檢測工作報告精選(九篇)

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第1篇：檢測工作報告范文

一、制定依據(jù)

《藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理辦法》和《*省食品藥品監(jiān)督管理局*年藥品安全監(jiān)管工作要點》

二、工作內(nèi)容

（一）保證數(shù)量，及時按時完成責(zé)任目標(biāo)

根據(jù)省局下達(dá)的*年450份ADR報告責(zé)任目標(biāo)，我們參照*年的ADR報告完成情況，將目標(biāo)進(jìn)行分解見附表，要求及時按時上報，上半年要達(dá)到責(zé)任目標(biāo)半數(shù)以上，此項工作列入年終考核。

（二）轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新監(jiān)測，開展藥品再評價工作

對重點品種的ADR監(jiān)測(如對疫苗、中藥、新藥等的ADR監(jiān)測)重點展開，各縣（市）選擇適合本地區(qū)的2個以上品種進(jìn)行重點監(jiān)測，并匯總報告數(shù)據(jù)，形成評價報告，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)集中化、目標(biāo)化，提高報告質(zhì)量，于9月份前上報評價報告。

（三）利用地方或本局網(wǎng)絡(luò)資源，切實加強ADR監(jiān)測的宣傳、交流和咨詢工作

要求各縣（市）局在本地政府網(wǎng)站或本局網(wǎng)站上建立藥品不良反應(yīng)監(jiān)測和報告工作專門網(wǎng)頁，根據(jù)實際情況設(shè)計網(wǎng)頁內(nèi)容，建成后以報告或信息形式上報市局，要求于5月底完成此項工作。網(wǎng)頁基本內(nèi)容如下：

1、設(shè)置下載區(qū)，包含ADR申報程序和要求；ADR監(jiān)測機構(gòu)備案表；不良反應(yīng)事件報告表；開展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作流程的參考模式（包括對藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療機構(gòu)三種模式）；藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作開展情況自查表（要求成員單位按季度定期開展自檢自查并及時上報，有上網(wǎng)條件的可通過電子郵件的形式上報）；零報告單位ADR監(jiān)測情況自查表；并將上訴表格報告情況、報告份額及原因分析按季度匯總報告市局。（以上表格模式可參考雞西市食品藥品監(jiān)督管理局ADR專欄）

2、ADR報告表格及郵箱和聯(lián)系方式，建立在線報告模式，鼓勵個人上報ADR報告。并根據(jù)實際情況設(shè)置相應(yīng)專欄或論壇等，切實加強ADR監(jiān)測的宣傳、交流和咨詢工作，使ADR工作公開化、大眾化、電子化、便捷化。

（四）強化培訓(xùn)，提高基層報告人員專業(yè)素質(zhì)

有計劃地開展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測和報告培訓(xùn)，在政策宣傳已基本到位的情況下，改變以往針對報告單位負(fù)責(zé)人員的策略，專門對基層報告人員（如醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師、護(hù)士，藥品經(jīng)營企業(yè)營業(yè)員，藥品生產(chǎn)企業(yè)銷售員、質(zhì)保人員）開展培訓(xùn)，邀請省不良反應(yīng)監(jiān)測中心或省內(nèi)專家，或組織局內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，做好ADR報告人員專業(yè)知識基礎(chǔ)建設(shè)，形成自然上報態(tài)勢。

（五）重心下移,完善基層監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)

完善ADR監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，側(cè)重開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

（六）側(cè)重拓展,增加藥品生產(chǎn)及經(jīng)營企業(yè)ADR報告數(shù)

結(jié)合我局安全信用管理工作，切實加強藥品生產(chǎn)企業(yè)的ADR工作，以安全信用管理制約其加大ADR工作重視程度，以ADR工作補充完善安全信用管理體系，并通過計劃培訓(xùn)、宣傳指導(dǎo)，協(xié)調(diào)市場、稽查等相關(guān)部門，穩(wěn)步提升經(jīng)營企業(yè)ADR報告數(shù)量。

第2篇：檢測工作報告范文

根據(jù)XXX糧食和物資儲備局《關(guān)于開展2020年政策性糧食庫存檢查工作的通知》（[2020]26號）和市糧食和物資儲備局《關(guān)于開展2020年市政策性糧食庫存檢查工作的通知》（南糧發(fā)[2020]18號）精神，我局按照文件要求，于4月20日至4月30日，督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的承儲企業(yè)開展政策性糧食庫存企業(yè)自查的各項工作，現(xiàn)將糧食庫存檢查工作報告如下：

一、  糧食庫存檢查基本情況

（一）、糧食倉儲基本情況。全縣糧權(quán)歸縣儲備糧管理公司所有，共檢查時點糧食統(tǒng)計賬面儲糧總數(shù)為7763.6噸。其中①自治區(qū)儲備糧4747.5噸；②市儲應(yīng)急成品糧451.9噸（折合原糧645.6噸）；③縣級儲備糧2370.5噸。經(jīng)核查，檢查的糧食庫存量賬實相符，數(shù)據(jù)真實，糧情穩(wěn)定，無安全隱患。

（二）、庫存糧食賬務(wù)檢查結(jié)果：經(jīng)檢查，糧食統(tǒng)計賬面儲糧總數(shù)為7763.6噸，其中自治區(qū)儲備糧4747.5噸，市級儲備糧451.9噸大米（折合原糧645.6噸），縣級儲備糧2370.5噸。經(jīng)核對，會計、統(tǒng)計、保管三賬賬面數(shù)量完全一致，即“三員”對口。經(jīng)對存糧的倉房的認(rèn)真測量、計算，糧食庫存誤差率均在規(guī)定范圍以內(nèi)，糧食收購沒有出現(xiàn)占用或挪用銀行資金的現(xiàn)象。經(jīng)檢查，上林縣儲備糧管理公司的倉庫儲存的7763.6噸糧食庫存是真實的，賬實是完全相符的。儲備糧按規(guī)定做到“一符三專四落實”，統(tǒng)計上沒有存在重復(fù)或遺漏問題。

（三）、糧食庫存質(zhì)量情況。經(jīng)對上林縣8個庫點、28個貨位糧食庫存的糧食質(zhì)量進(jìn)行感官檢查和臨時抽檢檢查結(jié)果反映，檢查糧食庫存質(zhì)量較好，庫存糧食質(zhì)量均符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在清查實際數(shù)中，糧食入庫年度分別為2017年2117.958噸，2018年4000噸，2019年1645.6噸。水分、雜質(zhì)均符合國家標(biāo)準(zhǔn)，糧食庫存數(shù)量真實，糧食脂肪酸值均在宜存范圍內(nèi)，糧食宜存率100%。糧溫范圍在21-30℃的有7763.6噸。糧食的色澤、氣味正常、儲存安全。

（四）、儲糧安全和安全生產(chǎn)情況。經(jīng)檢查，上林縣儲糧單位的儲糧管理做到制度建立建全、記錄真實有效、管理有章可循。倉庫保管賬按照儲備糧管理要求及時登記，與保管實物賬實相符。各糧食庫存點倉儲規(guī)章制度建立健全，糧面整潔、庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生良好。無嚴(yán)重蟲糧、高水分糧、發(fā)熱糧等儲糧安全隱患。

（五）、儲備糧輪換情況。經(jīng)檢查，共輪入7305.4噸儲備糧，輪出8417.5噸。均按計劃完成輪換任務(wù)。

二、存在問題及建議

在這次糧食庫存檢查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些工作做得不夠規(guī)范，如有的倉庫糧情登記記錄不夠詳細(xì)，糧面不夠平整，還有就是有的倉庫比較陳舊老化。這些問題，我們建議今后要加強落實和完善各項規(guī)章制度，并對陳舊老化的倉庫進(jìn)行及時維修，確保安全儲糧。

第3篇：檢測工作報告范文

一、病蟲情報編況

小麥生育期內(nèi)（2012年）共編發(fā)小麥病蟲情報6期，主要有麥田雜草、麥蜘蛛、小麥吸漿蟲、赤霉病、穗期蚜蟲、葉銹病，預(yù)報準(zhǔn)確率達(dá)到98%。

二、圓滿完成國家農(nóng)業(yè)部和省植?？傉静贾玫臏y報對象

縣承擔(dān)省部級測報對象是小麥紋枯病、小麥吸漿蟲、麥田雜草。開展的地方性系統(tǒng)測報對象有小麥蚜蟲、麥蜘蛛、赤霉病、白粉病、葉銹??；監(jiān)測對象有小麥包囊線蟲病、小麥葉枯病。

三、監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)和人員配備

縣植保站共有10人，其中負(fù)責(zé)測報工作的有4人；省級專職測報人員3人。具有高級職稱2人，中級職稱的4人，從事測報工作的時間都在15年以上。

縣植保站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立四個測報點，分別是白楊林場、、、，每測報點配有植保員一名，黑光燈一臺，每周向植保站匯報小麥和其它中作物病蟲發(fā)生情況，縣站匯總上報省市植保站。

四、病蟲電視預(yù)報和信息匯報

2012年小麥病蟲電視預(yù)報4期，分別是“麥田化除”“小麥紋枯病的防治技術(shù)”“小麥穗期蚜蟲防治”“小麥赤霉病的發(fā)生與防治”。縣電視臺、廣播電臺、縣教育電視臺對病蟲情報輪番播出，提高了病蟲情報的時效性，更好地服務(wù)于農(nóng)民，指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)施藥，小麥全生育期內(nèi)向省市業(yè)務(wù)部門上報周報表共30次。

五、小麥病蟲草害發(fā)生情況

1、麥田雜草

發(fā)生程度：中等偏重發(fā)生。

雜草發(fā)生面積168萬畝，防除面積172萬畝次，2011年12月中旬大田普查。平均每平方米有雜草24.7株，最高田塊每平方米有雜草58株，由于小麥播種后雨水適宜，秋冬季雜草出苗齊、出苗多，越冬前達(dá)到雜草發(fā)生高峰。今年小麥返青拔節(jié)期又有一個雜草發(fā)生高峰，2012年2月下旬普查，平均每平方米有雜草28.4株，高的田塊達(dá)到87株。雜草優(yōu)勢種群仍是豬殃殃、播娘蒿，占雜草總量的90%以上。

2、小麥蚜蟲

發(fā)生程度：中等偏重發(fā)生

小麥播種出苗后到4月10前，發(fā)生程度為一級，有蚜株率在0.6—9%之間，百株蚜量為1.2—21.9頭；4月5日后平均有蚜株率和百株蚜量急劇上升，平均有蚜株率為0—51.6%，平均百株蚜量為0—744.2頭，高發(fā)田塊百株蚜量1960頭。蚜蟲發(fā)生高峰期為4月28日至5月8日，高峰期平均百株蚜量1317.5頭。

3、麥蜘蛛

發(fā)生程度：輕發(fā)，個別田塊中等偏輕發(fā)生

麥蜘蛛屬于輕發(fā)年份，僅在2011年11月上中旬有發(fā)生高峰，平均每市尺行長有蟲108.2頭，最高田塊260頭。其后麥蜘蛛發(fā)生量一直很低，平均每市尺行長蟲量都在50頭以下。

4、黑潛葉蠅

發(fā)生程度：中等偏輕發(fā)生

小麥黑潛葉蠅發(fā)生重于去年，2011年10月31日，有蟲田塊率100%，平均株被害率60.2%，平均葉被害率41.8%；2011年11月9日有蟲田塊率100%，平均株被害率72.2%，平均葉被害率28.3%；11月14日有蟲田塊率100%，平均株被害率63.1%，平均葉被害率22.6%；11月21日株被害率35.3%，葉被害率12.2%；11月25日株被害率31.7%，葉被害率7.5%；12月2日株被害率21%，葉被害率4.3%。

5、小麥吸漿蟲

發(fā)生程度：輕發(fā)

2012年小麥吸漿蟲輕發(fā)生，淘土檢查平均每小方有蟲0.24頭，發(fā)生面積不足10萬畝，達(dá)標(biāo)面積和需防面積均為零。4月中下旬網(wǎng)撲成蟲百復(fù)網(wǎng)蟲量在2頭以下；5月下旬剝穗檢查，平均蟲穗率4.2%，平均百穗蟲量4.44頭，平均粒被害率0.14%。

6、小麥紋枯病

發(fā)生程度：中等偏輕發(fā)生，局部中等發(fā)生

今年小麥紋枯病的發(fā)生特點比較特別，出乎人之預(yù)料，小麥出苗后到4月10日前（孕穗期以前），紋枯病的平均病株率都在5%以下，平均病指在0.6以下。然而4月10日后小麥紋枯病的病情逐漸加重，病株率和嚴(yán)重同步上升，侵莖發(fā)生面積和侵莖程度是近三年來的第一位，4月20日后，出現(xiàn)侵莖現(xiàn)象。4月23日調(diào)查，平均病株率4.0%，最高12%，平均侵莖率1.2%。最高5%；4月28日平均病株率8.6%,最高17%，平均侵莖率4.2%，最高10%；5月7日病株率8.2%，最高39%，平均侵莖率3.5%，最高18%；5月14日調(diào)查，白穗田塊率92.8%，平均白穗率0.37%，最高1.6%；5月21日調(diào)查白穗田塊率近100%，平均白穗率0.6%，最高1.2%，是近三年同期均值的19倍。

7、麥類赤霉病

發(fā)生程度：中等偏輕發(fā)生

今年赤霉病的發(fā)生輕于2003年重于2010年。大田始見期是5月10日。5月14日普查，平均病穗率3.4%，最高19%，病田率100%，平均病指0.54.最高0.89；5月21日普查病田率100%，平均病穗率3.8%。病穗率較近三年同期均值增加414.9%，較2010年增加71.9%。

8、小麥葉銹病

發(fā)生程度：輕發(fā)

大田始見期5月10日，比2010年提前8天，2011年未見病株。5月13日普查，平均病葉率0.00008%，最高10.7%；5月21日普查平均病葉率0.001%，最高6.8%?？傮w形勢是發(fā)生程度輕微。

9、白粉病、黑穗?。憾啻握{(diào)查未見發(fā)生。

10、葉枯病

第4篇：檢測工作報告范文

【關(guān)鍵詞】 藥品不良反應(yīng)；藥物治療學(xué)；用藥安全

我國新藥品管理法已明確提出“國家實行藥品不良反應(yīng)報告制度”。2011年，衛(wèi)生部頒布了新的《藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理辦法》，這標(biāo)志著ADR工作已完全納入法制化管理的軌道，然而畢竟在我國開展藥品不良反應(yīng)監(jiān)測工作的時間不長，還可以說是處在初期階段，尤其許多醫(yī)療機構(gòu)對ADR監(jiān)測工作還缺乏足夠的認(rèn)識，因此盡快掌握ADR監(jiān)測法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和操作流程對醫(yī)療機構(gòu)開展ADR監(jiān)測工作尤為重要。我院于2003年起被確定為第一批ADR監(jiān)測網(wǎng)點，其后逐步開展了ADR的培訓(xùn)、收集、監(jiān)測、分析和報告工作，筆者就我院開展ADR監(jiān)測、報告工作情況提出幾點看法以共同探討。1 必須建立完善的組織機構(gòu)

醫(yī)療機構(gòu)開展ADR監(jiān)測工作首先需要建立健全專門的組織機構(gòu)，即“藥品不良反應(yīng)監(jiān)測報告小組”，負(fù)責(zé)全院ADR工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督和考核工作，該小組成員應(yīng)由醫(yī)、藥、護(hù)三方面人員負(fù)責(zé)人組成，并由院領(lǐng)導(dǎo)主管，質(zhì)量部門監(jiān)督，列入常規(guī)工作進(jìn)行考核。2 必須制定ADR監(jiān)測報告管理制度

制度是開展ADR監(jiān)測工作的要素。制度的內(nèi)容有：

2.1 明確ADR情況收集、管理、報告工作的職責(zé) 即：ADR情況收集、報告人員的職責(zé)：臨床醫(yī)師、護(hù)師和藥師均賦有收集ADR的義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)的ADR情況必須詳細(xì)記錄及時登記報告，對不及時登記報告的人員按照質(zhì)量管理考核辦法進(jìn)行考核處理。ADR情況管理人員的職責(zé)：在院長領(lǐng)導(dǎo)下日常工作由臨床藥學(xué)具體負(fù)責(zé)，內(nèi)容是將收集到的ADR報告及時分類整理并通過網(wǎng)上及時上報上級主管部門，重點、疑難問題由ADR監(jiān)測小組討論處理。

2.2 明確ADR情況收集報告范圍 如：新藥監(jiān)測期內(nèi)的國產(chǎn)藥品應(yīng)當(dāng)報告該藥品的所有不良反應(yīng)；其他國產(chǎn)藥品，報告新的和嚴(yán)重的不良反應(yīng)。進(jìn)口藥品自首次獲準(zhǔn)進(jìn)口之日起5年內(nèi)，報告該進(jìn)口藥品的所有不良反應(yīng)；滿5年的，報告新的和嚴(yán)重的不良反應(yīng)。

2.3 對ADR情況監(jiān)測人員的要求 各科醫(yī)務(wù)人員（包括：醫(yī)師、藥師、護(hù)師）在給患者治療過程中必須認(rèn)真觀察藥品的不良反應(yīng)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可疑的ADR時，需進(jìn)行及時處理，分析原因，詳細(xì)記錄，并認(rèn)真規(guī)范填寫《藥品不良反應(yīng)/事件報告表》。對來院就診的ADR病例和外單位使用藥物發(fā)生的ADR，應(yīng)先進(jìn)行診治處理后再按規(guī)定進(jìn)行報告。

2.4 明確有關(guān)概念 如：藥品不良反應(yīng)，藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測，嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)，新的藥品不良反應(yīng)，藥品群體不良事件等。

2.5 監(jiān)督與考核 制定考核辦法定期組織檢查ADR工作開展情況，及時解決疑難問題，對監(jiān)測、報告工作好的進(jìn)行通報表揚和獎勵，對履行監(jiān)測、報告責(zé)任心差的情況及時溝通、提示，必要時進(jìn)行考核處罰。3 必須做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做到ADR知識普及

針對醫(yī)務(wù)人員對ADR報告和監(jiān)測制度的認(rèn)識有一定偏差，對ADR監(jiān)測和報告的重要性認(rèn)識不足，需要在醫(yī)院內(nèi)開展多種形式的宣傳培訓(xùn)，普及監(jiān)測、報告知識，減少ADR漏報現(xiàn)象。如：辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)班進(jìn)行知識講座、將學(xué)習(xí)資料放在院內(nèi)局網(wǎng)便于隨時查詢學(xué)習(xí)，定期發(fā)放通報和藥訊等，逐步增強醫(yī)務(wù)人員收集報告ADR的自覺性。4 通過ADR的收集報告促進(jìn)合理用藥

除了臨床科室醫(yī)、護(hù)人員對監(jiān)測到的ADR情況及時報告外，有經(jīng)驗的臨床藥師也需要定期深入臨床，與臨床科室建立密切關(guān)系，參與和指導(dǎo)醫(yī)、護(hù)人員及時監(jiān)測和報告，并定期對ADR情況進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)、糾正監(jiān)測中的問題，及時進(jìn)行分析解決，以防止ADR的重復(fù)發(fā)生，切實保證人民大眾的用藥安全。5 當(dāng)前ADR監(jiān)測工作存在的問題

5.1 目前很多醫(yī)務(wù)人員對ADR報告工作沒有引起重視 沒有認(rèn)識到對ADR監(jiān)測的意義，覺得浪廢時間，有的將發(fā)生的ADR混淆為醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯，怕承擔(dān)責(zé)任。必須通過宣傳培訓(xùn)使醫(yī)務(wù)人員了解收集、報告ADR是自己的義務(wù)和職責(zé)。收集ADR的報告的內(nèi)容和數(shù)據(jù)是為了加強藥品的監(jiān)督管理和指導(dǎo)合理用藥，而不是醫(yī)療糾紛或藥品質(zhì)量事故的依據(jù)，ADR的信息還可作為重要的醫(yī)療資源，有利于提高醫(yī)療質(zhì)量和減少醫(yī)療糾紛。

5.2 當(dāng)前對ADR情況的報告范圍存在局限性

5.2.1 由于目前部分醫(yī)務(wù)人員對ADR報告還缺乏認(rèn)識，往往是在用藥過程中發(fā)生了ADR后只是對癥處理，而不重視對不良反應(yīng)的觀察、分析、記錄和報告工作。因此基層醫(yī)藥工作者對ADRs知識的掌握，有助于ADRs監(jiān)測相關(guān)工作的開展。

第5篇：檢測工作報告范文

一、圍繞中心，結(jié)合實際，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

緊密聯(lián)系工作實際，堅持規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新的原則，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)實踐活動，極大地提高了機關(guān)廣大黨員干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的主動性和自覺性，切實解決了一些影響工會工作科學(xué)發(fā)展的實際問題，使工會實力得到明顯顯著增強，服務(wù)職工主動意識和辦事能力得到進(jìn)一步提高，干部隊伍素質(zhì)明顯提升，工作作風(fēng)得到了明顯改善，群眾測評滿意率達(dá)98.6%。在學(xué)習(xí)實踐活動中，圍繞市委、市政府的中心、結(jié)合創(chuàng)新性工作思路，先后開展了以“我為山城建設(shè)爭光彩”為主題的勞動競賽；召開了“五一”勞動節(jié)勞模座談會，宣傳了一批在我市各項事業(yè)和建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物和模范集體；圍繞建國60周年大慶，組織了“祖國萬歲”大型演出，以及職工乒乓球聯(lián)賽等一系列的慶祝活動，調(diào)動了全市職工愛家鄉(xiāng)、愛祖國的熱情；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型干部”活動，取得了顯著成果；針對各類企業(yè)的不同情況，實施了粉色、黃色、橙色“三色”共同約定行動，全市共有1912家企業(yè)積極參與了“共同約定行動”，覆蓋職工約36萬人，其中有780家企業(yè)還不同程度增加了職工工資；在提升職工整體素質(zhì)過程中，共組織職工技能培訓(xùn)1.27萬人次，職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)3.66萬人次，組織4次技能比賽，吸引20.3萬職工參加，其中有2人在全國大賽獲獎，7人在全省大賽獲獎；組織全市“能工巧匠”、“金牌工人”選撥，全市涌現(xiàn)出11名“金牌工人”和45名“能工巧匠”。此外，我們還深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”和“職工讀書”活動，供電公司工會和卷煙廠工會兩個典型示范點，受到了全總的肯定和支持。

二、創(chuàng)新理念，把握關(guān)鍵，深入推進(jìn)機關(guān)各項建設(shè)

以開展“兩轉(zhuǎn)(來源：文秘站 ）變一完善”活動為載體，認(rèn)真查找和著力解決機關(guān)內(nèi)部作風(fēng)上存在的問題，增強“服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工”的意識，采取四大舉措，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于工會工作各個方面和各個環(huán)節(jié)。一是大興學(xué)習(xí)風(fēng)氣，進(jìn)一步提高機關(guān)干部素質(zhì)。堅持每周五下午學(xué)習(xí)制度，以專題講座、以會代訓(xùn)等方式，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)工運理論、工會業(yè)務(wù)知識和法律知識，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把加強學(xué)習(xí)與解決實際問題結(jié)合起來。二是改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹立工會形象。落實和實行掛牌上崗制、工作流程明示制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、會務(wù)透明制、“一站式”服務(wù)制、ab崗替代制、全員接待制、效能監(jiān)督考核制等制度，杜絕態(tài)度粗暴，辦事馬虎，效率低下，推諉扯皮等現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行“市總機關(guān)工作人員行為守則”，并加強執(zhí)行情況的檢查，促進(jìn)機關(guān)干部積極參與效能型機關(guān)建設(shè)，自覺遵守規(guī)章制度，形成制度管人的長效機制。三是開展“三服務(wù)一爭創(chuàng)”，進(jìn)一步提升工作水平。在機關(guān)內(nèi)部開展以“服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，爭創(chuàng)先進(jìn)部室”為主要內(nèi)容的“三服務(wù)一爭創(chuàng)”活動。對市總各部室的服務(wù)態(tài)度、工作效率、勤政廉政、為基層做實事等方面，由職工代表、有關(guān)基層工會、兄弟單位代表等進(jìn)行民主評議和群眾滿意度測評，提升機關(guān)人員的工作責(zé)任心，為工會工作爭創(chuàng)一流提供保證。四是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步提高服務(wù)效率。健全服務(wù)機制，完善內(nèi)部管理制度，落實作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和教育、監(jiān)督、考核、獎懲等制度，做到認(rèn)真整改。在幫扶中心開展“服務(wù)窗口亮起來”工程，及時處理職工群眾反映的問題，使其服務(wù)群眾、幫扶職工的職能得到了更好發(fā)揮，全年發(fā)放各類救濟(jì)、救助款物累計達(dá)669萬元。

三、立足維權(quán)，堅持維穩(wěn)，廣泛開展“兩為”活動

“為企業(yè)解難題，為群眾送服務(wù)”是開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的重要內(nèi)容，做好維權(quán)維穩(wěn)工作，就是拓展和延伸“兩為”活動的具體體現(xiàn)。一是開展工資集體協(xié)商。今年全市共有1269家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，覆蓋職工23.8萬人。二是開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。重點以勞動合同的簽訂、社會保險的繳納、企業(yè)民主管理工作的開展推動職工利益的改善。我市又有18家企業(yè)獲得省級和諧企業(yè)稱號，42家企業(yè)獲得市級和諧企業(yè)稱號。三是與市中級人民法院開展“訴調(diào)”對接工作。在全省首個實現(xiàn)法院與工會“訴調(diào)”互動對接，使勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)又上一個新層次。四是開展法律援助。成立了“市職工法律援助中心”，聘 請12名資深律師作為職工法援中心的律師顧問，并在20個縣區(qū)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了定向職工法律援助點，使職工“訴求難”問題得到進(jìn)一步改善。同時，啟動“四色”（紅、橙、黃、藍(lán)）預(yù)警預(yù)報維穩(wěn)機制，所有建會企業(yè)全部建立預(yù)警報告臺賬和上報制度，對因企業(yè)改制、勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面所存在的問題和糾紛進(jìn)行走訪和排查，切實把矛盾發(fā)現(xiàn)并解決在萌芽狀態(tài)。去年共接待來訪案件223件，來信38件，“12351”維權(quán)熱線接聽救助電話673個，結(jié)案率達(dá)到96.3%。五是開展困難職工情況調(diào)查摸底工作。摸排困難職工19106人，其困職工5813人。六是開展以生活救助、子女就學(xué)、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等形式為主的送溫暖工作。累計走訪慰問困難職工家庭19917戶，發(fā)放慰問金和慰問物品總計400多萬元。七是開展職工重大疾病醫(yī)療互助活動。發(fā)動全市24.5萬名職工參加，籌集互助金863.7萬元，救助大病270例，1024個家庭受益，其中最高補助額達(dá)到3萬元。

第6篇：檢測工作報告范文

一、監(jiān)督檢查依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例、《中華人民共和國計量法》及其實施細(xì)則、《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》、《實驗室和檢查機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》、《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》、《機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》、關(guān)于印發(fā)《機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)檢驗資格許可辦理程序》等5個規(guī)范性文件的通知、省質(zhì)監(jiān)局關(guān)于做好《機動車安全技術(shù)檢驗項目和方法》標(biāo)準(zhǔn)變更有關(guān)工作的通知、《機動車安全技術(shù)檢驗項目和方法》GB21861-2014等。

二、監(jiān)督檢查范圍

監(jiān)督檢查范圍是全縣通過資格許可的機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)。

三、監(jiān)督檢點內(nèi)容

1、資格許可部分

重點檢查機構(gòu)法律地位、檢測工作公正性等方面內(nèi)容。

2、資質(zhì)認(rèn)定部分

重點檢查實驗室的基本條件是否符合國家法律法規(guī)及評審準(zhǔn)則的要求，能否獨立承擔(dān)第三方公正檢測。

3、檢驗規(guī)范部分

重點檢查安檢機構(gòu)有無無證檢驗、不檢驗出報告、篡改檢驗結(jié)果、漏檢檢驗項目、出具虛假報告等違法違規(guī)行為。

四、監(jiān)管檢查方式

對安檢機構(gòu)的監(jiān)管檢查方式主要有：一是審核年度工作報告；二是查閱原始檢驗記錄和檢驗報告；三是檢驗?zāi)芰Ρ葘y試；四是加強社會監(jiān)督；五是對日常投訴進(jìn)行調(diào)查處理；六是定期、不定期監(jiān)督檢查和專項監(jiān)督檢查。檢查包括資料檢查和現(xiàn)場實地檢查兩部分。七是實行約談制度。

1、審核年度工作報告監(jiān)管：督促安檢機構(gòu)在自查的基礎(chǔ)上按時提交年度工作報告。

2、查閱原始檢驗記錄和檢驗報告監(jiān)管：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織對安檢機構(gòu)檢驗機動車的原始檢驗記錄和所出具的檢驗報告進(jìn)行抽樣檢查，抽樣數(shù)量一般應(yīng)不低于安檢機構(gòu)當(dāng)年檢驗機動車數(shù)量的5‰，但不少于50輛的報告和紀(jì)錄。檢查原始檢驗記錄和檢驗報告的內(nèi)容和格式，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，結(jié)論應(yīng)真實、準(zhǔn)確。同一輛機動車的原始檢驗記錄和檢驗報告中的檢驗數(shù)據(jù)必須一致，若同一輛機動車的原始檢驗記錄和檢驗報告中的檢驗數(shù)據(jù)不一致，應(yīng)組織技術(shù)人員進(jìn)行分析，對因人為因素造成的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、檢驗?zāi)芰Ρ葘ΡO(jiān)管：督促各機動車安檢機構(gòu)每年對檢驗?zāi)芰M(jìn)行測試、比對。

4、加強社會監(jiān)督：組織安檢機構(gòu)開展公開承諾活動，督促安檢機構(gòu)積極簽署承諾書并在顯著位置予以公示，主動接受廣大車主和社會各界的監(jiān)督。

5、對日常投訴進(jìn)行調(diào)查處理：在接到投訴案件時，應(yīng)及時做好記錄、調(diào)查、處理、存檔工作。并將調(diào)查處理結(jié)果及時報上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門備案，調(diào)查情況屬實時，應(yīng)對產(chǎn)生的原因、案件造成的影響進(jìn)行分析，并依法對責(zé)任機構(gòu)進(jìn)行處理。

6、定期、不定期監(jiān)督抽查：依據(jù)法律、法規(guī)等規(guī)定，采用預(yù)約定期檢查、不定期抽查和專項檢查相結(jié)合的監(jiān)管方式，實行制度化監(jiān)管。檢查小組深入到檢測現(xiàn)場，通過采取座談交流、現(xiàn)場查看、查閱資料等形式，充分與安檢機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人進(jìn)行溝通。并對安檢機構(gòu)質(zhì)量體系運作、檢測儀器設(shè)備周期檢定、人員持證上崗、檢測記錄及出具報告真實、規(guī)范情況進(jìn)行詳細(xì)而全面的檢查。預(yù)約檢查前縣質(zhì)監(jiān)局將下達(dá)《2015年機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)監(jiān)督檢查通知書》（附件1），提前通知安檢機構(gòu)檢查的具體時間。在此基礎(chǔ)上，每年再進(jìn)行至少一次的不定時抽查，上級下達(dá)的專項檢查除外。監(jiān)督檢查內(nèi)容見《機動車安檢機構(gòu)監(jiān)督檢查記錄表》（附件3）。主要檢查常規(guī)檢驗資格安檢機構(gòu)是否存在違法、違規(guī)、違紀(jì)的行為；檢查檢驗工作流程的符合性；檢查計量認(rèn)證證書和安檢資格許可證書是否在有效期內(nèi)；檢查檢驗所用儀器、設(shè)備的準(zhǔn)確性和有效性以及是否按期進(jìn)行檢定或校準(zhǔn)，檢查原始記錄和檢驗報告是否正確、規(guī)范、保存完好。專項檢查主要針對問題突出的有關(guān)項目組織開展的檢查。

7、實行約談制度：以幫助安檢機構(gòu)解決在政策方針、法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范方面遇到的問題為目標(biāo)，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多和工作基礎(chǔ)薄弱的安檢機構(gòu)的負(fù)責(zé)人，主動開展約談。通過約談，增強落實企業(yè)主體責(zé)任的意識，積極整改工作中的問題，改進(jìn)和完善基礎(chǔ)管理，提高工作質(zhì)量。

五、檢查結(jié)果的處理及通報

對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的無證開展檢驗、超資質(zhì)范圍檢測、出具虛假報告、超期檢測以及其他問題，將按照《機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)監(jiān)督管理辦法》（國家質(zhì)檢總局第121號令）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將有關(guān)情況上報省、市局，反饋給發(fā)證機關(guān)，作為在機動車安檢機構(gòu)辦理復(fù)評換證等許可事項時的參考依據(jù)。

對發(fā)現(xiàn)不符合資質(zhì)認(rèn)定管理辦法或不履行職責(zé)、違反安檢機構(gòu)守則，情節(jié)嚴(yán)重的，立即向上級主管部門報告，撤銷相關(guān)資質(zhì)證書;對檢查中發(fā)現(xiàn)安檢機構(gòu)降低檢驗標(biāo)準(zhǔn)、減少檢驗項目，篡改檢驗數(shù)據(jù)，偽造檢驗結(jié)果，或者不檢驗、檢驗不合格即出具檢驗合格報告的，要轉(zhuǎn)交公安交通管理部門處理。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，各安檢機構(gòu)要高度重視，認(rèn)真整改。對重要項目不合格或逾期未整改、拒不整改的，建議取消認(rèn)證資質(zhì)。

第7篇：檢測工作報告范文

教育、人才、就業(yè)、醫(yī)療改革、食品安全、物價、社會保障、城鎮(zhèn)化……連日來，這些目前亟待破解的難題，使社會對本次大會的關(guān)注度持續(xù)升溫，人民群眾迫切期待能夠通過會議得到積極的回應(yīng)?！皥蟾鎸嵤虑笫?，鼓舞人心，全面回顧了過去五年工作，提出了今后五年的發(fā)展目標(biāo)，對今年工作進(jìn)行了安排部署，既符合中央精神，又符合吉林實際，具有很強的針對性、指導(dǎo)性和操作性?！笔冀K關(guān)心我省教育事業(yè)發(fā)展的人大代表車秀蘭十分高興地對記者說，教育公平問題一直備受社會關(guān)注。她認(rèn)為，過去五年，我省教育方面一系列重要成績有目共睹，人民群眾得到了諸多實惠，是真正的見證者、受益者。《政府工作報告》提出“堅持教育優(yōu)先發(fā)展，合理配置教育資源，深化教育教學(xué)改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)，著力提高教育質(zhì)量，實現(xiàn)各級各類教育健康協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體思路，從“辦好民生實事”、“推進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展”的角度，布置了重點任務(wù)，體現(xiàn)了政府對教育發(fā)展的準(zhǔn)確把握。車秀蘭代表建議，下一步工作要更加注重教育總體布局和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極推動人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，保障義務(wù)教育均衡發(fā)展與鞏固提高，發(fā)揮好教育在推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的重要作用。李念福、安立佳、高維平、劉和忠等代表建議，要重視高等教育規(guī)劃，將其納入全省總體發(fā)展規(guī)劃，切實提升高等教育的規(guī)模速度和結(jié)構(gòu)質(zhì)量；要加強職業(yè)教育和敬業(yè)精神的教育，提高科研人員的整體素質(zhì)。龔玲、馬廷芳兩位代表建議，要盡快出臺學(xué)前教育方面的地方性法規(guī)，采取整合教育優(yōu)質(zhì)資源、加大政府專項投入、強化教師隊伍的專業(yè)化培訓(xùn)等措施，確保學(xué)前教育的健康發(fā)展。

李元元代表特別關(guān)注報告中提到的“著力提高自主創(chuàng)新能力”、“發(fā)揮科技創(chuàng)新引領(lǐng)驅(qū)動作用”、“基本建成創(chuàng)新型吉林”等內(nèi)容。他認(rèn)為，這些都體現(xiàn)了政府對科技創(chuàng)新在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作用的高度重視。為此，他建議政府要打造一個科技創(chuàng)新的“特區(qū)”，在“特”上下功夫，做好文章，建成創(chuàng)新的政策特區(qū)、創(chuàng)新的人才特區(qū)，特別是高層次拔尖創(chuàng)新人才的密集區(qū)、創(chuàng)新的組織機構(gòu)特區(qū)、創(chuàng)新的企業(yè)特區(qū)。就大學(xué)而言，楊元元代表建議，要加快學(xué)科調(diào)整優(yōu)化，完善創(chuàng)新體系，促進(jìn)科技、教育與經(jīng)濟(jì)社會的緊密結(jié)合，實現(xiàn)高校與政府、企業(yè)和社會的共建與共贏。楊小天、鄭秋林兩位代表建議，要加快人才培養(yǎng)模式的改革，改善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)能力和水平，加快制定實施人才興省戰(zhàn)略，用政策、環(huán)境和條件吸納人才、留住人才。

推進(jìn)具有吉林特色城鎮(zhèn)化實現(xiàn)新突破是政府工作報告的一大亮點之一。究竟我省城鎮(zhèn)化發(fā)展要走什么樣的路子，代表們對此提出了很多切實可行的意見和建議。趙振起代表認(rèn)為，發(fā)展城鎮(zhèn)化要走產(chǎn)城融合的路子，科學(xué)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局、城鎮(zhèn)空間布局，實現(xiàn)城鎮(zhèn)功能完善和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一。要突出產(chǎn)業(yè)支撐。他認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競爭是產(chǎn)業(yè)競爭，只有產(chǎn)業(yè)發(fā)展，才能增加就業(yè)和促進(jìn)人口的轉(zhuǎn)變，才能促進(jìn)城鎮(zhèn)化快速發(fā)展。“發(fā)展城鎮(zhèn)化，不是簡單的城鎮(zhèn)人口比例和城市面積的擴(kuò)張，不能只靠土地財政來解決，必須把產(chǎn)業(yè)做大做強，才能有資金支撐功能完善的城鎮(zhèn)化。”趙振起代表還提醒有關(guān)部門注意，在城鎮(zhèn)化過程中，特別要注意提高土地的產(chǎn)出效率?！澳壳巴恋禺a(chǎn)出率、資源利用率底下的問題比較突出，應(yīng)引起有關(guān)方面的注意?！?/p>

“積極保障改善民生”、“讓城鄉(xiāng)居民生活的更加美好……”代省長巴音朝魯代表吉林省人民政府向大會作《政府工作報告》時所做出的莊重承諾回蕩在會場上空，令與會的代表們心潮起伏。“省政府能夠把這些承諾寫進(jìn)今后五年政府工作的總體要求中，充分體現(xiàn)了一以貫之抓富民工程的決心?！标惡楹４韯忧榈卣f。他認(rèn)為，過去五年，省政府始終把提高城鄉(xiāng)居民生活水平作為頭等大事來抓，將新增財力的70%用于改善民生，人民生活改善幅度前所未有，進(jìn)一步增強了全省上下攻堅克難的信心和勇氣。

長期以來，人民群眾看病難、看病貴，“大病”得不到及時診治等問題一直沒有從根本上解決。對此，王江濱代表“把脈”并開出“良方”。她建議政府從城鄉(xiāng)居民的醫(yī)保補助資金中劃出一定比例的費用，設(shè)立體檢專項基金，在全省范圍內(nèi)的基層醫(yī)院對未曾因“大病”住院報銷的城鄉(xiāng)參保居民進(jìn)行分期、分批篩查，為群眾健康提供及時、可靠的保障。李海寬代表建議，省、市政府及醫(yī)療部門要增加對醫(yī)?；鸬耐度?，改革醫(yī)保、農(nóng)合統(tǒng)籌資金支付方式，加大對公立醫(yī)院的補償力度，促進(jìn)醫(yī)保、農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)正常健康地運轉(zhuǎn)，切實緩解百姓“看病難、看病貴”的問題。

“報告中對勞動保障工作提出了更高要求?！蓖趸拇磲槍μ岣邉趧颖Ｕ纤絾栴}提出，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，鼓勵引導(dǎo)勞動者創(chuàng)業(yè)，健全公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在加強社會養(yǎng)老服務(wù)和殘疾人社會保障制度建設(shè)方面，王化文代表建議，應(yīng)切實提高社會保障待遇。此外，王化文代表還建議，應(yīng)提高城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)和補助水平，提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保補助標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。

肯定成績不放大，直面問題不回避，這是報告帶給每位人大代表的深刻印象。《政府工作報告》中提出的十二項民生實事中，“啟動實施食品安全放心工程”引起代表們廣泛討論，大家紛紛為此提出真知灼見。瘦肉精、塑化劑、染色饅頭、毒豆芽……近年來，頻繁發(fā)生在百姓餐桌上的食品安全事件一次次向人們敲響警鐘。一句“如今我們究竟還能吃什么？”已經(jīng)成為大家常說的“冷笑話”。在分組審議《政府工作報告》中，宋亞坤、曲江、王向東、楊成虎等代表圍繞時下的食品安全問題提出意見和建議。他們認(rèn)為，政府要從源頭上加強食品安全監(jiān)管，建立完善食品安全可追溯體系，統(tǒng)一利用檢測資源，建立長效機制，確保食品安全。沈亞菊、張雪梅、哈日巴拉、李銳代表建議省政府相關(guān)部門，要把好入口關(guān)，打防并舉，標(biāo)本兼治，使假劣藥品、食品無法進(jìn)入市場。同時，他們還建議強化人大工作監(jiān)督的作用，促進(jìn)安全責(zé)任落實。

第8篇：檢測工作報告范文

一、思想觀念方面

創(chuàng)新思想觀念方面，有意識、少成果，尤其是少能夠申報為成果的成果。工作中有一些小的方便工作的創(chuàng)新，如：設(shè)計并親手制作的放射檢測專用三角架，能夠滿足gbz138檢測規(guī)范的要求；不斷開展新的工作項目，是開拓但不是創(chuàng)造和創(chuàng)新；今年購進(jìn)新儀器后，立即開展了新項目檢測并為新項目檢測設(shè)計制作專用輔助配件。

努力方向是申報開展科研創(chuàng)新、專利創(chuàng)新。

有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。有創(chuàng)新才有發(fā)展，墨守成規(guī)是創(chuàng)新思想觀念的大敵。破舊立新還要吹枯拉朽。針對上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照書記工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進(jìn)一步解放思想的要求，切實加強自身創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，以創(chuàng)造性的思維解決工作中的實際問題。

二、優(yōu)化干部作風(fēng)方面

干部作風(fēng)包括思想作風(fēng)和工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。思想上要解放，“凡是法律沒有禁止的、都是允許的”這句話已經(jīng)流行了三十年，今天也流傳到了?！鞍l(fā)展才是硬道理”在固步自封、不進(jìn)則退的今天也終于想明白了。要發(fā)展，必須謀求發(fā)展，需要大發(fā)展。只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題。

今后目標(biāo)是繼續(xù)解放思想，改善工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，對待革命工作要以十分的熱情，對待人民要有十分的熱忱。對待的發(fā)展要要以十分的關(guān)心。

三、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面

做好自己的工作，把工作干好，讓服務(wù)對象滿意，讓人民的衛(wèi)生事業(yè)得到大發(fā)展，就是自己地對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的最大貢獻(xiàn)。

服務(wù)勞動者、服務(wù)用人單位，保護(hù)勞動者健康，為企業(yè)的職業(yè)病防治工作出謀劃策、多提合理化建議，及時并保質(zhì)保量把委托的事宜做好，這就是對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的貢獻(xiàn)。

第9篇：檢測工作報告范文

出于公益目的活動不收取費用，并由國內(nèi)包裝行業(yè)的權(quán)威專家顧問全程指導(dǎo)和監(jiān)督，測試數(shù)據(jù)保密。

此次全球?qū)嶒炇议g阻隔性數(shù)據(jù)比對報告將于今年6月中旬，對于數(shù)據(jù)異常的參與方，Labthink蘭光將結(jié)合專家顧問的意見，為其提供免費的全面阻隔性檢測數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，幫助其解決遇到的各種問題，提高檢測能力。

RATIONAL獲得“Energy Star能源之星”認(rèn)證

本刊訊（記者 孟雯）2月28日，全球大型商業(yè)廚房加工烹制技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者RATIONAL公司宣布其SelfCookingCenter whitefficiency通過極高的能耗標(biāo)準(zhǔn)獲得“Energy Star能源之星”認(rèn)證，成為業(yè)界最先獲得“Energy Star能源之星”認(rèn)證的多功能烹飪設(shè)備廠商之一。除了潛心研究和打造一鍵烹制高品質(zhì)食物和提高廚房工作效率的先進(jìn)烹飪設(shè)備，RATIONAL還不斷加大創(chuàng)新和投資力度，力求開發(fā)出更多降低烹飪環(huán)節(jié)的人力、物力投入，進(jìn)而有效降低能耗的領(lǐng)先廚房解決方案。此次獲得“能源之星”節(jié)能認(rèn)證，充分展現(xiàn)了RATIONAL在挖掘大型商用廚房節(jié)能潛力方面的實力和不懈追求。

Waters ACQUITY QDa檢測器獲得Pittcon撰稿人獎

本刊訊（記者 唐蕊）3月6日，沃特世公司宣布Waters？ ACQUITY QDaTM檢測器榮獲Pittcon撰稿人銀獎，此獎項用于表彰在2014年度匹茲堡分析化學(xué)和應(yīng)用光譜學(xué)會議（Pittcon）上推出的最具創(chuàng)新性產(chǎn)品。Waters ACQUITY QDa檢測器是首款能夠為色譜分離帶來高質(zhì)量質(zhì)譜數(shù)據(jù)的質(zhì)譜檢測器。

“我代表沃特世公司全球員工感謝在本屆Pittcon撰稿人獎項對沃特世ACQUITY QDa檢測器的認(rèn)可”，沃特世總裁Art Caputo說，“這標(biāo)志著在過去的10年中，編輯們第4次對沃特世新技術(shù)的認(rèn)可，鞏固了我們作為創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的地位?！?/p>

在此之前，ACQUITY？ UltraPerformance LC？（UPLC？）、SYNAPT？高分辨率質(zhì)譜（HDMSTM）、ACQUITY UltraPerformance Convergence ChromatographyTM（UPC2？）曾分別榮獲2004年、2007年和2012年P(guān)ittcon撰稿人獎。

ACQUITY QDa檢測器是一款作為色譜系統(tǒng)的協(xié)同元件而設(shè)計的檢測器，可以與Waters ACQUITY UPLC、ACQUITY UPC2？、Alliance？ HPLC、超臨界流體色譜（SFC）和基于LC的純化系統(tǒng)兼容。

中國冷鏈物流萬里行第22屆會議即將召開

本刊訊（記者 申海鵬）食品安全眾所周知，冷鏈并未家喻戶曉，方興未艾的冷鏈物流厚積薄發(fā)。在今年總理所做的政府工作報告中，“冷鏈物流”的發(fā)展被著重指出。中國冷鏈聯(lián)盟秉承“緊跟市場、圍繞企業(yè)、貼近行業(yè)”的原則，在成功舉辦了21屆冷鏈物流萬里行會議的基礎(chǔ)上，將于4月24～25日在上海召開中國冷鏈物流萬里行第22屆會議。