水利工程中人力資源論文
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（一）不重視企業(yè)文化
多數(shù)水利工程的建造企業(yè)對企業(yè)文化的重視程度不夠，對其了解不夠深刻。少數(shù)水利工程企業(yè)雖然慢慢開始重視企業(yè)文化，但卻被企業(yè)文化應(yīng)服從企業(yè)的利益的陳舊思想所束縛，而忽略企業(yè)文化的“人性”的一面，導(dǎo)致沒有徹底發(fā)揮其作用。在如今競爭越來越激烈的社會，企業(yè)文化起著極其重要的作用。企業(yè)文化具有非常強(qiáng)大的精神力量，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)這種力量，并靈活運(yùn)用，利用意志、思想、價值觀等文化力量感召和影響企業(yè)的廣大員工，使員工安心踏實(shí)地工作，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，維持員工的積極性。因此水利工程企業(yè)應(yīng)對企業(yè)文化給予重視。
（二）人力資源管理與水利工程脫節(jié)
目前我國的水利工程在人力資源管理上仍以水利工程短期的利益為出發(fā)點(diǎn)，管理和配置都很難建立在水利工程長期戰(zhàn)略目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)上，讓人遺憾的是，幾乎完全忽略了人力資源管理本身的服務(wù)性質(zhì)。使得水利工程在進(jìn)行人力資源管理時，如調(diào)配、獎懲、招聘、解聘等，僅僅是為了管理而管理，又站在了錯誤的出發(fā)點(diǎn)，仍不是為了服務(wù)水利工程的發(fā)展戰(zhàn)略。所以水利工程應(yīng)根據(jù)自身的情況，制定符合并服務(wù)水利工程長期的發(fā)展戰(zhàn)略的水利工程管理制度，確保水利工程的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)與人才管理機(jī)制的績效一致，確保人力資源管理的配置和遠(yuǎn)見。只有這樣才能促進(jìn)水利工程的發(fā)展和個人員工的提高。
（三）薪酬體系缺乏有效性
水利工程的人才管理機(jī)制缺乏競爭性和流動性。這也主要取決于我國的政策，在傳統(tǒng)的集權(quán)體制下，尤其是在國有的經(jīng)濟(jì)部門，人力資源的配置是一種單一不變的行政體制機(jī)制，這也使得員工一旦確定在具體的企業(yè)，具體的部門，具體的位置，就會沉淀下來，就像常說的擁有鐵飯碗，陷入“鎖定狀態(tài)”使得員工沒有機(jī)會充分體現(xiàn)個人的業(yè)績和貢獻(xiàn)，也就不能充分地調(diào)動員工的積極性和主動性。使得普通員工、科技人員、甚至是管理人員在企業(yè)的外環(huán)境下無法流通，并且在企業(yè)的內(nèi)環(huán)境下也無法流通。使勞務(wù)人員安于現(xiàn)狀，沒有積極性。因此水利工程管理者應(yīng)建立一套與績效評估相結(jié)合行之有效的薪酬體系，使得工作認(rèn)真的勞務(wù)人員得到精神或物質(zhì)上的獎勵，促使他們更加努力地工作，對工作懶散、做事恍惚的勞務(wù)人員以警告或懲罰，使他們有危機(jī)感，在危機(jī)感的脅迫下迫使他正視工作，認(rèn)真完成應(yīng)該完成的工作。
二、水利工程中人力管理問題的對策
（一）重視企業(yè)文化的建設(shè)
在一定程度上可以說，企業(yè)濃厚的企業(yè)文化氛圍，可以促進(jìn)員工創(chuàng)造性地發(fā)揮。因此水利工程企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)文化氛圍，從而使人力資源能夠轉(zhuǎn)化為人才資源，而人才資源又能轉(zhuǎn)化為水利工程企業(yè)優(yōu)勢，水利工程企業(yè)優(yōu)勢進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為水利工程的堅(jiān)實(shí)可靠的人力基礎(chǔ)，最終成為能夠保證水利工程按時按質(zhì)按量的無形力量，使水利工程企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。
（二）與時俱進(jìn)的人力開發(fā)體制
水利工程企業(yè)需建立起完善的整體的人力資源開發(fā)的機(jī)制和體制，從操作層面大步邁向戰(zhàn)略層面，徹底突破傳統(tǒng)的人才開發(fā)體制。首先，在“招人”方面，應(yīng)做到建立完善的招聘體制，以人為本，打破傳統(tǒng)的用人體制，根據(jù)應(yīng)聘者的能力、政績來擇優(yōu)錄取，營造良好的競爭環(huán)境，錄取優(yōu)秀人才，提高水利工程的競爭力。其次，在“育人”和“留人”方面，完善并加強(qiáng)企業(yè)的獎勵機(jī)制，實(shí)行競爭上崗，使得每個崗位都能為水利工程獻(xiàn)出一份力量。提供人才培訓(xùn)，使得員工同企業(yè)共同進(jìn)步，同時也根據(jù)績效對員工采取獎懲措施。創(chuàng)造合理的人才流動機(jī)制，創(chuàng)造富有生機(jī)和活力的用人環(huán)境。
（三）強(qiáng)化水利人才資源配置
水利工程企業(yè)應(yīng)建立一重要理念———人才資源是企業(yè)的重要資本。水利工程應(yīng)建立一重要戰(zhàn)略理念———人才資源是企業(yè)首要戰(zhàn)略資源。水利資源應(yīng)改掉對人才開發(fā)的“鐵公雞”心態(tài)，樹立投入的觀念，把人才的開發(fā)與建設(shè)作為企業(yè)的大事情來抓，按照人才的成本價值和水利工程的實(shí)際，最大限度地進(jìn)行培養(yǎng)、引進(jìn)、吸引、使用優(yōu)秀人才。建立優(yōu)秀的人才是應(yīng)該且需要儲備的觀點(diǎn)。著眼于增強(qiáng)水利工程企業(yè)的發(fā)展后勁和發(fā)展水利工程企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。正確把握理解人才的使用和人才的培養(yǎng)的重要聯(lián)系。完善和建立水利工程企業(yè)各類后備人才隊(duì)伍和內(nèi)部的競爭環(huán)境，從而進(jìn)一步完善人才資源的優(yōu)化配置和機(jī)制，把好人才放到能讓其充分發(fā)揮作用的崗位上，進(jìn)而提高資源的利用效率。綜上所述，水利工程企業(yè)只有根據(jù)自身實(shí)際情況和發(fā)展要求，通過不斷改善人力資源管理，真正創(chuàng)造起科學(xué)的具有水利企業(yè)特點(diǎn)和適合市場要求和規(guī)定的人力資源管理體系，才能使員工更好更完美地為企業(yè)服務(wù)，從而使企業(yè)在激烈且兇險的市場競爭中成為常勝將軍。
作者：王萍萍 單位：汝州市小型水庫管理中心