探討醫(yī)護衛(wèi)生員的現(xiàn)狀

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1.職業(yè)認同

大部分人員認為個人的發(fā)展與單位息息相關，只有3%的人員不關心其單位的未來發(fā)展。24%的人員覺得自己的社會地位比較高；70%的人認為社會或患者對醫(yī)藥衛(wèi)生人員的期望過高。有24%的人員認為其單位的績效考核制度對調動工作積極性有作用，鄉(xiāng)村醫(yī)生里有47.1%的人贊成此說法。而醫(yī)生和護士則有65.7%認為績效考核制度并沒有促進作用，對于他們來說，工資薪酬更重要些。這說明一個現(xiàn)象，醫(yī)藥衛(wèi)生人員逐漸難以從社會和患者那里獲得認同感和尊敬，大部分的衛(wèi)生工作者只能靠追求醫(yī)術的提升、衛(wèi)生科技的發(fā)展和進步等目標來努力工作，實現(xiàn)個人價值。想更換職業(yè)和工作的原因主要包括收入待遇比較差，占到51.8%，“沒有前途”占41.4%，“工作壓力大”占33.5%。愿意子女將來從事自己職業(yè)的人員只有7%，不愿意的達到51%。調查顯示，醫(yī)藥衛(wèi)生科技人員盡管對自己工作總體上表示滿意，但是職業(yè)忠誠度還是不高。

2.工作困擾

由于工作困擾方面選擇較分散，此處是將較多選擇的選項列舉出來分析。工作環(huán)境的困擾主要有業(yè)務活動經費不足，缺少儀器設備或設備老化，辦公場所緊張，缺乏實驗材料，電腦不夠用等。工作中的困擾主要有跟不上知識更新速度，缺乏業(yè)務/學術交流，業(yè)務/科研活動時間不充足，工作不受重視，職稱/職務晉升難等。晉升難、工資待遇差、個人價值得不到實現(xiàn)、工作壓力大、發(fā)展空間小、人際關系緊張、住房工作條件差等是想要離開所在單位或行業(yè)主要原因的。

3.收入、支出情況

有67.4%的人員對目前收入狀況不滿意，同時他們也沒有額外時間做兼職來增加收入。對于收入支配，大多支出花費于基本生活、房貸、教育和家庭支出，少有可以用于其他方面的投資或娛樂消費。5.生活、身體狀況70%人員的單位組織過體檢，一年至少一次的占48%；17%的人認為身體狀況不佳；24%的人認為自己很健康；43%的人不鍛煉身體。說明大部分人員缺乏運動認識，身體處于亞健康狀態(tài)。17%的人員滿意自己目前的居住條件；41%的人員認為自己的社會地位處于中下層；11%的人員對目前生活狀況滿意；大部分人員不太滿意現(xiàn)狀，希望提高生活質量，期待改善生活條件。6.學習、進修狀況沒讀過專業(yè)學術期刊文章的占14%，沒參加過學術交流活動的占35%。有70%的人員急切想要進修和學習，但有很多原因令他們無法參加，而單位沒有提供機會是主要原因。僅14%的人員滿意其單位的員工進修培訓工作。就感受而言，74%的人員認為我國的學術期刊的文章質量差、版面費太高、評審不透明、發(fā)表要走關系等；沒發(fā)表過論文的占77%，發(fā)表超過10篇的僅有8人。7.醫(yī)患關系及科研倫理25%的人認為患者對醫(yī)藥衛(wèi)生人員比較尊重，2%的人認為我國醫(yī)患關系很好，大部分人員認為主要是醫(yī)院與患者的溝通不夠，患者不夠理性和醫(yī)鬧的存在造成醫(yī)患沖突事件，15%的人認為醫(yī)務人員水平不太高，但患者期望過高；23%的人認為媒體輿論的負面報道在一定程度上加深了醫(yī)患矛盾。

作者：葉曉晴 蔡筱英 方鵬騫 單位：華中科技大學