知識經(jīng)濟(jì)理論全文(5篇)

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì)時代;西方經(jīng)濟(jì)學(xué);新市場

一、知識經(jīng)濟(jì)時代規(guī)律

美國相較于其他國家現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)時代，90年代初，美國經(jīng)濟(jì)連續(xù)8年的增長。在這期間，各種經(jīng)濟(jì)因素充滿著新的活力，因為經(jīng)濟(jì)時代下的需求是旺盛的，金融市場的活躍從而也是較大幅度的增長，從而使得股市增長迅速、就工人員多、物價低廉、經(jīng)濟(jì)增長迅猛，失業(yè)率和通貨膨脹指尖的連動力被打破，而西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的原則及規(guī)律與顯示經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相悖，相較于“有效性”有著極其大的挑戰(zhàn)，也使得外界對經(jīng)濟(jì)有了新的關(guān)注與討論。西方各個企業(yè)也是將成功的原因歸功于知識，將知識看為最為重要的資源，就好比美國的比較出名的公司，如微軟、諾基亞等等，他們在企業(yè)運營的過程中不斷發(fā)掘員工的智慧從而使得企業(yè)達(dá)到最大程度的進(jìn)步。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為在技術(shù)水平不變的前提下，連續(xù)增加資本勞動不變，或連續(xù)增加勞動而資本不變，會引起邊際報酬遞減。但是該規(guī)律不能解釋像微軟、愛立信進(jìn)入知識信息時代收益遞增的行業(yè)，不能解釋比爾•蓋茨為什么迅速成為全球最富有人的。網(wǎng)絡(luò)化首要的經(jīng)濟(jì)規(guī)律應(yīng)是隨著新技術(shù)、新知識的不斷投入，邊際收益是遞增的。這個規(guī)律說明，在提高知識信息等資源效率方面投資越多，在經(jīng)過一定的特定適應(yīng)期后，獲得邊際效益就越高這種效應(yīng)在高科技行業(yè)普遍存在，在收益遞增行業(yè)里，今天出售得多，明天出售得更多，智力成分取代市場份額成為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)，并且好的想法與技術(shù)發(fā)明能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)可持續(xù)的發(fā)展。

二、菲利普斯曲線

在菲利普斯曲線理論下，短期中失業(yè)和通貨膨脹之間存在著方向的勞動解釋關(guān)系，即低失業(yè)會導(dǎo)致高膨脹。在以往長期的情況下進(jìn)行預(yù)期調(diào)整，有著高膨脹的代價，不能增加就業(yè)情況。20世紀(jì)90年代美國經(jīng)濟(jì)連續(xù)8年的增長之后，1997年失業(yè)人群比例不到5%，通貨膨脹不僅僅沒有加大，反而得到了減緩，1998年3月更是不到1%，這也是歷史以來最低的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這當(dāng)中作為主要的原因就是高科技技術(shù)下的產(chǎn)品物價低廉。雖然在高科技發(fā)展中，人們需要不斷地學(xué)習(xí)新的技術(shù)，但是這樣帶來的是工資的上漲很大程度地解決了學(xué)習(xí)上的壓力;而其他原因則是有一種體現(xiàn)，即人們對以往的產(chǎn)物需求量不高，自然是不會驅(qū)使通貨膨脹。

三、新市場的定義

不像高科技技術(shù)環(huán)境下，以往人們只需要對人們的生活需求品進(jìn)行堆積，然后到達(dá)“饑餓”的狀態(tài)，在對堆積物品進(jìn)行出售，從而會抬高物價，引發(fā)通貨膨脹。壟斷引起的超額利潤是壟斷者對于消費者、生產(chǎn)者和供求者的剝削，這種情況必然會導(dǎo)致剛性需求和消費者之間產(chǎn)生新的理解。然而在西方高科技下，雖然有個別的企業(yè)占據(jù)著市場的大份額，但是這不影響產(chǎn)品的升級，也沒有使消費者對壟斷市場產(chǎn)生很大的不滿的見解，而是出現(xiàn)了雙贏的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是這種現(xiàn)象顛覆了以往傳統(tǒng)的觀念“壟斷是不可行的、可恥的”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出投資者將投資眼光放在了高科技技術(shù)上，從而使自身淪為壟斷者，但是在投資者這里與技術(shù)和產(chǎn)品研究之下，一旦出現(xiàn)新的突破和創(chuàng)新，消費者的需求性也會水漲船高，從而使得價格大幅度的降低。這一過程可以刺激企業(yè)投資人研究新型產(chǎn)品的同時發(fā)展新的技術(shù)。正是因為這種新的經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)生，增長的力度也不會出現(xiàn)“過熱”的現(xiàn)象，反而激發(fā)消費者需求，從而使得經(jīng)濟(jì)運營呈現(xiàn)一個良性循環(huán)的現(xiàn)象。

摘要:知識經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時代背景下，有著較大的影響價值。本文就主要針對知識經(jīng)濟(jì)所具有的特色展開了探究，并分析了知識管理發(fā)展的趨勢，進(jìn)而總結(jié)得出知識經(jīng)濟(jì)時代下人力資源管理的發(fā)展趨勢，希望通過本文的探究，能夠為相關(guān)的人員提供一定的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)；管理；發(fā)展趨勢

在新經(jīng)濟(jì)時代背景下，知識經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn)，這一經(jīng)濟(jì)形勢有效的推動了社會的進(jìn)步，其強(qiáng)調(diào)的主要觀點就是利益競爭創(chuàng)新，在知識經(jīng)濟(jì)的影響下，人力資源管理以及知識管理也需要做出相應(yīng)的改變，才能夠符合新經(jīng)濟(jì)時代的具體要求，下面本文就主要針對新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢進(jìn)行深入的研究。

一、知識經(jīng)濟(jì)時代的特色

1.測量知識本身

在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，經(jīng)濟(jì)活動所涉及到的內(nèi)容和概念沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，人腦的研究屬于自然活動的范圍，在服務(wù)上以及在創(chuàng)新上只是一個概念，并沒有實物。所以，知識也就是一種服務(wù)的來源，但是其并不是指代的服務(wù)自身。經(jīng)濟(jì)活動的開展究竟是對服務(wù)本身的測量還是對知識的測量，這一問題的存在，就使得的測量知識本身就有重疊性的特征。

2.生產(chǎn)單元的線性已改變

摘要：知識經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，在這個知識全面覆蓋的經(jīng)濟(jì)時代，能源公司作為一個重點社會行業(yè)，它的會計和財務(wù)工作相當(dāng)重要。在各行各業(yè)都相繼改革的現(xiàn)代社會，會計和財務(wù)管理工作也要有全新的變革和發(fā)展。積極主動的去接受新時代的新思維，有助于會計和財務(wù)管理的發(fā)展，本文就能源公司會計和財務(wù)管理工作在知識經(jīng)濟(jì)下的變革和發(fā)展做一下探討，旨在能對行業(yè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；能源公司；會計；財務(wù)管理

0引言

知識經(jīng)濟(jì)管理模式是在科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展下產(chǎn)生的，這種全新的可以應(yīng)用在能源公司會計和財務(wù)管理工作的模式，有其獨到的優(yōu)點和特色。該模式的起點在于高科技的知識以及相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面該模式也能適應(yīng)國家目前相當(dāng)關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這使得該模式的發(fā)展有了更強(qiáng)的生命力和社會動力。由于我國經(jīng)濟(jì)企業(yè)受傳統(tǒng)管理模式影響較大，一些教科書上還是這些陳舊的管理模式理論知識，這對于在能源公司提高會計和財務(wù)管理工作來說是一個不小的阻力，目前我們需要積極的實施這種管理模式，去從實踐中結(jié)合理論知識開發(fā)出一套適用于能源公司的會計財務(wù)管理方案。

1知識經(jīng)濟(jì)的基本概念和特征

所謂知識經(jīng)濟(jì)，主要是建立在信息和知識基礎(chǔ)之上的一種新型經(jīng)濟(jì)模式，其以高科技知識技術(shù)為依托，具有非常廣闊的發(fā)展前景[1]。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是建立在消耗大量自然資源以及礦藏原料的基礎(chǔ)之上的，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式過于粗放。而知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)的資源依賴型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐漸向知識依賴型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式方向轉(zhuǎn)變。其主要原因是，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，注重各種高科技技術(shù)的應(yīng)用，而且與之前傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相比，更加注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能環(huán)保，所以，按照知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，能夠幫助能源公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對于延長能源公司的發(fā)展壽命具有重要的現(xiàn)實意義[2]。當(dāng)然，這種知識經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式，最開始都是出現(xiàn)在一些發(fā)達(dá)國家，因為這些國家的科技比較先進(jìn)，方便各種信息的交流與傳遞，而且，想要維持知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的正常運行，還必須具備合理的知識結(jié)構(gòu)與決策服務(wù)。隨著發(fā)展中國家科技的迅速發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式的應(yīng)用范圍也越來越廣泛，從而也就促使越來越多的企業(yè)開始擺脫以往粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，開啟了知識經(jīng)濟(jì)型發(fā)展模式的新時代。

2知識經(jīng)濟(jì)下能源公司的會計和財務(wù)管理現(xiàn)狀

一、管理會計的內(nèi)容

人與物的結(jié)合。管理會計有兩種基本理論：一是經(jīng)濟(jì)理論，二是管理理論。

一方面，管理會計強(qiáng)調(diào)數(shù)量方法與分析技術(shù)的運用，這是以物的運動規(guī)律為基礎(chǔ)的，通過各種物質(zhì)要素的組合，以期實現(xiàn)最大的利潤或使成本最低，這就形成各種數(shù)學(xué)模型與最優(yōu)解；

另一方面，管理會計更突出人本主義的思想，強(qiáng)調(diào)人的行為與對人的組織會對管理會計的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制產(chǎn)生直接影響。實際上，管理會計必須把人和物兩個因素有機(jī)結(jié)合起來。

盡管預(yù)測、決策與規(guī)劃、控制，從形式上看是要通過其實現(xiàn)物的低投入高產(chǎn)出，但從實質(zhì)上看是要通過對人的組織和激勵人的行為以實現(xiàn)利潤最大或成本最低。

要實現(xiàn)人和物的結(jié)合，在管理會計中應(yīng)做到：（1）必須考慮預(yù)測和決策主體以及規(guī)劃和控制主體的行為特征及其對物的作用。（2）必須考慮預(yù)測和決策對象中以及規(guī)劃和控制對象中人的行為的影響及其對物的作用。

二、管理會計對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用

一、《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是自治區(qū)煤炭工業(yè)發(fā)展的縮影

《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》從1983年3月創(chuàng)刊至今經(jīng)歷了由內(nèi)部不定期發(fā)行到公開發(fā)行,由季刊到雙月刊,由每冊48頁、96頁到120頁,由16開黑白封面到國際標(biāo)準(zhǔn)大16開彩色封面;刊載內(nèi)容從改革用人制度、改革工貿(mào)制度、承包、全行業(yè)總承包、股份制、結(jié)構(gòu)改革、產(chǎn)業(yè)化升級、拉伸產(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)到無害化可持續(xù)發(fā)展,從科學(xué)構(gòu)建煤炭工業(yè)體系到以科技創(chuàng)新為突破,努力尋找新的增長點、實施大煤炭、大基地、大集團(tuán)戰(zhàn)略等等,見證了自治區(qū)改革開放30年的變遷;創(chuàng)刊的1983年原煤產(chǎn)量為2486萬噸,百萬噸死亡率5•25;2008年原煤產(chǎn)量達(dá)4•57億噸,百萬噸死亡率0•055;2010年將達(dá)到6億噸。《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》雜志本身的發(fā)展不僅真實地記錄了自治區(qū)煤炭工業(yè)改革開放30年的成果,同時,他也是內(nèi)蒙古煤炭工業(yè)30年來發(fā)展的縮影。

二、《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是自治區(qū)煤炭企業(yè)文化的載體

煤炭企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分。對于企業(yè)文化這一新型的管理理論和管理方法最初形成于日本,后來在美國發(fā)展完善,上世紀(jì)80年代中期傳入我國,對于企業(yè)文化問題的研究,我國才剛剛起步,有關(guān)企業(yè)文化的定義及內(nèi)容大都是從國外引進(jìn)的,再加上研究人員的學(xué)術(shù)領(lǐng)域及知識結(jié)構(gòu)的不同,也導(dǎo)致了對企業(yè)文化的不同理解。所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。也就是說企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念,就是企業(yè)文化。煤炭企業(yè)文化就是煤炭職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中逐漸形成具有本企業(yè)特色的群體意識,在內(nèi)容上主要包括:企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。煤炭企業(yè)文化是煤炭企業(yè)先進(jìn)理念的代表,也是其發(fā)展強(qiáng)大的動力和方向,它是煤炭企業(yè)融入現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志?？偨Y(jié)近幾年來各煤炭企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中的先進(jìn)理念,至少有以下十幾種:培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠理念、以人為本理念、科學(xué)發(fā)展觀理念、團(tuán)隊精神理念、核心價值觀理念、快速應(yīng)變理念、敬業(yè)進(jìn)取理念、能動性創(chuàng)新理念、安全生產(chǎn)理念、效益型增長模式理念、可持續(xù)發(fā)展理念、和諧社會理念等等。26年來,本刊所展現(xiàn)的各煤炭企事業(yè)單位的文化建設(shè)、職工隊伍素質(zhì)、企業(yè)在市場上的形象以及煤炭企業(yè)文化理念等等,無不說明了《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是打造自治區(qū)煤炭企業(yè)文化的載體。

三、《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是受眾展現(xiàn)自己的平臺和輿論陣地

《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》自創(chuàng)刊至今(2009年1月)共計出版了134期,政府和煤炭行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)通過本刊的有關(guān)煤炭工業(yè)的方針政策重要講話和具體部署、煤炭企事業(yè)單位廣大職工在本刊發(fā)表的各類學(xué)術(shù)論文和專業(yè)理論性文章共計4560余篇,約1787.7萬字。其中高等院校、科研院所發(fā)表的各類學(xué)術(shù)論文和專業(yè)理論性文章約800篇,內(nèi)蒙古煤炭企事業(yè)發(fā)表的文章2000多篇。因此說《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是受眾的特別是自治區(qū)煤炭行業(yè)受眾的一塊理論陣地,是宣傳煤炭產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展前景,擴(kuò)大影響,提高受眾特別是煤炭企事業(yè)單位知名度的園地;《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》不斷展示煤炭企事業(yè)的創(chuàng)新成果,介紹先進(jìn)人物事跡、論述不同學(xué)術(shù)觀點,它是展示廣大受眾的平臺,也是自治區(qū)煤炭工業(yè)的輿論陣地。

四、《內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)》是煤炭行業(yè)最新的“知識庫”,也是開啟煤炭工業(yè)面向未來理性的“思考之窗”