解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

本人（姓名），現(xiàn)為XXXXXXXX公司員工，身份證號(hào)碼，因不具備落戶條件，現(xiàn)申請(qǐng)將本人戶口遷入貴司集體戶內(nèi)，并同意以下條款：

1、本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)，否則本人將承擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關(guān)集體戶口的管理規(guī)定，積極協(xié)助和配合貴司做好相關(guān)工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會(huì)及時(shí)將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時(shí)，若本人所在公司存在異議，本人負(fù)責(zé)與所在公司進(jìn)行溝通協(xié)商。同時(shí)，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續(xù)接受貴司的管理，暫緩遷出，并按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)交納戶口管理費(fèi)。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協(xié)議），如在此期間拖欠貴司戶口管理費(fèi)的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補(bǔ)交或自行補(bǔ)交所拖欠的管理費(fèi)。否則，貴司有權(quán)拒絕提供戶口卡及相關(guān)服務(wù)。

6、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當(dāng)月及時(shí)將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出時(shí)，視為自動(dòng)接受并遵守貴司有關(guān)戶口管理的規(guī)定，自解除或終（中）止的次月起，本人應(yīng)向貴司按月繳納戶口管理服務(wù)費(fèi)人民幣50元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，如本人未交或欠交管理服務(wù)費(fèi)，貴司有權(quán)不予辦理與本人戶口有關(guān)的事項(xiàng)，本人無(wú)條件的在補(bǔ)交管理費(fèi)后的當(dāng)月將本人戶口遷出。

8、本人聯(lián)系方式變更，將及時(shí)通知中智。因未及時(shí)通知而引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。

聯(lián)系電話：

Email:

申請(qǐng)人：

年 月 日

集體戶口落戶申請(qǐng)書二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX,性別X,X族，政治面貌XXXX,身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXX,未婚/已婚，戶籍所在地XXX省XX市。本人于年月日畢業(yè)于XXXX學(xué)校/XXX專業(yè)，并取得學(xué)位。自年月至今在公司XXX部門工作，工號(hào)XXXX.為了今后工作及生活等方便，準(zhǔn)備長(zhǎng)期在XXXX市居住，特申請(qǐng)把戶口從XXX省XX市遷至公司集體戶口。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：年月日

集體戶口落戶申請(qǐng)書三：

XX派出所：

××本人（或與某某親屬）由于某某事由（比如工作關(guān)系、升學(xué)、辦理二代身份證等等）需要辦理落戶（轉(zhuǎn)戶遷戶等），特此申請(qǐng)！

××懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

×××××××××××××××申請(qǐng)人：某某、某某（簽字）

×××××××××××××××申請(qǐng)日期：某年某月某日

集體戶口落戶申請(qǐng)書四：

xxxxxxxxxxxx 公司：

本人 同意以下條款：

（姓名） ,現(xiàn)為*****公司員工，身份證*******,因不具備落戶條件，現(xiàn)申請(qǐng)將本人戶口遷入貴司集體戶內(nèi)，并 ,

1、本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)，否則本人將承 本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)， 本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定 擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。 擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關(guān)集體戶口的管理規(guī)定，積極協(xié)助和配 合貴司做好相關(guān)工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會(huì)及時(shí)將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時(shí)，若本人所在公司存在異議，本人負(fù)責(zé)與所在公司進(jìn)行溝通協(xié)商。 同時(shí)，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續(xù)接受貴司的管理，暫緩遷出，并按 每月 50 元的標(biāo)準(zhǔn)交納戶口管理費(fèi)。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協(xié)議） ,如在此期間拖欠貴司戶口 管理費(fèi)的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補(bǔ)交或自行補(bǔ)交所拖欠的管理費(fèi)。否則，貴 司有權(quán)拒絕提供戶口卡及相關(guān)服務(wù)。

6、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協(xié)議）解 除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當(dāng)月及時(shí)將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出 時(shí)，視為自動(dòng)接受并遵守貴司有關(guān)戶口管理的規(guī)定，自解除或終（中）止的次月起，本人應(yīng)向貴 向貴 直至戶口遷出為止。 司按月繳納戶口管理服務(wù)費(fèi)人民幣 50 元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協(xié)議） 解除或終 （中） 止后， 如本人未交或欠交管理服務(wù)費(fèi)， 貴司有權(quán)不予辦理與本人戶口有關(guān)的事項(xiàng)， 本人無(wú)條件的在補(bǔ)交管理費(fèi)后的當(dāng)月將本人戶口遷出。

8、本人聯(lián)系方式變更，將及時(shí)通知中智。因未及時(shí)通知而引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。

聯(lián)系電話：

第2篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，下面是小編為大家整理的2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件一覽，更多申請(qǐng)書點(diǎn)擊“申請(qǐng)條件”查看！

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)書_市就業(yè)服務(wù)局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動(dòng)合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的期限自 年 月 至 年月。

申領(lǐng)失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)流程1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實(shí)報(bào)告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況，履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)材料1、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》;戶口簿原件及戶主頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)A4復(fù)印件1份;身份證原件及A4復(fù)印件1份;

2、終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領(lǐng)取的還應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及A4復(fù)印件1份。

2022北京失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年-5年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1706元/月;

2、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年-10年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1733元/月;

3、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在10年-55年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月;

4、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在15年-20年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1787元/月;

5、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在20年以上，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1815元/月;

6、農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1372元調(diào)整到1542元。

第3篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

2 20xx離職證明范本最新

離職證明范本(5種)

某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位。

至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

3公司離職證明通用模板

離職證明究竟是什么?

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

離職證明模板怎么寫？

離職證明模板

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

......

4離職申請(qǐng)書(離職證明)怎么寫

xx總：

您好!

從去年年x月至今，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過(guò)去的一年時(shí)間里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺(jué)，在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒(méi)能給公司做出過(guò)什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過(guò)慎重考慮，為了自己和公司的未來(lái)發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

5離職證明作用有哪些

離職證明作用有哪些

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

第4篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號(hào)碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx

被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。XX年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人XX年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了XX年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xx市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

第5篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請(qǐng)書”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等;在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

關(guān)于辭職的通告范文一

各位同仁：

年關(guān)將近，公司將進(jìn)行年終結(jié)算工作，為保證工作順利進(jìn)行，公司決定2015年12月初至2016年2月底期間將不接受離職申請(qǐng)書，請(qǐng)大家諒解。同時(shí)祝大家工作開(kāi)心、順利

XXXX有限公司

12月07日

關(guān)于辭職的通告范文二

因公司近期新進(jìn)人員較多，現(xiàn)將公司人員辭職、辭退、開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定如下：

1,公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。如未按此規(guī)定執(zhí)行的人員，公司將延期結(jié)算工資或不給予結(jié)算工資。

2,試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門主管提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。公司在人員試用期內(nèi)可以無(wú)條件辭退員工并立即結(jié)算工資。

3,員工辭職的，必須提前15天向公司提出辭職報(bào)告，由部門主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù)并發(fā)放工資。(重要崗位如跟單，紙樣等必須提前1個(gè)月申請(qǐng))接到可以離開(kāi)的通知后方可不上班。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開(kāi)。

4，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

5，員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6，此通知一經(jīng)貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。

行政部：

3-05

關(guān)于辭職的通告范文三

茲有原公司駐xx廠管理---xxxx先生，因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)!現(xiàn)已辦理離職相關(guān)手續(xù)。即日起xxxx先生不再屬于本司員工，在外引發(fā)的所有事務(wù)均與本司無(wú)關(guān)!

特此通告!

東莞市xxxxxxxx有限公司總經(jīng)辦

年四月十六日

 

關(guān)于辭職的通告相關(guān)文章：

1.辭職通告

2.個(gè)人離職通告函

3.員工離職內(nèi)部通知范文6篇

4.離職通告范文

第7篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

    2011年四五月及七八月間,北京愛(ài)博教育有限公司與20名殘障人士簽訂了書面勞動(dòng)合同,工作崗位為動(dòng)畫繪制員,工資為每月1500元。

    據(jù)當(dāng)事人之一小磊介紹,去年愛(ài)博教育公司在多個(gè)網(wǎng)站和QQ群了大量的專門面向殘疾人的動(dòng)畫制作招生廣告,稱其與北京市殘疾人體育訓(xùn)練和職業(yè)技能培訓(xùn)中心合作,舉辦了北京市殘疾人動(dòng)畫繪制員培訓(xùn)就業(yè)班?！皩W(xué)習(xí)期間,學(xué)員免費(fèi)接受培訓(xùn),提供100%就業(yè)機(jī)會(huì),優(yōu)秀者授予愛(ài)博獎(jiǎng)學(xué)金并有出國(guó)學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì),成績(jī)優(yōu)異者提供海外工作機(jī)會(huì)。”“下肢殘疾或聽(tīng)力障礙并具有較好的繪畫或電腦基礎(chǔ)者均可報(bào)名。”

    幾名被解雇的殘疾人告訴記者,他們還在參加培訓(xùn)期間,愛(ài)博教育公司人力資源部經(jīng)理即多次攜帶空白勞動(dòng)合同及公章到培訓(xùn)基地,以工資和福利等條件游說(shuō)殘障學(xué)員與之簽訂勞動(dòng)合同,并索要學(xué)員殘疾證、身份證復(fù)印件等。在培訓(xùn)結(jié)束后,愛(ài)博教育公司基本不給員工安排工作,不發(fā)工資或發(fā)了工資立即轉(zhuǎn)走。

    參加第一期培訓(xùn)的小婷曾上了一段時(shí)間班,給兩部動(dòng)畫片做過(guò)一些前期工作,但是老總不滿意動(dòng)畫劇本,最終擱淺了。“后來(lái)也沒(méi)有給我們派活兒。不過(guò)后來(lái)倒是幫著公司做過(guò)一個(gè)訪談節(jié)目,他們請(qǐng)來(lái)了一些嘉賓、主持、攝像、燈光等人員,讓我們坐在下面給他們充當(dāng)員工,說(shuō)是錄制一個(gè)愛(ài)博教育扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)、為殘疾人解決就業(yè)的節(jié)目,還有學(xué)員發(fā)言等。最后老總弄了個(gè)助殘企業(yè)先進(jìn)什么的。”

    到了10月中旬,該公司突然將所有簽訂了勞動(dòng)合同的殘疾人解聘。沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的提前30天通知,也沒(méi)有給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,約定在家工作的,工資一分錢都沒(méi)給。

    今年年初,其中8位殘障員工向北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在庭審中,愛(ài)博公司辯稱:“他們根本不是我單位的員工,只是我單位培訓(xùn)的學(xué)員,并未為我單位提供過(guò)勞動(dòng)?！?/p>

    據(jù)了解,北京市人社局、殘聯(lián)等于2007年9月24日頒布的《對(duì)單位超比例安排殘疾人就業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)的暫行辦法》規(guī)定,本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位(不含福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)等集中安置殘疾人就業(yè)的單位)按規(guī)定安排殘疾人就業(yè),達(dá)到本單位職工總數(shù)1.7%比例后,每多安排1名殘疾人就業(yè),每年給予該單位3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。小靜等人認(rèn)為,愛(ài)博教育公司在短短3個(gè)月內(nèi)招錄20名殘疾人,又突然無(wú)故集體解聘,可能是為了騙取政府獎(jiǎng)勵(lì)。

第8篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因發(fā)展需要進(jìn)行各種商業(yè)活動(dòng)。如企業(yè)并購(gòu)、承包或租賃。許多企業(yè)往往分不清在此時(shí)與員工之間的關(guān)系應(yīng)如何處置。如在企業(yè)并購(gòu)與承包時(shí)，應(yīng)如何處理與員工之間的關(guān)系。企業(yè)通常的做法是，一發(fā)生對(duì)外承包，雖與承包方約定讓承包方繼續(xù)使用原企業(yè)員工，但卻立即解除原企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，讓承包方與員工重新簽訂新的勞動(dòng)合同。就是說(shuō)在企業(yè)承包過(guò)程中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別錯(cuò)誤。許多在企業(yè)從事多年工作的老員工因無(wú)法接受一切從頭做起這樣的事實(shí)，不愿解除合同而尋求各種救濟(jì)途徑，集體上訪或仲裁，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)聲譽(yù)。

承包是在不改變企業(yè)所有權(quán)的前提下，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)交由他人（企業(yè)或個(gè)人）行使。承包人與原企業(yè)基于承包合同形成承包民事法律關(guān)系，承包后企業(yè)名稱不變，承包人對(duì)企業(yè)上繳約定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。承包法律關(guān)系表現(xiàn)為，原企業(yè)享財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，承包人對(duì)承包的企業(yè)享有財(cái)產(chǎn)管理與人員使用權(quán)。承包后的員工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系不變，仍是原企業(yè)的員工。原企業(yè)在這種情況下不能擅自與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果解除就要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”最高人民法院的這條司法解釋就表明原用人單位與新用人單位之間可看為一體，對(duì)于企業(yè)安排到新用人單位的員工，工作年限是延續(xù)的。新用人單位承認(rèn)其以前的工作經(jīng)歷，對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有因工作變動(dòng)受到任何影響。

二、不依法設(shè)立規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理員工、合同解除的重要依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)的管理和員工的行為。合理的規(guī)章制度通過(guò)對(duì)企業(yè)、員工之間公平的權(quán)利責(zé)任的設(shè)置，讓員工可預(yù)期自已工作的結(jié)果，激勵(lì)其發(fā)揮工作積極性。如果企業(yè)規(guī)章制度不健全，內(nèi)部管理就會(huì)陷入混亂狀態(tài)之中。

依法制定的企業(yè)的規(guī)章制度，可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容，保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度地降低勞資糾紛。因與員工的利益休戚相關(guān)，規(guī)章制度的制定非常重要。

企業(yè)還可以在規(guī)章制度中加入一些不與法律相沖突的與員工平經(jīng)平等協(xié)商后取得一致同意的協(xié)商條款，可以做為規(guī)章制度的補(bǔ)充條款，法律肯定了其存在的效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！?/p>

如目前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)用飯票、產(chǎn)品來(lái)抵扣工資，雖我國(guó)法律不提倡，但如果企業(yè)與員工通過(guò)平等協(xié)商，員工自愿且抵扣數(shù)額與工資報(bào)酬數(shù)額相等，根據(jù)此條法律的規(guī)定，也是合法的。加班也一樣，只要不是強(qiáng)迫的，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)法律也不反對(duì)。但企業(yè)在這時(shí)一定要保存好相應(yīng)員工自愿的書面證據(jù)，以防將來(lái)糾紛發(fā)生時(shí)無(wú)法舉證。

三、對(duì)無(wú)固定期限合同的錯(cuò)誤理解

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能簽訂。（一）在同一企業(yè)連續(xù)工作十年以上；（二）雙方同意延續(xù)合同；（三）員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向?！秳趧?dòng)合同法》第十四條增加了“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。還增加視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，即只要“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”就視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并入進(jìn)來(lái)。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但只要雙方意思表示一致，并已履行，勞動(dòng)合同關(guān)系即告成立。只要有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)就不能以沒(méi)有書面協(xié)議而主張合同無(wú)效。視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一規(guī)定的存在就是對(duì)企業(yè)不依法用工的一種制裁，因此企業(yè)要認(rèn)真與員工簽訂勞動(dòng)合同，以回避法律風(fēng)險(xiǎn)。

無(wú)固定期限的合同，只要符合法律規(guī)定的條件，企業(yè)與員工都可以依法予以解除。主要包括以下方式，法定解除、協(xié)商解除、合同約定解除。協(xié)商解除的法律依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。法定解除規(guī)定了兩種情形，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

四、勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 由此條規(guī)定看，勞動(dòng)關(guān)系糾紛是舉證責(zé)任倒置的，

用人單位只有嚴(yán)格按法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同并收集、保留好相關(guān)證據(jù)，才能防范勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體的作法是，員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被開(kāi)除或除名的，要保存好員工有違反紀(jì)律或工作失誤事實(shí)方面的證據(jù)，最好有企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和企業(yè)對(duì)該員工的處分決定書，經(jīng)過(guò)公示的最好。

第9篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文

【案情簡(jiǎn)介】

金某為吉林省伊通滿族自治縣某村村民，2008年2月8日經(jīng)人介紹來(lái)到長(zhǎng)春市某機(jī)械加工有限公司工作，在機(jī)械公司從事燒鍋爐及維修鍋爐和打更等工作，2008年8月27日在單位工作時(shí)，由于往熔爐里加錳鐵時(shí)鐵水濺出，將其眼部燙傷，傷后公司總經(jīng)理讓工友呂某、李某、孫某將其送往吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院救治，吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院診斷為：眼部外傷。由于金某眼部燙傷后導(dǎo)致右眼部感染，醫(yī)院只能為其做眼球摘除手術(shù)，給金某無(wú)論從身體傷害是精神上都帶來(lái)了巨大的痛苦和傷害，在支付了上萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)后，家庭生活陷入了極度的困難之中，后期治療及安裝義眼仍然需要大量的費(fèi)用，而機(jī)械公司既不承認(rèn)其受傷為工傷，也拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，更不落實(shí)相關(guān)工傷待遇，認(rèn)為金某受傷是由于其自己違規(guī)操作造成的，與公司無(wú)關(guān)。經(jīng)金某及其家屬與單位多次協(xié)商未果，金某在無(wú)奈之下只好以個(gè)人形式申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2008年12月4日金某向長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【承辦過(guò)程】

由于金某系農(nóng)民工，家庭生活困難，有高堂老母需要贍養(yǎng)，兒子年幼也需要撫養(yǎng)，其妻子只是一名普通的農(nóng)村婦女，靠耕種的微薄收入支持整個(gè)家庭，金某及家人法律知識(shí)欠缺，也無(wú)力支付律師費(fèi)用，符合法律援助條件。2009年12月1日，金某的妻子來(lái)到長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處為金某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，吉林省農(nóng)民工法律援助工作站派駐在長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處工作的吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師在聽(tīng)到金某妻子的哭訴后，了解到金某因工受傷住院治療所處的困境及全家人的艱難生活，當(dāng)即決定為其提供法律援助。

律師接受該案后，認(rèn)真了解了案件的基本情況，一次性告知了金某的妻子申請(qǐng)工傷所必須的全部材料，并幫助金某的妻子到長(zhǎng)春市工商行政管理局調(diào)取了機(jī)械公司的企業(yè)登記注冊(cè)情況簡(jiǎn)表，及時(shí)查閱了相關(guān)的證據(jù)材料，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定制作了工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，并于當(dāng)日即協(xié)助其在勞動(dòng)局工傷處立案進(jìn)行調(diào)查。勞動(dòng)局工傷處當(dāng)日即對(duì)公司下達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，要求單位自收到《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》之日起15日內(nèi)將金某是否與機(jī)械公司具有勞動(dòng)關(guān)系，金某受傷情況是否屬實(shí)的答辯材料及相關(guān)證據(jù)材料報(bào)到勞動(dòng)局，要求單位務(wù)必按期報(bào)送材料，并派人員來(lái)勞動(dòng)局當(dāng)面陳述有關(guān)情況。逾期，勞動(dòng)局將按照《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)）第十四條“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害者職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”之規(guī)定，依據(jù)金某提供的材料做出認(rèn)定結(jié)論。機(jī)械公司在接到工傷處工作人員的電話后多日不到勞動(dòng)局取《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，也不派人到勞動(dòng)局接受調(diào)查。2009年1月1日，由于工作調(diào)動(dòng)，律師調(diào)回吉林大華銘仁律師事務(wù)所，吉林大華銘仁律師事務(wù)所指派本所黃業(yè)律師接替原律師的工作，駐勞動(dòng)局工傷處繼續(xù)為農(nóng)民工提供法律援助。黃業(yè)律師在接手該案后多次催促工傷處工作人員及時(shí)向該公司下達(dá)調(diào)查通知，工傷處工作人員表示將派人親自去公司送達(dá)調(diào)查通知并進(jìn)行調(diào)查，黃業(yè)律師也與兩位工作人員一起到該公司調(diào)查金某受傷的事實(shí)情況。機(jī)械公司采取了回避的態(tài)度，拒不配合。黃業(yè)律師遂再次來(lái)到機(jī)械公司，與金某的工友進(jìn)行了聯(lián)系，在保證為證人保密的情況下，經(jīng)過(guò)多次勸說(shuō)，最終取得了金某工友李某及程某的支持和同情，為金某出具了寶貴的證人證詞，并來(lái)到勞動(dòng)局工傷處接受了調(diào)查，勞動(dòng)局工作人員及黃業(yè)律師為二位工友做了調(diào)查筆錄。在證據(jù)材料齊全的情況下，勞動(dòng)局再次郵寄送達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，機(jī)械公司終于派人到工傷處陳述案件情況。經(jīng)黃業(yè)律師及工傷處工作人員耐心解釋法律規(guī)定及相關(guān)政策，機(jī)械公司終于表示將在合情合理合法的條件下，通過(guò)勞動(dòng)行政部門、律師及用人單位、傷者金某四方友好協(xié)商的方式盡快解決此案。