會(huì)計(jì)信息失真治理的對(duì)策措施分析

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摘要：我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象一直存在于企業(yè)之中，形成會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的。本文主要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，從而提出有效的治理會(huì)計(jì)信息失真的方法，提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息的管理，確保企業(yè)健康的發(fā)展。讓會(huì)計(jì)信息能夠真正的反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和真實(shí)情況，為企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略部署，提供真實(shí)有效的分析和判斷的數(shù)據(jù)支持。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；從業(yè)門檻低；制度；《會(huì)計(jì)法》；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象很嚴(yán)重，不能為投資者以及債權(quán)人提供精準(zhǔn)的企業(yè)信息，不能真實(shí)的反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和真實(shí)的情況，也會(huì)對(duì)政府的監(jiān)管部門進(jìn)行誤導(dǎo)，不能順利監(jiān)管企業(yè)的運(yùn)行狀況。所以，需要解決會(huì)計(jì)信息失真的情況。本文主要針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的其中三點(diǎn)原因進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，并且依據(jù)這三點(diǎn)原因，有針對(duì)性的展開(kāi)討論，如何提高會(huì)計(jì)信息失真的質(zhì)量方法，以及具體的治理方針的分析。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

(一)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格審查不嚴(yán)

我國(guó)今年來(lái)參加會(huì)計(jì)資格證考試的人數(shù)越來(lái)越多，除了一部分是會(huì)計(jì)專業(yè)和金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生以外，很多人是其他行業(yè)的人員，并且沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)和教育，因此，只要獲得了會(huì)計(jì)資格證，很多企業(yè)就會(huì)聘用。但是會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)用性是很強(qiáng)的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)，不能熟練的處理企業(yè)的有關(guān)賬目，因此，會(huì)出現(xiàn)記錄錯(cuò)誤的問(wèn)題，而且某些人對(duì)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容不重視也不關(guān)心，對(duì)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)內(nèi)容當(dāng)成兒戲，所以導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)，這也是目前我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。

(二)企業(yè)管理制度不科學(xué)

除了會(huì)計(jì)人員自身的原因以外，還有一項(xiàng)就是因?yàn)槠髽I(yè)管理制度的不嚴(yán)格，一部分是因?yàn)闆](méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，在制定管理制度的時(shí)候，不能主觀意志和客觀法律有效的結(jié)合，控制好會(huì)計(jì)信息是記錄，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因之一。其次，是某些企業(yè)為了規(guī)避政府有關(guān)部門的檢查，想要少納稅，在合理避稅的工作以外，制作假賬，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要的原因。所以，需要針對(duì)這兩種原因，企業(yè)需要加強(qiáng)管理制度，而有關(guān)部門也需要加強(qiáng)管理和檢查。

(三)缺乏高素質(zhì)，高水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，除了需要基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員以外，還需要高級(jí)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。但是，目前我國(guó)高級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人數(shù)很少，一般工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有資質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，主要受聘于國(guó)企，跨國(guó)企業(yè)以及大型企業(yè)，很多中小型企業(yè)就缺乏注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，而不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和查處。而且某些企業(yè)既是有注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但是其獨(dú)立性不能得到保證，所以，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作行為，也會(huì)受到企業(yè)的影響，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。

二、會(huì)計(jì)信息失真治理對(duì)策的分析

(一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格考試級(jí)別和難度

我國(guó)今年開(kāi)始，某些地區(qū)暫停了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，而有關(guān)會(huì)議擬定建議取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試。雖然現(xiàn)在暫無(wú)定論，但是通過(guò)大方向可以進(jìn)行判斷，我國(guó)要提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的考試和標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)進(jìn)行年會(huì)計(jì)從業(yè)人員的水平過(guò)低，不夠?qū)I(yè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)人員的專業(yè)性和素質(zhì)都不夠高，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，非會(huì)計(jì)專業(yè)人員，只需要自學(xué)或者報(bào)班，學(xué)習(xí)兩三個(gè)月，就可以參加考試，甚至獲得資格證。這就直接降低了會(huì)計(jì)人員的水平。因此，想要解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的情況，首先，就應(yīng)該大浪淘沙，提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的難度和級(jí)別，或者選擇其他的方式進(jìn)行考試，盡量以會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生或者具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人為主，企業(yè)在招收會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，也應(yīng)該有針對(duì)性的提高面試的難度，還可以組織一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)考試，選取比較經(jīng)典的會(huì)計(jì)信息失真案例，以及數(shù)據(jù)，讓參加面試的人進(jìn)行分析，哪里出現(xiàn)了問(wèn)題，并且進(jìn)行改正，通過(guò)具體案例的分析和解決，就可以分析出一個(gè)人的實(shí)際水準(zhǔn)。這是減少企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要手段，因此，無(wú)論是國(guó)家有關(guān)部門的考試，還是企業(yè)的面試考試，都應(yīng)該提高相關(guān)的難度和級(jí)別，同時(shí)可以甄辨出真正有能力的從業(yè)人員。

(二)《會(huì)計(jì)法》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的內(nèi)容需要完善修改

我國(guó)某些地區(qū)暫停會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，主要是為了調(diào)整近些年我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格門檻過(guò)低的情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)行業(yè)的混亂。而會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的如果要取消，則《會(huì)計(jì)法》等內(nèi)容也需要調(diào)整，因?yàn)槟壳盀橹?，?huì)計(jì)從業(yè)資格證還是從事會(huì)計(jì)工作的重要憑證。在有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，應(yīng)該重視對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的管理。首先，需要詳細(xì)規(guī)定，哪些行為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，是觸犯法律法規(guī)的，并且依據(jù)相關(guān)法律，該種行為需要承擔(dān)的法律責(zé)任以及相關(guān)處罰。其次，需要對(duì)企業(yè)有目的性的制作假賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的情況進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任。不能讓企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅的情況。在其次，完善《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，是從日常工作行為中，規(guī)范會(huì)計(jì)人員。應(yīng)該細(xì)化到會(huì)計(jì)人員工作的內(nèi)容和范圍。但是在細(xì)化規(guī)定和執(zhí)法嚴(yán)格的時(shí)候，也要確保會(huì)計(jì)人員工作的靈活性，這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展變化太快，相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可能只適用于兩年，那么在出現(xiàn)新的數(shù)據(jù)形式，或者內(nèi)容的時(shí)候，而相關(guān)法律還有出臺(tái)或者完善，則應(yīng)該讓會(huì)計(jì)在不違法的情況發(fā)，靈活處理有關(guān)的內(nèi)容，這樣在避免企業(yè)出現(xiàn)進(jìn)行的損失的同時(shí)，也可以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。所以，想要減少甚至杜絕會(huì)計(jì)信息失真的情況，就需要國(guó)家的相關(guān)部門和企業(yè)共同努力，不斷的完善《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

(三)提高會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育以及素質(zhì)教育的質(zhì)量

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育是很重要的，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息發(fā)展以及更替的速度是很快的，如果不能繼續(xù)接受教育和學(xué)習(xí)，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員與社會(huì)脫軌，只按照已有的會(huì)計(jì)內(nèi)容和知識(shí)進(jìn)行處理，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。因此，企業(yè)需要重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。首先，需要定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，以及有關(guān)的考試和檢測(cè)，如果有學(xué)習(xí)不到位的，應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)。其次，企業(yè)應(yīng)該對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展思想和素質(zhì)教育。無(wú)論法律法規(guī)制定的多嚴(yán)格，只有心中有法，有敬畏心理的人，有理智的人，才不會(huì)做出違反法律法規(guī)的事情。因此，需要經(jīng)常開(kāi)展思想教育和素質(zhì)教育，尤其是要以社會(huì)上因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真而觸犯法律的案例作為警示，進(jìn)行講解。同時(shí)，還需要學(xué)習(xí)跨國(guó)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的鼓勵(lì)方式，讓會(huì)計(jì)人員喜歡上這份工作，自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)。最后，則需要和有關(guān)高校進(jìn)行合作，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供高質(zhì)量的素質(zhì)教育和繼續(xù)教育。

(四)完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制和監(jiān)管體制

企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真情況出現(xiàn)的原因，除了是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)不健全，以及從業(yè)人員的素質(zhì)和專業(yè)水平?jīng)]有達(dá)到要求，或者是因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)門檻低導(dǎo)致以外，最重要的是，企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理制度不健全。主要體現(xiàn)在，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的有關(guān)管理制度，過(guò)于嚴(yán)苛，不夠人性化，不能讓會(huì)計(jì)靈活處理相關(guān)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。其次，是因?yàn)槠髽I(yè)的監(jiān)管系統(tǒng)和體制不完善。企業(yè)需要一個(gè)完善的監(jiān)管體系和管理制度，監(jiān)管體系主要針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)活動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)管，讓企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)情況有一個(gè)真是的了解。在監(jiān)督管理的過(guò)程中，應(yīng)該明確不同的責(zé)任到個(gè)人，不同的人監(jiān)管會(huì)計(jì)的不同環(huán)節(jié)，如果一旦滑稽信息出現(xiàn)失真的情況，追根溯源，找到具體哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，該環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，嚴(yán)重者需要承擔(dān)法律責(zé)任。最后，企業(yè)管理體系的完善，應(yīng)該參照會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求和意愿進(jìn)行修改，因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)人，只有體現(xiàn)了“以人為本”的管理制度，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員心理感覺(jué)到溫暖，自然而然會(huì)為了維護(hù)企業(yè)的利益，認(rèn)真的完成相關(guān)的工作。

(五)加強(qiáng)外部對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，構(gòu)建注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍

企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，不僅僅是會(huì)計(jì)人員自身不遵守法律法規(guī)的問(wèn)題，還有某些企業(yè)為了避稅，而選擇某些違法的手段，影響著會(huì)計(jì)人員，做出錯(cuò)誤的選擇和工作。因此，不僅僅應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)和資格的培養(yǎng)，更應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。所以，有關(guān)部門應(yīng)該有針對(duì)性的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理。其次，企業(yè)應(yīng)該重視構(gòu)建注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師是經(jīng)驗(yàn)豐富，而且專業(yè)知識(shí)以及能力非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員。而企業(yè)為了發(fā)展，應(yīng)該聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，同時(shí)應(yīng)該保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)性，可以準(zhǔn)確的判斷出會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)。最后，也需要對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性工作環(huán)境，進(jìn)行合理的監(jiān)督管理，確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師不會(huì)出現(xiàn)某些違反規(guī)定和法律的行為。而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，和對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理，則需要依照《會(huì)計(jì)法》為底線，既要保證“以人為本”的和諧理念的體現(xiàn)，又要保證“依法治國(guó)”的管理方式，這樣才能保證嚴(yán)寬相濟(jì)，讓會(huì)計(jì)工作人員在感恩和敬畏的狀態(tài)下，認(rèn)證努力的工作，而企業(yè)也會(huì)遵守法律法規(guī)。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因的分析，有針對(duì)性的提出了五條解決辦法，分別從五個(gè)方面進(jìn)行闡述，首先，從業(yè)會(huì)計(jì)人員資格的提高，可以有效的提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性。其次，有關(guān)法律的完善，既是保護(hù)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，也是起到警示的作用，規(guī)范了行業(yè)的發(fā)展。在其次，是通過(guò)在教育，讓會(huì)計(jì)人員不斷的深造，從而彌補(bǔ)自身的不足。最后，則是加強(qiáng)企業(yè)的管理以及監(jiān)督，從五方面著手，能夠有效解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。

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作者:陳少蘭 單位:廣州華商職業(yè)學(xué)院