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工商管理人才素質(zhì)的思考

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了工商管理人才素質(zhì)的思考范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

工商管理人才素質(zhì)的思考

一、新時期工商企業(yè)管理的變化

隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步,生產(chǎn)力得到很大程度的發(fā)展,同時信息時代的來臨將人類帶入信息時代,世界各國之間的聯(lián)系越來越緊密,工商企業(yè)在這種時代背景下發(fā)生了哪些轉(zhuǎn)變:

(一)管理理念的轉(zhuǎn)變

我國在改革開放之后很多企業(yè)借改革開放之機(jī)獲取了很大的經(jīng)濟(jì)利益,我國工商企業(yè)在發(fā)展之初并沒有找到適合自己的一條路子,在企業(yè)管理理念上模仿外國的管理理念,隨著時代的發(fā)展,模仿的管理理念也出現(xiàn)了“水土不服”的情況,為了適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,廣大的工商企業(yè)從過去傳統(tǒng)戰(zhàn)略即產(chǎn)品,工藝,體制和管理的模仿上到如今的創(chuàng)新階段,根據(jù)企業(yè)自身情況尋找企業(yè)自身發(fā)展的道路,企業(yè)在發(fā)展過程中重視技術(shù)的分量,提高自身產(chǎn)品的科技含量,同時在對自己市場,受眾進(jìn)行科學(xué)的分析上建立自己的營銷網(wǎng)絡(luò),通過對自身的定位的重新認(rèn)識樹立新的管理理念,尋找適合自身企業(yè)發(fā)展的管理模式,實現(xiàn)企業(yè)在市場競爭中占據(jù)一席之地。

(二)管理重點的轉(zhuǎn)變

21世紀(jì)是人才的時代,誰擁有人才誰在市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)位置,企業(yè)要想在市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)位置就要擁有高素質(zhì)的人才,企業(yè)的管理重點要由過去的以管理物為重點轉(zhuǎn)移到如今的以管理人為重點,加強(qiáng)對人才的重視程度,完善人才管理體制,只有這樣才能調(diào)動員工的積極性,才會促使員工更好的為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展而努力。對人才的尊重和看重是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

(三)管理手段的轉(zhuǎn)變

我國原來采用計劃經(jīng)濟(jì),計劃經(jīng)濟(jì)是封閉的,這樣的經(jīng)濟(jì)模式對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在一定時期是起積極作用的,但是多我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展不利,現(xiàn)在我國實行市場經(jīng)濟(jì),積極與世界各國加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系,企業(yè)要想在與各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系中獲取利益就要對各國信息進(jìn)行精確把握,這就要求企業(yè)在管理手段上由過去的封閉性向開放式轉(zhuǎn)變,只有企業(yè)與世界接軌才能實現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)要轉(zhuǎn)變原來的固步自封的狀態(tài),建立科學(xué)的開放的管理系統(tǒng),積極與國外企業(yè)接軌,加強(qiáng)企業(yè)與國外企業(yè)的聯(lián)系,只有這樣才能實現(xiàn)決策的全面性和科學(xué)性。

(四)管理模式的轉(zhuǎn)變

以前我國的企業(yè)一般都是以生產(chǎn)經(jīng)營性的管理模式為主,但是現(xiàn)在這種管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展,21世紀(jì)企業(yè)向資本精英型轉(zhuǎn)變,因此企業(yè)要想實現(xiàn)自身的發(fā)展必須在管理模式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,企業(yè)要建立以資本為中心的管理模式,只有這樣企業(yè)才能適應(yīng)時代的發(fā)展要求,不至于被社會淘汰。時代的發(fā)展更加凸顯了人的重要性,如何在新形勢下最大限度的調(diào)動人的積極性,工商企業(yè)管理實質(zhì)就是把管理活動的動機(jī)和前提建立在員工的自我管理和工作的自覺性和主動性上。因此加強(qiáng)工商管理人員的管理能力是保證企業(yè)在市場競爭中處于不敗的重要因素。下面就對工商管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的介紹。

二、工商管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)

(一)廣泛的知識

現(xiàn)在是一個知識爆炸的時期,要想在市場競爭中占據(jù)一席之地就要具有知識這一資源,管理者為了自己企業(yè)的生存必須要有廣泛的知識和科技,管理者的決策對于企業(yè)發(fā)展來說往往是致命的,如果管理決策的失誤會導(dǎo)致企業(yè)面臨絕境,如果管理者的決策是經(jīng)過深思熟慮,是在科學(xué)的分析之上那么對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。因此管理者要具有淵博的知識同時還要有超前的眼光和科學(xué)的預(yù)測能力,只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

(二)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新對于一個國家來說都是這么重要,對于企業(yè)的發(fā)展同樣具備重要的作用,創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新思維,那么企業(yè)猶如沒有靈魂的軀殼。因此企業(yè)在發(fā)展的過程中要加強(qiáng)自身的創(chuàng)新思維的培養(yǎng),由于我國工商企業(yè)起步晚因此這很大程度上與國外企業(yè)存在著一定的差距,因此企業(yè)要想跟上時展的步伐就必須具備創(chuàng)新思維,工商管理者要把創(chuàng)新任務(wù)作為企業(yè)管理的首要任務(wù),只有這樣企業(yè)才能在市場中不斷發(fā)展和完善。

(三)國際意識

我國自從實行改革開放以來,就與國外建立了親密的聯(lián)系,隨著近年來信息化的迅猛發(fā)展,地球村的最終實現(xiàn)都使得國與國之間的聯(lián)系更加的緊密,管理者在企業(yè)發(fā)展過程中要加快與國外的聯(lián)系,要認(rèn)識到世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢,只有與國際舞臺建立更緊密的聯(lián)系才能社會時展的要求。我們要讓企業(yè)更多的參與到國際競爭中去,只有這樣才能讓企業(yè)在競爭中發(fā)現(xiàn)自身的不足,才能實現(xiàn)自身新的發(fā)展跳躍。因此在與國際接觸的過程中要求管理人員具備國際意識,對國際經(jīng)濟(jì),國際金融,國際貿(mào)易等內(nèi)容都有所了解,只有對國際情況做到深入了解,才能做到“知己知彼”也只有這樣才能實現(xiàn)“百戰(zhàn)不殆”,因此工商管理者要具備相應(yīng)國際意識,加快企業(yè)和國際的接觸腳步,這樣企業(yè)的發(fā)展才能邁進(jìn)一大步。

(四)計算機(jī)運用能力

現(xiàn)在社會是一個信息化時代,管理一般都實現(xiàn)了信息系統(tǒng)管理,如果管理者不能很好的掌握計算機(jī)能力,那么他的管理能力將不能最大程度的發(fā)揮,因此,管理人員要具備熟練操作計算機(jī)的能力,實現(xiàn)辦公無紙的程度,實現(xiàn)辦公的現(xiàn)代化。

(五)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力

工商企業(yè)管理實質(zhì)就是把管理活動的動機(jī)和前提建立在員工的自我管理和工作的自覺性和主動性上。這就要求工商企業(yè)管理者要提高自己的組織協(xié)調(diào)能力,關(guān)心員工的問題,思員工所想,解員工之愁,完善員工待遇,認(rèn)真對待員工提出的問題,最大限度的滿足員工的合理要求,對員工積極性對調(diào)動有利于員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、結(jié)束語

作為新時代的管理人才,要根據(jù)時代的發(fā)展不斷調(diào)整自身管理方案,企業(yè)管理者在復(fù)雜的外部環(huán)境里,要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì),完美自身,只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

作者:薛松鶴 單位:華中科技大學(xué)文華學(xué)院工商管理專業(yè)

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