稅務(wù)工作培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞： 稅務(wù)系統(tǒng) 師資庫(kù) 管理措施

為了給全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作提供師資資源，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)最大限度的師資共享，進(jìn)一步解決制約教育培訓(xùn)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，從而提高教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，2006年8月，遼寧稅專根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局文件（國(guó)稅函〔2006〕863號(hào)）“關(guān)于印發(fā)《國(guó)家稅務(wù)總局干部教育培訓(xùn)師資庫(kù)建設(shè)管理暫行辦法》的通知”精神，在總局教育中心的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，承擔(dān)起全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)師資庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱師資庫(kù)）的建設(shè)和管理工作。

從師資庫(kù)建設(shè)和管理工作啟動(dòng)至今，其主要經(jīng)歷了系統(tǒng)測(cè)試和試運(yùn)行階段、信息錄入和資料完善階段、擴(kuò)大入庫(kù)規(guī)模及常規(guī)管理四個(gè)階段。目前，師資庫(kù)現(xiàn)有教師5212名，其中專職教師1181名，兼職教師4031名。

1.師資庫(kù)建設(shè)管理中存在的問(wèn)題

我們?cè)诔袚?dān)總局師資庫(kù)建設(shè)和管理工作的過(guò)程中，做了一些基礎(chǔ)工作，使得師資庫(kù)建設(shè)初具規(guī)模。我們發(fā)現(xiàn)和遇到了一些問(wèn)題，希望在下一步工作中能夠及時(shí)加以解決。

1.1入庫(kù)師資基礎(chǔ)信息不夠全面。

在現(xiàn)有師資庫(kù)5212人中，大多數(shù)施教機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)不齊全，只有部門單位提供了師資照片，其他均欠缺，如授課簡(jiǎn)歷、授課視頻錄像、授課大綱等動(dòng)態(tài)資料，除個(gè)別單位較為齊全外，其他單位均沒(méi)有上報(bào)。

1.2師資庫(kù)信息錄入較為繁瑣。

師資庫(kù)中，主講課程、輔講課程、職務(wù)等項(xiàng)信息均采用下拉菜單式錄入法，這種錄入方法比較麻煩，不便操作，建議采用直接錄入法?；蛘甙颜n程名稱進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化課程分類，采用代碼形式，既方便管理，又便于日后查詢使用。

1.3師資庫(kù)中專兼職教師錄入歸屬不夠明晰。

師資庫(kù)信息申報(bào)是由申報(bào)推薦機(jī)構(gòu)完成的，我們發(fā)現(xiàn)有些優(yōu)秀教師既是本單位的專職教師，又是另一或另幾個(gè)單位的兼職教師。在信息錄入過(guò)程中，我們已發(fā)現(xiàn)約有二十多位師資信息有重復(fù)錄入現(xiàn)象。因此，是否保留其專職教師信息，刪除其作為兼職教師信息，避免重復(fù)錄入問(wèn)題，應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.4師資庫(kù)信息的補(bǔ)充、更新和使用，缺乏有效的可行方案。

目前師資庫(kù)的信息大部分有欠缺，通過(guò)什么樣的流程和方式加以補(bǔ)充需要明確。由于多方面原因，使得稅務(wù)培訓(xùn)師資的信息經(jīng)常有所變動(dòng)和調(diào)整，比如工作單位、職稱職務(wù)及授課領(lǐng)域等的變化，那么怎樣進(jìn)行師資庫(kù)數(shù)據(jù)更新、由誰(shuí)通過(guò)什么形式更新這些信息等問(wèn)題都有待商定。特別是師資庫(kù)的信息通過(guò)什么形式，使師資庫(kù)真正用起來(lái)、活起來(lái)，這是至關(guān)重要的。

2.如何做好師資庫(kù)建設(shè)和管理工作

面對(duì)師資庫(kù)建設(shè)和管理中存在的問(wèn)題，為了做好師資庫(kù)建設(shè)和管理工作，給全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作提供優(yōu)秀的師資資源，從而提高稅務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)該加強(qiáng)以下幾方面的建設(shè)：

2.1師資庫(kù)建設(shè)方面。

2.1.1信息完善工作。

我們建議由總局教育中心下文、遼寧稅專責(zé)任部門督辦、各上報(bào)單位再行補(bǔ)報(bào)上報(bào)師資有關(guān)信息，此舉連同師資信息更新工作一并進(jìn)行，從而完善師資庫(kù)信息。

2.1.2人才選拔工作。

關(guān)于師資庫(kù)的分級(jí)分類管理，也就是師資基本信息庫(kù)、師資骨干人才庫(kù)等的建設(shè)問(wèn)題，核心在于師資人才的選拔。關(guān)于師資人才選拔，既要考慮到節(jié)儉可行、便于操作，又要能夠切切實(shí)實(shí)選拔符合條件的優(yōu)秀人才。我們?cè)O(shè)想：對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)稅務(wù)培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的專職教師，按照一定比例，由施教機(jī)構(gòu)自行推薦并報(bào)全所需材料，由總局組織專家評(píng)審組對(duì)所報(bào)資料進(jìn)行直接評(píng)審，合格者即進(jìn)入師資骨干人才庫(kù)，其信息即可公布；對(duì)于各地稅務(wù)機(jī)關(guān)推薦的兼職教師，選拔方式為在上報(bào)材料初審之后進(jìn)行公開(kāi)試講，由評(píng)審專家評(píng)定合格后進(jìn)入師資骨干人才庫(kù)，再公布其信息。

2.1.3信息工作。

師資庫(kù)信息的及時(shí)是師資庫(kù)建設(shè)的關(guān)鍵。建議總局將選拔評(píng)審后的優(yōu)秀師資人才信息，以文件、光盤、上網(wǎng)等多種形式、多個(gè)渠道，向全系統(tǒng)教育培訓(xùn)職能部門和施教機(jī)構(gòu)出去。

2.1.4師資庫(kù)的使用。

建議總局以適當(dāng)?shù)男问?，要求系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有專職教師資源的培訓(xùn)單位，在組織實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，優(yōu)先使用師資庫(kù)資源；對(duì)于承辦總局教育培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)，在實(shí)施總局培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，適當(dāng)引用師資庫(kù)資源；教育中心可根據(jù)需求，組織師資庫(kù)教師為西部或邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)施送教上門。

2.2師資庫(kù)管理方面。

師資庫(kù)建設(shè)與管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及范圍廣，輻射面大，影響力深。我們必須有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，建章立制，統(tǒng)籌兼顧，不斷創(chuàng)新，將師資庫(kù)建設(shè)好，使其用起來(lái)、活起來(lái)。

2.2.1制度建設(shè)。

應(yīng)陸續(xù)制定師資庫(kù)信息更新完善的規(guī)范和流程，師資人才選拔使用辦法，師資庫(kù)建設(shè)管理制度等，做到有章可循，循序漸進(jìn)。

2.2.2研討交流。

按照學(xué)科分類，分別成立專業(yè)教學(xué)研究學(xué)會(huì)（或稱專業(yè)教學(xué)研究協(xié)會(huì)），定期集中組織研究專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)案例、教學(xué)方法等，將研究成果定期以信息簡(jiǎn)報(bào)形式，供全系統(tǒng)教育培訓(xùn)參考引用。同時(shí)不定期舉辦師資庫(kù)兼職教師試講、專兼職教師教學(xué)研討交流活動(dòng)、師資庫(kù)教師教學(xué)評(píng)比大賽等活動(dòng)，促進(jìn)交流學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)教學(xué)水平。

2.2.3激勵(lì)推動(dòng)。

第2篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè);稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防控

近年來(lái)，國(guó)家稅收體制改革逐步推進(jìn)，為了使企業(yè)的負(fù)擔(dān)有所減弱，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，國(guó)家不遺余力實(shí)行減稅、降息，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。通過(guò)對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行深入的研究和分析，找出在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，其目的是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)與避免日常經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)有的稅收風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)依照稅收政策與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)制度進(jìn)行持續(xù)不斷地優(yōu)化。

1高新企業(yè)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)概述

1.1高新企業(yè)的概念

我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)泛指為符合《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定，通過(guò)持續(xù)調(diào)研、研發(fā)同時(shí)構(gòu)成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)是主要業(yè)務(wù)，進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)，在中國(guó)境內(nèi)(除港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)滿一年的居民企業(yè)。

1.2稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

站在企業(yè)的角度來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)著重在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)里面臨的無(wú)法確定的原因，企業(yè)稅收中存在的不明確性是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所重視的，特別是由于稅收耗費(fèi)造成的無(wú)法確認(rèn)性。稅收風(fēng)險(xiǎn)與常見(jiàn)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有所不同，收入是隨著商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的變大而增加，但是企業(yè)損失會(huì)隨著稅收風(fēng)險(xiǎn)的變大而增加。所以，企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)在于日常經(jīng)營(yíng)中稅務(wù)活動(dòng)和相關(guān)政策存在著差異，并且該活動(dòng)不符合規(guī)定，以致而喪失經(jīng)濟(jì)利益的不確定性。

2高新技術(shù)企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

2.1企業(yè)缺乏稅務(wù)人才儲(chǔ)備

現(xiàn)存的大部分高新技術(shù)企業(yè)的有關(guān)稅務(wù)的工作主要交由財(cái)務(wù)管理，企業(yè)很少有成立稅務(wù)部，同時(shí)企業(yè)也不具備專業(yè)性強(qiáng)的主要從事稅務(wù)工作的員工。也有一部分的高新技術(shù)企業(yè)雖然設(shè)置了財(cái)稅部門，但是缺少對(duì)于從事稅務(wù)工作的專職人員，有關(guān)稅務(wù)方面的工作主要是財(cái)務(wù)部的資金財(cái)稅員工進(jìn)行管理。稅務(wù)部有關(guān)稅務(wù)的工作僅為計(jì)算和繳納企業(yè)稅金、填寫納稅申報(bào)表，還有和稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢與交流等，工作只是為稅務(wù)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。以全面管理控制角度來(lái)看企業(yè)，員工不能夠準(zhǔn)確了解有關(guān)稅務(wù)的法律法規(guī)，也無(wú)法及時(shí)更新相關(guān)的稅務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)稅務(wù)案件的處理方面不夠?qū)I(yè)，這致使了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的出現(xiàn)，使得企業(yè)在面臨稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)法有效規(guī)避，也不可能以最大限度地減少稅收風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的損失。

2.2企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)較弱

對(duì)于高科技公司來(lái)說(shuō)，大多數(shù)內(nèi)部管理者都有較強(qiáng)的避險(xiǎn)意識(shí)。但是，從組織機(jī)構(gòu)的成立和風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和計(jì)算可以看到，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，存在著過(guò)度規(guī)劃造成的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)仍然把利益放在首位，仍然是基于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的利益目標(biāo)。企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)依然只存在于表面，從而對(duì)潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制有所疏忽，由此看出，企業(yè)仍對(duì)有稅收風(fēng)險(xiǎn)防控和管理存在局部性，不夠全面，對(duì)于其可能會(huì)造成的危害缺乏深入的了解。根據(jù)調(diào)查了解到大部分企業(yè)很久沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)的稅務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)稅務(wù)工作的員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差。有所涉及的其他部門一些員工也不具備專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，他們的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)非常薄弱。高技術(shù)企業(yè)對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)控制普遍存在認(rèn)知比較薄弱的問(wèn)題，企業(yè)需要強(qiáng)化對(duì)稅務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，讓員工能夠意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要性。

2.3企業(yè)缺乏對(duì)研發(fā)要素的涉稅管理

高新技術(shù)企業(yè)必不可少的是研發(fā)要素，同時(shí)作為規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作的重中之重。然而，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避不能夠點(diǎn)明關(guān)鍵以及不夠?qū)I(yè)化的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在業(yè)務(wù)處理工作中造成一系列不利的影響。企業(yè)還未建立一套從研發(fā)項(xiàng)目的管制到其產(chǎn)生的費(fèi)用的核算與整理的全面、合理的計(jì)劃，導(dǎo)致企業(yè)缺少對(duì)研發(fā)項(xiàng)目管制足夠的稅收防控，不能夠精準(zhǔn)地核算和整理研發(fā)的有關(guān)費(fèi)用，研發(fā)費(fèi)用受到其核算流程復(fù)雜、審批時(shí)限過(guò)長(zhǎng)等限制，可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成更大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.4企業(yè)未創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

根據(jù)研究分析得出，高新技術(shù)企業(yè)雖然對(duì)其稅務(wù)工作擬定了相關(guān)計(jì)劃，可是企業(yè)依然存在著較嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)是因?yàn)樽陨聿](méi)有創(chuàng)建有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)，可能會(huì)導(dǎo)致自身的稅務(wù)工作存在于風(fēng)險(xiǎn)的旋渦里。大部分的高新技術(shù)企業(yè)，既沒(méi)有設(shè)立專門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，也沒(méi)有專業(yè)性強(qiáng)的員工所組成的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，致使企業(yè)無(wú)法對(duì)自身與稅務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)實(shí)行專業(yè)性量化的工作，企業(yè)也不能及時(shí)地規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

2.5企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度不強(qiáng)

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)控體系受到外部條件影響的可能性較大，所以企業(yè)應(yīng)該設(shè)立全面、有效的監(jiān)控體系。大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)建了審計(jì)部，可是由于該部門員工的職責(zé)不明確，還未具有專業(yè)的稅務(wù)水平，企業(yè)也沒(méi)有一套完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)、有效地規(guī)避稅務(wù)行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè)，并未起到其在稅務(wù)工作中的重要作用，導(dǎo)致企業(yè)未能有效評(píng)估其將會(huì)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不能監(jiān)控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)鍵點(diǎn)，這可能會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度，導(dǎo)致企業(yè)未能在合理范圍內(nèi)有效的控制其風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)部門在工作時(shí)常常會(huì)大意、敷衍工作上，使得企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)在發(fā)生重大稅務(wù)問(wèn)題時(shí)方才生效。

3高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控措施

3.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)人員的培訓(xùn)

對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來(lái)講專業(yè)的稅務(wù)人才是必不可少的。人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)取決于涉稅員工的專業(yè)能力的高低，需要持續(xù)對(duì)涉稅員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平。給企業(yè)帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅是企業(yè)的違規(guī)，還有辦稅員工無(wú)法完全明白稅務(wù)方面的相關(guān)政策，從而造成企業(yè)出現(xiàn)不必要的損失。企業(yè)從事稅務(wù)工作的員工需要緊跟國(guó)家有關(guān)稅務(wù)方面的政策更新，積極參與企業(yè)組織的稅務(wù)培訓(xùn)，使得稅務(wù)工作更合規(guī)和準(zhǔn)確。以達(dá)到不會(huì)因自身的業(yè)務(wù)能力不足而造成企業(yè)有所損失，同時(shí)及時(shí)規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)也可通過(guò)在進(jìn)行稅務(wù)培訓(xùn)的過(guò)程中擬定激勵(lì)制度，以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。

3.2提高全體職員稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高是在對(duì)完善內(nèi)部控制環(huán)境的過(guò)程中最為關(guān)鍵的一步，這不但需要強(qiáng)化企業(yè)管理層的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控意識(shí)，也要使企業(yè)各部門工作人員的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有所提升。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，管理層的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)決定了這個(gè)企業(yè)的意識(shí)氛圍。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的淡薄會(huì)導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)不確定因素，提高管理層與所有員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制意識(shí)迫在眉睫。設(shè)立問(wèn)責(zé)制是企業(yè)內(nèi)部所需要的，問(wèn)責(zé)制所涉及的是企業(yè)的全部員工，當(dāng)然也包括企業(yè)的管理層。企業(yè)也應(yīng)該具備科學(xué)、有效的內(nèi)部激勵(lì)制度與績(jī)效考核，企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度需要依照考評(píng)結(jié)果。根據(jù)制定的獎(jiǎng)罰制度用來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)全體工作人員對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)性，以達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)全體員工增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的目的。

3.3強(qiáng)化管理企業(yè)的研發(fā)要素

高新技術(shù)企業(yè)的基礎(chǔ)是其開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)，包含高新技術(shù)企業(yè)是否有被認(rèn)定的資格與其是否可以享受到優(yōu)惠的稅務(wù)政策，這兩點(diǎn)使得高新技術(shù)企業(yè)會(huì)對(duì)其自身的經(jīng)營(yíng)狀況受到影響。所以，要想對(duì)內(nèi)部控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)規(guī)避工作，就要強(qiáng)化管理企業(yè)的研發(fā)要素。企業(yè)需要通過(guò)對(duì)前期工作采取合理的措施、健全項(xiàng)目后期的監(jiān)管工作來(lái)達(dá)到優(yōu)化研發(fā)項(xiàng)目管理的目的，以此來(lái)管理研發(fā)項(xiàng)目。企業(yè)不僅需要通過(guò)加強(qiáng)研發(fā)前期預(yù)算的工作，還要合理完善研發(fā)費(fèi)用核算的體系，以實(shí)現(xiàn)研發(fā)費(fèi)用科學(xué)核算和歸集工作的準(zhǔn)確性。

3.4建設(shè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估數(shù)字化

依據(jù)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不同應(yīng)用程度，使用的數(shù)字化推進(jìn)方式可采用“探索式”“協(xié)調(diào)式”“集中式”“嵌入式”這四種。其關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)是否需要一個(gè)中心化的數(shù)字化的管控組織。在數(shù)字化的轉(zhuǎn)型初期，高新技術(shù)企業(yè)尚未確立好整體的相關(guān)推進(jìn)方案，但是局部試點(diǎn)的條件還是具備的，這時(shí)需要采取探索式的推進(jìn);之后，隨著企業(yè)對(duì)數(shù)字化的應(yīng)用拓寬和加深，跨部門的協(xié)調(diào)需求在加劇，向著協(xié)調(diào)式、集中管理式進(jìn)行過(guò)渡。最終實(shí)現(xiàn)的是嵌入式管理模式，整個(gè)企業(yè)需要在頂層規(guī)劃下的數(shù)字化進(jìn)行轉(zhuǎn)型。資源層面則是通過(guò)內(nèi)外的IT力量的整合運(yùn)作方式上，從項(xiàng)目制模式向產(chǎn)品制模式轉(zhuǎn)移;從人員上，初期重點(diǎn)旨在強(qiáng)化IT團(tuán)隊(duì)中的產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)類等的隊(duì)伍建設(shè)。不同類型的高新技術(shù)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中所面臨的難點(diǎn)也是不一樣的。對(duì)于規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較復(fù)雜的企業(yè)，在其轉(zhuǎn)型的初期，需要建立適合的轉(zhuǎn)型推進(jìn)機(jī)制，這將是比解決自身技術(shù)上的難點(diǎn)更重要的事情。高新技術(shù)企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估前，首先，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度;其次，根據(jù)自身定位和發(fā)展的特點(diǎn)，選擇對(duì)企業(yè)評(píng)估方法最適合的方案;最后，總結(jié)其對(duì)企業(yè)的影響程度與風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的概率，可用S、A、B、C、D等級(jí)對(duì)應(yīng)從高到低的順序分類評(píng)級(jí)自身稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)準(zhǔn)確地把控眾多稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)還可以有效地降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的成本，這都是有利的。

3.5企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格監(jiān)督稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)的管理層應(yīng)該主動(dòng)配合審計(jì)部門工作，企業(yè)需要做到嚴(yán)格監(jiān)督其內(nèi)部產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)部針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作與經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行實(shí)時(shí)的檢查和監(jiān)督。在自我監(jiān)督中扮演重要角色的是審計(jì)部門，審計(jì)部必須定期評(píng)估和審核內(nèi)部的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效的控制。審計(jì)部在提出有關(guān)建議后，企業(yè)應(yīng)確定好內(nèi)部監(jiān)管的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)，著重于管理對(duì)企業(yè)影響大和發(fā)生概率高的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，責(zé)令有關(guān)部門整改。整改后，審計(jì)部門需要對(duì)修改后的內(nèi)部控制進(jìn)行檢查與測(cè)試。

4結(jié)論

國(guó)家制定的稅收優(yōu)惠，幫助和鼓勵(lì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)調(diào)研和創(chuàng)新工作。企業(yè)需要全面學(xué)習(xí)并充分利用稅收政策帶來(lái)的優(yōu)惠，落實(shí)國(guó)家政策指導(dǎo)，提前做好稅收籌劃，使企業(yè)盈利能力有所提高，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)科研活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

［1］謝秀玲．高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃策略研究［J］．納稅，2019，13(23):42．

［2］羅海霞．企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)類別分析———以高新技術(shù)企業(yè)為例［J］．商界論道，2020(4):181－183.

第3篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；稅務(wù)；挑戰(zhàn)

中圖分類號(hào)：F810.42 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）015-000-01

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，我國(guó)的稅務(wù)工作有了較大進(jìn)步，而且隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，稅務(wù)工作的質(zhì)量也得到較大提高。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，稅務(wù)工作逐漸變得信息化、規(guī)范化，整體工作效率都有所提高，在相應(yīng)人員、制度、技術(shù)方面都有了一定進(jìn)步，給相關(guān)工作的順利進(jìn)行帶來(lái)了較大便利。但在另一方面，基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的特性，稅務(wù)信息安全等問(wèn)題逐漸突出，給稅務(wù)工作的正常進(jìn)行帶來(lái)不利影響。因此，有關(guān)部門必須認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代的雙面性，采取有效措施維護(hù)稅務(wù)工作的正常進(jìn)行。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下稅務(wù)工作的挑戰(zhàn)分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代雖然為稅務(wù)工作的進(jìn)步帶來(lái)了較大便利，但是基于大數(shù)據(jù)時(shí)代自身特性，稅務(wù)工作的進(jìn)行也面臨著諸多風(fēng)險(xiǎn)因素。在稅務(wù)數(shù)據(jù)方面，由于大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，各類公共數(shù)據(jù)都變得更為透明，關(guān)鍵數(shù)據(jù)不斷涌現(xiàn)，給我國(guó)稅務(wù)工作的正常進(jìn)行帶來(lái)較大便利。但由于大數(shù)據(jù)時(shí)代中存在著多種風(fēng)險(xiǎn)隱患，致使稅務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、時(shí)效性都受到較大影響，而且稅務(wù)數(shù)據(jù)體系尚未完善，結(jié)構(gòu)較為單一。在涉稅信息方面，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)手中掌握者各網(wǎng)絡(luò)辦稅人相關(guān)信息，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商業(yè)秘密、納稅信息等，由于網(wǎng)絡(luò)中存在著一定無(wú)序性和風(fēng)險(xiǎn)隱患，一旦信息外泄，不僅給納稅人帶來(lái)一定危害，而且很容易對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成影響。在國(guó)際稅收的獲取方面，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的進(jìn)步，國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間的交流以及合作越來(lái)越頻繁，在電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)下，一些跨國(guó)企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)漏洞規(guī)避稅收，獲取一些不正當(dāng)利潤(rùn)，致使國(guó)際稅收間存在著一定的交互性。在這種情況下，由于境外對(duì)納稅人具有一定的保護(hù)性，導(dǎo)致我國(guó)難以對(duì)境內(nèi)納稅人的境外應(yīng)稅所得進(jìn)行了解，致使許多納稅人偷稅、逃稅，而且相關(guān)的國(guó)際反避稅制度不完善，致使國(guó)際稅收的獲取存在較大挑戰(zhàn)。

涉稅信息一般是指與納稅人履行納稅義務(wù)有關(guān)的各類數(shù)據(jù)和事務(wù)等的總和。目前我國(guó)的涉稅信息主要包括四類：一是納稅人報(bào)送的信息，如辦理稅務(wù)登記和納稅申報(bào)等信息。二是稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握的信息，如進(jìn)行稅源管理、納稅評(píng)估和稅務(wù)稽查等得到的信息。三十第三方面提供的信息，如工商、銀行、房產(chǎn)管理、中介機(jī)構(gòu)等部門與社會(huì)組織，以及網(wǎng)站、電視、廣播和報(bào)刊等媒體的信息。四是其他涉稅信息，如有關(guān)部門交辦與轉(zhuǎn)辦、稅收情報(bào)交換與調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)搜索和個(gè)人舉報(bào)等信息。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下應(yīng)對(duì)稅務(wù)工作挑戰(zhàn)的對(duì)策分析

（一）完善稅務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)體系

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，雖然各種稅務(wù)數(shù)據(jù)不斷增多，但是我國(guó)目前的稅務(wù)結(jié)構(gòu)依然較為單一，數(shù)據(jù)體系不夠完善，致使稅務(wù)數(shù)據(jù)的管理存在較多問(wèn)題，不利于稅務(wù)工作的開(kāi)展。因此，有關(guān)部門必須對(duì)稅務(wù)管理制度進(jìn)行完善，優(yōu)化稅務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)體系。稅務(wù)機(jī)關(guān)可通過(guò)相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)和技術(shù)平臺(tái)對(duì)非結(jié)構(gòu)化稅務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行有效采集和分類，以便為稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相應(yīng)的所需信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)須完善稅務(wù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)共享機(jī)制，建立全國(guó)統(tǒng)一的稅務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，對(duì)地稅、國(guó)稅等稅務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行集中，從而更好對(duì)稅務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。

（二）健全涉稅信息安全制度

隨著各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，涉稅信息的安全問(wèn)題卻逐漸突出，不僅給納稅人帶來(lái)一定不利影響，而且危害社會(huì)穩(wěn)定，因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)必須對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行合理分析，健全涉稅信息安全制度，這樣才能更好保障稅務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。由于我國(guó)目前的信息安全法規(guī)并不完善，一些涉稅信息安全條例缺乏，因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)各種細(xì)節(jié)方面進(jìn)行完善，促進(jìn)涉稅信息采集、存儲(chǔ)、應(yīng)用環(huán)節(jié)的規(guī)范性。稅務(wù)機(jī)關(guān)須對(duì)稅務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化其涉稅信息安全意識(shí)，并制定出相應(yīng)的信息管理制度，落實(shí)責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制，并加強(qiáng)信息安全系統(tǒng)的資金投入，對(duì)密鑰交換、防火墻等多種技術(shù)手段進(jìn)行應(yīng)用，從而更好保障涉稅信息的安全。

（三）優(yōu)化國(guó)際稅收獲取模式

由于各國(guó)之間在稅收制度、稅務(wù)數(shù)據(jù)管理等方面都存在一定差異，有些不法分子則通過(guò)法律漏洞以及網(wǎng)絡(luò)漏洞偷稅、逃稅，而我國(guó)又不能較好獲取境內(nèi)納稅人的境外應(yīng)稅所得。因此，國(guó)際間相關(guān)組織可以建立國(guó)際稅收合作組織，對(duì)國(guó)際間的稅收信息進(jìn)行協(xié)調(diào)與處理，并制定出完善的國(guó)際稅收準(zhǔn)則以及相應(yīng)的管理機(jī)制，并完善相應(yīng)的稅務(wù)爭(zhēng)端仲裁機(jī)制。由于各國(guó)稅務(wù)之間都存在一定矛盾和聯(lián)系，所以各國(guó)都需從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，加強(qiáng)涉稅信息的共享，對(duì)各納稅人的實(shí)際情況進(jìn)行明確，從而更好解決各種稅收問(wèn)題。

三、結(jié)束語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)推動(dòng)了我國(guó)稅務(wù)工作的信息化，提高了稅務(wù)工作效率，為稅務(wù)信息的存儲(chǔ)和整合帶來(lái)了便利。但是在實(shí)際情況中，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在著一定無(wú)序性，風(fēng)險(xiǎn)隱患較多，而稅務(wù)信息數(shù)據(jù)對(duì)信息安全的要求較高，致使稅務(wù)信息安全問(wèn)題不斷突出。因此，有關(guān)部門必須完善相關(guān)制度法規(guī)，充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，并有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，從而更好維持稅務(wù)工作的正常進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

第4篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系包括：

（1）業(yè)務(wù)程序控制：要定制業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，讓全體員工均了解個(gè)人在辦理業(yè)務(wù)的時(shí)侯所處的責(zé)任與地位，了解前后相關(guān)崗位與作業(yè)環(huán)節(jié)不但相互制約且相互配合。

（2）內(nèi)部報(bào)告控制：應(yīng)成立企業(yè)內(nèi)部管轄報(bào)告體系，按時(shí)給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)作方面的主要信息材料，講究針對(duì)性與時(shí)效性，表現(xiàn)出經(jīng)管人員的責(zé)任，適應(yīng)例外管理?xiàng)l件。

（3）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范控制：企業(yè)應(yīng)針對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，成立有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系，實(shí)行規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全的面防范。

（4）財(cái)產(chǎn)保全控制：企業(yè)內(nèi)部控制的方式都均有維護(hù)資產(chǎn)安全的效果，對(duì)企業(yè)固定實(shí)物資產(chǎn)直接維護(hù)。包括財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，定期盤點(diǎn)以及賬實(shí)核對(duì)。

（5）電子信息技術(shù)控制：必須采用現(xiàn)代電子信息技術(shù)方法成立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制體系統(tǒng)，消除與減少人為控制因素，辦好信息數(shù)據(jù)處理、保管控制和文件儲(chǔ)存、網(wǎng)絡(luò)安全控制和系統(tǒng)設(shè)備、開(kāi)發(fā)控制和維護(hù)等。

（6）不相容職務(wù)分離控制：由個(gè)人擔(dān)任，可能導(dǎo)致舞弊與錯(cuò)誤便于遮蓋其錯(cuò)弊舉止的職務(wù)就是相容職務(wù)。采取不相容職務(wù)的分離控制，主要避免不相容職務(wù)的混亂。例如，稽核檢查工作、財(cái)產(chǎn)保管工作和會(huì)計(jì)記錄工作應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。

企業(yè)的業(yè)務(wù)主要包括籌資與投資在內(nèi)的企業(yè)制造運(yùn)作。因企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)的更改，以致原來(lái)符合某些稅務(wù)體制（表現(xiàn)形式為條文）的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更換了適宜要求，要從頭順應(yīng)其他種稅收體制。因此企業(yè)稅務(wù)就產(chǎn)生不穩(wěn)定性，而出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的更改是出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際要求。企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更換與稅務(wù)體制改變兩樣?！案淖儭钡南嗤Ч?，讓企業(yè)出現(xiàn)了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)兩種“改變”之間互相制約。稅無(wú)體制改變經(jīng)過(guò)影響更換社會(huì)資金運(yùn)作流向和企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部成果，企業(yè)經(jīng)常經(jīng)過(guò)更改企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)順應(yīng)稅務(wù)體制的改，以此實(shí)現(xiàn)贏利的目的；然而企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的改變，稅務(wù)體制又經(jīng)過(guò)改變來(lái)調(diào)整社會(huì)分配，確保國(guó)家財(cái)政收支狀況。

稅務(wù)是業(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程出現(xiàn)的，是企業(yè)財(cái)務(wù)部上繳的，但稅務(wù)出現(xiàn)的重要根源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略。企業(yè)要發(fā)展，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化控制內(nèi)部的稅務(wù)管理制度，擬定些相關(guān)的管理方式施來(lái)制約各種經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，讓之適應(yīng)稅法部門的規(guī)定。

1．強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作者的培訓(xùn)。工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練的價(jià)值，是“上兵伐謀”的策略思維，而并非水來(lái)土淹、兵來(lái)將擋的危機(jī)處理技能，則培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的久遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。當(dāng)代國(guó)家稅務(wù)政策持續(xù)更換，財(cái)務(wù)工作者要不斷學(xué)習(xí)才不至被剔除。因此只有加強(qiáng)自身的企業(yè)業(yè)務(wù)水平，才能勝任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理策中經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)的職位，才能對(duì)業(yè)務(wù)流程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行把控，以致更好地向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)應(yīng)為財(cái)務(wù)工作者提供更好的學(xué)習(xí)空間與更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，財(cái)務(wù)工作者也應(yīng)應(yīng)用各種方式與渠道，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，勤奮強(qiáng)化自身工作的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立監(jiān)督體制，財(cái)務(wù)部門增加監(jiān)管。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管轄中，業(yè)務(wù)部門可以由財(cái)務(wù)部門監(jiān)督，但做賬產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)部門又由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督？審計(jì)監(jiān)督機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該成立，成立監(jiān)察部門與審計(jì)業(yè)務(wù)部門。作經(jīng)營(yíng)策略時(shí)，除涉及經(jīng)營(yíng)收入外，因決策出現(xiàn)的稅務(wù)影響也是應(yīng)該考慮的，例如某些企業(yè)為逃避經(jīng)營(yíng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外招聘法律顧問(wèn)是相同的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)策略中對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的合理躲避，也該詢問(wèn)資深的顧問(wèn)，這就是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的角色。假如在特大經(jīng)營(yíng)策略上企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門無(wú)法處理，就可詢問(wèn)某些法律中介機(jī)構(gòu)，或者招聘稅務(wù)資深顧問(wèn)，讓稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在事前得以控制。

第5篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：稅務(wù)信息化；應(yīng)用系統(tǒng)；維護(hù)研究

中圖分類號(hào)：F812.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 (2012) 11-0000-02

稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)的“應(yīng)用系統(tǒng)”有企業(yè)端即納稅人端，但主要是稅務(wù)局端應(yīng)用系統(tǒng)，包括總局綜合征管系統(tǒng)（地稅版），地方稅務(wù)局信息綜合分析系統(tǒng)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)代征申報(bào)系統(tǒng)，國(guó)家稅務(wù)總局稅控收款機(jī)管理系統(tǒng)，國(guó)家稅務(wù)總局稅控發(fā)票管理系統(tǒng)，公路、內(nèi)河貨運(yùn)發(fā)票（稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)）系統(tǒng)，發(fā)票信息管理系統(tǒng)，圖示戶籍管理系統(tǒng)，稽查一體化系統(tǒng)，公文處理系統(tǒng)，稅務(wù)局內(nèi)部網(wǎng)站，地稅干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)，視頻會(huì)議管理系統(tǒng)等。安全類包括：操作補(bǔ)丁自動(dòng)系統(tǒng)升級(jí)系統(tǒng)，防病毒系統(tǒng)，視頻監(jiān)控系統(tǒng)等。

一、稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)的必要性

隨著我國(guó)科技的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的日益壯大，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化日益得到落實(shí)的今天，社會(huì)進(jìn)程的不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益嚴(yán)峻，都促使著各行各業(yè)邁上一個(gè)新的臺(tái)階，讓各行各業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大的市場(chǎng)中，一個(gè)企業(yè)想要立足，想要能夠把握住機(jī)遇，就必須讓企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)都跟得上時(shí)代的步伐，讓企業(yè)保有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這就奠定了借助新技術(shù)、新設(shè)備來(lái)完成工作的重要性，社會(huì)進(jìn)程的不斷加快，讓市場(chǎng)更為注重效率，只有在效率上滿足了市場(chǎng)，才能夠從根本上對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)有所把握，才能讓企業(yè)有足夠的資本參與到競(jìng)爭(zhēng)中去。而對(duì)于國(guó)家的稅務(wù)管理而言，跟得上市場(chǎng)的步伐是尤為重要的。稅務(wù)管理是直接影響著國(guó)庫(kù)稅收的，是國(guó)家綜合實(shí)力能否得到一定程度發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，只有做好了稅務(wù)的管理，才能夠讓國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)效益得到體現(xiàn)，才能有效地發(fā)揮出稅收所帶來(lái)的重要作用。中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)，其稅收是貫通著我國(guó)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制的，是滲透到社會(huì)的方方面面的，對(duì)其的稅務(wù)管理，是一項(xiàng)極為繁瑣的工作，要想做好這一項(xiàng)工作，是必須借助高新科技的。市場(chǎng)的日新月異，企業(yè)的愈來(lái)愈大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈來(lái)愈大，都奠定了稅務(wù)管理現(xiàn)代化、智能化、人性化趨向的基礎(chǔ)。而在借助高新科技的同時(shí)，對(duì)高新科技的維護(hù)也是極為重要的。要想利用好高新科技，就必須以相關(guān)的設(shè)備和系統(tǒng)為基礎(chǔ)，讓整個(gè)技術(shù)更具實(shí)質(zhì)性、更具實(shí)效。稅務(wù)管理是一項(xiàng)龐大的管理工作，其對(duì)于信息的整合有著極為嚴(yán)格的要求，一旦出現(xiàn)了疏漏，將直接影響著社會(huì)的安定，甚至違反市場(chǎng)的公平原則。因此，在利用高新技術(shù)的時(shí)候，必須結(jié)合實(shí)際，針對(duì)稅務(wù)工作的特點(diǎn)進(jìn)行深化，讓高新技術(shù)不流于形式，讓稅務(wù)工作更為切實(shí)。稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的投入使用則是支撐稅務(wù)工作、讓稅務(wù)工作更為高效的一個(gè)重要舉措。隨著社會(huì)的發(fā)展，稅務(wù)工作也隨之而日益復(fù)雜起來(lái)，只有在稅務(wù)信息得到高效化的整合的前提下，整個(gè)稅務(wù)工作的效率才能夠從根本上得到提高。而要想把稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的作用發(fā)揮到最大的限度，就必須對(duì)其的運(yùn)行維護(hù)工作進(jìn)行深化，只有從根本上保證了稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行順暢，才能讓整個(gè)稅務(wù)工作趨于平穩(wěn)，才能從根本上提高稅收的效率。

二、信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的具體要求

（一）運(yùn)維過(guò)程必須以服務(wù)為宗旨

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷落實(shí)，企業(yè)發(fā)展空間的不斷擴(kuò)大，企業(yè)與企業(yè)之間，企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的聯(lián)系也隨之而越來(lái)越強(qiáng)，這就使得稅務(wù)信息也逐漸趨向于復(fù)雜化、多樣化，給稅收工作所帶來(lái)的前所未有的沖擊，進(jìn)而影響了稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，讓稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)也逐漸成為了一項(xiàng)極為繁瑣的工作。這就奠定了稅務(wù)信息應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)工作的服務(wù)性質(zhì)，只有在稅務(wù)信息應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)人員意識(shí)到其所從事的工作是一項(xiàng)極具服務(wù)性的工作的時(shí)候，運(yùn)行的維護(hù)才能更切合實(shí)際，才能讓整個(gè)工作更為有保障。一切的工作要想做好，都必須有一定的宗旨作為工作的基礎(chǔ)。在進(jìn)行運(yùn)行的維護(hù)工作時(shí)，必須立足于實(shí)際，以服務(wù)為宗旨。運(yùn)行維護(hù)工作是一項(xiàng)“幕后”工作，是稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)工作，只有在運(yùn)行維護(hù)人員有足夠的服務(wù)意識(shí)的前提下，稅務(wù)信息化應(yīng)用系統(tǒng)的工作才能夠更為規(guī)范化、系統(tǒng)化。

（二）運(yùn)維過(guò)程必須以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)

稅務(wù)的信息應(yīng)用系統(tǒng)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)，在時(shí)代日新月異的今天，運(yùn)維人員在具有一定的理論知識(shí)的前提下，必須對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握、學(xué)習(xí)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天，學(xué)習(xí)是做好一切工作的前提，只有在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中，把專業(yè)技術(shù)知識(shí)與稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，在稅務(wù)信息應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)工作過(guò)程中，才能夠應(yīng)對(duì)各方面壓力，才能夠使得維護(hù)工作跟得上時(shí)代的步伐，讓維護(hù)工作不流于形式。

（三）運(yùn)維過(guò)程必須懂得創(chuàng)新

創(chuàng)新是提高一切工作質(zhì)量的最有效措施，在時(shí)代進(jìn)程不斷加快的今天，要想做好運(yùn)行維護(hù)工作，提高工作的效率，就必須對(duì)運(yùn)行維護(hù)工作加以創(chuàng)新。稅務(wù)工作是貫通了我國(guó)各行各業(yè)方方面面的工作，是直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作，是一項(xiàng)必須立足于國(guó)情的工作。而對(duì)于稅務(wù)信息化系統(tǒng)的運(yùn)維工作而言，立足于國(guó)情更是必不可少的。稅收政策的變化，需求的增加等都要求地稅應(yīng)用系統(tǒng)不斷修改完善。只有在進(jìn)行運(yùn)維工作的時(shí)候，立足于國(guó)情，立足實(shí)際才能夠使稅務(wù)工作更為符合國(guó)家的需求。而要讓運(yùn)維工作立足于國(guó)情，運(yùn)維人員就必須在結(jié)合別國(guó)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)深化，結(jié)合實(shí)際，對(duì)運(yùn)維工作加以創(chuàng)新。

第6篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

在迅猛發(fā)展的信息技木推動(dòng)下，稅收信息化建設(shè)正以前所未有的速度向前邁進(jìn)，同時(shí)也給稅收的管理理念、管理模式和管理程序帶來(lái)了深刻的革命。這要求我們充分把握信息技木革命的機(jī)遇，創(chuàng)造全新的稅收管理模式。

雖然稅收管理信息化是大勢(shì)所趨，但目前稅收部門卻存在許多不適應(yīng)的問(wèn)題。一是人的素質(zhì)不能滿足信息化的要求，既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)、又懂稅收業(yè)務(wù)和管理的人才缺乏，相當(dāng)多的稅務(wù)工作人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高。二是在工作指導(dǎo)上存在重“硬指標(biāo)”建設(shè)，輕“軟指標(biāo)”管理的偏向，片面理解“以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托”的涵義，重設(shè)備配置，輕推廣應(yīng)用，未能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的信息采集和處理功能，不會(huì)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息共享的優(yōu)勢(shì)來(lái)建立系統(tǒng)、完整的基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)庫(kù)，為加強(qiáng)稅收征管和稽查服務(wù)。三是征管業(yè)務(wù)的不規(guī)范與稅收電子化建設(shè)的規(guī)范化相矛盾，目前國(guó)稅、地稅、海關(guān)等部門各自為政，沒(méi)有確立統(tǒng)一的稅收征管軟件，省、地(市)范圍內(nèi)也沒(méi)有統(tǒng)一的可供征管業(yè)務(wù)縱橫的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，造成了稅收管理信息的不對(duì)稱，給部分納稅意識(shí)差的納稅人提供了偷稅、漏稅的可能性。

提高稅務(wù)管理信息化水平，要針對(duì)上述存在的問(wèn)題采取有力措施：要提高對(duì)稅收信息化的思想認(rèn)識(shí)，突破部門的局限性，理順稅收管理中的關(guān)系，加強(qiáng)國(guó)稅、地稅、工商、銀行、海關(guān)等部門之間的信息交流與合作，使有關(guān)稅收的軟件、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)互聯(lián)互通，克服各自為政現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)稅收信息與金融、海關(guān)、工商管理以及企業(yè)等各種信息資源的自動(dòng)交換，提高稅收信息的社會(huì)化程度。各地沒(méi)有必要都搞計(jì)算機(jī)中心、信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，以減少重復(fù)投資。國(guó)家有必要抓緊研究制定和完善稅收信息的法律法規(guī)，建立起相應(yīng)的法律體系，以保證稅務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的安全、可靠和稅務(wù)機(jī)關(guān)的數(shù)據(jù)資料具有法律效力。要加強(qiáng)稅務(wù)管理信息化的制度建設(shè)，把嚴(yán)格的管理和采用先進(jìn)的技術(shù)手段結(jié)合起來(lái)，構(gòu)筑一張縝密、有效的稅務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，例如在推行集中征收制度過(guò)程中，不能僅僅是空間上的辦稅場(chǎng)所的集中，而應(yīng)當(dāng)通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)信息的集中，使過(guò)去的人流、物流變成高效率的信息流。要樹(shù)立培訓(xùn)出效率的觀念，重視對(duì)廣大稅務(wù)工作人員的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用水平；要嚴(yán)格考核接受培訓(xùn)的人員，對(duì)培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的人員，要調(diào)離原工作崗

第7篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：

根據(jù)我國(guó)稅收征收管理的特點(diǎn)，新時(shí)期的納稅服務(wù)可界定為：稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和其它社會(huì)組織，根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定，為納稅人在依法履行納稅義務(wù)和行政權(quán)利的過(guò)程中提供的規(guī)范，便捷，經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)服務(wù)的總稱。納稅服務(wù)觀即樹(shù)立全心全意為納稅人服務(wù)的理念，全心全意為納稅人服務(wù)是以人為本社會(huì)的必然要求。如果將整個(gè)稅收體系比作金字塔，那么納稅服務(wù)工作就是整個(gè)金字塔的基礎(chǔ)，它涉及稅收工作的方方面面。

一、提升納稅服務(wù)理念

目前我國(guó)納稅服務(wù)體系的現(xiàn)狀首先就是納稅服務(wù)理念比較落后，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、稅務(wù)干部服務(wù)理念的落后

首先是長(zhǎng)期以來(lái)，稅務(wù)機(jī)關(guān)不同程度地存在著“官本位”

的意識(shí)。一些稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部對(duì)征納關(guān)系得認(rèn)知局限于管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的層面，這種權(quán)力意識(shí)本位化直接帶來(lái)的是服務(wù)舉措“本位化”在當(dāng)前的納稅服務(wù)體系中稅務(wù)機(jī)關(guān)是納稅服務(wù)的主體和主導(dǎo)，服務(wù)舉措是更多地傾向于便于管理的角度建立的，嚴(yán)格地說(shuō)，這是一種管理的體系，而不是一種真正意義上的服務(wù)體系。其次，過(guò)多注重形式，膚淺地照搬了銀行窗口服務(wù)的做法，服務(wù)層次不深。三是忽視了納稅人的要求，使得納稅服務(wù)“供求不對(duì)路”，納稅人需要的項(xiàng)目沒(méi)有被列入服務(wù)重點(diǎn)。四是納稅服務(wù)未能遵從納稅人自愿的原則，而以稅務(wù)機(jī)關(guān)管理需要為出發(fā)點(diǎn)。

2、納稅人理念的落后。本身作為處在相對(duì)弱勢(shì)地位的納稅人，由于其自身的文化水平和對(duì)納稅人的權(quán)利缺乏了解，因此缺乏要求稅務(wù)機(jī)關(guān)提供完善的納稅服務(wù)的自覺(jué)意識(shí)，期望值不高。這種期望值的不高，直接導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)在提供納稅服務(wù)的過(guò)程中缺乏監(jiān)督。

在納稅服務(wù)工作中我們要改變過(guò)去“以我為主”的服務(wù)方式，強(qiáng)調(diào)以為納稅人服務(wù)為中心，以滿足納稅人各類辦稅需求為出發(fā)點(diǎn)，追求職能與情感和諧統(tǒng)一，職能強(qiáng)調(diào)責(zé)任和物質(zhì)因素，主要體現(xiàn)于“要我做”“應(yīng)該做”是一種制度約束和強(qiáng)制要求，情感強(qiáng)調(diào)精神因素，主要體現(xiàn)于“我要做”“我愿做”“我想做”，反映出服務(wù)者的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良人格品質(zhì)，能使服務(wù)對(duì)象因享受“超值服務(wù)”而感受到身心愉悅。通過(guò)運(yùn)用信息化等先進(jìn)手段，為納稅人提供全方位、系統(tǒng)的、綜合的、整體的服務(wù)。把納稅人滿意度作為評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作實(shí)績(jī)和效率最基本和最重要的指標(biāo)。

二、建立協(xié)調(diào)高效的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制

1、征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)之間銜接要到位。

納稅服務(wù)機(jī)制要求無(wú)論是征收、管理、稽查各個(gè)環(huán)節(jié)，都要有征求納稅服務(wù)需求并向有關(guān)環(huán)節(jié)反饋的義務(wù)，面對(duì)納稅人時(shí)都是代表稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)者，而不能因工作分工忽視了稅務(wù)工作者法定的納稅服務(wù)義務(wù)。如果納稅服務(wù)組織機(jī)構(gòu)，征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)之間信息聯(lián)系不暢，就會(huì)造成征收崗位發(fā)現(xiàn)的納稅人服務(wù)需求不能及時(shí)傳遞到管理崗位，在日常管理中發(fā)現(xiàn)的納稅人對(duì)稅款征收、稅務(wù)稽查環(huán)節(jié)的服務(wù)需求不能及時(shí)傳遞到征收、稽查環(huán)節(jié)。稅務(wù)稽查只管查帳，不能負(fù)擔(dān)起相應(yīng)的納稅服務(wù)職能。征、管、查就不能有機(jī)地結(jié)合在一起為納稅人服務(wù)。

2、跨地域的稅務(wù)機(jī)關(guān)之間要建立必要的聯(lián)系渠道。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展、跨國(guó)、跨地域的納稅人日益增多，而在現(xiàn)行的屬地管轄的原則下，同一企業(yè)在不同地區(qū)的分公司所接受的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)不同，不同地區(qū)的稅務(wù)機(jī)關(guān)缺乏必要的聯(lián)系渠道，各管各的事。在辦理納稅事宜上，本來(lái)稅務(wù)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系就可以了解的說(shuō)收信息卻由納稅人到一個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)取得信息資料，再送到另一稅務(wù)機(jī)關(guān)，無(wú)形中加大了納稅成本。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間要建立暢通高效的溝通、聯(lián)系渠道。

納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間如果沒(méi)有固化、暢通、高效的聯(lián)系渠道，納稅人對(duì)納稅服務(wù)的需求就不能及時(shí)傳遞到稅務(wù)機(jī)關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)也不能及時(shí)了解不同納稅人對(duì)納稅服務(wù)的不同需求。稅務(wù)機(jī)關(guān)要增強(qiáng)了解納稅人服務(wù)需求信息的主動(dòng)性，建立長(zhǎng)期固定的模式，全面、完整了解納稅服務(wù)信息。

三、提高素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法是納稅服務(wù)的基礎(chǔ)

在以人為本的思想指導(dǎo)下，建立較為完備的干部培訓(xùn)和干部績(jī)效考核制度和機(jī)制，特別是在涉及業(yè)務(wù)的重組，流程優(yōu)化，征管機(jī)構(gòu)調(diào)整的征管改革過(guò)程中，建立和完善適應(yīng)我們稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)要求的培訓(xùn)和績(jī)效考核制度和機(jī)制，是當(dāng)前十分重要的課題，加強(qiáng)納稅服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，合理配置人力，提高稅務(wù)干部素質(zhì)，全面提升服務(wù)能力和水平，是提高服務(wù)效率的必備條件。

提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法，平衡服務(wù)和執(zhí)法是同等重要的，稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人雙方的法律地位是平等的，權(quán)力和義務(wù)也是相對(duì)應(yīng)的。稅務(wù)機(jī)關(guān)要把尊重法律表現(xiàn)在依法行政，依法辦事上。體現(xiàn)出公正、公開(kāi)、規(guī)范、嚴(yán)格執(zhí)法是稅務(wù)機(jī)關(guān)最基本的權(quán)利義務(wù)。也是最基本的服務(wù)。尊重法律就是尊重納稅人，就是取信于納稅人，是促進(jìn)納稅人依法納稅的先決條件，離開(kāi)依法行政搞服務(wù)會(huì)造成失去工作基礎(chǔ)的危險(xiǎn)，我們當(dāng)前尤為重要的是要進(jìn)一步規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法程序和執(zhí)法行為暢通法律救濟(jì)途徑，在切實(shí)保護(hù)納稅人合法權(quán)益方面采取更為實(shí)際的措施。

四、拓展信息化服務(wù)形式和渠道加強(qiáng)征收管理和納稅服務(wù)

目前稅收信息化建設(shè)已經(jīng)基本形成了聯(lián)系各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)，功能齊全，信息共享的稅收信息管理系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，我們要緊緊依托網(wǎng)上辦稅、移動(dòng)辦稅、實(shí)體辦稅，努力構(gòu)建三位一體的辦稅業(yè)務(wù)全覆蓋的多維立體辦稅網(wǎng)絡(luò)，為納稅人提供全功能的辦稅服務(wù)。一是實(shí)施以一廳管理為核心的實(shí)體辦稅平臺(tái)機(jī)制建設(shè)。二是實(shí)施以電子信息存儲(chǔ)為主的網(wǎng)上辦稅平臺(tái)建設(shè)。三是推行以個(gè)性化服務(wù)為主的移動(dòng)辦稅平臺(tái)建設(shè)。

五、明確納稅服務(wù)的界限，充分利用社會(huì)資源做好納稅服務(wù)

第8篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局：?

近期，據(jù)部分地區(qū)增值稅防偽稅控系統(tǒng)用戶反映，該系統(tǒng)一些服務(wù)單位服務(wù)質(zhì)量下降，有的借服務(wù)之便，向納稅人強(qiáng)行銷售通用設(shè)備。個(gè)別稅務(wù)機(jī)關(guān)違反規(guī)定，與服務(wù)單位保持經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，導(dǎo)致對(duì)防偽稅控系統(tǒng)服務(wù)工作監(jiān)管不力，工作不深入細(xì)致。為加強(qiáng)防偽稅控系統(tǒng)服務(wù)工作，做好對(duì)服務(wù)單位的監(jiān)督管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：?

一、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見(jiàn)的通知》（〔2000〕12號(hào)），不得直接或間接從事與防偽稅控系統(tǒng)相關(guān)的商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得舉辦或參股與防偽稅控系統(tǒng)推行或提供技術(shù)服務(wù)相關(guān)的商業(yè)性公司，凡違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。?

二、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)防偽稅控系統(tǒng)服務(wù)單位的監(jiān)管，將服務(wù)單位有無(wú)利用服務(wù)之便強(qiáng)制搭售通用設(shè)備，服務(wù)單位是否與使用單位簽訂并履行《增值稅防偽稅控開(kāi)票子系統(tǒng)技術(shù)維護(hù)合同》，是否按規(guī)定收費(fèi)，是否按期發(fā)放專用設(shè)備和按時(shí)培訓(xùn)等作為當(dāng)前監(jiān)管工作的重點(diǎn)，對(duì)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)提請(qǐng)并督促相關(guān)服務(wù)單位改進(jìn)。

三、各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)胤纻味惪胤?wù)單位要互通信息，加強(qiáng)配合。國(guó)家稅務(wù)總局正在研究制定《增值稅防偽稅控系統(tǒng)監(jiān)督管理辦法》，該《辦法》將另行下達(dá)。

第9篇：稅務(wù)工作培訓(xùn)范文

在稅務(wù)工作中，要貫徹落實(shí)十六大精神，規(guī)范管理，開(kāi)拓創(chuàng)新，并結(jié)合實(shí)際推動(dòng)稅務(wù)事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。明年協(xié)會(huì)要做好以下幾方面工作：

一是要大力加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)的行業(yè)自律性管理。朱róng＠①基總理在今年3月全國(guó)九屆人大五次會(huì)議上所作的政府工作報(bào)告中指出：要“充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和中介機(jī)構(gòu)的作用，改革和完善其自律機(jī)制”。這里所說(shuō)的首先是要加強(qiáng)制度建設(shè)，包括協(xié)會(huì)自身以及對(duì)全行業(yè)的制度建設(shè)，同時(shí)還要督促稅務(wù)師事務(wù)所加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)。其次是加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。自律性管理的主體是執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師和稅務(wù)師事務(wù)所，地方協(xié)會(huì)要對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)也要加強(qiáng)這方面的工作。

二是要在全行業(yè)內(nèi)大力開(kāi)展誠(chéng)信教育。朱總理去年10月28日視察國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)提出“誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬”的要求，這也應(yīng)當(dāng)成為注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的基本準(zhǔn)則。我們要認(rèn)真汲取去年以來(lái)國(guó)際、國(guó)內(nèi)一些會(huì)計(jì)公司提供虛假信息、做假賬的教訓(xùn)，增強(qiáng)我們注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)。這次新出臺(tái)的《稅收征管法實(shí)施細(xì)則》第九十八條，對(duì)稅務(wù)人的違法、違規(guī)行為規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰措施，就是針對(duì)其主觀故意串通納稅人不繳或少繳稅款的。盡管這種現(xiàn)象很少，但我們也要高度警惕。

三是要繼續(xù)花大氣力開(kāi)展后續(xù)教育培訓(xùn)，努力改善從業(yè)人員特別是執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，提高他們的綜合素質(zhì)。

四是加大稅務(wù)宣傳力度，樹(shù)立良好社會(huì)形象。宣傳重點(diǎn)主要是：社會(huì)中介行業(yè)之間要相互學(xué)習(xí)借鑒，相互監(jiān)督制約，開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)，促進(jìn)注冊(cè)稅務(wù)師和稅務(wù)師事務(wù)所規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加快與國(guó)際上的先進(jìn)做法接軌。

加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合規(guī)范稅務(wù)

今年9月中旬，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分行業(yè)管理”決定的通知》（財(cái)辦[2002]35號(hào)），將兩個(gè)行業(yè)的關(guān)系定位為“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分行業(yè)管理”，這是符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)中介行業(yè)發(fā)展規(guī)律的，貫徹國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，也體現(xiàn)了財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局的意見(jiàn)。我們要從講大局的高度，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，貫徹落實(shí)好。

當(dāng)前，要按照35號(hào)文件的要求，進(jìn)一步規(guī)范注冊(cè)稅務(wù)師管理工作，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的指導(dǎo)和管理，重點(diǎn)應(yīng)抓好兩個(gè)方面的工作：

一是要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通工作。主要分為橫向和縱向兩個(gè)層面。橫向是與注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通；縱向是要加強(qiáng)本行業(yè)內(nèi)部上下之間的協(xié)調(diào)和溝通。不僅涉及注冊(cè)稅務(wù)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師兩個(gè)社會(huì)中介行業(yè)，同時(shí)也涉及各地國(guó)稅局、地稅局，其中有關(guān)法律問(wèn)題、業(yè)務(wù)問(wèn)題、機(jī)構(gòu)和人員問(wèn)題等，涉及面廣，政策性很強(qiáng)，在貫徹落實(shí)文件過(guò)程中，請(qǐng)各地注意加強(qiáng)與總局注冊(cè)稅務(wù)師管理中心和中國(guó)稅務(wù)咨詢協(xié)會(huì)的聯(lián)系，及時(shí)做到上情下達(dá)、下情上達(dá)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映、溝通。

二是要抓緊協(xié)會(huì)和管理中心內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整，理順管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的工作關(guān)系，保證行業(yè)管理和行政管理工作的連續(xù)性。最近，總局下發(fā)了《關(guān)于省注冊(cè)稅務(wù)師管理機(jī)構(gòu)合并有關(guān)問(wèn)題的通知》，總局注冊(cè)稅務(wù)師管理中心和中國(guó)稅務(wù)咨詢協(xié)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的合并工作已基本到位，各地也要抓緊進(jìn)行，爭(zhēng)取年內(nèi)完成。為便于各省國(guó)稅局、地稅局和省稅協(xié)對(duì)稅務(wù)工作的溝通與協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，總局已明確各省注冊(cè)稅務(wù)師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以保留。

依法支持　加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)

去年12月，金人慶局長(zhǎng)在全國(guó)稅務(wù)工作會(huì)議上講話指出：“要依法支持稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮稅務(wù)的作用。”各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和落實(shí)這一要求。35號(hào)文件第三條規(guī)定：“中稅協(xié)為注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)的自律性管理組織，對(duì)注冊(cè)稅務(wù)師行業(yè)實(shí)施具體管理，國(guó)家稅務(wù)總局是其行政主管部門。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)稅務(wù)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。”鼓勵(lì)和支持稅務(wù)工作的開(kāi)展，是落實(shí)《稅收征管法》賦予納稅人的一項(xiàng)權(quán)利，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作和義不容辭的責(zé)任。

加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，依法支持稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展，要注意防止兩種傾向：一方面有個(gè)別稅務(wù)機(jī)關(guān)的同志，頭腦里還保留著稅務(wù)機(jī)構(gòu)脫鉤改制前的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為稅務(wù)師事務(wù)所是自己的家底，個(gè)別地區(qū)的脫鉤改制不夠徹底，還存在明脫暗不脫、稅務(wù)機(jī)關(guān)仍然向機(jī)構(gòu)要錢以及由此帶來(lái)強(qiáng)制等問(wèn)題?？偩忠辉偬岢鲆?，一是不能利用行政執(zhí)法權(quán)力為稅務(wù)機(jī)構(gòu)拉業(yè)務(wù)，特別是向納稅人指定稅務(wù)師事務(wù)所，搞強(qiáng)制或變相強(qiáng)制；二是不能干預(yù)稅務(wù)師事務(wù)所的 人事、財(cái)務(wù)和內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制；三是不能向稅務(wù)師事務(wù)所要錢、要物或報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用開(kāi)支。另一方面，也有個(gè)別稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為改制后的事務(wù)所與稅務(wù)機(jī)關(guān)沒(méi)有利益關(guān)系了，從而對(duì)稅務(wù)不關(guān)心不支持，不給事務(wù)所提供必要的業(yè)務(wù)幫助，這也是不對(duì)的。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，切實(shí)按照國(guó)家稅務(wù)總局提出的要求，依法支持稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展，糾正這些錯(cuò)誤觀念和做法，充分發(fā)揮稅務(wù)的作用，保證稅務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。

最后，王力說(shuō)：“為落實(shí)這一要求，我在今年1月的全國(guó)稅務(wù)師管理中心主任座談會(huì)上曾經(jīng)講了四點(diǎn)：一是要依法支持稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展；二是適當(dāng)增加注冊(cè)稅務(wù)師的可做業(yè)務(wù)；三是加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，四是加強(qiáng)稅收政策信息的傳遞。在這方面，很多省都做得很好，一些省的國(guó)稅局、地稅局還專門共同發(fā)了文件。我希望大家繼續(xù)研究，共同努力，為支持稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮稅務(wù)的作用而多做工作?！?/p>