工商管理培訓對管理水平提高的作用

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摘要：隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的運營狀況隨之提升，企業(yè)工商管理人才在企業(yè)中能發(fā)揮的作用進一步增強，成為企業(yè)長遠且可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素之一。因此，本文在對企業(yè)管理水平進行探究的過程中加強了對工商管理培訓的融入，強調(diào)了工商管理培訓對于提高企業(yè)管理水平的重要作用，本文分析了工商管理培訓的意義和其現(xiàn)狀，提出企業(yè)管理過程中存在的弊端，并對合理的解決方法進行探析。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓；企業(yè)管理水平；作用；企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

1加強工商管理培訓的意義

經(jīng)濟全球化，為企業(yè)帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)。在市場競爭進一步激烈化的背景下，企業(yè)良好且長遠發(fā)展變得尤為重要。作為影響企業(yè)管理水平及工作效率的工商管理，在此問題上擔負著重要的職責。進一步提升企業(yè)的管理水平需要不斷在這一過程中融入工商管理培訓，幫助管理者適應當前的市場環(huán)境，并且對更多、更新的工商管理知識及信息進行掌握，在不斷的學習中提升對各級人員的管理能力及自身素質(zhì)。本文結(jié)合工商管理培訓的意義展開具體分析，工商管理培訓的意義主要表現(xiàn)在以下方面。第一，加強工商管理培訓能夠提升工作人員的工作能力及綜合素質(zhì)，使各級工作人員能夠運用現(xiàn)代的管理理念和知識，結(jié)合實踐，就自身負責的工作進行有效的管理。當前，一些企業(yè)的管理人員學歷較低，專業(yè)知識欠缺，在工作過程中不能很好地應用專業(yè)知識。也有一些高學歷的管理人員，由于缺少實踐經(jīng)驗和工作閱歷，在工作過程中不知如何運用已學的知識進行有效的管理。對于這兩類人員，企業(yè)可開展工商管理培訓，有效解決這些問題，不僅能夠提升工作人員對理論知識的掌握情況，還能夠加強在工作中的應用。第二，從宏觀角度看，工商管理也是適應了社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)經(jīng)營管理的需求。在經(jīng)濟全球化的發(fā)展模式下，企業(yè)要想更好地在經(jīng)濟市場中占據(jù)一席之地，就需要積極地對國內(nèi)外經(jīng)濟模式進行探究及思考，找到適合自身發(fā)展的模式。對管理者開展有效的工商管理培訓，能夠更好地幫助管理者把握國際的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，為企業(yè)作出正確的管理和運營策略提供實質(zhì)性的幫助。

2企業(yè)在開展工商管理培訓過程中存在的問題

2.1企業(yè)的相關(guān)人員缺乏對工商管理培訓必要性的認知

當前，市場競爭的大環(huán)境下，企業(yè)想要提升自身獲得的利潤的能力，促進自身的發(fā)展，更好地實現(xiàn)自身價值，就需要加強工商管理培訓。一些企業(yè)在發(fā)展過程中，過于重視所謂的經(jīng)濟效益，忽略了對工商管理培訓必要性的重視程度，甚至認為此種培訓給企業(yè)帶來“大筆花費”。優(yōu)秀的工商管理人才，可以就企業(yè)的內(nèi)部資源進行有效整合，制定出資源利用的良好方案，并且予以有效的實施，避免了不必要的成本浪費，這反而提高了經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的整體發(fā)展。

2.2企業(yè)工商管理結(jié)構(gòu)過于單一

當前我國所采用的工商管理模式較為落后，并且管理結(jié)構(gòu)過于單一，這就會造成管理過程中所用方法過于生硬，不能夠?qū)ζ髽I(yè)所需要的多元化管理模式進行滿足，這就會使得工商管理不能達到預期的效果。另外，當前企業(yè)工商管理缺乏必要的考核，若沒有制定良好的考核模式，就會造成無法對管理結(jié)果進行分析，不利于工商管理的進一步發(fā)展，也就不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.3企業(yè)工商管理的培訓人才欠缺，工商管理隊伍力量單薄

隨著當前的經(jīng)濟不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)認識到工商管理的必要性，以及工商管理對企業(yè)長期發(fā)展所起到的作用，但從企業(yè)開展的實際工商管理培訓情況來看，仍然存在較多的弊端，大多企業(yè)不具備合格的工商管理培訓的專業(yè)人才，并且沒有建立專業(yè)化的工商管理團隊，這就會造成企業(yè)開展工商管理培訓達不到預期的效果。

3完善企業(yè)工商管理培訓的策略以及建議

3.1增強國內(nèi)企業(yè)對工商管理重要性的認知

企業(yè)若要對工商管理培訓效果進行提升，首先應加強相關(guān)部門對工商管理培訓重要性的認知。在這一過程中應端正工商管理培訓人員及相關(guān)領(lǐng)導的認知，不斷完善自身的思想態(tài)度，并且在領(lǐng)導的幫助下對工商管理培訓的思想認識態(tài)度進行調(diào)整，進一步為今后的發(fā)展提供重要的技術(shù)支撐。企業(yè)工商管理方面的成功離不開領(lǐng)導的前期宣傳和支持，只有領(lǐng)導帶好頭，不斷幫助員工更新思想觀念，做到與時俱進，端正員工的學習態(tài)度，才能夠進一步對工商管理成效進行提升。其次，企業(yè)各部門領(lǐng)導應針對工商管理培訓進行講解，加強員工對工商管理培訓的認識，幫助員工了解工商管理對其今后工作起到的重要意義，從而更好地使員工在今后的工作過程中，加強學習工商管理知識，不斷進行自我提升。企業(yè)領(lǐng)導應結(jié)合各個部門的不同特點來制定個性化的管理培訓方式，讓員工能夠更好地投入學習過程，并且將所學的內(nèi)容在今后的工作中開展應用。另外，企業(yè)的領(lǐng)導應做好模范帶頭作用，率先參與工商管理培訓，帶領(lǐng)企業(yè)中的其他員工開展學習。為了進一步提升工商管理培訓開展的效果，企業(yè)領(lǐng)導應不定期抽查參與工商管理培訓員工的思想態(tài)度及參與的積極程度，對于態(tài)度不端正的員工應進行教育或批評。

3.2優(yōu)化工商管理的培訓內(nèi)容以及培訓方式

隨著當前時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)不能滿足當前企業(yè)對工商管理的要求，因此就需要企業(yè)在這一過程中進一步優(yōu)化自身的工商管理培訓內(nèi)容，加強多樣化教學方式的應用，通過討論教學法、案例教學法及講座教學法，進一步加強員工參與工商管理培訓的積極性。在開展工商管理培訓的過程中，還應不斷加強員工對其重視程度，幫助員工意識到工商管理培訓是十分必要的。企業(yè)還應在這一過程中引進并融入信息技術(shù)，更好地實現(xiàn)培訓工作的與時俱進。

3.3對高素質(zhì)的工商管理培訓隊伍進行打造

工商管理培訓的開展離不開高素質(zhì)教師的支持，通過不斷地對師資隊伍進行挖掘和打造，能夠進一步提升工商管理開展的綜合效果。因此在這一過程中，首先應對師資認證體系進行建立，以進一步提升教師的專業(yè)化程度，并且定期對工商管理培訓隊伍開展進一步培訓和考核。通過定期的深造和考核，讓培訓導師也能夠做到與時俱進，從而更好地提升工商管理培訓水平，進而提升企業(yè)競爭力。企業(yè)還應該不斷拓展自身對專業(yè)教師招聘的路徑，與高校進行合作，來進一步對高素質(zhì)人才進行挖掘和專業(yè)化培養(yǎng)。

4結(jié)語

隨著當前時代的不斷發(fā)展，企業(yè)進一步加強了對自身管理的重視程度，在這一過程中工商管理培訓與企業(yè)管理有著密不可分的關(guān)系，因此加強工商管理培訓成為當前企業(yè)發(fā)展過程中的主要目標之一。開展工商管理培訓不僅能夠幫助員工提升自身對專業(yè)知識的掌握及在工作中的應用，提升職工的專業(yè)素養(yǎng)，并且做到與時俱進，還能夠為企業(yè)提供重要的人力及技術(shù)支撐，可見開展工商管理培訓是十分必要的。但當前工商管理培訓仍存在較多的弊端，因此就需要在今后的發(fā)展過程中，不斷地對培訓內(nèi)容，培訓方式以及師資隊伍等方面存在的缺陷進行完善，從而進一步提升工商管理培訓對企業(yè)所起到的發(fā)展作用。

參考文獻

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作者：趙楊 單位：成都師范學院學報編輯部