新中國史心得體會精選(九篇)

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第1篇：新中國史心得體會范文

關(guān)鍵詞：信息化；會計信息化；實施

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

原標題：我國會計信息化實施中存在的問題及其對策研究

收錄日期：2012年12月13日

隨著經(jīng)濟全球化、世界經(jīng)濟一體化的進程，我們已經(jīng)進入一個全球化的信息時代。而信息時代的核心技術(shù)，正引領(lǐng)著企業(yè)不斷改變其生存以及管理模式。虛擬的網(wǎng)絡(luò)交易以及電子商務(wù)的興起，正改變著傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營方式。會計信息化也成為企業(yè)經(jīng)濟活動核算的必然趨勢。會計信息化的本質(zhì)是會計與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)相融合的一個發(fā)展過程，作為會計的一個全新的發(fā)展階段，會計信息化可以說是一次“質(zhì)”的飛躍。會計信息化的運用是會計發(fā)展的內(nèi)在要求和必然趨勢，是順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)化、信息化發(fā)展的趨勢。

企業(yè)是經(jīng)濟活動中最基本的單元，也是社會和經(jīng)濟活動的核心，企業(yè)的信息化管理正是提高企業(yè)核心競爭力的有效方式，隨著企業(yè)信息化的發(fā)展，對企業(yè)的會計信息化也產(chǎn)生了巨大的影響。在新的會計準則下，如何推動企業(yè)的會計信息化發(fā)展，以及應(yīng)對會計信息化實施中存在的問題，成為當前會計學(xué)者和企業(yè)界最為關(guān)注的問題。近年來，我國企業(yè)在會計信息化變革方面取得了很大進展，基本上實現(xiàn)了手工會計向會計電算化轉(zhuǎn)變的目標，一般大、中型企業(yè)還不同程度地實現(xiàn)了會計信息化。但是，從總體上來看，我國會計信息化還處于初期階段，還存在著不少問題：

一、我國會計信息化實施中的問題

（一）缺乏會計信息化綜合人才。會計信息化是一個長期的動態(tài)過程，需要眾多的尖端信息技術(shù)與會計專業(yè)人才來共同推動。但是，從我國人才供給調(diào)查報告來看：我國中低層人才存在著供給飽和或過剩的現(xiàn)象，而高尖端人才卻極度缺乏，供不應(yīng)求。這一現(xiàn)象體現(xiàn)在會計領(lǐng)域則是手工記賬方式的人才比比皆是，而真正能夠把現(xiàn)代信息技術(shù)引入會計界，能夠滿足會計信息化需要，推動會計信息化發(fā)展的人才卻十分匱乏。這種情況勢必影響了企業(yè)會計信息化的進程，使得會計信息化在實用性和有效性方面，無法達到信息時代企業(yè)的需求標準。

（二）會計信息化缺乏適當?shù)睦碚撝笇?dǎo)，現(xiàn)有理論成果脫離企業(yè)實際。在會計理論界，研究的重點多是放在了一些新概念上，特別是對那些從國外發(fā)達國家引入的新系統(tǒng)的研究，比如ERP（企業(yè)資源計劃）、SCM（供應(yīng)鏈管理）、CRM（客戶關(guān)系管理）等，然而對于我國企業(yè)的實情來說，目前會計信息化的應(yīng)用水平普遍還很低，這些研究對于多數(shù)企業(yè)來說并沒有很實用的指導(dǎo)作用。會計信息化的基礎(chǔ)理論是一門新興的邊緣學(xué)科，其實踐性要強于理論性，而且至今對于基礎(chǔ)理論仍未形成一個比較完整的體系，僅是停留在對會計信息化的概念、特點、意義及應(yīng)用等理論層面，因而在此基礎(chǔ)上所培養(yǎng)出來的人才根本上就不能在實踐中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）企業(yè)會計信息化實施進程中缺乏政府的統(tǒng)一規(guī)劃及相關(guān)的標準和規(guī)劃。我國會計信息化的主管部門是財政部。近年來，隨著中國市場經(jīng)濟改革的進一步深化，財政部門先后出臺了若干新會計法規(guī)、準則及制度。然而，有關(guān)會計信息化方面的管理職能卻未能得到加強，會計信息化方面的管理文件仍舊停留在新會計制度改革前的層面上，遠遠落后于會計的改革，沒有制定相應(yīng)的會計信息化標準方面的政策。特別是國家在電子交易的法律保障、支付信用、貨物配送、知識產(chǎn)權(quán)保護及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的制度措施亟待完善，否則已不能適應(yīng)信息化發(fā)展的時代要求。

（四）企業(yè)財務(wù)部門與外部社會及企業(yè)內(nèi)部其他部門之間缺乏必要的信息傳遞。長期以來，會計信息一直被企業(yè)視為“核心商業(yè)機密”加以保護，對外是絕對的保密，對內(nèi)其開放程度也有一定限制。會計工作的組織及會計信息系統(tǒng)的操作和運用基本上是由企業(yè)的財務(wù)部門一手把持。財務(wù)部門與企業(yè)外部社會成員及企業(yè)內(nèi)部其他部門之間缺乏緊密的聯(lián)系，不能進行必要的信息傳遞。而企業(yè)的信息化是一種信息互動的動態(tài)過程，必須要有充分的信息交流才能發(fā)揮其作用。企業(yè)財務(wù)部門的這種“自閉行為”無法滿足信息化發(fā)展對企業(yè)信息管理的要求，勢必嚴重影響企業(yè)會計信息化的進程。

二、推進我國會計信息化的相關(guān)策略

會計信息化的問題已呈現(xiàn)在我們面前，針對目前我國會計信息化的現(xiàn)狀，筆者提出以下幾點建議：

（一）必須加強人才培養(yǎng)力度。開展會計信息化建設(shè)，人才是關(guān)鍵。針對我國人才供給現(xiàn)狀，這方面要做得工作很多。一方面國家要從宏觀的角度加大信息化方面的教育投資，為企業(yè)、社會培養(yǎng)出更多的適應(yīng)信息化發(fā)展要求的各類人才；另一方面企業(yè)應(yīng)從自身的實際情況出發(fā)，通過各種途徑積極推進員工的再教育工程，以提高員工的思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作技能，建立起一支素質(zhì)高、技術(shù)硬、適應(yīng)會計信息化發(fā)展需要的“復(fù)合型”人才隊伍。

（二）政府和企業(yè)管理人員要高度重視企業(yè)信息化建設(shè)。首先，從思想上認識到實施信息化建設(shè)的必要性；其次對企業(yè)各個部門的業(yè)務(wù)流程進行整理和改造，在信息化建設(shè)過程中，企業(yè)要依賴于政府的扶持和引導(dǎo)，只有在政府的幫扶下，企業(yè)才能有保障地進行信息化建設(shè)，政府部門應(yīng)當制定統(tǒng)一的信息化建設(shè)標準，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生存環(huán)境。

（三）改變企業(yè)傳統(tǒng)、落后的管理方式，實現(xiàn)全面信息化。信息化是借助當前先進的科學(xué)技術(shù)，采用現(xiàn)代的管理理念，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有組織的管理，信息化建設(shè)必須與企業(yè)的管理基礎(chǔ)相結(jié)合。在引進先進的財務(wù)管理軟件，實施會計信息化的同時，要注意從本企業(yè)的實際情況出發(fā)，不能盲目地對先進經(jīng)驗進行照搬照抄，因為每個企業(yè)都存在著個體差異。實現(xiàn)會計信息化，首先要實現(xiàn)企業(yè)管理的信息化，改變傳統(tǒng)的落后的管理方式，才能適應(yīng)會計信息化的要求，體現(xiàn)出信息化的作用。

（四）必須加速企業(yè)信息化實施進程。實施企業(yè)信息化的目的有兩個：一是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程中的自動化，即通過電子、信息技術(shù)對生產(chǎn)過程的設(shè)計、制造、測量和控制來實現(xiàn)生產(chǎn)自動化；另一個則是要實現(xiàn)計劃、財務(wù)、人事、物資、辦公等方面的管理自動化，并通過網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)內(nèi)部信息交流暢順，監(jiān)控物流的整個過程。所以，企業(yè)信息化概念中包含了會計信息化，會計信息化是企業(yè)信息化在會計信息系統(tǒng)方面的具體體現(xiàn)。因此，沒有企業(yè)信息化的發(fā)展就沒有會計信息化。加快企業(yè)信息化速度，就是加快會計信息化的進程。

此外，為了全面、快速、安全地推進會計信息化，各相關(guān)政府部門也應(yīng)在加快會計準則的修訂、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、會計信息化標準及網(wǎng)絡(luò)安全法律、法規(guī)的制定等方面加大力度，為會計信息化的發(fā)展提供一個良好的外部環(huán)境。

綜上，會計信息化是信息社會對企業(yè)財務(wù)信息管理提出的一個新要求，是企業(yè)會計順應(yīng)信息化潮流所做出的必要舉措。而信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程，不可能一蹴而就，需要會計工作者與企業(yè)管理者的共同努力，企業(yè)要從實際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的人力、財力，有計劃、有步驟地進行會計信息化建設(shè)，循序漸進的發(fā)展，才能取得良好效果。就我國目前的現(xiàn)狀而言，會計信息化的發(fā)展程度距現(xiàn)代信息經(jīng)濟的要求還相差甚遠，企業(yè)會計信息化改革可謂是任重道遠。企業(yè)、政府、社會各級組織及個人應(yīng)加強互動和合作，從而共同推進我國會計信息化健康、快速的發(fā)展。

主要參考文獻：

[1]解春苓，李偉民.中小企業(yè)實施會計信息化的策略研究[J].中國管理信息化，2010.5.

[2]王志軍.淺析當前我國實施會計信息化的發(fā)展策略[J].成才之路，2009.20.

[3]皮惠瓊.實施會計信息化提高企業(yè)財務(wù)管理水平[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010.9.

第2篇：新中國史心得體會范文

關(guān)鍵詞： 概率論與數(shù)理統(tǒng)計 教學(xué)過程 教學(xué)經(jīng)驗

概率論與數(shù)理統(tǒng)計是研究自然界、人類社會及技術(shù)過程中大量隨機現(xiàn)象及其統(tǒng)計規(guī)律性的一門數(shù)學(xué)學(xué)科。它在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著越來越大的作用和影響，如在金融工程、經(jīng)濟管理、保險精算、信息安全等方面的應(yīng)用。它的研究對象是隨機現(xiàn)象，這種現(xiàn)象不能用“因果關(guān)系”加以嚴格控制和準確預(yù)測，也不能用一些簡單的定律加以概括，需要從大量觀測中綜合分析找出規(guī)律性，因而在理論和方法上有其獨特的風(fēng)格[1]。筆者對在教學(xué)成長過程中的兩個方面的體會進行總結(jié)。

一、課堂教學(xué)的準備和課后教學(xué)總結(jié)

1.課前備課要一貫的認真準備。事實上，盡管教師每年教同一門課程，但若每次上課前不認真準備，我們就可能出現(xiàn)以下問題：（1）教師雖然對內(nèi)容整體和重點把握還不錯，但一定會有些小的知識點遺漏或個別細節(jié)闡述不到位。（2）這樣做會使學(xué)生產(chǎn)生讀課件的感覺，不能把每個知識點之間的邏輯性順暢自然地呈現(xiàn)給學(xué)生。將使學(xué)生增加學(xué)習(xí)該課程的難度，客觀上降低了教師的教學(xué)作用。（3）這樣做可能導(dǎo)致數(shù)年來使用同一個課件，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法不能與時俱進，不能與學(xué)生的整體認知相協(xié)調(diào)。

2.課后要一貫的進行教學(xué)反思和寫教學(xué)總結(jié)。一位認真負責(zé)、有進取心的教師，肯定是一個不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識和不斷開闊視野的人。因此，每次課堂教學(xué)會有一些新的手段、新的知識、新的認識與體會、新的教學(xué)思想和方法融入教學(xué)中。這些新的元素加入后會激起教師對教學(xué)效果的體會與評價：這樣改是好了嗎？學(xué)生反應(yīng)怎樣？哪些方面還需要完善或改進？教師要想教好這門課必須勤于積累，把每次課堂教學(xué)中的優(yōu)點和問題總結(jié)下來，寫下來，以備下次教學(xué)做參考。

3.要一貫關(guān)心和關(guān)注學(xué)生。“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”[5]，這不僅是口號，還需要每個教師以身作則，從自己做起，而且是教學(xué)中必須注意的。例如：近年來，初高中教育教學(xué)改革，課標內(nèi)容做了深刻改變：將部分大學(xué)數(shù)學(xué)內(nèi)容放到中學(xué)，使用的數(shù)學(xué)符號和大學(xué)教材中的符號有些不一致?！澳壳埃袑W(xué)數(shù)學(xué)‘概率與統(tǒng)計’內(nèi)容主要有：簡單隨機事件及其發(fā)生的概率；收集、整理和描述數(shù)據(jù)，包括簡單抽樣、記錄調(diào)查數(shù)據(jù)、繪制統(tǒng)計圖表等；處理數(shù)據(jù)，包括計算平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)、極差、方差等；從數(shù)據(jù)中提取信息并進行簡單的推斷。它是中學(xué)數(shù)學(xué)新課程的重要組成部分，研究隨機現(xiàn)象的統(tǒng)計規(guī)律性，具有獨特的概念、方法和理論?！盵2]只有教師知道這些變化，才能適當調(diào)整自己的教學(xué)重點，在課堂引入概念的時候會基于學(xué)生的基礎(chǔ)考慮。負責(zé)的教師應(yīng)該在課堂上融入自己學(xué)習(xí)與人生觀的知識和體會，并且適當?shù)睾蛯W(xué)生探討交流，以期實現(xiàn)育人于教學(xué)中的目標。

二、如何吸取前輩的教學(xué)經(jīng)驗.

1.吸取什么樣的教學(xué)經(jīng)驗。首先要學(xué)習(xí)他們對待教學(xué)的態(tài)度，這些已經(jīng)在第一部分做了說明。其次，要學(xué)習(xí)怎樣使教學(xué)內(nèi)容深刻、豐富、直觀易于接受。如何做到呢？下面舉一個教學(xué)名師的感悟進行說明。

北京大學(xué)丘維聲教授在《教學(xué)是一門科學(xué)、一門藝術(shù)》[3]中談到以下幾點：深入鉆研每一門課的教學(xué)內(nèi)容；看透每一門課的教學(xué)內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系及與相關(guān)課程的聯(lián)系，全局在胸，高屋建瓴、科學(xué)地安排講授體系；運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)觀點抓住每一門課的主線；講的內(nèi)容有獨到的、科學(xué)的見解；根據(jù)信息時代的要求更新教學(xué)內(nèi)容；提出要研究的問題，形成懸念，引領(lǐng)學(xué)生探索未知，尋找突破口，講清楚關(guān)鍵想法，一環(huán)扣一環(huán)；概念的引入要自然；講課要有激情，引發(fā)學(xué)生對數(shù)學(xué)的興趣；講課要完全投入，深入其境，陶醉在數(shù)學(xué)的奇妙境界中；精心設(shè)計板書，讓學(xué)生有思考的時間；從學(xué)生實際出發(fā)，做好銜接和鋪墊，逐步把學(xué)生領(lǐng)到本門課程的高峰；精益求精，每講一遍都要有新意。

2.通過怎樣的途徑達到目的。（1）看一些名師的教學(xué)體會是一條捷徑。這些名師的經(jīng)歷和經(jīng)驗不僅告訴我們在教學(xué)中遇到什么問題還告訴我們怎么處理，而且給出了相關(guān)例子。（2）積累教學(xué)規(guī)律知識是重要的。教師要在教學(xué)之余看一些心理學(xué)、教育學(xué)、認知學(xué)等方面的書籍，如遲艷杰的《教學(xué)論》，安桂清的《整體課程論》，柳海民《教育學(xué)原理》，姜俊紅主編的《心理學(xué)原理》等。筆者認為經(jīng)常瀏覽一些數(shù)學(xué)類教學(xué)雜志是必要的，如《高等數(shù)學(xué)研究》、《大學(xué)數(shù)學(xué)》、《數(shù)學(xué)教學(xué)研究》等。教師可以從中學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)教學(xué)理念和方法，更可以把之付諸實踐，形成教學(xué)體會，成為教學(xué)改革與研究中的一員。

只要我們向名師學(xué)習(xí)，根據(jù)他們的教學(xué)經(jīng)驗進行訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，我們就能進步。

參考文獻：

第3篇：新中國史心得體會范文

依照省、市、縣要求，從即日起，用兩個月左右的時間，在各省、市、縣廣泛開展“實現(xiàn)偉大中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧”的主題教育活動。這是我省深入學(xué)習(xí)貫徹當?shù)氖竦闹匾e措，是推進科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的戰(zhàn)略步署，具有重大而深遠的意義。我鄉(xiāng)按照縣委的統(tǒng)一部署，積極投入主題教育活動，堅持中國道路，弘揚中國精神，凝聚中國力量，堅持科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展，為譜寫“中國夢”篇章而努力奮斗。

2013年5月15日上午，鄉(xiāng)黨委政府在鄉(xiāng)一會議室組織了全體鄉(xiāng)干部、村（社區(qū)）干部學(xué)習(xí)了省、市、縣委關(guān)于本次“實現(xiàn)中國夢，建設(shè)美麗繁榮和諧”的相關(guān)文件精神。通過學(xué)習(xí)，使我深深的認識到：開展主題教育活動，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，奮力譜寫“中國夢”的迫切需要，是奪取抗震救災(zāi)和經(jīng)濟社會發(fā)展的全面勝利的迫切需要，是凝聚正能量，維護全省大局穩(wěn)定的迫切需要。作為人口大省和西部欠發(fā)達省份的基本省情，決定了要與全國同步全面建成小康社會，經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)異常艱巨。實現(xiàn)偉大“中國夢”，需要全國各族人民的不懈努力，建設(shè)美麗繁榮和諧，需要全省各族人民的共同努力，這迫切需要“中國夢”把我們黨員干部和群眾的思想統(tǒng)一起來、力量凝聚起來，形成全省各族人民同舟共濟，共克時艱的強大力量，激發(fā)全省上下推動科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展動力活力，通過開展主題教育活動，引導(dǎo)全省黨員干部群眾，切實把個人前途與國家和民族的命運緊密聯(lián)系起來，與推動各項事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，進一步形成共識、振奮精神，為奮力奪取抗震救災(zāi)和經(jīng)濟社會發(fā)展全面勝利、全面建成小康社會提供強大的思想基礎(chǔ)和精神動力。

會上，馮書記作了主題教育活動動員講話，緊接著何書記就如何開展主題教育活動做了安排部署，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要成為本次專題教育活動的核心力量，成立了以書記為組長的專題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要求領(lǐng)導(dǎo)小組著力把握重點，扎實開展“中國夢”的學(xué)習(xí)教育，扎實開展“科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展”、“團結(jié)和諧、維護穩(wěn)定”、“抗震救災(zāi)精神和感恩奮進”三個主題教育，統(tǒng)一思想，凝心聚力，要引導(dǎo)全鄉(xiāng)干部群眾深刻理解“中國夢”，必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量的深刻含義；要組織黨員干部認真貫徹落實鄉(xiāng)黨委政府各項任務(wù)，以等不得的使命感，拖不得的責(zé)任感，慢不得的緊迫感，推動實現(xiàn)我鄉(xiāng)的全面跨越發(fā)展。

通過本次主題教育活動，讓我體會到自己要隨時隨地與“中國夢”緊密聯(lián)系在一起。努力提升自己的專業(yè)水平和科學(xué)文化素質(zhì)，積極參加各種社會實踐，為自己的夢而努力奮斗！

第4篇：新中國史心得體會范文

一、我的困惑

1、生源質(zhì)量差，學(xué)習(xí)現(xiàn)狀不容樂觀

高職生主要來源于普高分流后的學(xué)困生和行為習(xí)慣后進生，學(xué)生普遍具有厭學(xué)情緒，整體英語水平偏低，語言基礎(chǔ)薄弱。相當一部分學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)動力不足，紀律觀念薄弱，對生活沒有目標，不知該如何為將來作打算，不明白學(xué)習(xí)對將來的人生會產(chǎn)生什么樣的影響，更不清楚學(xué)習(xí)英語的意義。在這種學(xué)生英語水平呈金字塔形式（即大部分構(gòu)成塔基，少數(shù)成績好的學(xué)生位于塔頂尖，而不是通常的中間大兩頭?。┑拇蟀囝~教學(xué)中，如何從基礎(chǔ)英語教學(xué)做起，夯實學(xué)生語言基礎(chǔ)知識，提高他們的英語應(yīng)用能力是一個值得探討的話題。

2、教學(xué)模式和方式落后，與教學(xué)目標不符

受高考的影響，高職英語教學(xué)發(fā)展至今一直沿用普高英語教學(xué)的常規(guī)模式。這種模式與高職英語教育的定位和發(fā)展是不相匹配的，基本偏離了以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位的高職教育觀。高職英語教育目前仍然是索然無味的課堂知識傳授，英語課堂大都是教師的“獨角戲”，課堂氣氛沉悶，學(xué)生沒有真正參與到教學(xué)活動中來，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力也無從談起。

3、教學(xué)理念落后，教學(xué)任務(wù)繁重

近年來的普高擴招使各校師資力量較為欠缺，師生比例關(guān)系不協(xié)調(diào)，教師的工作量普遍“超標”。而我們?yōu)o縣的學(xué)?；旧献叩亩际寝r(nóng)村綜合高中之路，即在同一所高中學(xué)校中普高和高職并存。在大多數(shù)教師的心目中都是普高教學(xué)第一，高職教學(xué)第二，高職依附于普高而生存。通常情況下，高職英語教學(xué)依賴普高教師，其教學(xué)活動只不過像普高教師在高職部打零工。所以我認為要發(fā)展高職英語還得擁有一批屬于高中部自己的英語教師，我還期待學(xué)校和職教中心多組織類型多樣的教研活動，給我們一線教師提供外出學(xué)習(xí)、交流的機會。

4、教學(xué)評價方式單一，缺乏科學(xué)性

傳統(tǒng)教學(xué)常常把考試成績作為評價學(xué)生的主要手段，相當一部分學(xué)生認為英語學(xué)習(xí)的目的就是為了考試或升學(xué)。而在大力推行新課改，倡導(dǎo)學(xué)生自主能力發(fā)展的今天，我們覺得地方教育行政主管部門和學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量的檢測手段似乎也只有考試。表現(xiàn)為主管部門對學(xué)校的考評，學(xué)校對教師的考評，教師對學(xué)生的考評，家長對學(xué)生的評價，社會對學(xué)校、對教師、對學(xué)生的認可程度幾乎都只看成績，而這個考試成績又一定會由相關(guān)部門向社會公布。為什么我們高職英語教學(xué)的標高不是按“新課標”來確定的，而是比較多的考慮高考或聯(lián)考的要求呢？這恐怕與現(xiàn)在教學(xué)評價體系中某些不合理、不科學(xué)、不完善的因素有關(guān)。因為老師擔心如果期末調(diào)研考試會考某些難度的題型，學(xué)生不會做怎么辦？如果成績拿不上來學(xué)生、家長和學(xué)校都會懷疑老師的教學(xué)水平，老師的日子會非常不好過。為什么考試成績拿不上來，老師的日子就不好過呢？為什么老師不能放開手腳進行新課改呢？考試真能完全反映學(xué)生的英語水平和能力，反映教師的工作態(tài)度和教學(xué)水平嗎？治標還得治本，我在這里也只能表達一下廣大一線教師的呼吁和渴望。

5、普職教材相互干擾，教學(xué)標高不明確

普高教材和高職教材在課程理念，課程標準、課程內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，課程內(nèi)容所體現(xiàn)的學(xué)科思想等方面均存在較大差異，但這種差異并沒有引起我們足夠的關(guān)注，甚至被有意無意地忽略，而普高教材和內(nèi)容卻大行其道。參照普高，高職英語同樣以高考為準繩，過分強調(diào)打基礎(chǔ)、提能力、有著鮮明的考試目的，卻迷失了其專業(yè)針對性。鑒于高職教材版本繁多，教學(xué)內(nèi)容隨意，系統(tǒng)性不強，考試標準不明確的事實，教師為了奪取聯(lián)考的勝利，不得已只有參照普高教材和教學(xué)模式，大量擴充知識，給學(xué)生帶來了學(xué)習(xí)上的困難，挫傷了他們的學(xué)習(xí)積極性和自信心，加劇了兩極分化。職教中心組的領(lǐng)導(dǎo)們更明確高考的動向，更能把握試題的深度和廣度，我期待著中心組成員能在教材內(nèi)容的處理，考試范圍及其難度上給予我們一線教師更多的點撥和指導(dǎo)，提升教師教學(xué)的針對性和學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。

二、教學(xué)過程中我有諸多的困惑，也有一些粗淺的體會。

1、幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)英語的信心

高職學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣還沒有普遍建立起來，部分學(xué)生存在一定的學(xué)習(xí)心理障礙，對學(xué)好英語信心不足，有一種畏難的心理。作為一線教師的我們要及時與學(xué)生溝通，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的問題，主動為他們排憂解難，幫助他們樹立學(xué)習(xí)英語的信心。與此同時，我們要給他們強調(diào)學(xué)習(xí)英語的重要性，強化學(xué)生對英語學(xué)習(xí)的認識，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性。在英語教學(xué)過程中使學(xué)生了解英語學(xué)習(xí)對專業(yè)技術(shù)人員日后工作的重要性，使學(xué)生能夠?qū)⑤^高的專注力、學(xué)習(xí)精力傾注到英語學(xué)習(xí)當中，為滿足現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人才英語素質(zhì)、英語能力的需求奠定基礎(chǔ)。這樣，學(xué)生就會明確不管是出于自身學(xué)習(xí)的需要還是社會發(fā)展的需要，他們都必須學(xué)好英語。

2、強化英語基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)，實現(xiàn)普職英語教學(xué)的銜接

針對高職班生源素質(zhì)情況，教師應(yīng)在學(xué)生分流組班后及時對其英語基礎(chǔ)知識進行摸底調(diào)研，了解學(xué)生的英語基礎(chǔ)情況。有針對性地加強學(xué)生英語基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)與指導(dǎo)，幫助學(xué)生快速進入學(xué)習(xí)狀態(tài)，以此減少教學(xué)方式不適應(yīng)造成的厭學(xué)心理。針對我校高職生英語基礎(chǔ)薄弱，學(xué)習(xí)主動性不高的問題，從實際出發(fā)，我們初步規(guī)劃了英語基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)內(nèi)容，即用前兩個月的時間來強化復(fù)習(xí)初中內(nèi)容，用后半期的時間來教學(xué)高職英語拓展模塊的內(nèi)容。這樣就把學(xué)生原有的知識儲備與現(xiàn)有的高職內(nèi)容有機結(jié)合起來，實現(xiàn)了普高英語到高職英語的平穩(wěn)過渡，以此來提高我校英語教學(xué)的質(zhì)量。

3、改革教學(xué)模式，因材施教

從分流組班后的摸底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的英語基礎(chǔ)參差不齊，高者100多分，低者連背出26個字母都吃力。面對素質(zhì)迥異的生源群體，我們只能根據(jù)學(xué)生實際，改變傳統(tǒng)的“以教師為中心”的教學(xué)模式，把課堂還給學(xué)生。畢竟，教學(xué)優(yōu)劣的評價標準不是老師“講得多好”而是學(xué)生“學(xué)得多好”。課堂上，教師應(yīng)該因材施教，在注重發(fā)展學(xué)生英語實踐能力的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞高職英語高考的指揮棒，圍繞教學(xué)大綱的要求和教學(xué)內(nèi)容的難易度，適時更新，調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu)和充實教學(xué)內(nèi)容，突出教學(xué)效果的有效性，最大限度地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)英語的積極性。正確引導(dǎo)他們積極參與如何分組討論、分組練習(xí)對話、辯論、表演、演講、模擬講課等豐富多彩的課堂活動，形成一種濃郁的英語課堂氣氛，做到既不壓倒英學(xué)生都有所得，有所獲，進而激發(fā)他們學(xué)英語的積極性。

4. 改革教學(xué)評價方式，嚴把教學(xué)質(zhì)量關(guān)

第5篇：新中國史心得體會范文

一、 進一步統(tǒng)一思想、提高認識,切實增強責(zé)任心和執(zhí)行力。

責(zé)任心是指個人對自己 但人、對家庭、社會、對國家所負責(zé)任的認識、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,是我們做好工作、成就事業(yè)的前提,是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量:執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力是組織內(nèi)部從上至下各個層次,各個環(huán)節(jié)對組織的目標指標、任務(wù)進行一絲不茍地執(zhí)衍所具有的一種能力。責(zé)任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系,相輔相成的統(tǒng)一體者共同構(gòu)成黨員部立足崗位、奉獻組織的重要素質(zhì)和能力。在建設(shè)國家中心城市這個大背景下 為黨員于部的我更應(yīng)該進一步提建設(shè)美好城市心得體會     高政治覺悟,增強大局意識、主人翁意識、責(zé)任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識,以緊迫感、危機感、責(zé)任感和爭創(chuàng)流的勁頭,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感“坐不住”的責(zé)任感,自覺想事干事、開拓創(chuàng)新,不斷提高工作質(zhì)量和工作水平,著力形成行為規(guī)范、落實有力、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效的工作新格局

二、始終堅持以人為本、求真務(wù)實和真抓實干,保持工作上的先進性。

求真務(wù)實是黨的思想路線的核心內(nèi)容,真抓實干是做好切工作的根本途徑。實現(xiàn)建設(shè)國家中心城市的宏偉藍圖和奮斗日標,關(guān)鍵在于狠抓落實。要切實增強工作責(zé)任感和緊迫感,克服浮躁情緒,拋棄私心雜念,腳踏實地,埋頭苦干,把心思用在本職工作上,把精力投到抓落實中,重實際、講實話、辦實事、求實效,特別是要堅決克服主觀主義、個人主義和“官本位”意識,堅決克服形式主義、官僚主義。要在務(wù)求實效上下功夫,樹立正確的政績觀,堅持一切從實際出發(fā),自覺按客觀規(guī)律辦事,既立足當前又著眼長遠,既積極進取又量力而行,堅決防止急功近利、急于求成的短期行為和不良心態(tài),不搞脫離實際的“面子工作”,多辦順應(yīng)企業(yè)發(fā)展,保障安全生產(chǎn)的實事好事,努力做出經(jīng)得起實踐驗的實績。

要在開拓創(chuàng)新上下功夫，解放思想。大膽探索，不斷研究新情況、解決新問題、提出新措,不斷提高工作質(zhì)量和水平。

第6篇：新中國史心得體會范文

[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 問題 對策研究

[中圖分類號] F840.67 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2014）06-0008-02

一、實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的必要性

1.實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度是解決老齡化社會問題的需要。目前忻城縣人口40.71萬，其中農(nóng)村人口36.98萬，是新階段國家扶貧開發(fā)工作的重點縣。60周歲以上老人有4.8萬，其中，有近3.2萬老人在農(nóng)村，老齡化率達到11.80%，已經(jīng)步入了老齡化社會行列。人口老齡化給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了一系列問題。其中，如何解決農(nóng)民養(yǎng)老保障問題在忻城這個國家級貧困縣顯得尤為突出。因此，讓農(nóng)民老有所養(yǎng)，已是擺在黨委、政府面前一件迫在眉睫的大事。

2.實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度也是深入實施計劃生育國策的需要。全面建設(shè)小康社會，必須控制人口。實行計劃生育，農(nóng)村是重點和難點。建立起農(nóng)民養(yǎng)老保險制度后，就能逐步轉(zhuǎn)變 “養(yǎng)兒防老”這一傳統(tǒng)觀念，有利于計劃生育國策的進一步落實。

3.實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度是建設(shè)和諧社會的需要。積極解決好社會保障是直接關(guān)系人民群眾根本利益和現(xiàn)實利益的問題，努力使農(nóng)民老有所養(yǎng)是推進和諧社會建設(shè)的最基本要求。為農(nóng)民編織起養(yǎng)老保障“安全網(wǎng)”，解除農(nóng)民的后顧之憂，有利于促進農(nóng)村家庭和睦、社會和諧，是農(nóng)村社會改革、穩(wěn)定、發(fā)展中的一塊重要基石。

二、忻城縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施過程中的實踐與探索

2011年11月，全縣在5鎮(zhèn)7鄉(xiāng)開展了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作試點。參保對象是18至59周歲的農(nóng)業(yè)人口，資金籌集方式為“個人繳費為主、集體補助為輔、國家政策扶持”相結(jié)合的實踐模式制度設(shè)計科學(xué)合理、 簡便易行、 實惠利民。2011年全縣參保人數(shù)為95940人，收取參保繳費金額216.25萬元。2012年，全縣參保人數(shù)為224000人收取參保繳費金額504.90萬元。2013年我縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險288000人，“新農(nóng)?！被鹂偸杖霝?016.135萬元，其中收取參保繳費金額1821.49萬元。參保率由2011年開始試行全縣不到30%，到2012年全縣參保率70%，上升到2013年參保率達90%以上。

1.發(fā)揮政府主導(dǎo)作用?？h黨委、縣人民政府安排部署新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作試點工作，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別任組長、副組長，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的名義向各村（社區(qū)）分解下達了參保繳費任務(wù)、簽訂了目標責(zé)任書，切實將任務(wù)完成情況納入各村（社區(qū)）績效考評內(nèi)容進行考核。成立了包村業(yè)務(wù)工作組，將任務(wù)層層分解落實到每一名鎮(zhèn)、村組干部，形成了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）集中優(yōu)勢力量抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的工作格局。

2.采取多樣宣傳方法。充分運用多種渠道、多種方式，加大宣傳力度。通過移動、聯(lián)通短信群發(fā)平臺向全縣廣大村民發(fā)送短信；印制宣傳資料發(fā)放到每村每戶；宣傳車進村（社區(qū)）宣傳；通過在各村（社區(qū)）現(xiàn)場發(fā)放養(yǎng)老金進行宣傳，一方面充分展現(xiàn)高效、利民、誠信的政府形象，引導(dǎo)年輕人參保的作用。通過多方位、多渠道、多輪次的宣傳，做到家喻戶曉，老少皆知，有效地提高了廣大城鄉(xiāng)居民對政策的知曉率和參保積極性。

3.執(zhí)行督辦督查制度。實行通報制度，每月由相關(guān)部門對工作進度進行通報。制定了參保程序和保費收繳流程，對所收基金?？顑Υ妗す芾?，確?；鸢踩Ｔ陴B(yǎng)老金發(fā)放工作中，采取了“自下而上申報、自上而下審批”的辦法，由村（社區(qū)）初審后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心審核，通過表冊資料及信息網(wǎng)絡(luò)核查無誤后上報縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心審批。同時，對每個參保對象按規(guī)定建立了紙質(zhì)檔案和電子檔案，為信息化、規(guī)范化管理打下堅實基礎(chǔ)。

三、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施產(chǎn)生的積極影響

1.改善了農(nóng)村農(nóng)民的基本生活。農(nóng)民老年人參保后，每月的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收入為基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元+個人賬戶資金/139，每年將至少增收660元，大大改善了困難農(nóng)村老年人的基本生活。對農(nóng)村老年人而言，領(lǐng)取的這部分養(yǎng)老金基本用于消費性支出，將促進忻城扶貧開發(fā)和經(jīng)濟整體發(fā)展。

2.推進社會治理的創(chuàng)新。對五保戶、重度殘疾人、低保等特殊群體，在新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的框架下，通過給予繳費補助，提高保障水平，有助于解決很多歷史問題，滿足很多現(xiàn)實需求。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的推廣，對整合各類信息，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險保障的信息化管理，便利、快捷地為城鄉(xiāng)居民提供相應(yīng)的服務(wù)開創(chuàng)了新的局面。

3.促進了社會和諧穩(wěn)定。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的實施，對60周歲以上的農(nóng)民而言，增加了一項比較穩(wěn)定的收入渠道，增強了經(jīng)濟自立能力，提高了生活質(zhì)量。對60周歲以下的農(nóng)民而言，養(yǎng)老有了保障，老人有了收入，解除了后顧之憂，減輕了贍養(yǎng)負擔。經(jīng)濟上寬裕，社會認同感增強，家庭矛盾和糾紛得到緩解，促進了家庭和睦，鄰里友好，社會和諧。

四、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施過程中還面臨困難和問題

1.基層工作力量薄弱。一是忻城縣當前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)每位工作人員服務(wù)參保群眾比例達1：1.5萬人。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保工作人員主要是公益性崗位聘請人員，待遇低，人員流動性大；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級協(xié)辦員都身兼數(shù)職，客觀上造成難以集中時間和精力從事新農(nóng)保工作。面對新農(nóng)保常態(tài)化的業(yè)務(wù)，現(xiàn)有人員無法適應(yīng)管理、跟蹤、服務(wù)工作。二是村級協(xié)辦員由村（居）委干部兼任，卻沒有建立相應(yīng)激勵機制，在工作量集中時，村協(xié)辦員覺得負擔重，工作銜接和業(yè)務(wù)辦理有差距。三是經(jīng)費短缺，影響工作開展。開展新農(nóng)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、相關(guān)材料印制及保費收繳過程中產(chǎn)生的費用等支出較大，由于辦公經(jīng)費落實不到位，很大程度上影響了業(yè)務(wù)工作的正常開展。

2.外出務(wù)工人口多，影響參保工作推廣。忻城農(nóng)村人口有23%的人長期在外經(jīng)商或務(wù)工，且分散在全國各地，造成工作人員上門調(diào)查摸底困難，身份證收集困難，特別是參保人員身份證收集尤為困難，很多家庭就是因為收集不了全家的身份證復(fù)印件，嫌麻煩，放棄了參保。

3.村級經(jīng)辦體系目前存在崗位設(shè)置不到位，人員不足、經(jīng)費短缺等問題。由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)情特殊性，人口分散，農(nóng)村平常很少人在家，再加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險協(xié)理員工作沒有補助，且工作量大，基本上由村（居）委會干部兼任，協(xié)理員工作積極性不高，給群眾辦事的效率不高。

4.社保政策對青年居民吸引力有限。青年農(nóng)民主動參保的很少，大多是因為父母已年滿60周歲，符合參保條件的子女應(yīng)當參保繳費的規(guī)定而被動參保的。老年農(nóng)民參保的意愿比較強烈，中年農(nóng)民次之，年輕人很不重視社會養(yǎng)老保險。對于多數(shù)青年農(nóng)民而言：一方面，他們認為養(yǎng)老是一個相對“遙遠”的話題，甚至他們對于60 周歲后能否領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金都持一種懷疑態(tài)度；另一方面，青年農(nóng)民多外出經(jīng)商務(wù)工，他們的流動性較強，社保的銜接轉(zhuǎn)移也是農(nóng)民們擔心的問題。如果青年農(nóng)民參保率低，必將影響農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的可持續(xù)發(fā)展，所以吸引更多的青年農(nóng)民參保是貫徹“廣覆蓋”基本原則的關(guān)鍵所在。

5.基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收入替代率偏低。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中基礎(chǔ)養(yǎng)老金75元由國家財政和廣西全部承擔，其在整個養(yǎng)老待遇的結(jié)構(gòu)比例中還是較大的，是城鄉(xiāng)居民保制度最大的亮點，也是吸引農(nóng)村居民參保的重要政策。但是，從替代率角度看，75元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇水平較低，群眾參保積極性不高。

五、推進新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度完善的對策與建議

1.強化地方政府服務(wù)意識

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度作為一項新的惠民政策，開始不被城鄉(xiāng)居民所了解，從出臺到實施，從中央政府到城鄉(xiāng)居民，其主要的紐帶就是地方政府和村（社區(qū)）干部，村（社區(qū)）干部和地方政府是最貼近城鄉(xiāng)居民生活的，也是最了解城鄉(xiāng)居民生活狀況的，他們的宣傳工作做得好壞直接關(guān)系到城鄉(xiāng)居民保的實施成敗。因此，加強地方政府的服務(wù)意識、加強縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村之間的協(xié)調(diào)、加強勞動保障及民政等部門的配合是非常重要的，要從上到下對領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部進行培訓(xùn)教育，讓他們自己熟悉新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策，并且將落實宣傳城鄉(xiāng)居民保作為一項考察地方政府的指標。

1.1加強政策宣傳，確保準確到位。要進一步加大新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度宣傳的深度和廣度，采取政策解讀、典型引導(dǎo)、幫助群眾算賬等多種形式，把意義講透、政策講清、實惠講明，努力提高政策入戶率、知曉率和宣傳準備率。宣傳發(fā)動要抓住重點，特別要將未參保人群作為重點，進一步消除他們思想認識上的顧慮和理解誤區(qū)，使他們積極踴躍參保，努力提高參保率和覆蓋面。

1.2加強參保調(diào)查，全面摸清家底。要全面開展農(nóng)民參保情況調(diào)查，摸清各類參保情況，以行政村（社區(qū)）為單位科學(xué)制訂和明確擴面指標，并將任務(wù)細化分解至各村（社區(qū)），全面推進農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴面工作。

1.3突出參保重點，加快擴面進度。要重點圍繞年輕、富裕農(nóng)民，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，漏保人員，未參保持觀望態(tài)度的40-59周歲的農(nóng)民開展工作，積極做好參保擴面工作。要按照任務(wù)指標及時制定具體工作方案，確保完成擴面任務(wù)。

1.4抓好時間節(jié)點，確保明顯成效。要利用法定節(jié)假日和農(nóng)村傳統(tǒng)節(jié)日做好參保繳費工作，特別是春節(jié)、中元節(jié)、中秋節(jié)（國慶節(jié)）這幾個節(jié)假日，動員發(fā)動返鄉(xiāng)群眾做好參保繳費工作，并確保取得明顯效果。

1.5堅持做實服務(wù)，確保待遇發(fā)放。嚴格按照農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇享受條件，逐級申報確認待遇享受人員資格，力爭使新增待遇享受人員按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金。同時要按照農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的有關(guān)要求，做好參保人到齡，待遇領(lǐng)取人死亡上報工作，嚴格養(yǎng)老保險待遇審批發(fā)放程序，形成養(yǎng)老保險待遇審批發(fā)放長效機制，確保養(yǎng)老金發(fā)放零失誤。

1.6爭取部門協(xié)作，確保順利推進。據(jù)調(diào)查及相關(guān)職能部門反映，計生殘聯(lián)對特殊群體的統(tǒng)計與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計的人數(shù)不能吻合；縣鄉(xiāng)兩級經(jīng)辦機構(gòu)與公安、民政等部門的信息不能共享。這些問題勢必增加了行政成本，影響了工作的有效開展。同時，由于農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作涉及到社會保障部門、財政部門、金融機構(gòu)和公安、民政等部門。因此，建立各個部門之間的協(xié)調(diào)配合、良性互動，對于城鄉(xiāng)居民工作的順利推進顯得尤為重要

2.擴大籌資來源，完善籌資制度安排

建立多層次、多渠道的養(yǎng)老金籌資機制，是加快推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的主要保障。一定意義上說，籌資水平的高低一定程度上決定了參保人未來可領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的高低。為此，可從以下幾個方面擴大籌資來源，完善籌資制度安排。首先，各級政府可制定有效激勵安排以鼓勵有識之士、企業(yè)、社會團體等對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金捐助。政府可對捐助個人或企業(yè)等提供一定的稅收優(yōu)惠、投資優(yōu)惠等政策進行引導(dǎo)。同時，也可以借鑒“體育彩票”的發(fā)行籌資經(jīng)驗，地方可嘗試發(fā)行“農(nóng)村福利彩票”進行籌資。其次，嘗試從鄉(xiāng)鎮(zhèn)地方財稅收入中固定抽取一定比例的稅收，劃入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障基金中，充實基金來源，實現(xiàn)城市反哺農(nóng)村。

第7篇：新中國史心得體會范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；會計信息化；系統(tǒng)軟件

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 12-0000-01

The Problems and Improvement Measures in the Process of Hospital Accounting Informatization

Luo Xiaoyan

(Child Health Hospital of Jingzhou,Jingzhou434020,China)

Abstract:The application of accounting information,allowing the hospital's accounting department has been greatly improved work efficiency,improve information on the accounting staff the ability to integrate and improve the quality of accounting information.However,there is information about our hospital's accounting process,there are still many problems,this article will be through the hospital accounting information to analyze problems and propose appropriate measures for improving the efficiency of hospital accounting work to give some advice.

Keywords:Hospital;Accounting informatization;System software

一、醫(yī)院會計信息化過程中存在的問題

（一）醫(yī)院管理者對醫(yī)院會計信息化工作的重視程度不夠。目前，醫(yī)院的管理者大都把管理放在醫(yī)院的各個盈利部門，以及后勤部門的節(jié)約成本環(huán)節(jié)。對于財務(wù)部門的投入和關(guān)注程度很低。管理者更關(guān)心的是給各個科室投入資金發(fā)展醫(yī)療技術(shù)，引進先進的醫(yī)學(xué)儀器。而財務(wù)部門的管理方法仍然很落后。醫(yī)院的會計部門采用的還是傳統(tǒng)的記賬方法，記錄醫(yī)院經(jīng)營管理的收入和支出，定期做財務(wù)報表。財務(wù)管理作用中的財務(wù)預(yù)測，財務(wù)風(fēng)險分析，財務(wù)核算功能沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。這些都源于財務(wù)部門沒有一個系統(tǒng)的工作軟件和良好的現(xiàn)代化工作環(huán)境?，F(xiàn)在的財務(wù)部門都是信息化管理，通過計算機網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)對財務(wù)部門的數(shù)據(jù)進行記錄和分析，通過對數(shù)據(jù)分析進行預(yù)測等功能。而由于醫(yī)院管理者的忽略，使得財務(wù)部門的工作效率非常低，不能適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展，無法實現(xiàn)財務(wù)應(yīng)該發(fā)揮的功能。同時醫(yī)院管理者對于會計工作人員的培訓(xùn)投入也非常少，只是找經(jīng)驗豐富的老會計工作人員講講經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗缺乏實際的工作意義，與現(xiàn)代會計信息管理工作相互脫節(jié)。最終導(dǎo)致會計部門工作效率低下。

（二）會計工作人員素質(zhì)不高。會計工作人員素質(zhì)影響著會計信息質(zhì)量，部分醫(yī)院的會計工作人員素質(zhì)不高，很多會計工作人員雖然專業(yè)技能比較強也有經(jīng)驗，但是對于計算機以及會計系統(tǒng)軟件的使用非常差?，F(xiàn)代信息化會計系統(tǒng)需要的是復(fù)合型人才，既要具有豐富的會計知識以及經(jīng)驗，又要會使用計算機，通過系統(tǒng)的軟件進行數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)反映出的問題進行經(jīng)驗總結(jié)。然而目前，部分醫(yī)院的會計人員，雖然可以應(yīng)用計算機進行工作，但是大多數(shù)都是會數(shù)據(jù)錄入，數(shù)據(jù)導(dǎo)出等基本操作，對于會計系統(tǒng)軟件的深入研究，并沒有達到普及的水平，這樣就造成了會計工作人員能力參差不齊，不僅不利于工作之間的交流，而且還可能產(chǎn)生相互之間的監(jiān)督不到位，不利于醫(yī)院的管理。

（三）會計信息獨立化，無法實現(xiàn)共享。會計信息的共享對醫(yī)院的各個部門都非常重要。然而很多醫(yī)院的會計信息是獨立的，不僅會計信息對各個部門是獨立的，各個部門之間的信息也是相互獨立的。對于各部門的投入和支出明細財務(wù)部門不能及時的獲得具體的賬目，只有各個部門在規(guī)定的一段時間內(nèi)進行賬目匯總時候才能看到具體明細，使得財務(wù)部門不能及時的對各個部門的投入和收益進行監(jiān)督和控制。使得財務(wù)最終的核算工作難度加大。不僅會給醫(yī)院帶來潛在的財務(wù)風(fēng)險，還大大增加了財務(wù)工作人員的工作難度。

（四）會計信息化管理制度不健全。會計信息化管理制度不健全，使得會計信息安全存在很大隱患。會計部門缺乏信息的安全管理，會計信息存在被盜用的可能，沒有一個安全軟件的保護。會計工作人員完全靠普通的計算機安全管理來做信息安全保護。同時會計工作人員也缺乏相關(guān)的會計信息安全制度的培訓(xùn)。會計工作人員之間也缺乏相互監(jiān)督、相互管理的意識。

二、醫(yī)院會計信息化的改進措施

（一）加強醫(yī)院會計信息化系統(tǒng)的建設(shè)。要充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用，就要建設(shè)一個統(tǒng)一的會計信息平臺，將醫(yī)院的會計部門和采購部門、各個業(yè)務(wù)部門的網(wǎng)絡(luò)進行連接，實現(xiàn)醫(yī)院辦公的網(wǎng)絡(luò)一體化。同時設(shè)計出符合醫(yī)院的計算機辦公軟件系統(tǒng)。通過計算機系統(tǒng)，將采購部門，醫(yī)院各個業(yè)務(wù)部門的財務(wù)數(shù)據(jù)及時的錄入財務(wù)管理系統(tǒng)中去，實現(xiàn)財務(wù)管理的及時性。同時，醫(yī)院要加大對計算機財務(wù)管理軟件的投入，與高技術(shù)軟件公司進行合作，提高財務(wù)管理系統(tǒng)的安全性，確保財務(wù)數(shù)據(jù)安全，對系統(tǒng)進行及時的升級，保證系統(tǒng)功能和可持續(xù)性。

（二）加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和人才引進。由于醫(yī)院財務(wù)人員的能力參差不齊，因此醫(yī)院要對財務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)，使他們達到崗位要求的標準水平。醫(yī)院在時間允許的范圍內(nèi)對財務(wù)人員進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和強化，計算機知識的培養(yǎng)，以及醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)軟件的學(xué)習(xí)。不僅要教會財務(wù)人員對于計算機軟件的應(yīng)用，同時要教授他們對于計算機以及財務(wù)系統(tǒng)可能出現(xiàn)的小問題的解決，加強他們的系統(tǒng)操作能力。財務(wù)人員也要學(xué)習(xí)會計法等相關(guān)法律知識，提高財務(wù)人員的自身覺悟，提升財務(wù)工作人員的道德素質(zhì)。對于新引進的人才，醫(yī)院人事單位要進行嚴格的考核，不僅要注重新進人員的學(xué)歷和經(jīng)驗，同時要考核新進人員的財務(wù)專業(yè)技能以及對于醫(yī)院信息化財務(wù)系統(tǒng)的適應(yīng)能力，通過試用期的考核決定人員的去留，進而提高新引進人才的綜合素質(zhì)。

（三）加強會計信息化的內(nèi)部控制。醫(yī)院的財務(wù)管理部門必須要成立相應(yīng)的內(nèi)部控制部門以及審計部門。內(nèi)部控制部門要設(shè)定內(nèi)部控制制度，對會計工作人員制定相關(guān)的管理規(guī)定，對于會計工作中出現(xiàn)的違法亂紀，的行為要追究經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。通過對財務(wù)人員的約束，保證會計信息化的有效執(zhí)行。對于會計工作中遵紀守法，為醫(yī)院提供高質(zhì)量會計信息的工作人員進行經(jīng)濟獎勵。同時審計部門要定期對財務(wù)部門的賬務(wù)以及各個業(yè)務(wù)部門的賬務(wù)進行審計，財務(wù)部門進行協(xié)同監(jiān)督管理。各個部門之間要相互監(jiān)督，相互制約，進而提高會計信息化的安全。

三、結(jié)語

會計信息化為醫(yī)院帶來的利益是有目共睹的，不僅提高了醫(yī)院的經(jīng)營管理能力，而且有利于醫(yī)院規(guī)避風(fēng)險，完善醫(yī)院的管理漏洞，為醫(yī)院的健康發(fā)展提速護航。

參考文獻：

第8篇：新中國史心得體會范文

伴隨著我國改革的不斷深化和開放程度的不斷擴大，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟持續(xù)高速增長，人民生活水平逐漸提高，各種產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般遍地開花，原有的城市規(guī)劃已經(jīng)落后于新生產(chǎn)力的要求，一些大城市首先建立起了一種新的城市發(fā)展模式――高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)中的產(chǎn)業(yè)多為與時代和科學(xué)發(fā)展接軌的新興企業(yè)，與傳統(tǒng)的第二產(chǎn)業(yè)區(qū)相比具有成本更低，效率更高，效益更大的特點。因此，普遍得到國家和地方政府的大力支持，具有得天獨厚的政策優(yōu)勢。由于高新區(qū)是一個城市不同于傳統(tǒng)市區(qū)的新地區(qū)，因此，對高新區(qū)環(huán)境的治理就不同于一般的環(huán)境治理，具有特殊性。

由于高新區(qū)具有上述特點，因此筆者認為在高新區(qū)環(huán)保政策實施中各利益主體存在的博弈主要有以下幾點：

1.上下級政府間利益的不統(tǒng)一性

在我國，最高一級的中央政府的權(quán)利由于是來自人民，因此其追求自身狹隘利益的傾向相對于地方政府也就較弱，但往往大部分強有力的政策都是出自于中央政府，這些政策都是相對最公平的，但也是最宏觀的，等到這些政策真正落實到地方的高新區(qū)，可操作空間是很大的。在地方政府，特別是改革開放之后，地方政府不斷從中央政府手里獲得了更多的權(quán)力，在發(fā)展靈活度增強的同時，也使地方政府逐漸形成了各自獨立的利益主體。這些利益主體為謀求自身利益的最大化，又會給高新區(qū)政府制定新的發(fā)展規(guī)劃，高新區(qū)政府的權(quán)力大部分來自于上級政府，高新區(qū)政府官員又有很強的晉升傾向，另外，高新區(qū)政府既要盡可能遵守中央制定的環(huán)境方面的法律法規(guī)，又要完成上級政府制定的經(jīng)濟目標，而在執(zhí)行過程中經(jīng)濟與環(huán)境又有很多的抵觸方面，因此，他們就會權(quán)衡利弊，選擇一條最有利于自身的道路發(fā)展。

首先，在當前我國的官員政績考核體系下，地方政府重視的往往是短期的經(jīng)濟增長，而不是全面的、綜合的考核，因為官員晉升的機會通常是由于經(jīng)濟增長直接帶來的，而不是與環(huán)境情況直接掛鉤。其次，由于中央政府的權(quán)力來源于人民，又沒有任何晉升方面壓力，他們所追求的目標就是國民的支持態(tài)度，因此所看重的就不僅僅是短期內(nèi)經(jīng)濟的增長，而是國民對于社會期望的那種長期的穩(wěn)定和良好的生活環(huán)境，因此最高政府所出臺的環(huán)境政策即使本身是很完善的，但是到了地方高新區(qū)落實時，就會由于利益追求的差異，而大打折扣。最后，建立高新區(qū)本身的首要目的就是發(fā)展經(jīng)濟，在經(jīng)濟利益與保護環(huán)境這兩者之間，地方政府必然會選擇將經(jīng)濟作為第一性。因為在高新區(qū)發(fā)展過程中，上級政府能夠快速看到當?shù)毓賳T政績的只有通過經(jīng)濟效益，而環(huán)境在短期中只能是高投入，低回報。綜上所述，國家有關(guān)環(huán)境的法律法規(guī)到了地方高新區(qū)，就變成了“軟政權(quán)”，有了很大的彈性和執(zhí)行余地。

2.市場經(jīng)濟體制下企業(yè)間利益的競爭

在一個城市的高新區(qū)，消耗能源和資源的最大的主體就是企業(yè)，同時，他們也是排放廢水、廢氣、垃圾等污染物最多的主體。因此，企業(yè)應(yīng)該對他們所排放的污染物負責(zé)，并且配合政府一起積極治理。但是高新區(qū)中的企業(yè)都是在同一個市場中相互競爭的經(jīng)濟個體，他們的目的都是追求經(jīng)濟利益最大化，因此，必然誰都不愿意投入比別人更多的成本。環(huán)境本身作為一種公共物品，人人都想無償享受，當它受到破壞后，假如一個企業(yè)去治理，這個企業(yè)必然會投入資金，而這些資金最終會計算成為這個企業(yè)產(chǎn)品的成本，這樣之后再與其它企業(yè)競爭中必然會處于劣勢。不但如此，如果一個企業(yè)治理了污染，其它企業(yè)不經(jīng)投入便可直接享受這種公共物品。因此。不管出于哪一方面的考慮，任何一家企業(yè)都不會去做這一種吃虧的行為，而是都希望別人去治理，自己再從旁享受，在對于自己產(chǎn)生的廢氣、廢水和垃圾等污染，也是采取這樣的態(tài)度。于是，所有企業(yè)都不會去治理污染，最后達成一種均衡的不作為狀態(tài)。

另外，由于每個企業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、污染程度和治理污染能力的不同決定了企業(yè)治理污染的成本存在很大差異，大部分的中小型企業(yè)根本無力承擔治理污染的巨大投入，在政策的強制作用下，進而采取不正當?shù)氖侄尉S持經(jīng)濟利益。因此，環(huán)境政策對企業(yè)效率的影響決定了企業(yè)對環(huán)境政策執(zhí)行的態(tài)度。正是由于環(huán)境政策的執(zhí)行對企業(yè)的利益造成了損害，致使很多企業(yè)在面對環(huán)境政策時，消極執(zhí)行，積極躲避甚至采用投機取巧的辦法與某些政府官員共謀尋租，使環(huán)境政策難以落實到位。①

3.地方政府與企業(yè)間的利益共識