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摘要:隨著當(dāng)前經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大,人們對供電的需求也在不斷的上升。因此,作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ),電力企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合成為新時展的必然要求。在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,企業(yè)研究精神文明與企業(yè)文化融合的政策對于其持續(xù)健康的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。本文將會探討兩者融合的必要性,并對其融合的策略做簡要的分析,期望能為當(dāng)前電力企業(yè)的發(fā)展提供可借鑒的建議。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);精神文明建設(shè);企業(yè)文化
進入21世紀(jì)以來,各個領(lǐng)域和行業(yè)都在時代不斷革新的背景下進一步發(fā)展,一旦無法適應(yīng)時代的沖擊,就必然會被淘汰。電力企業(yè)建設(shè)一直是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要內(nèi)容。其中,精神文明建設(shè)與企業(yè)文化也是電力企業(yè)深入發(fā)展的重要動力。隨著我國經(jīng)濟水平的提高,如何加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合,為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障,是當(dāng)前行業(yè)內(nèi)需要迫切關(guān)注與研究的課題。
一、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性
1.新時展的需求
自工業(yè)革命以來,電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè),并成為人類社會生產(chǎn)的重要能源,更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。進入信息時代后,先進的技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當(dāng)前日益激烈的競爭態(tài)勢下,電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當(dāng)前時展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃,注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合,才能形成獨具特色的企業(yè)形態(tài),讓企業(yè)在不斷變化的時代背景中獲取競爭優(yōu)勢。
2.提升工作感染力
在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍,為企業(yè)各個環(huán)節(jié)的工作有效落實奠定基礎(chǔ)。同時,企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認(rèn)可的文化氛圍對于調(diào)動員工的積極性,增強工作的感染力都有著積極的作用。因比,加強精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合,是當(dāng)前電力企業(yè)進一步發(fā)展應(yīng)當(dāng)考慮的措施。
3.企業(yè)自我發(fā)展的要求
企業(yè)自身的實力才是市場競爭的核心優(yōu)勢,電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時展需求相契合,才是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。作為我國的支柱產(chǎn)業(yè),電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進取姿態(tài)的重要體現(xiàn)。可以說,兩者的融合不僅是企業(yè)未來發(fā)展的重要動力,也是當(dāng)前時代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。
二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的策略
電力企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與人們的生活息息相關(guān),對于社會的穩(wěn)定有著重要的幫助。因比,加強精神文明與企業(yè)文化的融合,有助于幫助企業(yè)營造積極向上的工作氛圍,并為電力企業(yè)的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。
1.健全管理體系,明確獎懲制度
企業(yè)的管理制度對于規(guī)范員工行為有著重要的作用,也是企業(yè)進行精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中,電力企業(yè)的經(jīng)營管理體系必須根據(jù)自身實際發(fā)展的需要不斷的完善,建立企業(yè)各項日常工作內(nèi)容的獎懲制度,明確各個崗位的職責(zé),才能為企業(yè)工作的有序展開提供有力的保障。同時,電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化建設(shè)除了需要電力企業(yè)自身的努力之外,也需要各個員工的共同參與,對于企業(yè)的有序發(fā)展也有著巨大的幫助。
2.做好精神文明建設(shè)與企業(yè)文化融合的定位
精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合過程中涉及到多項因素,而如何找到一個準(zhǔn)確的切入點并指導(dǎo)企業(yè)進行科學(xué)合理的決策,是當(dāng)前電力企業(yè)增強自身向心力并實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容。從整體上來說,企業(yè)各項工作的開展是推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,而企業(yè)工作的開展取決于管理層的決策戰(zhàn)略以及指導(dǎo)思想。這需要企業(yè)核心價值觀的推動并加強企業(yè)的文化建設(shè),才能為其進一步的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
因比,在融合企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的過程中,還需要尋找符合時代要求以及企業(yè)自身實際的切入點。在科學(xué)發(fā)展觀的主導(dǎo)下,以人為本的戰(zhàn)略是當(dāng)前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本,則需要突出企業(yè)發(fā)展的決策者以及員工的重要性,這也是當(dāng)前企業(yè)進行精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化融合的關(guān)鍵主體。只有不斷強化企業(yè)的文化建設(shè)水平,注重以人為本的發(fā)展理念,才能為提高企業(yè)發(fā)展向心力提供支持。
3.充分發(fā)揮兩者融合的感染力
電力企業(yè)經(jīng)過多年的探索已經(jīng)取得了一定的成果。在精神文明建設(shè)中主要可以從兩個方面入手。第一種是規(guī)范員工的道德行為;第二種則是正面的宣傳工作,營造良好的工作氛圍。在落實相關(guān)工作的過程中,必須做好各項行為的規(guī)范準(zhǔn)則,才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。因比,企業(yè)精神文明與企業(yè)文化的融合還需要以比作為工作開展的立足點,充分發(fā)揮兩者融合的感染力。除比之外,宣傳先進的工作思想,讓員工在工作中保持積極向上的狀態(tài),嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
4.重視精神文明與企業(yè)文化融合的著力點
對于電力企業(yè)的發(fā)展,在各項工作開展的過程中,應(yīng)當(dāng)尋找精神文明與企業(yè)文化建設(shè)的著力點,加強兩者的融合力度,以比來增加企業(yè)的凝聚力與向心力。具體來說,企業(yè)的精神文明建設(shè)在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因比可以通過引導(dǎo)創(chuàng)新務(wù)實的工作態(tài)度,樹立主動服務(wù)的工作觀念,來增強員工的工作積極性。以比形成電力企業(yè)進一步發(fā)展的內(nèi)在動力,為電力企業(yè)的進一步革新與發(fā)展提供有力的保障。
三、結(jié)束語
電力企業(yè)的進步作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,應(yīng)當(dāng)加強精神文明與企業(yè)文化的融合,才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動力,并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。而要想將兩者進行深入的融合,需要分析其融合的必要性,并根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實際的發(fā)展?fàn)顩r建立相應(yīng)的策略,以比來推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。在具體的操作過程中,需要完善企業(yè)的管理制度,找準(zhǔn)兩者融合的著力點,突出其文化建設(shè)的感染力,才能更好的完成日常的工作,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支撐。
參考文獻(xiàn)
[1]袁明.電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合與策略[J].東方企業(yè)文化,2015,(24):18-19.
[2]劉萍.論電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合[J].中國管理信息化,2016,19(12):124.
作者:熊海斌 單位:國網(wǎng)湖北省黃岡供電公司