支行工作思路精選(九篇)
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第1篇：支行工作思路范文
一、當(dāng)前增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性方面存在的問題及原因
時(shí)代的發(fā)展,公路行業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,使思想政治工作面臨許多新的矛盾和挑戰(zhàn),對(duì)這些矛盾和挑戰(zhàn),當(dāng)前公路系統(tǒng)一些單位思想政治工作存在諸多不適應(yīng),其實(shí)效性受到很大的沖擊和影響。主要存在三個(gè)不足:
(一)感情不到位。
思想政治工作,說(shuō)到底就是做情感溝通的工作。但從實(shí)際工作來(lái)看,思想政治工作領(lǐng)域在很大程度上存在著情感不到位的問題。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表現(xiàn)為對(duì)思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的過程中,對(duì)他人的情感缺位或越位。其表現(xiàn)為要么不關(guān)心職工的思想和生活,對(duì)職工缺乏熱情,說(shuō)話簡(jiǎn)單生硬;要么不堅(jiān)持原則,感情用事,對(duì)錯(cuò)誤傾向和一些無(wú)原則的要求,礙于情面,不批評(píng)、不制止。
(二)說(shuō)理不服人。
以理服人是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的基本方法。但一些思想政治工作者在說(shuō)理過程中,不能做到因人說(shuō)理、因時(shí)釋理、因事論理,使好端端的道理說(shuō)出去變了味,不但起不到應(yīng)有的效果,反而適得其反。
(三)言行不一致。
言行一致是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是影響思想政治工作效果的根本所在。實(shí)際工作中,言行不一致的問題在我們思想政治工作中依然存在。有的人說(shuō)的是一套,做的又是一套。這種言行不一、自相矛盾的做法使職工產(chǎn)生反感,對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了極大的對(duì)抗心理。
二、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策
(一)堅(jiān)持感情到位,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要前提。
1.要在解決行業(yè)變化和國(guó)家政策調(diào)整反映出來(lái)的思想問題時(shí)動(dòng)“實(shí)情”。
要用心熟悉基層情況,留心觀察細(xì)微變化,真正把握職工思想脈搏,與基層職工面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?進(jìn)行耐心細(xì)致、堅(jiān)持不懈的說(shuō)服教育,做好解疑釋惑、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。
2.要在解決個(gè)人家庭困難引起的思想問題時(shí)露“真情”。
心想基層,情系職工,誠(chéng)心誠(chéng)意地給職工以溫暖和關(guān)愛,是思想政治工作者的“真情”體現(xiàn)。思想政治工作者要下功夫把解決思想認(rèn)識(shí)問題同解決工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來(lái),立足于現(xiàn)有條件,發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì),依據(jù)政策制度,千方百計(jì)地為職工排憂解難。
(二)以理服人,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的有效方法。
1.以理服人,堅(jiān)持因人而異。
倘若不看對(duì)象,不分層次,百人一個(gè)理,這樣做思想政治工作,既缺乏現(xiàn)實(shí)針對(duì)性,又缺乏理論說(shuō)服力,是不會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用的。恩想政治工作者只有堅(jiān)持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來(lái)的道理才可能最大限度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實(shí)效。
2.以理服人,注意時(shí)機(jī)得當(dāng)。
說(shuō)理時(shí)機(jī)選擇合理,思想政治工作就能獲得事半功倍的效果。這里有兩種情形需要在實(shí)踐中恰當(dāng)把握:一種是對(duì)于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機(jī)而發(fā);另一種是對(duì)于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發(fā)。實(shí)踐證明,該“冷”不冷,就會(huì)火上澆油,激化矛盾;而該“熱”不熱,就會(huì)雪上加霜,使人沉淪。
(三)維護(hù)職工利益,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要環(huán)節(jié)。
關(guān)心職工的切身利益,把情、理、利統(tǒng)一起來(lái),防止形式主義的空洞說(shuō)教,是解決人的思想問題必須重視的一個(gè)原則。實(shí)踐要求思想政治工作在“情”、“理”相宜的基礎(chǔ)上,必須注重處理好職工利益問題。
1.處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系。
積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益,解決好職工的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé),也是維護(hù)職工正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實(shí)事的全部?jī)?nèi)容,也不能涵蓋思想政治工作的全部責(zé)任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求,就無(wú)法抵制各種腐朽思想的侵蝕,就有可能迷失前進(jìn)的方向。因此,在辦實(shí)事過程中,我們不僅要“務(wù)實(shí)”,還要“務(wù)虛”;不僅要解決問題,讓職工真正感受到組織的溫暖,還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來(lái),才能互相促進(jìn),相得益彰。
2.處理好全局利益與局部利益的關(guān)系。
從根本上講,全局利益和局部利益是一致的,但在一定時(shí)間內(nèi)和一定條件下,局部利益和全局利益又是有矛盾的。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無(wú)論在什么情況下都要堅(jiān)持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護(hù)全局利益和整體利益的前提下,根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)照顧局部的、部分人的合法利益。
3.處理好長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系。
現(xiàn)在有的思想政治工作者貫徹物質(zhì)利益原則時(shí)存在短期行為,在為職工辦實(shí)事時(shí),吃老本、得現(xiàn)利;有的急于求成,急功近利,甚至殺雞取卵,最終卻是該辦的事辦不成,好成了壞事。因此,在解決職工利益的過程中,我們必須統(tǒng)籌安排,遠(yuǎn)近結(jié)合,既立足當(dāng)前,又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。
4.處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。
思想政治工作堅(jiān)持為職工辦實(shí)事,必須盡力而為,但這并不意味著脫離客觀實(shí)際,搞盲目許愿。因此,思想政治工作者既要積極為職工辦實(shí)事,又不能脫離客觀實(shí)際,去做那些辦不到的事情。多數(shù)職工是最通情達(dá)理的。只要我們真正采取了積極措施,做到心想到、力盡到,職工最終就會(huì)理解。即便一些事一時(shí)難以辦到,只要實(shí)事求是地向職
工加以解釋和說(shuō)明,職工就會(huì)理解和諒解。
(四)以身作則,是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的關(guān)鍵。
思想政治工作者本身能否以身作則,處處起模范帶頭作用,對(duì)于增強(qiáng)工作實(shí)效性至關(guān)重要。如果你說(shuō)的是一套,做的卻又是另一套,職工豈能信服?只有真正在行動(dòng)上做出樣子,在工作中撲下身子,政治工作才有說(shuō)服力,職工才會(huì)心悅誠(chéng)服。
1.要滿腔熱情感召職工。
沒有與職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心的血肉感情,就不可能有實(shí)打?qū)?、心貼心為職工謀利益的行動(dòng),即使有行動(dòng),那也是做給職工看的、做給上面看的假把式。思想政治工作者只有把職工利益看得高于一切,把普通職工的事當(dāng)成自己的事,想職工所想,急職工所急,謀職工所需,滿腔熱情為職工謀利益,思想政治工作才會(huì)有感召力和凝聚力。
2.要解難送暖感化職工。
職工的不少思想問題本身就是實(shí)際問題引發(fā)的,切實(shí)解決好這些實(shí)際問題才能使思想問題迎刃而解。思想政治工作者只有從職工最關(guān)心的具體問題抓起,把組織的溫暖送到職工的心坎上,才能使職工在實(shí)際問題得到具體解決的同時(shí),解開思想疙瘩。
第2篇：支行工作思路范文
在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來(lái)辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好公路行業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的必然要求。
一、注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),是公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)
在新形勢(shì)下, 公路行業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來(lái)辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連公路行業(yè)員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!
因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。
所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)公路行業(yè)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說(shuō)的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來(lái)的。
二、研究關(guān)于思想的行為科學(xué),是探索公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵
人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。
研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來(lái)做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。
第3篇：支行工作思路范文
一、注重培育員工的企業(yè)精神
通常情況下，企業(yè)都有屬于自己的精神內(nèi)涵。企業(yè)精神是企業(yè)中大多數(shù)員工在工作中表現(xiàn)出的共同精神追求，也是大多數(shù)員工內(nèi)心的共鳴[1]。與此同時(shí)，企業(yè)精神也是企業(yè)特征的一種反應(yīng)，這種精神是企業(yè)員工在生產(chǎn)過程中所表現(xiàn)出的一種精神狀態(tài)，與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)密不可分。企業(yè)精神將會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，使企業(yè)員工在潛移默化當(dāng)中形成一種積極的工作狀態(tài)，推動(dòng)油田企業(yè)的不斷發(fā)展。新疆油田在發(fā)展當(dāng)中也應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的巨大作用。新疆油田各族員工克服惡劣的工作環(huán)境，深入到戈壁荒漠當(dāng)中開展石油生產(chǎn)活動(dòng)，經(jīng)過長(zhǎng)期的辛勤工作，新疆油田公司形成了獨(dú)特的企業(yè)精神[2]。新疆油田公司的企業(yè)精神主要從四個(gè)方面來(lái)展開，第一層面是愛國(guó)，具體要求是愛崗敬業(yè)、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)；第二層面是創(chuàng)業(yè)，具體要求是艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)永恒；第三方面是求實(shí)，具體要求是解放思想、求真務(wù)實(shí)；最后一個(gè)層面是奉獻(xiàn)，具體要求是奉獻(xiàn)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)[3]。新疆油田公司身處戈壁沙漠之中，工作條件十分惡劣，如果沒有巨大的精神作為支持，企業(yè)員工很難長(zhǎng)期保質(zhì)保量地完成企業(yè)油氣生產(chǎn)工作。在新時(shí)期發(fā)展當(dāng)中，各種思想泛濫存在，很容易對(duì)油田工人產(chǎn)生一些不良影響，尤其是新疆油田工人還要面臨比較惡劣的生產(chǎn)環(huán)境，在這種情況下，就需要在企業(yè)生產(chǎn)中進(jìn)行企業(yè)精神教育，使企業(yè)員工能夠在發(fā)展當(dāng)中樹立一種積極的工作態(tài)度，堅(jiān)持“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的精神，為祖國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的熱情和青春，自覺抵制各種不良思想的影響，從而樹立一種積極的精神狀態(tài)，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)工作風(fēng)貌，推進(jìn)新疆油田的企業(yè)生產(chǎn)。
二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作
對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷也是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分[4]。與其他工作相比，油田工人通常需要面臨更加惡劣的工作環(huán)境，尤其是新疆油田，在戈壁荒漠當(dāng)中開展工作，這就需要應(yīng)對(duì)更加惡劣的工作環(huán)境的考驗(yàn)，戈壁荒漠荒無(wú)人煙，缺水少電，油田工人可以進(jìn)行的精神文化活動(dòng)是非常有限的，再加上信息化和科技化的發(fā)展，使外界的信息很容易傳遞到工人當(dāng)中，在長(zhǎng)期的內(nèi)外環(huán)境巨大反差的影響下，油田工人很容易產(chǎn)生一些心理問題，如果不及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，就會(huì)影響油田工人的工作積極性，從而不利于油田企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，就需要新疆油田在企業(yè)開展思想政治工作時(shí)，更加注重油田員工的心理教育，一旦發(fā)現(xiàn)油田員工的心理問題，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。此外，在日常的工作當(dāng)中，新疆油田企業(yè)也應(yīng)該對(duì)油田工人進(jìn)行人文關(guān)懷，例如，為每一名員工過生日等，通過這種點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人文關(guān)懷，使油田工人能夠感受到企業(yè)的溫暖，并決心扎根戈壁荒漠，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)行自我奉獻(xiàn)。此外，與大方面的企業(yè)精神不同的是，對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷是從小的方面進(jìn)行思想政治工作，一方面，這種細(xì)小的人文關(guān)懷與大方面的企業(yè)精神思想教育形成互補(bǔ)，相互協(xié)調(diào)，相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)思想工作的開展。另一方面，企業(yè)精神工作是從大方面來(lái)對(duì)員工進(jìn)行的思想政治教育，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種教育顯得比較空乏，油田工人并不能切身感受到來(lái)自精神方面的鼓勵(lì)，短時(shí)間可以達(dá)到一定的效果，如果長(zhǎng)期下去，將會(huì)失去預(yù)期的作用。因此，企業(yè)精神宣傳和對(duì)員工的人文關(guān)懷從不同方面共同促進(jìn)了新疆油田公司的思想政治教育。
三、注重發(fā)揮企業(yè)管理的保證作用
對(duì)于企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)，思想政治工作也是其中一個(gè)重要方面。將思想政治工作融入到企業(yè)管理當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)管理工作的正常開展，可以提高企業(yè)管理的效率[5]。通常情況下，企業(yè)都會(huì)有自己的制度規(guī)范，如果員工沒有遵守制度規(guī)范的意識(shí)，那么就會(huì)很容易導(dǎo)致企業(yè)制度形同虛設(shè)，不能達(dá)到預(yù)期的管理效果。如果在企業(yè)當(dāng)中開展思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行政治教育，使員工在思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)中形成一種制度意識(shí)，那么企業(yè)員工就會(huì)很容易在公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中遵守企業(yè)的相關(guān)制度，促進(jìn)公司管理的正常化開展。此外，企業(yè)管理也有利于思想政治工作的開展，思想政治工作是一種意識(shí)教育，當(dāng)今油田的大多數(shù)員工都是“80后”和“90后”，這些員工都具有比較鮮明的個(gè)性特征，如果沒有強(qiáng)制，很難會(huì)主動(dòng)接受思想政治教育，這就需要企業(yè)通過制度規(guī)范將“思想政治工作”制度化與規(guī)范化，并使其成為員工生活的重要組成部分，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治教育的順利開展，并達(dá)到有效的結(jié)果。具體就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上意識(shí)到開展思想政治工作的重要性，并且能夠?qū)Υ诉M(jìn)行重視，定期組織員工開展思想政治教育工作，當(dāng)然，值得注意的是，思想政治工作需要采取多種多樣的形式，不能局限于一種固定的形式，通過多種形式的工作，吸引員工主動(dòng)參與到活動(dòng)中。
四、結(jié)束語(yǔ)
第4篇：支行工作思路范文
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入，無(wú)論是在什么性質(zhì)的企業(yè)，員工的思想情況都出現(xiàn)了較大的變化，這也給新形勢(shì)下的思想政治工作帶來(lái)了新的巨大挑戰(zhàn)。女工是一個(gè)特殊的群體，針對(duì)她們的思想政治工作要更加的細(xì)致化，而且不僅僅是一種工作，更多的可以理解為一種心靈溝通的藝術(shù)。高速公路建設(shè)行業(yè)有著自己明顯的特點(diǎn)，主要是條件相對(duì)艱苦、缺乏與外界的溝通，這些因素都對(duì)高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，為了進(jìn)一步充分發(fā)揮女工在高速公路建設(shè)中的作用，需要政工人員根據(jù)女工的實(shí)際需要，為她們提供更多的多方面照顧，并且依靠強(qiáng)大的思想政治工作為高速公路的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保障。
加強(qiáng)高速公路建設(shè)行業(yè)女工思想政治工作的對(duì)策
女工是一個(gè)相對(duì)特殊的群體，她們?cè)隗w力等方面都無(wú)法與男性工作者相比，但是通過對(duì)實(shí)際的工作情況的分析，女工在高速公路建設(shè)中所承擔(dān)的勞動(dòng)份額并不比男性勞動(dòng)者少。再加上高速公路建設(shè)行業(yè)條件相比艱苦，這也給女工的工作帶來(lái)了更多的困難，加大了她們完成工作的難度。在高速公路企業(yè)中，加強(qiáng)女工的思想政治工作是十分重要的，對(duì)于穩(wěn)定高速公路施工、提高高速公路建設(shè)速度都有著重要意義。因此，為了進(jìn)一步提高高速公路建設(shè)行業(yè)女工思想政治工作，采取以下幾個(gè)方面的措施。
1 加強(qiáng)對(duì)女工的人文關(guān)懷
對(duì)于女工的思想政治工作，要結(jié)合女工的實(shí)際情況進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)于女工的人文關(guān)懷是做好女工思想政治工作的重要途徑，也是其他措施的基礎(chǔ)。首先，在進(jìn)行女工的思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷有利于增加思想政治工作的效果，這主要是由于目前女工在高速公路建設(shè)行業(yè)中所占的比重不斷升高，因此，必須將女性的人文關(guān)懷作為一項(xiàng)重要任務(wù)實(shí)施。女工不僅僅要承擔(dān)企業(yè)的正常工作壓力，而且還要照顧自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要從女工的實(shí)際情況入手，了解她們的實(shí)際困難所在，也只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推動(dòng)思想政治工作在女工群體中的發(fā)展。其次，要注重加強(qiáng)對(duì)于女工的心理的疏導(dǎo)。這主要是由于相對(duì)男性工作者而言，女工所承擔(dān)的壓力更大，而且大部分的女工由于傳統(tǒng)觀念的原因不擅常與人溝通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏導(dǎo)是十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。要為每一個(gè)女工建立心理檔案，及時(shí)的了解女工的心理變化情況，并且及時(shí)的開展有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)工作，并且在其中結(jié)合具體的思想政治教育內(nèi)容。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳工作，提倡女工加強(qiáng)對(duì)于黨的精神以及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，保證女工能夠有一個(gè)正確的人生觀和世界觀，也只有這樣女工才能夠有思想的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，才能夠真正的改善女工的生活和工作的狀態(tài)。
2 依法維護(hù)女工的合法權(quán)益
對(duì)于女工的關(guān)注，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了包括《婦女法》在內(nèi)的多項(xiàng)法律法規(guī)。因此，加強(qiáng)女工的思想政治工作中，女工法律知識(shí)的普及也是十分重要的一部分。要組織高速公路建設(shè)企業(yè)的相關(guān)工會(huì)組織開展定期的女工法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女工的法律意識(shí)，鼓勵(lì)女工學(xué)會(huì)拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，這也可以在一定程度上較小女工與男性工作者的距離，使得女工能夠享受更多的權(quán)利。其次，還要真正的做好女工的各項(xiàng)權(quán)益的落實(shí)工作，建立廣泛的監(jiān)督體系。這其中主要包括女工每年享受一次健康體檢的權(quán)益，并且需要為女工按照相關(guān)的規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)，在針對(duì)一些特殊的困難家庭時(shí)應(yīng)該盡最大可能的為她們提高幫助。總之，加強(qiáng)女工的思想政治工作要真正的落到實(shí)處，要讓女工真正的感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)心。
3 創(chuàng)新女工活動(dòng)模式
在加強(qiáng)女工的思想政治工作中，女工集體活動(dòng)的組織和創(chuàng)新也是一個(gè)重要的部分。目前，根據(jù)對(duì)一些高速公路建設(shè)企業(yè)女工活動(dòng)的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所組織的活動(dòng)模式老套、缺少創(chuàng)意，并且節(jié)目也相關(guān)的資金支持，這就造成了女工對(duì)于集體活動(dòng)的參與程度不高，使得企業(yè)所組織的活動(dòng)流于形式。因此，在新的形勢(shì)下，必須要加強(qiáng)對(duì)于女工集體活動(dòng)的創(chuàng)新，積極的組織和開展多種不同形式的娛樂活動(dòng)，同時(shí)不斷擴(kuò)展女工的知識(shí)領(lǐng)域，增加女工的科學(xué)文化素養(yǎng)。其次，還要加強(qiáng)對(duì)于女工參與活動(dòng)積極性的培養(yǎng)，要采取措施調(diào)動(dòng)女工的參與度，為女工消除參與活動(dòng)的后顧之憂，同時(shí)也可以適當(dāng)?shù)募哟蠡顒?dòng)的群體范圍，以家庭的形式組織相關(guān)的活動(dòng)，提高女工的幸福感和企業(yè)歸屬感，進(jìn)一步的加強(qiáng)女工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同。
4 加強(qiáng)女工在生活上的角色轉(zhuǎn)變
在加強(qiáng)高速公路建設(shè)行業(yè)女性思想政治工作中，也要將女性的生活作為一個(gè)重要方面。首先，要積極的引導(dǎo)女性進(jìn)行生活角色的轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)男女平等的生活觀念，在家庭中，每個(gè)人都有責(zé)任來(lái)維持家庭的和睦，并且都扮演著重要的角色。而且一個(gè)幸福的家庭不僅能夠提高女工在工作中的積極性，同時(shí)也能夠有利于女工展示自己最好的精神風(fēng)貌。女工所承擔(dān)的生活和工作兩個(gè)方面的壓力是十分巨大的，因此，必須要摒棄傳統(tǒng)的舊思想，堅(jiān)決杜絕家庭中針對(duì)女工的暴力行為，積極采取措施營(yíng)造良好的家庭。同時(shí)，基層的政工人員也要真切的體會(huì)到女工所面臨的壓力，要力所能及的為女工提供幫助，及時(shí)的深入到困難女工群體了解情況，以使得女工能夠在工作中保持良好的狀態(tài)。
結(jié)束語(yǔ)
第5篇：支行工作思路范文
一、思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力
在企業(yè)的發(fā)展過程中，年輕員工的思想十分活躍，對(duì)人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)還很蒙嚨。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，注重加強(qiáng)對(duì)年輕員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，同時(shí)開展就業(yè)形勢(shì)等有關(guān)時(shí)事教育，讓年輕員工認(rèn)識(shí)到工作崗位是人生拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，單位是施展個(gè)人才華的平臺(tái)，高速公路穩(wěn)定的工作環(huán)境更有利于自己的成長(zhǎng)發(fā)展，從而把年輕員工的精神和力量凝聚到單位發(fā)展上來(lái)。
（1）要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。如果片面地抓思想政治工作，企業(yè)社會(huì)效益就無(wú)從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，若員工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，企業(yè)工作就無(wú)法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。
（2）在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，然而，由于年輕員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以高速公路行業(yè)的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，對(duì)違紀(jì)的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。
二、思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力
思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清年輕員工思想變化規(guī)律，做好員工的思想政治工作，增強(qiáng)“吸引力”呢？筆者認(rèn)為，可以用以下方法：
（1）論理方法。思想政治工作本來(lái)就是一種以理服人的工作，千萬(wàn)不可以勢(shì)壓人。要達(dá)到這個(gè)效果，就需要思想政治工作極力創(chuàng)造一種活躍、民主的氣氛，和年輕人一起廣開言路，采用民主的方法，討論的方法，說(shuō)服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強(qiáng)的針對(duì)性，要解決員工的具體思想，用事實(shí)和道理說(shuō)服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。
（2）感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與年輕員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對(duì)，也不能打動(dòng)人心。
（3）示范方法。榜樣的力量是無(wú)窮的，其實(shí)年輕人也有自己崇拜的偶像。首先思想政治工作者就要作好榜樣，教育者必須先受教育，既要言傳，又要身教，身教重于言教；其次要經(jīng)常到年輕人中去了解，發(fā)現(xiàn)讓年輕人佩服的高能力者，將其樹立為榜樣，充分發(fā)揮榜樣在思想政治工作中的重要作用；再次單位可以用老同志傳、幫、帶的方式言傳身教，充分調(diào)動(dòng)年輕員工的積極性，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。
三、思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力
思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用年輕員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：
（1）廣開思路，活動(dòng)引導(dǎo)。組織青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育“四有”職工隊(duì)伍，廣泛組織青年職工學(xué)政治、學(xué)科技、學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)法制，把他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人。輕員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，綜合目標(biāo)管理考核，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽及專業(yè)技術(shù)比武等，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。
第6篇：支行工作思路范文
[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)；路橋施工；思想政治工作
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.169
1 新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)
1.1 工作環(huán)境的復(fù)雜性和工作載體的創(chuàng)新性
路橋施工項(xiàng)目的建設(shè)基地主要是工程項(xiàng)目的施工場(chǎng)所，主要包括道路建設(shè)、橋梁建設(shè)等，作業(yè)場(chǎng)所主要在野外等一些偏僻地區(qū)，相較于其他工作，作業(yè)環(huán)境十分惡劣。要求思想政治工作需要靈活，工作載體需要?jiǎng)?chuàng)新，以便順利、有效的開展思想政治工作。計(jì)算機(jī)技術(shù)已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中不可或缺的工具，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝蝺?nèi)容準(zhǔn)確、方便地傳達(dá)給思想政治工作的對(duì)象。
1.2 思想政治工作對(duì)象逐漸年輕化和多樣化
隨著企業(yè)的不斷改革，橋梁施工企業(yè)為了優(yōu)化其人力資源，提高競(jìng)爭(zhēng)水平，在選聘人才方面更傾向于年輕員工。使企業(yè)年輕員工的比例逐漸擴(kuò)大，且越來(lái)越高。很多工程項(xiàng)目都會(huì)主要選聘較為年輕的工程師、監(jiān)理等，有效填補(bǔ)企業(yè)崗位的空白，對(duì)于創(chuàng)新性發(fā)展有很大益處。
1.3 員工思想價(jià)值觀念和利益訴求呈現(xiàn)多元化
隨著時(shí)代的不斷變遷，新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)中的工作人員思想和觀念都發(fā)生了很大變化，其思想意識(shí)更具自主性和獨(dú)立性。這種多元化的價(jià)值理念與員工相對(duì)惡劣、復(fù)雜的工作環(huán)境對(duì)立存在，且隨著員工的年輕化，兩者之間的矛盾越來(lái)越大，致使員工的思想政治工作也呈復(fù)雜化發(fā)展。由于路橋施工工程的工作條件十分落后，這就使員工更加追逐利益合理化，包括薪酬問題、生活條件等。除此之外，員工也希望獲得情感上的關(guān)注，在情感上有所依托。員工的利益訴求同樣逐漸呈多元化發(fā)展。
2 新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題
2.1 思想政治工作對(duì)象固定性差
隨著社會(huì)的進(jìn)步、人們需求的增加，各種新型產(chǎn)業(yè)蜂擁而出。這同時(shí)使人們?cè)谶x擇就業(yè)方向時(shí)有了更多的機(jī)會(huì)。新形勢(shì)下路橋施工項(xiàng)目是一項(xiàng)長(zhǎng)期的建設(shè)過程，工作人員需要與家人分離，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)在環(huán)境惡劣的野外生活，這對(duì)工作人員尤其是年輕員工的思想會(huì)產(chǎn)生很大的沖擊，他們會(huì)對(duì)當(dāng)前的工作條件及薪酬待遇感到十分不公平。如果他們的思想觀念不能得到正確、及時(shí)地引導(dǎo)，就會(huì)產(chǎn)生離開的想法，選擇到環(huán)境較為舒適的企業(yè)工作。這也是路橋施工企業(yè)員工流動(dòng)性大的主要原因。除此之外，一些企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中對(duì)員工采用聘用制，對(duì)于工作表現(xiàn)較差的員工，在合同期滿后就會(huì)對(duì)其解聘，也有部分企業(yè)采用自主招聘的方式，只在崗位有需要的時(shí)候選聘員工，工作完成后就對(duì)員工進(jìn)行辭退。這就致使企業(yè)員工流動(dòng)性大，思想政治工作對(duì)象固定性差。
2.2 政工隊(duì)伍工作空白點(diǎn)多、創(chuàng)新不夠
新形勢(shì)下路橋施工企業(yè)在管理上逐漸向精細(xì)化程度過渡，致使很多崗位人員缺乏，人手不夠，一些政工人員要身兼數(shù)職，工作任務(wù)大大增加。除了要組織黨建活動(dòng)，開展思想政治工作外，政工人員還要參與很多對(duì)外工作，例如土地的征遷工作、民眾的協(xié)調(diào)工作等。甚至一些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要親自參與工程的安全管理等，巨大的工作量和復(fù)雜的工作環(huán)境，使這些項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)沒有額外的時(shí)間和精力開展思想政治工作。除此之外，在一些路橋施工企業(yè)中，政工領(lǐng)導(dǎo)主要采用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，無(wú)論是在管理上還是企業(yè)建設(shè)上都缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)一些先進(jìn)的高科技術(shù)缺乏有效的應(yīng)用，這也就致使其思想政治工作的開展缺乏創(chuàng)新性的手段和形式，即使一些政工領(lǐng)導(dǎo)存有創(chuàng)新意識(shí)，但也僅停留在紙上談兵的階段，不能起到實(shí)質(zhì)作用，也無(wú)法被其他員工所認(rèn)可。
2.3 企業(yè)較為忽視思想政治教育
大多企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的主要目的都是追求利益最大化。隨著國(guó)家及政府對(duì)路橋施工項(xiàng)目的重視，路橋施工單位的壓力逐漸增大，除了要不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額，完成國(guó)家交予的任務(wù)外，還需要盡量縮短施工的時(shí)間等。這就致使企業(yè)逐漸忽視了對(duì)員工思想政治的教育。也有一些企業(yè)，盡管其市場(chǎng)份額在逐年擴(kuò)大，效益在逐漸增多，但由于對(duì)員工關(guān)注較少，忽視員工的思想政治建設(shè)，使員工對(duì)企業(yè)并沒有歸屬感，尤其是企業(yè)的基層員工，他們每年的大部分時(shí)間都是在外地進(jìn)行工作，很少回家，且工作條件最差，但得到的報(bào)酬在企業(yè)中卻相對(duì)最少，使其思想理念出現(xiàn)很大波動(dòng)。除此之外，一些企業(yè)為了減少管理成本，不愿對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行資本投入，使思想政治工作無(wú)法正常開展。
3 加強(qiáng)路橋施工企業(yè)思想政治工作的措施
3.1 堅(jiān)持“以人為本”的原則關(guān)心員工
“以人為本”的原則符合社會(huì)主義建設(shè)下的科學(xué)發(fā)展觀。我國(guó)黨十中重點(diǎn)指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)”。尤其是新形勢(shì)下路橋施工項(xiàng)目中，企業(yè)不僅要盡量滿足員工的物質(zhì)需求，也要關(guān)注員工的情感世界，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)與員工間的溝通互動(dòng)，了解員工的真實(shí)想法和需要，給予精神上的疏導(dǎo)以及物質(zhì)上的幫助。尤其是對(duì)有特殊困難的員工，企業(yè)應(yīng)提供一定的幫助或組織愛心活動(dòng)，提倡其他員工捐款捐物，切實(shí)有效地解決員工的難題。另外，企業(yè)可以設(shè)立專門的部門探望員工的家屬，為其家庭解決問題，使員工真切地感受到企業(yè)的溫暖。尤其是對(duì)基層員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多與其進(jìn)行思想上的交流，幫助他們解決真實(shí)困難。使企業(yè)思想政治工作順利開展。
3.2 培養(yǎng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍
隨著企業(yè)改革的逐漸推進(jìn)，很多政工干部在管理和經(jīng)營(yíng)上，都感到無(wú)所適從。尤其是在新形勢(shì)下的路橋施工企業(yè)當(dāng)中，由于受傳統(tǒng)思想理念的影響，很多政工干部不能正確運(yùn)用一些新技術(shù)和新手段。由于當(dāng)前科技水平發(fā)展很快，政工干部必須不斷提高其自身綜合能力才能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。企業(yè)的效益是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，在新形勢(shì)的要求下，路橋施工企業(yè)一方面要提高政工干部的經(jīng)營(yíng)管理能力，另一方面要強(qiáng)化其組織思想政治工作的能力。這就要求政工干部除了要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要積極參與項(xiàng)目的實(shí)踐工作，提高自身的知識(shí)水平以及實(shí)踐水平。另外，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)對(duì)政工干部的再教育，通過輪崗值班、出外深造等方法，提高政工干部的整體能力，優(yōu)化政工干部的隊(duì)伍。
第7篇：支行工作思路范文
一、圍繞中心，履行職能，及時(shí)制定工作計(jì)劃。按照局黨委的目標(biāo)任務(wù)要求，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行職能。積極開展向勞動(dòng)模范XXX、XXX同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、奉獻(xiàn)”的黃河精神。加強(qiáng)工會(huì)組織和制度建設(shè)，每年及時(shí)制定工作計(jì)劃，召開工會(huì)工作會(huì)議，安排布置全年的工作。注重職工思想宣傳教育工作，利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)報(bào)道局工會(huì)最新工作動(dòng)態(tài)，圍繞局建房、后勤保障、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等發(fā)揮主力軍作用。
二、發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真做好民主管理監(jiān)督工作。積極主動(dòng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極參政議政，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和助手，實(shí)行民主管理。正確行使民主管理職能。一是定期召開會(huì)議，及時(shí)向基層職工通報(bào)局在后勤服務(wù)、財(cái)務(wù)、人事管理等方面情況；二是關(guān)心關(guān)注熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)一時(shí)難以解決的問題，能夠作好耐心細(xì)致的解釋工作。對(duì)職工提出的合理化意見建議，及時(shí)歸納整理向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為局領(lǐng)導(dǎo)工作科學(xué)決策提供參考依據(jù)。
三、不斷加強(qiáng)職工安全防范意識(shí)，重點(diǎn)做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。安全生產(chǎn)，重于泰山。多年來(lái)局工會(huì)與辦公室、人勞處等部門密切配合，注重對(duì)職工安全知識(shí)和防火知識(shí)宣傳教育以及安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生工作監(jiān)督檢查。經(jīng)常利用安全知識(shí)競(jìng)賽答題、黑板報(bào)等形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)工作的重要性，教育廣大職工時(shí)刻不忘并緊繃安全生產(chǎn)這根弦。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促其限期整改，為干部職工創(chuàng)造了一個(gè)安全、衛(wèi)生工作環(huán)境。
四、群眾性的應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)結(jié)碩果。近年來(lái)按照上級(jí)要求，我局積極開展應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新工作，并下發(fā)了《關(guān)于大力開展群眾性應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的通知》，職工參與熱情非常高。值得慶賀的是，我們分別在xxx年上報(bào)的兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新成果分別獲得三等獎(jiǎng)。
五、制定出臺(tái)職工大病救助辦法，患病職工得到及時(shí)救助
根據(jù)xxx號(hào)《xxx》通知精神，為幫助因患大病給家庭造成生活的困難職工度過難關(guān)， 2007年，我們參照xxx其他作法，出臺(tái)了《XXXX職工大病醫(yī)療救助實(shí)施辦法（試行）》，該辦法實(shí)施三年多來(lái)，已籌集資金20多萬(wàn)元，有七名患病職工等到及時(shí)救助。局大病救助機(jī)制有效實(shí)施和建立，為患病職工解決燃眉之急，得到廣大職工的高度評(píng)價(jià)，為穩(wěn)定后勤干部職工隊(duì)伍起到了積極作用。
六、關(guān)心職工生活，尊重勞模，真心為職工辦好事辦實(shí)事
工作中我們始終堅(jiān)持為職工解難事，辦好事、辦實(shí)事的工作原則，積極開展送溫暖和困難職工救助活動(dòng)。每年我們?cè)诮?jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足情況下，克服困難，花費(fèi)12萬(wàn)余元為職工進(jìn)行體檢。每年春節(jié)，購(gòu)買大米、食用油等食品，豐富職工的菜籃子米袋子；建立勞模、困難職工檔案已形成制度，對(duì)勞模和困難職工在政治關(guān)心生活上照顧，并給予及時(shí)救助;勞模生日、生病住院和離退休職工病逝工會(huì)都第一時(shí)間到醫(yī)院和家中慰問悼念,在精神上給予他們支持和安慰。
七、積極開展多項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活
開展健康文明、積極向上的文體活動(dòng)，經(jīng)常不斷地活躍職工的精神文化生活，是提高職工體質(zhì)，增強(qiáng)廣大職工凝聚力、團(tuán)結(jié)力、戰(zhàn)斗力重要組成部分。我們每年制定的文體活動(dòng)計(jì)劃，并向廣大職工發(fā)出倡議書，號(hào)召大家追求健康的生活方式，牢記“健康就是?！?，樹立“每天健身一小時(shí)，幸福生活一輩子”的生活理念，根據(jù)基層單位不同的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，活動(dòng)主要以小型多樣、職工廣泛參與為主，主要有：拔河、長(zhǎng)跑、跳棋、乒乓球、跳繩、撲克牌雙升比賽等。通過比賽活動(dòng)開展，陶冶了情操、鍛煉了身體，增進(jìn)了職工的團(tuán)結(jié)和友誼，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。2005年3月，組織50名女職工參加了xxx舉辦女職工競(jìng)走比賽，獲得“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。2006年國(guó)慶前夕，還與xxx干部職工歡聚一堂，成功舉辦了一場(chǎng)“慶國(guó)慶 迎中秋 紀(jì)念人民治黃60周年文藝聯(lián)歡會(huì)”，在2006年8月xxx舉行的夏季游泳比賽活動(dòng)中，我局代表隊(duì)獲得團(tuán)體第五名好成績(jī)。
八、以評(píng)選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵為契機(jī)，開展?fàn)幃?dāng)勞模，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)活動(dòng)
做好后勤工作的關(guān)鍵在于搞好服務(wù)，搞好服務(wù)的關(guān)鍵在于職工素質(zhì)和技術(shù)水平的高低。2005年2月，局下發(fā)了關(guān)于開展評(píng)選“十佳后勤”服務(wù)標(biāo)兵活動(dòng)通知，工會(huì)以此為契機(jī)，號(hào)召?gòu)V大職工以局黨委提出的“追求完美服務(wù)，達(dá)到用戶滿意”為目標(biāo)，在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動(dòng)做好各項(xiàng)服務(wù)后勤保障工作的同時(shí)，重視發(fā)展培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，組織外出參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。
九、認(rèn)真組織開展《勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法》知識(shí)答題活動(dòng)
為使廣大職工能更進(jìn)一步了解和深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，更好地利用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，局工會(huì)積極組織廣大會(huì)員進(jìn)行了知識(shí)答題活動(dòng)，通過答題的有效形式，達(dá)到了職工學(xué)法、知法、懂法、不違法的目的，收到了良好的效果。
十、積極發(fā)展新會(huì)員，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第8篇：支行工作思路范文
[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì) 植保工作 發(fā)展思路 對(duì)策
[中圖分類號(hào)] S4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650（2017）05-0053-02
1 新形勢(shì)下植保工作發(fā)展遇到的問題
1.1 農(nóng)產(chǎn)品銷售困難
最近幾年社會(huì)科技發(fā)展迅速，在農(nóng)業(yè)方面的科技發(fā)展也非常迅速，衍生出很多科學(xué)技術(shù)使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力大大提高，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量也越來(lái)越高，但是農(nóng)產(chǎn)品受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)幅控制，導(dǎo)致銷售農(nóng)產(chǎn)品變得困難，農(nóng)民無(wú)法獲得利益，勞動(dòng)積極性也同時(shí)受到影響。
1.2 糧食安全和產(chǎn)量面對(duì)強(qiáng)大壓力
國(guó)家社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展，這樣的形勢(shì)能夠使農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)量增加，糧食的質(zhì)量和安全性難以保證[1]。我國(guó)是世界人口大國(guó)，對(duì)于糧食的需求量非常大，這使糧食產(chǎn)量問題有了巨大的壓力，由于糧食需求大，在生產(chǎn)方面就容易忽視糧食的質(zhì)量和安全問題，再加上現(xiàn)在倡導(dǎo)退耕還林，這使可以利用種植的土地面積大大減少了，為糧食產(chǎn)量、質(zhì)量以及安全問題帶來(lái)隱患。
1.3 防治病蟲害工作面對(duì)新難題
當(dāng)下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)用新型科學(xué)技術(shù)的同時(shí)，在結(jié)構(gòu)上也發(fā)展了很大的變動(dòng)和調(diào)整，使農(nóng)作物發(fā)生病蟲害的機(jī)率大大降低，但是在這樣的情形下也產(chǎn)生了新難題。在防治病蟲害時(shí)由于大量使用農(nóng)藥，使很多蟲害產(chǎn)生了抗藥性，也將農(nóng)作物的安全系數(shù)降低了。最近幾年，我國(guó)一些地區(qū)的空氣質(zhì)量嚴(yán)重下滑，氣候變換也不穩(wěn)定，這些因素都能導(dǎo)致防治病蟲害工作受到影響[2]。
1.4 植保工作體系無(wú)法得到完善
首先，植保工作的宣傳力度不夠，現(xiàn)在雖然也有做一些病蟲害方面的預(yù)警工作，但是宣傳的手段過于傳統(tǒng)和單一，宣傳渠道不夠多元化，導(dǎo)致信息發(fā)生滯留，流通速度也過于緩慢，還有一些工作人員對(duì)于植保宣傳工作不能加以重視，農(nóng)民得不到最新的信息提前做好防范工作，也使得很多農(nóng)民不了解最新研發(fā)的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)。其次，植保工作中缺乏專業(yè)的工作人員，而且能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定從事植保工作的人員也非常少，人員流動(dòng)量大，新聘請(qǐng)過來(lái)的植保工作者對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握程度不足，對(duì)很多農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)都不了解，再加上植保工作中需要的設(shè)備供給不足，設(shè)備不夠創(chuàng)新，無(wú)法滿足植保工作的需求[3]。最后，沒有給植保工作提供充足的經(jīng)濟(jì)條件，導(dǎo)致植保工作者因?yàn)橘Y金問題無(wú)法進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在研發(fā)新技術(shù)方面也受到很大限制，進(jìn)而使植保工作無(wú)法正常開展。
2 新形勢(shì)下植保工作發(fā)展新思路
在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)不斷迅速提升的新形勢(shì)下，我國(guó)植保工作應(yīng)該繼續(xù)保持原有的工作方針，繼續(xù)以預(yù)防為主對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行綜合性防治，但值得注意的是在堅(jiān)持方針同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。
2.1 要在防治農(nóng)作物病蟲害問題上做出一套有效的預(yù)報(bào)體系，并且要充分了解全新形勢(shì)下發(fā)生的不可控病蟲害。
2.2 在對(duì)農(nóng)作物使用農(nóng)藥的時(shí)候，一定要按照嚴(yán)格的規(guī)格和程序進(jìn)行，并要不斷研制出無(wú)公害藥物，將無(wú)公害藥物進(jìn)行大力宣傳和推廣，讓農(nóng)民用科學(xué)性的農(nóng)藥對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行防治病蟲害，延長(zhǎng)抗藥性時(shí)間[4]。
2.3 要對(duì)農(nóng)作物生產(chǎn)和糧食安全性進(jìn)行全面的監(jiān)督，將糧食安全性提高上來(lái)，使糧食從生產(chǎn)到加工再到餐桌這一過程都經(jīng)過嚴(yán)格的檢查，確保糧食安全性。
2.4 加大對(duì)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的宣傳力度，并使宣傳的渠道更加多樣化，將植保工作模式不斷創(chuàng)新，充分將新研發(fā)出來(lái)的技術(shù)得以運(yùn)用，使農(nóng)作物病蟲害預(yù)警和技術(shù)以最快的速度讓農(nóng)民得知。
2.5 對(duì)植保工作人員要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化植保工作人員專業(yè)知識(shí)和技能，并將他們的業(yè)務(wù)水平提高上來(lái)，積極引導(dǎo)員工不斷進(jìn)行創(chuàng)新，保證植保工作高效率進(jìn)行。
3 新形勢(shì)下促進(jìn)植保工作良性發(fā)展的策略
3.1 建立完善的植保工作體系
植保工作面對(duì)新形勢(shì)下發(fā)展方向應(yīng)該做到不斷創(chuàng)新，在工作方法和新技術(shù)研發(fā)上要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，植保工作的體系也要進(jìn)行完善，面對(duì)當(dāng)下農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求和對(duì)植保工作需求程度制定完善、科學(xué)的體系。將原來(lái)的宣傳工作不斷增加力度，傳播渠道也要更加多樣化，利用信息化技術(shù)，通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)行預(yù)報(bào)病蟲害消息，植保工作中的指導(dǎo)策略和最新研制出來(lái)的新科技也要通過這些渠道進(jìn)行傳播，使信息傳播速度加快。在植保工作建設(shè)上也要加大投資，將設(shè)備進(jìn)行完善并匹配充足，這樣才能保證植保工作進(jìn)展更加順利。
3.2 重視使用農(nóng)藥技術(shù)的方法
在以往對(duì)農(nóng)作物使用農(nóng)藥技術(shù)時(shí)，因?yàn)椴粔蛑匾暸浔攘亢蛯?shí)施流程，導(dǎo)致農(nóng)作物沒有得到很好的防護(hù)，使病蟲害提高了抗藥性，針對(duì)這種情況植保工作應(yīng)該加大管理農(nóng)藥使用方法，使農(nóng)藥技術(shù)能夠真正發(fā)揮出作用。噴灑農(nóng)藥的機(jī)器要及時(shí)更換，要不斷引進(jìn)最新研制出來(lái)的機(jī)械讓農(nóng)民使用，并指導(dǎo)使用方法，充分利用新機(jī)器噴灑農(nóng)藥，得到防治病蟲害效果[5]。在農(nóng)藥的運(yùn)用上也要注意合理配比，用量方面一定要嚴(yán)格按照規(guī)格來(lái)調(diào)配，使用時(shí)間也要格外注意，進(jìn)而使農(nóng)藥技術(shù)真正發(fā)揮出價(jià)值。
3.3 堅(jiān)持做好植保工作
通過植保工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，在工作方面獲得了良好的成績(jī)，在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下植保工作要始K堅(jiān)持工作方針，將植保工作發(fā)揮出最大價(jià)值，植保人員也要不斷自身能力，促進(jìn)植保工作良性發(fā)展。
結(jié)束語(yǔ)
總之，植保工作對(duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展有很大的促進(jìn)作用，保證植保工作良好發(fā)展，才能使農(nóng)業(yè)發(fā)展更加健康，要切實(shí)對(duì)植保工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，建立完整的植保體系，加大新技術(shù)宣傳力度，使植保工作良性發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]文軍.新形勢(shì)下做好植保工作的思考與對(duì)策[J].江西農(nóng)業(yè)，2016（8）：86.
[2]陳永男，華玉峰，王立平等.基層植保推廣工作存在的問題及發(fā)展對(duì)策[J].農(nóng)業(yè)科技通訊，2015（4）：47-49.
[3]方志鵬，王良吉.合肥市植保專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀與思考[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2010（10）：173-175，177.
第9篇：支行工作思路范文
關(guān)鍵詞：資產(chǎn)處置 工作思路 調(diào)研 改進(jìn)
隨著農(nóng)行完成逾8000億元不良貸款剝離及注資,農(nóng)行的不良貸款率大幅下降,信貸資產(chǎn)質(zhì)量顯著改善,為農(nóng)行的成功上市鋪平了道路。農(nóng)行剝離的不良資產(chǎn)處置方式不同于其他三家國(guó)有銀行,以前的銀行,包括中行、工行、建行,都是最后不良貸款交由四家資產(chǎn)管理公司來(lái)進(jìn)行處置。農(nóng)行這次的不良貸款,是由財(cái)政部和農(nóng)業(yè)銀行建立共管帳戶,財(cái)政部委托農(nóng)行成立專門的資產(chǎn)處置機(jī)構(gòu)進(jìn)行清收。對(duì)于農(nóng)行而言,加快財(cái)政部委托不良資產(chǎn)的處置,既是對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任,也是拓展收入來(lái)源,加速自身發(fā)展的需要。
一、資產(chǎn)處置工作面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)
當(dāng)前,農(nóng)行資產(chǎn)處置工作面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)和挑戰(zhàn),在深入分析不良資產(chǎn)處置工作任務(wù)的同時(shí),我們應(yīng)該看到既有有利因素,也有不利因素。
有利方面:一是我國(guó)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策,加大投資,擴(kuò)大內(nèi)需,有利于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益;二是有利于制定和實(shí)施整體的不良資產(chǎn)解決方案,提高各類不良資產(chǎn)處置效率;三是有利于通過整合當(dāng)?shù)囟喾矫嫘畔①Y源,以及在金融、財(cái)務(wù)、司法等領(lǐng)域的資源和其它各種社會(huì)關(guān)系資源,依托專業(yè)清收隊(duì)伍,以專業(yè)技能和操作手段,提高了資產(chǎn)處置的力度;四是有利于集約經(jīng)營(yíng)管理,節(jié)約清收費(fèi)用和人力資源。
不利方面:一是宏觀經(jīng)濟(jì)面臨的國(guó)內(nèi)外環(huán)境將更加趨緊,尤其是我國(guó)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生性變化帶來(lái)的周期性調(diào)整壓力可能會(huì)明顯大于往年,經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向下調(diào)整的壓力已經(jīng)顯現(xiàn),出口增長(zhǎng)壓力較大,消費(fèi)增長(zhǎng)趨于放緩,勞動(dòng)力成本增加,企業(yè)贏利能力明顯下降,客戶現(xiàn)金流趨緊,不利于貸款清收;二是我國(guó)信用體系尚不完善,不良資產(chǎn)剝離后,客戶心態(tài)會(huì)發(fā)生變化,存在逃廢債傾向;三是地方政府出于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、利益分配等原因,不同程度的存在地方保護(hù)主義;四是雖然近年來(lái)執(zhí)法環(huán)境有所改善,但執(zhí)行難問題仍沒有從根本上解決,尤其政策性放款如供銷系統(tǒng)、公共事業(yè)單位執(zhí)行難的問題仍然存在。
二、資產(chǎn)處置工作存在的主要問題
一是委托資產(chǎn)質(zhì)量低下,清收難度大。損失類貸款占比較高,經(jīng)過多年的清收,并且采取了多種措施,包括依法清收等等,剝離的不良貸款的清收難度很大。
二是地方政府保護(hù)。近年來(lái),由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等諸多原因,導(dǎo)致職工上訪事件增多,地方政府為保持穩(wěn)定要求有關(guān)部門在處理企業(yè)資產(chǎn)時(shí)要做好穩(wěn)定工作,結(jié)果造成在執(zhí)行企業(yè)資產(chǎn)時(shí)難度很大,執(zhí)行不下去。
三是存在逃廢債現(xiàn)象。由于農(nóng)行股改不良資產(chǎn)剝離,經(jīng)過媒體等報(bào)道,目前,貸款客戶的心態(tài)發(fā)生了變化,存在拖、賴債等現(xiàn)象,所以在清收過程中要比剝離前付出更大的精力,采取更強(qiáng)更有力的措施。
四是剝離的個(gè)人客戶筆數(shù)較多,金額較小,分布區(qū)域廣,管理和清收難度較大,缺乏更為有效的清收措施。
五是貸款正常維護(hù)都會(huì)產(chǎn)生一定的成本和費(fèi)用,而預(yù)期的收益具有較大的不確定性。如何在成本和效益之間權(quán)衡,也是一項(xiàng)難以抉擇的現(xiàn)實(shí)選擇。
三、資產(chǎn)處置的主要工作目標(biāo)和重點(diǎn)
隨著股份制改革的整體推進(jìn),我行的資產(chǎn)重組和財(cái)務(wù)重組目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),目前正穩(wěn)步推進(jìn)IPO融資上市,業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式將發(fā)生重大變化。為此,結(jié)合總行制定的3510戰(zhàn)略目標(biāo),將“風(fēng)險(xiǎn)控制”理念貫穿于資產(chǎn)處置全過程,充分考慮風(fēng)險(xiǎn)與收益平衡,致力于提高自身風(fēng)險(xiǎn)管理能力,確定我行總體工作目標(biāo):即最大限度收回不良資產(chǎn),降低處置成本,提高處置效率,實(shí)現(xiàn)處置收益最大化。
管理目標(biāo):全面落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任體系。不良資產(chǎn)抓降、監(jiān)測(cè)、控制有機(jī)結(jié)合,實(shí)行客戶、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)處置等部門的一體化管理,形成各司其職,各負(fù)其責(zé)的良好工作氛圍。加快資產(chǎn)處置工作職能轉(zhuǎn)變,打破傳統(tǒng)的工作模式,將風(fēng)險(xiǎn)管控關(guān)口前移,變以往的事后補(bǔ)救式被動(dòng)管理為事前、事中風(fēng)險(xiǎn)隱患的預(yù)防。
人員目標(biāo):建立一支高素質(zhì)的資產(chǎn)處置專業(yè)隊(duì)伍。實(shí)行精細(xì)化管理,選聘責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的員工專職負(fù)責(zé)委托資產(chǎn)處置工作,同時(shí)配備懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、理念新,道德水準(zhǔn)高的管理人員。
經(jīng)營(yíng)目標(biāo):實(shí)際剝離的委托不良貸款,在充分盡職調(diào)查核查的基礎(chǔ)上,形成真實(shí)可信的估值結(jié)果。通過盡職調(diào)查和估值,為不良資產(chǎn)處置提供定價(jià)依據(jù),研究個(gè)案處理辦法,制訂全年乃至今后三年的處置計(jì)劃和工作方案,并組織實(shí)施。
當(dāng)前資產(chǎn)處置工作重點(diǎn):
1.制定處置工作實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真研究即將出臺(tái)的委托資產(chǎn)處置相關(guān)制度、辦法,結(jié)合我行委托資產(chǎn)實(shí)際狀況,在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行必要的細(xì)化,研究探索委托資產(chǎn)處置的有效模式。
2.落實(shí)處置工作責(zé)任制。委托資產(chǎn)實(shí)行分戶到人,雙人管戶原則,明確主要責(zé)任人,負(fù)責(zé)分管客戶的資產(chǎn)處置方案制定、具體實(shí)施和債權(quán)的日常維護(hù)。
3.了解掌握客戶資產(chǎn)現(xiàn)狀。認(rèn)真開展盡職調(diào)查,形成全面的債務(wù)分類和回收可行性分析報(bào)告。深入了解與債務(wù)關(guān)聯(lián)的可執(zhí)行資產(chǎn)狀況,對(duì)委托處置客戶進(jìn)行分類排隊(duì),確定潛力客戶、一般客戶、無(wú)效客戶,分別采取不同的處置手段,使資產(chǎn)處置方式、方法更接近于實(shí)際,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)處置收益最大化
4.確定處置清收工作重點(diǎn)。處置工作優(yōu)先放在處置周期時(shí)間短,見效快的項(xiàng)目上。一是對(duì)受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策限制企業(yè)采取堅(jiān)決措施,防止金融危機(jī)、經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)上述企業(yè)造成沖擊,導(dǎo)致資產(chǎn)迅速減值,資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)一步惡化。二是借股改之機(jī)存在逃廢債僥幸心理的客戶。三是產(chǎn)權(quán)制度變革、借款主體資格變更,特別是政策性破產(chǎn)企業(yè),避免企業(yè)變更或破產(chǎn)造成債權(quán)的終結(jié)。
5.加大處置工作力度。分別采取依法清收、領(lǐng)導(dǎo)包大戶、責(zé)任清收、減免表外利息等有效方式,集中人力、法律、費(fèi)用等有效資源,確保清收工作取得實(shí)效。
四、資產(chǎn)處置采取的主要工作措施
1.明確部門職責(zé)分工。結(jié)合剝離后的工作,明確部門人員職責(zé)和各單位的管理責(zé)任,樹立大風(fēng)險(xiǎn)管理觀念,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)口前移,從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的源頭上進(jìn)行有效控制。
2.完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善資產(chǎn)處置考核約束措施,制定不良資產(chǎn)監(jiān)測(cè)考核細(xì)則,強(qiáng)化監(jiān)測(cè)職能,嚴(yán)格考核。
