高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的思考

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摘要：高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理關(guān)乎教職工切身利益，是推動(dòng)高校科學(xué)管理的必要措施，是高校制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。本文即主要通過(guò)分析高校社會(huì)保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀，進(jìn)而從信息化建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)、管理隊(duì)伍建設(shè)等方面論述了高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的具體策略。

關(guān)鍵詞：高校;社會(huì)保險(xiǎn);規(guī)劃化管理

一、高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作現(xiàn)狀分析

新時(shí)期的高校建設(shè)，應(yīng)該以問(wèn)題剖析、現(xiàn)狀分析為基礎(chǔ)，有的放矢的制定相應(yīng)策略，才能夠堅(jiān)定不移的走可持續(xù)發(fā)展道路，才能夠達(dá)成高校改革宏偉目標(biāo)，才能夠推動(dòng)高校快速穩(wěn)定發(fā)展。誠(chéng)然在高校社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)范化建設(shè)中，我們也應(yīng)該從現(xiàn)狀分析入手，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、深入解析問(wèn)題并切實(shí)有效的解決問(wèn)題。立足實(shí)際而言，高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：1.社保觀念淡薄群眾監(jiān)督力量是高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的驅(qū)動(dòng)力，缺乏群眾監(jiān)督抑或群眾監(jiān)督意識(shí)淡薄則無(wú)疑是社會(huì)保險(xiǎn)管理工作發(fā)展進(jìn)步的消極因素?，F(xiàn)目前，諸多高校的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度依然沒(méi)有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國(guó)家專項(xiàng)資金及學(xué)校財(cái)政構(gòu)成，在醫(yī)療機(jī)制上也沒(méi)有完全擺脫公費(fèi)醫(yī)療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)還相對(duì)淡薄，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)情況也不甚關(guān)心。部分教職工甚至認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有必要，從內(nèi)心抵觸繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如此情境，一方面也導(dǎo)致了社保管理工作者對(duì)該項(xiàng)工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規(guī)范化。2.高校社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)需要良好基礎(chǔ)設(shè)施的支持。然而當(dāng)下我國(guó)部分高校的社會(huì)保險(xiǎn)管理基礎(chǔ)設(shè)施水平顯然沒(méi)有達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，抑或說(shuō)是不能契合社保管理工作動(dòng)態(tài)發(fā)展需求。首先，部分高校的社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理建設(shè)力度不強(qiáng)，沒(méi)有購(gòu)置良好信息化設(shè)備。其次，高校社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)建設(shè)滯后，信息處理水平相對(duì)落后。3.高校社會(huì)保險(xiǎn)管理經(jīng)辦人員專業(yè)素質(zhì)不高高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的最終執(zhí)行者是經(jīng)辦人員，社保管理水平的高低與經(jīng)辦人員的專業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)?，F(xiàn)目前，我國(guó)高校社保管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平參差不齊，既有素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員，同時(shí)也不乏職業(yè)素養(yǎng)低、操作能力弱的管理人員。然而據(jù)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作性質(zhì)來(lái)看，其對(duì)管理者的專業(yè)水平有較高的要求。換言之，在高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化建設(shè)的過(guò)程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較高。然而由于我國(guó)部分高校在社會(huì)保險(xiǎn)管理體制建設(shè)上疏于管理，就很容易導(dǎo)致部分工作人員專業(yè)素質(zhì)不足、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)?？上攵?，缺乏專業(yè)素養(yǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理者勢(shì)必不能推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的規(guī)范化建設(shè)。

二、高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的策略思考

根據(jù)上文對(duì)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的問(wèn)題剖析，我們就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際問(wèn)題，制定相應(yīng)的解決策略，這樣才能夠推動(dòng)高校社會(huì)保險(xiǎn)工作的全面發(fā)展。1.加強(qiáng)宣傳樹(shù)立社保觀念意識(shí)隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷完善，加強(qiáng)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理體制建設(shè)已然成為推動(dòng)我國(guó)穩(wěn)定發(fā)展的必要措施。現(xiàn)目前養(yǎng)老金雙軌制已然成為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體制建設(shè)的主要障礙之一，而其癥結(jié)即在于高校社會(huì)保險(xiǎn)管理的不規(guī)范?？梢?jiàn)，突破高校社會(huì)保險(xiǎn)瓶頸，實(shí)現(xiàn)高校社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)范化已是大勢(shì)所趨。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理意識(shí)。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理的積極意義。要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要切實(shí)加強(qiáng)思想宣傳活動(dòng)，幫助高校教職工樹(shù)立科學(xué)觀念。要加強(qiáng)溝通交流及時(shí)疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設(shè)完善管理制度建設(shè)是加強(qiáng)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化建設(shè)的重要保障，是推動(dòng)高校改革的驅(qū)動(dòng)力量。在高校社會(huì)保險(xiǎn)管理中，我們首先應(yīng)該建立精細(xì)化管理制度以及責(zé)任分工制度，這樣既可以保障社會(huì)保險(xiǎn)管理的各個(gè)細(xì)節(jié)落到實(shí)處，同時(shí)也能夠通過(guò)量化責(zé)任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經(jīng)費(fèi)投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)正如上文所言，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平落后是我國(guó)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理工作所面臨的重大問(wèn)題之一。換言之，要想切實(shí)有效的推動(dòng)高校社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化管理，就應(yīng)該保證建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，并完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。首先我們應(yīng)該購(gòu)置切實(shí)現(xiàn)代信息化管理需求的計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公儀器，甚至還需立足大的發(fā)展趨勢(shì)，置辦未來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范管理需要的設(shè)備儀器。其次，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)，建構(gòu)起數(shù)據(jù)處理效率高、反饋機(jī)制完善、故障率低的信息化系統(tǒng)，保障社會(huì)保險(xiǎn)管理有序推進(jìn)。綜上所述，高校社會(huì)保險(xiǎn)管理工作關(guān)系教職員工基本生活，同時(shí)也關(guān)系高校穩(wěn)定發(fā)展，校方應(yīng)該引起重視，推動(dòng)高校社保制度建設(shè)，要積極為高校社保工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)，為社保工作奉獻(xiàn)自己的“光和熱”。

參考文獻(xiàn)

[1]王曉雪，楊旭.高校規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，2014(12):112-115.

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作者:趙僑月 單位:四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院