新時期企業(yè)社會保險管理工作思考
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摘要：社會保險是社會保障系統(tǒng)中非常重要的組成部分，能夠維持企業(yè)員工安穩(wěn)的生活，并且促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)在新時期探索發(fā)展道路過程中，需要重視社會保險管理工作，結(jié)合自身的發(fā)展需要和社會發(fā)展趨勢，運(yùn)用新的管理理念和模式，強(qiáng)化企業(yè)管理質(zhì)量，突出社會保險管理在企業(yè)發(fā)展中的價值，保護(hù)好員工的社會權(quán)益。
關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；社會保險；管理
1前言
社會保險關(guān)系著員工的利益，新時期的企業(yè)做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進(jìn)而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會保險與社會的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強(qiáng)制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會已經(jīng)建立比較完善的社會保險管理體系，企業(yè)則需要在這個社會背景下加強(qiáng)管理，提升管理水平。
2樹立科學(xué)的社會保險管理理念
新時期企業(yè)社會保險管理工作中，管理和服務(wù)同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應(yīng)對社會保險充滿熱情，并且建設(shè)高素質(zhì)的管理隊伍，樹立科學(xué)的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強(qiáng)化管理人員的責(zé)任心。在樹立科學(xué)的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的培訓(xùn)兩種途徑，進(jìn)而在管理人員理解和掌握先進(jìn)管理理念的基礎(chǔ)上，使其運(yùn)用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會保險管理流程和質(zhì)量。此外，在樹立科學(xué)的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運(yùn)用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強(qiáng)制性和保障性特點(diǎn)，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點(diǎn)，將其融合到管理工作中。
3創(chuàng)新社會保險管理制度
創(chuàng)新管理制度是新時期企業(yè)開展社會保險管理工作的基礎(chǔ)，是強(qiáng)化管理質(zhì)量和效率的前提條件。在創(chuàng)新管理制度的過程中，可以借鑒先進(jìn)的管理模式，將其與企業(yè)自身的情況結(jié)合，并且考慮我國當(dāng)前的社會形勢，采取科學(xué)的措施優(yōu)化管理模式，使其與企業(yè)的實際情況相符，保證企業(yè)社會保險管理工作的先進(jìn)性與合理性。同時，還要通過管理制度激發(fā)管理人員的積極性，使其認(rèn)真對待管理工作；提高管理人員的服務(wù)意識，使其能夠以良好的態(tài)度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應(yīng)接受員工的監(jiān)督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執(zhí)行效果。
4建設(shè)社會保險管理信息化平臺
新時期已經(jīng)進(jìn)入信息化社會，信息技術(shù)在很多領(lǐng)域都得以廣泛應(yīng)用，并且取得非常好的效果。企業(yè)在新時期開展社會保險管理工作，也應(yīng)積極建設(shè)信息化平臺，利用信息技術(shù)優(yōu)化社會保險管理方法和質(zhì)量，滿足管理工作需要。企業(yè)為實現(xiàn)科學(xué)的社會保險管理，可以按照相關(guān)部門的規(guī)定引入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，規(guī)范保險辦理等相關(guān)工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經(jīng)開發(fā)出社會保險管理系統(tǒng)，但是質(zhì)量上存在很大差異，甚至很難滿足企業(yè)的管理需要。因此，新時期的企業(yè)在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)質(zhì)量，且盡量選擇市場口碑較好的系統(tǒng)，這樣能夠保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率，提升企業(yè)社會保險管理水平。我國各個地區(qū)人力資源管理部門以及社會保障部門對企業(yè)使用的社會保險管理有不同的需求，企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r選擇系統(tǒng)，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定、安全的運(yùn)作，發(fā)揮出系統(tǒng)在企業(yè)社會保險管理工作中的價值。
5加強(qiáng)社會保險管理人才隊伍建設(shè)
人才是保證社會保險管理工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)，企業(yè)需要在新時期的社會背景下選擇專業(yè)能力較高、有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神的人員負(fù)責(zé)這項工作，從而保證社會保險管理工作質(zhì)量。首先，企業(yè)定期對社會保險管理工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握先進(jìn)的管理理念。社會發(fā)展一定會推動管理系統(tǒng)創(chuàng)新，這就需要管理人員有先進(jìn)的思想，以此帶動整個系統(tǒng)的創(chuàng)新。而后針對社會保險的類型，開展更加細(xì)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，提升管理人員的專業(yè)能力。社會保險管理工作不僅包括信息錄入、繳費(fèi)等工作，還包括基金管理、結(jié)算以及審核等，涉及的內(nèi)容較多。其次，提升管理人員的服務(wù)意識。社會保險管理工作是保證企業(yè)員工生活的重要工程，管理人員主要面對企業(yè)員工開展各項工作，這就必須提高其服務(wù)意識[3]。更值得注意的是，管理人員的服務(wù)意識不是停留在表面，而是要在具體工作中體現(xiàn)出來，為員工提供有效幫助，解決相關(guān)問題，協(xié)助員工完成社會保險辦理的相關(guān)流程，并且主動介紹國家的政策，增加員工對社會保險的了解。
6結(jié)束語
新時期企業(yè)的社會保險管理工作，可以通過樹立科學(xué)的理念、創(chuàng)新管理制度、建設(shè)信息化平臺以及建設(shè)管理人才隊伍等途徑提高管理質(zhì)量，發(fā)揮社會保險在企業(yè)發(fā)展和保障員工合法權(quán)益方面的積極作用。
參考文獻(xiàn)
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作者：樊靜靜 單位：焦作方鑫隆實業(yè)有限責(zé)任公司