青年節(jié)放假規(guī)定精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的青年節(jié)放假規(guī)定主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

20xx年三八節(jié)放假嗎：

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而屬于部分公民放假的日子?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》關于婦女節(jié)放假的規(guī)定，女性在這一天是享有半天假期的。不過，20xx年三八婦女節(jié)正好碰上周日，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中指出部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，不補假，所以比較有可能是不會補休的，不過這個具體得看各公司的安排了。

不過似乎現(xiàn)在各企業(yè)對于部分公民節(jié)日放假的意識并不強烈，據(jù)了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

而20xx年三八婦女節(jié)不補假，所以三倍酬勞工資咱們就都別想了!

20xx年放假安排時間：

對廣大女性朋友來說，三八婦女節(jié)這天，應該有半天假的假期福利。

據(jù)20xx年放假安排時間表分析，三八節(jié)本來不屬于法定節(jié)假日，但是卻屬于部分公民放假的節(jié)假日特殊安排。

20xx年年歷放假時間表顯示：首先三八節(jié)不是法定節(jié)假日，三八節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日;根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，三八婦女節(jié)，婦女是放半天假。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》相關內容：

第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

(四)中國建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第2篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

不管是上班族還是學生對于放假都很向往的,放假我們可以得以休息,做自己想做的事情,享受生活,所以每一年放假日子也是我們最快樂的時光,下面是小編為大家整理的關于2022年節(jié)假日放假安排，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

最新2022年全年公休節(jié)假日放假安排一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

國家法定節(jié)假日加班費計算標準第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的'其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

根據(jù)有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

年假計算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第3篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

我國憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(下稱《意見》)第二條規(guī)定：中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為該企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！兑庖姟返谒臈l規(guī)定：公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。據(jù)此，你所在的企業(yè)屬于勞動法規(guī)定的用人單位，應受勞動法的調整。作為該企業(yè)的農民工，你們可享受我國的法定節(jié)假日，包括三類：全體公民放假的節(jié)日(元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié))；部分公民放假的節(jié)日及紀念日(婦女節(jié)、青年節(jié)等)；少數(shù)民族習慣的節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應該在工作日補假。如所在的企業(yè)違反工作時間和休息休假規(guī)定的，超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等，又不按規(guī)定支付加班加點報酬的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴或提起勞動仲裁。

農民工是否繳納個人所得稅

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅》的規(guī)定，只要農民工取得的收入，屬于個人所得稅應稅項目，且收入達到納稅標準的，與城鎮(zhèn)居民一樣，都應依法繳納個人所得稅。

現(xiàn)行稅法采取分類稅制模式，農民工取得收入的涉稅問題主要有以下幾種情況：

一是農民工受雇于企事業(yè)單位并簽訂一定期限的勞動用工合同，由支付人在發(fā)放工資時，按工資薪金所得項目代扣代繳稅款，以其實際收入扣除法定費用后，按5%至4.5%累進稅率納稅。

二是農民工在短期內提供勞動服務按“次”或按“月”取得勞務報酬，由支付人按“勞務報酬所得”項目扣繳稅款，月收入或“次”收入低于4000元的，減去800元費用后再按20%稅率納稅，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入額的20%費用后，再按20%稅率納稅(應納稅所得超過20000元的實行加成征收)。

三是農民工按照國家有關規(guī)定辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證而從事個體經營活動，其取得的所得應按個體工商戶的生產經營所得項目適用5%至3.5%的累進稅率納稅。

四是農民工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的，按“偶然所得”項目，適用20%的比例稅率納稅。

鑒于建筑業(yè)普遍未設立會計賬簿，或者不能準確、完整地進行會計核算的情況，國家稅務總局關于印發(fā)《建筑安裝業(yè)個人所得稅征收管理辦法》的通知規(guī)定：主管稅務機關可根據(jù)其工程規(guī)模，工程承包合同(協(xié)議)價款和工程完工進度等情況，核定其應納稅所得額或者應納稅額。你來信反映的問題，如果屬于上述情況且工程承包人已經按主管稅務機關核定的稅額(含農民應繳納的稅款)繳納了個人所得稅的，農民工則不再需要繳納個人所得稅。否則，農民工要按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

預期違約與實際違約的區(qū)別

合同法上的違約行為有兩種，即預期違約與實際違約。預期違約也稱先期違約，指在履行期限到來之前，一方明確表示或以其行為表示其在履行期到來后將不履行合同。實際違

約是指在履行期限到來以后，當事人不履行或不完全履行合同義務。這兩種違約行為都是合同生效后的違約行為，都應當承擔違約責任。但是兩者并非完全相同，主要有以下區(qū)別：

第一，違約的時間不同。預期違約是在履行期到來之前的違約。由于履行期尚未到來，當事人沒有履行其義務，此時一方的違約只是表現(xiàn)為未來將不履行義務。它侵害的是期待的債權而不是現(xiàn)實的債權。而實際違約是在履行期限到來時所表現(xiàn)出來的明顯的違約行為。它侵害的是現(xiàn)實的債權，這種違約與實際違約相比違約程度更大，給對方當事人造成的損失也相對更大。

第二，違約形態(tài)不同。預期違約表現(xiàn)為對整個合同的毀棄，包括兩種形態(tài)，即明示毀約和默示毀約。由于這兩種形態(tài)都是發(fā)生在履行期到來之前的違約，因此可以看作是與實際違約相對應的一種特殊的違約形態(tài)。而實際違約的形態(tài)有拒絕履行、遲延履行、不適當履行和部分履行四種。因此，這兩種違約形態(tài)是完全不同的。

第三，提出請求的時間不同。預期違約的非違約方如果認為，等待履行期到來再提出請求，將使其蒙受更大的損失，或者認為毀約方不可能撤回其毀約的表示，則可以根據(jù)合同法第一百零八條的規(guī)定，立即提出請求，要求對方在履行期到來前承擔違約責任。而實際違約的非違約方不可能在履行期限到來前提出請求，因為在履行期限到來之前還不能說明對方會違約。因此只能在履行期限到來后，對方發(fā)生實際違約行為時，才能提出要求違約方承擔違約責任。

第4篇：青年節(jié)放假規(guī)定范文

第一條　為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內各類企業(yè)（含個體經濟組織）和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條　本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。

企業(yè)支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：

（一）專項福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（二）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等；

（三）按照規(guī)定不列入工資總額的其他費用。

第四條　工資支付應當遵循按勞分配、按時足額、適時增長、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則。

第五條　勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本辦法的實施進行監(jiān)督、檢查。

經貿、工商、稅務、建設、人事、公安等有關行政管理部門應當按照各自職責，協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。

第二章　工資支付

第六條　企業(yè)應當依法建立工資支付制度。工資支付制度應當由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動者。

工資支付制度的內容應當包括企業(yè)支付給勞動者的工資標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標準、計件工資的計件單價和定額或者計件單價和定額的確定方法、加班工資計發(fā)基數(shù)、工資的扣減以及各類津貼、補貼等。

第七條　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第八條　企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應當在工作時間內進行，并由領款人簽字。

企業(yè)可以委托銀行工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的，應當將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶。

第九條　企業(yè)應當保存支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字、勞動者出勤情況、勞動者完成工作任務情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。

第十條　企業(yè)向勞動者支付工資時必須向勞動者出具包括勞動者姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等內容在內的清單。

第十一條　企業(yè)必須在與勞動者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應當提前在最近的工作日支付。

第十二條　工資結算周期應當不得違反下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資結算周期應當與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個月；

（二）實行年薪制的，應當每月預付工資，年終結算，預付工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資；

（三）實行計件工資制包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式的，結算周期不得超過一個月；

（四）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，企業(yè)應當按照有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后的第一個工作日內付清工資。但企業(yè)與勞動者有約定的，應當按照約定結清工資；

（五）實行其他工資制的，如結算周期超過一個月，應當每月預發(fā)一次工資，預發(fā)的工資應當不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資，其結算周期最長不得超過半年。

第十三條　在依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時，企業(yè)應當一次結清勞動者工資。

第三章　特殊情況下的工資支付

第十四條　企業(yè)對于初次參加工作人員、調入人員、部隊復員退伍人員等新進人員工資標準的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動合同中加以約定。

第十五條　勞動者在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當支付其不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資。

第十六條　企業(yè)新進人員的當月工資，實行計時工資制的，按照其實際工作日支付工資；實行計件工資制的，按照實際完成工作情況支付工資。

第十七條　勞動者在法定工作時間內，依法參加下列社會活動的，企業(yè)應當視同其提供了正常勞動并支付工資：

（一）行使選舉權或者被選舉權；

（二）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（三）擔任人民陪審員參加審判活動；

（四）出席勞動模范、先進工作者等表彰性活動；

（五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動；

（六）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

（七）參加其他社會活動。

第十八條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資。

第十九條　勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%.第二十條　勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內，停止領取工資，改為享受工傷津貼。勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，致完全、大部分或者部分喪失勞動能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標準按照當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。

女職工生育或者流產，在規(guī)定的產假期內，停止領取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標準按照當?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。

第二十二條　企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：

（一）企業(yè)依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的300%支付勞動者工資。

第二十三條　實行計件工資（包括實行全額計件工資形式以及其他相類似工資形式）的勞動者，在完成計件定額任務后由企業(yè)另行安排工作任務，或者在法定工作時間以外由企業(yè)依法安排延長工作時間的，企業(yè)應當根據(jù)本辦法第二十二條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第二十四條　按照規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并應當按照200%支付勞動者延長工作時間的工資。

第二十五條　按照規(guī)定實行不定時工時制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項規(guī)定支付工資。

第二十六條　由企業(yè)安排勞動者在休息日和日法定工作時間以外加班加點的，加班加點工資必須在下個付薪日之前結清。如企業(yè)已在三個月內安排其同等時間補休的，可以不再支付加班加點工資，但補休安排應當在下個付薪日之前通知勞動者。

第二十七條　婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加企業(yè)組織的慶?；顒拥模髽I(yè)可以不支付勞動者加班工資。

第二十八條　企業(yè)支付加班工資的計發(fā)基數(shù)按照不低于下列標準計算：

（一）實行崗位工資制的，為勞動者本人月崗位工資；

（二）實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和；

（三）實行技能工資制的，為勞動者本人月技能工資；

（四）實行計件工資制的，為計件單價；

（五）實行其他工資制的，為企業(yè)與勞動者的約定工資。

除實行計件工資制的，計發(fā)基數(shù)不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。

第二十九條　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準；企業(yè)未安排勞動者工作的，經與企業(yè)工會或者勞動者協(xié)商一致，可以按照不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準60%的水平支付生活費。

第三十條　因勞動者本人原因造成單位停工、停產的，在停工、停產期間企業(yè)可以不支付責任者本人工資。

第三十一條　被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

第三十二條　勞動者涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付勞動者工資。

第三十三條　勞動者受紀律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；變動崗位和職務的，應當由企業(yè)按照勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付其工資。

第三十四條　勞動者符合退休或者領取定期生活費條件的，其工資支付到勞動者辦理退休或者領取定期生活費手續(xù)之月止。

對達到法定退休年齡，由于企業(yè)方面的原因未及時給勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位提供正常勞動的，企業(yè)應當繼續(xù)按照勞動合同約定標準支付其工資。

第三十五條　勞動者死亡的，其工資支付到死亡之月止。

第三十六條　企業(yè)依法破產或者解散進行清算時，清算組應當按照有關法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動者的工資。

第四章　工資的保障支付

第三十七條　企業(yè)支付給勞動者工資，不得強求勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

第三十八條　除下列費用外，企業(yè)不得代扣勞動者工資：

（一）個人所得稅；

（二）應當由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；

（三）依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

第三十九條　因勞動者本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。

第四十條　企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對違紀的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%.第四十一條　除有下列情形外，企業(yè)不得延期支付勞動者工資。

（一）不可抗力；

（二）企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個工資支付周期，并報勞動保障部門備案。

上述延期支付情形消失后，企業(yè)應當及時支付勞動者工資。

第四十二條　合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，企業(yè)無力支付或者負責人逃匿的，勞動保障部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資。

第四十三條　建筑工程項目的總承包單位再行分包的，應當在分包合同中，將人工工資的數(shù)額、支付標準和辦法、支付時間作為必要條款，予以明確約定，并負責監(jiān)督、檢查。

總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

第五章　罰　則

第四十四條　各級工會組織應當對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本辦法的情況，可以提出意見，并要求勞動保障部門處理。

第四十五條　勞動保障部門應當建立欠薪企業(yè)預警制度，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè)，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實施重點監(jiān)察，向社會警示。

第四十六條　經勞動保障部門認定，屬拖欠勞動者工資的企業(yè)及其負責人，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎勵活動。

第四十七條　企業(yè)有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，勞動保障部門有權責令其限期補足勞動者工資，并可以責令按照所欠工資部分的25%支付經濟補償金：

（一）克扣、欠付或者無故延期支付勞動者工資的；

（二）拒不支付或者降低標準支付勞動者加班加點工資的；

（三）低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資支付勞動者工資的。

第四十八條　企業(yè)在勞動保障部門規(guī)定的限期內未支付所欠工資和經濟補償金的，勞動保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報批評，并可以責令企業(yè)除支付所欠勞動者的工資和經濟補償金外，按照相當于勞動者工資報酬、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金；逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款。

第四十九條　企業(yè)違反本辦法有關規(guī)定，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款。

第五十條　當事人對行政機關作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第六章　附　則