高職院校教師繼續(xù)教育模式思考

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隨著終身教育理論研究的不斷深人和教師專業(yè)化思潮的廣泛傳播,在理論上,人們越來越接受了教師專業(yè)繼續(xù)教育的觀念。在實踐中,高職院校的教師培訓(xùn)工作也被納人到了高校教師培訓(xùn)規(guī)劃之中,但由于多方面的原因,高職院校的教師繼續(xù)教育還沒有完全實現(xiàn)由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式的轉(zhuǎn)變,教師繼續(xù)教育仍然是以學(xué)歷教育為主要目的,在內(nèi)容上還無法考慮教師的專業(yè)發(fā)展問題,教師專業(yè)自主發(fā)展的意識還比較淡薄,還缺乏專業(yè)發(fā)展的自主權(quán)。教師專業(yè)繼續(xù)教育的目標還不甚清晰。無論是在繼續(xù)教育的取向上、內(nèi)容上還是在模式上,都還不能完全適應(yīng)素質(zhì)教育及教師自身專業(yè)化的需要。

一、高職院校教師的基本特征

高職院校教師既具有教師職業(yè)的一般特征,也具有自身的特殊性,高職院校教師的基本特征是由高職教育的培養(yǎng)目標和職業(yè)教育的性質(zhì)所決定的,具體地講,是由高職院校教學(xué)的特殊性所決定的。高職教育教學(xué)的特殊性表現(xiàn)在教學(xué)目標的現(xiàn)實性(實用性),教育內(nèi)容的應(yīng)用性,教學(xué)過程的實踐性,能力培養(yǎng)的互動性四個方面。(1)教學(xué)目標的現(xiàn)實性:這是高職院校教學(xué)的一個突出特點,是由高職教育培養(yǎng)目標所決定的。因為高職教育培養(yǎng)目標的實用性及適應(yīng)性,所以高職教學(xué)必須緊密聯(lián)系實際,在目標上體現(xiàn)其現(xiàn)實性。(2)教學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用性:高職教育總的培養(yǎng)目標上的“應(yīng)用型”,決定了各專業(yè)培養(yǎng)目標的“應(yīng)用型”,同時也就決定了教學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用性,包括理論知識、技能和能力的教學(xué)等,都要突出其應(yīng)用性。(3)教學(xué)過程的實踐性:這是高職不同于普通高校教學(xué)的又一特點。高職院校是以培養(yǎng)技術(shù)人員為主的專門學(xué)校,而技術(shù)人員和工程師的區(qū)別就在于他們較少依靠系統(tǒng)的學(xué)科理論而更多地依賴工作技能和經(jīng)驗。比如,要生產(chǎn)一輛汽車,工程師設(shè)計出汽車和生產(chǎn)汽車所需的工藝裝備,技術(shù)工人按規(guī)定的工藝路線,運用相應(yīng)的工藝裝備生產(chǎn)出汽車。相對而言,工程師主要是靠動腦來工作,而技術(shù)工人主要是靠動手來工作。這些都決定了高職教學(xué)過程的實踐性,高職教育過程必須體現(xiàn)出勞動的過程,強調(diào)教學(xué)過程的實踐性。(4)能力培養(yǎng)的互動性:傳統(tǒng)的能力培養(yǎng)或者大多數(shù)研究教學(xué)型大學(xué)的教學(xué)過程中的能力培養(yǎng)都是單向性的,學(xué)生的實驗操作等都是服務(wù)于理論學(xué)習(xí)的,其主動性較差。高職學(xué)生能力的培養(yǎng)過程非常強調(diào)學(xué)生的自主參與、主動發(fā)展,師生之間的互動非常突出。高職教育教學(xué)的這些特殊性,對教師提出了特別的要求,反映出高職教師與普通高校教師不同的特點,主要表現(xiàn)在三個方面:(1)能力上的綜合性與適應(yīng)性。所謂能力上的綜合性與適應(yīng)性,是指高職教育教師不僅要具有教育教學(xué)的基本能力,而且還要具備指導(dǎo)、傳授專業(yè)技能,發(fā)展學(xué)生合作、創(chuàng)新等專業(yè)品質(zhì)的能力;教師不僅了解所任教學(xué)科的發(fā)展,而且對本專業(yè)及相關(guān)職業(yè)發(fā)展情況也有較為深人全面的認識;教師不僅在理論上緊跟時代步伐,具有開闊的視野和敏銳的觀察,以及與時俱進,不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能的意識和能力,而且善于在專業(yè)技能上不斷更新。(2)觀念上的全民性與終身性。所謂觀念上的全民性與終身性,是指職業(yè)教育首先是面向所有人的一種開放式教育,強調(diào)高職院校在實現(xiàn)社會公平,為每一個有接受高等教育愿望的人提供受教育的機會,目的在于加強高職院校與地方經(jīng)濟的聯(lián)系,以充分發(fā)揮其社會服務(wù)職能。對于教師來講具有這種觀念有利于其主動參與地方經(jīng)濟建設(shè),為地方經(jīng)濟發(fā)展提供知識、智力和技術(shù)上的支持;同時,教師在不斷實踐中努力實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展,體現(xiàn)出終身實踐、終身提高、終身服務(wù)的理念。(3)職業(yè)活動的完整性與過程性。所謂職業(yè)活動的完整性與過程性,是指教師的教學(xué)活動是面向技術(shù)工人職業(yè)勞動過程的,反映職業(yè)勞動內(nèi)容的,而不僅僅是學(xué)科體系,強調(diào)教師對“勞動過程”的完整認識和完整滲透與體現(xiàn)。

二、高職院院校教師專業(yè)繼續(xù)教育的模式

國外職業(yè)教育師資培訓(xùn)的模式可分為三種〔’〕:第一種是附加模式。即在專業(yè)技能經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,補充教育教學(xué)專業(yè)知識技能的培訓(xùn),使有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員成為合格的職教師資。比如丹麥、西班牙等國即采取這種模式。第二種是整合模式。指專業(yè)性知識技能的培養(yǎng)與教育教學(xué)知識技能的培養(yǎng)同時進行,并力求實現(xiàn)理論知識與實踐技能掌握的一體化,采用這種模式的國家有荷蘭、奧地利等。第三種是結(jié)果導(dǎo)向模式。結(jié)果指的是教師職業(yè)標準,為教師職業(yè)生涯的發(fā)展提供方向。通過這種培訓(xùn),達到職業(yè)教育教師標準,取得相應(yīng)的職業(yè)資格。采用這種模式的國家有英國、澳大利亞、美國等。在我國,教師繼續(xù)教育主要有兩種形式:一種是學(xué)歷達標繼續(xù)教育,其目的是提高在職教師學(xué)歷(學(xué)位)層次,實現(xiàn)學(xué)歷達標,適應(yīng)辦學(xué)要求;另一種是非學(xué)歷專業(yè)繼續(xù)教育,其目的不是獲得學(xué)歷,而是提高在職教師的專業(yè)理論和專業(yè)技能,提高其教育、教學(xué)、管理與研究的能力,實現(xiàn)專業(yè)自主發(fā)展,適應(yīng)教師專業(yè)化要求。目前,這兩種形式在高職院校教師繼續(xù)教育中都存在,且任務(wù)都很艱巨。這是因為高職院校的師資隊伍建設(shè)本身很薄弱,大部分教師在學(xué)歷和專業(yè)綜合素質(zhì)方面都不能適應(yīng)國家對高職院校師資隊伍建設(shè)提出的要求。比如,國家規(guī)定高職院校專任教師中具有碩士以上學(xué)歷(學(xué)位)的教師應(yīng)達到30%,但目前有關(guān)調(diào)查顯示,我國高職院校專任教師中具有碩士、博士學(xué)位教師總數(shù)只有7%左右。再比如,國家規(guī)定高職院校教師中“雙師型”教師應(yīng)占專業(yè)課教師的80%,顯然,高職院校在實際上還達不到這一要求,且相差甚遠。這種狀況決定了我國高職院校師資隊伍建設(shè)仍應(yīng)堅持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重的方針,加強在職教師繼續(xù)教育。本文所論“教師專業(yè)繼續(xù)教育”是指基于教師專業(yè)自主發(fā)展的非學(xué)歷的專業(yè)繼續(xù)教育?！皩W(xué)習(xí)是現(xiàn)代人的基本生存方式,在職進修是教師專業(yè)發(fā)展的基本途徑,因此世界許多國家都在教師教育改革中保證每一位教師都有機會進修,建立教師終身教育體系?！贝ǘ@也正是我們所努力的方向。根據(jù)高職院校教師的特點,我們認為其在職教師專業(yè)繼續(xù)教育可以選擇下列兩種模式進行更為合適。

1.校本培訓(xùn)模式

“校本”(sc儷1一based)是指以學(xué)校為本,它相對于以校外為本而言。校本培訓(xùn)模式,是以教師任職學(xué)校為中心的在職培訓(xùn)模式,也稱“以學(xué)校為定向”的在職培訓(xùn)模式?！靶１九嘤?xùn)的初衷在于解決教育理論與實踐之間的分離,強化教師專業(yè)的實踐性,加強教育理論與教育實踐之間的聯(lián)系?！彼谛问缴蠌娬{(diào)任職學(xué)校所在的空間,以任職學(xué)校為載體。然而,學(xué)校不是“校本”實質(zhì)意義,它只是一個外在形式,就其本義而言,“校本”首先表現(xiàn)為一種理念閉,體現(xiàn)了對學(xué)校內(nèi)在價值的尊重,對學(xué)校主體性的重視。其理論假設(shè)是高等院校為教育理論的增長提供了充足的條件,而教師任職學(xué)校則為教學(xué)實踐的培養(yǎng)負責(zé)。校本培訓(xùn)模式體現(xiàn)了教師任職學(xué)校在教師專業(yè)發(fā)展中的重要性,同時也體現(xiàn)了教師在專業(yè)發(fā)展過程中的自主性。因為校本培訓(xùn)實際上是以教師任職學(xué)校為基地,利用任職學(xué)校教育資源,以實際情境中經(jīng)常性問題與教學(xué)經(jīng)驗為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容的一種培訓(xùn),所以,它主要不是以理論培訓(xùn)為主,而重在解決教師日常教學(xué)實踐中存在的實際問題。因其具有較強的針對性,故而這種培訓(xùn)效果很明顯,能有效激發(fā)教師參與培訓(xùn)的積極性、主動性?，F(xiàn)有的研究資料表明,有關(guān)校本培訓(xùn)的研究與實踐,大多是指向中小學(xué)及中小學(xué)教師,而有關(guān)高校教師校本培訓(xùn)問題則較少論及。在高校教師在職培訓(xùn)模式中,校本培訓(xùn)并沒有引起足夠的重視?！氨憩F(xiàn)在實踐中,管理者和教師普遍看重的是以提高學(xué)歷層次和優(yōu)化學(xué)科專業(yè)知識結(jié)構(gòu)為主要目的的在職培訓(xùn),如在職攻讀學(xué)位、外出進修、訪學(xué)、參加學(xué)術(shù)研討會等,而把校本教師培訓(xùn)看作是可有可無的事情,或疏于組織,或消極應(yīng)對?！遍]這種情況在高職院校更是司空見慣,不僅如此高職院校教師專業(yè)發(fā)展的自主意識本來就很差,學(xué)校管理者雖然在工作過程中也很重視教師的課堂教學(xué)實踐能力與規(guī)范,但它的理論基礎(chǔ)并不是來自教師專業(yè)化而只是教學(xué)評價。這時,教師是一種完全被動的發(fā)展。從校本培訓(xùn)的內(nèi)容來看,它并不否定理論培訓(xùn)的必要性,但從高職院校教師的特點出發(fā),校本培訓(xùn)更應(yīng)側(cè)重發(fā)現(xiàn)并解決教師日常教學(xué)實踐中存在的問題,加強教育理論與教育實踐的聯(lián)系。其內(nèi)容從理論上講,應(yīng)側(cè)重于教學(xué)理論、課程理論、教育科學(xué)研究方法,以及學(xué)科教學(xué)方法的培訓(xùn)。

目的在于提高教師專業(yè)意識和專業(yè)素質(zhì),使教師更像一個教師,使其教育教學(xué)行為更多一些理論支持,從而喚醒自身教育專業(yè)發(fā)展的自覺。其內(nèi)容從實踐上講,主要是通過課堂教學(xué)實踐的觀察,發(fā)現(xiàn)教師日常教學(xué)中存在的問題,并以教學(xué)理論為指導(dǎo)進行歸納、提升,再從理論上和技術(shù)上進行指導(dǎo)培訓(xùn),以提高教師的問題意識和課堂研究意識?！敖逃幌蚴莻€艱巨和復(fù)雜的任務(wù),而情況總是在變化,每個學(xué)校和課堂都不可避免地要出現(xiàn)自己的問題。這些問題只有有關(guān)的教師能夠診斷,因為他們最了解學(xué)生和整個情況。雖然求助于校外的顧問有時對問題的解決是可取的辦法,但只有當有關(guān)的教師參與了整個過程,并一致同意問題診斷和解決問題的辦法,真正有效的變革才能成為可能?！眻D根據(jù)校本培訓(xùn)的內(nèi)容(理論和實踐)來分析,這種培訓(xùn)可以選擇的方法有:案例教學(xué)法、現(xiàn)場觀摩法、問題探究法、自發(fā)演說法、身臨其境法、自我訓(xùn)練法、小組互動法、共享信息法等困。這些方法在實踐中已被證實是可行的。校本培訓(xùn)模式的基本程序在各國教師在職繼續(xù)教育實踐中表現(xiàn)是不同的。在高校中,人們更看重教師的學(xué)術(shù)素養(yǎng)而不是教學(xué)素養(yǎng),很多人都認為“大學(xué)是培養(yǎng)中小學(xué)教師的場所,卻不是為自身培養(yǎng)師資的地方。從世界范圍看,大學(xué)教師似乎不需要專門的訓(xùn)練?！遍]于是,以教學(xué)實踐為中心,以教育教學(xué)能力的培養(yǎng)為主旨的校本培訓(xùn)自然不能引起教師與學(xué)校的重視。綜合國內(nèi)外校本培訓(xùn)的研究成果,我們認為,高職院校教師校本培訓(xùn)模式應(yīng)該包括這樣幾個階段:第一階段:確定對象與主題。在這一階段主要是根據(jù)教師個人申請,確定教師的培訓(xùn)需求,在這個基礎(chǔ)上,區(qū)分培訓(xùn)對象。培訓(xùn)對象的劃分可以有幾種方法,第一種是以入職年限長短來劃分,主要有新教師(入職一年左右)、青年教師(人職二年至五年)、中年教師(五年至十年)、老教師(人職十年以上)。第二種是以職稱為標準的,可分為教員、講師、副教授、教授。第三種是以教研室或相關(guān)專業(yè)為單位來分。第四種是根據(jù)教師培訓(xùn)需求來分,具有相同培訓(xùn)需求的教師可以集中在一起進行培訓(xùn)。不論是以哪種方式來確定培訓(xùn)對象,都要反映出對象的需求。然后由培訓(xùn)組織機構(gòu)與輔導(dǎo)教師一起進行研究,并最終確定培訓(xùn)對象與主題。第二階段:問題診斷與把握。這一階段主要是通過小組交流、觀摩、聽課等對教學(xué)實踐問題進行診斷和把握?，F(xiàn)有的研究表明:“理想的做法是由教師相互聽課,并在一種非評估性的氣氛下討論他們的感想—這樣,教師不僅受益于參觀他人的實際教學(xué),也從其他教師對自己的教學(xué)效果的評價中受益。”閣這一階段取得實效的重要的一點,就是教師之間要有真誠的交流與合作。在高校,教師之間的學(xué)術(shù)交流與合作是比較廣泛的,但教學(xué)上的交流與合作并不多,甚至有相互封閉的傾向。但“教師職業(yè)發(fā)展極為重要的是與同事合作,要成長為一個專業(yè)人員,教師必須想辦法克服課堂上和學(xué)校中存在的隔離狀態(tài)?！?1[第三階段:問題解決與主題升華。這一階段主要有兩個環(huán)節(jié),一是培訓(xùn)專家和教師一起分析問題產(chǎn)生的原因,并從理論上和技術(shù)上提出解決的辦法;二是專家根據(jù)問題分析,提出教師專業(yè)繼續(xù)教育的方向,并進行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)。第四階段:總結(jié)交流與反饋提高。教師和專家分別從自身角度對培訓(xùn)工作從內(nèi)容到形式,從活動到效果等做全面總結(jié)、意見反饋,進一步強化受訓(xùn)教師的問題意識和理論意識,形成教師個體專業(yè)自主發(fā)展的能力。這是校本培訓(xùn)的根本目的。由于校本培訓(xùn)是基于教師任職學(xué)校,在教師任職學(xué)校中,從教師的實際需要出發(fā)而進行的一種繼續(xù)教育模式,所以它也會受到許多條件的制約。比如高職院校管理者對校本培訓(xùn)的理解、支持;教師培訓(xùn)需求的經(jīng)驗化;問題診斷的主觀性;交流、聽課等活動的形式化等。這些如果不能得到有效解決,必定會影響到校本培訓(xùn)的效果。

2.學(xué)校•社區(qū)•企業(yè)綜合模式

在有關(guān)教師專業(yè)繼續(xù)教育的模式研究中,我們尚未發(fā)現(xiàn)“校企結(jié)合”的教師專業(yè)繼續(xù)教育模式。但根據(jù)我們對高職院校教師及教學(xué)特點的分析,我們認為校企結(jié)合進行在職教師專業(yè)繼續(xù)教育應(yīng)該是高職院校教師專業(yè)繼續(xù)教育的有效方式。所謂校企結(jié)合模式,是指在職教師通過學(xué)校、社區(qū)和企業(yè),并在學(xué)校、社區(qū)和企業(yè)中交替學(xué)習(xí)的方式來實現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展,達到繼續(xù)教育目的的一種模式。這種模式主要是針對高職院?！半p師型”教師培養(yǎng)而建立的,它的主要依據(jù)表現(xiàn)在:首先,校企結(jié)合是職業(yè)教育發(fā)展的重要模式。職業(yè)教育的基本模式是指根據(jù)辦學(xué)主體、辦學(xué)目標和學(xué)制形式等主要特征劃分的關(guān)于職業(yè)教育的最基本的運行方式。綜觀國內(nèi)外各種形式、種類的職業(yè)教育,基本模式有四種:以學(xué)校為本位的模式,以企業(yè)為本位的模式,以社會為本位的模式和“學(xué)校一企業(yè)”綜合模式。職業(yè)教育的這些模式的形成和選擇,是由職業(yè)教育的本質(zhì)特點所決定的,它們給我們以教師專業(yè)繼續(xù)教育的啟示。尤其是“學(xué)校一企業(yè)”綜合模式,對高職人才培養(yǎng),特別是高技能、應(yīng)用型、復(fù)合型人才的培養(yǎng),具有非常重要的意義。美國的合作教育、日本的產(chǎn)學(xué)合作、德國的雙元制和美國的工讀交替等都屬于該模式。它們在實踐中已經(jīng)被證明是職業(yè)教育的最優(yōu)模式。發(fā)達國家的成功經(jīng)驗告訴我們,培養(yǎng)“雙師型”教師是高職教育發(fā)展的一種歷史趨勢。對于“雙師型”教師來說,實踐能力是其核心能力[`。〕。它包括實驗?zāi)芰?、技能操作能力、工藝分析能力、儀器設(shè)備及生產(chǎn)工具的維修能力、與產(chǎn)學(xué)結(jié)合的科研能力,其中技能操作能力是最重要的能力。如何使“雙師型”教師獲得實踐能力?校企結(jié)合是很重要的。職教教師相對于普教教師而言,其素質(zhì)構(gòu)成更具復(fù)雜性。在國外非常重視職教教師在職業(yè)界的實際工作經(jīng)歷。其次,美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的啟示。教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校簡稱DP(Sr0Pfessi0alnDveelopnlenthcS001)學(xué)校,它主要是針對中小學(xué)的一種師資培訓(xùn)學(xué)校,它的最大特點在于合作協(xié)助與臨床經(jīng)驗上。DPS學(xué)校的經(jīng)驗表明了教師任職學(xué)校是教師專業(yè)發(fā)展的重要基地,“教師發(fā)展不是傳統(tǒng)意義的學(xué)歷培訓(xùn)和簡單的知識更新,而是指教師在學(xué)校教育過程中獲得的發(fā)展,是一個教師從幼稚到成熟,以及水平能力、知識建構(gòu)從低級到高級的發(fā)展,是教師作為主體的人的一般發(fā)展和作為職業(yè)人的專業(yè)化發(fā)展?！薄病薄硨τ诟呗氃盒＝處煹膶嵺`能力的養(yǎng)成來說,“企業(yè)”就是其“專業(yè)發(fā)展學(xué)?！?企業(yè)和學(xué)校的結(jié)合,就具有了DPS的功能。再次,教師繼續(xù)教育中的社區(qū)模式的借鑒。社區(qū)模式是指以社區(qū)教育機構(gòu)為依托,利用社區(qū)資源,對中學(xué)教師實施的以豐富社會閱歷,增強社會問題意識,提升社會參與能力為主的教育模式〔`,〕。教師繼續(xù)教育應(yīng)該使工作與生活在不同環(huán)境下的教師群體積極參與本地區(qū)的各種活動,了解本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟情況,了解社區(qū)內(nèi)不同群體的生存方式與生活感受,獲得更多的有利于教育教學(xué)的背景知識與過程知識,增強社會適應(yīng)能力,提高教師駕馭教學(xué)的能力。高職院校的重要職能就是為地方經(jīng)濟服務(wù),其服務(wù)的水平取決于其所培養(yǎng)的人才與地方經(jīng)濟的適應(yīng)性,而這又與教師對當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況的了解有很大關(guān)系。

“學(xué)校•社區(qū)•企業(yè)”綜合模式的實施涉及包括學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)在內(nèi)的多個方面,相比較校本培訓(xùn)模式,綜合模式更為復(fù)雜,投人更多,但對于注重教師實踐操作技能的高職院校來說,又是教師專業(yè)成長必不可少的一個方式。教師在社區(qū)、企業(yè)進行調(diào)研、學(xué)習(xí),不僅可以獲得自己教育教學(xué)所需的知識、技能,而且可以把自己在學(xué)校所學(xué)理論知識通過社區(qū)工作、企業(yè)學(xué)習(xí)進行運用,幫助社區(qū)和企業(yè)解決一些問題,同時也通過自己對社區(qū)、企業(yè)情況的了解,提高自己的社區(qū)認識能力,增強社會責(zé)任意識和從事教育教學(xué)工作的自覺性。運用綜合模式的基本要求有:第一,綜合模式必須和產(chǎn)學(xué)研活動結(jié)合起來,由統(tǒng)一的機構(gòu)來組織、實施。在實踐中,高職院校還沒有這樣的組織機構(gòu),也沒有可供借鑒的成功經(jīng)驗。這一機構(gòu)應(yīng)該包括這些人員:教師繼續(xù)教育管理人員、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)小組成員、有關(guān)教育教學(xué)的專家等。他們主要應(yīng)負責(zé)教師繼續(xù)教育計劃的擬定,選送對象的確定,進修、調(diào)研主題的選擇,以及社區(qū)和企業(yè)的篩選,進修效果評價標準的制定,意見反饋等。第二,以課題形式選擇進修方向,課題內(nèi)容要能與社區(qū)、企業(yè)及教師專業(yè)發(fā)展需要實現(xiàn)有機整合,以提高學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)以及培訓(xùn)教師的參與積極性,實現(xiàn)共同組織,多方受益的目標。其中,最為重要的是教師任職學(xué)校,要把握好教師專業(yè)繼續(xù)教育方向,確定具體可行的繼續(xù)教育目標,充分利用學(xué)校與社區(qū)、學(xué)校與企業(yè)緊密聯(lián)系的優(yōu)勢和資源,為教師提供參與企業(yè)和社區(qū)的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、崗位調(diào)研或掛職鍛煉等機會,開通校企技術(shù)人才的綠色通道,實現(xiàn)學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)之間人員互動。第三,注重過程管理和目標反饋,是實現(xiàn)繼續(xù)教育目標的重要保證。綜合模式既強調(diào)教師個體的主動參與,同時也要體現(xiàn)學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)劃;不僅有利于教師個體專業(yè)發(fā)展,更要有利于教師群體專業(yè)水平的提高。這種模式相對于校本培訓(xùn)來講,其形式更為松散,過程更難控制,評價不易把握。注重過程管理可以避免出現(xiàn)形式主義,加強目標反饋可以保證目標的可行性、多方受益性等,并最終保證培訓(xùn)取得實效。我國高職院校在職教師繼續(xù)教育的模式還很單一,在實踐中還有很大的探索空間,理論上的研究還需要加強,不能照搬或套用中小學(xué)教師繼續(xù)教育的模式,必須體現(xiàn)高職教育特色,符合高職院校特點和教師實際。

作者：陳新文 單位：襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報編輯部