技術人員晉級報告精選(九篇)
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第1篇：技術人員晉級報告范文
1.1案件信息管理（1）案件信息登記該模塊主要用于向基層警隊提供錄入案件現(xiàn)場勘查的詳細情況，包括勘查地點、勘查時間等。系統(tǒng)根據(jù)案件基本信息的層次結構，將整個案件基本信息分為案件索引主庫、勘查警員信息庫、見證人信息庫、物證庫、附件庫等5個主從庫，使之更符合案件現(xiàn)場信息的組織結構。該模塊分列表選擇和輸入拼音碼兩種方式提供編輯功能；可按勘驗時間、勘查地點等關鍵字提供數(shù)據(jù)檢索功能；對于基本信息填寫后，半個月內未上傳附件的，系統(tǒng)可提供自動提醒功能；警隊委托的鑒定完成后，系統(tǒng)可向所隊用戶提醒移交信息。（2）案件信息導出該模塊按勘驗時間、勘查地點等提供數(shù)據(jù)檢索功能，并對檢索出來的信息提供到電子表格的數(shù)據(jù)導出功能。（3）數(shù)據(jù)上報該模塊可將現(xiàn)場勘查的案件信息以列表的方式顯示出來，用戶可按照“上傳案件基本信息”和“上傳附件”兩種方式，從列表中挑選已經立案的勘察信息上傳公安處
1.2鑒定信息管理（1）委托鑒定信息登記該模塊用于記錄基層所隊或個人委托公安處、以及公安處委托上級單位進行活體、尸體、物證鑒定等信息，包括委托單位、委托日期等。（2）活體檢驗鑒定該模塊用于記錄法醫(yī)出具的活體檢驗報告，內容包括委托單位、委托事由、案情概述、傷者信息、活體檢查狀況等信息，并提供原電子文檔的保存功能。（3）尸體檢驗鑒定該模塊用于記錄法醫(yī)出具的尸體檢驗報告，內容包括案情簡介、死者信息、尸表檢驗、尸體解剖等信息，并提供原電子文檔的保存功能。（4）未知名尸體勘驗信息登記該模塊根據(jù)現(xiàn)場勘查情況用于記錄未知名尸體勘驗信息，包括案件編號、勘驗日期、勘驗單位等信息，并提供原電子文檔的保存功能。（5）未知名尸體登記信息撤銷該模塊根據(jù)查明的情況，用于記錄未知名尸體登記撤銷的原因及部分原始登記信息，包括原勘驗信息、查明單位等信息，并提供原電子文檔的保存功能。（6）鑒定信息導出該模塊按案件編號、登記編號、送檢單位等提供數(shù)據(jù)檢索功能，并對檢索出來的信息提供到電子表格的數(shù)據(jù)導出功能。（7）數(shù)據(jù)通用查詢接口該模塊提供公安處具有一定數(shù)據(jù)庫SQL語言基礎的技術人員直接和數(shù)據(jù)庫對話的查詢接口，方便這些技術人員對系統(tǒng)所提供的案件鑒定信息查詢功能之外的檢索需求。
1.3人員信息管理（1）人員學歷登記該模塊用于記錄警隊技術人員的學歷信息，包括姓名、編號、所在學校、專業(yè)、畢業(yè)時間、學位等信息。（2）人員培訓登記該模塊用于記錄公安處技術人員的歷次培訓信息，包括姓名、編號、學校名稱、起止時間等。（3）工作簡歷登記該模塊用于記錄警隊技術人員的工作簡歷信息，包括姓名、編號、工作單位、職務、起止時間等信息。（4）警銜晉級登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次警銜晉級信息，包括姓名、編號、警銜級別、授予時間等信息。（5）職稱晉級登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次職稱晉級信息，包括姓名、編號、技術職稱、授予時間等信息。（6）行政晉級登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次行政晉級信息，包括姓名、編號、行政級別、晉級時間等信息。（7）立功受獎登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次立功受獎信息，包括姓名、編號、頒獎單位、獎項、獲獎時間等信息。（8）受罰情況登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次受到處分的信息，包括姓名、編號、批評單位、處分決定、時間等信息。（9）休假情況登記該模塊用于記錄警隊技術人員的歷次休假情況，包括姓名、編號、假期理由、起止時間等信息。（10）人員信息導出該模塊按身份證號、姓名、單位名稱、表類型提供數(shù)據(jù)檢索功能，并對檢索出來的信息提供到電子表格的數(shù)據(jù)導出功能。以上各個模塊的信息登記，均可通過身份證的表間關聯(lián)，系統(tǒng)可將人員的關鍵登記信息和基礎字典中的人員基本資料進行連接。
1.4統(tǒng)計分析管理（1）案件類別統(tǒng)計該模塊分一般、重大、特大3種情況統(tǒng)計指定時間段內，各個警隊以及整個公安處所處理的各類現(xiàn)場勘驗案件的案件類別情況。系統(tǒng)提供時間段參數(shù)設置。（2）七率統(tǒng)計該模塊統(tǒng)計各個警隊和整個公安處指定時間段內用于計算勘驗率、痕跡物證提取率、現(xiàn)場書面分析率、現(xiàn)場勘驗檢查記錄制作率、現(xiàn)場痕跡物證建檔率、刑事科學技術檢驗鑒定率、刑事科學技術起關鍵作用率。和基層警隊系統(tǒng)類似，由于立案總數(shù)、刑事科學技術在破案或處理作案人中起關鍵作用的10類案件數(shù)等數(shù)據(jù)無法由系統(tǒng)自身提供，比率值仍需操作人員根據(jù)實際情況輸入以上數(shù)值后，系統(tǒng)才能根據(jù)既定的計算公式進行計算。（3）技術人員工作量該模塊統(tǒng)計指定時間段內，各個警隊技術員出警、制作筆錄、拍照、繪圖、錄像、錄音、制作檢驗鑒定書的數(shù)量情況。系統(tǒng)提供時間段參數(shù)設置。（4）案別物證該模塊統(tǒng)計指定時間段內，公安處在各種案別中提取的各類別物證的數(shù)量情況。（5）所隊提取物證該模塊統(tǒng)計指定時間段內，各個警隊和整個公安處提取、保存的各類別物證的數(shù)量情況。（6）鑒定類別該模塊統(tǒng)計指定時間段內，各個警隊委托各種鑒定類別的數(shù)量情況。（7）案別鑒定該模塊統(tǒng)計指定時間段內，公安處所有警隊在各種案件級別所作的各類鑒定的數(shù)量情況。（8）技術人員工齡該模塊用于統(tǒng)計各個警隊技術人員每個工齡段人員的匯總信息。（9）技術人員職稱該模塊用于統(tǒng)計各個警隊技術人員各種技術職稱人員的匯總信息。（10）技術人員年齡該模塊用于統(tǒng)計各個警隊技術人員各個年齡段人員的匯總信息。
1.5基礎數(shù)據(jù)字典管理該部分信息用于系統(tǒng)中使用到的各種相關字典類型的定義，主要是方便操作者利用拼音碼或者列表選擇等快捷輸入方式。包括：案件類型字典、案件級別字典、鑒定類型字典、警銜類型字典、學歷類型字典、民族類型字典、行政級別字典、職稱類型字典、附件類型字典、物證類型字典、勘查工作類型字典、死亡類型字典、警隊資料字典、人員基本資料管理等。
1.6后臺管理（1）角色權限定義該模塊用于預定義能夠操作該系統(tǒng)的角色名稱及相應的權限信息，即可設置某個角色能夠操縱那些具體功能模塊。（2）系統(tǒng)用戶定義根據(jù)預先設置好的角色，該模塊用于定義可以操縱本系統(tǒng)的用戶名稱、口令、角色名，如果該用戶是基層警隊用戶的話，還必須設置該用戶所在警隊的授權計算機IP地址。系統(tǒng)將根據(jù)這些信息判斷試圖登錄的用戶是否為合法用戶。（3）操作軌跡管理系統(tǒng)對可能影響到原始數(shù)據(jù)準確性的關鍵操作在后臺自動進行記錄。本功能提供對這些操作信息的查詢、追蹤功能，包括操作人、操作日期、所操作的數(shù)據(jù)表、操作內容等信息。
2系統(tǒng)特點
2．1系統(tǒng)設置參數(shù)化系統(tǒng)的所有設置全部以參數(shù)的形式保存，有足夠權限的用戶可以自由進行配置。保證系統(tǒng)了在設計上的靈活性，用戶可以根據(jù)使用情況變化對系統(tǒng)的參數(shù)進行配置，而無須修改程序。
2．2創(chuàng)建自主學習型的鐵路刑事技術專有信息庫系統(tǒng)首次在鐵路公安系統(tǒng)中實現(xiàn)了自主學習型的鐵路刑事技術專有信息知識庫，可以通過系統(tǒng)的自學習功能，不斷補充完善鐵路刑事技術專有信息，分類整理，規(guī)劃文檔目錄，從而為鐵路公安相關技術人員完成刑偵工作所需要的專有知識庫的采集、查閱及維護。
2．3系統(tǒng)操作分級限制系統(tǒng)用戶可以為共同使用該系統(tǒng)的多個用戶設置不同的使用級別，不同級別的用戶在進入系統(tǒng)后有不同的功能范圍，從而實現(xiàn)系統(tǒng)的安全性及用戶權限的管理。
3結語
第2篇：技術人員晉級報告范文
【關鍵詞】 綜合素質培養(yǎng);量化管理;信息化管理
【Abstract】 Objective To realize information,digitalization and intelligentization ofcomprehensive qualities cultivation management in military medical personnel so as to improve management quality and efficiency of comprehensive qualities cultivation.Methods Management system of comprehensive qualities cultivation was developed and used.Results All the data on comprehensive qualities cultivation can be enquired and statistically analysed with high accuracy and speed using the information management system.Conclusion The system is suited to quantitative management of comprehensive qualities cultivationin in military medical personnel due to its powerful function,convenient procedure and goood versatility.
【Key words】 Comprehensive qualities cultivation;Quantitative management;Information management
近年來,綜合素質培養(yǎng)工作在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占據(jù)了越來越重要的位置,綜合素質培養(yǎng)已經成為衛(wèi)生專業(yè)技術人員年度考核、技術職務聘任、技術職稱評審的重要依據(jù)之一[1]。軍隊衛(wèi)生技術人員綜合素質培養(yǎng)實行學分制管理,由科訓部門建立綜合素質培養(yǎng)檔案。由于綜合素質培養(yǎng)活動項目層次多、類別復雜、信息量龐大,通過手工的方式進行記錄、查詢、統(tǒng)計的效率低,很難迅速、準確地掌握本單位每位人員的綜合素質培養(yǎng)情況,更不能迅速及時、精確定量地對本單位綜合素質培養(yǎng)總體情況進行分析和評估。為克服上述弊端,提高軍隊衛(wèi)生技術人員綜合素質培養(yǎng)管理的質量與效率,總醫(yī)院自2005年起自主開發(fā)了集信息錄入、管理、查詢、統(tǒng)計功能為一體的綜合素質培養(yǎng)管理系統(tǒng),現(xiàn)將對該系統(tǒng)軟件的功能、實現(xiàn)方法、應用結果報告如下。
1六大功能
1.1基礎數(shù)據(jù)管理基礎數(shù)據(jù)主要包含科室管理及人員管理兩個部分,科室管理包括科室名稱、科室級別;人員管理包含姓名、所屬科室、性別、出生日期、身份證(軍官證)號、學歷、畢業(yè)院校、技術等級、技術職務、晉級時間、從事專業(yè)等。
1.2學分標準管理學分標準管理主要功能是根據(jù)國家和軍隊綜合素質培養(yǎng)的類別(如文章、著作教材、成果獎、學術活動、培訓學習等)、性質(如核心期刊、省級期刊、市級期刊,論著、綜述、報道等)、角色(如作者名次、承擔任務等)在計算機里預設相應的學分等級(如一類學分、二類學分)與學分數(shù)值,以便能夠在登記學分過程中實現(xiàn)計算機自動判斷學分等級與學分數(shù),提高了錄入效率,降低了人為誤差。
1.3綜合素質培養(yǎng)項目設置綜合素質培養(yǎng)項目主要有12個大類(表1)。
計出某個科室歷年來的綜合素質培養(yǎng)情況,并以統(tǒng)計圖的方式反映出動態(tài)變化指標,能夠及時反映出各科室綜合素質培養(yǎng)的動態(tài)信息。同時也能夠自動識別出科室內學分不達標的人員,并給預警提示。
1.6輔助決策分析計算機能夠根據(jù)原始數(shù)據(jù)生成全局性的多種報表,使科訓科能直觀地分析出綜合素質培養(yǎng)學分數(shù)據(jù)趨勢,更好地把握全院人員的綜合素質培養(yǎng)情況。同時也有助于更加合理地整體規(guī)劃全院綜合素質培養(yǎng)項目,保證年度綜合素質培養(yǎng)工作的順利完成。
2實現(xiàn)方法
該系統(tǒng)功能構架采用客戶端/服務器(Client/Server)網絡結構,可運行于以太局域網上,采用TCP/IP協(xié)議。前臺客戶端程序采用Sybase公司的PowerBuilder 9.0語言進行開發(fā),此開發(fā)工具支持面向對象開發(fā),兼容性好、執(zhí)行效率高、穩(wěn)定性強[2],客戶端運行于Windows XP操作系統(tǒng)上。后臺采用Microsoft SQL Server 2005網絡數(shù)據(jù)庫,運行于Windows 2003操作系統(tǒng)之上。SQL Server 2005作為業(yè)界廣泛采用的大型數(shù)據(jù)庫之一,具有管理簡便、穩(wěn)定性好、存取效率高等優(yōu)點[3]。
3應用效果
該系統(tǒng)在我院實際應用取得了很好的效果,其主要表現(xiàn):①數(shù)據(jù)輸入方便快捷、統(tǒng)計報表全面,摒棄了傳統(tǒng)繁瑣的手工登記、檢查、查詢、統(tǒng)計工作,提高了綜合素質培養(yǎng)管理的工作效率。②規(guī)范并完善了醫(yī)務人員綜合素質培養(yǎng)檔案的管理。③大幅度降低了由手工錄入而造成的出錯率。④能夠快速地查詢個人、科室和全院的綜合素質培養(yǎng)情況,及時掌握醫(yī)務人員的綜合素質培養(yǎng)信息,有助于合理地整體規(guī)劃全院綜合素質培養(yǎng)項目,保證綜合素質培養(yǎng)工作的順利完成。
4結論
運用計算機系統(tǒng)管理軍隊醫(yī)院綜合素質培養(yǎng),把綜合素質培養(yǎng)管理與現(xiàn)代電子信息技術相結合,符合新時代的需要,應用前景廣闊。該系統(tǒng)對于實現(xiàn)各種規(guī)模的綜合素質培養(yǎng)管理工作的標準化、信息化和智能化,具有一定的借鑒與指導意義。
參考文獻
[1]邵晶晶,魏永祥,潘志強.醫(yī)院科技教育人才信息化管理初探[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2005,18(4):236-238.
[2]柯建勛,張濤,邵亮.PowerBuilder 9.0進度開發(fā)篇[M].北京:清華大學出版社,2003:5-9.
第3篇：技術人員晉級報告范文
1.在廠長、總會計師領導下,認真貫徹審計法。根據(jù)上級審計部門的要求,結合廠部的方針目標,制定審計工作的方針目標,編制年、月度審計工作計劃。
2.組織專業(yè)審計人員和兼職審計人員對廠內各部門、各經濟核算單位,進行常規(guī)審計和專項審計。
3.結合干部的任免情況,及時搞好中層干部的離任審計及評價。
4.辦理廠領導、上級審計(內部審計)機構交辦的審計任務,配合國家審計機關對本單位進行審計。
5.經常深入生產和工作現(xiàn)場,組織開展群眾審計工作。
6.制定專項審計方案,并組織實施。
7.審定“審計報告”和“審計決定”。
8.按照審計程序做好審計技術資料的形成收集、整理、立卷、歸檔工作。
9.及時完成廠長布置的臨時工作。
(二)職權
1.對全廠的各經濟活動部門、經濟核算單位,有權直接進行審計監(jiān)督。
2.對于不符合財經制度的開支或提高標準的開支項目,有權建議制止、糾正,維護國家和企業(yè)的權益。
3.有權調審或就地審計廠屬各經濟核算單位的經濟核算資料,并對其進行科學分析和實績評價。
4.對審計報告中所列出的問題和改進意見有權檢查、督促執(zhí)行。
5.有權參與對外經濟合同的簽訂。
6.對中層干部的離任、升任,有權配合組織、人事部門進行審計,評價其業(yè)績。
(三)職責
1.對廠內的經濟核算單位,不按規(guī)章制度辦事,違法亂紀,營私舞弊,污盜竊,破壞國家企業(yè)財產,損害其經濟利益的現(xiàn)象,經過審計對已發(fā)現(xiàn)的問題,不報告、不提出意見,造成不良影響負責。
2.對未按工作計劃完成審計任務,造成工作上的失誤負責。
3.對知情不報、收受賄賂、不秉公辦事造成不良影響負責。
4.對審計報告中提出的問題,與客觀事實不符,或嚴重失實負責。
十七、生產調度部門負責人責任制度文本參考格式
生產調度部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在生產副廠長領導下,貫徹上級有關生產方面的方針、政策,根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求,負責編制生產作業(yè)計劃和輔助生產作業(yè)計劃,并組織檢查、落實和考核。
2.根據(jù)新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃,負責編制本部門生產技術準備計劃,并組織檢查落實。
3.加強統(tǒng)一指揮,組織并領導全廠生產調度工作,定期召開生產作業(yè)會,嚴格按生產作業(yè)計劃進行督促、檢查,對生產過程中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調平衡,搞好均衡生產。
4.負責生產管理制度的起草和修訂工作,并督促督促貫徹執(zhí)行。
5.加強在制品、工位器具和工模具管理,定期組織抽查、盤點。
6.負責辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產品零件的外委外購合同的簽訂,承接外來修理加工任務。
7.根據(jù)生產計劃和生產需要,向工藝、動力、供應等有關,提出需要解決的關鍵問題,并檢查其完成情況。
8.組織安排工廠各級調度人員的業(yè)務學習,提高業(yè)務管理水平。
9.做好生產作業(yè)統(tǒng)計工作,按時填報生產報表。
10.根據(jù)工廠方針目標展開要求,負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
11.完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權
1.有權對車間和生產服務單位下達完成或配合完成生產計劃方面的調度命令,并對各單位執(zhí)行調度命令的情況進行督促、檢查和考核?！?1
2.在保證完成生產計劃的前提下,有權根據(jù)生產的實際情況提出調整月度生產計劃的建議。有權調整瓷件、附件作業(yè)計劃和金工模具品種計劃。
3.有權檢查生產會議決議執(zhí)行情況和生產計劃完成情況,對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任,并向主管廠長報告。
4.根據(jù)生產現(xiàn)場需要,有權召開有關車間、科室負責人緊急會議。
5.根據(jù)生產計劃的要求,有權簽訂零件加工生產協(xié)作方面的合同。
6.對生產的動力有指揮、協(xié)調、調配權。
7.對生產中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權,事后應向有關領導匯報。
(三)職責
1.對由于計劃不周,調度工作不力,影響全廠產量、品種計劃的完成或達不到均衡生產的要求負責。
2.對下達調度命令的正確性負責。
3.對因管理不善,造成工位器具工模具和半成品在制品供應不能滿足生產需要或儲備超過定額,致使資金嚴重各壓負責。
4.對由于管理混亂,所轄庫房的庫存零件工模具發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷、造成損失負責。
5.對因指揮不當,造成人身、設備事故及部門內發(fā)生交通、火災事故負責。
6.對本科方針目標未及時展開。檢查診斷和落實負責。
十八、設備動力部門負責人工作責任制度文本參考格式
設備嗑力部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在分管副廠長領導下,認真貫徹執(zhí)行上級有關設備動力管理和維修工作的方針、政策、法令。組織安排機修動力車間搞好設備修理和維護工作,確保設備完好率達標,努力降低設備、動力事故頻率和修理成本。
2.負責編制年、季度全廠設備和動力管線的預檢計劃;設備大中修、項修、二保計劃;備件制造和供應計劃;動力供應計劃。
3.根據(jù)廠技措計劃。技改計劃要求,負責金切、鍛壓、熱工窯爐、制瓷、動能、制冷、儀器儀表、曬圖復印、計算機等構成固定資產的設備的申請、訂貨、催交、驗收并參加自制設備的驗收交接工作。建立健全設備管理制度,做好設備技術資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。
4.負責設備大修的計劃和協(xié)調工作,并對修理工作進行技術監(jiān)督,主持修理后的試車驗收工作。
5.組織編制設備操作規(guī)程,做好對有關工人的技術操作考核,簽發(fā)操作合格證。
6.負責設備自制和維修機械備件的供應工作。做到及時購置和計劃加工儲備,確保供應,不誤生產。加強對備件庫的管理,做到合理儲備,帳卡、物相符。收集、整理、宣傳國家已淘汰和即將淘汰的設備和元、器件信息并及時通知停止應用。
7.加強對全廠水、電、氣、汽的技術管理(包括動力總平面管理),負責基建自營項目中的動力設計工作,保障全廠水、電、氣、汽的正常供應。
8.負責對各車間的維修組、機械員進行業(yè)務指導、監(jiān)督,加強設備的管理,督促做好設備維護保養(yǎng)工作。
9.開展群眾性的“三好”、“四會”活動,推行三級保養(yǎng)制,擬定預防事故的措施,定期組織全廠設備大檢查,作好記錄,做好評比考核工作。
10.組織處理重大設備事故,參加一般事故的分析,提出處理意見,對重大事故應及時報告廠部和上級主管部門,按時準確填報有關統(tǒng)計報表。
11.貫徹執(zhí)行上級有關能源的方針政策,抓好電力供應,領導組織組織節(jié)能管理和節(jié)能技術改造工作。
12.根據(jù)廠長的方針目標展開要求,負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。 [2]
13.負責完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權
1.對全廠設備的遷動和精密、大型、稀有、關鍵等設備的使用、維修有集中管理權。對各單位隨意遷動設備或更改動力管線的現(xiàn)象有監(jiān)督、處罰權。
2.對設備大修有技術監(jiān)督權,對各車間檢修計劃和各項維修率濟技術指標有督促、檢查權。
3.有權監(jiān)督檢查各車間生產設備的正確使用和維護,對違反操作的人員,有權提出處理意見,必要時,有權收回其操作證。
4.按計劃要求,有權代表工廠簽訂設備、備件訂貨合同。
5.對設備技術管理人員、各車間機械員、設備技術員及維修工人的配備及調動、調整、獎勵、晉級有參與審定權。
6.對建反能源政策和管理制度的單位與個人有制止和處罰權。
(三)職責
1.對精密、大型、關鍵等設備,由于管理不嚴、縱保養(yǎng)不好、使用不當而降低精密度負責。
2.對由于技術上的差錯或工作不深入計劃調不周、組織領導不力,影響設備大修質量或完不成修理計劃造成經濟損失和浪費負責。
3.對設備完好率達不到計劃指標要求或發(fā)生重大設備事故負責。
4.對設備備件不能按時供應或超儲積壓,耽誤設備維修或超過資金占用指標負責。
5.對動力管線管理不嚴,造成能源浪費或發(fā)生事故負責。
6.對本科方會目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
7.副科長協(xié)助科長工作,對科長布置的工作負責。
十九、供應運輸部門負責人工作責任制度文本參考格式
供應運輸部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在分管副廠長領導下認真貫徹執(zhí)行國家有關物資管理方針、政策,負責編制物資(含包裝材料)供應計劃和采購計劃,并按計劃做好物資供應工作。
2.核定和掌握所屬倉庫資金的定額和各種物資的儲備定額,加強資金管理,實行儲備資金指標下庫,組織處理超儲積壓物資,保證儲備資金的合理使用。
3.負責制定材料(含包裝材料)、燃料供應定額,嚴格按定額(或限額)發(fā)料,主要生產用料送到車間。
4.根據(jù)設備和科提報的計劃,負責組織全廠設備電器備件的采購和保管供應工作。
5.加強倉庫管理,定期組織盤點,對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因分清責任,提出處理意見。
6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)、庫存和主要原材料、燃料、油料、貼花紙、包裝材料的消耗情況,按時編報物資供應統(tǒng)計報表及分析報告。
7.按照國家的能源政策和法令,負責制訂工廠節(jié)能工作的長遠規(guī)劃和年度計劃,加強能源管理,監(jiān)督能源的合理使用,不斷提高能源利用率,按時填報能源統(tǒng)計報表。
8.加強廢舊物資的管理,做好廢舊物資的回收、保管、改制、再生利用和對外處理工作。
9.做好本科所屬運輸車輛的管理和維修保養(yǎng)工作,完成工廠物資運輸任務,保證行車安全。
10.加強安全防火的教育和管理。
11.根據(jù)廠長方針目標展開要求,負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
12.負責完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權
1.在計劃范圍內,有權代表工廠簽訂材料、工具、備件等物資訂貨合同。
2.有權檢查各部門生產物資使用情況和儲備情況。對各部門不合理使用物資或盲目儲備,有權制止。
3.有權監(jiān)督、檢查各部門能源管理和能源消耗管理情況。對浪費能源的行為有,權制止和提出處理建議。「 3
4.有權處理多余積壓物資和廢舊物資。對各單位擅自處理舊物資,有權予以制止。
5.在不影響生產的前提下,有權對外進行物資調劑。
6.有權要求各部門按期提供有關的計劃、各類物資消耗統(tǒng)計報表、工藝消耗定額和其它有關資料。
7.有權調配運車輛。
8.對本科下屬人員的調動、獎懲、晉級有建議權。
(三)職責
1.對物資供應計劃編制不周或物資供應不及時,影響工廠計劃任務的完成負責。
2.對供應物資的品種、規(guī)格、質量不符合要求,影響生產、工作負責。
3.對由于執(zhí)行制度不嚴,盲目采購,造成物資超儲積壓浪費,影響資金正常周轉負責。
4.對能源管理不善,使用監(jiān)督不嚴,造成浪費,完不成上級下達的能源節(jié)約計劃指標負責。
5.對由于管理不善,工作失職造成物資(含包裝材料)損失或外溢、丟失負責。
6.對由于教育不夠,本科人員發(fā)生違反政府法令或財經紀律,不遵守市場規(guī)定或徇理物資,給工廠造成不良影響經濟損失負責。
7.對由于忽視、措施不力,造成人身、設備、交通安全和火災事故負責。
8.對采購進廠的已淘汰或即將淘汰的物質負責。
9.對本科方針、目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
10.副科長協(xié)助科長工作,并對科長布置的工作負責。
二十、總師辦公室主任工作責任制度文本參考格式
總師辦公室主任工作責任制度
(一)職務
1.在總工程師(副總工程師)的領導下,負責全廠技術管理的組織工作和事務工作,負責各技術科室和部門的協(xié)調工作。
2.籌備組織總工程師主持召開的有關技術工作會議,整理下發(fā)會議決議,督促貫徹執(zhí)行。并經常調查研究收集整理全廠技術工作情況,掌握生產技術薄弱環(huán)節(jié)與質量動態(tài),向總工程師匯報,提出建議。
3.組織編制工廠技術發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年、季技術工作計劃,組織技術管理的改革和重大科研項目、重大技術關鍵的攻關安全。
4.編制科研、新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃,下達計劃任務書,并組織實施,做到生產技術準備工作確保投產的要求。
5組織編制企業(yè)技術改造規(guī)劃和年度技術組織措施計劃,并負責實施管理工作。.
6.負責技術革新的立項和組織鑒定工作。
7.負責制訂工廠技術引進、智力引進和探索涉外合作項目的計劃,組織技術引進項目的調研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調試、的技術工作,及時組織對引進技術和消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作。
8.負責綜合技術管理工作,組織技術口各項管理制度、工作標準、工作程序的制訂和修訂工作,做到制度、標準、程序齊全,責任明確,管理科學,并進行督促和考核。
9.負責對外技術的歸口管理,審查各技術業(yè)務科(室)對外的技術公文、要件。特別重大事項的請總工程師審批、簽發(fā)。
10.負責科研新品的管理,組織科研新產品的立項、調研,編制可行性分析報告和方案論證書,組織鑒定和新產品證書報批、請獎等工作。
11.根據(jù)總工程師的方針目標展開要求,負責本室和技術口方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
12.負責完成總工程師臨時布置的各項任務。
(二)職權
1.有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執(zhí)行行情況并索取有關資料。【4】
2.有權協(xié)調處理技術管理各部門之間的關系。
3.受廠領導、總工程師、副總工程師的委托,有權召開技術品的工作會議,直接處理或布置、檢查有關事宜。
4.有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與聘任等的有關會議。
5.有權參加各有關部門的技術、質量工作會議。
(三)職責
1.對未完成或未正確履行總師辦各項業(yè)務工作負責。
2.對年度技術組織措施、新產品開發(fā)、科研技改及生產技術準備綜合計劃未組織落實完成負責。
3.對引進技術不能及時組織投產和消化吸收負責。
4.對各種技術報告、技術文件報表的正確性、及時性負責。
5.對所簽署的各種技術協(xié)議未經充分論證造成損失負責。
6.對管轄內技術文件、資料立卷歸檔不及時、不完整和泄漏工廠技術機密負責。
7.對本室年度方針目標未及時展開和檢查、診斷、落實負責。
8.副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負責。
二十一、工藝部門負責人工作責任制度文本參考格式
工藝部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在總工程師領導下,主管全廠工藝技術工作和工藝管理工作,認真貫徹國家技術工作方針、政策和工廠有關規(guī)定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃,并制定技術組織措施方案。
2.組織編制產品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設計工廠、車間工藝平面布置圖。
3.組織工藝人員深入生產現(xiàn)場,掌握質量情況;指導、督促車間工藝員及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題,搞好工藝技術服務工作。
4.負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計,完善試制報告和有關工藝資料,參與新品鑒定工作。
5.負責工藝技術管理制度的起草和修訂工作,組織科內和車間工藝人員搞好工藝管理,監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。
6.組織領導新工藝、新技術和試驗研究工作,抓好藝試驗課題的總結與成果鑒定并組織推廣應用,搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。
7.協(xié)助有關部門搞好對職工的技術教育。
8.積極開展技術攻關和技術改進工作,對技術改進方案與措施,負責簽署意見,不斷提高工藝技術水平。
9.負責本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的業(yè)務領導和考績工作。
10.負責本科方針目標的展開和檢查、診斷落實工作。
11.完成總工程師布置的各項臨時任務。
(二)職權
1.按規(guī)定審批程序,對工藝文件、工裝圖紙有更改權,對制訂的工藝文件有解釋權,對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權。
2.對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權,對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權。
3有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。.
4.有權召開全廠性工藝技術人員的專業(yè)會議,進行技術交流,組織技術攻關,對技術業(yè)務工作進行布置和指導。
5.對全廠工藝技術人員的獎懲、晉升晉級有建議權。
(三)職責
1.對在計劃規(guī)定期限內未完成工藝準備工作,而影響新品試制進度和生產任務完成負責。
2.對因工藝編制或工裝設計問題,導致產品大量報廢或返修,造成經濟損失負責。
3.對解決生產中發(fā)生的工藝技術問題不及時,影響生產負責。
4.對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。
5.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤,造成浪費或損失現(xiàn)象負責。
6.對由時工藝設計不合理,造成不良影響負責。
7.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
8對在工藝技術上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負責。
第4篇：技術人員晉級報告范文
所謂繼續(xù)教育，著名教育家侯勒(HOULE)是這樣說的：“在相同的領域內，對已有經驗的擴展或重建的一種學習。其目的并不是對這一知識領域中所有學習做一完結，而是意味著學習者對以往所修習的內容繼續(xù)不斷地努力鉆研?！泵绹鞘澜缟峡萍甲畎l(fā)達的國家，該國很早就認識到繼續(xù)教育的重要性。早在1902年，美國就成立了第一所包括繼續(xù)教育的社區(qū)學院。到了20世紀80年代，美國繼續(xù)教育的規(guī)模更大，參與繼續(xù)教育的學員，幾乎與全日制在校學生持平或略多。在美國各州圖書館的繼續(xù)教育已十分普及。
在我國，圖書館界專家普遍認為，圖書館員繼續(xù)教育既是各圖書情報單位解決人才問題的一個重要手段，又是廣大圖書情報工作者不斷提高素質，適應工作環(huán)境變化，跟上時展的最重要途徑。從我國圖書館事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，繼續(xù)教育的觀念在圖書館界尚未深入人心。究其原因，主要還是領導對“教育為本”沒能引起足夠的重視。從其他方面講，教育專項資金的短缺，師資力量的不足，也是進行繼續(xù)教育的障礙。從我國公共圖書館的一些統(tǒng)計資料中得知，許多省(區(qū))級圖書館的高級職稱人員所占比例不足本館專業(yè)人員的10％，中級職稱人員也僅占本館專業(yè)人員的35％左右。這與1998年文化部圖書館司對公共圖書館評估定級標準：高級職稱為10％，中級職稱為40％的比例還有一段距離。這也從一個側面反映出圖書館繼續(xù)教育的問題不容樂觀。在現(xiàn)行人事制度下，學歷文憑是職務晉升、職稱評定的重要依據(jù)。因為重學歷而輕能力，圖書館員喪失了主動接受繼續(xù)教育的積極性。即使是在競爭日趨激烈，人員淘汰基率不斷加大的今天，不少館員雖已感到了危機，但主動進取的意識仍然不強，更沒有以接受繼續(xù)教育作為增強自身競爭實力的手段。
二、圖書館員繼續(xù)教育的內容
(一)學習圖書情報知識
我國各類型圖書館和情報機構的專業(yè)技術人員當中有60％以上并不是圖書館學專業(yè)畢業(yè)的人才，他們并不通曉圖書情報基礎理論及圖書館專業(yè)知識，因此圖書館要對從其他工作崗位(含其他專業(yè)畢業(yè)的大專以上學歷畢業(yè)生)調入圖書館業(yè)務崗位的人員，進行相應的圖書情報專業(yè)知識的在職培訓。盡管目前文獻載體呈多元化發(fā)展，但是在短期內電子出版物畢竟還不能取代印刷型出版物的主體地位，而且計算機編目、咨詢等工作仍然離不開圖書館學基礎知識。因此，圖書館專業(yè)知識依然是繼續(xù)教育的重要內容，要系統(tǒng)地學習圖書館學、目錄學、文獻學、信息學等。了解文獻的收集、整理、存儲、傳遞方法，掌握各檢索工具書及檢索方法。圖書館的讀者需求面相當廣泛，這就要求館員廣泛涉獵共他學科知識，成為“雜家”。特別是從事參考咨詢服務、文獻信息開發(fā)服務等業(yè)務，如果不熟悉某一專業(yè)方面的知識體系，就無法做到對文獻的具體內容融會貫通，就無法充當某專業(yè)文獻信息和相應專業(yè)讀者之間的中介，從而就無法為用戶提供廣、快、精、準的信息服務。所以說，圖書館員在文獻的采訪、加工、檢索、咨詢過程中，需要運用文獻所屬學科的知識及相關學科知識，對文獻進行分析研究，才能使各環(huán)節(jié)的工作質量得以保證，使圖書館文獻資源發(fā)揮出最佳效益。
(二)學習計算機、網絡技術知識
目前，大部分高校圖書館的采、編、典、流、閱等工作實現(xiàn)了微機管理，它不僅大大提高了工作效率和質量，而且也有利于圖書館工作的標準化、規(guī)范化。圖書館員不僅要掌握一般的實際操作技能，而且也要懂得計算機軟件知識，能進行計‘算機的硬件維護，并會利用光盤檢索文獻，運用計算機進行信息處理、分析和傳遞，利用網絡終端查詢所需文獻資料。據(jù)InternetSociety的最新統(tǒng)計結果，全世界238個國家中已有173個國家加入因特網，因特網已經成為地道的計算機網絡聯(lián)合國。從這個意義上講，現(xiàn)代圖書館員應具有基本的因特網知識，并學會在日常工作中使用因特網。例如采訪圖書館員應了解因特網上許多關于采訪的信息：出版者目錄、書店綜述、書目。編目人員應掌握通過因特網連接其他圖書館的書目數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)的下載和套錄等。未來館員的工作模式將是：每個館員在工作站搜集、整理、分析和及時傳遞網絡信息資源，成為連接讀者到圖書館的“電子導航員”和“電子中介”。
(三)學習外語知識
圖書館和外文文獻是密不可分的，特別是大學圖書館，沒有一定的外文能力，其服務就很難令讀者滿意。如我院圖書館，經常有外籍教師來查閱外文、中文資料、書刊，如果圖書館員與之連基本的日常用語都交流不了，那讀者會失望的。所以，要求館員能熟知外文書刊編目、借助字典可看懂一般資料，能順利查找外文書刊，熟悉圖書館業(yè)務使用的常用語、縮略語等。再者，以Intemet為主的因特網為全世界范圍的信息資源共享提供了條件，由于英文在網絡技術使用的各種軟件及其網絡資源上占有相當大的比例，要想及時跟蹤獲取先進國家的最新信息、資料，首先要突破語言障礙。另外，要開展高速發(fā)展的信息社會所要求的深層次服務，以及擴大國際信息交流與合作，圖書館員需要接受國外的有關信息，同時也需要把中國古老的文化介紹給國外。
(四)學習圖書館學相關學科
圖書館員應具備文理兼顧的基礎知識，爭取一專多能，使信息資源管理成為一種人文與技術高度結合的高層次工作。在新時期，現(xiàn)代化的數(shù)字圖書館不僅改變了工作方式、服務手段，而且對人們的思維方式及觀念都有產生了深刻的影響。圖書館員既要著眼于未來，又要立足于現(xiàn)實，要有現(xiàn)代化的立體思維方式，又要強化自己多學科的知識結構。
(五)加強圖書館專業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)
職業(yè)道德和敬業(yè)精神是圖書館員的靈魂和指導方向問題。圖書館員要有強烈的事業(yè)心和責任感、使命感，把握新形勢下讀者需求的現(xiàn)狀、規(guī)律和特點，以主動熱情的服務態(tài)度和無私的奉獻精神，全心全意為讀者服務，做到讀者第一，服務至上，滿足各層次讀者的需求。因為圖書館工作是一項學術奉獻的服務工作，服務是其自下而上和發(fā)展的歸宿，只有在為社會服務過程中才能得到社會的承認和支持，只有優(yōu)質服務才能有生命力，才能得到發(fā)展。
三、開展圖書館員繼續(xù)教育的措施
人才的引進固然是專業(yè)隊伍建設的重要措施，對現(xiàn)有人員的培養(yǎng)教育也是提高整體素質水平的方法之一。根據(jù)全館人員各自的文化程度和各崗位工作的實際需要，根據(jù)圖書館的長遠規(guī)劃和近期計劃，制定專業(yè)人員的培訓計劃，以重點培訓與全員提高相結合，為非圖書館專業(yè)的畢業(yè)人員提供培訓、進修圖書館學的機會，為圖書館專業(yè)畢業(yè)人員提供學習和提高其它專業(yè)知識的機會。圖書館員的繼續(xù)教育過程是通過對個體實施教育實現(xiàn)的，而其成果卻是通過圖書館整體工作水平的提高來反映的。因此，館員的繼續(xù)教育不應是個體隨意性學習活動的雜亂堆積，而應是有計劃、有組織的系統(tǒng)行為。根據(jù)具體情況，圖書館員的繼續(xù)教育大致可以采取以下措施。
(一)崗位培訓。崗位培訓的優(yōu)點是節(jié)省經費，培訓方便，針對性強，見效陜?？梢哉垖＜覍W者到本館做專題報告或系列講座，也可以請館內專業(yè)人員講解有關專業(yè)知識，以提高館員的業(yè)務水平。崗位培訓是圖書館繼續(xù)教育的長久方式，可以縱貫各個層次。
(二)學歷教育。對于沒有系統(tǒng)地接受專業(yè)教育的館員，圖書館應督促其通過參加函授教育、夜大教育、成人高考、自學考試等方式取得大?；虮究茖W歷，從而全面系統(tǒng)地掌握專業(yè)知識，提高文化素質。對于已取得大專以上學歷的館員，仍應鼓勵他們追求更高的目標。學歷型教育與館員的晉職、晉級相聯(lián)系，能夠較好地調動館員學習的積極性。這種教育方式在相當一段時期內，仍是圖書館員繼續(xù)教育的主渠道。
(三)脫產進修。圖書館可根據(jù)本館的具體情況和館員的具體業(yè)務，有針對性地派員脫產或半脫產參加進修班，目的在于培養(yǎng)高、專、深的人才，使他們成為館內科研、業(yè)務的帶頭人。
第5篇：技術人員晉級報告范文
[關鍵詞]施工生產 管理標準 質量管理
中圖分類號：G276 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）25-0081-01
石油工業(yè)是我國國民經濟的重要支柱產業(yè)。射孔作業(yè)作為石油開發(fā)過程中的一個重要環(huán)節(jié)，直接影響著有天的產能建設。為了適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的遠景目標，試采分公司必須牢固樹立科學發(fā)展觀，夯實以適量為中心的企業(yè)管理，進一步加強全面質量管理，提高射孔作業(yè)質量管理水平和市場競爭能力。
任何企業(yè)，在面臨生產旺季的時候，總會存在質與量的選擇。要么求一時之利而毀企業(yè)之發(fā)展前程；要么顧及質量、精心耕耘。如果施工質量一旦出現(xiàn)問題，不但會增加返工而產生的額外成本的增加，更會遭致甲方的投訴，直接影響了公司的經濟效益，損害公司的名譽。因此，加強企業(yè)質量管理勢在必嚴。
全面質量管理這個名稱，最先是20世紀60年代初由美國的著名專家菲根堡姆提出。它是在傳統(tǒng)的質量管理基礎上，隨著科學技術的發(fā)展和經營管理上的需要發(fā)展起來的現(xiàn)代化質量管理，現(xiàn)已成為一門系統(tǒng)性很強的科學。
在中國，黨的十五屆四中全會《決定》提出，要“搞好全員全過程的質量管理”?！叭珕T全過程的質量管理”，就是全面質量管理（TQM―Total Quality Management）。自1978年以來，我國推行TQM（當時稱為TQC―Total Quality Control，即全面質量控制）已有20多年。從20多年的深入、持久、健康地推行全面質量管理的效果來看，它有利于提高企業(yè)素質，增強國有企業(yè)的市場競爭力。
那么，質量管理又是怎么用在我們現(xiàn)場施工上呢？
一、施工過程的質量管理。
施工生產的全過程是指從新井替噴開始，經過作業(yè)隊下洗井管柱，作業(yè)六隊洗井，作業(yè)隊起管柱，射孔隊射孔，作業(yè)隊下完成管柱等一系列過程，即生產井的運行全過程。全面質量管理的基本方法就是全過程的質量管理，通過提高各個環(huán)節(jié)的施工質量，來保證射孔后油井的質量。
衡量施工生產過程優(yōu)劣的標準是：安全、優(yōu)質、低耗。也可以說是穩(wěn)中求快，其量化的指標體現(xiàn)在射孔率。在施工生產過程中，企業(yè)管理者力求以最少的成本投入來滿足公司的經濟效益。
要實現(xiàn)施工生產過程的這個目標，一是各個生產要素，人、財、物、信息等在質和量上滿足生產產品的需要，這是組織好施工過程的前提基礎條件。因此，生產管理必須從基礎條件入手。二是要使各生產要素在施工過程中處于最佳的結合狀態(tài)，按照生產運行辦要求組成一個彼此聯(lián)系的、密切協(xié)作的、有序的、效率高的完整體系。要保證最佳的結合狀態(tài)，其中具有豐富的管理內涵，它必須通過一系列的技術方法和管理措施，運用計劃、組織、控制的職能得以實施和實現(xiàn)。我們近期推行的5S管理以及將要推行的全面質量管理，都是完善我們管理水平的具體措施。
二、施工過程質量管理措施
1、堅持標準化施工
標準化施工是質量管理的重要前提，是實現(xiàn)管理規(guī)范化的需要，“不講規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)的標準分為技術標準和管理標準。工作標準實際上是從管理標準中分離出來的，是管理標準的一部分。技術標準主要是以作業(yè)計劃指導書為標準。
管理標準是規(guī)范人的行為、規(guī)范人與人的關系、規(guī)范人與物的關系，企業(yè)標準化的程度，反映企業(yè)管理水平的高低。企業(yè)要保證產品質量，首先要建立健全各種技術標準和管理標準，力求配套。二是要嚴格執(zhí)行標準，把施工過程中的質量、人的工作質量給予規(guī)范，嚴格考核，獎罰兌現(xiàn)。三是要不斷修訂改善標準，貫徹實現(xiàn)新標準，保證標準的先進性。
2、強化質量檢驗機制
一是人員配備標準化內容側重于人員培訓和崗位職責。主要包括現(xiàn)培訓、后上崗、施工過程中培訓計劃、及各崗位的工作職責、所在崗位要做什么、怎么做等內容；二是隱患預防的職能。通過一級隱患、二級隱患和三級隱患的劃分，在施工現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)隱患問題，找出原因并排除隱患，預防或減少危險的發(fā)生；三是逐級報告的職能。施工小隊將施工現(xiàn)場的施工信息、質量問題及時向中隊或上級有關部門報告，為提高施工質量，加強管理提供必要的質量信息。
3、實行施工質量一票否決權
如何挖掘人的積極因素，健全質量管理機制和約束機制，是質量工作中的一個重要環(huán)節(jié)。
質量責任制或以質量為核心的經濟責任制是提高人的工作質量的重要手段。質量管理在企業(yè)各項管理在占有重要地位，這是因為企業(yè)的重要任務就是創(chuàng)造效益，為社會提供使用價值，同時獲得油田公司好評。質量責任制的核心就是企業(yè)管理人員、技術人員、施工人員在質量問題上實行責、權、利相結合。作為生產過程質量管理，首先要對各個崗位及人員分析質量職能，即明確在質量問題上各自負什么責任，施工的標準是什么。其次，要把崗位工人的施工質量與經濟利益緊密掛鉤，兌現(xiàn)獎罰。對長期施工無隱患者給予重獎，對出現(xiàn)隱患未整改繼續(xù)施工造成工程事故的處以賠償或其它處分。
此外，為突出質量管理工作的重要性，還要實行質量否決。就是把質量指標作為考核干部工人的一項硬指標，其它工作不管做得如何好，只要在質量問題上出了問題，在評選先進、晉升、晉級等榮譽項目時實行一票否決。
4、加強全面質量管理，必須重視企業(yè)質量文化建設
1）企業(yè)高層領導要有超強的質量意識，不僅口頭上支持全面質量管理，更要親自參加企業(yè)的質量活動，這是企業(yè)形成良好質量文化的關鍵
2）必須注重人的因素。企業(yè)以方面通過規(guī)章制度，約束和規(guī)范職工的思想和行為；另一方面，通過強有力的思想政治工作，使職工對企業(yè)有強烈的歸屬感，引導廣大職工自覺遵守各項制度，自覺維護企業(yè)形象，積極投身于企業(yè)的質量管理活動之中。
3）要充分認識質量文化建設的長期性，把企業(yè)質量文化教育作為質量意識教育的重要內容，常抓不懈。
4）要進一步加強QHSE小組的建設和管理，落實各項獎勵政策，為小組活動的開展創(chuàng)造寬松和諧的企業(yè)環(huán)境，推動群眾性QHSE小組活動深入開展。
綜上所述，射孔作業(yè)加強全面質量管理是一項長期而艱巨的任務，需要企業(yè)領導和廣大職工持之以恒，不斷探索，建立具有行業(yè)特色、以質量為中心、以人為本、高效靈活的質量管理新體制，為我國石油建設做出應有的貢獻
參考文獻
1、《現(xiàn)代企業(yè)管理》，王方華編，復旦大學出版社，2003年。
2、《質量管理》（第二版）科學出版社。
第6篇：技術人員晉級報告范文
關鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生 檔案管理 促進醫(yī)學發(fā)展
中圖分類號：R19 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）02（b）-0233-01
在醫(yī)療衛(wèi)生的管理工作中，醫(yī)療衛(wèi)生檔案的管理是重要的環(huán)節(jié)，醫(yī)療衛(wèi)生檔案是一項具體的工作，是在長期的臨床、教學或科研過程中，積累的有價值的文字，并通過具體的圖表或聲像保存記錄體現(xiàn)的，為保存完整和查閱方便，建立完整的管理體系，是有必要的，臨床和教學、科研相關的資料進行整理，匯總，管理，并要求安全性和完整性，以及查閱的快捷性。
1.醫(yī)療機構和技術人員檔案的收集和管理
1.1檔案的收集
醫(yī)療衛(wèi)生檔案包括醫(yī)療機構檔案、醫(yī)療衛(wèi)生技術人員的檔案和技術檔案三類。
（1）醫(yī)療機構檔案管理具體的表現(xiàn)形式醫(yī)療機構，包括名稱、地址、法人，批準機關、經營性質、類別、級別、診療范圍等基本情況。另外，在感染管理、消毒管理、醫(yī)療廢物管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理、傳染病防控、外來醫(yī)生的進修學習等方面進行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，做到有章可循，有理可依。
（2）技術人員的檔案包括醫(yī)療機構內的成員，即醫(yī)師、護士、技師，個人經歷和技術職稱等，包括機構中的執(zhí)業(yè)和外聘的醫(yī)師、護士、技師情況。包括每個人的性別、姓名，出生年月，工作經歷，參加過的相關衛(wèi)生培訓、考試情況，所獲得的證書類別，證書的注冊時間，期間的成就、晉級時間，從業(yè)期間對法律法規(guī)的遵從，以及衛(wèi)生監(jiān)督處有無處理意見備案。要完整收集個人工作報告，論文材料，職稱評聘，獲得獎項等材料，是技術人員的思想道和業(yè)務能力的綜合總結和評判。材料盡量完整，并可根據(jù)年限、類型等進行分類，為查找、借閱提供準確的途徑。技術檔案包括發(fā)表的論文、研究的成果，專利和獎項，以技術性的資料為主。
1.2檔案的管理方法
健全檔案管理制度，根據(jù)材料的內容進行歸檔，可羅列索引，詳細把所收集的材料的所屬人姓名、年齡（出生日期）、所屬科室、歸檔時間、歸檔時職稱，按照檔案法的規(guī)定進行整理。對從業(yè)的有執(zhí)照的醫(yī)師、護士技師的工作情況統(tǒng)一管理，并分卷、冊、年代，按順序排放。
健全檔案管理網絡按部門職責的不同，進行分門別類的管理。并可在各科室抽選一名責任心強的人員協(xié)理，使全部門的檔案可以有序統(tǒng)一。傳統(tǒng)的方式是手工管理，但因為手工管理的效率低、誤差大，為保管和日后調閱帶來很大麻煩，甚至許多有價值的資料因保管不善缺失，成為不可彌補的損傷?，F(xiàn)在，用計算機進行輔助管理，用專業(yè)的檔案管理軟件，對檔案的檢索、匯編進行管理，方便查找，且效率高，檢索全面。在管理中，要靈活運用插頁，使其日臻完善。
建立電子化檔案隨著計算機在各領域的廣泛應用，在醫(yī)療檔案管理中，也起到重要作用，用專業(yè)的軟件，可以做到檔案一體化，并能遠程建立電子文件，使建檔歸檔程序應用方便，并能實現(xiàn)資源共享，隨時供調取。在錄入時可用臨時人員，將軟件的使用詳細講解，逐一錄入，錄入后要由3位專業(yè)管理員審查，合格可生成系統(tǒng)，如有不合理，要及時更正補充更新。電子化檔案和文字化檔案同時錄入和應用，定期更新。本管理系統(tǒng)屬內部保密資料，可供該院內部人員的查閱，并可在上級部門檢查時，通過電子檔案，對本機構的基本情況做到了解，提高效率。用電子檔案時，對每次修改要報批，經批準后方可進行修改，并且每次有詳細記錄，便于查對。2醫(yī)療設備檔案的收集和管理
為提高醫(yī)療設備的使用壽命，提高經濟效益，對醫(yī)療設備的檔案進行集中和管理是必要的。首先對各科室的醫(yī)療設備進行登記，包括儀器的名稱，用途，購入時間，型號，數(shù)量，金額，保修時間，責任人等，將購置的合同和保修單、附件、售后服務電話等統(tǒng)一管理，以免丟失，如有損壞、維修、更新或調換、報廢的時間和理由，經手人，責任人等，進行詳細登記，并用專業(yè)軟件進行統(tǒng)計，登記。如有臨時的調用，要如實記檔。
這一項舉措對有效節(jié)約資源，減少浪費起到推動作用。摒除了以往新設備無人管，舊設備無人修的現(xiàn)象，使每項設備物盡其責。
3.醫(yī)療病案的管理
傳統(tǒng)的病案是紙質書寫，在患者出院后，由責任醫(yī)生和護士對其在院的病案進行整理，交給檔案庫，檔案庫要為其歸檔，即將在該院各科室的資料統(tǒng)一收集，整理?，F(xiàn)在用電子病歷書寫，然后為所有的該患者的資料進行整理歸類，對其治療手段、手術方法、術后狀況、復查等實事求是的填寫，包括用血、用藥、感染、并發(fā)癥、所進行的檢查等多方面。通過檢索即可查看，在查找時，只需輸入病歷的關鍵術語，就可找到，方便簡捷，并能縱觀全面，在診查時，能多方位考慮，不至于以偏概全；用電子病歷，歸檔更容易，更全面，但要注意書寫的規(guī)范化，并加強管理的技能，要做到安全、全面。在對醫(yī)療病案統(tǒng)一管理后，對患者就醫(yī)情況有了更完整的認識，對患者的診斷有了更科學的判斷，為治療提供了依據(jù)。
第7篇：技術人員晉級報告范文
總經理是公司安全生產第一責任人，對企業(yè)的安全生產全面負責，具體要做到：
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發(fā)有關職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。
2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產工作。
3、健全安全管理機構，充實專兼職安全技術管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。
4、組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。
5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調查處理。
6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。
第二條 生產廠長安全職責
生產廠長是公司安全生產的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業(yè)務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作：
1、堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。
3、組織分管業(yè)務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。
4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。
5、負責分管部門的安全教育與考核工作。
6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。
7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產中存在的問題。
第三條 車間主任安全職責
車間主任對本單位安全生產全面負責，其職責是：
1、保證國家和企業(yè)安全生產法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。
2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術措施計劃。
3、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。
4、每日組織一次全車間
安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。
6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。
7、負責組織并落實好動火時的安全措施。
8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。
9、嚴格執(zhí)行上級有關勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。
第四條 班組長安全職責
1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本班組安全生產。
2、組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。
3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。
4、負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。
5、負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。
6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。
7、搞好班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。
8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實現(xiàn)文明生產，并做好班組的思想*工作。
第五條 設備技術人員安全職責
1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全可靠性。
2、負責編制本專業(yè)的安全技術規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術措施，并檢查執(zhí)行情況。
3、在本專業(yè)范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。
4、經常深入現(xiàn)場檢查安全生產情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領導處理。
5、參加車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。
6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。
7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。
第六條 公司專職安全督導員安全職責
1、公司安
全督導員在生產廠長領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受上級安全監(jiān)察部門的指導，有權直接向上級安全技術監(jiān)察部門匯報工作，并對班組安全員進行業(yè)務指導。
2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。
4、協(xié)助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組（崗位）的二、*安全教育。
5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。
6、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。
7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理；掌握車間工作環(huán)境情況，提出改進意見和建議。
8、每天要深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。
9、參加公司各類事故的調查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。
10、健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)格化。
第七條 班組安全員職責
1、班組安全員由班（組）長或付班（組）長兼任，接受公司安全督導員的業(yè)務指導，做好本班（組）的安全工作。
2、組織開展本班（組）的各種安全活動，認真做好安全活動記錄，提出改進安全工作意見和建議。堅持班前安全講話，班后安全總結。
3、對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位安全教育。負責崗位技術練兵和開展事故預知訓練。
4、嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度，對違章作業(yè)有權制止，并及時報告。
5、檢查監(jiān)督本班組人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護器具及滅火器材。
6、發(fā)生事故時，及時了解情況，維護好現(xiàn)場，救護傷員，并向領導報告。
第八條 工人安全職責
1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任。
2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產的良好條件。
3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。
4、按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告。
5、正確操作、精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。
6、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。、
7、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預知訓練。
8有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
第九條 公司辦公室安全職責
1、協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產指示，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產文件、資料，對安全部門的有關材料及時組織會審，并打印、下發(fā)。
2、在企業(yè)管理規(guī)劃中，突出“安全第一”的思想，把安全管理納入經濟責任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質。
3、負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。
4、對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時安排教育，經考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
5、貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
6、控制加班、加點，貫徹勞動法。
7、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
8、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容中。
9、組織做好新工人的體驗工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調配。
10、按國家規(guī)定，從質量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員。
11、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
12、健全安全保衛(wèi)制度，認真做好要害部門（如倉庫、財務室、門衛(wèi)等）的安全生產和保衛(wèi)工作。
13、負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
14、參加安全檢查，組織好主管業(yè)務范圍內的安全保衛(wèi)檢查工作。
15、負責企業(yè)內劇毒物品、易燃物品的管理和審批。
16、負責對臨時來廠參觀學習、辦事人員進行進廠安全注意事項的宣傳教育工作。
17認真執(zhí)行公司集體宿舍管理的有關制度，負責公司集體宿舍的安全和保衛(wèi)工作。
第十條 設備員安全職責
1、貫徹國家、上級部門關于設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)定，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作。
2、負責組織制訂和修訂重要設備的操作規(guī)程和設備管理制度。
3、負責審定全廠繼電保護、防雷、防靜電等設備的安全保護方案及方案實施監(jiān)督，審定全廠機動設備整定值，定期檢查考核有關單位實施情況。對設備及工業(yè)建筑物進行全方位管理監(jiān)督。使其符合安全技術要求。
4、負責組織本廠吊機月度、季度、年度安全技術檢查，負責本廠壓力容器登記取證工作和安全設施的定期檢查，以保證特種設備的安全可靠度。
5、在制訂或審定有關設備制造、改造方案和設備檢修計劃時，應有相應的職業(yè)安全衛(wèi)生措施內容，并確保實施。6、組織本專業(yè)的安全大檢查，對查出的有關問題，要有計劃地及時安排修復更換，按期實現(xiàn)安全技術措施計劃和監(jiān)督落實設備事故隱患的整改項目。
7、負責設備、動力事故和檢修質量事故的調查處理和統(tǒng)計上報，參加有關上報事故的調查處理。
8、使用外借人員包括檢修隊伍和民工，應組織好安全教育及施工中的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規(guī)定。
第十一條 工會安全職責
1、貫徹國家及總工會有關安全和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督行政認真執(zhí)行。對忽視安全生產和違反勞動保護的現(xiàn)象，及時提出批評和建議，督促和協(xié)助有關部門及時改進。
2、監(jiān)督勞動保護費用的使用情況，對于嚴重有礙安全生產、危害職工安全健康和明顯違反安全操作規(guī)程的行為，有權抵制、糾正和控告，直至采取相應措施。
3、做好安全生產和職業(yè)衛(wèi)生的宣傳教育工作，教育職工自覺遵紀守法，執(zhí)行安全生產各項規(guī)程、規(guī)定，支持總經理對在安全生產上做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵，對違反安全生產規(guī)定的單位和個人給予批評和懲罰。
4、參加企業(yè)有關安全規(guī)章制訂和勞動保護條例的制訂。
5、協(xié)助行政搞好班組的安全建設。
6、會同有關部門認真開展安全生產，安全知識競賽和合理化建議活動。
7、關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預防性健康療養(yǎng)，關心和做好女工保護工作。
第8篇：技術人員晉級報告范文
近年來，我市農村衛(wèi)生工作緊緊圍繞“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標，堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質，落實政府責任，加大財政投入，加強基層衛(wèi)生服務體系建設、公共衛(wèi)生服務體系以及醫(yī)療保障體系建設，努力滿足群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，取得了較好成績。
1.1強化政府責任，切實加強組織領導我市是農業(yè)大市，把衛(wèi)生工作的重點放在農村是是新一屆政府組成以來所堅持的工作準則。為推動村衛(wèi)生工作的開展，市政府把新農合、衛(wèi)生支農、農村改廁、規(guī)劃免疫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上劃管理、村衛(wèi)生室建設等涉農惠農衛(wèi)生工作列為“十大民生工程”的重要內容，做為為民辦好事、辦實事的重大任務來部署安排。2007年市政府出臺了《關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的意見》、2008年市政府辦公室出臺了《關于做好新型農村合作醫(yī)療等重點衛(wèi)生工作的通知》。年初，市政府第三次常務會議專門聽取農村衛(wèi)生工作情況匯報，并決定將新農合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上劃縣級管理、落實國家擴大免疫規(guī)劃等項涉及民生和群眾根本利益的衛(wèi)生工作作為今年農村衛(wèi)生工作的重點。市政府主要領導同志經常聽取農村衛(wèi)生工作情況匯報，并深入基層調研農村衛(wèi)生工作。5月8日，市政府召開了有各縣區(qū)政府主要負責人參加的農村衛(wèi)生工作會議進行安排部署。為督促和推動農村衛(wèi)生工作的開展，今年還多次召開了分管縣區(qū)長、有關部門主要負責同志參加的調度會、座談會、經驗交流會、工作匯報會等會議。各縣區(qū)政府非常重視農村衛(wèi)生工作，分別召開了政府常務會或縣長辦公會，結合各自實際，研究制定了農村衛(wèi)生具體工作思路和重點衛(wèi)生工作中存在問題的具體解決辦法，確保了農村衛(wèi)生各項工作的落實。目前市農村衛(wèi)生工作呈現(xiàn)出了良好發(fā)展勢頭，農村衛(wèi)生綜合服務能力逐步提高，各項工作步入了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展軌道。
1.2強化設施建設，著力改善農村醫(yī)療服務條件1.2.1 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施建設，全面實施“360”、“1127”工程項目 我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于歷史原因，基礎設施落后，儀器設備陳舊，人才匱乏，前些年我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院頻臨倒閉。近年來，省政府不斷加大投入力度，先后實施了“360”工程和“1127”工程，帶動了市、縣政府多渠道籌集資金，大力加強農村衛(wèi)生服務體系建設。我市搶抓省委、省政府實施的項目機遇，在深入調研的基礎上，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，完善措施，落實責任。截至目前，在國家和省政府的支持下，全市有117所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本完成基礎設施改造，新增儀器設備600臺件，培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生技術人員1000人次，這種多渠道籌資、大力度建設、全方位改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在我市是史無前例的。通過建設和改造，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施條件有所改善，綜合服務能力進一步增強，深受廣大農民群眾的擁護和贊揚。1.2.2 著力加強村衛(wèi)生室建設，織好“網底” 針對村衛(wèi)生室臟、亂、差，衛(wèi)生室不衛(wèi)生的實際情況，自2005年開始開展了村衛(wèi)生室規(guī)范建設工作。為把這項造福百姓、惠民便民工作做好，根據(jù)《村衛(wèi)生室管理辦法》有關規(guī)定，制訂了我市規(guī)范化村衛(wèi)生室建設標準。按照“三室分開”、“六統(tǒng)一”要求，堅持“政府引導、自籌資金、以點帶面、全面鋪開”的原則，在政府沒投入任何資金的情況下，村衛(wèi)生室自籌資金，全市完成了7000多所村衛(wèi)生室基礎條件的改造，村衛(wèi)生室綜合服務能力和管理水平明顯提高。為進一步提升村衛(wèi)生室服務能力，省委、省政府決定從今年起，利用四年時間，每2千人補助2萬元，全面完成全省村衛(wèi)生室規(guī)范化建設工作。為確保這一工作圓滿完成，市政府提出了“力爭兩年、確保三年”完成的總體目標，確立了“合理布局、方便群眾、整體安排、分期實施、優(yōu)化資源、便于管理、注重公平、完善功能、政府主導、社會參與”的原則。目前，該項工作已正式實施。為確保建設任務按時、高質量完成，市政府實行了月報、月通報、季調度制度。
1.2.3 大力加強內涵建設，提升服務能力 為提高農民群眾對農村衛(wèi)生工作的滿意度，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大力開展了“兩好一滿意”（服務好、質量好、群眾滿意）、創(chuàng)建50所人民滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、創(chuàng)建1 000所農民滿意村衛(wèi)生室等活動；為激勵先進、鞭策后進，開展了100名優(yōu)秀鄉(xiāng)醫(yī)、100名優(yōu)秀醫(yī)生、100名優(yōu)秀護士評選活動，大張旗鼓地給予了表彰、獎勵，并巡回作報告、演講；為提高業(yè)務水平，各縣區(qū)普遍實行了下級醫(yī)院技術人員到上級醫(yī)院進修、學習、培訓一律免費制度，全市600余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務骨干技術水平有了明顯提高，并在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用；為提高鄉(xiāng)醫(yī)水平，對鄉(xiāng)村醫(yī)生的學歷、執(zhí)業(yè)注冊、培訓考核、執(zhí)業(yè)效果等情況實行動態(tài)記錄和管理，進行統(tǒng)一培訓和考核。通過采取上述措施，開展一系列活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室服務質量和水平有了很大程度的提高。
1.3加快改革步伐，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展活力鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務、經費上劃縣級衛(wèi)生行政部門管理是市政府確定的四項重點衛(wèi)生工作之一，是促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院持續(xù)發(fā)展的有效措施。為此，市政府加大了工作調度督導力度，制定了完成任務目標的時限和處罰措施，堅持定期調度督導和通報。各縣區(qū)政府加強了領導，成立了組織，制訂了方案。按照國家規(guī)定在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好一所衛(wèi)生院的要求，認真落實上劃后的政策，確保了防保人員和離退休人員工資，對在職人員落實了勞動保障，目前，各縣區(qū)上劃工作正在進行，理順了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制。按照“強中心、抓樞紐、織網底”的工作思路，著力加強了農村衛(wèi)生服務體系建設，大力推行了鄉(xiāng)村一體化管理工作，進一步鞏固了農村衛(wèi)生服務網，滿足了廣大農民群眾防病治病的需求，保證了各項衛(wèi)生政策在農村得到有效地貫徹落實。
1.4堅持預防為主，切實加強農村公共衛(wèi)生體系建設我市農村公共衛(wèi)生體系初具雛形，繼我市成立了市級疾病預防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相繼成立了防保機構，為疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法奠定了堅實基礎。通過全市上下的積極努力，我市結核病防治、艾滋病防治知識宣傳、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等工作走在了全省的前列，國家免疫規(guī)劃內疫苗接種率穩(wěn)定在90%以上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位全市100%實現(xiàn)了傳染病網上直報，預防接種門診100%達到了規(guī)范化標準。特別是今年連續(xù)經受了多次突發(fā)應急事件的重大考驗，圓滿完成了各項任務。特別是在今年的手足口病防治工作中，我市充分發(fā)揮防控體系作用，未雨綢謀，在安徽阜陽發(fā)生疫情后，及早動手，迅速動員，召開市長辦公會研究預防控制工作，部署診療工作。通過采取加強領導、強化管理、提高防治能力、普及防治知識、實行責任追究制、加強督導檢查等六項措施，控制了疫情的蔓延擴散，實現(xiàn)了市政府提出的“三個不發(fā)生”（不發(fā)生暴發(fā)流行、不發(fā)生一例危重病例、不發(fā)生一例死亡）的目標。各基層單位精心組織，周密安排，科學部署，積極應對服用問題奶粉嬰幼兒篩查工作，確保篩查工作平穩(wěn)有序進行。同時，為充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保機構作用，免除防保人員后顧之憂，并使之安心工作，各縣區(qū)財政均增撥了工作經費和人員工資，為全面落實國家擴大免疫規(guī)劃政策提供了保障。
1.5堅持實事實辦，扎實推進各項惠民工程
1.5.1 新型農村合作醫(yī)療制度全面建立，實現(xiàn)了全覆蓋 繼2004年東明縣，2006年牡丹區(qū)、單縣、定陶縣實施新農合制度后，其余的5個縣2007年實施了新農合制度，至此，我市與全省一起較全國提前一年實施了新農合制度，并實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村全覆蓋。2008年，全市參合農戶182.02萬戶，參合農民706.13萬人，參合率93.24%，實現(xiàn)了市政府確定的90%的目標。2008年我市參合農民人均籌資標準由去年每人每年50元提高到70元，其中中央和省補助42元，市財政補助6元，縣級財政補助12元，個人繳納10元，全市應酬籌集資金4.943 1億元。1~9月份，全市參合農民綜合受益率為47.9%，累計補償農民338.22萬人次，補償資金2.814億元，住院補償萬元以上的有829人。通過建立穩(wěn)定的籌資機制、合理的補償機制、嚴格的管理機制和有效的費用控制機制，促進了我市新型農村合作醫(yī)療工作的健康良性運轉。
1.5.2 衛(wèi)生支農工程收到實效 城市醫(yī)療機構支援幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，這是我市重點抓的一項工作。工作中堅持“有利于農民群眾就近享受到高水平診療服務、有利于發(fā)揮市、縣醫(yī)療機構龍頭作用、有利于合理利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源”的原則，通過實施對口幫扶、開展各種衛(wèi)生支農活動、成立巡回醫(yī)療隊、贈送適宜儀器設備、提供資金、免費為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培訓衛(wèi)生技術人員等方式，推動和促進衛(wèi)生支農工作的開展。為保證衛(wèi)生支農效果，實行了百分制考核辦法，并與晉升晉級掛鉤。全市二級以上醫(yī)院與40所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立了對口幫扶關系，援贈鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院物品、藥品等價值500多萬元，為200多萬農民群眾診病、治病、接受健康咨詢。派出醫(yī)療隊4 000余支，醫(yī)務人員22 000人次，接診農民群眾20萬余人次，免費發(fā)放衛(wèi)生知識宣傳單和衛(wèi)生支農手冊50多萬份。 省衛(wèi)生廳領導對我市扎扎實實開展衛(wèi)生支農工作的經驗和做法，給予了充分肯定，并在全省做了經驗介紹。
1.5.3 鞏固擴大農村改廁成果 繼2006年實現(xiàn)改造、建設25萬座生態(tài)衛(wèi)生廁所的目標后，2007年完成改廁34.5萬座，今年已完成改廁任務的70%以上，中央補貼項目基本完成。在農村改廁工作中我市創(chuàng)造性地把農村改廁工作列入“四改”之首，作為新農村建設的突破口，大力推進這項改變千年舊俗，倡導文明生活方式的“民心工程”，并將改廁工作寫入《政府工作報告》，同時納入“十一五”規(guī)劃，與經濟發(fā)展目標同部署、同考核、同獎懲。我市農村改廁工作引起了各級領導的關注，2006年7月18日全省農村改廁工作現(xiàn)場會在菏澤召開，2006年9月28日，我市的農村改廁工作當選為“中國十大政府創(chuàng)新典型”。2007年7月11－13日全省人大教科文衛(wèi)新農村建設座談會在菏澤召開。鑒于我市改廁工作扎實有效，2008年中央補貼山東省的改廁項目我市占到了近1/4。
2當前農村衛(wèi)生存在的主要困難和問題
一是對農村衛(wèi)生工作重要地位和作用的認識需進一步提高，關心、保護和增進農民健康工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)；二是對基層衛(wèi)生投入不到位，一些地方基礎設施仍很薄弱，全市仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有得到項目建設和改造；村級衛(wèi)生室發(fā)展滯后，服務能力低，農村三級衛(wèi)生服務網絡的網底不牢固。三是農村醫(yī)療衛(wèi)生技術人員匱乏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進人渠道不暢通，鼓勵衛(wèi)生技術人員到基層工作的政策措施需進一步完善；四是農民基本醫(yī)療保障水平較低，新農合籌資水平與農民實際醫(yī)療消費需求相比存在很大差距，農民受益水平；五是預防為主的意識需強化，各級政府對預防保健和免疫規(guī)劃財力支撐需加強，國家擴大免疫政策不能完全落實；六是鄉(xiāng)村衛(wèi)生室建設和衛(wèi)生一體化管理工作步伐需加快。
3下一步農村衛(wèi)生工作意見
3.1 增加投入 經實施“360”、“1127”工程及村衛(wèi)生室規(guī)范化建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的服務能力有所提高，但由于歷史欠帳多、農業(yè)人口多、可利用衛(wèi)生資源少、群眾的健康需求高，必須進一步加大投入，增撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、建設等經費，確保防保人員工資，落實國家擴大免疫政策，落實鄉(xiāng)醫(yī)補償政策，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生隊伍。
3.2 努力招聘、引進人才 目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才匱乏，具備本科以上學歷的畢業(yè)生少之又少，具備高級職稱的醫(yī)護人員與兄弟市相比差距更大，處于青黃不接狀態(tài)，已成為制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展的瓶頸，需放開手腳，不拘一格引進人才，招聘人才，使之得到快速發(fā)展和提高。
3.3 全面推進新農合制度建設 建立長效籌資機制，調整充實新農合管理機構，核定編制，增撥工作經費。努力提高參合農民受益水平，擴大受益面，加強新農合基金監(jiān)管，讓有限的資金發(fā)揮最大的效益。
3.4 全面加快村衛(wèi)生室建設步伐 緊緊抓住省委、省政府提升村衛(wèi)生室服務能力這一難得機遇，科學規(guī)劃，按照省衛(wèi)生廳、財政廳《關于加快提升村衛(wèi)生室服務能力的意見》要求，盡最大能力落實配套資金，完善功能定位，整合好現(xiàn)有衛(wèi)生資源，力爭提前兩年完成村衛(wèi)生室建設任務。加快鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理步伐。
3.5 繼續(xù)大力實施衛(wèi)生支農工程 堅持城市衛(wèi)生反哺農村，認真總結衛(wèi)生支農工程經驗，完善激勵機制，支持、鼓勵城市醫(yī)療衛(wèi)生機構技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
3.6 深入開展“兩好一滿意”活動 活動不斷引向深入，切實加強領導，突出抓好與群眾切身利益相關的工作，以群眾是否滿意來衡量工作的好壞。
第9篇：技術人員晉級報告范文
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％
休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％
法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準則
一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節(jié) 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關規(guī)定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度
（ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
（ 5 ）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據(jù)：
（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據(jù)經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。
第二節(jié) 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀
（ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節(jié)費 公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓、考核與發(fā)展
第一節(jié) 培訓管理
一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓
1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。
七、培訓費用報銷
1 、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。
第二節(jié) 績效考評
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發(fā)人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總人數(shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總人數(shù)的30%。
等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格
定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規(guī)要求；全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 1、職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果，制訂培訓規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業(yè)發(fā)展指導：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。
三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。
四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。
五、員工職業(yè)發(fā)展通道
職務 職級 管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類 1 高層管理人員 資深xx師資深業(yè)務員 2 中層管理人員 高級xx師 高級業(yè)務員 3 基層管理人員 xx師 二級業(yè)務員 4 助理xx師 一級業(yè)務員 5 xx員初級業(yè)務員
六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓積分
第五章 員工權益
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障： 1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；
