小議會計信息質量的因素及成因

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1.我國企業(yè)會計信息質量的成因

1.1政府部門錯位觀念

我國部分地區(qū)的政府部門，為了獲得良好的政治業(yè)績，促進當?shù)氐腉DP增長，盲目的對當?shù)仄髽I(yè)下發(fā)經(jīng)濟指標。部分企業(yè)因社會各種因素的影響，很難達到政府部門制定的經(jīng)濟標準。下屬部門為了完成經(jīng)濟任務，在會計信息上弄虛作假，編造假會計報表。會計報表中的經(jīng)濟數(shù)字，多是美化會計信息所得來的。

1.2人為因素壓力

某些企業(yè)的領導者，為了獲得某種特定的利益，對會計人員施加壓力，逼迫他們在會計報表中造假。會計人員在利潤中進行虛增，獲取貸款?；蛘唠[瞞企業(yè)的利潤金額，進行逃稅。在商業(yè)領域中，這種現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)單位內，會計人員和企業(yè)領導者在行政隸屬上屬于從屬的關系。這就表明，企業(yè)領導者可以領導和管理會計人員。會計人員的工資待遇由企業(yè)領導者決定，其職位也由領導者升貶。會計人員必然會跟隨著領導的意志。這就可能導致會計信息嚴重失真。會計人員的職業(yè)道德，在受到先天性限制以后，很難發(fā)揮出自身的作用。企業(yè)內部的從屬性，和單位的文化層次、行業(yè)氛圍、領導者道德水準有一定聯(lián)系。領導者的強硬指令，會讓會計人員自動的制造假賬。如果違背領導者不合理的指令，會計人員可能會職位不保，薪酬降低。因此，會計人員很難恪守職業(yè)道德?！八{天股份”事件，便是因為企業(yè)領導層面指使會計人員造假。出現(xiàn)會計信息失真，表面上是會計人員的自身問題。實際上，也可能是因為受到人為壓力，不得不弄虛造假。

1.3審計監(jiān)督不力

注冊會計師的職責，是站在客觀公正的角度，鑒證好企業(yè)的財務報表。確保會計信息有效真實。因此，注冊會計師也叫作“經(jīng)濟警察”。隨著時代的發(fā)展，注冊會計師有了較大的生存壓力，行業(yè)風氣有所變化。沒有相關部門的監(jiān)督，缺乏誠信監(jiān)督機制，注冊會計師甚至和企業(yè)內部會計人員共同造假。而我國企業(yè)內部的監(jiān)督能力，依舊比較薄弱。缺乏制度體系，企業(yè)會計監(jiān)督機構還是由單位領導者負責。監(jiān)督職責和職能，都不能有效發(fā)揮。

1.4會計人員職業(yè)道德水平不足

會計人員生產(chǎn)出了會計信息。會計人員的職業(yè)道德水平，制約了會計信息質量。我國企業(yè)的會計人員職業(yè)道德水平還比較低。多數(shù)會計人員學歷和知識水平不夠，難以適應新時期的發(fā)展。部分會計人員缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想，他們的業(yè)務知識不夠，不怎么了解會計制度。企業(yè)會計人員不僅不能理解會計準則和法規(guī)制度，而且不會依照法規(guī)去工作。除此之外，社會不良風氣的影響，使得會計人員難以堅守原則。

1.5法律法規(guī)缺陷

我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，很難受到法律法規(guī)的制約。我國目前實施的經(jīng)濟法律，其部分規(guī)定內容和新時期不一致。常會出現(xiàn)執(zhí)法不嚴的問題。部分企業(yè)沒有較強的法律意識，自我約束力較差。如果企業(yè)內部的財務行為抵觸了會計法規(guī)，常會片面經(jīng)營。我國各監(jiān)督部門，比如財政監(jiān)督、稅務監(jiān)督、會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，彼此之間有著不一致的監(jiān)督標準。各部門有著不一樣的管理方法，管理功能上也彼此交叉。監(jiān)督?jīng)]有達到有機的整合，無法在整體上開展有效的監(jiān)督。我國對于會計違規(guī)的處罰還不夠，這就使得違法違規(guī)有較小的成本。小成本違規(guī)，能夠獲得大利潤，這就導致會計信息屢次失真。

2.我國企業(yè)會計信息質量的治理

2.1加強法制建設，構建良好的社會風氣

我國法制法規(guī)基礎薄弱，需加強法制建設，從規(guī)范上加大處罰強度。使其造假成本比收益大。政府執(zhí)法部門和管理部門要嚴格執(zhí)法，對會計人員的造假行為進行曝光，違法必究。根據(jù)我國的實際情況，對會計行業(yè)的相關規(guī)章和法律進行修改和完善，修改掉法律法規(guī)中一些處罰不明和責任不明確的條款。除此之外，借鑒于國外發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，在現(xiàn)有的法律法規(guī)中，添加一些民事規(guī)定。對相關人員造假行為產(chǎn)生的損失，按照責任大小來確定賠償比例。對企業(yè)領導進行懲處時，需規(guī)范整治好中介機構，嚴厲處罰違規(guī)的審計報告。除此之外，要完善好會計制度和會計準則，適當對會計報表進行附注，對關聯(lián)交易進行披露，縮小選擇會計政策的空間范圍。

2.2構建良好的內部監(jiān)督控制制度

構建內部監(jiān)督控制制度時，一要制定先進的管理模式，避免會計人員受到領導層面壓力而弄虛造假。二要建立和現(xiàn)代企業(yè)制度相關的內控制度。內控制度屬于現(xiàn)代企業(yè)的重要制度，也是會計核算和內部財務的基本規(guī)范。良好的內控體系，可以維系整個會計資料的合法真實。同時，會計業(yè)務的治理環(huán)節(jié)上，人員職責需明確，分工科學，從而形成相互監(jiān)督、制約的機制。監(jiān)督檢查會計職業(yè)道德，抵制不良道德觀念的干預。運用法制手段對注冊會計師進行規(guī)范。提高注冊會計師的能力和道德水平，樹立起在市場經(jīng)濟社會中的權威形象。

2.3加大會計人員的職業(yè)道德教育

會計人員在開展會計工作時，需遵循會計職業(yè)道德中的內容。這是實現(xiàn)會計目標、規(guī)范會計行為的保證。從整體意義上看，會計人員擁有較強的職業(yè)道德，會計信息質量就比較高。會計人員的道德修養(yǎng)，一部分來自于自身教育，一部分來自于社會教育。會計職業(yè)道德與其他道德品質不同，不能自發(fā)的形成，要加以正確的啟發(fā)和引導，并根據(jù)時代的不同，開展不一樣的宣傳和教育。職業(yè)道德“遵道重德”，講究“遵紀守法”。道德是需要長期培養(yǎng)的，需通過不斷的學習，提高自身的業(yè)務素質和道德素質。會計人員需加強自律、自省和自重，接受職業(yè)道德的規(guī)范與引導，思慮自身的言行。在會計職業(yè)道德建設中，要從外表到內心、自發(fā)到自覺、被動到主動進行轉變，提升自我的道德修養(yǎng)。

2.4補充新的會計準則和法律法規(guī)

對原有的會計準則和法律法規(guī)進行補充，及時解決實際操作中的困難，將會計核算能力進行提高，全面反映出經(jīng)濟業(yè)務。企業(yè)內部會計人員在實際執(zhí)行過程中，盡量總結好企業(yè)會計的準則，將會計核算的靈敏度進行提高，全面及時的反映出經(jīng)濟業(yè)務。部分上市公司可能會運用不合理和不合法的方式編造會計信息，致使虛假信息泛濫。倘若發(fā)現(xiàn)會計人員中有違法亂紀、貪污腐敗、知情不報的現(xiàn)象，則按照相關規(guī)定進行行政處罰或法律制裁。追究責任，是期望會計人員清楚認識到自己的行為和規(guī)范，注重職業(yè)道德。倘若有惡意造假者，處罰力度一定要加強，從執(zhí)法和立法方面追究造假者的經(jīng)濟和刑事責任。同時，加大會計信息的稽查，讓會計造假的成本提高。完善好市場準則，驅逐不遵守行業(yè)內部規(guī)章制度和做假證人員。

3.結束語

多年來，會計信息失真一直是經(jīng)濟界、會計界關注的焦點問題。我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，必然會帶來許多對企業(yè)發(fā)展不利的弊端。提升會計信息的質量，是一個漸進性、長期性的過程，需要國家和社會公眾大支持。國家的法律法規(guī)正在不斷的健全和完善，在以后的日子里，我國企業(yè)的會計信息質量，將會達到更高的水平。

作者：普建國 單位：綏化學院經(jīng)濟管理學院