關(guān)于老師的詩(shī)歌精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩(shī)歌一《五一頌》春風(fēng)春雨把原野拂過(guò)，

驚起一層漫漫綠色。

高高鐵塔、層層配電網(wǎng)絡(luò)上，

懸掛著一幅幅檢修線路工人忙碌的景色。

風(fēng) ， 用溫情的手在電線上彈奏著

歡快的樂(lè)章，在寂寥中

為茫茫沙海里的工人們唱響一首伴奏曲，

荒蕪人煙的戈壁

因他們的存在而頓增生機(jī)勃勃的昂揚(yáng)氣色。

為了讓沙漠邊的小城能有不夜的亮光，

為了千萬(wàn)勞動(dòng)者能安全連續(xù)地運(yùn)用電能

去建設(shè)祖國(guó)，

我們的電業(yè)工人

起五更 歸月色 戰(zhàn)沙暴，

巡線，檢修，消缺

從不毛之野到喧囂的街頭鬧市，

從架空線到地纜的每個(gè)角落，

細(xì)心檢查 ，

不讓每一個(gè)隱患從眼前滑過(guò)……

這就是光明使者

為自己勞動(dòng)者的節(jié)日獻(xiàn)上的

最真的贊歌!

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩(shī)歌二《勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)》五一，是國(guó)際勞動(dòng)者的節(jié)日，

五月，又是一個(gè)充滿真情的日子。

這春意盎然的季節(jié)里，春風(fēng)送爽的今天，

在此，向所有的勞動(dòng)人民由衷地道一聲：

“五.一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)快樂(lè)!

城市里的每一個(gè)角落都有勞動(dòng)者奔波的身影，

鄉(xiāng)村田野上到處都留下了勞動(dòng)者辛勞的腳印。

滿是繭子的雙手鋼鐵般厚實(shí)有力，

撐起人生的理想與信念。

點(diǎn)點(diǎn)汗滴珍珠般閃爍光芒

與天相輝與地相映。

汗水染綠大地點(diǎn)綴了祖國(guó)山河的美麗，

無(wú)私奉獻(xiàn)向人類播灑芬芳與快樂(lè)，

勞動(dòng)人民才是大地的精華。

為了祖國(guó)的繁榮，為了民族的富強(qiáng)，

今天的主角用勤勞的雙手和智慧，

不惜揮汗水灑熱血奉獻(xiàn)無(wú)悔的青春。

把萋涼的荒山改變成一片片美麗的果場(chǎng)，

在亂石廢崗中建立起一座座壯觀的高樓大廈，

穿越高山峻嶺筑就了一條條現(xiàn)代化的高速信息公路，

奮斗者開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)又一個(gè)驚人的業(yè)績(jī)。

是勞動(dòng)人民創(chuàng)造了我們今天美好的生活，

是他們構(gòu)建了文明的社會(huì)主義和諧社會(huì)。

在這激情澎湃的季節(jié)，在這特別的日子里，

讓我們以崇敬的心情，衷心地祝愿：

------偉大的勞動(dòng)者節(jié)日快樂(lè)!

關(guān)于勞動(dòng)節(jié)的詩(shī)歌三《勞動(dòng)光榮》在春天里

我們樸素的愿望

就是永不停息的勞動(dòng)

就是讓勞動(dòng)成為美德和手藝

代代相傳

日出而作

日落而息

這深入骨髓的傳統(tǒng)和習(xí)慣

純粹如父親的面孔

讓人無(wú)法抗拒

一天又一天

一年又一年

我們把田野小心的拿在手上

放在心上

在鄉(xiāng)村 在四起的歌謠里

勞動(dòng)是我們成熟的唯一途徑

如今 幸福正從深入淺出的勞動(dòng)開(kāi)始

從田野和鄉(xiāng)村的所有角度

天南地北的包圍我們

熱愛(ài)勞動(dòng)

第2篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，過(guò)去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結(jié)吧！你所見(jiàn)過(guò)的工作總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?下面是小編為大家收集的小學(xué)一年級(jí)數(shù)學(xué)老師個(gè)人工作總結(jié)范文（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

小學(xué)數(shù)學(xué)老師的個(gè)人工作總結(jié)一

時(shí)間過(guò)得很快，又結(jié)束了一個(gè)階段的工作。期末考試的閱卷工作已經(jīng)完成，成績(jī)也統(tǒng)計(jì)完成了。有很多同學(xué)取得了進(jìn)步，也有很多同學(xué)退步得比較明顯。現(xiàn)在我對(duì)這一段時(shí)間的工作做一個(gè)總結(jié)，借此機(jī)會(huì)進(jìn)行教學(xué)反思，提高自己的水平。

一、期中考試和期末考試總結(jié)

期中考試我們班的平均分在年級(jí)第x，期末考試的平均分在第x，沒(méi)有太大的變化，但也有進(jìn)步。期中考試有很多的同學(xué)沒(méi)有考好，主要原因就是沒(méi)有收心，還沒(méi)有投入到學(xué)習(xí)中來(lái)。在后半個(gè)學(xué)期，為了讓他們找到一個(gè)好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，我管理得比較的嚴(yán)格，對(duì)作業(yè)的要求很高，對(duì)上課開(kāi)小差行為的容忍度降低。從期末考試的成績(jī)來(lái)看，這樣做有一定的效果。對(duì)比兩次考試的成績(jī)，有些同學(xué)進(jìn)步很大，有些同學(xué)退步了很多。我會(huì)做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，把退步了很多的學(xué)生名單報(bào)給班主任老師，由班主任老師出面與學(xué)生進(jìn)行溝通。

二、課堂教學(xué)

這個(gè)學(xué)期，學(xué)生們的成績(jī)起伏不定，作為老師的我也很為他們擔(dān)憂。但好在現(xiàn)在還是打基礎(chǔ)的階段，學(xué)習(xí)內(nèi)容的難度都不是很高。我要做的就是化繁為簡(jiǎn)，把書(shū)本上的字通俗易懂的向?qū)W生講出來(lái)，讓他們更好的理解知識(shí)，所以合理的利用上課的時(shí)間就顯得尤為重要。

但要如何才能充分的利用時(shí)間呢?第一，要求我提前做好準(zhǔn)備，做好教學(xué)計(jì)劃，上課要講什么內(nèi)容、每一部分花多長(zhǎng)的時(shí)間都要計(jì)劃好。第二，要求學(xué)生集中精力，不要分心。我在發(fā)現(xiàn)有學(xué)生分心的時(shí)候，就會(huì)出聲提醒，用提高音量或者輕拍黑板、講臺(tái)的方式提醒同學(xué)，有的時(shí)候還會(huì)走到學(xué)生座位旁邊，在課桌上敲兩下。這種“簡(jiǎn)單粗暴”的方式是最有用的。

三、課后作業(yè)

現(xiàn)在都在說(shuō)要給學(xué)生減負(fù)，不要布置太多的家庭作業(yè)。如何在減少家庭作業(yè)的情況下，讓學(xué)生更好的運(yùn)用知識(shí)就成了教師的頭等大事。每節(jié)課會(huì)講一到兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)，當(dāng)天只有一個(gè)知識(shí)點(diǎn)我就會(huì)布置六個(gè)題目，兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)就布置八個(gè)題目。我布置的課后作業(yè)也是經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的，分為三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)有一到兩個(gè)題目，這樣學(xué)生一個(gè)知識(shí)點(diǎn)簡(jiǎn)單的題和稍微難一點(diǎn)的題目都會(huì)做。

我布置的家庭作業(yè)只要上課認(rèn)真聽(tīng)了，基本上十五分鐘之內(nèi)就可以完成。作業(yè)并不是布置的越多越好，而是要讓學(xué)生更好的運(yùn)用當(dāng)天上課所學(xué)到的知識(shí)，所以作業(yè)應(yīng)該要有代表性，作業(yè)難度也要有階梯性，從易到難。

四、備課

要想充分的利用上課的時(shí)間，就要做好教學(xué)計(jì)劃，就是備課。備課有三備：備教材、備教法、備學(xué)生，即準(zhǔn)備好要講的內(nèi)容、準(zhǔn)備好教學(xué)的方法、充分了解學(xué)生的特點(diǎn)。每節(jié)課都會(huì)有一個(gè)知識(shí)點(diǎn)需要講解，在上課之前就要準(zhǔn)備好；一個(gè)知識(shí)點(diǎn)也會(huì)有很多個(gè)教學(xué)方法和解題方法，但上課時(shí)間有限，只能選擇一個(gè)；不同的學(xué)生對(duì)知識(shí)的接受度也不一樣，要及時(shí)根據(jù)學(xué)生的狀態(tài)選擇教學(xué)方法。

我會(huì)不斷的進(jìn)行教學(xué)反思和教學(xué)總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，不斷的改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高教學(xué)水平，讓同學(xué)們得到更大的進(jìn)步。

小學(xué)數(shù)學(xué)老師的個(gè)人工作總結(jié)二

本學(xué)期我擔(dān)任一年級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，學(xué)生由學(xué)前班升入，對(duì)學(xué)生的過(guò)去我不是很了解，本學(xué)期我努力了解學(xué)生的實(shí)際情況，采取有效的措施，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的'全過(guò)程，取得了一定效果。就本學(xué)期的教學(xué)工作，作出如下總結(jié)：

一、以課堂教學(xué)為核心：

1、備課。學(xué)期初，鉆研了《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》、教材、教參，對(duì)學(xué)期教學(xué)內(nèi)容做到心中有數(shù)。學(xué)期中，著重進(jìn)行單元備課，掌握每一部分知識(shí)在單元中、在整冊(cè)書(shū)中的地位、作用。思考學(xué)生怎樣學(xué)，學(xué)生將會(huì)產(chǎn)生什么疑難，該怎樣解決。在備課本中體現(xiàn)教師的引導(dǎo)，學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)程。充分理解課后習(xí)題的作用，設(shè)計(jì)好練習(xí)。

2、上課。

（1）創(chuàng)設(shè)各種情境，激發(fā)學(xué)生思考。然后，放手讓學(xué)生探究，動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)眼、動(dòng)腦。針對(duì)教學(xué)重、難點(diǎn)，選擇學(xué)生的探究結(jié)果，學(xué)生進(jìn)行比較、交流、討論，從中掌握知識(shí)，培養(yǎng)能力。接著，學(xué)生練習(xí)不同坡度，不同層次的題目，鞏固知識(shí)，形成能力，發(fā)展思維。最后，盡量讓學(xué)生自己小結(jié)學(xué)到的知識(shí)以及方法?，F(xiàn)在學(xué)生普遍對(duì)數(shù)學(xué)課感興趣，參與性高，為學(xué)好數(shù)學(xué)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

（2）及時(shí)復(fù)習(xí)。根據(jù)愛(ài)賓浩斯遺忘規(guī)律，新知識(shí)的遺忘隨時(shí)間的延長(zhǎng)而減慢。因此，我的做法是：新授知識(shí)基本是當(dāng)天復(fù)習(xí)或第二天復(fù)習(xí)，以后再逐漸延長(zhǎng)復(fù)習(xí)時(shí)間。這項(xiàng)措施非常適合低年級(jí)學(xué)生遺忘快、不會(huì)復(fù)習(xí)的特點(diǎn)。

（3）努力構(gòu)建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。一般做到一小節(jié)一整理，形成每節(jié)知識(shí)串；每單元整理復(fù)習(xí)形成知識(shí)鏈，一學(xué)期對(duì)整冊(cè)書(shū)進(jìn)行整理復(fù)習(xí)。學(xué)生經(jīng)歷了教材由“薄”變“厚”，再變“薄”的過(guò)程，既形成了知識(shí)網(wǎng)，又學(xué)到了方法，容易產(chǎn)生學(xué)習(xí)遷移，給學(xué)生的創(chuàng)新、實(shí)踐提供了可能，教師工作總結(jié)《初中數(shù)學(xué)老師教學(xué)工作總結(jié)范文》。

3、批改作業(yè)。

針對(duì)不同的練習(xí)錯(cuò)誤，教師面批，指出個(gè)性問(wèn)題，集體訂正共性問(wèn)題。批改作業(yè)時(shí)，教師點(diǎn)出錯(cuò)題，不指明錯(cuò)處，讓學(xué)生自己查找錯(cuò)誤，增強(qiáng)學(xué)生的分析能力。學(xué)生訂正之后，仍給滿分，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立作業(yè)的習(xí)慣，對(duì)激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣取得了較好效果。分析練習(xí)產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因，改進(jìn)教學(xué)，提高教師教學(xué)的針對(duì)性。

4、注重對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)。

對(duì)后進(jìn)生分層次要求。在教學(xué)中注意降低難度、放緩坡度，允許他們采用自己的方法慢速度學(xué)習(xí)。注重他們的學(xué)習(xí)過(guò)程。在教學(xué)中逐步培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的學(xué)習(xí)自信心，對(duì)學(xué)生的回答采取“揚(yáng)棄”的態(tài)度，從而打破了上課發(fā)言死氣沉沉的局面，使學(xué)生敢于回答問(wèn)題，樂(lè)于思考。

5、做好測(cè)試評(píng)估工作。

評(píng)估不只是看學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危匾氖橇私鈱W(xué)生學(xué)習(xí)的心理，作為教師改進(jìn)教學(xué)的依據(jù)。在測(cè)試卷中，增加了體現(xiàn)學(xué)生思維過(guò)程的試題。測(cè)試的結(jié)果也不再作為評(píng)價(jià)學(xué)生唯一依據(jù)，而是看重學(xué)生的知識(shí)掌握情況，學(xué)習(xí)的努力程度。在評(píng)講試卷時(shí)，打破按順序逐題講解的模式，嘗試采用按類講解。如：將試卷中有關(guān)概念的歸為一類進(jìn)行講解。希望通過(guò)這一改變，能讓學(xué)生從不同角度掌握、運(yùn)用知識(shí)。

二、積極落實(shí)素質(zhì)教育

堅(jiān)持正確的教育思想，樹(shù)立與素質(zhì)教育相適應(yīng)的教學(xué)觀念，改變“以知識(shí)為本”的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立“以學(xué)生發(fā)展為本”的新觀念，緊緊圍繞學(xué)生的探索與創(chuàng)新活動(dòng)展開(kāi)，呈現(xiàn)出“樂(lè)、實(shí)、活、新”的教學(xué)情境。例如：找規(guī)律；動(dòng)物拼圖；我當(dāng)收銀員等活動(dòng)，都極大的激發(fā)了學(xué)生的興趣，解放了學(xué)生的眼睛、嘴巴和手，創(chuàng)造了讓學(xué)生操作、實(shí)驗(yàn)的機(jī)會(huì)；獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)；表達(dá)自己想法的機(jī)會(huì)；自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，使學(xué)生能保持良好的心境，始終以一種輕松、愉快的心情去積極主動(dòng)的參與學(xué)習(xí)。

三、參加教研活動(dòng)：

1、改變教育觀念。明確教育是為學(xué)生今后的發(fā)展服務(wù)的。閱讀教育期刊，思考培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐能力的方法和途徑。

小學(xué)數(shù)學(xué)老師的個(gè)人工作總結(jié)三

驀然回首，工作已十余載，這十年里，我在區(qū)實(shí)驗(yàn)這片6547平方米，不足1公頃的土地上，努力地工作著，盡力做好一名教師，做一名優(yōu)秀的數(shù)學(xué)教師。

今年我擔(dān)任五三班和六三班的數(shù)學(xué)課程、六三班的配班以及智慧課程《黑白經(jīng)典觀影社》老師之一，與邢麗娟、牛春霞、穆桂鶴三位老師搭檔，工作愉悅。在數(shù)學(xué)組這個(gè)大家庭里，備課、教研、溝通，關(guān)系融洽、和諧。

十年了，從一個(gè)生手走向成熟，都說(shuō)熟能生巧，但自認(rèn)為還遠(yuǎn)未達(dá)到巧的地步，所以我依然踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)做好一個(gè)教師應(yīng)做的各項(xiàng)事宜。

在學(xué)校大方針政策引領(lǐng)下，我愛(ài)讀書(shū)了，但鍛煉身體的時(shí)間少了，身體可是革命的本錢啊；每天光陰充實(shí)了，但不乏有些是盲從的，想靜下心來(lái)反思、調(diào)整，真是平時(shí)的事太多了；我們的大課間特招人喜愛(ài)，但為啥不招太陽(yáng)的愛(ài)憐呢?尤其是冬天，一天到晚我們都在陰冷中度過(guò)，從周一到周五，想見(jiàn)個(gè)太陽(yáng)真難。教室里的課桌椅擺放整齊了，午飯后書(shū)吧自覺(jué)讀書(shū)的學(xué)生多了，閱覽室更大氣了，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)福利頻繁了……

說(shuō)說(shuō)學(xué)校，再說(shuō)說(shuō)自己，啥都還好，就是太慢。起得早，但到校晚，為了懲罰自己，每天我離校的也晚；工作慢，但從不應(yīng)付；吃飯慢，但從不多吃。

總的來(lái)說(shuō)，自己在這一年里更像是一個(gè)追趕太陽(yáng)的人，我的工作單位，我的同事們，我所在的數(shù)學(xué)組，都是我心中發(fā)光發(fā)熱，令人向往的太陽(yáng)，我愿追隨你們，不掉隊(duì)。

小學(xué)數(shù)學(xué)老師的個(gè)人工作總結(jié)四

一、個(gè)人表現(xiàn)方面

作為一名老師，我對(duì)自己是有著比較嚴(yán)格的要求的，老師帶給學(xué)生的影響是比較的大的，所以我不能在學(xué)生面前做一些不好的行為。同時(shí)也要做到中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范中要求我們老師做到的，以這個(gè)規(guī)范來(lái)約束自己的言行，成為一名品德修養(yǎng)好的教師。我能夠做到遵守學(xué)校的規(guī)章制度，在這一段時(shí)間中我每天按時(shí)上下班，做好一名老師應(yīng)該要做到的。

二、重點(diǎn)工作

數(shù)學(xué)思維的培養(yǎng)是一個(gè)很重要的工作，但同時(shí)也是一個(gè)很難的工作，要讓學(xué)生學(xué)會(huì)用數(shù)學(xué)的想法去思考問(wèn)題是不容易的，但若是他們學(xué)會(huì)了之后，在數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)上就不會(huì)有太多的問(wèn)題了。一開(kāi)始我會(huì)去布置一些簡(jiǎn)單的課外作業(yè)，讓他們?nèi)ニ伎紗?wèn)題。之后在布置的作業(yè)中會(huì)增加一道當(dāng)天學(xué)的知識(shí)的擴(kuò)展題目，不要求每一個(gè)同學(xué)都要做出來(lái)，但鼓勵(lì)同學(xué)們嘗試著去做。這個(gè)工作也是取得了一些成果的，一部分同學(xué)思考的速度變快了。

三、教學(xué)方面

首先是備課方面的工作。要想上好一堂課，做好備課是非常重要的一件事情，要在上課之前準(zhǔn)備好教學(xué)的方法和內(nèi)容，同時(shí)要根據(jù)學(xué)生的情況去改變自己的教學(xué)方法，讓學(xué)生能夠在上課的時(shí)間就把要學(xué)的知識(shí)給掌握好。

其次就是要把握好上課的時(shí)間。這個(gè)年齡段的孩子在上課的時(shí)候是很難做到整節(jié)課都全神貫注的，所以需要我去多注意他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)，在發(fā)現(xiàn)有學(xué)生分心的時(shí)候及時(shí)的提醒他們回神，利用好上課的幾十分鐘時(shí)間。

最后就是布置作業(yè)了。布置的作業(yè)是不能夠太多的，但也要讓學(xué)生能夠通過(guò)作業(yè)鞏固好知識(shí)。我每一天布置的作業(yè)都是我精心挑選過(guò)的，只要是認(rèn)真的去做了的都會(huì)有不錯(cuò)的成績(jī)。

在之后我會(huì)不斷的去進(jìn)行教學(xué)方面的反思和總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，去改進(jìn)自己的教學(xué)方法，讓學(xué)生能夠做到簡(jiǎn)單學(xué)數(shù)學(xué)。

小學(xué)數(shù)學(xué)老師的個(gè)人工作總結(jié)五

本學(xué)期，我擔(dān)任二年級(jí)數(shù)學(xué)教學(xué)工作，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，從各方面嚴(yán)格要求自我，主動(dòng)與班主任團(tuán)結(jié)合作，結(jié)合本班和學(xué)生的實(shí)際情景，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的開(kāi)展工作，使教學(xué)工作有計(jì)劃，有組織，有步驟地開(kāi)展?，F(xiàn)對(duì)本學(xué)期教學(xué)工作作以下總結(jié)：

一、我始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表

確立"以學(xué)生為主體"，"以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展"為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造本事，工作職責(zé)心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的分工進(jìn)取做好本職工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽(tīng)課、評(píng)課，及時(shí)批改作業(yè)、講評(píng)作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛獲取各種知識(shí)，構(gòu)成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自我的教學(xué)水平，并完成教學(xué)任務(wù)。

二、要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下頭的工作

1、在教學(xué)工作方面，優(yōu)化教學(xué)方法，按常規(guī)做好課前、課中、課后的各項(xiàng)工作，認(rèn)真鉆研教材，課堂教學(xué)真正體現(xiàn)"教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體"的教學(xué)思想，創(chuàng)設(shè)情境，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與、主動(dòng)探索、主動(dòng)思考、主動(dòng)操作、主動(dòng)評(píng)價(jià)，運(yùn)用啟發(fā)學(xué)習(xí)、嘗試學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等方法，在教學(xué)中求創(chuàng)新，在活動(dòng)中促發(fā)展，課堂教學(xué)重視學(xué)生的訓(xùn)練，精心設(shè)計(jì)練習(xí)作業(yè)，對(duì)學(xué)生的作業(yè)嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的作業(yè)習(xí)慣。在進(jìn)行計(jì)算本事訓(xùn)練時(shí)，我要求學(xué)生先要認(rèn)真審題，邊審題邊思考。如果發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生做錯(cuò)了題，及時(shí)要求學(xué)生糾正，自覺(jué)分析造成錯(cuò)誤的原因，防止再錯(cuò)，養(yǎng)成認(rèn)真計(jì)算的習(xí)慣。平時(shí)要求學(xué)生對(duì)題目中的數(shù)字、運(yùn)算符號(hào)必須寫(xiě)得清楚工整、規(guī)范，作業(yè)做完后，要養(yǎng)成自覺(jué)檢驗(yàn)的習(xí)慣，端正認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)態(tài)度，培養(yǎng)獨(dú)立思考和克服困難的精神。

2、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作，部分學(xué)生缺乏自覺(jué)性，經(jīng)常不能按時(shí)完成作業(yè)，甚至有的學(xué)生欠交作業(yè)，針對(duì)這種問(wèn)題，我就進(jìn)行對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育。樹(shù)立學(xué)習(xí)的信心，有的學(xué)生基礎(chǔ)比較差，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)很吃力，幾次測(cè)驗(yàn)都沒(méi)有及格過(guò)。他們主要是對(duì)數(shù)學(xué)產(chǎn)生了畏難情緒。針對(duì)這種情景，在課堂上我有意識(shí)地經(jīng)過(guò)一些淺顯易懂的問(wèn)題為他們供給發(fā)言機(jī)會(huì)，讓他們到黑板上做題，給他們自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)中的點(diǎn)滴提高，我都給以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，使他們逐步樹(shù)立起學(xué)習(xí)的信心。這樣一來(lái)他們也體會(huì)到學(xué)好數(shù)學(xué)的成功感，學(xué)習(xí)成績(jī)也不斷提高。

3、作為教師自身的學(xué)習(xí)很重要。我進(jìn)取參加各種培訓(xùn)，更重要的是得到更多前輩們的批評(píng)與指導(dǎo)，慢慢的成長(zhǎng)！比起我們學(xué)校里那些優(yōu)秀的教師們，我還是存在著很大差異的，今后還要繼續(xù)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)、提高。對(duì)于數(shù)學(xué)組的活動(dòng)，我每次都能進(jìn)取參與。不僅僅是觀看示范課，更多的是參與到評(píng)課討論中去。

第3篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

市人民政府同意市勞動(dòng)局《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對(duì)加快改革開(kāi)放，加速企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，具有十分重要的意義。各級(jí)政府和有關(guān)部門，都要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳工作，并認(rèn)真組織實(shí)施。

關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)為建立和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加速企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障退休人員的基本生活，維護(hù)社會(huì)安全，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔1991〕33號(hào)）和天津?qū)嶋H情況，現(xiàn)對(duì)我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革提出如下意見(jiàn)：

一、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，要由目前單一層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，逐步改革為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，作為國(guó)家為職工退休后維持基本生活需要的一種保障制度，適用于全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)全體勞動(dòng)者，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在國(guó)家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，用自有資金為職工存儲(chǔ)一定數(shù)額的補(bǔ)充保險(xiǎn)金；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工根據(jù)收入情況自愿參加。

允許個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)掛鉤。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集

按照以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累的原則，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。

自一九九三年一月起，全民、集體所有制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工，以及上述單位中城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，均按本人工資收入的2％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月工資收入高于全市上一年社會(huì)月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

全民、集體所有制企業(yè)，統(tǒng)一按上一年本企業(yè)工資總額的18％為企業(yè)固定職工、勞動(dòng)合同制工人和城鎮(zhèn)戶口的各種臨時(shí)工，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。外商投資企業(yè)仍按津政發(fā)〔1992〕52號(hào)文件規(guī)定的比例為中方職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中18％用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，12％用于其他養(yǎng)老費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，從稅前列支。全民和集體所有制企業(yè)職工在個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，相應(yīng)增加工資，從企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和情況的變化，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可以調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例。

三、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

基本養(yǎng)老金逐步由按標(biāo)準(zhǔn)工資和連續(xù)工齡計(jì)發(fā)，改為按全市社會(huì)月平均工資、職工繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)。

基本養(yǎng)老金由社會(huì)性養(yǎng)老金、繳費(fèi)性養(yǎng)老金和部分補(bǔ)貼三部分組成。社會(huì)性養(yǎng)老金按照職工退休時(shí)全市上一年社會(huì)月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，根據(jù)繳費(fèi)年限按一定比例計(jì)發(fā)。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施以后，退休的人員，其基本養(yǎng)老金低于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；基本養(yǎng)老金高于原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，其增加部分最高不得超過(guò)原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的20％。新的計(jì)發(fā)辦法實(shí)施前已退休的人員，不改變養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

為了保證退休人員生活水平，要逐步建立基本養(yǎng)老金調(diào)整制度。在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)的比例，對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)，由市勞動(dòng)部門規(guī)定基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

為使基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)工資向工資總額過(guò)渡，對(duì)一九九三年度企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)一九九三年度以前離退休人員適當(dāng)增加生活補(bǔ)貼。

四、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是保障退休人員生活的重要基金，必須加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度?；鸬氖褂帽仨毥邮軇趧?dòng)、財(cái)政、審計(jì)和工會(huì)等部門的監(jiān)督。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在銀行開(kāi)設(shè)專戶，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，可根據(jù)實(shí)際需要，本著節(jié)約原則，提取一定比例的管理服務(wù)費(fèi)，主要用于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的經(jīng)費(fèi)，其提取標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)部門制訂，同級(jí)財(cái)政審核，市政府批準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及管理服務(wù)費(fèi)不計(jì)征稅費(fèi)。

勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、法規(guī)的制訂和組織實(shí)施，掌握收支總量的平衡并對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行、基金使用情況進(jìn)行定期檢查。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基金的收繳、支付、積累、保值增殖工作，并按月向勞動(dòng)部門報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年要編制基金和管理服務(wù)費(fèi)的收支預(yù)算、決算，經(jīng)市勞動(dòng)部門同意，報(bào)市財(cái)政部門審核，由市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

五、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化程度

第4篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)；制度改革；激勵(lì)機(jī)制；事業(yè)單位；補(bǔ)充養(yǎng)老

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位分類改革、配套進(jìn)行的主要內(nèi)容，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系的重要舉措。黨的十七大、十七屆五中全會(huì)都強(qiáng)調(diào)要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。要想確保改革順暢，就要掌控好如下的幾點(diǎn)內(nèi)容。

1 確保待遇不受影響同時(shí)要實(shí)現(xiàn)機(jī)制革新

當(dāng)前時(shí)期在改革的時(shí)候要著重掌控好兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先要確保目前的利益不減弱，換句話講就要確保當(dāng)前利益模式下的既有利益不受影響。其次要經(jīng)由革新或是約束體系的發(fā)展來(lái)提升共同福利。前一項(xiàng)內(nèi)容是帶動(dòng)革新的關(guān)鍵要素，后一項(xiàng)內(nèi)容是革新的改進(jìn)步驟，在具體的工作中要將兩項(xiàng)內(nèi)容有效的聯(lián)系到一起。

通過(guò)分析革新的條件可知，維持待遇不減弱是基礎(chǔ)性內(nèi)容。由于制度一直在變化，相關(guān)的參加方的利益也出現(xiàn)了變化。假如改革之后的待遇變差了，很明顯參與者的積極性就會(huì)受到影響，還有可能會(huì)阻礙活動(dòng)的開(kāi)展。假如利益沒(méi)有變化的話，對(duì)于參加人員來(lái)講選擇哪一種制度都沒(méi)有太大的意義。假如革新之后他們的利益變多了的話，很顯然就會(huì)積極主動(dòng)的促進(jìn)改革工作的開(kāi)展。

事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)工作人員目前實(shí)行退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老金與在職時(shí)的工資直接掛鉤，養(yǎng)老替代率一般處于85-95%之間。即使是自籌自支的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)服務(wù)類事業(yè)單位，不管退休之前的效益如何，離退之后還是可按事業(yè)機(jī)構(gòu)離退方式獲取養(yǎng)老金。很多單位的養(yǎng)老替代率不是很高，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老退休金存在較大差距。除此之外還有人力資源方面的影響。不過(guò)此類機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老收入和支出之間的聯(lián)系不密切，和單位的差別顯著等問(wèn)題，在當(dāng)前時(shí)期已經(jīng)開(kāi)始受到人們的高度重視。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是對(duì)現(xiàn)有退休養(yǎng)老制度的一種調(diào)整、變革，只有合理的改革才可以帶動(dòng)發(fā)展。改革要依照基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，也就是說(shuō)要確保待遇不受影響。該項(xiàng)內(nèi)容是革新時(shí)必須要掌握的內(nèi)容，其關(guān)系到改革工作是不是可以有效的開(kāi)展。針對(duì)事業(yè)機(jī)構(gòu)的員工來(lái)講，就算是目前的利益比一些單位的要低一點(diǎn)，不過(guò)假如今后的效益很好的話，還是會(huì)在該機(jī)構(gòu)工作的。確保待遇不受影響，是改革中必須要認(rèn)真分析的內(nèi)容。

在可以推進(jìn)的背景之下，要不斷的發(fā)展激勵(lì)體系。之所以改革其最終的意義是發(fā)展目前的制度，設(shè)置更為有意義的激勵(lì)體系，激發(fā)出工作者的主觀能動(dòng)性，提升效率，帶動(dòng)社會(huì)的總體福利水平的提升。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分。也是調(diào)節(jié)收入分配體制，建立更加有效的激勵(lì)約束機(jī)制的重要手段和途徑。而目前的退休養(yǎng)老制度還含有“平均主義”的傾向，在職貢獻(xiàn)未能與退休待遇掛鉤，無(wú)法發(fā)揮有效的激勵(lì)意義。在特定的背景下，會(huì)生成干的多少?zèng)]有差距，干的好壞沒(méi)有影響的不良思想，進(jìn)而產(chǎn)生較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

所以，事業(yè)機(jī)構(gòu)的該項(xiàng)改革工作再開(kāi)展的時(shí)候除了要確保待遇不受影響，還要設(shè)置更為完善的約束和激勵(lì)體系。把個(gè)體為單位帶來(lái)的成就合理的體現(xiàn)在養(yǎng)老保障里，也就是說(shuō)形成一種激勵(lì)體系，以此來(lái)帶動(dòng)工作者的活動(dòng)積極性。要想對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，就要適當(dāng)?shù)目紤]職業(yè)年金，它是確保待遇不受影響的關(guān)鍵方法，同時(shí)還是強(qiáng)化激勵(lì)效果的關(guān)鍵措施。

2 掌握好推進(jìn)力度和承受能力的協(xié)調(diào)性

改革工作的開(kāi)展不但涵蓋范圍以及時(shí)機(jī)的選取，同時(shí)還涵蓋成本等內(nèi)容。前者主要是推進(jìn)的力度或改革的進(jìn)程，后者是改革成本的籌集等。在具體的革新過(guò)程中，要掌控好力度以及承受性之間的聯(lián)系，確保革新工作可以穩(wěn)定的開(kāi)展。

首先，針對(duì)改革的次序來(lái)看，我們首要面對(duì)的是黨政機(jī)構(gòu)和事業(yè)機(jī)構(gòu)哪個(gè)機(jī)構(gòu)先進(jìn)行革新的問(wèn)題。如今，事業(yè)機(jī)構(gòu)的革新處在改革工作的最前端。但按一般邏輯分析，從試點(diǎn)、探路的角度看，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位均可列入試點(diǎn)，或者同時(shí)選擇其中一部分“先行先試”。在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位采用同一制度運(yùn)行，特別是在一種“穩(wěn)定日子”和“渾水摸魚(yú)”的狀態(tài)下，沒(méi)有哪一類組織愿意首先改變。因而，如何盡力避免互相攀比，需要進(jìn)一步考量和探索。

當(dāng)明確了從何處開(kāi)始革新之后，后續(xù)的活動(dòng)就是掌控好革新的速率和力度等。拿機(jī)關(guān)以及事業(yè)這兩大組織來(lái)分析，一是同一速度推進(jìn)，盡力避免攀比，二是某一類的進(jìn)度快一些，為另一類做好示范。對(duì)于不一樣種類的事業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)講，同樣面對(duì)著這些問(wèn)題。在改革的時(shí)候還應(yīng)該照顧到群眾的心聲。假如革新的時(shí)間太長(zhǎng)的話，就會(huì)影響到公共機(jī)構(gòu)的外在形象，假如時(shí)間太短的話，就會(huì)使得參加這不適應(yīng)。

第二，要聯(lián)想到改革的承受性，以此來(lái)帶動(dòng)工作的開(kāi)展。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是對(duì)民眾社會(huì)公正訴求的一種回應(yīng)，要逐步調(diào)整現(xiàn)有的退休養(yǎng)老制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)從“退休養(yǎng)老制度”到“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”的轉(zhuǎn)變。改革中，必然需要一定的“變軌”成本。

實(shí)際上，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)財(cái)政目標(biāo)就是進(jìn)一步提高資金使用效率。目前，中國(guó)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位日益增長(zhǎng)的退休人員規(guī)模，按照退休養(yǎng)老制度運(yùn)行，必然要使財(cái)政資金支出增加。通過(guò)建立統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可以促進(jìn)社會(huì)公平正義，更可以通過(guò)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式提高激勵(lì)約束效果，努力增加社會(huì)公共產(chǎn)品供給，滿足社會(huì)需要，增強(qiáng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體運(yùn)行質(zhì)量。

3 發(fā)揮好相關(guān)制度改革綜合配套的協(xié)同性

分類推進(jìn)，是事業(yè)單位改革的基本方向。涉及到的內(nèi)容包括管理體制、治理方式、機(jī)構(gòu)編制、人事制度、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)、財(cái)政體制等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事業(yè)單位改革極為關(guān)鍵的一項(xiàng)。假如無(wú)法有效的處理事業(yè)機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中待遇問(wèn)題的話，改革工作的開(kāi)展就會(huì)面臨很多的阻力。

要想帶動(dòng)事業(yè)機(jī)構(gòu)的革新工作的開(kāi)展，就要科學(xué)分類。結(jié)合社會(huì)功效以及發(fā)展的趨勢(shì)，事業(yè)單位將被分為行政支持類、公益類和經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)服務(wù)類，分別采取行政化、公益化和市場(chǎng)化模式，依次改變?yōu)樾姓?zhí)行機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)組織和市場(chǎng)企業(yè)組織等。由于事業(yè)單位確定的職能和實(shí)際履行的職能存在差別，分類實(shí)際上是一個(gè)很困難的事情。如何科學(xué)界定職能，并較為準(zhǔn)確地區(qū)分開(kāi)來(lái)，需要付出更多努力和智慧，要與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革配合進(jìn)行。

對(duì)于管理體制來(lái)講，目前還面對(duì)著政事以及管辦混淆的現(xiàn)象。此類機(jī)構(gòu)還面對(duì)著根據(jù)職務(wù)享受保險(xiǎn)的現(xiàn)象。對(duì)于運(yùn)作體系來(lái)講，未生成單獨(dú)的法人治理體系，一般都是結(jié)合行政機(jī)構(gòu)的模式來(lái)開(kāi)展工作的。對(duì)于機(jī)構(gòu)的編訂以及人事等內(nèi)容來(lái)講，沒(méi)有形成動(dòng)態(tài)管控思想，沒(méi)能有效的結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際狀態(tài)實(shí)行改革，無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展規(guī)定。對(duì)于財(cái)政體制來(lái)說(shuō)，還面對(duì)著鐵飯碗等問(wèn)題，無(wú)法有效的展示出事業(yè)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)績(jī)效。對(duì)于收入分配來(lái)講，還面對(duì)著平均主義。通過(guò)上文得知當(dāng)前的人事以及收入分配等體系方面還存在非常多的不利現(xiàn)象，無(wú)法生成優(yōu)秀的激勵(lì)體系。為此，需要進(jìn)一步思考事業(yè)單位包括養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在內(nèi)的各項(xiàng)制度綜合配套改革，協(xié)同改革。

參考文獻(xiàn)

[1].“關(guān)于發(fā)展社會(huì)事業(yè)和改善民生的幾個(gè)問(wèn)題”[J].求是，2010，（7）.

第5篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

現(xiàn)將市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于〈職業(yè)資格證書(shū)〉收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（京價(jià)收字〔2000〕第028號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：北京市物價(jià)局、北京市財(cái)政局關(guān)于《職業(yè)資格證書(shū)》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函

（1999年12月21日  京價(jià)（收）字〔2000〕第028號(hào)）

市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于申請(qǐng)調(diào)整職業(yè)資格證書(shū)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》收悉。根據(jù)《國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整職業(yè)資格證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（計(jì)價(jià)格〔1999〕406號(hào)）中關(guān)于“將《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》和《高級(jí)技師合格證書(shū)》三證統(tǒng)一更名為《職業(yè)資格證書(shū)》，每證4元”的規(guī)定，同意你局所屬的市職業(yè)技能鑒定中心對(duì)參加技術(shù)考試合格者頒發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)》時(shí)，每證收費(fèi)4元。

市職業(yè)技能鑒定中心需持本函到物價(jià)部門辦理收費(fèi)許可證并使用財(cái)政部門印制的統(tǒng)一收費(fèi)票據(jù)后可收費(fèi)。

第6篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

                                         通知

市有關(guān)飲食業(yè)服務(wù)業(yè)、各局、總公司勞動(dòng)處，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

最近有些來(lái)信來(lái)訪者詢問(wèn)京勞險(xiǎn)字〔1988〕103號(hào)文件及京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1990〕278號(hào)試行以個(gè)人工資總額計(jì)發(fā)退休費(fèi)的文件中有關(guān)工人技師的含義，為嚴(yán)肅政策，現(xiàn)重申如下：上述2個(gè)文件中所提到的工人技師，在飲食、服務(wù)行業(yè)是指經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)的，并授予市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的工人特一級(jí)、特二級(jí)、特三級(jí)技師證書(shū)的工人。各單位評(píng)定的工人一級(jí)技師、二級(jí)技師不包括在內(nèi)。請(qǐng)你們接此通知以后對(duì)所屬單位的執(zhí)行情況做一次認(rèn)真的檢查，凡不符合這一規(guī)定而擅自提高按個(gè)人工資總額計(jì)發(fā)退休費(fèi)起點(diǎn)數(shù)額的，應(yīng)立即予以糾正。特此通知。

第7篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 改革 問(wèn)題 對(duì)策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的核心，社會(huì)保障制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下扮演著國(guó)家發(fā)展的基石角色。國(guó)家的長(zhǎng)治久安離不開(kāi)社會(huì)保障制度，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)乎廣大離退休人員的生活。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要部分，其問(wèn)題不可小視。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的問(wèn)題分析

自上世紀(jì)九十年代，我國(guó)在一些試點(diǎn)省、直轄市、自治區(qū)就已經(jīng)開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，至今取得了一些經(jīng)驗(yàn)，也仍然存在不少問(wèn)題。

（一）上層缺乏機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)法律支持

目前我國(guó)雖有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)制度作為向?qū)В捎诟鞯貙?shí)際情況不同，各地方實(shí)施的政策并不統(tǒng)一，“同工不同酬”的現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，各地方根據(jù)各自情況制定地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺乏法律說(shuō)服力。

（二）地方政府制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不自信

地方政府制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不自信主要體現(xiàn)在由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚不健全，又涉及到廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的切身利益，因此改革困難重重。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度需要耗費(fèi)大量的人力物力投入，周期時(shí)間長(zhǎng)而風(fēng)險(xiǎn)大，故而地方政府會(huì)考慮自身財(cái)政情況會(huì)不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成影響，以免給財(cái)政增加過(guò)大負(fù)擔(dān)。

（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納已難以應(yīng)對(duì)人口老齡化

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納存在問(wèn)題，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存在很大缺口。我國(guó)人口老齡化非常嚴(yán)重，全國(guó)60歲以上的老年人口達(dá)到了1.8億左右，占總?cè)丝诘?4%，每年退休養(yǎng)老費(fèi)用需要1000多億元。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還沒(méi)有達(dá)到企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)的社會(huì)化管理和發(fā)放，原工作單位仍需對(duì)離退休人員的生活負(fù)責(zé)。這種單位保險(xiǎn)社會(huì)化程度低，不能有效吸納社會(huì)資金，社會(huì)保障制度中提出的權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合及待遇與貢獻(xiàn)相聯(lián)系的原則沒(méi)有得到體現(xiàn)，單位負(fù)重累累，個(gè)人自我保障意識(shí)淡薄。

（四）與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納與受益差異顯著，不利于社會(huì)公平

隨著改革開(kāi)放之后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行雙軌制發(fā)展后，企業(yè)職工統(tǒng)一參照社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行，養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放都有一個(gè)適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的指數(shù)作為參照，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)雖有調(diào)整，但屬于穩(wěn)步緩增，基本符合物價(jià)上漲等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由財(cái)政支撐，退休金比企業(yè)職工高出不少。

（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無(wú)法建立統(tǒng)一開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的限制性使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)力與企業(yè)之間的流動(dòng)不能順利實(shí)施。以往由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利待遇普遍比企業(yè)好，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)力向外輸出不多，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)逐漸增多，因此需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革來(lái)適應(yīng)這一需求，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和支出上更加靈活，以應(yīng)對(duì)開(kāi)放的市場(chǎng)。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度各地差異大

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在各地的不統(tǒng)一導(dǎo)致各地方各單位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度都不同，各地方的養(yǎng)老發(fā)展不平衡是現(xiàn)在我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要問(wèn)題。差異表現(xiàn)為不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和政策導(dǎo)向造成的差異、不同機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的不同政策差異、不同工種由于工作性質(zhì)導(dǎo)致的差異等。這些差異嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的長(zhǎng)久發(fā)展力。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)策

針對(duì)目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題，現(xiàn)提出主要改革對(duì)策如下：

（一）加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度配套法律制度

社會(huì)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要基本原則是立法先行。法律法規(guī)制度的殘缺讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革缺乏法律依據(jù)。我國(guó)的改革實(shí)踐基本都是由行政機(jī)關(guān)的政策性文件指導(dǎo)開(kāi)展，但如果上層設(shè)計(jì)缺乏法律依據(jù)，那么改革將沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)定的方向，政策的多變性導(dǎo)致改革失去穩(wěn)定性和持久力。

（二）構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高統(tǒng)籌管理層次

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是按照等級(jí)統(tǒng)籌的，但是缺乏相應(yīng)的按等級(jí)警醒統(tǒng)籌的制度。多層次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更能滿足現(xiàn)實(shí)情況的需要，更能實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先兼顧公平的工作原則，更能將制度改革與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)相融合，更能滿足不同人群的多樣化需求。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)按照現(xiàn)實(shí)情況加快提高統(tǒng)籌水平，對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。

（三）發(fā)揮政府在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的主導(dǎo)作用

政府是社會(huì)保障體系的建立者、執(zhí)行人、負(fù)責(zé)人，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中占主導(dǎo)地位，履行其應(yīng)盡的社會(huì)公共服務(wù)義務(wù)。首先，政府要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中充當(dāng)領(lǐng)頭人、先行者，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)上走在前面，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度立法工作，加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度配套法律建設(shè)。然后，政府要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行過(guò)程中利用行政思想、行政方法、行政力量維護(hù)和堅(jiān)持機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的執(zhí)行，為廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工謀求應(yīng)有的福利。

第8篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

關(guān)鍵詞 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險(xiǎn)改革 制約因素 策略選擇

在我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革體系中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位涉及的問(wèn)題多、難度大，改革的阻力是所有改革中最大的。縱觀近幾年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)程，制約因素眾多，有體制的制約，有政府方面的，還有機(jī)關(guān)事業(yè)職工方面的。因此，想要更好地推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，必須系統(tǒng)地分析相關(guān)制約因素，針對(duì)性制定措施，從而實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的高效化，適應(yīng)當(dāng)今養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)實(shí)需求。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的制約因素

（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理制度不健全。政府在擔(dān)當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的雇主角色時(shí)，必須承擔(dān)單位繳費(fèi)的一部分；在擔(dān)當(dāng)公共管理責(zé)任時(shí)，必須承擔(dān)社保體制的實(shí)施費(fèi)用，其中既有社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的工資待遇，又有社保機(jī)構(gòu)辦公設(shè)備的采購(gòu)支出等。這些費(fèi)用支出的壓力，使得社保管理的成本增加了，與此同時(shí)，社保的管理成效也被減弱了。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理制度不健全，就會(huì)引發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施和管理的監(jiān)督和管理問(wèn)題嚴(yán)重，不良影響增多，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推進(jìn)難以實(shí)現(xiàn)。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的患不均的心理使得政府改革的信心減少。改革的過(guò)程就會(huì)碰觸一部分人的利益，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況也是如此。2008年五省市事業(yè)單位開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作，具有進(jìn)步性、創(chuàng)新性?？墒?，在2008年之前，就有很多省市已經(jīng)開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)，而且是機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位同時(shí)進(jìn)行，那么2008年推行的改革從另一方面來(lái)說(shuō)就是要使公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中斷，所以從這個(gè)層面說(shuō)，其又成為一種逆流。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限缺乏職業(yè)年金補(bǔ)償時(shí)，相比工齡、資歷方面相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員，事業(yè)單位在編職工的退休養(yǎng)老金領(lǐng)取數(shù)額就會(huì)很少。所以，改革的方案提出后，很多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工產(chǎn)生了嚴(yán)重的患不均的心理反應(yīng)，通過(guò)媒體的對(duì)外反映，最后使得政府的改革信心驟然下降，而且其養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和分類制度改革配套實(shí)施，使得改革雪上加霜。

（3）差額撥款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)定缺乏過(guò)渡期的限制。通常繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局確定的工資額來(lái)劃分，還有將統(tǒng)計(jì)局的口徑作為繳費(fèi)基數(shù)的。在全國(guó)范圍內(nèi)的推進(jìn)很不平衡，統(tǒng)籌層次不一，政策很難統(tǒng)一。例如，福建省某市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例各自為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)25%，個(gè)人繳費(fèi)2%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)2%，個(gè)人繳費(fèi)1%。三種險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例總共40%，由于統(tǒng)籌的層級(jí)較低，所以，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的政策難以統(tǒng)一，難度進(jìn)一步加大，改革所受的阻力加大。假如，某地的財(cái)政局給予一大學(xué)講師的工資為3000元，該校自籌4000元工資，將3000元作為繳費(fèi)基數(shù)，那么，每月繳費(fèi)三種社保費(fèi)用共1200元；以7000元為繳費(fèi)基數(shù)的話，每月繳費(fèi)三種社保費(fèi)用共2800元，兩者相差了1600元。再算上工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等，每月增加的支出費(fèi)用就大于2000元。如果缺乏過(guò)渡期的設(shè)定，改革就會(huì)使得差額撥款的事業(yè)單位及其職工的費(fèi)用支出增多，費(fèi)用的壓力容易轉(zhuǎn)變成為改革中的阻力。

（4）財(cái)政負(fù)擔(dān)的壓力沒(méi)有被有效分擔(dān)。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革要實(shí)現(xiàn)的是財(cái)政負(fù)擔(dān)壓力的減少和有效接續(xù)的目標(biāo)?？v觀現(xiàn)今的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革現(xiàn)狀，其財(cái)政負(fù)擔(dān)壓力依然很重，壓力被分解的很少。假如在改革前，財(cái)政部門分管離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放，社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的在崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，那么，事業(yè)單位雇主身份的政府就要從兩頭進(jìn)行付費(fèi)，一方面繳納在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；一方面繳納離退休人員的養(yǎng)老金，造成財(cái)政支出的壓力加大，甚至不堪重負(fù)。所以，政府的繳費(fèi)支出不僅涵蓋機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，還有對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼，使得財(cái)政的壓力重重，成為改革中的一大制約因素。

（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其員工參保意愿不高?，F(xiàn)階段，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保人員因?yàn)樨?cái)政方面的制約，大多數(shù)都沒(méi)有參保，多屬于事業(yè)單位職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工。長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)家并未出臺(tái)統(tǒng)一性的政策，這就使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率比較低，參保人員覆蓋面小。未參保的人員退休金主要由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門供給，退休后是正常領(lǐng)取退休金的，所以這些人就認(rèn)為沒(méi)必要參保，而且即使按照單位和個(gè)人各付一部分的比例，最終費(fèi)用還要由財(cái)政部門來(lái)承擔(dān)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，要繳付的還是財(cái)政所發(fā)工資的一部分，單位所交的比例，也是財(cái)政預(yù)算的結(jié)果。這樣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人就不愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，均是從自身的利益出發(fā)，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革受到制約。

二、加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的策略選擇

改革的道路從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革需要財(cái)政的盡力支持，更要講究一些策略的選擇和運(yùn)用技巧。

（1）明確社會(huì)保險(xiǎn)部門、財(cái)政部門對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理責(zé)權(quán)，健全管理制度。在改革中，首先理順管理的制度，而且要進(jìn)一步加大制定一些更易于實(shí)施的管理規(guī)定、操作細(xì)則，保證實(shí)施的效果能夠適應(yīng)實(shí)際的發(fā)展需求。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的上繳主要?dú)w社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，社保機(jī)構(gòu)具有事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、退休金的發(fā)放權(quán)；如果是改制前已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的單位職工養(yǎng)老金的發(fā)放權(quán)要特殊化，也可歸社保機(jī)構(gòu)、財(cái)政部門管理，可是一致的統(tǒng)籌地域其方式只有一種。

（2）以城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革可以利用城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的方式，借鑒、吸收其改革經(jīng)驗(yàn)并加以創(chuàng)新，同時(shí)尊重職工的現(xiàn)實(shí)需求，產(chǎn)生實(shí)際的改革成效。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要在機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位共同推進(jìn)，改制后其個(gè)人賬戶規(guī)模、基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法、繳費(fèi)比例、個(gè)人賬戶規(guī)模等和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要保持一致性。

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可以選擇檔案工資。在改革的初期，為使改革的阻力盡量降到最低，采用檔案工資為繳費(fèi)基數(shù)要被許可，要在統(tǒng)籌地區(qū)所劃定的繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間內(nèi)進(jìn)行。改革取得成效后，進(jìn)一步使機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化。

（4）做好對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中財(cái)政的壓力測(cè)算、分解。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的過(guò)程中，財(cái)政的壓力是很大的，只有最大化的測(cè)算并減少財(cái)政的壓力，以及預(yù)計(jì)壓力的影響，使得財(cái)政的壓力被逐級(jí)分解，才能使養(yǎng)老保險(xiǎn)改革整體推進(jìn)。要保證養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的政策制定具有科學(xué)性、合理性，改革必須在財(cái)政許可的范圍內(nèi)進(jìn)行，不斷提高改革成效，促進(jìn)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（5）建立屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金制度。目前，由于一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保中人參加一般的職業(yè)年金時(shí)間很短，所以，職業(yè)年金應(yīng)該有兩部分：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保中人的過(guò)渡性調(diào)節(jié)金，這部分內(nèi)容和視同繳費(fèi)年限掛鉤。二是和改制后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗職工的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例相關(guān)。為避免財(cái)政資金被各地濫用，必須盡快構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度框架，保證各地（下轉(zhuǎn)第頁(yè)）（上接第頁(yè)）的年金使用處于該框架內(nèi)。

（6）提升統(tǒng)籌的層級(jí)，改革的準(zhǔn)備工作充分。必須經(jīng)過(guò)縣級(jí)統(tǒng)籌方式――省級(jí)統(tǒng)籌方式――全國(guó)統(tǒng)籌方式這樣的步驟的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，同時(shí)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做好銜接，使得補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠展現(xiàn)自身的特點(diǎn)，具有中國(guó)特色。對(duì)現(xiàn)有相關(guān)政策改革時(shí)不我待，尤其要關(guān)注繳費(fèi)基數(shù)比例、補(bǔ)繳基數(shù)、個(gè)帳計(jì)發(fā)、改制預(yù)留、參保范圍對(duì)象等大的原則，保證政策的統(tǒng)一性，避免政策不一所致的差距差異發(fā)生，為建立新型（下轉(zhuǎn)第頁(yè)）（上接第頁(yè)）制度創(chuàng)造良好前提。

三、結(jié)語(yǔ)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革要理清改革的阻力因素，一定的順利，健全管理體制，厘清社保部門、財(cái)政部門的權(quán)利、義務(wù)，國(guó)家要積極研究對(duì)策，堅(jiān)定改革的信心，同時(shí)要加強(qiáng)改革的可行性分析以及財(cái)政負(fù)擔(dān)的改制前后預(yù)測(cè)，提高改革的效率。

（作者單位為濮陽(yáng)市華龍區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障中心）

參考文獻(xiàn)

[1] 李富娣.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的制約因素與策略分析[J].人力資源管理，2014 （05）.

第9篇：關(guān)于老師的詩(shī)歌范文

全市開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作以來(lái)，各區(qū)、縣仲裁委員會(huì)所使用的仲裁文書(shū)表格各有不同，不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。為加強(qiáng)仲裁工作規(guī)范化建設(shè)，在廣泛征求各區(qū)、縣仲裁干部意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們對(duì)原有的仲裁文書(shū)表格進(jìn)行了修改，并根據(jù)需要重新設(shè)制了一些文書(shū)表格?，F(xiàn)將冠以“北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”的仲裁文書(shū)表格發(fā)給你們，請(qǐng)你們依照表格式樣，印制冠以本區(qū)、縣仲裁委員會(huì)名稱的文書(shū)表格，在使用過(guò)程中有什么意見(jiàn)，請(qǐng)函告我們。如需變更文書(shū)表格的內(nèi)容，需上報(bào)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

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  ｜                勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決（調(diào)解）卷宗            ｜

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  ｜                    年度（    ）勞裁字第    號(hào)                ｜

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  ｜案        由  ｜                                              ｜

  ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

  ｜    ｜申  ｜                                                  ｜

  ｜當(dāng)  ｜訴  ｜                                                  ｜

  ｜    ｜人  ｜                                                  ｜

  ｜事  ｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

  ｜    ｜被  ｜                                                  ｜

  ｜人  ｜訴  ｜                                                  ｜

  ｜    ｜人  ｜                                                  ｜

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  ｜承  辦  人｜                                ｜書(shū)記員｜        ｜

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  ｜收案｜                      ｜結(jié)案｜                          ｜

  ｜    ｜        年    月    日｜    ｜        年    月    日    ｜

  ｜日期｜                      ｜日期｜                          ｜

  ｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

  ｜處理｜                                                        ｜

  ｜    ｜                                                        ｜

  ｜結(jié)果｜                                                        ｜

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  ｜歸檔｜                      ｜歸檔｜                          ｜

  ｜    ｜        年    月    日｜    ｜                          ｜

  ｜日期｜                      ｜號(hào)數(shù)｜                          ｜

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  ｜      年      卷                    ｜    本卷共    張        ｜

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北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理申訴通知書(shū)年    月    日你（單位）送來(lái)的仲裁申請(qǐng)書(shū)已收悉，經(jīng)審查不符合規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定不予受理，主要理由如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知

                                           年    月    日

             北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案審批表

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  ｜                勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決（調(diào)解）卷宗            ｜

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  ｜                    年度（    ）勞裁字第    號(hào)                ｜

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  ｜案        由  ｜                                              ｜

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  ｜    ｜申  ｜                                                  ｜