔自律”這句話讓我想起曾經(jīng)在部隊(duì)的時(shí)候,連隊(duì)首長(zhǎng)找我做思想工作時(shí)說(shuō):“軍人不論在什么環(huán)境下,立場(chǎng)要堅(jiān)定,不能有亂拉關(guān)系,腐化墮落思想,要時(shí)刻維護(hù)自身形象?!弊鳛槲覀円淮嗄?,在工作中要保持清醒頭腦,不為各種誘惑所影響,踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇工作,盡自己所能,主動(dòng)為需要幫助的群眾辦點(diǎn)實(shí)事,是貫徹“三個(gè)代表”的實(shí)踐者。

同時(shí)組織部長(zhǎng)的“講話”,給我很大鼓舞,讓我收益匪淺。結(jié)合“講話”,我要在今后工作中,做到以下幾點(diǎn):

一、端正思想,擺正自己的位置,調(diào)整好心態(tài)。每天工作中要有所收獲,不要做一天和尚,撞一天鐘,混天度日。在下班以后,利用半小時(shí)總結(jié)今天工作完成情況和明天需要做的工作。做到眼中有活。同時(shí),工作中把握不準(zhǔn)問(wèn)題及時(shí)向老同志請(qǐng)教。

二、結(jié)合工作情況,虛心接受群眾提出的合理化建議,完善對(duì)工作管理的不足與漏洞,主動(dòng)為他們排憂(yōu)解難,做到管理與服務(wù)相結(jié)合。

第8篇:公務(wù)員立足崗位范文

一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)

在公務(wù)員的工作崗位上,我體會(huì)到,只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),才能保證政治立場(chǎng)堅(jiān)定、方向觀點(diǎn)明確、工作思路清晰、思想覺(jué)悟提高,同時(shí)也能增強(qiáng)政治辨別力、敏感性和堅(jiān)定性。特別是作為一名公務(wù)員,只有加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí),,確保政治上永遠(yuǎn)合格,不斷增長(zhǎng)知識(shí)和技能,才能贏得官兵的信任,才能提高自己的工作能力和技術(shù)水平。今年以來(lái),一方面是站里組織的主題教育活動(dòng)。另一方面注重學(xué)習(xí)新形勢(shì)下部隊(duì)管理的有關(guān)常識(shí),并與實(shí)際工作相結(jié)合,從而更加有效的提高了工作效率。在實(shí)際工作中,難免會(huì)碰到一些問(wèn)題,對(duì)此,自己靠刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),來(lái)尋求解決問(wèn)題的"鑰匙",比如通過(guò)學(xué)習(xí)使我確立了實(shí)事求是、謹(jǐn)慎行事,有效地避免了工作中的失誤。由于自己在工作中遇到的問(wèn)題能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,遇到挫折能找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),有不足能及時(shí)糾正,有錯(cuò)誤能及時(shí)改正,并做到了尊重領(lǐng)導(dǎo),服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友,所以我的工作也得到了大家的好評(píng)。

二、圍繞本職任務(wù),明確方向,立足本職,提高工作能力

在擔(dān)任公務(wù)員一職以來(lái),本人在思想上牢固樹(shù)立以站為家思想,保持高度的穩(wěn)定,團(tuán)結(jié)在黨支部的周?chē)e極參加連隊(duì)的政治教育和理論學(xué)習(xí),積極學(xué)習(xí)高科技知識(shí)。工作中,能夠立足本職,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的約束自己,并能夠階段性的認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),虛心向別的公務(wù)員請(qǐng)教,加強(qiáng)本身對(duì)業(yè)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。在實(shí)踐中能結(jié)合理論,針對(duì)自己剛開(kāi)始的不熟悉,能夠擺正自己的位置,成心請(qǐng)教、虛心學(xué)習(xí),以最短的時(shí)間提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我對(duì)自己身上存在的問(wèn)題從不隱瞞,積極開(kāi)展自我批評(píng),實(shí)事求是分析問(wèn)題的根源,研究改進(jìn)措施。公務(wù)員的工作應(yīng)該說(shuō)非常多,而且繁忙、復(fù)雜,特別是在各類(lèi)登記統(tǒng)計(jì)方面,偶爾也會(huì)出現(xiàn)誤差和遺忘現(xiàn)象,為了避免這些情況的發(fā)生,于是我我編制了《公務(wù)員登記統(tǒng)計(jì)清單》,并按時(shí)間、按要求、按規(guī)定做好各項(xiàng)登記統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí),各類(lèi)報(bào)表都能及時(shí)上報(bào),從未拖廷,得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),也有效地促進(jìn)了工作的效益和質(zhì)量。

三、積極搞好配合,確保各項(xiàng)工作扎實(shí)有效

大家知道,部隊(duì)就是一個(gè)集體,需要大家共同努力才會(huì)發(fā)展的更好。需要共同維護(hù)團(tuán)結(jié)才有質(zhì)量。作為機(jī)關(guān)人員,我能夠深刻的認(rèn)識(shí)到搞好內(nèi)部關(guān)系的重要性,搞好各類(lèi)關(guān)系才能夠使自己的工作順利的開(kāi)展。所以平時(shí)能夠主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作,并能適時(shí)提出自己的看法和觀點(diǎn),發(fā)揮一名公務(wù)員應(yīng)有的作用。

四、存在不足

1、思想上有放松現(xiàn)象,在大項(xiàng)任務(wù)面前,有畏縮情緒,(主要表現(xiàn)在工作多,任務(wù)重的情況下);

2、在政治教育和理論學(xué)習(xí)知識(shí)上,只求表面的學(xué)習(xí),而沒(méi)有深入的探索,沒(méi)有真正達(dá)到學(xué)以致用的目的;

3、個(gè)人的業(yè)務(wù)能力還有待加強(qiáng)和提高、工作積極性有待于加強(qiáng)和提高;

4、對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠精細(xì),工作不能做到一如既往,時(shí)有麻痹思想。

以上的是我今年來(lái)的工作述職,取得的成績(jī)只能代表過(guò)去,在以后的工作中,我將吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作完成得更圓滿(mǎn)、更徹底。本人匯報(bào)如有不妥、不對(duì)之處,希望各位領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友們給予批評(píng)指正。述職完畢。

(二)

轉(zhuǎn)眼我到單位工作已經(jīng)半年了。這半年是我人生旅途中的重要一程,期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成了從校園到機(jī)關(guān)、從大學(xué)生到公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng),較為圓滿(mǎn)地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步,為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),靜心回顧這半年的工作生活,收獲頗豐?,F(xiàn)將我這半年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)

首先,積極參加委內(nèi)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)了宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)、商務(wù)禮儀、企業(yè)投資項(xiàng)目備案、核準(zhǔn)暫行管理辦法、行政許可法等內(nèi)容,并注重自學(xué),進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)。

其次,在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,我虛心向身邊的同事請(qǐng)教,通過(guò)多看多聽(tīng)多想多問(wèn)多做,努力使自己在盡短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容,積累自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。

此外,根據(jù)組織安排參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)。在為期一周的培訓(xùn)生活中,通過(guò)公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育以及公文寫(xiě)作的學(xué)習(xí),為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ),使我的知識(shí)儲(chǔ)備和層次得到了進(jìn)一步提高。

二、踏實(shí)肯干,完成工作

在交通科工作的半年中,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo),我在熟悉的基礎(chǔ)上基本能完成科室的各項(xiàng)日常工作,期間我具體參與的工作主要包括以下幾個(gè)方面:

第一,配合領(lǐng)導(dǎo)做好我市"十一五"規(guī)劃的相關(guān)編制工作。通過(guò)參加委里幾次"十一五"規(guī)劃討論會(huì)議,我了解了"十一五"規(guī)劃編制的重要意義、基本原則、規(guī)劃程序等,認(rèn)識(shí)到"十一五"規(guī)劃編制工作是我委乃至我市的主要工作之一。在"十一五"規(guī)劃編制期間,通過(guò)到相關(guān)局委學(xué)習(xí)調(diào)研,聽(tīng)取和參與領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)于規(guī)劃的討論,使我逐漸加深了對(duì)我市整體狀況的了解,為我能更好的處理其他工作奠定了基礎(chǔ)。

第二,做好全市交通能源項(xiàng)目的匯總上報(bào)工作。根據(jù)我委下發(fā)的通知要求,我科積極開(kāi)展工作,布置并督促相關(guān)委局和單位進(jìn)行調(diào)查匯報(bào),根據(jù)各單位的匯報(bào)情況,我們先后對(duì)我市交通能源項(xiàng)目等進(jìn)行了核實(shí)、匯總、篩選、上報(bào)。這些工作加深了我對(duì)我市交通能源情況的了解,同時(shí)也為我市"十一五"規(guī)劃提供了強(qiáng)大的項(xiàng)目支撐。

第三,發(fā)揮科室職能,做好項(xiàng)目審批和管理工作。在科長(zhǎng)和同事的指導(dǎo)幫助下,我逐步掌握了項(xiàng)目的審批程序和處理方法,了解我們的工作職能。

第四,配合科室做好各項(xiàng)文字寫(xiě)作和信息報(bào)送工作。半年來(lái),我先后參與起草了《我市交通現(xiàn)狀分析》、《我市能源基地發(fā)展建議》、《交通能源經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析》《全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)》等多篇文章和信息,在此過(guò)程中逐漸提高了自己的文字寫(xiě)作能力。

第五,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)基礎(chǔ)性和臨時(shí)性工作。

半年來(lái),我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長(zhǎng)、成熟,但我清楚自身還有很多不足,比如工作能力和創(chuàng)新意識(shí)不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點(diǎn),希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo):

1、自覺(jué)加強(qiáng)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí),逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

第9篇:公務(wù)員立足崗位范文

同時(shí)指出了工作中所要遇到的諸多問(wèn)題和工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)號(hào)入座使他們能在上崗前受到啟發(fā)和教育。文章簡(jiǎn)潔、明了,語(yǔ)言樸實(shí),讓我們聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)像一面鏡子,不同程度上把我們平時(shí)工作中遇到過(guò)的問(wèn)題都體現(xiàn)出來(lái)。

組織部長(zhǎng)利用六句話,介紹了全文,每句話都有深刻的意義。其中“加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自己”,就讓我有很大的感觸,特別是我從部隊(duì)步入工作崗位,在這個(gè)領(lǐng)域后,無(wú)形中被一種風(fēng)氣所渲染,那就是學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)。文章所指出“學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生活方式;學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng)力。”就充分表現(xiàn)出,如果不學(xué)習(xí),肯定被淘汰。曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“形勢(shì)逼人,不進(jìn)則退”。所以我們青年職工要有永不滿(mǎn)足的創(chuàng)新進(jìn)取精神,做知識(shí)型、創(chuàng)新型的新時(shí)代建設(shè)者。

其次,“正直做人,廉潔自律”這句話讓我想起曾經(jīng)在部隊(duì)的時(shí)候,連隊(duì)首長(zhǎng)找我做思想工作時(shí)說(shuō):“軍人不論在什么環(huán)境下,立場(chǎng)要堅(jiān)定,不能有亂拉關(guān)系,腐化墮落思想,要時(shí)刻維護(hù)自身形象。”作為我們一代青年,在工作中要保持清醒頭腦,不為各種誘惑所影響,踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇工作,盡自己所能,主動(dòng)為需要幫助的群眾辦點(diǎn)實(shí)事,是貫徹“三個(gè)代表”的實(shí)踐者。

同時(shí)組織部長(zhǎng)的“講話”,給我很大鼓舞,讓我收益匪淺。結(jié)合“講話”,我要在今后工作中,做到以下幾點(diǎn):

一、端正思想,擺正自己的位置,調(diào)整好心態(tài)。每天工作中要有所收獲,不要做一天和尚,撞一天鐘,混天度日。在下班以后,利用半小時(shí)總結(jié)今天工作完成情況和明天需要做的工作。做到眼中有活。同時(shí),工作中把握不準(zhǔn)問(wèn)題及時(shí)向老同志請(qǐng)教。

二、結(jié)合工作情況,虛心接受群眾提出的合理化建議,完善對(duì)工作管理的不足與漏洞,主動(dòng)為他們排憂(yōu)解難,做到管理與服務(wù)相結(jié)合。