解除勞動(dòng)關(guān)系證明精選(九篇)
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第1篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用有哪些
對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛;
第2篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
企業(yè)離職證明范本一：離職證明
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
企業(yè)名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
企業(yè)離職證明范本二：xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔(dān)任________（企業(yè)部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
企業(yè)名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
企業(yè)離職證明范本三：XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX企業(yè)，于X年X月X日正式與我企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
第3篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
典型案例一:
解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償
20xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。20xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。20xx年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為20xx年3 月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí);原告羅某稱為20xx年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于20xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn) 20xx年4月24日之后未再有上班。因此，對(duì)被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年4月24日予以解除?！摹⒈桓婺硞髅焦咀员九袥Q發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失(自20xx年7月 23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付)。
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠
何某在原單位任職三年多時(shí)間，在20xx年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為20xx元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。20xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失(自20xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月20xx元計(jì)付);2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求;3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
第4篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
離職證明(公司存根)
茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。
員工本人確認(rèn)簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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離職證明(個(gè)人留存)
茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
第5篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
公司離職證明
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版：
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20XX年 月 日
離職證明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
第6篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
離職證明范文(一)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，于_________年_____月______日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)_________年_____月______日
離職證明范文(二)
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
離職證明范文(三)
茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔(dān)任XXX職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
第7篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
在1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動(dòng)糾紛;
3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
從離職證明的用途，我們就能夠知道，沒有離職證明會(huì)給你帶來什么麻煩。沒辦法轉(zhuǎn)移社保，沒辦法提取公積金，不能找新工作，連失業(yè)金也領(lǐng)不到?？梢妴栴}的嚴(yán)重性。
因此，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙，主動(dòng)要求用人提供離職證明。
【范本】
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
第8篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按 時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的 活動(dòng)，我公司也將在次月工資結(jié)算時(shí)，正常發(fā)放你的剩余工資。
特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認(rèn)書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX
員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責(zé)任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或 者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé) 任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ) 償。
■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月 ____日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng) 關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞 動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司 相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人 承擔(dān)。
此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相 關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞 動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動(dòng)爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法 律文書類別 由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終 止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作 要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終 結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾 紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。
二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知 書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng) 者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。
四、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá) 企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式，主要有六種。包括（1）直 接送達(dá)，即直接向勞動(dòng)者本人送達(dá)，由其簽收。（2）留置送達(dá)，企業(yè) 將解除勞動(dòng)合同通知書留置于受送達(dá)人的住所。（3）委托送達(dá)，即委 托他人代為送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。企業(yè)采用郵寄送達(dá)一定要在快遞單 上載明送達(dá)的文書名稱，如解除勞動(dòng)合同通知書。（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)。
（6）公告送達(dá)。
值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照法 律規(guī)定提前 30 日送達(dá)，方可。
第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證 明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動(dòng)爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，
員工辭退公告格式_員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任 FQC 工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉(zhuǎn)， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經(jīng)部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請(qǐng)您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié) 清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第 _________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位工 作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動(dòng)合同的; 6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作。
請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞 動(dòng)合同解除之日起 7 日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各 種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等; 5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通 知金____________元。
XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化， 您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于 ______ 年 ______月________日離開公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動(dòng)合同的約定處理。
XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng) 合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與 你的勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
第9篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)，沒有離職證明怎么辦。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表，離職證明怎么寫《沒有離職證明怎么辦》。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是《勞動(dòng)合同法》第50條法律賦予用人單位的義務(wù)，必須出具，如果不出具，可以按第89條辦。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>
