醫(yī)院黨務管理創(chuàng)新發(fā)展探討

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了醫(yī)院黨務管理創(chuàng)新發(fā)展探討范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

1醫(yī)院黨務管理的重要性

首先，黨務管理能夠強化醫(yī)務人員的責任感，大幅度提升黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。黨務管理工作居于醫(yī)院日常事務的政治核心，能夠對醫(yī)院的體制改革進行保駕護航和積極監(jiān)督。黨務管理能夠在黨務活動過程中通過思想教育和政治學習激發(fā)醫(yī)務人員救死扶傷、治病救人的職業(yè)責任感，從而使醫(yī)務人員同心同德、同心協(xié)力、全心全意為人民服務，加速和諧醫(yī)患關系的形成。其次，黨務管理能夠強化醫(yī)務人員的奉獻精神，樹立黨員的模范帶頭形象。黨員是群眾效仿的榜樣，是各項醫(yī)務工作的中堅力量，而黨務管理能夠激發(fā)黨員的奉獻精神，黨員在愛崗敬業(yè)無私奉獻中對身邊的醫(yī)務人員產(chǎn)生積極的影響，能夠感染和帶動身邊人一起鉆研業(yè)務愛心服務，有效激發(fā)醫(yī)務人員的積極性和主動性，保質保量地完成醫(yī)院的各項服務工作。最后，黨務管理能夠強化醫(yī)務人員的大局意識，促進醫(yī)務人員的團結互助、協(xié)調一致。黨務管理能夠通過黨風建設與行風建設等政治學習提升醫(yī)務人員的覺悟，逐漸形成廉潔自律、鉆研業(yè)務、熱心助人的醫(yī)德醫(yī)風，促進醫(yī)患和諧關系的形成，推動醫(yī)院各項事務的發(fā)展。

2醫(yī)院黨務管理的現(xiàn)狀

第一，醫(yī)院黨務管理人員的素質有待提高。對經(jīng)濟效益的追求使醫(yī)院領導重視各科室的技術發(fā)展和組織建設，而對無法產(chǎn)生經(jīng)濟效益的黨務管理漠不關心，甚至黨務干部這一位置逐漸成為某些人“升官發(fā)財”的跳板，從而導致黨務管理干部黨務知識與專業(yè)技能的欠佳，其他管理人員自然也不愿意鉆研業(yè)務知識發(fā)展個人能力，黨務管理已經(jīng)進入停滯狀態(tài)。另外，管理人員能夠參加黨務管理培訓的機會也較少，從而使黨務管理人員失去了業(yè)務成長的發(fā)展機會。第二，醫(yī)院黨務活動極少，缺乏交流。醫(yī)院的技術人員都一心一意地忙著抓生產(chǎn)促效益，基本上沒有時間進行黨務活動。對黨務活動不感興趣的管理干部也得過且過，沒有積極性。黨務活動的缺乏使醫(yī)務人員失去了思想交流、道德發(fā)展、覺悟提升的機會，對黨組織的認識逐漸淡化。另外，本系統(tǒng)內(nèi)的黨務交流機會也較少，黨務干部沒有借鑒學習其他單位成功經(jīng)驗的機會，黨務活動發(fā)展艱難。第三，黨務活動與醫(yī)院管理脫鉤。經(jīng)濟效益已經(jīng)促使醫(yī)院領導的管理理念和價值觀發(fā)生改變，“經(jīng)濟建設”是核心工作，而黨務管理逐漸成為醫(yī)院管理體系的附庸，且次數(shù)較少的黨務活動也不能占用醫(yī)院工作會議的時間，只是幾個代表坐在一起念念文件走走形式，沒有任何實際效果。因此，業(yè)務發(fā)展與政治學習已經(jīng)逐漸脫節(jié)。業(yè)務發(fā)展是真抓實干，政治學習是虛晃一槍。第四，黨務管理隊伍缺乏活力。黨務管理不能為醫(yī)院帶來直接的經(jīng)濟效益，因此，黨務管理也“囊中羞澀”，“不好意思”向醫(yī)院領導要錢制定激勵機制，加之領導的漠視使黨務管理部門的各項規(guī)章制度都不完備，黨務管理人員在懶懶散散中混天度日，毫無工作積極性，更不要說創(chuàng)造性了。黨務管理人員逐漸成為醫(yī)務人員中的另類人群，黨務工作也進入惡性循環(huán)之中。

3醫(yī)院黨務管理創(chuàng)新發(fā)展的指導思想

面對死氣沉沉的黨務管理現(xiàn)狀，創(chuàng)新發(fā)展就成為黨務管理的首選策略。黨務管理的創(chuàng)新發(fā)展應該以管理人員為突破口，尤其是黨務干部，黨務干部是黨務管理隊伍的“火車頭”，應積極帶領本科室的工作人員學習業(yè)務知識，不斷提高檔案管理能力。管理人員是黨務管理工作的主體，只有激發(fā)出黨務管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能夠將黨務管理工作真正落到實處，黨務管理的硬件建設才會發(fā)揮作用。另外，醫(yī)院領導還要利用黨務活動引導醫(yī)務人員進行思想交流和政治學習，讓醫(yī)務人員在暢所欲言中交流自己的看法，打開心中的“思想疙瘩”，實現(xiàn)醫(yī)務人員的心靈相通，加強黨組織的向心力和凝聚力。總之，事在人為，醫(yī)院黨務管理的創(chuàng)新發(fā)展必然要從開發(fā)“人”的潛力開始。

4醫(yī)院黨務管理的創(chuàng)新發(fā)展之路

4．1實現(xiàn)黨務管理的公開化

黨的十七大明確指出要尊重黨員在黨務活動過程中的主體地位以及應該享有的民主權利，真正實現(xiàn)黨務管理的公開化。黨組織來源于人民群眾，與人民群眾擁有血肉親情，黨務活動自然就不應該在人民群眾面前保密，要打開大門接受人民群眾的監(jiān)督，要接地氣長人氣，與人民群眾休戚相關，強化黨組織與人民群眾的信息溝通，實現(xiàn)黨組織與人民群眾的同心同德，這樣的黨組織才會贏得人民群眾的支持和愛戴，這樣的黨務管理和黨務活動才會有意義。因此，在黨務管理中讓群眾代表參與醫(yī)院重大事件的決策過程，讓人民群眾的意志在單位決策中得以展現(xiàn)；設立黨風廉政建設信訪小組，隨時接受人民群眾的監(jiān)督；完善黨務干部監(jiān)督制度，推行民主集中制，通過集體討論提高決策的科學性；設立群眾信息平臺，多方面接受人民群眾的監(jiān)督，多渠道聽取人民群眾的意見，多角度開展黨務管理工作，從而能夠極大地提高黨務管理工作的公開性和透明度，發(fā)揚民主精神。

4．2實現(xiàn)黨務管理的信息化

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)都開始進入信息化發(fā)展階段，黨務管理自然也要跟上時展的步伐，真正實現(xiàn)黨務管理的數(shù)字化和信息化。信息技術和網(wǎng)絡的發(fā)展，使群眾擁有較多的上網(wǎng)時間，所以，構建黨務管理的網(wǎng)絡平臺是新時期黨務管理的一大特色，能夠通過現(xiàn)代化、科技化、先進化的網(wǎng)絡技術和信息手段打造信息交流平臺，成功構建出接受群眾監(jiān)督、宣傳醫(yī)院文化、促進社會和諧的嶄新交流方式，能夠加強黨組織與黨員、黨組織與群眾、黨員與群眾的思想交流，有效促進醫(yī)院黨建工作和文化建設的科學發(fā)展。當今社會是信息化社會，因此，黨務管理的信息化能夠實現(xiàn)與時俱進，不僅能夠跟上時展的步伐，更能夠快速、便捷、高效地與群眾交流和溝通，有助于醫(yī)患問題、行風問題、領導問題的有效解決，從而極大地促進了社會的和諧、安寧與發(fā)展。

4．3實現(xiàn)黨務管理的公正化

在黨務管理過程中，黨務干部任重而道遠，要肩負起黨務管理公正化的重任，醫(yī)院黨務干部在進行本科室人員的績效考核時要注意堅持公正公開的原則，給予每一個黨務工作人員滿意而科學的評價，以此培養(yǎng)黨務管理人員的工作熱情，激發(fā)黨務管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使黨務管理工作獲得強大的主體支持和人力資源。不過，要想實現(xiàn)黨務管理人員工作績效的科學量化并不容易，黨務管理人員的工作內(nèi)容、工作性質、工作難度、工作強度都與其他科室的日常工作截然不同，績效考評的難度非常大，很難做到讓黨務管理人員以及其他醫(yī)務人員心服口服、欣然接受。另外，在黨務干部的績效考評和任用方面也要實施公正公開的原則，尤其要為有上進心的年輕人開辟一條實現(xiàn)理想、發(fā)展自我的途徑，讓有抱負、有能力的年輕人積極加入中級管理隊伍，為黨務管理工作的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液和活力，加速本單位的人才成長與開發(fā)利用。

5結束語

積極探究醫(yī)院黨務管理工作的創(chuàng)新發(fā)展之路，改變現(xiàn)在黨務管理消極落后的現(xiàn)狀，發(fā)揮黨組織的凝聚力和號召力，激發(fā)黨務管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，真正實現(xiàn)黨務管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而有助于醫(yī)務人員工作態(tài)度、思想意識、服務質量的大幅度提升，促進醫(yī)患和諧以及社會和諧。

作者：楊紅 單位：首都醫(yī)科大學附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院