前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企事業(yè)單位管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)論文范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
1企事業(yè)單位管理建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
自2008年開始,我國(guó)已經(jīng)將山西、浙江等幾個(gè)省份設(shè)為養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的試點(diǎn)省份。主要探尋今后養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后可能遇到的一些問(wèn)題。隨著這些年的試點(diǎn)工作發(fā)現(xiàn),建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納賬戶是個(gè)很好的選擇。個(gè)人繳納賬戶包括員工單位、個(gè)人在工作期間所繳納的數(shù)額、比例、年份,以此來(lái)作為退休之后養(yǎng)老金領(lǐng)取的依據(jù),逐漸取消機(jī)關(guān)和一部分事業(yè)單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)在退休之后卻能多得養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題。
2企事業(yè)單位管理建立績(jī)效工資制度
建立績(jī)效工資制度不僅在員工正常工作中有激勵(lì)作用,將他與員工今后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)綁定,使員工更加有安全感和穩(wěn)定感。績(jī)效工資是鼓勵(lì)員工多勞多得符合社會(huì)發(fā)展的腳步和進(jìn)程的一種方法和措施。通過(guò)計(jì)件工資、統(tǒng)籌分配的方式鼓勵(lì)人才的發(fā)展,鼓勵(lì)能者多勞,并且勞有所獲。不僅解決員工當(dāng)下的收入問(wèn)題,更能幫助其改變他今后退休后的生活。將員工的績(jī)效點(diǎn)數(shù)做一統(tǒng)籌規(guī)劃,按其對(duì)社會(huì)正在發(fā)展中貢獻(xiàn)的大小列入今后養(yǎng)老金領(lǐng)取的比例當(dāng)中。既鼓勵(lì)了員工當(dāng)下工作的積極性又增強(qiáng)了員工的集體歸屬感,避免了人才的流逝和浪費(fèi)。
3企事業(yè)單位管理建立人才選聘制度
自從人事改革初期我國(guó)建立起高素質(zhì)人才選聘制度,對(duì)有工作技能的工作人員鼓勵(lì)其為單位多做共享。采取高技術(shù)人才的職稱評(píng)定工作,各崗位的技術(shù)人才在各自的工作崗位上結(jié)合自己的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行職稱評(píng)定。提高的自己的收入,也提高自己的技術(shù)能力和流動(dòng)資本。高技術(shù)人才如何能培養(yǎng)的好、用的好、留的住,是企業(yè)和社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題,將人才的技術(shù)職稱與今后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金賬戶掛鉤,積極推進(jìn)其為企業(yè)、單位多做貢獻(xiàn)。今后企業(yè)和單位按其比列給予養(yǎng)老金的補(bǔ)貼和發(fā)放,并且的養(yǎng)老金的給予上寬松政策。
4企事業(yè)單位管理統(tǒng)籌人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題
事業(yè)單位和企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)不同,有高學(xué)歷的有高職稱的,有高職務(wù)的有高年齡的。在今后的養(yǎng)老金繳納比例中都要有所體現(xiàn)有所區(qū)分。讓有能力的人才才盡所能,讓后進(jìn)的員工有一定的壓力感。社會(huì)在進(jìn)步,對(duì)人員結(jié)構(gòu)的劃分有利于企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展更有利于社會(huì)財(cái)富的進(jìn)一步積累和累加。在這一過(guò)程中造成的財(cái)富分配不當(dāng)?shù)膯?wèn)題,是收入分配中的大忌,必須要提高警惕。合理、合法、合規(guī)的統(tǒng)籌安排好員工的收入分配問(wèn)題,有待進(jìn)一步探索。養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的問(wèn)題,涉及社會(huì)底層人民的生活同時(shí)也涉及到公職公務(wù)人員的退休生活問(wèn)題,不容小覷。在改革發(fā)展的大環(huán)境下,結(jié)合企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和城鄉(xiāng)等多方面的因素,綜合考慮逐漸過(guò)渡,由新老更替來(lái)減緩社會(huì)壓力,對(duì)于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌制”的軟著陸路起到了減壓器的作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是勢(shì)在必行的改革,力爭(zhēng)在維護(hù)社會(huì)基本穩(wěn)定的前提下,達(dá)到資源的最優(yōu)配置。
作者:劉暉 趙青 單位:河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審查事務(wù)中心 河北省科技工作者服務(wù)中心