保持辦公環(huán)境衛(wèi)生精選(九篇)

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第1篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

為切實搞好本轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作，促進本村環(huán)境建設和區(qū)文明衛(wèi)生城市建設相協(xié)調(diào)，改善工作環(huán)境，提高全員衛(wèi)生素質(zhì)，創(chuàng)造一個整潔、清新、優(yōu)美、有序的辦公場所，本著“愛護衛(wèi)生人人有責”的理念，根據(jù)本村實際情況特制定本制度。

(一)積極響應上級號召，搞好村委會責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，樹立文明形象，積極參與衛(wèi)生大掃除等公益性活動。

(二)認真落實環(huán)境衛(wèi)生制度，堅持每天上班開始工作前打掃辦公場所衛(wèi)生，值班領導組織人員進行檢查，做到窗明地凈，辦公桌椅擺放整齊，無雜物。廁所、走廊、樓道清潔，做到樓梯扶手、門、窗無灰塵，保持辦公場所清潔、明亮、整潔、優(yōu)美。

(三)村委會環(huán)境衛(wèi)生實行值班制度。工作人員每天輪流值日，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔現(xiàn)象及時清掃，全天常態(tài)保持公共辦公場所衛(wèi)生干凈、清潔。各辦公室場所衛(wèi)生由各中心辦公人員共同清理，做到室內(nèi)物品擺放整潔有序，辦公桌椅設施、窗臺玻璃無灰塵，地面無臟跡等。

(四)檢查督辦。帶班領導負責組織人員對辦公室和單位公共場所衛(wèi)生的值日情況進行日檢，周五抽出一定時間集中人員對單位的辦公環(huán)境衛(wèi)生情況進行全面檢查,作好檢查記錄,并及時向第一書記匯報。對拒不清理衛(wèi)生的人員或不按要求清理的人員按不服從領導安排工作為由，按村規(guī)民約及相關法規(guī)制度進行經(jīng)濟處罰處理。

(五)講究公共衛(wèi)生，注意保潔，辦公區(qū)及廁所衛(wèi)生無亂倒、亂吐、亂扔現(xiàn)象。

(六)愛護辦公設施及村委會辦公樓內(nèi)花草樹木及開水用具、電器設備。

第2篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

1、創(chuàng)建工廠美如畫，點滴小事見精神！

2、人人做整理，場地有條理，全員做清掃，環(huán)境更美好。

3、工廠是我家，整潔靠大家。

4、做工廠主人，當環(huán)衛(wèi)先鋒！

5、美好生活靠我們創(chuàng)造，創(chuàng)衛(wèi)目標靠大家實現(xiàn)！

6、工廠是我家，衛(wèi)生靠大家！

7、手牽手根治環(huán)境臟亂差，心連心創(chuàng)建衛(wèi)生潔凈美。

8、文明衛(wèi)生健康你我他，和諧社會幸福千萬家！

9、開展環(huán)境衛(wèi)生整治，營造清潔生活環(huán)境！

10、熱愛安康、熱心創(chuàng)衛(wèi)！

11、保持環(huán)境整潔，請不要亂扔亂倒。

12、擯棄陋習，崇尚文明！

13、你我多一份自覺，廠區(qū)多一份清潔！

14、管住臟、亂、差，留下真、善、美！

15、有了您的真心呵護，工廠才會更加美麗！

16、分工合作來清掃，相信明天會更好。

17、少一件垃圾，多一塊凈土。

18、搞好環(huán)境衛(wèi)生，加強個人衛(wèi)生。

19、環(huán)境關聯(lián)你我他，齊抓共管靠大家！

20、創(chuàng)一份潔凈環(huán)境，建一片美麗風景！

21、給自己養(yǎng)成個好習慣，給別人留下個好環(huán)境。

22、講究衛(wèi)生，人人有責；改善環(huán)境人人受益。

23、講文明，愛衛(wèi)生，做個合格職業(yè)人。

24、注重衛(wèi)生，保持清潔。

25、環(huán)衛(wèi)工作人人參與，美好環(huán)境人人受益！

26、整潔廠區(qū)，人人有責！

27、草兒綠、花兒香，環(huán)境優(yōu)美人健康！

28、你我他多一份自覺，辦公環(huán)境多一份清潔。

第3篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

 

1范圍

本制度規(guī)定了政務中心窗口、辦公室物品擺放、環(huán)境衛(wèi)生等內(nèi)容。

本制度適用于中心所有單位及工作人員。

2目的

為進一步加強中心大廳規(guī)范化管理，提高中心工作人員維護環(huán)境衛(wèi)生的自覺性，營造整潔、優(yōu)美的辦公環(huán)境和工作秩序，樹立起政府對外服務窗口的“第一形象”。

3環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

3.1 大樓內(nèi)部環(huán)境整潔、空氣清新、地面清潔無雜物，衛(wèi)生間無污跡無異味、垃圾清理及時。

3.2政務中心全體工作人員必須樹立良好的衛(wèi)生意識，積極配合保潔人員工作，保持良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不亂倒殘茶剩飯等。

3.3公共區(qū)域由物業(yè)公司負責，室內(nèi)及窗口內(nèi)部區(qū)域由使用單位負責，個人辦公區(qū)域（包含辦公桌椅、電腦設備等）由使用人負責。

3.4打掃時間為每日8:50前，上班時間禁止打掃衛(wèi)生

3.5政務中心內(nèi)禁止吸煙，

3.68:40后禁止帶入早餐，工作時間禁止外賣及快遞進樓配送。

3.7保潔人員、保安人員、大樓全體人員都有權利和義務對違反本制度、不講衛(wèi)生的行為進行勸阻和制止。

4物品擺放規(guī)范

4.1 辦公桌上擺放電腦、打印機、掃描儀、電話等與工作相關的辦公設備和筆筒、文件夾等必需物品；

4.1.1電腦顯示器擺放桌面正中間，左側整齊擺放各類文件資料（下班時入柜），右側依次擺放電話、打印機或掃描儀，筆筒等。物品按個人使用習慣整齊有序的電腦擺放在顯示器平行線上；

4.1.3  辦公桌下方的各種網(wǎng)線、電話線和電腦連接線等要理順整齊，不雜亂；

4.1.4  各類印章、印泥、計算器等辦公物品應擺放于抽屜或工作臺面下的小柜內(nèi)，擺放整齊，隨意亂放；

4.1.5  文件、資料應及時歸類整理后整齊擺放于辦公室內(nèi)文件柜中，不得堆放于過道、工作臺或辦公桌面上；

4.1.6 辦公桌及顯示器、打印機、掃描儀、電話話等物品要每日擦拭干凈。

4.2 柜臺面上只準擺放電腦外屏、便民筆、宣傳牌等用品；

4.2.1電腦外屏擺放于兩個窗口中間與臺面成45度角；

4.2.2  便民筆粘貼于窗口電子屏正下方臺面外檐30cm處，各窗口負責及時更換便民筆。

4.2.3各類標識、告示需報政務服務科同意后，統(tǒng)一制作，未經(jīng)統(tǒng)一不得隨意張貼。

4.3文件柜內(nèi)整齊有序擺放文件資料夾等

4.3.1 文件柜內(nèi)文件、資料、表格要擺放整齊，標識明顯，柜頂上禁止擺放任何物品；

4.3.2 取用文件、資料等物品后，文件柜門應保持關閉狀態(tài)；

4.3.3 任何人不得在文件柜顯眼處擺放私人用品，不得在文件柜上粘貼掛鉤，掛置衣服、毛巾等物品。

4.4生活及個人用品擺放

4.4.1  臉盆、毛巾、肥皂、手套等衛(wèi)生清潔用品應放置在辦事群眾視線看不到的位置；

4.4.2 廢紙簍一律擺放在過道一側、辦公桌旁邊；

4.4.3 水果、飯菜、個人相框以及自備花卉不得擺放于文件柜頂或辦公桌及工作臺面上；

4.4.3 不穿的衣服應擺放于辦公室內(nèi)柜中或工作臺面下的小柜內(nèi)，禁止搭放在椅背上；

4.4.4雨傘、雨衣等雨具統(tǒng)一擺放于辦公室門后面，不得擺放在大廳辦公桌或工作臺面上或醒目位置。

4.4.5綠植統(tǒng)一擺放于窗臺或立柱旁

5 獎懲

5.1政務服務科加強對政務中心各單位監(jiān)督檢查，每月組織一次評比，第一名獲得流動紅旗。

5.2中心把流動紅旗考核成績作為科室（部門）年度目標考核的重要指標，與全員的評優(yōu)評先結合起來。

5.3累計3個月獲得流動紅旗的科室（部門），中心授予“政務中心內(nèi)務管理先進單位”關榮稱號。同時，作為政務中心年度先進單位的表彰對象。

 

附件：內(nèi)務管理考核管理細則

考核項目

考評內(nèi)容

考評標準（10分）

得分

環(huán)境衛(wèi)生

（4分）

工作人員環(huán)境意識差，隨地吐痰、亂倒餐茶剩飯；

1

工作人員室內(nèi)吸煙；

1

辦公室、窗口內(nèi)地面有污漬、灰塵；

1

窗臺、柜頂、辦公桌椅、電腦、打印機等辦公室設備有灰塵；

0.5

下班后垃圾簍未及時清空。

0.5

物品擺放

（6分）

 

 

辦公桌上擺放雜亂無序；

0.5

未網(wǎng)線、電話線、電腦連接線雜亂；

0.5

各類印章、印泥、計算器等辦公物品未按規(guī)定擺放于抽屜或工作臺面下的小柜內(nèi)，擺放整齊，隨意亂放；

0.5

下班后，文件、資料、辦公用品未及時歸整，隨意堆放于過道、工作臺或辦公桌面上；

0.5

柜臺面便民筆缺失或擺放不統(tǒng)一；

0.5

未經(jīng)政務服務科同意，在柜臺、墻面等公共區(qū)域隨意張貼各種通知告示；

1

文件柜內(nèi)文件擺放雜亂，標識不明確；

0.5

私人物品擺放在可視范圍內(nèi)；

0.5

衣服未進柜，搭放在椅背或其他顯眼位置；

0.5

下雨天雨傘雨具放于公共區(qū)域晾曬；

0.5

綠植未擺放在窗臺、柱旁制定位置，被隨意挪動。

第4篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

一、領導機構

成立縣扶貧開發(fā)局病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，下設領導小組辦公室，設在局辦公室，進一步加大病毒感染的肺炎疫情防控處置工作力度，加強組織領導，密切聯(lián)系協(xié)調(diào)，明確職責分工，全力做好疫情防控處置工作。

(一)領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導小組的主要職責是：領導開展我局病毒感染的肺炎疫情防控工作，研究制定防控工作方案；協(xié)調(diào)解決疫情應對和處置工作中出現(xiàn)的問題，研究處理防控過程中的重大事項；對應急處置情況組織開展綜合評估，包括事件的危害程度、發(fā)展趨勢、所采取的措施及效果等；在上級病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組和政府衛(wèi)健部門的指導下，落實我局病毒感染的肺炎疫情防控工作。

（二）領導小組辦公室

主任：

成員科室：以工代賑與兩項資金股、移民規(guī)劃安置與后期扶持股、財政扶貧股、項目督查和財務統(tǒng)計股。

領導小組辦公室的主要職責：通報我局疫情防控工作相關情況；協(xié)調(diào)解決在病毒感染的肺炎疫情防控工作中遇到的問題；綜合各部門工作情況，撰寫相關匯報材料；督促各工作組有效落實防控政策和措施；做好領導小組交辦的相關事項。

二、工作安排

（一）做好宣傳教育工作

春節(jié)期間，領導小組及時將相關疫情防控信息通過短信、微信、qq等發(fā)送給全局干部職工及家人；引導居家或外出時做好防控工作，盡量減少到通風不暢和人流密集場所活動，如有不適，及時就診；引導職工家屬區(qū)妥善處置并嚴格管理飼養(yǎng)的寵物狗、貓等動物；做好病毒感染的肺炎疫情防控的宣傳教育工作。

（二）員工管理工作

1組織開展員工進行狀病毒肺炎疫情防控知識培訓。

2要求做好自身防護，每日監(jiān)測員工體溫和相關肺炎癥狀，每日通報監(jiān)測報表，出現(xiàn)異常情況，院辦公室及時上報情況，員工及時前往定點醫(yī)院就診或按醫(yī)囑自行隔離。

3建議員工及家人不參加集體聚會及用餐等集體性活動，不走親訪友，無必要事情就居家活動。員工家屬有人有異常情況及時上報并做好相應防護工作。

4外出和進入室內(nèi)，做到勤洗手；

5外出、護理、交接、巡查工作等必帶口罩，保證休息和營養(yǎng)，堅持鍛煉，提高免疫力。

6不信謠、不傳謠、相信政府、相信科學。

（三）做好職工篩查工作

了解和掌握職工假期動向，對本單位職工假期動向進行排查，對假期到過湖北的職工返崗時，要加強健康監(jiān)測。如發(fā)現(xiàn)職工疑似病毒感染的肺炎疫情，要及時安排到縣疾控中心和縣人民醫(yī)院就診。

通過召開主題會、發(fā)放宣傳資料、微信工作群宣傳相關知識、宣傳欄公布等多種形式，向職工廣泛宣傳病毒感染的肺炎防控相關知識。嚴禁職工帶寵物狗、貓上班。教育引導職工不得隱瞞病情、帶病上班。了解職工的身體健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)有發(fā)燒、咳嗽等可疑癥狀的職工，及時安排到指定醫(yī)院就診，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早處置。

（四）加強疫情監(jiān)測和報告工作

成員科室要做好疫情監(jiān)測和疫情信息的收集、核實、登記等工作，對發(fā)現(xiàn)的病毒感染的肺炎疑似病例或確診病例，要立即向領導小組辦公室和相關衛(wèi)生部門報告。

（五）及時開展患者密切接觸者篩查

一旦發(fā)現(xiàn)病毒感染的肺炎確診病例，在我局防控領導小組和上級衛(wèi)生部門的指導下，各科室要及時協(xié)同領導小組、醫(yī)院，對確診病例直接接觸的人員，主要包括同事、朋友、家人等，進行全面摸底，準確無誤地做好人數(shù)統(tǒng)計；對確診病例密切接觸者進行癥狀篩查，醫(yī)學觀察，盡早發(fā)現(xiàn)疑似患者；加強宣傳并要求進行自我觀察，一旦出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀，要立即就診并報告各成員科室或領導小組。

（六）加強確診病例職工的休養(yǎng)、返崗管理

對確診病例，要嚴格執(zhí)行休養(yǎng)、返崗管理制度，并密切跟蹤其治療情況。按照相關規(guī)定，根據(jù)傳染病定點醫(yī)療機構開具的疾病證明辦理休養(yǎng)手續(xù)。根據(jù)傳染病定點醫(yī)療機構開具的返崗診斷證明，為符合返崗條件的職工辦理返崗手續(xù)。要開展全局職工，尤其是確診病例職工及其家屬，隔離觀察職工及其家屬的心理疏導工作，及時消除其恐慌心理。

第5篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業(yè)單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業(yè)期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業(yè)務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長發(fā)。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

（一）營業(yè)場所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。

3、營業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。

4、營業(yè)柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內(nèi)不準堆放私人雜物。

6、大堂經(jīng)理或?qū)T要時時清理營業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。

7、各營業(yè)網(wǎng)點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環(huán)境。

（二）支行機關

1、劃清責任區(qū)，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環(huán)境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內(nèi)。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。

8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊達成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機關職工住宿區(qū)，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛(wèi)生。

四、出勤規(guī)定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內(nèi)的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為，促進各項規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

2、對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業(yè)機構規(guī)范服務細則》等有關條款者，情節(jié)輕微，負面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節(jié)嚴重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執(zhí)行“首問責任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執(zhí)行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發(fā)一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

9、環(huán)境衛(wèi)生，達不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴格執(zhí)行的對當事人罰款10—30元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（2001）153號《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監(jiān)督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業(yè)網(wǎng)點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

3、開展“評優(yōu)選差”活動。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀的員工，予以物質(zhì)和精神獎勵；對有違規(guī)違紀行為記錄者按次數(shù)進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。

第6篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

（一）認真執(zhí)行糧庫《行政管理制度》，全面落實各項具體管理辦法，保證政令暢通，務實高效。

（二）文秘管理必須履行審簽程序，收發(fā)文登記準確，傳閱及時，信息反饋迅速，歸檔完整。

（三）凡上報或下發(fā)的文件，必須由主任簽發(fā)，由擬稿人校對，辦公室主任審核后方可報送。

（四）辦公用品、低值易耗品購置，各科報送計劃，科長簽字，分管主任簽字，主任簽批后，辦公室統(tǒng)一購置、分配，辦公用品、低值易耗品(文秘站:)、招待用品購置，辦公室實行統(tǒng)一采購，保證優(yōu)質(zhì)低價。

（五）低值易耗品的更換維修，經(jīng)管理人員鑒定，報分管主任批準，統(tǒng)一調(diào)整或維修，各科不準擅自動用或串換。

（六）報刊訂閱和通訊設施配置、費用核銷，通迅費用計劃、結算、獎懲按庫里規(guī)定執(zhí)行。辦理不及時或出現(xiàn)問題，由辦公室管理人員負責。

二、后勤管理

（一）以服務為中心，做好企業(yè)經(jīng)營管理的后勤保障工作，做到及時有力，實現(xiàn)規(guī)范化。

（二）樹立良好企業(yè)形象，各部位標牌制作由辦公室統(tǒng)一負責，擺放位置按《行政管理制度執(zhí)行》，上班時間必須著裝和佩戴胸卡，儀表規(guī)范，不符標準發(fā)現(xiàn)一例按事假一天處理。

（三）車輛管理以保證企業(yè)中心工作為主，除主任、各副主任業(yè)務用車和財務科去銀行或特殊情況外，一般情況一律不予派車。

（四）食堂管理必須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，飯菜質(zhì)量高，價格合理，做到優(yōu)質(zhì)服務，保持食堂衛(wèi)生達標。嚴禁不新鮮食品、有菌有毒食品進廚，餐具按標準消毒，辦公室管理人員要定期抽查。食堂接待嚴格履行《來客招待申請核銷單》的審批手續(xù)，無特殊情況不準無《申請核銷單》接待，不準超標準接待，超支部分食堂自付。各分管主任簽批《申請核銷單》要簽寫每人金額標準，坐陪人員一般不超過二人。

（五）各部門科室衛(wèi)生和庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生必須保持經(jīng)常性，每日上班前把自覺搞衛(wèi)生作為首項工作，辦公室管理人員要做到每日必查，消滅死角，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，實現(xiàn)庫容庫貌管理規(guī)范化。辦公室每月抽查次，記好抽查記錄和受罰單位簽字。

（六）各辦公室內(nèi)用品擺和位置合理，室內(nèi)不準有灰塵、垃圾等，做到窗明幾凈、物見本色，辦公桌上除崗位牌、電話機、臺歷和水杯外，不準擺放其它用品，抽屜、卷柜內(nèi)用品擺放整齊，衛(wèi)生工具、用具不準放在辦公室內(nèi)，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。

（七）各崗位人員工作時間內(nèi)不準和室內(nèi)其他人員聊天、說笑，禁止室內(nèi)大聲喧嘩、看雜志，或到其它科室亂竄。

三、接待工作

（一）對外來客人凡屬業(yè)務來往由各職能部門負責，凡屬會議、參觀、考察等由辦公室統(tǒng)一接待。

（二）凡庫里接待一律由分管辦公室副主任負總責，辦公室具體實施，做到即節(jié)儉又服務熱情周到。與會人員和座陪人員由辦公室統(tǒng)一通知。

（三）接待工作必須規(guī)范，樹立企業(yè)形象，接待人員要分工明確，各司其職，互相溝通，及時協(xié)調(diào)，不準出現(xiàn)漏洞。

第7篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

加強教師辦公室文化建設，是針對我縣教師辦公室的現(xiàn)狀和教師的需求提出的，是崇明縣穩(wěn)定教師隊伍舉措之一，得到了學校領導以及廣大教師的積極響應和參與，收到了初步的成效。但一些學校在認識、理解和行動等方面還存在一定的差距，需要進一步動員和推進?，F(xiàn)就充分利用今年暑假及以后一段時間，進一步推進我縣教師辦公室文化建設提出如下意見：

一、進一步提高對開展教師辦公室文化建設意義的認識

辦公室，也稱教研室或者班組。根據(jù)初步測算，一般教師65%以上的崗位時間是在辦公室度過的。顯然，提高教師辦公室的生存水平，對于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是十分重要的。

隨著學校校舍的改造，我縣教師辦公條件得到了相應的提高。但總體裝備水平不高，與教師的職業(yè)發(fā)展以及教師生活水平的提高不相吻合，個別學校教師的辦公環(huán)境差，冬天寒冷夏天悶熱，終日不見陽光；物品堆放凌亂，美化和綠化水平差，很大程度上影響了教師工作積極性的發(fā)揮。

加強教師辦公室文化建設，首先要從硬件改造和環(huán)境優(yōu)化入手，改善教師的工作條件；其次要煥發(fā)教師的工作激情，倡導和諧、民主、積極向上的職業(yè)精神，提高教職員工的整體素質(zhì)；再者要通過注重教師立足崗位的自我管理和自我改善意識的培養(yǎng)，體現(xiàn)班組成員間的相互支持和密切配合的團隊作用，實現(xiàn)辦公室文化的建設。

二、充分利用暑期，開展辦公室文化建設

裝修和裝備：要利用暑期學校維修的機會，根據(jù)學校財力許可情況及辦公室的實際情況，有針對性的實施裝修和裝備。基本目標為：門窗結構完好，密封性能良好，滿足冬季的保溫要求；室內(nèi)裝修，體現(xiàn)當今教師的尊嚴和學校的發(fā)展水平；辦公家具完好無損，確保教師基本的辦公需要和物品的固定放置（滿足桌面無堆放）；合理裝備，在照明、洗滌、飲水、通訊等方面滿足教師基本的生活和教研需求。在此基礎上，學校要逐步爭取安裝空調(diào)、配置電腦等裝備目標。

整理和整頓：利用暑假教師辦公室可能重組的機會，發(fā)動教師將辦公室內(nèi)各類物品進行清理（包括櫥、桌內(nèi)部），清除無用或不應該置于辦公室的物品。在此基礎上，定品、定位、定量安置保留物品，使各類物品擺放整齊，使用方便。

清掃和保潔：隨時清掃，營造潔凈的辦公室環(huán)境；維護整理、清掃的成果，保持辦公場所的潔凈，減少不必要的重復性的保潔勞動，養(yǎng)成自覺維護、保持環(huán)境衛(wèi)生的習慣。

美化和綠化：根據(jù)辦公室的實際，充分利用室內(nèi)墻壁、辦公（玻璃）桌面等空間開展藝術布置，利用其他空間合理擺設藝術物品和種養(yǎng)盆栽花卉。美化和綠化布置要體現(xiàn)所在辦公室的個性特征和動態(tài)特點，體現(xiàn)教師的個性創(chuàng)造。

素養(yǎng)和素質(zhì)：確立教師在辦公室管理的主導地位，實施自我管理，培育主動積極向上的精神和立足崗位自我完善的意識，做到著裝端莊，佩帶得體，積極推廣普通話（尤其是師生交談和與外地籍教師共事的時候），積極推廣文明用語，志存高遠，為人師表，教書育人，誠信質(zhì)樸，塑造崇明教師的崇高形象。

團隊建設：通過有效的班組建設活動，形成全員參與的團隊精神。充分認識學習對教師自身發(fā)展的重要性，提高學習的自覺性、針對性和實效性，形成良好的學習研究氣氛；自覺實踐終生學習理念，爭創(chuàng)學習型班組；積極開展健康有益的文體活動，在不影響教育秩序的前提下，活躍辦公室全體人員的身心健康。

教工活動室：體現(xiàn)教工之家固有屬性，以健身、休閑、交流和學習作為基本定位，添置針對教師職業(yè)特點的健身和休閑器材，滿足教師課余時間的休閑和放松之需。加強教工之家的管理，營造教工之家的文化氛圍，提高使用效率。

三、進一步推進教師辦公室文化建設的主要措施

1、系統(tǒng)安排，整體推進。教師辦公室文化建設工程是集辦公室的硬件建設和軟件建設、教師的顯形教育和隱性教育、教師素質(zhì)提高和教師權益維護為一體的建設工程，各校要根據(jù)實際情況，整體規(guī)劃，分步實施，精心安排，分工落實，確保工程的順利推進。

2、要將教師辦公室文化建設工程同學校開展教工之家建設、優(yōu)秀教研組建設、無煙學校的創(chuàng)建、生態(tài)衛(wèi)生建設、教師的師德建設、校本師訓等工作有機結合起來。縣教育局、教育工會將通過辦公室硬件達標驗收、學習型組室命名、文明組室命名、優(yōu)秀教工之家命名等形式推進此項工作；并將爭創(chuàng)情況作為對學校綜合評價的依據(jù)之一。

3、各校要盡早規(guī)劃，制訂改造方案，籌集資金，利用暑期維修機會實施硬件裝修和改造；要利用暑期辦公室調(diào)整和維修的機會，動員全體教師對辦公室進行全面的整理和建設，使全縣所有辦公室煥然一新。

第8篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

第一章 XX年度工作總結

一、協(xié)調(diào)溝通、管理監(jiān)督工作

我公司總經(jīng)辦主要有三項職能，一是公關、協(xié)調(diào)的辦公室管理職能，二是人力資源管理工作職能，三是行政事務管理工作職能，具體為：第一項大的工作辦公室的工作：律師協(xié)調(diào)與官司處理工作、公司領導文秘服務工作、對外各種政府補貼信息的收集整理與協(xié)調(diào)和處理工作、公司文件的發(fā)放及存檔工作；部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)處理工作，從而使公司的戰(zhàn)略成為戰(zhàn)術，工作承上啟下，攘外安內(nèi)；第二項大的工作是：要全面做好人力資源管理工作，對公司的招聘配置、薪酬管理、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃、績效考核、勞動關系、檔案管理、綜合制度的建立健全等全面落實及把好關，讓公司業(yè)務高效地跳動起來，讓公司的每個細胞興奮起來；第三項大的工作是：做好行政事務管理工作，對公司的保衛(wèi)安全、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、后勤、食堂、衛(wèi)生、辦公用品采購、住宿樓衛(wèi)生管理、修理、車輛的調(diào)度管理等做好服務工作。

1、 加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是總經(jīng)辦重要工作內(nèi)容之一。一年來，總經(jīng)辦結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使總經(jīng)辦基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作基本實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)、高效的完成，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：基本做到了員工人事檔案、培訓檔案、會議紀要、部門檔案、其它檔案等的清晰明確，重要文件全部歸入檔案室，嚴格規(guī)范管理；積極配合領導及時的收、發(fā)文件，以保證準確及時，并對領導的批示做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序；成功組織了中秋慶?；顒?、三八婦女節(jié)活動等；在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責；為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用；為公司各部門后勤服務更是盡心盡職。

2、加強服務，樹立良好的工作氛圍

總經(jīng)辦工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣大客戶服務。一年來，我們圍繞三個服務的核心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

2.1變被動為主動

對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是總經(jīng)辦分管的食堂、住宿樓、辦公用品的采購申請、車輛的調(diào)度管理、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、護衛(wèi)安全、公司環(huán)境安全、消防安全等日常工作。工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位，配合其它各部門，特別是生產(chǎn)部門做好生產(chǎn)工作的同時做好員工的服務工作。

2.2突出重點，緊抓落實

在工作計劃中，每周都突出1－2個“重點”工作,每周均有周例會對工作進行安排布置，做到工作有重點、有創(chuàng)新、有計劃。

2.3在創(chuàng)新與工作作風上有所突破

在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，將不適合的流程進行變更、調(diào)整，以適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措、新方法，靈活度。從而推動總經(jīng)辦工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變總經(jīng)辦服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

3、加強學習，形成良好的學習氛圍

總經(jīng)辦人員要具備很強的工作能力和保持總經(jīng)辦高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各方面的知識和深入鉆研總經(jīng)辦業(yè)務知識。一年來，首先從基礎入手，部門已經(jīng)有2人正在接受行政管理管理師二級學習，同時派出了多人次進行了統(tǒng)計、保險知識等的相關學習。本部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、規(guī)章制度等，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

4、認真履行職責

總經(jīng)辦的工作內(nèi)容決定了它的工作特點就是繁、雜、多。而且隨時有新的工作任務出現(xiàn)，因此必須保證思路清晰，方能使各項工作有條不紊地順利開展，圓滿完成任務，且不落掉一件。

這就必須要求我們要全面做好本職工作，認真履行到位。因此，為了提升我辦的員工執(zhí)行力，我辦首先確立了護衛(wèi)隊績效考核制度，以保證工作的有效性、積極性、全面提升執(zhí)行力，認真履行職責。吸取領導的批評，認真執(zhí)行，狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、規(guī)章規(guī)范、宿舍清潔衛(wèi)生等進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。XX年度公司還未發(fā)現(xiàn)一起由于護衛(wèi)隊引發(fā)的偷盜和打架斗毆事件。

5、公司補貼申請

總經(jīng)辦作為公司的中樞，所有的外來的包括管委會、經(jīng)濟局、發(fā)展服務局、科技局等部門的會務、通知、要求、事項、需配合事宜都需我辦進行溝通、配合、處理。本年度我辦在財務部、總工辦、生產(chǎn)技術部的協(xié)助配合下申請了幾項補貼。第一：申請了重大項目貸款貼息，園區(qū)共計僅批準了8家，共計申請到48萬元貼息費用；第二：申請了重大項目計劃申請項目款項，園區(qū)總計僅撥款100萬元，我公司經(jīng)過多方努力申請到10萬元；第三：申請了稅款返款，經(jīng)過我辦的努力，園區(qū)總計批準了5家，其中就包含我公司在內(nèi)，共計返款34萬元。以上三項合計為公司申請到92萬元整。

其它工作

完成了本年度外商投資企業(yè)聯(lián)合年檢工作，包括工商、稅務、外匯、商務、統(tǒng)計等相關部門的年檢、年審工作，辦理了外資到位的工商、稅務、外資等企業(yè)的變更手續(xù)和外資驗收后的相關手續(xù)的辦理。按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資電子檔，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報統(tǒng)計工作上報統(tǒng)計局、經(jīng)濟局、科技局、發(fā)展服務局等部門；提交了優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀工會申請文件；協(xié)助業(yè)務部印制了宣傳畫冊、資質(zhì)資料等。

二、人力資源管理工作

1、人事檔案管理

為了確保員工人事檔案的清晰合理，我辦制訂了《檔案管理辦法》，并組建了檔案室，對公司人事檔案工作分類管理，比如每個員工檔案都裝訂歸檔，建立起員工人事電子檔案，嚴格審核全體員工檔案，對資料不齊的一律補齊，便于員工各項信息的統(tǒng)計和查詢。每月分別向領導及時匯報本月人事方面的信息。同時在本年度末，我們還通知各部組織檔案全部歸檔，以便存檔、查閱。我辦為切實做好公司的基礎、參考、創(chuàng)新、發(fā)展工作落到實處，并致使公司的檔案管理進入規(guī)范化階段。

一、XX年度人事檔案統(tǒng)計：（單位：人）

XX年度員工統(tǒng)計表

2、新進大學生7人

二、XX年度人員分布統(tǒng)計：

三、XX年度員工文化程度分布表

XX年度員工文化層次表

2、建立有凝聚力的企業(yè)文化

第9篇：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生范文

2.本公約規(guī)定的辦公、審計、生活等方面的文明禮儀，是審計干部在日常工作、家庭生活和公共場所中應當共同遵守的行為準則。

二、辦公禮儀

3.認真貫徹上級指示精神，按時完成工作部署。下級尊重上級，服從領導；上級關心下級，注意傾聽意見和呼聲。

4.堅守工作崗位，注重工作效率，嚴格考勤制度，不遲到早退，不影響他人工作。

5.嚴于律己，寬以待人，心胸開闊，冷靜穩(wěn)重，制怒謙和，團結協(xié)作。由于工作失誤給其他單位或個人帶來不便時，要真誠道歉。

6.工作著裝整潔、美觀、得體、大方，符合國家公務人員職業(yè)特點。出席重要公務活動時，男士穿正裝，女士穿職業(yè)裝或套裝。

7.工作稱謂要符合身份，下級對上級以姓氏加職務相稱，上級對下級或同級，可稱職務，也可直呼其名。黨團會議或活動中均以“同志”相稱。

8.進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經(jīng)允許后方可進入；出入房間時隨手關門。

9.客人來訪要起身相迎，主動詢問來訪目的，及時解決問題或幫助引見他人，不能馬上解決時要講明原因并致歉，臨走時要起身相送。

10.相互介紹時先向長者引見年輕者，向女士引見男士，向職位高者引見職位低者；自我介紹時先向?qū)Ψ絾柡?，再依次說出自己的單位、姓名和身份。

11.彼此握手用力要適中，年輕者、男士、職位低者要先等長者、女士、職位高者伸手后再接握，如任何一方已伸手示意，另一方要馬上接握。

12.遞送名片時應將名片正面朝向?qū)Ψ?，雙手呈上，接受者應雙手接過，瀏覽后方可收藏。

13.相互交談時雙方要保持一定距離，講話者目光要照顧到在場的每個人，運用手勢時避免指點對方。聆聽者要目光專注，保持呼應，不隨意打斷別人講話。

14.接撥電話要互致問候，禮貌謙恭。接聽者在鈴響3遍之內(nèi)接聽，主叫者主動自我介紹并證實對方身份。通話內(nèi)容言簡意賅，不談論與工作無關的事情。

15.參加會議要嚴格遵守時間，不得無故缺席，并在指定位置靠前就座；會議進行中保持會場安靜，將手機等通訊工具調(diào)成振動狀態(tài)，不做與會議內(nèi)容無關的事情；會后禮讓退場，將廢棄物帶出。

16.遵守辦公樓管理規(guī)定，維護辦公環(huán)境衛(wèi)生，服從有關人員管理，出入機關大門主動出示證件，騎車人自覺下車。

17.愛護辦公設備和公用設施，自覺節(jié)水節(jié)電節(jié)能，節(jié)約辦公用品。

三、審計禮儀

18.堅持依法審計、客觀公正，嚴謹細致、廉潔自律，大力弘揚審計精神，自覺維護審計干部良好職業(yè)形象。

19.現(xiàn)場審計開始前，向被審計單位介紹情況，宣讀《審計署關于加強審計紀律的規(guī)定》。審計期間自覺遵守被審計單位的有關規(guī)定。

20.審計中需要被審計單位提供資料或向有關人員詢問情況時，態(tài)度和藹，語氣適中，借閱資料要打借條，詢問情況要做筆錄。

21.與被審計單位交換意見時，態(tài)度誠懇，不卑不亢。對不同意見要正確對待，講清道理，耐心解釋。

22.審計結束時，主動與被審計單位道別，感謝支持，及時歸還辦公室、有關設備和借閱資料。

四、生活禮儀

23.堅持使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”十字禮貌用語；語言運用要準確簡明，輕重得當，尊重對方。

24.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。保持儀容整潔，經(jīng)常梳理頭發(fā)，修剪指甲，清潔口腔，避免當眾剔牙、挖鼻孔等不文明行為。

25.培養(yǎng)良好飲食習慣。節(jié)約糧食，不剩飯菜，不酗酒。在公共場所就餐時不大聲喧嘩。

26.自覺遵守公共秩序。不隨地吐痰，不亂扔雜物，不損毀公共設施，不在禁止吸煙的場合吸煙。乘坐公共交通工具時排隊上車，順序下車，將座位主動讓給需要幫助的乘客。

27.外出旅游特別是出國(境)旅游時，要提升旅游文明素質(zhì)，糾正不文明行為，遵守所在地區(qū)的法律法規(guī)，尊重當?shù)鼐用竦娘L俗習慣。

28.外出住宿和就餐時，尊重服務人員，多用禮貌用語，不刁難、歧視服務人員。

29.與人承諾要守信，與人相約要守時；拜訪親友提前預約，盡量避開用餐時間，晚間拜訪不宜久留。

30.開玩笑應適度，不開庸俗玩笑，不拿他人生理缺陷開玩笑，不用網(wǎng)絡或手機短信傳播內(nèi)容不健康的玩笑。