淺析企業(yè)核心競爭力精選(九篇)
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第1篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
關(guān)鍵詞：物流企業(yè) 核心競爭力
一、物流企業(yè)核心競爭力的來源
在我國，有的學(xué)者認(rèn)為，物流企業(yè)核心競爭力的形成依賴于物流企業(yè)所擁有的諸多能力?？梢园ㄊ袌鼋缑婺芰?、基礎(chǔ)設(shè)施能力和多種技術(shù)能力等。有的則認(rèn)為物流企業(yè)核心競爭力一般可以概括為物流企業(yè)技術(shù)能力和制度能力兩大方面。還有的認(rèn)為。物流企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成是核心技術(shù)、組織管理知識和市場知識三大要素。也有人運(yùn)用“價(jià)值鏈分析法”來分析核心競爭力的形成。在總結(jié)眾多觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，本人認(rèn)為物流企業(yè)核心競爭力來源于以下幾個(gè)方面：
1、物流企業(yè)的人力資本
在知識與資本日益對等甚至是知識雇傭資本的時(shí)代，人力資本對物流企業(yè)競爭力的作用已毋庸置疑。問題是對于物流企業(yè)的所有者來說，進(jìn)行怎樣的機(jī)制設(shè)計(jì)將人力資本與物流企業(yè)有機(jī)地結(jié)合在一起，使特殊人才竭力為物流企業(yè)奉獻(xiàn)才能。
2、核心技術(shù)
核心技術(shù)包括雖然公開但受法律保護(hù)的專利技術(shù)以及一系列技術(shù)秘密。擁有自己的核心技術(shù)是物流企業(yè)獲得核心競爭力的必要條件，但不是充分條件。關(guān)鍵是擁有持久保持和獲得核心技術(shù)的能力。
3、物流企業(yè)聲譽(yù)
聲譽(yù)是擁有私人信息的交易方對沒有私人信息的交易方的一種承諾，是物流企業(yè)獲得核心競爭力甚至生存的根本和生命線。
4、管理能力
管理能力是物流企業(yè)競爭力的核心內(nèi)容，包括物流企業(yè)獲得信息能力、推理能力、決策能力和迅速執(zhí)行決策的能力，也可以理解為狹義的“物流企業(yè)核心競爭力”。由于管理能力至少在高管理層次上并不局限于某種產(chǎn)品，因此管理能力的提高有利于物流企業(yè)更有效率地利用其資產(chǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提高在市場中的競爭力。
5、物流企業(yè)文化
物流企業(yè)文化實(shí)際上是物流企業(yè)經(jīng)營理念及其具體體現(xiàn)的集合。良好的物流企業(yè)文化是物流企業(yè)整合更大范圍資源、迅速提高市場份額的重要利器。
二、如何提高物流企業(yè)的核心競爭力
1、打造有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心競爭力
企業(yè)文化對物流企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。沒有企業(yè)文化，就談不上核心競爭力。物流企業(yè)要不斷成長為世界級大企業(yè)，擁有自身真正意義上的核心競爭力，就必須擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。因?yàn)槲锪髌髽I(yè)文化孕育了企業(yè)的核心競爭力，而且物流企業(yè)文化的發(fā)展推動核心競爭力的成長。通過企業(yè)文化提高團(tuán)隊(duì)精神，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，進(jìn)而構(gòu)筑和提升物流企業(yè)的核心競爭力。
2、建立物流企業(yè)學(xué)習(xí)力的能力
物流企業(yè)核心競爭力的可持續(xù)發(fā)展離不開知識的創(chuàng)新、積累、轉(zhuǎn)移和共享，這就要求物流企業(yè)應(yīng)該成為一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和知識型企業(yè)。在不斷修煉中增加物流企業(yè)的專用性資產(chǎn)和隱性的不可模仿性知識等。美國《財(cái)富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司?！睂W(xué)習(xí)型組織是物流企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個(gè)物流企業(yè)只有當(dāng)它是學(xué)習(xí)型組織的時(shí)候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新出現(xiàn)，才能具備快速的市場應(yīng)變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。因此物流企業(yè)更因建立學(xué)習(xí)性組織，以應(yīng)對激烈的市場競爭的需要。
3、建設(shè)物流企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合
物流企業(yè)間競爭是人才和技術(shù)的競爭，實(shí)際上應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的競爭。如果說企業(yè)文化是核心競爭力，那么其中的關(guān)鍵是企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。建立學(xué)習(xí)型組織和業(yè)務(wù)流程再造，是當(dāng)今最前沿的管理理念。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識資本成為物流企業(yè)成長的關(guān)鍵性資源，物流企業(yè)文化作為物流企業(yè)的核心競爭力的根基將受到前所未有的重視。成功的物流企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)越來越成為物流企業(yè)生命力的源泉。物流企業(yè)要生存與發(fā)展，提高物流企業(yè)的核心競爭力，就必須強(qiáng)化知識管理，從根本上提高物流企業(yè)綜合素質(zhì)。
4、建立核心競爭力的動態(tài)管理
在動態(tài)的環(huán)境中，物流企業(yè)經(jīng)營的宏觀環(huán)境時(shí)刻在發(fā)生變化，顧客的需求在不斷變化，競爭對手的競爭力在不斷提高以及不斷變化的技術(shù)同時(shí)在直接影響核心競爭力的領(lǐng)先性，那么物流企業(yè)就需要動態(tài)的核心競爭力及動態(tài)管理能力。所以對物流企業(yè)核心競爭力的有效管理應(yīng)是對核心競爭力整個(gè)演變過程的循環(huán)和實(shí)時(shí)的動態(tài)管理，核心競爭力的動態(tài)管理主要包括三方面內(nèi)容：
(1)管理過程的連續(xù)性
一個(gè)完整的合理的核心競爭力管理過程應(yīng)包括四個(gè)階段：核心競爭力的確定、培育、應(yīng)用、評價(jià)與發(fā)展等階段。
(2)管理的循環(huán)性
對核心競爭力的動態(tài)管理絕不是在評價(jià)完成之后使告結(jié)束，而是根據(jù)評價(jià)的結(jié)果再返回培育、確定或應(yīng)用階段，即或在原有核心競爭力基礎(chǔ)上的單純強(qiáng)化提高。或是確定應(yīng)培育的新的核心競爭力，或是加強(qiáng)核心競爭力的應(yīng)用，通過每一次循環(huán)，核心競爭力的內(nèi)涵和價(jià)值都將得到提升，從而形成一個(gè)動態(tài)的循環(huán)的并不斷提高核心競爭力的管理過程。
(3)管理的實(shí)時(shí)性
對核心競爭力的四個(gè)階段的管理可能同時(shí)存在，由于管理的循環(huán)性和實(shí)時(shí)性存在于各管理階段中，對動態(tài)管理的管理手段就應(yīng)該根據(jù)不同的情況進(jìn)行有針對性的管理，并進(jìn)行實(shí)時(shí)、動態(tài)管理進(jìn)行操作。
參考文獻(xiàn)：
[1]拉母?查蘭，《持續(xù)增長》[M]，北京：中國社會科學(xué)出版社，2005
[2]張文松，《企業(yè)戰(zhàn)略能力研究》[M]，北京：科學(xué)出版社，2005
第2篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 核心競爭力 問題 提升 策略
國有企業(yè)在過去的很長時(shí)間里都把持著我國的經(jīng)濟(jì)，在我國的經(jīng)濟(jì)生活中占有重要的地位，并與時(shí)代的進(jìn)步緊密相連。但是隨著國有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)生活的參與者由單一變得更加豐富多樣，私企、外企、中外合資企業(yè)等資本多樣化的企業(yè)，紛紛在搶占中國的市場份額。國有企業(yè)在巨大的時(shí)代浪潮中綜合實(shí)力也有所提高，但是在核心競爭力上顯然是與其他企業(yè)存在差距的。國企內(nèi)部也出現(xiàn)了許多問題，如人力資源的管理水平低下，造成人才資源的浪費(fèi)或者部分人員養(yǎng)成了鐵飯碗的習(xí)慣，激勵機(jī)制不夠完善，人才流失嚴(yán)重等，導(dǎo)致國企的核心競爭力不斷降低。要改變這種情況即需要國企對于內(nèi)部的問題進(jìn)行深入的研究，分析原因，以及總結(jié)應(yīng)對措施，才能從真正意義上提高其核心競爭力。
一、國有企業(yè)核心競爭力存在的問題
1.技術(shù)落后
國企在很長一段時(shí)間內(nèi)，都是以生產(chǎn)低端產(chǎn)品為主，有國家的政策扶持，因此幾乎沒有銷售上的壓力，這也導(dǎo)致了國企在產(chǎn)品的研發(fā)及核心技術(shù)的革新上不求進(jìn)取，一直采用落后的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，直接影響了國企的核心競爭力及綜合實(shí)力的提高，因此根本無法與其他資本形式的大型企業(yè)進(jìn)行有力的競爭。技術(shù)屬于最有價(jià)值的資源之一，其作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即可以使用更低的成本制造出質(zhì)量更好的商品和開發(fā)出更大的市場，并進(jìn)行把控?，F(xiàn)代國企的技術(shù)含量較低，無法做到上述要求，因此，需要在技術(shù)上有所提高。
2.體制不完善
國企一般為大型企業(yè)，部門繁雜，人員眾多，在傳統(tǒng)國企的經(jīng)濟(jì)體制及思維模式的制約下，國企的管理者都抱著“不求有功，但求無過”的漠然心態(tài)，對于企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心，恐懼未知風(fēng)險(xiǎn)，沒有足夠勇氣進(jìn)行改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往會出于自身利益的考慮而作出影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的決定或者將大量的精力放在做人際關(guān)系及政治前途上，使得國企組織形式及管理方式，還是沿用傳統(tǒng)的體制及管理方式，機(jī)制也較為落后，沒有完善的激勵機(jī)制、獎懲政策、人力資源的管理機(jī)制等，使國企的核心競爭力在制度上無法保障。
3.管理水平較低
國企的員工大部分是由部隊(duì)專業(yè)人員或者員工家屬等直接安排并進(jìn)行人員編制的，在社會上公開招聘的人員很少。許多安排工作的員工基本沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)，不具備專業(yè)的管理知識，對于管理的概念較為模糊，更加不了解當(dāng)今的先進(jìn)管理觀念，無法對國企進(jìn)行科學(xué)化的有效管理，加之國企在規(guī)模與性質(zhì)上的特殊性，使員工有較大優(yōu)越感，在思想上產(chǎn)生惰性，管理水平不求上進(jìn)，造成人力資源的配置及資源的分配等不合理，導(dǎo)致內(nèi)部組織混亂。
4.競爭意識缺乏
一直以來，國有企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中的地位都較為特殊，因其是國有資本控股，在政策上，受到了較多照顧與扶持，相較其他私有企業(yè)、外商企業(yè)或合資企業(yè)等，其具有先天的優(yōu)越感及強(qiáng)大的后臺，不管是在商品的銷量還是其他經(jīng)營狀況上，國企都處于沒有后顧之憂的狀態(tài)。許多國企工作人員的心態(tài)或習(xí)慣性呈現(xiàn)出慵懶的狀態(tài)，面對當(dāng)今社會激烈的市場競爭，國企人員嚴(yán)重缺乏競爭意識以及競爭的緊迫感，導(dǎo)致國企的生產(chǎn)效率低下，且消耗巨大，不利于提高核心競爭力及綜合實(shí)力。
二、相應(yīng)策略
1.學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的技術(shù)
在社會不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的當(dāng)今社會，掌握先進(jìn)的技術(shù)對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。其是發(fā)展動力的核心，直接決定了企業(yè)綜合競爭力的深度，是企業(yè)能否在日益白熱化的市場競爭中占有一席之地及發(fā)展壯大的有利武器。掌握先進(jìn)技術(shù)的企業(yè)才能在時(shí)常中做到“人無我有”，搶占先機(jī)，使企業(yè)的競爭力不斷提高。國企可以組織技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，擁有扎實(shí)的技術(shù)理論基礎(chǔ)，再將理論運(yùn)用于實(shí)踐中，進(jìn)行技術(shù)的革新。或?qū)⒓夹g(shù)人員外派到先進(jìn)的企業(yè)參觀交流，在技術(shù)上相互學(xué)習(xí)，也可以參考其他企業(yè)的組織經(jīng)驗(yàn)。多組織專家講座，傳授實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及心得體會，使年輕的技術(shù)人員多吸收有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，在成長的道路上少走彎路，工齡長的技術(shù)人員也可以對照該類經(jīng)驗(yàn)，檢驗(yàn)自身是否有不足之處，及時(shí)改正。
2.加大體制建設(shè)力度
改革開放與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，我國對于民營資本進(jìn)行的各項(xiàng)投資均給予了許多政策上的支持，專門制定了相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行扶持及約束，以引導(dǎo)民營資本的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。但是民營資本在對國企把控的關(guān)鍵行業(yè)的介入，還是存在許多的阻礙，要將這些障礙徹底排除，需要國家在政策及手段上態(tài)度強(qiáng)硬一些，將現(xiàn)代化的企業(yè)制度引入國企，并嚴(yán)格執(zhí)行，將其落實(shí)到位，并根據(jù)自身的特點(diǎn)及規(guī)模，制定相應(yīng)的人力資源管理制度，和相對應(yīng)的鼓勵機(jī)制及懲罰措施，組建出具有較高運(yùn)行效率的現(xiàn)代國企機(jī)制，消除民營資本流入的障礙，使國企產(chǎn)生競爭的危機(jī)感，刺激其進(jìn)行有效管理，不斷提高綜合實(shí)力。
3.培養(yǎng)及吸納人才
當(dāng)代社會是一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)型的社會，各種技術(shù)及設(shè)備的更新?lián)Q代越來越快，各個(gè)企業(yè)之間的競爭力就體現(xiàn)在其新產(chǎn)品的開發(fā)速度是不是能夠跟得上千變?nèi)f化的市場需求，在深度與廣度上是否有所突破，這一切技術(shù)的發(fā)展均離不開許許多多人才的支持，因此國企需要在人才的培養(yǎng)及吸納上，多做出一些變化，如在獎勵人才的資金上，增加投入、提高人才待遇，對于年輕的技術(shù)人才，應(yīng)予以鼓勵及提供更多的機(jī)會，使之有更大的舞臺展現(xiàn)自己的才華，切不可任人唯親，使真正的人才被埋沒，或因企業(yè)內(nèi)部人員的裙帶關(guān)系而受到排擠，打擊，使人才流失。并在人才制度上做出改變，制定出有效的激勵機(jī)制及考核制度，使人才對于企業(yè)充滿熱情及一定的緊張感，定期考核員工水平，完善領(lǐng)導(dǎo)選拔機(jī)制帶來的弊端，淡化行政任命帶來的弊端。
4.樹立競爭意識
許多國企把持著國家關(guān)鍵行業(yè)，如能源、通信、部分機(jī)械制造等，在很長一段時(shí)間內(nèi)，都處于壟斷地位，且國家還進(jìn)行政策的干預(yù)，使國企在技術(shù)更新、管理水平上沒有進(jìn)行系統(tǒng)的分析，無法發(fā)現(xiàn)內(nèi)部存在的問題，失去了創(chuàng)新的刺激因素，許多有編制的員工養(yǎng)成了吃大鍋飯的習(xí)慣，思維還停留在鐵飯碗的階段?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭在本質(zhì)上講，就是對各種社會資源的爭奪，遵循市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的規(guī)律，該壓力可以成為國企發(fā)展的動力。因此，國企應(yīng)跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)。在內(nèi)部，應(yīng)對于各個(gè)層面的員工進(jìn)行思想教育，是指對于競爭保持一定的緊迫感，對于單位的人力資源進(jìn)行重新配置，組織方式也應(yīng)重新設(shè)置，實(shí)行考核淘汰制度；外部方面，規(guī)范競爭，使市場秩序良好，發(fā)揮出良好的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。
三、總結(jié)
影響國企核心競爭力的因素有很多，想要提升國企的核心競爭力，并不能單一的做一項(xiàng)工作，而是一個(gè)完整的系統(tǒng)工作，需要從根本上將資源進(jìn)行有效整合，建立完善的企業(yè)機(jī)制、引進(jìn)先進(jìn)的管理方式，并根據(jù)自身情況摸索出一套適合的改革方式，吸引更多的人才、提高企業(yè)的技術(shù)、管理水平、增強(qiáng)員工的競爭意識，從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻(xiàn)：
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第3篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
論文摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和社會進(jìn)程的加快，在當(dāng)前全球知識經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，全世界的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各領(lǐng)域都發(fā)生了前所未有的變化。作為經(jīng)濟(jì)與效益并重的企業(yè)來說，其賴以生存和發(fā)展的環(huán)境發(fā)生的根本變化成為其在新環(huán)境中競爭的瓶頸，為了更好的謀求一條生存之路，成為了當(dāng)今企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
一、基于學(xué)習(xí)型組織理論的企業(yè)文化分析
就當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)展的特點(diǎn)看來，當(dāng)前學(xué)習(xí)型企業(yè)文化乃是新時(shí)代企業(yè)的生存靈魂。學(xué)習(xí)型文化是一種新產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)文化中的一種個(gè)性文化，其是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下源自內(nèi)在需求的一種具有競爭力的選擇。每一家企業(yè)的學(xué)習(xí)文化都由于該企業(yè)的自身原因而有所不同，因此，在當(dāng)今社會企業(yè)的個(gè)性文化不僅僅是一種獨(dú)特的核心競爭力，且也是企業(yè)競爭的基礎(chǔ)源泉，它從本質(zhì)上推動著企業(yè)核心競爭力的形成和發(fā)展。
1.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建立是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀要求
毋庸置疑，當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展與以往相比有著前所未有的發(fā)展和超越，一個(gè)以知識資源和信息資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)市場在全球逐步形成。在此時(shí)，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有其明顯的時(shí)代特性，一個(gè)是科技發(fā)明的周期越來越短，另外一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)、電子信息技術(shù)的普及，其已經(jīng)滲透到人類生活的每一個(gè)角落，無時(shí)無刻不影響著人們的生產(chǎn)、生活。
由此可見，信息技術(shù)的崛起使社會經(jīng)濟(jì)的增長發(fā)生了根本的改變，其已經(jīng)當(dāng)之無愧的成為新形勢下先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。
2.市場競爭及其變化要求建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化
科技的迅猛，生產(chǎn)力的高度發(fā)展，使社會的物質(zhì)產(chǎn)品達(dá)到了史無前例的豐富程度。人們對商品的選擇空間也越來越大，商品市場也由最初的以賣方為主的角色轉(zhuǎn)軌到以買方為主的市場變形中。這一角色的轉(zhuǎn)換，不但給消費(fèi)者的自由需求帶來了利處，而且也在很大程度上對商品的生產(chǎn)經(jīng)營者以深遠(yuǎn)的影響。
總而言之，隨著市場消費(fèi)者需求的越來越高，致使國內(nèi)、外市場體制的競爭愈演愈烈。在這樣的市場競爭浪潮中，企業(yè)要想得博得一席之地，必須與時(shí)代同步，進(jìn)行產(chǎn)品的時(shí)代創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，把企業(yè)全體員工的知識、智慧集成于一身并將其融入到產(chǎn)品與服務(wù)中，打入市場，濺起經(jīng)濟(jì)市場的浪花。
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力整合的作用
首先，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化保障組成核心競爭力的各種能力協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是企業(yè)整體的價(jià)值觀、精神以及行為文化，因此學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展都有一個(gè)全局的反映。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化通過其導(dǎo)向作用，使企業(yè)的各個(gè)部門與成員都清楚地了解企業(yè)的目標(biāo)，明確各個(gè)部門、人員的任務(wù)與職責(zé)，從而使資源在企業(yè)內(nèi)部合理分配，使每種能力都有其形成的合理的資源基礎(chǔ)。
其次，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化可以有效的促進(jìn)各種企業(yè)內(nèi)部能力將這些能力有機(jī)整合使之成為一個(gè)整體，在這個(gè)整體逐步演變成企業(yè)的核心競爭力。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化以這樣的凝聚力作為競爭力的基礎(chǔ)，使企業(yè)員工深切認(rèn)識到只有把握相互配合、相互協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)精神，才能真正增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，從而將各種小能力變成大能力，最后形成企業(yè)核心競爭力。
最后，企業(yè)在核心競爭力的形成中，將其進(jìn)一步發(fā)展、完善，企業(yè)管理者在競爭力的發(fā)展過程中，不斷總結(jié)和自我審視，清楚了解企業(yè)內(nèi)部存在的和將要解決的不足影響，在對于這些信息的反饋中進(jìn)一步改進(jìn)，從而保證企業(yè)核心競爭力的穩(wěn)步上升，使企業(yè)在當(dāng)今激烈的競爭浪潮中脫穎而出。
三、學(xué)習(xí)型企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的作用分析
1.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的基石和靈魂
學(xué)習(xí)型企業(yè)文化為企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實(shí)施、控制提供了正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氛圍。企業(yè)文化為戰(zhàn)略的制定提供了成功的動力。戰(zhàn)略的制定是企業(yè)決策機(jī)構(gòu)整合各方力量，按照一定的程序和方法，為企業(yè)選擇適宜的經(jīng)營戰(zhàn)略的過程，這就需要決策層在分析企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境的基礎(chǔ)上，充分整合企業(yè)的各種資源和能力，制定出適合企業(yè)自身文化特點(diǎn)的便于貫徹實(shí)施的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)制定出戰(zhàn)略以后，必須將戰(zhàn)略的構(gòu)想轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略的行動。企業(yè)管理人員只有調(diào)動各種積極因素，才能使戰(zhàn)略獲得成功，而統(tǒng)一的價(jià)值觀和良好的文化氛圍，無疑會有利于戰(zhàn)略的推進(jìn)。
2.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)同
學(xué)習(xí)型企業(yè)文化具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。一方面，企業(yè)戰(zhàn)略是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的重要組成單元。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化往往會指導(dǎo)構(gòu)建有效的企業(yè)戰(zhàn)略，并且是戰(zhàn)略管理的驅(qū)動力與重要支柱。而企業(yè)戰(zhàn)略則反映企業(yè)宗旨和核心價(jià)值觀，有著深刻的企業(yè)文化烙印，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)使命和達(dá)成愿景。另一方面，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，成為調(diào)動全體員工實(shí)施戰(zhàn)略的保證。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須創(chuàng)建有利于戰(zhàn)略執(zhí)行的企業(yè)文化來導(dǎo)航和支撐，必須用文化來打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽(yù)、傳播企業(yè)形象、提升企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)應(yīng)特別注重學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的戰(zhàn)略導(dǎo)向，一切戰(zhàn)略行為均要與學(xué)習(xí)型企業(yè)文化保持一致，并在學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的約束和指導(dǎo)下進(jìn)行。
總結(jié)：
總的來說，當(dāng)市場信息反映出企業(yè)創(chuàng)新活動有所不足，且這種不足是由于文化的惰性與落后所引起的，這時(shí)企業(yè)就應(yīng)意識到對于學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的引入與實(shí)施，以其來激勵企業(yè)的各方面創(chuàng)新，從而形成一套更完善、更先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀來促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新，達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的目的。
參考文獻(xiàn)：
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第4篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
關(guān)鍵詞：金融危機(jī)核心競爭力
在金融危機(jī)的影響下，企業(yè)怎么成功實(shí)現(xiàn)軟著陸？歸根到底，這決定于企業(yè)核心力的強(qiáng)弱，所以當(dāng)下，企業(yè)核心競爭力已經(jīng)逐漸成為市場競爭的力量源泉。如今，我國的企業(yè)與世界實(shí)力強(qiáng)勢企業(yè)相比，還存在很大的不足和欠缺之處。而這種不足和欠缺又主要體現(xiàn)在企業(yè)的核心競爭力方面。金融危機(jī)給我國企業(yè)帶來沉重打擊的同時(shí)，也給我們敲響了警鐘：只有通過提高企業(yè)的核心競爭力，不斷體現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，才能讓企業(yè)提升實(shí)力，在激烈競爭的市場中站穩(wěn)腳跟，順利度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
企業(yè)核心競爭力是多種技能相結(jié)合形成的一種力量，但是，對一個(gè)企業(yè)，核心競爭力卻不是涵蓋所有方面的，如果一個(gè)企業(yè)喪失了在市場中的整體競爭力，它仍然能憑借一些核心或者關(guān)鍵的技術(shù)或知識領(lǐng)域而贏得市場?？傊?，企業(yè)核心競爭力所具有的獨(dú)特性表現(xiàn)在：企業(yè)擁有的核心資源市場無法購得、亟需法律法規(guī)的保障；資源與能力之間具有互補(bǔ)性和組織性、屬于企業(yè)的公共資源、競爭力具有持續(xù)性。
一、金融危機(jī)下我國企業(yè)的現(xiàn)狀
1、缺乏經(jīng)營戰(zhàn)略思考
市場的蕭條也檢驗(yàn)企業(yè)的競爭力的強(qiáng)弱。 某些企業(yè)將產(chǎn)品滯銷、效益下滑等問題都推脫到市場上，認(rèn)為這只是市場萎靡的結(jié)果，盲目等待市場的復(fù)蘇而不主動采取有力措施。面對經(jīng)濟(jì)的蕭條，企業(yè)難以從自身的問題中發(fā)現(xiàn)更深的矛盾。
一些企業(yè)沒有明晰未來的發(fā)展戰(zhàn)略，盲目發(fā)展還有一些企業(yè)則頻繁轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展戰(zhàn)略，致使發(fā)展方向出現(xiàn)混亂，企業(yè)的運(yùn)作效率也隨之降低，最終走向衰落。
2、規(guī)模結(jié)構(gòu)與自身實(shí)力之間出現(xiàn)失衡
金融危機(jī)在中國蔓延，首先受到?jīng)_擊的是代工生產(chǎn)企業(yè)，他們沒有合理的營銷體系，也沒有研發(fā)能力。這些企業(yè)就是缺乏軟實(shí)力，寧可傾其所能增加產(chǎn)能，也不對軟實(shí)力稍加關(guān)注。
3、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分散
長時(shí)間以來，企業(yè)在相對寬松的市場環(huán)境下成長起來，卻缺乏經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，使得很多產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)很多低效率結(jié)構(gòu)。在金融危機(jī)背景下，企業(yè)的結(jié)構(gòu)弊病都一一暴露，缺乏核心競爭力，也缺乏抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。
4、缺乏創(chuàng)新能力
眾所周知，我國相當(dāng)大的一部分企業(yè)都只是停留在“制造”的狀態(tài)，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新，缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)，這導(dǎo)致企業(yè)只能過度依賴廉價(jià)勞動力和原料。
二、金融危機(jī)下，企業(yè)提升核心競爭力的一些有效措施和途徑
面對國際金融危機(jī)的影響，我國企業(yè)應(yīng)該勇敢地迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)核心競爭力的培育和提高的總體目標(biāo)，優(yōu)化配置好企業(yè)的資源，克服自身的缺陷和不足，把握競爭的主動權(quán)。筆者認(rèn)為主要在以下五個(gè)方面著手：
1、提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。企業(yè)要提升自身的核心競爭力，就要注意四大方面的工作。首先是科技創(chuàng)新的決策機(jī)制，建立科學(xué)而完善的科研決策和開發(fā)體系，讓在完成好自身工作的同時(shí)共同協(xié)作，并在重大事項(xiàng)的決策上體現(xiàn)科學(xué)性，確保產(chǎn)品技術(shù)的創(chuàng)新和領(lǐng)先。其次是科技創(chuàng)新的資金保障機(jī)制。企業(yè)要保證足夠的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，保障研發(fā)工作的進(jìn)行。再次是科技創(chuàng)新的管理機(jī)制。在產(chǎn)品的生產(chǎn)到銷售的全過程中進(jìn)行合理高效的創(chuàng)新管理，保障生產(chǎn)的成功運(yùn)作。最后是科技
創(chuàng)新人才的培養(yǎng)體系。企業(yè)要培養(yǎng)自主創(chuàng)新能力，對人才的需求是必不可少的，因此，要引進(jìn)和培養(yǎng)大量人才，提高企業(yè)的人才儲備。
2.提高企業(yè)的市場開拓能力。企業(yè)在市場競爭中優(yōu)勢地位的體現(xiàn)，取決于企業(yè)自身的生產(chǎn)技術(shù)能力，更依賴于企業(yè)能不能準(zhǔn)確分析市場態(tài)勢，并采取可行的策略和方法。這方面，企業(yè)要爭取做好三點(diǎn)：首先是要提高對市場調(diào)研的重視程度。要將市場作為導(dǎo)向，制定生產(chǎn)目標(biāo)。其次要健全完善好營銷網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建好企業(yè)與市場的橋梁，增加產(chǎn)品的銷量和市場份額。最后是要建設(shè)好企業(yè)的品牌，樹立品牌效應(yīng)。通過科學(xué)的發(fā)展策略，以質(zhì)量作為基礎(chǔ)，塑造品牌，使產(chǎn)品和企業(yè)都能夠越走越遠(yuǎn)。
3、提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和提高主要依賴于企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新能力。在這個(gè)層面，企業(yè)一方面要將自身的競爭優(yōu)勢和不足認(rèn)識清楚，結(jié)合市場的需求，制定并完善好經(jīng)營戰(zhàn)略。另一方面要建立完善好規(guī)范的企業(yè)制度，將所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)進(jìn)行分離，建立起科學(xué)的激勵、約束機(jī)制，讓企業(yè)走上一條制度化、規(guī)范化和法制化的道路。另外一方面，企業(yè)要適應(yīng)市場的劇烈變化，以市場為中心，建立完善好自身的組織形式。
4、提高企業(yè)文化影響能力。企業(yè)的發(fā)展離不開核心競爭力的支持，而技術(shù)的培養(yǎng)和提高也離不開企業(yè)文化環(huán)境的影響。企業(yè)必須營造一種核心價(jià)值觀念，并讓全體企業(yè)管理者和職工對其產(chǎn)生歸屬感。在當(dāng)前的形勢背景下，企業(yè)必須建立“以人為本”的經(jīng)營理念和競爭意識，用先進(jìn)的文化氛圍去武裝企業(yè)、感染員工，促進(jìn)以“為顧客服務(wù)”為最終導(dǎo)向的企業(yè)文化的建設(shè)。
5、健全完善好企業(yè)發(fā)展的制度和環(huán)境。提高企業(yè)的核心競爭力，政府相關(guān)部門也要提供良好政策制度和服務(wù)予以支持。政府要營造公平的市場競爭環(huán)境，利用行政手段對不規(guī)范的市場行為加以整治和規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)間的公平競爭。另外政府也要改進(jìn)政府的功能和服務(wù)，健全完善好公共服務(wù)平臺。相信只要政企協(xié)力，企業(yè)一定能夠提高核心競爭力，抵御金融海嘯的沖擊，我國的企業(yè)也一定能夠在金融危機(jī)中抓住機(jī)遇，經(jīng)受考驗(yàn)。
結(jié)語
企業(yè)必須清楚認(rèn)識到：只有積極提高核心競爭力，制定長期科學(xué)的規(guī)劃體現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢，才能夠讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，變得更強(qiáng)，走的更遠(yuǎn)。
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第5篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
論文摘要:本文在論述核心競爭力和并購動機(jī)相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，探討了如何以并購過程中產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)為依托最終提高并購的長期績效做了探討，以期為指導(dǎo)并購實(shí)踐和企業(yè)戰(zhàn)略管理提出有價(jià)值的參考。
自20世紀(jì)90年代以來，世界范圍內(nèi)掀起了第五次并購浪潮，而與前幾次并購浪潮追求多元化發(fā)展不同的是，這次購并浪潮呈現(xiàn)出了加強(qiáng)核心業(yè)務(wù)能力、提高核心競爭優(yōu)勢的特點(diǎn)。這次并購浪潮中有很多大規(guī)模的案例都出現(xiàn)在同行業(yè)內(nèi)，極快地?cái)U(kuò)大了經(jīng)營規(guī)模，或者形成了雙方的優(yōu)勢互補(bǔ)和長久的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障。
并購戰(zhàn)略中的企業(yè)核心競爭力
核心競爭力最早是由普拉哈拉德(CR·Prahalad)和哈默(Gary Hamel)提出的，是指企業(yè)配置財(cái)力、物力、人力和組織資源而形成的并能保持競爭優(yōu)勢的能力。普遍認(rèn)為，核心競爭力的獲取有兩種主要的方式，一是通過內(nèi)部積累，即按照公司的戰(zhàn)略要求來進(jìn)行資源配置，在實(shí)踐中逐步培育企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢，另一種途徑是借助并購等方式，從企業(yè)外部來獲取企業(yè)發(fā)展所需要的具有競爭力的資源。然而，并購也依然可能有著其他形形的利益驅(qū)動，如收購被市場低估的企業(yè)以獲取投機(jī)收益;當(dāng)企業(yè)有著大量累積盈余的時(shí)候可能會收購有大量虧損的企業(yè)以獲取稅收方面的利益等。既然并購已經(jīng)成為企業(yè)快速擴(kuò)張和獲取核心競爭力的重要途徑，那么從核心競爭力出發(fā)來制定企業(yè)購并戰(zhàn)略從而為企業(yè)贏得發(fā)展空間，應(yīng)成為未來企業(yè)本質(zhì)性的購并動因。大量混合并購企業(yè)回歸主業(yè)的自動剝離行為，以及現(xiàn)階段我國大量企業(yè)跨行業(yè)購并失敗都說明企業(yè)并購戰(zhàn)略中核心競爭力的重要性。
從另一個(gè)角度來理解核心競爭力，它是指企業(yè)競爭力中最為基礎(chǔ)的、使整個(gè)企業(yè)具有長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢、使企業(yè)可以獲得長期穩(wěn)定的高于平均利潤水平收益的競爭力。核心競爭力戰(zhàn)略理論不鼓勵企業(yè)進(jìn)入那些與其核心優(yōu)勢缺乏較強(qiáng)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)為只有建立在現(xiàn)存優(yōu)勢資源基礎(chǔ)之上的并購才會引導(dǎo)企業(yè)獲取或保持長久的競爭優(yōu)勢。從大量企業(yè)并購失敗的案例可以看出，由于新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的進(jìn)入障礙、管理和文化方面的沖突以及弱化企業(yè)核心領(lǐng)域等原因，企業(yè)在實(shí)施不相關(guān)并購時(shí)要支付高昂的成本。一方面，由于企業(yè)資源分散在多個(gè)不相關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，弱化了企業(yè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭實(shí)力;另一方面，由于企業(yè)的業(yè)務(wù)分散在眾多不相關(guān)領(lǐng)域中，加劇了企業(yè)內(nèi)部管理層和相關(guān)利益者之間的沖突，就要求管理者和投資者投入更多的精力和財(cái)力，使得企業(yè)的管理成本大大提高。
基于核心競爭力的并購如何提高企業(yè)績效
第6篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
論文摘要：隨著第五次并購浪潮的興起以及企業(yè)核心競爭力理論的發(fā)展，越來越多的學(xué)者和企業(yè)管理者將視角轉(zhuǎn)向了企業(yè)核心競爭力的角度，以期通過并購實(shí)踐來獲得、強(qiáng)化、提升或拓展企業(yè)的核心競爭力。本文從核心競爭力的構(gòu)筑和提升角度來研究企業(yè)的并購行為，建立一個(gè)圍繞核心競爭力的企業(yè)并購流程，以有效的促使并購行為的成功實(shí)施，提高企業(yè)并購成功率，提升企業(yè)的持續(xù)競爭能力。
在不同的時(shí)代背景下，西方企業(yè)界先后出現(xiàn)了五次并購浪潮。當(dāng)今的絕大部分的國際大型企業(yè)都經(jīng)歷過并購活動，但從總體上看，無論是從數(shù)量上還是從質(zhì)量上，并購的成功率都不是很高，據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，并購失敗率可高達(dá)70％。另一方面在大多數(shù)企業(yè)并購失敗的同時(shí)也不乏仍有少數(shù)企業(yè)獲得了巨大的成功，有人對此進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)并購成功，獲得充足利潤回報(bào)的企業(yè)均是圍繞其核心能力而進(jìn)行并購的。
因此，隨著前四次并購浪潮的發(fā)生及之后企業(yè)的成長，再加上核心能力理論的發(fā)展使企業(yè)逐漸認(rèn)識到核心能力是并購的基礎(chǔ)，企業(yè)內(nèi)部的能力、資源和知識的積累是企業(yè)獲得和保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，因而現(xiàn)仍在進(jìn)行的第五次并購浪潮中企業(yè)并購大多集中在核心競爭力的獲取和提升方面。基于此，筆者試圖結(jié)合核心競爭力理論，從核心競爭力理論的角度來建立一個(gè)清晰和可操作的并購流程，以期為我國企業(yè)的并購實(shí)踐提供支持。
1．柱心競爭力理論．
企業(yè)核心競爭力理論(也叫核心能力理論)，是20世紀(jì)中后期競爭優(yōu)勢理論發(fā)展而來，隨著企業(yè)外部環(huán)境的變化和企業(yè)自身發(fā)展實(shí)踐而發(fā)展起來的理論。其起源可追潮到塞爾茲尼克(Selznick)于1957年提出的獨(dú)特競爭力的概念，在對管理過程中領(lǐng)導(dǎo)行為的社會分析中，他把能夠使一個(gè)組織比其他組織做得更好的特殊物質(zhì)叫做組織的能力或獨(dú)特競爭力；肯尼思·安德魯斯(Andrews)在1965也使用了“獨(dú)特競爭力”這一概念其認(rèn)為公司競爭實(shí)力來自于其獨(dú)特競爭力或公司做得最好的地方；之后還有不少的專家學(xué)者對其進(jìn)行了研究，直到普拉哈德與哈默(PrahaladandHame1)于1990年在上發(fā)表了“企業(yè)核心競爭力(Thecorecompetenceofhtecorporation)一文，成為核心競爭力的標(biāo)志性著作，并引起了理論界和企業(yè)界的重視和廣泛關(guān)注，亦有人將其譯為“企業(yè)核心能力”，本文在此不作區(qū)分，有些地方混用。
關(guān)于核心競爭力的概念，目前尚沒有統(tǒng)一的解釋。根據(jù)普拉哈德和哈默的觀點(diǎn)，核心競爭力是指“組織中的積累性學(xué)識特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技能的學(xué)識”；美國麥肯錫咨詢公司將企業(yè)核心能力定義為企業(yè)內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)業(yè)務(wù)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到世界一流水平的能力。通過比較分析，筆者認(rèn)為，可以將企業(yè)核心競爭力理解為企業(yè)在自身的長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中積累起來的，能夠把企業(yè)的各種資源、知識、技能等按照特定的方式結(jié)合起來，使企業(yè)擁有長期競爭優(yōu)勢，從而能在市場競爭中居于有利地位的各種能力的總稱。
核心競爭力是企業(yè)保持長期競爭優(yōu)勢的動力源泉，主要具有異質(zhì)性、價(jià)值性、延展性、難以模仿性、不可交易性和持久性等特征，這些特征保證了企業(yè)在和對手的競爭中能夠具有較長時(shí)期的優(yōu)勢，因此企業(yè)核心競爭力理論認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于培育和發(fā)展這樣的核心競爭能力。
2．企業(yè)并購理論
企業(yè)并購理論是在企業(yè)進(jìn)行大量并購的實(shí)踐基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。美國是企業(yè)并購浪潮的發(fā)源地，從19世紀(jì)末以來，后有五次企業(yè)并購浪潮在美國興起并席卷全球。美國等西國家普遍使用“Mergers＆Acquisitions”(簡稱“M&A”)來表達(dá)在我國通常將兼并與收購統(tǒng)稱為并購或購并。
理論上，無論是西方學(xué)者還是我國的專家學(xué)者都對企業(yè)并購理論的研究給予了充分的重視。如五次企業(yè)并購浪潮的發(fā)展過程，企業(yè)并購概念、類型、動因及效應(yīng)等相關(guān)基本理論均比較成熟，西方學(xué)者先后從規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論、交易費(fèi)用理論和多元化經(jīng)營理論等多角度對企業(yè)并購進(jìn)行了解釋說明。
實(shí)踐中，企業(yè)實(shí)施并購的成功率仍不是很高。因?yàn)槠髽I(yè)并購本身是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，而不是一次簡單的交易過程，一般來說，企業(yè)并購都要經(jīng)過并購前的籌備期、并購談判、并購實(shí)施和并購后的整合等四個(gè)階段。并購的成功與否受到諸多因素的影響，如實(shí)施并購前對自身企業(yè)的自我評價(jià)，對目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值、發(fā)展前景等多方面情況的綜合評價(jià)，并購時(shí)籌資方案的策劃，并購方式的選擇，并購后的整合等。但很多進(jìn)行并購的企業(yè)往往只重視了并購交易的完成情況，而對并購前的準(zhǔn)備工作、并購后的整合工作等關(guān)注較少，從而導(dǎo)致了很多的企業(yè)并購都走向失敗。
3．基于核心競爭力的企業(yè)并購流程分析
隨著第五次并購浪潮的興起以及企業(yè)核心競爭力理論的發(fā)展，很多企業(yè)管理者將視角轉(zhuǎn)向了企業(yè)核心競爭力的角度以期通過并購的方式來獲得、強(qiáng)化、提升或拓展企業(yè)的核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持久競爭優(yōu)勢。實(shí)際上，企業(yè)核心競爭力和企業(yè)并購行為之間是一種互動的關(guān)系。第一，并購企業(yè)可通過獲取被購并企業(yè)的獨(dú)特知識、資源和技能，甚至核心能力，來強(qiáng)化和建立自己的核心競爭力；第二，對于已構(gòu)筑和培育了具有一定競爭優(yōu)勢的核心競爭力的企業(yè)，可通過并購，使企業(yè)原有的核心競爭力得以擴(kuò)展和滲透，同時(shí)由于獲取了外部的相關(guān)資源和知識，使得企業(yè)原有核心競爭力得以強(qiáng)化。
企業(yè)核心競爭力的構(gòu)筑、培育、強(qiáng)化、提升是一個(gè)循環(huán)的、動態(tài)的過程，通過并購來實(shí)現(xiàn)核心競爭力的擴(kuò)散、移植或強(qiáng)化只是其發(fā)展過程中的～部分，但卻往往關(guān)系著企業(yè)核心競爭力的整個(gè)發(fā)展過程，甚至?xí)P(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大過程。因此，圍繞核心競爭力的獲取與提升而進(jìn)行企業(yè)的并購工作，對于保持企業(yè)競爭優(yōu)勢是非常重要的。本文從核心競爭力的構(gòu)筑和提升角度來研究企業(yè)的并購行為，建立一個(gè)圍繞核心競爭力的企業(yè)并購流程，以期能有效的指導(dǎo)企業(yè)并購實(shí)踐，提高企業(yè)并購成功率，提升企業(yè)的持續(xù)競爭能力。具體可見下圖1：
3．1成立并購小組。一個(gè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)清晰的并購小組是企業(yè)成功實(shí)施并購的前提條件，它會關(guān)系到所有有關(guān)并購的計(jì)劃方案、各個(gè)階段工作的順利進(jìn)行。首先，應(yīng)合適選擇并購小組的成員。由于企業(yè)并購過程中會涉及到企業(yè)的價(jià)值評估、融資、交易談判、并購后整合等多方面工作，因此小組成員的知識結(jié)構(gòu)等必須要盡可能滿足整個(gè)并購流程中的所有工作需求，必要時(shí)可以聘請咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)＜覅⑴c分析與操作。其次，小組內(nèi)各個(gè)職位的職責(zé)要清晰，以便于在進(jìn)行并購工作時(shí)的管理與協(xié)調(diào)，從而更好地發(fā)揮每個(gè)小組成員的作用。
3．2識別企業(yè)自身的核心競爭力，確定其所處狀態(tài)。成立并購小組后，首要的問題便是對企業(yè)自身進(jìn)行綜合評價(jià)，識別企業(yè)自身具有的核心競爭力，做到“知己”。只有先搞清楚自身的核心競爭力及其所處的形態(tài)后才可能確定正確的并購目標(biāo)、制定正確的并購戰(zhàn)略、選擇合適的目標(biāo)企業(yè)及采取合理有效的整合模式，從而為并購的后續(xù)工作的進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。
普拉哈德和哈默認(rèn)為，至少有三個(gè)方面可以幫助我們識別企業(yè)的核心競爭力：核心競爭力必須為市場所認(rèn)可，即能夠提供進(jìn)入相關(guān)潛在在市場的機(jī)會；核心競爭力必須為客戶帶來特別利益，也就是說核心競爭力應(yīng)當(dāng)能夠提高企業(yè)的效率，幫助企業(yè)通過降低成本或創(chuàng)造價(jià)值來擴(kuò)大客戶的利益；核心競爭力必須是競爭對手難以模仿的，只有這樣才能保證企業(yè)基于核心競爭力的競爭優(yōu)勢得以持續(xù)。在實(shí)際操作中，我們大體可以采取以下步驟來識別企業(yè)的核心能力：
3．2．1分析評估企業(yè)資源。核心競爭力理論觀是在資源觀理論基礎(chǔ)上發(fā)展出來的一種企業(yè)理論。因?yàn)槠髽I(yè)資源是核心能力形成的根基，且兩者之間存在著相互轉(zhuǎn)換、相互促進(jìn)的內(nèi)在關(guān)系，因此可從分析“企業(yè)資源”入手來識別企業(yè)核心競爭力。Rumelt與Wemefelt(1984)等學(xué)者的實(shí)證研究表明：企業(yè)特有的資源因素對于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢具有特別重要的意義，而產(chǎn)業(yè)因素只具有次要性的作用。企業(yè)資源可以從有形資源和無形資源進(jìn)行分類研究，如有形資源包括廠房、機(jī)械設(shè)備、原材料、資金、土地等；無形資源包括技術(shù)資源、人力資源、組織資源、企業(yè)文化、品牌商譽(yù)等。
3．2．2識別企業(yè)核心競爭力。由于企業(yè)的核心競爭力常外在反映在企業(yè)的競爭優(yōu)勢上，常直觀表現(xiàn)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷、終端產(chǎn)品等方面，但企業(yè)的核心能力卻來源于企業(yè)在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營銷等價(jià)值鏈上的一系歹4的價(jià)值活動，因此，通過“價(jià)值鏈分析”，可以通過企業(yè)與同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)其他競爭對手的基本價(jià)值鏈及其細(xì)分的對比，可以發(fā)掘出不同于其他企業(yè)的為本企業(yè)所特有的核心資源和稀缺性能力。這些核心資源和稀缺能力即為“核心競爭力要素”。
．3．2．3確認(rèn)企業(yè)核心競爭力及其所處的狀態(tài)。對于上一步驟中所初步識別出來的“核心競爭力要素”，可用優(yōu)勢和劣勢分析法來進(jìn)一步確認(rèn)本企業(yè)的核心能力，如價(jià)格優(yōu)勢、時(shí)間優(yōu)勢、效率優(yōu)勢、實(shí)力優(yōu)勢、人才優(yōu)勢。
再根據(jù)核心能力的剛性和延展性確定企業(yè)核心能力所處的狀態(tài)。一個(gè)企業(yè)的核心能力要轉(zhuǎn)化為外在持續(xù)競爭優(yōu)勢，應(yīng)同時(shí)具備核心要素本身性質(zhì)、環(huán)境、時(shí)間和終端成果四個(gè)方面的條件，其中核心要素本身在整個(gè)能力培育過程中也是不斷積累和成長的。由于四個(gè)條件的完善程度不同，核心競爭力的外在表現(xiàn)形成也不相同，大體可以分為三類：基礎(chǔ)態(tài)核心能力、亞狀態(tài)核心能力和成熟態(tài)核心能力。為清晰的界定上述三種形態(tài)，可用核心能力的剛性和延展性兩個(gè)參數(shù)來描述。核心能力的剛性指它的獨(dú)特性、稀缺性和不可模仿性，核心能力的延展性是指基于能力平臺(如產(chǎn)品平臺、技術(shù)平臺)衍生出相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的可能性。
3．3以核心競爭力為導(dǎo)向進(jìn)行并購需求分析，確定并購目標(biāo)。核心競爭力觀是在資源觀理論基礎(chǔ)上發(fā)展出來的。按源觀理論分析，資源過剩和資源稀缺兩種情況均會導(dǎo)致并購行為的發(fā)生。一方面，在資源過剩背景下，企業(yè)會出現(xiàn)并購的需求，此時(shí)其并購目的在于通過自身核心競爭力向被并購企業(yè)延伸和擴(kuò)展，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的擴(kuò)張。同時(shí)通過并購也強(qiáng)化企業(yè)已有的核心競爭力：另一方面，在資源稀缺的背景下，企業(yè)也會出現(xiàn)并購的需求，此時(shí)其直接目標(biāo)在于通過并購獲取構(gòu)筑或培育核心競爭力所需的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，從而構(gòu)筑和培育企業(yè)自身的核心競爭力。以企業(yè)核心競爭力為導(dǎo)向，可以將“企業(yè)核心競爭力”視為～種特殊的“資源”，從而利用上述的資源觀理論進(jìn)行企業(yè)的并購需求分析，確定企業(yè)是否真正需要進(jìn)行并購，以避免出現(xiàn)企業(yè)為了并購而并購的局面。
經(jīng)過對企業(yè)并購的需求分析，結(jié)合核心競爭力所處的狀態(tài)，便可以確定企業(yè)的并購目標(biāo)。具體地說，基于核心競爭力的企業(yè)并購目標(biāo)可以概括為以下三類：
3．3．1核心競爭力的獲取。對具有基礎(chǔ)核心能力，或喪失競爭優(yōu)勢的企業(yè)，可以通過并購從外部獲取已經(jīng)形成的核心競爭力。
3．3．2核心競爭力的強(qiáng)化。對于正從基礎(chǔ)態(tài)向亞狀態(tài)過渡或核心競爭力處于亞狀態(tài)的企事業(yè)，通過并購從外部獲取互補(bǔ)性資源或獨(dú)特資源，使其與企業(yè)自身各個(gè)方面資源條件結(jié)合，提高核心競爭力的外層保護(hù)力量，抵抗核心能力被侵蝕，加快企業(yè)核心競爭力的構(gòu)筑與強(qiáng)化。
3．3．3核心競爭力的拓展。對于擁有成熟態(tài)核心能力的企業(yè)，將已有核心能力通過并購轉(zhuǎn)移到被并購的企業(yè)中，進(jìn)一步顯化和擴(kuò)散企業(yè)核心競爭力所帶來的競爭優(yōu)勢，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
3．4選擇相匹配的目標(biāo)企業(yè)。選擇合適的并購目標(biāo)企業(yè)是影Ⅱ向并購成功的關(guān)鍵。
3．4．1搜尋并購目標(biāo)企業(yè)。根據(jù)企業(yè)自身的并購需求和并購目標(biāo)，搜尋具有企業(yè)所需要的某種(或某些)核心能力要素的企業(yè)，這些要素可能是某種特殊的能力、知識或資源，如物質(zhì)性資源、人力資源、組織資源、管理資源、文化資源等有形和無形的資源。在搜尋并購目標(biāo)企業(yè)時(shí)，不能忽略企業(yè)的并購目標(biāo)，只看到短期的財(cái)務(wù)利益，而應(yīng)將戰(zhàn)略目標(biāo)定位于能夠獲取企業(yè)構(gòu)筑、培育或提升核心競爭力所需的要素上。
3．4．2選擇并確定并購目標(biāo)企業(yè)。企業(yè)在選擇并購目標(biāo)企業(yè)時(shí)應(yīng)把握的總體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是并購企業(yè)能否通過并購獲取互補(bǔ)并相容的資源或能力。在已搜尋到幾家并購目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，利用上述核心競爭力的識別步驟與方法對每個(gè)并購目標(biāo)企業(yè)的核心競爭力進(jìn)行識別，進(jìn)一步挑選出較為合適的并購標(biāo)企業(yè)，縮小選擇范圍。在此基礎(chǔ)上，再對這些目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行充分的可行性研究、全面的調(diào)查與比較分析，確定一家最為合適的目標(biāo)企業(yè)，最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)，提高并購成功的幾率。
3．5并購雙方的談判與交易。在確定了并購目標(biāo)企業(yè)之后，并購雙方便可進(jìn)行相應(yīng)的談判與交易，這一階段可視為技術(shù)性階段，涉及到目標(biāo)企業(yè)價(jià)值評估、交易價(jià)格、支付方式、并購協(xié)議的簽訂等，較為客觀，并購小組此時(shí)應(yīng)充分的作好相關(guān)工作，確保并購交易的順利完成。由于這一階段與本文主題并無太大聯(lián)系，在此不作深入討論。
3．6核心競爭力的轉(zhuǎn)移與整合。很多的企業(yè)管理者往往認(rèn)為并購交易的完成就意味著并購的完成，而忽視了并購后的并購整合工作。核心競爭力是由一系列專長、技能和資源等競爭力要素整合而成的，這些競爭力要素本身不能單獨(dú)構(gòu)成核心競爭力，而必須要經(jīng)過一定的整合后才能形成，為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢。企業(yè)問并購交易的完成只能表明在法律意義上完成了產(chǎn)權(quán)交易，并不能表明企業(yè)各種要素資源特別是核心競爭力資源得到了重新配置，達(dá)到了企業(yè)并購的目的。
自從Ansof于20世紀(jì)6O年代首次提出協(xié)同效應(yīng)的概念以來，但一直是西方大型公司制定多元化戰(zhàn)略、并購重組戰(zhàn)略的一個(gè)最重要原則。并購的協(xié)同效應(yīng)的產(chǎn)生很大程度上源于并購后的整合工作，并購后的整合效果是決定并購成敗的關(guān)鍵因素。一般來說，并購整合的主要內(nèi)容一般至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：戰(zhàn)略整合、技能和知識的整合、人力資源整合、組織整合、管理系統(tǒng)整合和文化整合等。并購交易完成后，并購雙方要在前期相關(guān)的研究分析基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方具體情況選擇合適的整合模式與策略，針對上述幾個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行全面整合，并對并購過程進(jìn)行密切關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決可能出現(xiàn)的各種問題，從而保證并購整合的成功，實(shí)現(xiàn)雙方核心競爭力要素的轉(zhuǎn)移與整合。
3．7核心競爭力的強(qiáng)化與提升。普拉哈德與哈默認(rèn)為，可以將公司看成～棵大樹，樹干是核心產(chǎn)品，小的樹枝是業(yè)務(wù)單元，葉、花、果等是最終產(chǎn)品，而是提供營養(yǎng)、保持穩(wěn)定的根系是企業(yè)的核心能力。在通過并購整合期后，企業(yè)在核心競爭力的培育、強(qiáng)化等方面已取得初步成功，具有了“根系”，但要想將營養(yǎng)轉(zhuǎn)化為最終的“葉、花、果”等最終產(chǎn)品，表現(xiàn)出最終的市場效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等，為企業(yè)帶來并購的效應(yīng)還需要并購雙方進(jìn)行并購整合的鞏固工作，如開發(fā)作為核心競爭力要素載體的產(chǎn)品，制定出并購與核心競爭力互動發(fā)展的戰(zhàn)略等，以強(qiáng)化和提升核心競爭力，使得并購后的核心競爭力逐漸達(dá)到成熟的狀態(tài)。
第7篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
關(guān)鍵詞：無形資產(chǎn)質(zhì)量；核心競爭力；影響機(jī)理
一、 引言
無形資產(chǎn)構(gòu)成企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主要驅(qū)動要素。對于無形資產(chǎn)，在何種程度上如何影響企業(yè)核心競爭力，是我們目前所需要關(guān)注的問題。
國外資產(chǎn)質(zhì)量的研究，特別是無形資產(chǎn)質(zhì)量與企業(yè)核心競爭力的實(shí)證研究較少。Gupta and Neeraj J.（2008） 研究了目前美國企業(yè)中研發(fā)費(fèi)用、客戶需求和服務(wù)支出這兩種最普遍的無形資產(chǎn)支出，建立相關(guān)的理論模型來檢驗(yàn)無形資產(chǎn)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性。國內(nèi)主要集中于對無形資產(chǎn)的價(jià)值相關(guān)性問題研究。例如，沈炳珍、陳娟（2009）從實(shí)證角度考察上市公司的無形資產(chǎn)與企業(yè)經(jīng)營績效的相關(guān)性；劉靜、張旭（2010）提出無形資產(chǎn)利用率對企業(yè)整體戰(zhàn)略的支持程度較高。湯湘希（2006）以會計(jì)控制論為基礎(chǔ)，建立企業(yè)核心競爭力會計(jì)控制系統(tǒng)。高建來、楊琳琳（2009）認(rèn)為無形資產(chǎn)是核心競爭力的構(gòu)成要素。王玉紅（2009）提出企業(yè)只有不斷加強(qiáng)無形資產(chǎn)價(jià)值的培育、維護(hù)、利用和開發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，國內(nèi)外的研究主要集中于通過資產(chǎn)的盈利性、流動性及風(fēng)險(xiǎn)性來確定其價(jià)值，還沒有形成較為完善的研究體系。同樣的，對于無形資產(chǎn)質(zhì)量及其與企業(yè)核心競爭力的研究更是少數(shù)，這為本文研究留下較大的探索空間。
二、 關(guān)于無形資產(chǎn)質(zhì)量與企業(yè)核心競爭力的理論分析
（一）無形資產(chǎn)質(zhì)量分析
企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量不僅指資產(chǎn)的物理質(zhì)量，更反映的是資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量，即資產(chǎn)的流動性、盈利性以及變現(xiàn)能力。（1）存在性。無形資產(chǎn)質(zhì)量的首要特征就是其存在性。影響因素主要有：通過放大資本化的支出范圍虛構(gòu)無形資產(chǎn)；轉(zhuǎn)移費(fèi)用、收入虛增無形資產(chǎn)價(jià)值。（2）收益性。收益性是無形資產(chǎn)根本質(zhì)量特征。這一特征強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)在持續(xù)使用過程中為企業(yè)帶來的利益。但無形資產(chǎn)必須依賴于有形資產(chǎn)的運(yùn)作。（3）風(fēng)險(xiǎn)性。無形資產(chǎn)所具有的不確定性直接影響其在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的質(zhì)量，導(dǎo)致收益的實(shí)現(xiàn)存在風(fēng)險(xiǎn)。
（二）企業(yè)核心競爭力分析
核心競爭力是一個(gè)由許多不同因素相互作用而形成的內(nèi)在結(jié)構(gòu)復(fù)雜的有機(jī)整體，是企業(yè)在某一方面或某些方面相對于其競爭對手所特有的且不易被競爭對手所模仿的競爭優(yōu)勢。本文從企業(yè)核心競爭力的定義出發(fā)，分別從核心競爭力的核心性、增值性、整合性以及可持續(xù)成長性四個(gè)角度進(jìn)行分析，并選取相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，建立核心競爭力評價(jià)指標(biāo)體系。
（1）核心性。企業(yè)擁有核心競爭力主要存在于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的過程。其中，核心人力資源就是一個(gè)重要內(nèi)在因素。因此可以關(guān)注以下指標(biāo)：學(xué)位比例、科研人員比例率等指標(biāo)。（2）增值性。企業(yè)核心競爭力的增值性主要通過提供的產(chǎn)品或服務(wù)為企業(yè)帶來超額經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化。因此可以通過研發(fā)費(fèi)用率、資本保值增值率以及經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）來體現(xiàn)。（3）整合性。企業(yè)核心競爭力是多種因素整合的結(jié)果。流動資產(chǎn)是企業(yè)流動性最強(qiáng)、最主要的經(jīng)營對象，也是企業(yè)獲取收益及增強(qiáng)長期核心競爭力的主要資源。因此可以通過總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)進(jìn)行分析。（4）可持續(xù)成長性。核心競爭力的可持續(xù)成長性強(qiáng)調(diào)企業(yè)未來存續(xù)狀態(tài)?？沙掷m(xù)增長率則是用來衡量企業(yè)可持續(xù)增長能力。本文采用經(jīng)典希金斯可持續(xù)增長模型來反映可持續(xù)成長性，并在可持續(xù)增長率基礎(chǔ)上按照綜合評分法進(jìn)行評分，衡量企業(yè)的可持續(xù)增長水平。
三、 無形資產(chǎn)質(zhì)量與企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在關(guān)系分析
（一）一致性
首先，企業(yè)核心競爭力由某些無形資產(chǎn)元素構(gòu)成，例如核心人力資源、非專利技術(shù)，管理系統(tǒng)軟件等。其次，無形資產(chǎn)質(zhì)量的根本特征——收益性，同樣體現(xiàn)核心競爭力的增值性。兩者都強(qiáng)調(diào)如何使企業(yè)成為特定市場領(lǐng)域的領(lǐng)先者并獲得超額利潤。最后，核心競爭力的整合性表明只有企業(yè)所有資產(chǎn)、因素合理有效地相互整合才能更好發(fā)揮資產(chǎn)本身的價(jià)值，即核心競爭力涵蓋無形資產(chǎn)質(zhì)量。
（二）差異性
無形資產(chǎn)質(zhì)量與核心競爭力的差異主要表現(xiàn)在各自的表現(xiàn)形式不同。無形資產(chǎn)是資產(chǎn)，真實(shí)反映在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中，而核心競爭力是能力，不能列示于任何財(cái)務(wù)報(bào)表只能通過其他載體進(jìn)行體現(xiàn)；另外，無形資產(chǎn)質(zhì)量特征中的風(fēng)險(xiǎn)性獨(dú)立于核心競爭力特征，而核心競爭力的評價(jià)體系更注重未來的成長性，強(qiáng)調(diào)外界環(huán)境所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
（三）無形資產(chǎn)質(zhì)量對于企業(yè)核心競爭力的影響機(jī)理分析
我們分析無形資產(chǎn)質(zhì)量在企業(yè)核心競爭力中的效用時(shí)，應(yīng)關(guān)注兩者的一致性，關(guān)注無形資產(chǎn)質(zhì)量對于企業(yè)核心競爭力的影響機(jī)理。首先，我們可以通過因子分析方法，尋找出影響核心競爭力較大的因子及相關(guān)權(quán)重，得出目標(biāo)企業(yè)核心競爭力的實(shí)際分?jǐn)?shù)。其次，我們需要分析單項(xiàng)資產(chǎn)質(zhì)量對于核心競爭力的影響機(jī)理，用實(shí)證方法探索其存在性特征與核心競爭力的價(jià)值相關(guān)性。然后，我們更需要研究無形資產(chǎn)整體的質(zhì)量。采用CIV法來對無形資產(chǎn)整體質(zhì)量進(jìn)行測量。另外，我們還需要考察無形資產(chǎn)質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)性，可以通過無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備表示無形資產(chǎn)質(zhì)量的減少及其中蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)。最后，借用托賓Q值來判斷無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)組成的企業(yè)資產(chǎn)組質(zhì)量。引用經(jīng)典的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，探索企業(yè)托賓Q和勞動力的對核心競爭力的影響彈性。
四、 結(jié)論與不足
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，無形資產(chǎn)正在替代有形資產(chǎn)成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主要驅(qū)動要素。無形資產(chǎn)質(zhì)量在企業(yè)中的體現(xiàn)就是有效的被利用、迅速產(chǎn)生現(xiàn)金流入的能力，體現(xiàn)于存在性、收益性及風(fēng)險(xiǎn)性三大質(zhì)量特征。同時(shí)基于核心性、增值性、整合性、可持續(xù)成長性四個(gè)角度對核心競爭力進(jìn)行分析和量化。但是，本文更強(qiáng)調(diào)無形資產(chǎn)質(zhì)量對核心競爭力的影響機(jī)理，建議從三個(gè)角度分析兩者的價(jià)值相關(guān)性。本文的不足之處在于缺少實(shí)證數(shù)據(jù)的驗(yàn)證，以及上述評價(jià)指標(biāo)的選取存在一定主觀判斷影響。（作者單位：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)）
本文屬于“貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年度在校學(xué)生科研資助項(xiàng)目”。
參考文獻(xiàn)：
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第8篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
[關(guān)鍵詞] 信息化；國有企業(yè)；核心競爭力
[中圖分類號] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B
引言
隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用，信息時(shí)代已經(jīng)來臨。與此同時(shí)，企業(yè)賴以生存的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營和管理模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前的新形勢、新變化。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，如何利用信息化建設(shè)，在競爭激烈的市場環(huán)境下持續(xù)保持核心競爭力，是值得研究的一項(xiàng)課題。目前國有企業(yè)信息化建設(shè)還存在不少問題，如信息工作部門人員職業(yè)素養(yǎng)較低、信息化基礎(chǔ)建設(shè)和管理落后、信息化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃等，不僅影響了企業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提升，而且不利于企業(yè)核心競爭力的培育，必須引以重視并加以解決。本文試圖分析信息化對國有企業(yè)核心競爭力的影響，期望能給相關(guān)此類課題研究者以啟發(fā)。
一、企業(yè)核心競爭力概述
企業(yè)核心競爭力是指企業(yè)長期形成的，并且是企業(yè)獨(dú)具的，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠持續(xù)保持市場競爭力的一種核心能力，這種核心能力往往給企業(yè)帶來豐厚的利潤。企業(yè)核心競爭力一般具備以下幾個(gè)特征：
（一）不可替代性
不可替代性是企業(yè)核心競爭力的首要特征。企業(yè)核心競爭力一般是企業(yè)所獨(dú)有的，并且難以被其他企業(yè)所模仿的，這種特質(zhì)決定了企業(yè)核心競爭力具有不可替代性。很多壟斷行業(yè)之所以獲得暴利，正是因?yàn)槠洳豢商娲?，“只此一家、別無分店”，可以自由決定價(jià)格。有很多類似的例子，比如微軟公司的windows系統(tǒng)、office系統(tǒng)，蘋果公司的手機(jī)、電腦、ipad。有一個(gè)更為形象的例子可以說明核心競爭力的作用，有的收藏家為了使藏品升值，不惜破壞掉手中原本一對的產(chǎn)品，世間只留這1件，而這1件的價(jià)格翻了又豈是幾番、幾十番。
（二）穩(wěn)定性
企業(yè)核心競爭力能夠使得企業(yè)保持競爭優(yōu)勢、獲得持續(xù)發(fā)展，這種發(fā)展不是曇花一現(xiàn)，不是權(quán)宜之計(jì)，而是長期的、穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，因此核心競爭力又包含穩(wěn)定性的特征。如海爾集團(tuán)自創(chuàng)立以來，依靠著過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和周到的售后服務(wù)，迅速打開國內(nèi)外市場，目前已連續(xù)多年蟬聯(lián)全球大型家電第一品牌。還有阿里巴巴的淘寶網(wǎng)，網(wǎng)上交易量連年攀升，穩(wěn)居全國第一，這些都體現(xiàn)了企業(yè)核心競爭力穩(wěn)定性的特征。而很多企業(yè)雖然憑借產(chǎn)品的獨(dú)特性在某一時(shí)獲利眾多，但難以持久，也注定不能成為核心競爭力。這方面的例子也很多，比如開心網(wǎng)的“偷菜”游戲，風(fēng)靡全國，2009年達(dá)到頂峰，甚至很多人晚上定鬧鐘起來“偷菜”，然而2012年便峰回路轉(zhuǎn)，用戶量下滑嚴(yán)重，最終導(dǎo)致失敗。
（三）周期性
如同一個(gè)產(chǎn)品有其生命周期，一個(gè)產(chǎn)業(yè)有其生命周期，企業(yè)的核心競爭力也有著生命周期。雖然核心競爭力意味著持久、穩(wěn)定，但沒有任何一種競爭力能夠持續(xù)保持生命力，核心競爭力也會經(jīng)歷從產(chǎn)生到消亡的過程。一般認(rèn)為，企業(yè)核心競爭力生命周期包含六個(gè)階段：無競爭力階段、一般爭力階段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。不同企業(yè)的核心競爭力，所處的階段也不相同，有的處于初級階段，正處于上升期；有的處于弱化階段，核心競爭力下降，值得注意的是，很多企業(yè)都是沒有處理好這一階段而走上了下坡路。
二、信息化對國有企業(yè)核心競爭力的影響
信息化建設(shè)對于企業(yè)核心競爭力的提升具有重要意義。特別是對于國有企業(yè)來說，一般擁有一定規(guī)模，無論是管理者的理念，還是企業(yè)內(nèi)部管理、組織架構(gòu)等方面，比起中小企業(yè)來，都相對較為先進(jìn)和完善，加強(qiáng)信息化建設(shè)對于國有企業(yè)核心競爭力的提升更為明顯。
（一）信息化有利于提高企業(yè)的競爭力
當(dāng)前企業(yè)與企業(yè)間的競爭已不僅僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競爭，更是信息的競爭。誰掌握信息越全面，誰就掌握了市場的話語權(quán)和主動權(quán)。信息化對于國有企業(yè)競爭力的提升表現(xiàn)在：一是提升企業(yè)創(chuàng)新能力。利用信息技術(shù)，企業(yè)一方面可以收集有用的信息，另一方面可以借鑒互聯(lián)網(wǎng)其他企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從而結(jié)合自身實(shí)際，開展新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)，搶占市場份額，提升工作效率。二是提升企業(yè)決策能力。市場信息千變?nèi)f化，企業(yè)管理者必須了解掌握市場信息，包括消費(fèi)者的需求、市場的認(rèn)可度等，從而相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。而通過信息化建設(shè)，企業(yè)管理者可以及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)、行業(yè)、競爭對手以及市場的有關(guān)信息，為企業(yè)科學(xué)決策提供參考。三是提升企業(yè)營銷能力。通過信息化建設(shè)，可以很好地了解到市場需求狀況和客戶分布情況，從而做出有效分析，有針對性地開展銷售，減少產(chǎn)品庫存現(xiàn)象，開拓新市場、鞏固老市場，提升企業(yè)銷售競爭力。
（二）信息化有利于提高企業(yè)的管理水平
一是增進(jìn)企業(yè)管理者與企業(yè)員工的交流。企業(yè)管理者加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流，不僅便于企業(yè)管理者了解員工的心理，掌握員工的思想動態(tài)，而且給員工一種平易近人的感覺，可以增強(qiáng)員工的工作積極性。通過信息系統(tǒng)，企業(yè)管理者與員工間的交流變得更為便捷。發(fā)一封內(nèi)部郵件或者網(wǎng)上辦公系統(tǒng)都可以解決，使得企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)越來越扁平化。二是增強(qiáng)企業(yè)部門之間的溝通協(xié)調(diào)。通過信息系統(tǒng)，使得國有企業(yè)各部門間的業(yè)務(wù)流程更為流暢，企業(yè)部門之間可以方便及時(shí)地了解到彼此的經(jīng)營狀況，增進(jìn)了部門間的溝通交流，便于企業(yè)管理者合理配置生產(chǎn)要素，最大限度組織生產(chǎn)經(jīng)營。三是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。目前很多國有企業(yè)會計(jì)處理仍采用手工方式，不僅容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，而且效率低下。企業(yè)信息化不僅使企業(yè)成本核算更加準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)報(bào)表更加快捷，利用軟件所提供的模式化、規(guī)范化程序，有助于提高工作效率，減少人工失誤，而且通過財(cái)務(wù)軟件，也可以準(zhǔn)確而詳細(xì)地分析出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)務(wù)、盈利能力等相關(guān)指標(biāo)，便于企業(yè)管理者科學(xué)決策，選擇適合發(fā)展的戰(zhàn)略。
（三）信息化有利于提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量
信息技術(shù)的快速發(fā)展為企業(yè)和客戶提供了越來越多的溝通交流手段，便于企業(yè)給客戶提供及時(shí)、便捷又個(gè)性化的服務(wù)。一是增進(jìn)企業(yè)與客戶的交流。一方面，企業(yè)可以通過信息化平臺，例如網(wǎng)站、微博、公眾號等，企業(yè)可以既宣傳自己，展示企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)，從而提升自身形象，還可以在線與客戶交流，及時(shí)解答客戶的疑惑，快速受理客戶的售后問題，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)客戶的好感度。另一方面，客戶也可以給企業(yè)提出意見建議，企業(yè)可以根據(jù)客戶反饋情況推動服務(wù)質(zhì)量的提升。二是提升大數(shù)據(jù)分析能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來臨，目前各行各業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)越來越普遍。大數(shù)據(jù)應(yīng)用正是信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之一。通過大數(shù)據(jù)，國有企業(yè)可以分析出客戶的消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)心理等，為客戶提供差異化的服務(wù)，從而穩(wěn)定客戶源，提高自身競爭力。
（四）信息化有利于提升企業(yè)的盈利情況
企業(yè)發(fā)展目的在于盈利，發(fā)展成績也體現(xiàn)在盈利水平上。信息化有利于提升企業(yè)盈利水平，特別是對于國有企業(yè)來說，當(dāng)前改革發(fā)展任務(wù)繁重，很多企業(yè)面臨重組的現(xiàn)實(shí)。借助于信息化，國有企業(yè)可以早日走出困境。信息化對于企業(yè)盈利水平的提升作用，主要體現(xiàn)在三方面：首先，信息化可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本。通過信息化建設(shè)，有助于企業(yè)改善經(jīng)營管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，從而降低管理費(fèi)用。其次，信息化可以拓企業(yè)的銷售渠道。通過信息采集，企業(yè)可以有針對性地開展銷售，減少產(chǎn)品積壓。第三，信息化提高了企業(yè)創(chuàng)新能力。這種創(chuàng)新能力包含很多方面，包括產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新等，從而搶占更多地市場份額，獲得更多地認(rèn)可。
三、國有企業(yè)信息化建設(shè)存在的問題
（一）信息工作部門人員職業(yè)素養(yǎng)較低
目前國有企業(yè)信息工作部門人員職業(yè)素質(zhì)普遍不高。究其原因，一是企業(yè)管理者對于信息化建設(shè)不夠重視。很多企業(yè)管理者思想落后嚴(yán)重，跟不上形勢的發(fā)展。沒有成立專門的信息工作部門，有的雖然成立了機(jī)構(gòu)，但是人員沒有到位，空殼子一個(gè)。二是人員配備不強(qiáng)。很多企業(yè)在招聘、選擇信息工作人員時(shí)門檻較低，沒有嚴(yán)格把關(guān)和篩選，很多人員對于當(dāng)前信息化建設(shè)有關(guān)政策以及法律法規(guī)掌握不透、理解不深。有的信息工作人員甚至是生產(chǎn)經(jīng)營人員兼職。三是企業(yè)缺乏對信息工作人員的培訓(xùn)。在職工素質(zhì)培養(yǎng)與提升方面，很多企業(yè)缺乏對職工實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致信息工作人員吃老本嚴(yán)重，職業(yè)素養(yǎng)提升較慢。
（二）信息化基礎(chǔ)建設(shè)和管理落后
一是企業(yè)在信息化建設(shè)投入不足。企業(yè)信息化建設(shè)包含硬件和軟件兩方面。在硬件方面，很多企業(yè)還無法做到電腦普及，特別是一些重要崗位如會計(jì)崗位，會計(jì)人員還采用傳統(tǒng)手工記賬法。在軟件方面，有的企業(yè)片面認(rèn)為配備計(jì)算機(jī)就是實(shí)現(xiàn)了信息化，對于辦公系統(tǒng)自動化、信息管理系統(tǒng)等軟件應(yīng)用不足。二是信息數(shù)據(jù)不夠真實(shí)。很多企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理理念，管理粗放，組織架構(gòu)不完整、內(nèi)控制度不健全，加上外部監(jiān)督不到位，導(dǎo)致很多信息數(shù)據(jù)失真，特別是會計(jì)信息，準(zhǔn)確性、完整性和可靠性難以保證。三是信息管理滯后。許多企業(yè)管理者錯(cuò)誤的認(rèn)為信息化建設(shè)就是一勞永逸，缺乏日常實(shí)時(shí)的、全面的維護(hù)與管理，使得信息失去了時(shí)效性。
（三）信息化建設(shè)缺乏整體規(guī)劃
首先，從國家層面看，近年來，雖然我國已經(jīng)意識到企業(yè)信息化建設(shè)的重要性，鼓勵企業(yè)加強(qiáng)自身信息化建設(shè)，但總的來看，目前企業(yè)信息化建設(shè)尚沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)信息化建設(shè)也缺乏必要的政策支持。例如，企業(yè)信息化缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不安全等。其次，從企業(yè)層面看，很多企業(yè)沒有制定較為完整的信息化建設(shè)規(guī)劃，沒有將信息化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。第三，從員工層面看，很多員工對于規(guī)劃理解也不夠到位，認(rèn)為規(guī)劃制定是領(lǐng)導(dǎo)層和信息工作部門的事情，自己無權(quán)干預(yù)，因此不能積極建言獻(xiàn)策。在規(guī)劃執(zhí)行方面力度也不足，有時(shí)會存在規(guī)劃內(nèi)容與系統(tǒng)建設(shè)“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生。
四、提高國有企業(yè)信息化水平的對策建議
（一）提升信息工作部門人員職業(yè)素養(yǎng)
國有企業(yè)管理者要提高對信息化建設(shè)的重視程度，轉(zhuǎn)變思想觀念。要建立健全有關(guān)組織結(jié)構(gòu)，設(shè)立專門的信息工作部門，并配齊配強(qiáng)人員隊(duì)伍。在人才招聘時(shí)，要適當(dāng)提高門檻，招收一批真正懂得信息化建設(shè)的專業(yè)人才，確保專業(yè)的人干專業(yè)的事。在新招聘人才進(jìn)入到國有企業(yè)后，還要注重加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，組織人員參加各類素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，切實(shí)提升其職業(yè)素養(yǎng)。信息工作部門人員也要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和積極性，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新理念，以適應(yīng)新形勢下國有企業(yè)信息化建設(shè)的需求。
（二）提升信息化基礎(chǔ)建設(shè)和管理水平
信息化建設(shè)離不開資金投入，更離不開完善的管理。一是加強(qiáng)硬軟件建設(shè)。在硬件方面，配備齊全計(jì)算機(jī)，重要崗位全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公。在軟件方面，購買或開發(fā)適合自身的辦公軟件、管理軟件、財(cái)務(wù)軟件等，提高工作效率。二是提高信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性。信息是信息化建設(shè)的主體。對于國有企業(yè)來說，除了利用互聯(lián)網(wǎng)信息外，更重要的是要提高企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的真實(shí)性，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。三是加強(qiáng)信息管理工作。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)來臨，信息瞬息萬變，因此信息化建設(shè)是一個(gè)動態(tài)的過程，企業(yè)管理者必須樹立信息化的理念，加強(qiáng)信息的管理與維護(hù)，確保信息有時(shí)效性，具有可參考價(jià)值。
（三）從整體上謀劃信息化建設(shè)
首先，國家應(yīng)從宏觀上制定企業(yè)實(shí)施信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃或?qū)嵤┘?xì)則，明確信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大督查考核力度，推動國有企業(yè)信息化建設(shè)步伐。其次，對于國有企業(yè)來說，應(yīng)將信息化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略來謀劃，分年度制定信息化建設(shè)實(shí)施規(guī)劃，利用規(guī)劃來指導(dǎo)信息化建設(shè)，從而結(jié)合行業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)現(xiàn)狀，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，綜合考慮企業(yè)的人、技術(shù)和管理的作用，運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)、信息技術(shù)來提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。最后，信息化建設(shè)不是一個(gè)部門、一個(gè)崗位的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)是全員參與，共同謀劃推動的過程。因此，要增強(qiáng)國有企業(yè)員工對信息化建設(shè)的認(rèn)識，積極支持信息化建設(shè)，主動參與信息化建設(shè)，共同提升國有企業(yè)信息化建設(shè)水平。
結(jié)束語
信息化建設(shè)是企業(yè)未來發(fā)展趨勢，是企業(yè)保持核心競爭力必不可少的重要因素。大力推動企業(yè)信息化建設(shè)，不僅有利于企業(yè)自身成長，對于營造良好市場環(huán)境、推動國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也具有積極意義。國有企業(yè)在信息化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)起應(yīng)有的重任，作中小企業(yè)的榜樣。本文分析了信息化對國有企業(yè)競爭力影響，期望能給相關(guān)此類課題研究者以啟發(fā)。
[參 考 文 獻(xiàn)]
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第9篇：淺析企業(yè)核心競爭力范文
關(guān)鍵詞：勘礦企業(yè) 核心競爭力 對策
中圖分類號：F270
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1004-4914（2013）03-266-02
今后幾十年里，我國要完成工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，要達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家水平，這就帶來了對礦產(chǎn)資源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及居民對住房的強(qiáng)勁需求，其需求高峰2030年后才會呈現(xiàn)拐點(diǎn)。在這個(gè)過程中國家將繼續(xù)堅(jiān)持“兩種資源、兩個(gè)市場”方針，在勘礦行業(yè)環(huán)境中，這必將給我們地礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來巨大的市場空間。國家也要求各勘礦單位要更加緊密地結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更加積極地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，進(jìn)一步改善對既有發(fā)展模式和發(fā)展路徑的依賴，實(shí)現(xiàn)既好又快的發(fā)展。
一、怎樣來認(rèn)識勘礦企業(yè)核心競爭力
一般來講，以資源為本的勘礦企業(yè)核心競爭力具有獲得超平均利潤的水平，它是一個(gè)勘礦企業(yè)區(qū)別其他企業(yè)的顯著特征，從識別標(biāo)準(zhǔn)上看至少滿足下列三方面的要求：
1.是否可以給客戶帶來超過其價(jià)值判斷的利益。
2.是否具有獨(dú)具特性競爭力的優(yōu)勢。
3.是否具備一定競爭力的延展性。
因此，勘礦企業(yè)必須圍繞這三方面的要求打造自己的核心競爭力。
二、勘礦企業(yè)核心競爭力的內(nèi)容
1.什么是勘礦企業(yè)核心競爭力。核心競爭力的本質(zhì)是一種超越其企業(yè)競爭對手的內(nèi)在能力，是企業(yè)獨(dú)有的，比對手強(qiáng)大且獨(dú)具特色的，具有持續(xù)力的某種優(yōu)勢?，F(xiàn)代企業(yè)核心競爭力必須具備以下內(nèi)容：一是企業(yè)競爭力的核心，競爭力的核心就是知識；二是企業(yè)的管理制度，擁有現(xiàn)代化的管理制度，知識才能成為真正可贏利的一種產(chǎn)品或服務(wù)；三是企業(yè)資源，包括人才資源、技術(shù)儲備及研發(fā)、可用資金的投入、自然資源等。企業(yè)核心競爭力是其競爭對手不可模仿的，必須是企業(yè)獨(dú)有的，“人無我有，人有我新”，比如云南白藥、茅臺酒集團(tuán)等企業(yè)單位。
2.勘礦企業(yè)核心競爭力的作用。從企業(yè)戰(zhàn)略角度看，核心競爭力是自己企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的中心，在有效的戰(zhàn)略活動領(lǐng)域中具有打開多個(gè)潛在市場，拓展其他地域商業(yè)領(lǐng)域的能力。企業(yè)核心競爭力必須是自己企業(yè)具有持久競爭優(yōu)勢的動力和基礎(chǔ)，是別的企業(yè)所不具備的競爭能力；可以幫助實(shí)現(xiàn)客戶最為重要的核心的根本利益。
3.勘礦企業(yè)競爭力的組成?？钡V企業(yè)競爭力是由勘礦企業(yè)及其擁有的系列特殊資源組成，從而形成的占領(lǐng)市場、獲得長期利潤的綜合能力。包括：企業(yè)的品牌效應(yīng)、營銷策略、營銷網(wǎng)絡(luò)、渠道管理能力、人才資源、社會關(guān)系及企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)文化。
三、勘礦企業(yè)文化是提升核心競爭力的重要組成部分
企業(yè)文化作為勘礦企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源和財(cái)富，受到了廣泛關(guān)注，其作用主要體現(xiàn)在以下方面：
1.無形資產(chǎn)可以轉(zhuǎn)化為有形資產(chǎn)。與有形資產(chǎn)相對而言的企業(yè)文化，雖然不具有物質(zhì)形態(tài)和資金形態(tài)，但它確立了企業(yè)經(jīng)營思路和戰(zhàn)略目標(biāo)，同樣能給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
2.為企業(yè)提供精神動力。一方面企業(yè)文化無影無形，看不見，摸不著；另一方面它又實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，說到底，企業(yè)文化是企業(yè)的管理文化，與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系。通過企業(yè)文化的建設(shè)，提高職工的思想道德品質(zhì)，激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)熱情。
3.充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是為企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)服務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。通過建設(shè)企業(yè)文化，達(dá)到在企業(yè)內(nèi)部建立一種和諧和的人際關(guān)系，能夠凝聚人心，形成企業(yè)的整體合力和戰(zhàn)斗力。
四、勘礦企業(yè)核心競爭力培育中存在的問題
勘礦企業(yè)過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式下運(yùn)行，許多企業(yè)至今仍舊不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，沒有系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理，缺乏核心競爭力的經(jīng)營理念，這已成勘礦企業(yè)所面臨的一個(gè)突出問題。
1.現(xiàn)代企業(yè)制度不夠完善。目前制約我國企業(yè)培育核心競爭力的關(guān)鍵因素是沒有建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)，知識儲備及企業(yè)研發(fā)條件缺乏。從企業(yè)核心競爭力的本質(zhì)特征來看，知識是企業(yè)獨(dú)具特色的技能，建立在此基礎(chǔ)上的核心競爭力必然表現(xiàn)在對知識擁有的廣度和深度。在新形勢下將會更顯出企業(yè)競爭中人才的重要性。
2.輕視企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃作用。筆者通過長期觀察發(fā)現(xiàn)，一些勘礦企業(yè)決策者至今仍習(xí)慣于聽命于上級的指令，缺乏對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考，缺乏戰(zhàn)略管理的理念和功力，常常作出錯(cuò)誤的判斷與決策。
3.企業(yè)過度多元化，分散企業(yè)資源。目前一些勘礦企業(yè)尚未建立起高效的生產(chǎn)體系，由于決策者缺乏現(xiàn)代化的管理理念，導(dǎo)致不僅沒有培育出新的利潤增長點(diǎn)，甚至還喪失了原有的競爭優(yōu)勢。
五、今后的發(fā)展策略
作為勘礦企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工，要認(rèn)清形勢，深知自己肩上的重任。要進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，狠抓人才培養(yǎng)建設(shè)，狠抓自主知識產(chǎn)權(quán)，積極開拓國內(nèi)外兩個(gè)市場，搞好銷售，抓好企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，因地制宜地抓好多元化經(jīng)營。
1.確定發(fā)展戰(zhàn)略。（1）秉承發(fā)展理念：搶抓機(jī)遇，立足品牌效應(yīng)、誠信品質(zhì)，開拓創(chuàng)新，合作共贏。（2）圍繞遠(yuǎn)景目標(biāo)：以推進(jìn)公司整體上市為目標(biāo)，確保經(jīng)濟(jì)總量持續(xù)，健康增長，做實(shí)做好華勘礦業(yè)。（3）把握發(fā)展方向：以礦權(quán)經(jīng)營和礦業(yè)開發(fā)為主，最大程度控制資源量，建設(shè)穩(wěn)定的礦山儲備基地。（4）礦山儲備基地：規(guī)范管理，向上市公司方向發(fā)展。（5）明確發(fā)展思路：堅(jiān)持“勘查，開發(fā)，資本運(yùn)作產(chǎn)業(yè)一體化”的發(fā)展思路。努力實(shí)現(xiàn)華勘礦業(yè)公司產(chǎn)業(yè)一體化。（6）做好戰(zhàn)略選擇：堅(jiān)持開拓國內(nèi)、國際兩個(gè)市場，利用自有資源和社會資源兩種資源，自主投資勘查和融資勘查并行的發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度地拓展運(yùn)行空間。
2.企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)和保障措施。（1）人才實(shí)力建設(shè)。形成高層次專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，抓好核心業(yè)務(wù)崗位的員工隊(duì)伍、企業(yè)投融資管理人才，涉外人才的引進(jìn)和培養(yǎng)等四種人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技術(shù)人員的專業(yè)水平和操作能力，最大化配置好人力資源隊(duì)伍。（2）創(chuàng)新投融資機(jī)制，增強(qiáng)投資風(fēng)險(xiǎn)控制的能力，積極拓展投融資渠道，搭建投融資平臺?！笆濉焙笏哪辏环矫鎸⒅鸩较w制障礙，以上市為目標(biāo)，通過探索”技術(shù)+礦權(quán)+資本“的合作模式，積極尋求與大企業(yè)進(jìn)行合作。另一方面，要拓寬投融資的平臺。加強(qiáng)科技實(shí)力建設(shè)，圍繞打造核心技術(shù)，制定并逐步完善地質(zhì)勘查的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，深化核心技術(shù)的研究、應(yīng)用和完善。并依托重點(diǎn)科研項(xiàng)目，培養(yǎng)一批科技骨干，同時(shí)注重科研成果的轉(zhuǎn)化，真正做到科研指導(dǎo)找礦。（3）促進(jìn)裝備實(shí)力和資質(zhì)建設(shè)。注重先進(jìn)設(shè)備技術(shù)的掌握及利用率的提高，提升快速勘查，快速評價(jià)能力；同時(shí)以協(xié)調(diào)利用全局資質(zhì)資源為基礎(chǔ)，抓好現(xiàn)有資質(zhì)的維護(hù)和升級工作。（4）大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。培育員工認(rèn)可、實(shí)踐可行的華勘地礦文化，形成向心力和凝聚力，繼續(xù)完善公司文化建設(shè)，努力建設(shè)具有特色的公司文化，提升礦業(yè)公司的凝聚力和原動力。
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