高職院校人文素質(zhì)教育論文

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一、高職院校人文素質(zhì)教育課程設(shè)置存在的問題表征

1.人文素質(zhì)教育課程設(shè)置缺乏整合性

隨著人文素質(zhì)教育在高職院校的迅速發(fā)展，人文素質(zhì)教育課程也出現(xiàn)急劇增多的現(xiàn)象。形式多樣的選修課粉墨登場，例如電影欣賞、音樂欣賞、詩文誦讀、藝術(shù)鑒賞等等。多姿多彩的學術(shù)講座、課外活動等隱性課程鋪天蓋地而來。不可否認，這些課程的增設(shè)確實在推動素質(zhì)教育發(fā)展、提升學生綜合素質(zhì)方面發(fā)揮了重要的作用。但是隱藏在背后的深層次問題是顯性課程與隱性課程之間、顯性課程與專業(yè)課程之間存在著各自為政、單打獨斗、互不聯(lián)系的現(xiàn)象，也存在著內(nèi)容交叉重疊的情況，缺乏整合性。這種人文素質(zhì)教育課程設(shè)置的零散性往往會影響人文素質(zhì)教育質(zhì)量的提升。

2.人文素質(zhì)教育課程實效性不強

人文素質(zhì)教育課程的設(shè)置歸根結(jié)底得落到其實效性上。但從現(xiàn)實看，課程的實效性相對較弱。一是有些院校把人文素質(zhì)教育當做面子工程，人文素質(zhì)教育課程僅是擺設(shè)。重視人文素質(zhì)教育的人文知識傳授，忽略人文素養(yǎng)的培植。二是有些學生從功利性動機出發(fā)，把接受人文素質(zhì)教育當做獲得學分的途徑，從而造成選修課選擇的隨意性和功利性。這嚴重造成學生出勤率低，課程授課效果差，實效性減弱。三是缺乏與高職人才培養(yǎng)定位相吻合的、能滿足就業(yè)崗位和學生發(fā)展所需的校本教材，教材缺乏足夠的吸引力和感染力，這也是影響人文素質(zhì)教育課程實效性的關(guān)鍵因素。因此，哪怕是設(shè)置了大量的人文素質(zhì)教育課程，購置了大量的書籍，投入了大量的資源，教學效果仍然無法實現(xiàn)。

3.人文素質(zhì)教育課程評價方式存在偏頗

人文素質(zhì)教育課程評價對提高教學質(zhì)量，促進人文素質(zhì)教育課程的優(yōu)化具有重要作用。但人文素質(zhì)教育課程評價是一個難點，在課程評價方面還存在一些問題。

（1）重“顯性”輕“隱性”。我們往往習慣于用學生掌握知識的多少，分數(shù)的高低來評價課程的效果，還用一些“數(shù)字”來量化，比如組織了多少活動，開設(shè)了哪些必修課、哪些選修課，搞了哪些講座，這些都是“顯性”、直接、外在的東西，比較容易量化。但是，我們卻忽視了一些“隱性”的、間接的、內(nèi)在的不太容易量化的東西。

（2）重“校內(nèi)”輕“校外”。人的素質(zhì)的形成與發(fā)展非常復雜，有生理遺傳的因素也有后天的培養(yǎng)。需通過課程知識這一載體，經(jīng)學生一段時間的內(nèi)化和體驗，也需環(huán)境的熏陶、潛移默化的影響等綜合因素，才能慢慢積淀為學生的素質(zhì)，這一素質(zhì)的形成過程非常緩慢，不是立竿見影的。所以對其評價也不能是階段式的，應(yīng)該是長期的。學校對如何評價學生的人文素質(zhì)，如何記錄學生的人文品行，如何褒獎人文素質(zhì)高的學生等等，缺乏必要的系統(tǒng)化的設(shè)計。

二、構(gòu)建高職院校人文素質(zhì)教育課程體系的對策

1.頂層設(shè)計人文素質(zhì)教育課程體系

人文素質(zhì)教育課程的頂層設(shè)計關(guān)乎著素質(zhì)教育的成敗，我們應(yīng)對人文素質(zhì)教育課程進行系統(tǒng)地調(diào)研，制定科學的人才培養(yǎng)方案，規(guī)定人文素質(zhì)教育課程的數(shù)量、質(zhì)量和課程開設(shè)的多種有效途徑。例如，選修課具有開拓視野、陶冶情操、啟迪思想的作用，能促進大學生的個性發(fā)展。這類課程要數(shù)量多、面廣，讓學生有充分的選擇權(quán)并且具有針對性。應(yīng)針對大一、二學生開設(shè)哪些選修課？畢業(yè)班學生應(yīng)該開設(shè)哪些選修課？不能一概而論。具體說來有以下幾個方面：首先，專業(yè)課程與人文素質(zhì)教育課程相融通。專業(yè)課中應(yīng)滲透素質(zhì)教育知識，素質(zhì)教育課程應(yīng)兼顧學生專業(yè)的特點進行設(shè)計，專業(yè)課與素質(zhì)教育課程的關(guān)系應(yīng)是相互影響、相互補充的關(guān)系。其次，顯性課程與隱性課程融合和融通。顯性課程與隱性課程作為具有不同內(nèi)容、不同實現(xiàn)方式的課程，他們共同作用于人的發(fā)展過程，發(fā)揮著各自的作用，但終極目的是一致的，即都指向人的全面發(fā)展。因此，隱性課程與顯性課程的融通不僅僅有一個疊加效應(yīng)，還會產(chǎn)生化合作用，從而促進人的情感、態(tài)度等綜合素質(zhì)的提升。最后，強化思政課的人文素質(zhì)教育功能。高職院校的思政課主要包括《思修》、《概論》和《形勢與政策》，要有意識地凸顯人文素質(zhì)教育的教育作用?？傊?，學校要建立一套整體的人文素質(zhì)教育課程體系，各課程之間既能發(fā)揮獨自的作用，又不相互重疊交叉，形成一個有效的整體。

2.充分發(fā)揮人文素質(zhì)教育課程的實效性

發(fā)揮人文素質(zhì)教育課程的實效性是提高人文素質(zhì)教育的有效途徑之一。首先，編撰校本教材。根據(jù)高職院校的特點和學生的特點，有選擇地對人文知識內(nèi)容進行充實、編排與整合，形成校本教材，以學生易于接受的新穎方式呈現(xiàn)。在設(shè)計校本教材時要做到兩個基于一個目的：一是基于學生已有的經(jīng)驗，聯(lián)系學生的日常生活世界；二是基于學生的全面發(fā)展；一個目的就是為學生提供生活化、社會化、多元化的課程體系，促進學生全方位發(fā)展。因為如果課程知識沒有內(nèi)化為學習者的自身體驗和思想感悟，那么它僅僅是作為一種靜止的資源而存在?！罢n程教育的實際作用過程，必須是在個體的自主學習的情境中被體驗和內(nèi)化?！逼浯?，要進一步完善選課制度。一是要調(diào)動廣大教師開設(shè)選修課的積極性，加大開設(shè)選修課的數(shù)量，讓學生有課可選；二是以此為基礎(chǔ)，通過教學實踐來測驗選修課的質(zhì)量，經(jīng)過數(shù)年的時間，優(yōu)勝劣汰，適者生存。最后，注重人文素質(zhì)教育課程教師隊伍的梯隊建設(shè)。培養(yǎng)人文素質(zhì)核心課程的教學團隊是有力推動素質(zhì)教育發(fā)展的重要手段，這不僅可以滿足學生的學習興趣和欲望，而且是形成各校選修課特色的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

3.建立健全高職院校人文素質(zhì)教育課程體系的科學評價方法

課程評價是根據(jù)人才培養(yǎng)目標對課程設(shè)計、課程資源、課程實施過程、課程實施結(jié)果進行定量和定性的描述，進而做出價值判斷，并尋求改進課程途徑的一種豁達。不成熟的人文素質(zhì)教育課程評價體系會阻礙人文素質(zhì)教育的發(fā)展。因此，構(gòu)建有職業(yè)教育特色的課程評價體系已經(jīng)成為提高課程水平的關(guān)鍵問題。

（1）成立大學生素質(zhì)教育認證中心。評價是人文素質(zhì)教育中最核心的部分，學校通過素質(zhì)檔案建設(shè)，記錄學生素質(zhì)發(fā)展的進程，認證學生的人文素質(zhì)成果，并給與一定的獎勵。只有積極的引導，加上對大學生素質(zhì)的認同，才能調(diào)動大學生提升人文素質(zhì)的積極性。為此，學校應(yīng)設(shè)置一個專門的人文素質(zhì)機構(gòu)。例如，聊城職業(yè)技術(shù)學院于2014年成立了素質(zhì)教育科，主要負責人文素質(zhì)教育課程體系的建設(shè)，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各職能部門，制定大學生素質(zhì)教育實施方案等，對大學生素質(zhì)進行認定。

（2）“顯性”與“隱性”并重。隱性課程對學生起著潛移默化的影響，因而相對具有更強的同化力，它在個體習得社會行為規(guī)范的價值標準和個性的健康發(fā)展等方面所產(chǎn)生的作用，往往是顯性課程所無法比擬的。所以，我們要重視這種隱性的評價，把校園文化、校風學風等對學生的影響也糅合到必修課、選修課以及社團活動等顯性評價中來。做到顯性與隱性并重，行為與素養(yǎng)齊觀。

（3）校內(nèi)與校外評價結(jié)合。校內(nèi)評價比較容易操作，在校內(nèi)可以通過“過程性考核+論文”的方式對其進行評價。過程性考核主要是嚴格考勤制度，獎懲結(jié)合。嚴把考勤關(guān)，對于平時出勤率高、課堂表現(xiàn)良好的學生免試，給學生以希望和激勵。反之，對于缺勤三次以上的學生取消其修讀該課程的資格，需要重修，也不能參加獎學金評定和評優(yōu)評選。而校外評價難度較大，我們可以采用跟蹤調(diào)查、訪談等方式對校外的學生進行評價。

作者：韓秀婷 單位：聊城職業(yè)技術(shù)學院