會計(jì)人員職業(yè)道德論文

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一、會計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

1.會計(jì)監(jiān)管力度不夠

會計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級的財政部門負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時即使發(fā)現(xiàn)會計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會成本不高，導(dǎo)致銀行會計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對銀行會計(jì)工作的違規(guī)問題進(jìn)行徹底的整治。

2.整體社會環(huán)境有待改善

當(dāng)前我國的整體社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會風(fēng)尚，導(dǎo)致我國的銀行會計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時社會上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過程中設(shè)置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會計(jì)管理人員通過提供虛假會計(jì)報表、進(jìn)行虛假會計(jì)處理等方式徇私舞弊，影響了銀行會計(jì)工作整體風(fēng)氣。

3.會計(jì)法律體系尚不完善

當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國很多社會經(jīng)濟(jì)活動都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會計(jì)工作中更是如此，我國會計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對會計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒有對會計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會計(jì)工作中會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無法可依的尷尬境遇。

二、提升會計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

1.加強(qiáng)銀行會計(jì)人員的后繼培訓(xùn)

會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個主體的通力合作，其中以會計(jì)教育院校、銀行會計(jì)管理主體和政府財政管理部門為主。在校期間就要對會計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對會計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會計(jì)工作人員的考評制度，對銀行會計(jì)工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，對違反會計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財政部門作為會計(jì)工作的直接管理部門，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時加大對銀行會計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

2.出臺職業(yè)道德遵守細(xì)則

當(dāng)前我國的會計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內(nèi)容過于籠統(tǒng)，大量的會計(jì)工作沒有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國會計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會計(jì)法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會計(jì)工作的各個方面、各個角落都有法律規(guī)范，為會計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。會計(jì)法規(guī)另一個完善方向是加大對會計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會計(jì)違規(guī)行為，加大會計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會經(jīng)濟(jì)活動對會計(jì)違規(guī)的吸引力。

3.健全會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

加強(qiáng)對會計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財政部門的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督，以及會計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財政部門的監(jiān)督應(yīng)該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對會計(jì)違規(guī)行為舉報案件的處理效率，將會計(jì)工作置于社會輿論的監(jiān)督之下；銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營過程中應(yīng)該建立一個獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對銀行的會計(jì)活動進(jìn)行公正、公開的監(jiān)督；對會計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對于屢教不改的會計(jì)工作人員可以采取取消其會計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。

三、結(jié)論

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢下對銀行會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題、會計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個方面對這一問題進(jìn)行了簡要分析，認(rèn)為銀行會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過會計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實(shí)現(xiàn)。

作者：陶玉蓮 單位：中國人民銀行霍山縣支行