稅務(wù)工作管理全文(5篇)

近年，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，稅務(wù)企業(yè)給國(guó)家的稅收帶來(lái)巨大貢獻(xiàn)。過(guò)去企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的稅務(wù)管理方式，很難滿足現(xiàn)行營(yíng)改增稅收政策的要求。因此要結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)的特征，組織開展專業(yè)化的運(yùn)營(yíng)，能夠提供有針對(duì)性的稅收政策和策略。

引言

企業(yè)稅務(wù)工作是指企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理人員通過(guò)利用研究、計(jì)劃、監(jiān)控、協(xié)調(diào)、預(yù)測(cè)的方式來(lái)統(tǒng)籌開展納稅工作，企業(yè)在繳納稅款時(shí)，還要遵循國(guó)內(nèi)稅務(wù)法律法規(guī)。企業(yè)科學(xué)籌劃稅收，并堅(jiān)持誠(chéng)信原則及成本與效益相結(jié)合的原則，來(lái)提高企業(yè)內(nèi)稅務(wù)工作的成效，降低稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)成本，建立起符合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)的稅務(wù)管控體系。

一、企業(yè)稅務(wù)管理的意義分析

（一）降低企業(yè)稅收成本、增加稅后利潤(rùn)。稅務(wù)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也有巨大影響，在相關(guān)納稅環(huán)節(jié)組織開展稅務(wù)籌劃工作，以使企業(yè)不會(huì)違反國(guó)家稅法，也不會(huì)損害國(guó)家利益，要積極研究國(guó)家發(fā)布的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，去減少企業(yè)的稅款，同時(shí)也可以延遲繳納稅款時(shí)間，降低企業(yè)整體稅務(wù)成本，形成經(jīng)營(yíng)成本的節(jié)約，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的最大化。

（二）有助于降低企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，大多數(shù)都是由于經(jīng)營(yíng)或財(cái)務(wù)人員不懂或違反國(guó)家稅務(wù)法律而增加的偷稅漏稅風(fēng)險(xiǎn)，這會(huì)影響到企業(yè)的生存發(fā)展。企業(yè)稅務(wù)工作要通過(guò)對(duì)各項(xiàng)稅務(wù)問(wèn)題做出深度分析，科學(xué)謀劃，仔細(xì)分析、評(píng)估、處理及協(xié)調(diào)涉稅問(wèn)題，這樣才能夠降低企業(yè)的整體稅務(wù)成本，可顯著降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[1]。

（三）有助于提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平。企業(yè)的稅務(wù)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核心，要加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)統(tǒng)籌的管理，就會(huì)要求財(cái)會(huì)人員熟悉當(dāng)前稅收及財(cái)會(huì)法律法規(guī)，制定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，這對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管控能力有著重要的幫助作用。

一、當(dāng)前高校稅務(wù)管理工作存在的問(wèn)題分析

從目前高校的管理情況來(lái)看，高校內(nèi)部的稅務(wù)管理工作已經(jīng)成為了我國(guó)高校各個(gè)方面工作開展的基礎(chǔ)和前提，在新政府會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，高校稅務(wù)管理工作如何創(chuàng)新管理形式、優(yōu)化管理效率已經(jīng)成為了當(dāng)前高校發(fā)展中的重中之重，下文也將結(jié)合高校運(yùn)行中的實(shí)際對(duì)當(dāng)前高校稅務(wù)管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。

1先進(jìn)的稅務(wù)管理理念匱乏

在當(dāng)前高校的稅務(wù)管理工作中，高校的管理者依然還是用傳統(tǒng)的管理理念進(jìn)行稅務(wù)管理工作的，沿用的還是陳舊的管理模式來(lái)處理高校稅務(wù)管理工作中的細(xì)節(jié)問(wèn)題。從目前大多數(shù)的高校管理工作來(lái)看，將近一半的高校并沒(méi)有專門地設(shè)立稅務(wù)管理部門，也沒(méi)有專門的稅務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，而且從人才素質(zhì)來(lái)看，負(fù)責(zé)稅務(wù)工作的人員其專業(yè)知識(shí)是非常匱乏的，嚴(yán)重缺乏專業(yè)性的稅務(wù)服務(wù)理念，使得高校稅務(wù)管理工作的水平都比較落后，追其究竟，這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因是因?yàn)榇蠖鄶?shù)高校負(fù)責(zé)人的稅務(wù)觀念十分淡薄，而且先進(jìn)的稅務(wù)管理理念是比較匱乏的，在他們的印象中，認(rèn)為會(huì)計(jì)管理工作和稅務(wù)管理工作是可以劃等號(hào)的，所以安排財(cái)務(wù)人員兼職高校的稅務(wù)工作，那么在這種管理思想下，高校的稅務(wù)管理工作必然會(huì)出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，個(gè)別人員的不專業(yè)甚至還會(huì)導(dǎo)致高校的漏稅和偷稅現(xiàn)象發(fā)生。

2稅務(wù)人員綜合素養(yǎng)不高

在國(guó)家的引導(dǎo)之下，我國(guó)的財(cái)政和稅務(wù)改革按部就班的進(jìn)行，在這樣的社會(huì)大背景之下，財(cái)政體系已經(jīng)基本建立起來(lái)，而且法律方面的問(wèn)題已經(jīng)成為了我國(guó)社會(huì)改革中的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，稅務(wù)工作的開展必須以相關(guān)的法律條例為依據(jù)，但是縱觀我國(guó)目前高校的稅務(wù)管理工作，大多數(shù)高校稅務(wù)工作人員的素質(zhì)比較低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙著我國(guó)高校稅務(wù)管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。在當(dāng)前信息化的時(shí)代背景下，稅務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展速度異常迅速，因此，這就必須要求相關(guān)的稅務(wù)人員及時(shí)更新稅務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)新理念，從而顯著地提升業(yè)務(wù)能力。

3稅務(wù)管理工作不清晰

摘要：高校內(nèi)部的稅務(wù)管理是高校發(fā)展與管理中的重要環(huán)節(jié)，也是當(dāng)前高校改革的重點(diǎn)內(nèi)容。高校的稅務(wù)管理關(guān)系著學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，但是，在當(dāng)前的發(fā)展階段，高校內(nèi)部的稅務(wù)管理面臨著許多亟待解決的問(wèn)題，制約著高校的正常發(fā)展。筆者對(duì)當(dāng)前時(shí)期高校內(nèi)部的稅務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，進(jìn)而探索其解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高校；稅務(wù)管理；對(duì)策分析

1引言

隨著高校改革的進(jìn)一步深化與發(fā)展，稅務(wù)管理的問(wèn)題日益引起人們的關(guān)注，也成為高校改革所面臨的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)而使得高校的稅務(wù)管理模式不斷得到優(yōu)化。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀得到進(jìn)一步改善，在提高了工作效率的同時(shí)，也在不斷提升其管理水平。本文在結(jié)合高校內(nèi)部的實(shí)際財(cái)務(wù)管理狀況，針對(duì)突出的問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致地分析，致力于探究其解決對(duì)策。

2高校內(nèi)部稅務(wù)管理的問(wèn)題分析

當(dāng)前，高校內(nèi)部的稅務(wù)管理工作已經(jīng)成為高校各方面工作順利開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此如何優(yōu)化管理模式、創(chuàng)新管理形式，針對(duì)所出現(xiàn)的具體問(wèn)題及時(shí)提出解決對(duì)策，是相關(guān)單位及負(fù)責(zé)人需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。本文從以下幾個(gè)方面剖析了當(dāng)下高校內(nèi)部稅務(wù)管理工作存在的不足和挑戰(zhàn)。

2.1缺乏先進(jìn)的稅務(wù)管理理念

摘要：自國(guó)地稅改革施行以來(lái)，我國(guó)稅務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)歷了大幅度精簡(jiǎn)，職務(wù)重合、冗員等現(xiàn)象有所改善，同時(shí)稅務(wù)制度也日趨與國(guó)際并軌發(fā)展。稅務(wù)政策的進(jìn)一步規(guī)范化對(duì)企業(yè)的報(bào)稅行為提出了更加嚴(yán)格的要求，“網(wǎng)上稅務(wù)局”等措施的實(shí)施大大提高了企業(yè)涉稅事務(wù)的工作效率。本文以房地產(chǎn)企業(yè)為例，探討國(guó)地稅合并對(duì)房地產(chǎn)公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的影響及對(duì)策，旨在更好地促進(jìn)新環(huán)境下企業(yè)涉稅工作的開展。

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；國(guó)地稅改革

引言

國(guó)地稅合并政策提出于2018年6月開始實(shí)施。這一改革措施不僅對(duì)政府相關(guān)工作人員及工作效率產(chǎn)生重大影響，更對(duì)廣大企業(yè)的財(cái)務(wù)工作和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響頗深。國(guó)地稅合并及納稅人信用體系等政策下，稅務(wù)監(jiān)督體系日益完善，稅務(wù)管理系統(tǒng)日益科學(xué)，這要求企業(yè)必須將合法的觀念內(nèi)化到財(cái)務(wù)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，根據(jù)法律和政策的要求，及時(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、整頓內(nèi)務(wù)，如此才能保證自身稅務(wù)安全。而房地產(chǎn)企業(yè)由于其經(jīng)營(yíng)方式的特殊性，必然要面對(duì)相對(duì)其他企業(yè)更為繁雜的稅務(wù)工作，因此更需注意風(fēng)險(xiǎn)控制的問(wèn)題。

一、房地產(chǎn)行業(yè)涉稅情況

根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)一般運(yùn)轉(zhuǎn)模式，此類企業(yè)的日常工作中，從項(xiàng)目提出到施工建設(shè)再到房屋銷售這一系列流程都與稅務(wù)有關(guān)。在項(xiàng)目初始階段，包括項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目外出考察報(bào)告等在內(nèi)的工作中都存在稅務(wù)相關(guān)內(nèi)容，此外工資清單和保險(xiǎn)合同與稅務(wù)的關(guān)系也是一目了然。在施工建設(shè)的準(zhǔn)備階段，首先要注意的是相關(guān)許可證的到位，這是后續(xù)報(bào)稅即相關(guān)檢查的關(guān)注重點(diǎn)，如果實(shí)際用地的數(shù)據(jù)與相關(guān)文件出現(xiàn)差距，則會(huì)造成企業(yè)所得稅與土地增值稅的漏洞。在正式土建階段，則需要保證與施工方、融資方和工人的合同簽訂問(wèn)題，這是項(xiàng)目成本的重心所在，其中更涉及融資利息的計(jì)算，必須予以重視。在施工結(jié)束后，則要強(qiáng)調(diào)驗(yàn)收工作的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，否則增值稅的計(jì)算容易出現(xiàn)疏漏。在房屋銷售階段，由于其銷售的特殊性，增值稅的繳納需要對(duì)預(yù)收和實(shí)收進(jìn)行區(qū)分，如企業(yè)的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力不過(guò)硬，偽造票據(jù)等，很容易在這里犯錯(cuò)誤。總體而言，房地產(chǎn)行業(yè)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都與稅務(wù)工作息息相關(guān)。企業(yè)必須將稅務(wù)問(wèn)題自始至終都認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待，才能最大程度降低可能產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、國(guó)地稅合并后稅務(wù)征管變動(dòng)

摘要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的參與程度逐漸提高，并扮演著極為重要的角色。而與此同時(shí)，我國(guó)稅務(wù)體系也逐漸根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而相應(yīng)轉(zhuǎn)變。然而，部分企業(yè)并未對(duì)新的稅務(wù)體系與具體準(zhǔn)則加以深入了解與認(rèn)知，極大提高了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)措施開展分析。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)對(duì)措施；分析

一、引言

現(xiàn)階段，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，不但使得部分企業(yè)的發(fā)展步履維艱，且企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況也出現(xiàn)程度不一的惡化。在宏觀層面上，針對(duì)這一問(wèn)題，通過(guò)開展?fàn)I改增等稅務(wù)機(jī)制改革工作，來(lái)降低企業(yè)納稅壓力，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是受到諸多因素影響，對(duì)于部分企業(yè)而言反而增加了一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要因素以及應(yīng)對(duì)措施的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要影響因素分析

1.企業(yè)層面的影響因素

第一，部分企業(yè)對(duì)稅務(wù)工作以及構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理體系，都缺乏必要的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理體系不健全，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)顯著的增長(zhǎng)，漏稅、繳納稅額不足等問(wèn)題頻繁出現(xiàn)。筆者認(rèn)為，這一問(wèn)題在中小型企業(yè)中極為常見(jiàn)，對(duì)于上市公司或大型企業(yè)而言，由于企業(yè)自身規(guī)模較大，且時(shí)常需要向社會(huì)披露企業(yè)運(yùn)行狀況，因此普遍對(duì)稅務(wù)工作以及構(gòu)建稅務(wù)管理體系較為重視。對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)而言，企業(yè)的管理制度較為完善，對(duì)于稅務(wù)工作的重視是企業(yè)管理機(jī)制的必然要求。然而對(duì)于中小型企業(yè)而言，是否構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理體系并不會(huì)在短期內(nèi)影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。此外，對(duì)于部分中小型企業(yè)而言，由于企業(yè)自身規(guī)模較小，往往并未配置專業(yè)的稅務(wù)工作人員，企業(yè)管理者與決策者對(duì)稅務(wù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，由于稅務(wù)部門與企業(yè)之間的“信息不對(duì)等”，從而使得部分中小型企業(yè)無(wú)法及時(shí)了解相關(guān)稅務(wù)政策的最新動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大幅提升。第二，部分企業(yè)懷有僥幸心理。在部分企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，往往過(guò)于追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而沒(méi)有意識(shí)到偷稅漏稅問(wèn)題的嚴(yán)重性，或是熟悉國(guó)家相關(guān)納稅法律法規(guī)與政策具體條例，仍舊選擇偷稅漏稅，存在被稅務(wù)機(jī)關(guān)部門檢查出偷稅漏稅再補(bǔ)繳的僥幸心理。筆者認(rèn)為，這一類問(wèn)題常見(jiàn)于餐飲行業(yè)之類的中小型企業(yè)中，由于國(guó)家對(duì)于餐飲行業(yè)中小型企業(yè)會(huì)有一定程度的稅務(wù)扶持，中小型餐飲行業(yè)企業(yè)都有著一定額度的免稅額度。因此對(duì)于部分餐飲企業(yè)管理者而言，在免稅額度之外適當(dāng)隱瞞一定數(shù)目的營(yíng)業(yè)收入，不但可以提高經(jīng)濟(jì)效益，且所逃稅額并不構(gòu)成刑事責(zé)任，部分企業(yè)管理者并未真正意識(shí)到偷稅漏稅行為的嚴(yán)重性與所造成的社會(huì)消極影響。第三，部分企業(yè)雖然構(gòu)建了內(nèi)部稅務(wù)管理體系，但是體系較為混亂，相關(guān)工作人員的職責(zé)范圍沒(méi)有明確劃分。例如，部分企業(yè)所構(gòu)建的內(nèi)部稅務(wù)管理體系，在管理具體流程上較為寬泛模糊，且所配置的工作團(tuán)隊(duì)不合理，往往并不能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部稅務(wù)管理體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。部分企業(yè)的稅務(wù)管理工作人員的數(shù)量較少，很多情況下稅務(wù)管理工作人員的配置額度僅為一人，對(duì)于稅務(wù)管理工作人員而言，過(guò)大的工作量使得稅務(wù)管理盲區(qū)普遍存在。