企事業(yè)單位管理規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

關鍵詞 企事業(yè)單位 離退休干部 文體活動

中圖分類號：G359.224 文獻標識碼：A

1企事業(yè)單位組織開展離退休干部文體活動存在的問題

1.1缺乏有效組織機制

完善的組織機制是企事業(yè)單位開展離退休干部文體活動的重要基礎。目前，絕大多數(shù)單位都十分重視離退休干部的服務管理工作，但更多是關注老干部的物質生活條件和身體健康，對于他們開展文體活動還不夠重視，導致普遍缺乏有效組織機制，缺少開展文體活動的周密計劃和安排。很多企事業(yè)單位的現(xiàn)狀是，老干部的日常文體活動只能依靠老干部自己組織開展，單位僅僅在“重陽節(jié)”、“中秋節(jié)”等重大節(jié)日期間組織開展一些文體活動，有組織開展活動的次數(shù)不多，頻率不高。

1.2缺少專業(yè)工作人員

缺少專業(yè)的工作人員是企事業(yè)單位離退休干部參加文體活動的有一個重大障礙。由于文體活動具有一定的專業(yè)性，特別是一些大型的文體活動，必須依靠專業(yè)人員進行指導。但是，企業(yè)是單位在離退休干部組織機構建設、工作人員培養(yǎng)過程中，較少考慮到工作人員的文體專業(yè)素質。絕大多數(shù)多數(shù)政工干部雖然熟悉、了解老干部服務管理工作要求，知道老干部對文體活動的需求，但是沒有能力組織起大型的活動。

1.3活動經(jīng)費有限

活動經(jīng)費的有限正是離退休職工物質文化建設經(jīng)常遭遇的尷尬，按照相關的規(guī)定，離退休職工每年具有一定的活動經(jīng)費，很多企事業(yè)單位執(zhí)行的是每人每年200元的標準。但是，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物價的上漲，這一金額已不能滿足離退休職工對文化活動的要求。特別是很多企業(yè)性質的單位，財政預算要求嚴格，可以用在離退休職工活動上的經(jīng)費更加的有限。要想開展有質量的離退休職工活動就要減少活動次數(shù)，要想保證活動的次數(shù)就要降低活動的質量，形成了難以調(diào)和的矛盾。

1.4基礎設施建設不足

按照離退休干部服務管理規(guī)定，有條件的企事業(yè)單位都應該為老干部設置離退休職工活動室，并準備一些必要的文體活動設施。但是，目前的情況是只有少數(shù)企事業(yè)單位具有專門的離退休干部活動室，而且一些活動室活動設施比較單一、老舊，老同志們平時比較喜歡的文體器具磨損嚴重。還有一些活動室，或者缺乏專人管理，長期不開放，或者設置不合理，樓層太高，導致腿腳不便的老同志難以經(jīng)常性地來參加活動。

2有效推進企事業(yè)單位離退休干部文體活動的建議

2.1加強組織領導，提高思想認識

要加強對離退休服務管理工作領導和指導，有效加強和改進文體活動組織工作，讓組織開展文體活動成為離退休干部工作的重要內(nèi)容。把做好這項工作作為關心老同志、落實政治待遇的具體體現(xiàn)。主要領導要親自抓，分管領導具體抓， 要做到認識到位，領導到位，責任到位，工作到位；要把老同志活動場所建設納入長期發(fā)展規(guī)劃中通盤考慮，力爭政策，資金上給予扶持，千方百計為老同志搭建活動的平臺。

2.2提高人員素質，強化隊伍建設

企事業(yè)單位離退休服務管理部門專業(yè)人才較為匱乏，專業(yè)文化人才更是屈指可數(shù)，因此加強離退休管理部門文化骨干隊伍建設，成為當務之急。筆者認為加強文化人才隊伍建設應重點做好以下幾件事，一是要做好專業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃。要分析現(xiàn)有人才隊伍現(xiàn)狀，完善文化干部選拔使用標準，制定合理的人才隊伍計劃；二是抓好文體隊伍骨干的培訓。文體隊伍都是業(yè)余的，即便是發(fā)起人和組織者水平也相當有限，把他們組織起來進行培訓，提高他們的活動組織能力和專業(yè)水準，并聘請有經(jīng)驗的文化干部擔任文化指導員，輔導他們開展活動。

2.3加強資金支持，鞏固工作基礎

充足的活動經(jīng)費是開展好離退休干部文體活動的基礎，企事業(yè)單位在組織好離退休干部文體活動過程中，必須解決經(jīng)費的文體。一方面，嚴格落實人社、老干等部門關于劃撥離退休干部活動經(jīng)費的要求，將企業(yè)是單位離退休干部所需的各項費用，實行專項管理、專項使用；另一方面，要建立離退休干部活動經(jīng)費增長機制，人社、老干等部門，要結合地方經(jīng)濟發(fā)展情況、各單位經(jīng)濟情況，制定可調(diào)控的老干部活動經(jīng)費增長制度，確保有足夠的經(jīng)費支撐老干部開展文體活動。在一方面，要實行嚴格的經(jīng)費監(jiān)管制度。要加強對各單位離退休干部專項活動經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督管理，通過定期的檢查，確保經(jīng)費核撥到位，正常使用。

2.4完善政策規(guī)定，健全服務體系

要通過進一步完善離退休干部活動開展的政策制度，構建完善的活動開展體系，來推動企事業(yè)單位離退休干部文體活動的正常開展。一方面，我們要進一步探索一整套系統(tǒng)的、具有前瞻性和世界視野的離退休干部文體活動組織的工作理論，對組織開展離退休干部文體活動的各個方面，各個環(huán)節(jié)都制定出科學的、規(guī)范的工作要求，以此來統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，克服工作上的隨意性和不穩(wěn)定性；另一方面，要出臺關于企業(yè)是單位離退休干部開展文體活動的指導性意見，并逐步建立健全相關的政策法規(guī)，用政策法規(guī)的嚴肅性和權威性推進企事業(yè)單位離退休干部文體活動的有效開展。

參考文獻

[1] 李暉.淺析新時期如何做好離退休人員管理工作[N].東方煙草報，2015-08-09（003）.

第2篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

關鍵詞：貨幣資金；管理制度；財務資產(chǎn)

貨幣資金是指以貨幣形態(tài)存在的資產(chǎn)，是企業(yè)流動資產(chǎn)的重要組成部分，根據(jù)其存放地點不同可以分為現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金。它也是企事業(yè)單位流動性最強的一種資產(chǎn)，也是惟一能夠轉換為其他任何類型資產(chǎn)的資產(chǎn)。所以，貨幣資金涉及面最廣、應用最廣泛，并且極容易發(fā)生丟失、短缺和被盜竊等現(xiàn)象，最容易被擠占和挪用，甚至產(chǎn)生舞弊行為。因此，所有企事業(yè)單位必須加強對貨幣資金的管理，規(guī)范貨幣資金的使用，同時應建立嚴密的內(nèi)部控制制度和完善的會計控制系統(tǒng)，以確保資金的安全?，F(xiàn)就企事業(yè)單位如何規(guī)范貨幣資金的管理，談一些認識。

一、建立貨幣資金的預算制度

實行貨幣資金的預算制度，對于完善企事業(yè)單位貨幣資金的管理，有著舉足輕重的作用，貨幣資金預算提供了控制企事業(yè)單位日常貨幣資金流動的主要依據(jù)，也是評價各部門、各單位對貨幣資金管理成績的考核標準和重要手段。貨幣資金的預算制度，增加了資金運行的透明度，可充分利用資金，從制度和管理上防止擠占和挪用的現(xiàn)象產(chǎn)生。

編制貨幣資金預算，首先要根據(jù)本單位的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃因素，由專業(yè)人員、銷售人員、采購人員和直接參與資金支付業(yè)務的人員根據(jù)業(yè)務需要，從單位基層開始編制資金預算，逐級上報審查，經(jīng)過單位內(nèi)部各有關部門的認真研究，會計主管部門審核，最后由單位的最高管理層批準后執(zhí)行。實行貨幣資金預算，可以避免貨幣資金不足和過剩的現(xiàn)象發(fā)生，有利于提高單位資金的使用效率，防范金融風險和提高企事業(yè)單位適應市場經(jīng)濟的應變能力。

二、完善貨幣資金的內(nèi)部控制制度

完善貨幣資金的內(nèi)部控制制度，規(guī)范會計行為，要依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和要求，完善單位內(nèi)部貨幣資金控制制度，健全監(jiān)督制約機制。單位的主要負責人要對本單位的內(nèi)部會計控制的有效實施負全部責任，并明確各級管理部門，單位內(nèi)部各職能部門在各項經(jīng)濟活動中的管理權限，依法制定嚴格的批準制度，明確審批權限、方式、方法、程序、責任和相關的內(nèi)部控制制度。

財務部對貨幣資金業(yè)務建立嚴格的授權批準制度，明確審批人對貨幣資金業(yè)務的授權批準方式、權限、程序、責任和相關控制措施，規(guī)定經(jīng)辦人辦理貨幣資金業(yè)務的職責范圍和工作要求。

審批人根據(jù)貨幣資金授權批準制度的規(guī)定，在授權范圍內(nèi)進行審批。不得超越審批權限，經(jīng)辦人在職責范圍內(nèi)，按照審批人的批準意見，辦理貨幣資金業(yè)務。對于審批人超越授權范圍審批的貨幣資金業(yè)務，經(jīng)辦人員有權拒絕辦理，并及時向審批人員的上級授權部門報告。

三、實行不相容的職務相互分離制度

理順財務管理關系，建立職務分工控制制度，從組織機構設置上確保資金流通安全。建立內(nèi)部監(jiān)督制約機制，資金的管理人員要實行不相容的職務相互分離制度，合理設置會計、出納及相關的工作崗位，職責分明、相互制約，確保資金的安全。會計出納不能相互兼職，不得由一人辦理貨幣資金流通的全部過程。會計人員負責分類賬的登記、收支原始單據(jù)的復核和收付記賬憑證的編制。出納人員負責現(xiàn)金的收付和保管、收支原始憑證的保管、簽發(fā)銀行有關票據(jù)和日記賬的登記。內(nèi)審人員應當負責收支憑證和賬目的定期審計和現(xiàn)金的突擊盤點及銀行賬的定期核對。會計主管應負責審核收支項目、保管單位和單位負責人的印章。單位負責人應負責審批收支預算、決策及各項支出。

四、建立收入和支出環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制制度

要加強貨幣資金的預算編制，執(zhí)行各個環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范貨幣資金的管理程序，確定貨幣資金執(zhí)行的審批權限和制度，超限額或重大事項資金支付要實行集體審批，嚴格控制無預算或超審批權限的資金支出。嚴格單位內(nèi)部資金收支和支出審批程序。

（一）對貨幣資金的收入控制

每筆收入支出都要及時開票；要盡可能使用轉賬結算，現(xiàn)金結算款項要及時送存銀行，不得直接用于支付支出；會計人員及時編制收款憑證、審核后出納清點現(xiàn)金，在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章。

（二）對貨幣資金的支出控制

每筆支出都應有單位負責人的審批、會計主管審核、會計人員復核。出納人員每一筆款項都應以建全的會計憑證和完備的審批手續(xù)為依據(jù)。付款后，需在付款憑證上加蓋付訖章。銀行單據(jù)簽發(fā)和印鑒保管應當分工負責。

五、強化貨幣資金的保管和內(nèi)部控制

加強對貨幣資金、會計憑證、原始資料的管理，進行分別保管，定期清查盤點貨幣資金，并定期進行檢查的制約機制。不符合審核程序不能支付現(xiàn)金，按規(guī)定實事求是報賬，不做假賬。嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額制度，出納人員要做到每日現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金核對相符。要嚴格執(zhí)行定期現(xiàn)金突擊盤點制度和核對銀行賬的制度。通過良好的內(nèi)部控制，確保單位庫存現(xiàn)金安全，預防被盜竊、詐騙和挪用。檢查貨幣資金的取得、使用是否符合國家財經(jīng)法規(guī)，手續(xù)是否齊備。合理調(diào)度貨幣資金，使其發(fā)揮最大的效益，提高貨幣資金使用效率。

第3篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

加快建設社會主義法治國家”和“深入開展法制宣傳教育，弘揚法制精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”等重大戰(zhàn)略部署和總體要求，圍繞深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，深化法制宣傳教育和依法治理，切實增強使命感和責任感，促進和保障旅游經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，切實維護歸僑僑眷、外籍駐瀘人員、旅游者和旅游經(jīng)營者的合法權益。

二、抓住重點，突出針對性

大力宣傳“六五”普法重點內(nèi)容，結合外事僑務旅游工作對象，扎實開展好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《突發(fā)事件應對法》、《省安全生產(chǎn)條例》、《旅行社條例》及實施細則、《省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》、《歸僑僑眷權益保護法》和外事管理規(guī)定的學習宣傳，以局領導干部學法用法為龍頭，堅持局黨組理論學習中心組和職工學習會經(jīng)常性學法制度，堅持局領導班子重大決策前法律咨詢制度。加強對旅游企事業(yè)單位的法制宣傳教育，大力推進依法誠信經(jīng)營，在全行業(yè)營造學法、守法、用法的普法氛圍，牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導“五大”理念。

三、普治并舉，確保實效性

結合社會治安綜合治理、“全國安全生產(chǎn)月”、“綠盾行動ⅶ”、“12·4”全國法制宣傳日等活動，依托瀘州旅游網(wǎng)站，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，加大普法宣傳。進一步健全局黨組的議事、決策機制，堅持民主決策、依法決策和科學決策，不斷推進執(zhí)政方式的規(guī)范化、制度化。繼續(xù)開展旅游市場以安全為重點的綜合治理，依法打擊各種違法違規(guī)行為，切實規(guī)范旅游市場秩序。嚴格依法行政，大力推行陽光政務，努力提高機關行政效能。針對行業(yè)特點和當前影響社會穩(wěn)定的突出問題，組織各區(qū)、縣和旅游企事業(yè)單位深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，千方百計把矛盾糾紛有效化解在基層，切實消除社會不安定因素。廣泛發(fā)動干部職工，深化平安建設，積極爭創(chuàng)平安單位。

第4篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

消防安全責任書范本五篇(一)

為了認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《四川省消防條例》以及省市(縣)關于消防工作以預防為主，防消結合的方針，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，結合我鄉(xiāng)實際，特對各村(社區(qū))及企事業(yè)單位作如下消防、防火安全責任：

一、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要成立消防防火安全工作機構，設立消防防火宣傳欄，認真召開群眾會，廣泛宣傳防火、滅火知識，認真宣傳《消防法》和《四川省防火條例》，確保消防、防火安全。

二、教育群眾一定不能帶火種進林區(qū)，不能在林區(qū)野外用火，不能在田邊、地邊燒雜草，以免引起森林火災和消防隱患。

三、要求家長要管好和教育小孩不要玩火、野炊，避免火災事故發(fā)生。各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要加強農(nóng)村火災預防和檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，要及時治理整改;發(fā)現(xiàn)小火，要立即組織撲滅;發(fā)現(xiàn)大火，要立即向鄉(xiāng)政府報告，電話：xxxxxx【辦】，并積極組織撲滅。

四、嚴禁在林區(qū)上墳時燒香、燒紙錢、放鞭炮、用火燒地邊、燒荒、雜草等。

五、雷雨天要密切觀察雷鳴閃電引起的森林火災和其他火災。

六、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要抓好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的防火安全意識教育，特別要注意糧食、柴草、秸桿堆放整潔，禁止小孩玩火，把飽水缸，餓灶腳的工作落實到戶，把防火宣傳資料發(fā)放到戶。

七、嚴禁私拉亂接各種電線，避免違規(guī)操作電器以及電線老化引起火災事故。

八、在冬春季節(jié)和紅、白喜事時燃放煙花爆竹，特別要注意安全，避免引起火災造成重大經(jīng)濟損失和人員傷亡。

九、使用天然氣和液化氣的用戶要按規(guī)程規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)漏氣要立即停止使用并請專業(yè)人員維修，避免造成火災和煤氣中毒，導致人員傷亡。

十、各村(社區(qū))和及企事業(yè)單位要加強防火宣傳力度，采取有效措施減少一般火災，杜絕重特大火災事故。并做好、健全防火檔案，處置火災和特殊災害事故搶險救援組織工作。凡發(fā)生重特大火災事故的，實行一票否決，對有關領導和責任人給予處罰和責任追究。

十一、冬天烤火注意通風，把門窗打開，預防發(fā)生煤氣中毒，處理好廢棄沼氣池。

十二、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位轄區(qū)內(nèi)的廠礦企業(yè)單位(包括農(nóng)戶)消防、防火安全責任人：由各村(社區(qū))及企事業(yè)單位支部書記、村主任負責。若責任人如有工作變動，繼任人為當然責任人。

以上責任落實，望各村(社區(qū))及企事業(yè)單位認真執(zhí)行并落實責任，嚴格加強火源管理，做好防火宣傳工作，增強群眾消防、防火安全意識，預防各類火災事故發(fā)生。

消防安全責任書范本五篇(二)

為了認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《四川省消防條例》以及省市(縣)關于消防工作以預防為主，防消結合的方針，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，結合我鄉(xiāng)實際，特對各村(社區(qū))及企事業(yè)單位作如下消防、防火安全責任：

一、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要成立消防防火安全工作機構，設立消防防火宣傳欄，認真召開群眾會，廣泛宣傳防火、滅火知識，認真宣傳《消防法》和《四川省防火條例》，確保消防、防火安全。

二、教育群眾一定不能帶火種進林區(qū)，不能在林區(qū)野外用火，不能在田邊、地邊燒雜草，以免引起森林火災和消防隱患。

三、要求家長要管好和教育小孩不要玩火、野炊，避免火災事故發(fā)生。各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要加強農(nóng)村火災預防和檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，要及時治理整改;發(fā)現(xiàn)小火，要立即組織撲滅;發(fā)現(xiàn)大火，要立即向鄉(xiāng)政府報告，電話：xxxxxx【辦】，并積極組織撲滅。

四、嚴禁在林區(qū)上墳時燒香、燒紙錢、放鞭炮、用火燒地邊、燒荒、雜草等。

五、雷雨天要密切觀察雷鳴閃電引起的森林火災和其他火災。

六、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位要抓好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的防火安全意識教育，特別要注意糧食、柴草、秸桿堆放整潔，禁止小孩玩火，把飽水缸，餓灶腳的工作落實到戶，把防火宣傳資料發(fā)放到戶。

七、嚴禁私拉亂接各種電線，避免違規(guī)操作電器以及電線老化引起火災事故。

八、在冬春季節(jié)和紅、白喜事時燃放煙花爆竹，特別要注意安全，避免引起火災造成重大經(jīng)濟損失和人員傷亡。

九、使用天然氣和液化氣的用戶要按規(guī)程規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)漏氣要立即停止使用并請專業(yè)人員維修，避免造成火災和煤氣中毒，導致人員傷亡。

十、各村(社區(qū))和及企事業(yè)單位要加強防火宣傳力度，采取有效措施減少一般火災，杜絕重特大火災事故。并做好、健全防火檔案，處置火災和特殊災害事故搶險救援組織工作。凡發(fā)生重特大火災事故的，實行一票否決，對有關領導和責任人給予處罰和責任追究。

十一、冬天烤火注意通風，把門窗打開，預防發(fā)生煤氣中毒，處理好廢棄沼氣池。

十二、各村(社區(qū))及企事業(yè)單位轄區(qū)內(nèi)的廠礦企業(yè)單位(包括農(nóng)戶)消防、防火安全責任人：由各村(社區(qū))及企事業(yè)單位支部書記、村主任負責。若責任人如有工作變動，繼任人為當然責任人。

以上責任落實，望各村(社區(qū))及企事業(yè)單位認真執(zhí)行并落實責任，嚴格加強火源管理，做好防火宣傳工作，增強群眾消防、防火安全意識，預防各類火災事故發(fā)生。

消防安全責任書范本五篇(三)

為加強公司消防安全管理工作，預防和堵絕火災危害，確保人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和瀘州市政府有關法律、法規(guī)，貫徹預防為主、防消結合的方針。結合本公司實際情況，制定本責任規(guī)定，望各部門安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。

一、公司消防安全由人資中心行政部負責協(xié)調(diào)，各部門設立義務消防隊(員)。

二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全責任人，對消防安全工作負全面責任。

三、由各部門指定義務消防員，并呈報行政部備案。

四、各部門負責人應當履行下列消防安全義務：

(一)落實公司消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

(二)負責本部門消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。

(三)負責內(nèi)部防火安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)制止、糾正、違章行為，并消除火災隱

(四)負責維護管理，保證消防器材的正常、有效使用，不得阻塞和遮擋。

(五)負責維護安全疏散指示標志和應急照明設施，保證安全出口、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài)。

(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

(七)發(fā)生火災，及時報警、并迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

(八)火災撲滅，及時保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查并如實提供火災事故情況。未經(jīng)消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現(xiàn)場。

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。

五、各部門負責人負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，保持良好狀態(tài)

六、公司保安隊負責監(jiān)察各部門的消防安全管理、檢查工作。

七、嚴格遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器，嚴禁亂接臨時用電線路，以免發(fā)生事故。

八、發(fā)現(xiàn)火警，應立即告知公司保安部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速撤離工作場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。

九、根據(jù)消防安全規(guī)定，有下列情形之一的，視情況處以罰款：

(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源的處100元罰款。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志的處50元罰款。

(三)其他影響消防設施使用的行為的處20元罰款。

十、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》內(nèi)容要求進行整改的，處安全責任人的處200元罰款罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事責任

十一、各部門的安全負責人，必須服從消防機構和公司行政部有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或暴力等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關人員，根據(jù)情況，處200元500元罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責任。

十二、本責任書自簽署之日起生效。

十三、本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

總經(jīng)理簽字： 部門負責人簽

消防安全責任書范本五篇(四)

消防安全責任書 為了加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護人身、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和深圳市有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本規(guī)定，望各分部和各部門的安全負責人積極支持，互相配合，共同遵守。

一、公司消防安全由深圳市創(chuàng)奇鑫實業(yè)有限公司安全部負責協(xié)調(diào)，公司各部門的都設有義務消防員。

二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹預防為主、防消結合的方針。

三、各部門指定義務消防員，呈報公司備案。

四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務：

(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。

(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓，定期進行滅火技術訓練。

(三)進行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查，及時制止、糾正違法、違章行為，發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患。

(四)按規(guī)定配置消防設施、器材并指定專人維護管理，保證消防設施、器材的正常、有效使用。

(五)按規(guī)定設置安全疏散指示標志和應急照明設施，保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài)。

(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

(七)按照各自所屬范圍的劃定和設置停車泊位停放車輛，不得占用、堵塞消防車通道。

(八)火災發(fā)生后，及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

(九)火災撲滅后，及時保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查并如實提供火災事故情況。未經(jīng)消防機構許可，不得進入、撤除、清理火災現(xiàn)場。

(十)依照國家有關規(guī)定投保火災險和公眾責任險。

(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。

五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器，定期檢查，保持良好狀態(tài)。

六、公司保安部負責監(jiān)察各部門的安全管理工作。

七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施，組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。接到火災報警后，在向消防機構準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防機構查清火災原因。

八、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花、爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。

九、遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器，以免發(fā)生事故。

十、各部門進行室內(nèi)裝修時，必須向安全部提出書面申請，經(jīng)批準后方可動工。室內(nèi)裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經(jīng)批準后，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。

十一、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向安全部提出申請。經(jīng)批準后，在安全員的監(jiān)護下，持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。

十二、各部門新建和擴建的項目，具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施，并向消防機構和公司申報，經(jīng)消防機構和公司對現(xiàn)場進行消防安全檢查合格批準后，方可營業(yè)。

十三、發(fā)現(xiàn)火警，應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大，迅速離開經(jīng)營場所;如火情較小，立即用手提滅火器滅火。

十四、根據(jù)消防安全規(guī)定，有下列情形之一的，視情況處以罰款：

(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志。

(三)占用、堵塞消防車通道。

(四)其他影響消防設施使用的行為。

十五、有下列情形之一的，責令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內(nèi)裝修、裝飾。

(二)室內(nèi)裝修、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術標準的規(guī)定。

(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè)。

(四)燒焊、用火、用電作業(yè)時，消防安全措施不落實。

(五)經(jīng)營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。

十六、擅自改變消防安全措施用途的，或者不按照《火災隱患整改通知書》內(nèi)容要求進行整改的，責令停業(yè)整改，處消防安全責任人罰款，由此而導致事故的，依法追究刑事責任。

十七、各部門的安全負責人，必須服從消防機構和公司有關消防安全方面的管理，對刁難、辱罵或暴力等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關人員，根據(jù)情況，處罰款或行政拘留，直至依法追究刑事責任。

十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等，可到公司的安全部投訴和見議。

十九消防安全責任書范本五篇(五 )

、本責任書自簽署之日起生效。

二十、本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

部門簽字： 公司簽字：

日期： 日期：

責任人：責任人：

職務：職務：

為切實加強街道安全防火工作，進一步完善安全生產(chǎn)和防火安全責任制，保障我街道經(jīng)濟和社會發(fā)展有一個良好的安全環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)屬地管理以及誰投資、誰負責，誰主管、誰負責，誰受益、誰負責的原則，下達20xx年安全生產(chǎn)與防火安全目標任務。

一、安全生產(chǎn)目標任務

1、健全和落實各級安全責任制及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并嚴格考核;領導重視安全生產(chǎn)。安全管理機構、網(wǎng)絡健全，各項安全工作有部署、有措施、有檢查、有總結。

2、杜絕重大、特大傷亡事故，控制一般事故發(fā)生

3、深入開展無重大事故隱患、無安全責任事故的雙無競賽活動，全面落實企業(yè)單位的安全生產(chǎn)基礎管理。

4、加強安全生產(chǎn)宣傳教育培訓。廠長經(jīng)理安全知識培訓率達到100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%，新職工三級安全教育率達100%。

5、落實重大事故隱患普查評估和日常管理工作，完善安全防范設施;定期開展安全檢查，隱患整改率不少于95%;深入開展化工、礦山、建筑、拆房、液化氣銷售及充裝、煙花爆竹等安全生產(chǎn)專項治理;特種設備持證運行，定期檢測。

6、深入開展抓制度、明職責、保安全活動，落實安全防范規(guī)范化建設。

二、防火安全目標任務

1、全面落實各級各類人員防火安全責任制及防火安全規(guī)章制度，進一步完善消防監(jiān)督分級管理制度，并嚴格考核。

2、防火安全管理機構、網(wǎng)絡健全，各項防火安全工作有部署、有措施、有檢查、有總結。

3、杜絕重、特大火災事故。一般火災事故、傷亡人數(shù)低于前三年平均數(shù)，火災直接經(jīng)濟損失低于20xx年的損失數(shù)，重大節(jié)日、重要活動無火災事故。

4、加強防火安全宣傳教育培訓。企事業(yè)單位法人防火安全知識培訓率達到100%，帆有制企業(yè)業(yè)主防火安全知識培訓率不低于90%，消控中心操作人員、涉危人員等特殊工種人員考核合格，持證上崗率達100%，消防安全重點單位員工的培訓率達100%，新職工和外來工三級防火教育率達100%。

5、積極開展防火安全檢查，狠抓火災隱患整改，全年檢查除元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)日外不得少于4次;消防安全重點單位自查每月不少于1次，并且每日有專人進行防火巡查;一般火災隱患整改達100%，重大火災隱患必須及時整改到位。

6、深入開展活動場所和集貿(mào)市場及物品從業(yè)點等方面無重大火災隱患、無重大火災責任事故的專項治理，全面落實防火安全基礎管理工作措施。

7、進一步實施消防規(guī)劃，嚴格執(zhí)行三同時審批制度，加大消防投入，加強消防設備基礎設施建設。

8、建立健全社居委達標臺帳。

9、進一步加強社居委、居住戶的防火管理。

三、考核與獎懲

1、安全生產(chǎn)與防火安全目標責任的考核，由街道安全生產(chǎn)委員會組織實施。

2、安全生產(chǎn)與防火安全管理實行風險責任金制度，你單位在接到本責任書15天內(nèi)上交相應的風險責任金。

第5篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

一、認真貫徹執(zhí)行有關消防法律、法規(guī)和規(guī)定，加強防范意識，保證消防安全。

二、建立防火責任制度，由法人代表（或委托一名行政領導）擔任防火責任人，全面負責本單位的消防安全工作，對職工進行消防知識教育。

三、把消防工作列入生產(chǎn)、經(jīng)營的日常管理工作中，建立崗位責任制。

四、定期不定期進行防火檢查，消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施。

五、按規(guī)定配備滅火器材，維護市場消防設施，并指定專人管理消防器材，保證消防設施正常運行和完整使用。

六、嚴格遵守執(zhí)行出租方有關消防安全管理規(guī)定和

用火、用電、值班巡邏等各項防火安全制度，接受出租方的消防管理。

七、保持消防通道的暢通，不占用防火間距、消防通道等，貨物、推車、車輛按指定地點停放。

八、不使用明火和電熱器具，如確因經(jīng)營需要，須

經(jīng)出租方同意，并定點、定人、定措施進行管理。

第6篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

關鍵詞：培訓；教育；增質保量

一、問題的研究背景

北京市石景山社區(qū)學院是依托于區(qū)域業(yè)余大學建立起來的一所綜合性社區(qū)高校，集成人高等學歷教育、非學歷繼續(xù)教育、社區(qū)教育于一身。在非學歷繼續(xù)教育方面，逐步形成了職工繼續(xù)教育基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育基地、老年教育基地和校外教育基地“四個基地”的辦學格局，為區(qū)域各年齡段的求學者提供學習機會和條件。在職業(yè)教育、成人教育、青少年教育、老年教育等“四個維度”服務區(qū)域進行社區(qū)教育、終身教育。［1］社會教育培訓處作為社區(qū)學院的一個分部門，主要承擔著“四個基地”的教育培訓服務職能。隨著學院發(fā)展的不斷深入，社會教育培訓涉及的領域和范圍不斷拓寬，培訓項目和課程不斷優(yōu)化。為了主動適應區(qū)域各年齡層次學員學習多樣化的特點，契合石景山區(qū)經(jīng)濟轉型發(fā)展對各類人才的需求，更好發(fā)揮社區(qū)學院教育服務作用，提出了增質保量的發(fā)展目標。

二、教育培訓增質保量的含義

（一）社會教育培訓現(xiàn)狀

目前，石景山社區(qū)學院社會教育培訓處年均培訓近40000人次，是石景山區(qū)較大的社區(qū)培訓學校。學校常年開設少兒舞蹈、體育、書畫、器樂、傳統(tǒng)文化等課程50多門；開設書法、鋼琴、太極等老年大學課程；開設保育員、茶藝師、養(yǎng)老護理員等職業(yè)資格取證類課程；并為區(qū)屬委辦局、企事業(yè)單位提供定制培訓服務；全面覆蓋了學院“四個基地”的教育培訓職能。近年來，隨著參訓社區(qū)學員的需求不斷增多，社會教育培訓職能向四個基地均衡發(fā)展邁進，企事業(yè)單位定制培訓越來越多，就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目不斷開拓，教育品牌影響力逐步擴大，更加貼合了社區(qū)教育培訓的辦學定位。

（二）增質保量對社會教育培訓的意義

隨著“雙減”政策的實施，學院如何在繼續(xù)保證高質量教育培訓輸出、服務學生的同時，保持培訓體量和規(guī)模不降低，起到應有的社會服務職能，提出了增質保量的發(fā)展目標。這里的“增質保量”先增的是質，質在量先，是以增質為前提的保量，是以優(yōu)質質量內(nèi)涵帶來數(shù)量的自然穩(wěn)固和增長，使學院教育培訓服務工作能惠及更多的社區(qū)市民。具體到落實上，就是如何拓寬發(fā)展企事業(yè)單位定制培訓和如何穩(wěn)固發(fā)展少兒、老年藝術生活類培訓兩個方面。

三、拓寬發(fā)展企事業(yè)單位定制培訓策略

學院企事業(yè)單位定制培訓處于爬升階段，繼續(xù)拓寬發(fā)展必然面臨新的挑戰(zhàn)，參培單位接洽、培訓類型范圍、培訓服務、培訓課程及任課教師聘請都需仔細再摸索，積累經(jīng)驗教訓，分析改進策略如下：

（一）建立企事業(yè)單位培訓動態(tài)課程庫

針對企事業(yè)單位定制培訓不斷拓出新領域，涉及的課程呈現(xiàn)多樣化的特點，建立企事業(yè)單位培訓動態(tài)課程庫，解決課程定制的問題。在已經(jīng)建立的包括黨建時政類、經(jīng)營管理類、法治安全類等7大模塊，24個子模塊，243門課程的課程體系基礎上，針對不同領域最前沿、最核心、最熱點的事件問題，廣泛征集、定期更新課程。方法就是要有意識地尋找與定期的迭代課程庫，重在“動態(tài)”，以適應企事業(yè)單位定制培訓專業(yè)、實時的特點。還可以針對學院實際，將以往培訓中需求多、反響好通用管理類課程再打磨，形成特色鮮明、具有市場競爭優(yōu)勢的品牌課程群。

（二）建立企事業(yè)單位培訓動態(tài)師資庫

針對企事業(yè)單位定制培訓專業(yè)性強、對授課內(nèi)容和形式要求高的特點，建立企事業(yè)單位培訓動態(tài)師資庫，解決師資儲備問題。一方面，針對校內(nèi)資源，重點加大融通，將社區(qū)志愿者師資隊伍、各類外聘專家名單整理匯總，形成基礎師資庫。另一方面，根據(jù)已有課程內(nèi)容，通過多種渠道有目的、有針對性地尋找知名師資。有意識地涉獵多類別行業(yè)專家講座，根據(jù)講座內(nèi)容，篩選出適用的師資信息，納入到動態(tài)師資庫中。發(fā)動身邊人脈，收集更多師資信息，打造集學術領域科研專家、管理領域智慧大師、技術領域高端人才的動態(tài)師資庫。師資與課程從來就是相輔相成的，學校鼓勵專職教師拓展自己的專業(yè)領域，研發(fā)各類新課程，我們要配合任課教師，基于市場需求，研究受訓單位的參訓目的，做好課程需求與授課內(nèi)容的轉化匹配工作，為本校教師研發(fā)開拓課程提供助力，同時使本校教師成為動態(tài)師資庫中不可或缺的主力。

（三）提升企事業(yè)單位培訓管理服務水平

在企事業(yè)單位定制培訓中，除了課程本身，更多地還受益于培訓服務的加成與增值，這也是確保培訓質量，提升口碑的重要一環(huán)。1．以需求為導向做好方案策劃工作。一般而言，參訓單位對于培訓目的和所想達成的結果都是比較明確的，但是對于培訓的具體課程和要求往往是模糊的，如何能把單位提升“企業(yè)績效”的這個目標，轉化為具體像《執(zhí)行力》《跨部門溝通》等這些可執(zhí)行可操作的課程，需要我們深入企業(yè)，了解企業(yè)的管理模式、人員構成、問題痛點等信息，再結合需要調(diào)查和以往的培訓經(jīng)驗，做好這種模糊需求向具體課程的轉化工作，最后，通過梳理課程、安排教師、制定計劃、反復溝通等工作做好方案策劃。一份好的方案是企事業(yè)單位定制培訓達到如期效果的保障，也是讓參訓單位認識學校、了解培訓組織能力的敲門磚。2．以流程為基準落實培訓實施中的各項服務。合理的工作流程對于培訓的順利進行，可以起到至關重要的作用。課前工作包括：根據(jù)甲方需求敲定課程、任課教師、上課時間和授課地點；課前1～2天進行所有信息確認。課中工作包括：與對方協(xié)助管理人員確認各項細節(jié)；準備培訓用具，調(diào)試各項設備，提前做好教室布置；組織學員簽到；做好課前教師介紹、課程安排提示等；課中監(jiān)控授課教師、授課內(nèi)容及學員反饋，做好突發(fā)事件的應對；采集培訓影像、做好資料及課程內(nèi)容的收集整理。課后工作包括：培訓宣傳信息的撰寫與及時；培訓照片及視頻的選用及歸檔；培訓效果課后調(diào)查，及下次培訓溝通。流程化的服務更能體現(xiàn)服務水平的專業(yè)，也更能贏得參訓單位的認可。3．以細節(jié)定成敗增加培訓附加價值。培訓實施過程中，要強調(diào)精細化管理，要持續(xù)關注課程質量與培訓效果，深入研究教學環(huán)節(jié)與教學內(nèi)容，更要有意識地設計環(huán)節(jié)去增加培訓的附加價值，“非學歷教育培訓服務機構必須及時跟蹤消費者需求和市場競爭環(huán)境的變化，在變化中動態(tài)調(diào)整創(chuàng)新教育培訓組織形式?！保?］這樣有利于提升受訓單位的滿意度。包括課前需求調(diào)查及課后滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果改進提升。組建微信班級管理群，用于通知、學習分享、體會交流，以加強學員的培訓獲得感。為參訓單位制作培訓全程影像資料、制作培訓合影相框等培訓紀念品，撰寫培訓總結信息等。定期回訪參訓單位培訓效果，接收參訓單位新的培訓需求。

四、穩(wěn)固發(fā)展文化生活類培訓策略

青少年和老年文化生活類的穩(wěn)固更多的要做好內(nèi)涵管理，從內(nèi)部思維的角度加以提升和改進。

（一）優(yōu)化課程內(nèi)容，打造系列課程、特色課程

對于文化生活培訓來說，核心是課程本身，豐富完備的教學設計是學員選擇課程的依據(jù)。嚴格審核課程的教學計劃、課程大綱是優(yōu)質課程的前提。加強教學研究是保持優(yōu)質課程的方法。堅持教學檢查、學員滿意度調(diào)研，“建立以學生為主體的教學質量監(jiān)督機制”［3］，是監(jiān)控優(yōu)質課程的保障。細化課程層次劃分，促進課程體系化發(fā)展。達到級別層次清晰，銜接順暢，內(nèi)容難度由淺入深，適應不同年齡段不同學習程度的學生自由選擇。如初中高級，銅銀金牌，如精品班、精英班、表演班等。緊密對接市場，增設學員需求大的項目，例如傳統(tǒng)文化課程、實操體驗類課程等。善于研發(fā)課程，結合各課程優(yōu)勢，創(chuàng)設綜合素養(yǎng)課程，例如成語與繪畫的結合，文學與手工的結合，打造校本特色課程。

（二）加強師資管理，打造留得住、干得專的師資隊伍

1．完善教師制度管理。規(guī)范對新教師的選聘工作，嚴格審核各類資格證書，聘用之前加強考核和試聽，嚴格審查專業(yè)背景，加強初期課程的監(jiān)管工作。對于決定聘用的教師，做好證件資格存檔管理，簽訂聘任協(xié)議，制定教學計劃，歸納教學總結，加強對外聘教師的培訓，協(xié)助教務管理。2．定期開展外聘教師課程研討會，組織示范課觀摩活動。對教學過程中突出問題研討解決方案并與教師溝通，增加學校與老師之間的黏度。對于同學科的教師，可以找到教學水平高、學員反映好的教師展示示范課，學校架好教師間溝通的橋梁，幫助外聘老師加強自身教學能力，不斷成長提升。3．定期開展外聘教師聯(lián)誼會，搭建教師與學校溝通的平臺，聽取教師們的意見建議，不斷改進提升教務管理工作。

（三）加強學員服務，打造培訓家文化

做好學員的轉化和留存，是保量的重點，根本落腳點在提升服務水平上，讓學員更有歸屬感和認同度，打造培訓家文化。1．和諧校園家文化，換位思考細化服務。教學管理人員是標準窗口服務崗位，應該以誠待人、與人為善，給人傳遞善意的信號。應該換位思考，將心比心，站在學員和家長角度思考問題，避免產(chǎn)生各種誤會。應該做好全方位服務，在培訓之外，準備好應急物品，布置優(yōu)化休息區(qū)，使學員和家長感受到學校的用心服務。2．安全校園重保障，提高重視加強管理。精準制定完備的安全制度和安全預案，并按照制度嚴格執(zhí)行。對于學員中“一老一小”特殊人群，進行校園安全管理規(guī)定告知，定期對任課教師及學員進行安全教育，確保安全教育工作常抓不懈。教務管理老師要經(jīng)常在樓內(nèi)各樓層巡視，發(fā)現(xiàn)有安全隱患及時排查，及時修繕。建設安全、和諧、整潔的校園，也是留住生源、穩(wěn)定生源的有力措施。

五、教育培訓增質保量工作任重道遠

社區(qū)學院做好教育培訓工作，發(fā)揮學習型社會培訓服務功能，需要持續(xù)的改進和完善各項工作，以達到增質保量的目的。

（一）緊跟時代步伐，豐富宣傳方法

服務企事業(yè)單位和社區(qū)居民，需要讓大家認識到學校的教育水平和能力，這離不開宣傳工作。在做好常規(guī)宣傳的基礎上，應該更注重潤物細無聲的軟性校園布置，例如定期更換學生畫展內(nèi)容，定期更新校園內(nèi)官方視頻宣傳片，教學設備的更新?lián)Q代等。同時，重視學習活動帶來的宣傳效果。大的方面，組織各類匯演、作品展、考級考帶工作，展示學員的學習成果；小的方面，班級內(nèi)營造學習氛圍，通過節(jié)日板報、新年賀卡、優(yōu)秀作業(yè)展示等形式，使學生自覺帶入主動學習。借助自媒體平臺，宣傳學校教育培訓形象。重點打造學校微信公眾號，構建具有學校統(tǒng)一風格的設計模板，布局公眾號常規(guī)菜單欄，定期推送各類別文章。做好班級管理微信群成員向公眾號粉絲轉化工作，利用多渠道推廣信息文章，增加可讀性的同時增加粉絲關注度；舉辦基于微信端的各類活動，吸引更多的人群關注；與已有微信公眾號聯(lián)動，互相借力推廣。也可以利用抖音、小紅書、今日頭條等知名自媒體軟件，學校的相關信息。渠道的選擇可以多樣化，加大力度做好內(nèi)容設計，可以是提前錄制好的一節(jié)微課，也可以是隨堂錄制教學片段。定期更新，精琢內(nèi)容，用好不同渠道的粉絲關注度來宣傳學校。

（二）嘗試線上教育，實現(xiàn)跨越發(fā)展

社區(qū)學院教育培訓立足區(qū)域，全部課程采取面授傳統(tǒng)形式，與現(xiàn)在的“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式對比，主攻線下。傳統(tǒng)觀念認為，以舞蹈、繪畫為主的藝術生活類培訓，不適合線上課程，但是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”逐漸滲透到教育培訓領域的發(fā)展趨勢來看，各類線上課已經(jīng)成熟，鋼琴和繪畫等線上課也嶄露頭角，我們也需要嘗試線上教學，更好地發(fā)揮作用。初步嘗試可以采用線上線下相結合的教學模式。例如鋼琴課每周面授一次，將回琴和答疑搬到線上，兩方面相結合達到更好的教學效果。后期在成熟的基礎上，可以嘗試把一些特色課程完全搬到線上，例如傳統(tǒng)文化等課程，逐步打開線上教育模式。除線上課程外，“增質保量”發(fā)展也還有其他途徑，需要深入研究市場，具備開拓思維，跳出固有框架，創(chuàng)新性地研究教育培訓的發(fā)展途徑和方法。

（三）提高團隊成員自身素質

從事培訓工作者，要有主動學習精神、涉獵不同的專業(yè)領域，通過實踐培養(yǎng)自己的復合型能力。團隊更要迎難而上，努力拼搏、甘于奉獻、立足崗位工作，發(fā)揮社區(qū)學院教育培訓服務職能。因為，教育培訓增質保量的策略不是暫時的，而是需要持續(xù)改進提升的，需要時刻適應市場需求的變化。針對這種不確定性，就要求學校團隊成員不斷地提升各種素養(yǎng)，來適應千變?nèi)f化的教育培訓工作。

六、結束語

“社區(qū)學院是建設學習型社會的載體，推動社區(qū)學院順應了終身教育改革發(fā)展的需要，在一定程度上滿足了社區(qū)各層次、各類型教育的需要?！保?］在教育改革的背景下，社區(qū)學院作為區(qū)域終身教育的主陣地，對接區(qū)域全年齡段不同層次學員的學習需求，必將承擔著越來越重要的教育服務功能。全面提升社區(qū)學院自身建設，在師資、課程、管理上堅持改進，持續(xù)創(chuàng)新，才能充分發(fā)揮社區(qū)學院的教育培訓職能。社區(qū)學院要更多關注“質量”建設，才能在增進質量的基礎上保證量的穩(wěn)定，提升在學習型社會建設中發(fā)揮的作用。

參考文獻

［1］崔廣．“融合論”視角下區(qū)域型社區(qū)學院服務終身教育的實踐研究——以天津市河東社區(qū)學院創(chuàng)新發(fā)展實踐為例［J］．中國校外教育，2019（31）：3-4，26．

［2］宋宇紅．非學歷教育培訓服務品牌化發(fā)展與定位策略［J］．科技視界，2021（32）：193-194．

［3］田峰．淺談我國教育培訓市場現(xiàn)狀與發(fā)展對策［J］．上海商業(yè)，2021（11）：169-170．

第7篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

    為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》和《建設部關于進一步加強工程招標投標管理的規(guī)定》，進一步加強工程招標投標管理，培育和建立統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場，保證工程建設的順利進行和建筑業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)就有關問題通告如下：

    一、在本市江岸、江漢、■口、漢陽、武昌、青山、洪山區(qū)范圍內(nèi)，按照規(guī)定必須實行招標投標的建設工程（包括新擴改建的建設工程管線敷設、設備安裝和建筑裝飾工程）項目的招標投標及承發(fā)包活動，必須在市建設工程招標投標管理中心（以下簡稱市招標中心）進行；在本市其他區(qū)縣范圍內(nèi)的建設工程項目招標投標及承發(fā)包活動，必須在當?shù)亟ㄔO行政主管部門指定的場所進行。

    二、按照規(guī)定必須實行招標投標的建設工程，凡屬政府和國有企事業(yè)單位投資以及政府、國有企事業(yè)單位控股投資的，必須按照國家規(guī)定實行公開招標；按規(guī)定實行邀請招標的，參加投標的單位必須符合國家規(guī)定的數(shù)量，且其中至少有一家本地施工企業(yè)；采用議標發(fā)包的，只限于涉及專利權保護、只有少量潛在投標人可供選擇、經(jīng)公開或邀請招標無人報名投標，以及有其他特殊要求的極少數(shù)工程，還必須經(jīng)市建設行政主管部門批準。

    三、通過招標投標確定的承包單位應當嚴格履行承包合同。承包單位在承接工程后，對該工程不派出項目管理班子，不進行質量、安全、進度等管理，將所承包的工程全部發(fā)包給他人，或者以分包名義分別發(fā)包給他人的，均屬轉包違法行為；分包必須符合建設部規(guī)定的條件，不得違法分包。

    四、除按照國務院規(guī)定的權限和程序批準開工的建筑工程以及建設部確定的限額以下的小型工程外，其他建筑工程開工前，必須領得市建設行政主管部門統(tǒng)一制發(fā)的施工許可證；不得以其他文件替代施工許可證。

    五、市招標中心應當做好工程信息工作，為用戶提供便捷的信息查詢服務。派駐市招標中心的有關管理機構應當提高辦事效率，方便辦事單位，嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準。

第8篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

人事檔案主要記錄了員工的成長歷程，是企業(yè)事業(yè)單位對員工進行工作安排以及人員管理的關鍵依據(jù)，同時也是加強干部團隊建設以及選拔人才的基礎，對促進黨政、監(jiān)察以及各項管理工作的有序開展具有積極意義。新時期，隨著我國科學技術的蓬勃發(fā)展，人事檔案編研工作也要利用現(xiàn)代化信息技術，為企事業(yè)單位的人員管理奠定基礎，為檔案管理提供更加快捷、準確以及全方位的服務，實現(xiàn)單位人事管理的創(chuàng)新與改革，滿足單位以及社會的用人需求。

1.人事檔案編研工作的價值

1.1為科研生產(chǎn)以及機關管理提供科學信息

相關部門對人事檔案進行綜合加工、去偽存真、去粗取精，可以將各種可靠、準確的人事信息按照?L庖約耙?求進行分類，匯編成具有較強系統(tǒng)性的材料，提供給科研生產(chǎn)以及機關部門等單位，各個部門根據(jù)需求進行查閱，能夠有效節(jié)約精力和時間，同時還可以方便、隨時獲取可靠準確以及完整全面的人事資料。

1.2有效利用和開發(fā)人事檔案

傳統(tǒng)對人事檔案的利用，主要是通過登門查閱以及調(diào)檔查閱的方式，上述方式雖然能夠保證使用者查看文件原件，可是卻受到時間以及地點等因素的制約，同時案卷較多，為使用者帶來一定的困難。編研工作能夠突破傳統(tǒng)查閱格局，以信息技術為支撐，使用者可以不受時間以及地點等因素限制，利用網(wǎng)絡就可以準確以及快速地獲取想要的信息。

1.3為使用者提供具有價值的人事信息

在企事業(yè)單位中，人事檔案主要記錄了員工的成長經(jīng)歷，其中主要包括工作業(yè)績、過失錯誤、職務升遷以及工作調(diào)動等情況，通過有效的編研，可以將員工的業(yè)績成果進行提煉，進而為使用者提供具有價值的人事信息。

1.4為領導決策提供服務

檔案部門對人事檔案進行有效的整合與分析，進而撰寫出編研報告，附加對員工的簡短文字總結，可以為領導決策提供高效服務，保證決策的科學性和準確性。

1.5提高人事檔案管理水平

編研工作能夠檢驗檔案保管的安全性、檢索工作的完備性、鑒定組卷的合理性以及檔案歸檔的準確性和完整性，通過編研工作能夠促使檔案管理人員及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，并且采取針對性措施進行糾正，提高人事檔案管理水平。

2.人事檔案編研工作需要注意的幾點問題

2.1確保檔案原始資料的完整與齊全

對于人事檔案資料，在編研過程中，管理人員需要確保檔案原始資料的完整與齊全，積極收集第一手資料，做到不遺漏、不缺失。只有確保人事檔案資料的完整性以及齊全性，才能進行去粗取精、去偽存真，進而提高編研結果的價值。

2.2實現(xiàn)編、研的充分結合

在開展人事檔案編研工作中，不能簡單地將人事原始數(shù)據(jù)和原始資料羅列堆積，在注重“編”的同時，也要重視“研”，保證編研成果具有較高的查詢價值和利用價值。

2.3尊重歷史資料

在對員工過失以及業(yè)績進行編研的過程中，要充分尊重歷史資料，同時要保證原始數(shù)據(jù)和歷史資料的完整性和準確性，對引用的原件和史實不能隨意更改和修訂，在忠于原件和史實的基礎上，融入個人的理解和看法。

2.4保證編研成果的多樣性

管理人員要保證編研成果的多樣性，例如，編研成果既要有簡單的文字說明，同時還要有光盤、聲像、照片、手冊、影集、索引以及圖表等資料。通過多樣性的編研成果，可以方便使用者的利用和查閱，還避免了編研成果出現(xiàn)單一性。

2.5確?；A信息的完整和齊全

在接收人事檔案的過程中，管理人員要對案卷進行細致而認真的檢查，并且按照上下級管理以及職責范圍進行案卷的驗收和檢查，如果發(fā)現(xiàn)問題要采取針對性措施進行解決，檔案部門還要與各個部門開展有效合作，確?；A信息的完整和齊全。

3.優(yōu)化人事檔案信息化建設的具體措施

3.1建立以及完善管理系統(tǒng)

建立以及完善管理系統(tǒng)是保證人事檔案實現(xiàn)信息化的關鍵基礎和重要保證，管理系統(tǒng)包括：信息開發(fā)系統(tǒng)、信息查詢系統(tǒng)以及檔案檢索系統(tǒng)等。信息開發(fā)系統(tǒng)要具有預測功能、分析功能以及統(tǒng)計功能；信息查詢系統(tǒng)要保證查詢的高效性以及便捷性；檔案檢索系統(tǒng)要為使用者檢索提供便利，突破時間和地點的制約。

3.2建立數(shù)據(jù)庫

為了充分滿足使用者對人事檔案的利用和查詢，保證使用者可以方便、隨時地通過查詢系統(tǒng)獲取想要的人員信息，企事業(yè)單位一定要建立數(shù)據(jù)庫，并且根據(jù)使用者的各種需求，快速生成表格和名冊，為使用者提供員工的考核材料、組織鑒定、政治經(jīng)歷以及個人簡歷等內(nèi)容。

3.3對人事檔案進行動態(tài)化管理

檔案部門在日常對系統(tǒng)的維護和管理中，要保證使用者可以準確、有效、快捷以及方便地找到人事資料，并且充分利用系統(tǒng)生成干部名冊、調(diào)動審批表以及干部任免等功能，對干部的退休年齡、年度考核、獎勵情況、工作調(diào)動、人動以及基本情況在系統(tǒng)中進行實時更新，保證數(shù)據(jù)庫的準確性和完整性，并且對人員信息進行科學化以及動態(tài)化管理，保證信息數(shù)據(jù)達到工作標準，為企事業(yè)單位的日常管理、人員發(fā)展規(guī)劃以及干部任免決策提供高效、優(yōu)質的服務。

3.4實現(xiàn)人事資源共享

實現(xiàn)人事資源共享需要建立現(xiàn)代化的信息管理平臺，首先，要建立信息化管理系統(tǒng)，對人事檔案開展科學化以及網(wǎng)絡化管理；其次，建立人事信息數(shù)據(jù)庫，由于人事管理對人事信息具有較強的依賴性，而人事信息具有信息交流面廣、動態(tài)變化、信息準確度高、構成多維以及信息量大等特點，因此，確保數(shù)據(jù)庫的合理性和科學性是保證人事管理工作有序開展的前提；再次，要嚴格規(guī)范管理權限，并且建立人事檔案管理局域網(wǎng)，確保局域網(wǎng)的層級化建設；最后，各個局域網(wǎng)之間要相互連接，提高檔案管理工作效率，保證分級管理的科學性和高效性。

3.5確保檔案信息的利用安全和儲存安全

在系統(tǒng)管理中，檔案外部網(wǎng)絡與局域網(wǎng)要進行物理隔絕，進而保證人事檔案的儲存安全。在訪問文件過程中，要利用先進的控制技術，對檔案資源進行安全管理，通過身份認證等方式，防止出現(xiàn)非法訪問的情況。加密技術是當前應用系統(tǒng)和通信系統(tǒng)采用的重要安全管理方式，同時也可以利用防火墻技術對訪問者進行有效控制。

3.6開展管理人員培訓工作

想要充分實現(xiàn)人事檔案信息化，需要管理人員具有較強的操作技能和理論知識，因此，企事業(yè)單位需要重視對人才的培訓和引進，管理人員在精通計算機各項知識和技能的同時，還要熟知檔案管理工作。企事業(yè)單位要進一步加強對管理人員的培訓，提高管理團隊的綜合素質以及業(yè)務能力，挖掘管理人員的學習潛能，確保管理人員既懂信息知識又懂檔案管理，進而適應信息化以及現(xiàn)代化的管理需求。

3.7加強檔案管理制度建設

建立以及完善人事檔案信息化管理制度，是確保各項管理工作有序以及順利開展的基礎和前提，例如，企事業(yè)單位需要制定?W絡維護、設備管理、信息維護以及信息輸入等管理規(guī)定和辦法，進而保證管理系統(tǒng)的可控性、可靠性以及安全性。通過嚴密、規(guī)范以及科學的制度促進各項工作的安全開展。

第9篇：企事業(yè)單位管理規(guī)定范文

一、加強組織建設，廣泛深入開展愛國衛(wèi)生運動

一是落實五項制度。一要落實好每年一度愛衛(wèi)全委會制度，進一步強化委員會的議事協(xié)調(diào)功能。二要落實好目標管理責任考核制度，年初愛衛(wèi)會下發(fā)街道“愛國衛(wèi)生工作目標責任書”，年中跟蹤指導，年末考核，督促街道履行職責，落實各自目標任務。三要落實好委員部門向愛衛(wèi)會定期報告工作的制度。年初報計劃，隨時報情況，年末報總結。四要落實好愛國衛(wèi)生月制度。以紀念愛國衛(wèi)生運動55周年為契機，認真組織開展第十九個愛國衛(wèi)生月和第十一個健康教育宣傳月活動，圍繞“清潔、健康、文明、和諧”這一主題，深入開展各種形式宣傳活動，促進愛國衛(wèi)生運動深入開展。五要落實好委員部門聯(lián)絡員制度。今年要在有關委員部門明確1名愛衛(wèi)工作聯(lián)絡員，定期組織會議，及時溝通情況。

二是完善兩個平臺。一要完善好愛國衛(wèi)生網(wǎng)絡平臺，進一步健全區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級愛國衛(wèi)生網(wǎng)絡，加強和發(fā)揮各街道、社區(qū)愛衛(wèi)組織作用，強化日常管理、量化工作任務，確保人員到位、經(jīng)費到位、工作落實。二要完善評先創(chuàng)優(yōu)的平臺。進一步規(guī)范先進單位管理，通過爭先創(chuàng)優(yōu)活動，總結經(jīng)驗，推廣典型，增進交流，各街道、委員部門要及時調(diào)整充實愛衛(wèi)會組織成員，街道要更多地吸收轄區(qū)內(nèi)有影響力的單位加入到愛衛(wèi)組織中來，擴大愛國衛(wèi)生工作影響面，促進愛國衛(wèi)生工作水平的提高。

三是加大三個力度。一要加大培訓力度。年內(nèi)組織愛國衛(wèi)生專職人員培訓不少于2次；加強橫向交流，積極組織街道、委員部門和駐區(qū)大單位的愛衛(wèi)分管人員到健教、除害工作有特色的先進地區(qū)參觀學習。二要加大督查力度。根據(jù)城市長效綜合管理的各項任務要求，區(qū)愛衛(wèi)辦要加大對各項愛衛(wèi)工作的督促檢查，并將督查結果作為年底考核的重要依據(jù)。三要加大執(zhí)法力度。認真學習并貫徹執(zhí)行《xx市愛國衛(wèi)生工作管理規(guī)定》、《xx市除四害工作管理辦法》，加強與委員部門的執(zhí)法配合，提高執(zhí)法覆蓋面，切實督促被查單位整改到位。

四是鞏固兩個成果。一要鞏固和發(fā)展國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建成果，落實長效措施。今年上半年省愛衛(wèi)辦將采取明查與暗訪相結合的方法組織復查，下半年全國愛衛(wèi)辦以暗訪為主的方式組織復查，對復查中符合標準要求的予以重新確認；對達不到標準要求的，暫緩確認，并限期半年進行整改；對再次復查仍不合格的，取消其命名。為此，各街道辦事處、區(qū)各相關部門要充分認識鞏固國家衛(wèi)生城市工作的重要性，樹立全局意識，切實加強組織領導，認真落實城市長效綜合管理各項措施，加大投入、完善機構、充實人員，強化部門協(xié)調(diào)，廣泛發(fā)動群眾共同參與，努力形成全方位、多層次協(xié)同配合的工作局面，不斷為廣大居民創(chuàng)造良好的生活居住環(huán)境，真正讓老百姓滿意。同時，要突出重點，明確責任，開展有針對性的專項整治活動。全國愛衛(wèi)辦于2005年重新頒布了新的《國家衛(wèi)生城市標準》，新標準在很多指標上進行了上調(diào)。各街道辦事處、區(qū)各相關部門要認真對照新標準，將各項工作分解細化到位，明確職責，要重點加強對背街小巷、城中村、城郊結合部、集貿(mào)市場、“五小行業(yè)”、河道等方面的專項整治工作，尤其要注重保持城市清潔，這些方面的問題和廣大居民的生活密切相關。通過開展有針對性的專項整治，確保各項指標全面達標，高質量地通過此次復查。二要鞏固衛(wèi)生街道、衛(wèi)生（社區(qū)）村、衛(wèi)生單位創(chuàng)建成果，不斷完善衛(wèi)生基礎設施建設，優(yōu)化城郊結合部地區(qū)面貌。積極開展衛(wèi)生街道、衛(wèi)生社區(qū)（村）的創(chuàng)建工作。由于區(qū)劃調(diào)整，市愛衛(wèi)辦今年將對原來命名的衛(wèi)生街道、衛(wèi)生社區(qū)進行復查和重新命名，各街道辦事處要在注重創(chuàng)建質量和管理水平的提高上下功夫，認真落實城市長效綜合管理的各項目標任務，加大投入，加強基礎設施建設，確保年內(nèi)城區(qū)衛(wèi)生街道、衛(wèi)生居委會創(chuàng)建率均達100%，年內(nèi)力爭再創(chuàng)成1—2個省級衛(wèi)生村，使更多居民享受到創(chuàng)建成果。積極開展單位、居民區(qū)衛(wèi)生工作。根據(jù)《xx市愛國衛(wèi)生管理規(guī)定》和省、市衛(wèi)生先進單位管理辦法的要求，各街道辦事處要按照屬地管理的原則，強化街道的管理職能，督促轄區(qū)內(nèi)機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織按照單位衛(wèi)生標準，開展以環(huán)境衛(wèi)生、除害防病和健康教育工作為主要內(nèi)容的愛國衛(wèi)生活動，建立健全各項衛(wèi)生制度，加強日常衛(wèi)生管理。同時，要充分發(fā)揮街道

衛(wèi)生檢查員的作用，加強對轄區(qū)內(nèi)單位尤其是“五小”行業(yè)的管理、日常指導與督查工作，促使其建章立制，建立長效愛國衛(wèi)生工作機制，積極開展衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動，年內(nèi)爭創(chuàng)1-2個省級衛(wèi)生先進單位。

二、加強健康教育與健康促進工作，提升大眾衛(wèi)生文明素質。

一要深入推進“健康xx社區(qū)行”活動。4月份結合愛衛(wèi)月和健康教育月主題活動，采用健康講座、健康知識咨詢、健康板報巡回展等形式，廣泛普及健康知識和自我保健技能。街道所屬90%以上社區(qū)（村委）組織開展艾滋病防治宣傳活動，相關宣傳材料入戶率≥6%。

二要大力開展醫(yī)療機構健康教育工作。各級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構，要積極向患者及其家屬提供多種形式的健康教育服務，院內(nèi)設有固定的健康教育專欄，按要求定期更新內(nèi)容并做好照片資料等佐證材料收集工作；做好門診和病區(qū)健康教育處方的發(fā)放工作，住院病人健康教育處方覆蓋率達100%，病區(qū)患者或家屬相關疾病防治知識知曉率≥80%，開展衛(wèi)技人員健康教育基本理論和方法的普訓工作，在職人員覆蓋率≥95%；積極申報創(chuàng)建“無吸煙醫(yī)院”。

三要積極開展學校健康教育。以創(chuàng)建健康促進學校為抓手，按照《學校健康教育評價方案》的要求開展健康教育工作，切實落實健康教育課程，開課率達100%，學生健康知識知曉率和健康行為形成率分別達90%和80%。年內(nèi)力爭再創(chuàng)2—3所市級“健康促進學?！薄?/p>

四要深化企事業(yè)單位健康教育。各街道要深入轄區(qū)單位開展健康教育工作，按照《職業(yè)病防治法》，結合企業(yè)質量體系認證等相關工作，幫助企業(yè)逐步建立廠、車間兩級健康教育網(wǎng)絡，開展職工健康知識、勞動保護知識、環(huán)境保護知識和女工保健知識培訓，并指導督促各事業(yè)單位結合行業(yè)特點，開展形式多樣的健康教育工作。年內(nèi)再新增1-2個企事業(yè)單位健教精品，以點帶面促進企事業(yè)單位健康教育的發(fā)展。

五要開展控煙健康教育。以積極開展創(chuàng)建“無吸煙單位”活動為契機，加大普及煙草危害相關知識的力度，年內(nèi)再新創(chuàng)1-2個無吸煙單位。

三、強化除四害工作，落實長效管理措施

為了貫徹市政府《關于進一步完善城市長效管理機制的意見》，按照《xx市除四害工作管理辦法》，有效控制四害密度，提高生活、生產(chǎn)環(huán)境質量，保障人民群眾身體健康。

（一）強化領導，更新觀念。今年是國家衛(wèi)生城市迎接國家復查之年。各街道辦事處、區(qū)各相關部門要把除四害工作納入全年工作的重點，樹立長抓不懈的思想。要突出以人為本的服務理念，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。要加強對除四害工作的領導，健全領導網(wǎng)絡，一級向一級負責，實行責任追問制，確保除四害各項工作任務的落實。

（二）落實責任、依法治理。除四害工作按照屬地管理的原則，實行“條塊結合、以塊為主、塊塊領導、條條保證”的責任體制。各街道辦事處要按照新的《國家衛(wèi)生城市標準》，實行目標化管理，把責任落實到人，做到責任清，任務明，目標具體，措施得力。區(qū)各有關部門及單位要按照《xx愛國衛(wèi)生工作管理規(guī)定》、《xx市除四害管理辦法》的相關規(guī)定各司其職、各負其責、協(xié)同作戰(zhàn)、密切配合、依法治理、加強監(jiān)督，確保全年除四害工作任務的完成。

（三）治本清源、科學防治。開展環(huán)境綜合治理是消除四害孳生條件的關鍵環(huán)節(jié)，是治本的根本措施。各街道辦事處、區(qū)各相關部門、各單位必須抓住環(huán)境治理這個重點，樹立社會大衛(wèi)生觀念，把環(huán)境綜合治理貫穿于防治工作的始終，科學、合理、有效地提高防治效率。各街道辦事處要從環(huán)境綜合整治入手，狠抓除害防護設施建設，要大力整治各類衛(wèi)生死角和四害孳生場所，美化環(huán)境，城郊結合部街道要徹底清除主次干道兩側的露天糞坑（缸），使“四害”孳生場所得到有效控制