國(guó)外高職教育模式探究

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了國(guó)外高職教育模式探究范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

一、國(guó)外高職教育模式的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）先進(jìn)的教育理念

德國(guó)的雙元制職業(yè)教育世界聞名?！半p元制”模式是一種既在學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)理論和文化知識(shí)，又在企業(yè)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的教育形式。它將理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能的培養(yǎng)緊密結(jié)合，強(qiáng)調(diào)基本技能和實(shí)踐能力同步培養(yǎng)；它將企業(yè)與學(xué)校緊密結(jié)合，旨在培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在職涯發(fā)展中所需的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，雙元制是一種以實(shí)用為本位的模式。英國(guó)BTEC（Business&TechnologyEducationCounci：商業(yè)與技術(shù)教育委員會(huì)）模式的理念是以學(xué)生為中心。各教育機(jī)構(gòu)和教師均在以學(xué)生為中心這一理念下開(kāi)發(fā)課程，設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容及進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。BTEC強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的主人是學(xué)生，學(xué)校為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供服務(wù)，教師為學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行引導(dǎo)、組織和管理，教學(xué)過(guò)程注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)。BTEC的教學(xué)方法、考核方式及學(xué)習(xí)支持系統(tǒng)的建立等都體現(xiàn)了以學(xué)生為中心的思想。美國(guó)CBE（CompetenceBasedEducation:以能力為基礎(chǔ)的教育或能力本位教育）模式的教育理論是以能力為基礎(chǔ)強(qiáng)調(diào)能力培養(yǎng)、能力訓(xùn)練的教育教學(xué)思想體系，強(qiáng)調(diào)學(xué)生自我學(xué)習(xí)和自我評(píng)價(jià)。教學(xué)過(guò)程中，教師負(fù)責(zé)按照職業(yè)能力分析表所列的各項(xiàng)專業(yè)能力開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)，建立學(xué)習(xí)資源庫(kù)，設(shè)立評(píng)估體系；學(xué)生按照學(xué)習(xí)指南，根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定計(jì)劃進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，學(xué)生完成任務(wù)后先進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，達(dá)到要求時(shí)再由教師進(jìn)行考核評(píng)定。在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生占主導(dǎo)地位，學(xué)習(xí)結(jié)果是學(xué)生具備了從事某一職業(yè)所必須的實(shí)際能力。

（二）“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)方法

國(guó)外高職教育除了開(kāi)設(shè)綜合課程，還開(kāi)設(shè)技術(shù)性課程，而且技術(shù)性課程比重在不斷加大。在德國(guó)的“雙元制”教學(xué)體系中，實(shí)踐課與理論課的比例為1:1；英國(guó)為學(xué)生安排為期一年的實(shí)踐課程，讓學(xué)生到不同的崗位上工作；美國(guó)更是從職業(yè)需要出發(fā)安排課程內(nèi)容，基礎(chǔ)課與技術(shù)課之比是38:62。課程的設(shè)置要求采用“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐一體化，教學(xué)內(nèi)容與工作任務(wù)一體化，教學(xué)情境與工作環(huán)境一體化。在實(shí)施“教學(xué)做”一體化的教學(xué)過(guò)程中，國(guó)外高職教育不僅充分利用校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，還充分利用“工學(xué)結(jié)合、校企合作”這一載體，把課堂移到工廠，把工廠搬進(jìn)學(xué)校，實(shí)現(xiàn)校企合作新模式。

（三）校企間長(zhǎng)效的、雙贏的合作機(jī)制

高等職業(yè)教育的根本目的是為企業(yè)培養(yǎng)受歡迎的技能人才,提高勞動(dòng)者適應(yīng)社會(huì)需求的能力。企業(yè)通過(guò)支持和參與高職院校的教學(xué)活動(dòng)，將企業(yè)對(duì)人才需求的能力和素質(zhì)要求融合在教學(xué)方案中。這樣，企業(yè)可以源源不斷地從高職院校中錄用到優(yōu)秀人才；高職院校將一些知名企業(yè)引進(jìn)校園，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德，幫學(xué)生樹(shù)立“企業(yè)人”的理念，為學(xué)生畢業(yè)后順利就業(yè)提前鋪路。在英國(guó)，高職教育發(fā)展的顯著特點(diǎn)之一，就是教育機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)界的伙伴關(guān)系密切。產(chǎn)業(yè)界是職業(yè)院校的先導(dǎo)，積極參與職業(yè)教育活動(dòng)，為教師提供實(shí)踐平臺(tái)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；高職院校非常注重與企業(yè)的緊密合作，為企業(yè)提供支持和新技術(shù)的項(xiàng)目培訓(xùn)，形成產(chǎn)學(xué)研合作發(fā)展的良好局面。在德國(guó)，企業(yè)把職業(yè)教育視為“企業(yè)行為”，企業(yè)為學(xué)生實(shí)踐設(shè)置相應(yīng)的崗位，為學(xué)生實(shí)踐提供規(guī)范的實(shí)訓(xùn)基地；不僅有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，還有充足的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；不僅有優(yōu)秀的培訓(xùn)師和技工指導(dǎo)，還有相應(yīng)的進(jìn)修措施，這些使德國(guó)的“雙元制”模式更為完善，使高職教育體系更有效、更順利地開(kāi)展。在美國(guó)，高職院校從專業(yè)設(shè)置到課程設(shè)置，從教學(xué)到實(shí)習(xí)，一切以企業(yè)的需求為中心，致力于為企業(yè)培養(yǎng)合格實(shí)用的專門(mén)人才；企業(yè)更是參與教學(xué)其中，為學(xué)生提供場(chǎng)所、設(shè)備和資金，密切關(guān)注學(xué)生的各項(xiàng)情況。校企合作出現(xiàn)了“半天交替制”模式，即學(xué)生在學(xué)校接受半天理論知識(shí)學(xué)習(xí)，下午或晚上進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐性的兼職工作?？傊瑖?guó)外高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的過(guò)程中，始終結(jié)合學(xué)校和學(xué)生的實(shí)際情況及企業(yè)的需求，不斷地調(diào)整校企合作方式，尋找合適的“契合點(diǎn)”，開(kāi)展長(zhǎng)效的、雙贏的合作。

（四）高素質(zhì)雙師型的師資隊(duì)伍

高技能人才的培養(yǎng)需要高素質(zhì)雙師制的師資。高職院校任職的教師不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，更要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既是傳道授業(yè)解惑者，又是能工巧匠。國(guó)外高職院校對(duì)教師的資格要求高，管理考核嚴(yán)格。美國(guó)的職教者實(shí)行資格證書(shū)制，即必須獲得州教育主管部門(mén)頒發(fā)的許可證才能任教。執(zhí)教的教師必須是大學(xué)本科或碩士研究生，既要求專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，又要求有教育學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，崗前通過(guò)教育學(xué)院和實(shí)踐環(huán)節(jié)的專業(yè)培訓(xùn)。獲取任教資格后，每?jī)赡臧耄瑓⒓右淮谓處熧Y格考核，不勝任教學(xué)工作的教師即被淘汰。德國(guó)“雙元制”擁有兩類教師，一類是在高職院校講授文化課和專業(yè)理論知識(shí)的教師，一類是在企業(yè)帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)踐，進(jìn)行技能指導(dǎo)和培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)教師。承擔(dān)校內(nèi)專業(yè)課授課任務(wù)的教師必須完成專業(yè)課、教育學(xué)和一門(mén)選修課的學(xué)習(xí)，承擔(dān)企業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)和培訓(xùn)的教師，是企業(yè)員工或由企業(yè)聘請(qǐng)，有四年專業(yè)學(xué)習(xí)及兩年師范學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)教學(xué)實(shí)習(xí)并通過(guò)考試后錄用的。英國(guó)高職院校的教師必須接受正規(guī)的職前教師教育。專職教師要持有大學(xué)教育證書(shū)，兼職教師要獲得城市行業(yè)協(xié)會(huì)的教師證書(shū)，與教師證相關(guān)的課程需以繼續(xù)教育培訓(xùn)組織所制定的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。在高職院校執(zhí)教的教師既要擁有教師資格證，又要擁有專業(yè)工程師證，以此達(dá)到學(xué)術(shù)性、教育性及技術(shù)性的統(tǒng)一。

二、國(guó)外高職教育模式的啟示

（一）轉(zhuǎn)變教育理念，樹(shù)立高職人才培養(yǎng)

“重能力”的新理念國(guó)內(nèi)高職教育在人們心中與普通高等教育有著嚴(yán)重的等級(jí)之分。高職教育一直定位在?？?，而當(dāng)今社會(huì)的文化價(jià)值取向是“重學(xué)歷，輕能力”，要發(fā)展高職教育，必須認(rèn)清高職教育是國(guó)家教育的重要組成部分，是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的應(yīng)用型人才為目標(biāo)。我國(guó)傳統(tǒng)的觀念是重視腦力勞動(dòng)，輕視體力勞動(dòng)，正是這種觀念，使勞動(dòng)收入有所差距，使高職教育失去吸引力。企業(yè)用人應(yīng)看技能，勞薪計(jì)算應(yīng)依工作能力和完成的工作量而定，“能力社會(huì)”取代“學(xué)歷社會(huì)”的理念是高職教育發(fā)展至關(guān)重要的一環(huán)。

（二）深化高職教育教學(xué)改革

德國(guó)“雙元制”、美國(guó)CBE、英國(guó)BITC都是以學(xué)生為中心，以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的教育模式。我國(guó)高職教育也應(yīng)遵循高等職業(yè)教育的特點(diǎn)和規(guī)律，研究一套適合我國(guó)學(xué)生、符合我國(guó)國(guó)情、以能力培養(yǎng)為核心的“一體化、多層次、開(kāi)放式”的教育模式。采用“教學(xué)做”一體化的教學(xué)方法，實(shí)施以“任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，項(xiàng)目為導(dǎo)向”的多層次教學(xué)體系，創(chuàng)建開(kāi)放式教學(xué)環(huán)境，制定形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。開(kāi)展“教學(xué)做”一體化教學(xué)，需調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開(kāi)發(fā)一體化教材，建設(shè)一體化課程網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)環(huán)境?！岸鄬哟巍苯虒W(xué)體系的構(gòu)建要求在教學(xué)活動(dòng)中，以工作過(guò)程為主線，以項(xiàng)目為載體，把理論知識(shí)的學(xué)習(xí)設(shè)為工作活動(dòng)中要做的項(xiàng)目。創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)平臺(tái)和開(kāi)放的實(shí)訓(xùn)基地是使學(xué)生的學(xué)習(xí)不受時(shí)空限制，“課上課下”、“校內(nèi)校外“”工學(xué)結(jié)合”的人性化教學(xué)。考核評(píng)價(jià)體系注重形成性評(píng)價(jià)，將學(xué)習(xí)目標(biāo)分解為多個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)行全程分段考查，學(xué)期末或?qū)W年末的考核只在成績(jī)?cè)u(píng)定中占一定比例。

（三）重視校企合作，加大企業(yè)參與教育

目前，我國(guó)高職教育還滯后于社會(huì)需求，接受高職教育的學(xué)生感到學(xué)無(wú)致用，企業(yè)用人時(shí)感到人才難得。為了實(shí)現(xiàn)高職教育“就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)應(yīng)用型技能型人才”的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)更多地參與教育其中。企業(yè)人士可擔(dān)任高職院校的顧問(wèn)，參與課程的更新和設(shè)計(jì)，制定教學(xué)內(nèi)容的實(shí)施方案，評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)等；企業(yè)隨時(shí)向?qū)W校提供信息，讓學(xué)生接觸最新技術(shù)、最新設(shè)備及材料，將崗位需求和專業(yè)人才需求轉(zhuǎn)達(dá)給學(xué)校，作為高職院校專業(yè)設(shè)置，人才培養(yǎng)方案制定及教學(xué)效果評(píng)價(jià)的參考。

（四）推行和加強(qiáng)雙師型師資隊(duì)伍的建設(shè)

高職院校為企業(yè)培養(yǎng)一線人才，既重視學(xué)生理論知識(shí)和基本技能的學(xué)習(xí)，又重視理論的實(shí)用性和應(yīng)用性，所以在提高教師知識(shí)水平、教學(xué)水平的同時(shí)，要加強(qiáng)教師實(shí)踐技能的訓(xùn)練，跟上科技發(fā)展。在師資培養(yǎng)方面，一方面各高職院校利用每年假期時(shí)間安排教師到工廠、企業(yè)實(shí)踐，或指派教師到企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)，脫產(chǎn)進(jìn)修。另一方面，高職院?？梢赃x聘專業(yè)技術(shù)人才，通過(guò)再次學(xué)習(xí)和進(jìn)修考取教師資格證，擔(dān)任高職院校專業(yè)教師。同時(shí)，可以從企業(yè)聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一線技師作為兼職教師或客座教授，擔(dān)任實(shí)踐指導(dǎo)型教師。我國(guó)高職教育在過(guò)去雖取得長(zhǎng)足進(jìn)展，但還存在一些問(wèn)題。所以，借鑒歐美國(guó)家高職教育的理念、教學(xué)方法、校企合作和師資培養(yǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段高職教育的實(shí)際情況，采用“一體化、多層次、開(kāi)放式”的教學(xué)模式，實(shí)施工學(xué)結(jié)合、任務(wù)驅(qū)動(dòng)和項(xiàng)目導(dǎo)向的教學(xué)方法，采用靈活多樣的師資管理機(jī)制，促使我國(guó)的高職教育快速發(fā)展。

作者：鄭夏妍 單位：大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院