北京工商管理雜志省級期刊

北京工商管理雜志簡介

《北京工商管理》創(chuàng)刊于1988年，經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由北京市工商行政管理局主辦的學(xué)術(shù)期刊。本刊堅(jiān)持為社會主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)?，F(xiàn)用名：《北京工商》。

北京工商管理雜志欄目設(shè)置

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究

北京工商管理雜志榮譽(yù)信息

• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

北京工商管理雜志訂閱方式

地址：北京市海淀區(qū)倒座廟9號(甲)，郵編：100080。

北京工商管理雜志社投稿須知

1.來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

北京工商管理雜志范例

民心工程溫暖人心

民營化是大型“國企”改革的良藥嗎?

國產(chǎn)汽車何時(shí)能有品牌

如何撬動銀發(fā)市場

大學(xué)生就業(yè)難在哪兒

讓下崗失業(yè)人員實(shí)實(shí)在在就業(yè)

建立自然人股東權(quán)繼承認(rèn)可制度

警惕外方股東“單干”

商業(yè)銀行面對的挑戰(zhàn)

個(gè)人征信誰來建

中小跨國公司在中國

積極探索網(wǎng)上年檢不斷提高監(jiān)管水平

經(jīng)營者無權(quán)單方為消費(fèi)者設(shè)定義務(wù)

終止續(xù)訂勞動合同不可隨心所欲

信息技術(shù)與柔性模式的構(gòu)建

讓顧客滿意的八大誤區(qū)

跨國公司人才走向本土化

企業(yè)持續(xù)成長并不難

離開了文化財(cái)富哪里找——從文化看經(jīng)濟(jì)發(fā)展

從應(yīng)急到預(yù)防——美國突發(fā)事件管理理念的演化