高職院校創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)思考
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為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，近幾年從中央到地方不斷推出針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。2012年8月，教育部正式印發(fā)了《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求(試行)》，要求各高校把“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”納入必修課教學(xué)體系，推廣創(chuàng)業(yè)教育，力度之大可謂前所未有。在此背景下，高職院校普遍開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，廣東青年職業(yè)學(xué)院也提出了打造“創(chuàng)業(yè)型”高職院校的設(shè)想。創(chuàng)業(yè)教育將主要培養(yǎng)青年學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，這是傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)教育普遍忽視的重要一環(huán)。將創(chuàng)業(yè)教育有效、適當(dāng)、合理的融入到專(zhuān)業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程中，使之互相補(bǔ)充，互相支撐，有機(jī)融合，既可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教育的展開(kāi)，幫助其完善人才培養(yǎng)目標(biāo)，又可以給予創(chuàng)業(yè)教學(xué)以專(zhuān)業(yè)依托，深化創(chuàng)業(yè)深度，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
一、當(dāng)前創(chuàng)業(yè)教育存在的問(wèn)題
(一)創(chuàng)業(yè)教育還未能形成完整的課程體系
目前，各地區(qū)正在實(shí)施的示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃及高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估新方案中，很少涉及對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容。雖然近年來(lái)不少高職院校因就業(yè)形勢(shì)需要開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)教育，但多數(shù)的高職院校還未將創(chuàng)業(yè)課程納入學(xué)校的課程體系［1］。高職院校的創(chuàng)業(yè)教育仍以單獨(dú)的，非系統(tǒng)性的活動(dòng)為主，如創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)社團(tuán)等。這些活動(dòng)分散而零星，不是以課程的形式出現(xiàn)，通常只是學(xué)生會(huì)或?qū)W生社團(tuán)組織的自發(fā)的獨(dú)立活動(dòng)。這些活動(dòng)通常沒(méi)有持續(xù)性，也缺乏明確的活動(dòng)綱領(lǐng)，創(chuàng)業(yè)教育的廣度、深度不夠，不能滿足高職學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)知識(shí)的需求。除此之外，部分院校也在加大創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)的建設(shè)，由院校提供創(chuàng)業(yè)資源，如創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、啟動(dòng)資金、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。學(xué)校在創(chuàng)業(yè)教育中扮演了更有力的推動(dòng)者的角色。但不可否認(rèn)的是，創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)通常只能惠及個(gè)別學(xué)生，范圍相對(duì)狹窄。而且創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的隨意性很大，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目往往缺乏整體上的把握，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。從以往的情況看，創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)的成功率并不高。
(二)創(chuàng)業(yè)教育稍顯急功近利，缺乏深入研究
近年來(lái)，大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)上的大專(zhuān)院校畢業(yè)生大幅增加，而經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行又明顯減少了企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求，這就給大專(zhuān)院校特別是高職院校的畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了不小的壓力，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為了緩解就業(yè)壓力的重要途徑。在這種情況下，許多學(xué)校加大了創(chuàng)業(yè)教育力度，試圖通過(guò)創(chuàng)業(yè)率來(lái)彌補(bǔ)就業(yè)率。創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)施，客觀上使學(xué)生在畢業(yè)后增加了一種選擇，一定程度上會(huì)緩解就業(yè)壓力。創(chuàng)業(yè)教育是在創(chuàng)新教育的基礎(chǔ)上，著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新人格和創(chuàng)業(yè)技能的教育。大學(xué)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的定位不應(yīng)該只是狹義的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不能期望學(xué)生畢業(yè)后就立刻去創(chuàng)建自己的公司，這是不符合教育規(guī)律的。創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)應(yīng)當(dāng)是培養(yǎng)具有可以學(xué)以致用，具有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新能力的人才，決不能僅僅用于解決短期的就業(yè)率問(wèn)題。
(三)創(chuàng)業(yè)教育與專(zhuān)業(yè)教育相脫節(jié)
高職院校在創(chuàng)業(yè)教育中，往往只是單獨(dú)開(kāi)設(shè)幾門(mén)通識(shí)類(lèi)創(chuàng)業(yè)課程，課程本身孤立存在，不成系統(tǒng)，與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大，主要介紹一些創(chuàng)業(yè)的基本內(nèi)容和創(chuàng)業(yè)精神等，內(nèi)容相對(duì)空泛。通識(shí)類(lèi)的創(chuàng)業(yè)課程雖然必不可少，但與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，深入的創(chuàng)業(yè)課程不應(yīng)受到忽視。不是每一個(gè)專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)業(yè)方式都是一樣的，不同專(zhuān)業(yè)具有不同的專(zhuān)業(yè)特征，不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)道路有時(shí)會(huì)很不一樣，甚至是大相徑庭。籠統(tǒng)而空泛的創(chuàng)業(yè)課程對(duì)創(chuàng)業(yè)的實(shí)際指導(dǎo)能力是很微弱的。所以，如果創(chuàng)業(yè)教育脫離專(zhuān)業(yè)本身，割裂專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)從專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)長(zhǎng)，從專(zhuān)長(zhǎng)到創(chuàng)業(yè)的人才培養(yǎng)過(guò)程，無(wú)法在具體的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中給出有效指導(dǎo)，這其實(shí)也是對(duì)高職院校教學(xué)資源的浪費(fèi)。反之，如果二者有機(jī)融合，則會(huì)相互促進(jìn)，相互提升。
二創(chuàng)業(yè)教育與專(zhuān)業(yè)教育的融合要點(diǎn)
(一)在專(zhuān)業(yè)教育中不斷滲透創(chuàng)業(yè)思維
高職高專(zhuān)院校的專(zhuān)業(yè)教育人才培養(yǎng)通常是以職業(yè)教育為目標(biāo)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，使畢業(yè)生可以很快的適應(yīng)企業(yè)需求，以專(zhuān)業(yè)技能服務(wù)企業(yè)，從而獲得良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。但企業(yè)的需求不是一成不變的，企業(yè)需求來(lái)自于市場(chǎng)，而市場(chǎng)的變化很迅速，因此，高職院校畢業(yè)生應(yīng)具備適應(yīng)不斷變化的企業(yè)和市場(chǎng)的能力。目前看來(lái)，大多數(shù)院校的人才培養(yǎng)往往具有一定的滯后性。因此，高職院校在專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)通過(guò)各種創(chuàng)業(yè)教育手段，培養(yǎng)并提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生敏銳的觀察市場(chǎng)、快速學(xué)習(xí)、尋找機(jī)會(huì)、不斷創(chuàng)新的能力。這些能力的源泉，其實(shí)就是廣義的創(chuàng)業(yè)思維。創(chuàng)業(yè)思維并不僅僅局限于一定要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)，在個(gè)人事業(yè)上的創(chuàng)新思維也是創(chuàng)業(yè)思維的一個(gè)方面。在專(zhuān)業(yè)教育中不斷滲透創(chuàng)業(yè)思維，積極應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的發(fā)展變化，不僅可以為學(xué)生將來(lái)自主創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備，而且也是促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的需要［2］。
(二)在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中不斷加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)成功率很低的活動(dòng)，它需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。比如正確地確定創(chuàng)業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及具體選擇實(shí)施方案的決策能力;對(duì)企業(yè)人員、資金的經(jīng)營(yíng)管理能力;掌握和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)的能力以及妥善處理公司內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)能力等等。專(zhuān)業(yè)技能只是創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)之一，單純的專(zhuān)業(yè)技能并不足以支持學(xué)生在企業(yè)中的長(zhǎng)期提升及創(chuàng)業(yè)。因此，在學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，上述能力也應(yīng)引起重視。另外，對(duì)于高職院校學(xué)生，傳統(tǒng)的教學(xué)方法已無(wú)法激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。在教學(xué)中，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，就是通過(guò)發(fā)散型的教育方式，給予學(xué)生更多思考和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鍛煉其從無(wú)到有，完成一項(xiàng)完整任務(wù)的能力。學(xué)生在實(shí)踐中去學(xué)會(huì)學(xué)以致用，增強(qiáng)其實(shí)際操作能力，從而讓創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為專(zhuān)業(yè)教學(xué)服務(wù)，也讓專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容更能深入現(xiàn)實(shí)，不再空洞。以往高職院校學(xué)生在畢業(yè)進(jìn)入工作領(lǐng)域后，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的吸收速度大大加快，原因無(wú)它，應(yīng)用才是最好的老師。因此，解決問(wèn)題特別是創(chuàng)新性地解決問(wèn)題的能力才是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。
(三)在專(zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中借鑒創(chuàng)業(yè)教育的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
考察傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)能力，依然是以卷面考試的方式為主，理論考試只是檢驗(yàn)學(xué)生記住了多少知識(shí)，學(xué)生取得的成績(jī)僅僅表明對(duì)教師所教、所考內(nèi)容的掌握情況，并不能真正反映社會(huì)對(duì)學(xué)生知識(shí)能力的客觀需要。將知識(shí)運(yùn)用起來(lái)，轉(zhuǎn)化為相關(guān)能力，才是教學(xué)評(píng)價(jià)的中心所在。創(chuàng)業(yè)教育中通過(guò)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目完成和項(xiàng)目結(jié)算等來(lái)檢測(cè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力，這種方法同樣可以適當(dāng)?shù)脑趯?zhuān)業(yè)能力評(píng)價(jià)中實(shí)施和運(yùn)用。事實(shí)上，兩者之間本身就有著良好的共通性。因?yàn)樵诂F(xiàn)代職業(yè)院校，動(dòng)手完成任務(wù)設(shè)計(jì)、制作產(chǎn)品、設(shè)計(jì)流程才是學(xué)生技能的真正顯現(xiàn)。因此，在專(zhuān)業(yè)能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，課程考核應(yīng)以學(xué)生的實(shí)踐為導(dǎo)向［3］。卷面評(píng)價(jià)不應(yīng)當(dāng)成為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)適當(dāng)?shù)募尤雽?shí)踐評(píng)價(jià);即便是卷面評(píng)價(jià)，運(yùn)用類(lèi)考試內(nèi)容也應(yīng)占到一定比例。當(dāng)然，我們不應(yīng)拋棄傳統(tǒng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和審核，兩種教學(xué)評(píng)價(jià)需要有機(jī)地結(jié)合。實(shí)踐性考核著重于學(xué)生平時(shí)的參與度、認(rèn)真度;理論性考核著重在對(duì)專(zhuān)業(yè)思維的考察上，以書(shū)面測(cè)試或口試答辯等多種形式對(duì)其進(jìn)行考核。
三、創(chuàng)業(yè)教育與專(zhuān)業(yè)教育的融合思路
(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的創(chuàng)新能力
人才培養(yǎng)模式，就是按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，形成相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容、課程體系、管理制度和運(yùn)行方式。人才培養(yǎng)模式改革是推動(dòng)教育改革、提高教育質(zhì)量的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力培養(yǎng)是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的核心，創(chuàng)新人才培養(yǎng)必然要求人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。人才培養(yǎng)目標(biāo)首先要從過(guò)去單純滿足就業(yè)過(guò)渡到在滿足就業(yè)的同時(shí)，還要使學(xué)生具有創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)技能。改革課程設(shè)置，以創(chuàng)業(yè)課程作為突破點(diǎn)，從大學(xué)一年級(jí)開(kāi)始，系統(tǒng)的分階段的逐步加入創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)課程。在通識(shí)類(lèi)創(chuàng)業(yè)課程的基礎(chǔ)上，加入專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，并通過(guò)第二課堂、創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練等形式加以輔助，在校內(nèi)形成創(chuàng)業(yè)氛圍，有步驟地培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，使之具有創(chuàng)業(yè)所必須的首創(chuàng)精神［4］。
(二)開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)課程體系，立足就業(yè)，著眼創(chuàng)業(yè)
當(dāng)前大多數(shù)院校的創(chuàng)業(yè)課程與專(zhuān)業(yè)教育還是平行分離的，很多院校只是在傳統(tǒng)的課程中簡(jiǎn)單加入一兩門(mén)創(chuàng)業(yè)課而已。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)課完全沒(méi)有與專(zhuān)業(yè)相關(guān)聯(lián)，學(xué)生在學(xué)習(xí)之后，很難與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)接起來(lái)，更不用提靈活運(yùn)用了。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)課程不僅僅包括適用于各專(zhuān)業(yè)大類(lèi)的通識(shí)性課程，更應(yīng)包括與專(zhuān)業(yè)結(jié)合緊密的具有行業(yè)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特征的課程。通識(shí)性課程作為創(chuàng)業(yè)入門(mén)課程，可以在低年級(jí)結(jié)合專(zhuān)業(yè)有選擇地作為必修課或公選課開(kāi)設(shè)，而具有行業(yè)特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)特征的創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)課程，則應(yīng)以不同專(zhuān)業(yè)為基礎(chǔ)，作為相關(guān)專(zhuān)業(yè)的必修課，靈活開(kāi)展，逐漸展開(kāi)［5］。總之，創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置一定要與專(zhuān)業(yè)教育相輔相成、有機(jī)融合。比如在國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)課程中增加外貿(mào)電商創(chuàng)業(yè)、外貿(mào)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等課程。同時(shí)，在傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)課程中也可適當(dāng)增加相關(guān)的創(chuàng)業(yè)類(lèi)技能培養(yǎng)。比如在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè)制作課程中增加外向型網(wǎng)店建設(shè)、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)，在傳統(tǒng)的電子商務(wù)課程中可以增加GOOGLE等搜索引擎的深度使用，SEO優(yōu)化，以及近幾年熱門(mén)的社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等最新內(nèi)容。這樣既可以讓學(xué)生直觀的感受到課程的實(shí)用性，又能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。綜合來(lái)講，我們應(yīng)在專(zhuān)業(yè)教育中，潛移默化的培養(yǎng)學(xué)生的行業(yè)企業(yè)運(yùn)作知識(shí)，立足就業(yè)，著眼創(chuàng)業(yè)，拓寬學(xué)生的眼界，提高其持續(xù)發(fā)展能力。
(三)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為依托，建設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地
無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是創(chuàng)業(yè)技能，都只能在實(shí)踐中不斷完善。創(chuàng)業(yè)教育是保持專(zhuān)業(yè)教育活力和專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新的一個(gè)突破口，創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐基地是高職院校將專(zhuān)業(yè)教育與本地區(qū)的產(chǎn)品市場(chǎng)、人才市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合的重要手段。因此，在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)基本結(jié)束之后，學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行各種創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。學(xué)?？梢岳米约旱钠脚_(tái)優(yōu)勢(shì)，整合資源，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)模擬或創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)演練。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐既包括短期形式，比如為學(xué)生提供場(chǎng)地，進(jìn)行為期一周或兩周的創(chuàng)業(yè)街市活動(dòng)，讓學(xué)生通過(guò)短期的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，初步了解創(chuàng)業(yè)過(guò)程，學(xué)會(huì)企業(yè)核算，對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行初步體驗(yàn);也包括各種中長(zhǎng)期形式，比如很多院校開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化中心，為學(xué)生的小規(guī)模創(chuàng)業(yè)提供資金扶持和技術(shù)指導(dǎo)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)孵化中心，各專(zhuān)業(yè)具有不同的特點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)形式也肯定會(huì)不一樣。各院校應(yīng)以自己的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)情況、地理位置、市場(chǎng)特征為依托，尋找適合自己院校特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)創(chuàng)業(yè)模式。比如，浙江義烏工商學(xué)院的“敦煌班”，以義烏的小商品市場(chǎng)為依托，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行外貿(mào)類(lèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，取得不錯(cuò)的成績(jī)。其成功的原因正是結(jié)合自己的商科專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和義烏的外貿(mào)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，與外貿(mào)平臺(tái)“敦煌網(wǎng)”進(jìn)行校企協(xié)同合作，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中融入創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)教育是保持專(zhuān)業(yè)教育活力和專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新的一個(gè)突破口，創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐基地是高職院校將專(zhuān)業(yè)教育與本地區(qū)的產(chǎn)品市場(chǎng)、人才市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合的重要手段。
(四)深入開(kāi)展校企協(xié)作，注重創(chuàng)業(yè)人才的聯(lián)合培養(yǎng)
企業(yè)作為市場(chǎng)的一線參與者，有著大量熟練掌握各種專(zhuān)業(yè)技能的人才，有著適應(yīng)市場(chǎng)需求的各種產(chǎn)品，有著準(zhǔn)確和及時(shí)的市場(chǎng)信息，還有各種企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，這些都是高職院校所不具備的。如果能將上述資源整合到高職院校的實(shí)踐教學(xué)中，無(wú)論對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才還是創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，都是很有價(jià)值的。成功的校企合作，需要在全面深入分析各方所擁有資源的基礎(chǔ)上，將各種資源有效對(duì)接;在雙贏的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新合作方式，讓學(xué)?？梢岳闷髽I(yè)的各種資源，也能讓企業(yè)通過(guò)學(xué)校的人力、師資、辦公場(chǎng)所的支持而獲得他們所不具備的資源。這其中的核心，就是整合配置。整合運(yùn)用企業(yè)資源，比如學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)手段，利用企業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，將這些資源與高校資源進(jìn)行有效結(jié)合，尋找新的路徑，在互惠互利的基礎(chǔ)上深化校企合作的內(nèi)容和方式。以國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)為例，校企合作可以通過(guò)以下幾種方式進(jìn)行:一是以企業(yè)身份吸引企業(yè)入校，二是以企業(yè)服務(wù)外包形式吸引企業(yè)入校，三是為學(xué)生建立銷(xiāo)售平臺(tái)，四是為外貿(mào)SOHO提供技術(shù)支持。這幾種模式都十分適合與創(chuàng)業(yè)教育接軌，在發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用自己的專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，可以使學(xué)生更好的掌握創(chuàng)業(yè)的精髓，熟悉市場(chǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和獨(dú)立操作的能力。創(chuàng)業(yè)人才不是憑空產(chǎn)生的，創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)實(shí)踐中所獲得的知識(shí)，要比企業(yè)模擬、理論講授等方式更直觀而深切。因此，通過(guò)深入的校企合作，給予學(xué)生機(jī)會(huì)，讓學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行真正的實(shí)習(xí)實(shí)踐，并在實(shí)踐中直觀的觀察和了解企業(yè)，才能真正明白企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作，理解企業(yè)的生存法則，為日后的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)打下基礎(chǔ)。
作者：崔艷芳 單位：廣東青年職業(yè)學(xué)院
