會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文

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一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

1.責(zé)任心不強(qiáng)，敬業(yè)精神不夠，職業(yè)精神不端。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們對(duì)生活的追求逐漸多樣化，使一些會(huì)計(jì)人員心浮氣躁，會(huì)計(jì)職業(yè)的敬業(yè)精神受到削弱，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，工作熱情不高。有些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為與其他行業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊大，心理不平衡，積極性不高。二是學(xué)習(xí)勁頭不足，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)欲望不強(qiáng)。做會(huì)計(jì)工作，不但要有較好的職業(yè)精神，還要有不斷進(jìn)取的精神和工作技能。目前，會(huì)計(jì)知識(shí)不斷更新，需要財(cái)務(wù)人員及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，熟悉新制度、新法規(guī)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)來(lái)適應(yīng)工作的需要。

2.職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)。有些會(huì)計(jì)人員不依法辦事，造成財(cái)務(wù)違紀(jì)現(xiàn)象增多。主要表現(xiàn)在：一是私設(shè)“小金庫(kù)”。目前，“小金庫(kù)”呈發(fā)展蔓延之勢(shì)，也表現(xiàn)出了時(shí)間長(zhǎng)、范圍廣和開(kāi)支濫的特點(diǎn)。二是會(huì)計(jì)信息失真，提供虛假會(huì)計(jì)信息。當(dāng)前有些單位，真賬假算、假賬真算，在資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、費(fèi)用和利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素上大做文章，有的隱匿收入，逃避稅收，有的為一己私利造成國(guó)有資產(chǎn)流失；有的單位領(lǐng)導(dǎo)為體現(xiàn)自己的政績(jī)，搞虛假數(shù)字；更有甚者，有的單位采取變?cè)臁卧斓仁侄?，編制假的?huì)計(jì)報(bào)表，掩蓋企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)決算，達(dá)到非法目的。三是對(duì)違紀(jì)、違規(guī)行為熟視無(wú)睹，甚至到串通作案的程度。

3.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員搞好服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。但近幾年，會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)出現(xiàn)了滑坡現(xiàn)象，主要是受利益的驅(qū)動(dòng)，淡化了為人民服務(wù)的意識(shí)，不按時(shí)報(bào)賬，不按規(guī)定處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不及時(shí)對(duì)外公開(kāi)財(cái)務(wù)，尤其是有些人還存在卡、報(bào)、要的現(xiàn)象。

二、原因分析

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠，全心全意為人民服務(wù)的信念不強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，有些會(huì)計(jì)人員只重視業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，造成了財(cái)務(wù)人員對(duì)建設(shè)社會(huì)主義觀念的動(dòng)搖，資產(chǎn)階級(jí)的思想腐蝕了部分財(cái)務(wù)人員。

2.企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力。在新舊經(jīng)濟(jì)體制交替過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度建設(shè)滯后，企業(yè)內(nèi)部一些控制制度沒(méi)有相應(yīng)配套完善，財(cái)政部門(mén)也沒(méi)有建立完善的監(jiān)督機(jī)制，這為有些會(huì)計(jì)人員的不道德行為提供了條件。

3.社會(huì)不良環(huán)境的影響。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅或壓力。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)如仍堅(jiān)持原則，很可能會(huì)丟掉飯碗。在這種情況下，有些會(huì)計(jì)人員為了保住工作，獲得養(yǎng)家糊口的收入，通?？紤]的是個(gè)人的利益，而把會(huì)計(jì)人員客觀、公正、堅(jiān)持原則的職業(yè)道德放于從屬地位。

4.對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育不足。一是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)形成了以應(yīng)試為核心內(nèi)容的教育模式，學(xué)校注重的是學(xué)生的智育教育，對(duì)德育教育來(lái)說(shuō)相對(duì)抓得不夠，易形成“專(zhuān)而不紅”的群體；二是在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中沒(méi)有建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育制度，平時(shí)只注重業(yè)務(wù)教育，而忽視職業(yè)道德教育。

5.缺少一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。目前我國(guó)已制定了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本綱要》，但還沒(méi)有制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。

三、抓好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)

1.國(guó)家應(yīng)盡快制定一套完整的、具有可操作性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。在西方國(guó)家，職業(yè)道德規(guī)范體系包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品行規(guī)則、管理會(huì)計(jì)師道德行為準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)師道德規(guī)范、財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)范等，我們可借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一些經(jīng)驗(yàn)，建立具有中國(guó)特色的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

2.抓好財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育。第一，抓好在校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育課程，同時(shí)要重視會(huì)計(jì)教師在職業(yè)道德方面的言傳身教；第二，抓好在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，在每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)中應(yīng)開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，并擺在突出的位置；第三，抓好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的宣傳工作，抓好正反兩方面的典型宣傳，并加以輿論引導(dǎo)。

3.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)范的程序依法辦事。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，可從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)剛性預(yù)算控制制度和內(nèi)部審計(jì)制度等。

4.進(jìn)一步改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境建設(shè)。一是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員是在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展具體工作，單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平、道德修養(yǎng)直接影響著本單位會(huì)計(jì)人員道德水平的發(fā)揮。二是要有健全的法律、法規(guī)約束。良好的社會(huì)道德風(fēng)尚，可以為建設(shè)高品質(zhì)的職業(yè)道德提供肥沃的土壤，可以預(yù)防敗德和違法行為，但是預(yù)防不等于杜絕，當(dāng)某些敗德行為發(fā)生后，我們只有予以打擊，才能起到震懾和警示作用。必須營(yíng)造一個(gè)“硬環(huán)境”，即加強(qiáng)法律、法規(guī)體系的建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)的震懾作用，這樣不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞。

5.建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)考核體系。對(duì)會(huì)計(jì)人員的廉政、精業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、愛(ài)業(yè)等方面，應(yīng)制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，包括會(huì)計(jì)人員自我對(duì)照評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)照評(píng)價(jià)、社會(huì)效應(yīng)反饋評(píng)價(jià)等，并建立從上到下的考核機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)與會(huì)計(jì)人員的正常業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來(lái)。對(duì)經(jīng)考核職業(yè)道德水平不合格的會(huì)計(jì)人員，建議調(diào)離其會(huì)計(jì)工作崗位。

6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的管理。一是繼續(xù)完善會(huì)計(jì)人員委派制。對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行徹底的委派。徹底的委派是指委派單位會(huì)計(jì)管理部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)委派人員的工資、福利、住房等全部負(fù)責(zé)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行考核考評(píng)。

7.會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德自律。職業(yè)道德自律是會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中自我約束的集中體現(xiàn)，是自覺(jué)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作、樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀的過(guò)程，這種自我約束是靠人們道德觀念的充實(shí)和習(xí)慣自覺(jué)、自愿進(jìn)行的。會(huì)計(jì)人員的“自我約束、自我控制”能力的培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心，會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作和生活中，一是要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，嚴(yán)于律己，寬以待人，不斷地修煉自己，提高自己的自控、自律能力。只有這樣，才能提高個(gè)人的職業(yè)道德水平，才能提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平。

8.會(huì)計(jì)人員要有較高的業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)技術(shù)水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。因此，要想提高會(huì)計(jì)人員的道德水平，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，只有嫻熟的技術(shù)和高尚的品德相結(jié)合，優(yōu)良的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德才能得以體現(xiàn)。

作者：段景田 王新龍