勞動和社會保障部精選(九篇)
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第1篇：勞動和社會保障部范文
勞動和社會保障部副部長王東進19日說，我國工傷保險制度已經將受職業(yè)病危害的人員納入工傷保險范圍，對塵肺病等職業(yè)呼吸系統(tǒng)疾病的各類職業(yè)病患者提供治療費用和生活保障。
王東進在第十屆職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病國際會議上介紹，我國政府高度重視職業(yè)病的防治工作。
王東進說，我國工傷保險改革的目標是建立適合社會主義市場經濟體制要求的，覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業(yè)康復相結合的工傷保險制度。
據(jù)了解，當前勞動和社會保障部正與有關部門聯(lián)合構建工傷保險促進職業(yè)病防控機制，使職業(yè)病特別是職業(yè)呼吸系統(tǒng)疾病得到有效預防和控制，使職業(yè)病患者得到更好的治療和生活保障。
第2篇：勞動和社會保障部范文
現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于建立勞動保障行政復議和行政應訴案件統(tǒng)計制度的通知》（勞社廳發(fā)〔1999〕32號）轉發(fā)你們，并結合我市實際情況，提出以下要求，請一并執(zhí)行。
一、各區(qū)、縣勞動和社會保障局要加強行政復議和應訴案件的統(tǒng)計，建立統(tǒng)計報告制度。
二、行政復議和應訴案件統(tǒng)計實行半年報制度。各區(qū)、縣勞動和社會保障局在每年的7月10日前和1月10日前將本局發(fā)生的行政復議案件和行政應訴案件統(tǒng)計上報我局政策法規(guī)處。
第3篇：勞動和社會保障部范文
你廳報送的《浙江省勞動和社會保障廳關于審定2002年度浙江省企業(yè)工資調控目標的報告》(浙勞社勞薪〔2002〕59號)收悉。經研究，現(xiàn)批復如下：
一、根據(jù)2002年國民經濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合2002年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省2002年工資指導線審核意見為：
1.2001年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為12％；
2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17％；
3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據(jù)你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
三、要將企業(yè)工資宏觀調控和微觀管理有機結合起來，逐步建立和完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系，引導企業(yè)加強人工成本管理，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關系，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。
第4篇：勞動和社會保障部范文
為了認真做好2000年我市春運期間組織民工有序流動工作，確保首都的社會穩(wěn)定，現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于下發(fā)2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕67號）轉發(fā)給你們，并根據(jù)今年春運工作的新形勢、新特點，提出進一步做好本市春運期間組織民工有序流動工作的安排及要求，請一并貫徹執(zhí)行。
一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進行，市、區(qū)（縣）勞動和社會保障局的各職責部門都要認真履行職責，密切配合，各司其職，各負其責，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務。
二、各區(qū)、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發(fā)生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。
三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務工；市、區(qū)、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務工人員和《北京市外來人員就業(yè)證》手續(xù)，如有特殊需要，必須經市勞動和社會保障局批準。
四、各用工單位要從大局出發(fā)，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標責任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務工人員在京過春節(jié)，同時要安排好留京人員的生活和慰問。
五、春運期間，本市行政區(qū)域內的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認真宣傳和貫徹國務院、勞動和社會保障部有關民工有序流動的政策及本市關于暫停招用外埠民工的規(guī)定，著重加強在京外地老民工春節(jié)過后返京不得帶新民工進京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務工的人員，做到人人皆知。
六、各省、市駐京勞務管理機構要根據(jù)勞動和社會保障部的要求，制定工作預案。同時，加強對本省勞務基地及重點輸出地區(qū)的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業(yè)及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務工人員的手續(xù)等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。
附件：勞動和社會保障部關于下發(fā)2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知
（1999年12月13日 勞社培就司發(fā)〔1999〕67號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準備工作，現(xiàn)將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發(fā)你們。請你們結合本地實際情況，參照執(zhí)行。重點監(jiān)控工作，請按照我部《關于印發(fā)農村勞動力流動就業(yè)重點監(jiān)控方案的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕48號）要求執(zhí)行。
請于1月15日前將你省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯(lián)系電話和傳真上報我部。
我部春運期間組織民工有序流動工作聯(lián)系人：培訓就業(yè)司農村培訓就業(yè)處 王亞東、賈麗、黃華波
聯(lián)系電話：（010）84201055，84201056，84201656
傳真：（010）84227798，84201656
附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排
2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標，繼續(xù)認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經驗，加強地區(qū)間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業(yè)重點監(jiān)控工作。
1999年12月
1.制定工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數(shù)量、方向及趨勢，協(xié)調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發(fā)事件的工作預案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。
2.啟動重點監(jiān)控。指導和督促重點監(jiān)控地區(qū)按照我部要求，做好網點設置、人員培訓、設備配置和制定必要的調控預案等項準備工作。同時，開始進行信息監(jiān)測和通報。
2000年1月
1.開展宣傳工作。宣傳內容：城鄉(xiāng)就業(yè)形勢，農村勞動力流動就業(yè)和就地安置政策等。要宣傳到農村勞動力流動量較大的鄉(xiāng)村、企業(yè)和車站碼頭。重點監(jiān)控地區(qū)要集中時間開展宣傳活動。
2.開展流動就業(yè)工作檢查。檢查內容：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監(jiān)控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業(yè)中介活動，以及民工權益保障情況等。檢查方式以各省（市、區(qū)）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關地區(qū)督查。
3.做好返鄉(xiāng)民工疏運工作。輸入地調查了解企業(yè)春節(jié)期間放假安排和民工返鄉(xiāng)情況，并向相關輸出地通報。協(xié)助有關部門搞好民工返鄉(xiāng)運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉(xiāng)時間及數(shù)量，做好本籍返鄉(xiāng)民工的輸運接應工作。中轉地積極開展政策宣傳和疏導分流工作。
4.做好節(jié)后民工流動情況調查預測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節(jié)后三個月內外來民工需求預測。指導重點監(jiān)控地區(qū)開展信息監(jiān)測。
2000年2月
1.做好春運期間信息調查預測。重點開展春節(jié)期間民工流動調查，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節(jié)后三個月內及全年民工外出預測。指導開展重點地區(qū)信息監(jiān)測。
2.協(xié)助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。
3.開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發(fā)揮基層勞動就業(yè)服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導重點監(jiān)控地區(qū)對外出民工流動進行調控。
4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強勞動監(jiān)察，對勞動力市場和企業(yè)用工情況進行專項監(jiān)察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業(yè)中介行為。
5.做好春節(jié)期間值班工作。各主要農村勞動力輸出輸入地建立春節(jié)期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節(jié)期間信息工作順暢。
2000年3月
第5篇：勞動和社會保障部范文
為貫徹落實全國社會保障工作會議精神，進一步加大養(yǎng)老保險費征繳力度，實現(xiàn)2001年基本養(yǎng)老保險費征繳收入較上年增收300億元的目標，我部決定于今年上半年在全國范圍內開展一次基本養(yǎng)老保險費征繳專項稽核?，F(xiàn)就有關問題通知如下：
一、稽核目的
了解國務院《社會保險費征繳暫行條例》實施以來的貫徹執(zhí)行情況，規(guī)范參保單位繳費行為，強化企業(yè)和個人參保、繳費的法律意識，加強社會保險經辦機構的基礎管理工作，查處違紀行為，堵塞各種漏洞，保證基金的按時足額征收。
二、稽核對象
稽核對象為參加基本養(yǎng)老保險的繳費單位和個人。稽核范圍不少于參保人數(shù)的30％，其中國有企業(yè)不少于40％。
三、稽核內容
重點稽核2000年參保單位的下列情況：單位實際繳費人數(shù)與職工人數(shù)、參保人數(shù)是否相符，是否按照規(guī)定繳費；繳費單位和個人的繳費工資是否與單位實發(fā)工資總額和個人收入相符；繳費比例是否符合有關規(guī)定。
四、稽核方法
征繳稽核工作采取書面稽核和實地稽核相結合的方法：
（一）書面稽核。由繳費單位按照稽核內容逐項自查，并以書面形式報送當?shù)厣鐣ｋU經辦機構。社會保險經辦機構按經辦業(yè)務流程進行審核復查。稽核中應將統(tǒng)計、財政、稅務等部門掌握的企業(yè)職工人數(shù)、工資總額等資料與企業(yè)自查的情況作分析比較，以確定繳費單位的繳費人數(shù)、繳費工資及職工個人繳費是否符合政策規(guī)定。
（二）實地稽核。根據(jù)書面稽核的疑點、職工舉報或采取隨機抽樣等辦法確定稽核對象，抽樣數(shù)一般不少于本次專項稽核范圍的30％。稽核工作由勞動保障監(jiān)察機構和社會保險經辦機構按照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行，具體方式由各省、自治區(qū)、直轄市自行確定。在實地稽核前，應對被稽核對象的繳費情況進行認真分析，準備必要材料，制訂實施方案，并以書面形式向被稽核單位發(fā)出稽核通知書，告知被稽核單位和個人有關稽核內容、時間和需要準備的資料等?；巳藛T進入被稽核單位時必須有兩人以上，并出示證件。稽核結束后，要寫出稽核意見書。
五、加強領導，周密組織實施
第6篇：勞動和社會保障部范文
你廳報送的《河北省1999年工資指導線》收悉。經研究，現(xiàn)批復如下：
一、根據(jù)1999年國民經濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合1999年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省1999年工資指導線審核意見為：
1.1999年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為6％；
2.企業(yè)貨幣平均工資增長預警線為10％；
3.企業(yè)貨幣平均工資增長最低線為實際平均工資零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據(jù)你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
第7篇：勞動和社會保障部范文
根據(jù)國務院要求，為做好中央直屬有色、軍工等企業(yè)（以下簡稱有色、軍工企業(yè)）基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，切實減輕困難企業(yè)基本養(yǎng)老保險負擔，確保按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金，促進國有企業(yè)改革和發(fā)展，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、從1999年10月1日起，有色企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費按照所在?。▍^(qū)、市）確定的統(tǒng)一繳費比例執(zhí)行。企業(yè)和職工個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費與支付基本養(yǎng)老金不足部分，由中央財政給予適當補助。
二、原參加地方統(tǒng)籌的中央直屬軍工企業(yè)，比照執(zhí)行中央財政對煤炭、有色行業(yè)基本養(yǎng)老保險補助政策，由中央財政對財政困難的老工業(yè)基地和中西部地區(qū)基本養(yǎng)老保險基金收支缺口給予適當補助。
三、中央財政綜合以下因素確定對各地補助數(shù)額：
（一）以有色、軍工企業(yè)1998年工資總額，作為基本養(yǎng)老保險費繳費工資總額。
（二）有色企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例原則上按勞動和社會保障部、財政部批復的1999年繳費比例執(zhí)行。兩部批復的繳費比例高于各?。▍^(qū)、市）政府確定的煤炭企業(yè)繳費比例的，比照執(zhí)行煤炭企業(yè)繳費比例。
軍工企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例執(zhí)行各?。▍^(qū)、市）政府確定的統(tǒng)一繳費比例。
（三）有色企業(yè)離退休人數(shù)按1997年末人數(shù)年均增長5％確定，軍工企業(yè)離退休人數(shù)按1998年末人數(shù)增長5％確定。
（四）有色企業(yè)基本養(yǎng)老金發(fā)放水平參考1997年行業(yè)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險基金決算數(shù)，軍工企業(yè)基本養(yǎng)老金發(fā)放水平參考1998年企業(yè)決算數(shù)確定，最低不低于400元，最高不高于600元。對個別地區(qū)按合理因素進行適當調整。
（五）中央財政在參考原行業(yè)統(tǒng)籌1997年基本養(yǎng)老保險基金決算數(shù)據(jù)基礎上，統(tǒng)籌測算各?。▍^(qū)、市）鐵道、電力、郵電等行業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收支情況，對部分?。▍^(qū)、市）因鐵道、水電施工、郵政等離退休費用支出較多的企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌出現(xiàn)的基金收支缺口給予適當補助。
鐵道、電力、郵電企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例按照勞動和社會保障部、財政部批復的比例執(zhí)行。
四、對原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年9月30日以前拖欠的統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金，經核實后由中央財政補助解決。
五、中央財政補助資金以專項轉移支付的方式下達給省級財政部門，在政府預算收支科目“社會保障補助支出”“類”中的“財政對社會保險基金的補貼支出”“款”中的“對養(yǎng)老保險基金的補貼支出”“項”級科目列支。
六、各?。▍^(qū)、市）要采取有效措施將上述企業(yè)納入省級統(tǒng)籌，實行省級管理，并立即改變結算方式，實行全額繳撥和社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金，建立起獨立于企業(yè)之外的社會養(yǎng)老保險體系。
有色、軍工企業(yè)要嚴格執(zhí)行《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令），確保按照規(guī)定的繳費比例及時足額向省（區(qū)、市）稅務機關或社會保險經辦機構繳納基本養(yǎng)老保險費。對不能按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的困難企業(yè)，財政、勞動保障部門可按照財政部、勞動和社會保障部《關于煤炭有色企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費有關問題的通知》（財社字〔1999〕42號）和財政部《關于下發(fā)〈軍工困難企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費辦法〉的通知》（財經字〔1999〕563號）的規(guī)定，將核定虧損補貼中的部分或全部直接抵扣用于繳納基本養(yǎng)老保險費，由社會保險經辦機構用于確保離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放。
七、各?。▍^(qū)、市）財政、勞動保障部門，要盡快組織力量對原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目進行清理。屬于基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的統(tǒng)籌項目，要按規(guī)定合理核定發(fā)放標準，并確保按時足額發(fā)放；對基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目外的支出，由企業(yè)自行負擔。同時，要做好政策解釋工作，使政策深入人心。
軍工企業(yè)實行省級管理后，各?。▍^(qū)、市）財政、勞動保障部門要按照?。▍^(qū)、市）政府有關規(guī)定制定軍工企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法，負責組織實施，并報財政部、勞動和社會保障部備案。
第8篇：勞動和社會保障部范文
為了加強勞動和社會保障行政執(zhí)法決定執(zhí)行工作，解決勞動和社會保障行政部門作出的“行政處理決定”和“行政處罰決定”等勞動監(jiān)察決定（以下簡稱勞動監(jiān)察決定）強制執(zhí)行問題，最高人民法院辦公廳作出了《關于對〈關于請解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的函〉的答復》（法辦〔1998〕69號，以下簡稱法辦〔1998〕69號文件）?，F(xiàn)予以轉發(fā)，并就有關問題通知如下：
一、關于《勞動監(jiān)察責令改正指令書》的適用問題。在勞動和社會保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應口頭責令其改正，對立即改正確有困難的，應下達《勞動監(jiān)察限期改正指令書》，責令其限期整改，對拒不整改的，勞動和社會保障行政部門應依法給予行政處罰。對單位的違法行為，依法應給予行政處理或行政處罰的，勞動和社會保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。
二、關于行政處理決定和行政處罰決定的執(zhí)行問題。對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵害勞動者經濟權益的行為，勞動和社會保障行政部門應依照《勞動法》、《勞動監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定作出有關用人單位履行清償財產義務內容的行政處理決定。用人單位實施了法律、法規(guī)、規(guī)章明示規(guī)定應給予行政處罰的違法行為，勞動和社會保障行政部門應按照《勞動法》和《行政處罰法》對用人單位作出行政處罰決定。對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或不起訴，又不履行的，勞動和社會保障行政部門可根據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳法辦〔1998〕69號文件有關規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。
三、關于申請人民法院強制執(zhí)行程序問題。勞動和社會保障行政部門在申請人民法院強制執(zhí)行時，必須提交申請執(zhí)行書、據(jù)以申請執(zhí)行的行政處理決定書或行政處罰決定書及其他材料，并按規(guī)定預交執(zhí)行費，如預交執(zhí)行費確有困難的，可以向執(zhí)行法院提出緩交、減交或者免交的申請。
四、各級勞動和社會保障行政部門要積極采取措施，促進解決勞動監(jiān)察決定執(zhí)行難的問題。要加強勞動和社會保險法律知識宣傳教育工作，幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，督促用人單位自覺履行勞動監(jiān)察決定規(guī)定義務。勞動保障監(jiān)察機構要加強與人民法院的聯(lián)系，自覺接受司法監(jiān)督，并積極爭取人民法院對勞動監(jiān)察決定執(zhí)行工作的支持，切實保障勞動和社會保險法律、法規(guī)的實施。
最高人民法院辦公廳關于對《關于請解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的函》的答復
（法辦〔1998〕69號）
勞動和社會保障部辦公廳：
你辦《關于請解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的函》收悉。經研究，現(xiàn)答復如下：
一、關于《勞動監(jiān)察限期改正指令書》的適用范圍，《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》已有具體明確的規(guī)定，實踐中如何具體適用，不屬于由我院作具體解釋的問題。
第9篇：勞動和社會保障部范文
為切實做好首鋼總公司（以下簡稱首鋼）外埠企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，經國務院批準，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、首鋼外埠企業(yè)有下崗職工的，都要建立再就業(yè)服務中心，并組織下崗職工進入再就業(yè)服務中心。再就業(yè)服務中心要與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務，藉此變更原勞動合同，協(xié)議期限原則不超過3年。企業(yè)要積極籌措資金，對進中心的下崗職工發(fā)放基本生活費，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用，切實保障下崗職工的基本生活。
二、首鋼要指導各外埠企業(yè)做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，積極幫助所屬外埠企業(yè)籌集下崗職工基本生活保障資金、繳納社會保險費，補繳拖欠的社會保險費和補發(fā)因企業(yè)原因拖欠離退休人員的基本養(yǎng)老金。
