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公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 解除勞動(dòng)合同通知書范文

解除勞動(dòng)合同通知書精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的解除勞動(dòng)合同通知書主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

    根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:

    (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

    (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

    (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

    (5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

    (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

    (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

    (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

    而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第2篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

存根第 號(hào)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同(工作關(guān)系),依據(jù)

,于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)(聘用)合同(工作)關(guān)系。

經(jīng)辦人:

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明書

本單位與

簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同(工作關(guān)系),依據(jù)

,于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)(聘用)合同(工作)關(guān)系。

(裝入職工檔案)經(jīng)辦人:

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明書

職工姓名

本單位與你簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同(工作關(guān)系),依據(jù)

,于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)(聘用)合同(工作)關(guān)系。請(qǐng)持此證明,于終止(解除)勞動(dòng)(聘用 )合同(工作關(guān)系)之日起60日內(nèi),到你戶口所在地的街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

經(jīng)辦人:

第3篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

不再續(xù)簽勞動(dòng)合同終止通知書范文一

員工:

本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ,將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收:

日期:

注:此表一式兩份,當(dāng)事人、人力資源部各留一份。

不再續(xù)簽勞動(dòng)合同終止通知書范文二

同志:

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,已發(fā)給相當(dāng)于本 人 月工資 元整。

甲方(簽字蓋章)

不再續(xù)簽勞動(dòng)合同終止通知書范文三

被通知人:_________________

所屬部門:_____________________________

通知事項(xiàng):勞動(dòng)合同到期

內(nèi)容:您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期,經(jīng)單位研究,決定按下列第________種方式進(jìn)行處理:

一、合同到期不再續(xù)簽,勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)赺______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂條件是下列第__________種:壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂:月工資____________,崗位_________________,勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件:月工資______________,崗位_______________,勞動(dòng)合同期限_________________,其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向:1.同意續(xù)簽勞動(dòng)合同;2.不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

補(bǔ)充意見:被通知人的意向?yàn)樯鲜龅赺_________種。

簽字:

年月日

單位公章

年月日

 

不再續(xù)簽勞動(dòng)合同終止通知書相關(guān)文章:

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2.不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

3.終止勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同通知書

4.不予續(xù)簽合同通知書

第4篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”,收件人單位處寫明用人單位名稱,收件人是用人單位的人事部門,沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,解除原因:用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況”,保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的,也可以不等一個(gè)月。

3、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第5篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

2006年7月1日黃某與某商業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同,后雙方又分別于2008年7月1日和2012年7月1日簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,合同期限最終截止日為2016年6月30日。2013年6月7日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

2013年5月7日,某商業(yè)公司向黃某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?,?nèi)容為該公司根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整,依據(jù)《勞動(dòng)合同》及《就業(yè)規(guī)則》的規(guī)定,將黃某的工作所屬部門由公司技術(shù)部調(diào)整為銷售本部-天津分公司,崗位由認(rèn)證調(diào)整為銷售,職位由經(jīng)理(等級(jí)4c)調(diào)整為主管(等級(jí)2a),月基本工資由10500元調(diào)整為6800元,另付3700元/月作為工作地點(diǎn)變化的生活補(bǔ)貼,此補(bǔ)貼支付期限為一年,工作地點(diǎn)自2013年7月1日起調(diào)整至天津,并要求黃某即日起至2013年6月30日止接受銷售本部-天津分公司進(jìn)行的新工作崗位的崗前培訓(xùn),公司將負(fù)擔(dān)去天津的交通費(fèi)用及自2013年7月1日至7月15日的房租費(fèi)用,此期間以便黃某在當(dāng)?shù)刈孕薪鉀Q住宿,若黃某因個(gè)人原因無法于2013年7月1日赴新工作地點(diǎn)需向公司書面申請(qǐng)并說明原因,公司會(huì)對(duì)具體赴任時(shí)間予以適當(dāng)考慮。2013年5月10日至2013年6月4日期間,某商業(yè)公司繼續(xù)向黃某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣饭灿?jì)5次,內(nèi)容均為要求黃某依據(jù)2013年5月7日發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返陌才?,前往銷售本部報(bào)到并接受相關(guān)崗位培訓(xùn)等。由于黃某不同意某商業(yè)公司的調(diào)整安排,未按《調(diào)崗?fù)ㄖ獣穲?zhí)行,因此某商業(yè)公司于2013年5月17日發(fā)出《書面警告》、2013年5月24日發(fā)出《停職處分》,并于2013年6月6日發(fā)出《懲戒解雇通知書》,內(nèi)容為黃某一再拒絕服從公司的調(diào)崗安排并無視公司的處分、警告,給業(yè)務(wù)執(zhí)行造成嚴(yán)重影響,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款、公司《就業(yè)規(guī)則》、《勞動(dòng)合同書》的規(guī)定,給予黃某懲戒解雇處罰,并要求黃某在接到該通知的一個(gè)小時(shí)內(nèi),歸還公司所有物品、資料,收拾帶走個(gè)人物品,離開公司,公司將于2013年6月7日起依法與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系。黃某主張某商業(yè)公司單方面調(diào)整工作崗位并未與其協(xié)商達(dá)成一致意見,且公司安排的崗位和待遇低于原來的標(biāo)準(zhǔn),該單方調(diào)整屬于違法行為,而由于其拒絕公司的安排將其辭退的行為屬于違法解除行為,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的《勞動(dòng)合同書》及《就業(yè)規(guī)則》中“公司根據(jù)工作需要,隨時(shí)變更員工的工作,員工必須服從”“員工的錄用、職務(wù)、崗位變動(dòng)以及其他人事安排,均由公司決定”等有關(guān)條款也違反法律規(guī)定的協(xié)商一致的要求,屬于無效條款。某商業(yè)公司主張《就業(yè)規(guī)則》依據(jù)民主程序制定、修改,其內(nèi)容不存在違反國家法律、行政法規(guī)及政策的情形,并已通過郵件形式向全體員工公示,是合法有效的規(guī)章制度,無論是調(diào)崗內(nèi)容、待遇以及通知程序均合情合理,而黃某拒絕此次調(diào)崗,并未提出任何合理理由,已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了公司行使企業(yè)自主管理的權(quán)利,也違反了公司的規(guī)章制度,公司對(duì)其雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除合法與否發(fā)生爭(zhēng)議訴訟。

[審理結(jié)果:]

法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)。某商業(yè)公司如在客觀上確需變更與黃某勞動(dòng)合同中約定的工作部門、工作位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、職位等級(jí)等涉及黃某切身利益的重大事項(xiàng),應(yīng)與黃某平等協(xié)商,達(dá)成一致意見后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從某商業(yè)公司向黃某發(fā)送的6次《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返膬?nèi)容看,此次調(diào)整系某商業(yè)公司的單方安排,未體現(xiàn)與黃某協(xié)商的意圖,且某商業(yè)公司未舉證證明雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容曾進(jìn)行過誠信、充分而有效的協(xié)商,在雙方未經(jīng)平等協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下,就直接作出《書面警告》《停職處分》等處罰,并以黃某拒絕調(diào)崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出《懲戒解雇通知書》,不符合法律規(guī)定,應(yīng)屬違法,以上處分應(yīng)予撤銷,某商業(yè)公司應(yīng)支付黃某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

[評(píng)析意見:]

一、何種情況構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”?

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款;已經(jīng)形成的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面、合法地履行;變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。實(shí)踐中,由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響、經(jīng)營狀況變化、原材料漲價(jià)與人工成本提高,以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等各種原因,用人單位需要單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情況時(shí)有發(fā)生,由此往往引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么以上情況是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化呢?

《勞動(dòng)法》實(shí)施至今,僅有原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(以下簡稱《說明》)第二十六條第三款對(duì)“客觀情況”作出了說明:本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。此外沒有其他相關(guān)法律或文件對(duì)“客觀情況”作出準(zhǔn)確界定。有觀點(diǎn)認(rèn)為,“客觀情況”只能是《說明》中列舉的“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等對(duì)于用人單位而言極其重大的情形,不宜作擴(kuò)大解釋。對(duì)此,筆者認(rèn)為,若客觀事實(shí)的發(fā)生同時(shí)影響到用人單位和勞動(dòng)者雙方,并直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,而此情形在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并不能被預(yù)見,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為符合該法條中的“客觀情況發(fā)生重大變化”?!墩f明》中列舉的“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等情形僅是對(duì)“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況”這一解釋的說明性舉例,不應(yīng)據(jù)此產(chǎn)生排他性的理解。

此外,客觀情況發(fā)生重大變化需指向“致使勞動(dòng)合同無法履行”,那么如何認(rèn)定勞動(dòng)合同無法履行,以及何種情況可以致使勞動(dòng)合同無法履行?對(duì)勞動(dòng)者來說,勞動(dòng)合同必備條款的變化往往涉及其切身利益,如勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)不僅是工作所在地,而且是工作與生活的中心,工作地點(diǎn)一旦調(diào)整,不僅是個(gè)人交通出行發(fā)生了變化,也帶來交通成本和時(shí)間的增加,而且將帶來其他的諸多影響,比如,子女就學(xué)、家屬就業(yè)等。因此,應(yīng)當(dāng)全面進(jìn)行分析,穩(wěn)妥地進(jìn)行處理。實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)審查雙方當(dāng)初達(dá)成勞動(dòng)合同合意的依據(jù),訂立合同的背景、依據(jù)是否已經(jīng)發(fā)生了重大變化,從而導(dǎo)致原勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行。

二、客觀情況發(fā)生重大變化用人單位可否單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容?

對(duì)此存在不同觀點(diǎn)。有的觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:下列三種情形發(fā)生時(shí),單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。有的觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,主要是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,在變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容時(shí),用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致,才能變更。

上述不同觀點(diǎn),涉及《勞動(dòng)合同法》第三十五條與第四十條規(guī)定的關(guān)系。筆者認(rèn)為:《勞動(dòng)合同法》第三十五條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的一般性規(guī)定,而《勞動(dòng)合同法》第四十條是在特殊的前提條件下變更勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。因此,不能根據(jù)第三十五條規(guī)定,而否定第四十條的規(guī)定效力。此外,《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定的是:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?!辈荒芨鶕?jù)該條規(guī)定,“推定”變更勞動(dòng)合同必須得雙方協(xié)商一致,而否定用人單位可以單方變更合同的特殊情形。第四十條(1)(2)項(xiàng)屬于用人單位可以單方變更和解除勞動(dòng)合同的情形,且無需與勞動(dòng)者協(xié)商一致,但第(3)項(xiàng)即“客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的”,仍需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商這一程序,協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,而不能直接變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或直接解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)是一個(gè)長期的過程,勞動(dòng)合同履行是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,不能因?yàn)閯趧?dòng)合同的某一方面無法得到履行,就全盤否定勞動(dòng)合同、否定勞動(dòng)關(guān)系,雙方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商,通過變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成新的協(xié)議,從而盡可能使勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。因此,用人單位有向勞動(dòng)者提出協(xié)商的當(dāng)然義務(wù)。

三、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法合理如何審查?用人單位規(guī)章制度規(guī)定員工的人事安排均由公司決定且員工必須服從,是否違法?

用人單位有向勞動(dòng)者提出協(xié)商的當(dāng)然義務(wù),而且用人單位應(yīng)當(dāng)履行誠實(shí)信用的協(xié)商義務(wù),即變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性,不得隨意變更,比如,不得大幅度降低勞動(dòng)報(bào)酬,不得大幅度降低勞動(dòng)者的崗位層級(jí)等。本案中,某商業(yè)公司調(diào)整黃某崗位的理由是依據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整,即使該理由構(gòu)成客^情況發(fā)生重大變化,該公司將黃某的工作崗位由技術(shù)崗調(diào)整至銷售崗,工作內(nèi)容由技術(shù)認(rèn)證調(diào)整為銷售,工作地點(diǎn)由北京變更至烏魯木齊,以及其他勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更均是涉及黃某切身利益的重大事項(xiàng),某商業(yè)公司仍有與黃某進(jìn)行協(xié)商的義務(wù),但從某商業(yè)公司向黃某發(fā)送的6次《調(diào)崗?fù)ㄖ獣返膬?nèi)容看,發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣漠?dāng)日即要求黃某接受新工作崗位的培訓(xùn),未給黃某合理的考慮時(shí)間,均未體現(xiàn)該公司的協(xié)商意圖;要求黃某自行解決在天津的住宿,勢(shì)必影響黃某的實(shí)際收入水平;可見該公司調(diào)整黃某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)不具有合理性,亦未體現(xiàn)與黃某進(jìn)行誠信、平等協(xié)商的意圖。另外,該公司據(jù)以解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度規(guī)定員工的人事安排均由公司決定,員工必須服從,排除了勞動(dòng)者協(xié)商、申辯的權(quán)利,有違平等協(xié)商的法律原則,顯然違反法律規(guī)定,屬于無效條款。在雙方未經(jīng)平等協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下,某商業(yè)公司直接作出《書面警告》《停職處分》等處罰,并以黃某拒絕調(diào)崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出《懲戒解雇通知書》,不符合法律規(guī)定,應(yīng)屬違法,以上處分應(yīng)予撤銷,某商業(yè)公司應(yīng)支付黃某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

第6篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

辭職通知書

公司人力資源部:

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了xx個(gè)月?,F(xiàn)由于個(gè)人原因,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請(qǐng)單位找人做好接替工作,我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資,并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

第7篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

二、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。

三、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。

四、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L審批,方可外出。

五、員工因公外出(一天以上三天以內(nèi),包括三天),本人應(yīng)出具書面說明,注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案,方可外出。

(二)護(hù)士長,經(jīng)本科主任同意,交護(hù)理部主任審批,報(bào)分管副院長同意,方可外出;各科的護(hù)士,由護(hù)士長批準(zhǔn),報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

第一條為規(guī)范xxxx國際醫(yī)院(以下簡稱醫(yī)院)勞動(dòng)用工,保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本管理辦法。

第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理,職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。

第三條職工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù),有參加醫(yī)院民主管理,獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。

第六條新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng)。

具體約定的其他事項(xiàng)主要是:

1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議,同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要,甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時(shí),應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定:

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,其勞動(dòng)合同期限為一至三年;

2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同;

4、因特殊工作需要,以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘(用)人員,可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有下列情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的;

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且職工沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位(工種)的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的:如偽造學(xué)歷、證書、簡歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷;未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求;非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的;試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳?。職工?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理:

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi),由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工:

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi),由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》,經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,同時(shí)經(jīng)過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要,報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,待勞動(dòng)合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工,待勞動(dòng)合同到期之日,到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市(或xx區(qū))人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知醫(yī)院(先提交給所在工作部門,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門),人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日(試用期二天日)內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》,就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工,職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù),同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜,與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定(除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外),支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形解除勞動(dòng)合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行:

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的(由職工提出的,則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);

2、勞動(dòng)合同期滿的;

3、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止,按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(產(chǎn)后哺乳一年期)內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,不能終止其勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不能終止其勞動(dòng)合同,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)與該職工訂立協(xié)議,并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中,約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休(職)、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等,則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng);也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第8篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

1、試用期任意辭退員工

北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動(dòng)合同中約定:“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的,甲方可單方面解除勞動(dòng)合同,并且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該合同期限為XX年6月至2015年6月,試用期為3個(gè)月。XX年8月,公司認(rèn)為趙某沒有完成工作任務(wù),遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此后,趙某提起仲裁,要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委認(rèn)為,公司未提供具體事實(shí)依據(jù),系違法解除,遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。最終經(jīng)過調(diào)解,公司支付趙某工資和賠償款共計(jì)10萬余元,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

點(diǎn)評(píng):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,在本案中,將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。在現(xiàn)實(shí)中,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示,在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后,才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn),以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí),可以與其解除勞動(dòng)合同,無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求,用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗,勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不允許員工自由離職

北京某機(jī)械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動(dòng)合同約定:“乙方提出解除本合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作,繼續(xù)履行本合同。”該合同期限為XX年1月至2015年1月。XX年1月,孫某因公司拖欠其工資,遂向公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書》,并要求公司開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),而公司以孫某提前解約為由,要求孫某必須賠償公司違約金1萬元,才可以為其開具離職證明。孫某不得已而提起仲裁,仲裁委裁決公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為孫某出具離職證明,并協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),并且對(duì)公司進(jìn)行了批評(píng)教育。

點(diǎn)評(píng):勞動(dòng)者享有自由離職權(quán),勞動(dòng)合同雖未履行完畢,只要提前30日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知,也一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不許自由離職,相關(guān)條款是無效的。此外,如果用人單位不給勞動(dòng)者開具離職證明、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者可以提起仲裁,要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。在本案中,孫某是以公司存在拖欠工資的事實(shí)為由,可以立即提出解除勞動(dòng)合同,并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由,要求賠償違約金是沒有法律依據(jù)的。

第9篇:解除勞動(dòng)合同通知書范文

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡析:

1、什么情形下,應(yīng)該出具離職證明?

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。

2、什么時(shí)間出具?

嚴(yán)格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析:

離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

1、勞動(dòng)合同期限

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

3、工作崗位

4、在本單位的工作年限

《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》

41、解除或終止勞動(dòng)合同后,用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的,如何處理?

勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失,但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的,可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。

簡析:

1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?

無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”,不包括未及時(shí)出具的情形。

二、離職證明的作用與開具前提

離職證明,是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件,這一份法律文件,可以起到以下作用:

1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系

2、員工可以持該證明到新單位就職

如此,則公司為員工開具離職證明的前提只有一個(gè),即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來看這一點(diǎn),即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí),才可以為員工開具離職證明:

1、員工的辭職信(原件)

2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)

3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)

4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)

沒有以上文件時(shí),是不能為員工開具離職證明的。一旦開具,即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。

三、哪些情形不能開具離職證明

1、員工長期失蹤,勞動(dòng)合同中止情形,不能開具

2、員工遞交辭職信脫崗,未滿30日,同時(shí)公司也沒有批準(zhǔn)辭職者

3、公司的解除通知,未有效送達(dá)者

四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫?

正常情形下,對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。

不過,以下情形:

1、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的

這種情形,由于員工未作工作交接即離職,則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職,則員工的辭職行為違法后果,還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日,再出具離職證明,不過離職證明上的日期,可以填寫為員工實(shí)際離職日,當(dāng)然,工資結(jié)算也到該日,社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任,則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果,但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州:

《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

2、員工遞交了辭職信,未作工作交接即離職,領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的

這種情況多見于一些老國企。員工提前離職,屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為,等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下,可以為員工出具離職證明,證明上填寫的解除日期為員工離職日。

【離職證明范文參考】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20**年*月*日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) )

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

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