解除勞動合同通知書精選(九篇)

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第1篇：解除勞動合同通知書范文

    根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項原因:

    (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

    (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

    (4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

    (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

    (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

    (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

    (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

    而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

第2篇：解除勞動合同通知書范文

存根第 號

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。

經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。

（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

，于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。請持此證明，于終止（解除）勞動（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。

經(jīng)辦人：

第3篇：解除勞動合同通知書范文

不再續(xù)簽勞動合同終止通知書范文一

員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。

不再續(xù)簽勞動合同終止通知書范文二

同志:

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動合同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,已發(fā)給相當(dāng)于本 人 月工資 元整。

甲方(簽字蓋章)

不再續(xù)簽勞動合同終止通知書范文三

被通知人：_________________

所屬部門：_____________________________

通知事項：勞動合同到期

內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：

年月日

單位公章

年月日

 

不再續(xù)簽勞動合同終止通知書相關(guān)文章：

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第4篇：解除勞動合同通知書范文

2、勞動者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關(guān)系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不等一個月。

3、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第5篇：解除勞動合同通知書范文

2006年7月1日黃某與某商業(yè)公司簽訂勞動合同，后雙方又分別于2008年7月1日和2012年7月1日簽訂兩份固定期限勞動合同，合同期限最終截止日為2016年6月30日。2013年6月7日雙方勞動關(guān)系解除。

2013年5月7日，某商業(yè)公司向黃某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為該公司根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，依據(jù)《勞動合同》及《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定，將黃某的工作所屬部門由公司技術(shù)部調(diào)整為銷售本部-天津分公司，崗位由認(rèn)證調(diào)整為銷售，職位由經(jīng)理（等級4c）調(diào)整為主管（等級2a），月基本工資由10500元調(diào)整為6800元，另付3700元/月作為工作地點變化的生活補貼，此補貼支付期限為一年，工作地點自2013年7月1日起調(diào)整至天津，并要求黃某即日起至2013年6月30日止接受銷售本部-天津分公司進(jìn)行的新工作崗位的崗前培訓(xùn)，公司將負(fù)擔(dān)去天津的交通費用及自2013年7月1日至7月15日的房租費用，此期間以便黃某在當(dāng)?shù)刈孕薪鉀Q住宿，若黃某因個人原因無法于2013年7月1日赴新工作地點需向公司書面申請并說明原因，公司會對具體赴任時間予以適當(dāng)考慮。2013年5月10日至2013年6月4日期間，某商業(yè)公司繼續(xù)向黃某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣饭灿?次，內(nèi)容均為要求黃某依據(jù)2013年5月7日發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返陌才?，前往銷售本部報到并接受相關(guān)崗位培訓(xùn)等。由于黃某不同意某商業(yè)公司的調(diào)整安排，未按《調(diào)崗?fù)ㄖ獣穲?zhí)行，因此某商業(yè)公司于2013年5月17日發(fā)出《書面警告》、2013年5月24日發(fā)出《停職處分》，并于2013年6月6日發(fā)出《懲戒解雇通知書》，內(nèi)容為黃某一再拒絕服從公司的調(diào)崗安排并無視公司的處分、警告，給業(yè)務(wù)執(zhí)行造成嚴(yán)重影響，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款、公司《就業(yè)規(guī)則》、《勞動合同書》的規(guī)定，給予黃某懲戒解雇處罰，并要求黃某在接到該通知的一個小時內(nèi)，歸還公司所有物品、資料，收拾帶走個人物品，離開公司，公司將于2013年6月7日起依法與黃某解除勞動關(guān)系。黃某主張某商業(yè)公司單方面調(diào)整工作崗位并未與其協(xié)商達(dá)成一致意見，且公司安排的崗位和待遇低于原來的標(biāo)準(zhǔn)，該單方調(diào)整屬于違法行為，而由于其拒絕公司的安排將其辭退的行為屬于違法解除行為，公司與其解除勞動關(guān)系依據(jù)的《勞動合同書》及《就業(yè)規(guī)則》中“公司根據(jù)工作需要，隨時變更員工的工作，員工必須服從”“員工的錄用、職務(wù)、崗位變動以及其他人事安排，均由公司決定”等有關(guān)條款也違反法律規(guī)定的協(xié)商一致的要求，屬于無效條款。某商業(yè)公司主張《就業(yè)規(guī)則》依據(jù)民主程序制定、修改，其內(nèi)容不存在違反國家法律、行政法規(guī)及政策的情形，并已通過郵件形式向全體員工公示，是合法有效的規(guī)章制度，無論是調(diào)崗內(nèi)容、待遇以及通知程序均合情合理，而黃某拒絕此次調(diào)崗，并未提出任何合理理由，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了公司行使企業(yè)自主管理的權(quán)利，也違反了公司的規(guī)章制度，公司對其雙方就勞動關(guān)系解除合法與否發(fā)生爭議訴訟。

[審理結(jié)果：]

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)。某商業(yè)公司如在客觀上確需變更與黃某勞動合同中約定的工作部門、工作位、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、職位等級等涉及黃某切身利益的重大事項，應(yīng)與黃某平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可變更原勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從某商業(yè)公司向黃某發(fā)送的6次《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返膬?nèi)容看，此次調(diào)整系某商業(yè)公司的單方安排，未體現(xiàn)與黃某協(xié)商的意圖，且某商業(yè)公司未舉證證明雙方就變更勞動合同內(nèi)容曾進(jìn)行過誠信、充分而有效的協(xié)商，在雙方未經(jīng)平等協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下，就直接作出《書面警告》《停職處分》等處罰，并以黃某拒絕調(diào)崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出《懲戒解雇通知書》，不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法，以上處分應(yīng)予撤銷，某商業(yè)公司應(yīng)支付黃某違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

[評析意見：]

一、何種情況構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”？

《勞動合同法》明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點屬于勞動合同的必備條款；已經(jīng)形成的勞動合同應(yīng)當(dāng)全面、合法地履行；變更勞動合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。實踐中，由于宏觀經(jīng)濟形勢影響、經(jīng)營狀況變化、原材料漲價與人工成本提高，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等各種原因，用人單位需要單方變更勞動合同內(nèi)容的情況時有發(fā)生，由此往往引發(fā)勞動爭議。那么以上情況是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化呢？

《勞動法》實施至今，僅有原勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（以下簡稱《說明》）第二十六條第三款對“客觀情況”作出了說明：本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。此外沒有其他相關(guān)法律或文件對“客觀情況”作出準(zhǔn)確界定。有觀點認(rèn)為，“客觀情況”只能是《說明》中列舉的“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等對于用人單位而言極其重大的情形，不宜作擴大解釋。對此，筆者認(rèn)為，若客觀事實的發(fā)生同時影響到用人單位和勞動者雙方，并直接導(dǎo)致勞動合同無法履行，而此情形在雙方簽訂勞動合同時并不能被預(yù)見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為符合該法條中的“客觀情況發(fā)生重大變化”?！墩f明》中列舉的“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等情形僅是對“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況”這一解釋的說明性舉例，不應(yīng)據(jù)此產(chǎn)生排他性的理解。

此外，客觀情況發(fā)生重大變化需指向“致使勞動合同無法履行”，那么如何認(rèn)定勞動合同無法履行，以及何種情況可以致使勞動合同無法履行？對勞動者來說，勞動合同必備條款的變化往往涉及其切身利益，如勞動者的工作地點不僅是工作所在地，而且是工作與生活的中心，工作地點一旦調(diào)整，不僅是個人交通出行發(fā)生了變化，也帶來交通成本和時間的增加，而且將帶來其他的諸多影響，比如，子女就學(xué)、家屬就業(yè)等。因此，應(yīng)當(dāng)全面進(jìn)行分析，穩(wěn)妥地進(jìn)行處理。實踐中，應(yīng)當(dāng)審查雙方當(dāng)初達(dá)成勞動合同合意的依據(jù)，訂立合同的背景、依據(jù)是否已經(jīng)發(fā)生了重大變化，從而導(dǎo)致原勞動合同已經(jīng)無法履行。

二、客觀情況發(fā)生重大變化用人單位可否單方變更勞動合同內(nèi)容？

對此存在不同觀點。有的觀點認(rèn)為用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作崗位，主要是根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：下列三種情形發(fā)生時，單位有權(quán)單方變更勞動合同，如勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（2）勞動者不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有的觀點認(rèn)為用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動者工作崗位，主要是依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，在變更勞動合同約定的內(nèi)容時，用人單位應(yīng)和勞動者協(xié)商一致，才能變更。

上述不同觀點，涉及《勞動合同法》第三十五條與第四十條規(guī)定的關(guān)系。筆者認(rèn)為：《勞動合同法》第三十五條是關(guān)于勞動合同變更的一般性規(guī)定，而《勞動合同法》第四十條是在特殊的前提條件下變更勞動合同的特殊規(guī)定。因此，不能根據(jù)第三十五條規(guī)定，而否定第四十條的規(guī)定效力。此外，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定的是：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！辈荒芨鶕?jù)該條規(guī)定，“推定”變更勞動合同必須得雙方協(xié)商一致，而否定用人單位可以單方變更合同的特殊情形。第四十條（1）（2）項屬于用人單位可以單方變更和解除勞動合同的情形，且無需與勞動者協(xié)商一致，但第（3）項即“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”，仍需要用人單位與勞動者協(xié)商這一程序，協(xié)商達(dá)不成一致意見時用人單位才可以解除勞動合同，而不能直接變更勞動合同內(nèi)容或直接解除勞動合同。勞動關(guān)系的存續(xù)是一個長期的過程，勞動合同履行是一個動態(tài)的過程，不能因為勞動合同的某一方面無法得到履行，就全盤否定勞動合同、否定勞動關(guān)系，雙方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商，通過變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成新的協(xié)議，從而盡可能使勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。因此，用人單位有向勞動者提出協(xié)商的當(dāng)然義務(wù)。

三、變更勞動合同內(nèi)容是否合法合理如何審查？用人單位規(guī)章制度規(guī)定員工的人事安排均由公司決定且員工必須服從，是否違法？

用人單位有向勞動者提出協(xié)商的當(dāng)然義務(wù)，而且用人單位應(yīng)當(dāng)履行誠實信用的協(xié)商義務(wù)，即變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性，不得隨意變更，比如，不得大幅度降低勞動報酬，不得大幅度降低勞動者的崗位層級等。本案中，某商業(yè)公司調(diào)整黃某崗位的理由是依據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，即使該理由構(gòu)成客^情況發(fā)生重大變化，該公司將黃某的工作崗位由技術(shù)崗調(diào)整至銷售崗，工作內(nèi)容由技術(shù)認(rèn)證調(diào)整為銷售，工作地點由北京變更至烏魯木齊，以及其他勞動合同內(nèi)容的變更均是涉及黃某切身利益的重大事項，某商業(yè)公司仍有與黃某進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，但從某商業(yè)公司向黃某發(fā)送的6次《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返膬?nèi)容看，發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣漠?dāng)日即要求黃某接受新工作崗位的培訓(xùn)，未給黃某合理的考慮時間，均未體現(xiàn)該公司的協(xié)商意圖；要求黃某自行解決在天津的住宿，勢必影響黃某的實際收入水平；可見該公司調(diào)整黃某的工作內(nèi)容、工作地點不具有合理性，亦未體現(xiàn)與黃某進(jìn)行誠信、平等協(xié)商的意圖。另外，該公司據(jù)以解除勞動關(guān)系的規(guī)章制度規(guī)定員工的人事安排均由公司決定，員工必須服從，排除了勞動者協(xié)商、申辯的權(quán)利，有違平等協(xié)商的法律原則，顯然違反法律規(guī)定，屬于無效條款。在雙方未經(jīng)平等協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下，某商業(yè)公司直接作出《書面警告》《停職處分》等處罰，并以黃某拒絕調(diào)崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出《懲戒解雇通知書》，不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法，以上處分應(yīng)予撤銷，某商業(yè)公司應(yīng)支付黃某違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

第6篇：解除勞動合同通知書范文

辭職通知書

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

第7篇：解除勞動合同通知書范文

二、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

三、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

四、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

五、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。

（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

第一條為規(guī)范xxxx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔(dān)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。

具體約定的其他事項主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；

2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償）；

2、勞動合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。

第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第8篇：解除勞動合同通知書范文

1、試用期任意辭退員工

北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動合同中約定：“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動合同，并且不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。”該合同期限為XX年6月至2015年6月，試用期為3個月。XX年8月，公司認(rèn)為趙某沒有完成工作任務(wù)，遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。仲裁委認(rèn)為，公司未提供具體事實依據(jù)，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。最終經(jīng)過調(diào)解，公司支付趙某工資和賠償款共計10萬余元，雙方解除勞動關(guān)系。

點評：根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對的。在現(xiàn)實中，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將針對與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動者進(jìn)行明示，在勞動簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期間確實“不符合錄用條件”時，可以與其解除勞動合同，無需向其支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅認(rèn)為勞動者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向其支付經(jīng)濟補償金。

2、不允許員工自由離職

北京某機械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動合同約定：“乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持工作，繼續(xù)履行本合同。”該合同期限為XX年1月至2015年1月。XX年1月，孫某因公司拖欠其工資，遂向公司遞交了《解除勞動合同通知書》，并要求公司開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，而公司以孫某提前解約為由，要求孫某必須賠償公司違約金1萬元，才可以為其開具離職證明。孫某不得已而提起仲裁，仲裁委裁決公司在規(guī)定時間內(nèi)為孫某出具離職證明，并協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且對公司進(jìn)行了批評教育。

點評：勞動者享有自由離職權(quán)，勞動合同雖未履行完畢，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知，也一樣可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動合同中約定勞動者不許自由離職，相關(guān)條款是無效的。此外，如果用人單位不給勞動者開具離職證明、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可以提起仲裁，要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對勞動者擇業(yè)造成的經(jīng)濟損失。在本案中，孫某是以公司存在拖欠工資的事實為由，可以立即提出解除勞動合同，并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由，要求賠償違約金是沒有法律依據(jù)的。

第9篇：解除勞動合同通知書范文

《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡析：

1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2、什么時間出具?

嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

1、勞動合同期限

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位

4、在本單位的工作年限

《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》

41、解除或終止勞動合同后，用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動者無法就業(yè)的，勞動者請求用人單位賠償損失的，如何處理?

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。

二、離職證明的作用與開具前提

離職證明，是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系

2、員工可以持該證明到新單位就職

如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：

1、員工的辭職信(原件)

2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達(dá)證明)

3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達(dá)證明)

4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)

沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。

三、哪些情形不能開具離職證明

1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具

2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準(zhǔn)辭職者

3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者

四、離職證明上解除勞動合同的日期如何填寫?

正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

不過，以下情形：

1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的

這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：

《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個月才批準(zhǔn)的

這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為，等于事實上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

【離職證明范文參考】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年*月*日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) )

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。